安排工作提要求

安排工作提要求（精选6篇）

安排工作提要求 第1篇

镇雄县对指导员参与抗旱救灾工作提出新要求

针对当前持续发展的旱情，县委要求各工作队和全体新农村建设指导员在前段工作的基础上，进一步增强意识，进一步转变作风，进一步明确目标，进一步落实责任，着力抓紧抓实抓好七个方面的工作。

一是恪守职责，讲究方式，强化宣传，真正形成全社会参与、全民动手抗旱救灾的强大合力。

二是协助乡村统筹做好用水计划，制定科学合理的供用水应急方案，保证受灾群众日常生活用水及大牲畜饮水安全。

三是协助乡镇和水务部门科学统一调度水资源，进一步强化水资源管理，妥善处置水事纠纷。

四是积极协助乡镇动员和组织一切力量，采取一切有效措施，加强抗旱保苗，对干旱造成的绝收地块及时进行改种，努力做到小春损失大春补。

五是着力抓好森林防火工作，以超常规措施应对高火险天气，强化火源管理，科学处置火情，彻底消除人为火灾隐患，避免火灾发生。

六是切实解决群众生活困难，把解决粮荒、传染病防控、加强社会保障等措施作为民生工程的重点，督促乡镇及时发放救灾物资和补助资金，确保灾民得到有效救助。

七是积极协助乡镇加快农业发展方式转变，加快中低产田地和中低产林地改造，加快推进农业科技应用水平，促进农业可持续发展。

安排工作提要求 第2篇

年终总结提要求

Think back on the past calendar year. What would you like to see different in ? And what are the smallest possible changes that could bring those results? Here, five suggestions of potentially painless asks that could bring big rewards in 2014. 回顾过去的一年。在你希望有什么变化?有没有小改变可以给你带来你想要的结果的?以下是五个无伤大雅的要求可能为你在20带来巨大回报。 1.Flex Time 1.弹性工作时间 Will flexible scheduling make you more focused on the job? Save stress by letting you skip a traffic-ridden commute? Try asking for an hour or two of flexibility each week (but be sure to stress that you will not be cutting corners or missing meetings)and watch your well-being soar. 灵活的时间是不是能让你更专心工作?避开拥挤的上下班高峰是不是能减轻你的压力?试着向公司要求每周有一两个小时的灵活时间，但要确保自己不会因此偷懒或错过会议。然后就等着自己快乐起来吧。 2.Meeting Invites 2.会议邀请 Ask to be included in bigger projects, meetings with executives for a surefire signal that you want to contribute more to the company and learn more in the process. There’s no cost associated with being a fly on the wall, and the exposure can be career-changing. 要求公司让自己参与更大的项目，与公司高层一起开会，以此证明自己想要为公司做出更大的贡献，并在此过程中学得更多。列席管理层会议并没有产生成本，但这种个人展示可能会改变你的职业生涯。 3.Mentoring 3.工作指导 A formal mentorship can be extremely beneficial to your career and requires only a time commitment from a senior employee. Request that you be partnered with a higher-up whose career path you aspire to follow. 正式的指导关系对你的职业非常有益处。对于高层来说，也只是抽出一点时间而已。可以提出希望上级能对自己进行指导。这个指导你的人可以是你想要跟随其职业生涯路径的人。 4.Career Training 4.职业培训 Many companies have policies to offset tuition costs to pursue higher education in your fieldcheck with HR for details. But even if there is no set standard, approach your supervisor with suggestions of courses or conferences where you might learn critical skills that will benefit the whole team. An added bonus: your boss will look good to her boss when presenting the idea. 许多企业都有培训政策，为员工在相关领域接受更高级的培训来支付费用，具体细节可以咨询人力资源部门。即便公司没有培训相关的.规定，你也可以自己找主管，请求对方让你参加一些课程或出现某些会议，以便从中学习到有利于整个团队的重要技能。这样做还有一个额外的好处：你的上司在向自己的上司提出这个想法时，会觉得很有面子。 5.Vacation Days 5.假期 Additional floating vacation days allow employees the flexibility to simply get away or to observe holidays not recognized by the company calendar. In some cases, additional vacation days have proven increased year-round attendance for employees. 额外的非固定假期可以让员工自由安排假期，或者可以不根据公司规定的节日休假。有一些例子证明，额外的假期能提高员工全年的出勤率。

安排工作提要求 第3篇

会议明确了今年秋冬种的三项主要任务:一是稳定面积。通过政策引导等措施,力争冬小麦面积稳定在去年3.38亿亩的水平上,冬油菜面积稳定在1亿亩以上,冬种蔬菜面积稳定在1.3亿亩以上。二是主攻单产。加大科技支撑,力争冬小麦亩产达到320公斤以上,比今年提高2公斤,再创历史新高;油菜亩产达到125公斤,提高5公斤以上,恢复到历史最高水平。三是提高品质。力争冬小麦优质率达到75%以上,比今年提高3个百分点;“双低”油菜面积达到85%左右,提高2个百分点。

会议提出当前要切实做好七项重点工作:狠抓政策落实,确保面积稳定;强化指导服务,提高技术到位率;扎实开展高产创建,促进大面积平衡增产;推进农机农艺结合,提高播种质量;积极防灾减灾,有效减轻危害损失;加强农资供应监管,保障农业生产安全和农民利益;推进冬季农业开发,增加蔬菜供给、促进农民增收。

会议强调,当前各级农业部门要坚持不懈抓好秋粮生产,认真做好秋冬农业农村经济各项工作。首先要全力以赴抓好秋收生产,要围绕“促生长、促早熟、防寒露风、防早霜、防病虫害”重点,因地制宜、分类指导,加强后期田间管理,落实关键技术措施,突出抓好东北早霜和南方寒露风防范,着力加强南方水稻“两迁”害虫防控,继续强化技术服务,充分发挥农机作用,确保秋粮丰收到手,确保颗粒归仓,完成全年粮食生产目标。同时要统筹做好秋冬农业农村经济各项工作,抓好“菜篮子”产品生产,加强秋冬重大动物疫病防控,加大农产品质量安全监管力度,加强秋冬农田水利建设,强化农民培训,夺取秋冬种和秋冬农业农村经济工作全胜。

农业部召开全国农业产业化示范区工作座谈会

探索建立农业产业化示范区

推动龙头企业集群发展

近日,农业部召开全国农业产业化示范区工作座谈会。农业部副部长陈晓华在会上提出,要稳步推进农业产业化示范区建设,推动龙头企业集群发展,进一步提升农业产业化发展质量和水平。

陈晓华强调,建立农业产业化示范区是一项新的工作,要以农民增收为目标,以现代农业建设为主线,按照创新、提升、优化、拓展的思路,统筹兼顾,着力推进龙头企业集群发展,充分发挥农民专业合作社的作用,创新农业产业化发展模式。力争到“十二五”末,在全国粮棉油、肉蛋奶、园艺、水产和特色农产品生产大县,建立一批国家农业产业化示范区,进一步提升农业产业化水平。在推进示范区建设中,要坚持耕地保护、尊重农民意愿,坚持机制创新、增强带动能力,坚持因地制宜、加强分类指导,坚持部省共建、以县为主。

陈晓华指出,要突出重点,明确农业产业化示范区建设的主要任务。一是引导龙头企业向优势产区聚集,大力发展农产品精深加工,培育壮大主导产业。二是强化上游产业链建设,发展规模化标准化集约化原料生产基地,推进高标准生产基地建设。三是依托资源和区位优势,推动龙头企业集群与专业市场和农产品产地批发市场对接,发展现代物流产业,完善农产品市场功能。四是推动龙头企业采取多种形式与合作社对接,鼓励龙头企业建立和完善为合作社服务的专门机构,提高辐射带动能力。五是集成示范区内龙头企业技术人才、实验设备等资源,建立公共科研开发推广服务平台,提升科技创新与推广能力。六是发挥区域内龙头企业品牌优势,整合品牌资源,打造区域品牌,提升品牌价值。

据了解,截至2009年底,全国各类农业产业化经营组织达到22.4万个,其中龙头企业近9万家,带动农户1.03亿户,农户年均增收1900多元。各地在实践中,探索出园区带动型、大型龙头企业带动型、优势产业带动型和批发市场带动型等不同模式,为推动农业产业化示范区建设提供了有益借鉴。

个人简历里提要求可是不行 第4篇

个人简历里提要求可是不行

凭着自我良好的感觉在个人简历里提要求可是不行的，大学生觉得自己在学校很受欢迎于是就提出高薪要求，又或者在校是货真价实的干部、校队队长等等就可以提高要求，根据这些个人情况去提薪水要求究竟是否合适了?在简历里提薪水要求如果参考这些情况是错误的，因为它们根本没有关系到实质性的东西如是学校羽毛球队队长，打羽毛球和做it工作有联系吗?羽毛球打得好就表示你做it工作很在行了? 究竟应该根据个人哪些情况去提薪水要求才是最合适、最准确的了?第一，学历情况尤其是对于国企来说这是最重要的参考标准，也就是说大学生在考虑薪水时还要参考学历以及企业的性质。如果是国企而你是本科生则要提出较为中庸的薪水要求，是私企则不用太重视学历对薪水的影响，通常私企对学历不会太看重的只是一个简单的参考罢了。为此，在应聘私企时不要太把自己的学历当一回事，他们重视的实际能力远远胜过学历所以你主要依赖的是实践能力。 第二，学校的.名气对薪水也有一定影响，因为学校越好说明大学生的起点越高，能进入名校可是需要优异的成绩所以在印象上已经占据了优势。为此名校的大学生可以提出偏高的要求可也不要仗着是名校，狮子大开口地在简历里提出高要求。但学校名气太低在简历里一定不能乱提薪水要求的，你从一个三流学校走出来又是个专科生，你觉得自己在校赢得了体育比赛冠军、担任了学生会干部就可以提高薪要求吗?

夏雨不要对我提要求 第5篇

谈事业，他绝对是中国娱乐圈最传奇的男演员之一。17岁的处女作为他带来金马奖和威尼斯电影节两项“影帝”桂冠，别人的巅峰却是他的起点。此后顺利进入娱乐圈，逐渐成为国内最具标志性的演员。谈爱情，他与袁泉一起把初恋变成婚姻，偶尔有绯闻传出，并不影响“王子公主幸福生活”的基本路线。对于如上评价，夏雨显示出千帆过尽的淡定。“幸福也好，幸运也罢，这只是别人的判断。我的生活如何继续到今天，其实别人并没有看得那么全。”

如人饮水，冷暖自知，在夏雨眼里，人生只是在不断体验，而无须被证明。

人家的巅峰是我的起点

“在得奖以后要继续当演员的话，其实是一条很难走的路。说白了就是平路起步和坡道起步两者的差别。”

《风尚周报》：你拍《阳光灿烂的日子》的时候多大？

夏雨：十七岁，对，我是在组里面过的十七岁生日。

《风尚周报》：然后拍完了这个戏，拿到了威尼斯电影节的影帝。

夏雨：对，影帝。

《风尚周报》：余文乐曾经说过，最大的梦想就是三十岁之前能拿一个影帝。从演员的角度来看，十七岁获奖简直是不可思议的制高点。你怎么看？

夏雨：我是从来也没拍过戏，“啪”一拍戏，“口夸”就把奖给我了，那我下一步是不是就应该终身成就了，就应该彻底歇菜了？因为那对于别人来说，是顶点了，在我这儿却是起点。

《风尚周报》：反正也不是专业演员，当时有没有想过，拍完就不干这一行了？

夏雨：其实做不做演员，我当时也没想，只是当时觉得应该去上学去嘛，所以就考了中戏。然后中戏正好就又考了表演系，然后考完表演系，四年毕业以后，顺理成章地人家也不会找你当警察，也不会找你当记者，就找你去演戏。所以就这么简单，顺理成章地就走了演员这条路。

《风尚周报》：有点儿上了技校出来就干手艺活的意思。

夏雨：所以对我来说，就是继续体验一份工作的心态。我很不愿意说什么超越啊或者突破啊这一类的话，这件事情没法突破。如果拿影帝这个事情作一个基点和参照物的话，威尼斯电影节已经是三大A级电影节之一，没有比这个更大的了。就算我再拿一个影帝，比如说戛纳或者柏林，那也只是平级而已，依然不叫超越，不叫突破。

《风尚周报》：所以你在接戏的时候，并没有过分挑剔的心态？

夏雨：没有。我只是要干好我的工作就OK了。我毕竟还是生活在这个社会里面的嘛，肯定是会听到很多很多不那么好听的评价，摆什么影帝架子啊？没准有人还说，“夏雨？《阳光灿烂的日子》？我没看过呢！”或者说，“这两年，好像《阳光灿烂》以后，夏雨没演过什么好戏。”

《风尚周报》：说这样的评论的人，大概对你的期望很高，“影帝”出身嘛，不一样。

夏雨：包括在学校的时候，老师都会对你期望更高。有的老师觉得我表现太差，也不交作业，也不练晨功，表演课也不觉得突出。有时候这些话传到我的耳朵里面，我还觉得很委屈呢，我凭什么就要那么突出呢？我来上学就是因为什么都不会才要来学的嘛。

所以有很多事儿当时也会觉得很拧巴，包括有很多角色觉得我可能是非大制作大导演不接，所以就干脆不来找我。但我其实不那么想啊。比如在《甲午大海战》里，我演个日本人，我觉得不错，以前没有演过，那就试试吧。《宝岛双雄》是因为能去台湾拍，拍完还能旅游呢，哈哈，挺好的，去！

《风尚周报》：当年你一个山东孩子能演活北京孩子，相信演日本人也不会差。

夏雨：你看，你也在对我提要求。当然我会严格要求自己去把握角色的精髓，尽最大的努力去捕捉人物的感觉。

至于北京人、山东人的话题，我觉得是《阳光灿烂的日子》，这本身是个特北京的电影，从而误导了观众以为我是北京人。但私下也有很多人说，夏雨，你身上完全没山东人的样子了，一嘴京片子。我委屈着呢。其实，我要是遇到山东籍的记者，都能用山东话接受采访。青岛出来的孩子，印记烙在那里呢。

《风尚周报》：你给人的印象总是个大男孩，似乎缺少突破或者转型？

夏雨：我为什么要去转型呢？我要转去哪里？我觉得这是挺可笑的一个事情，比如我本身就是个男人，我需要去证明吗？我该怎么去证明吗？难道特别下流地脱裤子吗？所以我觉得，谈急着转型或者突破都是谬论，时间会改变你的，会让你从男孩变成男人再变成老头，只是每个人需要的时间不一样。

我相信命运天注定

“年轻的时候你不会相信这些道理，一定要自己经历过了才会相信。你一定要去自己证明。我觉得这好像是因为有一个力量，我不知道这个力量源自哪里，也可能是上帝，或者就是一个力量，它就是这么设计的。”

《风尚周报》：如果没有《阳光灿烂的日子》，你后来最可能从事的职业是什么？

夏雨：真没想过，我可能最接近的就是画画呗。因为从理论上来说，我爸是一个画画的，我小的时候也比较喜欢画画，对于我爸来说，他可能也希望我做跟这方面有关系的工作。再加上画画本身，也是一种比较自由的职业，也跟我小时候的想法比较吻合。

《风尚周报》：你刚才完全是用一种推测的手法来回答问题，是因为你喜欢理性地想问题？

夏雨：不不不。因为我还是挺信命的一个人，所以我喜欢水到渠成的事情，不愿意设计。就是因为命运已经给你安排好了的事，你就顺着走就完了。它把你引到哪个方向，你就往哪个方向走呗。所以我只能这么回答你。

你看我其实迷上滑板以后，就很少画画了，所以那时候我也不知道要干吗。可能也会想，哎，我以后就滑滑板吧，就跟那个滑板较劲吧，但是跟我同期玩滑板的那帮哥们，他们现在也确实都在做一些跟滑板有关的工作，也许我就跟他们一样了，但这不知道。我是这么认为的，每个人生下来，你的命运其实已经把你的一生都安排好了，你只要按照你命运指引的方向去走就OK了。

《风尚周报》：但相信你这些年肯定跟命运做过斗争。

夏雨：其实人都一样，必须得经历过了才会相信，才会说服自己相信。咱们中国这五千年传承下来的道理，基本上在书上都找得到，可是不会有人愿意按照这些个道理去做，他必须要自己去经历才能说服自己，哦，原来这个道理是真的。

《风尚周报》：做演员这么多年，你觉得选择对了吗？

夏雨：谈不上对错，还是那句话，都是命。

我觉得作为演员来说，是一个比较被动的角色，他很多的时候是在被导演，被制片方，被角色来挑选的。这是他工作的一个特性，很多人说他成了大腕了就可以自己选戏了。那也只是在他接到的这10个剧本里面，或是100个剧本里面来选，不可能是在所有的戏里面来选，所以最终其实演员还是比较被动的一个角色。

《风尚周报》：不知道这是巧合，还是你有意识的，常常选择跟年轻的导演一块合作？

夏雨：我觉得是个相互选择的问题。作为我个人来说，确实也更愿意跟年轻的导演合作，甚至很多导演都是第一次导戏，因为他们都充满着热情。

跟一个拍了10年戏的导演合作，和拍第一部戏的导演合作，感觉是完全不一样的，尤其是在对待工作的热情方面。当然，跟成熟的导演合作，可能有另外一种成熟的体验。

做爸爸不需要学习

“我不需要学习和转换（做一个爸爸），因为每次面对她的时候，我就是爸爸，那是一种从心而来的感受，甜美又温暖。我知道，这就是生命，我也再没有任何理由不去成熟。”

《风尚周报》：袁泉之前说，她看见女儿的时候，仿佛看见另外一个小夏。你呢，是看见另外一个小袁吗？

夏雨：坦白说，男人跟女人面对孩子的时候，爱可能一样，感受还是不一样的。我看见她的时候，不光是看见了夏雨、袁泉，还看到了责任和压力，甜蜜和温暖，未来和希望。

《风尚周报》：袁泉为了女儿，这些年几乎不接任何工作，你有没有为了女儿而调整自己的工作计划？

夏雨：袁泉是一个特别好的老婆和妈妈，我很感激。在她眼里，女儿是她最大的作品，所以她非常在意跟她相处的时间。她甚至会跟我算，说女儿上学就有了小朋友，慢慢的有了同学老师，长大了就有了男朋友，其实真正属于父母的时间是那么少，所以她珍惜能跟她在一起的每一秒。

我其实小时候没有跟父母一起长大，他们是双职工，没时间照顾我，就把我放到山东五莲县五姑姑家，在那里长到十几岁，然后才回青岛。回头看，我和父母都有点遗憾小时候相聚的时间太短。所以，（现在）我当然会为了女儿去调整自己的工作，尽量不去外地，尽量按时回家，陪她玩。

《风尚周报》：都玩些什么？电子游戏还是？

夏雨：不不不，绝对不。我觉得太恐怖了，现在那么小的小孩都开始玩手机游戏，多浪费时间。他们这个时候要做的绝对不是这些，我情愿带她去公园，看一看树，闻一闻花，让她多学一些东西。

《风尚周报》：听起来你很像那种要求孩子上各种技艺班的爸爸。

夏雨：不会不会，看她个人爱好。但我希望她还是能学一个乐器什么的，如果她不是特别排斥的话。我就希望让她能安稳长大，不过她得吃苦，这样才能在这个社会里抗压。

《风尚周报》：最近两年你越来越热衷公益，是一种什么样的心态？

夏雨：不是不是。没有大家想象的轰轰烈烈，我就像大多数人一样自然而然融入进来。最初接触公益事业也是由于身份的关系，相对于其他行业的普通人，明星总是更容易宣传倡导、引导大众。通过自己的影响力来鼓励更多的人加入到公益活动中来，通过自己的名人效应让更多需要帮助的人得到帮助，我真是很开心的。

我一直认为，世界上不会有永远的强者，人人都可能在一瞬间变为弱者，没有谁知道下一秒会发生什么。我从不刻意去追求某个头衔，只是觉得自己应该做，做这些事情能带来美好的结果，我就努力去完成。

比如说环保，我是个户外运动爱好者，会定期安排时间去享受大自然。当我自己看到周围被污染的环境时，就会深切地了解环保的重要性，然后尽力去做环保，并将环保意识传递给周围的人。

《风尚周报》：女儿的出生，是否让你对公益的理解更加透彻？

家长对老师提要求该不该 第6篇

家长通常都会把孩子的生病原因自然而然地归结到幼儿园。因为孩子明明在家的时候好好的，怎么一到幼儿园就会生病呢?于是，家长们开始找老师提要求，希望能避免这一问题。

孩子生病当然不能排除老师照顾不周这方面的因素，但是生病有很多的细节是不可控的，例如孩子之间的交叉感染、环境不适应所导致的心理焦虑、饮食不习惯和运动过度等，这些均会导致孩子生病。

有些家长一见到孩子表现出些许感冒症状，就会马上把问题归结到孩子在幼儿园的午睡上，比如穿着汗湿的衣服睡着了，睡觉没脱衣服，或者被子盖厚了而睡醒没加衣服等，认为是老师没有关照到到自己的孩子。

不知家长朋友们是否想过，如果每个孩子都需要老师一分钟来穿脱衣服的话，则至少需要半个小时的时间，那么正常的作息如何来维持?另一方面，幼儿园不是家庭，而是带有小社会性质的学校。如果老师都能像父母一样对孩子照顾周到，那么孩子何时才能适应集体生活，何时才能自立?想想我们带一个孩子都会有筋疲力尽的时候，何况是那么多的孩子?我们要有宽容和坦然的心态，只要不是原则性的问题，就没有必要放大问题。

当然，有好的意见可以跟老师提出，毕竟初入社会欠缺经验的老师大有人在，并且部分老师的做法也确实存在问题，但是一个优秀的老师并不是每天都给孩子增减衣物，而是教会孩子自己主动增减衣物。家长有顾虑、有担心都可以跟老师提出，同时要弄清老师的教育目的和方法，而不能一味地把自己的想法和要求强加给老师。

解决孩子入园哭闹、生病等问题，除了老师之外，最关键的还是在入园前。家长首先要关注孩子的心理，要让孩子对幼儿园有个初步认识，让他熟悉身边的环境，可能的情况下家长还要引导孩子结识几个小朋友，这样能够缓解孩子初入园的恐惧和焦虑。

同时，家长还要适当地放手，让孩子学着自己照顾自己；让他多多地与其他同龄或大龄的孩子接触，并从中获得好的行为习惯和自我独立意识。有调查表明，很多孩子都是一到幼儿园体质和抵抗力就会下降，而那些家人照顾时间少、管理比较粗放的孩子反而不容易生病。虽然有家长觉得这对于刚入园的孩子来说残忍了些，但是为孩子的以后着想，这些都是必须的。而且，幼儿园里大部分老师都会对新生格外地多关照一些，等他们慢慢适应了新环境后才会严格要求。家长要做的就是引导孩子，锻炼他的独立意识，遇到事情让孩子学着自己完成，解决不了时再去寻求大人的帮助。