金色天平范文

金色天平范文（精选6篇）

金色天平 第1篇

金色天平

天地盈虚，春秋代序。人类社会告别了21世纪的最后一抹夕照，迎来了21世纪的第一缕阳光。弹指一挥间，中国当代法律史上竖起三个里程碑——“依法治国”的基本方略载入中国宪法、“公正与效率”成为中国法院的世纪主题、“法袍、法槌”界定了中国法官职业的特殊性。后者展示法官职业定位，树立司法的权威，维护法庭的庄严秩序。法官是正义的最后防线。法槌不是“惊堂木”。它不单是敲给别人听的，同时也是敲给法官自己听的。手起槌落，是不是敲出了公平，敲出了公正。法槌在手，应该重如千斤。司法的尊严、法律的权威，最终是要靠每一位法官的自身素质和执法水平来体现。一个小小的法槌，在赋予庭审活动以文明、有序和效率的同时，更要彰显司法的公正和公平，昭示现代人类社会的正义。

“实现‘公正与效率’的主题，做好审判工作、法院改革、队伍建设这三件大事，是人民法院实践江泽民同志‘三个代表’重要思想的根本途径和具体体现。”2002年6月上旬，宜宾县人民法院院长周涛在接受记者采访时，谈起了对“公正与效率”的认识，谈起了近年来宜宾县人民法院的审判工作的发展轨迹和取得的一系列令人瞩目的成绩：1999年被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”；院党组被评为“优秀班子”，刑庭被最高人民法院和团中央授予“优秀青少年维权岗”的光荣称号，柏溪人民法庭被最高人民法院评为全国优秀法庭，并被中华全国总工会授予“五一”劳动奖状，同时被最高人民法院批准荣记集体一等功；2000年蒋治甫同志被最高人民法院评为“人民满意的好法官”，2001年又被国务院军队转业干部安置工作领导小组、中共中央组织部、中华人民共和国人事部、中国人民解放军总政治部评为全国模范转业干部，受到了中共中央总书记、军委主席江泽民等国家领导人的亲切接见。

公正效率抓审判

披肝沥胆铸法魂

?

社会主义市场经济潮推浪涌，卷起“千推雪”，站在世纪的交汇点上，人们惊奇的发现，经济纠纷案中的“三角债”、“连环债”从当初“剪不断，理还乱”、“犹抱琵琶半遮面”的行政调解、工商仲裁中走出来，直接诉诸法律，对簿公堂，讨个“说法”，仍然难以摆脱“断案容易执行难，赢了官司输了钱”的尴尬场面，法律也面临着“打白条”的挑战。

历史启示我们：“法兴则国治，法衰则国弱”。确保司法公正、提高司法效率作为新世纪人民法院工作的出发点和落脚点，是审判工作的灵魂和生命。宜宾县人民法院坚持严肃执法、秉公办案，全面加强各项审判工作，加大经济案件的执行力度，为经济建设保驾护航。该院以忠实履行国家宪法和法律、全力维护社会公平和正义作为最高司法理念，通过各项审判工作来体现公开、公正、文明、高效的审判作风和审判纪律，以实现打击犯罪，保护国家、集体、公民的财产安全和人身安全不受侵犯，调节各类社会关系，维护社会稳定，促进改革开放和经济建设为目标。该院2000年办结各类案件7856件，比上年上升18.06%，2001年办结各类案件

件，比上年上升

%。1999年以来，依法公开庭审案件达100%，当年案件结案率平均达96.43%，执结率平均达87.29%，经执纪、执法大检查和宜宾市中院年终职能目标考核，该院办案质量和办案效率较高，案件数量和质量一直名列全市各区（县）法院前列。宜宾县法院连续3年经市中院职能目标管理、队伍建设目标管理考核获第一名，荣获“三连冠”。

中央做出开展“严打”整治斗争的重大部署后，宜宾县人民法院高度重视、态度坚决、行动迅速、措施有力，突出“严打”，统筹兼顾，加强了民事审判。同时，严格执行刑法、刑事诉讼法，切实把好案件的事实关、证据关、程序关、适用法律关，做到稳、准、狠，确保案件的审判质量，使所办案件都经得起历史的检验。2001年全年共受理各类刑事案件276 件376人，审结269件363人，比上年增长了 11.3%和12.5%。在审结的案件中，5年以上较长刑期的罪犯占61.3%，判处缓刑的较上年下降113.3%，充分体现了“严打”精神。有效地遏制了经济领域违法犯罪活动猖獗和蔓延的势头，维护了市场经济秩序。刑事审判中认真做好未成年人犯罪案件的审判，积极探索适合少年被告人身心发育特点的审判方式，将法庭审判和法庭教育、惩治犯罪和预防减少犯罪有机结合起来，充分保护少年被告人的合法权利。宜宾县人民法院在未成年人刑事案件审判方面成绩显著，被最高人民法院和共青团中央命名为“优秀青少年维权岗”。

1999年以来，在短短3年间，宜宾县人民法院就有5个（次）集体被中央级单位表彰，有17个（次）集体被省级单位表彰，有18个（次）被市级单位表彰，有33个（次）被县级单位表彰；有2 人（次）被中央级单位表彰，有3 人（次）被省级单位表彰，有14人（次）被市级单位表彰，有80人（次）被县级单位表彰。

2002年5月，在宜宾市中级人民法院召开的全市法院院长工作会议上，县人民法院党组书记、院长周涛从宜宾市中级人民法院捧回了获全市法院系统2001年双目标考核一等奖、党风廉政建设纪检监察工作目标一等奖、信息调研通联一等奖和司法统计工作一等奖等四项一等奖的奖牌，成为继1998年以来该院获得全市法院系统一等奖最多的一年。? 大刀阔斧抓改革

纵深突破大提速

法治的舰船扬帆远航，须以改革为动力；公正的旗帜高高飘扬，是改革的东风使然。

宜宾县法院紧紧围绕“公正与效率”，牢固树立以改革求发展，以改革保公正，向改革要效率的司法观念，率领全院干警，潜心探索，大胆创新，形成了大立案、精审判格局。按照《人民法院五年改革纲要》的要求，进一步深化法院审判方式改革和法院人事制度改革，充分调动审判人员的工作积极性，提高司法效率和司法水平，维护司法公正，促进法院审判工作。

首先是根据最高法院《人民法院审判长选任办法（试行）》的规定，全面推行审判长、独任审判员的选任制度。通过考试、任前公示等程序，任命审判长4名，独任审判员12名。由于实行审判长、独任审判员独立审案、独立判案、独立签发法律文书，从而大大提高了审判效率。同时加强了对裁判不公的监督，将审判长和独任审判员审理的案件作为评查的重点，发现问题及时纠正，确保司法公正的实现。其次是实施大立案改革，实行审判流程管理。将原来分散在各业务庭的案件管理职能集中交由立案庭负责实施，由立案庭对案件的立案、送达、庭前准备、排期开庭、庭审、案件评查、结案、归档等流程节点进行全程控制，规范了审判秩序，使审判长和独任审判员能集中时间和精力钻研业务，研究案件事实和撰写法律文书，有力地促进了“精审判”格局的形成，并有效地防止了当事人与法官的庭前接触，减少了“关系案”、“人情案”的发生，大大提高了审判效率，确保了司法公正。由于实行审限跟踪，2001年院机关没有超审限案件；由于督办评查制度的落实，案件质量大大提高。第三是实行民事裁判文书改革。这项改革主要是在裁判文书中突出争议事实和当事人举证、质证和法官认证的过程，充分展现法官的论证说理和适用法律的分析说明，进一步提高民事裁判文书的质量，充分体现“阳光审判”的特点，使败诉者输得明明白白，胜诉者赢得堂堂正正。

第四是积极探索刑事普通程序简化审理方式改革和继续深化民事审判方式改革。

第五是实行竞争上岗、双向选择、轮岗等人事制度改革。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持公开、平等、竞争和择优的原则，参加竞争的11名干警中有两名干警走上了中层领导岗位，共有59名干警参加了双向选择，两名同志落选，一名同志主动申请到边远山区法庭（双龙法庭）工作，一名同志待岗学习三个月，待岗期间只发生活费。实行“双向选择，竞争上岗”的用人机制，使该院干警人力资源得到有效利用，各部门人员得以优化组合，形成了能者上，庸者下，劣者汰的用人机制，增强了干警的事业心和责任感，充分调动了干警的工作积极性。第六是根据中央和省、市委的部署，按照县委和中院的要求，顺利完成机构改革工作。精简10%后的政法专项编制110名。建立了“大民事”格局。撤销原民事审判庭和经济审判庭，其职能划归民事审判第一庭和民事审判第二庭，这一改革不仅是名称的变动，而是完成最高人民法院建立“大民事”格局的工作部署，这种格局是建设社会主义市场经济的必然要求，涉及司法理念和运作机制的革新。解决职能交叉，加强内部管理，将研究室的职能并入办公室；政工科更名为政治处；成立执行局，加大执行力度。贯彻了“三个分立”，即立审分立、审执分立、审监分立。由11个人民法庭，撤并了5个，保留了6个人民法庭，更好的落实了最高人民法院关于人民法庭工作座谈会的精神，利用有限的司法资源来建设更富战斗力的中心法庭，因此，撤并法庭不但没有削弱基层力量，而且使基层力量得到了加强，更有力于人民法庭开展审判和执行工作。

通过改革，宜宾县人民法院确立了以立案为中心的审判流程管理制度，使各类案件平均审理时间缩减近1/3，审判质量明显提高。2001年审、执结各类案件7253件，审结率为97.85%，在审限期内结案率达100%，执结标的1413万元，执结率达98.51%，上诉维持率继续保持较高的水平。从严治警抓队伍

与时俱进谱新篇

实现司法公正与效率，就是要继续大力加强法院队伍建设，提高人民法官整体素质，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明的法官队伍。宜宾县法院从三个方面从严治警抓队伍，与时俱进谱新篇。

培训、调研、庭审————全面提升法官素质。一个法官水平的高低，庭审驾驭能力如何是一个重要标志。宜宾县人民法院领导对合格法官素质的要求是既能上法台（审判台），又能上讲台，还要求能上文台（调研）。在2001年法院系统广泛开展的以法官职业道德教育、整顿院领导班子、整顿审判纪律和整顿工作作风为内容的“一教育三整顿”活动中，要求干警在学习的基础上，对照检查，写出3000字以上的心得体会和个人剖析材料；还进行了法官职业道德考试。该院十分重视干警的教育、培训工作，采取多渠道、多形式的学历教育和岗位培训，积极鼓励、支持干警参加西南政法大学、四川大学等函授和自考法律本科的学习；抓好以法律本科为起点的一部分专业型、复合型的法律人才的培训。1999年以来，共有6人大学专科毕业，10人大学本科毕业，2人研究生毕业；现在读研究生26人，大学本科24人，大学专科3人。目前，在全院113名正式在编干警中，研究生2人，大学本科毕业34人，大学专科毕业69人，占全院干警总数92.83%。与此同时，该院还积极选派干警参加拟任资格培训、续职资格培训和专门业务培训等各类培训，参加干警达93人，占全院干警总数的82.3%。由于法院领导班子重视干警的业务培训，干警业务素质有了显著提高，为搞好各项审判工作奠定了良好的基础。

搭台、培养、压担——让人才脱颖而出。该院以建设一支政治坚定、纪律严明、品德高尚、作风过硬、业务精通的高素质法官队伍为目标。加强干警政治思想工作，强化干警理想、宗旨教育，增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。制定《政治理论、业务学习制度》，明确学习的内容和具体的学习安排；坚持集中学习与干警自学相结合，每月15日为全院的政治学习日，各人民法庭、院机关各部门每月必须用半天时间学习政治理论和审判业务知识，要求干警自学，还必须作学习笔记，全年不少于1.2万字，极大地调动了干警的学习积极性；实行考学制度，注重学习效果。1999年该院对干警进行了邓小平理论和法律基础知识综合考试。法院干警在机关作风整顿中学习了毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要著作，每名干警写出了心得体会。从严治警，从严治院。加强党风廉政建设，做到了“两手抓，两手都要硬”。实行院长与副职领导，分管领导与各自分管的人民法庭、机关各部门层层签订党风廉政建设责任书，签到干警个人，制定了实施办法及考核细则，上下联动，明确职责，促进了党风廉政建设工作的顺利开展；加大对违纪违法案件的查处力度，对人民群众来信来访，申诉控告反映的本院干警违纪违法行为严格审查，坚持原则，澄清事实，做到不迁就、不护短。1999年以来无重大违纪违法事件发生，人民群众对法院的满意率达到90%以上。真管、敢管、善管——严格管理不手软。注重制度建设，先后制定了岗位目标责任制、考勤考核制度、中层干部一岗双责制、错案责任追究制、印章、小车、档案、财会管理责任制、党组议事规则、审判委员会议事规则等一系列规章制度，以制度管人，以纪律约束人，采取一级抓一级，层层抓落实，工作开展有章可循，有条不紊，管理工作迈上规范化、制度化和科学化的轨道。宜宾县政府常务副县长带领县府各部门负责人到该院参加学习，对法院的上、下班纪律、机关作风给予了高度评价。该院历来十分重视物质建设，积极筹措资金，修建干警住房28套，购买警车5辆，购买微机27台，传真机15台，并对各人民法庭进行了维修和装饰，人民法庭焕然一新，干警的办公、住宿、交通、通讯等条件得到极大改善，干警以法院为荣，极大地调动了干警的工作积极性。目前，经多方争取，筹措资金，统一规划，一座气势辉弘的办公、审判大楼开工在即。

火车跑得快，全靠车头带。宜宾县法院以“三讲”教育为契机，抓好班子思想作风建设。领导班子成员平均年龄由1997年的42.2岁，降低到现在的40.6岁，班子文化知识结构也由1997年大专毕业3人，本科毕业2人，变化为现在大专毕业3人，本科毕业4人，目前有3人正在读研究生，班子向年轻化、知识化发展。党组一班人始终把加强领导班子自身建设放在干部队伍建设的首位，以此带动全院干部队伍建设。坚持和完善民主集中制，做到了“三个正确处理”和“一个坚持开展”，有力地促进了法院各项工作。“三个正确处理”，即：正确处理“班长”和党组其他成员的关系，正确处理民主与集中的关系，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。“一个坚持开展”，就是坚持民主生活会制度，班子成员畅谈思想，相互学习，取长补短，积极开展批评与自我批评，促进党风廉政建设，也增强了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力，全院上下呈现出思想统一步调一致、奋发向上的生动局面。法院班子1996年以来一直被县委评为“四好”班子，2000被四川省高级人民法院评为“优秀班子”，1999被四川省高级人民法院评为“人民满意的好法院”，该院班子的干警满意测评率在95%以上。

宜宾县人民法院以一流的队伍，一流的审判业绩赢得了荣誉和人民群众的赞扬。最后，周涛院长告诉记者：“身为一名法官，就要掂掂这袭法袍的分量；身为一名法官，就要无愧于法官证书的圣洁，头顶神圣的国徽，胸怀时代和人民的期望。我们永远不要忘记这庄严而神圣、光荣而自豪的时刻，把我们有限的生命投入到对各类司法案件的公正、严谨、高效的审判和裁判中去。让我们永远牢记神圣的使命，为伟大祖国在新世纪的腾飞，为中华民族的伟大复兴，为社会主义现代化事业，奉献我们全部的激情和力量！”

金色天平 第2篇

如果我是当事人，我希望能够遇到这样为民的法官。他们倾听民声、维护民权、化解民怨，真正做到了想民之所想、急民之所急、应民之所求、谋民之所忧。正是这群优秀的法官他们用坚定的信念、执着的追求和满腔的热情，撑起了法治的朗朗晴空。

如果我是当事人，我希望在立案的时候遇到这样热情的法官。走进新兴区人民法院立案庭，你就会听到：“您好，请问您有什么需要帮助的？”这样亲切的问话。立案庭的法官们不但热情耐心的接待当事人，更重要的是他们始终把百姓的事当成自己的事情来办。还记得农民工王某等三人索要拖欠工资的案子吗？王某三人2008年10月来到我区一家建筑施工企业打工，月工资在一千元左右。二年时间内拖欠3人工1万多元，于是3人不断地向施工企业讨要被拖欠的工资，但屡屡被对方以各种理由回绝。他们三人在走投无路的情况下，有人提醒他们可以到法院提起诉讼，但王某绝望的说：“打官司，那是要花钱的，而我们现在连吃饭的钱都没有了，还打什么官司啊，谁理你啊！”最后在逼于无奈的情况下，王某抱着试试看的心态来到我们法院，我们法院立案庭的法官们热情的接待了他们，问清楚了他们的情况，告诉他们符合减缓诉讼费的情况，要求王某三人补足材料，为王某三人办理了减缓诉讼费的手续，最后在全院法官的努力下，王某三人终于得到了应得的报酬。王某见人就说：“真没想到，没钱也能打官司，多亏了新兴法院的法官们，不然我们三个这一年多就白干了，都没有脸回去见家里人了。”

如果我是当事人，我希望在审判中遇到这样善良的法

官，我们民一庭的法官，有句口头禅，“百姓的事无小事”。还记得那起舅舅告外甥的案子吗？原告徐某因相邻权纠纷被路某打伤，公安机关依法将路某行政拘留1个月。事后，徐某以生命健康权受到侵害为由，将路某告上法院，要求路某赔偿各项损失2余万元。法院受理后，经了解原、被告双方不但是邻居更是亲属，对簿公堂只是为了争口气，面子上过不去而已。原告只是希望得到合理赔偿，不想伤害亲属之间的和气，被告也有同样的心声。于是，我院的法官抛开案件分别和原告、被告拉起家常，说着说着说起以前的事，原告甚至掉下了眼泪，被告也是后悔不已。最终在法院的调解下，被告主动履行了赔偿义务，两家更是冰释前嫌，破碎的亲情得到了弥合。事后原告激动地握着法官的手说：“我还以为我们两家就此就从仇人了呢，要是别的法官可能就简单的一判了事了，但我们心中永远都会有一根刺，谢谢你，没让我失去这个外甥！”

如果我是当事人，我希望在执行过程中遇到这样负责的法官，还记得那对天天来法院报道的祖孙吗？那是一起离婚案件，女方王某因交通事故造成高位截瘫，男方张某渐渐地开始嫌弃女方，双方不断争吵，最终终于在法院调解无效的情况下离婚了，女儿判给男方抚养。张某在拿到法院判决后就从此消失了。王某无奈，申请法院强制执行。王某的母亲带着孙女来到法院，向我们的执行法官诉说其多年来的辛苦，她每天靠在外面做点临时小工，照顾女儿和孙女，可是她现在年事已高，女儿可以在亲友和政府的帮助下生活，可是孙女怎么办？每每说到这，她都忍不住哭起来。接手案件后，执行局的法官们及时寻找张某，但虽然我们多方寻找，但被执行人张某仍然是下落不明，老太太慢慢失去了信心，天天带着孙女到我们法院，每次来了不是大哭，就是大闹。执行局的法官们没有嫌麻烦，每次都耐心的安慰她，并向她保证，法律一定会给她一个公道。经过我们执行干警的多日轮流守候，终于找到了张某，并将其带到法院，看到妻儿，张某羞愧的低下了头。最后，张某同意把女儿带走并好好抚养，在他们离开的时候，孩子坐在父亲的肩头，第一次露出了笑容。

利与义的天平 第3篇

“商人重利轻别离”, 这句传唱千古的诗句似乎印证了商人逐利的欲望及企业的本质。阿里巴巴集团原董事局主席兼CEO马云说, 不赚钱的企业是不道德的, 赚钱是为了做更多更好的事情。赚钱没有错, 不应该有羞耻感, 做企业不赚钱才应该有羞耻感。

虽然企业赚钱重利是天经地义的事情, 但君子爱财取之有道。如果企业为了赚钱不择手段, 没有道德底线的约束, 弃道义而不顾, 那么也会如马云所说, “如果企业只为赚钱也是做不长久的。”

“糟糕”与“更糟”

中国地大物博, 人口众多, 是个消费大市场。多年来, 国内企业似乎一直与商业欺诈、伪劣产品纠缠不清。尤其是近几年, 先后发生了多起重大的食品安全事件, 如“工业盐酱油”“激素速成鸡”“甲醛猪血”“染色馒头”“塑化剂白酒”以及地沟油、三聚氰胺奶粉、瘦肉精猪肉等, 每一次令人触目惊心的食品安全事件, 都在挑动着公众对食品安全的心弦和承受的底线。

今年“两会”前夕, 有三则关于奶粉的新闻报道又一次引起了人们的关注。第一个是香港对于奶粉出港的最严法规;第二是全国政协新闻发言人吕新华说, 根据国家质检总局调查统计, 内地的奶粉99%是符合质量标准的, 问题是群众对奶粉质量标准的信心不足;第三是国家工商总局局长周伯华在谈到内地市民对一罐奶粉都缺乏信心时几欲落泪。一时间, 人们与众哗然。原来人们以为在“三鹿事件”后, 国产奶粉会吸取教训, 痛改前非。但熟料近年来, 各大国产乳企依然三番四次地出现食品安全问题, 而且有些是屡教不改, 这就使得消费者彻彻底底地对于国产奶完全失去了信心, 所谓的99%就是毫无意义, 谁愿意让自己的孩子成为国产奶粉重振过程中的试验品?

与此相比, 跨国企业则以产品质量过硬、勇于承担社会责任的良好形象, 赢得了众多消费者的信任和青睐。一些国外食品生产企业、跨国公司进驻中国之后, 往往借助品牌、管理、企业文化等优势, 在中国市场上迅速地占据一席之地。消费者也往往因能拥有内容丰富、质量上乘的洋产品而倍感自豪。肯德基自进入中国市场以来, 大受孩子们的喜爱, 在19872004年的十七年间, 完成了1000家餐厅的布局;此后用了六年时间扩至3000家餐厅, 又在两年内新开了1000家。

然而, 随着近几年产品质量屡屡被曝光, 一起又一起的失“德”行为被揭露出来, 这不仅让人们看到, 精美的麒麟皮下面, 原来也藏着肮脏的马脚。2005年3月, 肯德基产品被曝含有“苏丹红”, 此后豆浆也被曝出并非现磨, 而是勾兑而成;最近, 又陷入“速成鸡”背后的食品安全信任危机;2011年7月, 味千拉面陷入“骨汤门”;2012年3月, 媒体曝光了北京三里屯麦当劳店将已经过期的食品继续保存, 保存时间本为30分钟的盐焗鸡翅竟超时近3倍, 员工还将掉在地上的食品未经任何处理继续加工。

国外产品与国内产品相比较, 是糟糕与更糟的区别。对于广大的中国消费者来说, 他们对国外品牌的信誉度明显高于国内企业。很多人更愿意相信这些跨国企业出现的问题只是管理的失误或偶尔为之, 即使出现问题企业也会迅速做出反应进行危机公关与整改, 而对国内企业品牌的信任度明显缺失, 认为企业一旦出现问题只会隐瞒狡辩或者互相推诿责任;况且, 比起地沟油、“三聚氰胺”之类令人闻之色变的食品安全问题, 国外洋产品的质量问题如勾兑的骨汤或豆浆不会直接损害消费者的健康, 尚在可以接受的范畴。在“糟糕”与“更糟”之间, 人们暂时只能无奈地选择前者。

企业社会责任的约束

2005年, 企业社会责任问题的讨论风起, 使国内企业的逐利属性有被强力打压的倾向。由国资委中国企业改革与发展研究会发起的“中国企业社会责任联盟”于2005年12月成立, 并召开了“2005年中国企业社会责任论坛”, 大会讨论制定了国内第一部综合性的《中国企业社会责任标准》, 发表了《中国企业社会责任北京宣言》, 推动我国企业承担起更多的人权、劳工和环保等方面的社会责任。

时任企业改革与发展研究会席建国秘书长指出, 企业的社会责任, 最基本的是要遵守法律、依法纳税并保障员工合法权益等, 在高层次上是要在社区建设、环境保护以及慈善事业、社会公益、弱者保护等方面作出贡献。“中国企业社会责任”系列活动的开展, 对企业践行社会责任产生重要的推动作用。该联盟是我国企业社会责任领域的第一个规范化组织, 它的诞生, 增强了企业的社会责任感, 促使企业在创造利润的同时, 自觉地承担起更多的社会责任, 从而推动企业、社会、自然的和谐共存与健康发展, 推动和谐社会的建立。

企业秉承的社会责任, 并不是简单的一次性的为慈善机构和希望工程捐了多少钱, 而是对于社会、环境、资源、员工等有一种整体的考虑和持续的责任感。只有尽到这些责任, 才会更好地促进企业发展, 这是企业社会责任和企业发展上的互动效应。

一连串不良事件的发生在一定程度上反映着中国企业社会责任的缺失。从西方发达国家来看, 企业社会责任并不是完全靠企业家自身的觉醒形成的, 也是靠市民社会的基础和各种社会运动的推动发展起来的。企业遵守一个社会历经千年传承下来的伦理、道德、习俗, 实质上与遵守商业契约一样, 是在遵守社会契约。企业的社会责任表面上是道德问题, 背后仍然是这个企业有没有一种契约意识。现在, 讲社会责任的企业越来越多, 需要企业家将企业的社会责任提到“契约意识”的高度来认识, 社会责任将和企业形象形影相随。如同评价一个人不会忘了道德品质一样, 评价一个企业, 社会责任也将是企业新的标杆。

正本清源需内外并举

一边是高检测的合格率, 一边是雨后春笋般涌现出的涉及到人们衣食住行等方方面面的各类安全事件, 尤其是中国的食品安全现状在当下显得尤其尴尬。人们有些疑惑, 近几年安全事故为何如此之多?为何如此严重?也许正如狄可为所言:可能以前“更糟糕”, 只是没有发现而已。

传说名医扁鹊兄弟三人都艺术精湛, 但唯有扁鹊名声最响亮。有人问扁鹊何以如此?扁鹊回答说, 其实家里医术最高的是大哥, 他可以在人刚刚有得病的苗头时就作出诊断, 开两副汤药一吃就好了;但病人并没有感觉, 所以他的名气只限于我们家里。二哥水平比大哥稍差, 他可以在人得病初期就发现病症所在, 然后扎一扎针灸就好了, 所以我家乡的人都知道他, 外边的人不知道。我的水平是家里最差的, 只能在病人病情严重时, 开刀接骨、救人性命, 反倒名声最响。故事中的扁鹊三兄弟恰好代表了三种类型:“预防型”“早治型”和“救助型”。如果企业能注重平时的管理和预防, 就会减少问题的发生。

企业是产品生产及市场竞争的主体, 是产品质量安全的第一责任人。企业只有牢固树立以诚信为本的社会责任意识, 本着对消费者的人身健康和生命安全高度负责的态度, 时刻把质量和安全摆在企业现实及未来发展战略的第一位。食品生产企业要认真严格地把好原料进厂关和产品出厂关, 销售企业要严格把好进货关, 才能生产出让消费者放心满意的产品。同时, 完善的监管制度是食品安全的前提保证, 有效的执法力度是食品安全的重要手段。没有好的制度和行之有效的力度, 再好的法律法规也只能是装饰。

中国工程院院士陈君石在接受媒体采访时表示, 食品安全是 (企业) 生产出来的, 不是政府监管出来的。如果企业不讲诚信, 政府投入再大的人力物力, 也监管不过来, 而目前的社会舆论是任何事情都该由政府负全部的责任。此言一出, 即有大批专家及消费者做出回应。目前, 食品安全环境堪忧、消费者对企业信任度不高, 人们寄希望于政府能采取有效的办法, 来遏止消费者与企业之间的关系恶化。政府在食品消费纠纷中介入的越早, 介入的越多, 就越利于解决问题, 降低社会矛盾增多所带来的不必要的社会成本。如果政府加强食品生产的前期监管和食品销售的后期监督, 把消费者和企业之间的信任问题也消除, 去法院打食品官司的人少了, 由食品安全导致的社会焦虑情绪消失了, 也会节省政府的行政开支, 政府会成为消费者和企业之外最大的受益者。

金色天平 第4篇

创建“城市环境卫生巡回法庭”

乌鲁木齐的冬天，白雪皑皑，银装素裹。然而，漫天飞舞的大雪，常常给人们的出行带来不便。为此，三十多年前，乌鲁木齐市政府发出了“雪停就是命令”的口号，只要大雪一停，男女老少齐上阵，清扫划定责任区内的积雪。然而，有些单位依然我行我素，虽然政府部门采取过种种措施，责成有关部门采取行政手段，对于不及时打扫积雪的单位实行通报罚款，但依然有个别单位不理不睬。

沙依巴克区人民法院却从这一细微处敏锐地看到落实“下雪就是命令”背后所存在的社会秩序维护、人民群众利益对法院社会管理创新工作的迫切需求。不等政府管理和行政执法部门上门寻求司法帮助，沙依巴克区人民法院的干警们就如何以法律手段约束沿街单位、商户履行冰雪清除责任？如何以司法审判保障道路冰雪的及时清除？如何将社会公共权利的维护纳入到法律实践中去？谁来主张权利？依据什么法条、法理做出裁决？责任形式、赔偿标准如何确定等问题展开讨论研究。这一公益维权是我国的一个空白。经过资深法官高效、缜密的调查研究，攻坚小组反复拟定方案，以及审判委员会的多次讨论修订，沙依巴克区人民法院终于成功制定出了一整套完善的法律应对办法——设立了“城市环境卫生巡回法庭”。如果有单位不及时清扫积雪，将依据这一法律做出裁决。

2011年12月的一天，乌鲁木齐的上空飘下鹅毛大雪。翌日，全市所有单位和个人都开始及时清理积雪，而沙依巴克区所辖的一家电器商城却无动于衷，沙依巴克区人民法院的法官和行政执法人员一同到达冰雪责任现场，受理代替冰雪清除责任商户完成清雪任务的环卫保洁员向责任方提起民事诉讼，现场开庭、当场宣判、惩罚不履行清雪任务的一方、捍卫全市人民道路的通行权益。

这家电器商城的经理起初极其不服，而法官采用法律引导和调解，终于让这位经理认错了。他羞愧地说：“以前啥时候清扫积雪都是我们自己决定，政府也不能拿我们咋样。现在法院却动起了真格，不扫雪也要吃官司呐，以后再不能不及时扫雪了，赔的钱虽然不多，但太影响我们的社会形象了。”

可以说，这个案例在全疆是首例，恐怕在全国也是开了先河，是人民法院对社会公益权益维护方式的全新尝试。

就这样，“城市环境卫生巡回法庭”在整个2011年冬季审理了27起案件，并全部以即时结清方式调解结案。

虽然27起案件的赔偿金额不过区区6000余元，但这些标的很小的案件却是撬动整个乌鲁木齐市冰雪清除工作的重要支点。

自治区、乌鲁木齐市两级党委和政府对沙依巴克区人民法院的这项创新工作给予了高度评论，最高人民法院也充分肯定了这一工作方法，并同时得到了社会舆论的广泛支持。在谈到“城市环境卫生巡回法庭”设立的意义和作用时，沙依巴克区人民法院院长宋国建说：“人民法庭不仅是审判办案机构，也是重要的社会管理部门，只要是社会发展需要、群众利益所在，我们都会开拓思路、突破创新，立足司法审判，踏踏实实的为社会服务、为群众维权。”

颇具特色的“双联系”活动

“双联系”活动是沙依巴克区人民法院的一项特色工作，即“法庭联系街道，法官联系社区”，通过这样的双联系活动构建起人民法院与街道社区之间纵横有序的联系网络，打造多元化的调解工作格局。

在“双联系”活动的构架下，沙依巴克区人民法院与辖区各街道的人民调解委员会之间的联络联系、互动交流成为常态化。每年沙依巴克区人民法院都会代培代训数十名街道人民调解干部、社区干部，让他们跟踪参与到社区常见的民间纠纷进入诉讼程序的送达、开庭、调解、宣判、执行工作之中。通过直观感受、实践学习，快速提高法律知识，而沙依巴克区人民法院的法官们也在他们的帮助下学习来自最基层的人民调解工作经验，运用到日常办案之中。而更为重要的是，沙依巴克区人民法院将人民调解资源引入到了诉讼调解之中，将街道社区作为诉前调解的阵地，为从源头减少案件数量奠定了基础。

八一街道办事处所属金阳社区300余户居民因对小区物业公司收费标准和收费范围有异议，常年拖欠物业费，物业公司也因收费困难，疏于小区管理。一方面是小区居民对生活环境不满，另一方面是物业公司不堪债务要退出该小区，整个小区眼看着就要陷入无人管理的状态。小区居民因此不满，四处反映问题，物业公司则坚持要通过诉讼收回拖欠的物业费用，社区多次试图化解双方矛盾都没有成功，无奈之下只得向沙依巴克区人民法院寻求帮助。

沙依巴克区人民法院的法官们出现在社区，他们和社区干部、人民调解员一起走访这些住户，法官们一遍遍的解释法律规定，引导居民成立业主委员会；人民调解员一遍遍的帮助居民分析双方继续僵持对抗下去的不利后果；社区干部也在一次又一次的动情劝说小区居民冷静处理问题。三方联手，通过多次组织居民代表与物业公司座谈，最终促成小区300余户居民与物业公司就拖欠物业费问题达成一致解决方案。

沙依巴克区人民法院“双联系”活动对社会管理起到了引导帮助，各街道社区都积极主动与人民法院保持紧密联系，也正是因为“双联系”活动对法院审判执行工作的促进作用，法官们也更愿意走出传统审判模式，借助社会民间力量加强调解工作。沙依巴克区人民法院认真总结了“双联系”工作的成功经验，深入剖析了人民法院今后调解工作的发展趋势，在2012年年初专门成立了“社会矛盾调处中心”，为到法院打官司的老百姓多提供了一条诉前调解之路，建立和健全了沙依巴克区人民法院与人民调解机构“诉调对接”的专门机构。建立长效保障工作机制，持久地发挥人民法院在社会大调解格局中的重要作用。

“爱民、亲民、为民”

?陈晶晶，一位眉清目秀的女法官，她衣着淡雅，言语爽朗。就是这样一个看似平凡的女子，用自身的行动诠释了一个新时代女法官的不平凡。

陈晶晶先后在经济庭、立案庭、民一庭从事审判工作，2005年被任命为民一庭审判长，2006年担任民一庭副庭长、庭长，2012年担任审判管理办公室主任。

在陈晶晶的带领下，沙依巴克区人民法院民一庭在乌鲁木齐市两级法院系统考核中连续三年获得第一。从2006年开始，陈晶晶带领民一庭全体女干警积极开展“巾帼建功”创建活动，先后被评为市级、自治区级“巾帼文明岗”称号，2009年3月，沙依巴克区人民法院民一庭被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。2010年在其长期实践的“涉老合议庭，温情服务老年当事人”工作基础上，被评为乌鲁木齐市“老年维权岗先进个人”，陈晶晶本人至今已连续三年被评为“优秀干部”、“优秀党务工作者”，连续三年个人考核优秀。2010年2月被评选为新疆维吾尔自治区“优秀法官”，并荣立个人“二等功”。2012年2月，被最高人民法院授予“全国法院先进个人”光荣称号。

陈晶晶的法宝就是：用最真诚的心去打动最需要帮助的人，用最热情的态度去感化最蛮横的人，用最诚恳的耐心去调解每一起纠纷。当事人每每怒气冲冲而来，通过她耐心做说服、劝解工作，往往都是心平气和而走，为和谐审判作出了表率。

2008年她所承办的一件“鞋子案”真正践行了司法为民的办案宗旨，为民着想，替民解忧。原告刘某租用被告蔺某的地下室作为仓库用于鞋类批发销售。一天，被告地下室下水管道突然破裂，污水浸泡了原告存放在地下室的800余双鞋子。原告为此诉至法院要求被告赔偿。庭审中，原、被告双方对受损鞋子的数量、型号以及价值等问题分歧较大。诉前，原告已委托公证机关对受损鞋子进行了证据保全，但被告对此公证不予认可，并请公证机关对受损鞋子进行第二次清点。由于争议很大加之双方情绪激动，在清点现场中双方发生争执并大打出手。因原被告双方情绪极大、取证工作无法进行，案件审理一度陷入僵局。为切实保障双方当事人的诉讼权利，陈晶晶一方面极力安抚原被告双方的情绪，给他们辨法析理，讲解法律知识，缓和双方的紧张情绪；另一方面，与书记员一起赴现场进行证据保全。地下室光线昏暗，恶臭扑鼻，室内温度在零下19度，陈晶晶与书记员不顾环境恶劣，对现场所有的鞋子进行了3次整理、清点。清点现场，原、被告情绪又一度失控，多次发生口角，陈晶晶边清点边做双方当事人的思想疏导工作，平息双方的怒气。经过3次近20个小时的清点，800余双鞋子的种类、颜色、号码等情况被一一列成清单，并经双方当事人签字确认，最终成为了原、被告双方都信服的庭审证据，使本案得以顺利审结。

面对众多压力，她选择了超负荷运转，长年累月的加班加点。案结事了、社会和谐是她最大的心愿。民事纠纷，看似鸡毛蒜皮，但处理不好，小则拳脚相加，大则酿成命案。陈晶晶深知“群众利益无小事”的道理。她始终与同事一起，坚持能动司法，巡回办案、送法上门，尽量让群众少花时间、少跑腿。巡回办案过程中，她总是耐心细致地做当事人思想疏导工作，想方设法去调解，力争快一点化解纠纷，早一点案结事了。

新疆是一个少数民族聚居地区，陈晶晶时刻谨记民族团结，通过高超的办案水平，娴熟的办案技巧，及时化解了大量双语当事人之间的矛盾，在最大限度内践行了党的民族政策，为新疆的和谐稳定、快速发展贡献了自己的力量。

在多年审理民事案件中，陈晶晶始终满怀“爱民、亲民、为民”之心，常常设身处地为当事人着想，抓住案件的实质，解决问题。在审理过程中，她遵循“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”的审判主旨，找准案件的着力点，以“重技巧，重时机、重效果”为原则，以女法官特有的细心、热心和耐心，对大量的矛盾和纠纷进行了调解处理。在平凡的岗位上，她就是这样用自己的实际行动追求案结事了、定纷止争，践行着司法为民的宗旨，赢得了当事人的信赖和尊重，也赢得了领导、同事和辖区群众的充分肯定。

“绝不放弃任何一个少年犯”

高玉凤，曾当过三年兵，复员后，经招干考试进入了沙依巴克区法院，从部队到法院，从法官到庭长，她时时处处无不闪出军人的气质和风采，作为女性她温和、委婉、体恤民情；作为法官她坚毅、刚强，利落却不失爱心。

自2008年以来，沙区法院少年审判庭共计受理案件近6500件。在她的领导和带动下，少年刑事案件从2008年年均近100件下降到2010年的49件。她带领着少年审判的团队不断深入推进未成年人思想道德建设，从审判业务工作中延伸实践，已经形成了一块品牌。近年来，少年庭先后被中宣部、全国人大司法委等五部委授予“全国保护未成年人先进集体”，被最高人民法院、团中央授予“全国优秀青少年维权岗”荣誉称号，连续获得沙区、市“巾帼文明岗”荣誉称号，2010年3月被乌鲁木齐市总工会授予“五一巾帼奖（集体）”荣誉称号，2010年4月被自治区精神文明建设指导委员会授予自治区未成年人思想道德建设工作先进集体，2011年4月获得“自治区女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。而她本人也在2011年6月荣获新疆“天天美丽.平凡魅力女性”之最具社会责任奖。

“少年犯罪，是好奇、叛逆、冲动、无知和缺乏约束的恶果，在一些案件中，家庭和社会应该承担更多的责任。”高玉凤说，”我们的责任是给他们以引导，引领他们走出思想的迷惑。”

“绝不放弃任何一个少年犯。”高玉凤在“教育与挽救”上做足了功夫。在2008年一起故意伤害的案件中，被告人李甜甜因与同学之间发生争执，对被害人赵燕实施了侵害行为，至被害人身体多处受伤，被人民检察院提起公诉。

第一次庭审中，被告人李甜甜对其所实施的犯罪行为并不认罪，而且根本没有认识到自己的错误，认为自己很委屈，还曾有过自杀倾向。

面对女孩满脸的愤然与无所畏惧，第二次开庭，高玉凤脱下法袍，选择了圆桌审判的模式，”听说，你在班级里的成绩特别好，父母都希望你能考上大学为他们争光吧？”女孩倔强的脸上顿时泪流满面，埋在桌下痛声大哭。高玉凤最终以伤害罪判处了女孩缓刑，并多方和学校沟通，让其继续读书。一个月后，女孩和家人专门送来了“情融于法”的锦旗。

每年春节、中秋，高玉凤总会带着庭室成员带着保暖衣、书籍和生活用品到少管所看望服刑少年犯，每年清明节，高玉凤总会组织少年缓刑犯到烈士陵园扫墓、到爱国主义教育基地参观并进行义务劳动。“少年法官所肩负的社会责任，要远大于所担负的法律责任。作为母亲，作为少年法官必须富含感情地、积极主动地寻求挽救最大多数孩子的最大可能性。”高玉凤如是说。

在这样的理念和辛勤工作下，近年来沙区法院帮教未成年缓刑人员57人，其中有八名分别考取了重庆工商大学、长沙医学院、天津大学仁爱学院等大学，57名未成年缓刑人员无一人重新犯罪。

案后回访并不是审判工作的必须环节，但回访就如同医生治病环节的复诊，对于彻查病情，防止反复，具有非常重要的作用。为了确保每一个经手办理的少年犯都不再出现反弹，高玉凤不辞辛苦，延伸审判功能，在社会调查回访环节上大做文章。在乌市的一名中学学生赵欢故意伤害一案中，被判处缓刑后的赵欢，有自暴自弃的倾向。高玉凤连续多次与她的父母沟通、谈心，引导其父母改变以往的教育方式，拉近与女儿的距离，消除代沟，融洽关系，进而帮助赵欢改掉以前的恶习，走入正轨。当看到赵欢确实浪子回头，进步很快，她还通过私人关系为赵欢联系了一份工作，在得到工作的第一个月工资后，赵欢还专门买来了水果看望高玉凤。

高玉凤也是个母亲，也有家人，也有孩子。但繁重的工作使得她根本腾不出时间来承担为人妻母、为人子女的责任。她常常自责没有尽到一个妻子和母亲的责任。2001年春天，高玉凤同志的父亲患不治之症，当时恰逢干警调资及两级法院进行法官等级调整，这两项工作要求限期完成，她没有向组织提出一点要求。一天早晨，她照例到父亲床前道别，被病魔折磨的父亲已不能说话了，但她还是狠狠心含着眼泪匆匆赶去上班，谁知这竟是父女间最后的一次交流！等她刚到法院，就接到父亲病危的电话，等她赶回家时父亲已悄然离去。她趴在父亲的身旁失声痛哭，后悔自己没能多陪父亲一会儿。但高玉凤忍住巨大的悲痛，在料理完父亲的后事后就上班了。

谈到这些，高玉凤说，我这辈子不能算是一个好母亲、好女儿，但是我不后悔，我没能照顾好父母让他们颐养天年，但我让更多的父母不失去子孙绕膝的天伦之乐。

可以说，沙依巴克区人民法院的法官们，在每一个平凡的日子里用一件件秉公执法的案件、一桩柱为民爱民的实例，把忠诚铸进庄严的国徽，用公正架起金色的天平，维护着祖国边陲的平安与和谐，谱写出了一曲辉煌的“司法为民”之歌！

金色天平 第5篇

“我们很多人和别人交往，总觉得自己吃亏了，但实际上，旁人看来，你们彼此得失相当，你既没吃亏也没占便宜。如果你觉得自己不亏也不赚，那么旁人看来，你一定占便宜了；如果你觉得自己占便宜了，而对方没有跳起来，那么要么对方很伟大，要么你很伟大！”

在这位智慧的农民悟出这个看似简单的道理之后很多年，海尔集团的张瑞敏发明了他的“鸵鸟理论”：一个人在评价自己的能力和贡献的时候总觉得自己是鸵鸟，别人是鸡。若有一天他有幸看到真的鸵鸟的时候，他会说，噢，这只鸡比我大一点！

你去观察你熟悉的两个同事，你确认他们水平差不多，你可以了解一下他们对自己的看法，他们大抵都会认为自己能力更强一些。除非其中一个确实比别人差得很多，否则他是不会觉得自己差一点的。

环顾你的四周，你看看有几个人能认为自己所得比自己付出的多？甚至是认为自己所得和自己付出基本相当的都没有几个人！社会学中有一个“归因理论”，是说一个人常常把自己的成功归为自己的努力，常常把自己的失败归咎于运气不好。这个理论和“鸵鸟理论”有异曲同工之妙。

金色天平 第6篇

（2010年修订）

为进一步促进我院英语专业健康和可持续发展，更好地贯彻教育部《关于外语专业面向21世纪本科教育改革的若干意见》，《高等学校英语专业教学大纲》和江苏省有关独立学院专业建设和专业抽检的指导意见，根据《苏州科技学院天平学院“十二五”事业发展规划》目标要求，结合本专业实际，特制订本规划。

一、专业建设基础

苏州科技学院天平学院是由苏州科技学院（原苏州城建环保学院）申办，经原江苏省教育委员会（苏教计 [1999]215 号）1999 年 9 月批准成立的公有民办二级学院，2000年9月开始招生，2005年按照教育部 [2003] 第 8 号和江苏省教育厅 [2005]第40 号文件精神，改办为独立学院。学院充分依托母体学校办学，共享母体学校优质的教学与管理资源，突出人才培养的应用性、实践性，形成了以满足苏州及长三角经济发展要求，以学生就业为导向的应用型本科人才培养的办学特色。

英语专业自2000年开始招生至今已连续招生11届。每届招生2-6个班不等。目前已有8届毕业生。英语专业有较为稳定的教师队伍，且全部具有高校教师资格，主讲教师中，82.61%以上的教师具有博士或硕士学位，副高以上职称占39.13%，中级职称占32.61%，初级职称占15.22%。教师中有2人入选江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养人选（秦建栋、祝平），5人次入选江苏省高校“青蓝工程”第二层次和第三层次培养人选（祝平、郭富强、周福娟、朱海蓉）。

二、建设目标

我院的专业建设规划历经三个阶段。(1)2000年英语专业建立之初至2008年，我院人才培养目标定位及人才培养方案主要参照母体学院英语的人才培养目标定位，没有独立学院的特色。在师资队伍建设方面，早期主要依赖母体学校的师资和外聘师资，2004年后招收自有师资，基础阶段教学以自有师资为主体，高年级阶段师资以母体学校师资为主。(2)2008年天平学院英语专业开始酝酿按“国际商务管理”和“应用翻译”两个方向招生，在人才培养目标定位和人才培养方案的定位上开始强调独立于母体学校，要尽量与母体学校错位发展，要求比母体学校英语专业更加注重“应用性”。在师资建设方面，这个时期也取得了较大成绩，自有师资除了能满足基础阶段的教学需要外，还能承担高年级阶段的专业基础课和专业方向课。(3)2009年结合拟制定的学院“十二五”发展规划，英语专业再一次召开专业建设研讨会，制定新的专业建设规划。在此次规划制定过程中，英语专业特地邀请企业主要领导和人力资源部分领导参与规划的论证和制定，对人才培养目标和定位以及人才培养方案、人才培养模式、师资队伍建设、课程与教材建设、教学管理、实践教学、教学评价各方面制定较为全面的规划和建设目标。这次建设规划根据我院专业建设的总体要求和独立学院一般应用型本科人才培养目标定位，构建以英语语言运用能力发展为基础，以应用能力发展为核心，以职业素质培养为目标，以强化实践教学为手段的英语专业人才培养模式，形成兼顾英语专业的人文性和工具性、兼顾初步理论素养和较强实践能力的人才培养方案，构建核心课程群教学团队，力争到2015年把“英语”专业建设为培养服务地方经济和社会发展、具有扎实的英语语言基本功、较高的人文素养和职业能力的应用型、复合型“国际商务”和“应用翻译”人才的质量上乘，在江苏省有一定影响的独立学院英语专业。届时英语专业在校生人数可望达到500人，师资力量自有教师数量可望达到35人。

三、建设内容与措施

1.依据新的人才培养目标定位和人才规格要求构建新的知识体系和课程体系，以保证所培养的人才在知识、能力、素质各方面得到平衡发展，确保人才培养目标得以实现。

在本专业建设期间，拟重构知识体系，使专业技能性课程、专业知识性课程、通识性课程、职业导向性课程逐渐趋于平衡。本课程体系拟设置语言技能类课程、英语专业知识类课程、人文素养类课程、国际商务类课程、翻译类课程实践类课程。

1)语言技能类课程旨在培养学生的语言运用能力。这类课程拟包括基础英语、英语语音、英语阅读、英语写作、英语口语、语散文阅读与欣赏、高级英语等课程。

2)英语专业知识类课程：语言语言学、英国文学、美国美文学、英美概况、语法学、词汇学、修辞学、文体学等。

3)人文素养类课程旨在培养学生的人文主义精神和高尚的道德情怀。这类课程拟包括“两课类课程、西方哲学思想导论、圣经与神话、跨文化交流等课程。

4)国际商务类课程旨在为学生提供有关国际商务的知识，培养其实际操作技能和一定的管理能力，具有较为明确的职业导向性。与目前的课程设置相比，新的课程设置应更多地设置与国际商务实务与管理的课程，进一步凸显职业导向性，且多数用英语授课，达到英语语言能力和国际商务能力共同提升。这类课程拟包括：高等数学、经济学原理、外贸函电、组织行为学、商务谈判、国际贸易理论与实务、会计学、人力资源管理、应用统计、财务管理、国际金融、民商法、商务礼仪等课程。

5)翻译类课程旨在为学生提供基本的翻译理论，培养学生的翻译实践能力。与原课程方案相比，拟增加与苏州地方经济相关产业的科技翻译的类别和实践量，加入与吴文化相关的翻译课程与实践，突出地方特色。这类课程拟包括英汉笔译、汉英笔译、初级口译、中级口译、高级口译、英汉语言对比、中西翻译理论、文学翻译、商务翻译、专门用途翻译、科技翻译（侧重于与苏州地方经济相关的电子类、服务外包类、动漫类翻译）、吴文化翻译（苏州园林翻译、吴歌翻译等）、计算机辅助翻译等。

6)实践类旨在培养学生的实际操作能力和增加其职业预成熟度。这类课程拟包括英语语言技能实践、专业方向（国际商务管理、应用翻译）实践、专业调查、综合实践（毕业实习、毕业论文）。

2.改革教学方式方法

要坚持以学生为主体，根据课程性质和教学内容灵活选择启发式、探究式、讨论式、参与式和案例式等多种不同的教学方法，激发学生的学习兴趣，积极发挥学生学习的主体性和主动性；积极推进个性化、探索性、创新型的研究性教学，充分发挥研究性教学在创新人才培养中的主导功能。

为实现教学方式变革，在本专业建设期间，拟采取以下具体举措： 1)做好校本培训，更新教师教学理念。教师的教育教学观念往往决定着教学模式。因此，引导教师改变教学观念至关重要。英语专业通过外请名家名师，内延本专业教学能手来对广大教师进行培训，更新教学理念，并进而改变教学模式。

2)积极参加教育部相关部门组织的课程教学培训。在建设期间，争取50%以上的教师能够获得校外培训的机会。

3)按各种课型的特点分别精心组织启发式、探究式、讨论式、参与式和案例式教学的公开课、示范课和观摩课，或观看优质课录像，让广大教师看得见，摸得着，听课后组织教师共同研讨和总结，带动大家共同提高。

4)在方向类课程教学中，全面推行案例法、任务驱动法等教学方法。案例法可以将理论讲解相结合，任务驱动法可以使学生自主设计项目任务、完成手段、效果评价各环节，有利于培养学生的分析、综合能力和创新能力。

5)理论类方向类课程采用问题驱动法，即教师在课堂上抛出问题，要求学生进行讨论，课下进行自主性和探究性学习，最后形成小论文。

3.开门办学，协同培养

1)在专业建设过程中，拟建立有效的适应校企合作办学模式的教学管理制度，重构教学运行机制，保证以行业企业为主体的社会各界，从专业设 置论证、培养方案制定到人才培养质量评价全程参与人才培养过程。将校企合作打造成应用型人才培养的重要途径，提高学生实践能力，增强学生的社会适应性，实现学院到“职场”的平稳过渡，无缝对接。建设期间，我们将进一步扩大与外经贸界、翻译界和教育界单位和专业人员交流的范围，聘请他们承担部分实践课程，或来校做专题讲座。定期举办座谈会，征求他们对人才培养目标、课程方案、教学方式、教学评价等方面的意见，使我校英语专业人才培养“接地气”。

2)拓展合作渠道，与更多国外高校开展合作交流，签署更多境外修学协议，通过暑期学院等短期留学方式和通过学分互认、双学历等中长期留学方式把更多的学生送到英语国家接受本专业教育，以拓宽学生的国际视野，提高学生的跨文化沟通能力，提升在全球化时代的职业竞争力。

3)积极利用专业证书和职业证书的杠杆作用，督促和指导学生参加专业和职业资格证书考试，获得相关行业和职业资格证，为就业打下基础。

4.建立政、企、校多方参与，协同创新的立体、多元、高效实践教学体系 本科应用型人才的培养是个系统工程，既需要掌握一定的理论知识，又需要通过实践训练培养实践能力和职业素养。建设期间，英语专业拟增加实践教学比重采取形式多样的实践形式，建设能满足实践教学需求的校外实习基地，从而建立起高效实践教学体系。具体举措如下：

1)构建“大实践”体系，将素质技能的培养训练分解贯穿于四年的教育教学和学生的课外活动之中，积极创造条件让学生参与实践活动，科学构建实践教学体系。

2）通过制定新的课程大纲来规定每门课的实践量，通过检查教案和听课来检查每堂课的实践量。语言技能类课程教学倡导精讲多练的教学方式；专业知识类课程和人文素质类课程可以实行让学生从事具体的实践项目；方向类课程要改变重理论，轻实践的倾向，要让学生在“做中学，学中用”。

3）加强课外实践。利用课余时间进行专业见习。组织国际商务方向同学到相关企业见习，翻译方向到翻译公司、大型企业的翻译部门参观。利用寒暑假进行社会调查、专业调查，并写出调查报告。

4)发挥我校具有短学期（两周的实践周）的学制优势，精心安排实践周的课程。在基础阶段安排有利于培养学生能力的语言技能训练（如英语书法实践、语音实践、演讲与辩论、英语短剧等）。在高年级阶段，安排与专业方向相关的实践（如单证制作、模拟谈判、模拟口译、各种文体的翻译实践等）。

5)毕业实习是学生在校期间最后的实践机会，是将学院所学知识和所获得技能用于实践的职前与就业的衔接和过渡过程，其重要性不言自明。建设期间，拟将学生送到国际商务、应用翻译方向的实践基地，保证实习质量。实习前，召开动员大会，聘请企事业单位相关负责人，为学生做实习讲座，旨在从用人单位的角度，对学生的实习、就业提供辅导。实习期间，院系领导和本系导师与实习基地导师全程监管。实习后召集学生开总结会，为学生评定成绩。6)在现实条件下，高校无法独自完成应用型人才培养的全部任务，没有校外企业事业单位和各界的合作与支持，没有他们参与实践教学环节，尤其是实习、实训环节，人才培养经常无法有效落实。因此，在建设期间我们拟与企业、政府部门合作，每个专业方向建立2-3个实习基地，延请实习基地专业人员作为实习导师。

5．师资队伍建设

1)天平学院英语专业师资队伍的建设原则为：依托母体学校苏州科技学院英语专业雄厚的英语师资，加强引进与培养学院自有教师，自有师资可望达到35人，增加聘任行业职业人员来校任教的比例，使教师在职称、学历、学缘、年龄结构上日趋合理并形成良好的发展态势。

2)建设期间，英语专业拟依据人才培养目标定位和人才规格要求所制定的课程方案组成五个优秀教学团队：语言技能类课程团队、英语专业知识类课程团队、人文类课程团队、国际商务课程团队、应用翻译课程团队。其中，国际商务和应用翻译教学团队的建设是重中之重。国际商务管理和应用翻译团队中均聘请一定数量企业专业人员和管理人员作为兼职教师，以保证我们的教学不脱离社会需求

3)为每个团队安排两位团队负责人。其中一位为经验丰富的老教师，一位为年富力强的中青年教师，实现以老带新，重视对中青年教学带头人的培养，各团队定期举行教学研讨会、青年教师教学展示会、教学成果汇报会。

4)健全团队运行机制和激励机制，鼓励教师积极参加校内外专业和教学培训，激励教师进行专业进修，健全教师职业能力提升机制；鼓励中青年教师学位进修。

5)划拨专项经费，用于教师的各种教学培训，课程建设培训，专业建设培训。每年为5位教师提供校外培训的机会。

6.课程与教材建设

1)参照母体学校现行的课程评估机制，要求“十二五”末期所有主干课程和专业方向 类课程均须按评估指标体系进行课程建设，并建立持续性课程评价机制。

2)积极组织申报学院课程建设项目，争取获得课程建设立项。

3)利用现有“天空教室”网络课程平台，建设本专业主干课程和专业方向课程网站。要求各课程网站提供完整的教学资料，包括师资介绍、课程大纲、课程考试大纲、教案、课件、课堂教学视频、作业、试题库、国外大学相关公开课等其他站外教学资源链接等，并建立作业提交、问题讨论、答疑等互动空间和网站建设，力争有12门课程网站可投入使用。

4)按照因地制宜、因材施教的原则选择国内优秀教材，在多方面比较的基础上，选用优秀的、新编（版）的教材作为教学使用教材，其余教材作为教学参考用书。主干课程采用教育部规划教材、专指委推荐教材或获奖教材。

5)严格执行教材选用管理制度，先由任课教师对拟选用教材进行描述分析，然后由专业负责人组织人员审核签字，确定教材。

6)出版自适性教材2-3部。7.教学管理改革

1）更新教学管理理念，加强过程管理，实施《苏州科技学院天平学院外语系教学流程规范》。

2）建立有利于学生身心发展和个性发展并有利于学生创新能力培养和职业发展的多元评价机制。即：

A.对于学生课程的学业评价，专业建设期间拟建立科学的符合课程特点的学业评 价标准，重视形成性评价和多元化评价。除了常规的卷面考试外，还要倡导与采用口试、研究报告、课程论文、项目总结等终结性评价方式。

B.对于专业人才培养质量的总体评价，建设期间拟建立由政府、高校、用人单位和毕业生共同参与的专业人才培养质量社会评价反馈机制和人才培养质量调控机制。外国语学院学工组和英语系拟对毕业生的工作状况进行跟踪，及时发现、识别专业人才培养中存在的问题，以对专业建设目标与特色定位、人才培养模式以及相关管理制度和运行机制等进行调适。

C.专业、行业、职业证书也是检验人才培养质量的一个方面，在建设期内，英语 专

业拟充分利用校外手段检测人才培养质量，积极组织学生参与省、市、国家级的各种学科竞赛，如韩素音青年翻译竞赛、21世纪杯大学生演讲比赛，全国高师学生英语教师技能大赛等。同时，督促学生获得与职业和行业相关的资格证书，如 TEM证书、BEC证书、口译证书、涉外文秘证书、报关员证书、涉外导游证书、国际商务师证书等。对获得不同类型和不同等级证书的同学给予一定的课外学分奖励。

8.实验室建设

积极推进现代教育技术在教学中的运用，保证学院年均用于现代教育技术设施经费达到本省同类院校先进水平。重点维修2个语音室，利用未来天平学院搬迁机遇再建2个语音实验室和1个商务英语实训室。

9.经费保障

学院大力支持本专业发展，在经费上保障生均图书和电子学术资源达到规定要求，并保证4项经费逐年微量递增。

10.适用期限