保密工作自查总结报告

保密工作自查总结报告（精选10篇）

保密工作自查总结报告 第1篇

上级安全检查部门：

为了贯彻、落实20____年12月10日区政府、区教育局在沿江召开的安全工作会议精神，我校对安全进行了检查，现将检查情况呈你们。

一、领导重视，立即排查

沿江会议之后，学校立即召开安全领导小组工作会议，传达会议精神，布置安全工作大检查。在检查中，学校主管领导具体抓，分管领导重点查。

学年初，学校就成立了安全工作领导小组，校长亲自带头抓安全，在学校的大小会议上反复强化安全意识。

二、勤检勤查，排除隐患

一年来，学校领导始终把安全工作作为学校的重点工作来抓。在经费紧张的情况下，学校在力所能及的前提下，及时地大力地整改，定期和不定期地召开班主任及各管理人员的安全工作会议，随时听、查、整改。

1、针对学校门前南宁北路延长线的修通，给师生的交通安全带来了较大隐患，学校联系了市交警直属大队二中队的干警到校对师生进行交通安全法规知识讲座，增强了学生的交通安全防范意识。

2、学校根据市卫生监督支队的要求，对学生食堂投资6000多元，添置、更新了一些炊、厨用品及储具，做到生、熟食品分类放。在11月28日的年终食品卫生量化中，我校食堂食品卫生评为“良好”。

3、在学生宿舍、办公楼安装了26盏应急灯，28只灭火器，投资1万多元。其次，投资2万多元对锅炉的压力容器进行了修理。另外，加固、修复了学生宿舍的门、窗、防盗圈，加固了学生宿舍入楼顶的门护。

4、在区教育局的帮助下，投资5万多元对北教学楼的电路进行了改造;给房顶水塔加了盖，保证了师生用水、用电的安全。

5、面对学生多、食堂小、购饭菜拥挤的现状，学校专门安排维队人员维护就餐和售卖的纪律;政教处设专职人员1人，负责监督学生的行为规范，对学生间的纠纷及时排除，避免了打架斗殴现象。

6、晚自习后，班主任配合宿舍管理员监督学生晚休，严禁住校生外出;门卫夜间对校园加强巡查，确保财产安全。

由于领导重视，措施得力，各岗位人员齐抓共管，一年来我校未发生一起安全事故。

三、亟待解决的隐患

1、每到周五和周日下午，学校大门口的小商贩摆摊向学生出售食物，虽经主管部门进行了查堵，但无法根除，存在食品安全隐患。

2、南宁北路延长线上没有安装路灯，对非住校生回家的安全存在隐患。

3、历学校与基建队脱钩，各楼层的消防设施未配套，学生宿舍、食堂、教师宿舍无任何消防设施，存在较大的安全隐患，学校已向区消防大队及有关部门多次反映，但由于资金无法落实，至今未安装，预计需资金15万元。

4、锅炉“钠离子交换器”和锅炉安装严重不规范，结圬较厚，极易引起锅炉爆炸，严重威胁2400多名师生的安全，学校向上级部门作过申请、报告，也因无资金而至今未修复，估计需5万余元。

5、教职工宿舍楼顶层用电线路为裸线，学校无力更换，预计需2.5万元。

6、教学楼楼层交接处，挡墙过低，学生易进入楼顶，存在安全隐患，预计需资金2万元。

7、教学楼楼顶建筑质量太差，到处渗漏水，造成墙体内线路严重老化，存在较大的安全隐患(北楼在教育局的大力支持下，已协调解决，其它地方无法根治)，预计需资金20万元。

8、学生食堂后续工程没完工，积渗水现象严重，钢筋锈蚀，电路加速老化，有可能形成新的危房。

9、电信局在布线时，未经学校同意在围墙顶部直接布线，给学生翻越围墙提供了可能，造成安全隐患。

由于学校是新建学校，资金紧缺，以上安全隐患排除经费，恳请上级部门给予解决。

保密工作自查总结报告 第2篇

驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队（其中，省直x人、市直x人、县选派x人），建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深入基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展情况汇报如下：

第一，在“选”字上下功夫，变 “要我驻”为“我要驻”。针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素质参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出实招、求实效。

一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经历，无驻村等农村工作经历的，作为副科级干部拟任人选后，要先安排驻村锻炼半年后再确定是否任用。

二是将县直部门已考察的（x名）副科级拟任人选安排驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面，有利于锻炼干部的工作作风和基层工作经验。

三是让县直部门后备干部“接地气”。安排县直部门（x名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增添新鲜血液，丰富县直后备干部的农村工作经验。

四是安排年轻副科级推荐人选驻村锻炼。对第二批x多名年轻副科级干部推荐人选先安排驻村调研1个月，再回来参加选拔考试，为年轻干部熟悉农村工作提前预热。

第二，在“管”字上做文章，变 “应付驻”为“尽力驻”。为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部采取了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。

一是明确乡镇的班子成员或后备干部担任驻村组长，制定出台《驻村工作组组长考核管理办法》，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展情况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流动红旗管理，对排名靠后的驻村工作组长进行问责。

二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满意的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作的知晓率和满意度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。

三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，用心服务群众，从而使驻村干部迅速打开工作局面，深入开展好“四个万家”活动（蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心）。

四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。及时公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等情况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。

第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。

一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，经常深入联系点调研、督查驻村工作情况，听取驻村工作情况汇报，提出整改意见和建议并督促落实。

二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并根据驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况及时与派驻部门对接，及时督促乡镇解决存在问题。

三是安排党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，经常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位情况和工作开展情况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报批评，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。

四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平时检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。

五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工作纳入选派单位目标考核和驻村干部个人考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改；累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈；累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。

第四，在“帮”字上求实效，变 “要我帮”为“我要帮”。我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会

议，采取系列措施对驻村点进行打捆帮扶。

一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度；同时安排每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导。

二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施美丽乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。

三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。

四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施情况纳入实绩考核。

截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，直接争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。

在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在：一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作非常被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了一定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不善于研究工作，驻村一年，成绩平平，没能为驻点村的发展提供资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我们将积极抓好年驻村干部的考

通过自查促档案工作上新台阶 第3篇

关键词：档案工作自查,措施落实,档案工作成效

我厂档案管理工作已于1992年通过广州市档案局验收合格, 是档案工作达标单位。但并不是说达标验收后就不需要自查, 而是通过自查, 更好地开发档案工作的新路子和找出自身存在的问题或弊端, 及早找出解决的办法, 落实整改, 理顺档案工作的各个环节, 促使档案工作上了新台阶。近年来, 在厂和各部门的协助、支持配合下, 档案管理工作已逐步走上正轨。下面是我厂企业档案工作自查中的一些做法。

1 领导重视, 机构健全

档案工作是一项基础性工作, 打好档案这个基础, 将有助于促进其它各项工作的发展, 而其它工作的发展, 反过来也推动档案工作的进步, 形成一种良性循环, “把档案工作排到重要的议事日程上来”, 为此, 厂领导对这项工作予以十分的关注和重视。一是把企业档案管理工作列入领导议事日程。二是成立了档案管理工作领导小组, 组长由厂长担任, 成员有厂办、技术、生产、财务、物资等部门负责人组成, 并配备了2名档案人员, 5名部门兼职档案人员, 明确了分工并能发挥各自的职能作用。三是较好地解决了档案用房和设备的配置。我厂现有100多平方米的档案库房、办公场地和阅览室, 做到了办公与库房分开, 库房的档案排架按照十大类档案的顺序排放。做到查档整整有条, 一目了然。在档案设备方面, 有档案铁质柜247套, 空调机4台, 复印机1台, 碎纸机1台, 抽湿机3台以及防火、防光、防虫、防盗等防护设施。而且, 秘密档案有专人专柜保管, 做到了“专人、专柜、专室”三落实。只要是档案管理工作需要, 领导都能千方百计地给予解决。

2 完善制度, 规范管理

有健全完善的规章制度, 规范档案工作者及与档案工作相关人员的行为。如果没有规范的管理规章制度, 档案的收集、整理就会出现混乱。为此, 按照《档案法》的实施办法, 先后制定和印发了各类档案管理规范性文件及各种制度。如《档案管理制度》、《档案立卷归档制度》、《档案保密制度》、《档案借阅制度》、《档案库房管理制度》、《档案鉴定销毁制度》等。这些法规制度涉及到档案的收集、整理、立卷、归档、保管、利用、统计等各个环节。特别是专业档案管理制度, 明确了档案管理范围、管理原则、管理方法, 并纳入了各部门的档案管理体系, 使各种各类的档案管理工作做到有章可循, 有法可依, 步入规范化管理的轨道。

我厂现有各类档案5494卷 (册) 。其中:文书档案1234卷, 会计档案2294卷, 科研产品档案180卷, 基建档案150卷, 设备档案187卷, 声像档案1449册 (盒) 。同时, 档案工作人员积极参加各类会议、基建工程竣工验收、设备仪器开箱等工作, 及时掌握第一手资料, 较好地保证了档案资料的收集齐全。档案工作人员还积极走出科室, 定期到各部门收集档案资料, 保持与各部门的兼职档案人员的密切联系, 增进兼职档案人员与档案室工作人员的感情, 从而使他们关心、支持档案工作。

3推广信息化, 实施文档一体化管理

文件与档案管理一体化, 是科学技术发展到今天档案工作的必然趋势。为跟上时代的步伐, 促进档案工作上一新台阶, 我厂档案管理工作现有电脑两台, 扫描仪一台、刻录机一台等信息化设备, 并安装了珠海泰坦“文件档案资料综合管理系统”网络版 (由于没有升级更新只有旧数据库) 。利用这个软件, 目前我厂“文件级档案管理”已录入2万多条, 其中包括文书档案、基建档案、科技档案、会计档案、声像档案、已故人员档案等, “文件管理”录入5000多条, 收文管理5901条、发文管理1500条, 这样就促使了文件管理和档案管理统一成一个有机整体, 进行文档一体化管理, 不仅能加强档案部门对文件的超前控制, 保证日后档案的质量, 而且能够实现数据一次录入, 多次利用, 减少重复劳动, 节约人力、物力、财力和时间, 提高了档案工作的质量和效率。

4热情服务, 开发利用

管理档案是手段, 充分发挥档案效用是目的。为了做好开发利用工作, 我们编制了多种检索工具, 包括案卷目录、分类目录、总目录、会计目录, 声像照片等检索工具28册, 查全率、查准率达到95%以上, 同时我们还编写了多种编研材料, 如:《产品简介》、《科技成果简介》、《荣誉证书档案目录汇编》等, 为查找和利用档案提供了方便, 已先后向厂领导及有关部门提供查阅2280人次, 提供案卷材料988卷 (册) , 主要体现在:一是为企业房改工作提供凭证作用。如硫酸厂在企业房改时因找不到达道路寺右大街职工宿舍的结构图纸, 马上到集团公司查找也未找到, 后来到我厂档案室查到了结构图纸和房改归属等资料, 为他们的房改工作提供了极为有力的依据。二是为企业的文化宣传工作发挥积极的作用。在我厂编印红云“三字经”和建立厂展览室照片展览过程中, 档案室主动提供了大量的历史照片 (包括各类会议、厂容厂貌、文娱活动等) 、档案、建厂史料等, 基本上满足了编写人员的要求, 为厂照片展览和红云“三字经”的出版做出了应有的贡献。三是为企业科技建设发挥重要作用。在企业开展的“科技进步月”活动中, 科研部门根据档案室编制的《荣誉证书档案目录汇编》资料, 在墙报栏上详细介绍了我厂历年来的科技成果、优质产品的获奖情况, 收到了良好的效果, 促进了科技活动的顺利开展。

综上所述, 企业档案工作的自查关键在于措施的落实, 领导的重视和各部门的密切配合, 只有这样, 档案工作才能取得成效, 才能有进一步的发展。档案工作与时代息息相关, 市场经济的发展, 带动了企业档案工作的发展, 信

基于博弈理论的内保行政执法模式探究

孙奕鹏 (中国电信福建分公司)

摘要:企事业单位的内部治安保卫工作是社会治安管理整体工作的一个重要组成部分。我国法律明确规定, 企事业单位有责任、有义务采取安全防护措施, 预防各类案事件的发生, 而公安机关对企事业单位内部治安保卫工作负有监督、检查、指导的职责。现实中, 公安机关对内保工作的监督检查往往趋于形式, 而企事业单位往往面临安全保卫责任落实困难的困境。针对此现象, 本文试图通过对公安机关内保部门、企事业单位、执法人员、被检查单位责任人之间的行为展开博弈分析和解释, 从而梳理出公安内保监管工作模式的改进建议。

关键词:内保行政执法博弈

1概述

内保即内部治安保卫, 内保工作不仅是单位自身安全的需要, 更是全社会公共安全利益的需要, 一贯以来都是社会治安综合治理工作中的一个重要环节。特别是对那些涉及国家安全、地区经济命脉和社会公共安全的重点要害单位, 必须从顾全大局的高度, 落实安全保卫的各项制度和措施。为深入剖析内保监管过程和行政执法行为, 本文将探讨运用博弈论等新工具、新方法来分析、总结得到新工作思路, 并丰富公共安全行政管理理论体系内容。

2 公安内保部门和被监督单位的博弈分析

2.1 内保部门和被检查单位的和平竞争模型建立

基于内保工作的实际效果要求, 首先应建立一个公安的内保监管部门和被监督单位的关系模型, 即和平竞争模型。此模型需要作两个假设:一是两者都是合法经济人, 在整个执法过程当中, 不会有金钱交易等不法行为产生, 但是也会很合理的处理属于亲属类型的执法监督;二是内保人员必须有检查和发现所在单位安全隐患问题的能力。

假设以0来代表被检查单位, 以1代表公安内保监管部门, 则0的策略方针可表现为:S1={b1:安全经营;b2:不安全经营, 但如果被查出后会加以改善;b3:不安全经营而且被查出后不加以改善}

而1的策略方针可表现为:S2={c1:检查, c2:不检查}

由此建立的矩阵如下:

表中的相关数字分别代表了不同单位在不同策略下的收益情况。

其中, 企事业单位的收益又分为五种状况:第一种, 企事业单位如果选择了安全经营, 则无论公安部门是否检查, 都将得到相对安全的收益D0, 但需要支付安全成本J0。第二种, 单位如果选择不安全经营但查出后将会改善的策略, 在公安部门认真检查的情况下, 则要先对被查处的负作用K1进行支付, 同时还要支付安全成本J0, 最终获取安全收益。第三种, 单位如果选择不安全经营且被查处后不加以改善的策略, 在公安部门认真检查的情况下, 将会支付被查处的负作用K2, 但没有DO和JO。第四种, 单位如果选择不安全经营但查出后会改善的策略, 但又因为公安部门没对其进行认真检查导致整改没有很好的必要条件, 最后结果是不会对其进行整改和改善, 所以单位没有相应的收益也没有相应的支付费用, 即收益等于零。第五种, 单位如果选择不安全经营也不改善的这种方法, 最终收益与付出是相等的, 也是等于零。

对于公安内保监管部门, 其收益也分为五种状况:第一种, 如果公安部门在内保监管工作时选择了检查方法, 需要对工作成本B进行支付, 但如果没有检查出问题, 则不会有工作效果。第二种, 如果公安部门在内保监管工作时选择了不检查的方法, 则工作成本不用支付但也不会取得什么工作绩效, 所以整体收益等于零。第三种, 如果公安部在内保监管工作时选择了检查这种方法, 虽需要对工作成本B进行支付, 但因为检查出了问题且及时解决了问题、消除了安全隐患, 则将取得良好的工作绩效J。第四种, 公安部门如果在内保监管工作时选择了不检查方法, 虽然对工作成本不用支付, 但也没有取得相应的绩效, 且会因为没有检查出问题造成安全隐患 (无论被检查单位是否整改) 而被执法监督部门追究其责任, 最后支付负效用K2。第五种, 公安部门虽然选择了检查方法, 也将工作成本支付B了, 但是查出了问题却因为问题得不到解决, 依然是没有工作绩效的, 而且还会因为问题造成的隐患而被执法监督部门问责产生负效益M2。

2.2 和平竞争的纯方法以及均衡解释

基于社会效益最大化考虑的帕累托最优解应该是 (安全经营, 不检查) , 因此, 企业的安全效益从理论上讲应该是正数, 因此得有结果为DO-JO>0, 即DO>JO;对于公安行政部门管理来讲, 也应该是K2>M2>B>0, 其结果说明, 如果这三个数值都较低的话, 则公安部门最不愿因此受追责, 即如果监督执法部门能够取得良好的效果, 公安部门会很愿意为此付出劳动。

如果被检查单位选择方法b1的时候, 则公安部门选

参考文献

[1]苏洁.企业档案工作与企业文化建设[D].四川大学, 2006.

[2]谢红.对档案管理业务技术标准化的研究[J].价值工程, 2013 (06) .

保密工作自查总结报告 第4篇

结题报告与工作总结的区别

在一定程度上，结题报告与工作总结都能描述工作经过，存在一定的共性。但从根本上而言，工作总结与结题报告存在本质性差异。主要区别如下表所示：

[＼&正文主要内容＼&附件＼&结

题

报

告＼&1. 引论（即问题的提出，包括 ①问题的提出 ②研究假设与研究目标③研究目的、内容与意义④核心概念的界定⑤文献综述⑥理论依据及内涵）

2. 主论（①交代研究方法：包括研究对象、研究工具与材料、测量方法与程序②分析研究成果：包括研究发展与结果概述，对假设、问题、目标的结果描述，统计检验的结果等③讨论相关问题：主要是指对研究结果的诠释，研究的局限性，对理论和实践的意义，对未来的启示）

3. 结论（①对结果的概括和推论②建议与措施）＼&1. 概括性成果（专著、调查报告、系列论文等）

2. 研究方法与工具（问卷、原始数据统计、观察记录等）

3. 研究效果证明（教师总结性反思、典型案例、获奖证书等）

一般需要用附件作为过程研究的证明材料＼&工

作

总

结＼&1. 开头（包括时代背景、工作依据、指导思想、工作概况、工作收效、基本评价、过渡语）

2. 主体部分（工作中的具体举措、成绩、经验体会、存在的问题、后期打算）

3. 结语＼&1. 相关政策、上级文件、指示

2. 工作的过程性资料

3. 工作成绩证明（获奖证书等）

一般不需要附件＼&][区别点][类别]

结题报告正文部分偏重于对研究结果的诠释，研究成果的提炼与分析，且注重定量分析与定性分析的有机结合。而常规工作总结则偏重于具体的工作举措以及所取得的成绩等。

避免总结式结题报告的对策

管理层面。一是健全科研管理体系。健全科研管理体系，是推动中小学开展教育科研的前提。科研管理体系包括三个维度：观念体系、组织体系和制度体系。其中，观念体系主要指中小学教师在思想上对科研工作的认识与理解，这是中小学进行有效科研管理的重要思想前提；组织体系主要指对科研管理机构、科研人员和科研流程的管理，这是实施有效科研管理的核心；制度体系则主要指科研的相关制度，这是科研管理的重要保障。在科研管理过程中，管理者比较关注，是否设置各级科研管理机构？是否制订相关管理制度？是否搭建管理平台？总之，在组织体系和制度体系上下的功夫是较多的。但由于中小学教师对科研工作的认识存在偏差，没有从根本上意识到研究目的是改善教育教学质量和提高管理水平，研究对象是教育教学管理实践中的现实问题，是对自己工作的反思、总结、提升的过程，导致科研工作没有达到应有的深度。因此在开展科研管理的过程中，只有从三个维度来健全管理体系，才能促使中小学教师在科研中达到“知”“行”合一的境界，使其真正感受到科研的魅力。

二是开展实效性培训。开展教育科研培训，旨在培养一批善于思考、乐于研究的骨干教师队伍。关注中小学教师的科研培训需求，根据需求展开调查，依需求来开展适合中小学教师的科研培训才会使培训体现实效性。在调查中，中小学教师对科研培训的需求如下：34.88%的教师认为需要专家结合实例讲析式的培训，25.58%教师需要研究成果展示交流式的培训，22.48%教师需要系统科研知识通识培训，17.05%的教师需要专家科研报告式培训。

与中小学一线的课题研究者访谈的过程中，笔者发现，中小学教师迫切需要与其所做课题的具体问题相关的，能解决其问题的教育科研培训。如：选择何种研究方法？如何运用该研究方法？如何运用该课题所需要的适切的、恰当的方法突破某课题的研究重点等问题。正因为中小学教育课题研究是以实践性应用研究为主，最需要的是切实有效的理论指导、案例引领和问题分析，这就要求各级科研管理部门在组织教科研培训时必须坚持选择他们身边最具生命力、说服力的教科研经典案例来启发和引导他们。唯有如此， 才能使其在专题培训中听得进、坐得住、学得会。

三是加强过程化管理。做实过程性研究是开展课题研究的基本要求。抓实课题研究的每一个环节，方能促进中小学教育科研在教育的田野里生根、发芽、开花、结果。作为科研管理者，需要在课题管理中把握四个方面的工作环节：一是指导，即通过指导，帮助学校（教师）选题，设计研究方案，指导实施研究；二是论证，即邀请各级教科研部门、师范院校的专家，对各级规划课题进行开题论证，中期研究成果论证，结题研究成果鉴定论证。一方面以解决课题研究中的困惑，确保课题研究正常运作，另一方面确保课题研究成果的信度与效度；三是检查，作为市级科研管理部门，可采用抽查形式来检查各区课题研究进展情况，把握研究现状，为后期工作调整提供依据。区级科研管理部门可每年组织力量对学校承担的课题研究进展情况进行拉网式检查，每年组织一次同类课题研究听证会，每年年底进行一次课题年审（表格式）。校级科研管理部门应在市、区级科研管理机构例行检查前做好督促落实与预检查工作；四是推广，即对产生的研究成果中有较高价值、有普遍指导意义的成果，可通过教科研专题会议介绍、现场观摩、科研表彰等形式向学校进行转化、推广、应用。管理者从四个方面把控课题研究的管理工作，对于学校有序开展课题的过程性研究是十分必要的。

四是实行激励性评价。对教师教育科学研究的评价、激励，不能简单地以论文发表数量、课题级别作为依据，而是要构建一个科学的教育科研激励、评价机制，上级主管部门与学校领导要善于从精神和物质上鼓励、支持教师研究工作，尤其是对那些长期脚踏实地进行科学研究并取得丰硕成果的教师，要通过各种渠道给予大力宣传和表扬。特别是中小学，应设立教育科研专项经费，用于奖励积极参与课题研究、通过课题研究促进教学实践的教师，使教师在“教学即研究”的认识下，积极投身于教育科学研究的队伍，从“校兴科研”做起，推动“科研兴校”。

教师层面。一是加强理论学习。中小学教师，扎根于教育教学一线，有着丰富的教学实践经验。教师通过实践，知道教学的某个环节可以如何设置，但这样设置的教育学、心理学原理是什么？设置是否科学？一线教师却无从回答。因此，当教师在教育教学工作中遇到困难时，会产生困顿感。理论学习，尤其是坚持教育学、心理学及教育科研方法等知识的学习，不仅能更新中小学教师的教学观念，更能促进教师教学方式的转变。如：教师在课题研究过程中，想通过问卷调查了解学生的课堂学习现状，就需要从调查样本的确定、问卷的编制、调查数据的统计分析、调研报告的撰写等环节把控做起。而环节把控的前提是有足够的理论知识作为支撑。完成一个课题，定量与定性分析的结合，同样需要教师深厚的理论功底。

二是注重科学求实。教育科学研究是一个求真务实、探索真理的过程。在开展教育科研过程中，原始的真实的数据搜集与整理是非常重要的。做实研究，需要用科学的方法，如：文献法、调查法、行动研究法等。真实数据的数统分析、文献分析，可帮助教师打开视野，找到研究中的核心问题。通过实践探索，我们能从量的研究与质的研究中寻找规律，找到解决教育教学问题的良方。研究过程中的数据，应该是建立在调查研究的基础上，通过前后测对比数据显示出研究效果。教育科学研究不是一个贪走捷径、弄虚作假的过程。以“东抄西借”、伪造数据的形式开展，有悖科研道德，与科学研究的目的背道而驰。

工作自查报告及总结 第5篇

一是加强“双公示”领导。及时制定实施方案，确定分管领导主抓“双公示”工作，登记处为“双公示”工作的责任主体，处室负责人为责任人，办综合处配合抓好落实。

二是编制“双公示”目录。按照法律、法规、规章及部门权力清单、责任清单，全面梳理和编制本部门行政许可和行政处罚信息公示目录，并向社会公开。其中，涉及市编办许可事项1个、处罚事项6个。

三是明确“双公示”内容。我办自20xx年1月1日起作出决定的行政许可和行政处罚信用信息等均按照要求进行公示。“双公示”内容以市政府统一制作的信息展示格式和数据项模板为准。

四是规范“双公示”方式。在市编办网站开通行政许可和行政处罚等信用信用公示专栏，并通过内网定期将信息报送至市信用办。

会计基础工作自查总结报告 第6篇

一、高度重视，工作安排全面。

县财政局《关于在全县深入开展会计基础工作规范化创建活动的通知》下发以后，我局领导高度重视，专门召开了局属单位领导和财务人员会议，就此项工作做了专题安排，要求各单位要成立领导机构，确定专人认真开展创建工作。同时组织全体领导和会计人员认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规，使全体领导和会计人员进一步增强了对会计基础工作规范化的了解，并能够高度重视，积极参与自查整改，切实做好全系统财务管理的各项工作，共同促进全系统的会计基础规范化建设工作。我局成立了以局长为组长，财务人员为成员的会计基础工作规范化创建工作领导小组，由局财务股具体承担此项工作，并监督指导局属各单位创建活动的日常工作。我局下发了切实可行的会计基础规范化创建工作实施方案，明确了工作任务和目标，为创建工作取得实效奠定了基础。

二、严格标准，工作扎实开展。

按照《中华人民共和国会计法》、《陕西省会计管理条例》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化考核标准》等文件要求，我局及局属各单位认真细致的从会计机构设置和会计人员任用、会计核算、会计监督、制度体系、会计电算化实施情况等进行了全面细致的自查：

1、各单位都能依法设置会计机构、配备会计人员，并组织会计人员按时参加继续教育学习。局属各单位都能按规定配备财务人员，核算中心纳管单位设报账联络员一名，核算中心未纳管的单位设会计一名，出纳一名，各单位主要领导为财务负责人。出纳、会计分工清楚，职责明确。财务人员变动移交手续健全。

期末安全工作自查总结报告 第7篇

一、召开班子会议、全体教师会议，及时地传达了县教育局《关于做好寒假期间安全工作的通知》精神，认真地对期末做好学生安全教育和学校安全工作检查进行了全面布置与具体安排，做到明确专人负责，明确教育内容，明确检查项目，明确实施时间，明确工作要求，保证了事事有落实，件件落实到位。

二、结合实际，学校、班级利用校会、班会、国旗下讲话、校园广播、橱窗、条幅等形式和途径，广泛宣传防灾避灾知识，认真地对学生进行饮食卫生、交通、消防、用电、避险和禁止燃放烟花爆竹、禁止冰上运动、禁止携带管制刀具等方面开展法制教育、安全教育，增强学生的法律意识、安全意识，不断提高学生的防范意识和自我保护能力。

三、各处室、各班级对自已负责的区域先行自查，学校组织校长、各处室负责人围绕宿舍、图书室、储藏室、体育室、值班室、各年级办公室、寄宿部、食堂、微机室、会计室以及学校周边环境等进行了细致地复查，并做好记录，对不符合安全标准的设施立即进行了维修，对存在的安全隐患立即进行了整改，做到横向到边，纵向到底，不留盲区，不留死角，确保了期末工作的顺利进行。

四、根据学校的要求，政教处、少先队、总务处组织人员集中时间对课间、午间、晚间、就餐就寝进行了督查，对大课间学生出操、散操、放学路队的秩序进行了整顿，确保有序上下楼梯，有序放学，做到万无一失。

五、加强门卫管理，严格执行外来人员登记制度，学生请假制度、安全保卫检查制度，坚持值周组、教干值日制度，实行一日一结一通报制度，加强巡查，杜绝了意外事故的发生。

六、提前做好寄宿生回家安排，妥善处理好寄宿部相关工作，周密地组织好寄宿生的接送，确保所有学生按时、有序、安全回家。

保密工作自查总结报告 第8篇

一、文件学习传达汇报情况

自农业部7号文件和省农业厅21号文件下发后，南阳农广校高度重视，给市农业局主管领导进行了汇报，征得了局领导的重视和支持。市农业局组织开展了专题调研，召开了农广校体系建设工作座谈会，专门下发了贯彻落实的文件。去年10月份，各县区农业局相继召开了专题会议，认真学习了文件精神，深入领会其精神实质，并结合各自实际制定了具体落实措施。

二、逐条贯彻落实的情况

1.对农广校工作的重视程度得到全面提高。市局将农广校招生和新型职业农民培育工作纳入了对各县区的目标管理，并将分值从去年的3分提高到了6分，各县区农业局也都在工作计划上把更多的培训任务分配给农广校来做。中职教育招生工作得到重视和支持，去年，全市招生数量突破800人。

2.全市各级农广校都保持了“三个不变”，没有撤并整合现象。

3.条件建设进一步加强。南召县农业向县政府申请，计划将隶属于农业局的农业技术培训班的场地和资源整合给农广校；社旗、新野等县通过随县农业局一起迁入新址办学场地和办公条件得到加强；内乡新增科技直通车一辆已投入教学培训一线；目前各县正在推动农广校农民田间学校建设等。

4.办学队伍得到加强和提升。西峡、新野、唐河等县相继选拔调整德才兼备、事业心强、有开拓进取精神的人员进入到农广校的办学队伍，配齐配强农广校领导班子；部分县农业局对借用农广校的编制和人员进行了调整；在兼职教师队伍建设上各地农业局都给予了大力支持；师资队伍素质提升行动展开，全市第一期师资培训班已举办。

三、总结出好的做法和经验

在具体做法上，我市各级农广校一是广泛联姻，积极争取各项培训项目，不断积累培训经验，提升服务能力；二是扎实切入当地政府中心工作，以服务“三农”为己任，以有为促有位，不断强化公益性职能；三是以校长队伍建设为抓手，充分发挥县校校长谋事创业、组织协调和引领作用，激发县校发展内动力；四是自我加压，积极主动要任务、争担子，将办学招生任务纳入农业局目标管理，逐步提高农广校办学工作在农业局整个业务工作中的地位和比重。

四、没能落实的方面及原因

1.个别县校在这次事业单位分类改革中被拟定为公益二类事业单位上报。这主要是个别地方农业主管部门向当地政府编制部门汇报沟通不够、个别领导对农广校认识有偏差造成的。

2.部分县校办学场地和条件较差，急待改善。这主要是因为长期以来，市县农广校得不到来自各级政府的专项的基础建设投入，基础条件很差、教学设施匮乏，设备陈旧老化，教学手段也相对落后，缺乏自我发展能力，迫切需要改善。

3.体系不稳、机构不健全。目前我市还有一个县没有农广校，部分县校没有独立的财权和人事权，财务不独立，人员编制与农业局混岗使用，大部分分校编制太少，市校和部分县校超编严重，大部分分校开展工作人手严重不足，现行体制下新生力量难以补充到基层分校去。

4.体系建设缺乏统一的标准、强制性措施和专项经费支持，部分单位、领导认识不足，认为7号和21号文件，是农业部门的行业文件，强制力度有限，工作推广有难度。

五、进一步贯彻落实的计划

下一步，我们将以新型职业农民培育工程全面启动实施为契机，进一步加大工作力度，积极向相关领导汇报，争取支持，强化业务建设，以有为促有位，加强对外宣传，营造良好社会氛围，力争使存在问题在较短时间内得到解决。

消防工作自检自查总结报告 第9篇

2006年消防工作自检自查报告

关于交通休养院消防安全自查自检情况的报告

厅公安处：

根据交通厅云交公安[2006]788号《云南省交通厅关于印发集中开展火灾隐患普查整治工作的实施方案的通知》精神要求，按照交通休养院的整体工作部署，休养院立足本单位实际，认真开展了消防安全专项检查工作，现将工作情况报告

一、加强领导，明确责任

按年初与厅签定的《安全生产责任书》的相关要求，我们结合人事变动情况，调整了休养院安全工作领导小组，认真部署了消防工作，明确了工作责任，靠实了消防安全制度。同时，我们成立了以院安全领导小组为骨干各部门主要负责人组成的“休养院火灾隐患普查小组”，并与各单位签订消防安全责任状，为消防安全工作提供了制度保障和组织保障。

二、突出重点，严格检查

我们本着为人民生命财产安全高度负责的精神，从11月底开始，“休养院火灾隐患普查小组”对全院客房部、餐饮部、ktv等公众聚集场所的消防安全工作进行了认真检查，并努力做到：

（一）突出重点，明确火灾普查的内容

根据厅火灾普查整治工作实施方案的要求，我们重点普查了：

1、设施方

面：

重点普查我院自动灭火和防排烟系统等自动消防设施和室内消火栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施器材是否缺少、损坏、停用以及安装、使用假冒伪劣消防产品的问题。

2、建筑方面：

普查整治我院各单位、部门经营场所安全出口、疏散通道、防火防烟分区、内部装修、耐火等级、场所设置是否符合国家建筑消防技术标准的问题。

3、规划方面：

主要针对我院改扩建规划中消防安全布局是否合理，公共消防设施是否适应实际需要的问题。

4、区域方面：

主要普查了我院是否存在储存、居住为一体的“多合一”建筑群及耐火等级低、安全出口和疏散通道堵塞或不足、防火间距不足、消防车通道不畅、消防水源缺乏等问题。

（二）严格检查，确保火灾普查不留死角

1．做到了“四个结合”。一是结合厅今年几次安全工作暗访中出现的问题进行检查；二是结合辖区消防部门检查要求整改的问题进行检查；三是结合我院重大节日安全巡检中发现的问题进行检查；四是结合各部门平时报修的安全隐患进行检查。

2．做到了目标明确。针对经营场所，我们重点检查了消防安全责任落实情况、防火巡查制度的落实情况，建筑消防设施、安全出口、安全疏散设施完好情况，火电源管理、员工消防培训情况。针对资产财务，我们重点检查了库存物资存放的消防重点管理。针对值班室、员工宿舍重点检查用火用电的安全情况。同时检查了消防器材的添置和更新，以及消防预案的制定和落实情况。

（三）强化教育，加大了消防安全工作的宣传力度

在普查过程中，我们坚持标本兼治的原则，在普查、整 改治标的基础上，突出治本，充分利用板报、标语等有效载体，加大了消防安全宣传教育力度，边检查、边宣传、边教育，使单位员工的消防安全意识提高到一个新高度，并且请昆明火灾防治中心的人员到院为员工讲解防火安全知识，使每个员工都具备了火灾防范和处置的基本常识。

三、找查问题，狠抓整改

检查过程中，我们以预防和遏制重特大火灾为中心，以火灾事故多发、人民群众关注的场所为重点，认真找查问题和隐患，狠抓整改。

1．进一步改善单位的防火条件。基地投入资金1.xxxx元，新增灭火器153只。鉴于宾馆厨房因排油烟渠道不畅而导致的火灾隐患，因宾馆财力有限，我院协助申请，争取厅投资xxxx元进行改造。通过这些举措，有力的改善了安全环境，同时规划操作规程，督促落实火灾防范措施，实行群防群治，预防火灾事故的发生。

2．督促各部门开展自检自查，落实整改措施，落实整改人员，落实整改期限。

按照《火灾隐患普查整治工作实施方案》和《安全工作责任书》的要求，各部门建立健全了各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，各项管理走上了规范化道路。

通过检查，全院上下的消防意识明显的提高，各部门的安全责任得到了进一步落实，安全隐患，进一步排除。在今后的工作中，我们要以这次普查为契机，建立健全更加完善的消防安全长效机制，认真分析工作中的薄弱环节，查清工作疏漏，继续深入开展好火灾隐患排查工作，使休养院的消防安全工作再上新台阶。特此报告

交通休养院

安全工作年度自查报告总结 第10篇

1、控制指标

截至目前，我乡未发生安全生产事故。

2、组织机构

(1)按照乡镇安全生产监管规范化建设的要求，我乡建立了完善的组织机构：____彝族乡安全生产委员会，设置了安全监管办事机构，做到了“八有”：有职能、有岗位、有人员、有牌子、有印章、有固定的办公场所、有工作经费和与工作任务相适应的交通、通讯、事故应急救援、安全监管等所必需的装备和设施。

(2)配备了1名乡安全专管人员。

(3)我乡6个行政村都建立了安全生产联动小组，每村明确1名安全协管员，加强安全生产日常工作及农村道路的监管。

(4)落实了乡安全生产工作经费，把必要的安全工作经费列入本级财政预算，保证工作经费每年实际支出0元。

3、制度建设和责任落实

(1)按照《安全生产法》、《四川省安全生产条例》和安全生产有关要求，建立和完善如下安全生产规章制度：工作例会制度，安全生产宣传、教育培训制度，安全生产分级检查制度，事故隐患和危险源管理制度，建设项目安全“三同时”执行情况检查、报告制度，安全事故报告制度，事故应急救援制度，安全生产值班制度，乡党委政府领导联系安全生产重点单位制度，安全生产奖励制度，安监人员劳动保护补贴制度等规章制度。

(2)印发了《____彝族乡安全生产“党政同责、一岗双责”制度》(各站所、行政村、各企业共印发22份)，落实了“党政同责、一岗双责”责任制;由于人事变动，及时调整充实我乡安全生产委员会成员、农村道路交通安全管理领导小组。

(3)建立健全乡、村、各级各类人员安全生产责任制。同全乡机动车驾驶员签订“____彝族乡机动车道路交通安全责任书”209份;与6个行政村签订“____彝族乡道路交通安全目标责任书”“____彝族乡村安全生产目标管理责任书”“____彝族乡20安全度汛目标责任书”共18份;与6家辖区企业签订“____彝族乡年企业安全生产目标管理责任书”6份，将安全责任落实到了每一个村组、企业、单位、业主、车主、驾驶员。

4、安全生产工作安排

(1)我乡召开会议16次，传达国务院、省、市、县安全生产会议精神、安排部署安全生产工作、汛期安全度汛工作、安全隐患排查工作等。

(2)年初制订了2020年安全生产计划，月末有小结，季末有总结，半年有总结，年终有总结，将安全生产工作列入政府重要议事日程，有主要领导亲自抓，分管领导具体抓。

(3)我乡及时制订了2020年汛期专项工作方案，不定期召开会议安排部署汛期安全生产工作。

(4)我乡顺利完成布置交办的安全生产工作，有具体的安排、部署和检查。

(4)我乡按时上报相关材料。

(5)认真开展道路交通安全综合治理、“打非治违”等活动，落实责任，全年发生道路交通安全事故。

5、宣传教育培训工作

(1)我乡目前组织乡、村、组干部、驻乡机关和企业负责人开展安全生产法规和安全生产知识培训6次。

(2)我乡及时报送安全工作开展情况，目前上报安全工作信息19篇。

(3)我乡在重点区域、路段、节日期间悬挂横幅12条。

(4)通过村村响广播、微信群、“温泉垂钓 生态____”等各类宣传载体，广泛宣传安全生产知识、常识，使村民、企业、驻乡单位对安全生产高度重视，提升群众安全风险辨识和应急避险能力。

6、安全生产监督检查

(1)我乡按照县政府、安委会的要求，认真布置开展安全生产监督检查。

(2)我乡组织开展了重要时段、重点区域、节日期间和日常安全生产检查。目前组织全乡范围的安全大检查12次;对水电企业专项检查32次、对道路交通专项检查42次，我乡党委政府主要负责人参与安全检查26次。

(3)我乡分行业制作了安全检查表，逐项对照检查，检查表由业主和检查人员签名后存档备查，要求整改的要发书面通知，整改情况要督促追踪，并存档备查。

7、隐患排查治理和专项整治工作

(1)我乡建立了事故隐患和重大危险源排查制度，对事故隐患和重大危险源登记建档，落实整改和监控措施，落实了整改责任人和整改时限。

(2)2020年，我乡发动乡、村、组干部、群众，开展各类隐患排查130余次。对排查中发现的企业消防安全隐患、设施设备维护、村组道路垮塌、地质灾害隐患、震后房屋隐患等，督促责任人开展整治，形成闭环，确保安全。

8、事故上报及处理

(1)我乡制订了切实可行的事故应急预案，严格遵守事故上报相关规定，发生死亡1-2人的事故，在接到报告后1小时内上报;发生死亡3人以上事故，在接到报告后半小时内上报，不得谎报或隐瞒不报。

(2)在事故发生后，我乡主要领导、分管领导及时赶赴现场，妥善地开展事故救援、善后和调查处理工作。

9、档案管理

(1)我乡有专人负责安全生产文书资料与档案管理工作，并保持相对稳定。按文书资料与档案的标准化管理要求，做好了各类文件资料的收发归档工作。

(2)我乡建立完善工矿商贸、道路、建筑施工等行业安全生产监管台账。

(3)我乡有专门的安全生产会议记录、安全生产检查记录、隐患排查整治记录、事故报告处理记录和安全监管联系对象分布图。

10、成效及工作亮点

(1)2020年，我乡安全生产形势稳定，未发生一起道路交通安全事故。

(2)圆满完成集镇排危工作。4月26日至5月1日，通过乡、村、组干部和民兵应急分队的共同努力，在集镇群众的支持配合下，集中6天时间，排危工作顺利结束，共拆除房屋90余栋。拆除过程中，我乡严格落实安全责任，未发生一起安全事故。

二、存在的问题

(1)我乡地形地势特殊，乡村道路坡陡弯急，全乡多数机耕道已硬化，开展道路交通治理难度大;

(2)部分企业存在侥幸麻痹心理，安全意识淡薄;

(3)少数干部对安全生产重要性认识不足，安全生产责任制落实不到位，开展工作不及时，宣传教育不经常，管理不严，监督不力。

三、2020年工作计划

(1)认真开展好安全生产宣传活动，加大安全生产宣传力度，营造浓厚的安全氛围。

(2)严格按照工作要求，做好主汛期安全生产工作，继续督促各村、各企业开展安全生产隐患排查、治理。

(3)做好规范留痕工作，对各项监管工作轨迹进行实时的记录、留痕、存档，确保有档可查、有据可依、有迹可循，实现监管工作的制度化、标准化、规范化、常态化。

(4)做好爱国集镇项目的安全监管工作。