电厂副总述职报告

电厂副总述职报告（精选6篇）

电厂副总述职报告 第1篇

《电厂副总述职报告.docx》 电厂副总述职报告尊敬的各位领导：下午好！

XX 年是***公司成立的第三年，也是公司各项建设艰辛发展的一年。去年以来，在***集团党组的大力支持下，在公司班子成员的关心帮助下，自己能牢固树立科学发展观，并围绕公司前期和基建工作，求真务实，抢住机遇，积极探索，创造性地开展了工作。

现将本人两年来在思想、学习、工作、廉洁等方面汇报如下：一、勤于学习善于研究努力提高工作水平

两年多来，我能够自觉学习党的十七大和十七届三中全会精神，认真贯彻集团公司党委和公司党委有关党风廉政建设的要求，不断使自己的综合素质和领导能力得以提高。

认真学习党风廉政建设有关文件、规定，积极参加集团党委组织开展的“讲党性、树新风”活动，进一步改进自己的工作作风，牢固树立公仆观念和服务意识，坚持发扬自己认真、务实、负责的工作作风，善于倾听职工意见，关心职工生活，行的正坐的直，较好地发扬了表率带头作用。既很好地完成了本职工作，又圆满完成了党风廉政建设和反腐倡廉任务。

今年以来，公司党委按照***煤业的要求，组织了开展了学习实践科学发展观活动。作为一名党员干部，我按照要求完成了学习集团公司领导讲话的同时，认真学习了《科学发展

观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等著作，认真体会“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的深刻内涵，记下了 10 余万字的读书笔记和心得体会。二、加强相互协作，争创“四好”领导班子

在一年的工作过程中，我能积极完善自我，端正工作态度，坚持民主集中制原则，自觉维护班子权威；坚持严于律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持相互理解、相互协作、相互支持、相互进步的工作理念；坚持补台不拆台、同台不对台、励精图治、实事求是的工作作风，坚决支持公司领导班子作出的决定和决议，用一个共产党员的标准严格要求自己的思想，用“四好”领导班子的条件勉励自己的行为，从而把自己培养成为政治立场过硬、思想理念先进、工作作风扎实、劳动态度端正的企业领导人，为争创“四好”领导班子作出努力。三、严格项目工程管理，争创一流工作业绩

作为新建发电企业的领导人员，在学习、工作过程中，不但需要发挥个人的才能服务于企业，而且需要付出更大的劳动和心血。企业的发展和壮大，也就是个人成就的体现，职工的口碑和评价，就是一个领导的丰碑。

***电厂项目 07 年 12 月 12 日场平工作正式开始，当时正值寒冷的冬季，作为分管基建的副总经理，我积极协调指挥各参建单位和公司电建工程部的员工，顶风雪、冒严寒，同心协力奋战在茫茫白雪的毛乌素沙地之中。特别是桩机试验工

作，为了不影响工程总体进度，在春节之前连续进行试桩工作。当时公司横下一条心，不管是什么情况，天寒地冻，只要有保证措施就要干。当时的环境气温是-28℃，真是滴水成冰，在这样的条件下，我同工程部的员工和试桩单位一起，克服了一个又一个困难，顺利完成了桩机实验工作，为工程的总体进度赢得了时间。

工程建设初期，工程施工曾一度受到重重阻挠，附近一些村民由于对工程建设不了解，发生了一些过激行为，为了搞好与地方村民的关系，我们采取积极的态度，紧密依靠当地政府，主动与政府部门及村民进行沟通，得到地方政府的支持，及时化解了与村民的矛盾。在工程施工期间，经常会有与地方的纠纷事件发生，我们在解决纠纷的同时，着重做好避免纠纷发生，防范于未然，把工作做在前面，并做好各种应对措施，一年来，解决大小纠纷几十起，使工程建设得以顺利进行。

#月#日，工程隆重举行了奠基仪式，我们梦寐以求的榆横电厂终于开工建设了。截至 7 月底，五通一平工作全部结束，厂区内主要道路硬化了路面，生活用水通到了现场，施工电源有了保障，通讯线路也架到了厂区，整个厂区的围墙全部合拢，建设工地呈现一片繁忙景象，工程建设走上正轨。

XX 年 9 月份，根据工作需要，我由分管基建管理调整主管外围协调。随着工程进展，设计院的设计方案已经初步确定，电厂已经完成第四辅的设备招标工作，图纸、设备催交工作已是当务之急。

我深深知道肩上的担子非常沉重，但我有信心干好本职工作。我奔波在工程项目外围协调管理的过程中，往返于设备催交、图纸催要的征途上。为使**煤电早日耸立于大漠、电流输送于煤炭化工基地而努力干好本职工作，力争做到上级领导满意、职工满意、社会满意。四、率先垂范廉洁自律争做过硬领导干部

作为副总经理，我时刻铭记中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，自觉执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不折不扣地落实廉政承诺和党风廉政建设的各项规定，做到了清正廉洁，从不行贿受贿、吃拿卡要，该办的事从不拖着不办、设坎刁难。因此，工作中我时时做到廉洁自律、遵章守纪以“从我做起，向我看齐，以我为镜”为原则，带头遵守规章制度，自觉接受各种纪律的约束。带头廉洁自律，严格遵守公司制定的各项廉政措施，自觉抵御金钱和物质的引诱，确保做到金钱面前不伸手，物质引诱不动心，生活方面不特殊，纪律面前严要求。

在分管基建工作期间对自己分管的部门严格要求，在安排工作任务时不忘提醒、要求廉政工作，经常提醒有关同志在对外交往和经济活动中要经得起诱惑、稳得住心神，不能拿公司利益作交易。我自己更是以身作则，在施工中从没介绍过一个关系来给基建单位供钢材、水泥等建筑材料。在对外协调中从不假公济私、搭车报销，能省则省、能免就免，坚持少花钱多办事。近两年来，本人及所分管的部门人员中没有发生违法乱纪现象，没有人受到责任追究。

通过对自己学习、工作、廉洁自律等各方面工作的自查，我认为自己能认真学习集团公司、华电煤业关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，能严格遵守华电煤业提出的“三大纪律八项要求”的规定，克已奉公，率先垂范，大事讲原则，小事讲风格，没有接受任何影响公正、执行公务的利益。五、正确认识不足，努力提高自身修养

通过自查自纠和开展批评和自我批评，我认识到自己在政治理论学习方面存在一定的片面性，理解的还不够深刻，在实践科学发展观过程中还存在许多不足。在今后工作中，我将从以下三个方面作出努力：一是要加强政治理论学习，用理论武装自己的头脑，关心国家大事，增强法制观念，随时用国家的法律法规和党的纪律约束自己的行为；二是深刻领会和实践科学发展观，用科学发展观指导我的工作，在工作中实践科学发展观；三是不断创新和改进工作方法，创造一流工作业绩。共 2 页:上一页 12 下一页

电厂副总述职报告 第2篇

紧张而忙碌的年即将过去，转眼**检修公司已经成立半年多了，作为公司主管经营的副总经理，公司风雨相伴，荣辱与共。下面是网整理的年副总终述职报告(3 篇)，供大家参考!

年副总终述职报告(3 篇)

年副总终述职报告 1

根据组织安排，现就本人 XX 年工作情况报告如下：

一、自我表扬

本人对自己一年来工作评价如下：

(一)定位正确。关于定位，本人入职时有过一个表态：一是鞍前马后打好 xx 同志下手，做到鞍前不越位、马后不掉队;二是协作配合做好 xx、xx 同志的帮手，做到分工不分家、添柴不添乱;三是尽心竭力当好同志们的鼓手，在分管工作范畴做到统揽不包揽、放手不撒手。我这话不是应景的说词，而是工作的指针，一年来我在努力地践行，虽然效果不是我自己说了算，但自我感觉还是良好，具体的例子就不举了。

(二)履职认真。对照岗位要求，我主要做好以下几方面的工作：一是把握原则。我分管的工作最大的特点是繁杂，可以说千头万绪，把握好工作的尺度不是一件容易的事。我主要通过以下几个措施力保工作不偏离正确方向：1、学习;2、调研;3、引导。一年来我有一大半的精力花在了这些工作上，大家应该看到了，我觉得这是必要的，也是值得的。二是加强调度。我分管的工作现在有一个很好的情况，就是在具体实施中，是同志们安排我做事，而不是我安排大家做事，我很满意这样的状态。在我做的事情当中，自己觉得有一件是有效的，就是配合鲁敏处长坚持了工作一周一调度制度，紧密跟踪各项工作的计划、实施、反馈。三是搞好服务。具体做了以下几件事情：1、协调内外上下关系;2、保障相应条件;3、承担必要责任。

(三)成效小有。就我分管的工作而言，看得见的成绩都是学校和机关的同志们做出的，我不敢贪天之功，就不统计数据了。站在岗位职能来看，我觉得自己的主要成绩体现在：在我分管的工作中，一是思路更清了，工作更实了;二是协调更顺了，环境更优了;三是氛围更好了，局面更新了。

二、自我批评

(一)为人太直。为人直不是问题，但太直就有问题。经反省，我认为根源在于和同志们沟通不够，同一句话、同一个做法，熟悉我的同志能理解、包容，不熟悉的就可能接受不了。

(二)要求过高。要求高也不是问题，但太高就是问题。通过反省，我认为根源在于深入一线不够，有些要求脱离了工作实际。

(三)研究不深。我分管的工作大多是服务性工作，对于如何落实为育人服务、以服务育人宗旨研究不深入，具体措施针对性还不够强。

三、自我勉励

(一)换位待人。

这个换位主要是换位思考，今后一定要坚持凡事站在别人的角度想一想，说的话、提出的措施尽可能让大家接受年副总经理述职报告年副总经理述职报告。

(二)换地工作。这个换地指的是要更多地深入一线，要了解最真实的情况，提出有针对性的措施，保证工作的实效。

(三)换脑学习。随着工作的推进，我深感脑子越来越不够用，今后一定要加强学习，不断更新知识与理念，让自己的大脑升级。

余不赘述，请大家评议。

年副总终述职报告 2

一、加强政治理论和业务知识学习，努力提高自己的政治思想素质和业务素质

一年以来，我认真学习xxxx 重要思想的重要意义，深刻领会她的思想内容和实质，特别是 xx 届四中全会精神，不断提高政治理论水平，政治素养和执政水平，通过学习，使自己深刻认识到，作为人民的公仆，要自觉践行 xxxx 重要思想，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，严格遵守国家法律、法规及各项规章制度，在行使领导权力范围内严格按照规定职责权限和工作程序履行，在工作中做到清政

廉洁，克己奉公，不以权谋私，不贪赃枉法，增强人民公仆的观念，以人为本，做为民造福，为民解难的贴心人。

二、廉洁自律，勤政为民，努力完成分管的各项工作任务

(一)农业方面

1、一年来，粮食生产立足于确保粮食生产安全的大局，在种植面积调减，旱情严重的情况下，加大科技投入，努力提高单产，主要表现在：一是大力推进以杂交种子为主的种子工程建设，不断优化粮食品种结构，主要以推广优良品种619 玉米为主，全乡落实杂交玉米面积 7800 亩，占种植面积的 90%，杂交水稻播种 7480 亩，占水稻种植面积 916%;二是积极推广地膜履盖，旱育稀植等先进适用技术。一年来全乡完成地膜玉米履盖率达85%以上，完成水稻旱育稀植3680亩，比上年增加 680 亩，为全乡粮食增收打下良好的基础。三是积极推广旱地玉米桔杆还田，免耕栽培工作。今年我与服务站工作人员，经过广泛宣传动员成功建立了新荣街 XX 亩的旱地免耕栽培示范片，并且取得显著的经济效益和社会效益。

2、种植业结构调整力度进一步加大。在保证粮食生产安全的同时，我们按照县委县政府提出的南烟北桑的总体思路，结合本乡实际情况，加大种植业战略性结构调整力度，大力发展烤烟生产，作为分管领导，我充分明确此项工作和重要性，始终把烤烟生产当作本职工作的重中之重来抓，工

作上做到目标明确，工作点子准确，参与决策正确，开拓创新的管理组织领导，为乡党委、政府发展烤烟生产提出较有价值的合理建议，为烟农提供产

前、产中、产后的优质服务，在风灾的打击下，全乡烤烟生产仍取得历史上的新突破。今年全乡烤烟种植面积达5610 亩，风灾造成失收 1010 亩。有收面积 4600 亩，总交售干烟 1219349 担，总产值达 607 万元，上等烟达 4491%，中上等烟达 98.66%，人均收入达 1250 元，户均收入达 8969，收入万元以上农户达 250 户，仅烤烟这项农民增收 152.5 万元，群众真正得到实惠，干部受到。

(二)林业方面

一年来，我乡林业继续坚持走以生态建设为主的可持续发展道路，积极开展退耕还林、配套荒山造林工程和路、城、点森林生态群带建设等绿化工作，在实施工作中严格按退耕还林政策操作。1、年内共完成兑现 XX 年退耕地任务 369.6亩的粮食 55444.5 公斤，发放生活补助金 7392.6 元，完成兑现 XX 年退地任务 830.39 亩的粮食 131605.5 公斤,发放生活补助 16607.8 元,完成兑现 XX 年补植造任务亩,2、完成新圩至那坡、新圩至德保公路沿线的路、城、点森林生态群带建设造林任务 528 亩。

清明节期间，为防止山村火灾发生，维护国家森林资源和人民生命财产安全，我乡严格执行地区行署、县政府的森

林防炎戒严令，分组到各个村、屯做群众思想工作，告诫群众注意不要有野外生火，燃放鞭炮等容易引起火灾行为，这在一定程度上控制了山林火灾的发生。

(三)畜牧水产方面

1、抓好春、秋防疫工作，特别是防五工作

今年上半年由于周边县市和乡镇出现了禽流感和口啼液疫情，而我乡地处交通要道，又有一个较大牲畜市场，因此防疫工作任务非常艰巨，但是我们采取超常措施，不仅封锁了牛市流通，还对全乡 85 个自然屯的所有禽畜做地毯式防疫注射，工作做到早布置、早落实，实实在在完成上级下达的任务，也杜绝了禽流疫情的传入，有效遏制了动物流行疫病的发生，维护了人民群众的财产安全。

2、大力发展畜牧水产业，经过努力，全乡畜牧水产业实现了稳定发展，生猪出栏 2.69 万头，完成计划 100%，存栏 2.8 万头，完成任务的 102%;牛出栏 3.5 千头，家禽出栏 12.5 万羽，存栏 4.3 万羽，全乡肉类总产量 2.7 千吨，比上年同期增长 17.4%，完成计划的 117%，水产品产量 160吨，比上年同期增长 14.3%，完成计划的 114%。

3、加强检疫工作和定点屠宰工作力度

我们认真落实年初召开的全县家畜定点屠宰工作会议精神，加强对家畜定点屠宰工作的管理，使家畜定点屠宰工作取得新的成绩。一年来，全乡生猪进点屠宰量达 1100 头，完成县下达任务的 100%，各种税费收入 66550 元，其中工商管理费 12100 元，国税增值税 17600 元，畜牧检疫费 7700元，食品行业服务费 2XX 元，地税所得税 11000 元，生猪进点屠宰量和税费收入继续保持增长，取得了良好的经济效益和社会效益，年内检疫猪肉 1050 头，有效防止病死猪肉上市，使人民群众吃上放心肉，处理违法屠宰案件 16 起达 32人次，处理违法出售猪肉 XX 多斤和没收病害猪肉 250 斤。

(四)水利基础设施建设方面

今年年初和乡里的主要领导，水利站工作人员，全程查看了庞凌河左右渠路经的庞凌、新荣、万吉的主干渠道，并争取上级部门的支持援助，发动群众投工投劳掀起维修水利的热潮，一年来共维修主干渠道 28 处，涵洞 5 处，大小石桥 7 座，共投入水泥 30 吨，清理淤泥全程 38 公里，保证烟区水利畅通，确保烟叶增产丰收。

(五)财税工作方面

XX 年初，县下达我乡财政收入任务 221666 万元，按照自治区三突破要求，要在 9 月稀底全面完成财政的征收任务。在这时间紧，任务重、难度大的情况下，我毫不气馁，迎难面上，及时深入调查了解税源，及时落实征收任务，并加强督促检查，确保依法治税，依率计征，应收尽收在财税干部的努力下，在各村、各部门的关心、配合和支持下，财税工作成效显著。今年 9 月 30 日全乡财政收入达 22.17 万元，完成县下达任务的 100%。

三、统筹兼顾，积极完成乡党委政府的其他中心工作任务

农村工作复杂多样，在工作中我力争做到不顾此失彼，在安排好自己分(企业党委书记述职报告)管工作的同时积极配合其他中心工作。如：抓好计划生育工作，动员群众建沼气池，组织群众维修屯级公路，深入村屯了解各项工作都有了进展。

四、存在问题的今后工作努力方向

的职责，我清醒的认识到，自己的工作离党和人民的要求还相距甚远，自身也还存在着诸多不足之处：如工作中实干多，总结汇报少;理论水平也有待于进一步提高;一些业务工作进展也不尽如人意;较远的村屯到得较少，情况了解不是很多等等。这些不足的存在主要是自己水平有限及各方面的原因，针对存在的缺点和问题，我将采取积极改进的措施，在实际工作更加严格要求自己，认真对待并加以解决。今后，我将继续坚持以理论和 xxxx 重要思想为指导，认真贯彻落实中央有关农村农业工作，紧紧围绕为三农搞好服务，增加农民收入，坚持以市场为导向，加大调整农业产业结构力度;千方百计争取上级部门支持，加大对农业的投入

年副总终述职报告 3

20xx ，在党组书记的直接领导下，在各位党组成员的帮助和各位同仁的支持下，全面

推行管理工作规程;全面实行考核监督评价机制;连续 12 个月保持考核零差错，较好地完成了党组交给的各项工作任务。现将工作情况报告如下，请大家审议。

一.在落实党组工作思路中，着眼于新字

年初，根据党组的总体工作要求，会同两个部门的负责人认真研究探讨 09 年落实党组工作思路的具体想法，就是用新的思维观念，迎接新的任务挑战，迈上新的工作台阶。工作重点是推动防范机制建设有力运作，推行试点有序运行，推进服务科学化、精细化工作有效运转。加强跟踪问效，在执行政策上求创新;加强事前监督，在规范管理工作上求创新;加强事中监督，在处理工作上求创新;加强事后监督，在考核工作上求创新。

二.在推进分管工作发展中，立足于实字

20xx 年，我们扎扎实实地推进了战线工作的发展。

一是全面扎实推行管理工作规程。我们采取三步推进的方式：第一步，创新思维，高效推进。组织成立推行工作领导小组，开展了前期调查研究工作，部署推进工作步骤，细化推进工作内容。采用定期巡查、摸清掌握底数、信息记录归档、相关数据核实、分析情况等推进工作举措，为全面推行管理工作规程营造了良好的工作氛围。第二步，把握重点，科学推进年副总经理述职报告工作报告。组织实施三项准备工作，即开展需求培训工作，做好技能准备;开展底数清理

工作，做好管理准备;细化岗位职责，做好责任准备。为全面推行管理工作规程打好工作基础。第三步，统筹安排，扎实推进。组织建立了六项工作规范，即注重严密性、突出制度规范;注重互动性、突出流程规范;注重日常性、突出监控规范;注重实践性、突出操作规范;注重时效性、突出信息规范;注重高效性、突出服务规范，为全面推行管理工作规程建立了新的工作规范。

二是全面扎实推行考核监督评价机制。我们组织编写了《考核监督评价机制运行指南(试行)》，该《指南》集《操作规程范本》、《考核评价管理办法》、《激励制度管理办法》、《责任追究管理办法》、《信息反馈整合工作规则》于一身，09 年 9 月份在全系统全面运行。我们组织成立了考核监督评价工作小组，明确了各级机关在考核监督评价工作中的主要任务、考核结果的处理方式和权限，理顺了考核监督评价工作程序，组织建立完善了工作激励制度和责任追究制度，从而确保 20xx 管理信息系统考核 12 个月零差错。

三.在履行分管领导职责中，恪守于细字

20xx 年，在履行分管工作领导职责上：一是对战线工作督导细化，目标制定、措施安排、过程调控、任务完成，做到有头有尾，有力有节;二是对战线工作服务细致，政治关心、发展铺垫，学习带头、业务指导，做到有始有终，有理有利;三是对战线工作责任细心，坚持原则、一丝不苟，积

极协调、勇于负责，做到注重大局，注意小节。

四、在分管领导自身素质上，植根于严字

一年来，在提高自身素质与时俱进方面，可以说是，政治学习严肃认真、工作态度严谨扎实、工作作风严厉要求、勤政廉正严于律己、分管工作严格把关。

电厂副总述职报告 第3篇

通过实验求得定子电流与转子电流的关系曲线, 即发电机三相稳定短路特性曲线;求得发电机定子电压与转子电流的关系曲线, 即发电机空载特性曲线。将所得特性曲线与初次数据和历次数据比较, 若有显著降低, 则说明转子绕组可能存在匝间短路。通过做发电机在6kV同期点假同期试验, 发电机带负荷试验, 自动励磁调节装置试验, 检查发电机同期回路、保护回路、励磁调节装置是否正常。所有数据均正常后, 发电机方可投入运行。

2 启动试验的安全措施

在启动试验前应召开专门会议, 确认已具备启动试验条件。

参加启动试验的所有工作人员应严格执行本措施、《安规》及现场有关安全规定, 确保启动试验工作安全可靠地进行。如在启动试验过程中可能或已经发生设备损坏、人身伤亡等情况, 应立即停止工作, 并分析原因, 提出解决措施。如在启动试验过程中发现异常情况, 应及时调整, 并立即汇报指挥人员。启动试验全过程均应有各专业人员在岗, 以确保设备运行的安全。

参加启动试验工作的所有人员应熟悉本措施的内容, 各尽其责, 明确自身任务, 积极协作配合。为了防止误操作、误合闸, 没有得到操作指令, 任何人不得进行擅自操作。若在试验过程中, 因各种原因运行机组、线路发生事故跳闸等情况, 应立即停止试验, 进行事故处理。

3 启动试验方案

3.1 试验准备工作

试验前要求在004开关上部和004-3之间装好三相短路线一组, 检查接线可靠, 正确。004、104、606、661在断开位置, 104-1, 104-2, 104-012, 104-03, 104-0, 104-3, 014-0, 004-3, 606-3刀闸在断开位置。励磁调节器退出运行, 灭磁开关断开。将1YH、2YH、3YH三组电压互感器退出。接好试验用仪表 (电气班负责接线) .励磁调节装置、发变组保护等装置静态检修调整校验完毕, 装置完好。所有试验数据应同时记录盘表, 标准表数据, 每张记录单应写清记录的内容及记录人、时间。收回全部工作票, 拆除临时安全措施, 并恢复常设遮拦。确认发电机各部分及周围的清洁情况。确认发电机出口母线、断路器、灭磁开关、互感器等一、二次回路均应正常。确认发电机滑环、炭刷、刷架位置正常。确认发电机静态电气试验已完成全部合格。确认调速电动机动作试验完成, 要求调整平稳, 转向正确。确认汽机主汽门与电气开关连锁试验完成, 试验合格。确认机电联络信号试验完成, 试验合格。启动试验前应测发电机轴承绝缘合格。

3.2 试验项目

1) 永磁机空载特性的测试

2) 发电机三相稳态短路特性试验。确认004、104、606、661在断开位置, 104-1, 104-2, 104-012, 104-03, 104-0, 104-3, 014-0, 004-3, 606-3刀闸在断开位置。励磁调节器退出运行, 灭磁开关断。确认1YH、2YH、3YH三组电压互感器退出。运行人员保持汽机转速3000r/min。合004开关。投入#4发变组有关保护。 (退出发变组差动、主变差动保护) 。派专人在#4发电机就地、#4发电机小室、发变组保护屏、励磁调节柜等就地监视观察, 用对讲机随时保持联系。合灭磁开关。手动方式下操作励磁系统增磁, 缓慢升流至发电机定子电流为1 200A (二次电流为1.0A) 。分别测量各电流互感器二次电流幅值和相量关系。正确后, 减励磁降发电机电流为零。操作增、减磁, 分别做#4发变组上升及下降短路特性试验。最高升至发电机额定电流3437A (二次电流为2.86A) , 记录发电机定子电流及主励磁机励磁电流、励磁电压 (升、降电流时, 按电流每变化10%IN左右记录一点) 。电气运行人员注意, 电流升降是单方向, 不得在上升时减励磁, 下降时加励磁。将试验数据记录在附录的短路试验记录表中, 并和发电机制造厂家提供的短路曲线作比较, 若有较大差异, 应停止试验, 分析原因后, 再进行下一步试验。检查各表计显示与试验标准表的差异程度。试验完毕, 操作减磁, 降发电机电流至零, 跳开灭磁开关。跳004开关。停止汽轮机运行, 做好安全措施拆除短路线, 恢复出口母线。检查确认。发电机定子一次电流最高值:3437A, 二次电流为2.86A

3) 空载特性试验。确认004、104、606、661在断开位置, 104-1, 104-2, 104-012, 104-03, 104-0, 104-3, 014-0, 004-3, 606-3刀闸在断开位置。励磁调节器退出运行, 灭磁开关断开。确认1YH、2YH两组电压互感器投入运行, 并检查一、二次熔断器完好。3YH退出运行。投入#4发变组所有保护。调整励磁调节器有关参数 (伏赫限制等) 。派专人在#4发电机、#4发电机小室、励磁调节柜、保护柜监视观察运行状况, 用对讲机随时保持联系。运行人员保持汽机转速3 000r/min。合灭磁开关。手动方式下操作增磁, 缓慢升压至发电机电压3kV (二次电压50V) , 分别在发电机PT就地端子箱、发变组保护屏、电度表屏、变送器屏、励磁调节器柜等相关屏、柜处测量各组PT二次电压幅值及相序是否正确, 3I0是否为零。继续增加励磁, 升发电机电压为额定6.3kV (二次电压105V) , 分别在发电机PT就地端子箱、发变组保护屏、电度表屏、变送器屏、励磁调节器柜等相关屏、柜处测量各组PT二次电压幅值及相序是否正确, 3I0是否为零。检查完毕, 操作减磁, 降发电机电压为零。操作增、减励磁, 分别做#3发电机上升和下降的空载特性, 最高作至1.3倍额定电压8.19 kV (二次为130V) , 记录发电机定子电压及主励磁机励磁电流、励磁电压 (升、降电压时, 按电压每变化10%UN左右记录一点) 。电气运行人员注意, 电压升降是单方向, 不得在上升时减励磁, 下降时加励磁。将试验数据与发电机制造厂家提供的空载曲线做比较, 若有较大差异, 应停止试验, 分析原因后, 再进行下一步试验。空载额定电压下, 测量发电机定子开路时的灭磁时间常数。测量发电机残压和相序, 先在PT二次侧测量电压小于10V时, 方可在一次侧直接测量。

测量发电机的轴电压。减小励磁, 降发电机电压为零, 空载特性试验结束。断开灭磁开关。恢复调整的励磁调节器有关参数 (伏赫限制等) 。拆除发电机试验所接表计, 检查二次线全部正确恢复, 现场全部恢复干净。定子一次电压最高值:8.19k V (二次为130V) 。

4) 发电机在6kV同期点假同期试验。试验前确认并操作以下刀闸:104-1、104-2、104-3、104-012、104-0、104-03、004-3均在“断开”位置。确认104、606开关在“跳闸”位置;向中调申请操作104-1或-2、104-3隔离刀闸、104开关“合闸”。

确认1YH、2YH、3YH三组电压互感器已投入运行。投入2TK同期开关, 1STK等开关。励磁调节器“自动”方式下零起升压, 缓慢升发电机电压至额定值附近, 控制启动自动准同期装置。

同期装置在同期条件满足后, 能够自动合上004开关, 结果应满足设计和运行要求。试验结束后, 操作减励磁, 降发电机电压至零, 跳开灭磁开关, 跳开004开关。

5) 发电机带负荷试验。发电机在6kV同期点与系统并列。由值长联系调度再一次申请并网。确认励磁柜处在热备用状态, 一切正常。确认并操作以下刀闸位置:合上104-1 (-2) 、104-3、004-3, 分104-2 (-1) 、104-012、104-0、104-03。确认004、606开关在“跳闸”位置, 操作104开关“合闸”, 使#4主变带电。励磁调节器“自动”方式下零起升压, 缓慢升电压至额定值附近, 启动同期装置。同期装置在同期条件满足后, 同步点自动准同期合上004开关, #4发变组与6kV系统并列。在25%~30%有功下测量做发变组保护六角图。测量不同负荷发电机轴电压。电负荷带满后应测量轴电压。检查继电保护装置和测量表计的运行情况

在额定负荷测量所有差动保护的不平衡电流。

6) 自动励磁调节装置试验。“自动”与“手动”励磁装置切换试验。检查励磁AVR的调压特性。试验结束, 恢复厂用系统正常运行方式。

4 启动试验的结论

将试验所得特性曲线及数据与初次、历次开机试验数据相比较无显著变化, 各项数据符合指标要求, 证明发电机性能良好, 可以投入运行。本次大修所有项目均已完成, 大修工作圆满结束。

摘要：本次试验报告扼要的介绍了银川热电有限责任公司#4发电机大修后启动试验的试验目的、安全措施、技术措施和试验方案, 通过对试验数据的整理、分析, 得出各项指标合格能正常投入运行的试验结论。此次试验完善了发电机启动试验系列工作, 为机组安全运行提供了重要保障。

脱硫记——来自东风热电厂的报告 第4篇

“1#锅炉试运行阶段脱硫效果不错，超出我们当初的设计期望值，达到80%。”11月26日，热电厂厂长雷兴发很高兴地告诉记者。

10月16日正式开工，11月23日热态调试。一个常规需要半年的工程，热电厂仅仅用了38天！面对建设周期短、施工场地狭小、立体交叉作业多等诸多的困难和挑战，热电厂是如何创造奇迹的呢？

工艺：领先半步利长远

2007年，国家发改委、能源办联合发布《关于加快关停小火电机组的若干意见》，要求不能满足国家环保排放要求的火电厂，将列入到机组关停的行列。而东风公司热电厂是上个世纪七十年代为保证公司十堰基地汽车生产能源供应和降低汽车成本兴建的，虽然该厂十分注重环保，一直在做环保技改，但依然不能满足国家越来越高的环保要求。

“热电厂3年前就在做脱硫改造工程的技术准备。”热电厂厂长助理张玮告诉记者。

热电厂为何没有启动脱硫工程呢？张玮解释说，脱硫工艺技术含量高，前几年国内脱硫工艺都是从国外引进的，造价很高，脱硫工程的实施需要企业大量的投资，而且工程改造完之后长久的运营使用费用也是企业必须考虑的问题。而国家2007年环保政策的出台，导入脱硫工艺对东风公司热电厂来说已经迫在眉睫。

雷兴发厂长说：“脱硫改造工程不仅承担了社会责任，而且牵涉到了热电厂生存和发展的问题。”

2007年年中，公司总经理、党委书记徐平到热电厂调研时特别提出，“热电厂要对国内同行业成功的脱硫工艺进行调研，及时启动脱硫改造工程。”

2007年8月，热电厂本着“脱硫工艺必须满足国家排放标准要求、是国家认可发布的，同时符合热电厂的实际情况，投资费用合适，改造后的运营成本不能增加太大，而且绝对避免产生二次污染”的原则，到国内同类型、已经实施脱硫改造工程的热电厂取经。在综合考虑工厂自身的整体布局后，实事求是地确定了脱硫改造工程的方案。

2008年4月4日，徐平再次来到热电厂，专程听取脱硫改造工程专题汇报，明确提出：“脱硫工艺的选择必须保持适度的领先，而且要具备拓展性，能够应对日后国家对环保逐步提高的要求，脱硫剂来源要丰富。”

5月6日，东风公司组织召开“东风公司烟气脱硫项目”评审会，邀请国家、省、市环保专家对热电厂的报告进行评审。评审会上，热电厂提出的脱硫改造工程方案得到了专家们的认可，并提出在脱硫改造的同时要解决烟尘污染的问题。会后，热电厂对电袋复合除尘装置改造项目进行了深入细致的调研，最后选择了“电袋复合式炉内喷钙催化脱硫技术”，这项技术既能较好地解决烟尘排放问题，也可解决脱硫问题。

“这是一个造价相对比较低、运营费用比较低，并且运行可靠性高、安全且没有二次污染的方案，同时具有可拓性。”张玮说，“这个方案实际运用是成熟的，也是国家认可的脱硫工艺，更是符合热电厂实际情况的。脱硫工艺实施后二氧化硫的排放将远远低于国家标准。”

7月11日，公司投资委员会再次召开热电厂脱硫改造工程评审会议，通过了热电厂的脱硫改造工程方案。8月7日，公司投资管理委员会第四次会议批准热电厂锅炉脱硫改造工程立项实施，要求先期进行1#锅炉的脱硫工程改造，11月28日必须完工；待1#锅炉脱硫改造工程验收评审合格后，再对其余4台锅炉实施脱硫工程改造；2009年12月30日，热电厂五台锅炉脱硫改造工程将全部竣工。

时间：精准节点保进度

在公司确认脱硫工艺改造方案后，热电厂立即行动起来，统筹安排，高标准、高起点地确立了脱硫改造工程全厂“一盘棋”的工作思路：“脱硫改造工程关乎企业生存和上千名职工的根本利益，全厂上下一心，部门协调一致，在工程建设过程中，无论涉及到任何单位和个人，都要当成重中之重的大事，对于相关工作任务不计条件认真执行。”

热电厂成立脱硫及除尘改造项目领导小组，雷兴发厂长亲自任组长，副厂长刘明海、厂长助理张玮负责脱硫及除尘改造项目的整体推进工作，项目领导小组下设技术组、安全环保组、质量验收组、试运组、监察组等组织机构。设备到货时间、现场安全监管、施工进度、外部协调等每项工作都安排专人负责。工作小组周密部署，编制工程推进时间网络图，把整个脱硫改造工期分成几个大的节点工期，对大的节点工期再进行细化和量化至每一天的工作量，并通过每天下午四点的脱硫工程专题会进行汇总和调整，使整个改造工期处于可控、在控。

2008年10月16日，热电厂脱硫改造工程项目正式开工。

“时间太紧啦，真正留给我们施工的时间不到50天。”张玮说。

“脱硫工程有九个分系统，加上1#锅炉正在大修，大的工作就有十几项，要在短短的2个月内完成所有的工作，一开始我们都认为这是完全不可能实现的。”锅炉车间主任张保东回忆着这场战役的艰难。

而1#炉脱硫工程能否顺利完成，能否达到预期的脱硫效果，直接影响到热电厂其余4台锅炉的脱硫改造。11月初，在厂里一些干部职工还对工程能否如期完成打问号时，雷兴发厂长在脱硫工程协调会上异常坚定地给所有中层干部下达“硬”指令：“脱硫工程时间节点不能变、目标不能变、责任不能变。没有解决不了的问题，没有克服不了的困难，没有逾越不了的障碍。1#炉脱硫改造工程要细分成‘三条战线’（工程在建线、竣工验收线、生产准备线），‘三条战线’同时推进，1#炉脱硫工程改造必须按期、保质、安全地完成。”

“会后，大家仿佛变了个人似的，都是卯足了劲去完成各自的工作。没有等待，有的是积极地去应对。”张保东说：“那段时间，参与1#炉脱硫工程的工作人员走路都是小跑。”

热电厂脱硫改造工程组的领导及有关同志每天到脱硫施工现场进行检查指导，协调解决脱硫施工存在的问题，以确保“小问题不过班，大问题不过天”。施工过程中，该厂落实首问负责制，只要脱硫工程中发现问题，施工人员汇报给脱硫工作小组人员，不管是不是本人负责的问题，第一个得到消息的人员必须对此问题负责，并协调厂内其他专业人员，保证问题圆满解决。脱硫工程推进办每日下午四点召开施工现场协调会，落实当天进度，并对后一天工作计划进行详细安排布置。

精细：措施到位保安全

由于脱硫工程改造项目涉及投资金额巨大，热电厂提出了“必须确保工程安全、优质、按期、廉洁”的原则，并严格按照公司规定公开招投标。该厂除了与九家中标单位签订了商务合同，还签订了技术协作合同、安全合同以及廉洁合同，确保工程实施过程中，每一项都严格遵照合同的要求执行。

安全责任重于泰山。脱硫工程对热电厂来说，除了时间紧迫之外，安全是重中之重。安技环保部部长丁涛说，“毫不夸张地说，在脱硫设备安装期间作为主管安全生产的部门，我们每天都是‘胆战心惊’。”

为了使脱硫工程全过程可控、在控，热电厂牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念不动摇，并结合项目实际建立健全了“三级”安全网络，制定了“突发事故应急预案”，采取三方（中标方、热电厂、监理方）管理、四方（中标方、热电厂、监理方、项目主管部门）监督的安全管理体系。

热电厂安技环保部对工程安全实施全方位、全过程监督，落实了各级各类人员的安全生产责任制，规定各单位安全第一责任人必须在抓工程质量、进度的同时，把安全工作放在首位。要求施工单位对工程中每一项重点危险工作，包括现场塔吊的安装与拆除、烟道拆除、防腐等工作，制定具体的安全、技术、组织措施，并要通过监理的审核。与此同时，安技环保部对进入现场的各施工单位的安全资质、执业资质严格了进行把关，并对施工人员进行“三级”安全教育，还针对每个施工专项制定了专题监管方案和防范预案，要求厂内的安全监查人员和施工单位的工作人员同时上下班。而实际上，所有的监查人员每天都要比施工人员早到现场，晚撤离现场。

亮剑：攻坚克难创精品

今年“十一”长假后，公司领导徐平、童东城、欧阳洁、孙长海等深入到热电厂视察脱硫工程，徐平明确提出，“热电厂必须优质、高效、安全地在11月28日完成1#锅炉脱硫改造工程的试运行。”

热电厂把公司领导的指令视作前进的动力。“脱硫改造工程是东风公司减排事业的需要，是热电厂生存发展的需要，我们有能力、有技术、有信心把这一节能减排项目按期做好。”这是在热电厂采访时听得最多、最朴实的话。

热电厂全厂“一盘棋”，把脱硫改造工程当成燃眉之急的工作去做，创造有利条件，为工程顺利进展亮“绿灯”，所属单位积极为现场施工提供人力、物力援助。装备管理部、生产部、锅炉车间、电气车间等职能部门和生产车间未雨绸缪，提前介入，抓好脱硫培训、施工质量、设备安装和系统调试等工作，精细管理、攻关克难，努力打造精品工程。

随着1#炉烟气脱硫技术和电袋改造项目的进一步实施，相关技术培训也刻不容缓，热电厂提前做好脱硫运行人员培训工作，确保设备移交后的安全稳定运行。11月份，热电厂邀请脱硫设备生产制造厂家的专家针对脱硫原理、工作流程、检修技术、运行技术及电袋技术的工艺流程、控制原理对热电厂相关作业人员进行讲解；热电厂发展研究室副部长周继平给大家讲解脱硫与电袋项目实施的必要性、重要性以及相关技术概况；装备管理部电仪技术总监李玲、锅炉专业工程师马万平给相关人员讲解了脱硫、电袋除尘、脱硫配电装置以及脱硫配套改造项目中空压机、引风机、干灰系统改造项目等相关内容；汽机车间专工王恩平、生产部运行专工石红、锅炉车间运行专工岳建瑞等对相关的操作人员详细讲解了脱硫剂化验取样标准及操作方法，脱硫技术设备系统图、脱硫及电袋技术原理、流程和运行规程。

为确保脱硫工艺改造交付后操作维修的方便、简捷，热电厂对施工过程中发现的问题及时地提出了整改方案。其中，锅炉车间在静态调试时发现二次风助吹管管道位置不利于以后的检修、操作，就与施工单位协商并协助改进。11月7日，锅炉专工岳建瑞、值长杨建郧与厂家技术人员进行了技术交流，对脱硫、电袋、灰斗、仓泵项目的相关技术问题提出了自己的看法和修改建议。他们提出的DCS界面上的设备布置及操作方法、提升阀加装防脱落装置、炉前仓主要设备做到MFT中等建议也被采纳。

11月15日，1#炉脱硫改造工程开始试运调试。锅炉车间从运行五个班抽调司炉、干灰值班员各一名对锅炉本体、脱硫系统、电袋除尘器进行检查调试，电气车间、装备部、生产部、锅炉检修人员聚集在现场，对调试中发现的问题立即排查，及时恢复。

热电厂不仅配合施工单位安装调试，还协助他们解决了各种技术上的难题。11月18日，1#炉脱硫工程调试正在紧锣密鼓地进行，电袋系统却在调试过程中出现了一种“怪”现象：电袋系统控制吹扫的72个电磁阀在联调试验时只动作了四五个，之后便不再动作。上自仪和龙净环保两家公司的几位技术人员分别检查了现场设备，发现就地袋式除尘器的吹扫阀就地单台测试正常，控制连接线准确，DCS程序无异常，但远程操作却无法继续运行。整整一个下午，设计单位、安装施工单位都无法解决这个存在的问题，影响了后期调试工作的推进。电气车间DCS攻关团队的邓军、蒋雅玲、刘文仓等人，在车间专工施宏亮带领下，主动与厂家设计施工人员一起查找问题。他们根据调试时的系统运行状况，详细分析检查了动作回路时电压有所降低这一现象，并大胆假设、印证，最终判断出问题根源：上自仪厂家使用的开关量输出原件中的晶闸管与龙净环保控制回路中的续流二极管之间产生了设计制造上的冲突，导致在控制时无法正常动作。随后，电气车间DCS攻关团队的成员们在征得上自仪厂家总部技术人员的认可后，实施了通过在DCS控制柜内用继电器替换原开关量输出原件的方案，对电袋系统控制柜内的72个开关量输出原件进行全面更换。次日凌晨1：30分，试验合格。

在热电厂全厂上下及各施工方的共同努力下，1#炉脱硫改造工程各项目紧锣密鼓地向前推进：11月20日，1#炉脱硫改造工程已经具备了整体及投运调试条件；23日，脱硫系统热态调试开始。

负责热态调试的生产部部长冯锦华告诉记者：“从23号1#炉点火试运行的情况看，各项监测数据显示1#炉脱硫改造工程是成功的。国家规定每立方米二氧化硫的排放不得超过1200毫克，在目前的试运行过程中，我们每立方米的二氧化硫排放量低于600毫克，这个数字还是在我们脱硫给料单元开度80%的情况下测得的，相信经过一段时间，这个数字还会继续下降。”

述职报告-副总 第5篇

各位领导，同志们：

2011年岁末将至，本工作即将落下帷幕，今年我继续担任总公司副总经理，在集团和总公司的正确领导和同事们的支持与帮助下，我全身心的投入到各项工作中，带领本部门全体干部职工，团结拼搏，真抓实干，较好的完成了各项任务目标，现将一年来的情况向大会述职，请领导和同志们予以审议。

一、认真履行工作职责，全力迎接新的挑战，深入贯彻落实总公司以人为本，安全生产的工作理念

今年在集团和总公司的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在（）等方面取得了一定的成绩。

第一，全力以赴做好（）工作，确保了该工作的顺利进行。今年对于公司和我来说是不同寻常的一年，因为我们签订的（）业务的业务量之大，工作之繁杂是过去几年无法比拟的，因此，在做好正常（）的同时，今年将主要工作和精力都放在了（）上。

从去年年底，我们就开始做（）准备工作，平整场地、准备用户的住宿房间、协调相关部门关系等。在签订进库合同时，反复和用户周旋，以争取公司收益最大化。尽管去年年底到今

年年初做了扎实的准备工作，制定了自认为很详尽的应对（）到达的预案，但从3月14日（）开始，困难与问题就无处不在。装卸作业不符合甲方的标准、仓储场地捉襟见肘、装卸力量明显不足、作业人员超疲劳作战、安全隐患苗头若隐若现等一系列问题和困难，伴随着密集到达的（）而来，给我们的工作提出了空前的挑战。而由于钢管密集到达使得车皮积压、车站方面又不断施压催促等则使原本困难重重的工作更是雪上加霜，一股脑地冲击着我的身心。由于作业量与日俱增，多少个日日夜夜，当漫天繁星的时候，当别人已然进入梦乡的时候，我部门全体干部职工却依然奋战在作业现场。

在最困难的4月中旬，我以及仓储公司其他三位经理身心疲惫到了极点，几乎陷于崩溃。面对和我一样心力交瘁的他们，我们相互鼓励，相互安慰，相互加油，相互支持。不断告诫自己，一定要顶住，千万不能倒下。心中只有一个信念，那就是将公司的这份工作一定要圆满完成。为了自己承担的这份责任，为了总公司对客户的这份承诺，我们一定要拼全力将工作拿下来。面对着体力完全透支的每位员工，处于安全及各方面的考虑，我一方面精心安排好作业班组进行钢管装卸，另一方面想尽办法给自己、给同事减压。上至部门经理，下至司索工，递一个馍、拿一瓶水，说一句暖心的话、一声注意安全的叮咛......也是在最困难地时候，总公司领导亲临一线，坐镇指挥；兄弟部门齐心协力伸出援手，这一切给了仓储公司每一个人莫大的鼓舞。加上我们的拼搏努力，终于打赢了四五两个月的攻坚战。考验了队伍，锤炼了意志，提升了仓储的服务能力，更使我个人经受了一次心灵的洗礼。从内心讲，那段日子，确实很难，但我坚持了过来；确实很累，但我调整了过来；确实很苦，但苦中有乐。

第二，坚持以人为本的企业宗旨，抓好员工思想动员工作，充分调动他们的工作积极性。

前半年几个月的攻坚战，是我更清醒的认识到人的重要性。温家宝总理在做2009年的政府工作报告时，曾响亮的提出“让人民活得更有尊严”的目标。现在我越来越觉得人渴求被尊重被理解的要求将会更加迫切。尤其是最基层的司索工，他们最期望得到尊重，得到认可。哪怕是平时最普通的一声问候，受伤后的一次探望，不经意间的一句关心。这些都将化作无形的精神力量，激励并支撑着他们为公司而努力工作。

坚持与人为善和“先做人后做事”的原则不放松，跟员工

交朋友，多沟通、多交流，这是我一贯坚持的管理原则，始终做到，无论是班子成员还是上下级之间沟通永不关机。对自己主管的中层干部和职工，在原则问题上毫不含糊，该批评的批评，该教育的教育，注重做好思想教育工作。这不仅是对职工的负责，更是作为领导的义务所在。

仓储公司员工大多数文化程度较低，但他们却常年从事着公司最繁重最辛苦的工作。工作之余，我一次次找他们谈心，化解工作压力，协调同事之间因工作产生的误会。无微不至的关怀和耐心细致的思想工作，使得职工精神面貌有了进一步的提高。只有落后的领导，没有落后的职工。通过自己的言传身教，让职工理解自己的管理意图，引导职工敬业爱岗，这是我义不容辞的责任。

第三、坚持安全发展理念，为建设平安万达而努力。由于钢管作业量非常大，加上正常的钢材仓储，使得今年对安全生产工作提出了更大的考验。我们坚决杜绝“安全讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。思想上行动上力求高度统一，始终绷紧安全生产的这根神经，坚决贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的安全质量方针，不厌其烦的给大家说，随时随地给大家讲，始终将提升安全意识放在最高位，将安全操作摆在一切工作的最前面。

第四，做好客户服务调查，提升公司的外在形象和内在服务能力。

在工作之余，我经常深入到用户中间，了解用户需求，及时征求用户对我们服务工作的意见和建议，能解决的立马解决，不能解决的，给用户做好耐心细致的解释，然后将问题带回来研究，尽最大的努力使用户满意。

二、在忙碌的工作之余，坚持政治理论和专业知识的学习，提高自身综合素质

思想道德领域，我严守职业道德底线，淡泊名利，从容面对一切；工作上要对得起领导、对得起员工，尽心尽力为企业发展做好本职工作。工作和生活中，注重小节，严于律己，洁身自好。在做好本职工作的同时，特别注重廉政方面各项规定。加强党性修养，牢固树立宗旨意识。算好“人生大账”，走廉洁之路。自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色。费用支出方面，坚持能省则省，实在要花的，精打细算，从不多花单位一分钱。同时增强法纪意识，做遵纪守法的模范。自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变。

理论学习方面，我积极参加公司党委安排的各种政治理论学习。我认为只有通过不断的政治理论学习，才能提高人的思想境界，提高政治素养。如果不学习，不用知识来武装自己的头脑，便会逐渐丧失警惕性，工作也容易失去方向。对我来说，本身文化水平不高，经营管理知识欠缺。因此，工作之余抽空学习现代企业管理、仓储物流、安全生产等相关的专业知识，以便更好地指导自己的工作。结合多年来的工作经历，从实践中一点点积累摸索出一些经验，运用到实践中来。结合工作中不断出现的新问题，不断摸索不断更新。“干中学、学中干”就成了我多年来不断学习的常态，现在看来，这不仅需要，而且必要。

参加了集团组织的安全生产培训，使我对安全生产有了更清晰的认识。无论是安全生产的重要性方面，还是安全生产的规范性、加强安全生产必要性等方面，都有了一个更加明确的认识。学无止境，我以为，保持一种积极的学习心态则是做好任何工作的前提。

三、在工作中存在的不足和改进措施

由于自身文化水平所限，对于理论的学习和理解难免存在许多不足之处，工作中也是更多地依赖老经验，以经验替代学习，以吃苦弥补创新，以拼搏确保顺利完成工作任务。尽管在工作创新方面取得了一些成绩，但还远远不够。随着年龄的增大加上身体不是很好，工作中有时显得力不从心，精力不够集中。今后我会不断地弥补思想和工作中的不足，恪尽职守，与时俱进，与其他同志一起，一如继往地支持配合党政一把手的工作，以饱满的工作热情投入到企业的发展建设当中。

以上是我的述职报告，难免片面，我诚恳地请求大家对我多提意见和建议，促进企业发展和我个人进步，2012年，我有信心和公司全体干部职工一道，采纳大家的建议，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神，求真务实，积极进取，为我们万达在2012年夺取新的成绩而努力奋斗。

谢谢大家！

述职人：

行政副总述职报告 第6篇

6、11月8号公司庆典活动的成功举办，是P、D、C、A、管理工具应用的一个很好的事例，虽然最主要的策划工作是由林董事长亲自主持，但各部门管理人员都能以主人翁的姿态积极参与和表现，得到参会各界人士的认可，为此我们完全有理由给自己一个嘉奖。

接下来是管理小组及各部门管理人员明年的工作重点和建议：

1、各部门工作手册框架都已经接近完成，但到目前为止大部分仅仅处于是管理体系建设方面的一个入门阶段，(甚至有个别部门和人员还处在没有找到感觉的状态，)也就是P、D、C、A循环当中的第一个阶段;本次评审会议后管理小组接着要做的是部门工作手册的汇编、会签及发布实施的工作，接下来的实施、检查、改进才能持续下去，在实施的过程中不断的进行监督与完善工作。

2、管理小组除了在继续指导协助各部门工作手册的补充完善、密切关注各部门统计分析报表的实际应用的同时，如何将部门工作手册与公司花巨资引进的ERP管理系统有效的结合起来，利用现有的管理平台及资源，简化管理流程，降低成本、提高效率，是公司全体管理人员都必须参与的一件大事;

3、研发部部门的整合已经基本完成，个别岗位的人员尚未到位，已经到位的人员还没有完全进行状态，这是一个必然的过程，但是这个过程不能太久，在即将到来的20xx年起，我们要加大力度，逐步完善使研发部尽早的达到预期的效果;

4、研发部的成立，对外协事项也作了相应的调整，如何与研发部外协人员的对接，让跟单员发挥应有的作用，将是明年外协部管理工作的重点之一;

5、从卡丹绒布料质量事件可以反映出目前在品质管理方面存在的问题，由此也可以看出把事情控制在源头的重要性，品管部应材料检验、产前样、首件确认样等在品质管理中起到的作用，切实做好这些事情，有效的减少后继的很多不必要的工作及损失; 6、近年来相关法律法的不断完善、劳动密集型企业面临的用工困难、公司制度化、规范化的管理等几个方面，给公司人力资源部提出了更多的要求，目前在人员、安全、行政、制度管理等方面出现的问题，说明人力资源的管理如果只停留在目前的水平，很难符合公司的要求，这也是我这个作为部门负责人不称职的一个体现点，因为质量管理体系的建设只是公司整个管理体系建设当中的其中一项，接下来要做的环境管理体系、安全管理体系、预算体系、绩效考核体系、薪酬体系等对人力资源部将是一个更大的挑战，要想达到这些要求，我们需要引进人才、改变思想及思考模式，人力资源管理的工作任重而道远，希望人力资源部的全体人员(当然也包括我)都要作好接受挑战的准备;

7、因为工作分工不同，目前公司财务人员只是具体负责财务工作的一小部分，从之前的评审及日常管理当中，可以发财务部从管理制度的完善到人员意识等方面都还存在着许多的问题，所以，在明年的工作当中还需要加大力度，管理小组也将重点关注财务部的制度建设与完善工作;

最后是我个人为了想要做好一个称职的副总在明年必须要做好的几个重点：

1、接受陈老师一直以来对我的批评和要求，改变现在的工作重点和管理方式：古有：“运筹帷幄、决胜千里”，现有陈老师所教的“P、D、C、A”，但我目前所做到的说好听点仅仅是停留在“运筹”，在即将到来的新的一年里，我不能再一直躲在自己的茅屋里面“运筹”了，我要走出茅屋，与在座的管理人员多进行沟通与交流，而且是要在面带笑容的前提下进行;

2、积极参与的管理小组的工作当中，以各部门自编的工作为要求，各部门数据统计分析报表为切入点，以表单记录为证据，重点关注工作手册的实施情况，并在力所能及的情况下提供参考的意见;

3、结合公司最高管理层对公司明年的发展战略，完善人员储备与培养机制、完善各部门组织结构及岗位职责，发挥团队的力量。

行政副总述职报告范文篇3

回顾20xx年的工作简单而又平凡。分管的部门、主抓的工作，以大集团管理运作来要求，应该说存在很多问题。坦诚地讲，主观上希望把工作做好，尽职尽责，但客观效果并不尽人意。

上年底和初，经过很长时间的酝酿，对工资体系中存在的问题进行了分析，对薪酬体系进行了修正，组织对员工薪酬进行了普调，4月份完成了该项工作。尽管这次薪酬调整也对部分技术、管理骨干进行了特别加薪，但仍属于普调性质和针对不合理部分的微调，其促进作用很有限。由于薪酬结构上的不合理和激励机制不到位等诸多问题，人才外流情况回升，人才缺口大。由于方方面面的问题，人才难进、人才难留问题没有突破。尽管在招聘渠道、院校合作方面做了很多工作，但问题并没有得到解决，还有很多工作要做。

年初，总裁在春节上班后的第一次高层会议上提出，要迅速掀起一个生产高潮。为此，由企管部和办公室牵头，在全集团范围内组织开展了“”活动，在一定程度上推动了群众性增产节约活动。活动开展至六月底，经考核确有部分项目成效显著，但该项活动声势不大，面不广，力度不够，基层领导重视不够，作用有限。

办公室的工作多集中于行政事务，对文化建设、宣传教育、文明办公等工作的推进缺乏整体计划。尽管在这方面做了很多工作，但其号召力、鼓动性、推动作用平平。服务等工作有很多还不到位。

按计划后勤服务公司应该在04年4月正式运作。由于多方面的原因没有如期实现，其间后勤服务及安全保卫工作我没有推托，但关注的程度不够。尽管没有出现大的问题，但环境卫生、门卫人员的管理，总裁都多次指出要加强、要改进。

在负责公司工作期间，没有达到总裁提出的不亏争取持平的目标要求。两年的时间亏损逐年减少，组织完成了Ⅱ型、Ⅴ型两个型号的模具设计制作，改进了部分产品质量，开发了101型新品，完成了公司的搬迁，应该说做了不少工作，产品市场也逐步走向良性循环。但客观上不允许我外出深入了解市场，推动销售，因此，对市场运作的指导缺乏，如果我有更多的时间和精力投入公司的工作，或者给我更长一些时间，结果肯定会比现在所面临的形势好得多。

5月10日总裁在高层会议提出了跟进宏观调控、实施集团改革的思路以后，我基本上把工作的重心移到了组织机构调整上，花了很多精力，做了多个预案。自我到公司以来，这是第三次直接参与组织设计，特别是20xx年的大调整和这一次。在这项工作中我的基本态度是尊重历史、客观现实，不求有功，但求无过，希望每次调整对集团的发展有所推动，不要因为工作的失误而影响集团发展。我十分感谢总裁在这方面对我的信任和支持。

根据集团高层领导分工及工作情况，客观上要求我充当总裁耳目，当好不管部部长。因此，除明确分工我主管的工作以外，有很多属集团应该协调和处理的日常事务，我自认为都能主动承担，能给予积极协调与沟通。对子公司各部门反映情况的处理和回复是及时的，负责任的。向总裁反映情况和提供建议也是客观公正和积极诚恳的，对总裁交办的工作是认真的，对各位领导和各部门的工作是理解支持的。