后勤简报范文

后勤简报范文（精选6篇）

后勤简报 第1篇

上海新纪元（重庆）学校

后 勤 简 报

（2015—2016学年1号）

关于9月份学校后勤检查改进情况的通报

2015年9月25日下午2：30分，上海新纪元（重庆）学校后勤部组织后勤保障会议在食堂1楼召开，学校领导人郭子明、唐富康、杨国中以及中层干部、职工代表共18人参加了此次会议。

为了进一步强化后勤管理，我们对食堂设施设备、医务室的药剂、师生的安全进行了检查。现将检查情况通报如下：

1．食堂的卫生、设备、设施时刻要保持清洁。2．食品卫生局、药监局要求的定时检查要做好。3．每天做好食品留样，以备检查。注：（留样的时间与记录要存放）。4．关于学校的早餐、中餐、晚餐都要挂好牌匾，分工明确。

5．在1日3餐上一定要注意菜品合理搭配，并且食物要煮熟，购买食品里不允许出现发芽食品以及腐烂食品，在购买食品的同时，一定要严格把关，要安全购买，对于食品的不合格，均与拒收。

6．水电工不定时检查水、电设施是否安全，食堂厨房的厨师长们也要随时关掉天然气，阻止危险靠近大家。

7．医务人员一定要严格要求自己，对待病人的病情一定要仔细就诊，对于没把握的病情，及时汇报上级领导到医院就诊。学校严禁医务人员开处方药，开取处方药，必须持有职业药师上岗证。加强对医疗器械的管理，无批文批号的药品禁止使用。医务人员应每天检查食堂的卫生，做好卫生记录笔记。

8．食堂人员需持有健康证，工作人员们要勤洗澡、洗头、洗衣，在工作的同时必须佩戴好口罩、帽子，以免口水头发掉进食品里。9．灭火器的装备设施需尽快完善。

10． 每周星期5下午2点半准时开会，解决大家残留的问题。

以上问题的所在，我们在以后的日子里要加强管理，在工作上，不准许私自行动，不推脱工作。每周要对自己的工作进行总结，大家自身要做到人人有责，从我做起，这样我们的团体才会越来越强大。

为了明天会更好我们一起加油！

（后勤总务处

倪小棠

报道）

2015年9月25日

后勤简报 第2篇

2013年第1期(总第七十三期)

江西师范大学后勤服务集团 2013年1-2月

目 录

◆集团新闻

后勤集团召开2012年度领导班子

暨处级领导干部考核测评大会 „„(1)

后勤集团召开2012年度部门负责

人述职报告会 „„„„„„„„„(2)

后勤集团紧锣密鼓检查部署新学

期后勤服务工作 „„„„„„„„(3)

瑶湖校区物业部门举办2013年

迎新春座谈、游艺活动 „„„„„(8)◆党务动态

第二支部召开党员民主生活会 „„(4)

集团入党积极分子参加学校党校

培训考试成绩优良 „„„„„„„(5)

青山湖校区物业部门开展辞旧

迎新活动 „„„„„„„„„„„(9)

青山湖校区水电服务部到兄弟

院校单位走访交流 „„„„„„„(10)

瑶湖校区楼宇服务部认真开展

寒假安全工作大检查 „„„„„„(10)

瑶湖校区校园环境服务部全力

做好清雪工作 „„„„„„„„„(11)喜报 „„„„„„„„„„„„„(12)

◆后勤人之歌

◆部门动态

人力资源部2012年第四季度

专业技术培训完美收官 „„„„„(5)

青山湖校区物业部门精心准备

迎接外省市艺术类专业考试 „„„(7)

节日里的工作 „„„„„„„„„(13)

铲车除冰雪 师生行安全 „„„„(15)

◆月度工作完成情况

„„„„„„„„„„„„„„„(15)

◆ 集团新闻

后勤集团召开

2012年度领导班子暨处级领导

干部考核测评大会

2013年元月7日下午，后勤集团领导班子暨处级领导干部考核测评大会在瑶湖校区长胜园四楼会议室召开，集团领导班子罗桂凤、杜群兴、高文方、胡德椿、彭建晶以及中层管理干部、职工代表共66人参加了此次考评会，党校副校长彭玉梅、校办姚春英代表学校考核领导小组到场聆听、考核，测评会由党总支书记杜群兴主持。

会上，彭玉梅代表学校考核领导小组宣布了本次民主考评会议的具体要求，并对参会人员表示了问候。

集团领导罗桂凤、杜群兴代表集团分别作了《后勤集团2012年度工作报告》和《后勤集团2012年党风廉政建设工作总结》，并分别从德、能、勤、绩、廉五个方面做了个人述职述廉工作报告。报告结束后，66位中层干部及职工代表按照相关要求参与了处级领导民主测评，并进行了无记名投票。

高文方、胡德椿、彭建晶也先后作了个人述职述廉报告。

考评会后，罗桂凤首先代表集团给大家送上了新年的祝福，随后她就近期主要工作进行了布置：一是下周即将召开部门中层干部正职述职述廉会议；二是集团将配合学校进行校车运输改革，回收二食堂经营权；三是提高职工年终福利、举办新年会、宣布集团放假时间，并对放假期间的安全问题、期末考试期间服务工作、放假值班工作、征求职工对内外部需求的意见等提出了要求。

最后，杜群兴进行了总结性讲话，他对集团2012年度“三个平台”建设、学生岗位提供以及各部门的工作表示了满意，对2013年度部门正职述职述廉会、二食堂经营权回收、校车运输改革、职工年终福利和寒假期间的综合治理、工作纪律及报告制度等工作进行了补充说明。他表示，新的一年集团将会取得更好的成绩。

（图/徐宏伟 文/胡娟)

后勤集团召开2012年度部门负责人述职报告会

2013年1月17日下午，后勤集团部门负责人述职报告会在长胜园四楼会议室举行。集团领导罗桂凤、杜群兴、胡德椿、彭建晶以及全体中层干部参加了会议，会议由罗桂凤总经理主持。

与会人员首先认真听取了杜群兴书记宣读的校纪发（2013）1号《关于学习贯彻全省高校反腐倡廉警示教育会议精神的通知》文件，并按照文件要求，大家在会上集中学习了《全省高校反腐倡廉警示教育会议精神学习提纲》材料，深刻领会当前高校加强反腐倡廉建设工作的目的和意义。

罗总在会议主持讲话中指出，部门负责人在会上作述职报告，是按照学校对部门领导干部考核工作要求而进行的一项述职测评。她要求部门负责人在述职报告中，一是不要把部门总结与个人工作总结混为一谈；二是要说实2

话免套话，每人述职时间控制在10分钟以内。随后，24位部门负责人先后代表本部门在会上作了《述职报告》。

集团领导在认真听取部门负责人的述职报告后，结合各部门及负责人在2012年度所完成的工作情况进行了精辟点评。

（文/孙凯丰）

后勤集团紧锣密鼓检查部署新学期后勤服务工作

学校的寒假尚未结束，人们还在回味过年时的喜悦，准备再过个热闹的元宵佳节的时候，师大后勤集团就已经提前部署了迎新开学的后勤服务工作，为确保新学期的顺利开学做好充分的后勤服务保障。

为检查后勤各部门迎新开学准备工作的落实情况，2月21、22日，后勤集团领导罗桂凤、杜群兴、高文方、胡德椿，分别率领集团办公室、企业监察部、后勤物业等部门负责人，深入后勤服务一线对教学楼宇、学生公寓、校园环境、维修场地、售电窗口、汽运中心、印刷厂等场所进行了检查和指导。每到一处，集团领导详细过问了各部门迎新开学工作的进展情况，仔细检查了楼栋、仓库、厂房的安全情况，面对惟义楼出现屋顶渗漏、地面沉降、墙面脱落的建筑质量“疾症”，罗总着重指导了瑶湖物业维修部安装落水管道，疏排积水补裂缝，及时清除建筑质量安全隐患。

在检查工作过程中，集团领导要求各部门抓重点管难点，相互配合做好后勤服务工作，以舒适安全的环境迎接新学期开学。

(文/孙凯丰 吴希钰)

◆ 党务动态 第二支部召开党员民主生活会

201

3年元月11日下午3点，公司党总支第二支部在青山湖校区学生公寓服务部会议室召开了全体党员民主生活会。公司党总支书记杜群兴同志以一名普通党员的身份和支部11名党员、预备党员和入党积极分子一起参加了会议。会议由支部书记龚建昌主持。

会议首先学习了总书记2013年元月5日在学习贯彻党的“十八大”精神研讨班开班仪式上发表的重要讲话《中国特色社会主义》全文，使大家充分了解了中国特色社会主义的重要性，认识到只有坚持和发展中国特色社会主义才是真正的坚持社会主义。接着，各位党员就自己一年来的工作、学习情况和存在的问题进行了小结，大家开诚布公、坦诚相见，从各自工作实际中存在的问题进行了自我剖析，开展了批评与自我批评。

会后，总支书记杜群兴同志表示，同大家过了一次很有意义的民主生活会，各位从自己平时的工作中总结经验，查找问题，进一步提高了认识，为做好今后的工作奠定了基础。

通过此次民主生活会上的学习与交流，进一步提高了党员的学习意识，民主意识和服务意识，大家表示在今后的工作中，要进一步提高自身修养，更加严格的要求自己，充分发挥共产党员的模范作用，更好的为广大师生员4

工做好后勤保障服务工作。

(图/翁治捷 文/龚建昌)

集团入党积极分子参加学校党校培训考试成绩优良

根据学校党校的教学计划安排，在2012年12月集团7名入党积极分子积极参加党校的培训学习，在学习过程中，他们克服困难，合理安排工作时间，做到学习工作两不误，经过近1个月的集中学习培训，对党的基本知识和十八大精神有了更深的理解。在党校组织的结业考试中，取得了平均85分的好成绩。

(文/朱新萍)

◆ 部门动态 人力资源部2012年第四季度专业技术培训完美收官

2013年1月15日，为期一个月的专业技术人员理论与实践培训工作圆满落下帷幕。瑶湖校区动力保障部、水电服务部和工程维修部共有13名技术人员参加了培训。为搞好此次专业技术培训，在后勤集团领导的指导下，5

人力资源部制定了周密细致的培训计划；培训师细心讲解，现场解答；学员们认真听讲，动手操作。此次培训收到了理论与实践相结合，知识与能力同增长的良好效果。

人力资源部结合集团的工作性质和实际情况，在瑶湖动力保障部、水电服务部和维修与工程服务部等部门的大力配合下，采取“以老带新、互帮互助”的方式，有计划、分阶段地开展了专业技术培训工作，后勤技术人员在短时间内学到了实用的技术知识，为年青的技术人员走上工作岗位打下坚实的专业基础。此次培训分为理论学习、实践操作、考核评价三个阶段。

第一阶段是理论培训课。邬胜泉老师傅对电气线路的种类与特点、基本工作原理、常见故障的处理方式和过电流保护措施等专业理论知识进行了主讲。他着重强调线路巡视检查工作的重要，要求学员们提高安全防范意识，做好电缆线路的定期巡视工作。

第二阶段为实践操作培训。王智勇工程师为此制订了实用的培训内容，他以现场动手操作为主，对单双相照明接线方式、三相照明接线方式、控制箱工作原理进行了示范讲解。王智勇工程师每讲完一个章节，就让学员动手实践操作，并在旁边进行点拨指导。

第三阶段为考核评价阶段。在人力资源部和动力保障部门的共同组织和安排下，培训人员于元月11日进行了《技术人员培训》理论考试。考卷以填空、选择和问答的题目类型笔试，主要考核学员对专业知识培训的掌握程度。元月15日下午，培训人员又参加了照明电路和三相电机控制接线的实践操作考试。集团党总支书记杜群兴和集团副总经理胡德椿亲临实践操作的考试现场，仔细观看了学员们实践操作演练过程，肯定了此次专业培训工作。

在这次专业技术培训中，学员们学习热情高，劲头足。他们按时到场，做好笔记，积极动手，学得认真，收获很大。集团开展专业技术知识培训，迅速提高专业技术人员的工作技能，缓解了后勤技术人员青黄不接的状况。今后，人力资源部将按此类培训方式，把后备力量的开发培训作为一项长期的工作计划延续下去，开发培育一批集团专业技术人员，为集团的后勤保障做好技术服务工作。

(图/文 人力资源部)6

青山湖校区物业部门精心准备迎接外省市艺术类专业考试

2013年度的外省市艺术类招生工作在我校青山湖校区进行，为了这次艺术类考试能顺利进行，青山湖物业楼宇服务部、工程维修服务部从元月18日就忙碌的计划部署相关工作。

今年的艺术类考试涉及的主要问题是考生多，场地紧，时间长，所以布置上的要求也相对严格复杂，针对这些特殊性，学校领导及相关单位负责人在楼宇部经理赵晓霞的陪同下亲临现场，共同探讨，认真有序地组织安排，要求做到每个工作环节都必须落实到位，完成了全校所有教室的桌椅搬移、凳子摆放工作，由于二教楼楼层结构复杂（主要是三、四楼没有厕所和水源），赵经理又提出了合理方案应对。根据上级单位的要求共完成了127个考场布置，圆满地完成了此次工作的前期工作。工程维修服务部的员工们在时间紧，任务重的情况下，毫不畏惧，全力以赴地做好了教学楼的门窗、水电等设施的维修、维护工作。

本次工作得到了学校相关部门领导的高度赞扬，得益于青山湖物业相关7

部门的全体员工齐心协力、相互配合，确保了外省市艺术类专业的考试正常进行。

（图/徐君 文/聂小春）

瑶湖校区物业部门举办

2013年迎新春座谈、游艺活动

新春佳节共欢庆，蛇年吉祥好运来。元月

22日中午11：30，集团在瑶湖校区长胜园三楼餐厅举办了以“温馨团聚，快乐参与”为主题的迎新春座谈会，集团领导、办公室、信息宣传部、人力资源部、企业监察部、工会、结算中心、瑶湖校区物业各部门大约600余名新老员工参加了本次座谈会。

会上，罗桂凤代表集团向在场的所有员工送上了新春的祝福，她说，后勤工作是服务性的工作，是辛苦的、光荣的，并回顾了2012年的整体工作情况，对2013新的一年的工作表示充满希望。随后，集团领导罗桂凤、杜群兴、高文方、胡德椿、彭建晶现场为大家分别抽取了一等奖2名、二等奖4名、三等奖50名。

下午，集团在瑶湖校区长胜体育馆举办了员工游艺活动，本次活动共设有滚瓶子不出轨、点鼻子、筷子入筒、脚球入门、打168电话、招财进宝、夹玻璃珠、打保龄球、让子弹飞、沙包投准十个项目，现场员工们参与热情8

高涨，体育馆四处欢声笑语、人群涌动，游艺活动在快乐祥和的气氛中圆满结束。

（文/胡娟）

青山湖校区物业部门开展辞旧迎新活动

龙抖雄姿归大海，蛇含瑞气报年华。为丰富后勤员工的文化生活，振奋员工精神，青山湖校区综合事务部组织物业员工欢聚一堂，共同度过辞旧迎新的欢乐时光。

1月18日下午，辞旧迎新活动在田家炳大楼三楼会议室拉开了帷幕，各式各样的活动异彩纷呈。“让子弹飞、老虎喂食、脚球入门、沙包投准、乒乓入篓、套圈游戏”等游戏项目将娱乐活动推向一个又一个高潮。

在近三个小时的活动里，每位参与活动的员工脸上充满笑容，兴高采烈地投入到游戏节目当中，娱乐活动现场不时爆发出阵阵欢乐的笑声。整场活动在团结友好、快乐竞赛的氛围中圆满结束。

（图/徐君 文/吴希钰）

青山湖校区水电服务部到兄弟院校单位走访交流

为了学习兄弟院校的先进管理模式和成功经验，更好地提高我校水电管理工作水平。元月9日，青山湖校区水电管理服务部宋经理率水电管理人员，来到江西中医学院水电科进行学习交流，受到兄弟院校水电科同仁的热情接待。

水电管理人员围绕江西中医学院后勤水电管理的人员配备、所采取的节能降耗措施，以及售电窗口系统软件等基本情况，进行了详细的全面了解。在走访现场，双方单位的管理人员进行了工作经验交流，相互取长补短。

通过这次走访交流，水电管理人员受益匪浅，不仅建立了兄弟院校之间相互学习、吸纳宝贵经验的平台，而且为我校下一步水电管理工作的开展拓宽了思路，为水电节能降耗工作找到了有效途径。

（文/路尔）

瑶湖校区楼宇服务部认真开展寒假安全工作大检查

为了确保寒假期间学校楼宇的财产安全，瑶湖校区楼宇服务部按照后勤集团2013年寒假工作部署和安排，周荣经理组织楼栋长以上管理人员，对瑶湖校区十三幢教学、办公楼房进行了逐一检查，切实做好各楼栋的安全防范工作。

元月24日上午九时，周经理带领部门管理人员从惟义楼开始，每到一个楼栋，由本楼楼栋长向大家汇报该楼栋的员工留守值班、各学院（处、室）值班、楼栋安全措施及维修等情况。在认真听取楼栋长的汇报后，周经理要求部门管理员和值班员认真履行岗位工作职责，加强假期楼栋巡查力度，落实外来人员进出登记制度，认真填写楼栋假期值班记录；值班电话和值守人员的手机要保持畅通；留守的保洁员要配合值班员进行安全巡查工作，对存在的安全隐患（如外墙砖脱落等）及时拉起警戒线，发现安全隐患和险情要及时上报。在图文中心三区检查时，部门业务主办潘文锋按规定为外来人员进楼搬运家俱事宜办理了出入登记手续，并对电梯的安全使用进行了现场指导。

通过此次安全巡访大检查，楼栋长们交叉熟悉了各楼栋的假期值班安排情况，起到了联防群治的作用，为创建平安校园加固了安全网。

（文/刘首辰 图/袁玉梅）

瑶湖校区校园环境服务部全力做好清雪工作

2013年1月4日，江西省迎来了新年的第一场雪，下了整整一天的雪，11

整个校园银装素裹，所有道路被积雪覆盖，给广大师生和车辆的出行带来不便。

为了做好今冬校园的清雪工作，校园环境服务部近来一直关注天气预报，在12月31日前做好了扫雪、清雪工具及人员分工等准备工作。1月4日下午，部门经理组织员工按照既定方案，按部就班投入到扫雪工作中。

校园环境服务部充分发挥铲子、扫把的功能，在元旦假期结束前对知行楼、先骕楼、惟义楼、长胜园、图文中心、学生宿舍的主干道进行清扫，及时有效的清雪工作，维护了良好的校园道路，确保了师生行走安全。

（图/文 朱玲华）

喜

报

后勤集团瑶湖校区第五食堂和长胜园食堂分别荣获南昌市食品药品监督管理局颁发的“二○一二年度南昌市学校食堂从业人员管理先进食堂”和“二○一二年度南昌市学校食堂食品安全管理先进食堂”荣誉称号。青山湖校区餐饮部方剡同志获“二○一二年学校食堂食品安全管理工作先进个人”荣誉证书。瑶湖校区教工餐厅获江西师范大学颁发的2011—2012年度“工人先锋号”荣誉称号。

特此报喜!

(图/万国良 文/胡 娟)

◆后勤人之歌

节日里的工作

大年初一是一年里的重大节日。这一天，每个人都沉浸在过年的喜气13

当中，而校园环境服务部的工作人员因行业特点的工作需要，却要拿起扫帚清理人们新年欢乐的爆竹、烟火残渣，及时清运节日里产生的大量生活垃圾。

“我这里给大家拜年了，祝大家身体健康，家庭幸福。同时，为了学校老师过一个干净祥和的春节，今天和往年一样我们又要渡过一个繁忙的工作节日了”。这是瑶湖校区校园环境服务部负责人在蛇年的第一天早上8点钟，对留值工作的十六名员工的祝福。在简短的祝福之后，员工们立即拿上准备好的扫把、垃圾斗、铁铲等工具，配备及垃圾车和电动三轮车，一组负责学生公寓区域；一组负责教学区和老师生活区，开始对校正大门，知行楼，白鹿会馆、教师周转房、长胜园及其他各楼栋门前为重点的清扫工作。

此时春寒料峭，寒气逼人，前两天南昌连续的降雪，把校园的草坪覆盖了，道路上还有许多未融化的薄冰。只见我们的保洁人员齐动手，熟练操作手中的各种工具，挥臂清扫着道路和草坪上的各色垃圾，许多人的后背都被汗水浸湿了，但仍然没有停下来休息。劳动中，校领导亲切感人的节日问候，鼓舞了大家的干劲，一会儿时间就把垃圾车装满。一天的时间，整个校园总共清出各种垃圾五车。

在教师周转房清扫时，一位老师看见他们这样的工作场景，立即给我们的“环境美容师”送上了感激的新年祝福，并关心询问保洁人员：“大年初一还要做这么多工作是不是很辛苦。”保洁员笑着回答：“今年比往年好多了，停了雨雪，扫起来还算不难。我已经在师大后勤工作六年了，每年初一留下来搞卫生保洁，都已经习惯了。”

正是由于他们的忙碌工作与无私奉献，让我们的校园环境变得更加整洁美丽，是他们让我们享受到了清新优雅的环境，是他们让我们在蛇年到来的第一天看到了一个干干净净、清清爽爽的校园。

(图/文 刘建平)

铲车除冰雪

师生行安全

2013年的第一场雪比往年来得汹猛，十几个小时的漫天飞雪，冰封了道路，染白了校园。长胜园北门主出入口的地面上早已是冰块加积雪厚厚一层，老师和同学们走在上面是一边走一边心惊肉跳。

为了让师生进出餐厅能安全行走，后勤饮食中心工作人员一大早就在门口台阶上铺上了麻袋，并与瑶湖维修部联系，请求调派铲车快速清除门口场地的冰雪。铲车轰隆隆地来到现场，只见它一铲一路地就把冰雪推到了墙边角落。一会儿功夫，长胜园北门场地的冰雪被清除了，行人通过安全了，饮食中心的领导和员工们的心也就踏实了。

（图/文 孙凯丰）

◆月度工作完成情况

●办公室：做好后勤集团2012年度董事会会议的材料准备、会场布置、召开等工作。组织并协调新老校区的寒假值班工作；迎接学校对后勤集团的各项检查工作，整理完善检查材料，完成迎评工作；做好各类会议的会议记录、收发文工作，并及时宣传跟进相关的会议报道。做好勤工俭学学生的相关管理工作；完成寒假期间的新疆师范大学客人接待服务；协同集团领导完成对各学院及职能部门的走访工作，做好集团15 的“三个平台”建设；继续做好相关工作的上传下达工作。

●人力资源部：完成年终过节物品发放人数的统计；完成1-2月份校发工资审核发放；完成年终在编、集团代理、聘用员工年终奖造表、审核及发放；完成本部门固定资产核对并报监察部；完成集团在编员工年终业绩考核申报前期工作；完成集团招聘、学校安置退伍士兵的岗位及要求和申报工作；完成追加慢性病申报；完成1-2月份过生日员工的名单统计工作并报工会；完成2012年员工新农合医疗保险资料收集工作。

●监察部：寒假值班工作；会同车队对车辆行驶里程进行核实；配合青山湖饮食对设备采购进行询价比价；与校资产处核对报废资产工作。

●工会：每周一次和元旦、放假前的多功能厅和多媒体教室消防安全检查；走访慰问饮食万日昆、青山湖水电袁亚民亲属去世职工及退休职工瑶湖水电彭梅云；完成年终工作总结；配合校工会发放工会积极分子奖品及困难职工青山湖水电蔡春辉、张建华和饮食刘木林的补助；完成元旦、双休日和寒假值班；完成一二月份员工生日蛋糕的发放。

●信息与宣传部：做好寒假期间的通讯报道；完成本部门年终工作总结；做好寒假期间校园网络的监控和网络的维护；完成集团环保标志的发放；完成第72期后勤简报的编辑及发放；配合办公室做好瑶湖校区座谈会、游艺活动的开展、寒假的值班；做好2013年报刊、信件的收发；完成集团12月能源消耗的统计、上报保障处。做好集团网络报单的录入和网上报修系统的维护。

●瑶湖校区综合事务部完成元旦及寒假期间值班工作安排，检查假期及雨雪天防滑安全工作；完成中心聘用员工工资审核、现金发放和聘用员工入职、离职手续办理；完成电瓶车运送教职工用餐等工作。与财务核对、开具物业费用；做好瑶湖印章的管理使用；做好长胜园大厅、厕所、电梯、玻璃、小广告的卫生清扫；完成元月22日员工就餐及游艺活动的入场券、奖品发放、安全秩序和员工春节福利发放、年夜饭订餐人数统计等工作；做好各部门寒假及开学前所需物品申购工作；完成公务卡办理相关资料的收集、上报；做好领导班子及处级领导干部考核群众测评大会会务。协同办公室做好董事会会议材料准备、会议记录、会议纪要及报道工作。完成2012年度党内统计年报及党员信息更新，上报年度党风廉政工作计划。

●瑶湖校区楼宇服务部：组织各楼栋员工对雨雪天气道路结冰进行除冰工作，拖运及发放工业盐和铺设防滑麻袋；配合维修服务部在惟义楼安装玻璃的各项工作。完成学校及后勤的各类重大会议和参观接待；完成元旦期间的安全值班、各楼栋值班消防安全巡查记录和卫生检查评比；完成检查各楼栋外墙砖脱落的情况，并做好防护标记；完成2013年寒假瑶湖校区各楼栋的安全值班、保洁留守、保障电梯安全运行等工作。完成2013年寒假前消防安全及安全隐患排查，组织各楼长对寒假期间安全工作大检查。完成组织员工参加集团聚餐及游艺活动，发放年终员工福利；配合教务处完成惟义楼学期末考试的各项后勤服务；完成各楼栋楼顶垃圾的清理，对各栋楼顶的现状进行拍照取样。完成统计各楼栋空调安装数量，并报送集团领导。完成开学前电梯设备的运行安全的维保、惟义楼开学第一天正式上课的各项后勤服务、2月份全员工到岗情况的统计及离职人员手续办理。●瑶湖校区校园环境服务部：对部门保洁员工作区域重新划分和人员重新调整

；完成编写2012年部门工作总结和2013年工作计划；安排寒假和开学前全体保洁员集中三天进行全校大扫除和冬季道路扫雪除冰工作；完成大年初一校园整体清扫工

：16

作；安排学校上课第一天的全体员工加班清扫工作；完成教学区30个垃圾桶的维修安放；完成冬季校园花坛花卉的更换工作。

●瑶湖校区学生公寓服务部：完成部门元旦、春节值班的安排；开展对2012年工作进行总结，组织部门中层、楼栋对2013年的工作进行讨论、布置；完成寒假前及开学后春季消防安全隐患排查，统计消防设施的损坏情况并上报，组织各栋的卫生检查并做好相关记录。做好学校举办各类晚会及活动学生晚归的安全管理；做好1-6栋洗浴设施的水温监测和1-15栋宿舍楼水压监测；做好各栋开水机的排查、维修工作。学生公寓对楼栋保洁员实行点到制上岗；完成 “三八”节活动的策划；收集网上微博上的各类意见并及时回复相关问题；完成勤工助学生上岗的前期工作安排；做好各栋公共区域及学生寝室日常维修跟进。

●瑶湖校区水电服务部：完成1-15栋以及研究生楼日常购电的工作（实收现金10626元）；完成1-2月期间学校水电费的转账工作。合理安排寒假当班人员，并且加强寒假期间工作纪律和质量的监督。完成对学校用电单位进行用电监督和巡查。完成1-2月期间对消防器材的定期巡查。完成与自动售货机厂家合同的签订工作以及押金的收取。

●瑶湖校区动力保障部：保障了学校期未考试及举办各项会议与活动的正常供电。对瑶湖校区高低压配电的设施设备进了维修保养。对瑶湖校区高低压配电房进行整理与清扫。安排寒假值班人员。2月份完成二期公寓配电的改造；完成寒假期间的安全消防值班巡查工作；2月20日组织部门员工进行了寒假小结。

●瑶湖校区维修服务部：完成惟义楼西面和北面部分过道封窗； 惟义楼部分过道、楼梯刮瓷；知行楼塑胶地面改实木地板；知行楼第一、第二接待室改造；校车停车场新建；正大门保卫处岗亭外贴红砖；正大门保卫处电动推拉门地面改造；1-4栋学生公寓直行车停放场地改造；惟义楼雨棚制作；惟义楼演播室装修；惟义楼新做雨水管多处；名达楼屋面翻修等工程扫尾工作；方荫楼、知行楼水泵维修。

●青山湖校区综合事务部：完成2012年本部门述职报告和个人述职报告总结工作；配合集团办公室完成了2012年度领导班子及处级领导干部述职述廉测评会的会务辅助工作；按集团办公室要求完成了2013年春节放假期间值班、消防、安全、卫生等检查工作；协助人力资源部完成对各部门的人事考评、考勤审核，完成了聘用员工工资、年终奖的造册、过节福利的发放；按集团要求，完成了青山湖校区的辞旧迎新年会的策划、组织；配合结算中心完成了青山湖校区公务卡申请表的办理工作。●青山湖校区校园环境服务部：完成主干道桂花树移栽，校内桂花树修剪工作；完成全校清理高空枯树枝工作，共清倒128板车枯枝；完成樱花树、桂花等树木的培土工作；完成南区生活区购买黄土给树木培土；完成清理高空树上悬挂的垃圾；做好中心花坛移种鲜花工作；清理屋檐垃圾，清洗垃圾桶，清理绿篱白色垃圾；完成购买垃圾桶并更换已破损垃圾桶工作；做好加强全省美术、音乐高考招生点及周边卫生保洁工作；完成员工宿舍和花圃消防排查及员工宿舍杂物堆放整改工作；完成全校卫生保洁和生活垃圾、装修垃圾清倒工作；完成全校白色垃圾清捡、广告垃圾清除工作。●青山湖校区工程维修服务部：完成门球场建厕所工程；完成樟树林路灯安装工程；完成老幼儿园电缆线安装工程；完成北区下水管道破裂塌陷改造工程；完成高职学院控制室装修工程；完成老物理楼教材科房间内主水管破裂开挖抢修；完成明德园扩宽路面铺大理石、青砖工程；完成第二主干道学生宿舍3栋与10栋之间水管破裂抢修；完成王字楼屋檐抢修；完成老艺术楼屋顶漏水、打水泥隔热清运垃圾、修复工作；完成东区1-2栋更换窨井盖（12块）工作；完成学生宿舍7栋深水泵更换管子17

（6根）工作；完成老幼儿园雨篷加固漆防锈漆工作；完成主干道东区主供水管水阀开挖抢修；完成艺术类高考场地线路抢修、安装插座、更换灯管、安装水龙头工作；完成春节前东南西北区教工住宅区路灯维修；做好了本部安全检查和值班工作。●青山湖校区楼宇服务部：完成了元旦期间的值班工作安排；完成期末考试卫生服务工作；做好在职硕士上课卫生服务工作；完成了寒假前的相关工作安排；做好了假期前的卫生大清扫工作；完成了协调各学院课程教室调整安排统计工作；完成落实教学楼已报修事项跟进工作；做好对教室使用情况进行监督检查；完成协助场馆中心安排教室、会议室的使用；完成了寒假期间的值班工作；完成音乐、美术艺术联考教室统计、搬移桌椅、招生考试服务工作； ●青山湖校区学生宿舍服务部：加强各栋学生宿舍的门岗管理和楼栋巡查，维护好“元旦节”期间学生宿舍的安全稳定；完成了与科技学院核对2011年度学生住宿的工作，报校财务处结算部门物业管理费；做好部门聘用员工《城镇医疗保险》《新农合医疗保险》的材料收集和整理；组织部门管理人员进行讨论，完成“2012年度安全卫生年度评比”工作；组织部门员工在寒假前对各栋学生宿舍的安全出口、安全通道、配电间、公共线路、门禁系统等进行了安全检查、排除隐患；与学院配合，完成了农信社培训学生寝室的验收工作；做好了寒假期间各栋学生宿舍值班人员和部门留守人员的值班安排工作；安排好科技学院50余名因公留校学生的集中住宿工作；完成了农信社培训学生寝室的清理、维修工作，为2013年上半年农信社培训学生的入校做好准备；加强了对各栋学生宿舍的安全管理，确保了寒假期间学生宿舍的安全稳定；组织部门员工对学生宿舍进行开学前的消防安全检查，做好了学生返校及开学前的各项准备工作。

●青山湖校区水电服务部：完成外省艺术类招生考试在校期间的安全保电工作；完成1月份—2月份教学办公及公益性用电用水统计报表签字工作；完成配合网络与思达软件管理人员对售电窗口电脑启动故障进行检查维修现已正常工作；完成寒假期间值班人员排班及部分临时检修工作；配合维修完成对校内（后勤保障处办公室后面）主阀丝杆脱落进行检修更换工作；完成协助维修对全校主干道路灯进行全面检修工作；完成寒假期间售电窗口日常受理电卡充值、泥木水电报修工作；完成检查一级配电房，督促检查二级配电房消防安全管理工作，工作人员按照职责每天做好检查和记录，包括水电运行状况例检表格填写，发现设备异常情况及时汇报，确保设备正常运转。●交通运输管理中心：对所有车辆进行了全面检修，确保开学前车辆正常运行； 对所有车辆办理了环保检测手续；对赣M3620、3636、3618、6833等8车辆进行了年检；对部分运行线路和班次进行了调整；安装了车辆刷卡系统，为交通货币化改革作准备；制定和调整了寒假期间运行时刻表；合理安排了假期值班人员到岗值班，确保了假期各单位用车；草拟了《公车改革实施办法》和《车辆运营办法》；在新学期开学之前召开了职工大会，强调行车安全、强化服务意识、提高服务质量；对新校区的场地改造进行了多次督办；继续对车辆燃油进行了监控，做到跟车加油。

●饮食中心：做好统计退休人员、在职员工的人数名单发放年终福利；做好了年终福利的发放工作；加强新、老校区安全管理对各餐厅进行了消防排查；加强新、老校区安全管理对各餐厅进行了消防排查；寒假期间新、老校区各餐厅做好值班安排工作；寒假期间新、老校区各餐厅做好值班安排工作；收集2013年员工新农合参保人员名单的工作；编制3月份双休日的值班安排表；办理六餐厅员工甄廷霞的离职手续；做好了1、2月份聘用员工工资的发放；配合集团做好在编人员交通银行公务卡的申请18

表的填写工作；参加了2013年目标经营会议，并制定了2013年的经营目标；做好了新、老校区各餐厅开张前的准备工作；瑶湖校区与各租赁档口签订责任状及相关合同；瑶湖校区长胜园新增一台切菜机并投入使用；完成了瑶湖校区一餐厅交接工作。

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主 办： 江西师范大学后勤集团 信 息 员： 王建勇、刘清华、孙凯丰、许 悦、主 编： 罗桂凤 朱玲华、何林茂、何贵秀、聂小春、副 主 编：杜群兴 胡德椿 李智君、张八毛、罗贤婉、吴昊钦、责任编辑：徐宏伟 胡 娟、徐 君、翁治捷、龚芸芸、办公地址：江西师大瑶湖校区长胜园二楼 路 尔

后勤简报 第3篇

1 医院后勤管理与信息化

医院后勤体系涉及医院后勤保障、医疗设备、医患服务、物资流通、财务管理、医院资产与环境等多个方面与环节, 需要覆盖人的管理、财的监控和物的运作, 从而具有明显的经营管理的特征, 是一个复杂而细致的综合服务系统[1]。

管理学家普遍认为:现代管理已经出现三大新动态, 一是管理组织的扁平化, 二是管理风格的柔性化, 三是管理手段的网络化。计算机网络的一个主要作用就是将原本独立且各自拥有部分资源的计算机连接在一起, 让资源做最有效的共享运用, 实现集中管理和事务的分布处理, 实施远程通信和信息交换。人类社会已经进入到信息经济时代, 如果我们还停留在笔、墨、纸阶段, 那无异于在现代社会生产条件下坚持刀耕火种。后勤网络管理实际就是信息一旦在终端生成, 就立即通过信息管理系统传到上面领导决策[2]。

探讨医院后勤管理与信息化, 我们认为医院后勤管理的信息化建设不是单纯计算机网络与硬件的堆积, 也不是一套应用软件的安装运行, 这个信息化与新型医院后勤管理制度梳理、管理体系优化、管理方法的确立等是密不可分。

长征医院后勤信息系统是根据以上基本理念建立, 为医院后勤管理人员提供的应用软件, 使得医院后勤管理以信息技术产品为工具、以信息化建设为契机, 提升到一个崭新的发展水平, 为医院后勤管理实现优质、低耗、高效的管理目标服务。

2 医院后勤管理信息化需求

2.1 业务的基础性与易用性需求

医院后勤信息系统面向的实际业务人员有管理者、工人、战士等各类不同人群, 易用性是关键问题, 而实践中由于医院后勤业务基础性的要求, 不可能过多设置专业的信息技术岗位, 所以医院后勤信息系统必须达到由最终业务人员操作管理系统的目标。

长征医院后勤信息系统是为业务人员和管理人员设计的, 系统采用B/S (浏览器/服务器) 技术, 您只需要懂得上网便能得心应手使用该软件, 系统提供的易用性不仅仅通过友好的界面、简单的操作方式实现, 而且通过自然的医院后勤管理信息引导操作者按照日常的业务逻辑进行数据处理。

2.2 业务动态发展性与适变性需求

信息化不是一个项目而是一个过程, 是信息技术与业务管理互动优化的过程, 这个过程发展的动力不是技术与产品本身, 而是业务与管理发展变化、不断升级提高的结果, 因此技术产品要柔性地适应医院后勤管理需要[3]。

长征医院后勤信息系统是一套具有适变性的管理软件系统, 是支持医院后勤管理持续发展的关键。通过管理信息的模型化和组件化技术, 只需操作人员改变相关管理信息的配置, 不需要修改或开发新的程序就可以实现弹性适变的目标。

2.3 业务复杂性整体性与多用性平台需求

医院后勤管理在外延上具有多样性与复杂性, 在内涵上又具有整体性和一致性, 支持外业务多用性和内在目标一致性的医院后勤管理平台是实现易用性和适变性的基础。

长征医院后勤系统是依据管理信息模型技术开发的综合医院后勤管理平台, 基本功能全面, 业务配置灵活, 使用模式统一, 应用操作直观。

2.4 业务相关性与数据接口需求

由于与医院各种业务存在紧密联系和信息交互, 医院后勤信息系统既要保持一定的独立性, 又要与其它业务已存在的医院信息系统 (HIS) 进行数据交换, 这些系统由于运行在不同的网络环境中, 采用的不同技术体系, 所以可靠的医院后勤信息系统应具备灵活的数据接口能力, 支持主流的数据接口技术协议。

针对上述方面目前技术已经不是主要瓶颈, 而围绕数据交互带来的管理信息的迁移、转换、上报和发布等制度方法则是重要关注的问题, 长征医院后勤信息系统不仅具备可靠的技术解决方案的同时, 同时提供有效的管理信息采集处理流程设计。

3 后勤信息系统的主要功能

后勤信息系统是医院信息系统的重要组成部分, 是医院运行中的常规支持系统, 与医院其它信息系统之间有着密切的关系, 对全院信息系统有着直接影响。后勤信息系统的主要功能是管好用好后勤部门的人力、财力和物力, 以满足医教研、管理、工作人员等在衣食住行诸方面的需要, 并提供优质服务。

长征医院后勤信息系统由7个子系统和二十多个二级子系统组成, 见图1, 系统的主要服务内容有:1、行政管理系统:包括行政安全规章制度、人事管理、院长信箱、通知公告、手机短信平台 (具有重要信息、会议、公文到达等短信通知功能) ;2、财务管理系统:包括实物资产管理、全院国有资产清查与产权登记、资产折旧、薪金查询 (包括职工的工资、住房补贴、保险情况查询) 和财务报销规章制度等;3、营房管理系统:包括医院营房、房源营具管理、营房设备网上保修、水、电等费用查询和营房相关规章制度等;4、车辆管理系统:对医院内部的车辆进行统一管理, 可以实现车辆的基本信息、使用信息、维修信息、年检信息等的综合管理功能, 包括车辆的自然情况和使用情况;5、库存物资系统:包括全院被装物资库存情况查询、科室每月物资领取查询、被服洗涤汇总查询等;6、膳食管理系统包括餐饮质量考评、餐饮的科学知识及营养知识等;7、协作办公系统:包括领导办公 (如待批文件、待阅信息、待阅留言、发出任务等) 、院务办公 (如公文管理、文档管理、档案管理等) 和通用办公 (办公申请、信息发布、邮件管理等) 。

4 系统特点

(1) 系统数据结构层次分明, 设计合理, 易于维护和扩充。 (2) 系统采用了合理的编码字典。一方面, 保证了信息的完整性和准确性;另一方面, 方便了操作员的操作。 (3) 系统在各种操作界面的自理上都作了精心设计, 尽可能减少每项数据录入的击键次数, 并充分考虑操作员的习惯, 人机界面十分友好。 (4) 系统对库存物品的查询和报表准确可靠, 速度快, 完全符合物品管理需要。

摘要：本文阐述了医院后勤管理与信息化的关系, 深入分析了后勤管理信息化的需求, 给出了我院后勤信息系统的主要功能和特点。

关键词：医院,后勤管理,信息系统

参考文献

[1]邵天容.以人为本改革创新医院后勤管理模式.中国医药论坛, 2006.11.

[2]杨尚安.浅谈医院后勤改革.中华现代医院管理杂志, 2004.8.

智能后勤是高校后勤发展的必然趋 第4篇

[关键词] 智能 后勤 高级形式

计算机网络知识和信息经济的崛起将带来高校后勤管理模式、运行机制以及诸方面的变革。高校后勤系统将是基于知识之上、涵盖于知识经济发展系统之内的后勤保障的高级形式，这个高级形式的核心即是智能后勤。

这里所说的智能后勤，是强调以知识武装后勤的劳动者，以知识渗入后勤的服务生产过程，以知识获得后勤高效管理和经济增长的一种新型的比其他任何形式更为高级的高校后勤经济形式[1]。

智能后勤及其特征

“智能后勤”的概念，可以初步定义为：以知识为基础的后勤，或者说“以知识和信息的生产、分配和使用”为主要保障内容的后勤。将体现出如下特征：

1.传统高校后勤的势能组织结构，已基本过渡到更体现人性平等与自由的动能结构。传统的金字塔式的同权分割系统将逐步过渡到异权形式的平行分散的网络式结构，臃肿、低效、权力主体模糊的后勤行政机构向廉洁、精悍、高效的企业集团转变。

2.传统高校后勤产业在较大程度上得到了知识化、信息化、智能化改造。劳动力结构出现根本性变化，知识成为后勤资源和利益分配的重要因素。

3.高校后勤服务计算机化、网络化、自动化、科学化全面普及，高校后勤的服务保障模式进一步多样化、个性化、社会化，服务主客体时空上更加和谐、协调。

4.知识观念以及知识的猎取意识、应用意识将渗透到后勤主体的价值观，高校后勤已逐步组建成“学习型组织”。

智能后勤的作用

智能后勤是信息社会文明时代的产物，在诸多方面具有积极作用[2]。

1.有利于打破传统高校后勤的模式。智能后勤将使后勤主客体在信息知识流动的过程中，认识自我，兴利除弊，总结完善。这一切给后勤带来的不仅仅是管理效率提速，还可能是行政观念、文化观念、生活观念等方面更为深刻的革命。

2.有利于加速高校后勤的现代化、科学化进程。在经济市场化、知识化的大潮之下，“生于忧患，死于安乐”，高校后勤将以此为压力和动力，作出相应的政策、体制上的调整或重组，使后勤可以更好地利用社会资源、技术和市场，较快地通过知识化、信息化的方式来加速后勤社会化。

3.有利于增强后勤主体的“大后勤”意识。后勤社会化导致各个高校后勤实体在处理经济事务时必须与其他学校相互协调和合作，也使日益增多的社会性、系统性问题（诸如系统发展、系统环境和生态的保护与维系等）受到重视，并要求相关地区和学校通力合作、创造条件予以合理解决。

4.有利于区域性范围实现资源的优化配置。后勤服务的知识化、社会化、联合化，大大加速了生产要素的自由流动和自由竞争，这无疑会促进各类资源（包括物质性资源和知识、信息性资源）在大后勤乃至整个社会经济体系范围内进行优化配置，如区域性统一物资配送，高校农村对接等。

5.有利于形成高校后勤大文化的观念。后勤的社会化，以及大后勤市场、信息网络的运作，势必产生高校、地域高校乃至社会文化的融合。

当然，与任何一种后勤模式一样，知识型后勤也会有一些诸如复杂性、平衡性、投机性、风险性的问题，但其积极作用仍占绝对地位。

智能后勤是后勤保障的高级形式

目前，智能后勤的发展正处在起始点上。这一起始点不仅昭示着后勤社会化与系统重组的一般发展趋势，也显示着必须对高校后勤进行战略性思考，未雨绸缪，高瞻远瞩[3]。

1.要适应后勤社会化的发展，后勤系统改制首先要经历一场信念领域的革命。只有从历史进步、社会进步的制高点上来看待后勤系统改制的必然性，才能改革旧有的封闭性思维方式，才可能在行动上积极参与、主动适应。只有从整体社会意识、大后勤系统来看后勤改制，才能充分利用智能后勤带来的新机遇，尽快赶上或超过发达国家的高校后勤管理水平。只有解决好智能后勤的主体、动力资源问题，才能改变我国传统高校后勤文化中的价值观念。

2.要适应高校智能后勤的发展，后勤服务保障要主动迎接后勤社会化的挑战，树立全新的改革观。只有对后勤管理体制进行革命式的变革，才能适应后勤社会化的时代要求。只有积极参与竞争，不断增强相互协同、合作与融合，才能保证后勤的稳定发展。只有加强对后勤职工的培训、实施好再教育和再就业工程，不断健全和完善后勤福利和保障制度，加大反贪惩腐力度，才能有效化解潜存的危机。

3.面对智能后勤的挑战，传统的后勤管理方法与手段必须改变。要用科学的方法，直接或间接地对高校后勤管理的方式、结构、速度、规模等进行调节、制约、平衡和协调。要完善劳务用工制度，后勤福利保障制度，劳务人员学习培训制度等。

实现高校智能后勤高级形式的许多问题，深层次原因是后勤人的素质问题、文化问题。树立全新的后勤方法论，就要从后勤职工的继续教育抓起。可以说，先进的后勤管理方法将成为21世纪高校后勤竞争的基础，将成为高校后勤保障的高级形式[4]。

参考文献，

[1]钟顺虎.高校后勤系统管理学[M].西安：世界图书出版公司，2007.

[2]陈存根.思考与探索[M].西安：陕西人民出版社，2001.

[3]陈存根.开拓与创新[M].西安：陕西人民出版社，2001.

[4]曹新，刘能杰.管理是金—未来社会的管理创新[M].北京：经济管理出版社，1999.

机关后勤日常工作简报 第5篇

今年是实施“十二五”规划的起步年，全民义务植树30周年，

机关后勤日常工作简报。根据全国绿化委员会《关于大力开展“义务植树，呵护自然”主题宣传活动、隆重纪念全民义务植树30周年的通知》精神，省人大办公厅机关结合实际，紧紧围绕主题，大力开展宣传活动。

一是加强组织领导，确保机关绿化工作责任落实。

按照厅机关年度工作计划，结合机关人事变动，省人大办公厅机关及时调整了绿化工作领导小组成员，各处室负责人为小组成员。通过召开专题会议，研究部署机关绿化工作，落实到人，绿化工作联络员由行政处副调研员汤远宗同志担任，保持与省直绿化委联系。年初召开了全体机关干部职工大会，常委会领导在会上做出了重要指示，要求将机关绿化工作作为大事来抓，把绿化工作纳入本单位的议事日程，切实做好机关绿化工作。

二是因地制宜，认真做好机关绿化宣传周活动。

按照省直绿化委员会的通知要求，省人大机关结合实际，开展多种形式的宣传活动：一是制作“隆重纪念全民义务植树30周年”、“义务植树，呵护自然”的横幅，在省直机关义务植树基地义务植树活动时悬挂展示;二是利用机关电子屏显示“隆重纪念全民义务植树30周年”、“义务植树，呵护自然”等宣传标语;三是在机关一楼大厅布展活动宣传栏，通过图片、文字等形式宣传植树造林、义务植树的重要意义，绿化美化，保护环境的重要性、必要性，展示常委会、办公厅领导及机关干部职工积极参加义务植树造林活动风貌。

三是分工协作，圆满完成春季义务植树活动。

省人大办公厅高度重视绿化美化工作，结合实际，制定春季植树活动实施方案，切实做好人员、资金、车辆的落实。常委会彭小海副秘书长、办公厅陈国荣副主任、办公厅李明璞副巡视员亲自带队，机关干部踊跃报名参与，保质保量的完成了红莲湖省水上运动中心义务植树造林任务，并足额交纳了苗木、维护管理等费用。

3月1日上午常委会范兴元秘书长和杨三爽副秘书长还带领机关全体干部职工在机关大院内除草、松土、清理杂物等开展了庭院绿化美化活动。通过多种形式的绿化美化活动，使机关干部形成人人关心、人人参与绿化美化工作。

四、对义务植树、绿化美化和宣传活动的建议：

1、绿化宣传活动，除了各单位根据实际进行绿化宣传活动外，建议省绿化委员会、省直绿化委员会能统一制作、发放宣传画、宣传手册。

2、组织省直机关有关单位召开以《隆重纪念全民义务植树30周年》为主题的座谈会。

3、适时组织省直机关到有关盛市地区考察，互相交流学习绿化美化工作经验。

倡导绿色文明 营造绿色家园 构建和-谐社会

省委党校(院)开展纪念全民义务植树30周年系列活动

为隆重纪念全民义务植树30周年，省委党校(院)按省直绿委要求，开展了以“义务植树、呵护自然”为主题的“312”植树节义务植树和绿化美化宣传周活动，

校委高度重视绿化工作，在接到省直绿委通知后，专门召开会议进行研究部署。会议强调，倡导绿色文明，营造绿色家园，构建和-谐社会，人人有责，全校教职工要积极参与省直机关义务植树活动和校园绿化美化工作。

活动期间，校(院)开展系列活动，宣传义务植树的法定性、公益性和绿化美化的重要性、必要性，以实际行动隆重纪念全民义务植树30周年。校(院)在大门悬挂了“义务植树、呵护自然、隆重纪念全民义务植树30周年”的大型横幅;在综合办公大楼和教学楼电子屏滚动播放“倡导绿色文明，营造绿色家园，构建和-谐社会”等宣传标语;在综合楼大厅摆放义务植树、庭院绿化的宣传展板;对校园景观树、绿篱、色块、绿化带进行全面整治。3月9日，按省直绿化委统一安排，副校长刘光远、副巡视员刘永柏同志带领30余名干部职工赴鄂州市华蓉区庙岭镇开展了义务植树造林活动。

省财政厅：广泛宣传，落实任务

1、组织动员广泛宣传。3月6日至3月12日宣传周活动期间，省财政厅在厅办公楼周边布置、张贴宣传旗帜、宣传标语，在厅办公楼和宿舍区的电子屏幕上滚动播放“义务植树，呵护自然”，“营造绿色家园，建设生态文明”，“绿化美化净化，靠你靠我靠他”，“植树造林是每个公民的法定义务”等宣传口号，增强了干部职工对植树造林、生态文明建设重要性的认识。充分调动了干部职工参与的积极性。通过多种形式宣传，形成浓厚的`绿化美化社会氛围。

2、组织动员广泛参与。3月12日，我厅出动两台面包车，组织了近30人(其中厅级干部1人，处级干部5人)到花山义务植树。机关干部职工热情高涨，干劲十足，按照“六定三包”的形式，完成了近300棵树苗的栽植任务。通过义务植树活动，我们深刻认识到建设生态文明对构建社会主义和-谐社会的重要意义，深切体会到必须进一步加大绿化美化宣传力度，加强绿化技术培训力度，着实营造全社会爱绿的良好氛围，促进生态文明的发展。

省水利厅：营造“人水和-谐一号林”纪念林

一、多措并举，深入宣传

开展丰富多彩的宣传活动。在绿化宣传周期间，厅机关大力开展形式多样、丰富多彩的宣传活动。一是在厅机关大院醒目位置处悬挂宣传横幅 “隆重纪念义务植树30周年”，“省水利厅绿化美化家园建设活动”等标语，积极营造绿化宣传周氛围;二是精心制作绿化宣传板报，把厅近几年来绿化工作建设成效，通过板报形式，向机关干部职工宣传，以此增强干部职工的绿化意识;三是以厅文件正式转发义务植树考核办法，让厅机关各处室(单位)干部职工全面了解和认真落实义务植树的相关要求。

二、加强管理，创建绿色家园

(一)大力开展全民义务植树活动。积极组织、精心安排机关近50名干部职工到鄂州市庙岭镇红莲湖参加义务植树活动，根据计划植树任务为50棵，实际完成植树150棵，并对培植樟树进行后期维护，保证苗圃的成活率，超额完成了省直机关绿委组织的大型义务植树活动。

义务植树活动做到“三个落实”，一是落实人员，专门机构和专职人员负责，事前有组织、有计划，义务植树活动落实到具体单位、具体人员;二是落实资金，足额计提和上缴绿化经费，做到资金有保障;三是落实责任，由分管领导亲自抓落实，层层负责，确保活动落实到位，取得实际成效。

(二)建厅机关大院 “人水和-谐一号林”纪念林。积极筹划、精心选址，在厅机关大院专门选址一块“人水和-谐一号林”纪念林种植地，并在分管厅长刘烈玉和纪检组长汤和明的带领下，组织厅机关30多名干部职工将4棵香港日照花树、45棵茶梅、128株香水月季种植此地，建立起了“人水和-谐一号林”纪念林，纪念全民义务植树30周年和中央、省委关于加快水利改革发展一号文件的颁布。责成厅专业绿化养护人员进行后期维护，确保100%成活率。目前，“人水和-谐一号林”基地绿化植物现已抽绿、发芽茁壮成长。

后勤工作会议简报 第6篇

6月15日上午，合肥职业技术学院后勤工作例会在行政楼三楼会议室召开，后勤集团、校企办、资产科、校医院科级以上干部参加。会议由孙兴林副院长主持，他就学期结束前后勤的常规工作和近期与暑期后勤的物业招标、食堂招标、培训楼委托经营、太阳能光伏发电、青年教师宿舍改造、路灯和庭园灯维修、学生宿舍维修、开水炉改造、一卡通建设、课桌椅和黑板维修、校园指示牌设置等十几项主要工作作了详细的布置，并对每一项工作提出了明确的要求。

学院院长邵一江教授出席会议并作重要讲话。他指出：学院后勤工作非常重要，承担着学院近50%的教学后勤服务工作，近年来，后勤的同志们做了大量卓有成效的工作，成绩应该给予肯定。紧接着他强调后勤部门教职员工：一要调整心态、提高质量、当好配角;二要善于学习、开动脑筋、求实创新;三要有责任心、事业心、公众心;四要不断提高后勤管理、后勤服务水平，高标准、严要求，符合、适应学院地方技能型高水平大学建设需要，争取在工作中取得更大进步。