部门新闻宣传工作汇报

部门新闻宣传工作汇报（精选8篇）

部门新闻宣传工作汇报 第1篇

部门新闻宣传工作汇报

安全监察质量部

2012年9月1日 按照监理公司“大建设”新模式导入方案要求，监理公司新组建了安全监察质量部，部门自组建以来十分重视新闻报道宣传工作，现将部门自组建以来的新闻宣传工作简要汇报如下。

一、部门新闻宣传工作开展情况 部门组建后，针对吴港改造工程、八里台变电站工程、“三集五大”保障工程安全保障措施和到岗到位监督检查情况进行了重点宣传报道。在“安全生产月”活动期间针对安全警示教育、专项培训、应急演练作重点宣传报道。目前通过院门户、电力门户、电力报及电力公司安全简报等渠道共计发表新闻报道15篇。在开展日常的新闻宣传工作中，安监部积极配合办公室、综合管理部开展新闻宣传工作，积极提供所需素材，为院新闻宣传工作做出了积极贡献。

二、精心策划做好部门新闻宣传工作

为贯彻落实经研院一届一次职代会暨2012年工作会议精神，加强新闻宣传工作力度，安监部将围绕中心工作，及时报道监理公司安全工作最新工作动态。着力做好推进公司安全文化建设，做好公司及各在监项目安全管控工作的报

1道，重点做好公司安全报道宣传，突出各项目安全管控的能力和水平，着力报道公司在安全领域所取的成绩。紧扣“安全年”活动主题，突出提高安全管控报道。重点做好加快推进危险源辨识、实施“挂牌督办”管理工作报道。密切关注领导干部到岗到位等工作，深入宣传维稳、基建安全、交通安全等安全管理工作。树立“大安全”理念。同时，针对新闻宣传工作，要有“服务意识”和“求真意识”，坚持利用手中的笔、镜头和网络宣传安全生产主旋律，服务“安全稳定”大局，要善于挖掘素材，要做到及时和准确，要本着实事求是的原则，一切从实际出发，增强新闻宣传的生机与活力。

三、意见和建议

对于新闻宣传工作，安监部需要提升的空间还很大，希望经研院组织针对性强、专业性强、层次高的培训，增强对于新闻工作的认识和理解，增强专业素养和水平，为今后新闻宣传工作打下良好基础。

部门新闻宣传工作汇报 第2篇

2016-2017学年第一学期工作总结

一、工作收获

2016-2017学年第一学期，车辆工程系新闻中心作为院系信息窗口、学生活动的宣传媒介，撰写了迎新志愿活动、学生会纳新、升本动员大会、未来演说家大赛、贯彻学习十八届六中全会精神、第八届团学干部培训、汽车营销大赛、健康机电杯体育文化节、温课迎考动员大会等共计40篇新闻简报，与我系团总支学生会其他部门共同经历和记录了我系九月至十二月的学生活动动态。

（一）顺利招新，平稳过渡

从迎新志愿活动到新生军训汇报表演，历时半个月的纳新活动顺利结束。通过严格面试中心共计录取22名大一干事，吸纳数名爱好摄影、写作的专业型人才，顺利度过换届时期。

（二）人才培养，玉汝于成

为正常开展日常工作，新闻中心需要培养一批熟悉新闻业务、熟练掌握新闻采编技能的干事。为培养干事的工作能力，我们安排了一系列较为系统的学习：

1.自主练习，熟能生巧：本学期，学生会的各大主要活动，我们尽可能的让所有干事参与其中。基于新闻写作熟能生巧的基本原则，干事每周至少一篇新闻稿，在学期接近尾声时，大部分干事的新闻稿件质量较刚入学时均有明显提高；

2.修改讲评，循序渐进：干事们所写的新闻稿件，我们精心挑选、择优发表，利用例会时间对干事们所写新闻稿中出现次数较多的严重问题集中剖析与讲解，使干事在讲评中认识到自身不足，从而不断完善自己；

3.技能培训，沟通交流：我们组织干事培训，积极在全校范围内邀请在新闻报道各领域具有较强能力的人士对新闻中心工作人员进行指导，例如：党委宣传部、我系党总支书记张世超、我系学工办主任石丰源、团学指导老师张小可等。

（三）积极开拓传播空间 内容与题目不符 且内容重复

我们着力选拔了一批在文字功底、摄影编辑等方面具有一定造诣的专业人才，提高新闻中心的工作效率。

此外，我们还将根据工作需要，有针对性地组织了新闻写作以及新闻摄影等技能的培训，增强干部、干事宣传技能，切实提高宣传报道质量。

制订出新闻中心相关制度，保证新闻摄影、编辑、制文能够迅速及时的出现在大家的视线。并且极大保证新闻中心器材安全管理。合理分配任务，督促各部按时完成工作，增强部长、副部责任意识，使中心工作能够更好的完成。

（四）总体收获 经过一学期的磨练，新闻中心各位干事主要有以下收获：具备基本的新闻采访、新闻写作、新闻编辑、新闻影像拍摄等业务知识和实践技能；对学生会各部门组织机构设臵、活动流程有深入了解；能够抓住主要新闻亮点，对校园新闻事件具有一定的新闻敏感度；掌握了新闻简报和活动策划制作等能力。

二、工作不足

在本学期开展的各项活动中，我们的工作还存在以下不足：

（一）摄影工作（采编部）

活动摄影能力有待提高，缺乏专业人士指导和实践活动的锻炼；活动结束后，照片的传送速度、存档效率偏低，工作人员执行力有待加强；对于一些常用的修图软件操作不够熟练。

（二）新闻简报撰写（网信部）

新闻简报撰写速率偏低，基本能够满足工作要求，但是相对于追求时效性的新闻报道需求还有待提高；

新闻简报中的部分用语存有些许学生气息，普遍就事论事，缺乏严肃性，公文撰写能力有待进一步加强；

（三）材料存档 摄影、简报准写完成后，工作人员不能够按时将其归档，导致材料的刊物收集和查阅进程缓慢，往往在面临检查之前还在收集材料；

（四）宣传力度

对新闻报道宣传力度不够，宣传方式单一，只能完成线下的基本需求。

三、改正措施

发现问题就要及时解决，特做如下革新：

（一）综合能力培养

开展丰富的新闻能力培训，每一次新闻工作完成后及时回顾总结，针对发现的问题积极反思和总结，进一步提高工作能力；向其他兄弟部门以及各系新闻媒体交流学习，培养锻炼综合型新闻人才。

（二）网络新媒体运用

完善微信公众号的运用管理维护机构，发表汽车专业性较强的文章，增强各类网络平台对于学生的吸引力；每日在各类网络平台发文报导学生动态，协助学院建设团学风采，树立起良好的学风；申请系团学公用QQ号、电子邮箱、微博等新媒体网络平台。

四、工作感悟

在本学期，新闻中心始终以饱满的热情和务实的态度投入到各项活动的报道之中，力求按时、按质完成常规任务 及各部委托的任务，做好各项活动的新闻报道工作；同时，不断增强自身建设，着力将其建设成一个团结有为、积极向上的新闻报道团队。

展望新学期，我们将继续严格要求自身，加强专业技能学习，进一步提高工作人员的思想觉悟，增强干事的专业素养和思维能力，加快转变工作作风。保证校园内外信息和汽车相关知识、信息不间断，时时更新、事事更新，将车辆工程系的各大精品活动打响。在工作中，继续以强烈的责任感和热情的创造力，脚踏实地，锐意创新，认真完成作为新闻中心的部门职能，为我系团学建设、学院学风和校风建设尽到自己的责任，贡献出自己的洪荒之力。

车辆工程系新闻中心

中心主任宋小坤

部门新闻宣传工作汇报 第3篇

1 正确看待媒体对医院负面新闻的报道

很多医院的管理者对媒体避而不见, 甚至采取消极对抗的态度面对媒体的采访。这种消极对抗的行为并不影响媒体的报道, 只会让医院在报道中“失声”。医院没有在媒体这个平台上表达自己的观点, 阐述事情的原委, 大众只能根据媒体的报道接受另一方的观点, 这会对医院造成更负面的影响。

中国人民大学新闻学院的喻国明教授对“为什么媒体喜欢哪壶不开提哪壶”现象进行了解释:现代大众传媒的社会角色是“社会的守望者”, 医务人员为患者解除病痛是事实, 但这不是新闻, 这是工作常态, 这是由医务人员的工作性质决定的, 只有事实具备了相关性、显著性、反常性时, 才值得媒体对其进行报道。一旦出现违反社会常态的现象时, 媒体记者就会协调社会力量来解决问题。因此, 卫生行业中“不正常”的现象更加被媒体关注, 这是媒体的定位所决定的, 是社会对正义价值的需求, 也是媒体公信力、影响力的来源。

面对媒体对医院的负面报道, 院方不能消极采取回避的态度, 更不可用强硬态度和手段解决, 剑拔弩张的态势对医院并无好处。面对媒体的负面报道, 我们要表达出院方的态度, 不让舆论牵着鼻子走, 同时, 医院不能打“无准备之仗”, 在危机没有发生前就应该在院内设置一套完整的“媒体危机公关”方案, 并培训相关工作人员, 提高应对媒体负面报道的素质, 这样才能让医院在危机来临时不乱阵脚、应对自如。

2 组织层面:设置宣传部门, 形成严格统一的对外发声制度

医院宣传部门的设立很有必要, 因为这个机构是对内集中医疗信息资源、对外统一发布信息的平台。广西中医药大学附属瑞康医院于2010年正式设立信息宣传部, 自设立宣传部门后, 医院要求各科室设立通讯员, 将日常有价值的新闻线索汇总到宣传部, 同时要求医院员工不能随意接受记者采访, 必须由宣传部门统一安排。瑞康医院宣传部门收集有价值的院内新闻事件进行报道, 并发布于医院官网、医院报纸等平台, 同时, 向媒体提供有价值的正面新闻线索, 接待媒体的采访。经过4年的努力, 瑞康医院的宣传工作在广西医疗系统中成绩显著, 不仅院内宣传做得有声有色, 与媒体的沟通交流合作也处于良好的态势。

同时, 瑞康医院宣传部门还承担着重大公共卫生事件的新闻发布, 医疗纠纷新闻发布工作的策划、审核和实施的任务, 并根据医院危机事件的种类、级别等, 制订新闻发布的应急方案, 其中包括医院危机发布主体、危机发布原则、危机处理时机、危机处理渠道、危机管理团队职责等。近四年来, 媒体对瑞康医院的负面报道每年不超过一条, 并且只有一条是点名报道, 其余均是以“某医院”代替医院名称。

(1) 建立医院新闻发言人制度。面对媒体的采访, 并不是每位医院员工都适合发声, 特别是涉及敏感的话题时, 如果稍不注意, 就会被媒体抓住把柄, 由此造成的后果不堪设想。因此, 很有必要建立医院新闻发言人制度。关于新闻发言人, 在《辞海》中已有全面的定义:“由国家机关或党或社会团体任命或指定的新闻发布人员, 其职责是定期或者不定期地约见记者或举行新闻发布会、记者招待会, 向新闻界发表有关的信息和意见, 并代表有关方面回答记者提出的问题。”

医院的新闻宣传队伍是医院新闻发言人制度建立的基础, 需要结合医院本身的人力资源管理现状对宣传队伍进行合理安排, 为新闻发言人制度的建立奠定坚实的人才管理基础。广西中医药大学附属瑞康医院新闻发言人为医院院长 (党委书记) 以及宣传部门的主任, 他们根据医院实际的新闻发言需求, 对医院新闻信息进行发布并对存在争议的事件进行澄清。

(2) 适时安排新闻发布会。一些重大突发事件, 特别是需要由医院权威人士进行解释的事件, 有必要召开正规的新闻发布会, 并且要以最快的速度和反应进行有效处理, 做好新闻发布管理工作, 将危机转化成机遇。此类新闻发布会的召开要做好前期准备工作, 要与领导和相关部门进行良好沟通, 有必要时要走新闻发布审批程序, 并经过院长办公室讨论研究决定后进行发布, 新闻发布则由院方的新闻发言人负责。

值得注意的是, 为了防止媒体出现片面、失实报道等情况发生, 医院要及时向媒体单位发出新闻发布的通知。新闻发布会结束后, 宣传部门工作人员要与各媒体单位协商, 要求各媒体在新闻稿件撰写完成后, 须经过医院宣传部门审核之后才能发表。

3 个人层面:接待记者既要真诚对待, 又要讲究技巧

3.1 有权力要求出示记者证, 讲明采访意图

作为医院负责接待媒体记者的工作人员, 有权力要求记者出示记者证, 这样能够避免假记者浑水摸鱼, 防止院方上当受骗。有些接待人员担心要求记者出示记者证会引起记者的不快, 所以面对不认识的自称是记者的人, 也不要求其出示记者证, 由此就给假记者提供了行骗的机会。作为受访者, 有权力要求记者出示记者证再接受采访。同时, 也请记者讲明采访意图, 以便更好地配合采访。

3.2 真诚对待媒体记者, 不卑不亢, 避免虚假糊弄现象

真诚是人与人沟通的桥梁, 面对记者也不例外, 有些接待人员往往在记者面前表现得卑躬屈膝;有些接待人员则认为记者是来找麻烦的, 以强硬的态度面对, 这些都是不合适的。面对记者, 要用真诚沟通的态度, 避免用不真实的言语来应付采访, 如果记者过后发现受访者说的是假话, 如实报道出来, 将给医院造成不可估量的损失。

3.3 有权力拒绝回答与事件无关的问题

很多人面对记者的采访时, 好像是在法庭上接受审问一样。其实, 受访者有权力拒绝回答与事件无关的问题或者涉及机密、隐私等问题。受访者可以坚决地、礼貌地拒绝回答这些问题。记者有时会突然问受访者一个与主题无关的问题, 这多半是记者设的圈套。对此, 受访者应该有高度的警觉, 可以闭口不谈。

3.4 争取主动权, 避免被记者带着走

在遇到负面新闻采访时, 立即派出宣传部门的负责人员前去与记者沟通, 沟通的目的是了解记者的采访意图, 而不是阻止记者采访, 了解采访意图后才能更好地组织语言应对记者的采访。在与记者的交谈中, 受访者不全是被动的角色, 特别是涉及一些对医院不利的言论, 受访者要及时主动澄清, 争取主动权。

综上所述, 医院与媒体的关系犹如一把“双刃剑”, 媒体对医院的正面报道有利于医院良好形象的塑造, 有利于赢得群众的口碑;媒体对医院的负面报道又能使医院形象尽毁。“与媒体是斗争还是合作”, 这是很多医院管理者纠结的问题。斗争, 只可能对医院更加不利, 合作则可以实现双赢。但必须谨记的是, 在与媒体合作的过程中, 要有严格的制度作为保障, 并讲究合作的技巧。中国医院协会公布的一项调查显示, 在频发的医疗纠纷中, 因技术原因引起的不到20%, 其他80%均为医务人员服务态度、语言沟通和医德医风问题。因此, 如果医院宣传部门与新闻媒体构建和谐的关系, 就可以降低医院应对负面报道的风险。

摘要：随着医疗卫生行业的发展, 医院宣传部门在医院发展中扮演着越来越重要的角色, 很多医院专门设置宣传部门, 如何与媒体记者打交道已成为医院宣传工作者的必修课。通过组织层面和个人层面的设置及培训来提高与媒体记者打交道的能力, 降低医院应对负面报道的风险。

用新闻规律搞好部门宣传 第4篇

关键词：部门宣传；少说理；多故事；软新闻

中图分类号：G223 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2012）03-0127-02

一、引 言

部门形象怎么树？部门宣传怎么搞？有的部门通讯员搞了一辈子宣传，还在为这个问题而困惑。为什么呢？因为新闻是互动的，既卖者想卖，买者想买，甚至买者有时还有些迫不急待，而宣传则是单动的、一厢情愿的：怎么把我的业绩讲出来，观点说出去，形象树起来。这并没有错。可是，如果你讲了、你说了、你树了，不家不闻、不听、不理、不看，有什么用呢？因此，我既要讲出来，又要让你听进去、记下来，才是目的。而宣传的难，也正是难在这里。

新闻和宣传是完完全全的两个概念。新闻是一种商品，卖出去就行，比如，赵本山家的公鸡下蛋了。它没什么立场，下蛋就是下蛋了。而宣传是有强烈政治倾向和阶级属性的。站在什么立场上说话、为什么人说话、说这些话要达到什么效果、什么目的，这是宣传工作必须时时考虑并要在行动中实践的。那么，怎么破解这个难呢？那就是：用新闻规律搞好部门宣传。因为任何事物都是有规律的，只要你找到了规律，一通百通，一了百了。下面我粗略地谈几点看法：

二、多说事，少说理

须知，部门不是一级党委、政府。对党委、政府而言，部门的工作是相对单一的、术有专攻的。中国的改革进程走到今天，政府的万能功能不是在衰减，而是在强化。这是没有办法的事情，并不是政府乐意这么做。政府要拆迁、要征地、要修路、要上项目，因此不得不一遍遍地、不厌其烦地利用媒体向公众讲道理。但是讲的久了、讲的多了，就粗糙化、简单化了，变成了永远在论证1+1=2，群众也越来越不买账。某些报纸如果不硬性摊派，受众很少自愿订阅就是活生生的例子。不是这些办报的人水平低，而是他们养成的习惯不好。《广州日报》为什么一份都不摊派？因为他们把省市领导出席的会议、讲话都用标题一笔带过了，主要讲领导在做什么事、如何做事，所以群众也买账了，效果也达到了。

因此，部门宣传千万不能重蹈说事少、说理多的旧辙。否则，只能是说的人累的满头大汗，听的人烦的稀松扯蛋。

三、多故事，少程式

怎么说事，如何说事呢？这也是我要讲的第二点：多故事，少程式现在打开我们的报纸、电视、广播，一出现领导，其实都是忙的不可交地在做事，要么开会、要么调研、要么下乡、要么现场办公、要么招商引资、要么访贫问苦、要么抢险救灾。忙得很。群众也万分心疼地感叹：领导天天日理万机啊！谁敢说、谁能说领导没有做事情？但是，为什么领导做了这么多事情，群众并不以为然呢？因为我们的媒体在报道领导的工作时太程式化了，基本上说是数十年如一日。谁若不信，不防我们把三十年前报道某一层级领导的某一事件的新闻拿出来和今天的比较一下，绝对是形神兼似、如出一辙。

做父母的为什么都喜欢多生几个孩子？因为孩子多了可能是有儿有女，更可能是性格迥异的，如果三个五个孩子都是一模一样、一种秉性，不要那么多也罢！海参虽好，吃多了也同咸菜；鲍翅虽香，吃多也如嚼腊。

昨天的新闻，今天的历史。历史是由新闻组成的，新闻是由故事组成的，故事是由细节组成的。康熙的交班为什么被后人津津乐道？因为这里面有故事。什么故事呢？就是究竟是传位于四阿哥呢还是传位于十四阿哥呢？1976年，毛泽东同志去世后，在那么多老帅、上将、大将健在，在那么多老资格的老红军、老八路、老干部健在的情况下，一个在解放前只当过县保安公司政委至多是县公安局或武装部政委的、只有五十五岁的华国锋凭什么能够顺利接班？这就是靠一个“故事”支撑的！什么故事呢？因为毛主席还健在的时候，曾留下遗嘱，对华国锋说：“你办事，我放心！”就是这么一个“故事”，全党服了，全军服了，全国各族人民都服了——既然战无不胜的伟大领袖毛主席对他都放心，我们还能有什么不放心呢？

可惜这个“故事”不够完美：在1981年北京市正义路1号最高法和最高检组成的特别法庭上，江青突然冒出了一句：毛主席当时是说了十二个字而非六个字，原话应是“你办事，我放心；有问题，找江青。”言外之意是人家才是真正的接班人。可惜，晚了！当然，这都是后话了。

四、重时机，重地点

在什么样的时机、什么样的地点，讲出什么样的话或者说是实践出什么样的故事，是十分重要的。2009年11月20日温家宝是在去重庆云阳县的一次常规性、例行性调研时，突然下车走到路边一户农家的猪圈前，和一名叫熊德明的农妇拉家常时拉出她老公在外打工被拖欠了三千元的话题，由此引发了一场全国性的为农民工讨薪风暴的。还是这么一件事，如是他要是在去汶川、玉树救灾路上下车和农妇聊天，效果就差太远了。徐光春是穿着胶鞋、站在卢氏救灾物资分发现场的小板凳讲的那五个“只要……”排比句的。同样的话，他如果在郑州的省委常委会议室里讲，效果就大打折扣了。徐光春这一任省委书记，在树河南形象方面是很成功的，外省人是服气的。

五、软新闻，硬形象

一个人死后，过上几百年、几千年，他活着时比较威猛的腱肌、牙齿、筋骨等等，都早早地被风化、销噬了，什么保留得最久呢？头发。因为头发最柔软。古人也曾云：天下之至柔能克天下之至刚。

大到一個地区、一个部门，小到一个人，形象无论是好还是一般还是坏，在特殊情况下，一夜可以天翻地覆、南辕北辙，比如“好局长”韩峰 ，“性爱日记”一曝光马上完蛋；但在正常情况下，是靠一点一滴树立起来的。从树形象的角度上，直通通式的、硬碰硬式的话语方式、表达方式，是最不高明的，“社会主义好社会好，社会主义国家就是好”为什么好呢？社会主义国家人民地位高，反动派被打倒，帝国主义夹着尾巴逃跑了。这就相对婉转了一点，讲出了点道理了。“一条大河波浪宽，风吹稻花香两岸，我家就在岸上住，听惯了艄公的号子，看惯了船上的白帆。姑娘好像花一样，小伙儿心胸多宽广……”这就非常好了。因为它婉转，而且柔软。最横的歌是“文化大革命好、文化大革命好！”为什么好呢？不告诉你！反正“就是好！就是好！”这太强势了，也太生硬了，所以“文革”被否定的最早、也最彻底。

胡耀邦同志干了7年总书记，有哪些事被我们铭记：一、平反了许多冤假错案；二、几乎走遍了全国所有的县；三、对我印象最深的是，他干了三年总书记时，新华社、《人民日报》联合发表了一篇通讯：《胡总书记和六千封群众来信》。说的是他亲自批阅了六千封群众来信。还需要说他多么忘我、认真、勤政、亲民吗？不用了。

温家宝1995年当副总理时穿一件羽绒衣访问山东寿光，十年后当总理了还穿同一件羽绒衣访问山东寿光，还用说他艰苦朴素吗？胡总书记已就任9年了，也有三件事对我印象最深：一、提出了“八荣八耻”，二、提出了科学发展观理论，三、上任之初到西柏坡视察时吃完饭交了30块钱饭费。这件事当时只有《河北日报》做了报道（估计是新形势下推行有难度），但给我留下的印象极深、极好。这都是软新闻的力量。现在，国家在打造软实力，而在新闻宣传上，我提倡打造软新闻。

新闻部部门工作计划 第5篇

通信学院学院学生会新闻部是我院重要新闻传播媒介之一，是学院学生会的重要组成部分，主要负责对学院重要新闻的采写，它是关系到我校对外宣传的部门 , 也是学生了解学校发展动态的窗口 , 其重要性是不言而喻。年复一年，新闻部从幼稚走向成熟,有过成功，有过失败；有过欢喜，有过失落。种种经历告诉我们：随着新学期的到来，我们的肩膀上又多了一份责任。

新一届新闻部成立面临的是新的挑战 , 面对各种繁琐而复杂的工作 , 我们将以饱满的热情和信心投入到新学期的工作中去 , 我们将始终坚持以“求真务实 , 开拓创新 ” 为原则 , 必将学生会新闻部的工作开展得有声有色。

现将本部2012年工作计划列举

1、新闻部制度

（1）例会制度

每周召开一次例会，安排专门的干事做好每次例会的会议记录 , 在例会中安排干事每周的工作，工作要分工明确 , 责任分配到个人，在干事的工作过程中不断提醒和询问工作的进展情况 , 必要时提供帮助和建议，确保工作及时有效的完成。

（2）管理方法

对各成员的考察和评定，将统一按照拟定的标准实施，如每次例会的到会情况、工作手册的记录情况、工作态度（如是否积极肯干，是否在工作过程中积极思考、富于创新精神等）及工作水平的情况，都将准确地记录在册，在年终评优时，递交到主席团作为参考。

2、新闻部干事的培养计划

根据新闻部的职能特点的同时，将根据每个人的专长进行培养和发展，主要想从采访沟通技巧﹑各类新闻稿写作技巧等贴合本部门职能需要的各个方面进行培养，目前还在规划状态，将在一定时期的考察中，发现每个人擅长的方面并加以培养，务必将每个人的特长发挥到最优。

3、工作理念

新闻部是学生会的重要组成部分，新闻部在学院学生处和学生会主席团的领导下，积极开展各项工作，协助其他兄弟部门，服务于广大同学。本部开展的各种宣传工作，力求体现出我系和同学们作风严谨、积极向上的精神风貌，为学校和广大同学树立良好的形象、展示我校人文风采。

4、2011工作计划

（1）.与院学生会各部门保持联系，快速、准确地把握各部的活动动向，得到活动的信息后，提前安排好人员，准备好相关事务，把任务责任到人。

（2）通过与各分院负责人的联系，在第一时间知道校内活动。全方位地采访、报道，及时投稿、整理、存档。在保证稿件数量的同时，所写新闻及时准确,经审核后向学校各个媒体投稿。

（3）对新闻稿完成后的仔细校对。校对工作的任务是对原稿负责，尽量消灭一切语法上的错误，发现原稿有错漏和不妥之处，应及时予以解决。保证稿件质量。

（4）组织新闻部成员参加《齐鲁周刊》举办的“我的大学”征文比赛，以锻炼各成员文笔，同时达到发现各成员所擅长的文体，达到发现人才，各司其职，各负其责的目的。

（5）近期将举办干事培训会，由部长和副部长介绍工作经验，开展各类新闻稿件写作技巧的培训，尽快使干事熟悉写作套路，熟悉写作技巧。同时要求干事尝试写作各类新闻稿件，由各个部长进行批改，做到有针对性的、一对一的培养。

（6）增加信息来源与宣传阵地的扩大化。加强学院各个媒体的联系与合作。若有必要，也可发放《新闻部工作调查问卷》，通过调查了解同学们对新闻部的意见和建议，不断改进工作方式,提高工作效率和质量。

以上是我部粗略的计划，至于细节性的工作要逐步计划，有句话说：“凡是预则立，不预则废。”新闻部一定会对每一步工作做好周密的计划，做好合理的安排，让新闻部立得起，立得直。

作为第九届新闻部部长，我深感责任的重大。前几届新闻部部长的优秀表现给了我这个能力并不是很突出的继任者很大的压力，百步梯新闻部是个有优秀传统的部门，在外界的眼中，新闻部是华工最优秀的记者团，但在近年来，新闻部和百步梯一样不可避免地逐渐走向衰落，记者素质不高，新闻发现与创造力不足，已经使我们的新闻在学生中的关注度直线下降。问题已经摆在面前，我已处在这个位置上，不能逃避，虽然很怀念过去做干事的轻松自由生活，但如果说我有一百个理由说不愿意，就有一千个理由说愿意。如何重塑百步梯新闻部的形象，再现新闻部的活力，将成为本届新闻部的挑战与压力。

部门职能：

百步梯新闻部一直是创新中心一个重要的部门。在网页上，百步梯新闻也占据重要板块。回顾过去几届新闻部的工作，可以看出新闻部一直致力于及时为学生报道校园新闻，反映学生声音，力求报道的及时深入与观点的独到。尤其以专题与评论两大形式，深受学生欢迎。专题方面，新闻部过去的专题有：外卖与食堂专题、华工交通专题、体育场专题、就业专题、毕业生专题、生活质量报告专题。可以看出，贴近学生生活，反映学生心声是百步梯专题的一大特色。评论方面，过去百步梯评论专业写手级人物层出不穷，对校园热点、社会

时事进行广泛而深入的报道，评论是百步梯的一大特色。

资源优势：

就硬件而言，上一届新闻部为我们争取到一台尼康d40单反相机，是我们的一笔巨大财富，加上另外两台小型数码相机，可以满足于同时对多项重要新闻报道的需要。同时本届新闻部成员都选择留下来，这让我作为部长对以后的工作更有底气，他们是新闻部的希望。另外，新闻部背后还有一群庞大的学院记者团的支持，为百步梯提供了近80％的校园新闻。我们期待学院能用更多有能力且有志于新闻工作的同行加入我们的团队！

发展机会：

面对百步梯网页的改版升级，web3.0在新一届百步梯高层提出来后，新闻部如何应对与改近呢？我显然不懂web3.0是什么，但我想对我们的新闻而言，需要在内容上提倡创意和信息的整合，提倡关注学生生活，提倡评论的深度，提倡与读者的互动。百步梯网页改版将提升关注度，同时也会提升新闻部的工作热情。同时，对于新闻部的发展我们需要一个长期的目标，我们究竟要做一个怎样的新闻部，全国大学生最强大的学生新闻团队？这显然是不切实际的，我们定的目标是华工关注度高、有影响力的新闻队伍。

存在问题：

⑴、新闻的官方化。新闻部过去的新闻过多的进行官方活动的报道，体现不出我们是个学生媒体，官方新闻的枯燥与不受关注也使记者们热情降低。

⑵、记者工作热情不够，创造力不足。这不是因为记者们不愿意或工作不负责，是新闻部整体没有形成一种氛围，就是大家为了一个共同目标而奋斗的氛围，每个人都被动地接受任务，机械地完成，但实际上，新闻部里面是有很多人有才能的。

⑶、摄影技术的业余化。虽然我们有新器材，但会使用者寥寥无几，经常遇到这样的尴尬，其他部门问我拿照片时，我不得不硬着头皮发给他们那些照得很糟糕的照片。

⑷、与百步梯其他部门、学院记者团沟通不够。新闻部一直很沉寂，或者如师兄所说的低调，但低调的结果是我们给其他部门的印象是我们很冷淡，很闷，或者其他部门根本不知道我们在做什么，认为我们可有可无。新人接手审稿工作后，也一直没有协调好，导致审稿不及时，使得学院记者颇有怨言。

⑸、组织纪律过于涣散。新闻部一直崇尚自由发挥，自愿报新闻，以人情维系新闻部成员的工作关系，但同时也使新闻部成员产生惰性，所以新闻稿件数量偏少。

⑹、分工不明确。过去的工作一直是部长全权负责，副部的作用不大，干事就很多时候都没有东西做。

改进措施与本届工作设想：

⑴、针对新闻：淡化百步梯的官方新闻的地位，更多地把目光放在学生生活，评论与专题是重点。

⑵、针对记者：平时多与干事联系商量，组织部门活动与聚会，形成部门文化，让每个干事在新闻部都能体现自己的价值。

⑶、针对技术：近期举行一次摄影培训，举行部门的摄影比赛或者让部门人员把觉得

照得好的照片发到新闻部博客交流心得。

⑷、针对学院：对学院的记者应该体现我们百步梯工作者的专业与敬业，为提高学院记者新闻水平，和鼓励学院记者发评论，策划学院新闻的每月新闻奖（最好可以和学生会信息中心协作），具体方式待定。

⑸、针对百步梯其他部门：多于新闻中心的兄弟部门联系，要形成新闻中心共同协作的工作氛围，其实我们的协作方式可以有很多种，例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线，可以和频道部交叉制作各自所属的栏目。

⑹、针对纪律：新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物资管理都要严格进行，对于新闻稿件过少，可以限定每人每周保证一篇的新闻稿。

⑺、针对分工：首先三个部长要分好工，对分配好的工作要相信对方能做好，尽量不干涉，一些新闻板块、新闻专题的制作分工要细，要明确落实到每个干事，让大家都负一定的责任。

一、工作概要

本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，建立考核制度，让工作安排，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，积极协助学生会其他部门，鉴于新闻部自身的特点，本学期进行一些团队内部活的建设，以加强团队内部交流，同时新闻部计划举办一次面向全院学生的活动。

二、制度建设

新闻部近期将制定一系列关于考核成员工作绩效的制度，大体计划如下：

1、新闻部部长负责统筹整个部门的工作安排，及时和学生会其他各部门沟通协作。

2、每个成员的基础分是60分，按照平时工作量和工作积极性予以评判

奖励制度：1）每发布一篇新闻通讯加5分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；2）大型活动报道一篇加10分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；3）每做一张海报，海报制作成员加5分；4）每发表一篇文章加5分，同一篇文章在多个校园媒体上发表可累积加分；5）每跟随学生会其他部门执行拍摄任务一次加5分；6）以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加15分，其余个小组成员加10分。

惩罚制度：1）在每两周的例会上，一篇稿件没发表的成员，按照两周内最低发稿量减去相应的分数；2）安排任务无故推诿的成员基础一次减10分；3）无故推迟安排任务的上交或是稿件上交的成员一次减5分；4）例会迟到5分钟以上10分钟一下的减5分，迟到10分钟以上的减10分，例会无故缺席者一次减15分；5）团队活动无故缺席者一次减15分

注：连续三次例会评估低于60分基础分的将考虑是否将其退出新闻部，每学期综合评估考核前三名将获得“工商管理学院分团委学生会优秀新闻部成员”证书

3、新闻部副部长做好每两周的例会开展工作，注意督导成员的工作进程，公平对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作汇总，期末负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的奖励。

三、工作安排

1、提高新闻采稿量，提高新闻质量，除了激励惩罚制度建设外，积极和其他新闻组织联系，可举行一些学习交流会。

2、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道

3、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率

4、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识

5、举办院内的一次活动(正在设想筹划中)，充分锻炼新闻部成员的活动策划实践能

力，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。

我们新闻部在学生会带领下，取得了一定的成绩和进步，不仅让部门本身有所成长和壮大，也为繁荣校园文化，构建校园做出了一定的贡献。

本学期我们新闻部的工作将继续跟随学生会的带领，做好学院的通讯工作，在第一时间让同学和老师可以看到学院的最新新闻。

一、工作概要

本学期新闻部的工作重点是加强团队制度建设，建立考核制度，让工作安排，绩效测评有章可循，同时提高新闻和文章采稿量，积极协助学生会其他部门.二、工作宗旨

1、积极构建新闻特色，形成新闻思想。

2、提高工作效率，合理安排工作任务，让组员在不影响学习的情况下，得到新闻写作的锻炼。

三、制度建设

新闻部近期将制定一系列关于考核成员工作绩效的制度，大体计划如下：

1、新闻部部长负责统筹整个部门的工作安排，及时和学生会其他各部门沟通协作。

2、内部考察加减分制。

按照平时工作量和工作积极性予以评判奖励制度：1）每发布一篇新闻通讯加分，同一篇新闻在多个校园媒体上发表可累积加分；2）每发表一篇文章加分，同一篇文章在多个校园媒体上发表可累积加分；3）每跟随学生会其他部门执行拍摄任务一次加分；4）以小组或个人名义策划新闻部内部活动的主要负责人加分。

惩罚制度：1）在每两周的例会上，一篇稿件没发表的成员，按照两周内最低发稿量减去相应的分数；2）安排任务无故推诿的成员一次减分；3）无故推迟安排任务的上交或是稿件上交的成员一次减分；4）例会迟到与团队活动无故缺席者一次减分。

3、新闻部副部长做好每两周的例会开展工作，注意督导成员的工作进程，公平对待新闻部成员的绩效考核，进行定期新闻部成员的工作汇总，期末负责综合考核新闻部成员工作，对表现优秀者进行适当的奖励。

四、工作安排

首先作为学生会的下属部门，从我们部门的性质出发，我们最主要的工作是：积极配合各个部门的工作，做好通讯以及学生会活动的宣传工作，完善网站建设，将学院的特色充分的展现。

常规工作：包括现任副部在内，一共12名组员，分为4组，每组3人。每次活动由其中一组负责，一人拍照，两人记录新闻素材，并于活动当天12点之前，每人发一则新闻至副部的邮箱。

其次是安排好副部的工作，充分调动大一新成员的积极性，让其了解部门的工作，对于通讯的写法，也要给他们进行详细的讲解。发现每个人的特长，充分的发挥每个人的优

点。

具体安排

1、提高新闻采稿量，提高通讯质量，本学期将更注重通讯发布效率，当天的新闻当天发表做到保质保量保时。

2、为了强化年级活动的宣传和报道，加强各部与新闻部的沟通。具体做法：各部门在举办活动前一个星期请和新闻部联系。活动前后请及时呈交一份通稿，稿件上交尽量不要超过活动介绍后的两天。

3、除了激励惩罚制度建设外，积极和其他新闻组织联系，可举行一些学习交流会。

4、积极配合各部门的工作安排，对学院相关活动等进行及时的报道。

5、完善团队建设，提高成员工作积极性和工作效率。以一带一这个方式让大家相互促进。

6、举办新闻部内部的成员活动，加强内部交流，提高团队意识

7、举办院内的一次活动(正在设想筹划中)，充分锻炼新闻部成员的活动策划实践能力，活动的指导监督有部长和副部长全程负责。

8、硬件设施使用规范化，对于学院的相机硬件使用做到提前借取，不耽误新闻采稿工作，同时也要按时归还，合理使用，妥善保管。

9、做好与老师的沟通，及时的汇报工作。

五、新构想

（1）关于新学期和宣传部合作的新生的视频剪影合作，计划在一个半月内完成，充分展现新生和学院的风采。比如军训的生活，以及一些比赛的照片做成剪影，作为他们大学的回忆。

（2）内部的例会的主题之一就是评价其他学院的新闻稿。

年终部门工作汇报 第6篇

各位领导各位老师，下午好，下面向大家汇报一下我在2011年的工作。

今天，大家欢聚在这里进行新年联欢，即是对过去一年辛勤工作的犒劳，也是对即将到来的祝贺，在这个美好的时刻，我不想占用大家时间念工作总结，只有一些过去一年的工作感悟和心里话跟大家沟通一下： 2011年

二、教学工作，积极参加课内比教学活动，完成要求的各个环节

课内比教学活动的如火如荼，大家和我一样深有感触，我就不再罗嗦，我想说一下我教学观念的变化，从“三九四学”要求我们只讲十分钟，到李炳亭高效课堂让老师把嘴闭起来，解放学生，让学生快乐学习，让我的教学观念有了很大的改变，也直接影响到我的教学行为：以往要是有学生告小状，成绩好的学生

感谢一二年级教师平时在我工作忙，需要调课时的配合支持，“有事你去忙，我来上”一句话，让我心里暖暖的，也给接下来要进行的工作平添了许多力量，王老师。。。。。。谢谢你们

三、后勤保障工作：

1、文化墙；

2、教师办公桌；

3、绿化（暑假和张、王顶着烈日考察）

4、教室、办公室

5、黑板

6、校园风险转移工作

7、财务报账

8、综治工作

9、服务工作：饮水，日常维修，办公用品及卫生工具报纸发放，10、校服、学生奶

四、今后工作的重点方向;校园文化的建设，说了这么多，过去的毕竟已经过去，在2012年，张校长在多次会上都给我们明确了目标方向---高效课堂改革，对以总务处来说，就是要在张校长的带领下全力搞好校园文化及教师发展中心的建设，为我校的教育改革做好后勤保障，如已经完成的教室调整改造及各教室无尘黑板的全部更换，正在改造设计的教师书吧

张校长早就描绘了一幅前景：我们上班在办公室有空调冬暖夏凉，办公有电脑，在教室上课学生不超过50，黑板是无尘的不用再吸粉笔灰，教学用的是多媒体，{最重要的是你不用在一讲40分钟，你想这么干，也不允许}下班了你高兴或郁闷时可到四楼音乐教室吼吼卡拉，闲暇时在教师书吧喝喝咖啡，读读书上上网，在往后就是。。。。到时俩门卫可就牛了，陈帆可就惨了，成天手抽筋-----数钱数到手抽筋

五、结尾

面对张校描绘的美好前景，以及今后美好的生活

面对崭新的2012年，我激动不已，豪情满怀，突发诗性，请大家允许我抒发一下 我愿 老师们，同事们，伙伴们

我愿是你想奋笔疾书时的粉笔，我愿是你疲惫了想歇歇时的凳子，我愿照亮你加班的身影，我愿伴你激情时高歌，也愿伴你闲暇时喝一杯咖啡，读一段文字。前进路小学

我愿为这个大家庭辛勤建设，无怨无悔

部门工作汇报材料 第7篇

2010年工作情况

1、完善制度、规范挡案。

对综合治理档案进行了规范和完善；初步拟定了六堰片安保工作方案、消防安全管理规定等基础管理制度；根据安管工作需要适时下发了〈加强车辆防火、防盗、防爆管理〉、〈加强防汛安全管理〉等工作通知。

2、开展安全管理监督检查

一是坚持每月1次的内保及消防安全检查，对安全隐患及时督促整改，并组织了复查；每月组织抽查1次车载消防设备。

二是每周开展1次对七处场站的夜间巡查，对值班人员在岗情况、安全防护措施落实情况进行检查登记。

3、监控设备安装、维修

一是组织安装GPS车载设备442台，其中一公司177台，二公司116台，三公司148台，点钞中心1台。其中国有民营线路统一在夜间安装，大公交通过营运单位轮换安排车辆跑高峰，利用车辆停运时间安装，既保证了安装进度，又没有影响一、二公司抓创收。

二是加强监控设备维护，对部分故障监控设备进行了维修，确保其有效使用，同时根据一、二公司、IC卡、点钞中心的管理需求增设了9个监控探头。

4、停驶车辆管理

根据公司安排分别对在高客站、柯家垭的停驶车辆安全进行监管。

5、开展户籍和流动人口管理，组织人员参加了第六次人口普查。

16、材料上报

近期按要求，先后向市交通局报送了集团公司〈不稳定因素排查报告〉、〈治安问题排查报告〉〈突发事件应对法宣传贯彻情况〉〈2010综治工作总结〉〈GPS安装使用情况汇报〉等文字材料。

目前至年底主要工作

1、岁末年初，正值学生放假、民工回流高峰，是盗窃等各类治安案件和火灾事故的高发阶段，要加强内部防火防盗工作监督、管理，杜绝各类案件和事故的发生。

2、随时关注职工两节前的思想动态，收集掌握不稳定信息，及时汇报，维护单位的稳定和和谐。

3、抓紧制定内部保卫、消防等安全管理制度。

4、梳理本部门在工作中存在的问题，认真制定解决方案，完善部门工作，制定下工作计划。

5、提前着手安排两节安保工作。

2011年工作打算

总体思路：以集团公司2011年总体工作部署为指导，以平安单位创建为抓手，按照“集团公司统一领导，职能部门认真监管，二级单位全面负责，职工群众广泛参与”的格局，以生产安全、治安安全、消防安全和职工稳定为主线，从完善制度、落实措施、加强监管、严格考核入手，强化安全保卫防范工作机制，着力开展社会治安综合治理工作，全力以赴为公司健康、和谐发展创造安全、稳定的内部环境。

工作方针：健全制度定安全责任主体、标本兼治抓各类事故预防、强化监管重防控措施落实。

综合治理工作目标：维护本单位稳定，确保不发生造成恶劣社会影响的群体事件，全年无重大刑事案件，重大治安案件，无重大灾害事故。社会治安综合治理工作达到上级考核要求，争创区级综治工作先进单位。

工作重点：

1、消防安全管理：消防管理责任制度健全，消防基础设施建设基本完善，落实消防责任，制定针对性防控措施，全年杜绝重特大火灾事故的发生；场区火灾的死亡事故为零；无车辆火灾事故和乘客伤亡；微小火情能得到迅速有效扑救，避免火势蔓延、扩大，扑救成功率达到100%。

2、内保工作：全年杜绝可防性刑事、治安案件发生，办公区、生产场区、家属区内治安秩序良好，车辆停放规范有序。在工作区域不发生职工人生伤害和集体财物被盗情况。

3、维稳工作：通过巩固和完善部门联动机制、分块负责机制，努力形成全公司抓维稳工作的合力，通过主动关注职工思想动态，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保集团公司的稳定。

保障措施：围绕上述工作目标，着力做好以下四个方面的工作。

一、健全安全管理制度。

1、着手制定集团公司《内保工作管理规定》、《内保工作责任主体划分规定》、《火灾事故处置预案》等制度，督促二级单位制定实施细则，建议分管领导与二级单位签定《消防安全管理责任书》、《内保管

理责任书》，通过完善制度，明确责任，加强责任心来健全各类安全事故的预防机制，建立突发事件的应急处理机制。

2、建立安全巡查制度，建议由管理责任单位组织日常巡查，保卫部督促落实并检查巡查情况。

3、制定安全管理检查考核制度。每月或适时开展场区、车辆消防设施配置，消防安全制度、措施的落实情况检查，发现问题限期整改并组织复查，检查情况列入绩效考核内容。

二、加强安全知识的宣教。利用公交报等平台和通过讲座、演练等方式在职工中普及安全防范、事故应急处理知识，提高职工安全防范意识和应急处理能力。争取每期报纸都有安全知识，确保每年各片区有1-2次安全知识讲座和演练。

三、落实安全防范措施。坚持人防、技防与物防相结合，突出安全治安防范立体功效。一是健全内保组织，配齐配强内保人员，划分安全管理责任区域；二是规范门岗管理，制定对出入场区非本单位人员、车辆的检查登记制度；三是抓好办公区、停车场区和家属区夜间巡查和守护；四是督促营运单位认真落实车辆出车前、行车中、收班后的安全检查；五是督促二级单位按要求建立义务消防队，保证在火灾初起时能正确处置，控制火势减少损失；六按照分级管理原则建立了集团公司、二级单位、基层车队（班组）三级矛盾排查、调处的网络，加强前端管理和源头预防，及时掌握不稳定信息，并妥善处置；七是发挥监控设备的作用，以便对突发事件能够快速反应和果断处置。同时利用现有监控平台，逐步实现场区监控的全覆盖。

四、强化监管完善考核。

1、本部门开展对二级单位安全巡查。重点是防火、防盗、防爆预防措施的落实情况，安全设施的配置情况，值班人员的在岗情况，安管人员的履职情况，对各类隐患及时督促整改，并组织复查。

3、通过层层签订目标责任状，明确安全生产责任。通过案件、事故“零指标”控制，实行定量和定性考核相结合、增强安全防范意识，把综治工作的监管重心由控制事故转向预防事故、事后监管转向事前防范，安全工作的重点逐步转移到隐患排查和治理上来。

4、保持严管、严查、严惩高压态势，实行责任追究制度，对各类安全事故的直接责任人和管理责任人进行责任追查，按规定给予党纪政纪处理和经济处罚，有效促进干部职工增强责任心，端正工作态度，提高安全意识，强化管理责任。

存在的问题

1、安全预防管理工作开展不足。

《文汇报》新闻标题研究 第8篇

1.19671977年《文汇报》标题

1.1新闻标题的特点

这个阶段主要是我国文化大革命的十年, 举国的工作重心全放在了造反、批斗的文化大革命上。《文汇报》也参与到了这一全国性的运动中, 在文化大革命的前期, 其标题总体呈现出号召的特点, 号召全国民众行动起来, 进行文化大革命。如《高举毛泽东思想的伟大红旗, 掀起革命大批判新高潮》 (《文汇报》1967年7月21日第一版) , 《做执行毛主席教育革命指示的模范》 (1967年12月17日第三版) 。

文革的中后期, 《文汇报》标题主要是以揭露批判、讴歌赞颂的特点为主, 如:《狠批林彪否定文化大革命的罪行》 (1974年3月21日第一版) 及同一版的《歌颂文化大革命的伟大胜利, 畅谈文化大革命的前后变化》。到了文革末期, 文化大革命之路到了尽头, 于是报纸的标题陡然转变, 如《在华主席为首的党中央领导下更高地举起大寨红旗, 昔阳二十万人民满腔怒火大揭大批“四人帮”滔天罪行》, 《评“四人”帮反革命修正主义路线的极右实质》 (1976年11月4日第一版) 。

纵观这个时期《文汇报》的新闻标题, 都是紧随着当时的政治局势走的, 政府的政策、局势决定了新闻报道的方向。大多数标题采用了复合型标题, 如《彻底批判叛徒、内奸、工贼刘少奇宣扬的孔子教育思想砸烂孔子教育观上的三块黑牌》 (1970年3月2日第三版) 。

1.2与社会的联系

如前所述, 这个时期《文汇报》的新闻标题是紧紧跟随当时的政治局势的, 也反映和影响了当时的政治局势, 如1965年11月10日上海《文汇报》发表的姚文元的文章《评新编历史剧〈海瑞罢官〉》, 指名批判北京市副市长、著名明史学家吴晗, 称他写的京剧剧本《海瑞罢官》是“一株毒草”。这是超出学术范围的一种政治批判, 它成为了“文化大革命”的导火索。

虽然这个时期爆发了“文化大革命”, 但党和国家领导人仍然重视经济建设, 力图使政治与经济、革命与生产达到和谐的统一。“抓革命, 促生产”这个口号的提出, 典型地反映出毛泽东的意念。但悲剧在于, 这个口号被赋予的特定内容, 使各项工作都必须“以阶级斗争为纲”, 由此而造成的必然结果, 是生产被置于次要地位, 甚至被破坏。

政治运动严重冲击了我国的经济建设。“文化大革命”初期, “大串连”使全国交通不堪重负, 积压了大量的煤炭、钢材等重要物资。这些社会情况, 我们可以通过当时的《文汇报》略见一斑, 如1970年3月4日的一篇新闻标题《全面降低单耗, 挖掘节约潜力攻下“低耗”关, 为革命节油》, 可见当时我国能源的紧缺情况。

教育领域也受到了强烈的破坏。广大青年学生缺乏政治经验, 涉世不深, 盲目地加入到了打倒资产阶级在学校的“代表人物”和批判所谓“反动学术权威”的活动, 认为学习已不重要, 积极开展“革命大批判”。这些情况在《文汇报》上也有反映, 如《在斗争中学习, 在斗争中教育》 (1970年8月31日) 。

从1966年5月到1976年10月, 历时十年的“文化大革命”给我国的国民经济及政治、教育等领域都造成了严重的损害, 作为政府喉舌的《文汇报》只能宣扬“文革”, 而不可能反对“文革”。不过今天看来, 《文汇报》如实反映了这个时期的政治情况。

2.19781999年《文汇报》标题

2.1新闻标题的特点

1976年10月, 历时十年“文化大革命”终于结束了, 全国上下为之振奋, 百废待举。这个历史阶段前期首先要解决的问题是全面认真地清理纠正“文化大革命”中的错误, 拨乱反正, 开拓社会主义现代化建设的新局面。《文汇报》发表了许多拨乱反正的文章, 如《张学思同志冤案彻底平凡昭雪》, 以及占据了1980年2月16日所有版面的关于为刘少奇同志平反并为其召开追悼会的文章, 如《在刘少奇同志追悼大会上, 邓小平同志致悼词》, 《上海人民深切悼念刘少奇同志》, 《刘少奇同志永远活在人民心中》。

随着1978年中共十一届三中全会的顺利召开, 社会主义建设成为工作中心, 这个内容在《文汇报》的标题上也有体现, 如《瞄准世界最高水平赶超》, 《加速建设现代化的上海地下长城》, 都号召当时的民众鼓足干劲, 建设我们的新社会。

这个阶段后期, 我们的主要任务就是坚持改革开放, 加快社会主义建设, 于是报纸上的内容多是就改革开放的成果和在社会主义建设中的先进事迹进行歌颂和赞扬, 如1981年2月10日第一版的《首座大型高通反应堆建成》, 《我国一批重点工程正在加紧建设》, 也有文章针对改革开放过程中出现的一些弊病和不和谐现象进行了批判和反思, 如《今年要抓得更紧更实更好》 (1986年1月26日第三版) , 《有所为, 有所不为》, 《时刻与群众保持血肉相连》 (1990年1月18日第一版) 。

这个时期《文汇报》标题主要以平反及号召加快社会主义建设为主, 标题的感情色彩不再像“文革”时期那么阴沉、低落, 而变得富有进取精神。标题也主要以单行标题为主, 字体也并不大, 如《热烈祝贺中美建交》 (1978年12月19日第三版) , 《我国广大农村万象更新喜气洋洋》 (1979年5月8日第一版) , 《对外开放是我国长期国策》 (1990年1月13日第二版) 。

2.2与社会的联系

这个时期《文汇报》与社会是紧密联系在一起的, 在《文汇报》上, 不仅有重大的历史事件, 而且社会上的“风吹草动”, 都会见诸报端。

在教育方面, 改革开放之后, 我国制定了科教兴国战略, 并逐步得到实施, 科教兴国是当时政府的最大任务。这个情况在《文汇报》的标题上也有体现, 如《国家将采取措施增加投入, 保证科教兴国战略的实施》 (1996年2月6日第一版) 。

我们从《文汇报》所能了解到的, 不仅仅是当时国家的政策、领导人的行踪、社会的发展情况和一些当时的社会新闻, 也能了解到人民当时所处的境遇和他们的精神状态。可见报纸不仅仅是党和政府的喉舌, 同时它也是人民的喉舌, 反映当时当代百姓的生活状态和意识形态。如1998年百年不遇的洪水给我国带来了严重的经济损失, 同时也考验了中华民族的意志。当时《文汇报》发表了一系列文章, 来号召民众坚持到底, 取得抗洪救灾的胜利, 如《严防死守确保长江大堤的安全》 (1998年7月22日第一版) , 《长江抗洪处于决战时期, 要求人在堤在夺取胜利》 (1998年7月28日) 。

这个阶段, 《文汇报》随着改革开放社会的发展也逐步成长, 后来出现了一些彩色版面, 报纸版面也逐渐增多, 有的新闻标题中还出现了特殊字体或彩色字。比如关于赵薇的一则新闻:《赵薇, 一个让演艺界困惑的话题》 (1999年7月4日《文汇报》第五版) , 这则新闻标题中, “赵薇”两个字是比其他字更大的红色字体。

3.20002008年《文汇报》标题

3.1新闻标题的特点

2000年之后《文汇报》的标题一改之前十分严肃、低调、“不苟言笑”的风格, 取而代之的是富有个性和魅力的标题。

第一种标题是自信、乐观型, 如《“洋规划”盯上浦东住宅》 (2002年9月21日第五版) , 这个“盯”字将上海的魅力尽显无遗, 充分表达了主体的自信。

第二种标题是坦率、直爽型, 如2002年9月4日的标题, 引题:《避强就弱不敌希腊》, 主题:《中国女排输得不爽》, 用这“不爽”二字, 就足以表明态度, 立场鲜明。

第三种标题属于风趣、幽默型, 如《日偏食雾中赴约》 (2002年6月12日第二版) , 这篇标题中的“赴约”二字, 让我们觉得太阳也有了人的情感, 十分风趣, 吸引读者阅读下去。

最后一种标题属于果断、沉稳型, 如2002年7月18日第五版一篇新闻标题, 引题:《申城各方专家定下军令状》, 主题:《一年制服水葫芦》, 从这个标题我们可以感受到一种维护社会秩序的决心通过“军令状”、“制服”的寓意传达给广大读者, 使得媒体的公信力彰显在我们面前。

从以上几点可以看出, 《文汇报》的标题出现了新的特点, 自信乐观、坦率直爽、风趣幽默、果断沉稳。标题显得既积极又外向, 能带给读者积极的、正确的引导, 又能把着种引导正确的阐述给读者, 并感染读者。

3.2与社会的联系

《文汇报》是紧紧联系着社会、时代的, 并随着社会和时代的进步也产生了其自身的特点。反过来, 我们同样可以通过《文汇报》的标题, 我们可以看到近几年我国社会的一些成就和进步。如上文的这些标题是在前两个历史阶段不可能出现的, 因为当时的社会环境和背景是不允许有这样的标题出现的。而今社会进步了, 我们大胆地说出想说的话, 不用再害怕会被拉出去批斗、游行。从标题上, 还可以看到我国改革开放以来所取得的令人瞩目的成果, 如《技术, 从企业利益中分蛋糕》 (2004年1月15日第一版) 。同时, 也有对当前社会任务提出鞭策和鼓励的新闻, 其标题如:《把科教兴市战略落到实处》、《郑重的嘱托, 殷切的期望》、2006年7月15日的《技术诚可贵, 管理价更高》等。《文汇报》紧随着时代的进步而进步, 与社会紧密联系, 反映社会和人民的心声。

结论

《文汇报》的发展和成长, 总是伴随着社会的发展, 社会各个方面会影响它的特点。我们也可以从《文汇报》的标题中窥见当时的社会发展情况。这让我们想到物理上的“作用力”和“反作用力”, 社会给《文汇报》带来的改变和影响就是这个“作用力”, 而《文汇报》对当时社会的反映就是这个“反作用力”。

参考文献

[1]文汇报, 1966—2008.

[2]中华人民共和国史 (第二版) .高等教育出版社.