班级内部奖罚制度

班级内部奖罚制度（精选13篇）

班级内部奖罚制度 第1篇

五年2班奖罚制度

1、上课铃响之，在班级内讲话、做小动作，扔纸、随意吐痰视为违规行为，每次记一次；打架、不服组长劝导、不尊重老师，跟老师顶嘴，视重大违规，记两次。作业、练习册没有完成的记一次。被组长记一周累记超过10次要进行处理:罚1本本子或1支笔或举垃圾桶一节课。累记超过20-30次要进行处理:罚2本本子或2支笔或举垃圾桶2节课。累记超过30次要进行处理:罚3本本子或3支笔或举垃圾桶3节课，并通知其家长到学校对其进行教育或移交校长处理。

2、二个月内无违规表现良好的同学，奖一本本子或一支笔，小组长如没违规奖2本本子或二支笔。

3、单元考试超过95分的同学奖2本本子或2支笔，90分以上的同学奖1本本子或1支笔；较上一单元进步50分以上的同学奖2本本子或2支笔；较上一单元进步30分的同学奖1本本子或1支笔；较上一单元退步50分的同学罚2本本子或2支笔；较上一单元退步30分的同学罚1本子或一支笔；连续两单元不级格的同学罚1本本子或1支笔；

4、随地扔垃圾、随地吐痰、拿班级扫把乱扔打玩的班长记起来，超过10次者罚一把新扫把，破坏班级公物的双倍赔尝。

（希望各位同学遵守好纪律，多奖少罚，多拿老师的本哦！）

班级内部奖罚制度 第2篇

一(4)班班级奖罚制度

一、扣分标准

1、不穿校服、不戴红领巾和校卡各扣1分。

2、骂人、给人取外号扣2分，打架扣5分。

3、在教室或楼道奔跑扣2分，罚写50道算式并背诵2篇课文。

4、攀爬栏杆、做危险的游戏扣2分。

5、值日不到位扣2分。

6、乱丢垃圾，放学后桌子内有垃圾扣2分。

7、上课说话扣2分并罚写本课内容2遍或写50道计算题。

8、上课吃东西扣1分，顶撞老师扣3分并写保证书在全班面前宣读。

9、课间操对列不齐、做操不认真、讲话扣2分。

10下午第一节课后，没有做眼保健操给值日生扣分，全班每人扣2分。

11、排队严重拖拉扣1分。

12、午休吵闹、未经老师批准进出教室，中午不睡觉（特殊情况除外）扣2分。

13、损坏公共财产扣5分，且照价赔偿。

14、用餐时吵闹，吃完不将剩饭菜收入桶中扣2分。

15、不按时完成老师布置的作业每科扣2分，并打电话给家长。

16、完成作业马虎应付扣1分（以老师公布批评为准）。

17、单元测试低于60分扣1分并抄试卷一遍。

二.加分标准

1.一周全勤加一分.一周全戴红领巾加1分.2.晨读认真（以当天老师表扬为准）表扬加1分.3.上课听讲认真,发言积极，表扬一次加1分。

4.家庭作业认真完成，得了一个☆加1分；考试得100分加5分；95分以上加2分，90分以上加1分，不及格的同学每次考试进步10分加1分.5.听广播或眼操认真受表扬加1分.6.按时打扫卫生,认真受表扬加1分.7.积极参加学校的各种活动加3分.（以选上的为标准）。

8.为班级获得荣誉一等奖加5分、二等奖加3分、三等奖加1分.9.做好事受广播（或量化考核黑板上）表扬加1分.10、在学校举行期中、期末考试中，在年级排名前15名者奖1到15分并发奖状。在班级前十名奖1到10分。

班级内部奖罚制度 第3篇

一、班级评价体系的原则

1. 利用学生综 合素质评 价来对学生的成长起到引领作用。在对学生 进行综合 素质评价 中 ,我们要持之以恒, 评价应该注重过程、注重个体、注重激励。推行班级的周评、月评制度, 每周对纪律、卫生、行为规范、校服穿着、考勤等项目进行量化评价。在学校教育教学的过程中, 我们应该创设多种活动平台, 从班级的日常管理到课堂教学、从课堂教学到课外活动、从学习到生活。对于不同的学生而言, 相信总有一项活动是他们所喜欢的, 总有一样活动能激发学生的兴趣, 挖掘学生的潜能。在活动中学生快乐学习,而这里的 学习并不 仅指学会 求知,还指学会做事、学会合 作、学会发展。

2. 培养学生良 好的心理 品质和是非标准。对学生综合素质的评价中需建立健全公示、诚信、申诉等制度确保评价公正、真实。同时应该让学生对综合素质评价有一个正确的认识。 在参与班级的评价活动 中要客观 地去评价 他人,也要正确对待他人的评价,不过分注重评价结果, 而要考虑自身的进步和发展。引导学生从活动中受到启迪,得到感悟。要将自己置身于班集体中, 接受集体道德规范的约束,学会合作和共处,学会理解和尊重, 学会负责和关怀,学会处事和做人。

二、 构建综合素质评价体系的基本策略

1. 量化考核 规则要明 确 , 可操作性强,促进班级自主管理。根据学校对 综合素质 评价的要 求 ,班上制订每日量化考核加分和扣分的标准,建立考评的记录表、量化表和档案卡等。各班委由学生共同监督, 每位任课老师也可根据学生的上 课表现和 作业情况 ,记录相应的得分情况。每周班会课之前由班长负责汇总, 并在班会课上公布,学生可以对自己的得分提出意见, 请班委和老师解释。分数确认后保留作为学期综合素质评价的重要依据。这样的做法在对学生进行综合素质评价的同时也为班级管理提供了一定的制度保障。而且班委人员确认后班级事务将会有条不紊地进行下去,大大减小了班主任的工作压力。

2. 建立班级内 的综合素 质评价体系时 要做到考 评项目简 单 ,便于操作,符合班级实际特点。作为班主任我们都知道, 我们所带的学生各不相同, 他们都有自己的特点。我校所使用的“评价方案”共五大项,24项二级指标,100项三级指标。评价等级分为优秀、良好、合格、不合格。这样的评价方案在 实施过程 中过于复 杂 ,往往很多项目只能成为形式。我们在做学生的考评工作时应该适当地简化里面的项目, 主要原则就是符合班级 特点和学 生的情况 。主要对班 级存在的 问题重点 关注。如果班级学习氛围不好,在设定考评项目时就应该多涉及上课表现、作业质量、成绩等方面的内容,或者是纪律、劳动等。考评的重点项目也可以随学生和班级的成长变化而进行相应的调整。

3. 建立学生 成长档案 袋 , 记录学生成长的足迹, 抓好学生教育契机。班级内的综合素质评价体系的建立在对学生的常规和基本素质进行评价以外, 还应该充分尊重学生的个性发展。建立学生成长档案袋, 实行过程记录评价,能满足学生自我发展需要,还能鼓励学生 积极健康 向上发展 ,促进学生行为、习惯、能力得到形成、深化和发扬。

4. 全体学生共 同参与 , 在评定活动中教育学生。学生参与评价是综 合素质评 价的重要 阶段。在月末和学期末由班委成员和学生代表组成评价小组, 统一评价内容和标准。开展互评与小组评价以量化考核成绩和成长档案袋作为综合 素质评价 的重要依 据。根据学生日常各方面的表现找出依据,开展讨论,判定等级。引导学生用辨证的观点和实事求是的态度认识自己、看待同学,达到相互激励的目的。最后再由班主任进行总结评价。

班级内部奖罚制度 第4篇

关键词 班级安全教育 经验总结 建议

中图分类号：G47 文献标识码：A

现在大学生在校园内出现死亡和受伤害的事件屡有发生并呈上升趋势，在这种情况下加强高校班级内部管理在学生工作管理中日益突显。对于如何进行班级管理，如何进行班级安全教育，以下是工作经验总结：

（1）建立特殊的病例档案，防患于未然。近年，在校大学突发死亡事件呈现上升趋势。由此在班级建立特殊学生的病例档案。新生入学初，虽然进行了例行的体检，在体检表一栏也有既往病史调查，但学生处于保护隐私等心理，大多隐瞒了个人病史，为班级的管理工作埋下了隐患。学生疾病未知，当病情发作时会由于处理不当延误学生治疗的时间，严重者让学生失去性命。班主任在新生入学时把自己的QQ号、电话号码告知学生，让有病情隐患的同学与班主任取得联系，并把自己的病情，姓名、班级、家长联系电话告诉班主任，班主任联系家长把病情弄清楚，最后登记做成病历档案，在学生出现病情时，第一时间进行处理。

（2）开展丰富多彩的安全教育：①按照系里的要求，将学生的安全教育常态化。每半个月开一次安全教育班会，教育形式主要分章节讲解安全问题，方式传统，学生没有真正接受，于是采用“取之于学生，用之于学生”的方法，把每次要讲的内容传达给各班班长，班长召开班会在班级征集不同方式进行安全教育，不同的专业采取不同的方式，比如数教班级采取的方式就是在班会上以安全知识竞赛的方式开展安全教育；会计业班级采用网络视频方法进行安全教育；计算机班制作PPT课件进行安全教育。②对于节假日的教育刻不容缓，在每次过节和放假时期，都召开大型的安全学习会议，让各班同学搜集素材，可用小品形式和录制好的微型电影形式进行安全教育，并让学生填写节假日登记表，在表中注明假期去向、联系电话、是否在校住宿等，以便动态地了解学生的安全。

（3）组建安全排查小组：由于电脑的普遍使用各宿舍用电量呈上升趋势，各类大功率电器在学生宿舍里悄然存在，火灾发生频率增加，再者学校面向社会，宿舍安全问题日益突显。针对这些情况，各班级组建了班级安全小组，安全小组的主要责任是负责日常安全排查、同学矛盾纠纷排查、同学行为异常排查等。安全排查小组分明察小组和暗察小组两个方面开展工作：

明察小组主要有各班班委员以及各个宿舍长组成，主要职责是每半个月进行一次宿舍检查，主要是检查宿舍用电安全和刀、铁棍等危险物品。

暗察小组主要是以所在的楼栋为单位进行分组，主要组成人员是爱好交际的学生，这些学生性格开朗，是很多学生的听诉者，可以在本班的同楼层的各个宿舍之间友好来往，能够发现班级同学矛盾所在，并每周定期辅导员进行交流。

（4）多渠道探查学生的内部隐患。学生内部隐患主要包括同学之间的矛盾、学生的心理问题、学生思想动态问题等，和其他的安全问题相比不容易把控，是最为头痛的问题。针对这些情况开展以下工作：①各个班级建立QQ群，班主任分别加入各班群中。QQ群的建立可以从学生在群里的各种对话和言论把握班级的整体动态，了解班级存在困难和心理问题；通过查看QQ空间好友动态和微博，能够知道每位同学的不同的思想动态，针对每个学生不同的问题可以通过私聊，解决他们的问题。对学生问题做到“知己知彼百战不殆”。②加飞信好友。飞信相比于QQ群来说它的好处在于：节约学生费用、准确到达接收方手机、最重要的是可以匿名，这是为了给一些平时不爱在班级和群里谈论的学生一个和辅导员匿名交流的平台，让这些学生有发表意见的空间。③和学生友好座谈。座谈的方式主要采用两种方式，一种方式是在系办和学生进行座谈。每当发现表现异常的学生，抓紧时间座谈，发现问题及时解决，必要时与家长取得联系，家校配合开展工作。并且做好座谈记录。另一种方式就是下宿舍和学生进行友好座谈。经常下宿舍和学生谈谈，了解学生的困难所在，帮助学生解决困难，增强班级的凝聚力。

（5）采用因材施教的安全防范措施。这里的“因材施教”是指把学生按不同情况进行分类，分类的目的是根据不同的健康情况进行安全教育，让安全教育的覆盖面更广更有效。①身心健康的学生。这样的学生占到笔者所管理的学生的60% ～80%，对于这些学生的安全教育在于常规的教育，这些学生中不乏有急于挣钱帮父母分忧解难的学生，对他们进行教育的重点是防诈骗教育，传销就是利用学生的这种心理把学生拉下水。②身体有疾病的学生。这类学生放假要安排同乡一起回家，还要和家长及时联系以免在回家途中出现问题。在参加班级活动时要同学们特殊照顾。③心理有问题的学生。这类学生更需要照顾，和他们交流要注意方法和技巧，并且劝说他们去心理咨询室做心理治疗，安排本宿舍的学生特殊关心，密切观察他们的思想动态、情绪变化，以免出现差错。

针对班级安全教育问题，下面提一些建议：（1）创设校园安全教育氛围。学校安全教育宣传到位，班级的安全教育才能得到保证。良好的校园安全氛围为班级安全教育保驾护航。（2）师生安全教育学习齐头并进。现在的安全问题层出不穷，班主任只是按照经验对学生进行说教安全问题已经不能满足学生应对身边的危险，班主任应该参与安全教育学习，最好是学校统一组织的班主任安全教育学习，班主任在获得最新安全教育情况下，学生安全教育学习才能够应对新形势的安全问题。（3）充分利用学校心理专业学生资源为各班配置心理咨询委员。虽然每个班级都有心理委员，但是心理委员真正对心理问题了解的程度并不高，几节心理咨询讲座并不能真正培养出心理委员，而对于心理专业的学生对心理方面的学习不仅专业，而且系统，通过心理专业学生和非心理专业学生采用一个学生负责一个班级的对策，类似于小先生制度，在一定程度上解决班级心理咨询形式化。

高校班级作为学校的组成单位，班級的安全势必影响学校安全，确保班级安全教育是每位高校班主任责任所在。

参考文献

[1] 张大林.高校大学生安全教育探析[J].现代经济信息，2009（11）.

初中班级奖罚制度 第5篇

首先，按学号将本班同学分为六个小组，各小组选出一名组长。每月月底，根据具体奖惩评分标准，按照学习、纪律、卫生、行为规范四个方面进行小组评比，各方面获得评分最高的小组都将得到一面小红旗。学期期末，根据红旗数量评出“优秀学习小组”、“优秀纪律小组”、“优秀卫生小组”、“优秀行为规范小组”。四个方面的红旗总数排名第一的小组将被评为“模范小组”。被评出的优秀小组将给予张榜表扬并给予物质奖励。

另外，各小组内部进行评选，选出一名最佳贡献者。六个小组的最佳贡献者根据学期个人获得的总分进行PK，优胜者获得“班级贡献者” 称号，并给予物质奖励。

七六班班级奖罚制度 第6篇

惩罚制度：

一．进班迟到一次，扣1分；座位上有废纸垃圾或乱扔垃圾，按片数多少一片扣

0.5分。

二．逃避劳动一次，扣个人积分五分并罚扫两天；在班级吃东西并乱扔发现一次

扣2分。

三．损坏班级及寝室财产【含劳动工具】，照价赔偿。

四．上课说话睡觉发现一次，扣1分；上课看课外书，玩手机，听Mp3等，除

没收该物品外，写保证书一份，再发现类似情况东西不再归还。

不请假外出者【包括逃课，晚上不回寝室住等】，一经发现家长请来当场写下保证书，再有二次家长领走。

五．吸烟喝酒翻墙头上网者，一经发现扣10分，并写下保证书，再有二次自动

退学。

六．与外班学生拉扯，关系不清不明，谈情说爱，拉帮结派，打架斗殴，一经参

与者，家长请来当场写下保证书，若继续再犯，家长领走；照成严重伤害者，家长直接领走或交由法律部门处理。

七．当面辱骂顶撞老师者，在背后胡言乱语造谣生事，损坏老师及其他学生名誉的，一经发现没有任何理由，立刻退学走人。

八．不准偷盗他人财物，更不能要挟勒索抢劫，一经发现，归还原物品或造价赔

偿。

九．期中，期末竞赛结束后，按全班总人数排名，总分后五名的学生扣5分以示

警示，保证下次进步超过后五名。

十．男生不准留长发，不准佩戴各种乱七八糟的装饰物；女生不准抹口红，打眼

影等化妆，不准烫发，更不准穿着过于暴露的奇装异服；男女生皆不准染发。奖赏制度：

一．好人好事一次，奖个人积分5分；一星期不迟到，不缺课，不请假等，奖励

个人积分15分。

二．寝室每天检查【卫生纪律财产安全】，一月一综合，第一名奖该寝室现金20

元，寝室长个人5元。

三．积极参加学校班级组织的各项活动一次，奖个人积分5分，获得名次的给与

不低于20分的奖励。

四．每次竞赛单科在班级排名前五名者，奖积分15分；七科总分前十名者奖积

分20分；获得全校180名排名的，按名次给与最低不少于10分的奖励；以上另有物质奖励。

五．学期学年结束根据个人积分及竞赛成绩，结合任课老师的意见，评选“三好

学生，优秀生，优秀班干部”等，给予奖励。对于进步的学生，设有进步奖。七六班

乒乓球协会内部奖罚制度 第7篇

一、协会会议：

正常出席并提前５～１０分钟到会议者，加２分；无故迟到１０分钟以下者扣１分，迟到１０～２０分钟者扣２分，超过２０分钟者记未到扣３分，无故早退扣１分。

二、协会活动：

积极主动参加者加５分；无故迟到１０分钟以下者扣１分，１０～２０分钟扣２分，超过２０分钟记未到扣３分，无故早退扣１分。

三、协会上课：

正常出席并提前５～１０分钟到上课场地者加２分；无故迟到１０分钟以下者扣１分，迟到１０～２０分钟者扣２分，超过２０分钟者记未到扣３分，无故早退扣１分。

四、值班及卫生：

值班人员提前５～１０分钟到达值班室者加１分；无故迟到１０分钟以下者扣１分，迟到１０～２０分钟者扣２分，超过２０分钟者记未到扣３分，无故早退者扣１分，值班未登记者记未到扣３分，值班时未打扫卫生或打扫不干净者扣２分，桌面未整理或整理不整洁者，扣２分。

五、工作方面：

会议上提出表达者加３分，对协会发展提出建议者加１分，提出建议并被协会采纳者加５分，各干事完成该部门工作快且优异者加２分，主动协助其他部门工作者加２分；未按时完成分内工作者扣２分。

六、其他：

在求实坐球桌及破坏其他器材者扣５分，并罚款１０元，举报者加２分，奖金５元，乱拿办公室及球室的一切东西者扣５分，并按实物价格两倍进行罚款； 借书未登记及登记不规范（即无证明人）者扣２分，借书逾期未还者按书本价格买下书本，并扣３分。

以上条例即日起生效，为了协会更好的发展，请各位干事相互监督。

２０１１－１１－１０

班级承包奖罚条例 第8篇

二、处罚

班主任履行《教师日常行为奖罚条例》中的处罚规定外

1、本班学生违反以一条款中任何一条一律按班级评比扣分计算，班级扣分按课任教师扣分的累计计算，实行1分10元制。

（1）、学生在课堂上不守纪律，做与课堂无关的事，或坐姿不正等。（2）、学生不按时完成作业。

（3）、学生骂人，讲脏话，对人汉礼貌。（4）、学生不讲卫生，乱丢乱扔。

（5）、学生集体用餐、回宿舍、进课堂不排队，我行我素。（6）、学生在课堂，宿舍打闹，造成混乱的。（7）、学生在食堂进餐纪律混乱。

（8）、学生在宿舍就寝纪律混乱或不按时就寝。（9）、学生上课睡觉。

2、以下情况，轻者罚款100-500元，重者降月工资一级：（1）、学生请假，班主任没调查清楚而私自批准析。

（2）、学生出现问题，班主任不积极解决或学生生病，不关心照顾，时间拖了很长，影响学生身体健康，家长投诉的。（3）、家长提出建议或意见不及时反馈的，造成事故的。（4）、接待家长不热情，稳定不住学生的。

（5）、班主任不积极协调科任教师、教练、生活老师之间关系，造成班级管理混乱的。（6）、不积极做学生工作，后进生转化不明显的。（7）、没有定期召开班级相关老师总结会的（两周一次）。

（8）、交接不到位失职，每次罚50元；如果检查不到位，即不到场，每次罚60元，（9）、学生教学区出现打架、逃跑、丢失东西等事件，每次罚100元，严重的每次罚200-500元。

（10）、学生在生活部出现打架、丢失东西、逃跑等事件，每次罚60元。

（11）、班级日常评比每周一次，倒数第一名，每次罚100元；倒数第二，罚60元。

（12）、宿舍日常评比，每周一次，倒数第一名，每次罚100元。（13）、班上学生由于管理不善流失一人次罚600元，两人次降月工资一级100-200元，三人次以上扣发所有奖金。

（14）、学生出事后，安慰工作不到位，导致学生情绪不稳，每次罚20元，导致学生退学的降一级工资（200元），影响极坏者，开除。

3、本班学生不论在教练、生活部、教师那边出现任何问题，班主任都负相应责任，承担主要事故责任人罚款金额的2/3的罚款。注：罚款金额在年终保底奖中扣除。福州五虎山学校

2002年10月24日

协

议

书

福州五虎山学校（以下简称甲方）

省市（县）老师（以下简称乙方）

为了进一步发展五虎山学校，深入落实“三位一体”的班主任承包责任制，根据甲方工作需要和乙方的意愿和要求，双方本着自愿、互利、平等、守信的原则，协商并达成以下协议：

一|、甲方聘任乙方担任年级班的班主任。

二、协议期限为年月日至年月日。

三、双方的权利和义务：

1、甲方为乙方的班主任工作提供必要条件和协助，帮助乙方落实“班主任承包责任制”。

2、甲方根据《班主任岗位职责》和《班主任奖罚条例》对乙方工作进行管理和监督。

3、乙方除享有聘任《合同书》中的权利外，还享有《班主任奖罚条例》中规定的权利。

4、乙方有义务认真落实《班主任岗位责任制》并遵守《班主任奖罚条例》。

四、协议的改变：

1、甲方对乙方的工作提供帮助的同时加强监督，一旦出现以下情况甲方除根据《班主任奖罚条例》对乙方处罚外，还将及时更换班主任。

A、乙方没有认真履行《班主任岗位职责》，工作态度消极。B、乙方在实际工作中表现出能力不足、无法胜任班主任工作。C、由于乙方工作失误给学校带来较坏影响或较大损失的。

五、协议一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方阅读认可签字后生效。双方应共同遵守，违者必究。

甲方代表（盖章） 乙方

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员工内部奖罚条例 第9篇

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员工内部奖罚条例

为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：

一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。

评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。

评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。

2.当月考勤无任何异常者。

3.没有任何处罚记录者。

4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。

二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司

规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。

评选方法：按本人业绩计算。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果

者奖励，免予传送，洗杯一个月。

评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：

下月罚传送或洗杯一周。

评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤有异常者。

2.当月有接到罚款单者。

3当月有接到投诉者。

4.当月工作表现欠佳者。

五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。

评选方法及对象：以事实依据为准。

备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执

行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。

三年级班级管理奖罚细化 第10篇

一、管理目标：为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创伤良好的班风和学风，特制定本管理细则。

二、实施办法：

1、在班主任的指导下，实行值日干部负责制。值日干部为每天量化成绩的统计者，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。

2、每位同学的基础分为100分，根据平时表现给予加分或减分，期末算出每位同学的平均分，作为思想品德评定、评选先进的依据；对表现极差的学生，建议给予相应的批评。

3、遵循公平、公正、公开的原则，值日干部不得舞弊，更不得对同学报复，如有此类现象发生，则该同学的思想品德评定为不及格。

三、管理细则：

1、班级晨读、早读、自习。（1）未及时进教室的，每次扣1分。（2）随便走动，大声说话，不认真学习，影响他人学习的，经值日班委提醒仍然不改的扣2分。

2、课间活动。（1）下课后在教室内打闹，大声喧哗者扣1分。（2）校园内追逐打闹，或玩不健康、不安全游戏的扣3分。（3）做操站队拖拉，进教室推推搡搡的扣2分。

3、学习方面。

（1）作业。①、迟交作业，一次扣1分。②、缺交作业，一次扣5分③、经调查或任课老师反映有抄袭他人作业者，抄作业和提供作业者扣5分。④作业质量差，被任课教师罚重新做的扣2分。

（2）课堂表现。①上课进教室后仍然说笑的扣1分。②不专心听讲，被老师点名批评的扣2分。③不安心学习，随便说话的扣3分。④不认真做作业，做小动作的扣1分。

4、卫生。（1）学习用品摆放不整齐，下课后不及时擦黑板的扣1分。（2）每天中午、下午放学后没擦黑板的扣1分。（3）乱丢果皮纸屑，课桌周围有纸屑等扣5分。（4）抽屉中脏、乱扣2分，经提醒仍未整理的扣3分。（5）不认真做值日的扣2分，并罚值日1次。（6）值日后桌凳整理不整齐，笤帚等摆放不整齐的，每人扣1分。

5、文明礼仪。（1）不尊重老师，进教室不打报告的扣2分。（2）语言不文明，骂人的至少扣1分。（3）校内外打架的，不规范佩戴红领巾扣5分。

6、其他。（1）每天放学应按时离开学校，路队纪律不好的扣1分。（2）破坏公共财产或影响教学秩序的，至少扣5分。（3）不认真做眼保健操、广播操的扣1分。（4）参加升旗仪式，集会等大型活动不守纪律的扣1分。（5）每次交表册，带学具等未按要求带来的扣1分。（6）劳动卫生迟到的，拖拉的，每人每次扣1分.，无故不参加劳动的扣5分（7）严禁骑自行车等不适宜小学生的活动，违者一次扣10分。

7、加分：

1、拾金不昧，助人为乐等好人好事情况属实，一次加2分。

2、检举揭发（情况属实）一人次加1分。

3、受上级机关及学校表彰的先进个人，加2分。

4、凡积极投稿，被采用的每篇加5分，向校外报刊，杂志投稿被发表的加10分。

5、被评为文明班级旗的班长和课代表加5分，每个学生加2分；三操第一文体委员加5分，每个学生加2分、文明宿舍旗的舍长加5分，舍员加2分。卫生第一劳动委员加5分，值日生每人加2分。

6、积极参加校内外举办的各项活动并获得前三名的，分别加5、4、3分。积极参加学校各项活动的，并积极准备获得名次或学校奖励的加3分。

7、平时小测、期中、期末考试分，成绩前5名的分别加5、4、3、2、1分，成绩上升10分的加5分。

乐库KTV内部员工奖罚条例 第11篇

行为规范类惩罚条例

警告:（每月累计两次记一次三级罚单）

1、着装不符合公司要求、不佩戴工号牌、指甲过长、男员工头发过长、女员工浓妆艳抹；

2、离开工作岗位时未进行上报的；

3、接听公司预约电话用语不规范，影响公司形象。

4、上班时间未经同意在营业场所接打私人电话。

5、未按规定的时间，规定的地点用餐，影响工作进度及环境卫生。

6、未经允许，男女生互窜寝室者；

7、在宿舍内大声喧哗影响他人休息者；

8、对外的文件（合同）或报告等资料未按统一标准格式。

9、职责履行、处理问题因监督检查不认真，敷衍了事或存在包庇行为。

10、工作职责履行不到位的其他情况。

三级罚单:（扣罚30元）

1、当月不符合公司要求累计2次的。

2、会议、培训、员工活动无故缺席、迟到。

3、未经当班经理同意擅自调换班次。

4、上班时间聚众聊天、嬉戏打闹、大声喧哗、争吵、行为粗鲁、违反纪律的。

5、未经许可私自携带外人进入工作场所。

6、在公司规定时间内手机无故关机，停机或不接听。、7、在禁烟区内吸烟者。

8、不讲卫生，随意吐痰，乱丢烟头、纸屑、本职岗位工作站环境卫生不符合要求。

9、未经授权擅自张贴、破坏公告栏内容。

10、未按值日排班表做清洁者；

11、外出办事、请假、休息未按公司规定办理相关手续；

12、代替他人打卡的；

13、上班时间上网聊天、玩游戏（安装游戏软件）、做与工作无关的事情

14、虚报生病等骗取假条或缺勤（同时按旷工处理）。

15、公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

16、当月行为规范警告达3次（含）给予三级罚单1次

17、上班时间内未按时、按质、按量完成工作任务

18、上班时间精神不佳或因私事影响上班情绪导致服务质量下降者；

19、工作报表，工作总结或计划等工作文件未按标准操作或未按时上交。20、对工作有抱怨者，影响工作进度的；

21、相关责任部门工作未紧密挂靠，造成工作正常运转或影响其他部门工作进度。

22、工作执行不到位、跟踪不力，影响工作正常运转或影响其他部门工作进度

23、工作职责履行不到位的其他情况。

二级罚单：（扣罚50元）

1、对上级提出的工作批评不虚心接受，认错态度恶劣。

2、对所属员工的违规行为隐匿不报。

3、旷工一天的。

4、以任何方式泄露公司内部资料（情节较轻）。

5、不按公司安全规定行事或不遵守操作规定，影响同仁或顾客安全。

6、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失1000元以下

7、当月行为规范三级罚单达3次（含）给予二级罚单1次

8、对职责内各项工作敷衍了事或推卸责任者。

9、对上级领导交办工作不执行造成不良损失者。

10、对上级或职能部门查出的问题不能按时整改或整改不到位。

11、工作款交接或交接不清楚、不准确、出现差错，影响工作进展的。

12、对下属工作监管不到位，影响工作进度右造成其它不良影响。

13、物料因个人原因使用不当造成500以下的浪费者；

14、因工程无法维修未及时上报者；

15、不按工作规范操作执行或擅自更改操作流程。

16、工作职责履行不到位的其他情况。

一级罚单：（扣罚100元、降职或开除）

1、私拉电线，使用大功率电器者；

2、宿舍内未经允许留宿他人者。

3、未经上级主管同意，擅自操作公司设备（系统）、仪器、工具。

4、设备设施使用不当，保管保养不善，导致设备设施损坏、丢失。

5、发现危及员工财产、人身安全或有损害公司利益的情况知情不报。

6、不按印章使用规定使用印章

7、不安印章使用规定使用印章给公司造成不必要的麻烦；

8、不安印章使用规定使用印章给公司造成10000元以下经济损失；

9、不安印章使用规定使用印章给公司造成10000元（含）以上经济损失。

10、泄露内部网站密码给公司造成经济损失1000元以下：

11、未经许可侵权、擅自越权做主、滥用职权。

12、蓄意欺骗、弄虚作假或隐瞒事实。

13、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失1001~5000元

14、当月行为规范二级罚单达3次（含）给予降薪1级。

15、物料因个人原因使用不当造成501元以上的浪费者。

16、因工程维修不及时造成无法营业者。

17、重大工作事项、异况或工作进展，不及时向上级和有关部门汇报，影响进度或导致公司利益受损。

18、工作职责履行不到位的其他情况。

19、泄露内部网站密码给公司造成经济损失1001—5000元： 20、发生或散布有损公司形象或信誉的言行。

21、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失5001~10000元

22、因工作失职、管理失职、技术错误等过失，造成公司利益受损。

23、工作职责履行不到位的其他情况

24、利用职权打击报复他人。

25、工作职责履行不到位的其他情况。

26、泄露内部网站密码给公司造成经济损失5001元以上。

27、经营的重要文件、资料遗失致使用公司损失10001元以上

28、携带刀、枪等凶器或其他违禁、危险物品进入公司。

29、所提供的个人资料、证件等相关材料弄虚作假。30、隐瞒慢性病或传染病，危害其他员工或顾客的健康。

31、触犯国家法律的。

32、工作职责履行不到位的其他情况。

服务规范类惩罚条例

警告:（每月累计两次记一次三级罚单）

1、区域巡回不到位，未能及时给予客人较好服务

2、满包时对客人安抚力度不够导致客人抱怨者；、3、对客人服务不使用公司规定的服务用语或敬语、无微笑，见到客人或管理人员不主动问好

4、服务铃响1分钟内未到包间服务者；

5、未提醒客人离场时勿遗忘物品。

6、上下班未走员工通道而乘用客人电梯，或使用客人洗手间的。

7、非工作关系等理由在下班后在店内闲逛

三级罚单:（扣罚30元）

1、满包时对客人安抚方式不妥，人为导致客人流失者。

2、前台接待人员在客人进、出房间时，未及时开关机给公司造成损失。

3、对客人所需物品未及时送达造成客诉者。

4、每月服务铃响未及时服务达2次者。

5、客人买单离开房间后未及时清理房间卫生，造成客人不良消费感受的。

6、对到店消费的客人背后议论、讥笑等不尊重客人的行为。

7、代客购物未按标准流程操作或工作期间私自外出的

8、损坏客人财物（同时应照价赔偿）。

9、每月警告达3次者记三级罚单1次；

二级罚单：（扣罚50元）

1、消费解说不清楚，造成客人抱怨，导致公司损失者。

2、结账时，无准确唱票，不及时找零的。

3、服务不热情，拖拉、怠慢客人或因服务态度差引起客人投诉。

4、未经客人过目消费确认单并私自签名。

5、每月三级罚单达3次记二级罚单1次；

一级罚单：（扣罚100元）

1、每月二级罚单达2次记一级罚单1次，并给予通报批评；

财务经济类

一级罚单：（扣罚100元）

1、收银未经主管同意任意开发票。

2、未按公司的保密原则妥善保管公司的相关数据资料。

3、超标准赠送的果盘、茶水、会员卡、包厢打折等及时上报的（附带经济处罚：追回相关损失）

4、个人、本人的朋友或熟客来店消费，未予以付现，要求财务人员从公司相关第三方相关款项中扣除的（附带经济处罚：追回所有消费额）

5、劳动部门未经财务批准、私自要求收银员改变收银操作标准、流程，报表制作方法等。

降薪:

1、以个人的名义在公司超市、仓库借用公司销售的商品、用于个人、本人的朋友或熟客消费，事后外购商品补库（附带经济处罚：退还补库商品，所借商品按售价追回）。

解除劳动合同：

1、朋友或熟客到店消费时，将各类抵用券现场交于其抵用（附带经济处罚：追回其抵用差额）。

2、严禁自带酒水的各地门店，员工或管理人员的朋友或熟客到店消费时，允许其自带酒水（附带经济处罚：按当店超市平均消费水平赔偿扣失）。

3、个人、本人的朋友或熟客来店消费，未及时付现，要求以挂单形式处理（附带经济处罚：如果出现损失的，损失部分由其承担）。

4、利用公司的银联POSS机进行套现（附带经济处罚：追回银联手续费）。

5、未及时归还营业找零备用金或挪作他用（附带经济处罚：追回等额现金）。

6、以公司员工、或管理人员个人名义寄存或代客寄存各类酒水的（附带经济处罚：没收所寄存的酒水）。

7、多报、谎报公司高管免单、打折、赠送用于个人、本人的朋友或熟客消费（附带经济处罚：追回免单、打折、赠送额）。

8、假借公关名义、将公司的礼品、赠品、款项据为已有（附带经济处罚：追回相关损失）。

9、以公司名义向供应商索要各种实物返利，实物到司后变相据为己有，用于个人消费或招待个人朋友（附带经济处罚：追回所有实物返利）。

禁令类惩罚条例

解除劳动合同：

1、未经批准，动用公司营业现金（附带经济处罚：追回等额现金）。

2、收受各种贿赂（附带经济处罚：追回收受的各种实物、款项）。

3、拉帮结伙，制造谣言，影响公司内部团结，造成不良风气的。

4、兼职或兼营与本公司同类业务。

5、服务过程中向客人索要小费。

6、使用各种手段侵占公司财物的。

7、盗取或泄漏、传播公司内部文件或企业机密的。

8、与顾客发生纠纷，辱骂、殴打客人的。

9、发现、拾到顾客遗落物品据为己有的。

10、不服从上级管理，拒不执行工作安排，经查实的。

11、内部员工有超越友谊关系与不正当男女关系。

12、偷取公司，同事，客人财务。

13、酒后进入场所不听劝住阻，借酒滋事，影响公司营运。

员工奖励条例

通报表扬：（奖励20元）

1、完成本职工作情况下，能顾全大局，对他人工作给予大力支持协助的。

2、及时发现、反映服务、设备或餐饮品质问题，维护公司形象的。

3、言行举止为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实的。

4、接待对外相关单位时应对得体，维护公司形象的。

5、工作中应变能力强，及时化解各种矛盾与冲突，解决客户意见的。

6、能主动协助上级领导，为领导分担处理工作者。

三级嘉奖：（奖励50元）

1、在无故受到客人辱骂或人身攻击的情况下，仍能按照公司的要求提供良好的服务态度。

2、拾到客遗物品（含现金）价值在5000元以下

3、在本职工作以外，热心服务，有具体事迹。

4、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。

5、预防机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。

6、对公司日常管理提出合理化建议，被采用后有效的。

7、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约2000—5000元者。

8、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免公司损失1000—5000元；

9、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全。

10、在本职范围外为公司引进客户资源，对公司指标完成做出具体贡献。

11、获得社会各界颁发的荣誉称号，为公司挣得荣誉

12、工作业绩完成出色，总部检查工作，完成出色受到直接表扬的。

13、维护公司的规章制度，敢于制止、批评、检举各种违规、损害公司利益的行为。

14、发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理的。

15、对经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，成果显著。

16、对检举人才有突出贡献。

17、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动当选的；

18、忠于职守，遵守公司规定，廉洁自律，及时上缴馈赠的。

19、保持全年出勤记录良好的，全年事假累计时间不超过2天的 20、担任直属领导带教新近人员，新人工作提升绩效明显的。

21、对所属工作开展有贡献的，经采纳建议使流程更加顺畅的。

22、当班期间，发现客人受伤害，及时送医救治，维护公司形象的。

23、工作职责以外，及时发现和处理配电间、电路等消防隐患的。

24、防范灾害于未然，或遇非常事故处理得当的。

25、对发现制造公司弊端或危害公司权益之事件，能勇于举报或防止发生，消除或降低公司损失的。

26、处于艰难情况下，仍能竭尽所能，贯彻执行自身职责，且成效显著的。

27、因工作需要，不计个人得失，主动加班半个月以上的。

28、当月通报表扬达3次者给予嘉奖1次；

二级嘉奖：（奖励80元）

1、拾到客遗物品（含现金）价值在5001—10000元；

2、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约5001元以上者

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，避免公司损失5001元以上。

4、维护公司荣誉，有具体事迹。

5、特许功绩为公司创造效益在5万元以下的；

6、协助公安、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子。

7、长期参与社会公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。

8、执行公司交付任务（消防演练、教案编写、课程教授等特案），有效达成的。

9、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续2次当选的；

10、上级领导巡视分公司连续2次以上点名表扬的。

11、钻研本职技能，常研究，设计或改良本职工作设备、流程达到较好效果的。

12、在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，为公司创造收益在1万元以上的。

13、对本公司业务有特殊功绩或创新的，采纳施行确有成效，创造收益在1万元以下的。

14、经办重要业务成绩特优或有特殊贡献的。

15、凡业务推展或主板业务，创造效益在3万元以下的；

16、代表公司参加各种比赛获得优异成绩者。

17、执行临时紧急任务依然能出色完成。

18、当月嘉奖达3次者给予记二级嘉奖1次；

一级嘉奖：（奖励100元）

1、拾到客遗物品（含现金）价值在10001元以上。

2、遇到意外事件或灾变，奋不顾身，为保护公司、宾客及员工财产及生命安全做出突出贡献。

3、特许功绩为公司创造效益在5万元以上的。

4、遇到意外事件或灾害事故时，奋不顾身，为保护国家、集体和群众生命财产做出突出贡献。

5、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续3次（含）以上当选的。

6、遇重大灾难或紧急救援事件，奋勇抢救，维护员工生命安全或公司资产有重大贡献的。

7、凡业务推展或主板业务，创造效益在3万元以上的。

班级内部奖罚制度 第12篇

一． 扣分部分

1上课讲话，大喊大叫扣1分，影响到老师上课扣2分

2.上课违纪被老师点名扣1~2分。

3上课擅自调座位，随便下位扣1分，不经请假出教室扣2分

4上课玩手机，看课外书籍被科任老师抓到扣2分，被学校领导抓到扣5分

5．午休时随便走动，吃零食，讲话扣1分，不听劝解的扣2~3分

6.大扫卫生部积极扣1分

7在教室内或走廊上乱丢垃圾扣1分

8.吸烟发现一次扣5分，乱丢烟头、槟榔渣扣1分

9.从外带饭入校被抓扣2分

10.校门迟到被记名扣2分，如报告老师作了处理的只扣1分

11上课迟到2分钟以上扣1分，20分钟以上的作旷节处理

12学校内打架被抓扣10分

13被学校出通报批评扣5分

14不按时写广播稿扣1分

15损坏公物扣1分，且照价赔偿

16在教室内玩火扣1分

17爬围墙外出扣5~10分

18在校园内打牌扣3~5分

19无故旷课扣5分、旷节扣2分（三节以上按旷课处理。）

20缺操扣1分

备注：每周一次总结，取扣分多的钱5名，进行处罚。

二、奖励部分

1.拾金不昧，上交加2分

2.积极参加学校活动加2分

3.写的广播稿被播出加2分

4.做好人好事加1分

5寝室评上星级的，加1~3分（全寝室同学均加分。）

6考试成绩在班上前5名的同学加1~5分，在班内进步5个名次以上（含5名）的加2分

备注：每月进行一次总结，取加分最多的前5名，进行奖励

三、奖罚办法

1.受罚同学按其罚分值每扣1分罚人民币1元；

各车间产品、检验制度、奖罚制度 第13篇

各车间产品、检验制度、奖罚制度

本企业质量方针：

向顾客提供优质的产品，优质的工程，满意的服务。

质量目标：

1、产品质量：零部件交验一次性合格率98%，关键件主要件优良率60%以上。

2、分项工程质量一次合格率100%，优良率不低于80%。

3、单位工程竣工交验合格率100%，优良率不低于50%。

为实现上述方针、目标，全厂职工必须遵守以下原则：

（1）坚持质量第一：数量、成本必须服从质量，满足顾客要求。

（2）严格质量管理：质量体系文件是治厂法规，人人必须遵守。

（3）强化预防控制：落实质量职能，实行全过程预防和控制，保证不合格产品不交付顾客。

（4）竭诚服务顾客：视顾客为上帝，热情做好售前、售中、售后服务，任何损害顾客行为都

要严格追究。

各个车间产品检验制度：

1、各个车间必须严格按标准、按手艺、按图纸和有关技术文件要求在产品生产过程中坚持三检

制度。

2、根据零部件的技术要求，生产数量在100件以下的，质量管理处检验员按30%进行抽检，发

现不合格的要100%进行检验。未经检验合格的零部件，不得流转或入库。车间、班组检验员负责产品质量、工序质量的自检工作，并认真填写检验记录。

3、在同一批产品中，第一个加工出来的产品均为首件，首件必须严格检查，首件不合格严禁继

续加工，如属返修、操作者必须及时修好，再次交验首件，知道合格后方能继续加工。未经检验合格的，不得继续批量生产，否则由车间领导负责。操作者负直接责任。首件检查由质量管理处生产车间进行检验，合格后应在工件上或有关任务单上和检验记录上盖章。

4、在首件合格的基础上，各级检验人员应做好中间巡回检查，发现问题应找出原因，采取措施，及时防止废品成批生产。并把发现的质量问题及时向班组和生产工人交代清楚。

5、零部件完工检验时，发现与图纸要求不符的应填写“返修通知书”，完成后重新检验并做好记

录。发现仍不合格的产品应及时填写不合格通知单。

6、焊接检验应在焊工清除药皮经自检合格后，由检验人员按图纸、工艺、技术要求和国家标准的有关规定进行，检验的程序如下：

（1）、外观检查，包括表面缺陷、焊缝的外形尺寸和要求，有无漏焊等，如发现问题，必须划好记号，通知车间、班组返修。

（2）、加强巡回检查，注意焊工操作，控制焊缝质量。

（3）、如有做焊接试验要求的产品，专检人员应负责联系好有关样板，送外协单位试验，并取得有关试验报告交质量部门备考。

（4）、及时了解拍片和超声波及其它检验情况，如有返修督促车间及时返修好，防止漏拍、漏检。

7、跨车间的零部件，需经专职检验人员检验合格签字后，方可流转。

8、具有耐压、耐腐蚀、探伤或其它特殊要求的零部件，均虚按要求检验，合格后方可流转。

9、产品装配时，所有零部件必须是经过检验的合格品，专配完毕后，专检员按总装技术质量要求进行检验。

10、在生产过程中，需修改图纸时，由车间或有关部门向技术工艺处提出，经技术工艺处主管技术人员审核修改后，以书面通知或在生产图纸上标签修改内容、姓名和日期，并通知车间和质量管理处，其它任何人不得擅自修改。如果车间或操作者私自修改应受严厉批评，直至给与行政处分和赔偿经济损失。图纸修改后由修改者签章有效，车间和检验人员以修图纸修改后由修改者签

1章有效，车间和检验人员修改后通知单进行生产和检查验收。

11、特殊和关键过程的检验，根据技术工艺确定的过程中，关键尺寸数据所编制的作业指导书，工艺规程和关键工序的质量管理点流程图选择检验计量器具对过程中的数据进行检测验收，并做

好检验记录。

喷漆车间质量制度

1、完工产品由车间检验人员通知质量管理处对产品进行抽检和复查验收，并由车间转到成品库办理入库手续，成品库管理员开具产品入库手续，产品入库单上必须有车间负责签

章，否则不得列入车间完工项目。零部件不全，产品不完善，性能测试不合格。

2、车间办理交验入库手续后，将产品放置在指定地点。如有构建的损坏有仓库负责，直到

构件运走为止。

制作质量奖罚制度

为贯彻公司质量管理体系的要求，督促员工按工艺规程及图纸要求操作，促进制作质量的稳定

和提高，加强全体员工的产品质量意识，提高员工的积极性，更好的控制产品质量，保证公司质量

目标的实现从而提高公司的知名度特制定本质量奖罚制度。

A、奖励

一.各工序当月工作努力，过程检验一次交验合格率高于95%时，对班组（个人）进行

奖励，班组（50-100）元、个人（20-50）元。成品一次交验合格率高于98%时对车

间奖励200-500元。100万以上工程出厂合格率100%对车间奖励500-2000元。

二.提出合理化质量改进建议，采纳后能明显提高产品质量和工作效率的，奖励50-200

元。

三.当月返工通知单在三次以内且未受到质量处罚的奖励20-100元并作为车间评选先

进班组（个人）的质量评定依据。

质量奖励由质量部提出，经主管领导批准交行政部，重大奖励由质量部提出，公司决定。

B、处罚

首先各工序员工在制作过程中必须要经自检合格后报质检处，经质检员确认方可流入下道工

序，做好上下工序的衔接工作，本道工序必须对上道工序的构件进行复查，发现有不合格的不得接

收，各工序一次报检不合格由质检员开返工通知单，责令其在规定时间内返工完毕，员工必须无条

件在返工/返修通知单上签名，根据存在的错误大小也可对其做出相应的经济处罚，直到整改合格为

止。所有工序在操作前如有不明事宜或遇到图纸不清等疑问时必须请示上级主管领导，听从领导的安排，擅作主张而造成错误的应当受到相应的经济处罚。

为了让员工清楚本工序的质量处罚依据，做好本职工作，特定以下处罚金额：

一、钢板对接

1.材料的材质与图纸不相符50-100元

2.焊缝余高不合格且造成返工10元

3.对接错位、错边且造成返工20元

4.焊缝宽度过宽或不够且造成返工20元

5.对接、下料尺寸偏差且造成返工20-50元

6.探伤合格率低于95％（按焊缝长度计算）20

二、切割

1.材料的材质、规格尺寸与图纸不符30-100

2.切割尺寸偏差且造成返工20-100

3．切割边缘不合格且造成返工10-50

三、半自动切割

1.坡口角度、方向和尺寸偏差且造成返工

3件以下10

3—10件20

10件以上30

2.下料尺寸偏差且造成返工20-50

3.下料板用错30-100

四、剪板

1.材料的材质、规格尺寸与图纸不符30-100

2.剪板角度和尺寸偏差超出允许范围需返工

3-10件20

10-20件20-50

20件以上50-100

五、组立

1.翼、腹板规格与图纸不符30

2.组立前翼缘板边缘未打磨，腹板未清渣10

3.腹板组偏且造成返工

门焊前 1件10元/人次门焊后 1件1

5门焊前 2-5件20元/人次门焊后 2-5件30

元 元 元 元 元 元 —100元 元 元 元 元 元 元 元 元 元元

3门焊前5件以上 20-50元/人次、门焊后5件以上50-100元

六、门焊

1.一米内直径为1㎜气孔2个或以上5元

2.密集或局部连续气孔10元

3.焊脚尺寸严重偏差需补15元焊缝严重咬边需补20元焊穿，焊缝成形超差1

5七、机械矫正

1.翼缘板倾斜、腹板严重顶弯、构件扭曲造成返工

1件10

2-5件2

55件以上50-100

八、制孔

1.孔打错、严重打偏需补孔重打

1件5元/人次2-

56-10件15元/人次11-20

20-50件30-50元/人次50

2.孔漏打20

九、拼装

1.构件编号不清30

2.下料尺寸下短

同批构件1-3件10

同批构件3-10件30

同批构件10件以上30-100

3.零部件错装、漏装

同批构件1--3处焊前

焊后20

同批构件3处以上焊前10-30

焊后20-50

元 元 元 元 件10 元 件20元 件以上50-100元 元 元 元 元 元 一次警告、二次10元 元 元 元

4总体尺寸严重超标焊前10-30元焊后20-50元

4.拼装焊缝割渣及返工造成的焊疤未修磨干净50元

十、焊接

1.不打焊工钢号5元 2焊缝咬边、弧坑、表面气孔严重、成形过差10元 3焊脚高度严重不够或过大一次

二次10

4封口不封一次口头警告二次

55未根据工艺而达不到焊缝探伤等级要求20

6据工艺而合格率低于80%（按焊缝长度计算）20

7擅自焊接未检构件508转运构件时零部件无意撞落随意装焊30

9.漏焊5

十一、清渣、打磨、火焰校正及抛丸

1.油漆前未补磨，飞溅过多

2.抛丸后钢丸成堆，未清除干净

53.抛丸不合格需重抛20

4.油漆好后火焰校正不合格需重校20

十二、油漆

1.油漆用错50-100

2.构件锈蚀、毛刺、油污与灰尘未清理干净就油漆20

3.摩擦面误涂20

4.油漆严重不均匀流挂、起皱10

5.油漆严重未达标或超标10

6.油漆露底10

十三、小件、次构件

1.材质、规格与图纸不符20-50

2.制作尺寸错误10-50

3.制作外观超差需返工10-50一次口头警告、口头警告 元 元 元 元 元 元元 二次5元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元 元

5十四、围护

1.板材材质、规格型号与图纸不符50元

2.制作尺寸错误30元

十五、包装

1.吊装不当造成构件变形15元

2.油漆未干便包装造成油漆脱落20元

3.未按规定包装30元

上述工序制作过程中违反规定而被处罚时，50元以下由质检人员开具处罚单由质量部长批准；50~100元由质量部上级主管领导批准；造成产品报废根据公司制度由责任人按报废损失的比例赔偿，各班组组长负连带责任，在相应工序受到处罚的同时也受相应的处罚，所有处罚单一份张贴公布，一份质量部留底，另一份上交生产科。

沧州金鑫钢结构工程有限公司

质检科