对接分析范文

对接分析范文（精选12篇）

对接分析 第1篇

埋弧自动焊开坡口焊缝采用H08Mn2E (焊缝金属具有优异的低温韧性) 焊丝配氟碱型SJ101q (配合适当的焊丝焊接低碳钢及低合金钢建造的桥梁) 焊剂焊接, 不开坡口焊缝采用H10Mn2焊丝 (焊缝金属具有优良的力学性能) 配氟碱型焊剂SJ101焊接。焊丝的直径根据不同坡口形式采用不同的焊丝直径。其化学成分和其搭配的力学性能如下表1、2、3:

(%)

(%)

2 焊接工艺的选定与评定

2.1 焊接前准备

焊接前对焊接部位及两侧20mm范围内要清楚氧化膜、铁锈、油污等杂质。

焊条用之前要烘干, 焊条烘干应做到用多少, 烘干多少, 随用随烘的原则, 烘干后最好放在专用的保温箱中随用随取, 或者放在通风干燥处妥善保管, 不得随意堆放。

为防止焊件在自重下发生弯曲、焊接后焊件产生扭曲和错边, 焊件应有足够多的支撑点, 保证板与板对齐。支撑点的位置应尽量设置在焊件的重心附近和结构刚性较大的部位。

为了减少焊件的温度梯度, 降低焊接应力, 防止焊接缺陷, 焊接前一定要对焊件预热。

CO2气体保护焊的气体纯度应大于99.5%。CO2气体保护焊在风速超过2米/秒、手工电弧焊在风速超过8米/秒时, 应采取良好的防风措施如挡风板等, 防止焊缝产生气孔。

2.2 拼板对接焊缝焊接工艺的选定

模型试件工字钢翼板厚度分别为50、80mm, 钢板材质, 接头板厚组合、坡口尺寸、焊接方法及焊接材料见表4拼板焊缝所示。

焊接规范要求见表5:

2.3 拼板对接焊缝焊接工艺的评定

根据上述所说的焊接应力和焊接变形的产生机理、影响因素、及控制和防止措施的主要原则, 为有效控制在本桥钢梁组装工程中, 因焊件的不均匀膨胀和收缩而造成的焊接变形和焊接应力, 实际制作中需要针对本桥主梁组装过程中的典型焊缝进行焊接工艺评定试验。试验项目可分为对接焊缝、熔透角焊缝、坡口角焊缝和T型角焊缝, 与锚拉板连接等典型接头, 试验过程中应有监理工程师见证旁站。试验材料及焊接设备试板可采用主梁16～80mm的各级厚度, 采用多层多道的焊接方法。

焊接的工艺评定, 是综合多种焊接因素的试验要求, 用来指导正式施工工艺的重要的实测数据。焊接的工艺报告包括的主要内容有:

⑴焊接方法、焊接材料;

⑵预热时间和温度;

⑶焊接后的应力减小和应力消除措施;

⑷焊接电流、电压、气体流量、送丝速度、行进速度;

⑸焊接层数、道数、搭接安排;

⑹焊后外观检查、探伤检测;

⑺机械性能、焊缝化学成分试验。

工艺试验完后还须进行评定, 工艺评定的目的, 一是审定生产工艺能否实现;二是质量保证可靠程度的检验;三是经济合理性分析。未经评定的试验结果不能投人批量生产。

3 焊接后质量检测结果

3.1 焊接缺欠简介

焊接结构固然有其优越性, 但也出现过不少结构破坏事故, 说明在焊接结构设计、施工以及选材等方面还存在某些缺欠, 焊接的缺欠是指焊接典型构件上出现一种不连续性或“缺欠”, 诸如材料或焊件在力学特性、冶金特性或物理特性上的不均匀性。缺欠不一定是缺陷。而焊接缺陷是指一种或多种不连续性或缺欠, 按其特性或累加效果使得零件或产品不能符合所提出的最低和用要求。此术语标志着应当判废。美国金属手册强调指出, 缺陷是必须予以排除或修补的一种状况。

3.2 焊接缺欠类型

裂纹:在焊接应力及其他致脆因素共同作用下, 焊接接头中局部地区的金属原子结合力遭到破坏而形成新界面所产生的裂缝。

孔穴:在熔池中的气泡凝固时未能溢出而残留下来所形成的孔穴。

未焊透:焊接时接头的根部未能完全熔透的现象。

未熔合:在焊缝金属和母材之间或焊道金属和焊道金属之间未完全熔合的部分, 它可分为侧壁未熔合、层间未熔合和焊缝根部未熔合三种形式。

夹渣:在焊缝金属中残留的固体夹杂物, 按其形状可分为线状的、孤立的和其它形式的。

其它类型:咬边、焊瘤、余高过大、焊脚不足、错边、夹杂物等等。

3.3 焊接缺欠的影响

3.3.1 焊接缺欠的重要性

焊接缺欠的重要性可以根据“合用性”准则做出评价。焊接结构或焊接接头的失效与材料的韧性、存在的缺欠类型和尺寸以及作用于缺欠的应力值有密切关系。

缺欠越大越长, 越接近表面, 或缺欠越密集, 其影响就越严重。当一条焊缝中存在着许多同一类型或不同类型的缺欠时, 评价他们的相互作用比较困难, 英国标准学会在PD64931991规范中曾规定:在同一截面上出现多个夹渣, 其缺欠间的距离大小较大缺欠高度的1.25倍时, 就应该当做一个大的单个平面缺欠来处理。

在了解焊接缺欠的重要性之前, 应先了解焊接接头的失效模式。常见的失效模式有:

(1) 疲劳失效, (2) 脆性断裂, (3) 应力腐蚀开裂, (4) 泄漏, (5) 失稳 (屈服) , (6) 蠕变, (7) 过载屈服, (8) 腐蚀, (9) 溶蚀, (10) 腐蚀疲劳等。

对于一般的屈服、蠕变和腐蚀失效情况, 焊接缺欠 (狭义的缺欠) 并不是很有影响。抗拉强度的降低幅度与承载截面上存在的缺欠成正比。

3.3.2 焊接缺欠的影响

焊接缺欠的影响主要归纳为应力集中, 以平面缺欠的影响最为严重, 其中裂纹最有可能引起脆断。尤其是形成于熔合区的裂纹, 由于焊缝余高而致的应力集中, 可使之成为解理开裂源的可能性更加增大。就位置而论, 表面裂纹是最有害的, 部分是由于受环境的影响, 这种环境作用加剧了裂纹对结构 (特别是低韧性材料) 的有害影响。

总的说来, 在焊接结构中, 特别是在制造期间是不应容许裂纹存在的。然而, 在使用期间如果发现焊接构件中存在裂纹, 就要用断裂力学进行具体分析, 按“合用性”准则来确定是否容许及其处理措施。

咬边是另一种希望有的缺欠。未熔合和未焊透有时被视为裂纹类缺欠, 它们的影响和材料的延脆转变温度有联系。当材料处于延脆转变温度以下时, 未熔合和未焊透会引发脆性断裂。若钢材处在延脆转变温度以, 这类缺欠的影响不比气孔更为有害, 可能会稍加有害一些。咬边的影响, 可能比未熔合或未焊透更为严重一些。条状或线状夹渣的影响也是有害的, 类似未熔合或未焊透。气孔的影响, 从合用性观点看, 有害程度较之上述一些缺欠可能是最小的一类缺欠。但表面气孔对疲劳强度是不利的。

焊缝外观质量检测的标准见表6:

(单位:mm)

3.4 焊接检测报告

焊缝施焊24小时, 经外观检验合格后, 再进行无损检验。对于厚度大于30mm的高强度钢板焊接接头在施焊48小时后进行无损检验。所有焊缝在焊缝金属冷却后进行外观检查, 不能有裂纹、未熔合、焊瘤、夹渣、未填满弧坑及漏焊等缺陷, 其质量要求应符合焊缝检测标准。

根据试验的要求, 对焊接后试件的外观质量进行检测, 并应符合相关的外观质量检测标准要求, 中国船舶工业武汉材料与结构试验检测中心委托武汉重工公司提供了检测报告, 检测报告的依据方法TB10212-98, 结果见表7。

根据国际焊接学会第V委员会提供的质量管理缺欠允许尺寸和缺欠容限分级检查上面的焊接检测结果, 检测结果符合标准。

4 小结

本文通过对厚钢板焊接工艺的选择与评定、焊件的焊后力学性能的测定等进行了总结, 从中找出了一些规律, 主要总结为如下:

在焊接工艺选择方面, 根据文中所讲的焊接影响因素及控制和防止措施的主要原则, 为有效控制因焊件的不均匀膨胀和收缩而造成的焊接变形和焊接缺欠, 采用试验厚板的对接焊缝, 选择试验材料及焊接工艺, 并对焊后的质量进行检验, 可知采用多层多道的焊接方法, 有利于保证焊接质量, 可对以后的厚板对接焊提供了相关的参考依据。

参考文献

[1]李刚.焊接应力与焊接变形控制[J].水利水电技术, 2004年35卷 (6) .

[2]中国船舶工业武汉材料与结构实验检测中心.检测报告[R].武汉:中国船舶工业武汉材料与结构实验检测中心.2007.5.

[3]王者昌.关于焊接应力应变变问题的再探讨[J].焊接学报, 2006年27卷 (8) .

[4]厚度方向性能钢板.GB/5313-85.

农超对接的SWOT分析管理论文 第2篇

0.引言

农超对接,指的是农户和商家签订意向性协议书,由农户向超市、菜市场和便民店直供农产品的新型流通方式,主要是为优质农产品进入超市搭建平台。“农超对接”的本质是将现代流通方式引向广阔农村,将千家万户的小生产与千变万化的大市场对接起来,构建市场经济条件下的产销一体化链条,实现商家、农民、消费者共赢。其根本点在于尽可能减少中间环节的损失,真正使老百姓得到实惠。随着各级政府的大力推进及实际效果的显现,作为农业物流运作的新模式,“农超对接”正显示出强大的运作活力和广阔的发展前景。

基于以上背景,构建高效实用的物流体系成为“农超对接”当务之急。而物流体系构建中的主体选择则成为重中之重。作为中国物流的老字号,中国邮政在这场新兴的“农超对接”大战中,该何惧何从?凭借其自身的品牌优势、以及惠及“三农”的口碑,中国邮政能否一枝独秀,成为构建“农超对接”物流体系的主体?本文将运用SWOT分析方法,就中国邮政从事“农超对接”的内外部环境及自身优劣势进行分析。

1.邮政物流从事“农超对接”的优势

中国邮政作为惟一同时拥有实物流、资金流、信息流的企业,其物流网络覆盖全国、遍及城乡,对于邮政物流发展“农超对接”业务,具有独特的资源和优势。

(1)品牌优势

凭借中国邮政这一百年老字号,邮政物流在“三农”中有着过硬的口碑。首先邮政服务历史悠久,且属国家所有,其品牌优势已经深入人心。长久以来其及时、可靠、安全、便捷的邮政服务,是邮政物流从事“农超对接”的天然优势。其次“人民邮政为人民”的服务宗旨,使邮政在农民心中具有较高的知名度和美誉度,在一定意义上,体现着政府或国家的公信力,这一点成为邮政物流从事“农超对接”的资源财富。另外,凭借其多年来发展农产品物流的经验,及服务“三农”的实践,其品牌优势,已深入人心。

(2)网络优势

中国邮政拥有依托全国、覆盖城乡的网络优势,具有遍布全国广大农村地区的实物传递网络和金融网络,还具备覆盖城乡的专用信息网,这使得中国邮政具有实物网、信息网、金融网三网合一的优势。与此相对应,中国邮政具有信息流、资金流和物流“三流合一”的优势。邮政物流具有较完善的物流信息网络和较强的物流信息搜集和利用能力,可以为地方社会和经济发展提供更好的电子商务和物流配送服务,这些都是其他物流企业所无法替代的核心能力。

(3)经验优势

邮政物流依靠覆盖城乡的网络优势,为“三农”提供及时、安全、便捷、廉价的物流服务,迅速挤占农资市场,成为服务三农的重要力量。同时,邮政物流在生产组织和作业流程等方面形成了完整的规章制度和操作要求,积累了丰富的物流经验,更易于了解客户需求、行为方式与习惯,更容易形成供需双方的良好沟通。另外,邮政系统可以利用其自身拥有的数据资源为客户进行精准定位,提供增值服务,使其物流服务更具竞争力。以上经验以及所拥有的客户资源,为邮政物流发展”农超对接”奠定了良好的基础。

(4)技术支撑优势

中国邮政拥有集图像、语音和数据传输功能为一体的邮政综合计算机网,拥有全国联网的金融网,同时拥有百年邮政的技术经验,这些都是其他物流企业无法取代的优势。中国邮政建有完善的农村社会化服务体系,服务“三农”的技术积累,也为其创造了服务“农超对接”的领域和空间。

2.中国邮政从事“农超对接”面临的机会

“农超对接”对于中国邮政来说是拓展其物流业务千载难逢的良机。

(1)国民经济持续稳定发展为邮政物流从事“农超对接”提供了广阔的发展空间。2008年,商务部、农业部联合发文《商务部农业部关于开展农超对接试点工作的通知》,组织开展“农超对接”试点工作,积极发展农产品现代流通方式,推进农产品“超市+基地”的供应链模式。2009年,国务院办公厅转发了交通运输部等6部委《关于推动农村邮政物流发展的意见》。《意见》提出:“到2012年,基本建成‘布局合理、双向高效、种类丰富、服务便利’的农村邮政物流服务体系。”新的《邮政法》指出:“农村地区应当逐步设置村邮站或者其他接收邮件的场所。”可以看出,随着新《邮政法》和《意见》的贯彻实施,邮企在农村物流市场将发挥更多优势。因此,积极搭建“农超对接”平台,是邮政物流拓展业务,实现扭亏增收的一个绝佳机会。

(2)破解农户与超市的天然屏障,急需现代物流发力。由于农产品与超市之间的距离,现有的农产品物流网络覆盖面小,无法实现农超的本质对接。由于农产品生产地的相对集聚和近距离贩运,造成本地供大于求的局面,市场价格低,农民处于“增产不增收”的经济怪圈里面。而本地超市又要到外地去采购农产品,市民无缘享受当地新鲜优质的农产品和现代农业的新成果。而中国邮政恰能凭借其网络、品牌、资源及群众优势来弥补“农超对接”的断层。

对接分析 第3篇

摘 要：以企业对高校毕业生人才需求调查为基础，从文科大学生的就业困境、企业与大学生之间的双向需求、路径探析等三个方面全面研究分析，以校、院为桥梁，搭建企业与学生之间的双赢模式。提升文科生就业的对策是：国家应加强宏观调控;高校应加快教学改革;学生要找准自我定位。

关键词：校企对接;企业需求;就业能力

中图分类号：G47   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）17-0199-02

就业是国家政治与经济景气的最重要指标，是民生之本。根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生达到727万，毕业人数再创新高，并且我国还迎来中国近三十年来最大一次“海归归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。但根据由麦可思研究院发布的《2014年大学生就业蓝皮书》显示，文科专业毕业学生就业率远低于理科专业的毕业学生，且大部分文科专业对应的岗位对专业门槛要求较低，文科专业的毕业生就业竞争压力不断加大。黑龙江八一农垦大学人文学院大学生创新创业项目组对此展开问卷调查，探索提升大学生就业能力的新模式。

一、问卷调研情况

（一）调查对象

通过大型招聘会、网上问卷、实地走访等方式，本调查组共向黑龙江省哈尔滨市、大庆市地区企业发放65份调查问卷，回收有效问卷60份，有效回收率为92.31%。被抽取的企业情况如下。

1.受调查企业性质情况

2.受调查企业所属行业情况

3.受调查企业2014年本科生人才需求情況

在受调查企业中，2014年需求人才总计476人，其中需求本科生人数为260人，占总需求人数的54.62%;56.67%的企业当前最缺少本科生;企业对毕业生需求较多的前三个专业依次是管理类、经济类、人文类。

（二）调查问卷与统计

研究采用自编问卷《企业对高校毕业生人才需求调查问卷》作为调查工具，调查内容共涉及3大项38小项，运用EXCEL和SPSS17.0统计软件对数据进行综合统计分析与处理。

二、企业人才需求与大学生就业能力提升分析

（一）企业人才需求现状

1.企业对本科生需求量大但难以满足

根据调查显示，所选60家企业2014年企业需求人才数量为476人，其中本科生需求量为260人，占总需求量的54.62%。但是，企业通过校园招聘、大型招聘会、网络招聘等形式招聘的本科生往往难以满足企业需要。企业对高校毕业生需求最多的专业分别是管理类（占本科生需求人数的22.20%，下面三项直接注明百分比）、经济类（20.69%）、人文类（13.66%）和土木建筑类（12.6%）。

在本科生就业困难的情况下，企业却难以满足需求，某人力资源专家分析认为，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。学生与企业之间的技能供求矛盾直接导致求职人数多而难以满足企业需求的现象。

2.毕业生就业能力难以满足企业需要

企业对现阶段高校毕业生的看法排在前五位的是实际操作能力有待提高、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起且缺乏主动性、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够。

在现阶段高校教育模式下，实践教学缺乏，文科生的动手能力较差。文科生就业能力提升是需要大量实习实践的。因学校实践教学与文科生实践能力的培养并未和学校利益及考核挂钩，对高校及学生本人形不成硬约束，且实践教学费时费力，投入大，见效不明显，所以学校不够重视实践教学。因缺乏实习实践，仅仅是从理论到理论、从书本到书本，文科生的能力普遍偏低。

3.企业对本科生更侧重于专业素养和实际操作能力

在招聘人才时，企业最关注的四个方面分别为吃苦耐劳精神、创新能力及团队合作精神、沟通技巧及人际交往能力和学历;而应聘人员在面试时没有成功的原因依次为实际操作能力差（占83.61%）、工作不积极（占53.78%）、团队协作能力差（占51.05%）。

在相同条件下，企业会优先聘用有工作经验、有学生干部经历、专业对口的应聘者;而对于学生在校期间获得的荣誉证书、计算机等级证书、外语四六级证书，企业认为这些材料与实际工作能力的相关性在40%-59%之间，认为两者有一定相关，但只能作为参考，学生的学习成绩也是如此。

关于在校考取各类证书的调查中，企业认为，学生在校期间盲目考取的各类等级证书并不能直接体现学生是否真正掌握该技能，且市场经济体制下难免存在一些违法机构出售一些假证件，企业面试人员一般很难辨伪。学生认真学习后取得各类证书，由于长时间脱离实践，也很难真正掌握技能，进入到正式岗位上还需要长时间探索实践后才能掌握，这对企业来说也是一种亏损。受调查的86.7%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要，另外有10%的企业认为证书多，说明定位不明确。

4.学校教育与企业需求技能偏离

企业对学校对本科生的通识课、专业课教育一致认可，68.33%的企业认为本科生对社会不了解、能力不足、对企业用人标准不太了解是导致他们求职困难的主要因素。结合以上三点问题，学生在校学习技能与企业需求不匹配是导致本科生就业难、企业难招人的直接原因。

（二）文科生就业能力提升的方向性探索分析

1.文科生就业能力提升应与企业需求技能相适应

文科生在大学期间所学习的知识和培养的能力主要体现为“素质型”的“软实力”，而理工科大学生主要体现为“技术型”的“硬实力”。文科生自身就业能力建设缺失，与市场需求不适应。市场需要的是在思想、知识、方法、能力、素质等方面都很优秀的人才，需要的是能够独立探索创新，并且可以适应社会快速发展的人才。但是，当前以女生为主的文科生多是独生子女，自我意识强，对父母的依赖性强，普遍对自身就业能力建设缺乏动力，没有紧迫感。存在诸多问题，排在第一位的是眼高手低、自身定位不明确，其次分别为合作和诚信意识差，基本技能较弱，专业技能单一，求职技能缺乏等。所以，文科生就业能力提升更要与企业需求技能相适应。

2.校企合作架起文科生就业桥梁

校企合作并不是一个陌生的词汇，顾名思义，是学校与企业建立的一种合作模式。当前就业市场竞争激烈，高校为谋求自身发展，抓好育人质量，采取与企业合作的方式，有针对性地为企业培养人才，注重教育的实用性，更有针对性地提升了本科生的就业能力。文科生通过学校的通识课及专业课的教育学习，获得专业的基本理论知识，加上进入企业中有针对性地专项实践，能够大大突破文科生本身专业学习偏理论化的“本本学习”，真正将“素质型”的“软实力”提升到实用的综合就业能力。

3.校企合作现状分析

校企合作无论是对高校、企业、本科生而言都是有利的，然而根据调查数据来看，受调查企业中除1家企业放弃问卷外，仅有20%的企业与高校有合作关系，40%的企业与高校无合作关系但是有其他方面的联系，如定向招聘、专业实习等等，另外有36.7%的企业与高校既无合作又无联系。目前我国职教界的校企合作还处于民间状态，尽管国家已制定了相关政策来支持校企合作，但是没有配套法律保障、“学而优则仕”的旧观念难以撼动、教学计划培养模式与企业高需求冲突、学分校企双向认定有障碍等等都是制约校企合作进一步发展的绊脚石。

在社会主义市场经济的大环境下，建立校企合作的新机制应该从校、企、学生三方共同利益出发，政府介入完善相关配套法律制度，在保障三方利益的同时力求最大化。

三、提升文科生就业能力对策

（一）国家应加强宏观调控，发挥主导作用

我国高校教育规模不断扩大，岗位大众性加强，文科生的就业压力加大。因而由国家干预，实施政策调节，缓解就业形势是必然趋势。政府要努力完善社会保障制度，减少地区差距，鼓励应届文科生到特殊地区、特殊岗位就业。比如完善户籍制度，便于人才的流通，提高收入福利待遇等。另外，要建立培训机制。国家应给在就业中处于劣势或暂时没有找到工作的文科生提供再学习的机会，结合市场需求进行针对性培训，拓宽文科生的知识面，从而保障文科生顺利上岗，缓解就业压力。

（二）高校应加快教学改革，发挥桥梁作用

高校在课程设置上应该紧密结合企业需求，在夯实理论基础的同时加强专业技能实践。企业认为，高校在现有教育教学模式上应该改革，教学内容要结合就业市场和就业政策，教学只有结合企业需求才能发掘学生的才能。此外，学校要加强培养学生的吃苦耐劳精神，提升团队合作、沟通、心理素质等能力，同时邀请企业进入学校、进入课堂，為学生讲授企业用人标准、礼仪、企业管理等实用性技能知识，学校也可以组织学生进入企业，感受工作氛围，体验实际操作。大部分管理型、技术型、服务型的企业希望与高校建立实习基地，多合作多探索。

（三）文科生要找准自我定位，努力适应社会

学生应该找准自己的定位，要摆脱“大小姐”“大少爷”娇生惯养的坏习惯，合理进行职业生涯规划，努力学好专业理论知识，加强社会实践，要能吃苦、敢拼搏、勤思考、多创新、多奉献，做优秀的社会主义事业接班人。企业对提高大学生就业的素质能力的建议是努力学好学精理论知识、多参加社会实践（如社会志愿服务活动等）、注重仪表同时提高修养、参加多人合作的学校活动;企业对文科生求职的建议是树立正确就业、择业观念，摆正求职心态，做好充分求职前准备，以健康的身心、饱满的精神面貌、丰富的专业技能充满斗志地踏进职场，走向自己满意的岗位。

参考文献：

[1]莫利拉，姚邦松，曹晖.适应企业人才需求营造大学生就业环境[J].湖南农业大学学报（社会科学版），2013，4（4）.

[2]马鑫民，朱现磊.企业人才需求与大学生就业供给错位问题探析[J].职业指导，2012，108（36）.

[3]黄士华.社会实践对培养大学生就业能力的促进作用[J].学校党建与思想教育，2011（11）.

输电杆塔典型对接焊接接头设计分析 第4篇

近年来,输电线路杆塔越来越多地采用 钢管塔和 钢管杆,因为杆塔外负荷的增大,角钢塔也更多采用双拼和四拼角钢主材,因此,焊接连接节点在杆塔结构中的应用越来 越多。不少设计人员对焊缝的设计存在一些错误的认识,在工程设计中盲目作出决定,从而对工程成本与质量造成了不良 影响。为此,本文对杆塔结构中所使用的典型对接焊接接头进行分析和设计,帮助相关技术人员正确认识和理解,从而使其在工程建 设实践中正确使用,保证质量、节约成本。

1接头类型和焊缝形式

日常工作中,经常可以看到一些设计人员盲目地将杆塔结构中的焊缝质量等级定为一级、二级,而不去考虑焊接节点 中的接头类型和采用的焊缝形式,另外,很多人员对接头类型 和焊缝形式的概念也不清楚。

输电杆塔结构的焊接连接中使用较多的接头类 型为对接接头、T形接头、十字接头、搭接接头,另外也少 量使用到 角接接头,这些接头类型简图如图1所示。

《焊接术语》[1]把对接接头定义为“两件表面构成大于或等于135°,小于或等于180°夹角的接头”。

焊缝的基本形式为对接焊缝和角焊缝,文献[1]把对接焊缝定义为“在焊件的坡口面或一零件的坡口面与另一零件表面间焊接的焊缝”,而角焊缝则为“沿两直交或近直交零件的交线所焊接的焊缝”。

杆塔结构中的焊缝形式主要有对接焊 缝、角焊缝、对接 与角接组合焊缝3种,如图2所示。在《钢结构设计规范》[2]等相关标准中,焊缝的强度计算分为对接焊缝和角焊缝2种,对接与角接组合焊缝则根据其是否焊透而有不同的计算方式,全焊透的作为对接焊缝对待,部分焊透的则看作角焊缝。

值得注意的是,并非对接接头就只能 采用对接 焊缝连接,也并非只有角接接头才用角焊缝连接,虽然接头类型不 同,但接头的焊缝形式是可以相同的。

对接接头的焊缝形式一般有以下3种,如图3所示,如接头两构件厚度相同则采用对接焊缝,接头两构件厚度不同则可用角焊缝或对接与角接组合焊缝连接。

2典型对接接头焊缝设计分析

杆塔结构中常见的属于对接接头的焊接节点 有钢管的 环向对接、带颈法兰与钢管的环向对接、角钢的横向对接(焊缝方向与角钢轴向垂直)、由钢板或钢带制作成钢管时的纵向对接或螺旋缝对接、角钢与钢板对接、钢板与钢板对接等,节点示例如图4所示。

下面对杆塔中这些典型的对接焊接接头节点 进行分析 和设计。

2.1钢管的环向对接

一般情况下,主要承受轴力的桁架结 构中的钢 管、型钢构件或主要承受弯矩的钢管杆均应尽可能避免采用与轴向垂 直的横向对接焊接,尽管设计规范允许环向对接。但钢管塔变坡节点的环向对接、带颈法兰与钢管的环向对接除外,这些连接中,焊缝两边构件厚度基本相同,焊缝的受力方向与焊缝 的长度方向垂直(或接近垂直),钢管的受力完全通过焊缝来传递,虽然钢管在实际结构中要进行受压稳定计算(钢管轴压稳定系数一般小于0.9[3])而使钢管的实际承载力比最大承载力有所减小,但从安全角度考虑,此类焊缝的承载能力不应低于 钢管的承载能力。因此,其须作为全焊透的等强对接 焊缝,质量等级不应低于二级,且钢管塔变坡节点会另外增加一些加劲板以提高结构安全性。

《架空输电线路钢管塔设计技术规定》[4]规定“钢管的环向对接焊应为全焊透 的等强度 对接焊,其质量等 级不应低 于二级”。《输变电钢管结构制造技术条件》[5]则规定环向对接焊缝为一级焊缝。由此可知,制造标准比设计标准的要求更高。

2.2角钢的横向对接

角钢拼接可以提高材料利用率,节约钢材,减少资源浪费,从理论上说,是一种经济有效的方法。但现实中,角钢拼接 不但没有得到推广,而且恰好相反,一直应用极少,其主要受以下因素的限制:(1)大家一直以来对焊缝的可靠性存在过度的担忧和顾虑,即使焊缝经过内外部检测证实质量满足要求;(2)对角钢进行拼接虽然可以很好地节约钢材,减少浪费,但这样的方式反而落得以次充好、偷工减料的嫌疑,使各方都有所顾 忌而不敢应用;(3)除了可靠性方面的担忧外,角钢拼接可能会影响美观。

1990版《架空送电线路杆塔结构设计技术规定》[6]规定“单角钢的拼接,如能保证连接焊缝强度与钢材强度相等时可仅采用对接焊缝进行拼接”。但2002版《架空送电线路杆塔结构设计技术规定》[7]及《架空输电线路杆塔结构设计技术规定》[8]对角钢的拼接则没有了相应的条文规定。弯曲角度较大的角 钢如图5所示,角钢拉伸区域的边厚度会大幅减少,从而严重 削弱角钢的承载能力,这种情况下,角钢通常采用割豁再用相 同材料填板进行横向焊接的方式处理。这种节点主要应用于 铁塔结构的变坡节点处。该连接与钢管环向对接相同,焊缝两边构件厚度相同,焊缝的受力方向与焊缝的长度方向垂直(或接近垂直),杆件的受力完全通过焊缝来传递,因此须作为全焊透的等强对接焊缝,质量等级不应低于二级。

《输电线路铁塔制造技术条件》[9]对上述焊 缝同样规 定为质量等级不应低于二级。

2.3焊接钢管制管时的纵向对接

根据对接接头的定义,圆截面直缝或螺旋缝钢管和边数为8及以上的多边形截面直缝钢管属于对接接头。对于钢管杆常用的套接(插接)连接的外套管的纵向对接焊缝,如图6所示,因外套接头处的焊缝受力较大,出于偏安全角度考虑,《架空送电线路钢管杆设计技术规定》[10]规定1.5倍多边形外套管内对边尺寸加200 mm范围内的 纵向焊缝 必须100% 焊透并施 行100%超声波检查或100% 磁粉探伤,但没规定 焊缝最终 质量等级。

按照上述设计规范,要求焊缝为100%焊透但没规定焊缝质量等级,这样的焊缝质量等级依然为三级,而全焊透三级 焊缝的强度为母材强度的85%,因为虽然此焊缝的受力较大,但还没达到与母材等强的要求。而文 献[5]、[11]则对此焊 缝均规定为全焊透一级焊缝。由此可知,制造标准比设计标准的要求高。

对于非套接连接的钢管的纵向对接焊缝,焊缝的作用主要是连接钢管成型后两边的板边缘,使钢管保持稳定的封闭式截面,焊缝实际受力较小,不须计算强度,这种焊缝实际上属于构造焊缝(或称非承载焊缝、联系焊缝),因此,此焊缝可作为不要求焊透的纵向对接焊缝,质量等级为三级。文献[11]、[12]规定此焊缝的焊接有效 厚度不小 于母材厚 度的60%,此规定经10多年的工程应用和实际运行已被验证为安全可靠的。但文献[5]对此焊缝要求有所提高,要求为全焊透。螺旋缝钢管在输电杆塔中极少应用,螺旋缝钢管的焊缝其作用与非套接连接的钢管的纵向对接焊缝的作用相同,因此这种焊缝也属于构造焊缝。

2.4角钢与钢板对接

输电杆塔中常见的角钢与钢板对接接头是斜 材连接节 点板与角钢主材的连接,如图7所示,节点板要同时满足螺 栓孔壁承压强度、受拉强度、稳定性的要求。

如图7所示的连接节点板,多数国家采用有效宽度法计算承载力,试验认为斜材轴力N通过连接件在节点板内按照一定的应力扩散角度θ(取30°)传至连接件端部与N相垂直的一定宽度范围,这一宽度称为有效宽度be[2]。节点板的强度除应满足螺栓孔壁承压外,还应满足公式(1):

式中,be为节点板的有效净宽度,应减去孔径(mm);t为节点板厚度(mm);N为作用于节点板的力(N);f为钢材强度设计值(N/mm2)。

文献[2]、[4]、[8]规定节点板边缘与斜材轴线的夹角不应小于15°,即节点板要满足稳定性方面的要求。因此,节点板的实际宽度b、有效宽度be、满足稳定所需的板宽度三者的数值决定了节点板和角钢对接焊缝的设计要求。当节点板满足 稳定所需的板宽度是节点板有效宽度的1.18倍以下或节点板的实际宽度小于等于节点板的有效宽度时,节点板和角钢的对接焊缝应与母材等强,焊缝为全焊透,质量等级不应低于二级;当节点板满足稳定所需的板宽度是节点板有效宽度的1.18倍及以上时,节点板与角钢的连接焊缝可按全焊透三级焊缝考虑。

当斜材与角钢主材的夹角为90°时,节点板满足稳定所 需的板宽度最小,随着斜材与角钢主材的夹角变小节点板宽度将变大。当斜材与角钢主材的夹角不是90°时,节点板与角钢主材的焊缝相对斜材来说是斜焊缝,文献[2]、[4]、[8]均规定“当承受轴心力的板件用斜焊缝对接,焊缝与作用力间的夹角α符合tanα1.5时,其强度可不计算”,即α56.3°时,焊缝可为三级焊缝。

2.5钢板与钢板对接

钢板与钢板的对接接头在输电杆塔中极少应用,但也有例外,如图8所示的节点板,节点板由3个空间不共面的平面组成,通常需要割开后再焊接起来。

钢板与钢板对接的焊缝设计方法和角钢与钢板 的对接相同。当焊缝方向与作用力方向垂直或接近垂直时,如须与母材等强度,焊缝为不低于二级的全焊透焊缝;当焊缝长度与作 用力间的夹角α56.3°时,焊缝可为三级焊缝;当焊缝只有 不到50%的长度处于应力扩散角范围内时,焊缝可为三级焊缝。文献[5]规定钢板的对接焊缝为全焊透二级焊缝,文献[9]规定零件经豁口、制弯后再补焊的焊缝质量等级不应低于二级,这样的规定都是从偏安全的角度去考虑而制定的。

3建议

很多设计人员在设计图纸中对焊缝提出一些不 合理的盲目要求,如规定“挂点关键部位处焊缝焊接等级为一级,其余均为二级”,建议相关设计人员和焊接技术人员认真研读《钢结构设计规范》、《架空输电线路杆塔结 构设计技 术规定》等设 计规范的相关规定,充分准确理解并正确运用。由文中对比分析可知,杆塔相关制造规范对某些焊缝的质量等级要求过高(比设计规范的要求更高),无形中加大了施工制造的难度,造成了更多的资源浪费。建议更多地参考设计规范 的规定来 制定标准要求,甚至可以适当取消部分规定,把质量要求制定的职 责归还于设计,验收时直接根据设计要求执行。

4结语

财务部与各部门对接工作对接流程 第5篇

财务部与各部门对接工作对接流程（采购部，生产部，仓库，销售部）；使用范围；目的：为明确各部门与财务之间的对接责任，提高工作；职责：在各部门工作过程中的责任；目的：更有效的开展工作，落实责任，提高工作效率；1.与跟单、业务部门的沟通；业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单；2.与采购部门的沟通；采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于；财务部要监督

财务部与各部门对接工作对接流程（采购部，生产部，仓库，销售部）使用范围

目的：为明确各部门与财务之间的对接责任，提高工作效率，特制定本办法 适用范围：佛山市万居安卫浴有限公司财务部与各部门

职责：在各部门工作过程中的责任

目的：更有效的开展工作，落实责任，提高工作效率 1.与跟单、业务部门的沟通

业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单，出货，开单，收款,业务部接到单子后,按照公司规定的订购单格式制作订购单交由跟单部，跟单部根据订单及时与业务部沟通结算情况，确认后根据订单开具销售单及出仓单，.货物出货后将销货单复制一份给财务,并且业务要在销货单上签字.以便财务部作销售的处理.业务部与财务部都要对应收帐款进行详细的登帐和催收.每个月月底,跟单部与财务部都要对现收款及应收帐款进行核对.以免由于单方面的记帐而出现的遗漏.2.与采购部门的沟通 采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于是采购部门的能力非常的重要,财务部与采购部门的沟通主要是:采购价,采购入库,应付帐款的管理.采购部接到采购报表后,首先制作采购预算单,预算采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.并根据投产单适时的安排采购,第一.不能延误客户要求交货时间，,出现客户要求退单现象，,第二,要了解仓库库存,不能盲目的采购,出现料件的积压,造成资金的压力.第三.要追求品质,以最低的价格采购到最优的品质,第四,具有最超的谈判能力,了解税法的相关知识,做到每票采购都有税票的跟进.并能与供应商达成月结,做长久的供应.财务部要监督采购的买价.每一票产品的买价不能超过原来的预算误差范围,价格如有变动,采购部门要制作采购单价确认表与供应商确认,并有财务签字监督,最后由总经理审批.才能提升单价.做到每批货物的采购都有采购单的依据,采购不能随心所欲的提高采购价格.财务部要求采购部提供供应商的相关资料,包括供应商的名称,地址,法人代表,业务员,对帐员,电话，结算方式等，以方面帐务方面核对。.预付帐款:公司一般不提倡预付帐款,但由于某些料件的急缺难免也会遇到预付帐款的情况.预付帐款的支付,料件的到库销帐.财务与采购都要跟踪到底.采购部填写采购申请单,并由采购经理签名，财务核对，总经理审批后，后来财务部请款,财务部付清款项后,仓库员收到货物后要立即通知采购和财务,销帐.完成一笔交易.以免出现重复付款的情况发生.采购部要了解应付帐款情况,制作应付帐款明细表,每月月底与财务部门核对帐目.3.与仓库的沟通

仓库里存着企业最大的资源,仓库的管理好坏,直接影响到企业的生产成本.生产成本的高低又直接影响到企业的盈利能力.于是监督和引导仓库管理是财务

部门重要的工作之一.1)入库 仓库员收到采购的采购申请单后,时时跟踪料件的采购情况.采购后入库之前要核对采购申请单,并对数量,品质,单价进行审核.对于缺少单据或与采购申请单有出入的送货单通知采购人员了解清楚,多送的货物原则上不给予入库.品质不好的材料拒绝入库.未经入库的的货物不能直接开销售单。.仓库员要明白一个道理:货物审核入库了,就代表我们购进货物的一笔业务完成了,所有货物的风险已转移到公司,公司必须要对该批材料货物的入库付款项.所以入库的监督很重要.财务部在收到仓库的入库单,首先要核对采购单,是否是采购预算范围之内,再则审核单价,看单价是否是核定的价格,如果出现入库员单价入库有误,立即通知仓库员更改入库单.2)出库

仓库员要把好出库,每一批货物必须由跟单部开具出仓单,并由制单签字,并根据跟据开据开具货物一一核对出货，杜绝没单出货，及无按规定开具单据出货。财务部要时时监督仓库出库,发现有误要立即指导改进.3)库存管理

对接分析 第6篇

关键词：农校对接；中介平台；产学研合作

2009年11月，教育部、农业部、商务部联手启动了鲜活农产品基地直供高等学校食堂（“农校对接”）工作^[1]，并在北京、陕西7省市开展了试点，以此缓解农产品的小生产和大市场矛盾所带来的供求双方数量和质量信息不对称导致的农校供求市场不均衡的现象，以期实现农民增收、学生受益的双赢局面。2010年7月7日，“农校对接服务网”作为国家“农校对接”工作的电子商务信息平台正式启动。目前，“农校对接”工作已在全国20多个省份开展，学生食堂采购成本降低了10%～15%^[2]。

一、关于“农校对接”内涵拓展的研究

目前对于“农校对接”的研究多集中于鲜活农产品基地直供高等学校食堂的基础方面，比如：“农校对接”的意义、“农校对接”的阻碍因素以及完善“农校对接”的建议等。但是，也有少数学者提出了应该着眼长远，拓展“农校对接”的内涵，从多角度实现农户与学校之间的对接，将与“农校对接”与“产学研合作”相结合。

王群（2012）认为，基于绿色供应链管理对“农校对接”模式进行优化，农户以及农业合作社与学校的“农校对接”不仅在农产品流通的环节，农户和农业合作社还可以在剩菜剩饭的回收利用方面和高校对接，创造了食堂与农户的”双赢”局面^[3]；曹瀚（2010）认为，“农校对接”应该满足学生技能培养和品种试验的需求，实现双方对资源的互补共享利用，使知识技术创造财富，并转化为实际生产力，并使学生得到实际历练^[4]。曹晨（2012）认为，缺乏完善的物流信息平台和供应链参与者信息不对称妨碍农产品附加值的提升，应该拓展农校对接的第三方平台^[5]。

综上所述，为了实现更加完善的“农校对接”，农民专业合作社、农产品企业和高校不应该仅仅在鲜活农产品领域开展对接，还应该更广泛地开展双方的优势对接：（1）高等学校利用自己的优势知识资源为农民专业合作社提供知识技术，农民专业合作社和农产品企业为高等学校提供实习的环境，进而实现产学研合作。（2）在市场经济条件下，在农校之间建立专业的第三方中介信息服务平台，依靠中介信息服务平台的利润诉求，扩展“农校对接”的对接范围，提供包括农产品供求信息服务和农业生产知识技术服务的供求信息服务。

二、“农校对接” 与“产学研合作”结合的意义

（一）“农校对接” 与“产学研合作”结合契合了时代的消费需求

随着生活水平的提高，人们对食品的消费水准由数量上的满足转为追求质量的提高，讲究食品营养、口味和卫生安全的趋势日益增强。同时，农村小康目标的全面实现也要求农业具有较高的经济效益。这两个方面都有赖于农业的生产和销售向高端化转变。这样的时代背景，为“农校对接”与“产学研合作”的结合提出了迫切性。

（二）中介服务的介入有利于“农校对接” 与“产学研合作”结合渠道

在市场经济的条件下，建立专业的中介服务平台，形成多个农户、基地和高校之间的连接机制，有利于拓展农户的销售渠道。在农产品销售市场以及发展前景方面，农民与专业的中介组织的知识背景和信息来源渠道不同导致了对于信息的理解不同。所以在“农校对接”方面引入一些地方性的生产性服务的中介组织，为农户和农业合作社提供信息预测和销售渠道，会减少在销售过程中时常出现的农产品滞销问题，并使“产学研合作”中该做的事有人做，实现双方的利益扩大化。

三、“农校对接” 与“产学研合作”结合的可行性

（一）“农校对接”与“产学研合作”结合的可能性

在”农校对接”模式下，如果仅将农校的对接内容限定在农产品方面就有片面化之嫌，应该将“农校对接”对接的范畴拓展，不仅实现农产品的对接，即不仅是鲜活农产品基地直供高等学校食堂；还要对接农业生产知识技术的服务供求；使“农校对接”不仅为农产品的销售服务，还运用农业院校的科研成果为农业生产实践服务。

（二）“农校对接” 与“产学研合作”结合的可操作性

在知识经济时代，农业是多学科共同开发、各种行业共同促进才能均衡发展的现代农业领域。如何实现农业的现代化会对农业甚至于我国的经济提高起到决定性的作用，将高等学校所具备的农业专业性、前沿性知识应用于农户的农业生产活动，在生产过程中对农业生产作出相对科学的指导，高校学生也可以担当起文化学术的传播者，使农民群体的整体素质得到提升；高等学校师生也将在实践中提升专业知识和成就感，激励他们进一步钻研前沿性知识来提高农产品的质量和亩产量，使理论付诸于实践，让学生更好的理解课本知识，锻炼学生的实践动手能力和解决问题能力，从而增加其就业能力。因此，通过“农校对接”范畴的扩展，通过大学服务于农业生产经济，实现产学研的紧密结合，实现农业的进一步专业化，促进中国的农业技术发展。

这些美好愿景的实现需要双方的共同努力，而中介组织出于盈利需求对“农校对接”范畴的拓展是这些美好前景的前提，使该做的事有人做。在农业大国和教育大国之间实现有效的结合，提高农业生产的科技含量和经济效益，实现产学研合作的可持续发展，为大学服务社会提供契机。（作者单位：哈尔滨商业大学）

参考文献：

[1]教发厅〔2009〕8号. 教育部办公厅 农业部办公厅 商务部办公厅关于高校食堂农产品采购开展“农校对接”试点工作的通知. 2009年11月5日

[2]谭思嘉.第三届全国“农校对接”洽谈会在陕西省西安市举办[EB/LO]中国供销合作网http：//www.zh-hz.com/html/2012/07/30/157884.html

[3]王群，母亚男，张旭，冯利朋. 基于绿色供应链管理的永川高校食堂开展农校对接模式的探析[J].物流工程与管理，2012.06”

[4]曹瀚，季海亮，刘谨谨，汤伟，周洁. 解析”农校对接”[J].中国农民合作社，2010.08

对接分析 第7篇

目前, 石油、石化系统油田建设工程中的油气长输、集输管道对接焊缝射线检测所使用的检测标准为SY/T4109-2005《石油天然气钢质管道无损检测》的射线检测;而在用工业管道检验中所执行的无损检测标准为JB/T4730-2005《承压设备无损检测》第二部分射线检测。由于两标准存在一定的差异, 因此在油田集输管道的安装射线检测和在用工业管道定期检验中出现了缺陷质量评定结果不一致的矛盾。如河南油田技术监测中心在复检原油外输站内一条新建管线时, 共拍片26张, 如用SY/T4109标准进行质量等级评定, 则全部为Ⅲ级以上;而用JB/T4730标准进行质量等级评定, 则有11张底片评为Ⅳ级, 管道的安全状况等级也定为了Ⅲ级, 造成了使用单位和安装单位对监测单位的一些误解。

二、两种标准主要差别的分析比较

(一) 适用范围

SY/T4109标准适用于射线照相方法检查壁厚为2~50mm的低碳钢、低合金钢等金属材料的石油天然气长输、集输及其站场的管道环向对接接头的检测与质量分级, 同时也明确了不适用于工业管道和公用管道的检测。JB/T4730标准适用于壁厚大于或等于2mm的低碳钢、低合金钢、奥氐体不锈钢、镍及镍合金、铜及铜合金制承压设备管子及压力管道的熔化焊环向对接焊接接头射线检与质量分级, 对管道的最大壁厚未作具体规定。由此可见, JB4730标准的适用范围大于SY4109标准。

(二) 射线检测技术等级

JB4730标准根据对接焊件的制造、安装、在用时的检测条件, 将射线检测技术分为A、AB、B三个级别;而SY4109标准无此方面的规定, 其检测技术等级与JB4730中的AB级相当。

(三) 透照布置

1. 对于透照方式, 按射线源、工件和胶片之间的相互位置, 两标准都规定了可采用单壁单影透照、双壁单影透照和双壁双影透照三种方法;同时也规定了在实际可行的情况下优先采用单壁透照的方式。

2. 对于双壁双影透照的小径管, SY4109标准定义为外径小于等于89mm的钢管, 而JB4730标准则定义为外径小于等于100mm的钢管。对于透照次数JB4730标准规定得更为详细准确一些, 当同时满足T (壁厚) 8mm和gD0/4的应采用椭圆成像的方式, 不能满足上述条件的则应采用垂直透照重叠成像。椭圆成像时当T/D00.12时, 相隔90°透照2次, 当T/D0﹥0.12时相隔120°或60°透照3次;直透照重叠成像时, 一般相隔120°或60°透照3次。SY4109标准没有作出严格的规定, 只要求椭圆成像时相隔90°透照2次, 椭圆成像有团难时相隔120°透照3次。

3. 对于管径在100mm﹤D0400mm范围内的钢管, 一般都采用双壁单影的透照工艺。JB4730标准规定在此情况下A级、AB级允许K值取1.2, 透照次数可通过计算或查阅附录D得出, 比较方便快捷。SY4109标准规定当钢管公称直径D0≥250mm, 其K值应取1.1, 通过计算得出最少透照次数;当公称直径D0﹤250mm时, K值和一次透照长度可适当放宽, 当射线源距钢管外表面大于15mm时, 可分为不少于四段透照, 且没有壁厚的限制, 这是此标准的一个较大的漏洞。如对∮1088mm的钢管进行双壁单影透照时, 按标准分4次透照就可以了, 经计算此时K值为1.3;而对于∮3778mm的钢管进行双壁单影透照却要进行5次透照。

(四) 焊缝检测质量分级

1. 缺陷类型和一般规定

JB4730标准将管道对接焊接接头中的缺陷按性质分为裂纹、未熔合、未焊透、条形缺陷、圆形缺陷、根部内凹和根部咬边共7类缺陷;SY4109标准在此7类缺陷的基础上多增一项“烧穿”这类根部缺陷。

两标准都规定了Ⅰ级焊缝内只允许存在圆形缺陷, 其他都为不允许的。最大的不同之处是: (1) JB4730标准中Ⅱ、Ⅲ级焊缝是不允许任何形式的未焊透存在;而SY4109标准中Ⅱ、Ⅲ级焊缝中允许根部未熔合和夹层未熔合的存在。 (2) SY4109标准Ⅱ级焊缝不允许存在黑度大于或等于较薄侧母材黑度的烧穿, 而JB4730对此未作规定。

2. 圆形缺陷的分级

由表1可以看出:两标准对于圆形缺陷级别的划分有很大相似之处, 特别是管道公称壁厚大于15 mm时是完全一致的。但当管道公称壁厚在5mm

3. 条状缺陷的分级

由表2可以看出:SY/T4109标准是依据管道外径将条状缺陷质量分级划分为两个级别, 同时规定了缺陷的最大宽度。JB/T4730标准没有管径分类和缺陷最大宽度的规定, 而是引入了条形缺陷评定区的概念, 和圆形缺陷评定区一样, 随着管道厚度的增加, 评定区的宽度也随之增加。

相比之下JB/T4730标准对条形缺陷的规定要比SY/T4109标准严格许多。如同样一条ф1146mm的管道, 焊缝中4mm、2mm两处条形缺陷, 其间距为2mm, 按SY/T4109标准可评定为Ⅱ, 而按JB/T4730标准只能评定为Ⅳ级。

4. 未焊透的分级

对于未焊透缺陷JB/T4730标准只允许不加垫板单面焊时存在, 对未焊透的深度要采用沟槽对比试块进行测量, 并进行了相应的规定;SY/T4109标准则允许未焊透缺陷在任何组焊工艺中存在。SY/T4109标准将未焊透分为中间未焊透、根部未焊透和由于错口而形成的单侧未焊透;评定时按单个未焊透长度、在焊缝任何连续300mm长度内未焊透累计长度以及小口径管未焊透总长度三个方面进行定级, 并对焊透的最大允许尺寸进行了规定。JB4730标准对未焊透的成形原因未作出规定, 评定时按其未焊透最大深度、单个缺陷长度、断续缺陷总长度及小口径管未焊透总长度四个方面进行定级, 未规定未焊透的最大允许尺寸。

5. 其他缺陷的评定

JB/T 4730标准对根部内凹和根部咬边的评定标准是一样的;而SY/T4109标准则是制定了不同的评定标准, 对根部咬边的要求要更加严格一些。相比之下SY/T4109标准对内凹的评定较JB/T 4730标准宽松, 并且规定内凹影像的黑度小于或等于相邻较薄侧母材黑度时不计长度, 可评定为Ⅰ级。

JB/T4730标准Ⅱ、Ⅲ级焊缝中不允许存在任何形式的未熔合;SY/T4109标准将坡口未熔合和层间未熔合定义为夹层未熔合, 增加了表面未熔合的概念, 即将熔焊金属与母材之间未能完全熔化结合且延续到表面的情况定义为表面未熔合。处于外表面的定义为外表面未熔合, 处于根部内表面的定义为根部未熔合。Ⅱ、Ⅲ级焊缝中允许存在夹层未熔合和根部未熔合。

烧穿对焊缝质量影响较大, 易引起泄漏。一般焊接中较少见, 但下向焊工艺焊速较快, 易出现此类缺陷。因此, SY/T4109标准对烧穿缺陷的深度和长度进行了规定;JB/T4730标准并无此方面的规定。

三、结语

对接分析 第8篇

关键词：日本大地震,产业重建,产业转移,SWOT

一、引言

自2011年3月11日日本大地震后, 日本政府相继出台了多项政策促进日本产业重建, 提出解决灾后重建、增长战略、财政重建三大课题, 并强调解决核问题的重要性。日本国会通过《复兴基本法》、《赤字国债发行法》, 并在2011年8月起实施可再生能源补贴法, 要求日本公用事业以高于市场的价格购买来自地热能、太阳能以及风能发电的电力, 以此来增加在可再生能源领域的投资, 减少对核能的依赖度。在日本政府政策的引导下, 核能产业以及与核能供电相关的制造业和服务业等逐步向东亚地区转移。对于我国来说, 一方面存在国外的挑战;另一方面也是我国主动对接日本产业转移、获取日本高端技术的机遇。

二、日本震后能源结构调整

地震致使日本核电站受损严重, 而核电是日本电能供给的主要方式。2008年日本核电供应量占总发电量的26.3%, 并且规划到2012年核电供电比例达到37.1%, 到2017年达到41.5%。为了弥补电力供给紧缺, 日本加大了火电、风电、太阳能等的供电力度。但由于电能供给缺口较大, 无法在短期内弥补核能供给不足所导致的电能紧缺情况, 而这也是迫使日本产业转移的重要原因。

日本未来能源结构变化预期。2011年12月, 日本政府发表了综合资源能源调查会的研究论点, 提出四点比较合理的能源多样化的方向:彻底强化节能措施;尽可能减少对核电依赖;加大化石燃料的清洁利用并向天然气方向转移;最大限度加快对可再生能源的开发利用。另外, 对于加大风能、太阳能、蓄电池等的研究开发力度, 政府也给予高度关注。同时, 虽然福岛第一核电站事故危害严重, 但并没有在本质上重创核工业。因此笔者认为, 日本未来能源结构中核能供电比例将有所恢复, 但核能的主导地位将会动摇甚至被大大削弱。同时, 再生能源的比例将大大增加, 新兴能源也将得到关注, 而石油、煤炭等高耗能的火力发电将逐步减少, 取而代之的是天然气供给量增加和燃气电厂的大量建设, 日本的能源结构将走向更加安全、低碳的路径。

三、日本产业转移现状研究

(一) 日本对华直接投资情况

对外直接投资是企业在别国境内进行的跨国投资, 一般通过输出技术、资本和管理技能等无形资产, 来获取在国外经营上的优势地位和控制权, 包括获取廉价劳动力、降低成本、寻求规模经济等。日本对中国的直接投资不仅能够反映日本对中国市场的重视程度, 也能反映日本对华产业转移的情况, 因此有必要进行具体的分析。

日本一直是对华直接投资的主要国家。日本对华直接投资实际使用金额在2005年达到高峰值, 随后一直到2010年呈现下降趋势后趋于稳定, 但从2011年起增幅明显。2010年日本实际使用金额为40.84亿美元, 占全国比例为3.86%, 而2011年日本对华直接投资金额达63.48亿美元, 占全国比例约5.5%。2012年前4月份日本对华投资额总计达26.65亿美元。由于每月日本对华直接投资变动浮动不是很大, 因此按照前4个月份数值估计, 预计2012年日本对华直接投资在70亿美元以上, 反映出2011年震后重建对日本对华直接投资产生巨大影响。笔者认为在日本产业重建的推动下, 自日本311大地震起至日本产业重建完成的长期内, 日本对华直接投资与2010年之前相比将呈明显增加趋势, 将会有更多日本企业对我国进行直接投资。

(二) 日本震后产业转移特点

日本震后产业转移特点:一是产业转移以制造业居多;二是产业转移的规模较大;三是日本对华产业转移持续进行。从4月起日本便开始对华进行产业转移, 而且我国多地 (如山东、浙江、成都、吉林等) 都已经做好积极准备, 提出多项优惠政策, 建立日本产业转移经济园区, 主动赴日洽谈招商事宜。从长期来看, 产业转移的趋势将会继续延续, 将会有更多日本企业向我国转移。

四、我国对接震后日本产业转移SWOT分析

(一) 优势 (Strength) 分析

国内市场广阔, 中日贸易交流日益密切。2006年我国与日本的贸易总额达到约1.65万亿人民币, 成为日本的最大贸易伙伴。此后, 中日贸易交流日益密切, 至2011年中日贸易总额创下新高, 2011年中日贸易总额同比增长14.3%。受地震的影响, 日本重建将长期面临物资短缺和电能供给不足的问题, 日本在发电原料、农产品需求、节电产品等生产生活资料方面对中国将有较高的需求。另一方面, 中国对日本制造产品的认可度较高, 国内需求量较大。随着中国经济的发展以及内需市场的扩大, 对日产品的需求量也将不断提升。优惠的招商政策环境, 有效促进产业转移。

(二) 劣势 (Weakness) 分析

首先, 劳动力成本优势渐弱, 中国相对于东亚多个发展中国家劳动力成本优势逐渐减弱, 企业生产成本提高。其次, 经济增长方式亟待完善, 我国东西部发展不均衡, 劳动力素质参差不齐, 企业之间模仿、抄袭现象比较严重。多数省份和地区还未形成与自身优势和区域特点相适应的发展方式和整体格局, 技术水平的缺失以及经济增长方式的相对落后。

(三) 机会 (Opportunity) 分析

促进我国核电业发展。由于日本核电站的严重损坏, 加快了日本核电的海外市场布局, 基于中国在海外市场的重要性, 中国将成为首选。日本核电站在常熟建厂, 有利于促进我国核电技术发展和人员交流。促进汽车行业发展, 日本为了使汽车零部件的供应分布更加合理, 需要寻求更加合适的合作伙伴, 而中国具有这样的条件。中国的汽车产量已经达世界第一, 具有完善的生产、经营体系, 而且多个汽车产业园区已在中国建立, 能够适应日本汽车零部件的产业化生产。

(四) 威胁 (Threat) 分析

首先, 东南亚国家和地区竞争力逐渐增强。东南亚多个国家 (如缅甸、泰国、柬埔寨、马来西亚等) 的劳动力成本优势逐步显现, 日本企业已经开始从中国向东南亚国家转移。其次, 发达国家积极寻求与日本合作, 在高端制造业合作方面, 发达国家给予日本援助并寻求与日本多方面的合作, 强强联合对中国对接产业转移形成阻碍。在能源合作方面, 也受到发达国家的竞争。日本核危机发生后, 俄日能源交流日益密切, 俄国拥有丰富的石油、天然气、煤炭等资源, 两者的合作势必会增强俄国在中日俄三国能源博弈中的主动权, 使中国处于被动局面。

参考文献

[1]华尔街日报.野田佳彦:震后重建是新内阁首要任务[EB/OL], 2011.09.02.http://cn.wsj.com/gb/20110902/bas182621.asp?source=NewSearch.

[2]经济农业省.平度22年度电力供给计划的概要.2010-3-31.

[3]安娜.日本对华产业转移及我国对策[D], 天津:天津财经大学, 2007 (10) :10-13.

[4]中华人们共和国商务部, 2012年1-4月全国吸收外商直接投资情况[R], 2012.05.18.

[5]日本贸易振兴机构 (JETRO) .http://www.jetro.go.jp/china/data/.

厚钢板对接焊缝残余应力研究与分析 第9篇

1 焊接残余应力的产生原因

1.1 纵向残余应力

所谓的纵向残余应力指的是, 沿着焊缝长度的方向的残余应力。钢材在焊接的过程中, 被焊接的区域温度很高, 边上的温度较低, 从而会在这一区域形成一个不均匀的温度场, 使得膨胀的也出现了不规则, 低温度的区域钢板的膨胀相关较小, 在一定程度上高温区域的膨胀会受到其影响, 出现了热塑性压缩反应。当开始冷却的时候, 焊缝两边的钢材又会制约只塑性压缩, 从而引起焊缝缩短, 出现纵向的拉应力[1]。因为焊接残余应力是产生在钢板内部的结构中的, 没有承受重力的作用。因此, 就会产生出一个纵向的残余应力。

1.2 横向残余应力

所谓的横向残余应力指的就是, 垂直在焊缝方向的残余应力。受到塑性压缩焊缝的影响, 它可以让焊缝两边的钢板出现反向的弯曲变形, 在两块钢板之间又会出现横向的拉应力, 与此同时钢板的两边又会形成压应力。在焊接的过程中, 对钢板进行焊接的顺序有先后, 先焊接的焊缝会先凝固, 从而对后焊缝的膨胀出现制约, 引起横向的塑性压缩变形, 在冷却的过程中, 先焊接的已经完全凝固的焊缝会限制后焊接的焊缝收缩形成横向的拉应力, 与此同时, 后面焊接的焊缝的最远端又会出现拉应力, 两块钢板之间的拉与压应力和先焊接的横向拉力与焊接最远端的拉应力结合到一起, 最后就会出现焊缝的横向应力。

1.3 沿厚度方向的残余应力

厚钢板在焊接的过程中, 由于钢板的厚度问题需要在厚钢板上进行多次的焊接, 可厚度会使得焊接的温度的出现分布不均匀的现象, 在对其进行冷却时表面又会比中间部位快, 从而就会在中间层出现拉应力, 在表层出现压应力, 以至于出现横向与纵向的残余应力。从上面分析可以看出出现残余应力的原因主要就是在焊接过程中, 对钢结构的不均匀加热和冷却而形成的, 这会严重的影响钢板的结构性能, 因此, 必需要想办法解决这个问题。

2 厚钢板对接焊缝残余应力所产生的因素

2.1 结构刚度的原因

焊接残余应力可以将钢结构能够承受的外荷载的面积减小, 从而减低其刚度。钢结构会受到外荷载的影响下出现应力, 该应力可以和结构中残留的残余应力相互结合, 当两种力工作作用下使得钢板的承受能力超出极限时, 就让钢结构内部出现变形, 从而导致钢结构出现断裂或是无法继续承重, 对结构刚度产生影响。

2.2 疲劳强度的原因

钢材在随着使用的时间越来越长, 那么钢结构自然会产生疲劳。焊接两侧的残余应力可提高应力循环的平均应力, 从而给外荷载造成一定的疲劳损伤, 却减少了焊缝接头的疲劳程度。焊缝接头地方的残余拉应力与荷载的外应力相加, 还可以使得疲劳裂纹始终都处于承受拉应力的作用下, 在外荷载循环的时候, 裂纹尖端自始至终都处于开始状态, 且会在参与拉应力的作用下展开, 使得接头的地方的疲劳程度减少。

2.3 低温工作性能的原因

钢材在低温的情况下持续工作, 外荷载应力与残余应力相加, 就会将这个区域的纵向、横向和厚度方向的残余应力的数值结合到一起, 从而加大了低温区钢板的脆性, 使得钢板在低温环境下的性能降低。

2.4 应力腐蚀开裂的原因

钢板在长时间的使用, 经过外部恶劣的环境的影响下会出现一定的腐蚀开裂。在同样的条件作用下, 应力腐蚀开裂的发生时间和残余应力有着很大的关系, 当残余应力过大时, 应力腐蚀开裂发生的时间反而越少。假如残余应力过小时, 应力腐蚀开裂产生的时间反而更长。

3 焊接残余应力的有效控制

如钢板结构需要焊缝比较多的情况下, 就要注意焊接的顺序, 可以先焊接收缩量较大的焊缝, 然后再焊接收缩量较小的, 先焊接拘束度较小的, 再焊接拘束度较大的, 从而可以最大限度的保证焊缝的收缩, 大大的减少残余应力。先焊接受力比较大的焊缝, 再焊接受力较小的, 比如在对钢梁接头进行焊接的过程中, 就可以先在受力比较大的翼的边缘进行焊接, 然后再对腹板进行焊接, 最后对剩下的翼边缘进行焊接。与此同时, 焊接的顺序还应该要按照由外向内的顺序, 逐渐的往后退, 或者将焊接的顺序进行分散。在进行焊接的过程中, 可以将焊接的热进行疏导, 从而来阻止冷却过程中出现裂缝。通常情况下, 焊接的钢板厚度太厚的时候, 可以根据板材的厚度和母材炭的量来判断焊接时会产生的温度, 然后根据这个温度事先在焊缝的周边进行相同温度的预热, 从而可以有效的减少焊缝边缘的温度差, 将焊缝边缘区域的刚性约束, 达到减少应力的作用[2]。

4 结语

综上所述, 焊接的残余应力对厚钢板的刚度会产生严重的影响, 是钢板出现变形甚至开裂的最大因素, 与此同时, 对钢结构的结构刚度和疲劳强度及其它性能等, 都会产生非常大的影响。因此, 在实际的工程中, 应该采取科学合理的措施进行解决, 最大限度的将残余应力减小, 从而达到提高钢结构的刚度, 保证其使用的安全性。

参考文献

[1]杨娜, 林升, 苏超.厚板焊接接头残余应力和损伤分布的研究[J].湖南大学学报, 2014, (11) :26-29.

对接分析 第10篇

一、目前中职基础英语与专业英语在对接中存在的问题

1.对接理念得不到提升。目前大多数的中职学校设置了专业英语课程,但是学校领导和老师并没有在各方面给予太多的重视,也没有把基础英语与专业英语当作同等地位来对待,只是把专业英语视为基础英语的一部分。所以,这种比较落后的对接理念会造成很多中职院校专业英语教学活动中出现没有规划性和不标准的对接状况,从而忽视了对专业英语的教学。

2.课程设置存在不足。很多中职学校的专业英语课程被定位是一门语言类课程,这样就不能表现出它的专业技能, 也没有将其规划到专业课中,同时专业英语课程被当成是基础英语的一种补充形式,这种形式是多数中职学校采用的课程教学模式,这样就造成英语缺乏专业内容的支持,也不能借助基础英语,从而使英语教学成果得不到有效保证。

3.教学管理比较落后。中职学校的主要目标是提高学生的实际运用能力,原有的基础英语教学主要是对教材知识进行教授,不能真正地完成中职学校的培养目标。在大多数的中职学校,基础英语教学有着相同的教学管理规定,这种管理机制对管理效果有一定的强化作用,但是无法对学生的不同个性进行英语教学。

4.教材内容不完善。目前中职英语教科书一般是由基础英语知识、专业化英语词汇和就业应用英语等三部分组成, 前两个部分是以文学性质语言为主,它是比较通用的基础英语,教材的变化幅度一般比较小;后一部分是为就业所设置的专业英语课程,它有比较高的发展需要,但是现在很多中职学校的专业英语内容比较落后,因此,它不能有效支撑基础英语向专业英语过渡。

二、中职英语基础与专业英语的对接途径

1.创新对接理念。中职学校应该重视培养学生的专业职业能力,提升办学特色,不断强化专业英语教学在中职英语教学中的主体性质,进一步重视专业英语教学,结合学生的实际情况,制定相应的课程目标,规定学生应该具备的专业英语水平,对学生各方面进行综合评价。改变传统的教学观念,正确树立服务意识,为专业英语学习奠定良好的语言基础,从而为专业英语学习做好准备与合理过渡。

2.完善课程设置。课程是中职英语教学的基础环节,要想实现基础英语与专业英语之间的对接,就要优化课程结构配置。在实际的运用操作过程中,要把基础英语中的词汇、 常用句式、阅读与专业英语相结合,从而实现由基础到专业的不断推进,从而形成两个既独立又互相补充的一体化课程系统。此外,在专业的实践阶段,要创设专业的情景,对具体的学习内容进行运用,从而促进专业英语与其他方面相结合,进一步实现基础英语与专业英语之间的对接。

3.加强管理,优化对接安排。中职英语的组织结构是由基础英语和专业英语组成的,不管是英语教学的操作者还是各级独立的管理者,都会因为职能限制与岗位不同造成在管理方面无法做到资源的有效整合,从而对教学管理产生一定的影响。所以,中职学校应该整合各部门,加强对基础英语和专业英语教学的协调,不断优化师资力量,深化老师的责任,规范老师的教学行为,明确课程的组织架构,完善课程的监督评价机制,不断强化英语教学的专业化,从而实现基础英语与专业英语教学的对接。

对接分析 第11篇

关键词：煤矿企业；人力资源管理；思想政治工作；有效对接

思想政治工作是人力资源管理工作的前提基础和发展条件，对人力资源管理的优化升级有着正面的促进作用。两者的有效对接不仅能够顺利解决与企业员工切身利益相关的实际问题，还能站在整体性的宏观角度上，发挥出人力资源和思想政治在企业优化升级过程中的积极影响。中国的煤矿企业起步较晚，急需通过人力资源管理和思想政治工作的有效对接，提升企业的综合实力与竞争力。

一、煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的理念对接

煤矿企业是我国的重要工业企业，而煤矿企业创造出的经济效益与收益，直接对我国国民生产总值带来极大影响。煤矿企业已经成为我国重要的经济支柱，故而煤矿企业的发展也必然对我国的长久进步产生深刻影响。煤矿企业的人力资源管理工作开展一直是影响煤矿企业发展过程中需要重点关注的问题。不得不说，煤矿企业人力资源管理工作开展的好坏，直接决定了煤矿企业人力资源的配置是否合理，人员的价值能否体现以及各岗位安排是否科学，从而影响煤矿企业的运营水平。近些年来，我国众多企业都开始将人力资源管理工作与思想政治工作结合起来，通过思想政治教育，有效实现对员工思想道德水平的提升。同时通过这样的教育形式，帮助企业领导加强对员工的关注，从而真正落实以人为本的管理理念，使得每一位员工都可以在企业发展过程中得到关注与重视，确保自己的尊严得到保障，自身在工作中可以得到应有的尊重。此外也正是因为如此，员工的工作积极性才能不断提升，在工作过程中更加积极肯干，愿意为企业发展奉献自我，将自己的作用与价值体现出来，促进与推动煤矿企业人力资源管理工作的有效进行。

煤矿企业的人力资源管理将人作为社会生产力中最重要的资源和财富，提出了在满足企业员工个性需求和精神健康的前提下，更多地依赖于员工的自我指导和自我控制能力，努力顺应人性这一重要的“人本管理”理念。在企业生产的实践活动中，人力资源管理部门的工作人员会从人的天性出发，遵照着人性的基本状况展开人力资源的管理工作。思想政治工作的对象是人，而工作内容所针对的对象却是人的思想。负责企业思想政治工作的员工们会在“以人为本”的理念之下，保持着对他人的尊重与理解之心，随时关注并关心企业内部工作人员的身心健康，对公司上下全体员工的工作状态进行刺激和激励。

而“人本管理”和“以人为本”这两种理念的相互渗透就是煤矿企业人力资源管理与思想政治工作在理念上的具体对接。从本质上来说，煤矿企业的人力资源管理和思想政治工作原本是两种截然不同的工作，但在管理科学不断优化提升和思想政治工作持续性发展的大背景之下，两者的工作理念有了彼此借鉴、相互渗透的机会。两者的理念性质也就有了进一步交融和对接的可行性。以企业员工为主要对象，是煤矿企业人力资源管理和思想政治工作共同奉行的一种意识理念。企业思想政治工作“以人为本”的理念为人力资源管理“人本管理”的理念提供了更加明确的意识体系，而“人本管理”则强化和拓展了“以人为本”理念的实践路径。因此，两者可以围绕着同一个生产组织的目标，最大限度地发挥出自身工作理念的优势和潜能，为煤矿企业的集体利益和工作人员的个体利益谋取最大程度上的经济效益。

二、煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的原则对接

（一）关心原则的对接

煤矿企业人力资源管理过程中的一大指导原则就是以义务性的关心提升企业的生产业绩。作为一个具有共同利益来源的集体领导者，煤矿企业人力资源的上层管理者应该关心每一名内部员工的身心健康、思想心理和工作状态，增强企业上下全体员工对于集体的认同感与归属感。而思想政治工作的组织人员正是对员工的思想状态进行指导和教育的直接执行者。实际上煤矿企业所开展的人力资源管理工作就是通过最为人性化的人才帮扶方式，实现对每一位员工最大程度的需求满足。只有员工的内心得到了相应的满足，其才能在工作过程中不断发挥自己的价值，从而使得自身的主观能动性有所体现。针对工作人员在日常工作中遇到的问题、员工间难以处理的冲突以及员工个体和企业集体之间的利益矛盾等，有的放矢地展开思想教育和意识指导。由此可见，人力资源管理与思想政治工作在关系原则上的对接符合煤矿企业持续性发展的基本要求，能够有效解决工作人员所面临的一切实际问题。

（二）信任原则的对接

在煤矿企业的生产实践活动中，可以挖掘和激发出企业员工积极参与本职工作积极性的关键性因素是员工和企业之间坦诚的信任关系。信任关系的建立，对于企业发展以及员工工作而言，都是至关重要的。可以说，信任是二者建立共同发展目标的基础，也是员工增加凝聚力的前提。人力资源管理部门的工作人员一定要重视企业对内部员工的诚信度，思想政治工作机构的工作人员则要加强对企业员工诚实守信的教育力度。这样从企业和员工两方着手进行信任建设的对接方式，有利于在煤矿企业的内部环境中建立起平等民主的普遍意识与和谐良好的工作氛围，强化民主管理和思想政治工作的价值导向作用，促进两者之间的沟通交流与相互渗透。在企业发展过程中，领导对员工的信任将直接决定了员工对企业的忠诚度，所以许多领导需要给予员工足够广阔的自主发挥平台，从而在发展的过程当中不断施展自己的能力，将自己的价值进行体现，在工作中体现出自己对企业的忠诚。

三、煤矿企业人力资源管理与思想政治工作的功能对接

（一）导向功能的对接

煤矿企业人力资源管理和思想政治工作的功能都是客观存在于企业内部体系中的，需要等待主体的发觉与利用，才能得到充分的发挥。而实现功能对接的前提就是两者在部分功能上的一致性。煤矿企业人力资源管理与思想政治工作相同的功能中，最主要的就是导向功能。企业思想政治工作的导向功能，一方面指的是仅仅围绕着中国共产党中心任务的思想政治教育，向全体员工普及和宣传中国社会发展的政策、方针。另一方面则是指根据国家和中国共产党所指定的生产建设目标，让工作人员在思想意识上明确认识到企业对自己的工作要求。尤其近些年来，我国不断提倡社会主义和谐社会建设，这就要求全社会不同的人群都需要有同样的思想目标，并且通过相应的途径对我国党中央所提倡的思想主张有更为深入地了解。只有这样，全社会的思想道德觉悟与水平才能不断提升，进而在未来的发展过程中，才能为我国社会主义和谐社会建设作出贡献与努力。而作为煤矿企业，深深将这一思想落实大思想政治教育工作当中，不仅是对员工自身价值观与思想道德观念形成的一种导向，更是不断宣传我国政治思想的重要举措。这两层导向功能的含义意味着，负责企业思想政治工作的工作人员要一边教育工作人员服从于煤矿企业的核心价值理念，一边正确引导企业人力资源在管理过程中的价值取向变化。在煤矿企业的生产实践中，思想政治工作对人力资源管理有着具体的行为指导和价值导向功能。人力资源管理可以通过思想政治工作的铺垫，实现员工个体和企业集体的双重意义。

（二）凝聚功能的对接

强化提升企业内部员工的凝聚力，是煤矿企业人力资源管理和思想政治工作共同的责任与义务。人力资源管理可以通过建设企业文化和创设工作环境，为企业塑造出良好的信誉形象，进而培养起工作人员对煤矿企业的忠诚度。思想政治工作则采取教育、协调和激励等指导手段，在企业内部建立起公平公正的竞争氛围，使全体员工都能从宏观上掌握企业发展的目标和战略方向，在统一的工作目标上达成高度一致的凝聚力。企业领导若想让员工为企业发展做出更多努力，必须将企业员工的凝聚力集中起来。而提高员工凝聚力的方法，则是为员工提供一个良好的工作环境以及公平的竞争环境。员工在公平环境中才能不断提升自身的工作积极性，从而发挥出自己的工作优势，为企业发展做出努力。不难发现，煤矿企业的人力资源管理是让员工对自身个体的本职工作产生自豪感，对煤矿企业这个集体产生依赖性的归属感。而思想政治工作则是让员工在思想意识中建立起使命感与责任感，对企业目标和工作准则产生认同感。两种凝聚功能的具体表现虽然有着细微的差异，但是作用是一样的，都在潜移默化中使企业内部的工作人员形成了统一而强烈的向心力。员工之后在内心形成了对企业的依赖，才能在工作中始终向着为企业谋发展的目标前进，进而为企业带来更多的效益。

四、结束语

C语言程序设计与企业岗位对接分析 第12篇

随着计算机软件的普及与发展, C语言在操作系统、软件工具、数值分析、人工智能、数据库管理系统等许多方面都有广泛应用。其具有数据结构丰富、数据流控制灵活, 应用面广, 通用性和可移植性好, 目标程序效率高, 非常适合应用程序的设计;且它具有低级语言和系统接口的能力, 适合系统程序的设计。

2 C语言程序设计与企业岗位对接技术现状分析

国内很多大型企业都在热招C语言开发人员, C语言适用一些专业性要求比较高的应用领域, 如系统软件开发、设备驱动开发, 这块的具体技术实现:

金融行业:银行前置系统、金融POS、IC卡机具、密码键盘以及个人化支付终端等多个种类, 主要使用到的是LINUX下的C语言高级编程技术。

网络优化和审计行业:负载均衡、广域网性能优化、应用流量控制、Web应用加速、入侵监测与防护、多级分布式审计、零拷贝网络嗅探、千兆网络数据获取、应用层协议分析、精细策略管理技术、数据高速分析匹配、虚拟人口分析、上网机器智能挖掘、角色权限控制技术、实名认证上网技术, 技术实现主要是Linux网络驱动开发、LINUX下的C语言高级编程技术。

国家电网行业:远程集抄系统、集中器终端采集模块, 智能电表通讯模块。

3 简要阐述C语言程序设计与企业岗位对接技术

3.1 单片机C语言程序设计师

目前, 单片机已随着社会的发展渗透到各个领域之中, 家电智能化给我们每个人的生活带来革命性的变化, 在我们的生活周围, 单片机随处可见, 如冰箱、洗衣机、空调、音响、手机、工业控制等等, 都用到单片机来做智能控制。也正因为单片机在我们的生活领域应用越来越广, 这方面的人才出现大规模的缺口, 因单片机领域岗位的需求, 很多人迫切希望进修单片机的知识, 需要在最短的时间内尽快掌握单片机的基础和实际应用。为此, 国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出CETTIC《单片机C语言程序设计师》职业岗位能力培训考试, 达到“培训内容与岗位需求0距离”的目的, 满足社会需求。

3.2 C语言工程师

C语言工程师的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 负责通信产品管理支撑系统的设计、开发、测试, 包括前端和后台系统;产品需求文档和设计文档的撰写、评审和维护;产品代码的编写、评审、测试和维护;对已有的产品功能模块进行升级和维护。同时具有计算机软件开发和掌握软件设计工具和方法, 具备一定的系统架构能力。

3.3 C语言系统工程师

C语言系统工程师的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 具有软件项目的开发方案制作能力, 包括需求分析、设计、测试和维护等;能够独立完成软件程序的设计和编写, 并参与核心模块的实现;能完成项目经理、技术经理要求的配套文档的编写;能够带领3-5人的小组开展工作任职资格, 精通C/C++语言及其开发工具;熟练使用SQL语句及DB2/oracle/Informix数据库其中一种;熟悉中间件技术。了解银行前置业务、支付业务和ESB系统, 熟悉SOA相关概念, 并能具备银行项目开发能力。

3.4 中级软件工程师 (C语言方向)

中级软件工程师 (C语言方向) 的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 具备软件系统的开发、测试的能力;能根据模块或功能说明书编写详细设计说明书;能按时保值保量地完成项目经理或技术经理分配的任务;能在一定程度上指导初级软件开发工程师的工作;在项目中能胜任小组组长。能及时向DIG信息安全工作相关领导小组和上级有关部门、单位报告信息安全事件。熟悉软件工程开发流程及管理规范;能熟练使用数据库oracle或DB2等;能熟练使用C语言;熟悉linx、unix等操作系统, 并能在这些平台做日常的开发。

3.5 嵌入式C语言软件工程师

嵌入式C语言软件工程师的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 具备通信、计算机、电子等相关专业;具备扎实的专业知识水平, 精通嵌入式系统开发, 有较强的学习分析和判断能力;工作责任心强, 有强烈的嵌入式软件开发兴趣;精通C/C++编程语言或有熟练应用C语言完成单片机开发, 了解arm7, arm9体系, 熟悉单片机开发;参与嵌入式通信产品的内核、底层驱动等相关开发工作;负责新硬件平台的架构评估及功能测试工作;负责撰写相关的设计、开发类技术文档。

3.6 构架师 (C语言方向)

构架师 (C语言方向) 的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 具备负责平台技术架构的设计;负责关键技术问题的解决;负责架构的持续优化;培训、指导开发;精通高可用、高并发分布式系统设计;熟练使用Hbase/Hadoop、搜索引擎、MQ、缓存、thrift、Spring MVC、SQL;熟悉海量数据处理和挖掘的基本算法、较强的数据分析挖掘能力;精益求精的钻研精神;优秀的交流沟通能力;思维严谨、责任感强;具备GIS、互联网数据分析能力。

3.7 手机软件开发工程师

手机软件开发工程师的岗位必须具备的技术能力和工作范围, 具备负责手机端新功能的软件开发、维护和优化工作;负责开发客制化的新应用;精通C语言, 有良好的编程习惯, 逻辑分析能力;熟悉MTK体系或者RDA架构, 熟悉架构层和MMI开发;具备linux开发环境和Bluetooth开发的能力;熟悉MTK/RDA平台和一定的需求分析能力。

4 结束语

为了使学生学习到的知识与社会接轨, 可以创建校企结合的课程建设方法。听取企业家对C语言程序设计教学改革的意见、由企业向学校提供实验 (实习) 条件、以企业作为学生的校外实习基地或者企业为学生提供就业岗位, 通过这些方法使学生熟悉公司内的编程环境, 尽快进入工作状态, 以实现C语言程序设计与企业岗位对接技术得到不断的发展。

参考文献

[1]谭浩强.C语言程序设计[M].清华大学出版, 2009.

[2]陈平.软件设计师教程[M].清华大学出版, 2004.