安全会议上的表态发言

安全会议上的表态发言（精选9篇）

安全会议上的表态发言 第1篇

海洋渔业安全生产会议上的表态发

言

“>海洋渔业安全生产会议上的表态发言2007-03-01 23:48:07

各位领导、各位同志：

我们洋口镇作为沿海重点渔业镇之一，一直高度重视海洋渔业安全生产工作。我县几起海难事故发生以后，我们认真吸取事故教训，从严要求，狠抓落实，在海洋渔业安全生产方面做了大量的工作。但由于我镇下海作业的渔船，特别是农业村的渔船、小船比较多，还存在不少安全隐患，海洋渔业安全生产形势不容乐观。

今天，县政府召开全县海洋渔业安全生产暨滩涂管理工作会议，这充分表

明县委、县政府对海洋渔业安全生产工作的极度重视，我们也深感海洋渔业安全生产工作的任务重、压力大。今天会后，我们将不折不扣贯彻落实会议精神，坚持四个到位，确保海洋渔业生产安全。

一、责任明确到位

到目前为止，我镇已与相关村、用滩企业签订了安全生产责任状。今天会后，我们将立即组织人员对相关村、用滩企业责任制落实的情况和层层签定责任状的情况进行检查。确保安全责任落实到每一个村、每一个企业、每一条船、每一辆车、每一个下海人员，认真做到“横向到边，纵向到底”。

二、管理规范到位

我们深知海洋渔业安全生产工作马虎不得、松懈不得，一丝一毫的疏忽，就有可能引发大的事故。我们将进一步加强督促、检查、指导，规范各项管理。一是进一步规范各类台帐。要求各村、各单位认真做好“安全会议记录”、“安全检查记录”和“安全整改记录”，真实反映

有关情况，并把各种制度公布上墙。二是进一步健全组织网络。要求各相关村配备专职管理人员，加强业务培训，提高管理水平。三是进一步强调编组作业。会后，我们将对全镇的下海渔船、拖拉机和人员的编组情况进行调查摸底，登记造册，明确专职安全员，确保所有渔船和拖拉机都实行编组出海作业，一旦发生险情，可实施互救。

三、措施落实到位

海洋渔业安全生产关系到广大人民群众的安全和千家万户的幸福。我们将采取有效措施，确保实现安全生产。一是进一步加强培训。我们将利用伏季休渔期间，组织用滩企业、所有下海拖拉机手、出海渔民，进一步学习海上安全生产知识和安全生产技能，提高渔民的自救自助。我们将严禁未参加培训并通过考核，取得“安全合格证”的渔民下海作业。二是进一步推行人身保险制度。我们将进一步加大宣传力度，动员所有出海人员参加人身意外伤害保险，并严

格做到：凡未参加人身意外伤害保险的渔民，不得下海作业。三是进一步加大投入。我们将组织对全镇海洋渔业安全生产投入的情况进行全面排查，对于必备的安全设施，要求相关村和企业尽快安装到位。四是进一步完善海上应急救援体系。我们将进一步加强海上应急救援队伍建设，适时组织演练，确保一旦发生险情，救援队伍能拉得出，打得响，救援预案能快速有效实施。

四、隐患整改到位

海难事故带给我们的教训很多，它时刻提醒我们：海洋渔业生产是一个高风险的作业方式，来不得半点疏忽，任何安全隐患，都有可能带来血的教训。因此，我们将坚持正常的检查制度，认真排查海洋渔业安全生产中的事故隐患，发现问题，将责令相关单位限期整改，坚决将事故隐患消灭在萌芽状态。

总之，我们将根据今天会议的要求，结合我镇的实际情况，迅速将有关工作落实到位，并坚持做到常抓不懈，时刻绷紧安全生产这根弦，把海洋渔业安全生产事故发生的可能降低到最低限度。

安全会议上的表态发言 第2篇

姚军

尊敬的各位领导、同志们：

2010年，在矿党政领导和全队员工的关心、支持下我队较好的完成了112202工作面设备安装、调试等各项安全生产工作。下面就我队如何做好112202工作面的安全生产工作进行表态发言。

2011年我们的安全生产工作思路是：“严”字当头紧紧围绕矿安全生产重点工作的各项要求，杜绝三种思想，把握三个原则，做到三个到位，确保实现“无轻伤、零事故、创高产”的目标。具体做法如下：

一、杜绝三种思想

一是杜绝麻痹思想。将安全工作摆到绝对突出的位置，以112202作业现场为中心，突出科学管理，全力推进标准化作业，以开展“反三违”活动为重点，发挥技术员的作用，提前对各项安全生产工作制定合理的安全技术措施，并且贯彻落实到每个员工、每个工作岗位上，以保证人身不出现安全问题，全方位加强现场管理，增强员工“自主保安”的安全意识，确保安全生产。

二是杜绝侥幸思想。完善安全教育常态机制，通过培训、竞赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围，将“安全生产无小事”的观念植入每一名员工心中，提高员工危险源辨识能力，提升员工安全防护和自我保护意识，切实做到“自己的安全自己管”。

三是杜绝厌倦思想。遵循“严、细、实”的作风，以增强安全责任意识、提高业务技能水平为重点，再掀“技能大学习”的新高潮，发挥工班长的现场管理职能，精心组织、和理安排、狠抓现场落实，人两巷维护到推溜移架，每一个工作环节都 要严格按照操作规程认真执行，以便最大程度的保证工程质量保持昂扬的斗志和旺盛的精神状态，用严谨的工作态度开展112202工作面的各项安全生产工作。

二、把握三个原则

一是责任明晰的原则。按照“谁主管，谁负责”的原则，把工作面的安全生产责任落实到管理者、组织者和实施者，落实到每个环节、每个岗位、每个员工。同时，以“层次分明、权责明确、程序严密”的安全管理模式，将安全生产考核指标层层下达，逐级负责，确保责任和压力传递到位，坚决实现安全生产。

二是重点突出的原则。重点对工作面的采场管理、安全隐患、机械设备进行重点管理，加大员工教育培训力度；以“无三违现场”的创建为抓手，全面推行、落实现场“手指口述”作业，狠抓作业现场隐患排查和整治力度，树立“想不到的隐患就是最大的隐患”的理念，树立“三不走”的责任意识，就是做到现场责任不落实不走，现场问题不解决不走，员工得不到教育不走；同时，提高员工对综采设备的驾驭能力，力争设备损坏率为“零”，坚决实现安全生产。

三是管理规范的原则。结合我队安全生产、员工综合素质等实际情况，突出“以人为本”的管理理念，坚持以“管理”为重点，以“现场”为阵地，以“培训”为手段，以“提高职工安全责任意识”为中心的原则，扎实搞好安全生产工作；强化作业现场安全监督，规范作业现场操作程序，坚决实现安全生产。

三、做到三个到位

一是制度落实到位。认真落实干部、员工、各级人员的安全生产责任制，制定严格的安全生产责任考核奖罚制度，明确岗位人员的安全责任。通过抓管理层、操作层安全责任的落实，营造一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的浓厚氛围。

二是安全监督到位。加强对作业现场的安全监督，特别针对工作面倾角大、地板滑的现场工作特点，加大工作组织和监督管理力度，严格落实危险源辨识和风险预控等现场安全措施，严格执行作业规程规定，强化安全设施、劳动保护、操作过程的监管，有效防范安全风险，杜绝碰手碰脚及轻伤以上事故的发生。

三是任务完成到位。按照以上几点，我队会紧紧围绕矿安全生产

中心开展工作，以实现安全生产为重点，发挥综采机械化的优势；以超额完成生产任务为目标，增加员工收入；超额完成月割煤160刀、推进度128米、原煤产量12万吨的安全生产任务，并每月递增，坚决实现安全生产。

安全会议上的表态发言 第3篇

今天, 我们有缘相约在美丽的星城, 相聚在《教师》杂志社的旗帜下, 回顾《教师》杂志走过的风雨历程, 畅谈《教师》杂志带给我们的快乐和收获。

有人说:“一份好的杂志就是一所好的学校。”《教师》杂志就是一所好学校。她一切从教师出发, 一切为了教师成长, 成为了广大教师了解教育的窗口、培训提高的教材、交流经验的园地、专业发展的平台、教学工作的助手、学习生活的朋友。多年来, 宁乡县把《教师》杂志作为教师工作、培训和学习的重要资料, 倡导全体教师把《教师》杂志作为第一读物, 教育局安排专人负责征订和发行, 按教师人数的80%分配任务到各单位, 各单位明确专人负责;公费订到校、年级组、教研组;并广泛发动教师个人征订;把《教师》杂志征订工作纳入岗位目标考核。通过多种渠道的努力, 《教师》杂志已经成为了宁乡县教育系统的热门读物。

《教师》杂志征订数量上去了, 如何发挥杂志的作用呢?总的来说, 宁乡县把《教师》杂志作为提升教师整体素质的一个平台。引导教师通过《教师》杂志对自己的教育感悟进行理性梳理, 使自己的教育直观得到升华, 通过《教师》杂志让教师有的放矢地研究并解决实践中遇到的问题或困惑, 使自己的执教能力得到提高。

首先宁乡县大力度推进书香校园建设, 引导教师读书, 每年举行读书知识竞赛, 把《教师》杂志列为我县一年一度的教师读书知识竞赛的必读内容, 最大限度地发挥了《教师》杂志在宁乡县中小学教育教学中积极有效的作用。

其次, 基于教师的教学反思在很大程度上是零散的、片断的, 需要有范本进行引领, 加以提炼, 帮助提升。我们鼓励教师从杂志中选取对本职工作有代表性的、典型性的篇章进行重点学习, 结合自己的具体教学工作, 以“一个精彩的教学故事”“一个深刻的教学反思”“一篇得意的教学设计”“一个成功的教学案例”“一篇优秀的教学论文”等形式进行对比、总结和提高, 并形成具体的文字, 由学校中心教研组成员审阅, 提出修改意见, 与教师进行反馈交流。促使教师们的思考更加成熟, 认识更加深刻, 思路更加清晰。同时, 动员教师把自己总结提高的成果向《教师》杂志积极投稿, 参与杂志社主办的论文、案例评选活动, 使教师们的反思、整理、撰写、修改的过程成为教师自我锻炼、自我完善的过程;成为教师反复质疑自己, 并逐渐走出困惑的过程;成为教师反复锤炼语言基本功的过程, 使教师在这个过程中得到提高。

通过多年来的艰辛努力, 宁乡县教师队伍整体素质水平得到较大幅度的提升, 教育质量也不断提升, 业已成为三湘教育名县。这份成功从某种意义上来说, 离不开《教师》杂志这所“好学校”对宁乡县广大教师的滋润和培育。感谢《教师》杂志, 感谢各位编辑的辛勤努力!我们也会一如既往地把这份优秀的杂志作为全县教师的良师益友, 给我们以力量和智慧。

祝愿《教师》杂志不断壮大, 不断发展, 不断创造新的辉煌!

祝各位领导、各位同仁工作顺利, 身体健康, 家庭幸福!

谢谢!

安全会议上的表态发言 第4篇

大家好！我诚挚欢迎各位参加2008年亚欧会议终身学习论坛。我谨代表中国教育部，向与会的专家学者致以诚挚的问候！

亚欧会议终身学习论坛首次在中国举办，是北大和中国学术界的殊荣，我认为此时此地是举办这次论坛最好的选择。

我相信，这次大会一定能够为政策的制定及实施作出重要的贡献。首先，本次会议吸引了来自亚欧两大洲的专家学者，大家都关心终身教育和学习型社会的议题，对一些问题持有相似的观点，都认为应该尽快将其列入学术和政策议程。尤其在当前，两地区都遭受到近期的经济衰退影响以及环境变化、食物安全等问题的困扰，当务之急是分享大家在终身教育领域的知识和见解，齐心协力找到共同的解决途径。

其次，本次会议着重强调了投资终身教育的重要性，指出学习和合作是解决全球问题的基本手段。会议由北京大学主办，继承了以往会议的精神，并进一步将终身学习纳入全球问题的解决方案之中。

第三，亚欧是唯一两个相连的大陆，同时也是人口最多的两个洲。我们既有差异，又相互补充，这种差异和互补为教育和学习方面的合作提供了基础。这次会议就是为了实现这种互补性的战略合作。

第四，中国正在制订2020年中长期教育发展纲要。1993年制定的《中国教育改革与发展大纲》，作为中国教育政策的核心推动并最终实现了义务教育的普及和高校的发展。当前，中国政府正在研究制订政策大纲。在制订过程中，如何理解国民教育系统以及终身教育是其中的挑战之一。这次会议就是为了让大家大致了解计划的框架，并就这个问题进行深入探讨。

今天我的讲话包括以下几点：首先，我要谈谈讨论终身教育的紧迫性；其次，对中国的实际情况和主要问题进行总结；再次，提出支持终身教育的政策框架；最后，探讨一下亚欧合作问题。

一、探讨终身教育的急迫性

首先，我将从以下三个现象开始，简单分析一下解决终身教育问题的重要性。

第一，大部分发达国家和发展中国家正在经历全球化，这使得知识在不同的国家之间流动，各国都感受到了培养高技术劳动力的责任。全球竞争力代替了基本识字能力，成为了个人发展和经济增长的基础。然而，全球化必须同时是人本的，必须考虑到人民的生活水平。对社会福利和全球竞争的关注为建立终身学习的和谐社会提供了舞台。

第二，知识经济以惊人的速度发展。这种根本的经济结构变化产生了对高素质劳动力的巨大需求。知识社会的特征在于对具有不同知识、技术水平的劳动力都有需求。也就是说，所有的人，包括熟练的和非熟练的劳动力都必须加入到终身学习中来，因为知识会随着时间老化。随着知识贬值和技术创新，甚至连学位也是有期限的。这些都使得继续教育成为知识社会中新的社会规范。

第三，终身教育发展是随着全纳教育而开始的。终身教育和全纳教育就像一个人的两条腿，前者推动个人加入到继续教育的项目中，后者将弱势群体纳入这些学习活动中。这一推拉机制推动我们进入学习型社会。实际上，终身教育正从供给驱动为主转向需求驱动为主。在这一过程中，终身教育的公共供给保证了教育中的社会公平和凝聚力。同时，全纳教育保证了被排除在正式教育系统之外的人的学习机会，如进城务工人员、下岗职工和有培训需求的弱势群体。然而，终身教育和全纳教育的结合并不是中国独有的现象。许多欧洲国家同样也面临新移民潮带来的严峻挑战。将全纳教育加入到终身教育政策框架之中，意味着政府应该向移民及其家庭提供接受教育的机会。随着全球化、知识经济以及终身教育和全纳教育的结合，我们正进入学习型社会的新纪元。然而，这些还不足以保证终身教育的实现，对于工作的需求和更高的生活质量的追求才是推动终身教育实现的根本动力。在过去的几十年里，科技的发展带来了全球化，而全球化加速了科技创新，使得科技升级的周期越来越短，企业和产业的周期也缩短了。人类有史以来首次进入了一个充满不确定性的时代。这种不确定性促使专业人员以及非熟练劳动力面对不断的训练和再训练的需求。也就是说，一次性的学习模式已经过时了，取而代之的是终身学习的模式。一个人需要不断参加正式和非正式的培训，以保住自己的工作。学位和文凭已经无法保证稳定的工作和终身雇佣。所以，我们的社会正逐渐从局限在学校场所的正式教育的国民教育体系转向可发生在任何场合的正式和非正式教育相结合的新型终身教育体系。当终身教育体系替代了现在的国民教育体系时，受教育的机会应该覆盖到之前被排除在正式教育之外的群体。这种做法能使公平、社会凝聚力和自由选择重新回归我们的教育体系。

二、中国的实践和问题

现在，让我们从宏观背景分析转向对中国的政策和实践的具体讨论。我将简单回顾一下中国政府在推动终身学习过程中的成就。

1. 成就

第一，为了回应信息化社会和经济全球化的挑战，中国政府已经推行了一系列支持终身教育的政策。这些政策体现在1993年《中国教育改革和发展大纲》、1995年《教育法》以及党的十六大报告当中。

第二，终身教育的立法正在逐渐改善。终身教育立法从过去零散的规章制度和政策建议到现在变得更加系统化。例如，2005年福建省通过了《福建省终身教育条例》。另外，2007年《全国教育科学研究“十一五”规划纲要》也着重指出了终身教育立法的重要性。

第三，中国政府对终身教育发展提供财政支持。近年来，政府增加了在基础教育、职业教育和对进城务工人员继续教育等领域的投入，为支持终身教育铺平了道路。

第四，围绕着终身教育理论和政策分析的终身教育制度构建正在进行中。例如，2007年，中国教育发展战略研究会建立了终身教育工作委员会。这个委员会是一个全国性的学术联合会，主要功能是推动终身学习的研究和实施。

2. 亚欧经验

在讨论中国教育问题之前，我想先比较一下亚欧的经验。我认为可以总结如下。

首先，亚欧处在不同的发展阶段。亚洲许多社会经济衡量方法，如人均GDP，中学和高等教育入学率等与欧洲存在差别。

其次，亚洲是世界发展最快的地区，庞大的人口使得地区经济发展非常有活力。同时，亚洲各国之间也存在巨大的差别，社会经济发展存在明显的不平衡。日本和韩国是高度发达的市场经济国家，而中国则是社会主义国家。

最后，我想强调一下两地的文化、宗教和历史差异。大部分亚洲国家都经历过被殖民的历史，而欧洲国家则没有。另外，欧洲国家的宗教信仰比较相似，对耶稣的信仰使欧洲的宗教信仰成为一体；而亚洲的佛教、印度教、孔教、道教以及其他宗教信仰之间就没有共同基础。多样化需要更高程度的交流。

3. 中国面临的问题

虽然我们国家已经取得了巨大的成就，但是中国教育仍旧面临一些问题。中国是一个仍处在工业化和后工业化过程中的发展中国家，经济发展迅速，但是政府给教育的预算却很有限。通过30年的努力，中国已经普及了义务教育。现在的挑战是巩固全民教育的成果，推动少数民族和弱势群体教育的发展。在高等教育阶段，主要的问题是提高教育质量，鼓励创新。党的十七大将职业教育和培训作为国民发展的首要任务之一。从那时起，中国政府已经出台了很多政策支持职业教育制度建设以及对职业教育学生提供财政支持。

由于中国刚刚普及基础教育，进入大众高等教育阶段，有些人建议未来的首要任务是加强义务教育和高中阶段教育，而不是转而着重于终身教育。也就是说，中国很需要一部《终身教育法》来指导终身教育政策的实施和评价，以及解决这一过程中遇到的具体问题。所以，中国学者和决策者十分希望能够向亚欧同行们学习。

三、支持终身学习的框架

1. 五项政策选择

为了提供支持终身学习的框架，中国能够做些什么？我想与大家分享一下我个人的看法。我认为未来的政策制定应该考虑以下几个选择。

第一，加强公众对终身学习的认识。发动社会公众加入到推动终身教育发展中来是非常重要的。就像之前所说，政府在这一过程中需要扮演一个重要的角色。政府要成为社会改革的领导力量，就应该通过将教育摆到优先位置以体现对终身教育的重视，就应该将人力资源作为21世纪国家发展的关键资源，就应该抓住社会发展的大趋势。另外，政府应该具有进行终身教育创新的意愿。最后，政府应该促成所有利益相关者达成共识，支持建立一个教育机会均等的学习型社会。

第二，制定教育总体规划。这个规划应该将各级教育统筹协调成为一体，将终身教育的观念融合到现有的学校体系中去。这种整合应该是一种无缝的接合，而不是形成一个平行的系统，使得终身教育系统成为正规学校系统的竞争者。这正是我所讲的将终身教育与全纳教育相融合，通过终身教育来重新改组现存的教育资源，使其覆盖教育系统的边缘。

第三，未来的政策还应该解决终身教育的法律支持问题。我们不仅要关注终身教育立法，还应该关注贯彻执行法律。和谐社会是关注教育公平的社会，其基础是学习型的社会。实际上，终身教育和全纳教育是建立学习型社会的支柱，是和谐社会的基石。所以，法律的支持是十分必要的，尤其是法律能够为终身教育的创造和政策制定建立起推拉机制，包括建立正式和非正式教育的强制标准、资格认证标准以及教育效果评估标准。最重要的是，法律必须注重对终身教育的财政支持，包括财政来源、各利益相关者的责任，以及资源分配机制。最后，法律只有坚决贯彻执行才能够树立权威。为保障所有人接受终身教育的机会，我们应该建立更多相应的执法机制。

第四，另外一个支持终身教育体系的重要因素是财政。虽然动员各种社会资源投资教育非常重要，但现阶段还是应该主要由政府来提供教育机会。利益相关者也应该通过各种方法分担政府的负担，如税收、捐赠等。财政和税收政策尤其应起到刺激社会投资终身教育的作用。美国的教育所得税减免就是一个很好的例子。通过减免个人投资和捐赠于教育的税费，政府鼓励市民积极加入到分担终身教育费用的行列中。成本分担的合理性和正当性在于它有助于人力资本的积累、就业能力和生产力的提高以及健康和生活水平的改进。

然而，是否有足够的资源投资于终身教育？根据我的观察来看，通过税收政策，可以促使社会消费向提高生产力从而增加终身教育资源可得性的方向发展。例如，社会上有很多不合理的消费方式，如奢侈品消费和过度消费，这些浪费掉的社会资源都应该被用于投资教育部门。

另外一个可能性就是开发闲置的社会资源，如将全国各地的孔庙作为终身学习或者社区活动的场所，这样，许多处于社会边缘的群体就能够相互交流并加入到文化或者职业训练中来。

第五，我想谈一谈终身教育中的激励机制和社会认同问题。终身教育可以作为学位教育和证书教育，以及正式教育和非正式教育的过渡。它可发挥“高速路交汇点”的功用。一方面，通过学分转换鼓励正式教育和非正式教育机构之间的流动，终身教育可以打开通向各种教育系统的道路。例如，职高的毕业生能够进入四年制的大学，普通大学毕业生能够进入社区学院接受职业培训。另一方面，在一个更加开放和流动性更强的社会，通过对地位较低但是有更多的发展潜力和流动性工作的认证，终身教育能够使得僵化的职业地位变得更加灵活。也就是说，在未来，一个人的社会经济地位不应该由他们所得到的学位或者他们毕业的学校来决定，而应该与一个人的终身学习活动联系起来。通过在终身教育活动中引入激励措施和社会认证机制，我们可以实现“全民终身学习”的设想。

2. 指导方针和政策制定

所有上述五项政策建议——政治意愿和共识的建立、教育的总体规划、立法和贯彻执行、政府和社会共同参与的财政支持、引入激励和认证机制，都强调了终身教育政策制定的两个基本原则。

首先，终身教育的支持框架应当是符合本国国情的。我要强调，在借鉴其他地区经验政策的时候，必须认识到地区差异，这是非常重要的。以亚欧的政策为例，正如之前提到的，亚洲是个人口众多、经济发展迅速的大陆，亚洲各国之间无论是在经济发展、宗教信仰还是地理环境上，都有着巨大的差别。欧洲的国家很大程度上是同质的。这使得我们不可能建立两个完全相同的终身教育体系。政策的制定和实施都应该具体问题具体分析，这对学习怎样进行政策制定非常重要。

其次，由于政策必须适应当地实际条件，我们不能生搬硬套他国经验。考虑到两个国家之间的差别，政策嫁接是更好的选择。嫁接是在彻底了解双方国家的国情之后有选择性地采用最好的策略。由于亚欧很多国家都已经发展了自己的终身教育政策，相互借鉴是可能的。

四、亚欧合作

在讲话的最后，我要回到这次会议的主题，那就是亚欧的合作。据我看，两个地区的合作还存在着很大的空间。

在国家和地区的层面上，需要进一步加强沟通和人员交换。而且，如果合作建立在具体项目基础上，就更容易开展。对于政策选择，共同的活动可以在已建立的项目平台上进行，如欧洲的伊拉斯谟计划和苏格拉底计划。我们同样可以开展新的合作提议。

我也相信定期的会议，如亚欧会议终身教育论坛，为有效的交流和合作做出了很好的榜样。毫无疑问，大家都能够从国际和本国的视角，对现存的理论、政策和实践进行回顾和交流，并从中获益。最后，我希望这次会议能够圆满实现目标，成为将来跨区域合作发展的新起点！

谢谢大家！

安全会议上的表态发言 第5篇

---陕西诚信实业有限公司

2014年3月17日

各位领导、各位同仁：

大家好！根据会议安排，现在我代表陕西诚信实业有限公司做表态发言，不妥之处，请大家批评指正！

今年3月7日，温建建设集团驻我公司项目部发生一起井下施工机械致1人死亡事故，给全县安全生产工作造成了负面作用，时逢全国“两会”期间，发生这样的事故，给全县带来不良的政治影响，深感内疚。

此次事故的发生，充分暴露出我公司在安全监管工作中存在的问题和不足，同时，充分说明温建集团驻公司项目部安全生产管理措施仍然不到位，管理工作仍然有死角。今后，我们将认真汲取教训，加大对驻公司项目部的安全监管力度，强化安全管理措施，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“红线”意识，把安全“红线”作为“生命线”、“高压线”、责任线，严格按要求抓好安全生产工作，扭转被动的安全生产局面。

一，针对安全生产工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种安全生产规章制度，落实安全生产责任制，明确责任主体，落实责任。按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，把安全生产责任落实到每项工作的管理者、组织者、实施者，落实到每个环节、每个岗

位、每个员工。加强职工安全教育，继续坚持每月一次的专项安全分析会议，查找隐患、分析安全现状，制定防范措施，层层落实责任，及时堵塞漏洞，二、进一步加强对项目部的安全监管工作，认真落实安全措施计划制度和安全技术交底制度，以杜绝“三违”现象为重点，提高职工按规范标准及安全措施计划工作的意识。督促抓好各级管理人员及作业人员的安全教育培训工作，提高员工安全防范意识和安全技能。

三、在今后的安全生产管理工作中坚持做到“严、细、实”，坚持“五定”原则，狠抓安全隐患排查与整治，进一步落实领导带班下井制度，经常深入施工现场查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改，确保公司安全生产工作有序进行。

四、加强施工现场安全监管。在今后施工现场的安全生产管理方面、我们将突出风险的动态控制，切实落实风险防范措施，积极组织应急预案定期演练，促使公司安全生产管理水平持续稳步提高。

我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实各级组织对安全生产管理工作的要求和本次会议精神，以“零死亡”作为我们公司今后安全生产管理工作的总目标，强化措施，从严要求，严格管控，不断加强和改进管理手段，完善管理方法，提高管理水平，切实做好我公司的安全生产工作。

安全会议上的表态发言 第6篇

XX有限公司

（2012年3月 日）

尊敬的各位领导：

去年以来，在区委、区政府的正确领导和区安监局等有关部门的支持帮助下，我们xx市场始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实开展安全生产工作，多年来未发生一起安全事故，保持了良好的安全生产态势，先后荣获“xx先进单位”、“xx诚信企业”等荣誉称号。我们的主要做法是：

一是领导高度重视，切实落实企业主体责任。市场成立之初，我们就成立了专门安全保卫机构，制定了安全生产工作流程，坚持管生产必须管安全的宗旨，责任到人、各负其责。公司与公司各部门、市场经营业户层层签订责任状，不断改进和完善各项安全生产制度，建立健全安全管理网络、突发事件应急处理预案，市场安全工作的程序化、规范化水平不断提升。

二是职工全员参与，凝聚安全生产整体合力。在健全公司

专职安全管理队伍的基础上，开展全员参与安全管理。针对市

1场业户数量大、产品销售种类多的特点，我们积极动员业户参与安全管理。成立了由公司员工、市场业主和从业人员组成的义务安全服务队，真正实现全员关注安全、全员参与安全的机制，确保了安全生产工作的有序开展，形成了以市场管理员、保洁员、保安员联勤联动的“三位一体”安全管理体系。

三是推进安全文化建设，营造浓厚安全氛围。大力开展安全生产宣传教育活动，认真组织员工参加各类安全执业资格培训，公司主要负责人、安全分管领导、特种作业人员持证上岗率100%，认真组织开展“安全生产月”、“119宣传月”等活动；同时，通过内部刊物《xx》、广播、公告栏、拱门、条幅等多种形式进行安全宣传和教育。去年，共组织市场人员参与安全培训达xx人次，全员安全意识得到进一步提升，营造了“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。

四是强化安全措施，狠抓隐患排查治理。制定了完善的隐患治理实施方案，定期开展自查自纠，坚持公司领导带队检查安全制度，及时整改隐患，防患于未然。去年共组织专项安全检查x次，查出安全隐患x项，整改x项，整改率达100%。市场内配置业户灭火器x具，张贴提示性、警示性、禁止性标识x余张，彻底消除了安全隐患。大力推行公司全员工伤保险和安全责任保险制度，持续开展无烟市场行动，全年禁烟处罚x例，市场吸烟安全隐患得到有效遏制。

五是坚持科技支撑，提高企业本质安全度。公司投资x余

万元在市场内和办公区域安装了电子监控装置，实现全天候全方位安全实时监控。新改建市场投资x余万元安装了先进的安全设备设施，有效促进了企业安全发展的长治久安。

回首过去的一年，虽然我们在安全生产工作中取得了一些成绩，与区政府、安监部门要求还有一定差距，今年，我们将一如既往把安全工作放在突出位置，细化责任、加大投入、强化检查，确保安全形势继续保持稳定。一是进一步落实企业安全主体责任。根据公司实际情况，继续修订完善安全规章制度，完善各岗位安全操作规程，明确全员安全责任；改善公司安全设备，为从业人员提供安全的运营环境。二是进一步健全隐患治理长效机制。继续开展安全生产隐患排查治理，对查出的各类隐患按照“五定”的要求进行治理，做到“重点区域重点对待”，加强重要部位的安全管理等工作，确保查出的隐患得到有效整改。三是进一步强化安全生产教育培训。多角度广泛开展安全生产宣传教育活动，促进安全生产文化普及；加强重点岗位安全教育，全面提高从业人员的安全生产意识和防范能力，提高从业人员发现问题、解决问题的能力。四是加强应急管理和应急救援演练。及时修订和完善应急预案，努力提高我公司安全生产事故的应急反应和自救能力。

安全会议上的表态发言 第7篇

2012年10月11日

各位领导、同志们：

今天召开的这次全区信访稳定、安全生产动员会议，是区委、区政府在全国上下齐抓维护社会稳定工作的大背景下，紧密结合我区实际，决定召开的一次十分重要的会议。我能够在这次会议上表态发言，感到特别荣幸，也感到责任重大。在此，我代表江城乡党委、政府坚决做到以下三点：

一、增强责任意识，全力抓好烟花爆竹、民爆物品和危险化学品安全

我乡是新市区人口最多、面积最大的乡镇，地处xx、xx交界，是销售烟花爆竹的重点区域。我乡将认真吸取“10.6”爆炸案的惨痛教训，按照我区打击非法涉爆物品会议的要求，继续组织乡、村干部对辖区内的民宅、出租房屋、闲置厂房等进行细致排查，做到村不漏户、不留死角。同时广泛宣传非法制造、经营、使用危爆物品的危害，提高群众的安全意识。切实强化对易燃易爆、有毒气体、剧毒溶剂企业的监督检查，及时消除各类隐患，确保万无一失。

二、强化信访稳定工作，变群众上访为干部下访

党的十八大召开在即，维护社会稳定工作面临着前所未有的巨大压力，要增强责任感和紧迫感，从讲政治、讲大局的高度，把维护社会稳定的各项措施抓紧抓实，确保全区的大局稳定。我乡要深化变群众上访为干部下访工作，组织包村干部进村入户，抓好矛盾纠纷排查，对问题做到心中有数，努力从源头上化解；对排查出的问题认真研究

对策，能解决的尽快解决，因政策或其它原因不能及时解决的要做好疏导和稳控工作。进一步加强干部思想教育，强化“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决”的作风，努力做到小事不出村，大事不出乡。

三、继续深入开展安全生产隐患排查整治行动

高度重视安全生产隐患排查整改工作，切实加强领导，落实责任，强化措施，认真开展打非治违工作，建立和完善企业安全生产管理台帐，对可能酿成群死群伤和造成重大财产损失的事故隐患,要紧紧抓住不放，看死盯牢，彻底整改。自即日起，由乡安监、质监部门牵头，组织人员对全乡重点企业、个体工商户、小作坊进行一次安全生产检查，做好安全防范工作，将事故隐患消除在萌芽状态。同时加强对饭店、旅馆、网吧、学校等人员密集场所的消防安全检查整治，对不具备安全条件的，结合上级消防部门，对其进行停业整改。

各位领导、同志们，维护社会和谐稳定，使命光荣、任务艰巨、责任重大。我们将在区委区政府的领导下，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，更加务实的作风，全力抓好各项工作，确保不出问题，为区委、区政府交一份满意的答卷，为全区的社会和谐稳定贡献一份力量。

安全会议上的表态发言 第8篇

一、攻坚克难, 创新征收模式

我们创新管理模式是从破解专项资金“征收难, 难征收”症结开始的。过去我们对水泥生产企业专项资金征缴是在每年企业停产后, 根据全年的袋装产量多少来征收。这时正是企业还煤款、电费、材料款等款项的高峰期, 企业资金比较紧张, 再加上个别企业认为专项资金是政府资金, 产生了时间拖长点、资金少交点、产量瞒报点, 犯不了法、治不了罪, 交多交少无所谓的思想。因此, 我们去征收时, 一些企业领导能躲则躲、能拖就拖、能赖则赖, 这不仅加大了我们工作的难度, 而且, 专项资金很难全额收缴。为了扭转被动局面, 我们遵循“调查研究, 谋事之基, 成事之道”的思路, 组织人员深入企业现场调研, 梳理问题, 找出结症。调查后我们感到要想创新管理方式, 必须突破3个难点。一是“高峰效应”带来的难点。过去收缴专项资金大都在年末进行, 此时正是企业资金支出高峰期, 而且, 我们一次性收取专项资金数额较大, 企业稍微拖一拖, 专项资金就很难全额征收。二是“人情效应”带来的难点。由于长期工作交往, 我们工作人员与一些企业的领导都很熟, 加之一些企业经营状况不是很好, 因此, 收缴专项资金时一些企业领导一喊难, 工作人员心就软, 拉不下情面, 收不上钱。三是“认知效应”带来的难点。个别人认为, 专项资金是公家的钱, 能欠就欠, 不赖白不赖。为了突破这3个难点, 我们反复学习国家、省对散装水泥专项资金征收的要求, 认真领会专项资金征收政策, 制定了两项措施:一是“调频躲峰”措施, 将一次性专项资金收缴改为按月收缴;二是“以法治事”措施, 建立用制度管人、管事的机制、体制, 确立了按月征收为切入点、足额收缴为目标的全新专项资金征收思路;建立了“规范程序为导向, 月征月结为核心”的征收模式。为了把我们的认识和决策变成企业的共识和行动, 我们从宣传教育入手, 组织人员深入水泥生产企业进行宣传。从法制宣教入手, 提高企业有关人员对散装水泥专项资金征收政策的认识, 要让企业明白政府性基金与国家税收是同等站位的, 生产销售袋装水泥必须尽缴纳专项资金的义务, 拖欠或拒不缴纳将受到法律制裁。政策讲透了, 道理说明了, 专项资金缴纳人听懂了, 工作阻力减少了。大家同时也明白了按月交纳专项资金, 不仅仅是对征收单位有利, 同时也缓解了企业年终一次性缴纳专项资金的压力, 形成了执法人和缴纳人互利共赢的局面。通过深入细致的宣传教育工作, 为顺利推行“月征制”打下了坚实的基础。

二、科学运作, 确保“月征制”实施

在自然界, 同是碳元素, 由于分子排列组合不同, 既可以成为散不成体的石墨, 也可以成为坚硬无比的钻石。为了追求这种“钻石”效应, 我们改革过去征收管理模式, 从优化管理要素入手, 全力打造“月征制”管理新模式, 突出抓了3个机制的建设。

1、建立了征收工作的程序规范机制。

每月月初, 依据水泥生产企业每月报送的《散装水泥、袋装水泥统计表》, 向水泥企业下达《征收散装水泥专项资金通知书》, 要求水泥企业在当月15日前向散装水泥专项资金专户存入上月应缴纳的专项资金。每月16日, 我们通过网上与市财政核对企业交纳专项资金情况, 发现未缴企业, 我们及时通过电话催缴, 并下达《散装水泥专项资金征收催缴书》, 形成了“依据报表下达通知缴纳核收催缴”的良性运作机制。

2、建立了核查防漏的监督检查机制。

为了月征制的有效实施, 我们制定了定期和不定期的核查制度, 每年两次定期对水泥生产企业袋装、散装水泥生产情况进行检查。一是检查散装水泥磅秤出厂单据;二是检查化验室袋、散水泥出厂编号和袋装水泥包装袋出厂编号;三是核实水泥包装袋当月使用数量, 推算袋装水泥出厂数量。根据这几项核查, 掌握统计报表的真实性, 如果发现异议, 立即与企业领导沟通, 交换意见, 形成书面检查纪实, 并下达《责令整改通知书》和《散装水泥专项资金征收补缴书》。定期检查的同时, 还需对水泥企业每月的统计报表进行分析, 如发现有问题, 我们及时调取采集的建筑工程使用水泥现场记实, 核查工地使用情况, 发现确实有疑义, 立即对有疑义的企业展开全面调查, 调取相关证据后, 下达《散装水泥专项资金征收补缴书》或《约谈通知书》。

3、建立分工明确、责任到人的执行机制。

“月征制”能否贯彻实施, 关键在执行。只要从“根”上抓起, 解放思想, 打破人情观、世俗观, 把“月征制”工作付诸实践, 见诸行动, 就能收到理想的效果。首先, 我们建立了严格的内部责任征收制度, 征收科室为责任科室, 科室负责人为第一责任人, 实行征收计划落实到科室、工作完成考核落实到人头的内部责任考核机制。征收科室必须按照征收程序, 严格规范征收行为。做到“三心”, 即事业心、进取心、责任心, 以强烈的事业心和责任感做好专项资金征收工作。正是由于实施了严格的内部责任考核机制, 激发了广大干部职工的工作积极性和创造性, 取得了专项资金征收工作阶段性成果。其次, 我办坚持对专项资金征收工作实施动态管理, 在每周例会上, 都有专项资金征收管理审核内容。征收科室汇报征收工作情况, 提出存在的问题, 寻求解决的办法, 接受班子和其它科室的指导、监督。

欧洲杯:足球上的政治表态 第9篇

意西之战很精彩，直播镜头多次切换到西班牙王妃莱蒂西娅，她为西班牙一次次错失良机而捶胸顿足。英法之战，电视直播镜头没有扑捉到贵宾席上任何大人物，特别是政界人士，就连英格兰队的忠实拥趸威廉王子也没出现。比赛那么重要，路途也不远，政要却没到现场看球，这与足球强国的传统不符。

欧洲杯被抵制了，确切的说是在乌克兰举行的比赛被欧盟多国政要抵制了。

“2012年欧洲杯是足球赛，不是政治首脑会议”

早在5月31日，法国体育及青少年发展部长福尔内就宣布自己和政府内阁成员都将抵制在乌克兰举办的欧洲杯，不去乌克兰现场看比赛。

起因是被判七年监禁的乌克兰前总理季莫申科声称自己在狱中遭到殴打、虐待，乌克兰政府不批准生病的季莫申科保外就医，引起欧盟多个国家不满。福尔内称，欧盟主席范龙佩、欧盟委员会主席巴罗佐、德国总理默克尔等人的意见都是一致的，法国将是第一个正式宣布抵制欧洲杯的参赛国家。

欧洲杯开赛前，德国政府发言人塞伯特说，默克尔还没有决定是否出席欧洲杯。6月6日，默克尔曾到德国队驻地波兰北部城市格但斯克和全队共进晚餐，但没到现场观看德国队第一场比赛。2010年，默克尔曾到南非观看德国和阿根廷的比赛。

德国队小组赛第一轮1:0战胜葡萄牙队，因荷兰队意外输给丹麦，夺冠热门德国很可能以小组第一出线。若德国队能获小组头名，默克尔将有两次机会到现场看球：四分之一决赛B组第一将在波兰城市格但斯克对阵A组第二；半决赛在波兰华沙。

决赛在乌克兰基辅，按照之前的态度，欧洲很多政要是不会去的。

有媒体报道，欧盟委员会所有二十七个成员国的委员，都不会在赛时前往乌克兰。乌克兰外长表示，2012年欧洲杯是足球赛，不是政治首脑会议，通过抵制这种方式解决政治问题，是冷战伎俩。

这届欧洲杯是第三次由两个国家联合举办。2007年，投票决定举办国家前，外界并不看好波兰和乌克兰、克罗地亚和匈牙利的申办，更看好意大利。一是之前的经验证明，两国共同举办，在交通、住宿、安全体系等诸多方面会有不便。第二，意大利是大热门，而另外四个东欧国家被认为经验不足。

票选的结果令外界吃惊，第一轮投票波兰和乌克兰就胜出，欧足联12名执委中的8人选择波乌两国，4人选择意大利。

业界的说法是，欧足联主席选举的幕后拉票颠覆了这次投票，而欧足联官方的说法则是：西欧足球强国支持东欧，让受华约影响多年的东欧重新融入欧洲足球大环境。

东欧国家南斯拉夫曾在1976年举办过欧洲杯，但那时的欧洲杯只有决出四强后，才会到一个固定的地方比赛。1976年的四强是荷兰、西德、南斯拉夫、捷克斯洛伐克，荷兰那时还算欧洲足球强国，西德在1974年刚举办过世界杯，而捷克斯洛伐克在八年前经历布拉格之春，被认为国内局势不稳。唯有南斯拉夫足球水平高，政治立场中立，贝尔格莱德有大型球场。

1988年，欧洲杯申办制开始实行，东欧国家申办2008年欧洲杯，俄罗斯、匈牙利、克罗地亚和波黑都不敌瑞士和奥地利。

本届欧洲杯是1980年莫斯科奥运会后，东欧国家首次举办国际体育大赛。申办成功时，两国只有两座体育场能达到欧足联的比赛要求。波兰足协主席利茨基耶维茨说：“东欧终于得到了一次机会。我代表八千五百万斯拉夫人感谢欧足联。”

苏联全体队员被批准在巴黎逛街

威廉希尔博彩公司开出的赔率显示，本届欧洲杯夺冠热门球队的前七名无一支分在A组，该组有波兰、希腊、俄罗斯、捷克，三支东欧球队被分到一个组，从世界排名和人气度看，A组被外界认为是最缺少星味、无看点的小组。夺冠热门都是西欧足球强国。

东欧广义的划分并不是地理意义上的欧洲东部，和阿尔卑斯山、乌拉尔山等划界没有什么关系。二战后，冷战时期的欧洲社会主义阵营国家都会被归为东欧国家。本届欧洲杯十六强中有五支球队来自东欧：波兰、乌克兰、俄罗斯、捷克、克罗地亚。在球迷眼中，东欧足球的辉煌早已是四五十年前的事了，他们不被看好，最多只是充当大赛黑马的角色。

但从欧洲杯历史战绩来看，俄罗斯、捷克都保持过长久的辉煌。

“我们被招去专门的部门，告诉我们说，去资本主义国家，任何人不能单独活动。”苏联球员维克托回忆说。那是1960年，第一届欧洲杯决赛阶段比赛开始前，苏联和法国、南斯拉夫、捷克斯洛伐克进入四强，要在巴黎王子公园球场决出欧洲史上第一个冠军。

在此之前，苏联胜了匈牙利，要在四分之一决赛中对阵强队西班牙，能否去巴黎还很难说。西班牙队出发前，全队都到西班牙足协等待，他们在等待一个命令，一个统治者佛朗哥的决定。最终，佛朗哥下令球队不许去苏联参赛，因为在西班牙内战期间，苏联支持佛朗哥的政敌。苏联不战而胜。

由于第一届欧洲杯是法国人德劳内生前多方游说才举办的，很多欧洲传统强队不认同，意大利、英格兰、西德等强队都没有参赛。赛前，法国队核心方丹等人意外受伤。

各种意外因素，促成苏联击败南斯拉夫成为冠军。

苏联队曾在1952年赫尔辛基奥运会足球赛中输给南斯拉夫，回国后，斯大林下令解散球队，很多球员被下放到偏远地区，远离足球。在夺得欧洲杯后，苏联全体队员被批准在巴黎逛街。“我们走进酒吧喝啤酒，再去另一家酒吧喝香槟。”苏联球员维克托说，“那个晚上过得像在故事里一样。”

俄罗斯及前苏联曾获得一次欧洲杯冠军、三次亚军、共六次进入四强，捷克及其前身国家捷克斯洛伐克共获得一次冠军、一次亚军、共五次进入四强。

直到上世纪80年代，苏联、匈牙利、捷克斯洛伐克、南斯拉夫等东欧国家一直是欧洲杯上最具竞争力的球队。

“如果我们赢了，可能要被流放到西伯利亚”

切赫一次次地从球门里捡出足球，这是一名实力可以排进世界前三的门将，他一脸漠然。首场比赛，捷克丢了四个球，是十六支球队中输得最惨的。

捷克足球“黄金一代”陆续隐退前，球队排名在2006年一度上升到世界第二。之后人员青黄不接，早已褪去强队光环。1993年1月1日，捷克斯洛伐克正式分为捷克和斯洛伐克两个国家。和一分为二的领土一样，足球资源也被切割。2010年，斯洛伐克参加了南非世界杯，捷克则无缘。如果捷克队有斯洛伐克的哈姆希克组织进攻、斯特克尔坐镇后场，或许切赫就不会如此难堪。

捷克足球的现状只是东欧足球发展的一个缩影。

20世纪的东欧足球和其体育政策一样，强调为国增光，运动员训练培养方式高度集中，水平虽有提高，但足球产业无从谈起。随着国家动荡，很多国家不再为体育大把投钱，属于私人的足球俱乐部也无力承担，投入足球的资金萎缩，成批次的球员培养消失了。

经历了上世纪90年代的风波后，许多东欧国家经济增长快，发展势头良好。但足球的投入和发展只是按部就班，除了几家俱乐部的寡头老板不断开出天价薪水邀请球星外，本国人才大都流入欧洲主流联赛，甚至很多人移民到西欧发达国家，其后裔为他国国家队效力。

1972年，在布鲁塞尔，匈牙利球员赞伯射出的点球被苏联门将鲁达科夫扑出，未能扳平比分。赛后，有人冲入匈牙利更衣室，指责出于政治压力，队员出卖了比赛。“出征前，国内就有人说我们绝对不能战胜苏联，如果我们赢了，可能要被流放到西伯利亚。一定不可以打败他们。”匈牙利球员拉约什库说。

如今，这种猜疑和默契不复存在，一切都是真刀真枪的较量。4:1，俄罗斯队用一场颇具说服力的大胜，踩在昔日的“小兄弟”捷克身上宣告自己正在回归强队的行列。

小组赛第一轮结束，东欧球队三胜一平一负，进球的最多的也是三支东欧球队，但这不足以说明他们又回到了顶峰，即使夺冠也不行。