八小时以外活动情况

八小时以外活动情况（精选8篇）

八小时以外活动情况 第1篇

文章来

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突出四大重点 建立四道防线 严查四类违纪

切实加强对党员干部“8小时以外”活动的监督

党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的腐败”，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强，党风政风取得新面貌。

一、提高思想认识，抓住四大重点

××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外腐败”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。一是抓住重点对象。将全县正科级以上实职领导干部，特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。二是抓住重点事件。加强对领导干部个人重大事项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。三是抓住重点时期。县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期，向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信，并派出明查暗访组广泛了解情况，防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。四是抓住重点场所。定期不定期采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发党员领导干部违法乱纪的场所如娱乐城、宾馆、酒楼、茶楼、洗脚城进行监督检查，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能性影响公正执行公务的社会交往以及吸毒嫖娼行为发生。

二、加强教育监督，建立“四道防线”

为确保对领导干部“八小时以外”活动的监督能够落到实处，××县纪委针对“八小时外腐败”具有隐蔽性、互惠性、流动性等特点，建立了“四道防线”。一是教育防线。为全县领导干部赠送“廉政提醒卡”、《廉洁自律手册》，引导各级领导干部带头执行各项纪规，在全县干部中掀起学习两个条例的高潮，深入开展三观（权利观、利益观、政绩观）及“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动，加强思想教育，筑牢防腐防线。二是制度防线。首先，强化内部监督。县纪委要求将领导干部“八小时以外”活动情况作为民主生活会的一项重要内容，定期在班子内部通报，认真开展批评和自我批评，形成相互监督的良好氛围，做到防微杜渐。其次，实行重大事项申报制。领导干部每半年向组织报告一次个人“八小时以外”活动情况，重大活动一事一报，如制定了《关于严禁领导干部借婚丧嫁娶等事事宜敛财的规定》，党员领导干部在操办婚丧嫁娶、住房乔迁、子女升学、生日祝寿等事时，必须提前进行申报。再次，实行“三书一谈”制度。发现党员领导干部廉洁自律方面出现苗头性问题的，及时发“提醒通知书”；对有一般性问题的发“说明通知书”，要求其说明情况，表明态度；对情节轻微的一般违纪行为发“整改通知书”，并对其廉政谈话，严肃批评教育。三是家庭防线。俗语说，“妻贤夫祸少”，县纪委在全县主要领导干部、纪检监察院干部及党员领导干部中分别开展“三廉”（廉内助、廉助手、廉管家）教育活动，让家属常吹“廉政风”，并在廉洁自律方面对配偶进行积极的提醒、批评和教育。此外，县纪委通过召开领导干部家属座谈会、入户走访等形式，了解掌握领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，充分发挥廉内助的监督作用。四是监督防线。群众监督。向全社会公开了举报电话，在全县每个乡镇设立了廉政举报箱，并在县党风廉政网上设立电子举报箱，各乡镇、部门也公开举报电话和值班电话，方便群众反映情况，充分发挥人民群众在干部监督中的作用。巡查员监督。聘请了10余名政治素质好、与群众关系密切的离退休老干部为业余监督员，明查暗防党员领导干部八小时以外的活动。舆论监督。在县有线电视台开辟专栏，对党员干部“八小时”以外的违纪违法行为予以曝光，进行深刻剖析，教育全县党员干部从中认真吸取教训，引导广大干部联系实际自查自纠，增强责任意识和服务意识。

××县在重视干部“八小时以外”监督的同时，更重视对检查结果的运用。对公开选拔任用的领导干部，县委在决定作用他们之前，特别把这些后备人选“八小时以外”的表现情况作为一项重点考察内容，专门召开会议对后备人选逐一听取意见，并通过征求意见信的方式在更大范围听取群众反映，进一步拓宽了知人、用人渠道。

三、严肃党纪政纪，严查四类违纪

县纪委将查处党员领导干部“八小时外腐败”的四类违纪行为作为查案工作的重中之重抓紧抓好。一是严查赌博案件。去年以来，××县纪委认真听取群众呼声，狠刹干部“赌博风”，切实整顿干部作风，对大山乡干部下乡期间打牌赌博案等案件予以严肃查处，共给予党纪政纪处分及组织处理××人，其中副处级干部×人，科级干部××人，一般干部××人。在全县干部队伍中起到了强烈的震慑作用，赌博风得到有效遏制。二是严禁借婚丧嫁娶等事宜敛财案件。各级党员领导干部操办本人及直系亲属的婚丧嫁娶等事宜时必须提前申报，对不按要求申报办理的给予严肃处理。如今年4月县××局、××局2名领导干部为儿子办婚事不执行有关规定，擅自发放请柬，县纪委及时予以制止，并进行了廉政谈话。三是严禁公车私用。今年大年初一和清明节，县纪委组织相关部门对公车扫墓情况进行了监督检查，在电视上公开曝光，并对违规责任人进行了试勉谈话。四是严禁公款娱乐消费。县纪委牵头，定期不定期地组织相关部门对县城各娱乐场所进行暗访、突查，重点检查是否有国家公务人员利用公款到歌舞厅、洗脚城、茶楼等娱乐场所休闲娱乐情况，并将巡查情况在有线电视台曝光。通过检查，切实加强对党员领导干部和公务人员“8小时以外”活动的监督检查。

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八小时以外活动情况 第2篇

[注意]干部“八小时以外” 长岭县乡（局）级领导干部

八小时以外行为“十严禁、十不准”规定

一、在政治纪律方面做到五个严禁：

1、严禁捏造、传播政治谣言和不利于安定团结的小道消息；

2、严禁编造、散布“政治笑话”和丑化党和政府形象的言论；

3、严禁参与、支持、同情“法轮功”等邪教组织和封建

迷信活动；

4、严禁参与磕头结拜，拉帮结伙和搞“黑白两道”充当黑恶势力保护伞；

5、严禁把保密文件材料带离工作场所，传播和泄露组织机密。

二、在廉洁自律方面做到五个严禁：

1、严禁接受可能对公正执行公务有影响的馈赠和宴请；

2、严禁利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典、乔迁新居、子女升学等机会大操大办，借机敛财；

3、严禁涉足能影响自身形象的不健康场所和接受色情服务；

4、严禁参与任何形式的赌博活动；

5、严禁用公款大吃大喝，酗酒闹事，损害党员领导干部形象。

三、在社区生活方面坚持五不准：

1、不准对社会违法违纪现象听而任之、熟视无睹；

2、不准违犯社会秩序和社区管理制度；

3、不准损坏公共设施和影响环境卫生；

4、不准媚上凌下、与民争利、欺压群众；

5、不准编造、传播带有色情和不健康的“黄色段子”。

四、在家庭生活方面坚持五不准：

1、不准有婚外恋和任何违反道德规范的行为；

2、不准对家庭成员实施家庭暴力；

3、不准听任“枕边风”导致公私不分和包庇纵容家庭成员的错误行为；

4、不准不尽赡养和抚养义务以及教育子女的责任；

八小时以外活动情况 第3篇

关键词：领导干部,腐败,原因,对策

1 领导干部“八小时以外”腐败行为的特点

“八小时以外”是相对于工作时间而言的一个概念。领导干部“八小时以外”的活动是其职务以外的活动, 它是领导干部生活作风的一个重要组成部分, 在一定程度上是其领导职责的延伸, 可以间接地反映出领导干部的思想意识、精神境界、道德品行。领导干部活动的广泛性决定了其“八小时以外”情况的复杂性。它与工作时间内发生的腐败问题相比较, 有以下特点:

(1) 隐蔽性。

从近几年来领导干部发生在“八小时以外”的违法违纪案件看, 是由主客观两方面因素决定的。①在工作时间内, 领导干部的行为受到上下、左右的关注, 或者说受到来自各方面的监督, 领导干部不会冒风险去违纪。②在工作时间毕竟有许多工作要做, 没有充分的时间、足够的精力去搞腐败, 况且在同事和下属面前要做出一个“正人君子”的样子。③从心理上讲, 搞腐败毕竟不是一件正大光明的事, 领导干部不可能把那些见不得人的勾当毫不掩饰地暴露在众人面前, 所以, 在八小时工作时间内一般不轻易下手。“八小时以外”搞腐败显得神不知鬼不觉, 一对一的接触, 同事不懂, 部下不知, 群众不见, 只有你知我知。因此, “八小时以外”就成了少数领导干部违法违纪的“黄金时间”。从中纪委查处的胡长清、成克杰、李嘉廷、慕绥新等案件就表明, 他们的交易大都发生在“八小时以外”, 且违法违纪行为的手段和方法更具有隐蔽性。

(2) 寄生性。

领导干部不是生来就是腐败分子, 他们的蜕变有一个渐进的过程。在这个过程中, 一些别有用心者对领导干部的腐蚀拉拢往往都通过一定的形式, 依附一定的载体, 最后把腐败行为寄生于这些载体之中。这些载体又常常以合情合理的形式出现。①“吃”字当头, 贿赂随后。别有用心者开始是托人拉关系、找理由请领导干部吃, 通过吃喝建立感情, 在你来我往花天酒地之后伺机下手。②“浴舞”为乐, 三陪随后。请领导干部洗桑拿、上舞厅, 如果领导干部觉得还不过瘾, 便帮其寻求更大的刺激, 由异性按摩到“三陪”女。③以娱乐为由, “合法送财”。以玩牌玩麻将为借口, 巧妙地“输”钱, 让领导干部在娱乐中收益, 最终达到为己所用的目的。

(3) 候机性。

所谓候机性, 是指搞腐败总得寻找最佳时机。“八小时以外”是领导干部腐败问题的多发时段, 而节假日则是“最佳时机”。①传统节日, 如春节、中秋节等。图谋不轨者假借与领导干部礼尚往来之机, 表示一下深情厚意, 或送之以钱、或献之以物, 领导干部也就借机笑纳。②现代假日, 如五一节、国庆节等。有的直接送钱送物, 有的邀请领导干部外出旅游、出国观光, 形式虽然不同, 但目的都是一个, 就是让领导干部“上钩”。③生老病死婚丧喜庆之日。一些别有用心者以“关心”为名, 此时去“表示”一下, 在旁人看来无可厚非, 领导干部本人也乐意接受, 不会拒绝。④调动升迁日, 如领导干部提拔、调动时。总有一些拍马溜须者带着厚礼来“恭贺”, 有的虽然不是为解决什么问题而来, 但其目的还是为日后铺奠“基础”。

(4) 互惠性。

有些人瞄准领导干部手中的权力, 煞费苦心地让领导干部吃得舒心, 玩得开心, 拿得放心。有的领导干部利用手中拥有的权力作资本, 谁给好处就给谁办事, 多给多办, 少给少办, 不给不办。权与钱仿佛成了交往中的一对密不可分的“孪生兄弟”, 双方互惠互利, 进行权钱交易。

(5) 家族化。

领导干部蜕变腐败的主要原因固然在其自身, 然而家族的一些成员在其蜕变过程中有的却起到了不可忽视的推波助澜作用, 这些家族成员主要是利用领导干部的威望和影响进行违法乱纪活动。①“夫唱妇随”。凭借丈夫之威, 接受投机者钱财, 久而久之, 夫妻便同流合污。②“父债子收”。有些领导干部在行违法乱纪之事时往往还装出一副清廉的样子, 自己不直接收, 而是子女帮着收。③“姑姨借威”。有些领导干部的“七大姑八大姨”, 甚至是远房亲戚, 也凭借领导干部的威信和影响, “借用”领导手中的权力为自己谋“利”, 收取“报酬”, 而后共享这份“利益”。

2 领导干部“八小时以外”腐败问题形成的原因

领导干部“八小时以外”腐败行为的产生, 有其历史的、现实的、思想的、组织的、个人的等多方面原因。

(1) 封建主义残余和小生产习惯势力存在是其形成的历史原因。

①封建社会在我国经历了一个相当长的历史时期, 剥削阶级的思想和落后意识还没有完全根除。②小生产者具有的自由散漫、见利忘义的习惯势力和劣根性仍然存在。这些思想意识和劣根性毛病不可能不给一些领导干部打上深深的烙印。这些思想和烙印如同冻僵的毒蛇, 一旦遇到适宜的气候条件就会复苏。

(2) 市场经济不完善和不平等竞争的负面影响是其形成的现实原因。

市场经济引入了激烈的竞争机制, 这对优化资源配置、促进经济和社会发展起到了积极的作用, 但另一方面, 由于受经济体制不够完善, 市场经济主体多元化, 生存竞争强烈刺激, 以及物质利益驱动等诸多因素的影响, 产生了一定负面效应。在现实生活中, 一些领导干部在“八小时以内”勤政敬业, 忠于职守, 而在“八小时以外”却骄逸放纵、为所欲为。有的穿衣比名牌, 坐车攀豪华, 出行讲排场。如果失去监督, 一些私欲蠢动、心态失衡、投机取巧的领导干部便干起权钱交易的勾当。

(3) 腐朽思想文化和生活方式的侵蚀是其形成的思想原因。

改革开放、市场经济, 使我们在吸收有利于健全社会机体清新空气的同时, 那些污浊的病菌也会趁机而入。西方敌对势力往往利用我们改革开放之机, 乘势推销其资产阶级的政治观点、腐朽的思想文化和生活方式, 这对我们的党风、政风和社会风气产生了很大的消极、腐蚀作用, 也侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观, 使他们逐渐地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在“八小时以外”, 他们往往热衷于礼尚往来, 应酬交往, 往返于灯红酒绿, 沉湎于乐池歌榭, 在不知不觉中被“糖弹”、“肉弹”击中、击倒。

(4) 权力赋予和运行过程中监督出现乏力失控是其形成的组织原因。

现行的监督形式多种多样, 但真正能起到作用的监督形式并不多。尤其对领导干部“八小时以外”的监督, 确实存在空监督、虚监督、难监督的情况, 在对领导干部“八小时以外”监督的问题上还有不少空白点和薄弱环节。监督上级怕穿小鞋, 监督同级怕伤和气, 监督下级怕丢选票。群众反映说, 纪检、监察部门监督同级党委领导干部也是“站得住顶不住, 顶得住站不住”。现实生活中有不少举报人受到打击报复, 无缘无故被撤销职务, 无缘无故被调离岗位。因此, 监督没有起到应有的效力, 许多人对违法乱纪的行为看见当没看见, 知道当不知道。你吃我也吃, 你玩我也玩, 你拿我也拿, 形成“八小时以外”违法违纪行为难以有效控制的“怪圈”。

(5) 领导干部拒腐防变思想防线失守是其形成的个人原因。

有些领导干部经不住市场经济的考验, 在“八小时以外”往往就失去了自我控制能力, 暴露出了问题。①政治观念淡化。对党的宗旨、共产主义信念、社会主义理想比较淡薄, 甚至发生动摇, 因此, 在“八小时以外”的交往活动中, 往往缺乏政治敏锐性和鉴别力, 是非不分, 成为一些别有用心者的代言人甚至帮凶。②伦理道德蜕化。有些领导干部不能保持传统美德, 不能坚守高尚情操, 在“八小时以外”追寻低级趣味。③人际关系庸俗化。有的领导干部在“八小时以外”只讲人情, 不讲原则, 什么友都交, 什么情都领, 什么忙都帮, 把人际关系物化为权钱交易、权物交易、权色交易等, 使正常的人际关系变得不正常。四是法制意识弱化。有的领导干部为了达到谋取私利的目的, 什么红灯都敢闯, 什么违法违纪的事都敢干。社会上一些违法犯罪分子便利用他们这种阴暗的心理, 把那些在八小时之内难以达到的目的, 放到“八小时以外”的攻势中来实现。

3 预防领导干部“八小时以外”腐败问题发生的对策

领导干部“八小时以外”的腐败行为, 绝不是生活作风的小问题, 而且是一个极其严重的政治问题。领导干部“八小时以外”的腐败行为, 严重损害了党的形象, 割裂了党同人民群众的血肉联系, 实质上也是对国家公共权力的损害, 如若蔓延开来, 就会滋生、培育一种腐败风气, 加重反腐败的难度。所以, 克服认为领导干部“八小时以外”活动范围广, 组织监督力量有限, 鞭长莫及, 难以管好;“八小时以内”要监督, “八小时以外”靠自觉等模糊认识, 采取有效措施遏制领导干部“八小时以外”腐败行为, 是一个现实性课题。通过干涉领导干部“八小时以外”行为, 无疑会有不信任、“不爱护”干部之嫌, 会引起“隐私权”、“正当利益”之争。所以, 采取预防措施, 将会达到领导干部“八小时以外”不愿、不能、也不敢违法违纪的效果。

(1) 倡导“自省”精神, 提高自我约束能力。

“三个代表”是我们党的立党之本, 执政之基, 力量之源, 其本质特征在于坚持执政为民。所以, 这对于领导干部践行“三个代表”的自觉性和坚定性, 具有很强的针对性和紧迫性。少数领导干部在“八小时以外”滋生腐败行为, 归根到底还是世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观这个“总开关”出现了问题。俗话说得好, “堡垒最容易从内部攻破”, “苍蝇不叮无缝的蛋”。要使“总开关”不出问题, 就要真学、真信、真懂“三个代表”, 使“三个代表”在领导干部党性锻炼和道德修身上真管用。让“三个代表”的重要思想成为领导干部心中的一把标尺。以“自省”精神, “不见贤而内自省”, 从讲修养、讲道德、讲廉洁的角度, 以自身向内的努力来修正错误, 真正做到“自重、自省、自警、自励”, 提高自我约束能力, 生活上寡欲, 行动上慎独, 思想上设防。人前人后一个样, 八小时内外一个样, 少接触“社交圈”里的老板、大款等人物, 多深入群众了解民意, 集中民智, 珍惜民力, 多为群众谋利。慎用手中的权力, 不把权利拿到“八小时以外”进行权钱交易。成为忠实实践“三个代表”重要思想, 能“修养、齐家、治国、平天下”的有高尚情操和革命气节的人民“公仆”。

(2) 管好“八小时以内”, 督察“八小时以外”。

近年来, 领导干部在“八小时以外”的违法违纪问题之所以面宽量大, 关键还在于对领导干部“八小时以内”缺乏严格要求、严格管理、严肃教育、严格监督。对相当一部分领导干部“八小时以内”权力的运作缺乏明确的程序和制约, 这样, “八小时以外”权力很容易被滥用, 导致违规运作或“暗箱操作”。总之, “八小时以外”的监督不到位是“八小时以内”监督不力的外在表现。所以, 要通过革命传统、理想信念、廉洁自律、党纪政纪条规和正反典型等一系列教育活动, 抓实抓好领导干部“八小时以内”的教育和监督。管好“八小时以内”是基础, 基础夯实了, “八小时以外”的监督才能顺利延伸。要针对领导干部“八小时以外”存在的不良心理, 以及负面影响和不良诱惑明显增多的实际, 抓好“八小时以外”的督察。查一查领导干部有无利用传统节日收受“红包”的现象。查一查领导干部在婚丧嫁娶职务升迁、子女升学就业时, 有无用公款吃喝玩乐、收受礼品的行为。查一查领导干部主管的建设工程、物资采购、选拔任用干部及外出考察学习等问题上, 有无权力滥用等现象。查一查领导干部有无在“八小时以外”, “傍大款”、“拜把子”、出入歌舞厅、接受异

性按摩、参与封建迷信和赌博等违背党性原则的行为。

(3) 选拔任用干部, 考察工作延伸到“八小时以外”。

选拔使用干部不仅要看“八小时以内”的工作态度、工作水平和工作业绩, 还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”, 不可能全面了解一个干部的真实情况。对干部“八小时以外”的考察, 要做到“四看”:看其“谈”些什么, 是自由主义的牢骚话, 还是健康向上的鼓劲话;看其“吃”些什么, 是违反规定吃吃喝喝, 还是遵守制度保持廉洁;看其“想”些什么, 是只想个人名利, 还是心装国家和群众利益;看其“玩”些什么, 是有害身心健康的低格调, 还是陶冶情操的高品位。不能让那些台上一套、台下一套, “八小时以内”一个样、“八小时以外”另一个样, 戴着“假面具”的干部, 蒙混过关, 得到提拔重用。

(4) 建立一套领导干部“八小时以外”权力约束机制。

八小时以外藏金矿 第4篇

陈茂榜的成功诠释了这样一个道理，八小时以外蕴藏着巨大的金矿。有人算过这样一笔账，一个人从20岁到60岁，每天工作8小时，按照一天24小时计算，不过13年的时间。如果按照每周5天工作制，时间就更加短暂，加起来还不到10年。照此推算，人的一生除了工作和睡眠外，业余时间足足有17年！

已故两院院士、我国化学工程学奠基人侯祥麟说过这样一句话：“每天只工作8小时，当不了科学家。”这是大师的切身感受。事实上，任何一个领域的成功，都意味着对前人的突破，都需要付诸超乎寻常的精力。这个过程既是辉煌的，更是艰辛的，常常需要十几年、几十年殚精竭虑、锲而不舍的拼搏奋斗。《纽约客》专栏作家格拉德威尔在畅销书《超凡者》中谈到这样一个例子：1960年，崭露头角的披头士乐队，从第一次受邀去德国汉堡演出，到此后三年五赴汉堡，先后演出270余场，每场演出都在5个小时以上。当1964年这支乐队一鸣惊人时，他们已累计演出了12000小时，这个数字甚至超过了许多乐队整个职业生涯的演出时间！进而，格拉德威尔又深入研究了软件巨头、艺术大师、体育明星等大量成功人士的创业历程，提出了“一万小时准则”。他认为，巨大的成功需要具备一个关键要素——一万小时的累计训练。这是一个什么概念？每天3小时，不间断地持续10年，真可谓十年磨一剑！

古往今来，大凡有志有为之士，几乎都是惜时如金的楷模。孔子读《周易》“韦编三绝”，足见用力之勤、用心之恒；欧阳修潜心苦读，不放过“马上、枕上、厕上”时间；顾炎武“自少到老，未尝一日废书”；更有“隔篱偷学”“警枕夜读”“凿壁偷光”“囊萤映雪”等许许多多历史典故，展现着古人勤学苦读的治学精神。据说，当今世界上业余时间读书最多的是以色列人，他们每年人均读书68本。早在中世纪，尽管犹太人浪迹世界各地，但他们却成为唯一一个没有文盲的民族，也是唯一一个没有乞丐的民族！因为善于学习、乐于互助，使得每一个犹太人都能获得生活本领。正是对知识近乎痴迷的集体追求，铸就了犹太民族的骄傲，不但塑造了复国神话，而且造就了诸如马克思、亚当·斯密、爱因斯坦等一大批人类文明巨匠。

八小时以外的管理 第5篇

首先要从抓好思想教育入手，把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情，晓之以理，以理服人，启发自觉，把管理与教育融为一体，紧密结合起来，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。个别领导干部之所以存在八小时外生活圈不严肃、社交圈过广、娱乐圈过滥的问题，其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此，要抓好“三个代表”重要思想和新《党章》的学习，进一步深化保持共产党员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素质”教育，重温入党誓词，牢记党的宗旨，切实解决好立身做人、掌权用权的问题。要牢记“两个务必”，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式，树立高尚的道德情操。要不断增强自律意识和自制能力，自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，做到慎独、慎始、慎微、慎终。要始终保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到为党的事业勤奋工作上来，切实做到耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑。

落实制度，在遵纪守规上下功夫。制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例，实行科学管理、依法治军，加强正规化建设的重要内容，也是加强领导干部八小时以外管理的可靠保证。人的自律自控能力不仅是有限度的，而且是难以持久的，通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。必须严格落实各项规章管理制度，规范和约束领导干部的言行举止。要加强对领导干部用权用钱方面的监督管理，严格控制公款消费和花公家的钱办私事、施私人恩惠、建个人交情以及利用手中权力吃喝玩乐、捞取个人好处，从源头上控制领导干部八小时以外乱吃、乱走、乱交往和参与庸俗活动。要勇于开展批评和自我批评，注重监督管理领导干部的生活圈、社交圈和娱乐圈，对存在的问题和苗头，经常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹风。还要把组织监督管理、群众监督管理与家庭监督管理结合起来，鼓励和引导群众积极参与对领导干部的监督。

加强整改，在解决问题上下功夫。对个别领导干部存在的一些倾向性问题，决不能麻木不仁，掉以轻心，甚至见怪不怪，放任自流；否则，问题越积越多，包袱越背越重，后果将不堪设想。要坚持求真务实的精神，对存在的问题敢于亮丑，不讳疾忌医，不搞大事化小，小事化了。要敢于较真，严格执行条令条例和规章制度，对违法违纪行为的惩处，不管什么人、不管什么背景，绝不姑息袒护，一查到底。要着力解决好棘手和倾向性的问题，以促进和带动全局的管理。还要发扬坚韧不拔、迎难而上的精神，抓反复，反复抓，不解决问题不撒手。

心得1八小时以外1 第6篇

中国化学工程学家、燃料化工专家、中科院化学学部委员侯祥麟说过一句话：“每天只工作八小时，当不了科学家。”让我印象深刻。其实不仅科技工作者每天只工作八小时难取得突出成绩，对于工作在素以“党性最强、作风最正、工作出色”著称的组织部门，承担着为党和人民配班子、训干部、荐人才重任的组工干部，不付出比常人多得多的时间和精力，不用更多的业余时间去积累知识、学问、经验，提高工作能力和综合素质，同样不可能创造出突出的业绩，真正让党满意、让群众认可。历史的经验也告诉我们，在八小时内扎实工作的前提下，谁八小时之外利用得好，谁就更容易成功。那组工干部应如何安排好八小时之外，让自己的组工生涯更富有光彩呢？

八小时以外是组工干部勤奋敬业的“竞技场”。比奉献、比贡献一直是组织部门的优良传统，在党委机关大家都有共识，如果只有一个人加班，那肯定是组织部的；如果有多个人加班，人最多的单位是组织部，走得最晚的肯定是组工干部。面对任务重、标准高、要求严、节奏快的组织工作，面对新时期、新形势给组织工作带来的新任务、新挑战，组工干部要继续发扬吃苦耐劳、敬业奉献的优良传统，在八小时以外抽出更多的时间思考工作，把有限的精力多用在干事创业谋发展上；既要-1-

比奉献，看谁更务实、更敬业，更要比成效，看谁更出新、更利落，努力营造具有组织部门特色的精益求精、好中求新、争先创优、敬业奉献的浓厚氛围。

八小时以外是组工干部提高素质的“加油站”。组织工作的政策性和业务性都比较强，考核班子、考察干部、指导党建、开展思想政治工作等，这些都需要有扎实的基本功和丰富的知识。“非学无以广才，非学无以明智”。组工干部要在坚持八小时之内挤时间学习的基础上，养成八小时以外勤读书、常学习的好习惯，坚持学以致用、学用结合、以用促学，通过学习丰富知识、开阔视野，找到破解难题的方法，掌握前沿的信息政策，催生改革创新的思路，做学习修身、学有所成的表率。

八小时以外是组工干部严谨正派的“试金石”。党员干部作风是否过硬，主要在八小时之外来检验。组织工作的特殊性，使组工干部在八小时之外常常面临来自生活圈、朋友圈、社交圈等不同方面的拉关系、套近乎，甚至别有用心的“糖衣炮弹”，组工干部要慎独、慎微、慎言、慎交、慎欲，牢记自己的特殊身份，不因别人“高看一眼”而狂妄自大、趾高气扬，不因别人的生活“丰富多彩”而效仿尝试、擅闯禁区，不因没有领导同事监督而把组织人事纪律和原则“臵之度外”。在八小时以外，要牢记“组织工作无小事，组工干部无小节”，自带“紧箍咒”，常怀律己心。只有这样，才能永葆政治本色，经

受住组织和群众的双重考验。

八小时以外是组工干部服务群众的“连心桥”。组工干部要充分利用八小时以外走进社区、贴近群众的机会，真心诚意为民服务，做联系和服务群众的表率。要发挥自己理论和组织方面优势，主动参与居民区、楼栋的自己管理，当义工照顾帮扶社区弱势群体。要利用一切有利时机，向群众宣传党的方针政策，了解群众的所思、所想、所盼，并将民意整理起来向有关方面反映并做为自己制定和执行政策的依据。要通过自己的实际行动，在党委和群众中间架起沟通的桥梁。

八小时以外是组工干部修正自己的“反光镜”。组工干部虽以工作严谨著称，但每天忙碌的工作，缺憾、不足在所难免，如何在不断总结中提高和完善自己，使自己成长、成熟，最终走向成功，在八小时之外进行反思，经常回想自己工作有无不到位和不作为、言行有无不妥和不适非常必要。要在一天完成工作任务之余，利用早晨、晚上的时间，对自己一天的工作和生活进行梳理，从成功之处出经验，从不足之处找教训，解剖自我，明确方向，为自己常打“预防针”，提升免疫力，从而不断提高和完善自己。

八小时以外是组工干部构建和谐的“补习班”。家庭是一个人奋斗的根据地和大后方，家庭的和谐会促进工作和谐和社会和谐，而作为承担繁重工作任务的组工

干部，平时对家庭的付出有欠缺是在所难免的，因此，组工干部挤时间回家陪爱人、孩子，常回家看看父母，用实际行动为父母尽孝心、对子女多关心、向妻子献爱心。要抽时间多陪父母，帮爱人多做家务，辅导孩子学习并指导其从小立志报效祖国。用实际行动诠释组工干部的家庭美德，并带动家庭的和谐。

八小时以外文化生活1 第7篇

一、身体健康方面

（一）食宿安排

1、合理膳食：提倡健康饮食，合理安排食谱。各司矿灶务部门制定每天菜单要根据人的身体健康需要合理安排，饭菜既要多样搭配又要利于身体，以培养员工的科学饮食习惯。厨师要搞好个人卫生工作，厨房、餐具、餐桌要做好消毒工作，保持干净清洁。员工餐厅要保证每位员工不仅吃得饱、吃的好更要吃的健康。

2、戒烟限酒：公司积极提倡员工戒烟，要通过警示语、宣传画等搞好戒烟宣传工作，说明由吸烟造成的身体危害和潜在的安全隐患。规定任何人不得在公司办公室、餐厅、会议室、走廊等公共场所吸烟，以避免二手烟对其他员工造成危害。公司会根据需要为吸烟者设立抽烟区，在禁烟区吸烟者将受到罚款或义务劳动的惩罚。

公司实行中午禁酒令，所有员工中午不得喝酒，有醉酒上班现象按旷工处理。员工除有特殊接待任务要避免过度饮酒，以免造成不良影响。

3、员工住宿：员工宿舍配备必要的生活、娱乐设备，如衣柜、窗帘、电视等。如大部分住宿员工对宿舍设施有其他特殊要求，有关部门应汇总意见，及时上报，领导予以商讨并做决定，要做到员工在宿舍住的安全、住的舒服、住的开心。公司在员工食宿方面要努力营造家的氛围，让员工有一种归属感。

（二）体育活动

1、硬件设施：各司矿要设立室内户外活动场所。室内活动室要配备各种健身器材，供员工利用下班业余时间进行体育锻炼。建立小型阅览室，室内配置电脑，设立茶座、咖啡座等供员工在闲暇时休闲娱乐。户外活动场地需安装篮球架、乒乓球桌、台球案户外健身娱乐器材。各司矿要积极动员，督促员工进行身体锻炼，鼓励员工做好休闲娱乐，不能让健身和娱乐设施成了摆设。

2、软件活动：各司矿组织员工学习第八套广播体操，做好早操考勤，把做操当成一项工作来安排。利用节假日组织员工参加爬山、越野长跑等户外锻炼项目，以求达到锻炼身体，提高工作效率的目的。

二、思想娱乐

（一）文化熏陶：

1、设立电影周，各司矿每月至少放映一次经典大片，组织员工观看影片，以起到陶冶情操的作用。

2、订阅报纸杂志，各司矿办公室要订阅一份或几份报纸、杂志。设立公司小图书馆，购买相关方面的书籍供学员借阅。

3、员工宿舍、餐厅安装电视，供观员工观看新闻、晚会、电视直播大型活动等，使员工能及时了解社会最新信息，不与社会脱节，提高自身素养。

4、利用节假日和下班业余时间组织员工参加各类自办歌会、舞会、联欢会等丰富员工业余生活，培养员工归属感与亲密感。

5、举办各类比赛，做出全年活动计划安排，定期利用节假日组织员工参加主题演讲、篮球、乒乓球、象棋、足球、唱歌、拔河、跳绳、等各种比赛项目和益智娱乐互动小游戏。各活动项目要有负责人督导人，确保活动安排落实到位，不让活动安排成空头文件。

（二）德林论坛

1、每月月底在公司总部组织召开德林论坛。各司矿选拔部分工作积极、善

于思考、乐于为公司支招把脉的优秀员工参加论坛，每期论坛至少要有一位公司高管参加，穿插在员工论坛中以加强同员工的沟通交流。德林论坛主题以寻找问题为核心，员工要积极为总公司、各司矿在各个方面存在的问题谏言献策。论坛力争做到人员全、范围广、有成效，参加论坛员工做好论坛笔记，总结论坛心得，优秀稿件在《境界》报刊发并给予稿费。

（三）再学习过程

1、节假日或业余时间利用书籍、资料、视频或聘请专家教授学者对公司管

理者及员工工作进行培训、指导教育，起到再学习的作用。

2、全公司选拔优秀领导、管理者、技术骨干同其他员工座谈，交流工作经

验、技能。培训座谈要求各司矿配合总公司做好培训需求调研，制定培训计划，实施培训方案及做好培训效果评估。

（四）亲情送温暖活动

1、公司全体员工要做到五必访：有喜必贺、有丧必悼、有病必探、有忙必

帮、有事必问。

2、公司高层每月访问一线员工一次，考察员工食宿，与员工座谈，沟通交

流听取员工在生活、工作各方面的意见。有关人员做好记录，员工意见作为公司商讨内容并予以解决（五必访和高层领导每月访问一线员工必须要纳入员工手册，落实到底）。

（五）参观优秀厂矿

组织各司矿员工到优秀厂矿参观，参观人员由各司矿上报，参观人数视参

观地点远近而定。组织员工分批次、轮流参观距离较近的优秀厂矿；对于距离参观地较远的优秀企业选派代表参观学习。参观优秀厂矿人员回公司后务必要做好与其他员工的交流工作，做好总结工作，借鉴经验，起到参观学习的作用。

三、技能

（一）技术比武

各司矿内部定期组织员工进行基层各项技术比武、岗位练兵，奖励优秀者，鼓励带动落后者，做好总结交流工作，以提高员工整体素质，促进公司生产技术水平的发展。

（二）讲座培训

聘请相关技术专家，给员工进行现场指导。组织公司技术骨干开展讲座，传授讲解自己的技术技能与员工互相交流，共同学习。

（三）涉外培训

公司员工均可申请进行涉外培训，各司矿上报提出培训需求的人员名单，由公司有关部门负责调研，汇总调研信息交予领导审批，审批通过即可参加涉外培训。培训结束要做培训总结并与员工交流培训心得。

四、与兄弟单位开展外联活动

公司定期与各地方兄弟单位、政府部门、其他单位团体进行联谊、晚会、座

谈、联谊赛等活动，每季度不少于一次。

2011年度文化活动统计：

1、总公司全年要举办“德林论坛”12次，每月15号举办（遇节假日顺延）

2、各司矿全年要为员工播放经典大片12次，每月月底举办。

3、全年“领导访一线”12次，具体时间安排视情况而定，平均每月一次。

4、各司矿每月月初会餐，具体聚餐人员各司矿自行协调安排。

5、总公司组织员工“参观优秀厂矿”不得少于四次，平均每季度一次。（第一季度恒源公司、第二季度府谷县侏罗纪煤炭有限公司、第三季度神东公司、第四季度府谷县天桥化工集团公司）。选派代表参观全国性优秀企业不得少于两次（第二季度蒙牛公司、第四季度上海华谊集团）

6、各司矿春、夏、秋、冬四季组织员工户外活动各一次，如春季踏青、夏季野炊、冬季越野等。

7、各司矿全年组织员工内部培训不得少于20次。

8、总公司全年组织员工进行集体培训或涉外培训不得少于4次。

9、各司矿内部自办演讲比赛、歌咏比赛、拔河比赛、益智团体小游戏、知识竞赛、象棋比赛、乒乓球比赛、主题小晚会等各类竞赛项目不得少于12次。

10、总公司组织全公司集体活动如：重要节日主题比赛、征文比赛、歌咏比赛、篮球比赛、组织学习培训等各项活动不得少于6次。

附：2011年度具体文化活动安排计划

注：德林论坛、电影周、领导访一线、员工会餐四项活动每月各一次，下表中

各司、矿：

请各单位将先进个人、劳动模范照片（照片要求：2寸免冠、红色背景）于1月19日下午之前发送至公司邮箱。

此致

陕西德林能源投资有限公司

SHAANXI DELIN ENERGY CO.,LTD.总部地址：陕西神木东兴街204号

ADD(Headquarters): No.204,Dongxing street,Shenmu,Shaanxi

八小时以外活动情况 第8篇

在国外, 对党政干部“八小时之外”活动的监督已有成功立法和实践经验。新加坡法律规定, 公务员每天要将其从早晨起床到晚间入睡前的活动如实记入廉政日记, 这既有利于自我警示, 也便于有关方面监督检查, 如有不实, 则从严处罚。《联邦德国公务员法》、《联邦德国官员纪律条例》规定, 公务员日常工作的数量、质量、服务态度、品行、性格、特长、勤懒等都由人事总监作详细观察和认真记载, 国家官员的兼职、接待酬谢、住宅选择、制服穿着、态度礼仪等被记录在案, 法国、瑞典等对公务员的监督也作了类似规定, 瑞典甚至还通过卫星监控公务员用车去向, 防止公务用车私用。西方国家正是通过这种周密的立法, 在一定程度上制约了官员们的腐败和不道德行为, 确保了廉政建设的实施, 减缓了社会矛盾。

在我国, 党政干部不同一般普通民众, 加强对“八小时以外”的监督, 显得尤为重要。

一是公权力的特性决定了必须对公权行使者采取全时空的监督。“八小时以内”是党员干部责任心和事业心的考验, 而“八小时以外”则是品质和修养的考验, 两者是相互联系的。加强对党员干部“八小时以内”的监督, 必须以做好“八小时以外”的监督延伸为保障。党员干部既要靠“八小时以内”工作来支撑事业, 又要靠“八小时以外”生活来积累人生, 党员干部完全有可能将公权力带入“八小时以外”, 并在“八小时以外”仍在一定程度上发挥着职务和权力的作用, 因此, 党员干部在“八小时以外”自觉接受组织和群众的监督显得尤为必要。

二是“八小时以外”腐败案件多发态势决定了必须对党员干部“八小时以外”进行监督。从当前纪检监察机关和检察机关查办的案件来看, 绝大多数腐败案件都是腐败官员在八小时之外干的。由于八小时之内有监督制度比较健全, 而在八小时之外, 由于党员干部活动空间大, 加之在监督上存在盲点和空白点, 有必要加强对党员干部“八小时以外”的监督。

三是从党员干部“八小时以外”生活状态看, 有必要加强对党员干部“八小时以外”的监督。随着党员干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”的不断扩大, 党员干部“两面人”生活现象比较突出, 即在八小时内是一副面孔, 在八小时外又是另外一副面孔, 部分党员干部利用手中公权力, 不择手段捞钱, 采用种种欺骗手段, 大搞权钱交易、权色交易, 以至走上违法违纪的道路。因此, 加强“八小时以外”监督势在必行。

二、党员干部“八小时以外”腐败行为的特点

特点一:行为上的延续性。“八小时以外”的腐败行为与“八小时以内”的腐败行为难以完全割裂开来, 贪腐分子的特性决定了其发生腐败行为完全可以不分时间地点, 腐败行为在“八小时以内”未能完成的情况下, 完全可以延续到“八小时以外”, 或在“八小时以内”达成权钱交易意向, 而在“八小时以外”完成交易。因此, “八小时以外”与“八小时以内”腐败行为存在相互交织的现象。

特点二:时空上的随机性。“八小时以外”的权钱交易较“八小时以内”的权钱交易更具有随机性, “八小时以外”更是成为党员干部腐败行为的多发时段, 尤其是“八小时以外”的节假日则是腐败的“最佳时机”。交易地点上则可能选择办公场所、家里、宾馆, 或相距数百公里的异地城市。

特点三:表象上的双面性。时下, 不少贪官善于“表演”, 在台上、会上大讲反腐败的重要意义, 而在台下、会后、“八小时以外”, 大行腐败之事。这些双面贪官讲起反贪反腐时头头是道, 却在暗地里大搞以权谋私。

特点四:结果上的隐蔽性。由于“八小时以内”的办公场所受到同事、领导和群众诸多监督, 党员干部往往不敢在“八小时以内”为所欲为。而到“八小时以外”, 则属于其个人的私生活, 大行腐败之事。“八小时以外”个人私生活的隐蔽性导致腐败行为难以被发觉。

三、党员干部“八小时以外”监督管理中存在的问题

(一) 接受监督意识不够强

部分党员干部对“八小时以外”监督管理认识上存在误区, 认为上级监督是“不信任”, 同级监督是“排挤”, 群众监督是“找荐”, 思想上消极抵触。对来自上级、同级或下级的监督不太愿意接受, 把正常的监督与不信任、怀疑、猜忌、甚至监视等同起来, 不配合, 不支持, 使其置于监督盲区, 造成“上级监督不到, 同级监督不力, 群众监督不了”的现象。

(二) 监督管理制度不完善

主要体现在干部监督管理措施可操作性不强, 缺乏刚性执行措施。当前, 对党员干部的监督管理偏重于惩处性的事后监督, 而对事前、事中的监督管理不够, 难以在腐败行为发生之前进行有效控制。对干部八小时以外的活动缺乏一个具体的考评标准和规范, 缺乏相应的处罚措施, 甚至没有纳入干部选拔任用考察中, 使一些有不良行为的党员干部有了可乘之机, 影响了其他党员干部的思想, 甚至影响到干部“八小时以内”的工作。

(三) 如何处理好个人隐私权与公众知情权的关系

党员干部在“八小时外”即融入社会, 系一公民, 其享有公民的基本权利, 如人身自由的权利、通信自由和通信秘密受保护权利, 而“八小时外”的个人生活基本上属于个人活动范畴, 也可以说属于私人隐私范畴, 任何外人都无权干预, 监督他人私生活就存在非法问题, 因此, 如何处理好“八小时外”监督权的边界成为亟待解决难题。

四、政策建议

(一) 加强干部思想教育, 增强自律意识

要抓好世界观、人生观、价值观的教育以及职业道德教育, 教育党员干部做到爱岗敬业, 公正执法, 清正廉洁。要结合正反典型教育, 通过开展学习英模和身边典型, 营造学先进、争先进的良好氛围。通过剖析党员干部违法违纪的典型案例, 教育党员干部从中吸取教训, 做到警钟长鸣。在教育方法上, 要适应形势, 开拓创新, 要抓住苗头, 突出针对性, 及时总结, 找出对策。

(二) 完善党员干部“八小时以外”制度机制

实施“八小时以外”考核能更完整、准确地考核公务员的德能勤绩。为了更好地掌握党员干部“八小时以外”的活动情况, 建议党员干部对“八小时以外”主要活动进行记录汇报。同时, 组织纪检监察部门对党员干部“八小时以外”的活动情况进行考核。考核工作必须做到持之以恒, 不能流于形式, 并且要十分重视对考核结果的运用。

(三) 建立党员干部“八小时以外”监督责任追究机制

对党员干部违反八小时以外廉政规定的, 应严格进行责任追究, 以发挥制度的警示作用。同时可实行连带追究, 要在党员干部内部真正形成相互监督、彼此约束的机制, 凡未能发现问题或没有履行监督职能的, 要追究党员领导干部的责任, 以此来不断增强党员干部内部相互监督的责任感。在责任追究上, 要坚持一把尺子量到底, 追究力度一个样, 使内部监督由“软监督”变为“硬监督”。

(四) 加强外部监督