百善办事处2010年度干部培训工作总结

百善办事处2010年度干部培训工作总结（精选14篇）

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第1篇

百善街道2010年干部培训工作总结

2010年，我办党工委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级组织部门的领导下，紧紧围绕区委的中心工作，以建设高素质的干部队伍为目标，加大干部培训力度，提高干部培训工作水平，为进一步增强干部的政治思想素质、业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，做了大量的工作，取得了较好的效果，现将培训工作总结如下：

一、加强领导，制定培训规划，健全各项管理制度，提高培训效果

干部教育培训工作是一项关系到干部队伍长远建设的系统工程，工作涉及面广，综合性强，对于提高街道干部的整体素质有着深远的意义。街道党工委把干部培训工作列入党委工作日程，建立培训工作领导小组，落实责任，明确分工。年初做好培训计划，按照培训计划，认真开展培训工作。培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，培训结束后，要求每一个学员都要认真写一篇学习心得体会，保证学员学有所获。2010年办事处所有干部安排10次共10天培训。

二、突出政治理论培训重点，提高干部队伍政治思想素质，以提高党性为重点，培训期间，把学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想和科学发展观作为学习的重点，认真学习党的各项路线、方针、政策，培训期间始终坚持理论联系实际，加强对干部政治思想理论学习的组织指导重点，以集中授课和自学及讨论相结合的学习方式，集中授课采用聘请党校教师讲课的方式，一般安排上午集中学习，下午自学或讨论，以增强学习的效果。

三、紧密联系实际，合理安排课程，着力提高干部解决实际问题的能力

新形势下发展经济、服务经济对街道干部的理论素养、知识水平、业务能力提出了新的更高要求。街道党工委始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，在抓好干部政治思想教育的同时，大力抓好干部的业务能力。培训期间，坚持理论联系实际的原则，以更好地服务于群众为最终目的，把着力于提高干部的整体素质为出发点，从我办的实际出发，有针对性地安排一些较实用的课程，以提高我办干部在对工作中解决实际问题的能力。

二〇一〇年十二月二十四日

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第2篇

工作总结

百善街道的社会治安稳定工作在街道党工委的正确领导下，努力以治安维稳为载体，促进了全辖区社会的大稳定，开创了经济社会大发展的新局面，办事处综治办、调解中心、防邪办、街道维稳综治工作站已挂牌，并安排专人负责工作，街道设立了警务室和街道巡逻队，各项工作的落实为平安街道的建设奠定了稳定的政治基础，营造了安定的社会环境，现将我街道的社会治安及维稳工作情况汇报如下：

一、加强领导，健全各项保障机制

㈠建立组织机构，街道成立治安维稳工作小组，为社会治安维稳工作扎实开展提供了组织保障。

㈡严厉打击各类违法犯罪，始终保持严打的高压态势，重点打击涉黑、涉恶、“两抢两盗”等犯罪。

㈢加大了创安经费投入，确保了有钱办事。

二、强化措施，突出落实，扎实推进治安维稳工作

㈠深化治安维稳建设，扎实推进治安及维稳工作

1、我街道为使社会治安维稳工作得到规范、有序、扎实地推进，并以此具体指导本辖区治安维稳工作。建立考核奖惩机制，切实加强督察，确保各项措施落到实处。

2、始终坚持以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，联合辖区企、事业单位积极开展“平安街道”、“平安校园”等工程建设活动，扎实推进平安工作上台阶。

3、积极开展创建“无邪教街道”活动，进一步加大了防范监控工作，及时上报各类信息、材料。认真组织开展了反邪教警示教育活动，组织防邪干部进行培训3次，开展防邪宣传2次。

㈡督查到位，加大综治宣传力度

1、督查与指导相结合。街道综治委对督察中发现的问题，进行及时整改，进一步规范了街道的治安工作。

2、本辖区在平安创建及综治工作中共制作平安综治宣传广告标语10余处，给群众发放平安综治宣传资料1000余份，集中宣传平安创建4次，受到了辖区居民的好评，宣传工作收到了良好效果。

㈢健全维稳工作机制，切实维护社会稳定

1、进一步完善街道社会矛盾纠纷排查调处制。街道成立以居委会为核心的矛盾纠纷调解小组；街道成立了矛盾纠纷联动调处工作站。中心街道制定工作展板并上墙。

2、进一步加强维护稳定工作的网络建设，充分履行工作职责。坚持每月基层矛盾纠纷不稳定因素排查调处，切实做到“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”。今年共排查不稳定因素2起，调处2起，排查矛盾纠纷5件，调处5件。

3、进一步加强维护稳定工作信息员队伍建设。加强信息报送，不断拓宽了解和掌握矛盾纠纷的信息渠道。把涉及人民群众切身利益、可能引发重大不稳定因素和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处的重点。进一步加强信访值班接待制度，启动了基层信访代理制度，认真办理群众的个访和群访，充分发挥各级信息员作用，变上访为下访，变群众跑为干部跑，拓展群众反映渠道，精心策划，统筹安排，提前防范，避免不稳定事件的发生。全年没有发生一起上访案件，辖区平安和谐稳定。

㈣铁拳整治，严厉打击各类违法犯罪

始终保持对违法犯罪严打的高压态势，重点打击涉恐、涉黑、涉恶犯罪、严重暴力性犯罪、毒品犯罪、“两抢两盗”以及严重危害市场经济秩序、破坏投资环境、严重破坏电力设施等方面性犯罪，坚决查处“黄、赌、毒”。

1、积极开展扫黑除恶专项斗争，建立激励机制，充分调动公安干警和街办专职巡逻队的工作积极性。结合“扫黑除恶”专项斗争，把经常性的“严打”与专项整治行动结合起来，针对不同时期方面性犯罪的特点和动向，适时组织开展有针对性的专项打击行动，坚决遏制发案上升势头。

2、狠抓“严打”和社会治安综合整治，以“压发案、保平安”助推创建工作。特别是在学校门前、矿幼儿园周围安装了摄像头，保障了儿童和学生的安全。今年以来，百善街道综治办积极协同公安机关派出所开展严打整治行动1次，有力的打击了辖区内的违法犯罪活动。同时，根据不同时期的治安特点。今年分别组织了四次由全体机关干部参加，本辖区专（兼）职巡逻队协同配合、派出所全体干警参与的整体联动，较好地营造了声势，震慑了违法犯罪，人民群众的安全感进一步增强。

3、继续加大对校园周边、集贸市场等部位的整治力度，综治办、派出所结合实际环境，认真分析制定工作措施和整治方案，做到了任务明确，责任到人，确保“热点”部位治安状况明显好转。我辖区坚持“打防控”并举的方针，重点对中小学周边复杂区域进行了反复清理整治。同时，加强对流动人口和出租房屋管理，签定出租房屋治安管理责任书占登记数的95%，暂住人口办证率达90%以上；特别是对侵害广大群众人身和财产安全的案件我们力求速侦快破，对侵扰学校、工地的流氓恶势力坚决果断予以打击和惩处，对“黄、赌、毒”等社会丑恶现象我们除严厉打击外，还及时消除各种诱发违法犯罪的因素，为百善社会营造起了积极向上的社会氛围。

4、加强治安信息员队伍建设，坚持信息报送和重要信息奖励制度，努力拓宽治安信息资源。坚持每月治安形势分析制度和对治安突出问题定期检查、整治制度。深入治安复杂地区和易发案地段掌握实际情况，定期分析、研究本辖区内治安状况，及时调整防范重点和防范措施。

三、强化依法治街和基层法制建设，不断搞好法律法规意识

在社会治安维稳工作中，始终把依法决策、依法治理、依法办事的要求贯穿于整个活动中，以开展“五.五”普法教育为契机，联合开展扎实推进“法律进街道”、“法律服务进万家”、“送法进校园”、“送法进企业”等活动，不断增强干部群众的法制意识。在依法治理中，加强规范化服务型机关建设，严格执行《行政许可法》等法律法规，规范行政行为，依法行政。同时，充分发挥街道宣传阵地和群众文艺组织的宣传作用，大力开展内容丰富多彩、群众喜闻乐见的法制宣传教育活动，让群众在自娱自乐中受到潜移默化的法律、法规教育，提高广大人民群众知法、守法、护法、用法的自觉性，努力营造良好的法制环境。有针对性地开展了街道、学校、企事业单位各行业法律法规大型宣传活动2次，收到了明显的普法效果。制作普法宣传标语10余幅，法律知识宣传资料1千余份。

今后，我辖区将围绕稳定促发展的整体思路继续推进本辖区特别是街道的“社会治安维稳工作” 不断学习和积累创建经验做法，及时总结提高，积极创造平安和谐的社会环境。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第3篇

2011年2月22日-25日, 中国医院协会在京举办“2010年度北京地区18所三级甲等医院例行检查”评审员培训。中国医院协会副秘书长兼评价评估部主任王吉善主持会议。北京地区18所三级甲等医院派出190余名心内科、呼吸科、神经内科、骨科、心外科及科室护士长, 以及护理部、病案科、医务科、药剂科、感染科等相关科室负责人, 作为本次检查工作的评审员参加了培训。

中国医院协会评价与评估部副主任张振伟分别对急性心肌梗死、心力衰竭、肺炎、缺血性卒中4个病种及髋、膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术两个术式的质量评价方法进行了逐条解读, 以保证评价方法统一和评价结果准确。

此次培训的特点是, 制定出2011年度北京地区18所医院检查特定病种 (原单病种) 个案追踪检查要点, 并将检查表格与即将公布的医院评审标准相融合。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第4篇

通化县

通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。

和龙市

和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。

双阳区

2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）

梨树县

梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）

和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服務工作。（图为沼气车辆发放仪式）

洮北区

街道办事处2010年度工作总结 第5篇

20**年，在区委、区政府的坚强领导下，桂园街道紧紧围绕“国际消费中心建设”这个中心，着力把握新形势下基层工作特点和规律，充分发挥自身优势，把思想统一到现代化国际化先进城市建设的决策部署上来，把力量凝聚到推动桂园科学发展的目标任务上来，想干敢干快干，燃烧激情，创先争优，街道工作实现了“五大提升”。

一、20**年工作总结

一年来，干部职工团结共事、和谐处事、合力谋事，各守其职、尽心尽责，在保障辖区稳定的基础上，优化干部作风，提升城区环境，创新党建思路，加大民生投入，繁荣群众文化，把街道各项工作继续推向前进，总的来说，20**年是干部作风持续提效的一年，是城区环境整体提升的一年，也是幸福城区建设全面提速的一年，20**年，辖区人均可支配收入为17540元，同比增长10.7%；社会消费品零售总额31.21亿元，同比增长13.1%；辖区单位总数为3086家，比2009年增加254家，主要税源大户稳中有进，深圳君悦酒店年初开始试营业，kk-mall时尚购物中心11月26日隆重开业，蔡屋围居民回迁楼10月30日正式入伙，红桂路-晒布路拓展工程如期竣工，XX区环境的吸引力和承载力进一步增强。

（一）围绕辖区安全稳定，提升了城区的稳控能力。牢记安全维稳第一责任，全力以赴保平安。桂园既是金融中心区，又是深圳XX区，还是商贸集中地，一年来，我们举街道之力，集各方之智，深入开展织网工程，为发展营造良好环境。一是织好工作网，推进社会管理创新。对近年来各部门、各单位建立的维稳工作网络进行科学整合，以维稳中心例会制度为核心，定期部署工作、通报信息、平息纠纷，凝聚各方力量，集中精力解决稳定隐患，形成一张互通你我、资源共享的工作网。二是织好防控网。深入开展基层平安创建活动，将不稳定因素消灭在初萌状态，全年共核查出租屋信息6万多条，排查治安重点地区100余次，稳控各类特殊群体重点人员73人次；另外，我们从机制入手，针对公共突发事件和校园极端事件的处置应变，创建了突发事件应急处置平台、军警民共建平安校园制度，汇聚各方合力，形成多方共同参与的良好格局；截止目前，街道共调处各类民间纠纷1512宗，维稳矛盾纠纷339起，已妥善处理325起，尚在协调处理7起，办结率98%，促进了社区和谐。三是织好安全网。完善安全网格化管理制度，全年共检查各类场所1030处，发现隐患110家，已完成整改110家。一年来，城区运转和谐有序，安全生产形势平稳，没有发生重特大安全生产和食品安全事故。

（二）围绕国际消费中心城市建设，提升城市环境的承载力。向环境要空间，向管理要效率，让经济增长有质量，让未来发展有后劲。我们首先是强化环境的升级。加快推进环境提升行动和金融中心等重点项目建设，让群众早受益多受惠。一年来，街道协调各方，加快项目建设进度，辖区5条市政道路沿线屋顶改造、3个市政公园、70栋大楼的环境提升工程，涉及外立面面积6.7万平方米，屋顶面积1.3万平方米，其中，2010年立项48栋已经全部竣工，其他22栋2011年将全面开工建设，排水管网清源行动完成12家，通过大干快干，有效更新了XX区的基础设施，提升了城区功能，增强了发展主动权。此外，我们还做好深圳新地标——京基100的协调力度，协调处理蔡屋围祖坟迁葬工作，为蔡屋围片区发展扫清障碍，确保了市重点项目的按期推进。其次是强化管理的优化。科学管理，智慧执法，做精做好城区管理，为国际消费中心城市建设提供良好市容市貌。街道整合城市管理力量，与派出所、消防、工商等多部门，建立联动机制，强化互帮互促，通过凝聚合力，强化巡查密度，提升管理实效。一年来，共清理乱摆卖4万多宗；拆除违法搭建3千多平方米；拆除非法户外广告1380块。通过管理和环境的共同提升，XX区旧貌换新颜，城市形象更亮丽，群众生活更舒心。

（三）围绕服务企业、改善民生，提升干部队伍的服务能力。以“双百”竞赛活动为契机，树立服务型政府形象，推动“廉洁城市”建设。首先强调作风优化。从年初开始，党工委公开服务承诺，制订保障措施，成立监督小组，确保通过队伍作风的提升，更好地服务基层，促进街道各项工作的发展。班子成员先后走进198个大中型企业，征求意见，制订对策，贴近服务，跟进服务，组织开展专项调研和现场办公会议，上门为企业排忧解难。各科室、社区工作站深入开展“廉洁文明窗口”创建工作，围绕优化服务流程、提高办事效率、改善服务态度，树立务实高效的服务形象，一年以来，先后上门为50多家企业共1960人办理了就业登记、计生服务、居住证办理、组织关系转接等业务。其次是强调改善民生。坚持以人为本，努力营造幸福家园。继续做好就业帮扶，充分依托就业基地、辖区企业，帮助群众就业。去年，社区登记失业人员总数1645人，其中有就业愿望1187人、无就业愿望458人，共促进就业人数1162人，街道“零就业家庭”继续保持动态归零。深入推进对口帮扶。去年，街道与XX市涧头镇乐源村180多名困难家庭结对帮扶，我们党员干部挂点到户，大力开展项目扶持、经济扶持、助学扶持、文化扶持、医疗扶持等活动，目前，已经落实帮扶资金93万元，开展文化扶持活动2次，落实医疗援助活动2次，帮扶工作正深入开展。持续强化特殊群体帮扶，积极推进居家养老服务，目前为止已享受居家养老服务的老人达321人，提供就业岗位56人，达到了服务老人与解决就业的双赢局面。除此之外，我们还为51户低保家庭、16名救助对象，269名特殊群体，送去帮扶资金150多万元，发动机关干部职工及辖区群众，为玉树灾区等困难地区捐款26万元。

（四）围绕区域化党建工作，提升社区治理能力。积极推进基层党建工作重心向社区治理转变，街道以创先争优和两委换届为契机，强力推进区域化党建工作，达到了三个“增强”。首先是社区党建工作的力量增强。在8个社区，全部建立社区综合党委，将辖区30多个单位聘为兼职委员，通过建立区域化的工作机制、履约机制、通报机制，创立素质共育、民困共助、多方共建等载体，壮大资源，服务群众。其次是党员的先锋模范作用增强。将民意力量转化党组织的先进优势，让党员深入社区、融入社区，有位有为。深入开展双培养活动，鼓励党员参与基层选举工作，将民意带头人培养发展为党员，党员通过担职参与社区事务，发挥表率作用，通过双向培养，实现了社区各类组织中党员的全覆盖。深入推进社区自治工作，根据区委“做好社区”工作要求，我们在8个社区建立了社区自治工作例会制度，开展党员网格化管理制度，组建各种党员服务队，让党员的身影和形象，根植于群众生活当中。再次是社情民事的处置能力得到了增强。整合各级行政资源，建立“两代表一委员”工作室，让民意与各级党政部门无障碍沟通，增强社区党组织解决群众困难、服务社区居民的能力。去年11月份以来，6名市区党代表开展各类接访12次，走访困难群众30多户，为群众解决实际问题26条，得到了居民的广泛好评。

（五）围绕活跃社区文化，提升文化的影响力。根据“文化立市”战略部署，我们以“弘扬特区文化、繁荣社区文化、服务企业文化、打造精品文化、塑造区域文化”为主题，加大文化产品的供给，丰富居民的精神文化生活。一年来，共开展小型广场文化28场，继续开展桂园白领快乐大本营活动，强化对员工8小时外的情感关爱，形成尊才重才的良好氛围。深化都市舞台等活动平台，既服务商家，又受惠百姓，不但实现了以文养文的目的，而且还为草根文化提供了向上流动的平台。在服务社区的基础上，我们努力打造精品文化，积极参加国家、省市区举办的文艺汇演活动，共获得各类荣誉10项。在首届深圳合唱节比赛中，桂园街道合唱队从全市逐级遴选的30支队伍中，勇夺金奖，获得各方好评。

一年来，人大、政协、侨务、工青妇、人武部、计生、关工委、机关事务等工作，也按上级要求扎实推进，在历次考核中均取得好成绩，圆满地完成了年度预定目标。截止目前，街道荣获市、区表彰11次，科室、社区获得各项荣誉23项，其中，街道先后荣获市优秀示范处室、党建工作示范点、市流动人口信息采集大会战先进集体、市第二次全国经济普查先进集体、市党政信息工作先进单位等荣誉。

二、2011年工作思路

2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，既是深圳大运年，又是“两委”换届选举年，做好今年工作，就能为未来发展奠定坚实基础。街道将认真贯彻胡锦涛总书记改革开放30周年重要讲话，以及市区有关会议要求，让党员干部思想更解放，信心更坚定。根据区委区政府质量至上、民生为本，建设幸福城区，打造国际消费中心的核心任务，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感，把桂园建设得更加美好。

（一）强化思想政治学习，提高干部队伍驾驭科学发展的能力。首先是大力加强思想建设，认真落实市第五次党代会、区五届十三次全会精神，强化班子队伍的政治责任和领导责任，把质量优先贯穿到思想和工作中，主动做好知识、管理、服务水平的对接，为新一年工作开好头、起好步。其次是加强学习，提高做群众工作和解决问题的能力。特别是深入学习胡锦涛总书记改革开放30周年重要讲话，用科学理论武装头脑、用世界眼光谋划发展，让党员干部思想更解放，信心更坚定。通过干部队伍素质的升级，提升干部队伍的创新思维和工作能力，推动街道各项事业的健康发展。

（二）强化城市管理，营造美丽和谐的城区环境。从维护安全稳定和美化城区环境入手，为大运举办营造良好环境。首先是全力维护社区稳定。依托维稳中心例会、信访网络平台，建立日常排查处置机制，对各种倾向性、苗头性问题，早发现、早控制、早解决，使矛盾纠纷化解在社区，引导居民、单位有序参与社区管理，共同维护城区稳定。二是提升城区环境。以“迎大运”为契机，发动辖区单位、社区群众，积极参与到城市文明建设中来，通过刷新城市街景、美化外墙屋顶等措施，提升城区市容市貌，以城市环境的改善带动辖区居住环境改善和运行秩序的良好。

（三）强化社会建设，提高社区自治水平。动员各方力量，提高社会建设的广泛性和互动性，形成各方共同参与社会建设的生动局面。一是继续强化社区自治工作。进一步理顺和规范社区党组织、居委会、业主委员会等之间的关系，以“两委”换届选举工作为契机，优化“两委”班子结构，强化社区党组织的作用，支持居委会依法组织开展自治活动、规范业主委员会的发展，实现基层管理与社区居民自治有效对接、良性互动。二是要以党的建设带动社区建设。依托社区综合党委，继续做好区域化党建工作，利用“两代表一委员”工作室，让市、区两级党代表与社区结对联系、到社区开展工作，带动广大党员亮身份、作表率、起作用，做群众的知心人和服务者，成为加强社会建设和密切党群关系的重要推动力量。三是建立社会建设活动载体。以桂园街道文体协会、社区教育中心、桂园白领快乐大本营等为平台，深入开展文化共建、教育培训、身心关爱等活动，激发各方关注社区、热爱社区，培育家园意识和家园文化。积极扶持发展社会组织，拓宽社会组织发挥作用的渠道，采取补贴、项目委托等方式向社会组织购买服务，增强社会建设的活力。

（四）强化民计民生，继续加大对困难群体的帮扶。继续加大力度改善民生。加大就业、困难群体的帮扶力度，特别是在凝聚社会力量，创新服务手段上下功夫，继续打造有效载体改善民生。一是构建民生服务平台。发挥社会组织、驻社区单位及社会各界的作用，把行政服务、公益服务和便民服务有机结合起来，继续深化“一帮一”服务平台，强化企业的社会责任感，吸引更多的资金、力量进入公益服务领域，让群众的需要在社区触手可及。二是继续扩大就业工作。充分依托社区就业基地，提供就业岗位，解决困难群众的就业问题，继续依靠辖区单位，组织开展专题招聘会，为党员群众提供就业平台和机会。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第6篇

督导评估和考核的意见

XX街道办事处：

根据《XX区镇（街道）2010年度教育工作督导评估考核标准》要求，区教育局、区人民政府教育督导室组织督导考核组，于2011年3月9日，对XX街道2010年度教育工作进行了督导评估和考核。督导考核组听取了街道办事处2010年度教育工作自查自评情况汇报，查阅了台帐资料和财政所年度报表及相关数据，和街道分管领导进行了交谈，召开了校（园）长座谈会。现将督导考核意见通报如下：

一、主要成绩

1、领导重视教育，优先发展目标明确。开发区党委、管委会切实履行教育职责，坚持以科学发展观为指导，切实加强对教育工作的领导，围绕区政府争创义务教育高位均衡发展示范区的工作目标，形成了把教育摆在优先发展地位的广泛共识和强大合力，确立并实施了“优先规划教育发展、优先安排教育经费、优先落实教师待遇、优先解决教育问题”等工作思路和工作目标。街道优先将教育目标、任务纳入年度经济社会发展计划，教育投入不断增加，教育发展环境日益优化，办学条件不断改善，发展水平稳步提升，教育管理及队伍建设不断加强，有效促进了区域教育均衡、健康、有效发展。

2、切实履行责任，不断加大教育投入。街道依法保障教育经费，切实履行教育经费保障责任，教育投入持续增加。2010年，财政预算内教育经费拨款比上年增长23.4％，教育经费总支出1330万元，比上年增长17.5％，生均预算内教育事业费比上年有较大幅度增加，全面达到法律规定的“三增长一提高”要求。街道大力推进学校建设，改善办学条件。2010年投入33.7万元对中心小学的校舍、设施进行整修和更换、增添现代化设施设备，投资15万元创建了比特实验室。积极实施帮困助学，2010

年发放大、中、小学生助学金8.66万元，解除了困难家庭学生的后顾之忧。严格执行教育收费政策，规范收费行为，实行收费审核制度。落实教职工住房货币补贴政策，2010年拨付10.44万元使部分教师率先享受货币补贴待遇。成立教育奖励基金，实施教师奖励政策，2010年拨付5万元对87名教师获得的成果、取得的成绩给予奖励，较好地激发了教师的教学热情和工作积极性。

3、重视队伍建没，办学水平得到提升。街道高度重视教师队伍建设，强化师德师风教育，围绕“做品质教师、当励志少年、办幸福校园”目标，组织开展形式多样的主题师德教育活动，引导广大教师模范履行道德规范，弘扬“热爱教育、献身教育、做品质教师”的师德风尚。积极实施校本提升战略，学校发展全面提升。XX中心小学围绕“三育”的发展主题，努力搭建校本发展平台，积极开展校本提升活动，促进了学校内涵发展。以教育细节为抓手，以教师专业发展为重点，提高教育教学质量为核心，完善评价、考核机制，确立民主平等的师生关系，搭建民主平等的“共享式”课堂模式框架，凸现了办学特色。

4、重视各类教育，均衡发展各类教育。积极落实区委、区政府“幸福街道”创建推进学校发展的各项目标任务，统筹协调各类教育全面发展。学前教育稳步发展。鸿湖幼儿园顺利通过无锡市农村一类园评估验收，创建工作得到区教育局、区政府教育督导室领导的高度评价。辖区内0—3周岁婴幼儿受教育率达97％，3—5周岁幼儿入园率达100％。义务教育办学水平不断提升。XX中心小学先后获得：江苏省“健康促进”学校、无锡市“国防教育先进单位”、XX区“文明单位”等荣誉，在教师、学生参加的各类比赛中取得较好成绩。社区教育围绕“幸福XX”开展形式多样、有针对性的培训，全面提升社区劳动者和居民的素质，为创建“幸福XX”作出了贡献。社区教育获得“2010年度社区教育先进集体”荣誉称号。

二、主要问题和建议

1、要加快教育布局规划和实施。对渔港小学、中心幼儿园新建的方案要尽快定点规划和实施建设。中心幼儿园的建造，建议要以省、市优质园的办园标准，提高新建中心幼儿园的建设标准，以达到“幸福街道”幼儿园创建达到省、市优质园的目标任务。

2、要加大骨干教师培养力度。学校要进一步完善校本培训机制，探索骨干教师培训的形式，通过骨干教师引进，加大校本培训力度，为XX教育打造一支高素质的教师队伍。

请根据上述意见中的问题和建议，制定整改措施，于两个月内报告我室。

对照《XX区镇（街道）2010年度教育工作督导评估考核标准》，经督导评估和考核，XX街道2010年度教育工作评定为××级。

XXX人民政府教育督导室

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第7篇

2010年以来，我们金桥办事处的老干部工作，按照市老干部局的工作部署，始终围绕办事处和谐发展的主导思想，以发挥老干部的作用为中心，以开展主题实践活动为载体，为老干部发挥作用搭建有为平台，全力推进老干部工作向纵深发展，并取得了明显的工作成果。现结合具体工作开展情况简单总结如下：

一、强化学习，不断增强自身素质。

年初，我们就制定了切实可行的学习计划，主要采取集中学习和自学的方式推进老干部的理论知识学习，学习的主要内容有新农村建设政策知识、怎样发挥老干部的作用、如何教育青少年远离网吧，净化心灵等方面的知识，一年来，先后开展集中学习3次，老干部提出合理化建议意见11条。开展自学成果座谈会2次，老干部为城市管理、新农村建设、网吧管理、青少年暑期实践活动等方面献计献策。通过学习，把老干部的思想统一到办事处的和谐发展上来。

二、搭建平台，突出老干部作用发挥。

为了让老干部的作用发挥的更加明显，我们立足办事处的发展实际，根据老干部工作的实际情况，主要做了以下几方面的工作。

1、开展调研活动，为办事处的重大决策提供依据。主

要围绕新农村建设、城市创建、全民创业、城市管理深层次开展调研活动。积极引导广大老干部通过走访、座谈的方式广泛征求社会意见，一年来，共收集各类建议和意见20多条，老干部根据收集来的意见和建议撰写了理论文章2篇，分别是《如何以科学发展观引领新农村建设》、《全民创业调查报告》，先后得到办事处党委的认可，为办事处党委的决策提供了可靠的依据。

2、开展实践活动，提升老干部工作成果。

开展实践活动是老干部工作的重要组成部分。一年来，我们结合办事处开展的各项主题工作，科学的开展主题实践活动，先后围绕城市创建开展了“城市发展精细管理出成果”实践活动，围绕青少年上网开展了“如何围绕青少年远离网吧，净化心灵”实践活动，直接走访200多人，收集合理化建议和意见13条，其中3条得到办事处党委的肯定。

3、开展自身活动，丰富老干部业余生活。

在开展主题活动的同时，我们积极引导老干部开展自身活动，除正常参加市老干部局组织的活动外，经常组织老干部参加办事处组织的活动。一年来，先后参加了办事处组织的运动会、风筝比赛、城乡形象大提升宣传活动等多种层次的活动。依托门球场建设和老干部局老年门协组织开展保盛杯老干部门球邀请赛，全市11支球队参加了比赛，同时组建了金桥老干部们球队。通过活动的开展，老干部的团结意识进一步增强，作用发挥的更加明显。

4、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。

我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。我们坚持中秋节团员聚会，重阳节、元旦等节日发祝福短息，春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时估好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题,和财政所一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。

5、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年不少于二次请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时请专家为老干部作了关于如何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。2010年11月份，在市人民医院对全体退休老干部进行常规体检。此举对老干部的身心健康有很大的帮助，深受老同志的欢迎。

三、加大自身建设力度，强化主导作用发挥。办事处进一步加大老干部自身建设，在办公用房紧张的

情况下，专门成立了老干部联络办公室，建立健全各项工作制度，配备专门工作人员，成立了老干部之家、老干部室内活动室和老干部室外活动室，定期组织老干部学习、开展活动，丰富老干部的业余生活，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，让他们感到党的温暖。

在一年的工作中，我们金桥办事处的老干部工作虽取得了一定的成绩，但离上级部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步发挥工作上的主导作用，进一步强化老干部学习，突出主题实践活动的开展，确保老干部作用发挥的更加明显，引导老干部为金桥的快速和谐发展贡献力量。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第8篇

于文波副主任宣读了吉林省防汛抗洪先进个人名单。吴晓光副主任宣读了“吉林省农委关于表彰2010年先进集体和优秀处级领导干部的决定”。刘丰艳副主任宣读了”省农委关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定”。随后，各被表彰单位和个人代表依次上台领奖。

省农委党组书记、主任任克军在会上作重要讲话。首先，任克军主任总结了全省2010年农业农村工作所取得的成绩。

狠抓粮食生产不放松，确保实现增产增收目标。全省粮食播种面积达到7194.9万亩，同比增加267万亩。粮食总产量达到568.5亿斤，同比增产15.5％，增产量近全国粮食增量的四分之一。与此同时，全省农民人均纯收入达5950元，纯增684元，同比增长13％，连续七年保持两位数增长，再创历史新高；大力发展农产品加工业，加快提升农业产业化水平。农产品加工业新增销售收入超亿元企业39户，启动投资千万元以上项目244个，实现销售收入2550亿元，同比增长18％；立足资源优势，推进特色农业发展实现新突破。一是深入实施百万亩棚膜蔬菜工程。二是实施加快人参产业振兴计划；着力加强基础建设，现代农业发展的支撑保障能力不断增强；狠抓市场开发和质量监管，进一步提高农产品竞争能力；继续深化改革，在破除体制机制障碍上取得新进展；精心组织实施“千村示范、万村提升”工程，扎实推进新农村建设；扎实推进农业综合执法工作，依法行政水平进一步提高；不断提高队伍建设、党建工作和党风廉政建设的水平，为做好各项工作提供坚强保证；切实加强综合保障工作，加大对农业农村工作的宣传力度。

针对今年的農业农村工作，任克军主任强调：

第一，把握大局，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。

首先，要认清形势。近年来，党和国家越来越重视农业农村工作，继把“三农”工作摆在全党工作重中之重的位置后，又提出和实施了“三化统筹”的战略。在“三化”统筹同步推进新形势下，国家对农业农村政策扶持、特别是对粮食主产区扶持的力度越来越大，工业反哺农业、城市支持农村的力度也越来越大。农业基础设施建设的力度不断加大，农业科技创新步伐的不断加快，农产品加工业的发展不断加速，将大大提高农业综合生产的能力、抗御风险的能力和市场竞争的能力。加快我省农业农村经济发展的有利条件显而易见。

其次，要有清晰的思路。必须遵循科学发展观的要求，按照省委省政府的部署，确立正确清晰的思路。要牢牢把握加快农业发展方式转变这条主线，加快推进现代农业产业体系、科技创新、基础保障能力、经营方式、体制机制、政策体系等建设；要拓宽渠道、广开门路、多策并举、千方百计地促进农民增收；要大力实施投资拉动、项目带动和创新驱动的发展战略，以投资夯实农业基础，以项目带动增加投资、集聚要素、提升产业层次，以创新驱动优化农业结构，在重大工程、重大项目和重大措施上实现重大突破。

再次，要有时不我待的意识。对于省农委来说，“十二五”更是我们推动全省农业农村经济加快发展、推进农业现代化、建功立业的难得机遇期。全委上下应进一步增强责任感和紧迫感，以只争朝夕的精神推动工作、完成任务。

第二，明确任务，突出重点，抓住关键，科学谋划安排今年工作。

实施“十二五”现代农业发展规划，我们要紧紧围绕产业发展、民生改善、农村繁荣，谋划建设好标准农田、“菜篮子”、农产品加工提升、高效特产业、农业科技创新、农产品质量安全、公共服务能力建设、农业废弃物循环利用、“千村示范，万村提升”和农民素质提升等“10大工程”。

按照“发展生产保供给，提高效益增收入，调优结构促转变，夯实基础强后劲，改革创新添活力”的思路，今年要重点在10个方面实现工作新突破。具体是：狠抓粮食生产不放松；加快发展园艺特产业；着力培育农产品加工业发展新优势；大力加强基础建设；加快农业科技体系建设；加快市场体系建设；加快完善农产品质量安全支撑体系；继续深化农村改革；扎实推进新农村建设；加大强农惠农政策的落实力度。

第三，转变作风，求真务实，确保各项工作任务的落实。

要进一步转变思想作风，适应新形势、完成新任务、取得新突破。

要切实转变工作作风。要始终把求真务实和抓落实作为改进工作作风的重点，加大工作督查的力度，加大绩效考核的力度，做到事事有人做、件件能落实。进一步解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位置。

第四，进一步加强自身建设，为实施“十二五”规划和做好今年工作提供有力保障。

要加强学习型组织建设；要进一步加强领导班子建设；要进一步加强机关党建工作，不断提高机关综合管理水平；要进一步加强党风廉政建设和政行风建设。

最后，任克军主任祝战斗在农业农村工作各条战线的同志们：新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福！

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第9篇

论体系宣传普及活动的工作计划 为加大宣传宣传普及中国特色社会主义理论体系力度，为进一步推动百善街道的建设提供坚强的理论支撑，营造良好的思想氛围，制定此计划：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依托百善街道的宣传部门，利用各社区、各中小学校、远程教育站点、网络媒体等宣教阵地和平台，坚持面向群众，贴近实际、贴近生活，紧密结合学习宣传市委、区委的重要会议精神和重大决策部署，用干部群众喜闻乐见的形式、通俗易懂的语言，广泛开展中国特色社会主义理论体系宣讲活动，深入浅出地阐释理论、讲解政策、解疑释惑，积极推动当代中国马克思主义大众化，促进党的理论创新成果，引导广大党员干部和群众进一步坚定理想信念、巩固思想基础。

二、重点宣讲内容

1、着力宣讲科学发展观，不断提高街道各部门、社区干部群众学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。要紧紧抓住开展学习实践科学发展观活动这一有利契机，突出抓好科学发展观的宣传普及工作。要重点宣讲科学发展观的历史地

位、重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，使广大干部群众深刻理解和把握科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，其第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾。要注重把宣讲科学发展观同宣传改革开放 30年和新中国成立 60 年的辉煌成就和成功经验结合起来，使广大干部群众深刻 认识到解决发展面临的突出问题，真正把思想和行动统一到 科学发展观上来。

2、着力宣讲社会主义核心价值体系，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。要根据中宣部组织编写的《社会主义核心价值体系学习读本》，紧密结合干部群众普遍关心的理论和现实问题，深入宣讲社会主义核心价值体系的重大意义、内涵外延和实践要求，着重要讲清楚六个“为什么”，即：为什么必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，而不能搞指导思想的多元化；为什么只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国，而不能搞民主社会主义和资本主义；为什么必须坚持人民代表大会制度，而不能搞“三权分立”；为什么必须坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，而不能搞西方的多党制；为什么必须坚 持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，而不能搞私有化或“纯而又纯”的公有制；为什么必须坚持改革开放不动摇，而不能走回头路，从而使广大干部群众进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心，坚定对党和人民政府的信任，努力使社会主义核心价值体系转化为社会群体意识和自觉行动。

3、着力抓好社科知识的宣传普及，不断提升全办的科学理论素养和思想道德水平。宣传普及社会科学知识，是提高全体干部群众思想道德素质的重要途径，是坚持先进文化的前进方向、加强社会主义精神文明建设的重要手段，也是中国特色社会主义理论体系宣传普及工作的重要组成部分。

三、总体要求

1、提高认识、加强领导。“开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，推动当代中国马克思主义大众化”是十七大提出的战略任务，是高举中国特色社会主义伟大旗 帜，坚持中国特色社会主义道路的内在要求。组织开展广泛而深入的理论宣讲活动是宣传普及中国特色社会主义理论 体系的有效途径和重要手段。各社区、各单位要把中国特色社会主义理论体系宣传普及工作摆到党的思想理论建设的首要位置给予高度重视。

2、分类指导、创新形式。街道宣传部门将围绕工作大局和中心任务确定宣讲内容，组织宣讲活动，不断增强宣讲的实效性和影响力。将根据分众化的现实状况，针对社区、企业、学校等不同层面的特点，结合各社区各单位的发展实际和 工作职能，紧贴干部群众的思想实际和现实需求，紧扣社会 普遍关注的重大理论和现实的热点难点问题来设置宣讲专 题，提供适合不同人群的宣教内容，不断增强宣讲的针对性 和吸引力。

二〇〇九年一月十七日

中国特色社会主义理论体系宣传普及

活动措施

（一）个人自学。自觉落实学习计划，合理安排学习时间，坚持每周自学不少于 2 个小时，将学习内容记录在学习笔记本上

（二）集中组织学。各社区、部门主要负责人坚持“一 岗双责”，认真组织人员集中学习。每个阶段集中学习不少 于 5 个工作日，每月安排一个章节的学习，每个章节必须集中学习一次。

（三）开展心得体会、座谈交流活动。各社区、各部门干部认真撰写学习心得体会文章。并通过组织召开座谈会，组织大家在一起畅谈学习心得，互相启迪，互相激励。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第10篇

及2011年培训工作设想

2010年是谋划“十二五”规划的关键年，更是交通运输行业思想大解放、项目大建设、行业大发展的关键年，我局坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，围绕全局工作目标，发挥交通党校的主阵地作用，多层次、多渠道、高质量的培训干部，实现“交通运输人的发展与交通事业同步发展”。

一、明确目标，强化职责，确保干部培训有效实施 结合交通特点，认真制定干部教育培训办班计划，依托党校培训载体，继续大规模、高层次地开展干部教育培训工作，重点强化对政治理论、行政执法、专项业务等知识的培训。

一是坚持领导先行。将干部教育培训工作摆上全局重要议事日程，纳入全局重点目标管理，重点抓好党政干部队伍、专业技术队伍、行政执法队伍和青年人才队伍建设，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的理念，加强统筹协调规划，妥善组织安排，做好培训规划和年度计划，把轮训的要求具体到单位、到岗位、到人员。局主要领导带头作讲座，各党支部书记交叉上党课，开展局领导“荐书寄语”活动，发放书籍1000余册，结合创先争优活动，开展“带头学习、争做先锋”学习征文活动，在全系统掀起了学习的热潮。

二是强化制度考核。围绕学习型党组织建设，以创建学习品牌为抓手，制订《关于推进交通运输系统学习型党组织建设的实 施意见》、《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》，完善党委理论中心组学习制度和各基层领导班子集中学习制度，进一步建立新提拔中层领导干部培训上岗制度、重点知识学习考核制度。对全系统90多名中层以上干部开展闭卷测试，激发了党员干部的学习力和自觉性，达到了以考促学，以学增智的目标。

三是丰富教学内涵。着力找准培训内容和培训形式的结合点，以执政能力建设为重点，因地制宜、分类指导，针对交通行业各单位不同层次需求切实加大干部对政策法规、创新理论、业务知识、文化修养等专题的学习研讨力度。开展学习十七届四中全会精神知识网络竞赛，抓好岗位技术练兵，加强岗位技术培训，进一步拓展培训渠道，提升干部培训的多样性和灵活性。

四是提升培训层次。把好干部教育培训的质量关，想方设法求效益、创精品，特邀苏州、上海和我市等40多位专家领导前来授课，大力开展十七届五中全会解读、当前经济形势分析、反腐倡廉等热点专题培训，提升培训的层次和内涵，进一步提高教育培训对学习的吸收力。同时选送32名青年干部外出培训，接受更高层次的教育培训，进一步开阔了视野。

五是严肃调训纪律。完善干部教育培训工作项目管理和反馈通报，定期检查和总结干部教育培训工作的落实情况，培训情况等，对每位干部参加各类培训、讲座等情况及时做好登记、归档工作，全年培训达3728人次，其中局中层以上干部1260人次，各单位参训率达到96%。同时，深入基层听取对教育培训的意见建议，采取多种形式，探索双向选择模式，由学员对教学情况进行 考核打分，不断改进教育方法，增强干部教育的吸引力。

六是落实学习致用。加大学习成果的共享和转化力度，帮助干部把学到的知识指导实践、推动工作。按照“交通率先基本实现现代化”的奋斗目标，开展交通运输业发展课题调研工作，围绕交通基础设施建设、现代物流转型升级、现代化公共交通发展等方面工作展开调研，为明年乃至今后几年昆山交通发展提供科学、前瞻的指导，为交通率先基本实现现代化开好局、起好头。

二、理清思路、开拓创新，深化干部教育培训体系建设 2011年是交通运输行业迎来新一轮大发展的一年，我们将认真按照胡锦涛总书记提出的“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，认真探索符合干部学习培训特点的新途径新方法，努力提高培训成效。

一是按照建设学习型党组织、争做学习型职工的要求，坚持“两手抓”：一手抓政治教育和党性教育，特别是要把贯彻落实科学发展观摆在首位；一手抓知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。

二是围绕“引领城市发展、建设和谐交通”主题，加强干部任职培训、岗位培训，提高履行岗位职责的能力，注重培养战略思维，创新思想观念，改善干部的文化素质和专业结构，推进创先争优活动深入开展。

三是着眼于提高干部的综合素质，全面开展新知识、新技能和科学文化素质培训，继续强化党员领导干部学法的力度，完善干部的知识结构，拓展干部知识视野，夯实干部的知识功底，增 强依法行政的自觉性。

四是深化干部培训体制改革，充分发挥党校主渠道作用，优化整合教育资源，调整教学内容，改进培训方式，提高培训质量。根据干部队伍文化知识结构变化的实际，有侧重的设置学习专题，实行归类培训。培训方式上，要采用现代培训方法，提倡研讨式、互动式、体验式教学，突出专题教学和案例教学，提升培训实效。

2010年度安全培训工作总结 第11篇

2010年度安全培训工作总结

2010年，公司认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，牢固树立和努力实践安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“生命至上，安全为天”的安全观，按照全国“安全生产年”和公司安全生产“责任落实年”的工作要求和部署，抓住工作重点，以人为本，落实责任；认真开展“三项行动”、“三项建设”、“七个落实”活动，学习并贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》以及相关的各项政策、法律、法规，持续不懈，不断提升全员安全素质和公司安全生产科学管理水平，现将我司20年安全培训工作情况总结汇报如下：

一、2010年安全培训工作情况

安全生产教育是安全生产工作的重要一环，为了提高员工的安全生产知识，增强安全生产意识，提升安全生产技能，我司除了认真学习上级机关下发的各项安全生产文件外，还利用从网上下载的方式收集了多种宣传安全生产法律、法规和安全教育知识的图文影像资料来组织全体员工学习，充实安全生产管理薄弱环节。1～10月共学习上级文件14份；观看安全教育片8次，共有189人次参加；组织消防知识竞赛一次，共有19人参加竞赛；组织《公司安全生产手册》学习1次，共交回试卷65份；为更好地宣称安全生产，加强安全生产的经验教训交流，从5月份起，我司组织编制了公司《安全生产手册》，至1月共编制了《安全生产手册》1份。

公司领导和安全管理人员都积极参加了集团公司组织的安全培训、复训工作，今年以来，已有5人次参加了集团公司组织的安全生产资格培训和复训；2人参加了集团公司组织的消防骨干集训；1人参加了集团公司组织的安全信息员培训；督促施工单位认真落实新进场施工人员的三级教育，并检查落实情况，安全教育课2次，共有198人次参加了学习。通过这些培训教育，让所有职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。

2010年，我司全体党员在学习实践科学发展观活动的同时，充分发挥党员在安全管理上的主观能动性，扎实开展党员身边无事故活动，收到较好的效果。为加强安全生产管理，成立了安全生产部，充实了安全生产管理人员，提高了安全生产管理水平；在开展安全管理活动中，针对工程建设需要，4月份，专门印制了156份“安全宣传单”分发到施工现场的每一位员工手中，进一步规范了现场电视交通行车安全工作。利用公司网站和《安全生产简报》，大力宣传安全生产法律、法规，共宣传法律、法规。

“安全生产月”活动期间，我司还展了一系列的宣传教育活动，4月中旬召开了 “安全生产月”动员大会，5月份组织全体员工学习新《消防法》，并进行考核；结合“关爱生命、安全发展”的主题，组织公司全体员工、施工单位参建人员共同进行了一次安全生产大讨论，共有62人参加，公司17位员工事先准备了讨论稿；公司还派人参加了集团公司组织的安全管理人员岗位技能竞赛；组织人员观看“安全生产月”宣传教育片，共有59人次参加；组织人员听取了集团公司“安全生产月”巡回演讲团的安全演讲，演讲结束后，还进行了安全签字活动，共有71人参加。

在“消防安全月”活动中，公司组织全体员工集体观看消防安全教育片2次，结合 “治理火灾隐患，确保消防安全”的主题积极开展学习讨论1次；同时公司组织了一次“消防安全知识竞赛”，组织人员听取了集团公司“消防安全月”巡回演讲团的安全演讲，共有79人参加；派人参加了集团公司组织的消防业务竞赛。

东宝集团船舶制造有限公司

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第12篇

省阳光办于今年3月组织开展2010年度阳光工程工作检查。检查的主要内容：一是各项目县2010年阳光工程培训任务完成情况、培训基地认定质量、培训监管情况、五项制度执行、档案规范化管理情况、经费使用和工作成效等情况。二是各培训基地的培训规范执行情况、档案规范执行情况、培训时间、人员身份、培训班检查验收合格报告执行情况、阳光工程补助资金使用情况。三是搜集典型经验和征求建议。四是发现问题及时整改。

本次检查采取项目县互检的方式，省阳光办成立六个检查组和一个督导组，六个检查组分别由三人组成，其中一名来自项目县。督导组由省阳光办主任及副主任组成。各检查组在每个地区检查结束时召开由省阳光办主任及副主任参加的本地區检查情况通报会。上述做法有利于各市县之间的学习与交流，取长补短，相互促进。

百善办事处2010年度干部培训工作总结 第13篇

干部考核旨在建立促进科学发展的学生干部考核评价机制，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持科学考核，坚持客观公正。是以扩大考核民主为根本目的，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，以建设高素质学生干部队伍为主要任务，着力探索和形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价工作新格局，建立有机联系、相互配套、全面衔接、有效运行的干部考核评价机制。现将考核情况总结汇报如下：

一、考核工作基本情况

1.团学委高度重视，认真组织实施。

团学委把干部考核列入全年的一项重点工作，并责成团学委组织部专门负责。

2.严肃考核程序,保证考核质量。

考核工作，严格按照规定程序认真组织实施，通过个人述职、综合表现等一系列程序，全面、客观地对干部作出评价。本次年度考核突破了已往民主测评的做法，扩大了测评群众的参与范围：一是被干部所属的班级民意测评；二是对各部门工作进行民意调查测评。这不仅让被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员，通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。而且在民主评议上，营造了公开、公正、宽松的环境，提高了考核结果的科学性和准确性。同时，校团委组织部一直致力于干部考核制度的公正化和精细化，力求将考核制度完善。

3.做好考核结果汇总、审核备案及反馈工作。

考核工作结束后，校组织部及时汇总有关数据，细致审核，规范备案。为保证考核结果的正确性，我们采用了计算机加以统计，提高了工作效率，并做到了严守纪律，保守机密，同时做到了及时反馈，有始有终，发挥了考核工作的激励鞭策作用。

二、考核结果及分析

1.被考核人数为136人，平均分94.73。其中95分以上35人，占总人数的25.74％；90分—94分之间54人，占总人数的40.43％；80分—89分之间43人，占总人数的31.62％；80以下的3人，占总人数的2.21%。（统计结果详见后统计表）

结果分析：

(1)全校136名团政正职（含主持工作的副部长）是一支有战斗力的干部队伍，从各层面测评及谈话了解看，他们的“德、能、勤、绩”五方面表现，领导和下属是认可的，总平均分达到了94.73。特别是“德、勤”两方面表现尤为突出。

(2)存在的共性问题

是我们的干部在“能、绩”两方面还存在不足，急待提高和加强的方面概括为“一个水平、四个能力、一个风气、两个建设”——政策水平；管理能力、谋划设计能力、改革创新能力；学习风气；队伍建设、制度建设。(3)存在的个性问题

通过民主测评可以看出，我们的个别干部在大局意识、工作责任、工作效率、精神状态、工作作风、部门整体工作、民主集中制等方面存在不足，具体表现在：一是个别干部“官本位”思想严重，把责任和义务仅仅看成是一种权力，服务意识差，勒卡基层多，甚至影响了学校中心工作的顺利开展；二是个别干部缺乏大局意识，本位主义严重，缺少协作精神，讲条件、讲代价多，讲奉献、讲全局少；三是个别干部表率作用差，要求下属严格，自己却自由散漫；四是个别干部责任感与事业心下滑，工作不到位，给学校带来损失；五是个别干部对上一套、对下一套，做表面文章多，扎扎实实做事少。

三、本次考核存在的问题

1.考核体系需进一步完善，具体操作性上有欠缺；

2.测评项目太繁杂，科学性上有欠缺，且统计量过于繁重，耗费了大量的人力和时间；

3.对基层副部长的考核，各部门掌握的尺度不一致，且标准过宽。

四、关于加强干部队伍建设的建议

从本次考核的统计结果来看，虽我校干部的整体素质比较高，但一些问题的存在依然说明加强干部队伍建设已迫在眉睫。全体干部要真正从思想深处和事关学校和自身发展的高度认识加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，每个人都要从外在的强迫转化为内在的自觉行动。

2010年度老干部工作总结 第14篇

2010年，我镇老干部工作在镇党委、政府的领导下，在县老干部局的精心指导下，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实上级老干部工作会议精神，围绕全镇四个文明建设，构建和谐新县城，充分发挥了老干部的作用。一年来的工作主要表现在以下几个方面。

一、领导高度重视，组织机构健全

我镇机关共有离退休干部 人，其中女的 人，党员 人。老干部工作能顺利开展，主要得益于党政领导的高度重视和支持。一是镇党委把老干部工作列入了党委工作的重要议事日程。在党委会议上，对老干部工作中的热点和重点问题都能及时研究解决。二是安排专项经费，确保老干部工作正常开展。今年，用于老干部工作的经费有 万多元，主要用于召开会议、开展活动、征订杂志、春节慰问、生日祝寿、住院看望等方面。三是领导能亲自参与和指导老干部工作，老干部工作的会议和活动，镇党政领导都抽出时间参加。

为进一步加强基层老干组织的网络建设，使老干工作机构健全，我镇成立了老干部工作领导小组，并及时对各单位的老干组织机构进行充实和调整，各村、社区都建立了老干学习小组。今年，原佳村在房屋紧张的情况下，想办法腾出一间房子作为老干活动室，并投入资金6000多元对活动室进行了完善。

二、突出工作重点，落实两项待遇

老干部离退休后，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，是老干部两项待遇的根本政策。我们始终遵循和落实这一政策，使之老有所养，老有所学。

在政治待遇方面，我们坚持重要会议和重大活动有老干部参加的制度，走访慰问制度，订阅报刊制度等。在召开的镇人大会议上，我们邀请了老干部参加，请他们为我镇的发展出谋献计。对离退休干部中的党员，我们按照属地管理的原则，根据他们的居住地分布情况，以方便离退休干部党员参加组织活动为立足点，完善了离退休干部党员设置，保证离退休干部党员组织有归宿，活动有人管。今年“七一”我们组织机关支部老干部党员到武汉等地进行了参观。为了方便老干部学习，我们为每位离退休老干部征订了一份《老年人》杂志，为离休干部征订了《长沙晚报》，我镇老干部参加县老干部大学的学费给予实报实销。

在生活待遇方面，落实好老干部的离退休费和医药费，是我们的工作职责。我们做到了工资福利及时发放，确保两费落实到位。对每次调整、补贴工资都及时按上级文件规定开支的经费，项项落实，从不打折扣。我们对整岁生日的老干部进行祝贺，对生病住院的老干部进行看望和慰问，今年9月份，我镇组织全体离退休干部进行了身体检查。10月份，对部分老干部进行了走访慰问，老人节对老干部等老同志发放节日慰问金 元。在落实好老干部两费的同时，我们坚持做到了老干部分享改革和社会发展的成果。春节前，镇党政领导亲自登门慰问看望老干部，并对每位老干部发放慰问金和生活物资。

镇党委、政府坚持“以人为本”、“为民解困”为出发点和立足点，进一步完善了我镇老年人社会保障体系。今年，对全镇70岁以上的老年人共发放了 元的生活补助费，对60岁以上的老党员发放了 元的生活补助费。

三、组织开展活动，发挥老干部作用

发挥老干部的作用，是老干部工作的基本原则之一。因此，我们切实注重发挥老干部的优势，充分发挥老干部在构建和谐社会中的作用，使老干部老有所乐，老有所为，余热生辉。

1、开展敬老爱老助老活动。10月份，是我县“敬老爱老助老月”。我镇按照上级文件精神要求，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统道德，努力营造全镇敬老爱老的良好社会氛围。一是走访慰问老同志。全镇各村、社区居委会对70岁以上的老年人进行了走访慰问，共发放慰问金 多万元。特别是高塘社区对近200名70岁以上的老年人发放了慰问金 万元；还组织60岁以上的老年人进行身体检查。莲湖社区筹集资金 万元，对70岁以上的老年人和困难户进行了走访慰问。二是开展老人节庆祝活动。今年老人节前，我镇机关组织全体离退休干部和村、社区、中心校的老干组长、老干专干参观了靖港古镇和重点工程建设；….村组织老同志参观了村上的药材基地和蔬菜基地；…..等6个村、社区老干组组织老同志召开了茶话会，会上，社区主任通报社区工作情况，学习党的方针政策，老同志畅所欲言，为社区工作献计献策。通过一系列活动的开展，为老人们营造了一个老有所乐、老有所为的氛围，让老同志过了一个愉快的节日。

2、开展老年人文体活动。我镇以老年人文体活动为龙头，就地就近广泛开展老年人文体活动。全镇现有威风锣鼓队、欢乐腰鼓队，健美操、健身球、门球队、老年人书画、钓鱼、乒乓球、象棋等20多支活动队伍，为老年人开展文明健康的文体活动搭建平台，一年来，各社区分别组织老年人开展了形式多样的文体活动。7月份，镇老体协组织开展了柔力球比赛活动。10月份，…….活动队参加县腰鼓比赛获一等奖。……组织了一个老年人自娱自乐的大家乐娱乐队；在居民小组组建了一个老年舞学习场地，并请了老师进行指导；11月份，组织社区老年人和青年举办了“和谐杯”桌球比赛。通过这些活动的开展，丰富了老年人的文化生活，促进了老年人的身心健康。

3、开展帮扶教育活动。镇老干积极配合司法、教育等部门狠抓了青少年的法制教育，预防和减少了青少年的违法犯罪行为。我们利用广大老同志的优势，聘请有经验、有威望的老同志担任学校名誉校长，经常给学生讲课，对学生进行爱国主义教育和法制教育。特别对失足青少年，发挥老同志的政治和时空优势，在帮教工作中，坚持政治上正面教育，生活上关心体贴，生产上帮助扶持。很多劳改人员出来后，在老同志的帮助下，走上了自食其力的致富路。为了让青少年远离网吧，…..老干组将辖区内的网吧管理责任到人，由居民组长和退休老同志负责监管，经常性地不定时的进行监督检查，收到了很好的效果。

四、加强队伍建设，强化服务意识

做好新形势下的老干部工作，加强自身建设是关键。为此，我们把加强队伍建设作为做好老干部工作的重要举措来抓。

一是注重学习培训，提升自身素质。一年来，我们举办了专干培训班，采取以会代训，组织参观、经验介绍、相互交流等形式，提高其政治业务素质。

二是转变工作作风，深入基层调研。我们坚持做到听取意见，了解实情，用调研成果指导和推动工作。7月份，积极配合县老干部局开展了“关注老年人，关爱青少年”的调研活动，撰写了老年人情况调查报告。

三是强化服务意识，做好信访工作。我们认真落实信访接待“五个一”的要求，对老干部的来访和意见做到接待热情，回复认真，并注重做好深入细致的思想政治工作。