安源区地税局廉政文化建设实践与思考

安源区地税局廉政文化建设实践与思考（精选6篇）

安源区地税局廉政文化建设实践与思考 第1篇

安源区地税局廉政文化建设实践与思考

廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。党的十七大提出了“加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制”的要求，近二年来，我局作为全市廉政文化进机关的试点单位，安源区纪委廉政文化建设示范点，紧紧结合地税工作实际，以完善惩治和预防腐败体系为重点，充分发挥廉政文化在地税部门反腐倡廉中的渗透、制约、导向、熏陶作用，充分利用各种行之有效的载体和干部职工喜闻乐见的形式，全方位、多层次开展廉政文化建设，形成了“以廉教人、以文化人、以情感人、以法警人、以理服人”的生动廉政文化氛围。下面结合我局实践就如何加强廉政文化建设，深入推进廉政文化进地税机关，谈谈我们的认识和思考。

一、加强廉政文化建设，开展廉政文化进地税机关活动的具体做法

（一）树立廉政理念，营造廉政文化建设氛围。

树立廉政文化理念。廉政文化内含一种廉政理念，它能使整个队伍成员尤其是广大党员干部，在同一类型和模式的文化氛围中得到教化，从而使整个队伍因同一文化理念形成强大的、向心的凝集力量，引导干部职工提高廉政意识，增强拒腐防变的能力。在几年的地税廉政文化建设实践中，安源区地税局在“和谐聚力，诚信服务，争做第一”的管理理念基础上，紧紧抓住红色安源独特的文化资源，提炼出“作风优良、公正执法、文明服务、廉洁高效、团结和谐”的安源地税廉政理念。全局以这一廉政理念为指导，开展了丰富多样的廉政文化活动，取得了实效。

建立廉政文化领导机制。加强对廉政文化建设的领导，制定具体的廉政文化建设工作方案，落实领导责任制，推行“领导挂点”工作制度，督导廉政文化工作的开展，并将廉政文化建设纳入部门绩效管理加以考核。形成廉政文化建设“主要领导负总责，分管领导抓落实，专职人员专门抓，全体人员齐参与”的工作机制。强化对廉政文化建设的灌输和培训，让每位干部职工都能了解廉政文化，自觉接受廉政文化，自觉践行廉政文化，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。

营造优质服务氛围。纳税服务行为直接影响到税务部门的形象，这就要求税务人员的行为要体现出文明执法和勤政廉政。通过开展岗位业务和技能培训，提高税务人员的岗位技能、实际操作能力和工作执行力。通过完善办税服务厅的服务功能，推出办税服务“四个一样”、“五个办”、“六心级”等特色服务，制定预约服务、延时服务、一窗式服务等文明诚信服务工作措施，得到纳税人的广泛赞誉，并成为干部职工的共同愿景和行动指南。营造规范执法氛围。制定规范性的作业指导书和表证单书，制定税收执法责任追究办法和研发税收执法考核软件，规范执法行为。推行参数定税和阳光定税，减少税负核定的随意性，公开服务承诺、服务措施和一些主要涉税事项的结果，接受社会各界的监督，实现阳光操作、阳光行政。

（二）打造“十廉载体”，夯实廉政文化建设阵地

充分利用各种载体,围绕“十个一”拓展廉政文化建设阵地。一是一个教育基地。利用省局、市、区纪委确定的廉政教育基地，开展廉政教育；二是一条书画走廊。在办公楼过道上设置悬挂摄影、绘画作品，在美的享受的同时得到廉政启示；三是一条格言长廊。在办公区域的花草丛中，设立写有廉政格言警句的宣传牌；四是一个活动场所。充分利用阅览室、活动室、视频室、荣誉室，发挥其廉政功能，为干部职工提供廉政教育场所；五是一个网页，利用“萍乡地税党建网-----廉政文化网页”开展在线教育；六是一块警示牌。在每个干部职工的办公桌上，制作一块写有廉政纪律的警示牌，随时提醒干部职工不忘廉政纪律；七是一本书。在图书馆设立廉政书架，添置一批廉政书籍，开展“为书相伴”活动，每季为干部职工送一本好书；八是一块板报。在文化墙里设置一版廉政文化板报，定期编辑廉政文化活动开展情况；九是一条“屏保”。在干部职工的办公电脑上统一设置有廉政内容的“桌面”和“屏幕保护”；十是一套宣传材料。制作廉政宣传画册，在创作的安源地税宣传片和专题片中，廉政工作为主要内容。

（三）建立“十廉举措”，激发廉政文化建设活力

以落实日常“十廉”为契机，不断丰富廉政文化建设内涵，为廉政文化建设注入活力。制度保廉。坚持每月开展一次的廉政活动日制度，做到一月一主题，使廉政活动日成为最基础、最有效的廉政教育活动。典型倡廉。通过评选优秀税收管理员、税收稽查能手、办税服务明星、勤政廉政标兵、廉内助等形式，激发干部职工围绕岗位创先争优，爱岗奉献的热情。组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，用反面典型引导干部算好人生帐。文艺树廉。通过开展唱廉政歌曲、写廉政作品等活动，扎实开展兴趣小组活动，寓教于乐。以不同形式宣传地税系统廉政理念，从不同角度展示地税人员廉政形象。党课讲廉。每年至少开展一次由区局主要领导主讲的廉政党课，进行一次反腐倡廉警示教育。谈话促廉。落实党组谈心谈话制度，通过谈心交流促进干部勤政廉政。做到“三个必谈”，对提拔的干部必须进行廉政谈话，发现干部不廉洁行为时必须进行诫勉谈话，对群众有反映的干部必须进行警示谈话。个人诺廉。组织干部职工签订廉政责任状，建立干部廉政档案，开展干部述职述廉，自觉接受廉政监督。家庭助廉。通过召开家属座谈会、春节前向家属通报干部职工上一年度的廉政工作情况，发挥家属的贤内助作用。监督保廉。开展纳税人评地税管理员活动、开展税收执法检查和执法监察等活动，加强监督力度，保证廉洁从税。读书思廉。建立读书思廉阅览室、廉政书架等廉政学习园地，添置廉政书籍，发动干部相互廉文荐读，开展撰写读书心得活动，树立起以学明志、以学促廉的良好风尚。自律守廉。通过开展参观廉政教育基地、监狱等活动，引导全体地税干部职工用实际行动遵守“税务人员十五不准”等具体要求，在实际工作和日常生活中践行廉洁从税承诺。

二、加强廉政文化建设，深入推进廉政文化进地税机关的几点思考

（一）组织领导是关键，领导干部在廉政文化建设中要起模范带头作用。

要不断完善廉政文化建设的领导机制。要确保廉政文化建设工作有组织、有领导、有序进行，收到实效，必须成立以本单位主要领导为组长，相关副职为副组长，纪检、监察、党务、人事、办公室等部门负责人为成员的强有力的廉政文化建设领导小组，切切实实地加强对廉政文化建设工作的组织领导。

领导干部在廉政文化建设活动起带头作用。领导干部要做遵守制度的模范，带头建立完善各项规章制度，抓好制度的监督落实，发挥制度的管理约束作用；领导干部要做遵守纪律的模范，要做勤政廉政的模范，带头学习各项廉政纪律，严格廉洁自律，自觉接受监督，要求群众不能做的自己决不做，要求群众做到的领导先做好；领导干部要做深入实践、深入群众的模范，深入实践才能获得正确的决策，深入群众才能获得群众的心声，得到群众的拥护；领导干部要做团结的模范，善于带领群众开展批评与自我批评，以团结的班子带动团队的团结与和谐，从而凝集人心，推动团队的稳定发展。

开展主题教育，引领正确的廉政文化活动方向。要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。广泛开展“艰苦奋斗、廉洁从税”和“为民、务实、清廉”等主题教育，通过干部职工喜闻乐见、灵活多样的形式，引导广大干部职工牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，增强为纳税人服务的宗旨观念，真正使广大干部职工做到依法征税，廉洁从税。

做好思想政治工作，促进廉政文化活动取得实效。领导班子和领导干部要深入群众做细致入微的思想政治工作，通过各种廉政文化活动、谈心活动，了解干部职工在工作中的需求和存在的困难，不论是精神上的需求还是物质上的需求，能够解决的尽量解决，不能的解决的说明情况，或者提出解决的计划、解决方案，决不能让矛盾积累、激化，造成不可收拾的后果。总之，就是要创造一个团结的、和谐的、向上的工作氛围，引导干部职工崇廉、尚廉，树立地税干部廉洁高效的新形象。

（二）群众参与是基础，增强廉政文化活动的针对性，确保它成为广大干部群众的活动中心、文化中心、廉政中心。

广大干部职工是廉政文化建设最广泛的主体，也是廉政文化建设不断丰富发展的源泉。要不断扩大廉政文化建设的覆盖面，让廉政文化融入每位干部职工工作生活中。在落实好“十廉”活动的基础上，要结合实际情况，采取的有针对性的廉政教育。一是针对家属采取亲情教育方式，给干部职工及其家属寄发“廉政信”、“廉政卡”、“开家属慰问会”等形式，通过家属的亲情教育来促进廉政勤政。二是针对干部职工采取情景教育，组织干部职工读“廉政书”、唱“廉政歌”、看“廉政戏”、听“廉政课”，通过生动的案例或形象对干部职工产生潜濡默化的影响，自觉抵制不廉洁行为。三是针对领导干部，要深入开展提醒教育，坚持好廉政“三必谈、三必做“的制度，发挥制度管人的作用。四是依托革命纪念地、红色教育基地等场所开展革命传统教育，以传统的故事、先进人物的事迹来提高干部职工的廉政意识，构筑起牢固的抵御腐蚀的思想道德防线。五是利用信息化手段，建立廉政网页，编辑廉政故事、清廉人物、廉政作品、案例分析等生动活泼的形式进行廉政宣传。总之，要让廉政文化教育贴近机关实际、贴近干部职工、贴近现实生活，要动员全体干部职工参与到廉政文化活动中来，夯实廉政文化活动的群众基础，增强反腐倡廉宣传教育的声势和效果，增强机关廉政文

化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进机关每个角落，使廉政文化渗透到机关日常工作、生活的各个方面，使廉洁理念入心入脑。

（三）创新载体凝集人心，丰富活动内容，创新活动形式，确保廉政文化建设活动既生动活泼又起到警示教育的作用。

廉政文化建设跟其他层面的文化建设一样，传统是它的灵魂，创新是它的生命。只有不断的创新廉政文化建设的形式，做到干部职工喜闻乐见，才能使廉政文化建设取得实效。要不断丰富和完善“十个一”载体内容，要充分发挥广大干部职工的思想智慧，群策群力、集思广益，不断创新廉政文化形式。在家庭助廉方面，可以探索制定八小时外的监督管理办法，让税务干部在亲情的感染下做好廉洁从政。在监督保廉方面，可以充分利用专业纪检监察、兼职纪检监察、特邀员的监察、社会各界的监督、广大纳税人的监督，对税务人员的活动实行全方面的、多层次的监督检查，确保权力在监督之下正确行使。在典型教育方面，以正面典型进行积极引导，以反面案例进行警示威慑，引导干部职工加强文化修养，强化廉洁自律意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀。在读书思廉方面，通过开展读书思廉活动、廉政作品征集活动、廉政作品展示等形式，让干部职工在比对思考中得出正确的判断，在亲身体验中接受廉政文化的熏陶，从而提高自身的思想政治素质和廉政文化素质。总之，充分利用各种载体，把廉政文化建设的内容进行多样化渗透，营造春风化雨、润物无声、充满人情味的廉政文化氛围，在潜移默化中让广大干部职工接受廉政教育，不断提高廉政意识，成为一个勤政廉政的地税干部。

（四）制度落实是保障，要健全长效机制，加强对制度落实的监督检查，确保构筑坚固的惩防体系。

廉政文化建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要通过长期的艰苦努力。因此，加强廉政文化建设必须建立长效机制，要把廉政文化建设的长效机制与地税文化建设的长效机制有机地结合起来，建立干部职工长期受教育的机制。要建立廉政风险防范机制，理清岗位职权，找准岗位风险点，规范权力运行流程，编制权力流程图，制定风险防范措施，确保权力干净运行。要建立制度落实的责任追究机制，加强对制度落实的监督检查，对制度落实不到位，特别是对违反制度的行为要实施责任追究，对违纪违法行为要进行严肃处理，确保发挥制度的监督制约作用。要建立必要的奖罚激励机制，把廉政文化建设的各项活动与干部职工的切身利益挂钩，充分调动干部职工参与廉政文化建设的积极性，增强廉政文化建设的实效。

（五）做好结合文章，推进廉政文化建设深入开展。

廉政文化建设是一项长期的工作。为搞好廉政文化建设，要认真总结经验，做好结合文章，推进廉政文化建设的深入开展。一是做到廉政文化建设与地税中心工作相结合，将廉政理念融入到地税行政管理和地税执法工作之中，确保行政管理廉洁高效、税收执法廉洁公正，保证“两权”干净运行。二是做到廉政文化建设与地税文化活动相结合，把廉政文化纳入地税文化的总体规划，统一部署，统一谋划。同时把廉政文化融入到地税工作的各方面，做到廉政

文化建设与其他工作的相得益彰。三是做到廉政文化建设与地税纪检监察工作相结合，以专业的纪检监察活动促进廉政文化建设，通过教育、制度、监督和惩处机制的建立和完善，构筑严密的惩防体系，提高人们拒腐防变的能力。四是做到廉政文化建设与地税的各项主题活动相结合，通过“三个比对”活动来提升廉政文化建设的实效，比对上级部门的要求提高地税干部的执行力，比对兄弟部门的先进经验推动工作创新，比对先进人物的敬业奉献精神形成全系统争先创优的氛围。五是做到廉政文化建设与创业创新服务年工作相结合，通过提升服务水平、落实税收优惠政策、改进机关作风，创优经济社会发展环境，提高社会各界对地税部门的满意度，树立地税廉洁务实高效的社会形象。

安源区地税局廉政文化建设实践与思考 第2篇

近两年，克市地税系统以十七大精神与科学发展观重要思想为指导，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，紧密结合落实区局“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”地税核心价值理念和干部队伍建设现状，大力加强以“树清新地税风，做清廉地税人”为主要内容的廉政文化建设，通过开展丰富多彩的廉政文化活动，让廉政文化内化于心，外化于形，固化于制，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。在3月初地税系统召开的党风廉政建设会议上，市纪委出版的《油城纪检》刊物上，克市地税系统的廉政文化建设的做法均作为经验进行了交流。我们对地税廉政文化建设主要进行了以下几个方面的探索与实践：

一、加强廉政理念培育，注重廉政文化凝聚

“欧洲人喜欢打桥牌有创新精神，日本人喜欢下围棋有全局观念，中国人喜欢打麻将各自为战”。这是在本系统的读书与心德体会交流活动中有位干部引用娱乐文化对一个国家一个民族的精神状态与思维方式的影响。

在全国文明行业创建与学习十七大理论和科学发展观的实践活动中，我们通过到内地参观学习、听讲座，理论研讨交流等活动，使我们进一步认识到：文化作为一种意识形态，是一个社会一个部门最活跃的元素，也是一个社会一个部门的元气。在我们地税系统加强廉政文化建设就是针对当前社会上一些腐败文化泛滥而增强系统免役功能防止地税干部受感染的一付良药。周进超书记率先在区

１ 局简报上发表了题为《关于加强地税廉政文化建设的思考》为我们加强廉政文化建设提供了思路。2007年在本系统出台了《关于进一步加强廉政文化建设的实施意见》。旨在克市地税系统建立以科学的廉政理论为统领，以丰富的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为基础，具有与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的具有地税特色的廉政文化体系，在地税系统形成“人人思廉，全员促廉”的廉政建设新格局。

二、创新廉政文化载体，营造廉政文化氛围

在加强地税廉政文化建设中，我们通过学廉政规章、树廉政典型、读廉政丛书、办廉政展览、听廉政报告、播廉政影视、发廉政短信、算廉政细账、唱廉政歌曲、定廉政公约、建廉政阵地、造廉政氛围等看得见、摸得着的、实实在在的表现形式和载体以及丰富多彩的内容，确确实实在干部职工中营造“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚。

（一）以人为本，践旨树廉。

今年春节期间，克拉玛依市地税干部每人收到一份特殊的礼物《树清新地税风，做清廉地税人――克拉玛依市地税干部廉政服务格言集》画册，这本集每个干部职工廉政格言与服务诺言的小册子是克市地税系统加强地税廉政文化建设的又一项成果。

我们将践行“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”地税核心价值理念与“树清新地税风，做清廉地税人”为主要内容的廉政文化建设相结合，提出“让廉洁与服务同行，创建与和谐互动”，“凝炼地税文化，塑造地税形象”，让廉政文化、服务文化、创新文化成为地税文化建设三足鼎立的基石，成为全国文明行业创建的有形载体。继编写廉政短信后，向全体干部职工征集廉政与服务格言，近

２ 二百名干部职工结合自身岗位动手动脑踊跃投稿征集廉政及服务格言406条。杨志农局长把“宁可清贫自乐，不可浊富多忧”作为自己的廉政信条，纪检组长高玉良同志把“甘作地方经济发展铺路石。”作为服务理念，税政科长把“为人民服务为荣，为人民币服务为耻”当成自己的座右铭，监察室主任把“依法治税，当思为国聚财责任大，优化服务，当念纳税人供养之恩重”当作自己的服务格言。利用这些廉政格言与服务格言，我们为每个干部定制廉政服务桌签，旨为时刻提醒自己，服务格言是我们对纳税人服务的一种承诺；廉政格言是防止我们税收执法权与行政管理权滥用的一种警示。我们将地税干部职工的廉政格言与服务格言配照片整理印制成册，供大家交流共勉。

（二）先进激励，典型引廉。

结合年终总结，每年在本系统开展“党风廉政建设先进单位与先进个人”、“廉政十佳贤内助”先进典型评选表彰活动。用身边先进典型教育身边人，让身边的人、身边的事起到模范示范作用。除本系统上下级之间签订的各种党风廉政责任状、廉政纠风保证书之外，基层税务局长分别还与所属税务干部家属签订廉政家庭共育书、家庭廉政公约等约定，稽查局稽查前和被稽查的企业首先签订《税企廉政公约》，各区地税局为每个税收管理员印制廉政服务名片，名片上除有税收管理员的办公服务电话之外，还有税收管理员行为准则等廉政规定和廉政纠风投诉电话，尽最大限度地获取纳税人及管理服务对象对本部门廉政建设的支持和监督。建立干部八小时以外监督管理制度，管好工作圈、生活圈、娱乐圈，有力地推动了廉洁地税家风的形成。

（三）以案说法，算账警廉。

３ 利用每年的党风廉政教育月活动及近几年友邻单位发生的一些案例进行警示教育，做到警示片常看、警示书常读、警廉风常吹，声声入耳，防微杜渐。近两年当地有公务员职务犯罪开庭，我们组织干部到法庭旁听，还组织干部到乌苏、福海监狱、克拉玛依、独山子区看守所听服刑人员现身说法接受警示教育。结合系统内外的典型案例，开展“对照荣誉找差距，引以为戒思廉政”活动，人人对照自己的成长经历与失足人员的教训撰写赔析材料，使警示教育真正触及灵魂、震撼心灵。促使干部职工始终做到自重、自省、自警、自励。经常开展算好“四笔账”不碰“四条高压线”的教育，徐州原建委主任靖大荣的忏悔录《以我深痛七笔账劝君走好人生路》组织干部职工学习后在干部职工中引起较大反响，领悟到应该不应该，值得不值得，淡化追名逐利心态，克服侥幸心理，增强干部不正之风不染、不义之财不取、份外之物不收、不法之事不做的思想情操。

（四）扶贫帮困，互动保廉。

春播与秋收季节，我们组织税务干部到周边129兵团农场、小拐乡、乌尔禾乡农村参观比艰苦，到福利工厂与改制企业慰问比奉献，系统内每个支部都建立扶贫帮困户联系点制度，在重大节日前组织干部走访看望，对口支援特困纳税户、特困老党员启发税务干部思贫富，通过与社会多方面的交流互动，感悟幸福与得失，领悟珍惜的可贵。在干部中营造一种扶贫帮困，思廉思进的清廉氛围。在本部门、本系统弘扬清正廉洁、敬业奉献、奋发向上的时代新风。

（五）依托阵地，环境倡廉。

我们还充分利用社会资源，组织干部职工到克拉玛依市黑油山公园、矿史陈列馆、第一口油井等爱国主义理论教育基地接受艰苦

４ 奋斗教育。邀请纪检委、检察院、反贪局等领导上警示教育与预防职务犯罪教育课。积极组织干部职工参加当地纪委组织的各项廉政文化活动，接受廉政文化环境熏陶。在办公、办税场所，精心设置各类廉政警句格言、漫画及廉政宣传挂件，在电脑上设置廉政屏保。在图书阅览室、会议室设立党风廉政教育园地、廉政书架、廉政视角等，为广大干部的廉政学习提供便利。各区地税局在楼道走廊开辟了“廉政长廊”，并请专业人员对“廉政长廊”进行了版面设计，精选了一批廉政警句格言进行张贴悬挂。全市地税系统共设廉政文化长廊4处，安装各类廉政文化标牌100余块，在每位干部职工的办公桌上都摆放了廉政桌签。做到电脑有提醒、墙上有警句、宣传有园地、教育有阵地，使廉政文化无时不有，无处不在，使每名干部时时都受到廉政文化的感染和熏陶。

（六）创新载体，活动兴廉。

从2007年下半年我们每月出一期《廉政文摘》，2008年下半年改版为《税苑清风》进一步指导基层地税部门的廉政文化活动。各基层单位充分利用自己的文化资源组织形式多样、丰富多彩的廉政文化活动。稽查局创作了税务稽查干部廉政三字经刻在文化石上每人办公桌前放置一块、克区地税局编演的廉政三句半快书与机关编演的《所长》和《妹夫》等廉政小品参加克市与区局的廉政文艺汇演。我们还举办了“知荣耻、倡清廉”歌咏比赛，组织了廉政书法美术摄影展，既展现了干部职工勤政廉政的风采，又激发了大家积极参与廉政文化创作的热情。充满炽热生活气息的文艺节目和形象直观的艺术形式，使干部职工在潜移默化的熏陶中受到生动的是非、美丑、善恶教育，提高了廉政文化的吸引力。每逢传统节日，纪检监察部门利用移动短消息平台，发送以廉政警言为主要内容的廉政

５ 短信，让执法干部在轻松愉快中感受组织的关爱、提醒之情。

（七）拓展领域，网络传廉。

我们在克拉玛依地税网站开辟了党风廉政建设专栏，内容包括“政务公开”、“局长信箱”、“投诉举报”、“问卷调查”等，充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文字、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育，取得较好效果。

三、完善制度加强养成，注重发挥长效作用

我局把廉政文化建设当作一个长期的系统工程来抓，结合贯彻区局“健全制度、创新机制、落实责任”的工作主线与横向岗责体系建设，把廉政文化建设纳入单位建设的整体规划，与党风廉政建设、思想政治建设、精神文明建设、地税文化建设一起长远规划、总体把握，整体推进。

（一）规范准则，明纪守廉。

把建立行为规范作为加强廉政文化建设的制度保障。制定了征管人员、稽查人员行为规范，《税收管理员工作规范》，建立了监察部门监督检查实施办法、一岗两责管理办法、领导班子及领导干部监督管理(暂行)办法、惩防体系实施办法、贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的实施意见等党组加强党风廉政建设与反腐纠风工作的制度措施，为每个副科以上干部订一本《从政提醒----领导干部不能做的150件事》。纪检监察部门不定期组织明察暗访，检查各项规范和纪律的执行情况，对发现的问题严查重处、整改提高。使干部违规事不做、是非地不闯、高压线不碰。

（二）阳光执法，公开促廉。

６ 制定克市地税系统政务公开实施办法，编制政务公开目录。依托互联网、内部局域网，初步建立起统一、规范、互动的网上政务公开平台，构建了权力阳光运行机制。独山子区地税局邀请特约监察员参与评税定税，白咸滩区地税局对房产税征收难题分地段评估计量公示；按地段和面积在办理税务登记环节与经营户一起核定，让经营户取得租金发票后再核发登记的办法保证房产税公平足额征收；克拉玛依区地税局实行个体定税预定网上公示，公示期内没有网民提出异义再最后核定的办法，做到定税接受全社会监督，这些好的做法我们及时发现并在系统内推广。

（三）述职述廉，以评促廉。

在全系统开展税收管理员和稽查员向纳税人述廉活动，公开廉政要求和税收管理人员的工作情况，把被管理对象变为监督对象。开展承诺、预约、上门、延伸、提醒等特色服务，严格按照为民、务实、清廉的要求，服务纳税人，感染和影响身边人，树立了良好的地税形象。

近两年的实践让我们体会到：加强廉政文化建设对于提升系统内的党风廉政建设、政风行风建设、精神文明建设、地税文化建设、基层全面建设水平均有潜移默化的作用。本系统六个基层单位均为自治区级行风建设示范窗口，2008年克拉玛依市纠风办还在市地税局召开克拉玛依市行风政风现场观摩会。在克拉玛依市近三年的执法检查与“两制”评比中，市地税局连年总分第一并获执法模范单位称号，市地税系统工会被表彰为市油田级先进工会，市地税系统近期被国家文明委公示表彰为争创全国文明单位先进单位。

安源区地税局廉政文化建设实践与思考 第3篇

1 依托“四个阵地”, 扎实推进廉政文化建设

近年来, 高管中心按照中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》对开展廉政文化建设的要求, 不断研究和探索文化对党风廉政建设的积极作用, 立足高速公路经营管理单位的实际, 依托“四个阵地”, 调动各方力量, 积极推进廉政文化建设, 收到了较好的成效。

一是依托历史文化阵地, 发挥廉政文化的警示作用。中华民族是一个历史悠久、文化灿烂的民族, 翻开历史, 扬善惩恶、尚廉治贪、扶正去邪, 始终是社会的追求。高管中心在廉政文化建设中注意利用中国优秀传统廉政文化所体现出的思想精神, 挖掘历史文化资源。向干部职工推荐读看历史上清官廉吏包拯、海瑞、于成龙等故事丛书, 将一些脍炙人口的廉文、廉谣、廉政格言警句通过板报、学习园地等形式让大家熟知, 要求各级领导干部学习借鉴传统廉政文化对为政者的素养要求, 把“为政以德”、“清正为官”、“廉政为本”作为干事做人的镜子, 充分发挥传统文化的潜移默化作用。宁连北段管理处涟水收费站的“读书会”、宁通管理处九华收费站的“文化兴站”对职工素质的提高, 都起到了春风化雨的作用。

二是依托革命传统教育阵地, 发挥廉政文化的感染作用。高管中心管理通车路段九条, 总里程800余公里, 下辖7个高速公路管理处、56个收费站、12个服务区、4个企业, 现有职工4300余名。单位分布在江苏南京、镇江、南通、泰州、扬州、淮安、连云港七个省辖市, 许多地方曾是共产党早期活动地, 同时也是抗日战争、解放战争许多著名战役的发生地。中心各单位充分发挥本地红色教育资源优势, 利用革命纪念馆和革命历史旧址旧居进行党的优良传统教育, 增强广大党员干部的理想信念和廉洁自律意识。中心机关和南京机场路管理处定期组织干部职工到南京雨花台烈士陵园、梅园新村、侵华日军南京大屠杀纪念馆等教育基地, 缅怀革命前辈, 重温入党誓词, 激发爱国主义热情。宁连路北段管理处、宁通路管理处分别组织干部职工到淮安周恩来总理纪念馆、白马海军诞生地、黄桥战役纪念馆等革命传统教育基地参观学习, 用职工身边的红色历史、英模人物, 教育大家, 感染大家, 生动形象, 进一步增强了干部职工的廉政意识。

三是依托舆论传媒阵地, 发挥廉政文化的渗透作用。高管中心注意发挥各种舆论媒体作用, 从干部职工追求语言美、行为美等方面入手, 将文明用语、廉洁规范等内容载入员工手册, 人手一册, 供干部职工学习。在中心本级创办《文明创建简报》、《高管中心动态》、《机关作风建设专刊》、《“双争”创建活动专刊》 (“双争”:争创“五好”党支部、争当“三强”党支部书记) , 面向全中心弘扬正气, 宣传典型。南京机场路管理处结合单位实际, 组织开展了“九兴九戒”专题教育活动, 争当“工作差错没有我、违法违纪没有我、文明忌语没有我、政令不畅没有我、行风事件没有我、社会投诉没有我”先进个人, 从而形成关系和谐、感情和善、心情和畅、工作和顺的氛围;宁连路北段管理处建立了职工网络学院, 引导干部职工学文化、树新风;中心通过开展“遵章守纪、爱岗敬业”, “知荣辱、树新风、促和谐、创佳绩”等与中心工作密切相关的系列主题教育活动, 最大限度地激发广大群众立足岗位建功立业的主动性、积极性和创造性, 不断提高工作效率和经济效益, 推动了高管中心事业的健康快速发展。通过开展“让文明延伸得更远”、“奉献社会是我们永恒的追求, 社会满意是我们永恒的目标”的理念教育, 培育出了“团结拼博, 务实创新, 负重奋进, 敢于争先”的新时期高管人精神, 设计出了具有时代特色和丰富内涵的旗帜和徽标, 组织开展了“树好现代中心人形象”的大讨论;中心各单位每年都要举行各种不同主题的演讲比赛, 为广大干部员工抒发爱岗敬业、奉献交通的豪情搭建舞台;中心各单位以黑板报、简报、动态、开读书会等形式, 不断加强文化阵地建设, 《中心动态》、《省门第一路》、《东升报》、《省界风采》、《主线简讯》、《收费之窗》、《快乐花旗营》等内部刊物已成为职工交流心得、学习提高的园地。中心根据形势需要, 及时宣传学习有关反腐倡廉的政策法规、工作动态、正反面典型等, 使干部群众在耳濡目染中受到廉政文化熏陶。

四是依托文化艺术体育阵地, 发挥廉政文化的辐射作用。高管中心在廉政文化建设中, 注意利用各种文化艺术体育形式, 将廉政文化融入各项文艺体育活动中, 以歌曲、诗歌等文艺作品, 用身边人、身边事教育广大党员干部群众。职工自己创作的企业之歌《啊!光荣》, 荣获全国厂店和行业工人歌曲大赛三等奖;中心职工自编自演的大型综合节目《安全风景线》, 在全省交通系统“安全在我心中”文艺汇演中, 荣获组织、创作、表演、特别奖4项奖项;中心送演的歌舞《为祖国干杯》在交通控股系统团拜会上受到一致好评;宁连路北段管理处组织的职工大合唱《在水一方》在连云港市唱响港城活动中获得一等奖。近年来, 高管中心的群众性体育健身活动蓬勃发展, 成功举办了两届职工运动会, 近1000名职工参加了田径、乒乓球等8大项34个单项的角逐, 极大地丰富了职工业余文化生活, 培养了一批体育标兵和运动项目骨干, 凝聚了人心, 鼓舞了士气。中心桥牌、乒乓球、太极拳等运动队代表交通系统, 参加江苏省首届全民健身运动会, 一举夺取了2个项目团体赛冠军、12个单项的冠、亚、季军, 并获得了“体育道德风尚奖”。高管中心通过这些寓教寓乐、温馨和谐、清风拂面的文艺体育形式, 将廉政文化传输给干部职工, 营造了以廉为荣、以廉为乐、以廉为美的浓厚氛围。

近年来, 高管中心深入贯彻交通控股公司“积极进取、稳健经营、务实创新、持续发展”的工作指导方针, 取得了一些成绩。首创了国内高速公路数字远距离多路图像同步传输监控新技术, 构造了数字化高速公路快速反应系统;积极推动科技进步和技术创新, 在旧水泥路面改造这一重大技术难题上, 大胆引入全厚式沥青混凝土加铺技术, 科技成果多次获得国内、省内大奖;率先在事业单位推行用工制度、人事代理及用人制度改革, 实行了“以岗定薪、以绩定酬、岗变薪变、动态管理”的薪酬管理体系, 全面开展岗位绩效考核;积极探索标准化收费站建设, 着力提高收费站运营效率;以建设一流管理团队为目标, 切实抓好精神文明建设和企业文化建设, 2008年以来, 中心各单位先后荣获省、部级以上文明称号42个, 市厅级文明单位81个, 县处级文明称号115个, 连续四年被评为江苏省文明单位。

2 开展廉政文化建设实践的几点启示

高管中心面对开展廉政文化建设这个新课题, 注重发扬创新精神, 在实践中探索前进, 积累经验, 发现规律。

启示之一:廉政文化建设要突出重点, 区分层次。廉政文化建设虽然是面向全党全社会, 但也要注意突出重点。各级党员干部特别是领导干部是廉政教育的重点, 领导干部身正行端, 必然会带动整个单位风气的积极向上, 因此, 重视并切实加强对党员干部的理想信念、修德律己教育, 切实提高领导干部“管住自己”的能力, 始终是廉政文化建设的一项重要任务。同时, 区分廉政文化教育对象, 因人施教, 对每个层次中的不同教育对象, 注意针对其不同的特点开展内容不同的廉政文化教育。

启示之二:廉政文化建设要围绕中心, 勇于实践。坚持党风廉政建设服从服务于经济建设这个中心, 是新时期我们开展党风廉政建设必须遵循的基本原则, 也是廉政文化建设的出发点和落脚点。作为先进文化重要组成部分的廉政文化, 就应当使廉政建设和文化建设有机结合起来, 集文化建设的开放性、思想性、教育性、实效性于一体, 发挥文化的渗透、教育、感染、激励作用, 丰富干部职工的精神世界, 增强广大员工的精神力量, 构筑起反腐倡廉的思想道德屏障, 让腐朽文化无立锥之地, 从源头上消除腐败产生的土壤。

启示之三:廉政文化建设要创新方式, 体现特色。培育、倡导一种有感染力、亲和力和影响力的廉政文化, 一种来自基层、出自群众、充满正气、监督有力的廉政文化是干部职工所喜闻乐见的。因此, 在廉政文化建设的方式方法上, 除了坚持行之有效的传统手段外, 还要大力运用现代传媒手段, 扩大教育的幅射面, 增强教育的吸引力。做到廉政文化形式生动, 艺术种类多样, 注意继承和挖掘历史传统文化, 紧密结合现实, 搞好内容和形式的创新, 形成不同单位不同特色的廉政文化, 使之符合干部职工文化心理和审美习惯, 在潜移默化之中让人受到教育, 受到启迪, 达到润物无声的效果。

启示之四:廉政文化建设要坚持以人为本, 注重实际效果。在廉政文化建设中, 效果是最根本的, 是第一位的。推进廉政文化建设, 要以满足职工的文化需求, 丰富职工的精神生活, 提高干部职工的道德修养为目的, 遵循文化建设的一般规律, 适应文化具有渗透性的特点, 贴近实际, 贴近生活, 贴近群众, 寓教育于有益的文化活动之中, 做到以德感人、以理服人、以情动人, 营造一种“淡如秋菊无妨瘦, 清似莲花不染尘”的廉政氛围。在机关, 以开展“读书修德、以德律己”活动为抓手, 着力提高领导干部的从政道德素质, 进一步促进领导干部廉洁自律。在基层一线, 紧密结合自身特点, 有针对性地开展廉政文化建设, 促使经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营, 带动职工树立尊廉崇廉的道德价值观。

3 对推进廉政文化建设持续发展的思考

廉政文化建设是新时期加强党风廉政建设, “落实纲要, 预防腐败, 优化环境, 促进发展”的新实践新课题, 没有现成的经验可循。高速公路经营管理行业形成时间短, 单位点多线长, 人员分散, 窗口服务标准要求高等特点, 对开展廉政文化建设提出了更高的要求, 必须从实际出发, 大胆实践, 不断探索, 不断创新, 不断突破, 才能推进廉政文化建设的持续发展。

一是要健全领导体制和工作机制, 发挥“大宣教”作用, 形成整体合力。建立健全廉政文化建设的领导体制和工作机制, 努力形成廉政文化建设的整体合力, 这是保证廉政文化建设顺利进行的关键所在。开展廉政文化建设, 各单位“一把手”应切实加强对廉政文化建设的领导, 发挥好总揽全局、协调各方的作用, 把廉政文化建设融于发展、改革和建设之中, 形成党委统一领导, 纪检组织协调、有关部门密切配合、广大党员干部积极参与的工作格局。要制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期安排, 分解任务, 落实责任。在工作中, 纪检监察、组织人事、宣传教育、工青妇等组织要加强沟通, 通力协作, 各展所长, 着力营造反腐倡廉“大宣教”格局, 不断充实反腐倡廉的内容, 采取综合措施形成整体合力。

二是要健全制度, 创新方式, 建立长效机制。要保证廉政文化建设的有序开展, 制度是支撑。在制度建设上, 应立足当前, 着眼长远, 把建章立制贯穿于廉政文化建设的全过程, 从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题, 建立和完善廉政文化长效机制, 防止重形式、轻内容, 重过程、轻效果的现象。应着力于部门间的组织协调与具体活动督导检查、着力于在文化实践中调查研究问题和总结、升华经验, 不断巩固和扩大廉政文化成果, 确保廉政文化沿着正确的方向有条不紊地开展下去。同时, 要注意发动群众积极投身到廉政文化建设中去, 包括文艺人才和普通爱好者的作品创作, 以及干部职工在接受和宣传廉政文化、促进社会新风尚形成等方面, 从而把廉政文化的内容融入到深厚的文化积淀和现实生活中, 使广大干部职工在共同参与中相互学习, 相互促进, 共同营造崇尚廉洁的浓厚社会氛围。

三是要把握时代特征, 丰富新时期廉政文化建设的内涵。文化作为一种历史现象, 既具有历史的传承性, 又具有现实的时代性, 新时期的社会主义廉政文化, 它吸收了我国传统廉政文化中的廉、洁、民本思想等积极因素, 建立在社会主义制度基础上, 体现了社会主义政治文明和精神文明的要求, 以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨, 以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容, 以增强党的执政能力为目的。廉政文化建设置于社会主义市场经济发展运行的大环境中, 就既要总结吸收优秀文化传统, 又要勇于创新赋予时代特征, 紧贴改革开放前沿和群众反映的热点问题, 使廉政文化建设始终反映广大群众愿望、符合社会发展的需要。既要继承发扬党领导人民在革命、建设和改革实践中形成的优良廉政文化, 积极开拓创新, 不断赋予其新的时代内涵, 又要大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平、公正、效率、诚信和富有时代特征的其他新观念、新道德。通过博采众长, 推陈出新, 创造与时代发展需要相适应的文化, 服务群众, 服务社会, 服务党风廉政建设。

企业廉政文化建设的实践与思考 第4篇

关键词：廉政文化;实践;思考

一、企业廉政文化的内涵与功用

（一）企业廉政文化的内涵

廉政文化，是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。主要内涵是从政的思想和道德、从政的社会文化氛围、从政人员的职业道德和社会公德。廉政文化建设，是社会主义先进文化建设理论和思想的新发展、新探索，它的核心价值是清廉为民做事。

国有企业廉政文化是指在国有企业文化的建设中，专门强调的一项是廉洁，把这作为一项任务来专门学习和强调的。廉洁就是专指清正廉明，洁身自好。

（二）企业廉政文化的功用

加强廉政文化建设，是践行十八大报告及中纪委十八届二次会议精神的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，有利于提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。

加强廉政文化建设，有利于从思想上引导企业干部职工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，能够使企业干部职工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。

二、企业廉政文化的实践

（一）形成公司特有的廉政文化体系

为进一步增强干部职工廉洁奉公和遵规守纪意识，营造浓厚的廉政文化氛围，供销公司结合实际编制了《廉政文化手册》，并下发给干部职工。这是该公司反腐倡廉宣传教育工作的又一崭新做法，是加强廉洁文化建设的重要载体。

1.树立先进的廉政文化理念

供销公司坚持“以廉保企、以洁树人、以德经营、共创和谐”的廉政文化理念，大力加强廉政文化建设，收集供销公司领导廉政寄语，积极推动廉政文化廉政文化进企业、进机关、进组织、进部门、进岗位、进家庭，大力倡导“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

2.形成完备廉政行为规范

一是明确廉洁文化理念，做到：不实之名不图，不正之风不染，不义之财不取，不法之事不为，不规之礼不行。二是要求领导干部要履行“一岗双责”，做到：对物资供销事业负责;对党风廉政建设负责。三是树养良好风气，做到：以学修德，以俭养德，以廉守德，以能考德。四是在工作上，做到：想干事、会干事、干实事、干成事、不出事。五是以廉洁自律规范自己，做到：慎微、慎初、慎独。自重、自省、自警、自励。六是保持高尚的精神追求，做到：关爱企业，关爱家庭，关爱同事、关爱社会。七是正确对待名利地位，做到：多一些善意，少一些邪念，多一些从容，少一份浮躁;多一些公心，少一份私念。不图虚名，不作虚功，不事张扬。八是保持高尚的精神追求，树立：正确的世界观、人生观、价值观、趣向关，抵制歪风邪气。九是规范清正廉洁的基本守则，做到：常敲洁身警示钟，常打防腐免疫针;算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、亲情账。十是制定并严格执行供销公司廉洁自律“十二条”。

（二）开发企业廉政文化宣传新途径

为大力宣贯倡导以廉为荣、以贪为耻、以德育人、以诚经营的供销公司廉政文化理念，严格遵守供销公司廉洁行为规范，公司纪检监察部门结合OA、即时通、手机短信、QQ等形式现代先进科技通讯方式，对单位全体干部职工进行廉政警言警句传递，从不同角度，不同方位开展企业廉政文化的宣传教育，有利于推进公司的廉政文化建设，有利于干部职工风清气正精神风貌的形成，有利于供销事业科学发展新局面开创。

三、企业廉政文化的思考

（一）亟待健全完善更加科学完备的企业廉政文化制度体系

1.企业廉政文化建设的核心是广大干部职工的认同和参与。企业廉政文化所关注的不仅仅是个人，而是整个单位集体。企业廉政文化要被企业全体员工所共享，就必须在企业范围内进行全方位的导入，使企业上形成正确的价值观和行为规范。企业是社会的一个细胞，企业廉政文化应广泛传播给公众，接受社会公众的评价，令公众心悦诚服。

2.企业廉政文化建设要有制度管理为保障。企业管理制度是根据企业生产经营和管理的要求，对各项管理工作的范围、内容、程序、和方法等所作的规定，是干部职工进行各项活动的准则。企业廉政文化建设制度与企业管理制度必须更加完备和匹配，否则企业廉政文化建设不可能有成效。

3.树立正确的企业廉政文化价值观。人是受特定的价值观支配的，当企业廉政文化的价值观被干部职工接受之后，其就会自觉或不自觉地转化为行动。因此，广大干部职工应该更加重视企业廉政文化观念的培养，树立正确的企业廉政文化价值观。

（二）更加注重廉政文化的传播与实施

供销公司廉政文化的有效传播，必须更加积极主动，形式必须多样化，充分利用各种媒介宣传，向社会展示自己的廉政文化，努力塑造企业良好的外部形象。

廉政文化建设的实施最根本的是要让廉政文化核心价值观深入人心，普遍提高干部职工思想政治素质，增强抵御各种腐朽思想的免疫力，同时要狠抓制度落实，加强制度制约，努力规范市场，实行公平竞争。

四、结语

地税局网站建设的实践与思考 第5篇

三、加强网站建设的对策

（一）提高熟悉，加强领导

首先是各级领导要提高熟悉。随着多元化申报非凡是网上申报等办税服务的网上开展，税务内部信息平台的搭建，税收宣传和纳税服务活动的深入开展，网站已成为各级税务机关之间，税务机关与纳税人之间的办税平台、信息交流互动平台、纳税服务平台、税收宣传平台；同时也是税务机关合理利用人力资源，加强治理，提高效率，降低征税成本的重要手段和途径。建立网上税务局已是大势所趋，势在必行。因此，各级领导必须高度重视网站建设，摆上重要议事日程，统一思想，加强领导，精心规划，强化督促。其次，明确网站的定位和功能。税务网站的定位和功能应是：信息交流的平台。发布税务新闻和工作动态；政务公开的平台。公布税务政策、法规、办税程序、办税通知；征纳双方互动平台。公开征求纳税人的意见和建设，及时解答纳税人提出的问题；纳税服务平台。为纳税人提供全方位公共税收服务；办税和办公平台。外部网站为纳税人提供办税平台，内部网站为税务干部提供办公平台。目前，尤其是要完善互动平台、办税和办公平台功能，充分发挥网站的桥梁纽带作用和利用网络行使税务机关治理职能作用。第三，广大税干要积极参与网站建设，从提高工作效率，优化税收服务，强化税收治理出发，出谋划策，提出合理化意见和建议，积极参与网站建设，不断完善网站功能，丰富网站内容。形成人人关心网站，个个参与网站建设的氛围。

（二）制定网站建设规划，完善网站建设配套制度

随着税收信息化建设的推进，越来越多的涉税事项改在网上办理更加方便快捷，网站的地位将越来越重要。考虑到网站建设涉及到征管信息化、征管改革、纳税服务、税收宣传和计算机技术等诸多方面和税政、征管、信息中心等各个部门，制定网站建设规划，并作为税收发展战略的重要组成部分，纳入税收工作长期规划之中，是形势发展的需要。同时，建立健全网站建设相关制度，对网站栏目设置，信息传递的程序时限、部门职责、监督检查、考核奖惩等方面，都要做出全面规范，使网站建设走上规范化治理的轨道。

（三）改进网站栏目设置，丰富网站内容

总结网站建设经验，借鉴优秀网站成功做法，充分体现以下特点，不断改进网站栏目，丰富网站内容：

1、及时性。及时性是网站的生命。采取划分栏目包干，责任到部门、到人的办法，确保税收动态信息得到及时更新和处理。

2、服务性。细化办税服务，尽可能把可以在网上办理的纳税事项，放到网站上处理；提供政策服务，尽可能方便快捷地为纳税人和税务干部提供查询税收政策法规服务。

3、互动性。优化外网“在线社区”，与纳税人直接交流，由相关科室负责治理，及时解答纳税人提出的问题。完善内网“论坛”栏目，搭建系统内部互动平台，畅通信息沟通渠道。

4、学习性。增加“学习园地”栏目，丰富学习内容，交流学习经验和体会，探讨新时期税收发展规律，以适应建立“学习型税务机关”的需要。

5、效率性。优化网站版面设计，科学归并设计栏目，提供多种查询手段，简化网上办税处理程序，切实提高网站使用效率。

（四）严格网站日常治理，增强技术力量

1、加强网站日常治理是保持网站生命力的重要一环，要在完善制度的基础上，加强日常治理、监督和考核，确保各部门、各单位把网站工作作为日常工作的重要组成部分，切实负起责任。

2、逐步增强网站技术力量，初期以地税信息中心力量为主，待条件具备时，可聘请实力较强的网络公司作为技术支撑。

3、增强网站资源共享的能力。内外网站发布的信息信息和处理的业务有很大的共性，增强网站资源共享的能力，不仅能够减轻信息发布的劳动量，也是处理网站业务发展的需要。网站资源的共享不仅是两个网站之间的资源共享，还包括网站与其它系统（如Ahtax2000）之间的资源共享，最终达到以网站为媒介，实现多系统之间资源的共享、整合。

加强地税文化建设的实践与思考 第6篇

加强地税文化建设的实践与思考

近年来，随着地税事业的不断发展壮大，地税文化建设也取得了长足进步。但与地税自身快速发展的形势相比，地税文化建设还有些参差不齐。尤其当今社会，各种文化相互交融、相互激荡，封建腐朽文化、西方资产阶级思想意识和价值观念无时无刻不在影响和侵蚀着人们思想。作为为国聚财的执法部门，当前，如何践行为民务实清廉主题要求，进一步转变机关作风，这就需要崭新的理念、前瞻的视角，进一步探索具有地税特色的文化氛围，不断创新地税文化的内涵。让干部职工多吸收新鲜养分，多呼吸新鲜空气，这样才有利于干部职工健康成长。

一、当前地税文化建设现状和存在的问题

当前，地税文化建设还处于发展的不平衡状态，有的理念更新比较快；有的还处于一个不断提炼、完善、提高的过程中；有的还相对比较滞后，甚至在认识和理解还存在一些误区。主要表现在：

1、缺乏系统性。表现在缺乏整体构思和规划，主题不够突出，没有明确的中、长期目标和努力方向，与税收工作结合不够紧密，往往是“走一步，看一步”，缺乏总结、挖掘、提炼符合本单位特色核心价值理念，导致地税文化建设缺乏原动力，后劲不足。

2、缺乏协调性。主要体现在思想认识不到位。甚至有人认为文化建设就是闹个声响，提个口号而已。缺乏部门之间的沟通与协调，唱“独角戏”现象依然存在，导致文化建设缺乏群众基础，没有达到工作最佳效果。

3、缺乏认知性。主要是对地税文化内涵的认识和理解不够，甚至有的单位把文体娱乐活动当作是文化建设，混淆了文化建设与文体活动的概念，导致文化建设偏离了方向。

4、缺乏有效性。主要体现在创新意识不够，没有上心去研究，只是疲于应付，照抄照搬思想严重，造成了文化建设与税收实际工作相脱节，与实践相脱节，没有真正发挥文化建设的服务和保障作用，影响了地税文化作用的发挥。

二、加强地税文化建设的实践探索

近年来，**县地方税务局秉承“文化育魂、文化铸队、文化治税”的发展理念，大力开展地税文化建设和廉政文化建设，积极发挥文化的教育、熏陶、导向、凝聚和辐射作用，营造了“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓郁氛围，有力推动了全局各项工作的跨越式发展。先后被评为“全国税务系统先进集体”、“**省精神文明建设标兵单位”、全省地税系统“两基”建设优胜单位、**市廉政文化建设先进单位、**县党建工作示范点建设先进单位等荣誉。

1、强化观念引导——用地税文化铸税魂

税务文化，富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力，能够以春风化雨、潜移默化的方式，陶冶干部职工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气。为此，我们把创新理念作为突破口。按照理念先行，教育为先的指导思想。提出了“文化治税、文化铸队、文化育魂”新的治局理念，确立了“和谐进取、创新发展、弘扬正气、提倡奉献、激发活力、快乐工作、追求卓越、超越自我”的32字团队精神。并创编了《**县地税之歌》、《纳税服务之歌》，不断打造“文化治局”的品牌形象，形成有自己特设的精神文化。

2、强化素质培养——用地税文化引导人。

“文化而润其内，养德以固其本”。我们始终把提升干部队伍综合素质作为一项系统工程，把道德建设放在首位。坚持党建文化、地税文化、廉政文化有机结合。加强领导，精心谋划。开设了道德讲堂，创办了《思想教育》期刊。每年坚持开展“五个一”活动：即：开展一次“红色爱国主义”教育、参观一次“廉政警示教育”基地、重温一次入党誓词、聆听一次“预防职务犯罪”专题报告、组织一次军营“一日兵”活动。此外，我们还以警示教育为抓手，通过上廉政党课，观看《防患未然》、《偏离》等警示片，引导干部职工算好“四笔账”：政治账、经济账、家庭账、人身账；做到“四个管住”：管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚，管住自己的心。

配合党的群众路线教育实践活动教育活动，我们还开展了“学典型、树典型、争做雷锋式文明服务标兵、雷锋式文明服务窗口、党员示范岗、党员先锋岗等竞赛活动”，引导党员干部牢固树立服务思想，筑牢为民服务理念。

3、丰富文体内涵——用地税文化感染人。

文体搭台，廉政唱戏。我们积极搭建文艺、体育平台，加强廉洁从税理念的渗透，组织开展各类健康向上、弘扬正气的文体活动和户外运动等，吸引广大干部职工主动参与到地税文化建设中来。

坚持开展了 “读一本好书，推荐一本好书”的读书思廉活动；举办了廉政征文、廉政格言警句、廉政书法绘画、摄影作品征集等活动。通过组织干部职工观看《焦裕禄》、《雷锋》等宣传电影、高唱廉政歌曲、创作廉政诗歌、发送廉政短信和廉政贺卡、印制《廉政教育手册》等，让大家在参与中受到廉政之风的熏陶，树立了以学明志、以学养德、以学促廉的良好风尚。

此外，在开展地税文化建设中，我们还注重从人文关怀入手，建立了干部职工思想、家庭、健康、生日“四个档案”，成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、打太极表演队拳、文艺演出队、登山队、摄影队等，每年坚持组织干部职工进行体检；每逢干部职工生日之际，都会送上蛋糕和鲜花祝福，努力打造地税文化和亲情文化的完美结合。受到了干部职工好评。

4、营造文化环境——用地税文化熏陶人

环境塑造人，环境熏陶人。近年来，为加强“两基”建设提档升，我们投入了大量财力、物力，先后改造了办公环境、办税环境，建起了“廉政文化走廊、文化书屋、文体活动中心、党员活动之家、荣誉室等；铺设了室外塑胶篮球场，完善了办公场所职责公告栏、廉洁办税公开承诺等文化设施。

通过邀请军地书画名家到县局挥毫泼墨，把高品位的廉政书法、绘画作品精心装裱悬挂办公楼内和机关科室，把寓意深刻的廉政警言警句、道德规范、工作理念装裱上墙，让干部职工抬头驻足间皆能感受到文化的熏陶，引发人们对地税文化的思考。通过在大厅电子显示屏滚动播放廉政箴言、格言、名言；在局域网建立廉政网页，在办公计算机上统一开机画面、设置廉政屏保、漫画，努力打造廉政网络文化；通过在办公桌上摆放党员示范岗、党员先锋岗、廉政桌牌，让干部职工“天天见面、时时提醒”，自觉增强责任意识、廉政意识。目前，地税文化建设像无声的春雨，已悄然渗透到全局干部职工的行为模式中；以廉为善、以廉为荣、以廉为美的观念，已深深扎根在地税干部职工的心中，成为推动县局各项工作创新发展的强大动力，也受到各级领导和部门的好评。

三、加强地税文化建设的几点思考

工作的实践，让我们体会到：加强地税文化建设是贯彻落实“便民春风行动”、“机关转变为民四服务”实践活动有效载体，是提升干部职工素质的必要手段。因此，必须紧紧抓住更新观念这个突破口，以人为主线，通过文化熏陶、视觉效应、启迪培训、教育引导，形成“用理念激励人，用文化启迪人，用思想引导人、用关爱凝聚人，用真情温暖人”的新的管理模式。这样，才能夯实队伍“心”的根基，激发队伍“力”的基石，从而达到凝心聚力的双重效应，才能营造“责任、大局、人本、和谐”的价值理念和团队精神。为此，必须要做好以下几个方面的工作。

（一）要在“人”字上下功夫。“人”是第一要素，加强地税文化建设也同样离不开“人”。因此，必须要从转变观念做起，要牢固树立一盘棋思想，加强协调与配合、通力合作，要搞“大合唱”，不能演“独角戏”，要真正把文化的理念渗透到每一位干部的思想和行为中去，贯穿到税收工作的发展中去，这样，地税文化才有生命力。

（二）要在“破”字上下功夫。“思想是先导，创新是发展，举措是保障”。理念新，思路才会新，举措才会新。加强地税文化建设，也要创新思维、与时俱进，要按照时代的发展要求，彻底破除旧的思想障碍，突破狭隘的思维模式，始终保持思维理念的前瞻性，要突破自己，不断探索，不断前进。

（三）要在“谋”字上下功夫。“万事谋为先”。地税文化建设，也必须谋字当头，>策划先行。要集思广益，精心谋划，调动一切可以调动的积极因素，这样，就能得到最广泛的认可，拥有最坚实的群众基础，就能不断扩大影响力和辐射面。

（四）要在“特”字上下功夫。文化是有个性的，创新地税文化也离不开一个“特”字，切不可盲目模仿，搞“一刀切”。必须强调“特”字，注重个性，做到人无我有，人有我精，人精我特，人特我强，努力打造独具地域特色和地税特点的高品位文化。

（五）要在“活”字上下功夫。地税文化建设没有固定的模式，也没有样板，它的形式是多种多样的。既包括丰富多彩的文体活动、又包括廉政文化建设、党建文化建设、文明创建活动、税法宣传、地税文化周活动等等。加强地税文化建设，必须理念要新，载体要活，形式要多样，要把创新意识和创新理念渗透到地税文化建设的全过程。

（六）要在“学”字上下功夫。学习是与进俱进的前提，是改革创新的基础，是创新地税文化建设的根本保证。面对新形势、新任务、新挑战，要积极引导地税干部职工加强学习，拓宽视野，更新观念，做勤于学习、善于学习的典范，不断增强干部职工理论素养和综合素质，为地税文化建设的健康发展打下坚实基础。

（七）要在“管”字上下功夫。要创新地税文化，必先改善管理，牢固树立“文化铸队”理念，要从制度建设、激励机制、工作目标和绩效考核入手，用制度、用考核强化责任，促进管理。要把地税文化建设渗透到地税工作的每个环节，培养地税干部树立“文化治税”现代税收价值观，形成先进的税收意识、理念和理论体系，从而推动地税事业的健康和谐发展。

（八）、在“优”字上下功夫。服务纳税人也是地税文化建设的基本宗旨。为此，必须把地税文化建设的过程，变为地税形象的塑造过程，变为“便民春风行动”的过程，让纳税人真切的感受到地税部门是一流的管理、一流的队伍、一流的环境、一流的服务，从而树立良好的形象，打造新的“品牌”，最终实现“聚财为国，执法为民”的税收宗旨。