半年村官工作总结

半年村官工作总结（精选9篇）

半年村官工作总结 第1篇

半年村官工作之感想

生活需要阳光，生活需要激情，生活需要快乐，同样，工作也需要阳光，工作也需要激情，工作也需要快乐。半年之间过去了，我从以前国有企业的基层工作人员转变为一名成熟稳重的村官。或许我的脸上少了一些天真烂漫，少了一些古怪机灵，却多了一份坚强，多了一份从容。

还记得刚考上村官的时候，我怀着激动和自豪的心情天天期盼着能够早点到村里去工作，我知道那里会有我的快乐。来到村里后，村里面的两委成员热情的接待了我，想办法给我安排住宿，让我心里很感动。这里的村民都很勤劳朴素，日出而作、日落而息，过着田园般的桃园生活。

在村里工作的半年时间，我遇到过挫折，也遇到过烦恼，甚至想过这样的工作是不是自己想要的，我迷茫过，前进的方向就在自己脚下，我是不是已经迷路了。可是，我知道人的一生总会有烦恼，总会有挫折，经历过磨练，我们才能够更好的成长。我知道自己不是迷路，而是没有调整好心态，缺少一种持之以恒的精神，我知道自己的问题出在哪里，有幸的是我及时的调整了过来，没有被自己打垮。一个人内心有多强大，他就能够发挥多大的作用，内在的自我消极只会让自己原地不动甚至退后，而如果抱着积极乐观的心态，即使身处逆境，也会从容度过。

半年多的时间，我觉得自己放佛长大了许多。在这半年

时间里，我遇到过挫折、承受过压力、经历过感动，我们在经历中成长，在磨砺中坚强。虽然，我是一名很普通的村官，所做的事情或许平凡，但是我相信这些很有意义。我们用自己的青春抒写着村里的历史，我们用自己的真诚换得村民的尊敬，我们用自己的努力赢得我们的成功。我会在每天清晨，小跑到山上，看着绚丽夺目的日出，大声呐喊：我很快乐！

半年村官工作总结 第2篇

——开发区×××村

回想起到农村任职时的激动和茫然，现在的我多了几分成熟和稳重。在基层工作的这段时间，通过镇、村两级领导的指导帮助和参与各项工作的历练，我在思想认识和工作实践上都有了很大的进步。现将我的工作情况总结如下：

1.补充新农合工作。我到村上接触的第一项正式工作是协助完成补充新农合工作。多亏在会计邵姐的帮助下，我逐渐熟悉村民的基本情况，并负责完成票据核对的收尾工作，查找遗漏人员。

2.发挥计算机优势，做好农合保险、低保户电子信息管理。村里的老干部都不懂电脑，我负责将农合、低保户银行卡号等信息录入电脑之后，做好电子档案的管理维护，以备日后查找和存档。空余时间还帮助他们做些电脑基本知识指导。

3.四月上旬，在镇领导的工作部署下，我们开始进入低保户银行卡办理工作。首先，收集所有低保户的身份证复印件，然后确保名册上的名字与身份证上的一致，考虑到免除年费，所以具体办理银行卡的程序非常繁琐，开卡、激活、换名、挂失、讲解等，会计邵姐更是经常顶着太阳跑银行，当时她说，村里的工作就是这样的，不能奢求优越、安稳的工作环境，经常村、镇、银行多处跑。现在，我也进入了这样的工作状态，而且，已经习惯了，虽然相比刚到村上时黑了廋了，但并不觉得苦和累，反而觉得更充实。

4.下发春荒救济款和救济粮。春荒季节之时，困难群众无力购买种子化肥，在区镇的扶持下，我们×××村共下发5000元救济款和95袋大米。期间，我负责绘制表格，做好领取登记、汇总，整理上报发放表，同时，考虑到村民的攀比心理，要做好学习处理矛盾的准备。

5.配合做好新型农村养老保险工作。6月下旬，我镇全面投入新农保工作，初步统计，我村60周岁以上的老人 300余人，各项手续挺繁琐，在经验丰富的老会计的指导下，叮嘱我要多注意区分农业和非农业户口，不能重报或漏报一户，更不能马虎大意。

6.日常工作。进入村里工作，接触的书面材料都是正规的公文，替村民开证明信、写低保申请书、总结材料，对我的公文写作能力有很大的帮助。

7.做好申报工作。季度之初，需上报低保停发、新增名单，并办理新增人员银行卡工作。

8.做好村务公开工作。党务信息、育龄妇女子标问题、低保户申报等，要及时做好信息栏的公开管理，并做好惠民政策的宣传。

9.肉价补贴、春夏荒救济粮的发放。每户低保户可以领到50元的肉价补贴和1袋大米.为方便村民领取，村里派车集中领回90袋大米，有了上一次的发放经验，这一次，我能够有条不紊地做好领取登记和上报工作。

镇领导考虑到让我们有更多的锻炼机会，在做好村里工作的同时，让我利用下午闲暇时候到镇民政帮助做好协助工作，在积累工作经验的同时，有更多接触困难群体的机会，并主动申请和领导下乡走访困难户、老遗属。

10.整理低保户档案，做好“信息化档案管理”准备工作。近日，接到通知，全部低保户档案实行网络化信息管理平台，公众将可以随时上网查看低保户信息，我村提前做好87户低保户的档案准备工作：

一、准备查看低保档案数量，确保一户都不能缺。

二、核对名单。保证名字与身份证信息一致，否则信息将无法录入系统。

三、通过备案查找身份证号，缺失部分需要重新与低保户联系。

11.全面做好低保换证工作。这是全区一项“革命”性工作，取代以往的两证，相比之下，现在的一本绿色低保证使医疗报销更便捷，我有幸参与这项意义深远的惠民工作。期间，我负责填写空白证，认真填写低保信息，审核金额，反复填写3-5遍后，才能确保准确无误。

12.走访低保户。6月初，有幸随同领导走访低保户，询问他们的生活和收入情况，对于生活条件转好的家庭，坚决停发。本季度，我村经过两委开会表决，决定申报3户低保户，比如：洪玉芬，身患尿毒症，无经济来源，对于类似困难家庭，镇、村给予了很大帮助。

13.八月，雨季来临，做好防台、防汛工作。我村辖区有一条河流，提前做好应急预案，准备好危房家庭转移工作，防汛小组、民兵24小时轮班值守，6至9日4天防台、防汛工作中，我负责值白班，并做好房屋倒塌统计工作，深刻体会到党员的吃苦在先精神。

转变：去年的八月，在学习了解党性修养、农业知识考取村官的我，还不能深刻体会为民服务的深层含义；今年的八月，我以一名村

官的身份，在各级领导的关心和指导下，有了很大的角色转变和觉悟提高。越是面临大灾大难的时刻，越要挡在村民的前面。四天的防台、防汛工作，所有领导都坚守在岗位上，他们让我深刻体会到作为一名村官的责任有多重大。

半年村官工作总结 第3篇

感悟之一:基层真正锻炼人

农村的广阔天地是历练人生的舞台。村委会是村民民选出来的基层领导组织, 我所在的村子选举还是很正规的, 尽管也会有这样那样不足, 但从宗族治理和乡绅制度走过来的村庄成为今天民主选举的自治组织, 已经很难能可贵了这就是社会主义新农村。村里的乡里乡亲的老百姓都在一起生活很多年, 亲情和宗族关系紧密复杂。村委会对于上级政府下达的工作任务必须保质保量的完成, 对待村民又没有行政权力, 不是上下级关系, 不能命令, 所以使用什么样的方法完成工作, 要求村官要动脑筋的。当了村官, 但任何事务不能简单地下行政命令, 工作中需要灵活多变的工作方式, 许多事务的解决很挑战村官的智慧。喝酒吃饭也是村官频繁使用的工作手段, 刚毕业的村官也要参加很多饭局, 这也是在特定的环境下的一种工作方式。酒桌上感情的交流到位, 工作就能够很高效地开展, 而且情感上能否得到村民认同会直接决定工作效果效率。因此, 说基层工作不单单让我练就了酒量, 也找到了与人沟通的恰当方式, 酒是我和村民交流的媒介, 村官是不是很锻炼人?

感悟之二:为民解忧是政府的工作导向

农民群众最朴实, 看重实际效果。村官要了解农民的想法, 在村任职平时除了积极配合村“两委”开展日常工作外, 还要了解他们的所思、所想、所盼, 想农民之所想, 急农民之所急。工作中我深刻体会到村民对政府带领人民致富有很强的渴望, 村子的发展归根到底还是想办法使村民口袋里有钱。如何带领老百姓致富, 是村委会各级政府的主要工作, 也是硬道理。所以, 村官如果能为农民积极找到挣钱的项目最好。但对初入社会的我们, 很难做到。我们可以用自己的专业知识或者自己的学习能力指导农民了解市场, 配合市场需求布局村里的经济格局。换句话说, 农村工作最实际、来不得半点虚假。

感悟之三:村官工作中勤思考

到村任职的乡村分为三类:一类是纯农业村子, 一类是市郊经济基础很好的村子, 一类是市区社区。纯农业村子一般村官都在镇上工作, 不用很频繁地往返。市郊经济基础较好的村子一般有集体企业, 也有耕地, 工作纷繁复杂。市区社区工作也很多, 但村官很难真正融入村子。村官一般都是签三年的合同, 三年后还要面临再次就业, 村官们的这种后顾之忧会牵扯其很大一部分精力, 毕竟村官只是过渡身份, 好在新的一届政府使村官身份改为选调生还是很合理的一种改善。村官在基层了解政府最基层的工作如何开展, 对社会最基层真实情况的了解意义重大。我想会有很优秀的大学生村官在基层带领农民致富, 但更多的村官做不到也是事实。大学生刚入社会在基层人卑言微, 加之社会经验匮乏, 实事求是讲是个“大孩子”, 所以在我看来能真正融入工作就很好了。

由于基层村官有很多接触各级政府的机会, 由于他们工作认真, 责任心比较强, 加之基层真正能写材料的人有限, 所以村官很得各级领导的喜爱, 都会千方百计招到自己部门工作, 所以他们很大一部分会在镇街、区县工作。以我为例, 近三年时间我基本在村、办事处、区政府各一年。不同级别政府工作, 会给刚刚进入社会工作的大学生很多学习了解政府工作的机会, 特别是对将来有志于进入政府工作的人, 帮助很大。在村官的工作经历中你会很清楚地看到政府的工作程序, 不论好的还是需要改进的都会赤裸裸地摆在你面前。在基层工作, 能够了解百姓村民的真实诉求, 基层工作的经历有利于将来走上领导岗位的大学毕业生更科学更合理地决策。

半年村官工作总结 第4篇

由于境内大中型水电建设重点工程较多，移民搬迁、征地补偿环节容易诱发部分村干部贪污、挪用、虚报移民资金的案件，加之惠民资金管理上的漏洞，部分乡镇的农户对村干部不信任，不断有村民联名举报村级组织在管理、使用、发放移民款过程中，少数村干部存在贪污、挪用、私分移民资金的问题。继而发生村民集体上访，以及堵塞国道、阻挠电站施工、围攻乡政府、殴打乡镇干部的群体性事件。

鉴于如上情况，我院认为开展库区移民资金管理工作“村官”职务犯罪的预防调查，将有助于规范村级组织移民资金管理工作，加大村干部职务犯罪预防工作力度，切实维护移民区社会稳定。

一、基本数据

近十年来，洪江市“村官”涉嫌职务犯罪的查处情况：2002年至2006年共接到举报件数2件2人，立案件数为0，涉及金额为0，移送纪委处理1件，不立案1件；2007年接到举报件数1件1人，立案1件1人，涉及金额为7万元，移送纪委处理；2008年接到举报件数2件2人，立案件数为0，涉及金额为0，移送纪委处理1件，不立案1件；2009年接到举报件数3件4人，立案件数2件2人，涉及金额为16.8万元，法院作出有罪判决1件，不起诉1件，不立案1件。2010年接到举报件数1件2人，立案件数1件2人，涉及金额为15万元，法院作出有罪判决1件；2011年接到举报件数2件3人，立案件数2件3人，涉及金额为13万元，法院作出有罪判决1件1人，1件2人处于侦查阶段。

二、“村官”职务犯罪特征

一是举报及大案要案数呈上升趋势。从统计数据看，2007年之前的5年举报数仅为2件2人、2007年及之后的5年达9件12人。从立案件数看，2007年之前的5年为0，2007年及之后的5年为6件8人。从“村官”涉嫌职务犯罪的金额看，2007年之前的5年为0，2007年为7万元，2009年为16.8万元，2010年为15万元，2011年为13万元。所发生的案件均为大案。这些数据说明随着重点项目的增加，“村官”被举报、被立案查处、大案要案数都随之增加。

二是窝案串案多发。过去，农村职务犯罪以个人单独犯罪为主要特征，而近几年由于村级财务管理上升为“乡管村”，个人单独犯罪难度增大，加之移民资金管理的特殊性，发生窝案串案的可能性更大，并且往往是村支书、村委会主任等共谋进行共同犯罪，这也是当前农村基层组织干部职务犯罪案件的一个显著特点，从查处的情况看，往往小案牵出大案，查处一个，带出一串（含违纪），个案向窝案、串案发展。

三是犯罪手段多样化。采取虚列项目、开假票据、打白条等手段贪污公款。如洪江市硖洲乡溪边村原村支书李某虚列砂场吊台建设项目，以他人打白条的形式，申请砂场吊台补偿款16万余元，然后由村报账员以村委会的名义打申请报告，经乡政府领导审批后，李某将领取的16万余元现金转由个人掌管，后将该款私分。有的报账员采取重复报账的手段贪污公款，或利用手中的权力将公款挪用。如洪江市黔城镇金牛村出纳到市移民局领款，不入账被发现后，携款外逃，至今未归案。

三、犯罪原因分析

一是学习教育不够，思想蜕变。宗旨观念淡薄，导致某些基层干部在贯彻党的富民政策时在理解上出现偏差。目前部分基层组织人员学习政策理论、法律较少，乡镇在处理与村干部的关系上，大多是依赖为主，在政策法律上的引导较少，从而导致村干部形成我行我素的作风。有的认为自己为村里做出了较大的贡献，没有得到相应回报，在思想上发生了蜕变，把人民赋予的权力当做捞钱的资本、牟利的工具，最终走上了犯罪道路。

二是监督不力，管理失控。目前，我市对村级财务实行的是“村账乡管”，有的乡镇在管理上是名存实亡，有的村虽然制度上了墙，但没有很好地落实与执行。目前已经推行村务、政务“两公开”，但是有一些村公开的内容有限，表面的东西多，群众最关注的财务收支等方面的内容却很少，群众监督难以到位。有的乡镇对基层组织财务监督不严，对群众反映的问题，不是积极主动地去调查，而是等出了问题再去查，有的甚至采取袒护的态度。

三是财务制度流于形式。突出表现为三个方面。一是开支无制约。有的村经费审批制度形同虚设，有的村对财务实行家长制管理，支出、审批一人说了算。二是账目不健全。有的村收入、支出不按规定建账，成为滋生腐败的温床。三是财务人员身份杂、素质低。不少财会人员接受政治和业务培训少，缺乏法制观念，财务水平较低，财务处理随意性较大。四是账目审查力度不到位。有关职能部门对农村账目审查仅局限于年终象征性的对账，有些村民自发组织的清账小组能查出几年来的问题，而监管部门却发现不了问题，由于对账目的审查不到位，以致个别基层组织人员有恃无恐。

四、预防建议及对策

针对当前农村基层组织人员职务犯罪的现状，为不断提升基层组织的形象，促进库区移民资金管理的健康发展，应加强以下几方面的工作：

1.抓教育，防止“村官”腐败。针对某些基层干部素质较低的现状，加强任职教育培训，这是从根本上解决农村基层组织人员职务犯罪问题的重要途径。首先应对基层组织人员采取持证上岗，任职教育培训的方法。在培训之前，对村干部进行一次应知应会的理论测试，结合村干部自身建设、村级组织建设、急需的法律知识等情况开展一次问卷调查。目的是掌握村干部的理论水平及现实需求。根据实际情况，重点就农村党建、阳光村务、农村社区建设、村干部廉政建设、财经管理、法律知识进行专题培训。培训课上预留部分时间开展教与学的互动交流，针对基层农村工作的难点和热点问题开展调研。培训结束后，及时组织结业考试，以考促学，确保学有所获。通过培训，引导村干部树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉维护党和政府的形象，保证政令畅通，增强法制意识，做到遵纪守法、依法办事、自觉接受监督，培养造就一批党性强、素质高的农村基层干部队伍。此外，还可以开展警示教育，通过对违法违纪基层组织人员的及時查处、曝光，起到震慑作用。检察机关可利用乡镇赶集日，派出流动宣传车，积极主动地深入基层开展法制教育，用惩腐倡廉的法律法规引导人，用职务犯罪的典型案例警示人，用廉洁勤政的模范事迹鼓舞人。

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2.抓管理，建立健全财务管理制度。一是要使民主理财小组真正发挥作用，杜绝白条子、假发票等现象，必须实行收支两条线，真正做到村务公开。收取的各项款项要及时纳入财务，统一管理，合理使用。村支书、主任、会计、出纳等人要认真履行财务手续和执行财务制度。对于重大事项，村委会要集体研究，逐项审查，严格把关，改变目前部分村财务管理混乱的局面，堵塞漏洞。規范、严谨的财务制度将大大缩小职务犯罪的发生空间。二是要严格审批程序，制约村干部对资金的随意使用。同时对高危环节要加强监控，比如针对上百万的补偿款通过银行以存折的方式由财务人员一人保管的情况，要制定有力的管理措施。

3.抓队伍，强化农村基层组织建设。作为一级党政基层组织，农村基层组织与广大人民群众有着更广泛、直接的关系，其廉洁与否，直接影响党和政府在群众中的威望和形象。这就要求在选拔农村基层干部时要充分发扬民主，警惕宗族势力、恶势力操弄选举，最大限度地体现党员、群众的意愿。切实加强基层班子建设，选好配强基层干部，认真落实民主集中制，重大事项要集体研究决定，坚决杜绝“一言堂”。乡镇党委政府也应把握好使用干部的原则，上下沟通，建设一个强有力的基层组织，从而有效防止职务犯罪的发生。同时，审计部门要适时对基层财务状况进行审计，实行审计监督，进行定期审计和离任审计，同时可定期对基层组织和干部进行群众评议，实行群众监督。

4.抓监督，完善基层组织干部监督制度。“权力失去监督必然导致腐败”，这是一条亘古不变的真理。对农村基层干部的监督体系应包括以下内容：一是充分发挥市、乡镇人大及各级代表的监督作用，这是我国宪法、法律赋予人大的权利。二是充分发挥市委、乡镇党委在农村职务犯罪中的特殊监督作用，坚持把预防工作纳入党委廉政建设和反腐败工作的总体格局。三是充分发挥检察机关的专门监督作用。主要通过对农村职务犯罪的查处，达到警示作用，形成威慑效应；通过发布纠正违法通知书、检察建议等，帮助发案单位完善制度，堵塞漏洞；通过宣传法律知识，提供法律咨询、举办预防职务犯罪讲座等，教育广大农村基层干部遵纪守法、克己奉公。同时，人民群众的监督也是预防农村基层干部职务犯罪的屏障。

5.抓治理，搞好农村干部犯罪综合治理。要始终坚持打防结合、标本兼治的方针，在搞好教育培训的同时，要及时妥善处理群众反映强烈的热点和难点问题，对其中构成犯罪的要坚决予以查处。在依法打击农村基层组织职务犯罪的同时，要抓住个案预防所具有的针对性强、容易被发案单位接受的特点，利用办案的有利时机，对发案单位提出切实可行的《检察建议》等，采取全程跟踪和定期回访等形式，监督《检察建议》的落实，努力达到办理一案，治理一片，稳定一方的法律效果和社会效果。

总之，预防库区农村基层组织人员职务犯罪是一项长期、繁重和艰巨的社会系统工程，必须要运用各种预防农村职务犯罪的有效方式，引导农村基层干部遵纪守法，形成对农村职务犯罪“不敢犯，不想犯”的约束机制，真正从源头上遏止农村基层组织职务犯罪的滋生蔓延，使预防农村村干部职务犯罪工作收到实效。

（作者单位：湖南省洪江市人民检察院职务犯罪预防室）

编辑：刘雁君 nina_lyj@yahoo.com.cn

村官半年工作总结 第5篇

(一)抗旱保收，确保夏收

**年底至**年初，我国北方连续100多天无有效降水，大面积农田严重干旱、麦苗干枯。我们市也包括其中。为了不在未来发生粮食危机，一场抗旱保收战争全面展开。我同村两委干部带领全村群众积极行动起来，利用一切可以利用的资源，为农田进行有效的灌溉，促使麦苗的正常生长，尽最大可能的减少百姓的损失，确保今年的夏收!

(二)森林防火，责任重大

由于长时间无降水，我们所在的山区气候异常干燥，此时是火灾的重发期。期间春节和清明节，又刚好赶上了群众回家上坟的时间，防火工作任务艰巨!为了防患于未然，我们组建了巡逻小分队，不间断的视察各自然村的情况。在各村的明显位置都贴上了鲜明的标语：“禁止携带火种入山!”挨家挨户给群众发放宣传单并签订责任书。确保了我们村安全度过火灾多发季节!

(三)计划生育，从严治理

计划生育，是一项利国利民的大事，是一项需要我们时刻去面对的重要工作。在我们这样的贫困山区中，百姓的家庭条件尤为艰苦，每个家庭养育更多的孩子只能带来更多的家庭负担。晚婚晚育，少生优生才能促进我们村民整体素质及生活条件的进步。在我们日常工作中，计划生育工作随时伴我们左右，宣传与教育，检查与治理。工作中我们积极响应国家政策，严格执行计划生育抚养费的征收工作，并出色的完成了计划生育的各项工作要

(四)植树造林，美化环境

每年春季是植树造林的最佳时机，我国的森林覆盖率与其他国家相比相差甚远，人均绿化面积更是无从谈起。植树造林、增加绿化面积、美化环境是我们每个中国公民应尽的义务。今年我村新栽杨树、桐树共XX棵，同时我们努力做好栽后的育苗工作，保证新栽树苗的成活质量。

(五)三比两争，激情创业

我是召开大学生村干部“三比两争”活动动员大会。市委将我们大学生村干部“三比两争”活动列入了全市组织工作的重要内容，切实抓紧抓好、抓出特色，为我们创造良好的环境和平台，协助我们带头创业，争当致富能手。我们乡按照市委组织部的要求，建立“三比两争”活动评比竞赛栏。作为大学生村干部的我，有责任、有义务积极落实市委政府对我们的要求，尽我所能，用自己的智慧和能力去创造更多的社会财富。

(六)迎“五四”，篮球赛

为纪念“五四”运动，我市委组织部、团委、体委以及市农村信用联社共同举办了迎“五四”“农信杯”大学生村干部男子篮球比赛。共22个代表队参加了此次大赛。作为我们拍石头乡代表队的一员，我们赛场上展示出了我乡大学生村官的拼搏精神，赛场下我们不忘体现出我们应有的人文素质。同时，借此次大赛的`机会，同其他各乡镇代表队积极的交流互动，既丰富了我们的业余文化生活，也进一步激发了我们大学生村干部扎根农村，实干创业的热情。

半年村官个人工作总结 第6篇

目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把未来的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。 我是20XX年X月份参加工作的，为了迅速融入到工作中来，到单位之后，一切从零开始，一边用心学习项规章制度，一边向单位的老领导、老干部学习他们的优点和长处。遇到工作方面的难点和问题，我经常请教办公室赵主任和其他有经验的同事，寻求解决问题的方案和对一些针对性工作经验，取得了良好的效果。

通过不断的学习和工作中积累的经验，现在对工作有了一个比较清晰地的认识和了解。现在我可以熟练地解决工作中遇到的各种问题，准确的把握会议室各种会议和文艺活动的音响调音需要，良好的与村民沟通，因此逐渐取得了领导的信任。所以经过一年多的努力，也取得了一定的进步。

在日常工作中，合理安排工作时间，以积极的心态面对每一项工作，除了做好本职工作，我还积极配合其他站办、单位重要领导的工作。获得了领导的好评。 工作态度和勤奋敬业方面。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待领导安排的每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高。有效利用工作时间，坚守岗位，培训中心下半年报告厅、多功能厅的各项活动接待的较多，需要加班的时候，我都主动的、积极乐观的加班工作，多次获得领导的表扬。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率高。在这方面我认真接受，努力做到最好。同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。在不断的工作、学习和积累经验的同时，自己的工作能力，思想水平都比以前有了一个较大幅度的提高。

村官半年工作计划 第7篇

(一)在学习中要勤思考。

村官的工作也并不简单，我们最起码要做到“三思而后行”，只有足够谨慎，会思考才能进步。在日常工作中，每当工作中遇到一些难题和不顺心的事，我要在不断学习的基础上，努力要求自己好好静下心来思考，克服急于求成的心理。一是要善于从不同的角度去思考问题。有时候以一个旁观者的身份来了解、认识问题和事情本身，往往会收到意想不到的结果。二是要善于借鉴他人的成功经验。实践证明，善借外智，才能思路开阔;善借外力，才能攀上高峰。对于我们这种刚出校门一年左右的人来说，学会分析他人成功经验，并学习他人一切可以作为借鉴的东西，对我们的成长是相当有帮助的。三是及时反思自身行为和不足。我要学会反思，有错就改。一个学会自我反思的人才会取得成功。半年来，我虽然完成了一定的工作任务，但也还存在一些不足，主要是：实践学习方面还有差距，时常感觉到所学知识没能与实践工作很好的相结合;深入农村调查研究还不够，还没有真正形成有助于农村经济发展和农民增收致富的好点子、好方法;具体工作的实际处理能力还不够，一些细节问题还需要进一步深入研究解决，等等。今后，我将继续总结经验，克服不足，以更加严格的标准、更加务实的工作作风，切实把这些问题加以解决，努力提高工作效率，争取做好各方面的工作。

(二)尽快明确职责，准确进入岗位。

作为村官，要找准自己的位置，全力以赴地做好本职工作，才能确保每一项工作的顺利完成。从事助理工作期间，我协助村两委班子认真完成了乡上下达的各项目标任务，在全村基础设施建设、队伍管理、便民服务等方面，主动发表建议和看法，积极投入到我村的新农村建设中;从事文字信息录入工作时，我坚持“向领导请示”的原则，认真反复地核查各项数据、文字，确保文字信息完整、及时、准确地录入;从事文件起草工作时，我力求每一份材料结构合理、重点突出、文字精练，基本做到了让领导满意;从事会议准备工作时，我虚心向前辈学习会议筹备流程，协助妥善处理好会前、会中、会后各个环节的细节问题，积极与参会部门协调沟通，确保了每次会议顺利进行。

(三)主动处理好与同事间的关系。

作为新任的村官，我的经验很少，而村委里有许多经验丰富的前辈，我本着尊重、理解的原则，主动向他们请示工作方法，虚心听取他们的批评和建议，尽自己最大的努力加深与他们的了解、增进与他们的友谊，为日常工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

半年村官工作总结 第8篇

一、大学生村官选聘工作流程

大学生村官选聘工作是我国根据实际情况和国家事业发展做出的战略决策,对于为我国新农村发展提供高素质人才,缓解高校毕业生的就业压力和提高村干部的整体素质,巩固党的执政基础、造就能够适应艰苦条件的党政后备人才具有重大的战略意义。鼓励高校毕业生到农村去当村官,深入走进农村,促进农村发展、让农民受益,需要做好大学生村官的选聘工作。

“选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头,会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省(区、市)党委、政府组织人事部门负责组织,要重点把好选聘“入口”关、抓好政策待遇的落实、搞好服务保障工作,切实为选聘到村任职高校毕业生干事创业、发挥作用创造良好的环境和条件。各省(区、市)可根据本《意见》精神,结合本地实际,制定《选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》。各级各有关部门要注重做好宣传动员工作,为高校毕业生到村任职营造良好的舆论氛围。要坚持高校毕业生自觉自愿的原则,不硬性分配,不追求数量,确保质量,讲求实效”。各地实施的情况报中央组织部备案。选聘工作一般经过如下流程:

(一)网申:报考的人员需要在规定的时间内在指定的网站报考申请,所填内容必须是实情,不能弄虚作假。

(二)资格审查:有相关部门审核该人员的情况,情况属实后通过审查,然后考生得知审查结果。

(三)笔试:考生需在规定的时间参加考试,缺考或者作弊者没有考试结果。

(四)面试:具体考察考生的综合素质和实践能力。

(五)公示和体检:相关部门将录用情况公示于众。

(六)培训与审批录用。

二、大学生村官选聘工作中存在的问题

大学生村官严格落实上级各项工作任务的同时,不断探索农村发展的方式方法,农村呈现了欣欣向荣的繁荣景象。但是,由于农村工作的复杂性和大学生村官的自身局限性,还存在以下问题和不足。

(一)思想认识有待提高

大学生选择到农村担任村官的原因有很多种,其中有相当一部分是出于优惠政策的考虑。在报考时就想着任职期满后享受大学生村官的各种优惠政策,如考公务员、事业单位、考研等,并没有做好踏踏实实干好工作的准备。很多人只抱着走走过场的心态到基层过度,积累经验,并没有牢固树立扎根基层、为基层更好服务的思想。

(二)工作不够细致,缺乏实际工作能力

担任村官的多数大学生没有农村生活过,根本不了解农村的实际情况,不习惯农村的生活,不能根据自己所学的专业为农村服务,因此经常会感觉到工作无从下手,多数大学生村官自我职业定位模糊。从宏观层面看,由于国家没有明确的标准评定大学生村官工作,所以这些学生无法把工作做到十分细致。加之缺少社会阅历、欠缺足够的人际沟通能力、组织管理能力,导致了他们一时很难适应农村基层的工作,在工作中有些力不从心。面对困难和挫折时,很难妥善处理。

(三)发挥作用不太明显,难以融入农村社会

有些大学生村官出现厌烦和工作怠慢等情绪,抱着“破罐子”态度,并未在基层工作中积极发挥作用,严重影响了农村工作的整体发展。另外,目前农村的很多地区依旧依靠血缘来维系社会关系,难免会在生活和工作中产生抵触和排外情绪。还有部分地区民众固守自己的思想,接受新思想新观念能力较差,如果想要融入他们的生活,需要足够的耐心与细心。刚刚走向社会的大学生实际经验较少和能力较低,加上对于当地的情况不太了解,所以需要一定时间来适应农村生活,积累工作经验。

(四)专业不对口,职业定位尚需明确

大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质,主要协助农村“两委”班子开展工作,但并未严格界定如何协助,衡量工作做得好坏的标准也未严格确定,这都导致了村官在农村的地位很尴尬。因为农村事务繁杂,大学生村官变得多功能,大多数时间大学生村官变成一个写材料的干部,在大学里所学专业用不上而感到迷茫,找不到自身的地位,失去了刚来农村时满腔热血建设新农村的心。在农村,农民缺乏的是与当地实际情况相匹配的农业技术,希望大学生村官能为他们带来信息和技术。而从大学生村官的专业构成这一角度来看,大学生村官的专业复杂多样,很少能与农村工作实际需要相吻合。因此,必须在使得农村服务总量增加的同时,注意将农村现实与大学生实际情况的需求与供给的结构精细化。从而整合服务能力,更好地进行管理和服务。

三、大学生村官选聘工作存在问题的原因分析

从浅层原因来看,现行选聘制度下的大学生村官,他们来自各种不同专业,大多数为独生子女。这些大学生村官从思想认识角度上说,对农村的实际情况缺乏基本的认知和了解;从知识储备上说,缺乏管理和服务农村事务的等相关理论知识;从具体工作能力上说,缺乏基层工作经验等实践经验。

从根本原因来看,大学生村官选聘工作往往是较强的计划性,通常是由省市统招统分配,对于地方实际需求则关注较少,因此一般带有较强的指令性。县级以下地方政府,尤其是农村想结合当地实际需求挑选大学生村官的权力很小,即地方缺乏一定的自主性。而不同地区、不同农村实际情况不同,对人才的具体需求的也有所不同。这种统分统配的大学生村官选聘制度,不仅造成很多大学生村官因为不能学以致用而感到挫败,严重伤害了他们的积极性;同时,也不利于改善现有的基层治理现状和当地农村的落后面貌。

四、大学生村官选聘工作存在问题的解决对策

针对大学生村官思想认识不到位、作用发挥不明显和工作能力有待提高等现状,笔者试着提出了以下几点解决措施。

(一)应加强大学生村官思想政治教育,消除内心对于农村工作的抵触情绪

大学生村官思想活跃,特别是在工作碰到困难后,思想容易产生波动,从而形成对农村工作的抵触心理。针对这种情况,如何引导他们在思想上扎下根来,在新农村建设中真正有所作为,显得至关重要。当地的村委会和县政府应当建立长效的谈心谈话制度,经常与大学生村官进行思想上的沟通交流,主动了解和关心大学生村官的思想动态。对于其在生活工作中遇到的困难积极地给与帮助,生活上给与关心让大学生村官感受到温暖,引导他们热爱村官这一工作。通过加强关心大学生日常生活,让他们在工作中获得归属感。一般当上村官的大学生都在较为偏远的农村。以天津市为例,多数大学生考取村官后在天津郊区生活。基层工作十分辛苦,再加上农村的生活条件和基础设施相对较差,如果政府不加强关心大学生村官的的日常生活,那么他们可能就不会有太多的热情继续服务基层。因此政府应加强关心大学生村官日常生活,多与他们交流了解生活和工作现状,帮助他们解决困难,使之更好地服务基层。

(二)加强大学生村官的基层知识培训,提高其适应能力

从用人单位角度来说,大学生村官都是刚刚离开校门,基层工作经验较少,相对来说对农村情况了解不够。为了提高大学生村官的基层适应能力,政府应该抓好对大学生村官国情、乡情、村情培训,使之了解农村基层工作的方针、政策,了解目前乡村的实际状况。同时向他们传授农村工作的基本方法,政府应当与当地村官办建立协同培养和培训的长效机制,促进大学生村官的成长成才。

从学校角度来说,对大学生村官的培养制度进行修正,通过课程设置、政策宣传和组织实习等方式,帮助学生提前了解和熟悉大学生村官这一工作的具体内容、任务职责、工作环境等,一方面让大学生村官在入职前对村官这一职位以及农村管理和服务工作有一个基本认知,有针对性地在校园期间进行一些辅助性的训练,提高其工作效能;另一方面,将学生这一角色与大学生村官这一职位进行良好的较为平稳的过渡,从学生向一个职业人进行转变,提高其适应能力。

(三)提升大学生村官的基层工作能力

大力推广干部跨区交流机制,让大学生村官在各个地方进行轮岗历练。同时,经常邀请有经验的优秀村官来基层进行交流,提高基层工作能力。政府应大力支持大学生村官为农村致富的想法。很多高校毕业的大学生受过国家高等教育,具有专业特长和致富想法。政府应该支持这些有创业致富想法的大学生,通过政府支持、社会众筹方式筹集大学生村官创业扶持资金,给予优惠政策,同时整合农业扶贫等有关部门的项目资源,为大学生村官创业提供技术指导和市场信息等服务,使其带领农村快上共同富裕的道路。培养大学生村官职业认知能力,熟悉党和国家的方针政策和法律法规,以及农村基层管理和服务知识、农村基层组织建设知识等,积极主动做好群众工作,在实际工作中不断磨练自己,提高基层工作能力,积累工作经验。

(四)相关部门应增强大学生村官选聘工作的计划性

基层工作范围较广,大学生村官的工作目标就是要将先进的知识理论跟农村的具体实践相结合,协调社会矛盾、带领群众致富。在选聘高校优秀毕业生来基层工作时相关部门应该从农村的实际情况出发,选聘应当更加具有专业性和针对性。这样可以保证大学生村官的数量、专业与各地农村经济社会发展现状相适应,做到大学生村官专业对口,更好地为基层带来服务。遵循按需选派,适才适用原则,建立起双向的选择机制。制订农村对于大学生村官的需求方案,将农村迫切需要的专业技术和技能人才与选聘生的所学专业和学科有机地结合起来,进行供需匹配、逐一对应,将适合的人分配到适合的地区和岗位上,以此解决需求不匹配的实际问题。大学生村官选聘工作是党中央的一项重大战略决策,目的是为社会主义新农村建设培养年轻的骨干人才,一方面有利于社会基层治理能力的提升,另一方面还有利于缓解当今社会就业难的现状。在如今国家大力推行城市化建设的今天,大学生村官制度非常有必要存在,因此解决好大学生村官选聘工作这一问题就显得十分重要。选聘大学毕业生到村任职,让基层磨练,有利于优化基层干部队伍结构,增强农村基层党组织的创造力。加强对大学生村官选聘制度的研究,科学系统地分析这一制度的实践困境,对于推动大学生村官选聘工作的不断进步和完善,培养熟悉基层情况,具有实践经验丰富的领导干部,及推进新农村建设的进程,具有深远的理论和现实意义。大学生村官这一制度的完善还需要我们在具体实践的过程中不断探索,这一进程注定会充满困难与荆棘。但是只要我们能够坚持从群众中来,到群众中去,不断探索大学生村官制度在具体施行中的问题并有针对性地提出解决方案,那么就能逐步克服在实际操作中的困难,使这一制度发挥最大的优越性,从而促进农村工作的发展。

摘要：大学生村官2008年正式实践于我国,相对来说起步的比较晚。但是其工作计划一直受到了党中央以及国务院高度重视和大力的支持,目前正逐步成为一种全国性的完善农村基层治理结构的制度安排,所以近几年来发展十分迅速。它不仅开辟了大学生就业的新渠道,也提升了基层治理能力,提高了农村工作效能。目前我国大学生村官计划的实施取得了显著成效,但同时也存在一些需要解决的问题,如大学生思想不稳定、难以融入农村、专业不对口等。本文通过具体阐述大学生村官选聘工作的流程及目前存在的实践困境,分析存在这些问题的原因,并尝试提出解决对策。

关键词：大学生村官,选聘

参考文献

[1]刘娟.新农村建设背景下大学生村官问题研究[D].天津大学,2010.

[2]倪潇潇.大学生村官选聘工作的现状调研[J].北京教育,2012.

[3]郑利军.大学生“村官”选聘工作流程探析[J].淮海工学院学报,2010(4).

[4]林国峰.大学生村官任用困境的出路研究[J].中小企业管理与科技,2010(18).

半年村官工作总结 第9篇

摘 要 大学生“村官”政策自1995年实施以来，人数正在逐年增加。截至2010年，全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位。在全国新农村建设过程中，大学生“村官”们作出了一定的贡献。然而，大学生“村官”政策在实施过程中，也存在着诸多的问题。文章从大学生“村官”选聘的角度分析，探讨大学生“村官”选聘工作中的弊病，并提出完善选聘工作的意见和建议。

关键词 大学生“村官”选聘 弊病 原因 对策

大学生“村官”政策自1995年在江苏省率先实施以来，人数正在逐年增加，而且每年报考人数愈来愈多。据统计，2010年中国新选聘大学生“村官”3.6万名，这是我国新农村建设的一大突破。然而，在选聘的过程中存在着诸多不容忽视的问题，必须引起重视。

一、大学生“村官”选聘工作的弊病

（一）大学生“村官”选聘条件不合理

1．方言差异大，导致与村民沟通不畅

除了新疆、西藏等很少一部分少数民族聚集地区或者是高原地区对学生有特殊的规定，其他绝大多数地区都是鼓励全国符合基本条件的高校毕业生前来应聘，只是同等条件下，本地的学生会优先录用。全国高校毕业生符合了基本条件都可以报考，看似符合公平、公正、竞争的原则。但是，我们必须认识到：大学生“村官”是跟广大农民打交道。现在，我国农民的文化水平相对来说是比较低的，很多农民甚至不会说普通话。如果是北方语系还好，大同小异，只是音调不一样，交流基本上没有问题。但是如果到了浙江、福建等地区，方言跟普通话的差别很大。那么村民听不懂普通话，“村官”听不懂方言，双方如何交流？“村官”如何体现民意，为村民办实事？

2．学历要求偏高，高职类学生被排除在外

在大学生“村官”选聘时，对“村官”的学历要求过高，阻碍了大量优秀高职类毕业生加入“村官”这一队伍。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]20号）中明确规定，报名参加大学生“村官”选聘必须拥有本科以上学历，因而限制了高职类学生。这条政策的出台可能会导致两个方面的弊端：其一，大学本科毕业生可能会不饱和；其二，很多优秀的职业技术类专科学生受到限制，无法就业，又增加了失业人数。而職业技术类学校培养的是学生的专业技能，是非常实用的技术，因而能够更好地结合实际情况处理日常的事务。

3．专业对口度低，造成大量的资源浪费

在选聘条件中，由于对专业没有限制，因而各类专业学生都踊跃报名，引发了大学生专业与农村需求错位的问题。一般而言，村民期待着在大学生“村官”的带领下，学习先进的农业知识，发家致富。因而农村对于农学、计算机专业毕业的学生需求量比较大。而现实情况是，根据数据显示，只有4%的“村官”大学期间所学的专业是农学。绝大多数“村官”自己本身对农村事务一无所知，大学期间所学的专业又是与农业基本没有联系。现实供给的大学生“村官”与农民所期望的发生了严重的偏离。“需要的不来”、“来的不需要”，不仅使村民失望，而且造成了大学生的严重浪费。

（二）大学生“村官”选聘过程不合理

1．选聘过程不利于推进村基层民主的建设

现在，“大多数地方政府‘空降村官’，多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现，难免有打擦边球的嫌疑②”。这种现象的出现，与现在倡导的基层民主建设严重背离。《村民委员会组织法》第十一条明确规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。此外，这种方式选聘大学生“村官”不利于加深村民对“村官”的理解，并常常误解为“村官”就是一个助理，跑腿打杂。

2．笔试无法体现大学生的能力

选聘过程采用笔试，无法测评大学生所具备的真实能力。作为一名合格的大学生“村官”，应具备以下能力：策划能力、交际能力、实用技术、组织能力等。而大学生“村官”考试主要考试内容为：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识；农业农村基本知识；时政热点知识以及公文写作技巧等。笔者认为，考试成绩高并不能代表学生能力强。根据这些考试内容，只能反映学生的应试能力、写作能力等。在现阶段的大学生中，“高分低能”的现象比比皆是。因此，千万不能用考试成绩来衡量一个学生的能力。然而，在实际践行中，却常常存在这样的情况，考试成绩高，录用的几率就大。

二、出现弊病的原因

（一）刻意地追求公平、公正

在大学生“村官”选聘的条件中，没有对考生毕业地区以及专业加以限制，主要是为了保证广大学生都具有公平的机会，站在同一起点上竞争。然而，政府人员过分理想化，因而忽视了公平、公正引发的一连串问题，如大学生“村官”与村民交流沟通困难、无法将所学知识学以致用等，造成了严重的资源浪费。

（二）过分地追求高学历

要求报考大学生“村官”的学生必须至少具有本科生学历，主要是考虑到现在我国正在大力推进新农村建设，需要大量高素质的优秀人才。为了让报考的大学生尽可能地优秀，所以就提高学历要求。但是，这过分地追求高学历，阻碍了大量优秀的高职类学生加盟大学生“村官”的队伍。因此，实际上并没有起到优化大学生“村官”队伍的作用。

（三）忽视了笔试的缺点

在大学生“村官”选聘过程中，一般都有笔试这一环节。笔试有诸多优点，如试卷内容涵盖面广，容量大，测评的信度和效度高；笔试可以同时对大量的选聘者同时进行测评效率高。但是，我们也不能忽视笔试所存在的严重缺点，如：应聘者的组织管理能力、实际操作能力等。

三、做好大学生“村官”选聘工作的对策和建议

（一）为了更加有效地展开沟通，选聘条件加入方言限制

作为一名大学生“村官”，不管在什么地方，与村民交流时一直使用普通话。有些地区，即使村民们听得懂，也会有意无意地与“村官”产生隔阂，觉得他不是本地人，不够亲切，把事情托付给他不放心。而在浙江、福建等地，方言与普通话差距非常大的地区，一直与村民用普通话交流，有些比较落后地区的村民们听不懂，久而久之，就不愿意和“村官”交流。所以，在选聘大学生“村官”的时候参考藏族地区选聘公务员的要求：必须会双语。加入方言要求，充分站在村民的立场上，为村民着想，这样才有利于服务型政府的建设。

（二）降低学历要求，允许高职类学生报名

实行大学生“村官”的目的就是选拔优秀的人才，为新农村建设服务。因此，我们要开辟途径，增大选聘范围，不仅仅是集中在大学本科毕业生，还可以像高职类学校毕业生发出邀请。而且，许多本科毕业生参加大学生“村官”招聘，并不是真正要为农村服务，而是借助担任大学生“村官”的经历，在以后的公务员考试中能够加分。而高职类学校毕业生心气不像本科生那么高，更能够静下心来踏踏实实地处理村里发生的琐事。所以，给高职类学生一个机会，不仅可以缓解就业压力，还可以优化大学生“村官”的队伍。

（三）完善制度，推进基层村组织建设

完善各类相关的法律法规制度，让大学生“村官”并不是像村民通常情况下看到的“空降”，而是通过规定的程序一步一步产生的。其实，在面试的过程中，政府可以邀请村民代表担任评委，让村民们站在自己的立场上来选择本村的“村官”，他们心目中满意的能干实事的“村官”。这样，不仅可以使大学生“村官”的身份合法化。而且，这是村民自己选出来的“村官”，在日后的工作开展中能够更好地配合。更重要的是，农村基层民主能够不断推进。

大学生“村官”政策在近十几年来的实践过程中取得了一定的成效，但是也不能盲目乐观，要认识到其中存在的缺陷，不断摸索，不断改进，使之越来越完善。

注释：

①吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量.中国农村观察.2008(3).