档案收集工作范文

档案收集工作范文（精选6篇）

档案收集工作 第1篇

档案馆进行档案收集工作的统筹分析

摘要：面向社会的档案征集和接收工作是档案馆藏资源建设的重要内容，是档案部门基础工作之一，为了更好地利用和提高档案的可持续发展，档案资源的征集和接收也应有一个全面的统筹兼顾的方法，来解决在工作中所出现的一系列问题。

关键词：档案征集接收可持续发展统筹

一、档案收集概论

所谓档案收集工作就是按照规定，通过例行的接收制度和专门的征集方法，把分散在各机关、部门、个人手中和散失在社会上的档案，集中到机关档案室和国家档案馆进行科学管理的一项业务环节。

档案征集的工作流程主要包括：制定档案征集的规划、提出档案征集的意向、对征集对象进行评估、针对征集对象召开专家鉴定会、档案征集的审批、档案征集的缔约、征集档案的接收、行政执法机关档案的移交整理、为征集对象建立财务档案、将征集对象移交库房、建立业务档案和奖励捐赠等内容。同时，由于档案的征集工作是一项技术性、政策性都很强的工作，我们也要对档案征集人员行为进行规范。这里所说的档案征集工作是指国家各级各类档案馆将散失或散存的【1】 档案接收进馆的行为，并不包括档案征集进馆后的整理、保管和利用工作。

档案收集是一个系统运行过程,它是由档案收集主体、收集客体、收集中介、收集环境等多重结构要素构成的复杂的开放系统,系统中各个构成要素之间相互制约、相互作用,从而构成档案收集活动的完整画面。

二、档案收集的重要意义

2.1档案收集工作是档案馆、档案室取得和积累档案的一种手段，它为档案工作提供了实际的物质对象，是档案业务工作的起点。档案门类载体齐全、结构合理、整理规范是综合档案馆馆藏丰富的主要标准，档案接收征集进馆工作是丰

富馆藏的“主渠道”，各种门类、载体的档案正是通过这个“主渠道”进入综合档案馆进行统一管理。

2.2档案收集工作是实现档案集中统一管理的重要内容和一项重要的具体措施。只有通过档案的接收征集进馆，才能使各单位的档案集中统一到当地综合档案馆进行管理，形成统一的档案资源保管基地。

2.3档案收集工作质量的高低，会直接影响到档案业务工作的其它环节的工作质量。只有接收进馆的档案齐全完整，整理质量合乎标准规范，才能更有效地开展档案鉴定、保管、利用开发等其他工作，档案馆工作才能持续有序的发展。

2.4档案收集工作是档案部门与外界各方面发生联系的重要环节之一，这是一项政策性强、接触面广，工作要求较高的工作。

三、档案收集过程中所存在的问题

档案收集的过程中所遇到的原因是多方面的3.1 从制度上来说，档案收集的制度缺乏科学性，从而造成了馆藏档案的结构不合理性。有的单位没有划定一定的界限，于是将所有文字材料文件都归为档案，并不管有没有价值全都进行移交，因此造成了后来工作的工作量大，耗费大量人力物力。再一个，对归纳的档案没有严格按照档案制度和规定来执行，比如档案门类，保存年限等，都是依据各自的主观意志来进行工作。

3.2 从所征集的类型上看，有些档案馆在进行档案收集工作的时候，主要偏重于一个方面的档案，从而造成了馆藏结构的单一，这样的方式有利有弊，虽然在一定程度上使得同种档案得到细分，但是另一方面，这样的收集太过单一。

3.3 从所征集的档案内容上来看，在收集档案资源的过程中，大量的重复的档案因为涉及的类目较多，交叉的学科和文件较多，在进行归档的时候造成了很多重复性的立卷。

3.4 从档案领导来看，部分档案馆的领导在进行日常的工作的时候缺乏了主动性，总等着各单位主动上交档案，但是在这过程中，因为缺少了重视，因而造成了很多重要档案资源的丢失，也使得档案征集的工作迟迟得不到解决。

3.5从档案工作人员上看，工作人员档案意识不强，对于工作中所形成的档案材料，没有进行及时的征集，而下属单位的工作人员处于对自己工作的便捷，不愿意上交自己所需的档案，从而使得在上交的档案中出现残缺和不完整性，在日后的考察备用中造成了很大的困扰。

四、做好档案收集统筹工作的措施

4.1从档案馆内部进行统筹性收集：

4..1.1 对人员进行统筹性的培训。加强对相关单位档案工作的指导及档案工作人员的培训，加大对其他门类与载体档案是否按照要求归档并整理的检查指导力度。档案工作尤其是档案整理工作是一项实践性比较强的工作。档案的收集、分类、划分保管期限、计算机录入、装盒、打印纸质目录、装订目录、填写脊背、机读目录数据提取是一个完整的工作流程，作为各单位从事档案工作的人员应熟练掌握。

4.1.2对内部制度进行完善并进行规范性操作。制定适应的档案征集规划，例如对于征集档案的范围的限定，以及对于所征集的档案的价值的评估。在档案征集工作人员开展档案征集工作的过程中起指引作用，也是之后进行评估和鉴定的依据。档案征集规划的内容应该包括征集方式、征集原则、入藏标准、征集范围等，应该明确在一个时间段内的档案征集目标，包括经费预算和征集重点等内

容。在征集的过程，严格按照规定中的要求来进行。而这规范不仅在内部实行，最好能够延伸至各级单位。

4.1.3在征集过程中运用信息技术进行。随着档案现代化管理水平的不断提高，信息技术越来越广泛地运用到档案的收集、整理、利用工作中。特别是城市建设框架不断拉大，人们的社会活动内容日益多样化，档案收集的内容从单一的行政公文向专门档案、特色档案等多种档案类别转变，从而使档案更贴近公众。使得现代信息技术的运用在档案工作中显得尤为重要。

4.1.4利用单位局域网进行常规收集。政府网、校园网等局域网的建立使信息的传递更加快捷方便。文件收发、图片传递都可以通过网络完成。一方面减少了不必要的纸质文件生成，另一方面可使公众了解信息的速度更快、范围更广。

总的来说，在对于自身的要求和执行上，力求在征集的过程中实现一种全面的、系统的、带有各自特点的和稀缺性的档案。

4.2从外部进行统筹：

4.2.1在档案收集中加强与外部各界的关系。加强社会组织、社会各阶层人士的联系，并做好征集工作的宣传。征集工作不象接收工作那样有一定强制性，因此档案馆工作人员更应积极主动，除了上门走访，信函往来，参加某些社会集会活动等方式外，还要充分利用众传媒和现代信息技术，通过报刊计算机网络等渠道发布征集启事，获取征集信息，与征集对象进行互动。

4.2.2加强档案接收工作的规划和宣传。档案馆应对档案室进行调查，了解立档单位的历史、建档情况、保存档案的数量及整理和保管状况，以及移交档案的范围和时间意向等情况。向有关单位领导和档案室工作人员宣传有关档案接收工作的法规和政策，听取他们的意见和建议，动员他们积极配合档案馆，为落实好接收工作规划创造条件。

4.2.3统筹各门类档案的接收及拓展新的接收领域。多年来，机关文书档案几乎是档案馆接收工作的唯一对象，其中也包含了许多关系民生的重要内容，做好机关文书档案的接收仍然是档案馆工作的应有之义。但是，除此之外，档案馆还比更多地关注与民生关系密切，对服务民生有重要作用的专业、专门档案，对社会上新领域工作，如国营企业产权变动、公证、专利管理、收养登记等产生的新的档案史应特别注意。接收专业、专门档案、新领域档案的意义不仅仅在于丰富馆藏，更重要的在于方便人民群众利用。

以上对于外部的收集，最主要的方面和最终目的就是做到档案资源的集约化共享。

五、总结

相对于档案工作中其他的环节来说，档案征集工作的技术性和政策性较强，它存在着偶然性和随机性。以上对档案征集工作的规范化管理提出了以上的建议，希望既能够方便档案馆加强对档案征集工作的管理，又能方便档案征集人员按照既定程序有效地开展档案征集工作。综上所述，构架一个完整的档案收集体系，最主要的还是：机制、主体、客体、中介、环境等一系列方面。希冀在这样的方向上，以后能够做好一个综合性和全面完整性的收集工作。

参考文献：

1.档案学理论研究的新视角胡燕

2.魏莉.可持续发展与档案文献保护[J].北京档案，2004.5.3.试论如何发挥档案征集的重要作用张钰丛

4.高兴档案接收工作中存在的问题及其对策余慧玲

5.浅谈档案征集的规范化管理措施

档案收集工作 第2篇

档案资料收集归档工作制度

档案资料的收集工作是档案管理工作的起点和基础，为了做好档案资料的收集工作，特制订本制度。

1.档案资料收集工作由档案室牵头、各部门负责实施。根据收集工作任务、范围、对象、内容、数量等情况，统筹安排收集工作。

2.档案资料分类、装订、归档、保管工作由档案室工作人员负责。

3.建立档案资料台帐，及时做好档案资料归档情况登记。

4.文书档案每学年结束后收集归档，教学类档案学期结束后收集归档，基建档案工程竣工验收后归档，会计档案按财务主管部门的规定执行。

5.文件材料归档后，档案人员应本着便于保管、方便利用的原则对案卷进行必要的加工整理、编目、登记和统计，做到排列有序，并按年代和保管期限编号。

浅谈档案收集工作 第3篇

关键词：档案,收集,对策

档案管理人员通过对种类档案材料的收集和归档,可以使零散的文件集中起来,变成一个整体,这就是档案收集工作的意义所在。所以说,档案收集工作是整个档案管理工作的起点。只有前期的收集工作做好,档案管理的后续工作才能做好。

一、档案收集难的具体表现

档案的收集,主要是通过各职能部门专兼职档案人员对文件收集、整理、移交档案室集中统一管理来完成的。收集过程中经常会出现各种问题,具体表现在:

第一,档案材料门类不全。如根据部门职能,行政办公室除红头文书档案以外,还应有新闻报道档案、重大会议记录、获得荣誉等材料。而许多单位行政办公室实际交给档案室只有红头文书档案,其它种类的档案没有归档,可能是出于“保密”或认为不重要等原因不愿移交。

第二,档案材料缺失严重。各部门应该移交给档案室的材料里,除了红头文书档案外,还应该有其他对于档案保存来说十分重要的档案材料,如重大会议记录、荣誉材料、统计报表、年度工作计划、年度工作总结等材料,但由于各种原因,这些档案材料没能归档或者不齐全。此外,还出现了档案断档现象。

第三,档案材料的系统性差。许多活动的形成是有一个连续性的,像申请与批复就是一种成套的材料。但有些部门移交给档案室的往往是有批复无请示,有正文无附件,反映不了某项活动的整个过程。

二、造成档案收集难的原因

(一)归档制度不健全。

没有健全的归档制度,也没有制定归档的奖罚措施,这样的对档案形成部门失去了约束力,档案管理员也就无法可依。

(二)对档案的作用认识模糊。

由于对档案工作缺少一种强有力的制约措施,将应归档的材料分散保存在部门和个人手里的现象屡见不鲜。有些人认为一些材料没有保存的必要,或为了平时个人利用方便而不上缴。

(三)档案管理员的工作方法陈旧。

部门兼职档案员没有经过培训,对档案的认识也不够,三番五次通知,仍然无动于衷。档案管理员这个职位往往在单位不受重视,而档案管理员自身也认为这个岗位没有前途,所以造成他们在工作上不能尽心尽责,对送来的材料不作认真检查清点,材料不齐全也不追要。

(四)兼职人员调换频繁,业务素质普遍偏低。

各部门应设有专兼职档案人员,并实现网络化管理。但兼职人员大多是部门秘书,同时承担着本部门其他的业务工作。因而兼职人员大部分是以部门业务工作为主,附带档案工作,因而稳定性差,责任心不强,影响收集任务的落实。

(五)档案管理员队伍建设相对薄弱。

由于档案管理工作没有直接的社会效益和经济效益,因此档案管理工作难以受到领导的重视,容易被忽视,立卷部门也不积极配合工作。档案人员经常是由一些聘用或工勤人员担任,没有编制,在单位的地位偏低,待遇不高,工作得不到领导和同事应有的肯定,在一定程度上降低了档案工作人员的工作积极性。这种情况也造成难以吸引高层次的档案管理专业人才。

(六)管理手段落后,现代化技术难以施行。

随着计算机网络技术的迅速发展,采用先进的设备和技术实现现代化管理,已成为档案部门工作的全新要求。但目前许多单位领导不重视档案工作,对档案部门经费投入相对不足,档案室配备的设施和设备比较落后;而档案管理人员自身知识水平较低,不懂计算机操作,难以推行现代档案信息化技术。因此许多单位的档案整理等工作,仍以传统的手工操作为主。

三、档案收集工作的对策

(一)依法治档,健全归档制度。

1.要加强归档制度建设。凡事有制度,才能有约束力。要想从根本上保证档案收集的顺利进行,就要制度规范的归档制度。这是确保档案工作顺利开展的根本保证。2.加强考核管理。加强归档制度建设的一个重要内容,就是严格档案工作考评制度,积极开展档案工作的考评活动。通过对档案管理员及部门专兼职档案员的考评,可以分清功过,对于调动工作积极性具有重要的作用。

(二)增强全员档案管理意识。

采用多种形式和方法,宣传《中华人民共和国档案法》以及各种档案制度,阐述档案工作的意义和作用,有针对性地进行档案宣传教育,增强专兼职档案管理人员的档案意识。档案材料的形成通常涉及到上级部门、外单位,本单位各部门和员工个人,来源广泛,种类繁杂,客观上给档案收集工作带来了一定的难度。而加强档案收集、积累的宣传教育,可以提高有关人员对档案材料形成、积累和移交归档的自觉性。

(三)重视档案管理队伍的建设与培养。

由于现在信息化发展迅速,档案材料形成越来越多,手段也越来越多,档案管理人员以往的知识和技能跟不上时代的发展。因此要不断加强自身的学习,加快知识更新,掌握现代化档案管理和利用的新技术,以适应现代档案工作的要求。

各部门专兼职档案员肩负着文件材料的积累和立卷归档等具体业务工作,是推行文书处理部门立卷制度主要依靠力量,因此,必须抓好兼职档案员队伍的建设。而要提高现有专兼职档案人员的综合素质,领导就要重视对档案人员的培养,从经费、制度上保证档案管理人员有获得学习深造的机会,并从工作和生活上关心他们,为他们创造良好的工作环境,解决存在的实际问题,充分调动他们的工作积极性。

建立与培养一支业务能力强、结构合理、稳定的专兼职档案管理队伍,这是档案工作能够健康发展的重要条件。

(四)提高对档案工作的重视。

现在国家对档案管理工作越来越重视,每年国家的档案管理部门都要对相关单位的档案室进行抽查和考评,因些各单位的领导也越来越重视本单位的档案室建设。要增强领导的档案管理意识,档案部门就要及时把档案工作所取得的成绩和存在的问题如实地报告领导,使他们充分认识到档案管理工作的作用,及时解决档案工作中人、财、物等问题。

(五)加强业务指导,提高档案质量。

各档案形成部门的档案管理人员往往身兼数职,管理档案只是附带工作,而且变动频繁,业务生疏,因此加强各专兼职档案管理员的业务指导就显得尤为重要。档案室管理员应并根据档案工作的规范和要求,及时和专兼职档案员进行沟通,对各部门的档案管理工作进行监督与指导。要关心和了解各职能部门活动的基本情况,指导部门档案员认真地做好文件材料的收集工作。

(六)广交朋友、争取支持。

档案管理人员可以通过QQ、MSN等现代化联络手段,形成档案工作群,积极深入到各档案形成部门有关领导和档案兼职管理员当中,及时为他们提供理论指导和技术帮助,同时也可以增进感情,争取支持与配合。另外每年可以向领导申请一定的经费用于各部门档案管理人员沟通和交流活动,创造良好的工作氛围,使收集工作顺利开展。

(七)配备先进设备和技术人才。

根据档案工作的需要,为档案室配备现代化管理设备,引进相关专业技术人才,为档案工作的健康发展提供组织保证。

四、掌握灵活多样的收集方法

(一)是定期集中收集。

就是由立卷部门将在工作活动中产生的档案材料,根据归档制度所限定的归档时间,定期、集中向档案室移交。这种方法适用于按年度、学年归档的档案,是档案室的常规工作。因为是定期集中收集,可以说是每年的例行任务,因此各部门形成的材料会比较多且杂。因此档案管理人员要认真检查和清点,不齐全的文件要及时追要,同时要尽快整理归档。

(二)重点收集。

在定期、集中收集的同时,还应进行重点收集。档案管理人员平时要注意了解各职能部门的工作职责,尤其关注如办公室、组织、人事等重要材料形成部门,对这些部门发生的重大活动、重大事件、重大项目形成的材料要及时收集、归档。

(三)现场跟踪收集。

有些重大活动、重大事件形成是在特点的环境、时间、地点发生,错过时机,收集难度就会增加。在重大活动中领导的发言稿,科技成果的鉴定材料等,档案人员可以进行现场跟踪收集,对于应归档的文件材料,及时收集归档,才能保证文件材料的完整。

(四)过程控制。

是指在档案材料产生和积累过程中对档案材料数量、质量的控制。如对归档的文件材料的用纸、书写等按建档规范,作出严格要求,并实行预立卷制度。

(五)超前介入。

某些部门合并或者撤销后,原职能被分解或归入其它部门中。档案管理人员应及时了解机构职能的变化,做出超前判断并及时调整工作。

总之,作为现代档案管理人员,对档案收集工作要给予高度重视,同时要不断改进档案管理方法,不断学习档案新技术,为整个档案管理工作打好基础,为档案利用者提供更好的服务。

参考文献

[1]姬天巧.提高档案意识,做好高校档案收集工作.河南农业201 1年第4期(下).

[1]王莉.新时期高校档案收集工作对策研究.镇江高专学报.2004年4月第17卷第2期.

档案收集工作理念探索 第4篇

一、档案收集工作中存在的问题

经过50多年的全面建设,我国已初步构建起门类齐全、结构合理的档案资源体系,但在社会信息化的宏观背景下,与档案信息需求渐趋多元、档案意识逐渐增强所引发的档案信息需求相比较,现有的馆藏档案资源存在着馆藏档案种类单一、馆藏档案内容单调等诸多不足,集中体现为反映社会活动宏观方面的档案多,反映微观方面的档案少;反映社会活动骨架式结构的档案多,反映有血有肉精彩描述的档案少;反映社会活动中集体方面的档案多,反映个人方面的档案少。

二、档案记忆观的形成

导致出现上述问题原因的核心,在于历史观的认识偏差。所谓历史观是指人们对社会历史总的看法和根本观点,它是世界观的一个重要组成部分,而历史观的基本问题就是社会存在和社会意识的关系问题。

中国有着几千年的封建社会历史,形成了社会记忆即官方记忆的文化传统,因此,在相当长的历史时期内,社会史观以阶级斗争史观、王朝体系史观为主导,历史研究也以“政治史”为主轴,以帝王将相为当然主角,显示出高高在上的姿态,使人感觉历史就是“过去”的代名词,导致了我国社会记忆体系的核心主要是一个宏观的记忆、一个当权者的记忆,在此理念下,受制于“国家-→政权-→重要人物-→宏观历史阐述-→资政”这一狭隘的档案观与档案工作模式,大量有价值的历史记录未能进入档案工作者的视野。

我们的社会记忆不应只是当权者的记忆,应该是立体和全面的,只有完整的社会记忆才能更好地促进社会文明的进步。随着我国改革开放的不断深入,我国的社会史观正在发生转变,就某种意义而言,改革开放 30年所走过的路其实就是正视历史的路,就是重构我们集体记忆的路,就是让大家可以拥有自己的记忆的路。换言之,以发展的眼光、历史的眼光、文化的眼光审视社会发展,用文明史来代替阶级斗争史,用社会生活的变化来代替王朝体系的演变,用文明来代替暴力,用千百万普通人生活的演变来代替少数帝王将相历史的新历史观正逐渐为社会所广泛认同:社会记忆应该是立体和全面的,只有把历史按它原本的样子保存下来,为后代保存历史,后代才能从历史中学习,不重蹈覆辙。“历史就在身边”,人人都可以成为历史的参与者和见证人的观点日益成为社会的共识。在此背景下,具有时代特点的档案记忆观正在形成,诚如库克先生所言:“档案存在的合法性和公众对档案的认可已从一种司法——行政的有机联系转变为文化——社会的有机联系,社会记忆的定义不再仅局限于强大文件形成者留下来的‘记录残余”;“根据国家档案概念建立起的以司法——行政管理为基础的档案工作向建立在更广泛的公共政策和利用基础上的社会——文化的档案概念变化”;“这表明档案理论的思想基础发生了另一根本变化——从一个国家的理论发展到一种全社会的理论。”①档案应该记载“人类生活的方方面面”,档案工作者要“创造一个反映普通百姓生活喜好、需求的全新的文献材料世界”, 档案馆藏要反映“人类生活的广阔领地”②的理念也逐渐为大家所接受。“档案记忆观是20世纪末兴起的档案学新观点,其核心内涵是:基于对档案基本属性——社会记忆属性的本质性的认识,把档案与社会、国家、民族、家庭的历史记忆连接起来,强调档案是一种社会(或历史、集体)记忆,含有“集体记忆的关键”,档案馆是“记忆保存场所”或“记忆宫殿”,并从个人乃至民族的根源感、认同感、身份感的高度去看待档案及其保护的重要性。档案记忆观使我们以一种新的视角和思维方式来透视档案和档案管理现象,获得了对档案的社会功能、档案保护的历史意义等一些新的认识。”③类似的思想转变为档案收集工作理念的更新、档案收集工作范畴的拓展提供了时代契机。

三、科学发展观指导下的档案收集理念

在社会生活发生了巨大变化的现实中,档案收集的范围、重点、方式等只有作出适合社会政治、经济发展需求的调整,才能有助于档案管理机构职能的实现。而将应该由档案机构收集的一切具有历史凭证作用和科学研究价值的各种门类、各种载体形态的档案完整齐全地收集进馆,建立内容丰富、结构合理的馆藏体系是一项复杂的系统工程,为了使档案管理机构在履行职能使命、延续社会记忆、保障公民权益等各个方面充分发挥作用,真正担负起让历史告诉未来的重任,我们必须以科学发展观为指导,确立具有时代特点的档案收集工作理念,正确处理机关与基层、集体与个人、宏观与微观、整体与细节等关系,通过坚持不懈的努力,使档案管理机构成为特色鲜明、结构合理、内容丰富的档案管理基地,在促进档案科学管理、服务社会现代化建设方面真正发挥重要作用。

第一,以人为本的档案收集理念。

“以人为本”是科学发展观的本质与核心。“以人为本”思想反映了现代社会档案利用主体的变化和档案工作服务对象的扩展,为档案收集工作拓展了新的发展空间。

历史是人的历史,而不是观念的、概念的历史。新历史观指导下的历史研究不再基于观念和概念来写历史,而是要还原历史,将历史还原给人。换言之,历史是人的历史,离开了人,“历史”也就失去了存在的意义。有鉴于此,具有时代特色的档案资源体系,不仅要突出机关工作,也应反映基层建设,既要突出重要人物的活动,更要反映普通百姓的生活。由于我国的档案收集工作最初是围绕着“为机关工作服务”这一目的展开的,重点在于对机关职能活动文件材料的收集,经过实践的不断积累完善,现已形成了一整套较为实用的用于收集“机关活动记录”的工作方式。因此,对于构建覆盖人民群众的档案资源体系而言,当前档案收集工作的重点,在于以档案工作服务民生为契机,对民生档案的内涵、类型开展系统的研究与梳理,建立健全与普通百姓生活密切相关的社会保障档案、教育卫生档案、工商管理档案、民政司法档案,使社会记忆留下更多的鲜活个体和精彩瞬间。而要做到这一点,首先必须转变认识,在档案收集工作中确立以人为本的理念,将社会发展进程中体现人民群众生活状态、智慧结晶的各种类型的档案材料收集起来,力求各类活动所形成记忆的齐全完整。

第二,协调发展的档案收集理念。

协调发展的档案收集理念是指要善于运用辩证统一的科学方法,统筹协调解决档案收集工作中的各种矛盾,在统筹中保持适度,在兼顾中把握平衡,构建机关与基层、集体与个人的和谐关系,从而实现档案收集宏观与微观、整体与细节等的协调发展。而要做到这一点,必须从战略高度重视档案资源体系的建设问题,强调档案收集工作的统一规划与顶层设计,在赋予档案部门收集档案绝对权威的同时,充分发挥档案收集工作的计划、组织、指导、监督、检查功能,层层抓落实,为档案收集工作的规范发展提供法规、标准、组织保障。

第三,全面发展的档案收集理念。

全面发展的档案收集理念是指档案收集工作的领域、范畴、方式等必须随着社会主义现代化建设的发展与要求实现动态更新。诚如瓦洛先生所言:“众所周知,档案是我们集体记忆的基础,是政府、社会团体、公民等所具有权利和义务的权威证据,是我们文化遗产中脆弱的、不可替代的一部分。我们档案界要自下而上发展、要拯救‘世界记忆,必须依靠于‘生命之树,即有若干分支和根系的记忆之树,正像叶绿素那样,为人类更好地呼吸和生活提供氧气之源”④。换言之,我们应根据社会发展的实际构建档案收集工作的网络体系,努力将档案收集工作的触角伸展到社会生活的各个层面、各个角落,而在档案收集网络中的每个节点,都应该有具体的责任人,并赋予其收集档案、移交档案的相应职责。

第四,可持续发展的档案收集理念。

可持续发展的档案收集理念是指档案的范畴是动态发展的,社会活动过程中形成的各类档案,其数量庞大,其价值各异。有的档案对于国家具有保存的意义,有的档案对于形成单位具有保存的意义,而有的档案仅对于形成者个人具有保存的意义;与此同时,档案的价值也并非恒定不变,而是动态变化的,最初形成时仅对形成者个人具有保存意义的某些档案,其价值可能会发生变化,不排除同时对形成单位、对国家具有保存意义的可能。有鉴于此,应积极开展档案知识的普及性宣传教育,让社会大众了解档案的形成领域、存在形式、种类与价值等相关知识,增强普通百姓的档案意识,使他们在积极支持档案收集工作,将对国家、形成单位具有保存意义的档案收集进各级各类档案保管机构的同时,将具有个人保存意义的档案材料收集起来,在丰富自身精神文化生活的同时,留下一份珍贵的记忆。诚如马未都先生所言:“中国的文物,只要保存下来,无论放在谁的手里,都代表中华文明”⑤。此理念对档案收集工作同样具有指导意义。个人收藏的档案,在需要与可能的情况下,也可以向国家档案管理部门捐赠、寄存,使其成为社会记忆的有机组成部分,有助于实现档案资源建设的可持续发展。

总之,为了让后人铭记曾经的过去,为了留下鲜活的社会记忆,我们应该以科学发展观为指导,以适应履行档案管理部门的职能使命需要为目标,在档案收集工作中融入以人为本、协调发展、全面发展、可持续发展的理念,力争将档案收集工作的触角由历史向现实延伸,由机关向基层延伸,由集体向个人延伸,由单一的纸质机关文书向多种类型多种载体文件材料延伸,实现从宏观到微观、从整体到细节的拓展,努力构建覆盖人民群众的、全面立体的档案资源体系,从而为档案工作满足社会主义现代化建设全面发展需求奠定坚实的资源基础。

注释:

①库克:《1898年荷兰手册出版以来档案理论与实践的相互影响》,《第十三届国际档案大会文件报告集》,中国档案出版社,1997年版。

②F·杰拉尔德·汉姆,刘越南译:《档案边缘》,《山西档案》,1999年第1期。

③丁华东:《档案记忆观的兴起及其理论影响》,《档案管理》,2009年第1期。

④瓦洛:《在第十三届国际档案大会闭幕式上的致词》,《第十三届国际档案大会文件报告集》,中国档案出版社,1997年版。

⑤徐迅雷:《珍视民间的爱国智慧和力量》,《燕越都市报》,2009年9月22日。

档案收集工作 第5篇

一、工作内容 以“党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导和亲切关怀下，镇党委政府团结带领全镇各族干部群众牢记嘱托、感恩奋进，苦干实干、后发赶超，确保按时高质量打赢脱贫攻坚战”这一重要历史进程为重点，按照“以时间为轴线、以事件为节点”和“应收尽收、客观真实”的原则，全方位、多层次收集整理全镇脱贫攻坚工作中的文件档案、影像图片、新闻报道、先进典型等方面资料，翔实记录XX镇脱贫攻坚战的奋斗历程，生动反映XX镇干部群众在脱贫攻坚战中展现出的精神气概和涌现出的先进典型。二、组织领导 在镇党委政府的正确领导下，成立镇级脱贫攻坚档案资料收集整理工作领导小组，负责统筹调度全镇脱贫攻坚档案资料收集整理工作，具体抓好镇级层面脱贫攻坚档案资料收集整理工作。

组      长：XX（镇党委书记）XX（镇党委副书记、镇长）专职副组长：XX（镇党委专职副书记）副  组  长：XX（镇党委委员、人大主席）XX（镇党委副书记）XX（镇党委委员、纪委书记）XX（镇党委委员、组织委员、宣传委员）XX（镇人民政府副镇长）XX（镇党委委员）XX（镇副主任科员）成      员：XX（镇党政办负责人）XX（镇综治办负责人）XX（镇经济发展办负责人）XX（镇卫计办负责人）XX（镇社会事务办负责人）XX（镇计生服务中心负责人）XX（镇林业站负责人）XX（镇安监站负责人）XX（镇农业中心负责人）XX（镇扶贫工作站负责人）XX（镇人社中心负责人）XX（镇合医办负责人）XX（镇文化中心负责人）XX（镇村镇中心负责人）XX（XX司法所所长）XX（XX国土所所长）XX（XX九年制学校校长）XX（XX卫生院院长）XX（XX派出所所长）XX（镇财政分局局长）各村支书、主任、各驻村工作队（一）综合协调小组 组  长：XX（镇党委专职副书记）副组长：XX（镇党政办负责人）XX（镇扶贫工作站负责人）成  员：党政办及扶贫工作站全体工作人员 责任单位：党政办公室、扶贫工作站 主要职责：1.联络协调工作：负责制定资料档案收集整理工作方案；

负责按照领导小组工作部署，协调各村、各部门推进资料档案收集整理工作；

负责联络协调各工作小组；

负责领导小组会议服务保障、议定事项督促落实；

负责及时向领导小组报告工作推进情况等。

2.文稿起草工作：负责起草《XX镇脱贫攻坚档案资料收集整理工作方案》；

负责拟制脱贫攻坚档案资料收集整理工作的内容提纲、规范标准等；

负责起草领导小组领导同志有关讲话稿、领导小组会议纪要和以领导小组名义行文的有关文稿。

（二）文件档案小组 组  长：XX（镇党委专职副书记）XX（镇党委委员、组织委员、宣传委员）副组长：XX（镇党政办负责人）XX（镇扶贫工作站负责人）成  员：XX（镇党政办工作人员）XX（镇扶贫工作站工作人员）XX（镇扶贫工作站工作人员）责任单位：党政办公室、扶贫工作站            主要职责：负责收集习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要讲话和对XX脱贫攻坚工作的重要指示批示、中央以及省市县级关于脱贫攻坚工作的政策文件；

负责按有关规定和标准，对各小组收集整理的资料进行汇总、分类、梳理、归档，形成完整、规范、翔实的档案；

负责镇级领导在脱贫攻坚专题会议活动时的讲话。

（三）影像图片及宣传档案小组 组  长：XX（镇党委委员、组织委员、宣传委员）副组长：XX（镇党政办负责人）XX（镇文化中心负责人）XX（镇扶贫工作站负责人）成  员：XX（镇党政办工作人员）XX（镇文化中心工作人员）责任单位：党政办公室、文化中心、扶贫工作站 主要职责：负责收集整理上级领导来XX镇考察脱贫攻坚工作、出席脱贫攻坚会议活动时的影像图片资料；

负责收集整理镇党委政府召开的脱贫攻坚工作重要会议活动和镇党委政府主要领导同志调研脱贫攻坚工作时的影像图片资料；

负责收集反映全镇干部群众投身脱贫攻坚事业以及乡村发生显著变化的影像图片资料，特别是记录全镇脱贫攻坚“四场硬仗”中的工作部署、实施过程、前后对比、主要成效的翔实资料;负责收集整理主流媒体和省、市、县级媒体对XX镇脱贫攻坚工作的新闻报道（报刊、电视、网络等）；

负责收集在全镇脱贫攻坚战中涌现出来的先进组织和先进个人等方面的资料，挖掘梳理全镇脱贫攻坚战中的先进事迹、典型经验等方面的相关资料。

（四）后勤保障小组 组  长：XX（镇党委委员、组织委员、宣传委员）XX（镇人民政府副镇长）副组长：XX（镇党政办负责人）XX（镇财政分局局长）成  员：党政办及财政分局工作人员 责任单位：党政办公室、财政分局 主要职责：负责为资料档案收集管理以及各工作小组集中办公提供必要的场地、物资、经费保障等。

（五）督查小组 组  长：XX（镇党委委员、纪委书记）副组长：XX（镇纪委专职副书记）主要职责：负责督查各工作组责任落实情况。对责任落实不到位的按程序开展约谈或通报。

三、工作机制 （一）会议机制。领导小组原则上每月召开一次会议。主要任务为听取工作进展情况汇报，研究解决重大问题，审议有关重要事项，安排部署重点工作。

（二）运转机制。各工作小组抽调专人集中办公，负责日常运转和对接联络工作。各工作小组具体事项，由各工作小组组长把关或报请领导小组组长审批。需提请领导小组会议审议事项，由综合协调小组汇总报批。

（三）调度机制。领导小组组长或委托有关副组长，每月进行一至两次工作调度，督促有关部门按照领导小组工作部署及时有效推进工作落实。

四、工作计划 整个工作共分5个阶段，原则上于2020年5月底前完成。具体如下：

（一）启动阶段（2020年2月）召开领导小组会议并发出《通知》，对全镇脱贫攻坚档案资料收集整理工作进行部署；

各工作小组根据职能职责，拟定工作方案、内容提纲、规范标准、任务清单等；

抽调工作人员，组建工作专班，开展集中办公。

（二）收集阶段（2020年3月）各工作小组根据工作方案，按照“应收尽收”的原则，全方位、多角度收集相关档案资料，并进行登记归类，形成初样；

综合协调组要做好档案资料收集工作。

（三）汇总阶段（2020年4月）各工作小组将收集的资料档案初样，交档案整理小组汇总、核对、登记。各工作小组对所缺档案资料进行再次收集。

（四）整理阶段（2020年4月至5月上旬）档案整理小组按照档案管理有关规范和标准，分类整理、立卷造册，其他各工作小组根据实际情况给予支持配合。

（五）归档阶段（2020年5月中下旬）档案资料规范整理后，立卷归档，将档案资料目录提交领导小组审阅，按程序报批。

五、工作要求 （一）高度重视。镇属各部门要增强政治意识、提高政治站位，充分认识做好脱贫攻坚档案资料收集整理工作的重要意义，坚持把此次档案资料收集整理作为一项重要政治任务，以高度负责的精神，切实增强使命感、责任感，树立严谨细致的工作作风，努力把各项任务完成好。

（二）抓紧抓实。各工作小组要严格按照工作方案和各阶段的时间要求，安排专人负责，抓紧做好档案资料收集、汇总、分类、整理、归档各环节工作。

（三）加强配合。各部门要充分发挥职能作用，积极支持各工作小组开展工作。各工作小组要集中精力、各司其职，主动沟通、相互支持，各类资料相互补充、资源共享，加强配合、形成合力，确保各项工作有序推进。

档案收集工作 第6篇

天津大学档案馆 邵艳辉

在传统的档案管理方式下，没有网络化数据库的支持，高校档案的编目著录工作必须由档案馆来完成，要占用档案馆大量的可用资源，同时，由于管理理念和硬件条件的限制，高校档案馆通常很难对特殊类档案进行有序管理，更无法提供档案实体之外的信息支持。

如今，高校档案管理手段已经发生了天翻地覆的变化，标准化管理软件、网络化数据库、交互性较强的网页以及低价高速的大容量存储器都已较为普遍，软硬件环境的发展变化为我们改革档案管理体制提供了客观条件，我们可以试着重新分类一下我们的征集对象，将其归类为“标准化档案”、“非标准化档案”以及“非档案信息”，进而重新认识一下档案收集工作。

一、标准化档案的收集

在2008年9月1日开始施行的《高等学校档案管理办法》(以下简称“27号令”)中明确规定，高校档案是指“高等学校从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式、载体的历史记录。”，再具体而言是“党群类、行政类、学生类、教学类、科研类、基本建设类、仪器设备类、产品生产类、出版物类、外事类和财会类”等十一大类档案材料。

对于大多数档案类别而言，在归档单位、归档内容、材料质地、归档流程等方面都较为明确、标准，且工作的程序化程度较高，这类档案最显著的特征是档案数量为有限集，可以称其为标准化档案。“27号令”中列出的档案门类基本上都属于标准化档案。在传统的管理方式下，“立卷”这一步的完结点是归档部门将归档材料装订成卷，亦即部门立的“卷”仅指实体卷，而电子目录以至全文级数据(可称为“数字卷”)的构建工作则主要由档案部门来完成。标准化档案的信息化建设占用了档案馆大量的人力物力，从档案入库前的全工作流程来看，充斥着大量的冗余工作。在网络化管理软件的有效支持下，上述工作方式必须予以改进。标准化档案的数字化建设也要贯彻“部门立卷”原则，即归档者不但要保证档案实体符合要求，还要同时录入相应的档案目录信息，以及上传与档案实体相对应的文件电子全文。由于网络化数据库管理软件的存在，立卷部门只须进行工作平台的简单转换即可，并不需要增加额外的工作量，界面良好的档案管理软件甚至还会大大提高效率。对于这类档案，在网络化档案管理软件和档案馆网页的配合下，可由档案馆在网页上就每一类档案进行“范卷”展示，由各档案生成(归档)单位部门严格按照范卷标准进行整理、装订、编目。若立卷单位有独立的数据管理系统(如：教务系统)，则要求其提交该系统导出的与归档内容相关的通用数据库(如：Excel、Access、DBF等数据表)。在立卷部门“自助”的基础上，档案馆在档号及电子文件名称等关键点加以检查控制，并辅之以定期和不定期(当新标准发布实施时)的指导培训。

二、非标准化档案的收集

与标准化档案相对应，本文所谓非标准化档案，是指在归档单位或归档内容等要素方面存有重大的不确定性的档案。

(一)超范围档案

“27号令”中规定，高校档案的界定适用高校职能活动中的“直接形成”原则，而非职能活动中形成或非直接形成的历史记录则不在高校档案的管理范畴之列。超出这个范围的材料不具有档案的“合法”身份。

现在，很多高校都设立了“名人档案”(或称“人物档案”)这一类别，用以记录和反映学校知名校友的各类信息。而“名人档案”收集归档的档案材料很多都是在校外不相关活动中生成的，显然不在《高等学校档案管理办法》的认定之列。同样的，在各高校征集的“历史类”档案及其他各类“27号令”未列出档案门类中同样有着大比例的超范围档案。

考虑到“名人”类档案对学校教学科研活动及对外宣传等方面具有的明显作用，这类档案在经过充分的理论研究和实践摸索后可能会成为“合法”档案，但其档案来源地、数量和相应工作量上的海量特征及重大不确定性，使其注定不能成为标准化档案。

(二)特殊材质档案

“27号令”规定，归档的档案材料包括纸质、电子、照（胶）片、录像（录音）带等各种载体形式。

由于非纸质档案在收集、储存保管及利用等方面都与纸质档案有明显区别。尤其是照片、录像类载体的档案。对于这类档案，“27号令”只在“产品生产类”中“样品照片、录像等”方面提及。而在实际档案征集工作中，照片和录像类载体更多出现在党群和行政类档案中，主要是用于记录重大会议、重大活动。而什么样活动需要归档照片，需要档案多少照片，这些都不易给出标准化尺度。照片类、录像类、实物类、以及随着各高校校史工作深入开展而将出现的“校史类档案”都可归于此类。

(三)外源类档案 从“对学生、学校和社会有保存价值”的角度来讲，档案部门认为应该征集归档，但档案的拥有者却不是法定的归档义务人的材料，比如掌握在其他个人或单位的历史性档案资料、校友离校后产生的成果材料等，这类档案我们可称其为外源类档案。对于像天津大学这样有一百多年历史、20多万毕业生的高校来说，外源类档案的数量只能用海量来形容，要远远多于标准化档案。由于外部档案的拥有者无法定归档义务，档案部门经常需要付出相应的联络成本甚至支付一定金额的对价才能将档案征集入库。

(四)非标准化档案的征集管理

与标准化档案不同，非标准化档案在征集对象、范围、内容、流程、对价支付等方面都无法事先预判，无法在人员、经费、场地、设备等方面给出规划，没有清晰明了的预定作业原则指引，许多流程上往往需要根据经验等一事一议。由于档案提交方大多不具备规范化立卷的能力，再考虑到具体工作的经济可行性，档案无法在来源地实现“部门立卷”，档案的整理、装订、编目著录等工作只能由档案馆来完成，不能假手他人。

非标准化档案与标准化档案的最大区别在于其数量的无限性，这与档案部门有限的人力物力及库房空间相冲突。对非标准化档案的征集必须坚持“扬弃”原则，要以重要性、关联紧密性、经济合理性、机制的可延续性等多方面因素作为综合标准，有所收，有所不收。

三 非档案信息的征集

档案部门征集和管理档案主要考虑的是其价值属性，而价值要通过使用价值来体现，反过来讲，档案使用价值的充分性可以验证档案内容的齐全性。

天津大学校史博物馆经过一年的筹建于2010年4月份顺利开馆，校史馆的筹建对我校档案类信息的质量进行了综合考验。我们发现，单纯的标准化档案馆藏根本不足以提供建立校史博物馆所需的充分信息和资料，比如馆藏档案中缺少对校友离校后的信息资料，缺少特定历史事件或活动的照片，缺少教学仪器设备等的实物材料，也缺少特定历史时期的外部环境宏观信息。简而言之，就是档案馆藏还不够完善。

辩证唯物主义思想要求我们用全面的、发展的、联系的观点看问题，而档案部门保存档案资料的目的也就是为了记载描述学校的历史信息，由此，高校的历史信息又可分为两种，一是反映自身绝对的发展变化与传承，二是反映相对地位的发展变化(与其他高校乃到整个社会相比)。显然，第一种信息是高校档案在向非标准化门类拓延后可以反映和提供的，而第二种信息则是必须额外收集的。综观各高等学校，图书馆和档案馆是最权威和齐全的资料管理部门。图书馆提供的是各学科的国际国内综合性资料，这些资料具有普遍适用性，高校图书馆的图书资料对其他学校的师生及社会人士同样有参考价值。而档案馆的档案资料则是完全为特定高校自身服务的，具有高度专用性，对无关人员及单位基本无价值。从职能设定上来讲，档案馆不仅是档案的集中地，也应是非标准化档案及信息的集中地，其他部门无法替代。

非档案信息主要有几种：一是因实体档案无法经济合理地征集而替代性收集的电子文件或数据库信息，如本科生论文、校友信息库等；二是基于档案内容基础上的编研信息；三是对校史编研等有参考价值的关联度不高或是无法归入某一已有具体档案门类的资料及信息。

非档案信息管理存在两大特点，一是信息数量的无限性，二是可利用资源的无限延伸性。非档案信息基本不需要库房空间，信息基本上都为异地生成、自助录入，档案部门只需要提供有效的平台与监管即可。

非档案信息的管理要秉承档案信息管理的理念，用结构化数据的方式来进行信息归类存储。对于有实体的非档案信息，要参照档案的分类标准将其分门别类，进行实体和数据管理。要在大门类下构建小类，采用多重树状结构来构建数据库，尽量将平铺直叙的信息(比如学校大事记)结构化，加强信息的整体性、易读性。对于无实体的数据信息，目录数据和全文级数据主要通过网页等平台来搜集(尽量秉承“自助”原则，发挥外部力量建立数据库)。

结束语：在网络化管理的今天，档案收集工作的重心将由标准化档案管理向多元化管理发展，其特征体现为：从征集内容上来看，标准化档案是核心；从工作量上来看，非标准化档案是重点；从信息量上来看，非档案信息最丰富。从完善档案馆的功能来讲，三者互为补充，缺一不可。适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。