安全责任具体措施

安全责任具体措施（精选8篇）

安全责任具体措施 第1篇

白玉县人民政府办公室

关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施方案

为深入学习和推进党风廉政建设,强化各级领导班子和领导干部履行好“一岗双责”责任，筑牢干部职工拒腐防变防线，根据中共甘孜州委办公室《关于印发<落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见>的通知》，结合我办实际，特制订以下落实两个责任具体措施

一、指导思想

贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管，纪检监察组织协调、部门各负其责”的领导体制，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标考核。按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管谁负责，一级抓一级的总体要求，着眼防范、明确任务、细化分工、责任到人，做到“严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、严格问责”，不断强化责任考核，严肃责任追究。的自觉意识。

三、党委主体责任

党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，按照党章和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，对推进党风廉政建设和反腐败工作承担主体责任，包括领导班子责任、主要负责人责任和领导班子成员责任。

（一）领导班子责任。县政府领导班子对职责范围内的党风廉政建设负责任。

1、统筹谋划部署，加强考核监督。县政府领导班子每年初制定《年度党风廉政建设和反腐败任务分工意见》，按照“谁主管、谁负责”原则，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。每年年底向上级党委和纪委报告责任制落实情况。党风廉政建设责任制的考核，与民主生活会、领导班子和领导干部考核、民主评议、民主测评、工作目标考核、年度考核相结合，必要时组织专门考核。

2、加强制度建设，规范权力运行。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立具有特色的惩治和预防腐败体系，积极推进领导干部分管单位权力公开运行机制，建立和完善一整套科学有效的反腐倡廉制度体系，努力形成用制度管人管事管权的有效机制，从源头上预防和治理腐败。

（1）实行述责述廉制度。我办领导干部和所分管部门的责任人年终都要围绕个人履行党风廉政建设职责、作风建设、廉洁从政等方面的情况向县委书面述责述廉。

（2）实行签字背书制度。县政府领导班子和所分管部门的责任人要签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确和细化党风廉政建设责任。同时，各级主体责任人对本单位、部门党风廉政建设责任分工、责任分解、年终工作总结报告等具体责任行为进行审阅，提出审阅意见并签名，作为落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据。（3）建立约谈制度。县政府领导干部要根据党风廉政建设责任制考核、社会评价、党风政风行风群众满意度测评和平时掌握了解的情况，适时约谈领导班子成员、所属主要负责人；对发生重大违纪违法案件等突出问题的单位、部门主要负责人及时进行约谈，督促其认真履行“一岗双责”，听取主体责任和监督责任落实情况，收集约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。

4、加强作风建设，优化发展环境。转变服务态度，树立服务形象，大力开展机关作风效能建设、执法队伍作风建设和行风示范窗口创建活动，建立健全以服务为前提，文明执法、依法行政的城市综合管理执法制度，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”行为，彻底纠正损害群众利益的不正之风；增强工作敏感性，牢固树立群众利益无小事的思想观念，认真调查和处理来电、来访、来信和各类投诉建议，对群众反映强烈的露天烧烤、广告牌匾、马路市场等问题，明确责任目标，抓好专项治理；建立长效机制，避免工作一阵风，充分发挥市城管委办公室作用，积极协调相关职能部门，研究谋划长效管理措施，狠抓工作落实。

5、强化责任监督，严肃责任追究。加强和改进党内监督与行政监察监督，加强对局属各单位领导班子、领导干部特别是领导班子主要负责人的监督，加强对权力运行重要领域和关键环节的监督。支持和保证群众监督，充分发挥各监督主体的作用，促使权力规范运行。理和投融资体制改革，深化公用事业国有企业改革。

（二）县政府领导责任。县政府领导干部是党风廉政建设的第一责任人，必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化责任担当，带头履行好以下四种主体责任。

1、领导责任。履行组织领导责任，积极推进所分管部门的党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2、推动责任。强化组织推动，及时传达县委有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。

3、监管责任。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍，督促领导班子成员、下一级领导班子廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。

4、自律责任。坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自已，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，作廉洁从政的表率。

（三）领导班子成员责任。领导班子成员根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负以下四种主要领导责任。

1、分管责任。对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况。

2、指导责任。把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，积极指导分管部门、单位研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规定，加强风险防控，推动工作扎实有效开展。

3、监管责任。对分管部门、单位党员干部加强经常性教育，定期或不定期对分管部门、单位及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

4、自律责任。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作则，管好自已，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众 监督。

五、政府办落实两个责任具体措施

（一）组织传达学习。我办将落实“两个责任” 作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，切实加强组织传达学习，政府办责任人组织全体干部职工学习《两个责任实施方案》及相关资料，在学习会上宣读解读文件精神，并就如何贯彻落实好“两个责任”进行讨论学习。

（二）签订《党风廉政建设责任书》。县政府领导班子和其所分管部门的责任人签订《党风廉政建设责任书》，逐级签订、层层制约，以便达到最有效的建设效果。

（三）要述责述廉，我办领导干部年终要对自己的工作进行述职工作，对自己工作有一个总括性的表达。

安全责任具体措施 第2篇

各位党员在自己的责任区内担任大组长，任命自己责任区内的各入党积极分子为小组长，其余同学作为组员平均分配给各个小组，以小组为单位此展开以下活动。

日常生活

1.学习小分队

各小组长组织组员每周至少相约共同上两次自习，每次时间不得小于两小时。喜欢自己安排学习时间的同学可以自己行动。各党员和积极分子起到监督和督促组员自觉学习的作用，并以身作则。2.运动小分队

各小组长组织组员每周至少共同运动一次，时间不少于一小时，并注意冬季运动的保暖和安全。3.参观小分队

各小组长组织组员每月至少一同外出一次进行参观学习活动，地点可以是科技馆、展览馆、美术馆等各种具有学习实践意义的地点，注意出行安全和行程安排。

安全稳定

1.“护花使者”小分队

各位党员同志在自己的责任区内挑选至少五名男生组建“护花使者”小分队，建立“护花使者”微信群。冬季夜晚沙河校区附近人流稀少，小分队各位男生负责接送责任区内的女同学。女同学有需要时联系党员，党员负责在微信群内协调接送人员，并做好监督督促工作。2.防火防盗防骗知识普及

各党员同志和积极分子在网上搜集宿舍防火防盗防骗相关趣味漫画或小故事进行印发，确保责任区内人手一份。自觉积极学习相关知识，起到骨干带头作用。

宿舍卫生

1.张贴文明标语

例如可在门口垃圾桶处张贴“垃圾入桶，桶满即倒”；开关处张贴“随手关灯，为国节能”；在柜门处张贴“衣物有序，勤整常理”。具体标语内容可由各责任区自行讨论决定。

每个宿舍在门内侧张贴本宿舍独特的宿舍文化标语，具体可由各个宿舍自己决定，但内容必须文明健康，积极向上。2.“我讲卫生我骄傲”朋友圈分享活动

论经济法独立责任的具体形态 第3篇

1 经济法责任具体形态的基础限定

对于经济法责任的定义, 很多学者都认同:经济法责任或称经济法主体的法律责任、经济法上的责任, 是经济法主体因实施了违反经济法规定的行为而应承担的法律后果。也有学者从法理学的角度出发, 指出法律责任是法律主体基于其违反法律义务而产生的第二义务。而哈特和凯尔森则指出, 法律责任应该定义为“惩罚”或者“制裁”。

这些定义在揭示经济法责任的本质方面, 都有其合理性和实用性。但是经济法责任的定义应该要明确:经济法责任不同于经济法义务, 经济法责任和经济法义务在性质、对应关系、范围和法律约束力等方面多有不同;经济法责任也不同于经济法制裁, 特别是在发生基础上大不相同。经济法责任是指经济法主体侵害经济法权利、违反经济法义务所要承担的法律后果。

所谓经济法独立责任的具体形态, 也指经济法责任的种类, 是指经济法责任的外在表现, 或者说, 它是落实经济法责任的具体方式。如果进一步从经济法责任的定义出发, 经济法责任的具体形态就是经济法主体侵害经济法权利、违反经济法义务所承担的具体的法律后果的形式。

2 经济法责任的三种形态

2.1 “借用说”

“借用说”强调, 经济法上的法律责任形态只是借用传统的民事责任、刑事责任、行政责任的形态, 经济法责任并不独立存在, 经济法责任的具体形态也只是传统法律责任形式的重现;

2.2 “综合责任说”

“综合责任说”认为, 经济法责任只是传统的三大责任的综合施用, 经济法的责任由行政责任、民事责任 (或经济责任) 、刑事责任构成, 经济法责任的具体形态即是传统法律责任形态的综合;

2.3 “独立形态说”

“独立形态说”指出, 经济法责任和传统法律责任之间虽然具有渊源性联系, 但是经济法责任及其具体形态有符合经济法部门体系要求的独特内涵, 和传统法律责任之间存在质的差异, 经济法责任的具体形态具有独立性。

3 经济法独立形态的论述

3.1 对“借用说”和“综合责任说”的评价

“借用说”和“综合责任说”都认为, 经济法责任不存在独立的法律责任形态。但他们在论证经济法责任的具体形态时都存在着瑕疵:

两者都只认识到经济法责任和传统法律责任的具体责任形式的外在相似性, 认为经济法责任只是套用他法责任的形态, 却忽略了经济法责任和传统法律责任之间的差异性和区别。实际上, 经济法责任是经济法体系的有机组成部分, 是经济法的重要制度, 相对独立于经济法以外的法律部门体系, 它在背景依赖、价值取向、产生依据、产生过程以及实现路径等方面都与传统法律责任存在着不同:

(1) 背景依赖不同。当代世界各国几乎都实行市场经济体制并通过市场来配置资源, 实现经济增长目标。但各类经济问题也日益突出, 其中最引人瞩目的, 就是市场失灵问题。市场失灵问题的出现, 不仅是市场自己所无法有效解决的, 也是传统法律制度无法有效解决的。这时经济法应遇而生了, 新的法律调整机制主要就是经济法责任。可见, 经济法责任的产生基础有别于其他法律部门责任。

(2) 价值取向不同。“经济法就其价值取向而言, 就是国民经济发展法, 社会整体经济利益平衡法, 国家经济法、安全法。”这种以国家和社会利益为本位的价值取向, 既不同于传统法律部门中的个人利益补偿的价值取向, 也不同于惩罚犯罪、恢复社会正义的价值取向, 是一种新的、现代的价值取向。

(3) 产生依据不同。经济法责任产生的直接依据是经济违法行为, 经济违法行为是指调制主体和调制受体违反经济法义务, 依法应当承担法律责任的行为;民事责任产生的直接依据在于违反民事法律规义务, 依民事法律应当承当的法律责任;行政法律责任产生的直接依据则是行政主体违法行政法义务、依法要承担法律责任的行为。

(4) 产生的过程不同。经济法责任产生于调制主体进行调制行为和调制受体进行对策行为的过程中, 这些过程离不开国家的调控和指导;民事责任产生于平等的民事主体之间进行财产、人身行为的过程中, 以意思自治为基本;刑事法律责任则即可能产生在国家调控的过程中, 也可能产生于非国家干预的过程, 其标准在于过程中是否有严重侵害国家、社会、个人利益, 严重扰乱社会秩序的行为。

(5) 实现路径不同。经济法责任有其独特的实现路径, 其中最主要的实现路径就是经济诉讼。“从性质上说, 经济诉讼应属于'民众诉讼'或者'公益诉讼'的范畴, 因为它的终极目标和任务是维护国家经济利益和和社会经济秩序”, 相对其他法律责任, 经济法责任有其独立性。

3.2 两者的论证都违反了系统论的规定

“借用说”和“综合责任说”都是通过论证经济法责任所适用的法律责任形态都是传统法律责任的内容, 进而证明经济法责任只是传统责任的借用或者综合。但是, 传统法律责任的形态, 在不同的责任子系统中, 具有新的内涵、形式、性质。正如, 同一把刀如果用来杀人, 就是凶器, 如果用来作手术, 那它就是救人的医用手术刀。

3.3 对“独立形态说”的评价

“独立形态说”正确的指出这些责任形式各自隶属于不同的责任体系, 在性质上是不同的。因此, “独立形态说”不仅认识到了经济法责任和经济法责任具体形态的相对独立性, 而且符合系统论的规定, 结合前文论述, 本文采“独立形态说”。

综上所述, 经济法责任的具体形态虽然在外在表现上和和传统法律责任相似甚至相同, 但是经济法责任的具体形态和传统法律责任在内涵和本质上是相区别的, 具有独立性。

4 经济法独立责任的具体形态的构建方式

4.1 进行制度创新

这种方式是根据经济法的发展需要, 结合经济法的理论要求和现实生活的需要, 进行制度创新, 发展出和传统法律责任完全不同的具体责任形态。这种方式属于创新, 需要理论上的创新和突破为支持, 需要实践中的改革来行进, 一般难度较大, 成本较高, 但是一旦完成, 不仅可以为经济法责任具体形态的独立性提供理论上的支持, 更在现实客观层面上证明经济法责任的独立性和经济法的独立性。如银行同业协会发布公告, 对长期欠债不还的客户予以制裁, 降低对其信用能力的评价, 这种信用减等的责任形式的建立就是通过制度创新来实现的。

4.2 改造传统责任

在采取第一种方式难以实现或者虽然可以实现但是所需成本过大的领域, 可以在对传统的民事责任、行政责任和刑事责任进行扬弃和改造的基础上, 从中借鉴一些可能用于经济法的责任形式。但是需要特别注意, 这种方式应该严格遵循经济法的体系要求, 扬弃之后, 传统的责任手段在冠名、内涵、精神和理念等方面应该尽可能与经济法相和谐。而且这些改造过的责任形式与传统的法律责任已经分处两个不同的系统, 在内涵和本质上是存在区别的。如惩罚性赔偿责任就是吸收传统的民事赔偿责任的合理成分, 结合经济法体系的社会性要求, 在补偿社会成本和国家利益的基础上建立起来的, 并且区别与传统的民事赔偿。

因此, 经济法的独立责任的具体形态, 一方面来自于对传统法律责任的具体形态的改造, 另一方面更来自于自身体系的创新。

5 经济法独立责任的具体形态的类型化

经济法责任独立区别于传统法律责任, 并能通过不同的方式建立经济法责任的不同形态, 但是现实中经济法违法行为具有多样性, 损害后果也是五花八门, 经济法责任的形式也因此具有多样性, 经济法独立责任的具体形态有多少, 也难有定论。在这一方面, 许多学界前辈已经进行勇敢的探索, 并取得一系列成果。有的学者从经济法责任的内容出发, 认为经济法责任的具体形态主要包括财产和其他经济利益方面的责任、经济行为方面责任、经济信誉方面的责任和经济管理行为方面的责任等。有的学者则从经济法责任的含义出发, 结合经济法的综合性把经济法责任的具体形态概括为角色责任、能力责任、公共责任、财产责任、组织责任和道德责任等。

在汲取前辈研究成果的营养的基础上, 本文认为:经济法独立责任的核心在于对社会关系进行第二次调整, 经济法责任的落脚点也就在于法律责任调整的社会关系。社会关心是人和人之间的关系, 其中心在于主体。因此, 要分析经济法责任的具体形态, 应该以主体为基础。又因为在社会关系中, 主体是由行为、财产、能力、信誉、人身五种因素构成的。因此, 根据“社会关系主体构成因素”标准, 本文认为经济法独立责任的具体形态有:

5.1 经济法行为责任

经济法行为责任是指经济法主体违反经济法义务而要承担的经济行为上的责任。对于行为来说, 责任的形式主要在于行为模式的改变, 因此根据行为模式的不同, 可以把行为责任概括为三种形式:一是经济行为的履行, 主要是指经济法主体违反经济法义务而不履行应为的行为而给国家、社会、他人的利益造成损失时, 应该以自己的实际履行来承担责任, 典型形式是“实际履行”;二是经济行为的禁止, 主要是指经济法主体的行为违反义务而造成损害, 法律禁止其违法行为, 防止损害扩大的责任形态, 典型表现形式是“禁止令”;三是经济行为的否定, 主要是指经济法主体违法行为具有一定普遍性、持续性, 而改变或者撤消原经济行为的形态, 主要形式是“改变或者撤消调制主体经济违法行为”。

5.2 经济法财产责任

经济法财产责任是指经济法主体违反经济法义务, 给其他主体的利益造成损害, 而承担以自己的财产和其他经济利益给受害者赔偿的形式。对于财产来说, 责任的形式会因为主体的不同而有不同的负担, 因此根据主体的不同, 财产责任包括:一是调制主体决策失误的赔偿责任, 是指调制主体因其经济决策的失误而由主体及其责任人员承担的财产责任;二是调制受体的赔偿责任, 包括“罚金”、“补偿性赔偿”、“惩罚性赔偿”三种典型形式。

5.3 经济法能力责任

经济法能力责任是指经济法主体因为严重违反经济法义务而承担的失去或者减损经济法主体资格的责任形式。对于能力来说, 责任的具体形式因主体而异, 因此根据主体的不同, 能力责任包括:一是调制受体的能力责任, 典型形式是“吊销、没收营业执照”;二是调制主体的能力责任, 典型形式是“引咎辞职”。

5.4 经济法信誉责任

经济法信誉责任是指调制受体由于其违反经济法义务而承担的信用、名誉减等的责任形式。这一类型的责任形式的承担主体主要是经济法主体中的市场主体。因为, 从某种意义上说, 市场经济就是一种信用经济, 因此, 如果对市场主体进行信用减等, 就是一种惩罚, 是一种责任形式。经济信誉责任的典型形态是“专业不名誉责任和制裁”。

5.5 经济法人身责任

经济法人身责任只指经济法主体因其严重的经济违法行为而承担的人身上的限制或者生命的剥夺。这类责任主要是对原有的刑事责任和行政法律责任进行改造的形式引入到经济法责任中的, 针对的主要是严重侵害社会公共益, 严重扰乱经济秩序的行为, 典型形式是“人身自由的限制”和“生命的剥夺”。

6 结论

综上所述, 经济法独立责任的具体形态是经济法主体侵害经济法权利、违反经济法义务所承担的具体的法律后果的形式。虽然经济法责任具体形态在外在表现上和和传统法律责任相似甚至相同, 但是在内涵和本质上和传统法律责任是相区别的, 具有独立性。经济法责任的具体形态的构建可以通过改造传统和制度创新两种方式。经济法责任具体形态可以类型化为经济法行为责任、财产责任、能力责任、信誉责任和人身责任。

摘要：对经济法责任的研究, 特别是对经济法独立责任的具体形态的研究, 有利于经济法理论提高自身的自足性和系统化, 有利于解决经济法法制实践中的可诉性和责任承担形式问题, 也便于对经济利益的保护。

安全责任具体措施 第4篇

关键词：责任会计建筑施工企业应用

0引言

责任会计是一项将经济责任同会计方法有机地、紧密地结合起来，进行会计核算、会计监督、会计反馈的会计制度。推行责任会计，实行责任成本核算不仅有利于控制企业生产经营耗费和贯彻企业内部承包经营责任制、而且有利于将企业总体经营目标同各责任层的经营指标有机地结合起来，从而促进企业加强财务管理和提高经营管理水平，达到挖潜降耗，控制耗费，提高经济效益的目的。

1责任会计理论概述

责任会计就是把企业各个实施预算管理和成本管理的责任实体所承担的各项经济责任同会计方法有机地、紧密地结合起来，进行会计核算、会计监督、会计反馈的一种会计制度。责任会计的本质是以企业内部各单位、各部门和各环节所承担的经济责任为对象，以调动劳动者的积极性为目的，以反馈企业经济信息为手段，为搞活企业、提高经济效益的微观会计管理活动。

2责任会计应用于施工企业的必要性

我国的建筑行业远远落后于世界先进水平，体现的财务管理上，主要的经营收入是执行国家的指导价格——预算定额，预算定额的编制充分考虑了建筑业的各项费用及利润，使得建筑业并没有真正的进入市场。较高的经营收入使得财务管理的模式是粗放型管理模式，对于人力、物力、财力管理没有深入细致的落实到位，使建筑企业成本管理没有落到实处。鉴于上述情况，为了建筑企业能在加入世贸组织后，仍保持国家支柱产业的地位，在财务管理工作中要侧重于管理会计的预测作用。因此要从确定下一步的经营目标入手，通过管理会计方法，例如成本性态分析法；本量利分析法；边际分析法等，对有关方案通过分析比较，权衡得失，从中选取最优的方案。在这些环节中管理会计的重要作用在于；充分利用其所掌握的丰富资料，严密的进行定性、定量分析，帮助财务管理部门客观的掌握情况，从而保证建筑企业实现既定的财务目标。也就是在工程开工之前，将工程的各项成本指标都进行预测，按照市场所需的情况，研究工程成本的盈亏临界点，预测经营目标的各项指标。不再以政府指导的预算定额为依据，而是根据八世后的市场现状，预测经营收入是否能满足建筑企业发展的需求，来预测、预控建筑企业的工程成本。应用管理会计还体现在控制现在上，即为促进建筑企业总目标的实现，进一步落实和具体化，为此就要进行指标分解，将建筑企业的各个职能部门形成各个“责任中心”，使他们明确各自的目标、任务，并以规定的目标作为开展日常工作的准绳。

3责任会计在建筑施工企业中的具体应用

责任会计是以划分责任中心，确定责任指标，实施绩效考核为基本内容的企业内部会计管理系统。它是将会计有关数据指标同责任部门或责任人相结合，进而将权、责、利紧密联系起来的一种内部控制制度，是企业实施内部承包经营责任制的有机组成部分。责任会计的具体应用主要体现在以下几个方面。

3.1依据职权范围确定责任范围，建立责任中心职权范围是指企业内部各职能部门或有关人员所分管的工作范围。责任范围是指企业内部各职能部门或有关人员所承担的责任和行使相应职权而进行内部较制的工作职责范围。施工企业应依据责任会计原则，结合行业特点，采用成本分解法，对各职能部门或责任人职权范围内的可控成本分别建立收入中心。成本中心、安全质量中心、效益中心。其各自的责任范围为：

3.1.1计划经营部门为收入中心对本企业的施工任务承揽、变更设计的费用追加、调概索赔、生产经营和劳林机的投入计划安排等项工作负责。对下列因素所造成的经济损失负直接责任：由于任务不足和工程投标报价严重偏低造成投入与产出不匹配，对上级下达的各项经济指标不能如期完成和影响产值收入而造成的经济损失：因基础资料积累不全或准备不充分，形成变更设计、费用追加、调概索赔工作不及时或额度不足造成的经济损失；因对建设单位的验工计价不及时而影响拨款、产值收入所造成的损失。

3.1.2计划调度、技术、劳资、物资、机运、财务部门为成本控制中心，对工程的各地实际成本超支或损失负直接责任。

3，1，3安全质量监察部门及人员为安全质量事故控制中心，对本单位的安全质量损失负控制责任。对下列责任因素造成的各类安全质量事故损失负直接责任①因安全教育或监督检查不够、安全措施不力发生违章作业所造成的各类安全事故损失：②因对贯彻标准质量体系检查监督力度不够而出现工程质量事故所造成的经济损失；③在工程施工中，因对各工序交接的质量检查不彻底、不到位，对隐蔽工程及分项工程无检验评定报告而出现工程质量不合格所造成的经济损失。

3.1.4企件内部的第一行政领导和各级领导组织为效益中心，对本单位的生产经营活动负决策、管理责任，对收入、成本、安全质量监察中心负指挥、指导责任。对下列责任因素所造成的经济损失负直接责任。①对承揽任务的投标报价、施工方案、成本控制措施等决策失误所造成的经济损失；②对本单位的人力、财力、物力调动安排不当或指挥失误所造成的损失；③对各责任中心的具体工作指导失误所造成的损失。

3.2编制责任预算，确定责任目标开展责任成本核算责任中心建立以后，就要编制责任预算，确定各责任中心的责任目标、实行目标成本管理，进行责任成本包干核算，工资奖金与责任指标挂钩。我们依据本单位历年经济核算资料，结合施工企业特点以及各工程项目所处地理环境、施工条件。采用成本分解法编制责任成本预算，分别确定各责任中心的责任指标。责任指标确定后。为考核各责任中心的招标完成情况，评价其业绩，我们结合施工企业特点，制定了责任成本核算办法、开展了班组、单机、单车承包核算工作。从而在企业范围内实行了全方位的、全员参加的生产经营全过程的责任承包核算工作。在核算过程中，对施工生产全过程的经济活动按各责任中心的责任范围及时登计原始记录台账，为各责任中心的业绩考核工作奠定基础。因此，责任成本核算工作推动了责任会计的实施，对考核评价各责任中心的业绩起着重要作用。

3.3编制业绩相告，对各责任中心进行业绩考核依据经济活动原始记录台账和各责任中心的责任指标，编制业绩报告，用实际完成数值与指标比较，对各类责任中心进行业绩考评。同时召开有关人员和各责任中心负责人参加的经济活动分析会，讨论分析各责任中心的责任指标执行情况和在执行各自职责工作中所存在的问题及其影响的因素，制定整改措施，完善责任制度，从而达到责任指标所确定的目标。

安全责任具体措施 第5篇

一、矿井概况

（一）基本情况（技术科、地测科、通防科）

1.企业经济类型、隶属关系，地理位置（市、县区、镇、邮政编码、交通、相邻矿井），建设及投产时间，设计能力，核定能力，瓦斯等级，水文地质条件类型，质量标准化等级。

2.井田范围、面积，地质概况，井筒名称数目，可采储量。

3.可采煤层数、编号、厚度和倾角，煤层间距，煤的自燃倾向性、煤尘爆炸危险性、突出危险性，矿井绝对、相对瓦斯涌出量，矿井最大、正常涌水量。

（二）矿井证照（办公室）

采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、工商营业执照、矿长资格证和矿长安全资格证证件编号，发证日期、有效期。地方政府确定关闭退出时间。

二、生产系统

（一）开拓开采系统（技术科）

开拓方式，水平划分，生产水平、回风水平、开采上下限标高；生产布局，生产采区、准备采区、开拓采区位置及名称；采掘工艺及方法。矿井开拓、准备、回采和安全煤量。

（二）通风系统（通防科）

通风方式，风井位置、数量和名称，主要通风机型号及台数，1井筒进（回）风量，通风负压，生产采区专用回风巷设置情况，通风阻力测定、主要通风机性能测定时间和结论。

（三）瓦斯抽采系统（通防科）

1.地面瓦斯抽采泵位置、型号、台数和额定流量，抽采系统干支管直径、长度和材质；井下移动抽采泵位置、型号、台数、和额定流量。

2.抽采计量方式、计量器型号。

3.钻机型号、数量。

（四）防尘防灭火系统（通防科）

1.防尘系统：地面水池位置、容量，供水方式，供水干支管长度和直径。

2.防灭火系统：（1）防火灌浆站位置、能力、干支管长度和直径；（2）注氮机位置、型号、能力、干支管长度和直径；（3）束管监测系统型号。

（五）提升系统（机电办）

1.主（副、矸石）提升系统：井筒名称、提升方式、提升高度（长度）；提升机型号和功率，提升容器型号，提升钢丝绳型号，提升机性能测定、钢丝绳检测时间和结论。

2.运输系统：(1)井下运送人员巷道名称、设备型号和运送方式；(2)运煤、材料、矸石系统巷道名称、设备型号和运送方式；(3)信集闭系统型号、安设地点。

（六）供电系统（机电办）

1.地面供电系统：上级区域变电所名称及供电电源；矿井供电线路型号、长度和电压等级，主变型号、容量及台数；备用发电机台数及功率。

2.井下供电系统：下井电缆路数、电压等级；井下中央变电所和采区变电所数量、变压器型号、容量及台数；综采综掘设备电压等级。

（七）主排水系统（机电办）

排水方式，各水仓容量，排水泵安设地点、型号、功率及数量，排水高度，干支管直径及趟数；潜水电泵系统安设情况，排水系统及水泵检测时间和结论。

（八）“六大系统”装备情况

1.安全监控系统：型号、分站数量、传感器种类及数量。（通防科）

2.人员定位系统：型号、分站数量、识别卡数量。（通防科）

3.紧急避险系统：设置地点、设置方式。（通防科）

4.通讯联络系统：通讯系统型号、安设数量；其他辅助通讯系统情况。（调度所）

5.供水施救系统：供水水源、方式，水泵安设地点、型号、功率及数量，干支管直径。（机电办、通防科）

6.压风自救系统：压风机设置地点、型号、供气量及台数，干支管直径。（机电办、通防科）

（九）地面排矸系统（机电办）

地面排矸方式、排矸系统装备情况。

（十）选煤系统（机电办）

选煤车间位置，主要设备型号。

三、生产布局与采掘接替

（一）年度采掘概况（技术科）

矿井年度生产计划及完成情况；生产、准备采掘工作面位置及名称，采区和采煤工作面的接替情况。

（二）建设项目“三同时”情况（安监处）

建设工程项目名称，设计、施工和监理单位，安全设施设计审查与竣工验收情况。

四、安全管理机构、管理技术人员和职工队伍（党委工作部）

（一）安全管理机构设置

1.矿井安全、生产、技术、通防、机电、采掘、调度、防治水等部门设置。

2.矿井副总以上岗位设置。

（二）管理人员配备情况

1.副总以上安全管理人员配备情况，包括职务、学历（是否全日制）、专业、职称、分管工作、联系方式。

2.专业技术人员专业、学历（是否全日制）、职称及各部门配备数量。

（三）职工队伍情况

1.正常情况井下从业人员数量。

2.用工形式、劳动合同签订情况、职工参加工伤保险情况。

3.矿安全培训机构级别、师资情况。

4.特种作业人员种类及数量配备。

5.外委队伍情况。

五、一通三防与瓦斯治理（通防科）

（一）突出危险性鉴定及突出煤层区域划分情况。

（二）年度揭煤计划、突出煤层掘进、保护层开采工作面情况。

1.揭煤地点、计划揭煤时间、揭穿煤层名称

2.突出煤层突出危险区掘进时间、巷道名称

3.保护层开采工作面名称，年度计划，被保护煤层名称

（三）瓦斯抽采利用情况。上年度瓦斯抽采量、抽采率；上年度瓦斯利用量、利用率；瓦斯钻孔工程量、瓦斯治理巷道工程量；“一矿一策”、“一面一策”制定及落实情况。

（四）防突出实验室情况。

（五）地方煤矿突出矿井托管情况。

六、防治水（地测科）

（一）受水害威胁采掘工作面名称、水害类型，防治水工程。

（二）防治水系统建设情况。

1.潜水电泵排水系统情况

2.水害预警系统情况

3.水化验室情况

(三)防治水协议签订情况，探放水设备配备和使用情况。

七、职业危害（党委工作部）

（一）职业危害防治机构设置及人员配备情况。

（二）矿井职业危害因素检测评价情况。

（三）职工健康体检及职业病数量。

八、应急救援（安监处）

应急救援组织机构设置、应急救援预案编制、应急演练、救护队(含兼职)配置、救护协议签订情况。

九、安全投入（财务科）

安全费用提取计划、标准和实际使用情况；瓦斯治理、防治水资金投入情况。

十、安全生产状况与监察执法（安监处）

（一）监察执法发现的主要问题及现场处理、行政处罚及整改落实情况。

（二）重大隐患整改及落实情况。

校园安全工作具体措施 第6篇

一、加强组织领导，做好排查工作

维护校园安全是当前和今后一个时期的一项重大政治任务，为了切实加强校园的安全管理，县科教局成立了由局长任组长的安保工作领导组，指导监督全县学校（幼儿园）的安保工作。各学校、幼儿园均成立了学校安保卫工作领导机构，校长（或园长）任组长，吸收政教、门卫、楼管、保安等相关人员为成员，对学校和幼儿园安全及侵害师生人身和生命财产安全的各类隐患进行全面排查，做到不留死角，不留时间间隔。对校园消防设施、应急照明、安全用电、安全指示标志、疏散通道、安全出口、实验化学危险品存放、食堂食品、饮水安全、校舍设施、校车、校园周边环境等重点安全部位，重要环节进行拉网式排查梳理。发现隐患问题及时处置，需上报的及时上报。加大了校门保卫、校内巡逻和安全检查的力度，尤其是农村寄宿制学校夜间值班和巡逻，加强重点时段的安全监控和保卫。

二、健全安全规章，加强校园管理

为了落实安全责任，建立起“纵向到底，横向到边”的校园安全管理体系，县科教局与各学校签订了安全责任状，各学校、幼儿园与科技教育局签定了安全承诺书，在全系统推行局长、校长、班主任、教师“一岗双责”制度，严格落实责任追究制度。我局先后出台了《科教系统安全专项整治实施方案》、《关于进一步做好食品卫生安全，推进食堂标准化建设的实施意见》，下发了《教育部认真贯彻全国综治维

稳电视电话会议精神进一步研究部署校园安全工作的通知》，下发了《山西省教育厅关于学校安全隐患大检查专项行动实施方案的通知》。

各学校、幼儿园积极落实校园内部治安防范措施，建立健全了各项安全管理制度。县城8所中小学及3所民办学校在门房值班处设置了警务室，巡警、交警与学校保安人员、值班老师密切配合，维持上下学高峰期学生进出校园秩序。学校门卫严格落实外来人员准入登记制度，发现异常情况做到及时报告、及时处置。对在校门口常出现的精神异常人员，详细掌握情况，及时报告值勤民警和当地派出所，消除了可能出现的各种隐患。

三、加强安全教育，提高防范意识

为了进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，各学校、幼儿园通过上法制课、班会，对全体师生都进行了安全警示教育，提高了师生自我防范能力。对学校中出现的各类矛盾进行了排查，对思想偏激、性格偏执的人员进行了心理疏导，做到多沟通、多了解、勤疏导。将目前进行施工的校舍安全工程施工队与学校师生活动区域进行了隔离。进一步制定和完善了各类应急预案，不少学校近期开展了消防、地震等安全应急演练，增强师生第一时间处置突发事件的能力和自我保护防卫能力。各学校、幼儿园都加强值班巡查，校领导、政教处、门卫保安等安全保卫机构成员在学生上下学、饭前饭后、晚间等重点时间段都进行了巡查轮流值班，发现隐患情况，做到快速反应，报告处置及时。

四、加大督查力度，畅通上报信息渠道

安全生产工作具体措施 第7篇

一、认真开展安全生产宣传教育和培训活动

一是认真开展全国“安全生产月”活动。利用各种舆论形式，大力宣传安全生产政策法规;联合有关部门组织开展“咨询日”活动，解答人民群众安全生产难题，宣传安全生产知识，不断提高全民安全意识。

二是进一步开展安全文化“五进”活动。在全区范围内开展了安全文化进企业、进镇尝进社区、进学校、进家庭活动。通过“五进”活动的开展，采取多种形式，大力宣传安全生产法律法规，普及安全生产知识，培养安全发展理念，不断营造良好的安全生产氛围。

三是认真开展生产从业人员的安全培训活动。要加大对生产从业人员的安全培训，制定详实的安全生产培训计划，利用木材生产淡季，组织木材生产从业人员的安全培训，不断提高生产从业人员的安全技能和防范事故的能力。

二、全面落实安全生产责任制

一是修改和完善《**区(局)安全生产责任制考核办法》，继续将安全生产工作作为一项否决指标纳入经济经济和政治考核之中，严格考核，兑现奖惩。

二是要把安全生产责任进行分解，逐级签订安全生产责任状，把安全责任落实到了每个环节、每个岗位，每个人头上。

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三是加大企业安全生产主体责任的落实，企业负责人作为一、强化安全培训学习，以提高员工业务水平和安全意识。 由生产厂长、设备处长负责，车间主任讲课对员工进行安全学习专业培训，把重点放在业务技能和操作行为上，对当天不能参加学习和学习后考核不过关的员工要进行补课，保证100%的考核合格率，通过对员工强化学习，使员工的`业务水平及安全意识不断得到提高。

二、加强现场管理力度，保证各项制度落实到工作过程中。

(1)车间设立“安全督查员”跟班检查，保证各工序操作员都能够按《安全技术操作规程》操作，杜绝违章，避免各类事故。

(2)公司成立安全督查小组，设“安全总督查”到各车间各工序进行检查，发现各类不利于生产的危险因素和隐患，查明原因，及时整改，防患于未然，纠正各种违章现象，达到安全生产的目的。

(3)每月公司检查安全生产两次(每月15号、30号)，对生产用电、生产设备和辅助设施、及仓库全部检查一遍，以便及时发现问题，及时纠正。

王金刚

篇二：关于安全生产工作的整改报告

关于安全生产工作的整改报告

7月17日上午，河南省卫生厅安全生产督导检查组对我院安全生产工作进行了现场检查。检查结束后，检查组就我院安全生产工作存在的问题进行了反溃

针对反馈问题，医院领导高度重视，迅速行动，于7月17日下午组织召开了由院领导及院安全生产工作领导小组成员参加的安全生产工作专题会。对照存在的问题，逐条分析，认真研究，统一部署，制定出切实可行的整改措施。会上，院安全生产工作领导小组组长、院长XX指出，要提高认识、统一思想，强化责任，突出重点，认真整改，切实做好我院的安全生产工作，坚决防止安全事故的发生，为构建和谐XX、创建平安医院做出积极的贡献。具体整改措施如下：

一、提高对安全生产工作重要性的认识。医院将在7月22日前组织全院职工进行安全生产知识培训。认真学习有关安全生产工作的法律法规以及上级重要文件指示精神，在全院树立“安全第一”的观念，进一步完善各职各类人员制度职责，明确责任、狠抓落实，使我院安全生产工作做到标准化、规范化。

二、认真对安全生产工作中存在的问题进行整改。一是配电箱个别无安全防护措施、电线乱布线、扯拉等问题：医院将按照国家用电规范和消防规定对所有配电箱以及用电线路

认真排查，及时装配安全防护部件，规范用电线路;尤其是用电线路拉扯混乱的予以清理，堵塞安全漏洞，确保用电安全。二是重点部门消防瓶、应急照明设施配备不足、不规范，有损坏问题：医院将组织相关人员按照公共场所消防设施的具体要求，对消防瓶、应急照明灯等进一步完善配备、规范使用，定期检查完好率，切实提高消防应急能力。三是食堂卫生差的问题：医院将对食堂从业人员进行食 千 叶帆 文摘:安全生产整改措施)品卫生知识的培训，加大对食堂餐饮具洗消、食品生产加工过程和环境卫生的监督检查，严把采购进货，完备设施，规范操作，严防食源性疾病的发生。四是氧气房人物混住，无防静电地板的问题：医院将按照要求设立新的供氧中心，预计8月10日之前将投入使用，届时现有供氧室将停止使用。

三、加强对安全生产工作的监督检查。医院安全生产工作领导小组将不定期对医院安全生产工作进行检查指导，认真排查影响医院安全生产的安全隐患，严格落实各项安全生产制度，发现问题及时解决和整改，同时，在工作中认真总结经验，将安全生产工作与医院日常工作紧密联合起来，全力维护好医院各项工作的顺利开展。

加强劳动安全管理的具体措施 第8篇

【关键词】劳动安全；管理；措施

一、管生產同时管安全

不仅是对各级领导人员明确安全管理贡任，同时，也向一切与生产有关的机构、人员，明确了业务范围内的安全管理责任。由此可见，一切与生产有关的机构、人员，都必须参与安全管理并在管理中承担贡任。认为安全管理只是安全部门的事，是一种片面的、错误的认识。各级人员安全生产贡任制度的建立，管理责任的落实，体现了管生产同时管安全。

二、贯彻预防为主的方针

安全生产的方针是"安全第一、预防为主"。安全第一是从保护生产力的角度和高度，表明在生产范围内，安全与生产的关系，肯定安全在生产活动中的位置和重要性。

进行安全管理不是处理事故，而是在生产活动申，针对生产的特点，对生产因素采取管理措施，有效的控制不安全因素的发展与扩大，把可能发生的事故，消灭在萌芽状态，以保证生产活动中，人的安全与健康。贯彻预防为主，首先要端正对生产中不安全因素的认识，端正消除不安全因素的态度，选准消除不安全因素的时机。在安排与布置生产内容的时候，针对施工生产中可能出现的危险因素。采取措施予以消除是最佳选择。在生产活动过程中，经常检查、及时发现不安全因素，采取措施，明确责任，尽快的、坚决的予以消除，是安全管理应有的鲜明态度。

三、坚持安全管理的目的性

安全管理的内容是对生产申的人。物、环境因素状态的管理，有效的控制人的不安全行为和物的不安全状态，消除或避免事故。达到保护劳动者的安全与健康的目的。没有明确目的安全管理是一种盲目行为。盲目的安全管理，充其量只能算作花架子，劳民伤财，危险因素依然存在。在一定意义上，盲目的安全管理，只能纵容危胁人的安全与健康的状态，向更为严重的方向发展或转化。

四、坚持"四全"动态管理

安全管理不是少数人和安全机构的事，而是一切与生产有关的人共同的事。缺乏全员的参与，安全管理不会有生气、不会出现好的管理效果。当然，这并非否定安全管理第一责任人和安全机构的作用。生产组织者在安全管理中的作用固然重要，全员性参与管理也十分重要。安全管理涉及到生产活动的方方面面，涉及到从开工到竣工交付的全部生产过程，涉及到全部的生产时间，涉及到一切变化着的生产因素。因此，生产活动中必须坚持全员、全过程、全方位、全天侯的动态安全管理。只抓住一时一事、一点一滴，简单草率、一阵风式的安全管理，是走过场、形式主义，不是我们提倡的安全管理作风。

五、在管理中发展、提高

既然安全管理是在变化着的生产活动中的管理，是一种动态。其管理就意味着是不断发展的、不断变化的，以适应变化的生产活动，消除新的危险因素。然而更为需要的是不间断的摸索新的规律，总结管理、控制的办法与经验，指导新的变化后的管理，从而使安全管理不断的上升到新的高度。

六、安全管理重在控制

进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。因此，对生产中人的不安全行为和物的不安全状态的控制，必须看做是动态的安全管理的重点。事故的发生，是由于人的不安全行为运动轨迹与物的不安全状态运动轨迹的交叉。从事故发生的原理，也说明了对生产因素状态的控制，应该当做安全管理重点，而不能把约束当做安全管理的重点，是因为约束缺乏带有强制性的手段。

七、强化职工安全意识，提高自我保护能力