标兵评选办法几实施方案

标兵评选办法几实施方案（精选5篇）

标兵评选办法几实施方案 第1篇

长春市双阳区自来水公司 “标兵员工”评选办法及实施方案

为了激励公司员工的工作积极性、奖励先进，进一步弘扬忠诚责任、勤奋进取、爱岗敬业、争当标兵的企业文化，培养和塑造广大员工的荣誉感、使命感和成就感，奖励在评选季度内各方面工作表现突出、业绩显著，为公司的发展作出杰出贡献的员工，使他们切实从政治上得荣誉，经济上得回报，及时展现公司“标兵员工”风采，引导公司全体员工学先进、赶先进、人人争当先进。特制定本实施方案。

一、评选原则

1、坚持公平、公正、公开、客观、择选的原则；

2、坚持量化考评和定性考评相结合的原则；

3、坚持部门推荐和民主评定及考评小组最终评审相结合的原则；

4、坚持宣传和树立典型效应的原则。

二、评选目的

1、通过对员工日常的工作定量和定性的评价，促进员工进一步增强责任心，不断提升工作技能和专业水平，全面完成公司和部门下达的工作任务和目标；

2、尽量采用客观的数据进行评价，以奖励在生产操作、技术革新、节能降耗、质量高效、营收管理、工作业绩等方面表现突出、成绩共认，并为公司作出显著贡献的员工；

3、引导公司全体员工向“标兵学习”，形成一种努力向上，爱岗敬业的企业文化；

4、作为管理层与部门员工协同进步、沟通互动的桥梁之一；

5、增强员工的荣誉感、成就感和归属感。

三、评选范围

凡公司在职在岗员工均可作为评选对象。公司领导班子以上人员不纳入评选。

四、评选时间

按半年评选，半年度一次，上半年6月份评选上半年度的标兵员工。

五、“标兵员工”的日常工作要求及评选依据

1、具有良好的敬业精神，团结协作精神，忠诚于企业，忠诚于工作团队。

2、具有良好的职业操守，识大体、顾大局，能正确处理个人利益和整体利益关系，维护企业形象和利益。

3、能勤奋学习，刻苦专研有较高的工作能力和专业技术水平，熟练掌握本岗的职责、有过硬的操作技能或营收技巧，时刻按规范做事，并独挡一面的、高质量、高效率的完成本职工作。

4、注意细节，追求完美，年度内无明显工作过失，未发生一次因个人工作失责或失误造成生产故障及经济损失和社会影响。

5、具有创新管理或技术革新能力，时常能提出建设性的合理化建议，工作中想方设法提思路、找方法提高工作效率和经济效益，在创新思路和方法，压降生产成本，提高经济效益方面作出一定贡献的。

6、具有较强的执行力，工作认真负责，不论遭遇什么样的环境，都对自己的一切行为负责，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处事事为工作着想。

7、遵纪守法，模范遵守公司一切规章制度，坚持出满勤，坚持参加公司和部门组织的学习、劳动、文体及其他活动。

8、与同事团结互助，言传身教，为人热心、宽容，坚持以自身的优秀品质、良好素质来影响、引导他人共同进步。

9、在公司历次评比中，连续被公司评为“先进工作者”“岗位能手”或“模范党员”的，在本次“标兵员工”评选时，同等条件的可优先当选。

10、凡有以下情形之一者，不得评选为“标兵员工”：

①考核期内受过任何通报、记过处罚；

②考核期内早退、迟到累计达3次（含）者；

③考核期内病、事假超过3天（含）者；

④存在其他原则性问题，经公司管理层确认不宜作为“标兵员工”者。评选标兵员工的依据年度考核中被认定业绩突出、符合上述要求。

六、评选程序

1、由办公室依据员工在岗考核情况，向各部门提供、认定符合评选条件和资格的人员名单。

2、各部门根据所属人员的工作表现和上述考量标准，从本部门符合条件的人员中按符合条件人员总人数10%的比例计算，分别推荐“标兵员工”名单。

3、办公室负责核实各部门推荐的候选人员数量是否符合规定。

4、成立两个评审小组：

（1）初审小组：由公司经理及各科室班组长，（候选人回避）作为初评小组评委。对各候选人进行综合初评或无记名投票，产生10名侯评人。

（2）终审小组：由公司全体员工组成终审小组，侯评人撰写“标兵员工”的个人事迹材料，首先进行个人竞选报告，而后终审人员通过无记名投票的方式最终确定公司上半年度的5名“标兵员工”当选名单。

3、办公室在公告栏公示“标兵员工”名单，接受全体员工的监督。

4、如公司员工对“标兵员工”当选人有异议，可在公示之日起2个工作日内向办公室书面提出表示异议的理由，并有事实支持的，经公司管理层确认后取消该“标兵员工”当选资格。

5、本着宁缺毋滥的原则，不再补充名额。

七、评选结果处理

1、在公告栏和内部板报上张贴公告“标兵员工”的事迹和照片；

2、评选出的半年度“标兵员工”称号本年度有效，并实行动态评定。

八、奖惩规定

1、最终获得年度“标兵员工”称号的员工，享受标兵奖励香港、澳门参观学习。

2、凡评上“标兵员工”后又发现隐瞒错误事实的，或评上“标兵员工”后发生了违反规章制度的行为，一律取消“标兵员工”称号，终止奖励。

九、其他

1、本方案解释权归公司办公室。

2、本方案自颁发之日起实施。

长春市双阳区自来水公司 二0一一年五月十日

标兵评选办法几实施方案 第2篇

2009‘太阳花服务之星’评选办法

2014-8-1

4XXX摄影股份有限公司（拟稿：XXX）1/

5‘2009太阳花服务之星’评选办法

一、目的： 为贯彻XXX公司2009‘服务创造价值’的经营理念，提高全员服务意识，发挥优质服务团队和服务标兵的示范带头作用，真正实现 “热情、规范、高效、便捷”的服务宗旨，使服务工作制度化、规范化,结合公司实际情况，特制定本办法。

二、原则：评选坚持实事求是，公开、公平、公正，竞争择优，员工公认的原则。

三、奖项设置： 2009太阳花服务之星评选活动分为个人服务标兵和最佳服务团队两部分。

1、团队的荣誉称号为最佳服务团队；

2、个人的荣誉称号为服务标兵。

四、评选范围：

1、服务标兵的评选范围为XXX摄影股份有限公司下属的所有经营单元在册的全部工作人员，含XX、XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXXXXX、行政后勤部门

等。

2、服务团队评选范围以店级为单位参评，含XX、XXX、XXX；

五、评选方式： 服务之星分为月度和评选。

1、月度：每月进行一次。评选的时间为每月第一周评选上月

服务之星。服务标兵结果在员工大会上公布，并公布标兵

形象照片。最佳团队评选结果发放锦旗下发各店。

2、年终进行一次全年的最佳团队和服务标兵的评选。于年终

表彰大会公布。

六、评选部门：评选活动在MMC领导下进行。成立督察小组下店巡查给基础规范打分；MMC下设办公室，由办公室具体组织实施月度的评选。

七、名额：月度每次评选1个最佳服务团队和1名服务标兵。评选1个最佳服务团队和7名服务标兵

八、依据：评选以《基础礼仪规范》、《客户满意度》、《投诉率》为依据，实行量化考核，综合评定。

九、服务之星评选办法：

（一）评选标准：

A、基础礼仪规范（权重30%）

1、个人形象；仪容仪表、着装规范、2、基本话术：接待顾客话术规范，3、具有亲和力，微笑服务、待人礼貌、态度亲切

B、《客户满意度》=100%（权重30%）

C、《投诉率》=0（权重40%）

（二）奖励标准：

月度：最佳服务团队：奖金1000元，锦旗一面。

服务标兵：奖金200元，荣誉证书一本。

：最佳服务团队：奖金5000元，锦旗一面

服务标兵：奖金1000元，荣誉证书一本。

（三）参选资格：

1、服务标兵：入职转正满3个月的员工。无重大违纪违规记

录。

2、最佳服务团队：无重大媒体曝光事件、无315投诉事件。

3、如没有达到参选资格的，评选名额空缺。

（四）最佳服务团队和服务标兵的评选程序

1、服务标兵的评选程序：各店客服经理每月3号上交服务标兵候选人名单3名，MMC督察小组核对每月下店督察情况，符合评选标准的，达到优者有参选资格。根据个人《客户满意度》及《投诉率》统计数据进行评分。

2、最佳服务团队的评选程序：MMC督察小组根据各店基础礼仪规范为考核内容，以优良差为考核评分标准，为各店打分，根据店级《客户满意度》及《投诉率》统计数据进行评分。

3、根据评选标准权重核定最后得分，报MMC管理团队认定后即当选。

4、获得荣誉称号的单位和个人，由MMC审批、命名、表彰，同时通报给所在的单位和部门。各单位及工作人员获得荣誉称号的次数作为目标考核的依据。评选结果必须报给人事部审核备案，人事部开出评定单到财务领取奖励资金；

5、全年累计获得6次个人服务标兵的、或最佳服务团队的，直

接进入服务标兵入围名单。

6、各店满意度和投诉率统计数据必须真实有效，对弄虚作假骗取荣誉的单位或个人，由MMC取消其参加评选或撤消已取得的荣誉称号，并给予批评教育或建议有关单位给予相应的处分。

十、本办法自2009年3月1日起施行。

XXX摄影股份有限公司

师德标兵”评选办法 第3篇

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范要求》，进一步弘扬我校教师崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围，全面提高教师的政治、业务素质，激励广大教师敬业爱生、为人师表、勤奋工作、积极献身特殊教育事业，特制定本方案。

二、组织领导

学校成立“师德标兵”评选工作领导小组，全面负责评选工作： 组长江飞

成员徐玉佳王成花郑继书冯雪桥

三、评选对象

全校在职教师。

四、评选条件

1、热爱社会主义祖国，全面贯彻党的教育方针，坚持正确的政治方向，有坚定的理想信念，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有无私奉献的精神，爱岗敬业，工作勤奋，任劳任怨；

2、热爱学生，尊重学生的人格，平等、公正地对待每一位学生，没有体罚和变相体罚学生现象，自觉地履行教书育人的职责，廉洁从教，不搞有偿家教；

3、遵纪守法，模范遵守《教师职业道德规范》和学校各项规章制度，发挥榜样和表率作用，有良好的师德风范，能以德服人，以德育人，自觉抵制不正之风，成为教师、学生道德的表率；未受任何党纪、政纪处分，无迟到、旷课、早退等现象；

4、思想解放，勇于创新，刻苦钻研业务，努力提高自身业务水平，熟练掌握现代教育技术，教学经验丰富，在教学、科研及后勤管理等岗位中成绩突出，得到教师、学生和家长的公认；管理服务人员精通业务，工作成绩突出；

5、乐于助人，勇挑重担，有较强的团队意识和协作精神，服从学校工作分配，能以大局为重；

6、有健康的心理素质，有良好的自控能力，能协调好各种人际关系。

五、评选办法

“校园师德标兵”每年评选一次，名额按语文组一个，数学组一个，艺体组一个，中层干部一个。评选采取民主推荐、评选领导小组评议决定的办法进行。

七、奖励方式

1、获得“师德标兵”荣誉称号的教师，学校颁发证书，并给予一定物质奖励；

2、记入教师师德考核档案档案，作为评聘职务、考核的重要依据；

3、作为评选上一级“师德标兵”、“师德先进个人”的先决条件。

大矸小学党支部

师德标兵评选办法 第4篇

外语系党委：

为积极推动以师德建设为核心的教师队伍建设，不断提高外语系教师的思想道德素质，构建和谐外语系，现就切实组织开展好“唐山学院外语系师德标兵”评选表彰活动，通知如下。

一、评选范围及对象

师德标兵的评选对象为外语系全部教职员工，重点是工作在教育教学第一线的教师。

二、评选条件

（一）．热爱祖国，热爱社会主义，坚持党的基本路线，坚定走中国特色社会主义道路，忠诚党的教育事业，认真执行党和国家的教育方针。

（二）．爱岗敬业，有强烈的主人翁责任感和事业心，有全心全意为学生服务的思想，切实负起传道授业的光荣职责，受到广大师生的广泛赞誉。

（三）．自觉遵守职业道德规范，加强师德修养，淡泊名利，甘为人梯，以身作则，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风。

（四）．坚持“以学生为本”，关心学生的全面发展，为学生的学习、生活提供各种帮助和指导，在教书育人工作中取得优异成绩。

（五）．刻苦钻研业务知识，不断更新教学理念，丰富教学内涵，改进教学方法，提高教学质量；认真做好科研和服务社会工作。

三、评选办法

（一）．民主推荐。在充分民主评议的基础上推荐1名候选人，同时提交候选人事迹材料，候选人事迹要上网公示，广泛听取广大师生的意见。

（二）．联席会议评定。由外语系师德建设工作联席会议根据候选人事迹和推荐考察情况评选唐山学院外语系师德标兵，评定师德标兵10名并上网公示。党委常委会将最终确定师德标兵人选，并在教师节期间予以表彰奖励。

四、评选标准

（一）．师德标兵评选采取百分制，外语系党组织按照学校的统一部署具体组织实施。师德标兵评选成绩由事业单位工作人员考核成绩、学生评价成绩评价成绩三部分组成。

（二）．教师的考核成绩折合分数是：优秀为90分，合格为80分。前两年考核平均成绩乘以30%作为考核成绩。

（三）．由督评中心会同有关部门制定具体的标准和办法，以实名投票方式，就各推荐出的候选人的师德情况在学生中进行打分，结果经加权平均后乘以40%，折合成学生评价分数。

(四)．由各院（系、部）党组织负责本单位候选人的推荐工作，在本单位全体教师参加的情况下，根据评选条件，对候选人的师德情况以百分制方式进行无记名投票打分，去掉一个最高分和一个最低分，候选人所得平均分数乘以30%后作为学院评价分数。

五、有以下行为之一者取消参评资格：

（一）有违反课堂纪律，散布违背宪法和法律以及党的路线方针政策的错误观点和言论者；

（二）收取学生财物者；

（三）抄袭剽窃他人科研成果者；

（四）无正当理由不担任兼职导师工作和兼职导师工作考核不合格者；

（五）教师因违反学校教学管理规定，造成教学事故受到纪律处分者和受行政处分者。

六、组织领导

（一）．评选工作在外语系党委的领导下进行，宣传部、督评中心等有关职能部门相互配合，具体组织实施。

（二）．各单位要切实加强对评选工作的领导，认真组织好推荐工作，对上报的候选人要严格审核，认真把关，真正推选出事迹感人、贡献突出、师生信得过、有广泛影响的先进个人。

七、工作要求

（一）.各教研室应按时完成候选人的推荐工作，填写候选人推荐登记表，由所在单位党组织签署意见后，交唐山学院外语系师德建设工作办公室

（二）.由候选人所在单位党组织报送1500字左右的候选人事迹材料。事迹材料必须客观真实，主要事迹突出，文字生动简练。要求统一用A4纸打印，一式5份，并报所有文字稿的电子文本。

（三）．唐山学院外语系将在教师节期间进行表彰奖励。

标兵评选办法几实施方案 第5篇

2014年师德标兵和教学标兵评选办法 依据中共平泉县教育党工委平教发[2014]第23号文件，《关于开展2014年师德标兵和教学标兵评选活动的通知》精神，结合学校实际，制定本办法：

一、评选范围：

师德标兵的评选范围为全校在职在岗教职工，教学标兵的评选范围为全校一线教师（含兼课的中层干部）。

二、评选原则：

1、向一线教师倾斜的原则，2、向班主任倾钭的原则，3、公平、公正、公开的原则。

三、师德标兵评选办法：

1、考核在本校近六个学期情况（如因评选时间提前，本学期考核成绩没有结果时，向前顺延至满六个学期），按得分多少排序产生。

2、教师上岗且近三年考核合格及以上记80分。

3、加分因素，班主任每个学期加4分，取得优秀班主任的每个学期再加1分，取得模范班主任每个学期再加2分（不满一学期班主任工作的不按班主任加分）。

4、对有重大先进事迹对学校产生正面积极影响的，经学校领导班子评议，可破格优先推选为师德标兵。

5、参与师德标兵评选必须从事教育工作3年以上，近三年考核均为“合格”以上；如三年中有严重有悖师德

行为且造成不良影响的取消参评资格。

6、出现分数并列时按以下顺序产生，①教龄长者优先、②年龄长者优先、③职称高者优先、④领导评议产生。

四、教学标兵评选办法：

1.考核近六个学期学校组织的各项大型教学评比活动累计积分。计分标准为：一等奖加20分（含特等奖），二等奖加15分，三等奖加10分（含优胜奖）。

2、考核近六个学期学校开展的教学教研活动包括公开课、示范课、观摩课取其中一种积分。计分标准10分。

3、考核近六个学期所获得的骨干教师、教学能手、教学名师荣誉称号的取最高一项积分。计分标准为国家级25分，省级20分，市级15分，县级10分。

4、考核近六个学期经学校推荐参加省市各级评优课、说课、技能大赛、申报课题结题等教研活动积分。奖项加分权重为：国家级一等奖家25分，省级说课、评优课获一等奖（国家级二三等奖）、省级课题主持人、技能大赛团体一等奖加20分，说课、评优课省级二三等奖、省级技能大赛团体二三等奖，市级一等奖、市级课题主持人加15分，市级说课、评优课二三等奖或省级优胜奖、技能大赛二三等奖辅导教师加10分，省市级课题参与人和市级优胜奖加5分。本项说明①技能大赛未获团体奖只取的个人奖励的省市级辅导教师加10分，②三年来只取最高一次计入总分。③调入我单位之前各种课题、辅导奖、说课评优课获奖一律

不做此次评分依据。

5.要求参评教师提供获奖证书原件，评选小组进行审核加分。

6、教学标兵的产生：以累计积分从高到低的顺序产生。

7、评选名额最后一名积分并列的情况下，依据以下顺序的办法产生：①职称高者优先、②学历高者优先、③教龄长者优先、④领导评议产生。

8、教龄不满3年或近3年考核没有优等的教师不能参评；

9、近3年考核有1次不合格者、2013-2014学出现一次教学事故者、2013-2014学业务考核不合格者，有前述3种情况之一者取消参评资格。

五、同一师德标兵和教学标兵不重复；3年内同一荣誉称号不能重复取得；同时评为师德标兵和教学标兵的以名次靠前的申报，名次相同以教学标兵优先；鼓励荣誉多者，发扬风格，依次向下谦让。

六、教学标兵和师德标兵经公示无异议后，上报教体局审批。

本方案解释权归学校教学标兵、师德标兵评选领导小组；本方案如与教体局方案有冲突，以教体局方案为准。

附：平泉县职教中心2014年师德标兵、教学标兵评选领导小组。

2014年7月17日

平泉县职教中心

2014年师德标兵和教学标兵评选

领导小组

组长：张亚洲

副组长：李殿国

成员：陈文轩 李天民 李树民 张瑞亭 张海生

田立山 王东辉 裴建立 刘吉文 李景立 苗培壮 陈秀 王树文 房兆煜

领导小组下设办公室

主任：陈文轩

副主任：李树民 田立山