党建新思路范文

党建新思路范文（精选9篇）

党建新思路 第1篇

以“三亮、三比、三评”为抓手，扎实推进创先争优活动，三亮、三比、三评（亮身份、亮职责、亮承诺；比觉悟、比技能、比作风；领导点评、党员互评、群众测评）为抓手，不断深入“三个”建设，实施政治素质提升工程，加强“四好”班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

三、2012年党建工作的总体思路和作法

一是要始终围绕公司生产经营中心工作，把推动公司科学发展作为党建工作的重点。生产经营是公司工作的中心任务，党委工作是公司经济工作的政治保证，是促进生产经营、维护公司稳定的第一工程。过去的事实证明，要落实科学发展观，必须牢固树立围绕经济抓党建意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在具体工作中，要把党建放在公司生产经营的重心上，以保证完成本公司中心任务作为党建的根本出发点。公司党委在完成中心任务过程中，要检验和加强自己的思想建设、组织建设，不断锻炼党员，充分发挥党员的先锋模范作用。在新的一年要积极探索经济工作与党建工作相融互动的新路子，即大力开展“党委创建学习型班子队伍”“党员为公司科学发展做一件实事”、“每个党支部开展一项小改小革”“党员修旧利废”等形式多样的活动，并不断创新党建工作与公司发展工作相结合的工作载体，努力克服党建工作与经济工作“两张皮”的倾向，让党建工作的步伐紧扣公司经济发展的脉搏。

二是要始终围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能不是坚持全心全意为人民服务是衡量公司党委是否具有先进性的标本标尺，党建工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。准备开展并推广“党员承诺制”，“党员与困难职工结队帮扶”、“党员责任区”、“党员义工服务”等活动，并使之制度化，为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。

三是要加强党支部建设，充分履行好党支部的工作职能。党支部是党委的组成部分，是连接党委、支部和党员之间的桥梁。党支部工作好与坏，直接关系到党建的好坏，关系到党员的思想动态和表现是否能得到有效的反馈，关系到党是否能真正密切联系群众。因此，抓好党支部工作十分重要。在下一阶段的党建工作中，我们首先要把党支部的建设和党委目标管理联系起来，深化对党支部地位作用的认识，真正从思想上、措施上落实。其次是合理划分党支部，选配好党党支部书记。党支部的划分应便于组织活动的开展和对党员的教育管理，保证支部工作能及时贯彻落实。要尊重党支部中党员的意见，评选出组织能力强、群众威望高、技术水平过硬，有利于发挥先锋模范作用的党员担任党支部成员。再次是要采用形式多样的组织生活方式和丰富的内容，增强组织生活的吸引力，避免组织生活公式化、形式化。另外还要建立党支部考核评比制度，开展标杆党支部活动，掀起党支部“立标、学标、创标”的热潮，使党支部活动更有活力和动力，从而促进推进党建工作。

四是要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。要分层明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，形成党委书记统一领导，党委委员各司其职，协调配合，齐抓共管的新局面。而要使党建各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。

五是加强党建管理人才的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确本公司下属党支部书记任期责任、目标要求、权利义务，加强对党支部书记的日常、考核工作。强化考核的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励。对工作不努力、措施不落实、考核不达标的，要进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正或必要的组织调整。同时加强对党支部管理人才的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部管理人才民主监督制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督在党支部管理人才建设中的作用。

总之，在今后的党建工作实践与探索过程中，只要定位准确，目标明确，方法得当，就会更加有利于促进公司的发展、创新、和谐、诚信的全面提升。只有切实加强了党建建设才能更好地贯彻落实科学发展观；才能更好地为构建社会主义和谐社会发挥出党员先锋模范作用。在公司的正确领导下，我们有信心、有能力面对新形势下党建工作中存在的新情况、新问题、新特点，用创新的思维，科学的观念，务实的作风，勤奋的努力把党建工作建设成为公司发展的坚强战斗堡垒，保障公司中心任务的圆满实现。以饱满的工作热情和优异的工作成效为即将召开的党的十八大献礼

党建新思路 第2篇

为了切实加强本村党员管理，进一步凸现党员先锋模范作用，汤角村党委就党员积分考核落实到实处的工作，在8月12日上午召开村级党委会议。

根据上级领导要求和村内党员实情，村内党委委员热烈讨论，针对党员积分考核落实问题提出了不同的意见，最终在此项工作上达成了以下共识：

一、专人负责，动态管理。由于村党委委员庄小华负责积分考核台账，如实按照上级要求的考核标准进行评分，并对每位党员做好参会记录积分工作。

二、科学划分，落实名单。根据村内党员年龄、职务、身体状况和工作特点，按村支部为单位，将全村党员划分层次，对需要积分考核的党员名单做好汇总工作。

企业教职工党建工作新思路 第3篇

一、企业所办教育的党组织:坚持政治性与服务性相结合

坚持党组织的政治性, 明确党组织的政治地位, 是开展党建工作的前提和基础。企业所办教育党组织政治地位不明确, 导致了党组织作用难以发挥、党建工作难以推进。在教职工中发挥政治核心作用, 在校园发展中发挥政治引领作用。其中, 政治核心作用要求党组织把握政治发展方向, 确保企业所办教育开展的各项工作符合党的路线、方针和政策, 团结和凝聚全体教职工。政治引领作用要求党组织引导企业所办校园适应社会主义市场经济体制, 监督校园遵守国家各项法律法规, 依法办学, 依法施教, 依法维护教职工权益, 推动企业所办校园形成健康快速发展的良好局面。

随着经济社会的不断发展, 人们的生活方式、思想观念和利益诉求也在不断变化, 对党组织的服务功能和党员的服务能力提出了更高的要求。坚持党组织的服务性, 是新形势下加强党的执政能力建设的重要途径, 是增强党的执政合法性的重要举措, 也是中国共产党全心全意为人民服务宗旨的必然要求。服务职工, 要切实维护工会在企业所办校园的地位和作用, 践行党的群众路线, 帮助教职工排忧解难, 让他们在校园特殊的工作环境中感受到党组织的关怀与温暖。要耐心宣传我国的传统文化、政治制度以及企业所办校园党建制度, 帮助学校协调和整合社会资源, 积极探索党建机制, 实现多元化的全面沟通和良性互动。坚持企业所办校园党组织的政治性与服务性相结合, 是中国共产党作为执政党和社会主义事业领导核心的内在要求, 也是中国共产党秉承立党为公、执政为民理念的具体表现。

二、教职工党员:坚持利益性与先锋性相结合

随着我国社会主义市场经济的迅速发展, 人民群众的思想观念和利益诉求日益多元化和复杂化, 利益性因素对于人的思想行为的支配作用更加突显出来。教职工党员具有双重身份, 一个是从事教育事业的心智启迪者, 另一个是作为先锋队的共产党员身份。党员想要生存, 就必须获得维系其生存的最基本生活资料。作为一个从事教育事业的心智启迪者, 社会对其合情合法的利益需求要予以理解、支持和保护。在企业所办校园特殊的工作环境下, 由于受到各自生活差异和宗教意识等因素的影响, 党员的政治地位难以得到重视。教职工工作压力较大、工作强度较高等问题加重了教职工党员的生活负担和心理压力, 因此, 必须合理引导教职工的利益认知, 有效处理好教职工的利益矛盾, 切实维护好教职工党员的利益性需求。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队。身为先锋队的一份子, 党员要肩负起自身的使命, 积极承担党员的责任, 切实履行党员的义务。一方面, 党员要不断增强自身的理论素养, 强化理想信念教育, 增强政治敏锐性和政治鉴别力, 防止社会不良思想观念的诱惑和侵蚀, 增强拒腐防变能力;另一方面, 党员要加强自身业务理论知识的学习, 不断提升自身的业务技能水平, 在实际工作中争做业务标兵, 取得全体职工的充分肯定, 为其他员工树立先锋模范榜样。

坚持党员的利益性与先锋性相结合, 是坚持以人为本的执政理念与发挥党员先锋模范作用相结合的体现, 也是坚持人民性与党性相结合的体现。把维护教职工和党员的合法利益需求放在重要地位, 有助于教职工和党员处理好个体利益与集体利益的关系, 有助于形成了“以职工发展推动校园发展、校园整体发展带动职工个体发展”的良性循环。

三、企业所办校园:坚持盈利性与公益性相结合

盈利性是指企业所办校园获得生存的能力。企业所办校园按照中国的法律法规成立运营, 其目标不是获取利润的最大化, 而是获取社会效益最大化。保证校园的正常运营和合法盈利, 对于提高教学质量和管理水平、丰富社会主义精神文明、加快国民素质提高具有重要意义。

随着经济社会的不断发展, 在诸多社会因素的共同影响之下, 越来越多的企业所办校园采用社会化发展战略, 通过参与社会公益活动来拓展自身的辐射空间和社会空间。不可否认, 校园的盈利性与公益性在特定条件下会发生矛盾, 但是在可持续发展与精神文明发达的时代背景下, 校园的盈利性目标与开展社会公益活动存在着越来越多的统一性, 两者逐渐从完全对立的状态发展为协调统一和相互促进的关系。企业所办校园追求自身盈利, 不仅包括短期盈利, 更应包括对长期盈利的追求。校园在党组织的政治引领之下, 坚持公益性发展, 一是能够树立良好的公众形象, 提升校园在市场竞争中的知名度, 创造良好的社会舆论氛围, 赢得社会广大消费者和投资者的认同, 最终会给企业所办校园带来潜在的、长远的利益;二是增强教职工对校园的认同感和自豪感会增加校园的凝聚力与创造力;三是能够在社会主义市场经济体制中创造良好的生存环境, 可增强企业所办校园的综合竞争能力。在这个意义上, 校园坚持公益性发展能够提升校园的盈利性。

践行企业党建新思路 第4篇

认识之一：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，创立了新时期国有企业党建工作“同心圆”理论，为党建工作适应新时期新发展需要奠定了思想理论基础。

党的十一届三中全会以后确立的“一个中心，两个基本点”党的基本路线，为把党的工作重心从以阶级斗争为纲转移到以经济建设为中心上来发挥了重要的历史性作用。

鞍钢党委在认真学习贯彻落实中国特色社会主义理论体系的实践中，紧密结合鞍钢工作实际，提出“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，这是以改革创新精神加强党的建设，把党建工作融入融合到鞍钢第二步跨越发展目标的伟大实践中，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有益探索；从思想认识和工作方式；方法上彻底解决党建工作始终存在的“两层皮”问题，彻底解决一些单位用党的自身建设代替党建全部工作的“就地转圈”，或者是用生产经营建设工作代替党建工作的“一俊遮百丑”等问题；是国有企业党建工作针对新课题新考验创建的“同心圆”理论。

认识之二：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，要求党的工作必须从体制制度和运行机制上融入融合，使党组织的政治核心作用通过进入管理落到实处。

鞍钢基层党组织处于政治核心地位，要发挥政治核心作用。这是基层党组织的首要政治任务，也是融入融合中心要做的首要工作?任何时候都不能动摇，更不能放弃。“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为基层党组织通过落实参与企业重大问题决策制度，融入融合到企业生产经营管理决策过程中，支持厂长(经理)、董事会依法行使职权，提供有效监督和政治保证。通过落实领导班子分工责任制和党委委员“一岗双责”制度，把党建工作融入融合到企业各方面的工作中，一方面为搞好改革发展、完成生产经营目标任务服务；另一方面为更好地结合实际宣传党的路线方针政策，教育党的干部和党员及其广大职工群众坚定不移地同党中央在思想和行动上保持高度的一致性，保证和监督党的路线方针政策和集团公司党委、集团公司的各项决议决定在本单位的贯彻执行。

认识之三：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，要求党组织研究、部署、开展工作都要与生产经营、改革改造中心工作同部署、同推动、同检查，形成一体化责任考核评价体系，使党组织和党员的先进性作用通过融入融合到企业中心工作的过程中充分显现出来。

通过开展紧扣中心工作的“党员工程”和党员“主题实践”活动，努力把党的政治工作优势转化为企业管理要素；把党的政治工作资源转化为企业管理资源；把党组织和党员的先进性转化为生产经营工作成果。通过建立并实施党政“一体化考核”评价体系，使党员更进一步明确自己的双重身份：首先，党员要立足岗位做一名好员工，完成好本职工作，这是基础、是主体；其次，必须积极参加党组织的活动，完成好党组织交给的各项工作任务，这是党员的责任义务，是党员先进性的体现。这两方面的综合考核结果才是对党员的全面评价，才真正把党员区别于普通职工群众的先进性方面充分显现出来；使党建工作与中心工作贴得更紧密、更务实、更管用、更有效。

认识之四：“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为充分发挥具有鞍钢特色的“三位一体”监督机制作用，更好地履行党组织监督保证职责，促进党风廉政建设创造了有利条件。

党的十七大报告强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系到人心向背和党的生死存亡，是党始终必须抓好的重大政治任务。鞍钢党委提出要从“教育、制度、监督、改革、惩处”五个环节入手，建立健全并充分发挥具有鞍钢特色的“三位一体”监督体系作用，从源头上治理和预防腐败，“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为党组织发挥监督保证作用开辟了有效途径，主要是通过融入领导班子建设，选人用人，大额度资金运作，资本运营，工程建设、产品销售、产权交易、招标采购、产品质量、安全生产、环境保护等企业管理的重要环节中，采取党内监督、组织监督、民主监督、审计监督、舆论监督，评估风险、堵塞漏洞、追究责任、健全完善制度，保证企业不偏离正确方向，执行路线方针政策不走样，国有资产保值增值不流失，经营管理人员不违规违纪，充分发挥纪律检查和监督监察工作在企业管理中的再管理作用。

实践体会之一：融入融合中心工作中开展“核心工程”建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供坚强有力的政治保证。

领导班子是做好一切工作的火车头。2007年10月初，沈阳铁路局决定部分货运车组直进直出鞍钢，局车在鞍钢停留时间不能超过20小时，否则每超过一小时罚款87元，经测算鞍钢如果搞不好一年将被罚款2亿元。一时间职工群众对能不能影响铁运公司经济效益和职工切身利益的关注成了热点问题。公司领导班子立即研究应对措施，党政主要领导亲自编写了“积极应对八个方面机遇与挑战”和“必须认真处理好五大关系”的宣传提纲，在全公司进行广泛宣传，并决定开展以“提高运输效率、提高管理水平，提高职工素质，应对新挑战”为主题的新一轮大讨论活动，很快就把职工群众的思想认识统一起来了、全公司上下积极采取应对措施，目前已经取得了比较理想的效果，为全年实现局车在厂停留时间20小时的考核目标奠定了良好基础。

实践体会之二：融入融合中心工作中开展“堡垒工程”、“先锋工程”建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

党支部是党的最基层组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，是党在企业基层的战斗堡垒。一是结合铁运公司以机务组(机台)为主体进行生产经营活动的实际特点，开展以创建、命名党员“先锋号”、“示范岗”为主题的长效性“党员标志”活动，目前已经成为了具有铁运特色“火车头”文化的重要组成部分。二是通过工程立项、项目申报、项目实施、项目评价四个步骤，围绕企业管理中的制度体系、物流、资金流和技术改造中的重点难点等关键环节开展“党员工程”活动。三是以党员为主体、带领入党积极分子和职工群众参与，围绕企业生产经营、改革改造工作的重点和难点、关键环节开展党员“主题实践”活动。

实践体会之三；融入融合中心工作中开展“素质工程”建设，为企业改革发展提供高素质的人力资源保证。

针对铁运公司原有的职工队伍文化素质低、岗位操作技能差、作业环境条件恶劣、企业事故多发等实际问题，现在，基层各车间班前会的“双随机抽考”人人都能对答如流，在鞍钢每年举行的技术竞赛中，铁路运输主体工种的前几名都是铁运公司获得，2007年公司做为鞍山市唯一代表被推荐为“全国卫生红旗单位”，连续3年实现无企业工亡事故，职工持证上岗率和中高级工分别由2001年的50％提高到97.5％和由500人增加到2000多人，评出星级职工1296人。机车厂四车间钳工班被授予“中央企业学习型红旗班组”和“全国五一劳动奖状”。公司被评为鞍钢职工素质工程建设先进单位。

实践体会之四：融入融合中心工作中开展“和谐工程”建设，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的和谐氛围。

和谐，是当今社会的主旋律，是企业生产经营稳定顺行的基本保证。坚持以人为本，必须把发展是为了职工群众，发展要全心全意依靠职工群众，发展成果要让职工群众共享的科学发展观内涵落到实处。认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为职工办好事、办实事。

按照“党要管党、从严治党”的要求，抓好党员领导干部党风廉政建设，树立良好形象，是职工群众最关心的热点问题，直接关系到党组织与广大职工群众的密切关系和职工群众工作积极性的充分发挥。

大张旗鼓地宣传树立先进典型，营造人人崇尚先进、学先进、赶先进、争当先进的积极向上氛围。基层各单位都设立了“群芳园”、“荣辱园”、“每周一星”等专栏，宣传职工身上的闪光点、好人好事；开展评选星级员工活动，激励职工学文化、练技能、提素质；开展评选健康之星活动，鼓励职工“快乐工作、健康生活”。

实践体会之五：积极探索并实践“一体化”考核办法，为全面实施“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路提供有力保证。

鞍钢党委提出的“融入中心做工作，进入管理起作用”的党建工作新思路，为更好地适应新时期新形势的要求做好党建工作提供了更大的舞台，探索和实践工作才刚刚开始，思想认识和实践的方式方法还不到位，我们将继续努力学习、提高认识、积极实践，争取做出更好的工作成果。

探索党建新思路 创新党建新方法 第5篇

创新党建新方法

随着改革开放的进一步深入和市场经济的快速发展，党建工作面临许多新情况、新问题。党的十八大提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”，给新时期党建工作提出了新的更高的要求。检察机关作为国家法律监督机关，担负着打击犯罪维护社会稳定的重要职能。面对新的形势和历史时期，基层检察机关在党建工作上存在着一定程度的协调机制不健全，党员干部综合素质不高、党组织活动缺乏有效载体等问题，检察机关必须加强和改进党建工作方法，加强基层检察机关党组织建设，才能改善党的领导，巩固党的执政地位，保证党的路钱、方针、政策在机关内更好的贯彻执行；才能保持党的生机和活力；才能保证党员干警的凝聚力和战斗力，进而更好地完成检察工作任务。

一、创新基层党建工作方法，将党支部建在科上

当前，基层检察机关普遍存在平时工作中重视业务知识学习而忽视政治理论学习的情况，对党建工作缺乏合理的安排，党员学习中央精神和各项活动热情不高，思想政治工作比较薄弱，平时只满足于按照上级安排的学习计划组织实施，对结合本单位实际、抓党员思想建设和理论学习明显不足。在政治思想教育工作方面，只强调上传下达，方法简单，干警们学习气氛不浓，打不起精神，提不起兴趣，最终导致部分干警在工作中缺乏激情、工作标准不高、自我要求不严、思想空虚、执法观念陈旧、执法方法简单等一系列问题。和谐意识、大局意识、宗旨意识不强，就案办案，机械执法，继而出现执法不公、执法不严，甚至违法办案、徇私枉法的行为。另外，党组织建设处于“松散型”状态，几个科室组成混合党支部，内部互不协调，各自为政，难以开展统一有效的组织活动，各科室负责人要求“一岗双责”，要求既抓检察业务，又抓思想政治工作，但实际上普遍存在重业务、轻思想政治工作；党员干警在检察工作的先锋模范作用得不到有效发挥，不利于党组织的战斗保垒和党员先锋模范作用得到有效发挥，制约了检察机关思想政治工作的深入开展，在一定程度上削弱了检察队伍的凝聚力和战斗力。我院针对在党建工作中存在的问题，进行在大胆探索，着眼于党建带队伍的长远发展，积极创新党建工作新方法，取得了较好效果。一是建好支部。院党组多次向区委有关领导、区委组织部、区委政法委汇报情况，取得领导的支持，同时加大与区直机关工委的协调力度，最终以机构改革为契机，在11个内设科室中全部建立了党支部。二是配齐干部。我们按照干部任免程序，经过支部选举、组织考察、民主测评、党组研究、上级任免，共为11个党支部配备正书记11名，并在党员相对较多的支部配备副书记6名，正、副书记的级别分别为正股级、副股级，有力地保证了基层党建工作的正常开展。三是理顺关系。为确保科长、书记在工作中互相配合，形成合力，我们明确了二者的职责，即科长负责检察业务，是第一责任人，支部书记辅助科长，是第二责任人；支部书记负责思想政治工作和队伍建设，是第一责任人，科长辅助支部书记，是第二责任人。二者相辅相成，融为一体，有力地促进了检察业务和队伍建设的双丰收。

二、完善党建机制，为基层党支部开展工作提供制度保障

针对基层检察工作和党员干警队伍特点，本着切合实际、突出重点、有效管用的原则，逐步建立了一套操作性较强的工作机制，使思想政治工作更加有章可循，科学规范。一是先后制定了《关于加强党支部工作的规定》、《党员评议制度》、《发展党员公示制度》、《领导干部思想政治工作责任制》、《干警思想定期分析制度》、《政工部门联系干警制度》等，使检察队伍思想政治工作的方方面面都有制可依，规范运作。我们还特别加强了对办案一线临时党支部的建设工作，对临时党支部的成立条件、隶属关系、支部书记和委员产生办法、在开展思想政治工作上的具体职责等，都作了明确规定，对于保障办案工作顺利进行，起到了重要作用。如我院在参于查办秦皇岛一国土局长受贿和巨额财产来源不明案时，全院抽调了10名精兵强将，及时成立了临时党支部，参战干警充分发挥先锋模范作用，为攻克这起涉案金额达2000余万的国土部门大案做出了重大贡献。初步形成了一套多角度、全方位的党员教育管理监督机制，使全体党员干警时刻规范言行，从严要求，充分发挥先锋模范作用。二是以院正式文件形式制定下发了《丛台区人民检察院关于开展发挥共产党员先锋模范作用活动的实施方案》，这个方案不仅对每个党员提出了“总体要求”，而且对担任不同职务的党员提出了“分层次要求”（对党组成员、中层干部和一般干警区别要求，分层管理），对从事不同工作的党员提出了“分岗位要求”（对反贪、渎检、侦监、公诉等不同部门的党员，结合具体工作特点区别要求，分类管理）。围绕该方案，由每个党员结合自身工作实际，分别撰写责任状，经组织审查同意后打印成文，然后由党员向党支部书记、党支部书记向党总书记层层签订《责任状》，使每个党员都有位可站，有事可做，随时保持良好精神状态和责任心，调动一切积极因素为检察工作服务。三是设立了公示栏，对在工作中表现积极、成绩突出的部门和个人随时进行表扬，对表现较差的则予以诫勉谈话，并公开曝光，予以通报批评，从而在全院范围内营造了学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

三、坚持抓好三项工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用

通过抓教育、抓典型、抓“八小时以外”管理使党员干警的党性觉悟和奉献意识不断增强，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用。一是针对基层检察工作以及党员队伍特点，从教育活动入手，制定了切实可行的系统教育计划，规定了详细的教育内容，以业余党校为阵地，充分利用集中上党课等方式，进行党的基本知识、党建工作理论教育。在教育形式上，在以支部为单位周四定期上党课的同时，每年组织新党员和入党积极分子到晋冀鲁豫烈士烈士陵园举行入党宣誓议式，组织广大党员集中学习优秀共产党员王书田、任长霞等人先进事迹，重温入党誓词，接受革命传统教育，使广大党员干警时刻不忘自己是一名光荣的共产党员。还通过请专家作形势报告、观看专题片、开设党员岗和党员窗口、举行党的知识竞赛、请老红军老干部讲革命传统等形式，对广大党员干警进行教育，进一步增强了党性观念，保证了广大党员干警在大是大非面前、旗帜鲜明，立场坚定。在办案中，要求党员干警冲锋在前、吃苦在前，奉献在前，以多办大案要案的实际行动为党旗增辉。在急难险重任务面前，对广大党员干警讲责任，提要求，号召他们走在干警最前列，关健时刻经受得起严峻形势的考验。如在党的十八召开期间，我院党员干警全部放弃节假日，全天候坚守工作岗位，全力化解社会矛盾，排除不稳定苗头，消除了上访隐患，受到区委和区政府的大力表扬。二是通过认真筛选，在不同类型部门中重点培养和树立了各自的先进典型；使党员干警赶有目标、学有榜样，较好发挥了先进典型的模范带头作用。先后树起全省“优秀司法警察”、法警大队长高建平，全省“优秀批捕办案能手”米淑英，全省“模范检察干警”、一等功荣立者张书芬为先进典型。使大家感到先进人物就在身边，看得见、摸得着，较之“模式化”的英雄人物，学习效果明显增强。三是加强上班时间管理的同时，将工作延伸到了“八小时以外”的生活圈、娱乐圈和社交圈。制定了党员干警《八小时以外管理办法》、《八小时以外责任制》、《八小时以外事项报告制度》，将中政委“四条禁令”、省院“七条禁令”、市政法委“十不准”、“十严禁”等规定细化、量化，使之更具操作性。与干警家属签订了“发挥党员先锋模范作用”协议书，发挥家属的特殊优势，让她们监督干警把好拒情、拒请、拒贿关。通过走访干警家属，及时发现干警中的错误苗头并进行诫勉谈话，有效地防止了问题的酿成，使恪守职业道德、弘扬社会公德、争做好人好事成为党员干警的自觉行动。此外还把深入细致的思想政治工作，贯穿到干警“八小时以外”的生活和干警家属中，通过有力的思想工作，帮助干警及其家属解决“八小时以外”出现的困难和问题，从婚丧嫁娶、伤病住院、子女上学等细微处做起，解除干警的后顾之忧。让干警们切实感受到党组织的温暖，全身心地投入检察工作，极大地调动了党员干警工作的积极性和工作热情。

积极探索党建工作的新思路 第6篇

全市“百日攻坚”活动开展以来，组织人事劳动局结合高新区实际，从探索基层党建工作区域化模式入手，创新思路、狠抓落实，努力实现经济组织、社会组织“两类”组织党建工作两个“百分百”目标。

一是以区域化理念推进基层党组织设置。加强园区载体党建管理的二级平台建设，建立了4个园区载体党委，突破传统的“单位建党”限制，以“区域不变”应“企业万变”。引导园区载体党委采取“点、线、面”相结合的模式，通过“挂牌督建、区域统建、企业联建、集中推建、阵地促建”等方式组建党组织，努力实现有党员的“两类”组织100%建立党组织。

二是以网格式宣传扩大党的工作覆盖面。利用宣传板、信息简报和网络等方式扩大党建信息传播渠道，设计安装了覆盖全区24个单体楼宇、10个街道社区的《党建工作宣传板》34块。园区载体党委通过宣传板向辖区企业和党员公布建立党支部、党员组织关系接转和发展党员流程，公开党务工作人员和党建服务电话。开展了组织找党员活动，张贴《致高新区企业党员的公开信》34处，实现没有党员的“两类”组织党的工作100%覆盖。截止目前，接受企业和党员咨询电话50余个，挖掘“口袋”党员3人。

三是以规范化标准推进党组织阵地建设。突破传统基层 1

探索离退休党建工作新思路 第7篇

发布时间：2010-03-09

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中国共产党第十七届四中全会指出：要健全干部管理机制。全面做好离退休干部工作。中央对老干部工作提出了一系列新的要求，这些要求都是站在时代和全局的高度，深刻揭示了做好老干部工作的重要意义，明确提出了加强老干部工作的新举措。

离退休党员作为离退休群体中的优秀分子，其引导和带动作用是非常强大的。离退休党建工作是党委基层组织建设的重要组成部分，要加强和重视离退休党建工作，必须以服务于离退休老同志为重点，构筑离退休党建工作的新格局。当前，离退休人员呈逐年增加的态势，离退休党员也越来越多，支部建设与行政管理工作日益突出。新的形势对离退休党建工作提出了新的要求，只有把党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒，才能为改革、发展与稳定提供可靠的政治、思想和组织保证。我们必须紧紧围绕支部建设这个中心，力求在思想上有新的拓展，把“三个代表”重要思想、科学发展观精神贯彻落实到支部建设中，体现到支部建设的方方面面，是离退休党支部的重要职责。抓好离退休党建工作是单位党组织义不容辞的职责。

一是坚持科学的态度和实事求是的原则。

党员离退休后其日常活动规律与在职党员相比发生了根本变化。要根据离退休党员的生活规律和身体条件等实际情况制定规范的工作标准。既不可完全依照对在职党支部和党员要求，也不可放任自流。如每月组织一次政治学习；每季度作一次党员思想分析；定期召开支委会，适时召开党员大会等，以便检查、考核，促进离退休党建工作的落实。宣传贯彻党的十七届三中、中全会精神，组织离退休党员干部在维护、关心和支持改革发展，在现代化建设中发挥共产党员的先锋模范作用。加强党员管理，过好党的组织生活，继续开展保持共产党员先进性教育活动，使离退休党员进一步增强党性观念和党性锻炼。

二是要根据离退休党员的个体差异，实行分类管理。

对于身体好能参加正常党组织活动的离退休党员，要抓好学习、活动的组织，把他们凝聚在党支部周围发挥余热。对于身体状况不好也不能参加正常组织活动的老党员，要把学习材料送到身边，把组织活动的情况向他们及时通报。要努力探索适合老同志特点的支部活动制度和活动形式。要注重离退休干部和党员的不同特点，坚持过好组织生活，制定切实可行的支部工作制度和党员教育管理办法，做到既要制度严格，管理规范，又要方便离退休党员参加党支部活动和组织生活。组织活动的形式要在现有的基础上更加丰富多彩，灵活多样，注重实效。

三是离退休党员的教育要突出老同志的特点并坚持内容、形

式多样化。

离退休党员的教育，要针对老同志特点，符合老同志需求，围绕老同志关心的热点、疑点来进行。在学习内容上，要精选他们关心的国家大事、院的重大改革举措、老年养生保健知识等。在活动方式方法上，应尽量丰富多彩，如鼓励他们撰写回顾性文章、组织老年养生保健讲座和参观游览革命胜地等。这些活动不仅针对性强，寓教于乐，且适合老同志特点，有较强的吸引力。

四、建好核心、充分发挥党支部的领导和带动作用，是加强

离退休党支部工作的关键。

要做好离退休管理工作,首先要加强离退休党支部的自身建设,积极探索做好离退休党员思想教育的方法和途径，用健康向上，丰富多彩的活动积极引导他们，使离退休老同志为实现院下一阶段的发展目标，为院改革、发展与稳定多做贡献。离退休管理机构，应加强对离退休工作的管理和领导，深入调查研究，紧紧依靠党支部的战斗堡垒作用，以离退休党员为基础，形成职能管理与支部合力的领导核心地位。结合中心任务，自觉加强和改进支部建设，不断提高支委成员的思想政治素质，增强支部的凝聚力和战斗力，是一项长期的重点工作。充分发挥支委会的作用，从健全制度入手，促使党建工作的经常化、规范化。开展健康向上的文体活动，实现老有所乐，确保离退休职工队伍的稳定。围绕中心展开工作，在党总支的领导下，凝聚民心，积极探索改进工作的方式和途径。在具体的工作实践中，坚持“服务型”的工作理念，深化凝聚力，以党总支为支部服务，支部为党员服务，党员为群众服务为思路，关怀党员，服务群众。要充分发挥离退休党总支团结、教育和管理离退休职工的作用。离退休职工（特别是离退休领导干部）退出了工作岗位以后，生活环境发生了根本性变化，是人生的重大转折。离退休后，平时散居在家，造成了管理不便，离退休党总支就成了各级领导及离退休科联系离退休职工的桥梁和纽带，在离退休职工学习理论、汇报思想、自我管理、自我服务等方面起着重要作用。

五是离退休支部建设工作必须坚持正确的导向性。

要坚持以“三个代表”重要思想为指导加强党建工作，使离退休支部成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为离退休管理提供有力的政治、思想与组织保证。把离退休老同志安度晚年作为立足点和出发点，牢牢把握离退休管理工作的脉搏，把老同志的经济利益、政策利益实现好，维护好，管理

好。

六离退休党总支要带领离退休老同志关心院的改革，积极支持和参与改革，为院的发展献计献策，发挥余热。

离退休管理工作虽然不是全局工作的中心，但会影响中心，不是大局，但会影响大局。随着改革的深化，有些政策可能会影响到老同志和其亲属、子女的个人利益，离退休支部要特别注意做好老同志的思想工作，维护全局稳定。

党建新思路 第8篇

一、石油企业党建工作发展的现状

1. 企业对党建工作的认识不全面, 没有统一的规定

当今社会各行各业都在不断深化着改革, 懂商机的人也急忙学会投资营销, 而且主题各不一样, 企业组织的内部结构和经营的管理方式都有了巨大的变化。然而还是有许多领导人误认为企业的目的就是营销, 就是为了赚利润, 殊不知这种观点已经严重阻碍了石油企业党建工作的发展和未来。

2. 石油企业的党建工作没有健全的领导规定和责任制度

企业的党建组织在公司某些治理结构中无法发挥本应该发挥的作用, 例如政治核心作用, 导致党组织在企业员工心目中没有威严的形象, 可能有些企业员工根本就不知道企业内部还存在着一个党组织。而且虽然企业在不断的发展, 但是其党建工作并没有随其发展而发展, 没有得到相应的改善。

3. 党组织参与企业重要问题决策的次数少

有些负责党建工作的人根本就没有参与企业内的重大事件的决策, 对其了解度很低, 就算参与了一两个决策项目, 也不知道在会上该说什么, 该做什么, 愣在那里看着别人说话, 还傻乎乎地附和着。还有的领导人不明白自己手上的行使权, 该管的不管, 不该管的却老是参与其中, 而且只是以营销为目的, 忽视党组织的实际价值, 导致企业内部结构的工作分配紊乱。

4. 石油企业的党组织没有深入企业员工人心

首先, 如果一个组织得不到员工的认可, 那么它也就是夸夸其谈, 争个表面上的面子罢了。党组织的队伍没有稳定性, 没有员工愿意争取组织成员, 后继乏人, 老人家也不得不以退休了的年龄还坚守在岗位上。党组织没有为大家做出一定的工作, 自然手中的权利也被削减了很多, 愿意去党组织工作的人员少而又少, 有些单位甚至把党委组织分配到其它组织, 从根本上轻视了党委组织的威严性质, 相应的工作也无法正常地开展。

二、建设完善的石油企业党建工作的新思路

第一, 企业要创新党建工作制度, 使科学发展观深入企业上下, 因为只有实施这种发展观才能有效持续地发展, 而且企业内部各组织还不会相互冲突, 产生矛盾。随着企业的发展, 企业内部的各部门都要发生相应的变化并且制定出一系列的完善措施, 此时就需要党组织的参与。通过开例会了解各部门的重大决策外, 党组织还更应该走下基层, 深入员工内部记录员工的反馈, 在会议上便能准确有效地针对这一问题而对相应部门提出建议。落实了科学发展观, 企业便要以发展为目标而不是仅为了经营, 要发展, 自然就少不了人才的贡献。为此, 党组织要结合各部门制定出用感情去留住人才, 用待遇去吸引人才的制度。这样, 企业有了基本的实力, 有了正确的发展方向, 就可以持续有效地发展了。

第二, 要使党组织队伍壮大起来。组织要壮大, 自然是在能得到拥护的前提下, 也就是要赢得企业员工的信任和支持。企业可以选拔一批优秀有潜质的人出来担任党委成员, 但是再优秀也是又缺乏这方面的能力的。为此企业需要建立一个培训机构, 专门为候选人做培训。候选人要懂得一定的思想工作, 要懂营销和管理, 要认真负责不受贿。只有这方面的工作抓好了, 企业才能有一个健康的党组织。但是党组织不能光有健康呀, 还得要有能力, 这就需要企业采取集中培训, 在实践中锻炼候选人员, 增强党委人员的工作能力, 提高党的先进水平。企业也可以采取淘汰制来淘汰那些工作能力较弱的, 或者做事没有责任心的, 或者好吃懒做的候选人, 并且将行为品德好的例子公布于众, 激励员工向他们看齐, 提高整个企业竞争性。

第三, 企业要注重党建工作的先进性和创新性。要提高党的先进水平, 就需要教育党员进行自我约束和提高自己的先进观念。约束自己可以使自己更加珍视时间的, 提高自己的先进观念是指党员要跟进时代的步伐, 不能老用那一套已经过时了的传统方法来工作。要学会把企业文化与政治思想工作相结合, 创新一套理智有效的组织制度, 要充分利用媒体等设备宣传组织制度和相应的法律法规。同时企业还得建立一套奖罚分明的制度, 以激励企业员工的工作热情, 提高企业运转的效率。在新形势下, 坚持创新和发展, 坚持团队合作, 提高党组织的凝聚力和拼搏力。企业党组织要分配好党建工作, 增强党建工作与企业各部门之间的沟通和合作, 使企业发展得到进一步提升。

三、结语

总的来说, 建设并完善新形势下石油企业的党建工作, 是时代发展的必然趋势, 也是企业更好发展的必要前提。以石油发展需要为中心, 对应加强党建工作, 完善其制度, 只有这样, 石油企业才能迈开步伐, 踊跃地向前奔跑, 实现石油企业的可持续发展。

参考文献

[1]李雪.新形势下石油企业党建工作浅析[J].新西部旬刊, 2012, (4) :57.

探索域外企业党建工作新思路 第9篇

关键词：域外党建；七煤精神；村企共建；全面覆盖

中图分类号：D20 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0158-02

陕西省榆林市榆阳区泰普煤业有限公司（以下简称泰普煤业）地处陕北黄土高原与毛乌素沙漠结合部，是榆林市招商引资企业，是由黑龙江龙煤控股集团、七台河精煤集团（以下简称七煤公司）控股、榆林市榆阳区政府和当地三位企业家共同投资建设的股份制企业，是黑龙江龙煤集团实施域外发展、进军陕北煤炭能源市场的战略举措。公司管理干部均由七煤公司指派。2011年5月进驻陕北，同年8月开展矿井建设。几年来，面对艰苦的自然环境、复杂的社会环境和陌生的人文环境，公司党委坚持以矿井建设为中心，积极克服方方面面困难，凝聚正能量，致力渡难关，努力探索域外企业党建工作新思路，党组织和党员的先进性作用得到充分发挥，矿井建设在艰难曲折中取得突破性进展。

一、继承七煤党建工作优良传统、让七煤精神在陕北落地生根

七煤公司建企55年以来，在一级又一级党组织的带领下，在一代又一代共产党员的艰苦奋斗下，克服各种艰难险阻，共为国家贡献优质煤炭3.3亿吨，缴纳税费上百亿元，为地方养育30万人口，提供就业7万人，为七台河市的发展壮大和繁荣昌盛做出了突出贡献。以上一些成绩的取得，最主要的是得益于七煤公司党委高屋建瓴的英明决策、得益于党建工作的先进作用，得益于“跪着采煤、站着做人”的七煤精神传承和鞭策。泰普煤业属于域外建企，更要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，而继承和发扬七煤党建工作的优良传统尤为重要。

（一）逐步建立健全党组织机构，着力抓好领导班子和干部队伍建设

1.围绕创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，逐步完善公司和基层两级党组织机构，配强党务工作人员。贯彻落实好民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，发挥班子整体功能，提升班子整体合力。

2.加强干部作风建设，树立良好形象。

3.加强干部队伍建设。按照公司制运行方式，结合党管干部原则，创新选人用人机制。强化干部管理和培训，不断提高各级干部的理论水平、思想素质、政策观念、管理能力，组织能力、协调能力、百炼成钢，成为公司发展的中流砥柱。

（二）以实施党员先锋活动为载体，加强党员队伍建设

1.围绕增强党性，提高素质，发挥作用三个环节，加强党员的教育和管理，把党员参加组织活动、交纳党费、作用发挥等情况纳入党员考核与评议内容。让那些有能力、有水平、懂业务、会管理、德才兼备的优秀党员健康成长，脱颖而出，努力培养更多更好的政治觉悟高、业务能力强、管理作风实、群众拥护的好干部。

2.围绕企业矿井建设中心，在全公司大力倡导“平时能看出来，困难时能显出来，关键时能站出来”的无畏精神，始终做到“安全质量、科学生产干在前，严细管理、开拓创新走在前，关爱职工、维护稳定包在前，遵纪守法、廉洁自律做在前，吃苦耐劳、急难险重冲在前”。引领员工在矿井建设主线场上充分发挥先锋模范作用。

3.采取有效措施，抓好党员发展和积极分子的培养工作。通过“1+3”（1名党员要培养3名积极分子）扩源工程和“双优”工程，努力扩大党员和积极分子队伍，把党员培养成工作能手，把工作能手培养成党员，确保把党组织的优势延伸到企业生产建设的最前沿。

（三）以构建党风廉政建设惩防体系为基础，加强党风建设

1.大力倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气，抓班子，带队伍、抓党风、正廉风，抓廉政、树形象，深入开展反腐倡廉主题教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.坚持综合治理，标本兼治，实行政务公开透明。

3.从严落实党风兼政建设责任制，深入细化企业内部管理，保护好企业和员工的根本利益。

（四）以安全思想教育和培训为重点，落实好3S（系统零缺欠，机械零事故、操作零失误）准军事化管理目标

1.健全安全思想教育体系，坚持召开安全思想教育例会，按照3S准军事化管理目标要求，深入开展“学三程、反三违”和岗位练兵、技术比武等活动，提高员工安全意识和实际操作能力，确保矿井建设顺利进行。

2.突出安全培训重点，结合矿井建设和移交投产实际，把岗位必知必会作为重要授课内容，为矿井移交后正常生产奠定基础。

（五）以推进公司制管理为发展方向，加强企业文化建设

坚持以突出特色、重在管用、精细凝练、以人为本为原则，积极提炼企业文化的内涵。要从理念渗透、行为养成入手，按照由表及里，由浅入深，阵地前移，重心下沉的要求，挖掘员工潜能，提升员工思想境界，激发员工积极性，创造性和团队精神，实现员工价值观升华与企业发展的有机统一，促进企业健康有序发展。

二、探索村企共建工作新途径，村企合作互利互惠共同发展

企业建在外地，难免要遇到政策、地域、人文及地方风俗等方方面面的难题和困扰。“在家靠父母，在外靠朋友”，要想实现矿井建设的总体目标，就必须把村企合作共建当作党建工作的有效载体。通过开展村企共建活动，活化党建形式，改进组织生活，丰富活动内容，增强活动实效，不断提高村企基层党组织的党建水平，努力形成优势互补、资源共享、共同发展的村企统筹的基层党建工作新格局，实现兴村富民，村企共赢，促进社会和谐发展，实现矿井建设移交达产这一目标。

（一）开展组织联建活动

按照“以企带村、以村促企、村企互动、互利双赢”的原则，创新村企共建模式。根据公司和上河村党组织的现状，吸收上河村支部书记加入到泰普煤业党委，泰普煤业也派一人加入上河村党支部，通过搭建村企党组织工作、活动、服务平台，共商村企党建发展大计，促进村企党组织共同发展。

（二）开展党员互动活动

村企通过联合开展党员干部学习经验交流会、党员组织生活会、“三会一课”、中心组学习和党员干部结对互访、互学、互助等丰富多彩的活动，实现村企党员干部互联互动，更好地发挥党员干部的先锋模范作用，进一步推动村企党组织“争先创优”工作，共同提高基层党建工作水平。

（三）开展阵地共建活动

泰普煤业建企初期，由于受场地影响，不能正常开展党建工作的有关活动，通过与上河村商量，将村党员服务中心作为泰普煤业和农村党员开展活动的共同场所。建设好流动党员管理站、远程教育接收站、困难群体救助站、就业服务站、接待室、谈心室等一站多用、一室多能的服务站室。

（四）开展经济共促活动

企业党组织帮助村上开展经济建设，传授先进文化理念和管理经验，帮助制定经济发展规划；通过帮项目、帮联络、帮资金等途径，帮助村上建立稳固的经济收入来源，壮大集体经济实力；村党组织充分发挥本村土地、劳动力等资源优势，为企业建设提供服务；在化解矛盾纠纷、提供经营信息等方面为企业提供支持。

（五）开展工作齐抓活动

一是设施共建设。泰普煤业协助上河村加强基础设施建设，参与交通、通讯、水利等农村基础设施建设。支持上河村兴建和完善休闲、健身、娱乐场所及为民服务站等公共服务设施；二是难题共解决，企业党组织每年帮助农村党组织解决热难点问题，上河村党组织发挥自身优势，协助企业解决生产建设过程中的突出矛盾，共同营造和谐氛围；三是活动共举办。党内活动共同谋划，共同举办，共同开展，切实增强党内活动的针对性和实效性。

几年来，泰普煤业积极参加当地村镇政府组织的党建及文化活动，为当地村民购买文化体育用品，修建道路，提供灌溉用水，积极参与“结对帮扶、奉献爱心”活动，与上河村三家困难户结成帮扶对子。上河村也积极为矿井建设服务，在泰普煤业10KV架空线路架设、围墙施工、冷冻站设置、主排水施工、厂区建设和纠纷处理等工作中起到了举足轻重的作用。村企共建硕果累累。

三、扎实推进党建工作创新模式，坚决实现党建工作全面覆盖

由于矿井处于建设阶段，并且井筒主体建设整体承包给河南煤炭建设公司施工，其他单项工程均承包给具有相关资质的工程建设公司。除河南煤炭建设公司是国有企业外，其他公司均为私有企业，对党建工作很不重视，就连河南煤炭建建设公司在现场施工的第七项目部也没有专职党务工作者。针对这种情况，泰普煤业党委通过认真的调查研究，确立了“两强两帮”的工作思路，也就是既要强化自身党组织建设，也要强化在场区内施工的其他单位党组织建设，既要帮助其他单位策划开展党建活动，也要在场地、经费上给予帮助。对于部分施工单位没有党员或党员不足3人的单位，公司党委从后备干部中选派熟悉党务工作的党员干部派驻到施工单位，帮助开展党建工作，做到了生产建设开展到哪里，党的组织就延伸到哪里的工作目标，实现场区内党组织全面覆盖。

结合域外建企、背井离乡、员工心理容易产生波动的实际情况，公司党委每季度召开一次员工座谈会。动员全体员工提高认识，振奋精神，克服困难，共渡难关。全体员工也畅所欲言，互相鼓励，增强了战胜困难的决心和勇气，极大地推动了各项工作的开展。

坚持“三个一”学习制度，即每周集中学习一次，每月学习一本书，每季开展一次讲座。做到本质专业有深度，其他专业有广度，理论学习有高度，做学习型人才，建管理型企业。几年来，公司员工素质明显提高，对外协调沟通能力显著增强，全公司工作效率大幅提升。

在开展群众路线教育活动中，坚持实现求是，不摆花架子，认真开展批评和自我批评，实现了互相监督、共同提高的目标。