不是应届生怎么找工作

不是应届生怎么找工作（精选5篇）

不是应届生怎么找工作 第1篇

对于应届生而言，也许，一个有利于个人发展的平台远比工资更重要。应届生找工作工资怎么谈?

01

薪酬构成

当HR跟你提薪酬时，你需要知道这样几个概念：基本工资，绩效工资，税前工资，税后工资，五险一金

基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效会评估你的工作表现后进行发放。

税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是***k时，并不一定指最后你到手是这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。

五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。

02

福利待遇

除了工资之外，做为变现薪资的“福利待遇”也是不可忽视的。也许企业提出的薪资不够让人满意，别急，先看看有哪些福利能弥补薪资的不足。

比如，有的公司提供食宿，这将解决一大部分日常花销。所以在于HR聊薪资时，不妨问清楚除了工资是否还有其它福利。比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。

03

如何与企业谈工资

| 衡量自身价值

在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：

1.行业整体薪资水平

首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位

2.学历

学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。例如，小编的朋友，在争取一家公司财务部经理一职时，CPA证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。

| 谈判技巧

哪次面试谈薪资最合适?一般，大型公司的岗位都有对应的薪酬范围，想要突破是比较难的，而对于中小型公司而言，弹性稍大。说到底，人力资源部门是为用人部门服务的，所以，当你发现此次面试为用人部门较高级领导直接面试，此时你可以尝试说出你的想法。

谈薪资的常用句式：

“我期望的薪资是.."

在进行了自我价值衡量评估之后，不妨大胆的说出自己的期望，这是一个表达自己真实意愿的好机会。所以说出的薪资，一定要对得起自己。

“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”

如果，你已心属应聘公司，这句话既表达了你对该公司的信任和赞许同时也表现了你希望加入的诚意，让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。

“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”

如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的预期又存在一定的差距，可以借此句表达。同时，能让人感受到你的自信和对自己能力的肯定。让对方适当的感受到你的强势，你就是他们想要的人才。

| 面试结束后，认为薪资低了该如何去谈?

面试结束后，如果认为自己报价太低，亏了。一定不要委曲求全，逃避这个问题。这可能会导致你入职后，对工作的不满，总认为自己的薪水与能力不匹配。

此时，首先你需要判断认为报价太低的原因。如果此时还没有收到offer或还没有签订合同，可以与企业提出，说明原因后表达希望企业可以适当加价。再次要价一定需要合理的理由，比如你对自己的能力很自信，当前薪资与你的能力不匹配，或福利待遇不够。加价的前提一定是你具备相应的能力。

04

最后

公司给员工发放工资，福利，是在购买员工的服务。你需要考虑，你能为企业带来什么。你在与之谈判之前，要合理的设定预期目标。拿出诚意，站着要，而不是跪着求。争取双赢。

1.应届生该如何谈工资?

2.病假工资怎么算?

3.加班工资怎么计算

4.加班工资怎么计算?

5.大学应届生平均初始工资2730元

6.拿月薪工资怎么算

7.绩效工资怎么扣税

8.事假该怎么扣工资?

9.年假期间工资怎么算

10.病假工资怎么计算

不是应届生怎么找工作 第2篇

公司性质： 其它所属行业：商业服务

担任职务： 接待,咨询，数据处理

工作描述： 为公司协办的多次国际国内大型展会进行现场导引咨询，收集观众信息，数据处理采集等等，工作期间细心负责，时刻做好本职工作，与其他工作人员和睦相处，得到上级的好评，是位出色的工作人员。

离职原因：

公司名称： 汕头龙蒸饭店起止年月：-01 ～ -03

公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 收银员

工作描述： 利用寒假的时间在龙蒸饭店担当收银员一职，工作极度认真负责，得到老板的大力赞赏

离职原因：

公司名称： 统一企业起止年月：-09 ～ -12

公司性质： 其它所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 促销员

工作描述： 曾利用每周周末的时间为统一企业的饮料做一系列的促销，工作让本人的胆识得到锻炼，培养了我良好的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质。工作期间积极主动，表现优秀

应届生找工作没经验怎么办？ 第3篇

找工作没经验怎么办

Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？

其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。

所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？

有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。

从能力出发而不是从专业出发找工作

Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。

Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。

所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技

个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。

当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。

如何寻找自己的目标

对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？

借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声音。”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。

如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？

或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。

寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。

把不相关的专业创意结合起来

现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。

我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我英语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的（心理咨询），而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你可以在特长

中写上你是“双语”——你看，这就是角度的不同，说我的母语是汉语所以我的英语怎么样也比不上人家而是说我除了英语还会更多的语言。而这种跨文化的背景，实际上有助于我从事心理咨询的工作。

对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+1>2，而不是1-1=0.举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。

我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。

如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。

关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。

因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。

而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。”

对于有一定心里自卑者来说，自卑正是他们人生的最大绊脚石。

人不可能在各方面都非常优秀，或多或少总会在某方面存在一定的缺陷，就算是伟人也毫不例外：拿破仑矮小、林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹。这些都是先天性的缺陷，不比学历、技能、知识、文化、性格等等，后天都可以通过努力而改变。

这些无法改变的缺陷难道都不足以成为令人痛苦自卑的源头？但他们拥有的是极其辉煌自信的一生！

我在一次应邀的大学演讲中提到在职业突围中，自信心很重要。演讲结束后，一个同学向我提问：“我是一个应届毕业生，我面对的是大多数应届毕业生都有的问题：职业经验值几乎为零，没有特别突出的专业优势。每次应聘时，我都担忧自己不会被录用，我不知道该用什么办法增加自信？”

我理解他内心的苦恼，但应届毕业生当然不可能像职场老人一样，拥有丰富的工作经历和工作业绩。因此，我建议他：“你是个很理性的人，所以你明白自己缺乏自信是因为简历和个人的职场说服力不够。其实这些信心问题可以通过定位来解决：

信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托“卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。

问:当初因为考研毕业半年内没有找工作，后来研究生也没考上，再考的话耽误时间太多了，于是下决心找工作。本以为凭我从初中就开始的C语言功底以及大学自学钻研的C++和VC++等知识找个工作还不容易，可到现在还是四处碰壁。要说明的是，我要求并不高，我知道刚毕业主要是积累经验，只要能学着东西我都干，可我还是找不到啊，我毕业都半年多了，人家校园招聘也写了要07年毕业生，参加社会招聘人家都说要至少一年以上工作经验，各大网站上只要见工作我就投简历，目前为止只有2家公司通知我笔试。参加华为面试，笔试很轻松，只要是C的问题我自信能答不错，4面也过了，但最后还是因为没有工作经验告诉我没有通过。今天又参加个公司面试，那人刚开始就说我这没有工作经验（由于以前的教训我已经编了半年的工作经验），但这次他们希望要2~3年工作经验的，最后走时连我证书都没看，肯定是没戏了。我想请教各位大大，我这种情况只能去死么？怎么才能找到工作呢？编工作经验肯定不行，我毕业才半年时间，而且查出假的就废废了。希望听到现实有效的建议，不要回答适当放低自己等之类的废话，我已经说了只要能学到东西的工作我都不挑剔的，当然必须是软件相关的。答:我觉得你现在自身素质不错，自己身上有很多优点，你缺乏的不是经验，而是自信，每一个人都会经理自己的第一份工作，而且没有工作经验的不只你一个，我相信大家都会顺利走过这时候。我在参加第一份工作之前想法跟你一样，但是我找到了自己的方向，知道自己该怎么做，所以我勇敢的迈出了第一步。我觉得你现在应该总结自己的优点，应聘时展示出自己的自信，我相信你是最棒的，你一定行！完整的简历，求职必须的有一份完整的简历！“第一要素就是：恰当定位，扬长避短，相信天生我材必有用。

这包含两个方面的基本信息：其一，正视自己的不足，不因差异而感到自卑，不为缺陷而感到烦恼，不让弱点影响你的成功；其二，也是最重要的一点，把握和信任自己的特长，扬长避短，形成优势，由此进行人生策划和人生竞争。

古人说：“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。

我们不为缺点所纠缠的最基本办法，就是不要拿自己的弱项去跟别人的强项竞争，没有必要自己跟自己过不去，更没有必要为此苦恼和自卑：如果你喜欢打篮球，但你身高不够，也不要自责，虽然没有身高优势，但矮个子，重心低，练好控球技术后对那些高个子球员来说便很头痛了。博伊金斯只有165CM，但他照样在NBA立足。有时我们只需要的是改变，然后告诉自己：忘记那些缺陷吧，这不是你的原因，这不是你的目标，这不是你的道路，或者这对你无足轻重。

认识和定位好自己，每个人都有自己的特质和特长，就算你的长项不够顶尖，不够权威，但

你总会有胜过竞争对手的地方，只要你善于利用，就能形成优势。步骤/选择你中意的职位进行投放简历！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期；

其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”

其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。

其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。

信心和信念是完全不同的两个概念，这从字面的意识都可以看出来：信心重在“心”——心理状态、心理感觉；信念重在“念”——理念和信仰，信心提升为信念，是让信心具有恒心的惟一途径。正如古罗马的诗人奥维德所说：“信念！有信念的人才经得起任何风暴。” 托”卡莱尔曾有句名言：“人有没有信念，并非取决于铁链或任何其他外在的压力。”信念和信仰的产生，只能依赖自我的人生定位和策划，找准自己的人生坐标轴，通过扬长避短的定位，自己做自己的伯乐，才能进而拥有真正的自信。自信最重要！其一，目标不要好高务远，你不要集中心思应聘那些确实特别需要工作经验的职位，因为我们清楚自己需要一个成长期； 其二，可以扬长避短地做简历，没有职业经验，你可以表现自己有胜任工作的能力，没有工作业绩，你可以证明自己有从事该业的专业能力，譬如工科生的技术专利、文科生的著作文章。做好这个定位，说服力和竞争力就出来了，自信水到渠成。”

其三，可以有意识地先做一些你擅长的工作，做出成绩，做出业绩，向未来的你心仪的公司说明你有做好任何事情或工作的潜力，只要给你机会，你就可以给单位一个惊喜。

其四，需要做好人生阶段的定位，需要几个三年计划或五年计划，要达到人生的高峰，必须在每个阶段找准你的定位，大学毕业有大学毕业的定位，人到中年有人到中年的定位。譬如你想成为一位公司的高级副总裁，你要计划先花三年成为一名助理经理或经理，再花三年成为成为高级主管或副总裁，再花三年成为高级副总裁或总裁甚至自己出来创业等。恰当定位还有一个作用，就是让你的信心成为信念。

没有经验，你可以有综合素质。你可以有很强的沟通能力、组织协调能力，你可以有很强的文字功底，你可以有很强的团队意识，你可以有高度的责任感，你可以在强烈的细节意识，你可以有优秀的人际关系处理能力，你可以有待人接物的稳重，你可以拥有平和的心态，你

不是应届生怎么找工作 第4篇

公司招聘的时候都要求有一定的工作经验，一两年，甚至三五年。我想尝试这份工作，但是我是毕业生，我一点工作经验都没有，我该怎么办?

招聘基本上可以分为两种，社会招聘和应届生招聘。如果是社会招聘，那必然是要有工作经验的人，这种情况下如果你无法胜出那无可厚非。另外一种是你一定要重视的应届生招聘，而这里的所需要的工作经验，并不一定是要成段的正式工作经验，而更多的需要的是你的精神和态度，以及那些简历文字背后关于人本身的品质。

我有一个网友叫“安然”，她是河南一所普通二本大学的学生，一直以来都在应聘某国际快销公司的职位，并最终在近日得以一纸实习生的聘书。而我又恰巧认识面试她的那个HR，从HR口中意外得知这个职位原本是要招聘一个有经验的人来做。我很好奇，爬上网找安然，想打探下她这个还没毕业的大学生是怎么得到这个Offer的。

“我原先投简历投的是一个行政部的.实习生职位，面试的时候，我有表达出其实我也尝试做做做销售部工作的意思，这时候HR说销售部确实在找人，但是要招一个有工作经验的人，这样来了上手就可以工作。我听了这句话并没有泄气，反倒觉得这是我的一个机会，我所要做的就是在他们招聘到有经验的人之前，表明我也是很了解这个市场的，就可以了!

离开公司以后，我仔细想了想下一步我要怎么做。我有哪些资源，我还需要做什么，我需要最终呈现什么。我大二的时候有在家乡的超市帮忙做周末促销员的经验，当时促销的是可口可乐的一款新产品，这让我突然有了头绪。我仔细回想了当时为数不多的几次经历带给我的思考和心得，并翻看了当时的一些实习日记，努力回想当时的每一个细节。之后我在BBS上各发布了一个帖子，就是想要大家帮我联络到一些在快销行业实习过或者已经工作的同学以及师长，我想要对他们做一些简单的访谈，询问一些问题，例如如何看待这个行业’、快消品销售是怎样的工作?’、客户是如何去寻找的?’、彼此间互相都有什么竞争对手?’、需要哪些能力和知识的积累?’、如何和客户沟通?’。

很快我找到了十个有过相关经验的朋友，在五天之内，一个个定时间，访谈、并送给他们一些小礼物作为感谢。而这十个朋友也不遗余力地帮我做了一些资料的搜集工作，这给了我很大的帮助。同时，我在网上找到了面试我那家公司近三年的财报，以及两家竞争对手的财报，这些财报让我对公司较长一段时间的市场表现和内部运营有了一个大概的认识，就好像看见一个大地图一样，一个大的框架就这样搭了起来。而我之前所做的那些调研，就好像一个个小点，让这个构架越发地明晰起来。有了理论认识之后，最重要的就应该是实践了。所以我选了几家小超市，潜伏在其中，仔细观察每个产品的货架摆放位置有什么不同，偶尔也会问问那里的服务人员产品为什么要这样摆放，虽然偶然也会招到白眼和怀疑，但也搜集到了一些很有价值的信息。在这个过程中，我发现白天服务员都很忙，抽出大段的空闲时间单独跟我说话不太可能，那到了晚上是不是就方便一点了呢?于是我就晚上十点以后再去超市，选了个面善的阿姨。一开始她觉得我很奇怪，经过再三地解释，她才在共车站等车的时候跟我讲了一些，于是我那些天便每天晚上都去找她，她每天都在公车站上给我讲故事。于是我了解了一些超市上货、采购方面的事情，让我受益很多。

最后一步，我写了一个行业调查报告，发给了HR部门，然后便又开始了一轮又一轮的面试和轰炸。“

不是应届生怎么找工作 第5篇

【留学生回国找工作】应届生标准英文简历怎么写

chinese name:linyuan

english name: eddy zhang

(外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，如果你有英文名字，将会首先给你的面试官一份亲切感。)

sex: female

born: 6/12/86

university: zhongshan university

major: marketing

address: 388#, zhongshan university

telephone: 1368****451

email:

(不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。另外，政治色彩越少越好，老外一般没有兴趣知道你的政治隐私。)

job objective:

a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education:

2000-2004 bejing university, college of commerce

graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xi“an.(第二部分教育背景必须注意:求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。

social activities:

2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs:

2002 administrative assistant in sales department of xi”an nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2003 provisional employee of sales department of xi"an lijun medical instruments & equipment(holdings)company.responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.hobbies:

internet-surfing, tennis, travel.english proficiency:

college english test-band six.computer skills:

microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多数外企对英语及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可单列说明。)