锻造五种优秀品质

锻造五种优秀品质（精选3篇）

锻造五种优秀品质 第1篇

华县道路运输管理所

提升五种能力锻造交通队伍

今年以来按照华县交通运输局以科学发展的理念统揽交通系统“四严格一提升”实践活动的全过程，用新思维、新思路、新机制、新方法创一流工作业绩，锻造一支素质过硬的交通队伍，要有一支善打硬仗的队伍，就必须增强提升交通干部队伍“五种能力”，形成工作合力提升办事效能。

一、提升学习能力 满足工作需要

面对日新月异的新形势、新要求、抓好学习，对于干部的成长和行业创新，提升服务水平、实现文明执法、服务行业的表率作用、就如同阳光和空气对人的生命一样重要，所以全所人员必须把学习作为一种追求美好幸福的生活方式长期坚持不懈，受益终身。更新学习的方式、内容、理念，要由勤于学习向善于学习转变，由拥有知识向拥有能力转变；学习的形式和内容要不断更新拓展接近实用，充分运用网络载体和高科技手段，及时掌握最新的业务理论和工作技能；学习的目标要更加明确，切实立足岗位需要，做到学有所思、学有所获、学有所用、学有所成，学有所益、全面提高行业工作本领，努力成为业务上的行家里手，达到提笔能写、张口能说、放手能干、干有所获。把道路运输行业各项法规条例做为党员领导干部和全所人员必学的科目，要始终-1-

坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合县委、县政府、县纪委、县交通运输局的重大决策部署，立足本职、深入思考、专心钻研、用心想事、用心谋事、用心干事，确保把学习成果转化到推动交通运输工作上来。把科学发展观领会好、运用好、实践好，让办事群众高兴而来满意而归，作为我们工作的最低标准，为群众谋福利、办实事。

二、提升诚信能力塑造做事品质

诚信是一种为人做事的基本品质，也是一种社会责任。道路运输管理人员肩负着神圣而光荣的社会交通运输保畅职责，必须具有坚定的政治立场、严明的政治纪律和无私无畏的品质、品德，时刻把诚信、责任、服务、安全和发展烙在心中并付诸行动，要坚决维护党的政治纪律，勇于同各种违反纪律法规的行为作斗争。这次我们以严格党风廉政建设教育为契机，以领导干部和关健股队，将一级风险岗位关健人做为重点开展行规教育、警示教育、党纪教育、建立完善重点岗位刚性约束机制，树立一批诚信敬业模范，做广大职工干部的贴心人，要饱含深情，从职工干部最为关心的热点、难点问题入手，坚决纠正各种损害集体利益的不正之风，实事求是，依法办事。常修为干之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，用实际行动体现诚信的真正含义。

三、提升落实能力 提高办事效率

提高办事效率贵在执行与落实。只有措施有力、执行有

力、落实有力，建立“六型”机关（即学习型、廉洁型、落实型、服务型，管理型、创新型）建设才能得到深入推进，用 “五种能力”才能在道路运输行业认真贯彻落实。执行力的提升，关键要做到勤、廉、高效。“勤”就是要兢兢业业、埋头实干，不推不让。道路运输工作量大面宽，任务纷繁复杂，全所干部必须牢固树立不畏艰难困苦、勇于牺牲、甘于奉献、任劳任怨的精神，以高度的政治责任感，竭尽全力干好本职工作，这既是交通干部职责的必然要求，也是广大干部职工群众的厚望重托。“廉”、就是严守纪律、廉洁奉公。人们常说“公生明，廉生威”，廉洁从政是提高运输行业工作水平的重要前提，也是增强执行能力的重要保证。交通干部要带头树立高尚的道德情操，耐得住寂寞、经得住诱惑，守得住清贫，管得住小节，不急不躁，自觉抵制歪风邪气，始终保持一身正气、两袖清风的良好形象。“高效”，就是立言立行、雷厉风行，按照工作时效完成任务，要自觉养成争分夺秒、快速反应、立即行动的习惯，讲求时间效益，保持工作快节奏、高效率，做到今天的事情今天办，明天的事情立即办，能合并的事情一起办，抓重点、抓热点、抓难点、抓突破点，确保以高效的作风推动工作任务高质量的落实。

四、提升创新能力 创造一流业绩

创新不是一句简单的口号和时髦，而是事业发展的动力

源泉和活力所在。当前，运输管理面临的任务既有独立性，又与县域经济发展、行业发展、、社会事业、广大职工的生活，社会稳定息息相关，全所干部职工必须进一步解放思想，拓宽视野，善于从工作的实践中增强创新的勇气，激发创新的活力，寻找创新的平台，探索创新的途径，做全县交运干部职工的表率，要紧紧围绕工作中遇到的新情况、新问题、用创新的思维、发展的眼光去分析问题、研究问题，创造性地提出新的见解、建议和解决问题的对策，不断总结新经验、创造新亮点、实现新突破，提出新思路，再添新措施，拿出新办法取信于民，要做到以人为责、以人为德，用理念和思维创造性的服务于民众。

五、提升和谐能力凝聚工作合力

和谐是一种美德、一种智慧、一种力量。交通干部的神圣使命，决定了这支队伍必须具有高度的向心力、凝聚力和战斗力，必须具有钢铁般的团结。倍加珍惜团结，不仅是干好工作的需要，也是全所干部的价值取向。在其位、谋其政、履其职、尽其责。交通运输工作业务交叉性强、关联度高，必须树立密切协作、精诚团结的意识，心往一处想，劲往一处使，生活上相互关心，性格上相互包容，工作上相互支持，自觉把谋事业、干事业建立在和谐工作的基础之上，努力做到在和谐中干事、在干事中和谐，齐心协力营造讲团结、促和谐、谋发展的浓厚氛围。

劳斯莱斯:锻造奢华品质 第2篇

经典之作

1906年劳斯莱斯 (Rolls-Royce) 在英国正式宣告成立, 次年推出的Silver Ghost (银灵) 轿车, 不久便被誉为“世界上最好的汽车”。

劳斯莱斯创始人是Charles Stewart Rolls (查理劳斯) 和Frederick Henry Royce (亨利莱斯) , 两人的出身、爱好、性格完全不同, 但对汽车事业的执着和向往, 使他们成为一对出色的搭档。Rolls于1910年7月12日遭遇空难, Royce于1933年4月22日去世。

最初的劳斯莱斯与其竞争对手相比具有两大特点:制造工艺简单、行驶时噪声极低, 这两大优势很快就成为劳斯莱斯的经典。第一辆真正的传奇之作“银灵 (Silver Ghost) ”诞生于1906年, 它首次露面于巴黎汽车博览会, 其金色钟顶形散热器非常引人注目, 直到今天这一造型依然是劳斯莱斯不可替代的设计元素。除了独特的外观, Silver Ghost还拥有领先于时代的技术:强制润滑, 7升六缸发动机输出功率可达48马力, 最高车速达110km/h, 这在当时绝对是一项世界记录。

劳斯莱斯最与众不同之处, 就在于它大量使用了手工劳动, 在人工费相当高昂的英国, 这必然会导致生产成本的居高不下, 这也是劳斯莱斯价格惊人的原因之一。直到今天, 劳斯莱斯的发动机还完全是用手工制造。更令人称奇的是, 劳斯莱斯车头散热器的格栅完全是由熟练工人用手和眼来完成的, 不用任何丈量的工具。而一台散热器需要一个工人一整天时间才能制造出来, 然后还需要5个小时对它进行加工打磨。

现在, 劳斯莱斯汽车的年产量只有几千辆, 品牌的成功得益于它一直秉承了英国传统的造车艺术:精练、恒久、巨细无遗。因此令人难以置信的是, 自1906年到现在, 超过60%的劳斯莱斯仍然性能良好。

除了制造汽车, 劳斯莱斯还涉足飞机发动机制造领域。

2003年劳斯莱斯汽车公司归入宝马公司旗下。

品牌特色

曾经, 劳斯莱斯几乎等同于大英帝国的权力、尊贵与繁华。经历了百年的沧桑变故, 已渐失昔日光芒。然而3月, 劳斯莱斯发表了量产几率极高的100ex百年概念车, 5月又推出了限产35辆的phantom纪念版, 以庆祝公司百年华诞。皇者的尊贵、典雅, 内敛的霸气一切都仍在延续。

最初的劳斯莱斯与其竞争对手相比具有两大特点:制造工艺简单、行驶时噪声极低, 这两大优势很快就成为劳斯莱斯的经典。第一辆真正的传奇之作“银色魔鬼 (Silver Ghost) ”诞生于1906年, 它首次露面于巴黎汽车博览会, 其金色钟顶形散热器非常引人注目, 直到今天这一造型依然是劳斯莱斯不可替代的设计元素。除了独特的外观, “银色幽灵”还拥有领先于时代的技术:强制润滑;7升六缸发动机输出功率可达48马力;最高车速达110公里/小时, 这在当时绝对是一项世界记录。不过当时的劳斯莱斯本厂只生产底盘, 大部分整车都是由伦敦的巴克尔 (Barker) 公司为其实现优雅的车身组装。

莱斯先生设计制造的发动机具有动力输出均匀以及杰出的耐久性这两大突出优势。1907年由伦敦汽车俱乐部的评委们主持, 进行了一次别开生面的测试, 一辆劳斯莱斯不间断地行驶了2.4万公里, 整个过程中汽车的维修费用只有3英磅。四年之后一辆“银色幽灵”又创造了另一项纪录:从伦敦到爱丁堡往返, 以四挡行驶, 百公里平均油耗只有11.6升。

正是这种朴实无华的设计制造理念使劳斯莱斯的产品取得这些骄人的成绩, 但在另一方面公司也因此对任何技术创新都持怀疑观望态度, 担心不成熟的新技术会影响其产品的可靠性。例如, 直到1919年劳斯莱斯轿车才装上启动电机, 而其竞争对手早在5年前就已经采取了这项技术;此外, 公司直到1965年才开始采用承载式车身。这一谨慎态度充分表明劳斯莱斯公司更信任汽车技术中的经典, 至少在外形设计上是一直坚持这种做法。

而在其它方面, 劳斯莱斯公司却领先于时代:比如公司的商业负责人克劳德约翰逊先生很早就意识到, 为了保证本公司产品在市场上的领先地位, 仅靠产品自身的优良品质还远远不够, 必须向客户提供连续不断的售后服务才能进一步培养他们对品牌的忠实度。早在1908年公司就决定由本公司的机械师定期上门为客户进行车况检查, 同时还建立了一个培训专业司机的学校。这种经营模式在英国境外也取得了空前的成功, 5年之后巴黎、柏林和马德里都出现了提供专业服务的维修厂。劳斯莱斯著名的天使像“飞翔女神 (Spirit of Ecstasy) ”就是在这个时期诞生的。法国伯利欧地区的贵族蒙塔古二世提议设计师查尔斯塞克斯以自己的秘书埃莉诺桑顿小姐为模特创作了这个标志。

1910年劳斯先生不幸在一场空难中去世, 而他的伙伴则因健康原因隐居在法国南部, 不过他继续领导着劳斯莱斯公司的设计工作。一般人都认为在两位创始人相继离世之后, 劳斯莱斯公司的车标从红色变成了黑色, 但这种说法却有悖于事实:根据权威的历史资料记载, 公司启用新的车标只是为了让整车风格显得更加庄重。

此外, 劳斯莱斯只生产豪华车的说法也不属实。1922年的经济大萧条曾迫使公司生产新车型Twenty, 这是一款排量只有3升的六缸汽车, 售价仅为Ghost的1/3。但这款经济型劳斯莱斯并不走运, 7年之中只生产了不到3000辆。在1925年取代Ghost的phantom命运则截然不同, 这款劳斯莱斯的第二代产品有多项技术创新, 例如三挡和四挡都带有同步器, 此外还采用了独到的悬挂和传动装置。

造车艺术

劳斯莱斯高贵的品质来自于它高超的质量。它的创始人亨利莱斯就曾说过:“车的价格会被人忘记, 而车的质量却长久存在。”

劳斯莱斯的成功得益于它一直秉承了英国传统的造车艺术:精练、恒久、巨细无遗。更令人难以置信的是, 自1904年到现在, 超过60%的劳斯莱斯仍然性能良好。

劳斯莱斯最与众不同之处, 就在于它大量使用了手工劳动, 在人工费相当高昂的英国, 这必然会导致生产成本的居高不下, 这也是劳斯莱斯价格惊人的原因之一。

直到今天, 劳斯莱斯的发动机还完全是用手工制造。更令人称奇的是, 劳斯莱斯车头散热器的格栅完全是由熟练工人用手和眼来完成的, 不用任何丈量的工具。而一台散热器需要一个工人一整天时间才能制造出来, 然后还需要5个小时对它进行加工打磨。

二十五年锻造新飞专业品质 第3篇

1984年,新飞建厂投产。25年来新飞一步一个脚印,在家电行业稳扎稳打,专注于制冷产品,专心于科技创新,从1987年新飞冰箱获得第一个荣誉,到如今新飞冰箱、冷柜稳居行业前两强,在国内外获得无数殊荣,不断引领着制冷节能的新时代。

长期以来,新飞始终坚持为客户制造最好的制冷产品,为消费者提供外观时尚,科技含量高、节能环保、具有世界领先水平的制冷产品。新飞产品以优良的品质出口世界50多个国家和地区,成为中国家电行业的知名品牌,入选代表中国企业最高荣誉的“国家名片”,而这一切源于新飞不断的科技创新。

科技领先 畅享生活

新飞发展的25年,是其在制冷技术上不断飞跃的25年。新飞以时刻为客户着想,满足客户的需求为根本目标,以其专注的精神,优良的品质成为冰箱行业的技术标杆,在新鲜、节能、健康领域实现科技领先。1996年1月新飞成为全国首家大批量向市场投放无氟冰箱的制冷企业,掀起了中国绿色家电的消费浪潮。

2003年,新飞率先推出欧洲能效A++超级节能冰箱,获联合国节能进步奖,2004年新飞具有综合杀菌功能的双冠王冰箱独占市场鳌头。2007年新飞杀菌标准晋升为中国标准化行业标准;2008年新飞又研发出第二代“水呼吸保鲜”冰箱,将增湿与杀菌完美结合,新飞独创获得7项杀菌专利的361度杀菌技术,综合了多种杀菌技术,使杀菌更有效;并拥有 8项高保湿专利和2项外观专利,使这款冰箱成为目前国内拥有专利最多的“专利王”冰箱。近日,从北京中国家用电器研究院传来捷迅:由新飞开发研制的BCD-229EFM高濕度保鲜冰箱荣获第五届中国家用电器创新奖,标志着新飞已成功将自主研发的保湿保鲜技术糅合于产品中,与产品完美结合,并取得良好的实用效果,为产品成功的推出并占领市场提供有力保障。

在节能、环保等绿色制冷技术方面,新飞站在了科技研发的最前沿,站在消费者需求的最前沿。让每个家庭享受到了新飞以科技创新带来的实实在在的关爱,新飞坚持以优质的技术为消费者创造更加美好的生活。

产品更加丰富 品质不断提升

新飞为了适应市场变化,不断技术创新,推出天鹰、神鹰、金鹰、银鹰、锐鹰系列产品,每一系列产品都有不同需求定位,旨在满足不同层次客户的产品需求。继2008年,新飞以优化升级的节能新技术、新材料,精工制造出日耗电量0.29度的节能王冰箱并推向市场,赢得消费者热烈反响和广泛好评,2009年新飞又一新作—0.26°C节能王冰箱,继续引领节能新技术,倡导节能新理念,把实惠落实在客户身上,让客户感受到,看得到。近年来,新飞还加大了高端冰箱的研发力度,融合新飞最新制冷科技和外观设计技术的“天尊”系列冰箱将带给消费者更多的惊喜。其中BCD-560WG冰箱应用新飞独创的立体动态除菌技术和“光合生鲜”技术,保持食物的新鲜营养;面板采用钢化玻璃,融入荷花水韵花纹,中国风韵味迎面而来。另外还有多款对开门、大容积冰箱产品也将在年底推出。

自丰隆入主新飞以后,新飞得以更快的发展,引入了国际技术人才,融合了先进的国际管理经验,从1999年开始新飞先后与多家跨国公司实现合作,为新飞在世界各地市场的拓展提供了有利条件,使新飞在国际市场影响力不断提升。新飞为顺应市场发展,继冰箱、冰柜之后又研发酒柜、空调等系列产品,使新飞制冷技术得到更大的发挥,市场得以更大的拓展。

高科技人才是技术创新的根本

多年来,新飞公司坚持“科技领先,以人为本”、“企业不仅要出产品,还要出人才”的宗旨,逐步建立完善“提供创新舞台,建立激励机制,弘扬创新精神,营造创新文化”的人才管理创新机制,依靠国家级技术中心和企业博士后科研工作站,吸纳了一大批高层次人才,培训了一大批在职人才,带动了整个企业科技人才素质的提高。

2002年经国家人事部批准,新飞建立起企业博士后科研工作站,吸引博士生到企业工作站做博士后工作。并与西安交通大学等国内著名高校合作,在科技前沿进行战略性合作,大大提高了新飞从事基础科学研究、逐步掌握核心技术的能力,建立起了坚强的科技后盾,同时也锻炼了一批研究队伍。

目前,新飞国家级技术中心已发展壮大为冰箱、冷柜、空调三个研究所、一个国家级实验室和产品创新与设计中心、企业博士后科研工作站、西安交大新飞节能技术研究所和工业设计所等校企产学研全面合作的完整技术创新体系,各类专业人才1800多名,专职技术开发人员400多名,中高级职称200多名,硕士60多名,博士9名,形成了一支实力卓越的战斗团体。新飞在具有自主知识产权专利保护技术的产品销量,已占企业产品总销量的80%,所创造的效益已占企业总效益的90%以上。强大的研发团队为新飞源源不断地注入新鲜血液,为新飞的技术创新提供了坚强有力的科研保障。