检测机构范文

检测机构范文（精选12篇）

检测机构 第1篇

近年来,随着人们物质生活水平的不断提高,人们对使用产品的质量要求越来越高,这也给检验检测机构带来了一定的难度。检验检测机构主要依据相关的技术标准,利用仪器设备的相关技术,然后对相关的产品进行检验检测。检验检测机构的质量控制主要是对产品进行检验前、中、后的质量控制过程,给客户提供真实可靠的检测数据结果。在具体的检验检测中,检测的结果一般都会受到很多因素的影响,比如,检测人员、质量控制方式、检验设备等,因此,相关检验检测机构就应该把握好检测方法,制定质量方针和目标,从而保证检验检测结果的准确、可靠。

1 制定质量方针和质量目标

对于检验检测机构来说,制定完善的质量方针和质量目标具有非常重要的意义。从目前我国检验检测机构的发展现状来看,没有制定完善的质量方针和质量目标,没有定期对相关数据进行统计。因此,为了保证产品质量检验检测的可靠性,就需要制定完善的质量方针和质量目标。检验检测机构在制定质量方针之前,一定要结合自身机构的实际特点和客户的需求,并保证制定出来的质量方针符合实际。与此同时,要把质量目标进行量化处理,定期统计目标完成情况,然后相关部门再根据统计的结果制定下期的质量目标。

2 质量控制

目前,随着市场经济体制的不断变革,我国相关政府越来越重视产品质量检测问题,因此,检验检测机构应该依据《检验检测机构资质认定评审准则》相关规定对产品进行认真检测,保证产品检验检测数据的真实性和有效性,同时还应该注意把检验检测数据误差结果控制在国家规定的允许范围内,从而达到检验检测工作的质量要求。

2.1 质量控制的分类

产品质量检测控制主要分为两种形式:一种是内部质量控制;另一种是实验室间质量控制。其中内部质量控制主要指的就是检验检测机构对产品检验检测过程的一种自我监督,其中包括很多质量控制方面的内容,比如,空白实验、定值标准物质测定、校准曲线检查、平行样分析等等;实验室间质量控制主要指的对于不同的检验检测机构和检测人员质量进行监督的过程,并根据检测出来的数据做下对比分析,从而分析出检验检测机构的实力。一旦发现检验检测机构有任何问题,就要及时向相关负责人提出,并改进检验检测方法和标准,从而提高产品检验检测的质量。

2.2 质量控制的方式

在具体的产品质量检验检测中,质量检测的控制方式有很多,其中包括绘制标准曲线法、绘制质量控制图法、不同方法间的比对实验、样品平行试验、标准物质试验等。

3 质量保证

要想保证产品的检验检测质量,就需要从以下几点着手:检验检测人员、检验设备与标准物质、试剂和耗材。

3.1 检验检测人员

从事国家规定的特定检验检测技术人员应该具备符合法律法规所规定的资格。同时,相关的检验检测人员还应该具备一定的学历,并且还要有丰富的工作经验和较强的专业知识。除此之外,检验检测机构还应该依据自身的实际质量方针和质量目标,定期对相关的检验检测人员进行专业知识的培训,让他们能够与时俱进,学会运用新的专业技能。在培训的过程中,还应该对相关工作人员进行监督,制定完善的考核制度,当培训结束后,还应该对相关的培训人员进行考核,只有考核合格的人员才能胜任检验检测工作岗位。

3.2 检验设备与标准物质

3.2.1 检验设备

检验设备是从事检验检测工作最直接的工具,同时也是重要的基础设施。为了要保证检验检测工作的顺利完成,各个检验检测机构都应该配备准确的检验设备,比如,抽样、检验、检测、测量等必需设备。

3.2.2 仪器设备的量值溯源

在检验检测之前,还有一项非常重要的工作,那就是要对所用到的设备进行核查、校对,要保证所有的设备都能满足相应的标准要求。检验检测机构还要做好仪器设备的量值溯源工作,这也是保证检验检测结果准确的重要前提。在进行量值溯源工作之前,相关的检验检测机构应该制定一系列仪器设备的校对维护计划,对于那些不能溯源到国家标准的检验检测仪器设备,应该采用相应的方法进行校对,比如实验室内部比对等方法,从而保证检验检测结果的可溯源性,使得测量结果能溯源到国家基准或国际基准。

3.2.3 仪器设备的期间核查

为了判别仪器设备能否保持校准状态,比如,参考标准、标准物质等,在具体的障碍点处定期对设备进行可靠性核查,从而保证仪器设备的置信度。当仪器设备核查完了之后,还应该对核查数据进行整理和分析,一旦发现核查结果存在不够稳定、有很大偏差等问题,那么就应该立即停止对仪器设备的使用,然后向上级领导做下汇报并找专业的维修师进行维修,当仪器设备再次恢复标准之后,才能投入使用。在对仪器设备进行核查时,要着重对硬件、软件的保护,以免其发生损坏,影响检验检测结果。

3.2.4 标准物质和标准溶液

标准物质的主要任务就是要保证检验检测数据的准确性,实现量值溯源的重要物质。标准物质作为控制物质,应该与待测物质同时进行分析。检验检测机构在购买标准物质时,一定要选择国家级别的标准物质,只有这样,才能保证产品检验检测的准确性。但是,当没有标准物质时,检验检测机构就应该采用相关的检验方法来提高检验检测的准确性,比如,能力验证、实验室间量值比对、使用实验室质控样品等方法,从而保证检验检测数据的精密度。与此同时,在检验检测的过程中,检验检测机构还应该注意标准物质的有效使用期限,在配置标准滴定液时还应该根据相关标准《标准滴定溶液的制备》(GB/T601-2002)进行配置。

3.3 试剂和耗材

3.3.1 试剂和实验用水

在具体的检验检测中,试剂和实验用水是其中必备的材料,试剂和实验用水的好坏直接影响着检验检测结果的准确性。因此,在具检验检测之前,相关的检验检测人员一定要根据标准方法和技术规范来采用与之相对应的试剂和实验用水,不能为了节省成本,就购买低级别的试剂和实验用水。

3.3.2 实验耗材

除了试剂和实验用水,实验耗材也是影响实验数据的一个重要因素。其中针对玻璃量器来说,在进行检验检测之前,相关的检验检测人员也应该对其进行校对,只有符合规定的产品才能投入使用。同时,在选择玻璃耗材时,应该保证标准曲线和平行样品的量器一致性,只有这样才能减少测量误差。另外,玻璃器皿在使用完之后还应该对其进行及时清洗,尤其注意的是如果是带有刻度的玻璃器皿一定不要对其进行加热,一旦加热就会严重影响其称量准确度。

3.4 环境条件和设施

环境条件和设施也是检验检测中不可忽视的问题。在具体的检验检测中,检验检测的环境条件一定要满足相关的标准要求,如果有电磁场、噪声振动、温度变化等外界环境的影响,那么就会直接影响仪器设备的测量准确度。环境条件的检测应该有真实和及时记录性。同时,在检验检测时,相关工作人员一定要配备相应的环境条件和设施,从而保证检验检测工作的顺利进行。

4 结束语

综上所述,检验检测机构的质量控制是一项非常系统且复杂的工作,因此,为了保证检验检测结果的准确性,相关的检验检测机构就应该重视产品质量检验检测工作,制定出完善的质量检测方针,不断改进检测方法,从而保证检验检测结果的真实性和可靠性。

摘要：在检验检测机构中,质量控制是其中非常重要的一项工作。检验检测机构要想保证检验检测工作的顺利完成,就需要对检测质量进行严格控制,制定明确的质量方针和质量目标,从而保证检验检测机构出具的检验检测结果具有可靠性。本文主要针对检验检测机构的质量控制做出了深入的分析研究,以期能够对相关负责人起到一定的帮助作用。

关键词：检验检测机构,质量控制,质量保证

参考文献

[1]徐健峰,孙晓丽.检验检测机构整合盘锦模式见成效[J].质量与认证,2016(07).

[2]陈凌云.检验检测机构诚信评价模型的探讨[J].质量技术监督研究,2016(03).

[3]翟博洋,乔东,谭晓东.浅谈我国检验检测机构资源整合及发展[J].现代测量与实验室管理,2013(05).

[4]刘宇军.多措并举完善检验检测机构发展规划[J].中国检验检疫,2011(03).

山东检测机构 第2篇

解维域 日照出入境检验检疫局综合技术服务中心

申锦辉

农业部水产种质与渔业环境质量监督检验测试中心(青岛)

马绍赛 农业部农作物种子质量监督检验测试中心（济南）

张承毅 农业部动物及动物产品卫生质量监督检验测试中心

郑增忍 国家水产品质量监督检验中心

周德庆 国家啤酒及饮料质量监督检验中心

石玲

国家海洋精细化工及生物制品质量监督检验中心

石玲 中国检验认证集团山东检测有限公司

江松

农业部转基因烟草环境安全监督检验中心（青岛）

孙玉合农业部转基因植物环境安全监督检验测试中心（济南）

张君亭 莱州出入境检验检疫局综合实验室

赵鹏

淄博出入境检验检疫局检验检疫技术中心

项海波 烟台出入境检验检疫局检验检疫技术中心

张驰 潍坊出入境检验检疫局中心实验室

孙军

威海出入境检验检疫局检验检疫技术中心

于静涛 山东省疾病预防控制中心

史晓滨

山东出入境检验检疫局检验检疫技术中心

杜恒清 荣成出入境检验检疫局综合实验室

季春晓

农业部渔业产品质量监督检验测试中心（烟台）

宋莉辉 农业部畜禽产品质量安全监督检验测试中心(青岛)

王作田 农业部畜禽产品质量安全监督检验测试中心（济南）

杨 林 农业部食用菌产品质量监督检验测试中心（济南）

孟庆水 农业部食品质量监督检验测试中心（济南）

刘 宾

农业部农产品质量安全监督检验测试中心（青岛）

王孝钢 农业部果品及苗木质量监督检验测试中心（烟台）

李晓亮 农业部谷物品质监督检验测试中心（泰安）

盛 锋 龙口出入境检验检疫局综合实验室

李纯钢

临沂出入境检验检疫局检验检疫技术中心

裴道国 聊城出入境检验检疫局综合实验室

刘伟

岚山出入境检验检疫局检验检疫技术中心

惠希东 济宁出入境检验检疫局综合技术服务中心

闫秋成 济南出入境检验检疫局检验检疫技术中心

何桂华 国家蔬菜质量监督检验中心

韩敏

国家葡萄酒及白酒、露酒产品质量监督检验中心

朱济义＼江作涛 国家加工食品质量监督检验中心（山东）

从林 国家城市供水水质监测网青岛监测站

刘光华 国家城市供水（排水）监测网济南监测站

刘 轲 山东师范大学理化分析测试中心

梁立刚 烟台大学食品检测检验中心

殷军港 菏泽市水质检测中心

侯凤华

青岛市城阳区西部供水处水质监测中心

曲维奇平度市城市供水水质监测中心

王爱军 青岛统一水质检测中心

王元忠

青岛莱西市诺诚水质检测中心

李炳军

青岛市崂山区生活饮用水水质检测中心

袁前盛 淄博市引黄供水管理局水质检测中心

徐玲 济宁水司水质监测中心

伊冬梅

泰安市城市供水水质检测中心

赵树秋 威海市水务水质检测中心有限公司

王志成 日照市城市供水水质检测中心

厉剑光

青岛市渔业环境监测和水产品质量检测中心

张永举 烟台市海洋环境监测预报中心

马兆虎 菏泽市粮油技术监测发展中心

徐树元 济南市农业质量检测中心

段振锋 济南市粮食局粮油质量检测站

翟少锋 济南市畜产品质量安全监测中心

朱剑英 山东省农业科学院中心实验室

任凤山 山东省谷物质量监督检验站

柳琪 山东省畜产品质量检测中心

高迎春 山东省粮油检测站

崔国有

山东省食品质量监督检验站

杨新力 莱西市农产品质量监督检测中心

李冰川

诺安检测服务（青岛）有限公司

John Chapple 青岛诚誉食品检测有限公司

林和先 青岛万福质量检测有限公司

史蕾 胶南市农产品质量检测站

李绍良 青岛市粮油质量检测中心

杨凤菊

青岛市菜篮子商品质量监督检测中心

郭健 胶州市农产品质量监督检测站

由志刚平度市农产品质量检测站

高成功

青岛市农业科学研究院中心实验室

陈振德 青岛中储粮粮油质量检测中心

孙新华 即墨市农业检测中心

唐正亮

淄博市农业环境暨农产品质量监督检测中心

陈忠荣 张店区粮食局粮食质量检测中心

刘恒茂 德州中储粮粮油质量检测中心

殷贵华

德州市农产品质量安全监督检验测试中心

王军 德州粮食质量检验所

杨福菊

烟台市牟平区农产品检验检测中心

邹积友

烟台市粮油质量检测中心

张振昌

烟台市蔬菜副食品质量监测中心

曲延江 烟台市农产品质量检验检测中心

周先学 招远市农产品质量监测站

吕世祝

招远市农业质量监督检验测试中心

吕世祝 龙口市农产品质量检测中心

赵华桐 临朐县农产品质量检测中心

苗学田 潍坊市农产品质量检测中心

袁增寿 济宁市农产品质量监督检测中心

仲崇懿 济宁市粮食质量检验中心

唐军

泰安市岱岳区农产品质量检测中心

韩传东

中央储备粮泰安直属库粮油质量检测中心

刘振文 泰安市粮油质量检测中心

王果良

沂水县农业质量监督检验测试中心

申希爱 临沂市农业质量检测中心

孙运达

滨州市农产品质量检验检测中心

王振华

邹平县农产品质量和农田环境监督检验测试中心

沾化县农产品质量监督检验测试中心

刘学寨东营市河口区农产品质量监督检测站

牟芬 利津县农产品质量检验检测中心

王振霞

垦利县农产品质量监督检测中心

杨武汉

东营市东营区农产品质量监督监测站

吕宝顺东营市农产品质量监督检测中心

刘东斌 东营市粮食质量卫生检测中心

商长江 枣庄市农产品质量监督检测中心

马德举 山东省分析测试中心

刘建华

淄博市水产品质量检验检测中心

刘衍书 山东大学理化分析测试中心

冯素萍 山东省水产品质量检验中心

张利民 青岛绿之源检测技术服务有限公司

赵晶 淄博安瑞水质检测中心

刘玉霞

山东保龄宝糖类检测有限公司

董伟博 烟台杰科检测服务有限公司

宫明杰 潍坊三通分析检测有限公司

李振福 诸城绿安检测有限公司

许佩荣

威海时进食品检测服务有限公司

张晓伟 青岛市饲料兽药检测站

王作田 定陶县卫生防疫站

何利民 单县疾病预防控制中心

刘孝敏 菏泽天河卫生服务中心

杨胜玉

菏泽市牡丹区疾病预防控制中心

刘开秋 东明县疾病预防控制中心

尹文卿 山东省成武县卫生防疫站

王秀怀 山东省药品检验所

赵兰峰

济南市疾病预防控制中心

马衍辉 济南铁路疾病预防控制中心

许德江 济南市市中区疾病预防控制中心

安秀海 山东省医学科学院基础医学研究所

温晓燕

王延国

章丘市疾病预防控制中心

时延申

济南市天桥区疾病预防控制中心

张新良 济南市历下区疾病预防控制中心

姜建国 济南市长清区疾病预防控制中心

杨仁庭 济南市槐荫区疾病预防控制中心

张世宝平阴县疾病预防控制中心

贾兴兵

济南市历城区疾病预防控制中心

李兆民 青岛市市北区疾病预防控制中心

梁锡宗 山东省青岛市疾病预防控制中心

季水利 青岛市药品检验所

李欣荣

青岛经济技术开发区（青岛市黄岛区）疾病预防控制中心胶南市疾病控制中心

徐金彬

青岛市市南区疾病预防控制中心

刘鹏志 胶州市疾病控制中心

姜青华 即墨市疾病预防控制中心

邵永源

胶州市动物疫病预防与控制中心

张其星 青岛市城阳区疾病控制中心

江喜范 青岛市李沧区疾病预防控制中心

吕思禄平度市疾病预防控制中心

戴冰 莱西市疾病控制中心

李视广 即墨市动物卫生监控中心

李新辉

青岛市崂山区疾病预防控制中心

林思夏 淄博市动物疫病预防与控制中心

王军 淄博市张店区疾病预防控制中心

张振龙 淄博市粮食局粮油质量检测中心

王家祯 淄博市沂源县疾病控制中心

刘绵坤 淄博市博山区疾病预防控制中心

刘持平淄博市淄川区疾病预防控制中心

翟乃耀 淄博市周村区卫生防疫站

王国臣

德州市德城区疾病预防控制中心

张艳霞 德州市疾病预防控制中心

张乐海 宁津县疾病预防控制中心

刘延江 乐陵市疾病预防控制中心

王宪亭 武城县疾病预防控制中心

卢宝利 山东省平原县卫生防疫站

董茂利 莱州市疾病预防控制中心

胡永平烟台市芝罘区卫生防疫站

陈伟杰 海阳市卫生防疫站

姜涛

莱阳市疾病预防控制中心

赵恩东 栖霞市疾病预防控制中心

慕勇

烟台市牟平区疾病预防控制中心

焉涛 蓬莱市卫生防疫站

李俊荣

烟台市福山区疾病预防控制中心

王毅力 烟台市疾病预防控制中心

郑俊杰

薛清春

烟台经济技术开发区疾病预防控制中心

王培娟 招远市疾病预防控制中心

徐丽芳 龙口市卫生防疫站

姜媛

高密市疾病预防控制中心

李锡朋 青州市卫生防疫站

牛洪伟

临朐县疾病预防控制中心

陈晓东 安丘市卫生防疫站

张军 寿光市卫生防疫站

刘君

诸城市疾病预防控制中心

候砚池 昌乐县疾病预防控制中心

孙业才

潍坊市寒亭区疾病预防控制中心

朱兵源 潍坊市坊子区疾病预防控制中心

楚治中 潍坊市潍城区卫生防疫站

王全胜 潍坊市疾病预防控制中心

徐兆云 潍坊市奎文区卫生防疫站

辛春

潍坊高新技术产业开发区卫生防疫站

王善玲 微山县疾病预防控制中心

汪洪昌

济宁市市中区疾病预防控制中心

金爱华 济宁市疾病预防控制中心

薛新

济宁市任城区疾病预防控制中心

王爱民 兖州市疾病预防控制中心

王军 曲阜市疾病预防控制中心

王学忠 邹城市疾病预防控制中心

刘开军 鱼台县疾病预防控制中心

许庆亮 嘉祥县疾病预防控制中心

李光 汶上县疾病预防控制中心

郭会 梁山县疾病预防控制中心

郭广全 金乡县疾病预防控制中心

刘汉卿

泰安市岱岳区疾病预防控制中心

张建安 东平县卫生防疫站

王万成

肥城市疾病预防控制中心

赵光华 宁阳县疾病预防控制中心

刘 春 新泰市卫生防疫站

史新芹

泰安市疾病预防控制中心

石道亮

泰安市泰山区疾病预防控制中心

刘志军

新汶矿业集团有限责任公司卫生防疫站

李玉 沂水县疾病预防控制中心

王太升

临沂市兰山区疾病预防控制中心

朱长青平邑县卫生防疫站

杨建坤 蒙阴县卫生防疫站

李大启

苍山县疾病预防控制中心

赵怀营 费县卫生防疫站

金岩 临沭县卫生防疫站

王福友 莒南县卫生防疫站

李世伟 沂南县卫生防疫站

韩其厚 山东省临沂市药品检验所

娄平临沂市河东区卫生防疫站

王孝义 临沂市疾病预防控制中心

孙阁

滨州市滨城区疾病预防控制中心

栾绪义 博兴县疾病预防控制中心

王维忠 滨州市疾病预防控制中心

刘继才 邹平县卫生防疫站

冯曰浩

山东省惠民县卫生防疫站

李宝印 沾化县疾病预防控制中心

蔺国祥

东营市河口区疾病预防控制中心

王成玉 利津县疾病预防控制中心

杨俊三 广饶县疾病预防控制中心

商文东

东营市东营区疾病预防控制中心

张曰忠 东营市疾病预防控制中心

李英亮 胜利油田疾病预防控制中心

方岱山 文登市疾病预防控制中心

刘昌军 威海市疾病预防控制中心

苏敬武 乳山市疾病预防控制中心

宋金明 荣成市疾病预防控制中心

董昭富 滕州市卫生防疫站

黄孝全

枣庄市疾病预防控制中心

曹国钢 莒县卫生防疫站

史德玉 日照市东港区卫生防疫站

邢良红 日照市疾病预防控制中心

朱友亮 莱芜市疾病预防控制中心

张洪君

莱芜市莱城区疾病预防控制中心

郭业海 冠县卫生防疫站

靳友巨

临清市疾病预防控制中心

郭兆岳 东阿县卫生防疫站

曲建强

高唐县疾病预防控制中心

郑雪峰 茌平县疾病预防控制中心

肖文丰 阳谷县疾病预防控制中心

陈仁洪 莘县疾病预防控制中心

张进考 聊城市疾病预防控制中心

赵金星 聊城市东昌府区卫生防疫站

冯春来 鄄城县产品质量监督检验所

刘关阵 曹县产品质量监督检验所

任国庆 单县质量监督检验所

宋建国

菏泽市产品质量监督检验所

王新华 郓城县产品质量监督检验所

王文涛

山东省成武县产品质量监督检验所

吴鑫光 济阳县产品质量监督检验所

张秀丽 商河县产品质量监督检验所

王武林

济南市产品质量监督检验所

王立革平阴县产品质量监督检验所

刘 勇 山东齐鲁检测有限公司

从林

山东省产品质量监督检验研究院

从林 胶州市产品质量监督检验所

徐剑波平度市产品质量监督检验所

王新明 胶南市产品质量监督检验所

邓恕昌 即墨市产品质量监督检验所

李同革

青岛经济技术开发区（青岛市黄岛区）产品质量监督检验所 莱西市产品质量监督检验所

蔡朋 青岛市产品质量监督检验所

周启生 沂源县产品质量监督检验所

齐山庆 博山区产品质量监督检验所

孟庆军 淄博市淄川区产品质量监督检验所

高亮 高青县产品质量监督检验所

李亮 桓台县产品质量监督检验所

刘庆金 乐陵市产品质量监督检验所

张玉群平原县产品质量监督检验所

王俊华 德州市产品质量监督检验所

崔福洲 夏津县产品质量检验所

靳宗峰

庆云县产品质量监督检验所

赵俊凤 武城县产品质量监督检验所

朱登军 宁津县产品质量监督检验所

井腊梅 齐河县产品质量监督检验所

马友强 禹城市产品质量监督检验所

房若滨 陵县产品质量监督检验所

张文堂 莱州市产品质量监督检验所

郝慎智 海阳市产品质量监督检验所

冷新述

烟台市牟平区产品质量监督检验所

王忠莲 蓬莱市产品质量监督检验所

刘政 实验室名称

联系人

烟台市产品质量监督检验所

朱济义 莱阳市产品质量监督检验所

董宁波 招远市产品质量监督检验所

杨喜龙 龙口市产品质量监督检验所

王 宁 昌邑市产品质量监督检验所

姜雅红

潍坊市坊子区产品质量监督检验所

王伟亮 高密市产品质量监督检验所

郭华 临朐县产品质量监督检验所

张铭亮 青州市产品质量监督检验所

钟建华 安丘市产品质量监督检验所

李成连 寿光市产品质量监督检验所

王勇

张风光

诸城市产品质量监督检验所

鲁联合 昌乐县产品质量监督检验所

刘树林

潍坊市寒亭区产品质量监督检验所

张兴敏 潍坊市产品质量监督检验所

陈洪伟 济宁市产品质量监督检验所

相益林 鱼台县产品质量监督检验所

唐勇 曲阜市产品质量监督检验所

季廷武 兖州市产品质量监督检验所

陈建 泗水县产品质量监督检验所

王卫东 邹城市产品质量监督检验所

王义合 嘉祥县产品质量监督检验所

冯英会 梁山县产品质量监督检验所

张青檀 微山县产品质量监督检验所

张景伟 金乡县产品质量监督检验所

刘占玲 宁阳县产品质量监督检验所

曹务伦 东平县产品质量监督检验所

李建新 肥城市产品质量监督检验所

王义胜 新泰市产品质量监督检验所

陈明静 泰安市产品质量监督检验所

蔡新方平邑县产品质量监督检验所

刘校建 临沭县产品质量监督检验所

赵大庆 沂水县产品质量监督检验所

王春雷 沂南县产品质量监督检验所

殷培良 蒙阴县产品质量监督检验所

张坤

山东省农副产品质量监督检验中心(临沂)

李军 费县产品质量监督检验所

徐大俊 郯城县产品质量监督检验所

吴绍玉 莒南县产品质量监督检验所

王剑泉 临沂市产品质量监督检验所

张建国 博兴县产品质量监督检验所

李雁冰 滨州市产品质量监督检验所

朱训忠

东营市河口区产品质量监督检验所

李子全 利津县产品质量监督检验所

王寿杰 广饶县产品质量监督检验所

李广洪

东营市东营区产品质量监督检验所

付春洲 东营市产品质量监督检验所

吴东昌 山东省水产品质量监督检验站

丛培云 威海市产品质量监督检验所

丛培云 乳山市产品质量监督检验所

陈孟富 荣成市产品质量监督检验所

张旭东 文登市产品质量监督检验所

鞠洪伟 枣庄市产品质量监督检验所

张玉东 日照市产品质量监督检验所

张文 莱芜市产品质量监督检验所

崔锦 临清市产品质量监督检验所

丁永祥 东阿县产品质量监督检验所

张双田 阳谷县产品质量监督检验所

李秀菊 聊城市产品质量监督检验所

王景岩 山东大学卫生分析测试中心

活跃于中国的日资检测机构 第3篇

上海中纺伊纺织技术检验服务公司（ifst）是伊藤忠商事集团Itochu Fashion System公司（ifs）和中国纺织信息中心（CTIC）、上海中大科技发展公司三方合资成立的企业，成立于2004年8月，主要以服装为对象开展试验、检测业务。

ifs在日本拥有45年历史，积累了丰富的试验检测经验和技术。CTIC是中国纺织工业联合会组成组织之一，在中国国内拥有12家检测中心，形成了“中国纺织工业检测网络”。上海中大科技发展公司是印花相关特殊药剂和功能药剂的开发企业。ifst充分发挥上述三家企业的优势和特点，积极开展事业活动。该公司不仅向顾客报告试验检测的结果，还针对问题材料及商品提出具体的改善方法建议。2004年底刚成立时主要检测对日出口产品，现在则是以内销产品为主。

“现在对中国内销产品的检测占近九成，其中七成是日资企业的产品，三成是中国企业的产品”公司总经理吉田功说。今后将努力开拓在中国生产对日出口产品的欧美品牌。另外淘宝等大型电商也在加强对成衣产品的品质检测，希望能接到这些检测业务。

日本纤维制品品质技术中心（QTEC）着手根本的机构改革

日本纤维制品品质技术中心（QTEC）的理事长中岛重雄称“今年的方针是着手根本的机构改革”。为了提高顾客满意程度、应对由于日元贬值带来的成本上升、扩大试验业务等，在日本国内进行了机构改革。另外还加强了海外事业。今年1月和中国纺织工业联合会（CNTAC）的检测部门中国纺织信息中心（CTIC）缔结了战略合作伙伴关系协议。通过和精通中国国内市场及产地信息的CTIC合作，促进中日两国在纤维检测、检品领域的信息交换和技术交流，共同提高技术、服务水平。加强海外事业方面，为了应对日元贬值产生的成本上升，正积极培养当地职员的能力。

在中国的事业核心是上海综合试验中心（上海可泰检验公司），除了色牢度及物性、材料比例等一般的试验，还可进行特定芳香胺等安全性试验，抗菌性及消臭性试验等，对生活用品也开展广泛的试验、检测业务。

该中心获得的CNAS认证增加了认证项目，满足GB18401（基本安全技术规范）的所有项目，并扩大了产品检测对象范围。由此加强针对日资成衣厂商中国内销产品的检测业务。

青岛试验中心对内衣及针织面料等内衣及运动服装相关的试验较多，深圳试验中心则把检测范围扩大到伞、包等生活用品范围。“尤其是雨伞，由骨架、伞柄、面料等组成，部件很多，生产很难向东盟地区转移”，今后也将努力发展生活用品的试验事业。

无锡试验中心羽绒试验业务开展顺利，有羽绒组成混合比例试验、蓬松性、漏绒试验等，还有羽绒被和羽绒服等成品检测和耐洗涤性试验等。通过和无锡出入境检验检疫局的合作，羽绒试验还能实施针对中国内销的GB标准试验。近年来还着手从事根据欧洲标准的羽绒性能检测。

毛检试验认证中心（KEKEN）扩大动物毛检验优势

毛检试验认证中心是国际羊毛纤维试验所协会的加盟成员，也是CCMI（羊绒和驼毛生产者协会）的指定试验机构，在动物检试验方面拥有优势。在中国的日资检测机构中，特点是能开展羊绒试验，受到羊毛、动物毛专家高度好评。在此基础上开拓顾客，开展纤维产品的试验及认证事业。

上海网点是公司在中国的核心网点，除了吸水、保暖、透气试验外，还追加了防紫外线、拒水等功能性试验。计划在本财年中开展抗菌防臭加工的试验，以此应对中国不断增加的对功能性试验的需求。还能对皮带及包等杂货进行试验。

另外，还能应对中国内销产品的试验。获得了CNAS、CMA、58号条例的资格，并扩充了GB国标用途的试验仪器。除了GB国标外，还作为JIS、ISO、EN的试验所开展活动。并新追加了应对短交货期的试验线。

天津网点是在华日资检测机构中唯一开展羊绒等动物毛鉴定的机构。与世界级试验认证机构INTERTEK业务合作，还能进行针对特定芳香胺的试验。另外，继上海网点后天津网点也准备应对短交货期试验。

南京网点成立于2012年4月，是与日本企业业务合作成立的，作为“上海古岛莎保得检测技术有限公司南京试验中心”开展活动，是首家进入当地市场的日资试验机构。该地区的企业过去委托上海、常州、无锡等地的试验机构进行试验，随着南京网点的成立，提高了顾客的便利性。来自南京周边生产对日产品的中国企业的试验委托也不断增加。

纺检品质评价机构（BOKEN）发挥网络广的优势

纺检品质评价机构（BOKEN）上海当地法人上海爱丽纺织技术检验有限公司从1995年开始进入中国市场，以对日出口产品为中心，开展范围广泛的检测业务。

除了标准的检测，对夏季服装还能提供吸水速干、UV、接触冷感/暖感试验，对冬季服装提供保暖性、吸湿发热、抗菌等附加值、功能性试验。另外，还可进行日本于3月制定的胺规制试验。在中国已经实施类似的规制，所长安田幸正称：“我们对此有丰富的经验。”另外，公司还获得了对中国内销产品检测时必须的CMA认证以及CNAS认证，和品质检测机构CIQ（中国国家品质监督检查检疫总局）以及国家认证机构CTTC（中纺标（北京）检验认证中心有限公司）开展业务合作，进行技术交流。

公司除了上海以外还在常州、杭州、青岛、广州设有试验中心，去年4月在南通成立了办事处，并派遣常驻职员。如果南通办事处接到试验委托，能由附近的常州试验中心提供服务。该机构不仅在中国国内拥有网点，还能充分发挥日本、东南亚等地的网络优势。

同时努力推进教育支援，从去年秋季开始为培养人才而举行“BOKEN成衣讲座”。现在正举行第二期。从2009年起每年举行“BOKEN展示会”。今年预定于5月19、20日在上海图书馆举行。展示会上将用展板展示各种事项事例，并举办“关于日本纺织产品法规变更的动向”、“介绍功能性试验”、“中国内销市场抽查调查分析”等讲座。

化检检验机构（KAKEN）磨砺服务品质

化检检验机构（KAKEN）理事长长尾梅太郎称，2014财年的业绩“与上一财年基本持平，日本国内受到了消费税上调及日元贬值的影响。海外市场上中国的无锡、宁波网点陷入苦战，但整体情况良好”。2015财年的事业环境将持续严峻，准备“刷新作为检测机构的魅力”。

长尾提出了五个行动方针：①学习和信息收集、②深思熟虑、③交流（表明意见和对外部的沟通）、④迅速的判断和行动、⑤合作。“检查机构的竞争变得激烈，关键在于如何提供更优质的服务。为了增加正确的报告书、短交货期、售后服务、成为身边的咨询者等作为检查机构的魅力，需要彻底贯彻上述五个行动方针”。

另外，为了配合需求的多样化，还致力于开发新的评价方法和试验仪器。最近为满足顾客的需求开发了短期吸放湿性的试验方法。

在上海、青岛、大连、宁波、无锡、香港、台湾设有网点。其中上海科恳检验服务公司是在中国最大的网点。去年8月作为上海科恳公司的窗口，在南通市崇川区成立了“上海科恳南通办事处”。目的是接受试验咨询、缩短交货期。

青岛试验室业绩良好，尤其是内衣相关的试验正在增长。4月引进了吸湿发热试验设备，增加了试验项目。无锡试验室开展再现高温高湿度环境的雨林试验。用船舶集装箱运输海外产品时，有时会发生商品发霉等脏污现象，而针对这一现象的试验就是雨林试验。已经在香港、青岛、上海开展这一试验，试验的目的是降低海外运输时的风险。大连试验室对毛衣等服装的试验增加，宁波试验室除了普通试验外还开展包等服饰杂货试验以及炒锅的磨损试验、保温瓶的强度试验等。

浅议检测机构标准体系的建立 第4篇

标准体系的内涵和目的

标准体系是保证检测机构从事检验、检测正确有效运转所需的最低限度的标准, 并按其内在联系形成了科学的有机整体, 它是从标准化的角度出发, 对检测技术机构业务范围内在联系的综合反映。建立这一体系的目的就是对检验检测标准体系构成作深入探讨和研究, 科学合理地安排标准的位置和层次。

检测机构标准体系表的性质

将检测机构标准体系中所有标准科学地按一定性质、类别划分为若干层次, 并进行有序排列所形成的图表, 称为检测机构标准体系表。标准体系表是标准体系的外在表现形式, 是检测机构从事抽样、收发、检验和测试的一种共同依据。它具备如下性质:

(一) 强制性。强制性是指凡列入标准体系表中的标准, 所有科室及全体员工必须严格执行, 没有任何变通的余地。即使编入的标准原来是推荐性的, 如GB/T 3865-1983, 一旦编入本单位标准体系表中, 在本单位就属于强制执行标准, 但对其他企业而言仍是推荐性的。

(二) 适用性。标准体系表的建立, 目的在于促进检测机构硬件平顺地运转, 并使其运转合乎规范, 从而提高使用单位的投入产出比, 促使其增加经济效益和社会效益。因此, 标准体系表应有很强的针对性和适用性, 透过好的标准体系表就可窥见该检测机构的特点、运转等情况。因此对检测机构内部来说, 标准体系表是每个员工必须熟悉和执行的。

(三) 协调性。所谓协调性是指凡编入标准体系表的所有标准之间不能存在二意性, 更不能互相矛盾, 彼此应该是统一协调的。因为编入的标准不仅有产品标准, 而且还有检验方法标准;不仅有国家标准, 还有地方标准、行业标准, 甚至是企业标准。所以, 在编制检测机构标准体系表时, 要特别审查来自各个不同方面标准间的协调性和统一性, 它们的关系既互相交叉又不能重叠, 既相互独立又要彼此协调和统一。

(四) 完备性。编制标准体系表实际就是将检测机构标准体系表格化, 为了使机构的运转能够规范、合理、协调和高效, 其标准体系应尽量做到完善。检测机构标准体系是否完善, 反映在体系表上就是是否完备。标准体系表是否完备, 可以从以下两个方面进行衡量:一是表中所遴选的标准是否合理、是否足够并配套;二是其层次划分和表面编排是否适宜, 也就是说, 在标准体系表中的所有标准安排的位置是否合适。

(五) 时效性。众所周知, 世界上没有永恒的事物, 标准体系表也不例外。随着科学技术的飞速发展, 标准的更新速度也在加快。因此, 标准体系表必然应适时进行修改、补充和废止, 并能与变化了的标准和产品相匹配, 真正做到与时俱进。所以说标准体系表是动态的, 具有时效性。

建立检测机构标准体系的原则

标准化的原理是简化、统一、协调和优化, 在建立技术机构标准体系过程中, 这4个原理同样发挥着积极的作用。

(一) 简化原则。该原则是从全面满足需要出发, 保持整体构成精简合理, 使之功能效率最高。由于综合检测机构涉及到的产品种类广、标准数量多, 而在实际使用过程中所用的标准层次和种类又各有不同, 因此应力求就简避繁, 避免贪多求全, 力争做到标准、统一, 体现检测工作的实际需要。

(二) 统一原则。在检测机构应用的标准上, 要力求在应用层次、应用目标、应用效果上保持统一, 使技术机构在标准的使用上有一个统一协调的规范。

(三) 协调原则。技术机构使用的标准体系, 各部分之间要有一个相互衔接配套的层次和要件, 各要素之间要互相配合、互相补充、互相制约。如果没有完善的协调一致的标准体系和规范, 系统无法集成, 技术机构出具科学、有效、可靠的检测报告的要求和目标将很难实现。

(四) 优化原则。标准体系能够使技术机构的检测行为更加规范, 更有效率。检验结论的准确、可靠和有效能够得到优化和提高。建立标准体系, 使用一套优化理论和方法及计算机网络等现代科技手段, 使得整个检测流程和行为进行优化运作和配合, 推动检测机构的科学和谐发展。

标准体系表的基本构成

该体系表是由技术标准、管理标准、工作标准和服务标准4个子体系组成, 每个子体系又由若干个分支构成。这些标准中的技术标准通常以省级标准核查报告为基础进行编制;管理标准、工作标准、服务标准是在充分研究当前可预见的检验检测技术及其管理中需要协调统一的基础上, 对各种重复性事物和概念所作的统一规定。现已收录现行产品标准、检测标准以及检定规程1 500项, 正在制定和拟制定各类标准300项, 已有国家标准物质20项, 力求编制出的标准体系表全面成套。

为了使标准体系的层次划分更加科学合理、实用性更强, 我所提出了加大相关管理标准、工作标准和服务标准制度力度的建议, 这更加有利于促进检验检测机构管理水平和技术水平的提高, 具有很强的针对性。以此为标志, 标准化的对象将从传统单一的事物变为宏观的调控和管理。检测机构标准体系表层次结构图见下图。

笔者将检测机构标准体系的层次结构说明如下:

第一层为质监法律法规和检验检测相关规定, 它包括质量技术监督相关法律法规、通用标准、检测机构质量方针和目标。

第二层是技术标准、管理标准、工作标准和服务标准, 它们是涉及检测机构的业务、管理、服务和考核等方面的具体标准。技术标准对于检测机构是主体, 是出具检测报告和检定证书的基本依据。管理标准是对检测机构中需要协调统一的管理事项所制定的标准, 它是实验室及业务管理的基本依据。如执行相应管理标准和技术标准时, 与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的工作事项。工作标准是对检测机构中需要协调统一的工作事项所制定的标准。服务标准是指检测机构对客户的服务应达到的要求而制定的标准。

第三层是技术标准、管理标准、工作标准和服务标准所涵盖的内容。在技术标准下分为产品质量标准、抽样及检验方法标准和检定规程标准, 涵盖了检测机构所有的质量、计量技术标准要求。管理标准下分为管理制度和工作机制, 它是对检测工作中涉及到的一些事项制定的管理规范, 它对检测机构中的管理内容提出了具体规定和要求。工作标准分为科室职能和岗位职责, 它涵盖了科室及工作人员履行检测职能的基本要求和规定。服务标准分为客户满意率、申诉投诉处理规定、限时办结制和首问负责制, 这些规定明确了检测机构对检测客户的服务标准和要求。

第四层是产品质量标准、抽样及检验方法标准和检定规程标准的具体分类, 它按检测机构涉及到的产品和计量器具种类进行划分。产品质量标准和抽样及检验方法标准分为农用产品、加工食品及饮料、家用电器电线电缆、轻工产品等11类;检定规程标准分为长度类、热工类、力学类、电磁类、无线电类等10类。

检测机构标准体系表层次图完成后, 为了便于实施, 还应编制标准体系明细表。标准体系明细表是对标准体系层次图的细化和展开, 它以表格的形式列出标准体系包含的全部标准清单。标准体系明细表的格式见下表:

标准体系层次图中的方框所含的标准应单独编制标准体系明细表, 将所含的标准按序号和类别代码从小到大的顺序进行排列, 这样做的好处是能将各种标准按类别单独集中到一起, 结构和层次比较清晰, 便于技术人员查询和更新。

标准体系的评价、确认和改进

建立和实施检测机构标准体系之后, 开展对标准体系的评价、确认和改进是检测机构标准化工作中一项不可缺少的活动。通过对标准体系的评价、确认, 可以发现和找出在各项业务和管理活动中存在的不足和缺陷, 并通过制定纠正措施和持续改进达到进一步完善标准体系的目的。标准体系评价分为两种形式。一种是自我评价, 它是按照评价的基本要求和检测机构的自身特点由检测机构自己组织策划和实施的评价;另一种是社会确认, 它是经标准化行政主管部门认可的评价机构, 按照规定的组织程序和要求对检测机构进行的社会确认。检测机构标准体系评价应以自我评价为主, 在自我评价的基础上, 争取社会确认。只有自我评价和社会确认相结合, 标准体系的评价才会更全面、完整、有效。通过不断改进, 标准体系才会更完善, 检测机构才能不断发展, 站稳市场, 实现其业务经营、管理的最佳秩序和最佳效益。

总之, 建立检测机构标准体系必须坚持以科学性、合理性和可操作性为主要原则, 同时要紧密结合本机构的业务规模、组织结构和管理体制等实际情况, 突出重点, 并且以技术标准为主体, 以管理标准为支撑, 以工作标准为保障, 以服务标准为先导。只有这样, 才能建立行之有效的标准体系, 使检测机构管理系统达到最佳配置, 从而使检测机构获得最佳社会效益和经济效益。

检验检测机构整合 第5篇

检验检测认证是现代服务业的重要组成部分，对于加强质量安全、促进产业发展、维护群众利益等具有重要作用。随着社会主义市场经济的不断发展，对检验检测认证的需求日益增长，检验检测认证服务呈现出良好发展势头。但我国检验检测认证机构尚处于发展初期，缺乏政府统一有效的监管，规模普遍偏小，布局结构分散，重复建设严重，体制机制僵化，行业壁垒较多，条块分割明显，服务品牌匮乏，国际化程度不高，难以适应完善现代市场体系和转变政府职能的要求，迫切需要通过整合做强做大，提升核心竞争力，激发市场活力。各地区、各有关部门要充分认识整合检验检测认证机构的重要性和紧迫性，把这项工作放在突出位置，加大工作力度，推动检验检测认证高技术服务业快速发展，为加快转变经济发展方式、促进提质增效升级提供有力支撑。

按照政府职能转变和事业单位改革的要求，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，坚持政事分开、事企分开和管办分离，进一步理顺政府与市场的关系，科学界定国有检验检测认证机构功能定位，大力推进整合，优化布局结构，创新体制机制，转变发展方式，不断提升市场竞争力和国际影响力，推动检验检测认证高技术服务业做强做大。

——坚持统筹规划、合理布局。充分整合资源，减少重复建设，努力实现信息共享、结果互认。

——坚持政府引导、市场驱动。政府部门要强化制订政策法规、发展规划、标准规范和监督引导职责，逐步与检验检测认证机构脱钩。推进检验检测认证机构转企改制，加大政府购买服务力度，鼓励社会力量参与。

——坚持积极稳妥、分步实施。条件成熟的先行整合，暂不具备条件的逐步推进，完善相关政策措施，确保平稳过渡。

——坚持分业推进、分级负责。各行业主管部门负责做好所属检验检测认证机构整合工作，提出本行业相关整合工作的指导意见。在此基础上，地方各级人民政府负责本地区检验检测认证机构整合工作。

到2015年，基本完成事业单位性质的机构整合，转企改制工作基本到位，市场竞争格局初步形成，相关政策法规比较完善，进一步做强做大检验检测认证机构。到2020年，建立起定位明晰、治理完善、监管有力的管理体制和运行机制，形成布局合理、实力雄厚、公正可信的检验检测认证服务体系，培育一批技术能力强、服务水平高、规模效益好、具有一定国际影响力的检验检测认证集团。

各地区、各部门要摸清底数，认真清理现有检验检测认证机构，对职能萎缩、规模较小、不符合经济社会发展需要的机构予以撤销。在此基础上，从三个方面推进整合工作。一是结合分类推进事业单位改革，明确检验检测认证机构功能定位，推进部门或行业内部整合；二是推进具备条件的检验检测认证机构与行政部门脱钩、转企改制；三是推进跨部门、跨行业、跨层级整合，支持、鼓励并购重组，做强做大。

（一）推进部门和系统内整合。

1.整合质检总局所属中国质量认证中心及直属检验检疫局所属31个评审中心，整体转企改制，并入中国检验认证（集团）有限公司。（质检总局负责。2014年3月底前提出方案，2014年6月底前完成）

2.整合出入境检验检疫系统相关检验检测认证机构，对同一地域内的机构实行综合设置。（质检总局负责。2014年3月底前提出方案，2014年6月底前完成）

3.开展特种设备行业检验检测机构纵向整合试点，推进中国特种设备检测研究院在全国范围内进行以资产为纽带的纵向整合，建立专业检验检测集团；鼓励以资产为纽带的省内整合、跨省整合。（质检总局负责。2014年6月底前提出方案，2017年底前完成）

4.按电子信息、通信、软件等产品类别分步推进工业和信息化部所属检验检测认证机构的整合。（工业和信息化部负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

5.按公路、水路行业专业领域类别分步推进交通运输部所属检验检测认证机构的整合。（交通运输部负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

6.整合住房城乡建设部归口指导的国家级建筑工程检验检测认证机构。（住房城乡建设部负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

7.按种植业产品、畜禽产品、水产品、农业机械、转基因安全、农业资源环境、农业投入品等业务门类整合农业部所属检验检测认证机构。（农业部负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

8.统筹研究国资委联系的行业协会所属检验检测认证机构整合问题，结合相关行业协会商会脱钩工作稳步推进。推动行业协会所属认证机构转企改制。（国资委负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

9.整合食品药品和医疗器械检验检测认证资源，组建国家级检验检测认证机构。（食品药品监管总局负责。2014年6月底前提出方案，2015年底前完成）

10.按照《国务院关于地方改革完善食品药品监督管理体制的指导意见》（国发〔2013〕18号）要求，指导地方食品检验检测机构整合工作。（食品药品监管总局负责。2014年底前完成）

11.按电力、石油、煤炭等类别，分类研究推进能源行业检验检测认证机构的整合，推动组建专业覆盖面广、竞争能力强、公正独立的检验检测认证企业。（能源局、国资委负责。2014年8月底前提出方案，2015年底前完成）

12.整合烟草系统检验检测认证资源。（烟草局负责。2014年底前提出方案，2016年6月底前完成）

13.质检总局、工业和信息化部、交通运输部、住房城乡建设部、农业部、粮食局分别负责研究提出本行业检验检测认证机构整合指导意见。（2014年底前完成）

教育部、公安部、司法部、国土资源部、环境保护部、水利部、商务部、卫生计生委、新闻出版广电总局、安全监管总局、林业局、中科院、地震局、气象局、国防科工局、海洋局、测绘地信局、铁路局、供销合作总社等其他部门和行业，有业务相同或相近检验检测认证机构的，研究提出本部门、本系统所属检验检测认证机构整合意见。（各相关部门分别负责。2014年8月底前完成）

（二）推进跨部门、跨行业整合。

对事关国计民生、分属于不同部门的相同产品的检验检测认证职能进行整合。鼓励条件成熟的领域或产品开展跨部门、跨行业、跨层级的整合。（中央编办、质检总局、相关行业主管部门负责）

（三）推进跨地区整合。

加强地方检验检测认证机构布局规划，省级政府部门所属相关机构加大整合力度，整合同城同类机构，允许非国有资本参股，组建大型综合性混合所有制检验检测集团。整合不同市（地）相关机构，整合市和市辖区同类机构，逐步发展区域性综合检验检测机构。县（市）检验检测机构原则上整合为综合性检验检测机构，优化资源配置，避免重复建设。（县级以上地方各级人民政府负责）

（四）转变政府职能，创新管理体制。

要科学规划机构设置，完善标准体系，加大监督力度，逐步推进检验检测认证机构与主管部门脱钩。今后，除特别需要外，政府部门原则上不再直接举办一般性检验检测认证机构。创新整合后检验检测认证机构管理体制。推动建立外部评价、约束机制，建立和完善理事会、董事会等多种形式的法人治理结构，落实检验检测认证机构法人自主权。（中央编办、质检总局会同相关行业部门负责）

（五）清理相关政策法规，有序开放市场。

清理现有法律法规和政策文件中不利于检验检测认证市场健康发展的规定，减少检验检测认证项目的行政许可，有序开放检验检测认证市场，打破部门垄断和行业壁垒，鼓励和支持社会力量开展检验检测认证业务，积极发展混合所有制检验检测认证机构，加大政府购买服务力度，营造各类主体公平竞争的市场环境。完善检验检测认证机构资质认定办法，避免重复资质认定，科学设置检验检测认证机构资质审批事项。（质检总局、法制办、中央编办会同相关行业部门负责）

（六）研究完善产业、财税、人事、收入分配、社会保险等配套政策。

《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）及配套文件，对事业单位转企在财税、人事、收入分配、社会保险等方面政策已作了明确规定，有关部门要深入研究整合工作涉及的共性问题，妥善提出处理意见，为加强人才培养、做强做大检验检测认证机构提供政策支撑。落实《国务院办公厅关于加快发展高技术服务业的指导意见》（国办发〔2011〕58号）有关要求，在实施国家高技术服务业研发及产业化专项中，推动检验检测认证高技术服务业集聚区建设，鼓励同一专业领域的检验检测认证机构组建技术联盟，组建综合性检验检测认证机构，提升重点领域检验检测认证能力。鼓励开展试点探索，加强对整合试点单位的政策扶持。（发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、中央编办、质检总局等部门负责）

四、组织实施

整合检验检测认证机构是国务院明确的一项重要工作任务，各地区、各部门要高度重视，加强组织领导，抓紧制定方案，确保落到实处。中央编办、质检总局、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、法制办等部门要按照职能分工，加强指导协调，督促工作进展。中央部门间检验检测认证机构整合，由中央编办统筹协调。检验检测认证业务的整合和推动检验检测认证行业做强做大，由质检总局统筹协调。

检测机构 第6篇

早在1997年，日本BOKEN集团就在中国成立了子公司——上海爱丽服装检验修理有限公司，经过十多年的发展，现在国内很多地区如青岛、常州、杭州、宁波、广州、上海以及香港、台湾等，都设有检测实验室。就在记者走访上海爱丽服装检验修理有限公司时，该公司正在装修新租下的两层办公楼，以应对业务量的快速增长。

今年3月27日，BOKEN成为中国纺织工业联合会“白名单管理体系”的战略合作伙伴，是目前“白名单”指定检测机构中唯一的战略合作伙伴，这成为BOKEN开拓中国市场的一个里程碑，也为BOKEN实现“全球性综合检测机构”的目标注入了强劲动力。

为此，本刊记者专访了日本纺织检查协会（BOKEN）理事长堀场勇人先生，听他谈谈BOKEN的发展近况和未来规划。

TAweekly：据了解，中国出口日本的纺织服装产品，其中有1/3都经由BOKEN检测。请谈谈你如何看待中日纺织品贸易的现状和未来？

堀场勇人：中国生产的纺织品目前已达到了很高的质量水平，除了能满足常规性能以外，在各种功能性开发和制作上也做得非常出色。据我们在卖场观察，日本消费者在购买纺织服装产品时，并没有刻意区分中国制造还是日本制造，可见，中国纺织品已经是日本消费者非常信任和放心的商品。

随着日本纺织品生产链从日本转移到中国，BOKEN作为日本的检测机构，也随之转移到中国以更贴近市场。中国纺织品出口日本的数量在不断增长，BOKEN的业务量也随之增长了大约40%左右，我们的员工数量也有了大规模的增长。可以说，BOKEN的发展绝对离不开中国市场的发展。

当前，中国的纺织品生产有部分已开始转向东南亚，尽管这日渐成为一种趋势，但目前东南亚只是以缝制为主，面料还是以从中国进口居多。所以，我认为中国纺织业未来还有很大发展前景。

TAweekly：2013年3月27日，BOKEN成为“白名单管理体系”的战略合作伙伴，你如何评价这次合作？战略合作为双方带来了哪些机会？

堀场勇人：日本消费者非常关心在中国纺织品的安全性，所以我们BOKEN要确保出口日本的纺织品安全，让消费者安心。因此，通过“白名单管理体系”的合作，我们可致力于向中国的生产商传达日本对纺织品的安全要求、消费者动向等信息，这是我们的重要使命之一。

“白名单”是一座桥梁，我们很高兴能通过这座桥梁为中日贸易做贡献。我们将致力于“白名单管理体系”在日本的普及和宣传，比如今年我们在东京、名古屋等地召开了白名单讲座，有很多日本公司已加入“白名单管理体系”。其次，我们觉得有必要对中国的生产商多讲解日本对纺织品品质方面的要求，所以我们在中国各地也举办了各种讲座和展示会，反响不错。

目前中国已有近150家左右的企业加入“白名单管理体系”，日本也有30家左右企业加入。我觉得在日本方面的宣传和普及还不够充分，我希望今后有更多日本企业加入该体系。

TAweekly：据了解，BOKEN常州分公司成立十余年来，年增长率都在100%以上，预计今年相比去年的业务增长率在170%～180%之间，发展势头非常好，请问BOKEN今后在中国市场或者全球市场的拓展计划是怎样的？

堀场勇人：我觉得BOKEN在中国的发展还可以继续加强，今后BOKEN在中国将继续增强我们的信息传达速度和实验室的处理能力，从而更好地应对客户的需求。例如在试验周期方面，客户要求我们能更短期地提供检测数据，今后我们会更加努力地致力于这些方面的发展。此外，我们还要致力于增加我们的实验项目，在功能性试验和化学分析实验方面，我们还会大力发展。

我们也选择与一些同行深度合作，比如去年BOKEN与SGS合作在印度尼西亚设立了一个实验中心；在中国的杭州、广州、香港、台湾，BOKEN也与SGS有合作，由SGS提供设备仪器，BOKEN则实施实验和出具报告书等。目前BOKEN的海外业务发展都很顺利，今后我们会更好地加强东南亚等区域的业务发展，不断扩展实验中心的范围，增加我们的实验点，致力于打造全球性的综合性检验实验室。

当然，通过与中国纺织工业联合会“白名单管理体系”的战略合作，我们与很多中国知名的纺织企业建立了联系，这也为BOKEN面向全球的业务拓展创造了机会。

TAweekly：据你了解，日本对纺织品安全的标准和法律方面会有哪些变化趋势？

堀场勇人：目前日本针对特定偶氮染料的规定，具有形成法律条文的动向。日本对纺织品中的有害物质等方面非常重视，目前日本厚生劳务省正在对特定偶氮染料的相关法律进行商讨和研究，预计将于明年3月份左右发布相关法律。目前，中国的纺织生产企业在染料选择上面也非常重视，我相信中国纺织品的对日出口不会有太大影响。BOKEN作为“白名单管理体系”的战略合作伙伴，也会及时向中国的纺织生产企业和贸易商传达这方面的信息。

此外，我觉得除了纺织品，中日双方在“白名单管理体系”方面的合作经验，我相信在其他领域也同样适用。所以，“白名单管理体系”的成功运行非常重要。BOKEN作为“战略合作伙伴”的另一大任务，就是“在确保纤维产品安全性的同时，为促进中日贸易做贡献。”

TAweekly：新一站“白名单质量快车”已于7月5日在江苏南通召开，你有哪些话想对中国企业说？

堀场勇人：我们本次准备了很多日本对纺织品品质要求方面的资料，以让中国的生产企业了解纺织品出口日本的市场信息。我们介绍了很多在日本市场上发生问题的商品，对这些问题商品的产生原因进行分析，让中国企业避免此类问题的再次发生。

总之，我们非常重视与客户的面对面交流，将员工的意识改革作为工作重点，我希望能将BOKEN打造成为全球性的综合检测机构，我也希望中日贸易会像今天的天气一样火热，而且一定会持续火热下去。

检测机构如何预防员工发生安全事故 第7篇

新进检测机构的员工安全意识普遍比较弱, 这就直接导致了检测机构的员工发生安全事故的趋势, 呈现不断增加的状态[2]。新员工一旦在安全事故中受到伤害, 不仅影响到自身的学习、生活, 还给家庭、单位甚至社会, 带来严重的负担和损失。有时, 检测机构的安全事故甚至还会引发比安全事故本身更为严重的社会舆情, 进一步诱导潜在的公共安全事件, 严重影响检测机构的声誉[3]。

1 某检测机构的员工安全事故分析

为了掌握检测机构的员工安全事故的发生状况与其发生的影响因素, 根据南京市刚成立三周年的某检测机构所记录的员工安全事故统计数据表, 以统一的调查问卷形式, 对116名员工进行安全事故状况调查。先采用交叉表方法对问卷调查数据进行统计分析, 然后用单因素进行筛选, 再用多因素Logistic回归分析方法来研究安全事故发生的主要影响因素及其影响力度。得出以下统计分析结果:

(1) 被调查的116名员工中, 共有24人发生过不同程度的伤害, 伤害率为20.69%, 其中男性员工伤害发生率14.48%, 高于女性员工伤害发生率6.21%。

(2) 在已发生的安全事故中, 入职三年的员工占比为50%, 入职二年的员工占比为29.17%, 入职一年的员工发生事故概率占比为20.83%。由此可以推测, 员工随着年龄增长, 生活阅历逐渐丰富起来, 但对于安全事故的警惕意识降低, 而刚入职的新员工由于不熟悉新的工作环境, 有较强的警惕意识, 对安全事故的防范意识强于老员工。

(3) 对警惕意识进行纵向的分析, 结果表明缺乏警惕意识而发生安全事故的人数, 超过其他发生安全事故的人数。即警惕意识越强, 发生安全事故的概率越小。深入了解警惕意识的员工只占发生安全事故总人数的1.72%, 基本了解的仅占4.31%。

(4) 进行单因素Logistic方差分析, 我们筛选出入职时间、警惕意识、心理状况、是否喝酒、同事关系这五项因素, 作为具有统计学分析意义的因素, 然后对这五个因素进行多因素Logistic逐步回归, 最终得出心理状况、饮酒和警惕意识是直接影响检测机构安全事故发生的主要因素, 其影响程度按心理状况、饮酒、警惕意识呈依次递减趋势。

(5) 建立的单因素Logistic回归分析模型, 并根据现有统计数据, 对发生安全事故的概率进行分析, 我们发现正判率为92.9%, 高达90%以上, 因此模型拟合的比较好, 有较佳的预测效果。

2 预防检测机构员工再次发生伤害事故的几点建议和措施

根据以上统计分析结果, 为了预防检测机构新员工再次发生伤害事故, 提出以下建议和措施。

(1) 同事关系是直接影响检测机构安全事故的主要因素之一, 因此, 检测机构应当多开展以科室为单位的学术交流、茶话会等活动, 建立和谐、融洽的同事关系, 降低类似安全事故的发生。

(2) 通过各类形式多样的讲座交流、卡片、宣传册、橱窗展板等活动, 来普及新员工的伤害预防知识和技能, 制定出学生发生伤害事故的应急处理措施。

(3) 检测机构领导作为本公司的安全生产第一责任人, 要重点关注新员工的人身伤害风险较高的行为, 检测机构负责人应重点加强安全知识教育和安全技能的培训, 以防人身伤害事故的发生, 同时禁止工作前和工作期间饮酒行为。

(4) 人身伤害事故一旦发生, 检测机构在第一时间就要妥善地处理好相关事宜, 及时启动应急预案, 要尽全力防止由此而引发的网络舆情事件和社会群体事件。

(5) 有条件的机构, 还应建立起心理预防机制, 时刻监测员工的心理状况, 重点关注心理极端变化的员工, 预防人身安全事故的发生。

3 结语

检测机构作为一个高科技的企业, 要想提高绩效管理的质量, 应当分散风险, 减小风险影响程度, 降低风险发生概率。检测机构领导要把好招聘新人关, 完善人员定期素质测评, 加强组织工作道德氛围建设, 通过各类培训来提高全体员工的情绪智力。同时, 以人为本, 加强风险预警机制建设, 降低劳动安全事故的发生, 以实现检测机构“零工伤零事故目标”。

参考文献

[1]朱丽娟, 高琳.浅析化学实验室如何加强安全管理[J].实验室科学, 2007, (03) :12-13.

[2]付广云.化学实验室安全管理必须做到警钟长鸣[J].临沂师范学院学报, 2004, (03) :16-17.

第三方检测机构的人才建设 第8篇

第三方检测机构是指由处于交易双方之外的第三方, 以公正、权威的非当事人身份, 根据有关法律、标准或合同所进行的产品检验活动。

随着科技创新的快速发展, 经济全球一体化已经到来, 各国进出口贸易额每年都有较大增幅, 各国国内对于各种产品的需求量也与日俱增, 与此同时各国与大众对于产品的质量要求也越来越高, 相对应的各国对产品的检测标准也不断调整, 越来越趋于严格。这既为第三方检测机构带来发展机遇, 同时也对我们的检测能力提出了挑战。

机遇及挑战都离不开人才, 如何选拔、培养、管理以及留住人才, 成为第三方检测机构快速发展道路中面临的重要课题。人才自古至今, 重才、辩才、选才、用才在治国安邦方略中占有着及其重要的位置, 如墨子“国有贤良之士众, 则国家之治厚”, 唐太宗李世民之“为政之要, 惟在得人”, 明太祖朱元璋“为天下者, 譬如作大厦, 大厦非一木所成, 必聚才而后成, 天下非一人独理, 必选贤而后治, 故为国得宝不如荐贤”, 孙中山“人能尽其才则百事兴”, 无一不透露着人才作为治国安邦的首要性。人才对于企业更是其发展的根本, 人才建设越来越得到各类企业的重视, 那么作为具有行业特殊性的第三方检测机构, 人才建设显得尤为重要。

二、人才建设的重要环节

作为第三方检测机构, 实验室团队建设, 特别是对实验技术人员和管理人员的发现、选拔、使用及培养, 通过管理、协调以及创造相应的环境使其在实验活动中发挥最大能动性, 有着重要意义。在此篇文章中, 将通过以下几个方面来阐述第三方检测机构的人才建设。

1. 人资规划。

第三方检测机构人才建设首要环节就是要通过正确评价现有团队的人员情况, 对实验室未来发展的准确判断制定符合本实验室可持续性发展的人才需求规划, 并建立符合本实验室的用人标准。

根据国家认证认可监督管理委员会印发《实验室资质认定评审准则》中管理要求:实验室需配备与其从事检测活动相适应的专业技术人员和管理人员。由于第三方检测机构要具有公正性, 在ISO/IEC17025:2005中对此也有明确的规定:“第三方检测或校准实验室不应参与任何损害其判断独立性和检测或校准诚信度的活动”, 因此在人资规划方面要充分考虑技术岗位和管理岗位对于胜任能力有着不同要求, 也要充分考虑因行业的特殊性所产生的对人员基本素质的特殊要求。

另外人资规划很重要的目的就是做到对团队的优化, 使之团队效能最大化。对于第三方检测机构更需要充分考虑到团队的人才数量、人才类别、年龄配比、成员间合作、信息传递方式、团队氛围等诸多因素的合理性及有效性, 与本机构的发展战略、各部门的发展规划相结合, 通过对上述各因素的分析、整合, 建立相应的胜任力素质模型, 形成各岗位的职位说明书, 进行人员梯队建设, 实现以最佳比例、最低标准其使得效能最大化的人资规划。

2. 人员选拔。

人员选拔要根据职位说明书或针对现有团队需求确定招聘标准, 选择最适合的人员而非最优秀的人员。作为以检测为主的第三方检测机构, 是以实际操作为主, 过多的追求招聘高学历人才, 又不能很好的形成合作团队, 无法达成效能最大化, 实际成为一种浪费, 因此要参照人资规划进行人员选拨。

我们通常可采取内部选拔和外部招聘两种方式来实现。

内部选拔出的人员, 特别是管理岗位, 他们熟悉实验室质量管理体系中重点关注项目、所在团队及工作环境, 对于企业文化也有一定的传承作用, 进入工作角色的时间较快, 能有序的进行各项工作的衔接, 同时提高员工的工作动力。

外部招聘的人员, 可以有针对性的对现有团队进行相应的补充, 比如技术方面、管理方面、研发或实际操作等, 会带来一些新的工作思路、检测方法或者管理经验, 为整个实验室发展提供了新的管理模式及工作方法, 促进团队整体的学习与创新。

无论是外部招聘还是内部选拔, 除了需要关注知识及检测能力、精力旺盛、记忆力、学习能力、创新能力和分析能力以及相应的体力、基本年龄区间在25~45岁之间等诸多基本素质及要求以外, 原则性、责任心及实事求是等方面的工作态度也或不可缺, 管理层则更多依托于质量管理体系从决策力、领导力、协调能力等管理职能进行考察, 形成以初级技术人员为基座、中级技术人员为塔身、高级技术管理人员为塔尖的金字塔人员能级结构。

通过科学的人才素质测评、专业知识考核、操作能力测试等科学手段的介入, 为人才选拔提供更多的量化依据, 真正做到客观、公平的选拔录用。

3. 人员任用。

作为以实验检测为主的第三方检测行业, 合适的任用是人才建设的核心。人员的任用力争做到人尽其才、量才任用、责权相应的原则, 根据岗位要求选择匹配人才, 明确岗位的责任与权力, 将合适的人放在合适的岗位, 给予人才可充分施展才华的平台。即:实现才能、岗位、责任与权力相匹配。在合适的岗位上充分发挥专业技术能力或管理能力, 通过相应的权力和资源针对管理体系进行实施、保持和改进, 识别管理或检测过程的偏离以及有针对性的采取相应措施预防或减少偏离, 以保证自身各项工作的顺利完成, 达成工作目标。

针对于第三方检测机构, 对于相关岗位人员的任用有着特殊的要求, 如需进行资格确认并持证上岗, 技术管理岗位及授权签字人等重要岗位需要相关技术职称, 一定的从业经验并经考核方能承担相关工作。同时, 在工作过程中, 也需要对检测和校准方面的人员根据质量体系的要求, 针对检测或者校准的方法、程序、目的和结果进行监督, 有程序、措施保障实验室人员的工作能力, 开展公正的、诚信的检测活动。因此对于第三方检测机构的人员任用需要严格参照质量体系及实验室的相关资质要求进行管理。

4.人员培养。

《实验室资质认定评审准则》中也有明确要求“实验室应确定培训需求, 建立并保持人员培训程序和计划, 应经过与其承担的任务相适应的教育、培训, 并有相应的技术知识和经验”, 《检测和校准实验室认可准则》也有着相应的要求。

除了参照相关的质量管理体系、资质要求对专业技能进行相关培训外, 针对第三方检测机构的行业特殊性, 人员的工作性质等诸多因素也要开展相关的企业文化、工作态度、压力疏导、时间管理等方面的辅助性培训, 帮助人员多方面的职业成长。

开展人员梯队建设, 让相关人员在本职工作的基础上, 根据其个人发展规划、实验室发展需求等多方面因素, 承担更多的技术性、管理性方面的工作, 有针对性按照不同的职业发展道路不断提升自己。既最大的发挥了团队中个人的主观能动性, 也为第三方检测机构的可持续性发展提供了人才储备。

5.“留住”人才。

第三方检测机构具有行业特殊性, 人才的培养周期相对较长, 从人资规划、选拔、培养到任用, 投入大量的时间成本、培训成本等, 因此在任用过程中, 如何留住人才, 也是第三方检测机构面临的重要课题。

美国心理学家赫兹伯格提出了“双因素理论”, 即激励因素和保健因素;同时他也提到在组织中的每个人都是潜在的激励因素追求者和保健因素追求者, 我们应有建设性的处理工作中的保健因素以减少对工作的不满意, 以及激发激励因素实现在工作中的满足感及工作动力。

作为第三方检测机构, 用好人才, 留住人才, 需要建立有效的沟通渠道, 合理的绩效考核, 具有竞争力的薪资体系, 有激励性的奖惩机制、有价值的培训体系等诸多方面的支持。

(1) 通过有效的沟通渠道, 保证各层级信息交互的流畅, 打造合作性强、标准一致、氛围和谐的工作环境;

(2) 通过合理的绩效考核, 明确各岗位的目标管理责任, 责任到人, 建立实验室数据追溯机制;

(3) 在薪资体系中充分体现技术含量及合理的劳动所得原则;

(4) 将绩效考核、日常考核结果作为人员晋升、薪资调整、福利补贴等奖励机制的量化指标和依据;

(5) 建立岗位晋升和技术职称晋升双重通道, 建立不同的职业发展轨迹, 提供更多的发展机会;

(6) 增加专业技能的外拓培训, 建立内部培训讲师体系, 进修补助计划;

(7) 建立论文发表、技术创新、知识产权申报等多方面的激励政策, 打造学习型团队;

(8) 通过多方面的团队活动提供不同领域的展示舞台, 如技能大赛、问题活动, 增强个人的归属感。

三、结论

作为新兴产业的第三方检测机构, 正面临着快速发展的良好机遇, 而作为最为关键的知识性企业基石的技术人员及管理人员的人才建设, 有着重要的作用及意义。而通过人资规划、人才选拔、人才培养、人才任用以及在人员稳定的诸多措施, 发挥和调动员工的潜能, 稳定科技人才队伍, 调动人才的学习及创新热情, 在关键技术和科研前线取得突破, 实现第三方检测机构的跨越式发展。

摘要：作为已进入快速发展阶段的知识型企业, 分析第三方检测机构人才的现状, 并对于人才的“选、育、用、留“等多方面提出相应观点。

关键词：第三方检测机构,人才建设,方法

参考文献

[1]黄志良.《实验室管理》, 华东化工学院出版社, 1989.[1]黄志良.《实验室管理》, 华东化工学院出版社, 1989.

[2]王为群, 薛荣珍.完善和健全实验室质量管理体系的3个要求.职业与健康, 2005年1月第21卷第1期[2]王为群, 薛荣珍.完善和健全实验室质量管理体系的3个要求.职业与健康, 2005年1月第21卷第1期

[3]中国实验室国家认可委员会.《检测和校准实验室认可准则 (ISO/IEC17025:2005》.2005年9月[3]中国实验室国家认可委员会.《检测和校准实验室认可准则 (ISO/IEC17025:2005》.2005年9月

[4]牟长贤, 杨明荣.实验室质量体系的持续改进.中国计量, 2008年2期[4]牟长贤, 杨明荣.实验室质量体系的持续改进.中国计量, 2008年2期

SAG专业的第三方检测机构 第9篇

SAG以民生最为关注的食品、农产品、环境、水质安全检测为发展基石, 充分利用国外先进的检测仪器与设备、以具备资深技术团队及丰富经验的食品安全链管理专家为后盾, 为客户提供全面的食品测试组合, 并结合客户的各种需求, 量身订制食品安全的全面解决方案。其中包括食品的微生物、农药及兽药残留、添加剂安全测试、重金属及毒害物质、营养标签检、食品接触材料等检测项目。同时, SAG为客户提供食品安全评估及解决方案, 力求帮助客户展示产品的安全符合性、提高消费者满意度、提升客户的产品竞争力。此外, SAG与深圳大学紧密合作, 成立了SAG中检联深大实验室基地, 双方在检测技术的开发与应用、生物研究方面展开合作。

SAG以“保护生命与环境安全, 创造人类可持续发展未来”为使命, 除积极将检测服务延伸至食品、药品、化妆品、电子电器有害物质等不同领域外, 也将生产过程控制与管理纳入为企业服务的范围内, 力求为客户提供一站式解决方案。

SAG遵循“科学、公正、准确、高效”的质量方针, 国际准则及国家法律法规, 在严格的程序下开展检测工作, 对所有委托方均持科学、公正、严谨的态度, 立志成为一家“受业界尊敬、具有崇高公信力的第三方检测机构”。

公司理念:恪守职业准则, 出色履行社会责任与行业责任;具备出众的技术能力、提供基于定制的高质量产品解决方案;实事求是、专业规范, 以审慎务实的态度提供高价值服务;以人为本、为员工创造更好的事业发展机会与空间。

检测机构 第10篇

一、县级检验检测中心整合运行的成功模式—邹城模式

山东省邹城市检验检测中心是由邹城市产品质量监督检验所、邹城市食品检验中心、邹城市食品药品检验所于2014年1月市政府编委下文整合而成, 其主要职责是:承担全市范围内的各类检验检测任务;配合市场准入开展技术服务, 协助做好食品安全预警和食品安全事件技术分析, 为政府、监管部门和社会公众提供食品安全检测信息;并根据逐步向第三方公证检验机构发展的要求, 开展对外检测技术服务工作。

其中邹城市食品检验中心是邹城市政府2011年作为为民办理的十件实事之一, 整合农业、畜牧、工商、食药、质监、商务六个部门的农产品、食品和药品等安全检测资源, 依托邹城市产品质量监督检验所建立的全市统一的农产品、食品、药品等安全检测平台, 负责全市农产品、食品和药品等质量安全检验检测工作。中心建筑面积5000平方米, 政府一次性投资达1700余万元, 其中用于购买仪器设备等900余万元, 实验室检验检测配套设施费用700余万元;另外, 整合质检、农业等单位检验检测资源设备原值600万元, 总资产共计2300万元。中心具有国内外先进的检测设备200余台套, 其中进口设备达到60%以上, 部分设备处于国内领先水平。2011年中心被省质监局批准为省级实验室——“山东省农副产品质量监督检验中心 (邹城) ”。2013年5月中心正式投入运行, 运行费用纳入政府财政预算。目前中心能够对506个产品、8000余个参数、325个检验方法开展检验检测工作。

中心自2013年运行以来, 积极为政府和社会开展检验检测服务, 有效发挥了其应有功能:一是提供执法支持。中心的投入运行改变了以往到外地送检的方式, 既节约了执法成本, 也极大的提高了执法监管效率。每年超额完成政府食安办下达的检验计划, 为执法监管部门提供涉嫌食品违法线索上百条, 为部门实施食品监管提供了切入点和科学依据。二是提供决策信息。依托技术和专业优势, 中心每月根据农产品和食品检验情况, 对带有普遍性和苗头性的质量问题做出整体分析, 形成分析报告, 定期上报送检部门和政府食安办, 为政府食品安全监管决策提供全面、真实的第一手信息。

由邹城市政府投资建设的高标准、高水平从事农产品、食品、药品等质量安全检验检测中心, 已走在全省乃至全国检验检测机构整合的前列, 省、市领导多次来中心视察、指导工作, 成为全省乃至全国县级政府参观、考察和学习的对象。目前, 中心即将成为国家食药总局食品药品检验检测机构整合示范县, 进一步为邹城市的农产品、食品和药品等质量安全监管工作做出更大的贡献。

二、县级检验检测中心类型划分的建议

县级检验检测机构整合后主要职能是在地方政府的领导下, 承担农业、畜牧、食药部门的农产品、食品、药品等安全监管检验检测任务。为政府提供农产品、食品、药品等安全监管检验检测信息及农产品、食品药品风险评估提供科学依据, 因此中心应划入公益类检验检测机构。并有法律依据如下:

1. 农产品质量安全监督检验具有法定强制性质, 机构是公益性财政经费保障的一类事业单位。理由如下:《中华人民共和国农业法》第二十二条规定:“国家采取措施提高农产品的质量, 建立健全农产品质量标准体系和质量检验检测监督体系, ……保障农产品质量安全”。第三十八条规定:“……中央和县级以上地方财政每年对农业总投入的增长幅度应当高于其财政经常性收入的增长幅度。各级人民政府在财政预算内安排的各项用于农业……建立健全农产品质量标准和检验检测监督体系……”。

2. 食品质量安全监督检验具有法定强制性质, 检验检测机构是公益性财政经费保障的一类事业单位。理由如下:《中华人民共和国食品安全法》第六十条规定:“县级以上质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当对食品进行定期或者不定期的抽样检验。进行抽样检验, 应当购买抽取的样品, 不收取检验费和其他任何费用”。《山东省食品安全法实施条例》第四十七条“……县级以上农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当按照食品安全年度监督管理计划进行抽样检验。抽样检验购买样品所需费用和检验费等, 由同级财政列支”。

3.《中华人民共和国药品管理法》第一章, 第六条“药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构, 承担依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。”由此可见:药品检验机构是一个替国家行使强制性药品监督检查所需的药品检验工作的单位。

检测机构 第11篇

【摘 要】通过对互联网时代特征的分析，提出了在新形式下要积极应用“三创新”，提升服务理念，提高服务质量，积极促进检验检测机构进行市场开拓。

【关键词】“三创新”； 检验检测；市场开拓

21世纪是互联网的时代已经成为当下各行各业的共识，检验检测机构作为传统行业中的一个组成部分，也必须将拥抱互联网、实行互联网+战略作为机构发展壮大的趋势，而如何适应“互联网+”的大势，成为摆在大家面前的课题。未来的“互联网+”检验检测会是建立在一个社交平台上，以用户为核心，具备虚实结合的检验检测流程，数据流分析及快速反应，精准推送及量身定制等特点的跨平台跨区域移动检验检测服务。2013年8月，中国航天科工集团在战略管理委员会上提出了“三创新”的理念，要求下属各企业开展科技创新、商业模式创新和管理创新，巩固和提升集团公司核心竞争力。充分利用好“三创新”手段，对检验检测机构乃至其他传统行业的互联网+战略应对都具有很好的现实意义。

技术的发展是企业的立身之本，科技创新，必须以市场需求为导向，以效率和效益为目标，不断提升检验检测和科研创新能力。“物联网”是新一代信息技术的重要组成部分，也是信息化时代的重要发展阶段，通过智能感知、识别技术与普适计算等通信感知技术，广泛应用于网络的融合中。而虚拟测试则是建立在虚拟现实、虚拟仪器等技术上一种全新的测试实现方式，这种方式可以将现场测试转移到网络平台上实现远程测试、分析。“云制造” 平台、检验检测网络平台的兴起将给以上技术的深入应用打下必要的基础。物联网和虚拟测试技术的结合必将颠覆原有的检验检测运行模式，未来检验检测机构的技术发展很大程度上取决于能否应用好这些新技术，并将之融入检测机构的日常业 务运行。莱茵集团是德国最大的能源供应商和国际先进的基础设施服务商，他们在智能电网、智能家居等领域针对无线产品检测技术进行了15年的研发，为网络安全提供支撑，可以对病毒入侵、芯片语言格式等进行测试，他们开发的3D模拟检测技术，与实物检测吻合率达98%，缩短检测时间1/3，帮助客户减少设计重复，节约了成本。在这些新技术飞速发展的当前，检验检测机构只有不断地创新、应用最新的检测技术，才能保持在检验检测领域的技术领先，掌握核心技术，培育出检验检测机构的核心竞争力。

随着互联网时代的来临，销售者和消费者的距离被拉近，中间链条逐步缩短，原有的商业模式无法满足新形式下业务发展的需要，亟需进行商业模式创新。航天科工集团以“航天云网”为代表的“三大平台”（航天云网、专有云网和智慧企业）建设引人侧目。航天云网是“中国制造2025”背景下航天科工集团打造“企业有组织、资源无边界”以及“制造与服务相结合、线上与线下相结合、创新与创业相结合”新业态目标的典型商业模式创新举措。只有充分运用它来优化自身管理，改善研产流程，提高运营效益，才能在更广阔的空间寻找合作伙伴、吸引优秀人才、捕捉商机、拓展业务，以期实现企业“主动创新、自动适应、学习成长”的目标。在互联网时代到来的今天，随着国内互联网行业迅猛发展，电子商务突飞猛进，检验检测机构在互联网营销方面也加大了投入，众多互联网平台应运而生，原来已有的成熟商业模式必须和互联网平台深入融合，才能适应时代的发展，推进检验检测机构的市场开拓。

随着互联网时代的到来，企业与用户逐渐实现零距离接触，原有的很多管理理论被颠覆。以用户为中心，满足用户的个性化需求，企业从大规模制造变成大规模定制。互联网时代的去中心化使企业的人员结构、管理流程发生很大变化，要求传统企业对管理架构进行改造。传统的企业管理模式同样无法满足协同创新、“双创”团队兴起的局面。互联网物流的发展大大缩短了企业供应链链条，物流配送、平台招投标、信息化财务平台和互联网金融都和10年前有了根本的变化，供应链管理技术成为现代企业必须掌握的管理手段。智能制造成为新型的生产方式，原有的管人为主向人与机器、车间、生产线的统筹优化与协调调度转变。互联网时代一方面人才流动越发频繁；另一方面信息平台的应用使得企业的人力资源不再局限于本企业以内，通过协同创新手段可以将全社会的人才资源利用起来，这给企业的人力资源管理同样带来巨大的挑战。信息安全在互联网时代越发重要，如何应对木马、病毒和黑客的非法入侵都成为互联网时代企业管理创新必须面对的新课题。在检验检测行业方面，随着国家检验检测机构改革的推进，一方面众多检验检测机构逐步整合成大的集团；另一方面很多原国有检验检测机构改制推向市场。而国有检验检测机构普遍存在高技术人才匮乏、科研成果转化推广能力弱的问题。同时，因定位不清、资源配置效率低下等原因，国有检验检测机构普遍竞争力不强，主动开拓市场能力较弱。要在即将到来的市场大潮中存活，更应该苦练内功，从管理上进行创新。

介绍一种新型垫圈内径检测机构 第12篇

垫圈内径检测装置主要用来检测钢制垫圈内径是否在公差允许范围内,能较快速地淘汰钢制垫圈内径不在公差范围内的工件。垫圈内径的检测装置分为传动机构、压杆运动机构、止动销运动机构、微动开关运动机构。压杆、止动销、微动开关等执行机构在传动机构的带动下严格按照设计的行程配合运动,从而实现检测垫圈内径的功能。

2 工作原理

如图1,电机6通过直齿轮5组合及蜗轮4、蜗杆7组合带动不完全齿齿轮3转动,不完全齿齿轮3带动直齿轮8间歇性转动,从而带动由直齿轮8、连杆9及微动开关17组成的曲柄摇杆机构间歇性运动。电机6同时通过行星齿轮系驱动小滚轮11和凸轮12转动,压杆15上端的小滚轮14因受弹簧16的作用力而紧贴凸轮12表面滚动,因此压杆15的垂直运动直接由凸轮12的轮廓决定。同样,止动销18的垂直运动由凸轮13的轮廓决定,因此压杆15和止动销18的运动行程由凸轮的轮廓来控制。当止动销18落下并停止后,随传送带1运动的垫圈2被止动销卡住,此时压杆15开始下落,锥形探头19正好伸入垫圈2内径,如果垫圈2内径在公差范围内,微动开关17带传感器的触头进入压杆15上的环形凹槽,传感器将测得的信号传回控制系统,控制系统将垫圈2送入合格品槽;如果垫圈2内径不在公差范围内,控制系统将垫圈2送入废品槽。下面以电动机额定转速为1440r/min,每次检测时间6s为例列出各构件位置和时间关系表(表1)与运动循环图(图2)。

1.传送带2.垫圈3.不完全齿齿轮4.蜗轮5,8.直齿轮6.电机7.蜗杆9.连杆10.行星齿轮系11,14.小滚轮12,13.凸轮15.压杆16.弹簧17.微动开关18.止动销19.探头

3 基于CamTraxMFG的凸轮设计

垫圈检测装置对精度有一定的要求,另外压杆下降时对垫圈冲击要尽量小,因此推杆的推程运动和回程运动均采用既无刚性冲击又无柔性冲击的五次多项式运动规律。

压杆凸轮数据如表2。

在此基础上运用CamTraxMFG凸轮设计辅助软件进行凸轮设计。输入上表数据参数,分别得到图3～图6所示图像。

由图4可知推杆的最大速度为0.009m/s,没有突变。根据图5可知,推杆的最大加速度不超过0.03m/s2,加速度曲线为平滑曲线,故既无刚性冲击又无柔性冲击,完全满足设计要求,此外图5显示整个周期中凸轮的最大压力角αmax=15°<[α],符合设计要求。

4 结论