护士长职务辞职报告书

护士长职务辞职报告书（精选12篇）

护士长职务辞职报告书 第1篇

尊敬的院领导:

你们好!很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职报告的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。

由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

最后，真诚祝愿医院一如既往一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

由于我个人身体的原因，经过深思熟虑地考虑，决定辞去目前在我院的工作。

我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。

由于近来一段时间自身状况一直不好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿，如长期休假又会增加医院的负担，更不利于领导对人员的管理，诸多考虑，没有其他更好的办法，只能忍心辞去心爱的工作，在此，我感谢三年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导及科室同事们对我的工作、生活中的关心和照顾!

最后，我祝我们医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!也祝其他同事们在工作中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，尽职尽责，听从领导的一切安排。

此致

敬礼!

XX

年月日

护士长职务辞职报告书 第2篇

您好！

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情；此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和助，对此我深表感激！

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的`损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在xx工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很不便，对此我深表抱歉！工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共！

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

护士长职务辞职报告书 第3篇

一、非公有制企业人员职务犯罪的概念

职务犯罪是指利用工作上或职务上的便利实施的犯罪。根据实施主体的不同, 可以分为国家工作人员职务犯罪和非国家工作人员职务犯罪。国家工作人员包括国家机关中从事公务的人员, 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员, 以及其他依照法律从事公务的人员 (1) 。主要涉及的罪名类型有贪污贿赂罪和渎职罪, 贪污贿赂罪中比较常见的有贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、巨额财产来源不明罪等, 渎职罪中比较常见的有滥用职权罪、玩忽职守罪等, 国家工作人员之外的人员利用工作上或职务上的便利实施的犯罪统称为非国家工作人员职务犯罪, 具体到企业, 是指企业工作人员利用在企业的工作便利或者职务便利实施的各种侵犯企业权益的犯罪, 比较常见的有职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪、挪用资金罪、对非国家工作人员行贿罪、背信损害上市公司利益罪等。

二、非公有制企业人员职务犯罪的特点

一是数额较大的传统职务犯罪案件居多。从案件性质来看, 职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等传统职务犯罪案件居多, 是企业工作人员最常见的犯罪形式, 数量最多、数额最大、损失也最严重。据统计, 近四年受理的59人中, 其中有32人是职务侵占罪, 占54%;13人是挪用资金罪, 占22%, 9人是企业人员受贿犯罪, 占15%。另外, 该类犯罪数额较大, 最多的达750万元, 最少的也在5万元以上, 给企业带来重大损失。

二是重点岗位的男性嫌疑人居多。从犯罪主体看, 多为企业高级人员、某些部门负责人员、销售人员、财务人员、会计人员、仓库保管员, 少数则是技术人员或者其他生产工人或勤杂人员。 (2) 这些人员接触企业产品、资金或者其他产权的机会较多, 比较容易见财起意, 利用工作或者职务便利实施职务犯罪。另外, 上述人员中, 需要特别关注公司业务员, 比如说采购人员、营销人员等, 这类人员往往有结算货款、采购原料、发送货物的权利, 极易被滥用。据统计, 该县近四年来, 业务人员作案占到88%, 已经成为职务犯罪的高危人员、易感人员。而在性别方面, 大多为男性, 近四年受理的59名嫌疑人中, 女性5名, 仅占8%。

三是高学历的专业化作案居多。嫌疑人素质相对较高, 大多受过良好教育, 具有一定的财政、金融、税收、贸易、会计等方面的专业知识或者具有经济活动的经验。近四年受理的59名嫌疑人中, 大学专科以上学历的37人, 占62%。在作案手段方面, 有的利用先进设备制造假票据, 以假乱真。例如张某利用担任公司业务员的职务之便, 在为公司采购物资过程中, 以伪造单据、虚报费用骗取公款的手段, 侵占公司公款共计56万余元。有的利用掌握的有关技术作案。例如李某利用职务之便, 伙同他人采用恶意篡改公司流量计的方式, 窃取天然气, 价值86万元。

四是共同犯罪的“窝案”“串案”常见。在企业内部, 经济活动是一个相互连贯的系统, 每个具体环节上都有制约机制, 犯罪很难由个人独立完成, 需要有多个角色的默契配合, 形成了当前职务犯罪主体结构上群体性的新特点, 有的还表现为企业工作人员与企业外人员内外勾结, 特别是在经济大案中, 往往是一查一窝, 一挖一串。近四年受理的45起案件中, 有16起为共同犯罪, 占36%。例如某共同犯罪中, 先后涉及供应部部长、设备部经理、生产技术部经理、供应部采购员等人, 可以说形成了利益集合体, 同时也是犯罪集合体。

三、非公有制企业人员职务犯罪的预防

非公有制企业人员职务犯罪的案发原因是多方面的, 主客观因素都有, 其中, 客观因素是通过主观因素发生作用, 除了客观因素之外, 主观因素也很关键。这也是同样情况下, 有人犯罪, 有人不犯罪的原因。我们在办案中发现, 抓获的大多数犯罪分子, 基本上有不正常乃至畸形的犯罪心理状态。

企业管理的缺失, 员工教育的错位和自身的贪婪, 是诱发该类犯罪的主要因素。例如某公司的销售业务员吴某, 利用职务之便将收回的公司货款非法占为己有, 后用于个人玩“传奇世界”网络游戏充元宝、与朋友吃饭、买东西、充话费等个人挥霍, 给公司造成巨大经济损失。例如某公司的毕某, 家庭条件一般, 刚参加工作没两年, 公司委派他到客户那调换一张350万元的承兑汇票, 350万, 对于一个年轻人来说数额非常大, 毕某没经受住诱惑, 拿到汇票后, 就到处联系贴现。

除此之外, 外来文化的冲击, 行业潜规则的存在以及司法机关的打击不力, 也是该类犯罪不可忽视的因素, “潜规则”, 是相对于“元规则”、“明规则”而言的。就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的, 但是却又广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。大多数人认为在中国做生意, 给好处费、请客送礼是普遍现象, 在有些行业成为潜规则。很多民众对这些行为都恨之入骨、义正严词, 可是当自己的子女上学时又忍不住给老师、校长请客送礼;看病总想找个熟人, 做手术就给点红包。实际上这就是一种商业贿赂。这虽然不构成犯罪, 但是性质上也是贿赂。例如给某公司系列人员行贿的营销员李某、丁某, 这两个人是以对非国家工作人员行贿罪追究责任, 到案后两人交代, 为了承揽业务, 他们会到每个客户那里打点一下, 他们也没办法, 大家都去打点, 你不去, 人家就有可能不要你的货。再例如某公司的纪某, 虽是企业骨干人员但家境并不富裕, 认为自己为企业辛辛苦苦工作, 企业现在赚了那么多的钱自己却过得寒酸, 心理极不平衡, 便想趁机捞一点补偿, 于是利用担任出纳的职务便利, 挪用公司承兑汇票用于自己购买商品房。因此, 这种行业潜规则影响还是很大的。另外, 据调查, 企业人员职务犯罪案件只有少数企业去公安机关报案, 大多数要么没有发现要么同犯罪分子“私了”。这与司法机关打击不力不无关系。针对该类犯罪, 应加强预防工作。

(一) 企业内部要加强自身建设

在人事管理、物资管理、营销管理、财务管理等方面制定一套严格的规章制度, 让员工有章可循, 在制度上消除产生职务犯罪的“温床”;加强员工的职业道德教育和法制教育, 提高自我法律意识;加强内部监督机制, 定期检查重点岗位和重点环节;加强企业文化建设, 丰富员工的精神生活, 关心员工的个人生活, 提高企业内部的向心凝聚力, 从而在一定程度上预防职务犯罪的发生。

(二) 司法机关要加大打击力度

一是司法机关与企业要加强沟通, 对该类犯罪的危害要达成共识, 形成工作合力, 彻底摆脱过去抓大放小、以罚代刑的做法;二是司法机关内部, 特别是公检法之间要逐步健全工作机制, 通过联席会议、提前介入等方式, 提高该类案件办理的质量和效率, 增强打击准确度;三是培养综合类司法人才。该类犯罪往往涉及金融、税务、证券、贸易、会计等多个领域, 需要司法人员在掌握法律知识的同时, 更加注重涉猎其他领域的知识。

(三) 检察机关要发挥预防优势

结合办理的案件, 及时总结该类犯罪的特点和规律, 剖析原因和危害, 协助企业制定有针对性的预防措施。例如, 今年上半年, A县检察院专门成立宣讲团, 到县域内较大规模企业开展了“送法入企”宣讲活动, 将警示教育寓于深入浅出的条文中、寓于真实案例的讲解中、寓于语重心长的交流中, 受到了公司及职工的充分好评, 起到了非常好的预防效果。

注释

11 <中华人民共和国刑法>第93条.

护士长职务辞职报告书 第4篇

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

护士长职务辞职报告书 第5篇

尊敬的局领导：

我叫XXX，承蒙组织和领导的信任，让我担任XX学校副校长，在这个职务上锻炼了多年。在这些年的工作中，我严格执行党的教育方针，和校长班子成员们积极配合，做好各项工作，兢兢业业为教师服务、为学生服务、为学校服务，带领城北学校团队为办好人民满意教育不懈努力，取得了优异成果，学校办学水平连年上新台阶，成为区域名校。

我在学校既要担任管理工作，还担任着数学学科的教学。班上有70多名学生，工作强度很大。随着年龄增长，身体逐渐应对不了高强度的工作要求，身体小毛病时常发生，处于亚健康状态的时间居多，健康状况每况愈下。

去年下半年我胆囊发病，到人民医院住院，取出胆结石20余颗，胆囊也切除了，胸腹部手术部位现在还时常发痛。这个暑假体检，又检出胸膜炎，医生再三嘱咐不能劳累，以免病情恶化。

身体的健康条件这么不容乐观，让我本想热火朝天地再好好干几年本职工作的想法，遭遇当头凉水一盆。有心撸起袖子加油干，却因身体的健康状况差，十分担心给学校工作带来负面作用，那就有违我热爱教育事业、想干好教育事业的初心了。

鉴于此，经过慎重考虑，现在我向组织和局领导申请辞去XX学校副校长职务，专心做一名普通教师，继续在教学一线为教育事业发一份光、献一份热。请组织和领导批准。

此致 敬礼！

申请人：

护士职务晋升述职报告 第6篇

各位领导，各位评委，同志们：

我是眼科护士长、副主任护师XXX,今年XX岁，本科学历，技术6级，文职3级，于1987年任眼科护士长，200X年晋升为副主任护师。200 x年被聘为全军卫生技术资格考试命题委员会委员，200 x年被第二军医大学聘为兼职副教授。任职以来，在各级领导的帮助教育下，我刻苦学习，积极工作，较好地完成了各项工作任务。先后三次被医院表彰为“优秀医务工作者”，两次被评为“优秀妇女”，所在科室、党支部两次被医院表彰为“全面建设先进科”，两次被评为“先进党支部”，1次被评为“医德医风先

进单位”和“学习成才先进单位”。

现将任职以来履行职责情况汇报如下：

注重政治学习和思想修养。作为一名党员干部，我积极参加院里组织的各项政治教育和理论学习及文化体育活动，认真学习实践“三个代表”重要思想，始终在思想上、行动上与党中央保持一致。热爱本职工作，遵守职业道德，从不以权谋私，多次受到患者表扬。身为科室党支部成员，能带头执行上级党组织的决议，积极配合科主任、支部书记的工作，广泛团结同志，注重做好护士班的经常性思想工作。

加强病区管理和技术创新。作为一名护士长，我注重从严要求自己，处处以身作则，在护理工作中做到了严格、细致、规范。严格护理操作规范，落实护理工作“三查七对”制度，在工作中一丝不苟，坚持节假日查房和夜查房制度，各项护理指标经专家检查均达标，任期内未发生任何医疗事故和明显差错。在

此基础上，我注重提高业务水平和科研创新能力。认真阅读各类护理杂志及有关业务书籍，对科室的急救药品、急救器材做到了如指掌，定期检查，及时补充，及时维修，确保能满足临床所需;对本科室各种护理仪器能正确掌握、熟练操作;对难度较大的护理工作，能亲自操作或指导护士进行。认真做好带教工作，提高授课能力和科研水平，在干好工作的同时，为第二军医大学实习生授课20余学时，亲自带教实习进修的护士，对她们进行细心指导。同时，我结合工作实践，认真总结经验，积极撰写论文，先后发表学术论文8篇，在学术会议上交流文章4篇。

任现职以来，尽管取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是在科室规范化管理上有时还不细致、不大胆;二是在日常护理工作中创新能力还不够强;三是钻研新技术、新业务的能力还不够强。在今后的工作中，我将积极推行人性化服务，营造舒适、温馨的服务环境;立足

医院、科室实际，瞄准国际、国内医学前沿，学习现代医院护理管理知识，了解最新护理技术发展动态，不断提高护理技能和操作水平。

护士职务晋升述职报告 第7篇

在当下这个社会中，我们使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编整理的护士职务晋升述职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

始终在思想上、行动上与党中央保持一致。热爱本职工作，遵守职业道德，从不以权谋*，多次受到患者表扬。身为科室党支部成员，能带头执行上级党组织的决议，积极配合科主任、支部书记的工作，广泛团结同志，注重做好护士班的经常性思想工作。

加强病区管理和技术创新。作为一名护士长，我注重从严要求自己，处处以身作则，在护理工作中做到了严格、细致、规范。严格护理操作规范，落实护理工作“三查七对”制度，在工作中一丝不苟，坚持节假日查房和夜查房制度，各项护理指标经专家检查均达标，任期内未发生任何医疗事故和明显差错。在此基础上，我注重提高业务水平和科研创新能力。认真阅读各类护理杂志及有关业务书籍，对科室的`急救药品、急救器材做到了如指掌，定期检查，及时补充，及时维修，确保能满足临床所需;对本科室各种护理仪器能正确掌握、熟练操作;对难度较大的护理工作，能亲自操作或指导护士进行。认真做好带教工作，提高授课能力和科研水平，在干好工作的同时，为第二军医大学实习生授课20余学时，亲自带教实习进修的护士，对她们进行细心指导。同时，我结合工作实践，认真总结经验，积极撰写论文，先后发表学术论文8篇，在学术会议上交流文章4篇。

任现职以来，尽管取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是在科室规范化管理上有时还不细致、不大胆;二是在日常护理工作中创新能力还不够强;三是钻研新技术、新业务的能力还不够强。在今后的工作中，我将积极推行人性化服务，营造舒适、温馨的服务环境;立足医院、科室实际，瞄准国际、国内医学前沿，学习现代医院护理管理知识，了解最新护理技术发展动态，不断提高护理技能和操作水平。

护士长职务辞职报告书 第8篇

关键词：职务舞弊,内部控制,舞弊教育,举报,内部审计

注册舞弊审查师协会 (Associationof Certified Fraud Examiner, 简称ACFE) 是全球最大的专门研究舞弊问题的专业组织, 1988年在美国成立, 至今为止, 在100多个国家设立分会。1996年, ACFE开始发布《职务舞弊与滥用国别报告》, 通过调查问卷对职务舞弊进行分析研究, 以期更有效地预防、发现和制止职务舞弊。2010年, ACFE发布了2010年报告, 对2008年1月至2009年12月发生在世界各地100多个国家的1 843个职务舞弊案例进行调查分析, 其中包括我国的62个案例。这是ACFE第一次将研究的范围延伸到美国之外。

一、2010年报告分析

ACFE将职务舞弊定义为“通过故意滥用或误用其供职组织的资源或资产来获得个人财富增长的职务行为”。可见, 职务舞弊只是组织内部人员 (员工、管理人员、高层管理者、所有者) 发生的舞弊。2010年报告主要研究了职务舞弊造成的损失、职务舞弊的形式、职务舞弊的发现方式、职务舞弊的受害组织、职务舞弊的作案者等。

(一) 职务舞弊造成的损失

职务舞弊造成的损失很难准确确定, 因为职务舞弊是一项隐蔽的犯罪活动。通过向注册舞弊审查师咨询, 2010年报告估计职务舞弊带来的损失平均为组织收入的5%, 以2009年全球总产值58.07万亿美元为例, 职务舞弊带来的损失将高达2.9万亿美元。在2010年报告的职务舞弊案例中, 每个案例的损失平均为16万美元, 32.1%的案例损失超过50万美元, 23.7%的案例损失超过百万美元。

(二) 职务舞弊的形式

ACFE将职务舞弊分为三类:一是资产盗用, 例如现金收入的截留、支出报告和发票的伪造。二是腐败, 例如贪污、受贿、索取回扣。三是财务报表舞弊, 例如收入与资产的夸大和债务与费用的缩小等。2010年报告分析发现, 资产盗用是最常见的职务舞弊形式, 86.3%的职务舞弊为资产盗用, 但造成的损失最小, 每个案例的损失平均为13.5万美元;相反, 财务报表舞弊最不常见, 4.8%的职务舞弊为财务报表舞弊, 但造成的损失最大, 平均为410万美元;腐败处于两者之间, 32.8%的职务舞弊为腐败, 损失平均为25万美元。

(三) 职务舞弊的发现方式

在首次发现职务舞弊的方式中, 举报是最有效的方式, 通过该方式发现的职务舞弊占40.2%, 远远高于其他方式。管理层复核和内部审计也是发现职务舞弊的重要方式, 其有效性分别处于第二位和第三位, 发现了15%和14%的职务舞弊。其他方式的有效性依次为:意外发现、对账报告、文件检验、外部审计、监管、警方通知、自首、IT控制。

(四) 职务舞弊的受害组织

1. 类型和行业。

42.1%的受害组织是私营企业, 32.1%是股份公司, 这说明约四分之三的受害组织是营利性组织;16.3%的受害组织是政府机构;非营利性组织是最不容易发生职务舞弊的组织, 只有9.6%的受害组织是非营利性组织。同时, 私营企业和股份公司因为职务舞弊蒙受的损失最大, 每个案例的平均损失分别为23.1万美元和20万美元。小企业 (员工少于100人) 更容易受到职务舞弊的侵害, 超过30%的职务舞弊发生在小企业, 其主要原因是小企业内部控制不健全。银行及其他金融服务业、制造业是最容易发生职务舞弊的行业, 发生的职务舞弊案例分别占16.6%、10.7%。

2. 舞弊控制制度。

在职务舞弊发生期间, 76.1%的受害组织进行了财务报表的外部审计, 69.9%的受害组织有正式的行为准则, 66.4%的受害组织设立了内部审计部门, 59.3%的受害组织对与财务报表有关的内部控制进行了审计。尽管举报是发现职务舞弊最有效的方式, 但不到一半的受害组织设立了举报机制。另外, 舞弊教育、突然审计、岗位轮换等舞弊控制制度也没有受到受害组织充分的重视, 建立这些舞弊控制制度的组织较少。

通过比较设立和不设立某一舞弊控制制度组织遭受的职业舞弊损失, 2010年报告对舞弊控制制度的有效性进行了分析, 认为:举报是最有效的, 设立举报制度的组织比不设立的组织, 职务舞弊损失降低59.2%, 降低幅度最大;其次是员工支持计划、突然审计、员工舞弊教育、管理层舞弊教育, 它们降低损失的比例都超过了50%;财务报表的外部审计虽然是组织最常设立的舞弊控制制度, 但只降低了25%的损失, 舞弊控制的效果较差。

另外, 2010年报告请注册舞弊审查师对引发职务舞弊的因素进行了评估。注册舞弊审查师认为:内部控制的缺乏是引发职务舞弊最主要的原因, 38%的职务舞弊由于这一原因发生;组织建立了内部控制, 但被凌驾之上是次要原因, 19%的职务舞弊因此发生。

(五) 职务舞弊的作案者

1. 职位。

职务舞弊的作案者涉及所有者、高层管理者、管理人员、员工等, 其中42.1%的职务舞弊为员工所为, 41%为管理人员所为, 16.9%由所有者和高级管理者所为。所有者和高层管理者舞弊造成的损失最大, 每个案例的损失平均高达72.3万美元, 是管理层舞弊损失 (20万美元) 的三倍多, 是员工舞弊损失 (8万美元) 的九倍。

2. 工作部门。

80%的职务舞弊由会计、运营、销售、高层管理者、顾客服务、采购六个部门的人员所为。而且, 这六个部门舞弊造成的损失占总损失的95%。

3. 性别、犯罪史、年龄、学历、工作年限。

66.7%的职务舞弊是男性所为;85.7%的职务舞弊的作案者是首次作案;31-50岁的人员是职务舞弊高发人群, 68.4%的职务舞弊由这个群体所为;38%的职务舞弊由大学学历的人员所为, 高于其他学历的人员, 职务舞弊造成的损失随学历的增高而增大;工作年限为1-5年的人员最容易发生舞弊, 占45.7%, 职务舞弊造成的损失随工作年限增长而增长。

4. 红旗信号。

职务舞弊的作案者在舞弊之前, 一般会有征兆, 即红旗信号。入不敷出是最常见的红旗信号, 占43%, 遇到财务困难紧跟其次, 占36.4%, 然后是不愿职务分离 (23.6%) 、与供应商、顾客保持非正常的紧密联系 (22.1%) 等控制的异常事项。

二、2010年报告对我国的启示

职务舞弊带给组织的损失是巨大的, 因此必须重视舞弊控制, 降低职务舞弊带来的损失。根据2010年报告的分析, 本文提出以下建议完善我国职务舞弊控制。

(一) 成本效益原则

舞弊控制要依据成本效益原则, 对经常发生或带来巨大损失的职务舞弊进行重点控制。营利组织 (包括私营企业和股份公司) 、银行及其他金融服务业、制造业是职务舞弊高发的组织类型和行业, 这些组织应更重视职务舞弊控制, 相关部门也应对这些组织进行较严格的规范, 从而更有效地预防、发现和制止职务舞弊。财务报表舞弊、所有者和高层管理者舞弊虽然发生的概率比较低, 但一旦发生组织遭受的损失较大, 因此它们仍是舞弊控制的重点, 不能因为其发生的概率低而忽视其控制。

(二) 完善内部控制

舞弊控制最经济的方法是预防, 因为一旦职务舞弊发生, 其损失很难弥补。根据2010年报告的分析, 内部控制的缺失是引发职务舞弊最主要的原因。因此建立健全内部控制并使之有效运行是预防职务舞弊的主要途径。

目前, 我国的内部控制建设开始受到重视。财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合制定《企业内部控制基本规范》, 于2008年6月28日发布, 自2009年7月1日起施行;2010年4月15日, 五部委又颁布了《企业内部控制配套指引》, 自2011年1月1日施行。然而, 《企业内部控制规范》只是强制上市公司执行, 《企业内部控制配套指引》从2011年1月1日只是在境内外同时上市的上市公司施行, 其他主板上市公司从2012年1月1日开始执行, 中小板和创业板企业择机执行。可见, 最易受到职务舞弊侵害的小企业的内部控制并没有得到充分的指导和监督。小企业与上市公司存在诸多不同, 没有足够的人力、财力遵循《企业内部控制规范》和《企业内部控制配套指引》, 因此建议相关部门尽快出台适合小企业的内部控制规范, 指导和监督小企业内部控制的建立健全和有效运行。

(三) 加强舞弊教育

舞弊教育会显著降低职务舞弊造成的损失。然而, 只有40%的组织在职务舞弊发生时进行了舞弊教育。ACFE的创始人Albrecht教授提出的舞弊三角理论认为机会、压力、借口是舞弊发生的重要原因, 内部控制可以减少机会, 而舞弊教育可以减轻压力和消除借口。通过舞弊教育, 可以规范组织全体人员行为, 使全体人员树立诚信的理念和正确的价值观, 使个体价值、目标与组织的价值、目标趋同, 从而在组织内部营造诚信的氛围, 预防职务舞弊的发生。另外, 通过舞弊教育, 可以增强全体人员的舞弊控制意识和舞弊识别能力, 从而更有效地发现职务舞弊。因此, 为了更有效进行职务舞弊控制, 组织有必要加强舞弊教育。

舞弊教育要面向组织全体人员, 因为舞弊控制是全体人员的责任。另外, 不同人员有不同的舞弊特点, 因此应分别进行针对性的舞弊教育。舞弊教育一般包括:倡导全体人员树立遵守行为准则、道德规范及国家、行业所涉及法律法规的意识和责任;组织全体人员学习舞弊控制制度, 明确各自在舞弊控制中的职责;进行职务舞弊相关内容的宣传和培训, 如职务舞弊的危害、红旗信号、发现方式、报告等。

(四) 建立健全举报制度

在职务舞弊的首次发现方式中, 举报是最有效的方式。同时, 组织建立举报制度后, 其他方式的有效性也会提高。另外, 举报制度能显著减少职务舞弊造成的损失。然而, 在职务舞弊发生之时, 很多组织并没有举报制度。为了更有效预防和发现职务舞弊, 组织应该建立健全举报制度。举报制度一般包括:方便、通畅的举报途径, 例如电话、信箱、电子邮箱等同时设立, 并且简洁明了易于记忆;举报可以是署名举报, 也可以是匿名举报;对举报制度进行广泛宣传, 不仅要向组织内部人员宣传, 而且还要向组织外部人员宣传, 因为举报的信息不仅来自组织内部, 而且很多来自于组织外部, 如客户、供货商、竞争对手等;举报人保护措施;对举报制度定期进行有效性测试等。

(五) 完善内部审计

内部审计在首次发现职务舞弊的方式中, 其有效性处于第三位, 在亚洲地区, 内部审计的有效性更高一些, 处于第二位。另外, 内部审计会降低组织因职务舞弊遭受的损失。因此, 完善的内部审计不仅有利于职务舞弊的发现, 也会预防职务舞弊的发生。在职务舞弊控制过程中, 内部审计基于日常工作对组织的了解和掌握, 发挥独特的作用。

1. 审查和评价内部控制, 协助管理层完善内部控制并有效运行。

在审查和评价内部控制时, 如果发现可能诱发职务舞弊的内部控制缺陷, 内部审计应及时告知管理层, 并提出改进意见。

2. 对舞弊风险进行评估。

舞弊风险评估是对组织存在的缺陷、面临的威胁而引发职务舞弊的可能性和重要性进行评价, 包括舞弊风险识别、舞弊风险概率和重要性水平的评估、舞弊风险应对。

3. 在日常审查工作中, 保持应有的谨慎性, 合理关注可能发生的职务舞弊。

一旦发现职务舞弊迹象, 根据可能发生的职务舞弊的性质, 向组织适当的管理层报告, 同时就需要实施的舞弊调查提出建议。

4.

按照管理层的要求开展舞弊调查工作, 调查后, 内部审计应报告相关情况, 包括调查发现、调查结论、调查建议和纠正性措施等。

5.

协助舞弊审查师进行舞弊调查, 由于内部审计处于组织之中, 对组织比较熟悉, 因此内部审计的协助有助于舞弊审查师更高效进行舞弊调查。

参考文献

护士长辞职报告 第9篇

3、产房护士长个人辞职报告

4、医院护士辞职报告信

护士长辞职报告 第10篇

您好!

我是护士长xxx，抱歉我要向您递交辞呈了，我当前已经到了退休的年龄了，所以请愿辞职，想要回家颐养天年了。工作了大半辈子了，我也希望自己可以闲下来休息了，愿院长您谅解。

在医院做护士长的这些年，说实话是我们感到很开心的时光了。虽然护士长的工作很辛苦，每天辗转不同的科室，为病人提供良好的护理服务，带着一大帮的护士在医院工作，但是在工作的这些时间，也是体现我的价值的时候，它让我的能力得以实现，让我可以在护士这一行里做到现在，这不仅是能力的提升，更是给了我很多快乐的时光，这将会成为我以后珍藏的回忆，是那么的美好。身为医院的护士长，我的责任真的很重，我需要带领一众护士进行护理工作，帮助病人康复，不断的做各种的表格，为医院的救死扶伤事业贡献自己。在这些年的护士长工作里，很感激医院对我一直以来的栽培，让我没有一直停在原地打转，而是催促着我前进，并让我在护士长这一岗位上坚持到现在，这真的是不容易的。我能够坚持到退休，一是我热爱这份职业，它是我一直的梦想;二是医院给了我们很多的福利，在医院与大家相处就像亲人一样，彼此帮助，相亲相爱，这样温暖的环境，让我觉得自己就是在家里一样，所以即使工作很忙很累，我也不曾退缩，而是继续往前走。

作为护士的带头人，我的担子很重，责任也很大，我在自己当值的这些年里，不断的为医院培养护理人才，带领实习护士进行护理工作，帮助她们在医院站稳脚跟，让医院的护理工作得以正常的运转。现在要退休了，心里其实是不舍的，在回顾自己这大半辈子的护士长工作，真的有许多的记忆都是美好的。不过我也知道自己也到了要离开的时候了，长久的辛苦工作也让我的身心有些疲惫，所以我选择退休辞职，让自己的后半辈子能够过得舒适自在。所以在这就请院长对我的辞职能谅解。很早之前，我就已经在培养接手我工作的人了，所以您不用担心我离开之后没有人接手护士部的工作，我相信我培养的人是足够撑起一个部门的，一定会让医院的工作继续顺利运转下去的。我将在月底办理离职手续，那时候工作也差不多交接完了，愿您理解我的心情，请批准本人的辞职申请，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：xx

护士长辞职报告 第11篇

您好!

我是我们医院急症室的一名护士长，我叫xx。我来到我们医院已经有五个年头了，在这期间，我协助医生抢救了无数病人，带领了一批又一批实习护士，把无数个日夜奉献给了病人，把青春最美好的这几年奉献给了医院。现在考虑到自身的一些原因，我决定辞掉这份工作。我知道院领导肯定很疑惑，都已经干了五年了为什么还要走，也有很多人这样问，但是我现在可以很肯定的告诉院领导，此次辞职，是我已经经过深思熟虑了之后，考虑了一个多月，才下的决心。所以希望领导在看了这份辞职报告后，能体谅我的难处，批准我的辞职报告。

来到医院的这五年，是我最难忘的时光。我从起初的一个小小的实习护士，熬到了能带领一个班的护士长。一开始进来的时候，说真的，我很不习惯这里面的环境，虽然我学的是护理专业，但是真正面临实战的时候，我还是很紧张和忐忑。有时看到病人的血管甚至都有点抵触，有好多次都扎不准，那个时候病人的抱怨，护士长的批评，让我承受了很大的压力，后面我们那批的实习生都走了很多个，我也想过要放弃，要转行。但是到最后经过护士长的一次次现场指导和心理疏通，我的技术慢慢的进步起来，有时还能听到病人的夸奖和表扬，我心里的那道坎也总算过去了。那个时候我就特别感谢我的护士长，谢谢她帮助了我这么多，虽然有时候批评我，但其实是想让我进步。尽管到后面她转到别的医院去了，但我依然以她为榜样，一步一步登上了急诊室的护士长的位置，我才更能体会到她那时作为护士长的感受。

但是从今年开始我就考虑到要辞职了，只是一拖再拖坚持到了现在，我辞职的原因有三：

1、考虑到我已经怀孕，每天面多急诊科的生生死死，那些血腥的场面，让我有点不安心。

2、考虑到以后带孩子的时间，我在医院特别是急诊科的时间连节假日都少有，根本没空去陪伴我的小孩。

3、考虑到我自己的身体，每周都要上晚班，而且这几年在急诊科忙上忙下，忙进忙出，我的身体已经大不如前了。

但是这几年在医院，我也收获了很多，看着一个个病人好起来，挽救了一个又一个家庭的希望，他们的笑容和感谢我都收在了心里。我的耐心也越来越好，我的工作能力也在进步，这些都要感恩于医院。所以我衷心祝愿医院的每一位领导都身体健康，万事如意;祝愿医院的每一位医生和护士都能够事事顺心;祝愿医院里的病人都能早日康复，早日和亲人团聚。最后谢谢医院的培养，谢谢医院同事帮助。

此致

敬礼!

辞职人：xx

护士长辞职报告 第12篇

随着个人的文明素养不断提升，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的护士长辞职报告范文大全，欢迎大家分享。

尊敬的院领导：

本人从20xx年10月至今，进入xx医院工作三年的时间里，在医院我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，工作顺利，生活愉快，关系和睦。但现由于私人原因，特向医院提出申请，辞去在医院耳鼻喉科的护士长职务，并于20xx年11月20日前正式办理离职手续，恳请批准。

在xx医院医院工作的几年里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。同时在医院里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，我学到了许多宝贵的管理经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了管理水平。我特别要感谢护理部主任、科室主任及各科室同行姐妹们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助，这几年的工作经历将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。最后，请医院将个人职称、社保、薪酬等事项结算至11月20日，在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。顺祝xx医院事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导:

您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在烧伤科护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。

作为一名烧伤科护士，我切身体会到了护士工作的责任重大，以及这个领域对护士本身能力的要求特殊性。在医院的这几个月以来，我成长了很多，但是离一名合格的烧伤科护士还很远，面对烧伤惨烈的患者我依然无法保持镇定，没有烧伤科护士应有的心理承受能力。我已经尽力了，但是没有多大改观，无奈之下向组织提出辞职申请，不希望因为我个人的原因影响大家的工作。

我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。

祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!

我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激!

现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的.我与在xx工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

xxx