环境卫生管理处工会汇报材料

环境卫生管理处工会汇报材料（精选8篇）

环境卫生管理处工会汇报材料 第1篇

环境卫生管理处工会汇报材料

住建委工会：

近年来，XX市环境卫生管理处工会在市总工会和住建委工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十八大精神和科学发展观及中国工会第十六次全国代表大会精神，在深化环卫体制改革、提高环卫职工队伍素质、优化人员配置等方面进行了不断的探索和大胆的尝试，特别是创新工会工作载体、强化阵地建设，都通过自身努力，务实创新、力求高效，取得了一些效果和成绩。现将环卫技能竞赛和环卫职工技术培训活动的相关内容做如下汇报：

一、职工技术培训的主要做法及经验：

（一）、提高认识、以人为本，把职工技术培训提到重要日程。

为了切实提高环卫工作人员综合业务能力，2014年年初制定了一系列年度培训计划，针对我处监察执法和行政事业性收费工作特点，阶段性对全处执法人员进行《环境卫生执法相关法律法规》、《固体废弃物污染防治法》、《公务员职业道德建设》、《道路交通安全法》等相关法律知识学习培训，同时为增强职工安全服务意识，提升环卫生产服务技术人员的服务质量，以我处“安全生产月”为活动载体，以培养和造就一支高素质的专业技术队伍为目标，坚持常年狠抓技术培训不放松，在加强学习、宣传与教育的同时，结合实际工作，制定年度安全培训计划和岗位技能培训计划。

（二）、重点突出、注重实效，全方位开展技术培训。

1、深化相关法律法规学习加强执法人员素质培训

根据年初制定的《年度监察人员培训计划》，首先，对全处监察人员采取了“三基”培训方式，即对执法人员执法基础理论的培训；对科室管理干部基层调研能力的培训；对公益岗人员基本工作能力的培训。其次以在编执法人员为重点，采取选拔骨干外出学；按年度计划培训学；结合案例实践学；对照案卷评价学；监察人员轮流授课学等“五学”方式进行环境卫生法律和服务作业相关文件基础理论训练，有效增强了执法人员依法行政和管理的能力。再次对管理干部坚持以“三学”为重点，即采取立足岗位学，提高业务能力；走进基层学，提高调研能力；联系工作学，提高办事能力的方式。同时，积极组织监察人员参加市法制办举办的行政执法人员执法资格培训班，上半年，我处执法人员参加培训5次，培训人员达50余人次。

2、加强一线职工技术培训 提高环卫服务作业效率

首先，集中教育与分散教育相结合。针对部分岗位赴外职工独立作业劳动强度大、不稳定因素多的特点，采取集中教育与分散教育相结合的教育手段，加强了优质服务、职业道德、遵章守纪等综合教育，同时利用赴外施工作业的有利时机，对年轻职工进行了岗位技能培训，使他们在实践中得到了锻炼，操作技能得到了提高。

其次，讲座与现场演示相结合。为加强职工岗位培训，3月21日，监察大队队长王XX在崇建垃圾楼采取了理论讲座与现场演示相结合的办法，结合短期内检查出现的问题和垃圾楼物品摆放规范标准现场演示和逐一讲解，通过现场讲解全体操作人员提高了认识，对规范垃圾压缩楼管理起到了推动作用。

再次，一帮

一、以老带新。为了尽快提高新职工的驾驶、维修、垃圾压缩操作技能，各单位挑选驾龄长、技能好、有丰富操作经验的老职工负责带教，采取一帮

一、以老带新的办法对新进职工进行了在岗培训，有效提升专业操作技能。

最后，谈心教育。针对我处年轻职工多，有的父母不在身边、个别职工在外租房的实际情况，进行了有针对性的家庭观、婚育观、恋爱观的谈心教育，并定期与职工父母和职工本人沟通，及时了解和掌握他们的思想动态，为确保生产服务工作扫除障碍，保证各项生产服务正常运行。

3、扎实安全生产各项工作 推动环卫服务安全建设。

围绕“强化红线意识，促进安全发展”的主题，重视宣传与培训相结合的方法，通过集中培训学习，大力宣传安全文化知识，推进安全文化建设活动，以普及安全知识，弘扬安全文化，提升安全素质为目标，搞好职工“三级”（即处级、站级、班组级）安全培训教育。（1）、处级安全培训。4月聘请市安全局培训中心王老师来我处对全处管理人员、驾驶员等岗位进行安全生产法律法规相关知识培训，大家在生动形象的案例分析和鲜明的经验教训中，深受教育；5月份结合“平安建设宣传月”活动，做好安全月宣传培训工作，通过张贴平安建设宣传标语、字幅150余副，总结平安建设典型做法和心得9篇，再次加深对全处工作人员的安全教育。（2）、站级安全培训。各基层单位通过开展查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、接受一次安全培训、观看一部警示片、举行一次“我们都是安全员”的安全问题大家查活动、进行一次安全知识测答赛的“八个一”活动，细化了安全生产服务的具体工作。为加强车辆日常使用管理和保养力度，认真落实出车前、收车后检查和例保日检查考核以及日程保养制度，确保了各种车辆的完好率，对维修更值及垃圾楼压缩设备等重点点位加大检查力度，保证各岗位安全工作按标准要求全面达标。（3）、班组级安全培训。3月，组织振兴站、元宝站、开发区处全体压缩工进行操作技能培训，会上邀请设施维修中心姜军营主讲了《增收节支与安全操作技能关系》，对设备使用、维护保养、如何操作、注意事项进行详细讲解，与会人员从中提高了安全生产和增收节支的认识，还学到了宝贵的经验，从思想认识和操作技能得到了双提升。

二、职工技术培训取得的成绩

2014年上半年，我处各单位开展了一系列的职工技术培训，在不断探索与尝试的同时也取得了一些成绩，我们在环卫发展中不断进行人员优化配置，把环卫各岗位的不同需要和人才的不同能力结合起来，采取多元化、全方位的培训教育使得职工的技能不断提高，操作得到了进一步规范，安全和服务意识也进一步增强，工作效率持续提高，从而促进了我处生产服务节能降耗工作的稳步进行，为我处各项工作的顺利完成奠定了基础，最终形成了“培训、提高、发展、培训”的良性循环模式。

环境卫生管理处工会汇报材料 第2篇

近年来，地区工会全面贯彻党的十九届三四中全会和自治区党委会议精神，认真落实自治区、地区卫生工作会议精神，践行工会事业、精神文明、职工文化、爱国卫生等多项工作和谐共融、相辅相成的发展道路。以构建清洁卫生的办公环境、打造体魄强健的工会队伍为目标，以培养现代文明卫生理念、科学健康生活方式为内容，将爱国卫生工作摆上工作议程，列入工作重点，在卫生基础设施建设、环境保护、健康教育及病媒生物防治等方面采取有力措施，营造了管理有序、环境优美、生活便利、文明卫生的浓厚创建氛围，取得了明显的创建成效。

一、加强领导，明确责任，夯实爱国卫生工作基础。创建爱国卫生先进单位，就要把全单位看作是一个有生命、能呼吸和不断变化的有机体来争创，就要在正确把握爱国卫生工作面临的形势和机遇的前提下来争创。

一是领导重视，健全组织。今年二月，及时调整了工会创卫工作领导小组，成立了以工会主任同志为组长，分管领导为副组长，各部室负责人为成员的X地区工会创建地区级爱国卫生先进单位工作领导小组，办公室设在综合部，并把创建地区级爱国卫生先进单位工作列入议事日程和全年工作计划，在经费上给予大力支持，为创建工作奠定了基础。

二是明确目标，各司其职。各部室明确分工，综合部负责健康宣传、教育；办公室负责组织卫生检查、评比；文化宫负责楼层走廊等公共区域卫生的保洁；其他部室负责室内卫生，各科室负责人为创建责任人。

三是建章立制，完善机制。为把卫生创建各项工作落到实处，领导小组定期召开会议，专题研究和解决创卫工作中的问题，先后修改了地区工会《卫生管理制度》、《绿化管养制度》、《疫病防治制度》等，结合新要求拟定了地区工会《卫生检查评比制度》、《职工健康体检制度》等爱卫制度，把创建任务同其他工作任务结合起来，同部署，同检查，同表彰，有效提高了全体职工争创卫生先进单位的积极性。

二、创新形式，丰富载体，开展爱国卫生宣教活动。X年X月是第X个爱国卫生月，我单位围绕“爱国卫生人人参与，健康生活人人享有”活动主题，以环境卫生整洁行动和健康教育为重点，通过采取座谈会、培训会、简报、印发卫生科普资料等多种形式，以职工为主，以健康为本，开展丰富多彩的健康教育活动，普遍提高全体工会干部健康行为的形成水平。

一是在年初组织召开创建爱国卫生单位动员会，制定下发创建爱国卫生先进单位工作方案，在全单位树立“全员大卫生”观念，不断增强大家争创爱国卫生先进单位的意识，努力形成齐抓共管的爱国卫生工作机制，有力推动了创建工作持之以恒的开展。二是结合转变作风密切联系群众工作，要求全体工会干部职工讲文明、讲礼貌，注意衣着整洁，养成良好卫生习惯，做到以良好的个人形象来维护良好的单位形象。三是在各部室设置“请勿吸烟”警示牌，在公共场所张贴劝阻吸烟标志和提倡讲文明、讲卫生、讲礼仪的标牌，在LED电子屏上滚动宣传健康教育科普常识，并和地区卫生局联合深入企业开展健康教育讲座，把教育和创建活动不断引向深入。四是建立完善职工健康档案。由办公室和文化宫负责，每年四月组织干部职工到相关医院进行身体健康检查，建立职工健康档案，做到早发现早预防早治疗。多年来在本单位无一例流行传染病发生。五是结合时节特点，以道德大讲堂和每周政治学习为依托，开展每月一次的集中健康教育活动。由各部室准备教育学习资料，以听讲座、交流心得等形式，广泛普及流感、腮腺炎、风疹、肺结核等常见传染病的防治知识。六是继续坚持开展早晨做广播操活动，将健康教育工作落实在每一天每一个清晨。七是积极开展创卫公益活动。组织我单位志愿者深入帮扶地区、社区、东河坝等地，清理辖区内杂物杂草、“三乱”、生活垃圾、建筑垃圾，到飞机场参加植树造林，进一步建设美好环境。

三、突出重点，加强整治，打造洁净优雅的办公环境。近年来，我单位在硬件整治上，先后多次对办公楼前地面进行了硬化、平整，对整栋楼房漏水位置进行了及时修缮；对院内可绿化面积全部进行了绿化，重新制作了铁艺围栏，使机关面貌有明显改变。在日常卫生方面，我们通过划分卫生区域、落实机关卫生标准、配备日常卫生设施、定期开展卫生评比等方式方法，为创建爱国卫生先进单位的常态化发展趋势奠定了有力的基础。

一是对部室卫生考评制订了相关细则，每个部室都有指定的卫生包干区，从地面到天花板等都有明确而具体的评分标准，务必做到包干区一日一打扫。公共卫生区域聘请专人负责清扫，工会全体干部职工做到每周进行一次大扫除。二是在公共场所内配备了垃圾桶卫生设施，各部室及时添置了一些必要的卫生设施，如拖把、簸箕，确保卫生设施齐全，布局合理。三是进一步落实我局卫生标准，要求办公室内干净不乱张贴；桌面整洁不乱堆乱放；地面洁净不乱吐痰；会议室用具、茶具有专人负责清洗、消毒，确保整个办公环境墙壁、门窗、灯具、楼梯、走廊无破损，走道整洁无杂物。四是针对厕所卫生问题专门成立“厕所保洁”制度，去除污秽和异味，保证了全体工作人员上厕所的愉快心情。五是由办公室负责每周组织一次例行卫生检查，每季度开展一次重点评比检查，每次评选X个卫生红旗单位。

四、加强控管，严格问责，确保饮水卫生安全。近年来，我单位始终把病媒生物防治工作作为一项长期坚持的任务来抓，在管理综治上，从突击性向规范性转移，从阶段性向长效性转移，从领导重视向全员动员、齐抓共管转移。

一是及时整理、疏通阴沟，铲除杂草，清理卫生死角，从根本上清除病媒生物滋生地，切断细菌病毒传播途径，有效控制病媒生物与人的交叉感染。二是进一步加强每年春秋两季集中整治，把清除病媒生物作为预防和控制疾病的一个重要手段予以高度重视。如今年春天集中开展的清除病媒生物活动，统一发放了鼠药X包，灭蚊虫药X包，做到统一购药、统一发放、统一投饵，效果显著。三是加强病媒生物知识宣传。以每年四月的“爱国卫生月”为载体，组织开展病媒生物防治工作宣传发动、密度检测、技术培训和督导检查，整治效果明显。

环境卫生管理处工会汇报材料 第3篇

一、医院工会工作档案的管理现状

(一) 档案管理体系比较陈旧, 分类标准不利于档案的有效管理

经济的快速发展使得医院也在不断向现代化发展, 医院的档案形式也随着科技的发展呈现出各种不同的形式, 比如说视频文件、音频文件、电子档案、电子病历以及图像文件等, 档案形式的多样化对医院的档案管理提出了更高的要求。相比之下, 传统医院档案的管理模式管理理念以及档案调用的手段等早已经不适应当前快速发展的医院信息化进程的脚步, 医院档案的新的高强度大容量的特点已经迫使医院档案的管理不得不做出符合现代医院体系的革新改变。同时, 从另一个角度来说, 医院是一个综合性较强的单位, 它拥有名类繁多的部门, 这在客观上使得医院的档案的复杂度更为繁琐, 与其他部门相比, 医院拥有档案系统很难能在信息的共享采集和保管方面有比较统一的标准和规格可谈, 医院档案管理的信息化是势在必行。

(二) 由于轻视档案管理, 导致对档案管理的投入不够, 档案管理的基本设施比较落后

现代化的医院里会配备有高级先进的医学设备, 各种信息技术也在医院的医疗方面得到很广泛的应用, 但是尽管医院高层重视医院的经济效率, 不过很可惜, 忽视医院档案管理的信息化导致先进的技术没有在档案管理方面得到充分利用, 致使档案管理与整个医院的信息化水平脱节。医院是一个部门繁多, 但是关联性大的单位, 它就像一段链条, 中间任何一个出了差漏, 可能会导致整个运作方面出现问题。

(三) 传统的档案管理手段落后, 档案的利用率十分低下

受各种条件的制约, 我国大多数医院的档案管理仍沿用以前的传统手段, 主要途径是以纸张媒介作为主体计算机作为辅助的管理手段, 医院的大的环境可能已经处在信息化中, 但是作为十分重要的档案管理部门却仍旧停留在旧的医院时代, 医院拥有广泛的信息资源, 而且医院的档案的调用也在不断频繁, 但是大多数医院依然不能通过合理使用先进的技术手段实现档案全文存储和目录检索, 这使得医院的档案管理十分落后。

(四) 档案的管理人员的素质不符合当今信息化进程的要求, 大多数呈现出素质不高的水平

在中国的大多数医院里, 医院档案管理部门的人员素质普遍不高, 他们大多知识面较狭窄, 学历水平总体不高甚至偏低, 对于新兴的广泛应用的计算机技术;了解不够, 且自身不注意不断提升自己的知识水平, 随着信息化的不断加快, 他们越来越不适应医院的现代化的要求。医院档案管理水平与部门的人员素质是密切相关的, 二者是统一的整体。

二、医院档案管理在信息化转变方面的意义

(一) 医院档案信息化管理能提高医院的档案的处置效率

通过现代化的网络手段, 运用先进的计算机系统, 采用适合医院档案处理的软件, 能很好地提高医院的档案处置的速度, 增强整个医院的工作效率。

(二) 信息化的手段能改变传统档案管理模式, 完善医院档案管理系统

通过信息化的管理手段, 不断去改善以往的落后的低效率的档案管理模式, 在建立医院的信息化平台之后, 能与传统的管理模式一起共同管理档案, 而这还能形成互补, 这样的话机优化了资源, 有提高了整体的工作效率, 最重要的是在档案安全性方面更获得了质的提升。

(三) 信息化的手段大大提高了医院档案的利用效率

信息化的显著特点或者说优势是处理速度的高速化。在建立了医院档案的信息化的系统之后, 我们可以进行非常快速的精确查找, 自动化的检索功能能取代人工的繁琐缓慢, 节省了人力, 提高了档案的检索和正确率。

(四) 信息化的管理能提高医院档案的低利用率的不良状态

由于传统医院档案管理的落后, 加上医院档案的庞大容量和医院档案的复杂性, 过去的有限人力不足以满足医院档案查找和其他利用, 致使医院档案的利用率一直很低。信息化得手段能很好地解决这个问题。

三、医院信息化档案管理系统的建立

要想从根本上改变现有医院档案管理系统的缺陷, 实现医院档案管理的信息化, 我们必须要从以下几个方面努力:

(一) 改变观念是建立信息化管理的前提

首先, 信息化管理的建立要引起医院高层的注意, 得到他们认可以及重视之后, 才能自上而下进行全方位的有效改革。所以, 医院领导要跟随时代的前进脚步, 不断更新自己的观念, 自己要具备现代化的管理意识, 医院的现代化进程才能按照有序的步骤一步一步向前发展。领导首先要明白的一点是, 一个企业离不开管理, 二一个好的医院档案管理部门也离不开好的管理, 而且, 档案管理工作在医院的发展上面已经占据了越来越重要的作用, 档案管理系统的信息化必须要引起各方面的重视。

(二) 强有力的资金投入是医院档案管理信息化建设的保证

在单位领导对档案工作有了高度重视之后, 接下来的主要工作是要投入资金和精力来确实保证信息化工作的建设。在医院档案信息化的进程中, 能否保证它的顺利进行, 要从两方面着手, 一是要建立良好的基础设施, 二是要不断较强对新技术的引进吸收和有效运用。基础设施的建设主要是硬件方面和网络平台的建设, 如交换机服务器等网络设施以及存储设备等, 新技术的内容就比较多一些, 他的要求也相对高一些, 包括当今最前沿的网络技术数据库的技术应用等。我们要以完善的硬件平台为支撑, 通过各种高新手段, 建立一个档案管理信息化的平台。

(三) 完善信息化管理的体系以及工作的标准

这是对于整个信息化平台来说的。信息化的平台是档案管理的最终方向和目的, 但是它的具体实施和今后的保证则还需要一套完整的符合各个医院的特殊情况的体系和标准。无规矩不成方圆, 档案管理也是一样。一方面, 我们要建立一个面向医院的独立信息档案的管理部门, 统一协调配合医院档案的工作, 为医院的档案信息提供有效的服务;一方面, 我们还要着手建立信息化管理的相关制度, 来保证日常及今后的档案管理工作。基于医院档案的复杂性特征, 我们必须要在建立的开始就要明确管理工作的各项规范, 否则, 以前各部门的标准不统一, 工作重叠, 互相推卸责任等不良的现象重新发生。

四、小结

现代化医院的档案管理却是离不开先进科学的信息化档案管理系统的支撑, 医院档案管理的长期诟病使得目前医院现代化进程的快速发展有了阻碍, 医院档案的管理改革迫在眉睫。我们要以战略的眼光, 不断改变观念, 采用先进技术来大力推动档案管理的信息化进程, 为医院的发展提供有力的保障。关于信息化背景下的工会档案的管理模式, 笔者就以医院作为例子, 通过从医院档案管理的特点、现状及改进的方式方面做了一些分析, 希望通过医院档案的特例来对整个工会的档案管理模式分析做一点抛砖引玉的作用。

参考文献

[1]彭超.浅谈信息时代下的医院档案管理工作[J].泰州职业技术学院学报, 2011, 11 (6) .

[2]杨伟志.信息时代医院档案管理工作的特点及策略[J].黑龙江档案, 2012 (1) .

医院卫生材料管理 第4篇

【摘要】 分析了医疗卫生材料管理的问题,并提出相关举措。

【关键词】 医院;卫生材料;管理;问题;对策

卫生材料是医院临床科室、医技科室在为病人诊疗、检验检查过程中使用而消失或改变实物形态的物品,主要包括:手术用特殊材料、介入诊疗用特殊材料、手术用一次性卫生材料、一般诊疗用卫生材料等。

一、医院卫生材料管理存在的问题

1.卫生材料管理内控制度不够完善。内部控制通过采取严格的控制措施,特别是不相容业务的分工,使相关岗位形成一种内部相互牵制的关系,能做到有效制止浪费,防止各种贪污舞弊行为,确保医院资产的安全完整。多数医院为加强卫生材料管理,从耗材的招标、采购、入库到出库过程都制定了一套完整的制度,由于相关部门对内控的作用认识不够或制度设计不够科学严谨,仅仅把一些业务规章制度当作是内部控制制度,其职责划分、奖惩标准不明确,稽核范围过于狭窄,影响了执行的效果。财务采购部门人员素质参差不齐,岗位变动比较频繁,专业技术、业务能力及知识水平比较欠缺,在一定程度上也导致内控措施难以落实和发挥应有效用。

2.医院信息系统建设滞后,难以满足管理需要。为了应对日益繁重的管理工作,当前,大多数医院纷纷建立医院信息系统(HIS),实行计算机管理卫生材料,由于信息系统建设滞后,目前仍无法满足管理上的需要,管理信息不能随着耗材的流转而流转,表现在:(1)科室领出耗材后的管理信息没有跟上,仍停留在器械科库房一级; (2)高值耗材收费系统没有和医院信息系统相连,无法监控材料是否用到患者身上,是否有漏费;(3)可收费和不可收费的卫生材料没有分别管理,信息较为粗糙,难以满足管理上的需要。

3.审计监督不力。审计具有监督职能作用,是医院管理的重要手段。开展卫生材料审计能够发现卫生材料管理中存在的问题,并有针对性地提出建设性意见和改进措施,以利管理人员更有效地进行管理。医院领导对内部审计不重视,审计独立性和权威性有限,审计人员素质不高,内部审计监督职能作用难以真正发挥。

二、加强医院卫生材料管理的几项举措

1.加强卫生材料计划管理。在卫生材料管理中必须强调计划性,作为物资管理部门必须了解临床使用耗材相关信息,以及护士长管理下级库房库存情况,应主动配合各科护士长,根据历年消耗记录,结合当前工作量,按一定比例、系数编制季度、月度计划,物资管理计划部门汇同相关使用科室、职能部门审核、汇总,确定卫材计划品牌、数量、预算价格,并报给财务部门,作为使用资金依据;报给采购、仓储部门,作为订货、采购组织发货的依据。通过卫材用量计划,可确保采购部门将工作重点和工作时间放在价格高和数量多的卫材选择上。为降低库存,采购任务可一次完成,按月、旬交货。按计划批量采购,可使采购部门获得最佳价格机会,把握市场卫材价格涨跌脉搏,使医院病人得到最大实惠,也提高了库房记帐、保管人员工作效率,做到货票同行,保证临床科室成本核算真实性。

2.完善卫生材料内部管理控制制度

(1)制定规范的采购管理制度,降低采购成本。采购一般是各单位比较敏感的话题,医院更应该对采购环节建立完善的管理制度,确保采购过程透明化。首先明确采购程序,由使用科室提出申请,由保管部门汇总编制采购计划表报主管领导审批,然后交采购部门实施采购。对大额贵重材料的采购要实行集中招标采购。

(2)加强卫生材料的验收及保管。卫生材料入库前,由验收部门检验签章。验收中发现与采购合同或采购计划有出入,应及时告知采购部门及财务部门,拒绝签收及付款。对于验收合格的材料,及时办理入库手续。入库后要按卫生材料的分类进行存放,便于领用和发放。发放过程要严格按照程序进行。医院必须定期组织人员对材料进行清查盘点。对于过期失效的材料要及时清理防止流入科室。对于即将失效的要上报采购部门进行退换货,防止损失发生。

3.强化医院信息系统建设,进行实时物流监控。医院信息系统建设必须配套。医院的卫生材料管理信息系统建设实时连接医院信息系统和医院成本核算系统。医院物料管理系统建设要和医院成本核算系统建设相配套,实现可收费卫生材料和患者的医嘱及收费记录相对应,严格按收费标准和价格政策收费。不对患者单独收费的卫生材料,作为科室内部消耗,月底盘存。

环境卫生管理处工会汇报材料 第5篇

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＿＿＿，一个普普通通的环卫女工，29年如一日，始终坚持以“服务人民、清洁城市”为

宗旨，坚守在环卫工作第一线。以勤劳朴实的工作作风，赢得了环卫工人和广大人民群众的爱戴。自1995年以来，她连年获得区建设系统“先进工作者”、“优秀共产党员”等殊荣，2001年度被区妇联评为“巾帼志愿者活动标兵”，2006年度被评为区级“优秀共产党员”。

1978年，年仅17岁的＿＿＿进入当时刚刚成立的黄岩城关环卫所当了一名拉粪工人，正值风华正茂的她对这份又脏又累的工作难免有点思想顾虑。但是，转念想想工作总要有人去做，靠劳动养活自己没什么好丢脸的。于是，转变思想观念的她起早贪黑，开始了她的拉粪工生涯，一做就是三年。除了完成自己的份内工作外，她还经常帮助年老体弱的同事做力所能及的事，周围群众交口称赞。1980年，她被当时的黄岩县评为“新长征突击手”。

1992年，随着城市发展的日益加快，城区保洁面积不断扩大，环卫处运输车辆激增，组织上安排她到车队工作。车队的工作不比拉粪轻松，也需要一定的技术，对于从来没有摸过方向盘的她是一种新的挑战。为了尽快掌握驾驶本领，她刻苦练习驾驶基本功，潜心钻研车辆修理技能，很快成为环卫处车队的骨干。2000年组织上任命她为保洁公司经理，负责城区的清扫保洁工作。虽然不需要自己亲自上第一线，但肩上的担子却更重了，工作也更辛苦了。一方面要抓清扫保洁工作落实，另一方面要抓一线保洁工人的管理，这对她来说都不是轻松的活。在保洁方面，＿＿＿同志抓的很紧，对工人的要求也很严格。经常，她凌晨四五点钟出发，上街检查保洁状况，发现问题及时要求整改，对不能当场解决的，她总是先记下来，回单位和公司的同事们一起商讨解决办法。有些地段由于马路摊点比较多，给清扫保洁带来很大的难度，往往是“你前脚打扫完，我后脚垃圾来”，清扫工人也是颇有意见，对此，＿＿＿同志总是对他们说：“不能因为难扫，我们就赌气不扫；有办法解决最好，没办法解决我们就只能加强保洁，这是我们要做的本职工作。”全体清扫保洁人员在她的带领下，工作井然有序，城区的环境一天比一天更整洁美丽。因为她出色的工作，所带领的九峰清扫组，连年被评为“巾帼示范岗”。

环卫工人除了工作时间长、工作量大的特点外，突发性事件也很多，尤其是台风过后更是要和时间抢着赛跑。人员不足、时间紧的时候，＿＿＿同志总是主动要求义务加班，尽可能多干一些，职工有事需要顶岗，她总是毫不犹豫地顶上。二十多年来，她不知放弃了多少休息时间，始终毫无怨言，总是笑笑说：“这都是我的份内事啊，做事情应该对得起自己挣的那份工资呀！”

2003年，“云娜”台风横扫台州，造成我区户外设施损失惨重，街道污水横流，满地狼籍，垃圾场进场道路被堵。面对严峻的形势，＿＿＿同志亲自带领清扫人员冲在最前面，投入到抢运垃圾的战斗中去，扫帚扫、畚斗装、板车推，边边角角用手扒。人手不够、时间紧迫、运输车辆短缺、道路不畅都没能成为她推脱的借口，全体环卫工人奋战三天三夜，克服了重重困难，终于使黄城恢复了昔日的容颜。由于她在抗击台风中的出色表现，2003年度被评为市级“巾帼建功标兵”。

＿＿＿同志对工作一丝不苟，对同志却有着春天般的温暖。清扫工人大多是外地人，她始终把他们的实际困难放在心中，在安排路段、班次的时候，尽量照顾各方利益，方便广大职工。这样的事情说大不大，说小不小，却真正体现了她关心、爱护、体谅职工，赢得了大家的一致好评。她还把一线职工的安全时刻挂记在心上，例行检查后都要再三嘱咐工人们要注意安全，每周都要组织一线环卫工人召开安全例会，安排一线职工观看安全教育片。2004年，一外地清扫工人在路段作业时被一辆车子迎头撞上，送往医院抢救无效死亡，肇事车辆负全责，但是由于车主是“有来头”的人物，仗着有“关系”硬是赖着不赔偿，＿＿＿同志为了能让受害人家属尽快拿到赔款，积极配合调查，做笔录、当证人，跑法院、跑交警队。别人不理解她，说她多管闲事，她却淡淡地说：“人都一样，外地人本来就比我们多份辛酸，能帮助的就尽自己的一份力吧。”凭着她的执着，最终为死者讨回了16万余元的赔款。

1998年9月，＿＿＿同志光荣地加入了中国共产党，实现了她多年的心愿。作为一名党员、处妇女主任，她更加谦虚谨慎，教育和鼓励女职工树立自豪感，在本职岗位上带领大家勤练兵，提高自身素质。认真组织全处女职工参加“巾帼建功”活动，教育女职工要“自尊、自强、自爱”，以点带面调动广大女职工的工作积极性。真正发挥半边天的作用，有力地推动了“巾帼建功示范岗”创建活动向广度和深度发展。作为处工会主席，她认真倾听广大环卫工人的意见和建议，积极维护广大会员的合法权益，对环卫工人有着无微不至地关怀；对待退休工人，她非常尊重，逢年过节总想着为退休老工人送去慰问品；每年组织退休职工疗养，让他们尽情享受人生；她总是说：“人总是要退休的，将心比心么！”

二

十多年来，她由一位普普通通的清扫工成为一名优秀的共产党员，是她不断学习、努力提高自身素质的结果。当谈及自己的工作时，她平淡地说：“在环卫工作了近三十年，再也离不开这个行业。只要大街上干干净净，群众们舒舒心心，再脏、再累，我也愿意。”

这就是她，一位普通的环卫工人、一名优秀的共产党员、一位在本职岗位上默默奉献基层工会主席。

农村环境卫生管理情况汇报材料 第6篇

今年以来，我镇根据县委、县政府的统一部署和要求，把农村环境卫生管理作为落实科学发展观，构建和谐社会，建设生态镇的重要任务摆上议事日程，精心组织，加强领导，落实关键措施，着力打造“整洁、优美、宜居”的人居新环境，镇村面貌不断改善，发展环境不断优化，顺利通过了国家级生态镇省级专家组验收。现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

我镇现有人口2.02万人，下辖11个村、2个居委会，共有81个小组。自从2009年启动垃圾集中处理以来，我镇对环境卫生工作进一步重视，目前，镇村组配备专兼职保洁人员99人，配备了必要的保洁车、垃圾池（屋、桶）。2009年，镇里投资40多万元新建了垃圾中转站，配备了专职管理人员。

二、农村环境卫生管理开展情况

1、重抓集镇环境卫生管理

（一）抓认识，转变思想观念。镇党委、政府对集镇管理和卫生高度重视，提出在发展经济的同时，要通过改善居住环境，进一步优化投资环境和人居环境。镇里于2009年出台了《关于加快推进镇村生活垃圾集中收集处理工作的意见》，全面推行“组保洁、村收集、镇中转、县处理”的生活垃圾集中收集处理模式。理顺了集镇卫生管理的责任主体，以前由镇村建站负责集镇的管理，去年把集镇管理办公室划归到居委会，由居委会负责集镇的管理和保洁，今年，我镇加大改革力度，将管理和保洁承包给个人，由居委会定期进行检查，实行严格的考核，此措施实施以来，集镇的卫生和管理变化喜人。今年，我镇出台了关于加强农村环境卫生管理的文件，要求各村积极创建优美村庄。

（二）抓宣传，营造氛围浓厚。今年以来，镇政府已投资5万多元加强对环境整治的宣传，先后印发了《致集镇居民的一封信》3000多份，制作了“三清工程”布幅标语40多条。对沿河路段的80多户居民，每户写下承诺书，不将垃圾和污水倒入河中，集镇的河道明显干净多了。对农村，通过宣传车进行集中宣传，宣传生态镇创建，提高村民的卫生习惯。截止目前，各村已悬挂横幅26条，书写永久性标语150条。

（三）抓重点，开展综合整治。重点实施了“六大工程”。一是绿化工程。中心集镇相关路段空地植草绿化，今年以来集镇已投入近100万元用于绿化和游园建设，新增加公共绿地面积1.9万平方米。二是净化工程。今年我镇已投入200多万元新建了日处理400吨、200吨、60吨的污水处理厂各一座，并已投入运行。投入280多万元配套了8.8公里的污水管网，达到路面排水畅通。建设垃圾中转站一座，实行组收集、村转运、镇集中、县处理的垃圾处理模式，新添置移动垃圾箱、固定垃圾池（箱）480个，改造水冲式公厕三座。投入150万元完成集镇农贸市场改扩建工程，我镇的农贸市场建设规模和运行质态排在乡镇的前列。三是美化工程。投入200多万元，对集镇主要路道进行美化亮化，两个集镇基本实现了墙体白色化。四是通达工程。加大道路硬化建设，经过多年的投入，目前全镇现有农村四级道路75公里，实现了村组通公路，交通条件极大改善。五是禁烧工程。全面推行秸秆禁烧和综合利用，责任到户，干部深入田头地块，以“不点一把火，不冒一处烟”的要求落实禁烧，去年禁烧率达100%，建设秸秆预处理站一座，把秸秆预处理后当成沼气原料使用，秸秆还田和综合利用率达95%，六是环境整治工程。今年以来，共清理疏浚河道20条，达30公里，土方15万方，清理河道杂物、漂浮物800吨，清运路道、河道两旁垃圾1400吨，清理草堆杂物280处，清理小摊小贩占道经营和“四小”车辆乱停乱放乱占道，清理乱挂乱画乱拉乱摆现象，保持环境整洁，生态不被破坏。

2、开展村组环境卫生整治与管理

今年，我镇把3月、6月作为农村环境整治突击月，各村组开展了轰轰烈烈的“大扫除”，各村将河道、道路两侧、庄台前后所有看得见的垃圾集中进行了清除，据统计，全镇共清理出垃圾至少200车，仅清运到垃圾中转站的就有50多吨。

通过环境整治，各村还拿出一条长庄台进行集镇整治，重点整治内容包括卫生、道路、河道、庄台前后、绿化、垃圾池建设等。我镇还组织各村支部书记和分工干部进行观摩，提出整改。通过此次活动，各村加强了保洁队伍建设，建设垃圾池的进度明显加快。同时，加快农村改厕步伐，全镇已改造无害化厕所1600多座，加大沼气池建设，已建设600多户沼气池。

3、加强镇村道路和河道保洁

对道路保洁，我镇聘请了18名养护人员，实行集中保洁，要求逢3的倍数必须上路进行保洁，并规定了每次保洁的长度和要求，各村对本村组的道路也聘请了专兼职的保洁人员，对公路、路面和河道进行保洁。

对河道保洁，一方面，我镇由水利站牵头，投资10多万元对全镇26条主要河道进行了集中保洁，聘请了15名专职保洁员，购买了15条小船，水利站定期进行考核；另一方面，各村对其他河道也进行了集中保洁，各村在主干道上还配备了垃圾池或垃

今年以来，我镇根据县委、县政府的统一部署和要求，把农村环境卫生管理作为落实科学发展观，构建和谐社会，建设生态镇的重要任务摆上议事日程，精心组织，加强领导，落实关键措施，着力打造“整洁、优美、宜居”的人居新环境，镇村面貌不断改善，发展环境不断优化，顺利通过了国家级生态镇省级专家组验收。现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

我镇现有人口2.02万人，下辖11个村、2个居委会，共有81个小组。自从2009年启动垃圾集中处理以来，我镇对环境卫生工作进一步重视，目前，镇村组配备专兼职保洁人员99人，配备了必要的保洁车、垃圾池（屋、桶）。2009年，镇里投资40多万元新建了垃圾中转站，配备了专职管理人员。

二、农村环境卫生管理开展情况

1、重抓集镇环境卫生管理

（一）抓认识，转变思想观念。镇党委、政府对集镇管理和卫生高度重视，提出在发展经济的同时，要通过改善居住环境，进一步优化投资环境和人居环境。镇里于2009年出台了《关于加快推进镇村生活垃圾集中收集处理工作的意见》，全面推行“组保洁、村收集、镇中转、县处理”的生活垃圾集中收集处理模式。理顺了集镇卫生管理的责任主体，以前由镇村建站负责集镇的管理，去年把集镇管理办公室划归到居委会，由居委会负责集镇的管理和保洁，今年，我镇加大改革力度，将管理和保洁承包给个人，由居委会定期进行检查，实行严格的考核，此措施实施以来，集镇的卫生和管理变化喜人。今年，我镇出台了关于加强农村环境卫生管理的文件，要求各村积极创建优美村庄。

（二）抓宣传，营造氛围浓厚。今年以来，镇政府已投资5万多元加强对环境整治的宣传，先后印发了《致集镇居民的一封信》3000多份，制作了“三清工程”布幅标语40多条。对沿河路段的80多户居民，每户写下承诺书，不将垃圾和污水倒入河中，集镇的河道明显干净多了。对农村，通过宣传车进行集中宣传，宣传生态镇创建，提高村民的卫生习惯。截止目前，各村已悬挂横幅26条，书写永久性标语150条。

（三）抓重点，开展综合整治。重点实施了“六大工程”。一是绿化工程。中心集镇相关路段空地植草绿化，今年以来集镇已投入近100万元用于绿化和游园建设，新增加公共绿地面积1.9万平方米。二是净化工程。今年我镇已投入200多万元新建了日处理400吨、200吨、60吨的污水处理厂各一座，并已投入运行。投入280多万元配套了8.8公里的污水管网，达到路面排水畅通。建设垃圾中转站一座，实行组收集、村转运、镇集中、县处理的垃圾处理模式，新添置移动垃圾箱、固定垃圾池（箱）480个，改造水冲式公厕三座。投入150万元完成集镇农贸市场改扩建工程，我镇的农贸市场建设规模和运行质态排在乡镇的前列。三是美化工程。投入200多万元，对集镇主要路道进行美化亮化，两个集镇基本实现了墙体白色化。四是通达工程。加大道路硬化建设，经过多年的投入，目前全镇现有农村四级道路75公里，实现了村组通公路，交通条件极大改善。五是禁烧工程。全面推行秸秆禁烧和综合利用，责任到户，干部深入田头地块，以“不点一把火，不冒一处烟”的要求落实禁烧，去年禁烧率达100%，建设秸秆预处理站一座，把秸秆预处理后当成沼气原料使用，秸秆还田和综合利用率达95%，六是环境整治工程。今年以来，共清理疏浚河道20条，达30公里，土方15万方，清理河道杂物、漂浮物800吨，清运路道、河道两旁垃圾1400吨，清理草堆杂物280处，清理小摊小贩占道经营和“四小”车辆乱停乱放乱占道，清理乱挂乱画乱拉乱摆现象，保持环境整洁，生态不被破坏。

2、开展村组环境卫生整治与管理

今年，我镇把3月、6月作为农村环境整治突击月，各村组开展了轰轰烈烈的“大扫除”，各村将河道、道路两侧、庄台前后所有看得见的垃圾集中进行了清除，据统计，全镇共清理出垃圾至少200车，仅清运到垃圾中转站的就有50多吨。

通过环境整治，各村还拿出一条长庄台进行集镇整治，重点整治内容包括卫生、道路、河道、庄台前后、绿化、垃圾池建设等。我镇还组织各村支部书记和分工干部进行观摩，提出整改。通过此次活动，各村加强了保洁队伍建设，建设垃圾池的进度明显加快。同时，加快农村改厕步伐，全镇已改造无害化厕所1600多座，加大沼气池建设，已建设600多户沼气池。

3、加强镇村道路和河道保洁

对道路保洁，我镇聘请了18名养护人员，实行集中保洁，要求逢3的倍数必须上路进行保洁，并规定了每次保洁的长度和要求，各村对本村组的道路也聘请了专兼职的保洁人员，对公路、路面和河道进行保洁。

对河道保洁，一方面，我镇由水利站牵头，投资10多万元对全镇26条主要河道进行了集中保洁，聘请了15名专职保洁员，购买了15条小船，水利站定期进行考核；另一方面，各村对其他河道也进行了集中保洁，各村在主干道上还配备了垃圾池或垃

圾桶，方便群众投放垃圾，方便清运。目前我镇的河道基本干净，群众的满意度比较高。

4、推进城乡垃圾统筹

目前，各村都有垃圾池，群众的卫生意识也在逐步提高，组保洁、村收集的工作进一步推进，各村能定期将垃圾运送到镇垃圾中转站。我镇制订了环卫基础设施设置标准和生活垃圾收集、清运、保洁标准及考核办法，要求各村将本村范围内的生活垃圾统一清运至镇垃圾中转站。加强垃圾中转站的日常管理。对站内员工进行合理分工，明确职责，明确专人负责机械设备的操作和定期保养保洁，维护站内车辆进出秩序，打扫站内卫生并负责消杀工作。

三、下一步工作打算

回顾总结我镇开展的环境综合整治工作，我们虽然取得了一定的成绩，但对照上级要求和先进地区的经验，仍有一定差距，群众还不能自觉的参与到治理、建设自己的家园中来。下一步，我们将认真对照上级要求，大力开展“四位一体”工作，重点在以下四个方面加大力度： 一是继续加强宣传，营造全民参与的氛围。采取多种形式，不断加强对干部群众开展环境整治建设社会主义新农村的宣传教育，通过对全社会的广泛宣传，进一步营造领导重视、群众参与的浓厚氛围。二是以文明小康村为标准，继续改善村庄环境。从治理“散、小、乱”和“脏、乱、差”入手，加大村庄环境整治的力度，完善农村基础设施，加快发展农村社会事业等。对各村聚居点的人居环境实行“六化”工程，即：布局优化，道路硬化，村庄绿化，路灯亮化，卫生洁化，河道净化。

三是实施生态城镇建设工程，提升小城镇的档次和品位。积极开展农村环境综合整治工程，重点做到“六整治、六提高”，用三年时间把各村的环境进行整治。在此基础上，将对镇村骨干道路进行绿化美化，规划建设绿色走廊，栽植香樟、垂柳、紫薇等绿化树木，提高绿化普及率。

四是订立责任制度，提高综合养护。我们将与各村订立环卫工作责任制，重点加强河道和路面的保洁，要求每条河道设置管护牌，明确管护责任人、管护范围和要求；要求各村建立保洁队伍，对村居实行定期保洁，村庄垃圾做到定期清运；将创新管护机制，继续把农村公路养护与村保洁进行挂钩，实行统一考核。

市容环境卫生管理工作汇报材料 第7篇

推动街道市容环境卫生管理工作再上新台阶

——XX区环境卫生工作经验材料

（20XX年X月XX日）

各位领导、同志们：

今天，参加XX区推进城区市容环境卫生长效管理现场会的各位领导和同行莅临我街道检查指导市容环境卫生管理工作，这是对我街道市容环境卫生管理工作一次很好的鞭策和鼓励，也必将对我街道进一步做好此项工作起到积极的作用。在此，我代表XX街道党工委、办事处向各位领导和同志们的到来表示热烈的欢迎，向长期关心和支持我街道市容环境卫生管理工作的各级领导表示衷心的感谢。下面就我街道近两年来推进市容环境卫生长效管理工作情况作如下汇报。

近两年来，我街道市容环境卫生管理工作在区委、区政府的正确领导下，在区有关业务部门的具体指导下，按照“创新机制、强化管理、抓好队伍”的工作思路，以实现长效管理为目标，以狠抓专项整治为龙头，以强化监督考核为着力点，全力推进街道市容环境卫生精细化、制度化、规范化管理，切实加大人、财、物投入，专心致力于地区环境建设，持续深入地开展大规模的市容环境卫生综合整治，使辖区市容市貌和人居环境明显改善，整体卫生水平显著提高，为促进地区经济社会协调发展发挥了积极的作用。

一、***街道基本情况

XX地区地处XX区XX面，东起XX街日月星光小区中心大道，西至XX北路，南界XX南路、天山路至中山路，北临青年路。辖区面积4平方公里，总户数1.3万户，人口3.55万人。下辖11个社区居委会，共有驻地单位61个。辖区主、次干道16条，巷道15条，清扫面积180870平方米。办事处机关有行政、事业干部79人。街道市容科现有市容管理人员13人，其中：干部2人（含绿化专干），区人事部门核定聘用人员9人，临时聘用人员2人。街道现有清扫保洁员118人，其中：公益性岗位94人，临时聘用24人。

二、加强组织领导，确保市容环境卫生管理工作扎实有效的开展

街道党工委、办事处高度重视市容环境卫生管理工作，始终把此项工作作为以人为本、服务群众、经济发展的一项重要工作，列入重要议事日程，纳入街道经济和社会发展计划和目标管理，做到认识统一、领导有力。一是按照“统一领导、各负其责”的原则，及时调整充实了以街道行政“一把手” 为组长的环境卫生管理工作领导小组成员，建立了工作例会制度，定期听取工作汇报。及时召开党工委会议和行政会议，研究环卫工作中的重大问题，协调解决环卫工作中遇到的矛盾和困难，两年来，共召开环卫工作有关内容的街道党工委会13次、街道行政会16次、领导小组会议17次。二是实行了环境卫生承包责任制，街道党工委班子成员分片分段包干，负责全面管理和巡查工作。班子成员积极履行职责，切实做到“四个亲自”，即亲自带头宣传动员，亲自督查落实各项任务，亲自指挥专项治理工作，亲自下一线解决热点、难点问题。三是将市容环境卫生管理工作纳入街道、社区目标管理，层层分解，量化目标，明确责任。通过“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，班子成

按照“高标准、严要求、重落实”的原则，进一步坚持和完善了日查、周通报、月评比和年考核工作制度，对每日、每周、每月市容环境卫生工作进行监督、检查、考核。强化督查工作，建立了早、中、晚督查制度，街道成立了专项督查组，每日对市容环境卫生管理、道路清扫保洁、占道经营、垃圾清运、环卫设施管理、早夜市管理、冰雪清运，市容管理人员、保洁员、协勤员上岗等情况进行检查，对检查的时间、发现的问题进行详细记录，检查结束后及时汇总和反馈，第二天在《东门环卫》简报上予以通报。为提高街道市容环境卫生管理工作的整体质量和水平，街道不定期采取召开现场会、座谈会等形式，组织市容管理人员观摩、交流，学习先进经验，达到共同提高。建立了市容环境卫生综合管理责任追究制，重点加强对辖区早夜市、自保单位卫生的监督管理，层层签订责任书，细化考核内容，量化考核指标，对出现的违规行为勒令其及时整改，严格追究责任，及时进行处罚。两年来，街道检查辖区市容环境卫生2600余人次，编印简报620期，下发检查通报50余期，召开现场会、座谈会8次。

三是在管理方法上求创新。为切实解决我街道市容管理队伍中普遍存在的工作积极性不高、纪律意识不强、作风涣散等突出问题，我们以“激活内力、挖掘潜力、强化责任、推动工作”为原则，以建立奖惩激励机制为方向，制定完善了清扫保洁员管理办法、袋装垃圾站工作人员管理办法、协管员管理办法，确定了工作人员的作业时间、工作职责、质量标准、考评细则、奖惩规定，形成了在管理上按制度管人、在工作上责任到人的良好运行机制，真正做到了干得好的就表扬奖励，干得不好的就通报批评和经济处罚。加强市容管理人员的日常管理，坚持经济处罚与行政管理相结合，实行市容管理人员分片

宣传工作的长期性、经常性，将街道市容环卫监察车改装成宣传、检查两用车，安装音响设备，录制相关内容的录音磁带，每天深入大街小巷、居民院落巡回宣传政策法规，使市容环境卫生工作受到辖区居民的广泛关注，激发了广大市民爱护环境卫生的责任感和使命感。强化定点宣传，设臵宣传点，多次在人民广场周边、青年路农贸市场等繁华地段组织开展了《乌鲁木齐市环境卫生管理条例》、《新疆维吾尔自治区爱国卫生工作条列》、《环境保护法》、《乌鲁木齐城市管理行政综合执法试行办法》等法律法规宣传活动，发放维、汉两种文字宣传材料1万余份，出宣传板报110块，悬挂宣传标语60余条，极大地提高了居民对市容环境卫生相关法律法规的知晓程度和参与环境卫生管理的自觉性。

二是坚持日常宣传与节日宣传相结合。为增强全民卫生意识，引导全社会共同关心、支持、参与环境卫生工作，我们充分利用电视、广播、报纸、简报、墙报、散发传单等多种形式进行宣传，主动联系，踊跃投稿，及时编发，广泛宣传辖区环境卫生管理的工作动态、典型事例等。结合春季环境卫生整治、爱国卫生运动、计划免疫日、结核病防治日、艾滋病宣传日等专项活动，采取举办培训班、设立宣传咨询点等多种形式进行宣传，全面普及公共卫生、健康教育知识。特别是今年环卫工人节期间，为增强广大市民尊重环卫工人劳动成果、自觉爱护环境卫生的意识，我们在东风路、日光、前进东、建国北社区和人民广场设立5个宣传点，悬挂宣传标语13条，出板报11块，发放宣传资料3000余份。

三是坚持社区宣传与学校宣传相结合。社区和学校是开展市容环境卫生宣传教育的重要阵地。我们组织社区发动驻地单位结合岗位特点、季节特点，开展环境卫生、职业卫生、卫生

面检查，发现问题，立即责令保洁员整改。坚持日常管理和突击整治相结合，重点治理卫生死角，按时完成主管部门下达的日常管理和综合整治任务。针对辖区环境卫生自包单位普遍存在清扫保洁不到位、不按规定时间清扫等突出问题，我们实行责任人跟踪管理制度，加强与自包单位的协调，签订清扫保洁责任书，严格追究责任，及时进行处罚。同时实行一票否决制，对出现卫生问题的自包单位，取消精神文明、卫生达标等各类创建资格。两年来，共清理卫生死角40余处，清运垃圾180多车次，出动人力1万余人次，圆满完成了迎接市、区各级部门的检查任务，在市、区主管部门的检查中多次名列前茅，3次荣获了“塑美杯”竞赛活动季度优胜单位称号。

（二）强化占道经营治理，市容市貌整洁有序。长期以来，流动摊点多、占道经营多、违法牌匾多、店外乱堆乱放多“四多”问题一直是影响市容市貌的源头，已成为城建市容管理工作中的一大顽疾。我们按照“疏堵结合、严防死守、精细管理”的工作思路，坚持在“疏、严、细、查”字上下功夫，使辖区市容市貌明显改观。一是在“疏”字上下功夫。按照“出街入巷”原则，我们狠抓了辖区临时经营摊点的规划和管理工作，将主次干道占道经营户、流动摊贩分流到巷道内进行规范管理。例如：针对东后街电信局周边流动摊贩非法占道经营现象严重的问题，我们利用三天时间对该区域进行了集中整治，将10余户占道经营的水果摊、修鞋匠疏导到东后南便民市场。二是在“严”字上下功夫。建立了市容市貌管理责任制和日常巡查制度，对协管员定人定岗定责任，实行分组负责、责任到人。强化重点整治，对人民广场周边、青年路农贸市场、日光小区、东后街四个重点区域的占道经营问题实行高强度、高密度、高标准治理，严防死守，严管重罚，全力清除，不留死角。

目前共粉刷沿街墙体8000余平方米，覆盖二次污染“牛皮癣”、非法小广告2万余条，使辖区街容街貌发生明显改观，达到了美化亮化的效果。二是条块覆盖。针对沿街部分墙体、公共设施存在的零星非法小广告、零星二次污染“牛皮癣”问题，实施 “条块同色覆盖”工程，要求在覆盖粉刷过程中必须达到条块状、美观、直观、同色的要求，截至目前共粉刷覆盖零星非法广告、二次污染“牛皮癣”1万余条、5000余平方米，达到了避免重复污染、街容街貌整洁美观的效果。三是定点清除。针对沿街部分墙体、公共设施、电线杆广告张贴物多的实际，实施“定点清除”工程，要求环卫工人对所属责任路段的广告张贴物每天检查一次、清除一次，做到随时随地清除、不留死角，截至目前共清洗清除墙体、公共设施240余处、电线杆180余根、非法张贴物2000余张。四是加大投入。为切实解决和根治“牛皮癣”问题，街道在财力紧张的情况下，投入资金1万余元购臵了涂料、油漆、水泥、工具等物品用于牛皮癣专项治理工作。同时街道着眼长效管理，与辖区五金建材店达成了涂料使用长期合作协议，环卫工人可随时到该店领取和调配涂料颜色，极大地方便了工人工作，提高了工作效率。五是拉网巡查。成立街道“牛皮癣”专项治理巡查组，主管领导亲自带队进行监督检查。要求环卫工人对“牛皮癣”问题实行全天候、拉网式巡查，发现问题，及时解决。实行举报奖励制度，对举报抓获“牛皮癣”者奖励100元/每人次，两年来共抓获制造“牛皮癣”者4起。通过下大力气对“牛皮癣”的治理，目前辖区大街小巷的墙体焕然一新，成为街头一道美观亮丽的风景线，受到了各族群众的好评和赞扬。

（四）强化市场专项整顿，市场管理规范到位。开办市场是一把双刃剑，开好了，方便于民、发展经济。开不好，会

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橱窗等进行了清洗，发动人员7350余人，清洗面积3500余平方米，达到了美化亮化的效果。

六、抓好专项工作，推动城市管理全面提高

（一）狠抓冰雪清除工作不放松。高度重视冬季清雪工作，建立了街道领导班子分片负责制，雪停后立即出动，按责任区检查、督办清雪工作。将冰雪清除工作纳入目标考核，层层签订冰雪清除责任状，明确任务，责任到人。加大宣传力度，广泛动员社会力量积极参与，使“下雪就是通知，停雪就是命令”的精神家喻户晓，形成了驻地单位和广大市民自觉参加清除冰雪的良好局面。加强对清雪工作的动态管理，对承包清除冰雪的单位或个人作业能力进行严格把关和综合考评，加强监管，防止影响整体清雪进度的现象。广大保洁员坚持标准，扎实工作，不畏严寒，克服重重困难，认真打好每一场清雪战役，按照规定的时限和标准完成清除清运冰雪任务，做到积雪堆放整齐、美观、拍压平整，超高部分及时清运出城。狠抓巷道冰雪清除工作，各社区采取承包、组织责任单位、发动志愿者等多种形式进行清雪，确保清雪工作不留死角。两年来，发动清雪人员6万余人次，清运冰雪1200余车，在上级业务部门检查考核中多次名列前茅，连续荣获了清除冰雪先进单位等荣誉称号。

（二）狠抓社区卫生工作不放松。在管好、管住主次干道的同时，我们及时把工作重点延伸到巷道、院落，明确标准，强化整治和长效管理工作。在11个社区居委会中成立了环境卫生管理工作领导小组，调整充实了领导小组成员，配齐配强了环境卫生专（兼）干。按照社区环境卫生管理办法，对社区院落卫生实行每月打分检查评比制度，并在简报上予以通报。建立了社区环境卫生工作奖惩激励机制，对好的社区年底予以表彰奖励，对差的社区采取扣罚社区领导和专干精神文明奖、2

度，采取强制措施对“钉子户”拖欠的费用予以收缴。较2004年完成60余万元的收费任务相比，2005年、2006年我街道分别超额完成了110万元、120万元的收费任务，均创街道历年收费的最好水平。收费收入的超额完成，为街道市容环境卫生工作的开展提供了坚实的财力保障，使我街道市容环境卫生管理工作走上了良性发展的轨道。

各位领导、同志们，我街道通过两年来深入扎实的开展市容环境卫生管理工作，积累了一些经验和做法：一是领导重视、机构健全是开展市容环境卫生管理工作的关键；二是创新机制，建立良好管理体系是开展此项工作的重要保障；三是明确责任，建立奖惩激励机制是开展此项工作的有效模式；四是坚持从人民利益出发，为民办实事、办好事，是开展此项工作的最终目的。但在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到我街道整体市容环境卫生管理工作中仍存在着一些薄弱环节，如：一是长效管理措施贯彻不力，作业标准和质量有待提高，综合管理水平距离区委、区政府的要求还有差距；二是部分区域占道经营、非法小广告问题时有反弹，长效管理还需进一步加强；三是市民整体文明素质偏低，环境卫生意识淡薄，宣传教育工作有待进一步加强。对此，我们将在在今后的工作中采取有效措施加以解决。

医院卫生材料管理探讨 第8篇

关键词：卫生材料,管理,必要性,问题,措施

卫生材料是指医院向患者提供医疗服务过程中耗费或者植入的各种医疗用材料。主要包括:手术用特殊材料、介入诊疗用特殊材料、手术用一次性卫生材料、一般诊疗用卫生材料等。

1 加强卫生材料管理的必要性

卫生材料是医院开展医疗服务活动的物资保障和重要手段。随着社会发展和医学科学技术的进步, 临床使用的卫生材料逐渐增多, 在医院的医疗服务活动过程中所耗费的卫生材料占医院各种消耗的比重逐渐增多。对卫生材料的采购、销售、使用全过程的管理也是医院经济管理的重点之一。医院须建立一套从采购、备货、供货、验收、使用到出入库、财务结算和收费的卫生材料一体化管理流程, 来降低了医院的周转资金, 进一步降低病人费用, 减少医院资源浪费。

2 卫生材料管理中存在的问题

(1) 卫生材料内部控制制度不够完善。一方面由于人员的缺少或人员分工不合理, 未作到不相容职位分离, 不能使相关岗位形成相互牵制关系, 以防止贪污舞弊风险和有效制止浪费行为。另一方面因业务流程控制设计和审批程序不够完善, 相关人员业务素质不高或对内部控制认识不足, 影响了执行效果。

(2) 卫生材料计划采购管理效果不佳。卫生材料价格随市场行情的变化不断更新, 卫生材料数量、品种随临床需要、新技术的应用也不断更新。医院卫生材料管理办公室应及时作好计划采购管理, 一方面若不能及时把握市场卫材价格涨跌脉搏, 了解临床使用相关信息, 就不能根据历年消耗记录, 结合当前工作量, 编制合理的季度、月度计划, 实行按计划批量采购, 使医院获得最佳经济采购成本。另一方面医院相关的招标、采购制度不完善或相关人员认识不足, 使相关采购程序流入形式或采购审批手续不全, 无计划采购或采购计划执行效果不佳。

(3) 卫生材料验收入库控制不够健全。由于卫生材料种类和数量繁多、规格复杂、用途多样, 给管理上带来一定的难度。卫生材料的使用部门较多, 部分材料更是专业性较强, 部分卫生材料验收存储直接送入使用部门, 如检验材料直接送于检验科, 由检验人员直接签收材料并使用, 植入材料多放于手术室, 先使用后再由手术科室报器械科办理出入库手续等, 造成设备科仓管人员事后只办理书面手续, 对材料的出入库控制实际缺失。

(4) 卫生材料收费存在少用多收、人情漏收。卫生材料消耗过程中, 分为可收费卫生材料和不可收费卫生材料, 按规定允许单独计价收费的卫生材料一般价值相对较高, 如骨科钢板、人工髋关节等;不可收费卫生材料一般价值较低, 属于在医疗服务项目实施过程中耗费的材料。如纱布、绷带、酒精、棉球等。医院对可单独收费的卫生材料的使用与管理应严格执行国家有关的价格政策以及基本医疗保险制度的规定。由于医院信息管理的落后, 实际管理中医院一般只控制到设备科仓库一级库房管理, 卫生材料出库到临床科室后缺少监控, 易造成影响病人就医成本少用多收费或人情漏收费。

(5) 医院信息管理系统建设滞后, 难以满足管理需要。为了应对日益繁重的管理工作, 医院建立了信息管理系统 (HIS) , 对卫生材料实行计算机网络化管理。但目前, 由于信息系统建设相对滞后, 仍无法满足管理上的需要, 管理信息不能随着耗材的流转而实现动态管理, 表现在: (1) 科室领出耗材后的管理信息没有跟上, 仍停留在设备科库房一级; (2) 高值耗材收费系统没有和医院信息系统相连, 无法监控材料是否用到患者身上, 是否有漏收费; (3) 可收费和不可收费的卫生材料没有分别管理, 信息较为粗糙, 难以满足管理上的需要。

3 加强卫生材料管理的措施

(1) 完善卫生材料的内部控制制度。卫生材料内部控制是指医院为了加强管理, 准确核算存货“进、销、存”情况, 保证其安全和完整, 提高卫生材料会计核算信息质量, 通过确定控制目标、设置控制环节、确定控制措施而制定和实施的一系列内部控制方法、措施和程序。控制的范围包括不相容职务相互分离控制、业务流程控制、采购审批控制、采购预算 (计划) 控制、采购管理控制、采购量控制、验收入库控制、限制接触控制、盘点核对控制等。具体包括存货采购、验收、领用、销售和结存等环节。重点主要是采购计划编制、申请采购、授权批准、验收入库、采购付款、仓储保管、出库、盘点核对、处置等关键环节, 防止存货的缺货、积压、被盗、损毁和流失方面。关键控制点在于采购付款、验收入库和销售收入等。

(2) 实行计划采购, 统一核算。医院物资管理部门必须实行“统一计划, 集中采购, 归口管理”的管理机制。对卫生材料采购, 实行由使用科室提出申请计划, 由物资管理部门指定专人负责统一采购, 有财务部门负责办理结算的办法。统一入账, 统一管理, 及时掌握存货数量和价值。为保障卫生材料供应的稳定性和材料质量, 要认真审核供应商资质, 对常用和贵重卫生材料执行招标采购, 根据历年消耗记录, 结合当前工作量, 按存货资金需要量的预测方法, 确定需购入的最佳卫生材料计划采购量, 经济进货量, 经济进货批次, 按计划采购, 尽量降低库存, 减少资金占用。

(3) 加强卫生材料的出入库管理。卫生材料入库前, 由验收部门检验签章, 与仓库管理人员共同办理入库手续。验收中发现与采购合同或采购计划有出入, 应及时告知采购及财务部门, 拒绝签收及付款。对于验收合格的材料, 及时办理入库手续。入库后

参考文献

[1]卫生部财务规划司.医院财务和会计实务[M].北京:企业管理出版社, 2012.

[2]彭华初.加强医院卫生材料管理的思考[J].卫生经济研究, 2009 (7) .