酒店传递企业文化的口号

酒店传递企业文化的口号（精选8篇）

酒店传递企业文化的口号 第1篇

精神文化是企业文化的核心，包括企业使命、企业愿景、企业价值观、企业精神、企业作风、企业倡导的经营理念，等等。

制度文化是企业的各项规章制度，以及员工的行为规范。它强调的是怎么通过制度和规范约束所有的员工，把精神文化渗透到员工的思想当中，使公司上下对文化的理解形成统一。

物质文化包括企业的建筑物、品牌、logo、色彩，包括员工的着装、菜谱、酒店的各种装饰等表层文化。

酒店文化各层次之间相互依存、相互影响、密不可分。精神文化是酒店文化的核心部分，一旦形成，就处于比较稳定的状态，决定着制度和物质文化。精神文化直接作用于制度文化，通过其影响物质文化，而物质文化又可以体现和

实践精神和制度文化。除此之外，物质、制度还能直接影响员工的心理、思想和感情，促进酒店价值观、道德规范和企业精神的进一步成熟、完善与定型。另外，现代企业都喜欢做企业识别系统(cis)。企业识别系统由三者构成：企业的理念识别(mindidentity，简称mi)，这是与精神文化相关的;企业行为识别(behavioridentity,简称bi)，这是与制度文化相关的;企业视觉识别(visualidentity,简称vi)，这是与物质文化相关的。

酒店传递企业文化的口号 第2篇

2、全新概念，全新服务。

3、宾客至上，服务第一。

4、文明礼貌，热情周到。

5、开创一种高品质的生活，满足您每一个细致的需求。

6、餐饮服务，尽心尽力，尽善尽美，您的满意，我们的骄傲。

7、跨下银马座，好运自然来!

8、览鹏城美景，享人生温馨!

9、我们以一百分的努力，换您十分满意。

10、向专业迈进，树酒店服务先锋。

11、微笑问好是我们的态度。

12、以诚为本，微笑服务。

13、江南韵味，宾至如归。

14、倾情奉献，为您服务。

15、优质服务，魅力无限。

16、优质服务，精益求精。

17、团结奋进，共窗辉煌。

18、努力拼搏，振兴黄金。

19、瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

陈择华:传递企业文化火种 第3篇

从“富二代”到白衣天使

走出了大山, 走向令人羡慕的新世界, 迎着电子信息的喧嚣和快速暴富的风雨, 似乎已经预示着这一代人的命运将有一段无可避免的坎坎坷坷。

他没有过多地提起那个吉林的家乡, 然而我相信他永远也不会忘记那个地方。那里撒落了他童年的笑声, 孕育了他天真的梦想, 还有他最初白衣天使的汗水、泪水、努力和收获。

也不知从什么时候起, 生活失去了原有的平静。到了医院, 他不可避免地同病人建立起了一种目标统一的医患关系, 尽量多地为患者解除病痛。直到有一年他早上五点起来查房, 眼看着病人因无钱再医病而离世而去;直到有一天, 一位幼稚淳朴的姑娘为给家人挣钱治病而做小姐, 结果家人的病尚未治好, 她自己却得上了令人不齿的性病;直到有一天患者因假药而命归黄泉。作为一名医生, 他只能眼巴巴地看着病人死去, 这是他眼中的真实, 活着、活着, 何为活着、活着为何?

他说那时的他真的很痛苦。他开始了思考, 他必须要求自己学会“文武双全”。他做了一个严肃的决定, 离开我的专业岗位医生, 走另一条人生之路。想明白了, 他也开始觉得自己真的长大了。

他的选择引起了家人的强烈反对, 但拯救心灵, 让人们在有钱之后更加关爱他人、更加关爱社会占据了他的心灵。走上讲台的决心占领了他的全部身心。要引领别人, 首先要武装自己。没钱买书他去图书馆看, 一遍、两遍, 直到把书背下印在自己的脑海里为止。

不懈的努力, 执着的追求, 梦想的幼芽在春风中奇迹般复苏了, 他终于走上讲台, 成了一名为人师表的讲师, 并来到了著名的北大燕园。

他说他相信命运就掌握在自己的手上。当发展经济和企业文化的洪流滚滚而来的时候, 能够抵挡住那种无形的牵引力的, 只有加倍的努力和不变的执着。

“历史上很多大事件, 大都是因人成势, 又因势成事。这个道理, 成功的领导懂得, 失败的领导不懂得;成功的企业家懂得, 失败的企业家不懂得。不懂得此事的企业家或许整天抓着营销, 担心利润下降;或者插手管理, 担心下属不尽心尽力, 或跟自己不是一心一意;又或者关心自己的财务, 总之要时刻把握财政大权, 日夜忧思, 实在是有为人士。然而偏偏是这样的企业家失败的多, 成功的少;小成的多, 大成的少。这是为什么呢?”

尽管我是非正式学员, 但和大家一样, 在台下闻之津津, 而择华老师讲之陶陶, 大家完全沉浸在企业文化的意境之中, 宛如亲自在企业中游。

一个企业就像一个家庭

21世纪以来, 企业文化这个主题越来越受到人们的推崇, 已从“丑小鸭”变成了“白天鹅”, 乃至被人们称为企业管理的“文化学派”。然而, 企业文化在公司内部能否真的深入人心, 起到拥有的作用, 大家还需拭目以待。“怎样使企业文化不流于形式, 不沦落成昙花一现’的流行术语, 这需要我们社会、公司及相关协会学会等做很多深入细致的科学研究”。陈老师接着说:“由于历史的原因, 近些年仇富、攀比、心理不平衡等因素越演越烈。一些企业, 不管是国企还是民企, 他们的管理人员和员工或多或少都受这些不正常的心态影响, 时常会出现这样的现象。”他列举了一个老板和司机的例子。司机每天6点钟起床, 接送董事长上班, 起得比董事长早;晚上待董事长处理完所有事情, 他把董事长送回家, 然后他才能回家, 睡得比董事长晚。但是司机的工资却比董事长低得多, 这就是一种心态。

那么如何让司机和普通员工, 甚至比司机和普通员工地位更低一些的像清洁工, 保安等也感觉到企业的今天有他们的贡献, 要让他们感觉到企业的辉煌和发展也要靠他们呢?其实这也不难, 既然我们把企业当成自己的家, 那么企业中的我们就应该都像兄弟姐妹, 董事长就是我们的老大哥或老大姐。我们老大西服革履, 做着大奔驰出入高级酒店签合同, 我们几个小的兄弟姐妹肯定会高兴, 有的姐妹还会跟同学朋友讲我的大哥 (大姐) 坐着大奔又去高级酒店谈项目去了, 我们会有一种自豪感。

老板做大奔, 出入很多场合, 他是企业的老大, 员工为什么会没自豪感呢?这个道理想通了也不难, 假如大家都在讲攀比, 讲索取, 不讲贡献。如果清洁工扫不好地, 客户来了会认为企业的管理不好。管理跟不上, 企业的品牌也会受影响, 客户就不愿意买你的产品这是其一;如果保安不尽职尽责, 设备物品被偷遭流失, 企业实现不了100亿目标这是其二。这些看上去不起眼的工作, 实际上清洁工、保安、一般员工和企业就是这个关系。在企业这个大家庭里, 让每个员工都感到, 他的工作对这个家庭来说是多么的重要, 这样统一的价值观就形成了!一旦形成, 这种力量是不可抗拒的, 就会改变企业的命运。

可见, 企业文化虽然不能产生直接的经济效益, 却能渗透到企业员工的骨子里、血液里, 以柔克刚, 最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力, 确保企业产品和品牌、决策与执行、组织与管理良好运作, 从而提高企业竞争力和发展动力, 促动企业健康、稳定、持续发展。正如美国通用电气历史上最年轻的董事长和CEO杰克韦尔奇断言的那样:健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源!

我是一个很平常的人

他说自己是一个平常的不能再平常的人, 然而他是那种永远都不满足于现状而不断追求更高目标的人, 当他选择了“进取、奋斗”时, 往往也就意味着放弃了平凡的生活。一个不断进取的平常人, 又怎能摆脱名利的纠缠和世俗的烦扰呢?我跟老朋友似地问着。

为什么不能呢?他只是这样反问了一句。

他的研究领域是现代新颖的边缘学科交易成本经济学 (TCE) 。

一份资料中关于交易成本学是这样论述的:“交易成本经济学是融法学、经济学和组织学为一体的、新颖的边缘学科。”威廉姆森在交易成本经济学的发展过程中做出了杰出的贡献, 以威廉姆森为代表的交易成本经济学。他们认为, 市场运行及资源配置有效与否, 关键取决于两个因素:一是交易的自由度大小;二是交易成本的高低。他们认为交易成本有广义和狭义之分。通常, 我们可以把企业的成本可以分成三种:一是生产成本;二是管理成本;三是交易成本。生产成本和管理成本都发生在企业内部, 而交易成本存在于企业外部, 包括信息的搜寻、发布、讨价还价、谈判、签约、监督、合约执行和违约带来的一切成本。这里的交易成本就是狭义的交易成本的概念。广义的交易成本是指生产成本以外的所有成本, 也就是企业内的管理成本和企业外的交易成本。

交易成本经济学 (TCE) , 是新制度经济学当中惟一在实证检验方面成功的领域。

他说他在读到这一学科, 涉及到经济、文化和企业这一领域时, 它很快地吸引了他, 那是一种除了他自己以外旁人很难感知和理解的魔力。他做出了一些努力和探索, 在这一领域也做出了许多成就。在新的边缘的经济学中, 他的思维开阔, 前方的路一下子变得顺畅辽阔和延伸了。

经历过艰辛的“过去”的人是最懂得珍惜“现在”的。陈择华在经济与企业文化这一片科学的沃土上, 贪婪地允吸着蕴藏在其中的丰富的营养。进京五年, 说不清有多少汗水早已蒸腾成天边的浮云。北京的历史文化和山水虽美, 然而在他的心中, 却还是“经济和企业文化”这方风景独好。

他的名字被收录在以下领域和单位中:中国地方政发展与改革研究中心副主任、北京大学交易成本经济学研究室主任、国资委研究院特聘顾问, 注册管理会计师主讲等。曾参与多个省市地区人才建设的实施指导工作。他说, 他的人生目标就是要尽量多的服务社会和企业, 尽量追求卓越。话从他口中说出来, 毫无霸气和轻狂, 只有经历了磨练后的执着和自信。

一个脚印一支歌

他有一双睿智而精明的眼睛, 这使他看起来不太像一个经济学家, 而更像一个哲学家。

然而他所从事的研究项目则是纯粹的“经济学”。交易成本经济学、知识生产与分配、利润管控、顶层设计、人力资本等领域都是他研究的对象。经济, 对一般人来说有点“枯燥”的代名词, 而“管理”在这个时代则是既时尚又颇高深, 且有远离现实的意味。那么, 他可曾想过, 他这样殚精竭虑地去从事的工作, 究竟可以被多少人理解与接收。

他平静地说, 作为经济、企业文化与管理, 的确好多人都很难看到和体验到, 今天听了我的课, 明天就会在实践中得到成果。然而, 经济、文化特别是企业文化和管理的研究与实践应该是超前的, 是与时俱进的, 它是我们搞好企业, 做好经济的基础。经济和文化与管理的应用常常是惊人的, 但又是不可预料的。从哲学的角度来说, 我们的理论既然要指导实践, 那么也应领先于实践。现在许多成果还没有被大多数企业所接受而用于实际, 不是不能应用, 而是有些企业应用的条件还不成熟。他还说, 在全球经济一体化的今天, 经济与企业文化和管理正以更迅猛的速度渗透到我们的日常生活, 可以说经济和管理无所不在。他的话语中带着一丝抑制不住的激动和自豪。

他从不寂寞, 他的成果得到了广泛的认同。他服务过的政府客户:

云南省发改委, 黑龙江中小企业局, 广东河源市、珠海市, 深圳盐埕区政府、江苏盐城市、四川德阳市政府、珠海市新经委、吉林省金融办、吉林省辉南县、长春朝阳区政府、绿园区政府等, 山西省人才、山西省大同市中小企业局、山西省大同市工商联合会、山西对外交流协会等, 内蒙古乌兰察布市等数十个地区。

服务过的企业客户:

中国航空油料集团、瑞士爵尼表业集团、中国大唐房地产、大唐电力集团、国联管业集团、大北农饲料集团集团、新锦泰房地产、泰康人寿、新发展汽车集团、友信汽车集团、三一重工集团、中国一汽集团、华元医药集团、修正药业集团、吉粮集团收储公司、建设银行、德国汉高中国分公司、英国皮尔金顿中国分公司, 七匹狼服饰、百饰集团、、宝马汽车、奔驰汽车、中国联合通信、新浪山西、双汇集团等等等。

尽管他并不是白发苍苍, 也不是媒体的跟踪热点, 也不可能有更多的人了解他的成功和成果。然而他不是“寂寞高手”, 时代赋予每一个付出努力的人以成功的机遇和机会。在自己的人生路上, 他正创造着一个个的小辉煌。

“让中国企业生存的长久一些, 多一份利润, 少一些失业, 增加一份和谐, 为浮躁的中国舆论界传播一缕正气”这是他的培训宗旨。

酒店传递企业文化的口号 第4篇

关键词外宣 “感染”功能 信息信息处理 文化劝诱 翻译原则

中图分类号:H059文献标识码:A

中国入世给民族企业的发展带来了前所未有的机遇。民族企业若要做大做强,除了注重技术和管理等因素外,还应重视企业对外宣传的作用。但由于语言文化背景和东西方审美的差异,我国大部分民族企业外宣资料的英译中充满了各种各样的问题。很多译文将汉语中大量的意象和华丽词藻一一对外翻译,不仅使译文艰涩难懂,超越译文读者接受能力,译语文本中大量的自吹自擂,言过其实之辞,也难免令崇尚文以简约为美的西方读者厌恶,妨碍翻译目的的实现。

本文以功能翻译理论为依据,根据企业宣传的独特性,着重探讨了外宣文本的“感染”功能,并从冗余信息处理和文化劝诱这两个方面阐述了对外宣传文本感染功能的翻译原则和策略。本文认为,对外宣传汉译英应考虑“感染”文本类型的特点,充分考虑东西方文化差异,着眼译文在目的语文化中的预期效果,采取多种方法刺激潜在客户的购买欲望,以达到对产品的宣传和促销目的。企业外宣资料一般指凭借多种媒介,为企业和商家树立良好的商业形象并带来巨大经济效益,社会效益的各种活动,特作以下分析。

1 功能翻译理论中的语言功能、文本类型及翻译策略

由于语言文化背景及审美差异的障碍,企业宣传资料的英译仍存在较多问题,影响了西方文化对中华企业的接受。 企业外宣翻译旨在在目的语读者身上产生良好的宣传效果,为企业树立良好的商业形象, 诱发潜在客户购买欲,因此属于刺激接受者采取某种行动的“感染文本”。在翻译企业外宣文本时,要跨越目的语与源语之间存在的语言文化差异,运用变通的翻译方法,拉近与目的语读者的心理距离,使他们最大限度地产生对产品的认同感,达到积极良好的宣传效果,诱导更多的潜在客户。本文以功能翻译理论为依据,根据企业宣传的独特性,着重探讨外宣文本的“感染”功能,并从信息处理和文化处理这两个方面阐述了对外宣传文本感染功能的翻译原则和策略。

2 通过冗余信息处理实现“感染”功能

在企业外宣资料翻译时,译者首先应根据发起人所设定的翻译目的,对原语文本中的冗余信息进行适量增减,要进行译前改编。关注译文读者的接受能力,也是为了外宣资料翻译目的实现。可以这样说,实现翻译目的是外宣资料英译中冗余信息处理的终极标准,

3 通过文化劝诱实现“感染”功能

文化劝诱 ,即通过译文,读者被产品深深吸引,有了购物的欲望。为此,译者在翻译的过程中需重视使用多种语言修辞手段,充分发挥语言的效度,达到引导行动的目的。它是企业外宣翻译的最高层次和终极宣传效果,使客户由心动变为行动。

4 结语

综上所述, 根据企业宣传的独特性,着重探讨外宣文本的“感染”功能,并从信息处理和文化处理这两个方面阐述了对外宣传文本感染功能的翻译原则和策略。企业外宣的作用是“传递信息、展示特点、树立形象、激发需求、扩大销售”。 属于“感染”文本类型,实现译文读者的预期宣传效果是翻译作品应重点参照的准则。翻译中要采取各种不同的方法达到宣传效果,才能为企业争取到最大限度的经济利益,实现企业外宣资料翻译目标。

参考文献

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[2] Nord C.Translating as a Purporoful Activity:Functionalist Approaches Explained [M].Shanghai: Shanghai Foreign Language Education Press,2001.

[3] Reiss Christian. Text types and Translation Assessment.

[4] 范祥涛,刘全福.论翻译选择的目的性[J].中国翻译,2002(6):25～28.

[5] 黄友义.从翻译工作者的权利到外宣翻译——在首届全国公示语翻译研讨会上的讲话[J].中国翻译,2005(6):31～33.

[6] 廖七一.论翻译中的冗余信息[J].外国语,1996(6):47～51.

[7] 刘亚猛.追求象征的力量:关于西方修辞思想的思考[M].北京:三联书店,2004:24.

[8] 吴自选.电视新闻汉英翻译“信”的幅度[J].中国翻译,2004(6):29～32.

[9] 徐盛桓.语言的冗余性[J].现代外语,1984(2):1～6.

酒店文化口号 第5篇

酒店文化口号1

淡装的打扮，专业的服务。

倾情奉献，为您服务。

只要来到，难忘今宵。

奉献在岗位，满意在服务。

送给您一片温暖，献给您一片深情。

团结奋进，共创辉煌。

诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

顾客优选，员工共勉，行业，社会共赞。

团结奋进，共窗辉煌。

创优质品牌，铸一流企业形象。

您的选择，是我们的荣耀。

团结协作，尽善尽美。

以的真心，创的服务。

亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

找到家的感觉，其实就这么简单。

全新概念，全新服务。

用我们的服务，换取您的满意。

荣膺四星，你赢我赢大家赢。

我们以一百分的努力，换您十分满意。

立足基本服务求生，延伸开展服务求胜。

内强职工素质，外树酒店形象。

温馨服务，让您真正有主人的感觉。

我充满自信，因为我做得最棒。

优质服务，魅力无限。

酒店文化口号2

1、尊贵享受，服务。

2、全新概念，全新服务。

3、宾客至上，服务第一。

4、文明礼貌，热情周到。

5、开创一种高品质的生活，满足您每一个细致的需求。

6、餐饮服务，尽心尽力，尽善尽美，您的满意，我们的骄傲。

7、跨下银马座，好运自然来！

8、览鹏城美景，享人生温馨！

9、我们以一百分的努力，换您十分满意。

10、向专业迈进，树酒店服务先锋。

11、微笑问好是我们的态度。

12、以诚为本，微笑服务。

13、江南韵味，宾至如归。

14、倾情奉献，为您服务。

15、优质服务，魅力无限。

16、优质服务，精益求精。

17、团结奋进，共窗辉煌。

18、努力拼搏，振兴黄金。

19、瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

20、微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

酒店文化口号3

1、优质服务，精益求精。

2、团结奋进，共窗辉煌。

3、努力拼搏，振兴黄金。

4、体味家的温馨，享受游的快乐。

5、满足你的一切愿望，做最高贵的你。

6、偶遇是一脉风景，踏进有真情服务。

7、亲朋好友相聚地，感受家一样的温暖。

8、诚心诚意，尽心尽力，只为您的满意。

9、为您的江南之旅提供最便捷舒适的家。

10、三星级的价位，五星级的服务。

11、以一百分的努力，换您十分满意。

12、向专业迈进，树酒店服务先锋。

13、以情服务、塑造品牌!

14、清风雅致，怡然自在!

15、瑞气祥云，今为君开。

16、内强职工素质，外树酒店形象。

17、奉献在岗位，满意在服务。

18、一流的品质，健康的享受。

19、顾客的思念，我们的动力源。

20、启发服务灵感，缔造幸福体验。

21、百千福禄，以您为尊。

22、新享受，新体验，新实惠。

23、真诚的微笑，礼貌的语言，规范的服务迎接您的到来。

24、海纳百川、龙行天下。立鸿鹄之志，创海龙新高。

25、服务准则：热情、礼貌、迅速、周到。

26、核心价值观：求实、勤奋、创新、卓越。

27、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。

28、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

29、淡装的打扮，专业的服务。

30、此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

31、为了您的健康，请勿吸烟。

32、瑞泽天下食客，笑迎四海宾朋。

33、微笑，让健康常在，让您幸福常伴。

34、送给您一片温暖，献给您一片深情。

35、用我们的服务，换取您的满意。

36、享受美味，体验家的感受。

37、找到家的感觉，其实就这么简单。

38、让漂泊在外的心有个停靠的港湾。

39、高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

40、温馨服务，让您真正有主人的感觉。

41、请妥善保管好您的.随身物品。

42、为了你和他人的安全，饮酒后请不要开车。

43、成功者找方法，失败者找籍口。

44、整理有心做长度，处处整齐好管理。

45、有效推行品管，必须全员参与。

46、确立标准是品质管制的第一步。

47、为更专业的服务，我们精益求精。

48、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

49、正常的加以保持，异常的予以纠正。支持一鸣，就点一下。

50、全员培训，同步提高，创新进步。

51、以人为本，以德为本。

52、悠然旅访神州大地，假日酒店伴随左右。

53、消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠!

54、特色新美味，自然好服务。

55、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

56、品管提高信誉，信誉扩大销售。

57、创优质品牌，铸一流企业形象。

58、管理始于训练，止于训练。

59、最低的成本，最好的质量。

60、品质服务，“味”爱而生。

酒店文化口号4

1：荣膺四星，你赢我赢大家赢！

2：从点滴做起、从身边做起，提升自我，升华xx酒店！

3：用你最真诚的微笑来迎接每一位顾客！

4：以情服务、塑造品牌！

5：清风雅致,怡然自在!

6：绿色健康我们所做的，就是您满意的（说给顾客听的）

7：有大家，就有未来~！尽职尽责，至诚服务（说给服务员听的）

8：以人为本和谐发展（流行的）

9：立足基本服务求生，延伸开展服务求胜（后厨喊得）

10：我靠XX酒店生存,XX酒店靠我发展!（大家一起喊得）

酒店文化口号5

1、走进新三伍，知己满四方。

2、瑞晶，第二家园好温馨。

3、瑞晶·新三伍，品位·好享受。

4、瑞金，伴您游江南美景。

5、瑞气东来，“晶”心服务。

6、瑞晶心意，宾至如归。

7、常思江南美景，更念瑞晶真情。

8、佳肴呈祥瑞，深情胜水晶。

9、体验尽善尽美，服务至真至诚。

10、养晶蓄瑞，再创辉煌。

11、酒店瑞晶，服务在心。

12、一品新三伍，心服口更福。

13、瑞意进取，晶益求精。

14、遍尝佳肴，瑞晶独好。

15、人在旅途，家在瑞晶。

16、天堂苏杭，瑞金梦乡。

17、瑞意进取，晶诚所致。

18、食人间烟火，住烟雨楼台。

19、“晶”益求精，“瑞”不可当。

20、瑞晶家园，温馨港湾。

21、有家，有爱，有瑞晶。

22、瑞晶*新三伍，你做客我做主。

23、感受瑞晶，品味生活。

24、解读生活的喜悦，从瑞晶开始。

25、瑞意进取，晶彩演绎。

26、瑞晶有我，必结硕果。

27、瑞晶新三伍，品位独到之处。

28、江南·伴君行，瑞晶·新三伍。

29、瑞晶梦港，今宵难忘。

30、瑞意江南，晶心调味。

31、团结一条心，家园在瑞晶。

32、游住瑞晶，如家感觉。

33、不到江浙，不知瑞晶。

34、瑞晶新三伍，温馨避风港。

35、食之精华，住之天然。

36、瑞晶新三伍，生活老字号。

37、“瑞”意“晶”取，真诚服务。

38、源于瑞晶，享受生活。

39、瑞晶新三伍，快乐我做主。

40、行走天下，瑞晶如家。

41、同样的选择，同样的舒心。

42、瑞晶·新三伍，温馨·客长驻。

43、瑞气暖心，晶光耀目。

44、欢乐旅途，有瑞晶·新三伍

45、尊贵享受，一品天下。

46、晶制美味，有我奉献。

47、瑞晶新三伍，您的江浙小保姆。

48、瑞晶暖万家，三伍香天下。

49、瑞丽人生，晶碧辉煌。

50、美味尽在瑞晶，新三伍大酒店。

51、新三伍，同一个家。

52、瑞晶新三伍，餐饮老字号。

53、兄弟姐妹，共创未来。

54、颠覆服务灵感，缔造幸福生活。

55、做顾客心中最满意的星级酒店。

56、祥瑞之家，精彩食佳。

57、瑞晶，给你最初的感动。

58、朋友遍天下，瑞晶一家亲。

59、宾至如归，瑞晶独享。

60、食人间烟火，住烟雨楼阁。

61、日游江南水乡，夜宿瑞晶天堂。

62、客居江南，首选瑞晶。

63、旅行江南，瑞金同行。

64、江南景最美，瑞晶味最香。

酒店文化口号6

整理有心做长度，处处整齐好管理。

为了您的健康，请勿吸烟。

迎四海宾朋，候八方来客。

最低的成本，的质量。

给你一种新的酒店生活，为您的旅行更添缤纷。

优质服务，精益求精。

一流的品质，健康的享受。

善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

全心全意，雅心雅致。

宾客至上，服务第一。

有效推行品管，必须全员参与。

商场如战场，品质打先锋。

出门在外的选择，让您感受家的温暖。

语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。

开门迎客，举杯邀友。

唯才是用，公私分明。

尊贵享受，服务。

我淡妆打扮，因为是基本礼貌。

有大家，就有未来。尽职尽责，至诚服务。

满足你的一切愿望，做贵的你。

以一百分的努力，换您十分满意。

管理始于训练，止于训练。

特色新美味，自然好服务。

顾客的思念，我们的动力源。

品管提高信誉，信誉扩大销售。

清风雅致，怡然自在。

酒店文化口号7

1、吃在昌河！快乐想不了！

2、集海鲜之总汇，融视听之享受！

3、挽卿手，共白头，昌河酒店誓千秋！

4、新鲜风味，美食天地！

5、珠联璧合偕好事，良辰美景在翠谷！

6、万般皆下品，惟有“昌河“高！

7、佳肴饷嘉宾，沪上不夜城！

8、邵阳的香格里拉———您平步青云的必然选择！

9、览鹏城美景，享人生温馨！

10、我们的星座是您的星座，我们的宾客是幸运星！

11、雍容华贵，皇朝气派！

12、同饮一江水，共聚万众一心。

13、美味、可口、卫生！

14、乐在海洋，———可食可玩可住！

15、阳光魅力没法挡！

16、悠然旅访神州大地；五星酒店伴随左右。

17、美味佳肴大酬宾，佳朋贵友座上客！

18、欧陆风情，诗韵醉人！

19、富丽堂皇，高贵不贵！

20、正宗潮州菜，享誉大邵阳！

21、皇家豪华，都市风光！

22、享受二小时，印象三十春，传颂四百载，风流五千年！

23、独领风骚+成功：还是“老地方昌河“好！

24、挡不住的诱惑！

25、繁星点缀的江畔，火树银花鲤鱼门！

26、这个季节，一切超值享受，将由吉祥开始！

27、绘出民俗风情的新画卷，开创美食娱乐的新天地！

28、美好的明天，从今晚长城开始！

29、中华奇味，觅天下之材！

30、叙友情，常相聚，福满楼！

31、难忘今宵！

32、集传统名菜海派风味之清华，溶中国烹任现代美学于一体！

33、我心中的情人——昌河！

34、一品珍馐，三元早备吴刚；独家名菜，万客乐来昌河楼。

35、千帆竞发扬子江，万冠云集新世界！

36、花城世界，生活追求！

37、借问酒家何处好，昌河乐园酒家优！

38、阁下一投必中！

39、乐于让顾客得到实惠！

40、邵阳大酒店，一切以您为中心。

41、这里有“世外桃源————昌河大酒店“！

42、邵阳昌河酒店，今日来天宫；独行涮羊肉闻名美食城！

43、荣华酒家，家外之家！

44、盛况空前，留连忘返！

45、在此办婚宴，终生都如愿！

46、消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠！

47、潮州名肴甲天下，美食家的好去处！

48、金榜有谁，三餐爽口扒猪脸；元魁属我，四季康身补脑羹。

49、系出名门，一脉相连。

50、食行进补，龙轩最好，野味海鲜，要到昌河！

51、品一品，尝一尝，欢乐在东风！

52、食在昌河，乐在昌河！

53、当然，我们的魅力无需多言。

54、年终宴会，来点鼓励吧！

55、名优特菜、河鲜海鲜，风味小吃，欢迎惠顾！

56、宜受在八达，诸君必发达！

57、山亲水亲不如“昌河店“亲，干好万好还是“老地方“好！

58、享受川香粤味风情，领略中华文化之最！

59、惟一缺少的就是您！

60、离乡背井冷清清，昌河就是你的家；送给您一片温暖，献给您一片深情！

61、今宵伴君何处去？夜马黎大酒店

62、风味小吃，高档宴请，卡拉OK，雅俗共赏！

63、探亲访友聚何处，深圳泮溪第一家！

64、老地方————温馨迷恋的地方！

65、南北口味集于一堂！

66、消闲、聚会的好场所！

67、跨下昌河店，好运自然来！

68、现代享受，登月酒店，浪漫之夜！

69、到邵阳，住昌河，驾车来，免费停，真实惠！

70、满足您的口味！

71、烛光闪耀度圣诞，美酒佳肴迎新年！

72、纯正的欧洲风味，伴有音乐酒廊，休憩的佳处！

73、饮食娱乐共一炉，幻彩丽影齐欣赏！

74、美食精华，尽在海轩！

酒店文化口号8

共拼，共博，共兴荣。

启发服务灵感，缔造幸福体验。

我乐于助人，因为客人是朋友。

向专业迈进，树酒店服务先锋。

努力拼搏，振兴黄金。

此时无声胜有声，请勿高声喧哗。

宾客至上，服务第一，团结高效，永争一流。

悠然旅访神州大地，假日酒店伴随左右。

微笑问好是我们的态度。

体味家的温馨，享受游的快乐。

成功者找方法，失败者找籍口。

我面带笑容，因为我热爱工作。

团结高效，永争一流。

消闲舒雅，琴声乐韵，举酒畅谈，其乐悠悠。

江南韵味，宾至如归。

铁的纪律，爱的管理。

我服装整洁，因为是专业服务。

览鹏城美景，享人生温馨。

百千福禄，以您为尊。

高雅生活的选择，时尚温馨的服务。

尽职尽责，至诚服务。

瑞气祥云，今为君开。

文明礼貌，热情周到。

您的到来是我的动力，我的努力是您的满意。

以情服务，塑造品牌。

点滴改进，超越自我。

偶遇是一脉风景，踏进有真情服务。

舒适生活，我们呵护。

顾客至上，利润第二。

以诚为本，微笑服务。

享受美味，体验家的感受。

酒店文化口号9

1、保护文化遗产，有你更精彩。

2、千古文化留遗韵，一代文明展新风。

3、文化遗产是人类第一财富。

4、文化遗产是民族发展的航标。

5、携手历史文化，爱我锦绣中华。

6、留驻历史印痕，保护文化遗产。

7、一片文化遗产，一片美丽芬芳。

8、神奇与伟大相映，智慧与力量天工。

9、华夏五千年，文化永流传。

10、接续祖先步履，传承文化薪火。

11、薪火传万代，文化永流传。

12、传世芳华，惠泽后人。

13、文化遗产，是人类共同的财富。

14、传承文明，延续未来。

15、传承文化遗产，共创和谐社会。

16、保护古文化，发掘古文明。

17、印证过去，见证未来。

18、保护文化遗产，传承华夏文明。

19、留住文化根脉，托起华夏未来。

20、薪火相传，万代共享。

酒店文化口号10

1、以人为本和谐发展（流行的）

2、我充满着：山岳般的自信，火焰般的热情；

3、先做人后做事，建立一个高效合作的团队，对自己的行为负责，具有高度团队协作精神和长远目标的人。

4、我爱自己，我喜欢现在的工作；

5、我是最棒的，我是最优秀的；

6、7654321。我们一起来努力。共创公司好成绩。yes

7、有大家，就有未来~！尽职尽责，至诚服务（说给服务员听的）

8、“我乐于助人，因为客人是朋友”；

9、立足基本服务求生，延伸开展服务求胜（后厨喊得）

10、从点滴做起、从身边做起，提升自我，升华xx酒店！

11、我们是xx酒店的主人。我们要以饱满的精神，满腔的热情。洁净的卫生，优质的服务，美味的佳肴，共创xx酒店的品牌

12、“我们是真的，真的最棒！”

13、用你最真诚的微笑来迎接每一位顾客！

14、我靠xx酒店生存，xx酒店靠我发展！（大家一起喊得）或是

15、荣膺四星，你赢我赢大家赢！

16、“我服装整洁，因为是专业服务”；

17、消极的人像月亮初一十五不一样

18、“我充满自信，因为我做得最棒”；

19、文明高雅有气质宽容和善有品质

20、绿色健康我们所做的，就是您满意的（说给顾客听的）

21、第五，辐射作用。即企业文化不但会对本企业经营管理产生影响，还会

22、我们以一百分的努力，换您十分满意；

23、“我淡妆打扮，因为是基本礼貌”；

24、积极的人像太阳走到哪里哪里亮

25、活泼大方有胆识博学多才有本事

26、我充满活力，我一定做得到！

27、一点一滴，尽心尽力。xx酒店，至真至诚。

28、“我面带笑容，因为我热爱工作”；

29、物质文化包括企业的建筑物、品牌、logo、色彩，包括员工的着装、菜谱、酒店的各种装饰等表层文化。

30、做顾客心中最满意的星级酒店。

31、解读生活的喜悦，从瑞晶开始。

32、瑞晶·新三伍，温馨·客长驻。

33、体验尽善尽美，服务至真至诚。

34、做顾客心中最满意的星级酒店。

35、瑞”意“晶”取，真诚服务。

36、晶”益求精，“瑞”不可当。

37、瑞晶x新三伍，你做客我做主。

38、日游江南水乡，夜宿瑞晶天堂。

39、信任准时到达责任物流，不负所托。

40、容易方便快捷，放心交给南通易捷物流。

41、在别人眼中是运送货物，在南通眼中是助你成就明天。

42、决心就是力量，信心就是成功

43、爱护花草树木，保护校园环境。

44、行成于思，毁于随；业精于勤，荒于嬉。

45、今天我以武中自豪，明天武中为我骄傲。

46、“我们是真的，真的最棒！”

47、以人为本和谐发展（流行的）

48、我充满活力，我一定做得到！

49、我是最棒的，我是最优秀的；

50、我爱自己，我喜欢现在的工作；

51、活泼大方有胆识博学多才有本事

52、“我乐于助人，因为客人是朋友”；

53、“我充满自信，因为我做得最棒”；

54、“我服装整洁，因为是专业服务”；

55、“我淡妆打扮，因为是基本礼貌”；

56、“我面带笑容，因为我热爱工作”；

57、我充满着：山岳般的自信，火焰般的热情；

58、绿色健康我们所做的，就是您满意的（说给顾客听的）

59、我靠xx酒店生存，xx酒店靠我发展！（大家一起喊得）或是

60、第五，辐射作用。即企业文化不但会对本企业经营管理产生影响，还会

61、先做人后做事，建立一个高效合作的团队，对自己的行为负责，具有高度团队协作精神和长远目标的人。

酒店文化口号11

1：荣膺四星，你赢我赢大家赢！

2：从点滴做起、从身边做起，提升自我，升华xx酒店！

3：用你最真诚的微笑来迎接每一位顾客！

4：以情服务、塑造品牌！

5：清风雅致,怡然自在!

6：绿色健康我们所做的，就是您满意的

7：有大家，就有未来~！尽职尽责，至诚服务

8：以人为本和谐发展

9：立足基本服务求生，延伸开展服务求胜

以企业文化传递发展正能量 第6篇

一、企业文化对的激励作用

1.优良的企业文化能够为员工提供一个良好的组织环境。传统激励理论认为，在诸多的激励因素中，组织环境的好坏与激励的强弱密切相关。如果一个组织拥有良好的企业文化，那么它内部的小环境就比较和谐，员工的人际关系就比较好。员工身处其中受到感染，具有执著的事业追求和高尚的道德情操，能把对企业的发展与自己的成就密切连在一起，从而能够以良好的心態进行工作。那种彼此之间互不服气，为权力、奖金、工资争斗的现象就比较少，工作绩效自然提高。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定、赞赏和奖励，从而使员工产生极大的满足感、荣誉感和责任心，以极大的热情投入到工作中，激励效果显著。

2.优良的企业文化能够满足员工的精神需求，起到精神激励的作用。美国心理学家赫茨伯格认为，改善外部条件的激励方法（如工作条件、金钱地位、安全等），虽可以提高员工的工作满意度，但未必能导致人的积极行为。只有从人的内部进行激励才能真正调动人的积极性，恰当的精神激励比许多物质激励更有效、更持久。对员工来说，优良的企业文化实质上是一种内在激励，它能够发挥其他激励手段所起不到的激励作用。 例如，企业文化能够综合发挥目标激励、领导行为激励、竞争激励、奖惩激励等多种激励手段的作用，从而激发出企业内部各部门和所有员工的积极性，而这种积极性同时也成为企业发展的无穷力量。

二、在传递正能量中加强企业文化建设

1.传递正能量，强化企业社会责任。随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业文化作为企业核心竞争力的关键要素，对企业生存和发展的作用越来越大，构建企业文化是建立企业管理体制必不可少的重要因素。企业社会责任明确了企业文化的必须传递正能量。文化的导向功能是指把企业利益相关者的个体目标引导到企业所确定的集体目标上来。企业文化作为企业及其利益相关者的共同价值观念和共同利益的反映，可以使全体的企业利益相关者在特定文化氛围中潜移默化地接受企业共同的价值理念，引导利益相关者自觉遵循企业共同价值观，使自己的行为和意愿符合企业文化的要求，形成一股企业发展的合力。企业社会责任为企业文化指明了明确的伦理方向，以道德伦理的软号召力引导利益相关者去共同实现企业的社会目标，凝聚起企业共同的社会价值观念，呈现出积极追求社会理想的精神面貌。

2.激发正能量，塑造员工阳光心态。万物生长靠太阳，自然界中一切正能量的源头当然是太阳。对一个人来说，只有自己的心态阳光了，正向的能量才能源源不断。但是，作为企业的领导者，仅自己有阳光心态还远远不够，如何与员工同频共振，如何让整个团队同频共振，让员工们都树立起积极、健康、乐观的心态，带领企业不断往阳光的方向行进，这一点至关重要。简而言之，就是使整个企业树立起积极、正向、阳光的企业文化。这在经济不景气、企业经营处于低谷期时尤为重要。

而要做到这一点，企业的领导人要有足够的视野和胸怀—接纳和包容所有的员工，然后再引领他们向着阳光的方向前进。在这方面，女性领导者有天然的优势，她们更细腻，也更容易站在别人的角度思考问题，更容易引领团队树立正向思维。正思维才有正行动，正行动才会产生正结果。

3.在发挥正能量中培育和树立积极向上的企业精神。企业精神是由企业领导者倡导，并为职工群众所接受和认同的企业群体意识，它渗透并表现于企业的优良传统、道德规范、工作作风和生活态度之中。它是企业凝聚人心并调动和发挥员工积极性、主动性和创造性的精神动力，也是企业在当前激烈的市场竞争中寻求改革发展和摆脱困境的精神支柱。如果一个企业切实地在全员中树立起了企业精神，就会极大地调动广大职工的积极性，群策群力地打好国企改革和脱困的攻坚战；反之，即使具备了先进的技术设备和制度条件，也难以发挥其应有的作用。例如，青岛海信电器公司在以人是企业的“第一资本”的理念指导下，长期坚持树立 “敬人、敬业、创新、高效”的企业精神，有力地激发了海信员工的凝聚力和创造力，从而使企业取得了高效高速的发展业绩。应该说海信的做法是重塑企业精神、再造国企新形象的成功经验。

4.在传递正能量中形成企业凝聚力。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。事实上，企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。

5.在传递正能量中发挥引力作用。良好的企业文化具有引力作用 优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大引力，对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用。同样的道理合作伙伴也是如此，如果同样条件，没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作。这就是企业文化的引力作用。

论酒店企业文化的建设 第7篇

酒店企业文化建设研究 第8篇

关键词：企业文化；酒店业；文化建设

中图分类号：F592 文献标识码：A 文章编号：1674-7712（2012）20-0042-01

企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。所谓行为方式，就是稳定的行为倾向，行为方式是价值信念和行为规范的体现。企业文化是企业的一部分，对一些刚刚建立的新企业来说，有机器、设备、工具、技术、产品、组织和制度等，却不一定有文化。

国内酒店业经历了硬件和服务的两大竞争，现在应进入文化氛围的竞争。文化竞争可以说是酒店市场竞争的高层次竞争。酒店企业要长久稳定发展，一靠硬件建设；二靠软件建设，软件建设主要体现在企业的文化建设上。在很长一段时间里，国内一些饭店餐饮企业在文化建设上存在误区，认为板报、口号、娱乐活动这样的形式就是文化建设，还有的认为文化建设就是精神文明建设，这都是错误的。所以，对酒店业的企业文化特点和构筑酒店业企业文化的内容十分有必要研究清楚。

一、酒店企业文化的特点

酒店是以有形的空间、设备、物品和无形的服务，为人们提供吃住行游购娱等多种产品和服务的综合性的服务企业。酒店文化对产品质量有直接的作用。酒店产品是凭借能满足客人物质需求的设施、物品等有形产品与能满足客人心理需要的无形的服务的有机结合。因此，酒店产品是通过服务人员与客人的直接服务过程中实现的。酒店产品中服务人员的理念、价值观、素质和服务水平直接决定着产品的质量。

酒店产品具有突出的文化性。旅游者每到一地，都希望感受到一种异地风土人情和特色服务，满足自己的心理需求。因此，这种需求的满足除了酒店硬件设施及所体现的文化外，更多地要从酒店的文化氛围和服务人员文化内涵来体现。而一般企业的产品质量是直接体现在产品的性能上，是从物上体现，而不是从人体现出来。

酒店产品生产过程具有情感内涵。一般企业的生产过程是人对物的加工过程，而酒店产品是人与人交往的过程。是服务人员为客人的服务过程。酒店要实现客人物质和精神上的需求，必须通过服务人员“宾客第一”的理念，热情周到的服务才能实现。

由于酒店产品具有以上的特点。因此，酒店文化与一般企业文化相比，最突出的特征就是强调服务理念。或者说，酒店文化的核心--经营理念，集中反映服务理念，以服务为出发点和归宿。

二、酒店文化建设的架构

企业文化的基本内涵包括三个方面：一是讲究经营之道。二是培育企业精神。三是塑造企业形象。它渗透着企业的价值观，主导着企业全体员工的服务建设、经营、管理及物质和文化生活等多种实践活动。具体细分中国酒店企业文化的基本内容应包括以下几个方面：环境特色、经营理念、价值观、企业目标、企业精神等等。

（一）环境特色

环境特色是酒店文化的物质层面。包括酒店建筑的设计风格，庭院环境的布置和客房格调。建筑风格、环境特色要与酒店的文化内涵协调一致。如，半岛集团从创立之初，经营者便定位于一家高级豪华酒店集团。在建筑及设计方面，十分强调体现高级、豪华的集团形象。以环境和建筑风格体现文化内涵。这与他们把品牌定位于社会名流的高级商务客人和旅行者的高档次服务形成了统一的文化内涵。

（二）经营理念

经营理念是酒店文化建设的核心和灵魂，是企业经营的出发点和归宿，是酒店经营中贯穿的基本思想和基本理念。也是文化系统的中心架构。它要解决的是酒店存在价值和意义，回答“我是谁”、“我做什么”这两个基本问题。各个企业文化积淀不同，经营理念也不同。

美国波音公司的经营理念是：“保持波音技术领先地位，不断开拓”。海信集团的核心理念是：“创造完美，服务社会。”香格里拉的经营理念是：“由体贴入微的员工提供的亚洲式的接待。”在国内许多酒店提出：“宾客第一”、“宾客至上”、“宾至如归”等理念，反映了经营中的基本观念。

（三）价值观

价值观是酒店在经营中对实现企业目标过程中推崇和奉行的基本信念。以人为本，已成为企业的共识。人们普遍认为，企业的竞争，从根本上说是人才的竞争。例如：里兹--卡尔顿酒店格言是：“我们是为女士和绅士服务的女士和绅士。”表达了：一是员工与顾客是平等的，不是上帝与凡人的关系，而是主人与客人的关系；二是酒店提供的人对人的服务，不是机器对人的服务，强调服务的个性化与人情化。这表明了公司以人为本，注重人的作用。他们的信条是：“对里兹--卡尔顿酒店的全体员工来说，使宾客得到真实的关怀和舒适是其最高宗旨。”希尔顿酒店提出：“我们要靠那些受过严格训练和通晓本系列经营方法与程序的人来承担责任，并对所有挂希尔顿酒店牌子的旅馆进行管理和指导。”这些酒店都是以自己的理解和方式，强调人的作用，体现以人为本的价值观。

价值观的实现必然转化为物质成果，是个人、企业和社会三者的一致。企业的价值是事业的发展，但是，实现这一价值，前提是员工物质利益和个人发展得到满足，从而使员工积极性得到发挥，工作做出成就。企业目标得以实现，酒店事业得到发展，还要体现在为国家，为社会做出贡献。

（四）企业目标

企业目标是企业发展的方向和奋斗的最终目标。因此，有些企业把发展规模，经济指标作为企业目标，“海尔公司提出企业目标是进入世界500强。”也有些企业把实现“一流企业，一流服务，一流管理，一流队伍”等等“一流”作为企业目标。

（五）企业精神

企业精神是企业在实施经营管理过程中所体现出来的品格。企业精神受企业发展的历史和领导人的风格的影响。例如：假日旅馆确定企业精神是：“朴实无华，诚实可靠，坚持不懈，乐观大度，加之以一种复兴者的激情的综合体。”