酒店员工工作疏忽自我检讨书

酒店员工工作疏忽自我检讨书（精选5篇）

酒店员工工作疏忽自我检讨书 第1篇

酒店工作疏忽自我检讨书

在学习、工作或生活中出现了失误后，我们要通过写检讨书来悔过，请注意检讨书里面要交代清楚行为。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！以下是小编整理的酒店工作疏忽自我检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的领导：

您好！

作为一名酒店的老员工，在酒店旺季出现如此这般的工作疏忽，是本人的错。本人在此向领导您郑重地道歉，为自己工作的疏忽道歉，也为自己对酒店造成的损失道歉。如果您对我进行处罚，可以让您消消气的话，您尽管对本人进行处罚，本人愿意承担您对本人的一切惩罚。

六七月，正是酒店的旺季，所有因为天气炎热来我们城市避暑的人，都会选择我们这家和我们城市一样远近闻名的酒店，而我却在这样的旺季犯了未对酒店菜单进行升级更新的错误，导致客人在住店避暑时，看不到有任何令他们眼前一亮的菜单，从而流失了这一部分对美食非常讲究的客人，本人对此表示非常的.抱歉。哎，现在在检讨书中向您表示着自己的歉意，本人自己都觉得心虚和愧疚，如果本人在旺季来临前就想到并升级更新了酒店的菜单，那客人们也就不会走了啊！

不是本人要找一些理由来让领导您原谅，而是我本人的确有着不得不说的理由，需要在此向您表明。在酒店旺季即将到来时，我不是没想过像平常年一样对酒店的菜单进行升级更新，但当时我又因为今年情况特殊的缘故，担心对酒店菜单进行升级更新之后，所有的食材准备也要进行更新，而今年海鲜产品是绝对没办法上桌的，那我们酒店的菜单，再怎么更新也不能够吸引那些来此避暑最爱选海鲜产品的人们，于是本人在犹豫来犹豫去的过程中，错失了酒店菜单更新这件事了。

说实话，在酒店菜单更新这件事情上，因为今年情况特殊的缘故，本人的工作内容是会增加好几倍的，这不是说本人不愿意做，而是本人一个人做真的吃不消，做厨师是需要早起，还需要熬夜的，一旦工作内容继续增加的话，那本人的休息就没办法保障了。本人也曾想过要不要找您提议再招一个人，但又因为今年情况特殊，酒店没有裁员已经是万幸了，再增加一个人的话，一定是不太可能的了。

就是这些方方面面的原因，导致了本人没能在酒店菜单需要更新升级时未能更新升级。现在那些流失的客人已经让本人非常清楚自己到底做了一件多么疏忽工作的事情。在此向您保证，未来绝不会有同类情况发生！

检讨人：xx

20xx年x月x日

酒店员工工作疏忽自我检讨书 第2篇

尊敬的领导：

您好！

工作疏忽的出现让我意识到自己最近的确是变得松懈了许多，无论是基础性的工作还是领导额外布置的任务都没有以往那般用心，当所有员工都在努力工作的时候自己却出现了这类问题无疑是很容易让领导失望的，所以我深刻检讨了自己工作疏忽的问题并进行了自我反省。

其实即便是在以往的工作中我的表现也是比较平庸的，容易满足的心态以及不端正的工作态度导致我在思想方面意识不到认真工作的重要，实际上当我在工作要求方面有所降低的时候许多同事都在努力工作着，职场竞争如此激烈却贪图工作中的安逸很容易导致自己被淘汰，工作期间应当认真对待并履行好自身的职责才能够做到无愧于心，可若是连自身的工作都无法顺利完成以至于让领导失望的话则是得不偿失的，对待工作如此不严谨又怎能在公司的发展中贡献属于自身的力量，这次工作疏忽的问题对我在职场中的发展而言也是种巨大的打击。

在我选择从事这份工作的时候应当秉承严谨的作风才能够避免错误的产生，若是连自己都不加以重视以至于出现工作疏忽的问题则很难得到领导的认同，而且我也应当反思造成工作疏忽的原因并对这类问题进行检讨，毕竟在公司诸多员工中只有自己一人出现工作疏忽的状况自然只能进行自我反省，在检讨自身过失的同时也要学习其他同事的工作方式从而弥补相应的损失，对待领导的批评也要虚心接受从而分析出自己在工作中的不妥之处才行。

面对工作疏忽带来的.挫折应该理性分析自身缺陷从而将其改正过来，即便只是初犯也要加以重视以免在后续的工作中再次出现疏忽的状况，至少面对领导的批评不能够无动于衷以至于逃避相应的责任，对待以往在工作中的做法也要加以审视以便于找出自身的不妥之处，无论是错误的工作方式还是低下的效率都有可能造成疏忽，而且我在做好自身工作的同时也要借鉴其他同事的做法从而改进自身的不足，毕竟若非自己对待工作不够认真的话也不会导致轻易出现这种疏忽。

由于工作疏忽很容易为公司的发展造成损失自然要引起重视才行，在虚心接受批评的同事也要承担起这份责任并弥补疏忽造成的损失，为了不让领导继续失望下去还是应当加强自身综合素质从而避免再次出现工作疏忽的状况。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

酒店员工工作疏忽自我检讨书 第3篇

1 对象与方法

1.1 对象

于2008年7月, 随机抽取大连市4个四星级以上酒店员工共145人, 其中男性49名, 女性96名。

1.2 方法

现场进行问卷调查, 当场填写并回收。回收问卷145份, 回收率100%。合格问卷145份, 合格率为100%。

1.2.1 自然情况问卷自然情况问卷共2 0项, 本次研究采用其中的性别、年龄、酒店级别、头痛、肩膀痛和腰痛共6项数据。

1.2.2 中文版工作内容问卷 (JCQ) [1]

JCQ问卷包括工作自主程度、工作要求以及社会支持 (包括领导支持和同事支持) 3个要素。调查问卷内容共49项, 该次采用其中的22项数据。

1.2.3 数据分析应用SPSS 11.0统计软件建立数据库, 对数据进行了多元回归分析。

2 结果

高星级酒店员工中男性的头痛症状受到同事支持的影响。而肩膀痛的症状, 男性受到自主程度、工作要求和同事支持的影响, 女性受到自主程度和同事支持的影响。关于腰痛症状, 男性受到自主程度和同事支持的影响, 女性受到自主程度的影响。而上司支持没有对男女员工的健康造成影响。

3 讨论

本次调查结果显示, 高星级酒店员工的工作自主程度、工作要求和社会支持中的同事支持会影响员工的健康状态, 尤其对男性员工的健康影响较大。这与已有研究表明, 工作压力会引起头痛等精神疾病以及高的工作要求和低的工作自主程度会引起肌肉骨骼性疾病的发生[2], 并且在许多情况下, 男性更容易受到伤害的结论相符合[3]。

因此, 酒店员工要对自身的压力和身心健康有充分的认识和理解。员工应积极的掌握预防和减少压力产生的方法。如提高心理适应能力, 树立客观的职业期望和目标, 采取积极的自我放松和调节方法, 以最大限度的减轻有害压力。

另外, 应积极构建社会支持系统。已有大量研究和事例表明, 良好的人际关系能建立有效应对压力的社会支持系统。这种社会支持是指来自亲友、同事、团体、组织等的支持与帮助。本次调查显示的酒店员工将同事关系视为最主要的压力来源, 这一结论与中国文化中强调人际关系这一特点相一致[4]。有研究发现, 来自同等地位人的社会支持能够缓解压力。因此, 朋友和同事给予的帮助和支持对于缓解压力因素比来自上级给予的支持作用大[5]。

企业应推进对员工的健康安全管理义务, 积极促进员工的健康管理[2]。可设立企业内健康保健医, 专门从事酒店员工心理咨询, 给员工提供建议, 让员工重新认识自我, 并成为上下级沟通的桥梁。管理者应通过各种渠道及早发现员工的心理问题。可以为其提供必要的建议, 或者向专门的心理医生进行求助。管理者应当努力实现工作环境优化和劳动管理科学化, 从而提高职工的心理健康水平。

加强工作压力研究将有助于优化劳动者的劳动条件, 对工作压力水平和特点进行全面的评价。保护劳动者的安全与健康, 对于企业与社会的经济平衡发展具有重要的意义。

摘要：目的探讨酒店员工工作压力因素以及对健康的影响, 为指导其健康发展提供科学依据。方法用自然情况问卷和中文版工作内容问卷 (JCQ) , 对大连市高星级酒店员工145人进行问卷调查, 应用SPSS11.0统计软件建立数据库, 对数据进行多元回归分析。结果分析结果表明, 高星级酒店男女员工的工作自主程度会引起肩膀痛、腰痛;工作要求会引起男性员工肩膀痛;同事支持会引起女性员工肩膀痛、引起男性员工头痛、肩膀痛和腰痛。结论高星级酒店员工的工作自主程度、工作要求和社会支持中的同事支持会影响员工的健康状态。

关键词：工作压力,高星级酒店员工,健康影响

参考文献

[1]Li J, Yang WJ, Liu P, et al.Psychometric evaluation of the Chinese (Mainland) version of Job Content Questionnaire.A study in uni-versity hospitals[J].Industrial Health, 2004, 42:260～267.

[2]川上, 原谷.仕事のストレスの種類と影響[J].産業医学ジャーナル, 1999, 22 (5) :51～55.

[3]Hooftman WE, van der Beek AJ, Bongers PM, et al.Is there a gender differen in the effect of work-related physical and psycho-social risk factors on musculoskeletal symptoms and related sick-ness absen[J].Scand J Work Environ Health, 2009, 35 (2) :85～95.

[4]黄文波.中美酒店业员工工作压力比较及应对策略[J].中外酒店, 2007 (5) .

员工工作疏忽检讨书 第4篇

您好!

上班期间应当对待工作更加严谨些才能够体现出自身认真负责的态度，毕竟工作的完成十分重要自然不能够因为疏忽造成难以弥补的损失，然而也许是近期在工作中的发展过于顺利的缘故导致逐渐滋生了懈怠之心，明知不进则退的道理却不认真对待工作自然会出现这种较为明显的疏忽之处。

在反思自身工作方式的同时应当先审视自身的态度，或者说在毫无成就的情况下为何会在工作中出现这种不够理智的状况，即便这次疏忽没有造成严重的损失也要在领导的批评中认清自身的错误做法才行，须知即便是些许的退缩都有可能导致自己在以后的工作中难以跟上他人的步伐，所以我得审视这种不妥的工作方式并向其他同事学习才行，毕竟随着入职时间的增加能够明显体会到职场的竞争是比较激烈的，再加上自己工作的完成情况或多或少会影响到其他同事的工作效率，所以我在追求效率的同时也要注重工作的完成质量以免出现任何差错。

即便在工作中遇到困难也可以向同事或者领导请教从而解决自身存在的不足，可是相对于能力的不足而言态度上的不重视往往会造成更加严重的后果，更何况不重视自身的工作以至于因为疏忽造成损失本就是不正确的行为，只不过安于现状的自己没能在工作中找准定位以至于变得更加懒散罢了，但凡能够做到认真工作的情况下都不会出现这种较为明显的疏忽之处，可以说正因为自己在工作中的无知才会因为疏忽造成这种结果。

在得到教训的同时也应当明白懒散的工作态度将会造成多么严重的后果，可以说这次工作疏忽既是对自身态度不认真的教训也是对今后职业发展的警示，若是对待工作如此不重视的话则很难通过自身的努力有所成就，扪心自问并非是新员工的自己应当明白这类浅显的道理又怎能在工作中频频出错，须知职业发展的过程中任何懈怠的想法都有可能造成工作疏忽的眼中后果，在意识到工作疏忽的不妥之处以后的确需要改变现有的工作态度才行，除此之外还要向领导道歉并将这次工作疏忽的教训铭记在心。

我得明白今后的工作发展与自身的努力程度是息息相关的，所以我得摒弃任何安于现状的想法并在得到教训的同时加强对工作的用心程度，无论是工作的过程还是完成以后的检查都是对自身发展认真负责的表现，所以我会重视这次工作疏忽造成的结果并通过以后的努力防止类似的状况再次出现。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

员工工作疏忽检讨书 第5篇

您好!

尽管说我知道像自己这般的老员工不应该出现工作疏忽的问题，然而当问题发生以后才让我明白自己最近对待工作不如以往那般诚恳，也许是未在工作中遭受过挫折才会在平坦的道路中产生骄纵的心理，等到自己意识到这样的心态不利于工作的时候已经产生了一些疏忽，为了使自己内疚的心好受一些应当对工作疏忽的问题进行检讨。

虽然以往领导对于我们这些员工的工作没有提出过太多的要求，但是我也知道不在工作中产生疏忽是领导能够容忍的底线，然而现如今自己却打破了这个既定的规则实在是容易令人感到失望，尤其是作为在单位工作好几年的老员工应当对其中的流程全部都熟记于心，然而现阶段的结果似乎在警醒自己这段时间的工作不如以往那般努力，哪怕只是拿出一半的干劲都不应该在工作中出现这种比较明显的问题，然而当这样的结果产生以后不禁令我对最近的工作状态感到十分懊恼。

工作疏忽造成的不良影响无需刻意去想便能够心有体会，至少从这段时间自己在工作中的表现可以得知疏忽之处的产生是有理可循的，明明和周围的同事做着类似的工作却只有自己出现了比较显著的疏忽，因此关于这点还需要从自己身上寻找原因才能明白工作疏忽究竟有多么严重，在我看来工作疏忽给自己带来的难堪之处只不过是冰山一角罢了，为此需要引起足够的重视才会在后续阶段的工作中尽量避免疏忽的问题，因此从某种意义上来说这次的疏忽让我明白当前的工作对自己今后的发展是多么重要。

转眼间距离自己出现工作疏忽的事情已经过去了好几天的时间了，尽管这段时间自己一直在思考如何弥补工作疏忽造成的损失，但从目前来看还是应该拿出些诚意才能让领导明白自己想要改正工作疏忽错误的决心，从这点来看自然要先在思想上认识到工作疏忽会造成怎样的严重后果，拥有着警惕之心以后自然就会在今后的工作之中尽量避免工作疏忽的问题产生，而且对于这种疏忽带来的损失还是应当认真对待当前的工作才能重新获得领导的认可。

也许对于目前的自己而言难以改变工作疏忽造成的结果，但是我能够通过实际行动来向领导与同事证明自己对工作疏忽的痛恨，尤其是经历过这种损失以后自然就会明白不认真对待当前的工作会造成怎样的后果，因此我会记住这个教训并将认真工作当成自己今后在职场中的座右铭。

此致

敬礼!

检讨人：xxx