安全生产监督管理局政务公开工作总结

安全生产监督管理局政务公开工作总结（精选12篇）

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第1篇

安全生产监督管理局政务公开工作总结今年来，在县委政府的正确领导下，在县政务公开领导小组的具体指导下，我局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，扎实推进政务公开，全面落实各项措施，着力打造服务型部门，努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制，取得了较好成效。现将政务公开工作汇报如下：

一、领导重视，责任落实

局党组十分重视政务公开工作，将政务公开摆在工作的重要位置。成立政务公开领导小组，由局长朱水生任组长，纪检组长钟雄新任副组长，王耀松、王坚志、黄庆元为成员。进一步强化了政务公开工作的责任，各个股室的业务工作，根据规定需要公开的，由股室负责人提出，经分管副局长审核、局长批准后，由办公室负责办理。要求各股室对所有业务事项进行一次清理，确保应公开的要全部公开到位。领导小组经常对各股室的政务公开工作进行督查。局党组多次召开会议，专题研究政务公开工作。将政务公开工作方面的法律、法规、政策列入了党组中心组、干部理论学习重要内容，今年组织进行了5次集中学习。

二、求真务实，措施到位

一是重新设立了公示牌。5月下旬，我局搬至新的办公地址后，局党组召开的头一个会议就对政务公开工作进行了专题研究，决定在局机关楼梯口设立永久性、高标准的公示栏牌。6月初，新的公示牌就设立到位。根据安全生产形势发展的需要，新的公示牌在原有的基础上增添了新内容，公示的重点内容包括申办《安全生产许可证》、《烟花爆竹销售许可证》、《危险化学品经营许可证》和“三同时”审查的办事流程、收费标准、办结时限。而且，人事任免、评先评优等事项除已在局内部公开外，下步还将上墙向社会公开。

二是进一步规范行政许可。提高行政许可质量和效率，受理安全生产行政许可申请，一般事项在当场办理，重大事项在5个工作日内审查完毕，并作出中肯答复；需延长时间的，当场告知，最长不超过30个工作日。坚决杜绝搭车收费、暗箱操作现象，安全生产行政许可过程中，除法律规定外，我局一律不收取任何费用。

三是按规定搞好项目（包括招商引资项目）联批联办，严格实行“窗口受理、一条龙审批、限时办结”的内部审批制度，提高服务水平。

四是严格执行政府采购的有关规定。上半年，我局需添置4台办公用电脑，经局党组集体研究作出决定后，按规定全部进入政府采购中心公开、透明、规范操作。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第2篇

我局的政务公开工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，结合创先争优活动和“四群”教育工作，紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，推行依法行政、优质行政、廉洁行政，进一步巩固政务公开成果，规范政务公开内容，创新政务公开形式，突出政务公开重点，提高政务公开水平，有力地促进了各项工作的开展，取得了明显的效果。

一、统一思想，提高认识

我局对政务公开工作十分重视，多次召开工作会议进行层级思想动员，使干部职工充分认识到：推行政务公开制度是是扩大基层民主、加强社会主义民主政治建设和改进政府机关作风建设的重要措施；通过政务公开，增强工作的透明度，提高行政效率，强化对政府机关及其工作人员行使权力的监督，提高依法行政水平，进一步转变政府职能，建设廉洁、勤政、务实、高效的政府；通过政务公开，可以消除群众误解，赢得群众支持，减少因政务管理不规范而引发的上访，维护社会大局稳定。由于狠抓了宣传发动工作，各级干部尤其是领导干部提高了思想认识，提高了推进政务公开工作的积极性和主动性。

行政审批项目和增加审批条件。一切工作都围绕“便民、高效、阳光”来展开，真正做到了执法为民，监管为民。

（二）在日常行政执法方面：在日常的食品药品监督管理工作中，我局奉行有法必依，执法必严的行政执法理念，对不符合《食品安全法》、《药品管理法》等法律法规规定的行为，依据法律条文进行处理，涉及到行政处罚等具体行政行为的，我局执法人员严格按照工作程序出具执法文书，告知行政相对人所触犯的法律条文，并告知其应当遵守的法律规定和具有的如陈述申辩等法律赋予的权利，保证政务公开工作落实到日常工作中，细化到工作细节中，外化到行政执法中。

（三）在党务、局务公开方面：我局结合目前的“四群”教育工作，深入推进党务、局务公开工作，积极扩大基层民主，创新工作方式，将基层党建工作情况、局内重大工作情况通过内部简报，张贴公示等方式进行交流和公开，同时鼓励广大干部职工积极建言献策，在党务、局务工作中提出意见建议。同时根据县委工作安排，深入实施”四评四创四亮”工作，要求每一位干部职工，尤其是党员干部要亮身份、亮职责、亮程序，把各自的工作职责和工作承诺摆放在办公桌上，把全局的工作职能、工作程序制度上墙。

四、拓宽公开渠道，丰富公开内容

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第3篇

1. 新形势下, 安全生产监督管理工作的现状

新情势下, 尽管我国实行了一系列安全生产监督管理的法规、措施来强化安全生产监督管理的力度, 但我国在安全生产监督管理工作中还是存在着一些问题, 影响着安全生产监督管理工作的进程。其中最主要的原因一是是企业并没有充分重视到安全生产监督管理工作的重要性以及安全生产监督管理的工作不到, 安全生产的意识淡薄, 导致很多企业只是一味的追求经济利益而无视安全监管, 甚至在着一些违法生产的现象;二是企业员工也缺乏安全生产监督管理的知识, 缺乏一些必需的应对安全事故的能力, 给企业带来了很大的安全隐患。

2. 更好的开展安全生产监督管理工作的几点建议

2.1 全员参与, 共同做好安全生产监管工作

安全生产时一项关系全社会幸福指数的工作, 因此对安全生产监督管理工作的监督也需要社会所有人的参与。首先国家需要从顶层设计入手, 制定一系列的安全生产监督管理的法律法规、实施意见和通用安全标准, 用严谨的法律、可行的措施、精确的标准和科学的理念指导监督各行各业的生产安全;其次, 安全生产监管机构要充分正确履行职能, 落实岗位责任, 认真执行有关安全生产监督管理工作的法律法规和安全标准;最后, 全体社会成员要充分行使自己的民主监督权, 积极参与到安全生产监督管理工作中来, 通过舆论的监督来促进各企业的安全生产。

2.2 严格落实企业安全生产主体责任

很多生产安全事故的发生, 都是由于企业主自身的安全生产意识薄弱, 没有真正地落实企业安全生产主体责任造成的。为了不折不扣地落实安全生产主体责任, 企业一要制定各个岗位的安全生产责任制, 从而明确企业生产过程各个岗位各个流程的安全生产责任, 并对各个岗位各个流程的的完成情况进行考核, 通过严格的岗位责任考核来实现对企业员工的约束和企业安全生产工作的监管;二要注重企业的安全文化建设, 通过岗前培训和三级培训等安全生产宣教工作, 提升企业员工的安全生产意识和安全生产操作技能, 并加强对员工安全能力的培训和日常工作的考核, 使全体员工充分认识到安全生产的重要性, 从而不断提高企业的安全生产。

2.3 加强监督管理力度, 有效避免安全事故的发生

各级安全生产综合监管机构、行业监管部门和专项监管部门要严格做好日常监督管理和源头监督管理工作。在源头监督管理方面, 监管部门要对企业的市场准入工作把好关, 通过严格严谨的合规审查, 对于企业安全不到位的, 不符合安全生产条件的, 存在着重大安全隐患的企业实行一票否决, 同时将那些非法经营的不符合安全生产条件的企业要坚决打击, 直至依法取缔。

另外, 各级各类监管机构在日常安全监督管理工作中, 要加强安全风险实行严格评估和分级管控, 督促企业做好安全生产隐患排查治理, 强化危险源普查登记和监控管理, 防微杜渐, 树立“宁查隐患不出灾患”和“把隐患当事故来处理”的理念, 确保从源头上杜绝安全生产事故。另外, 监管部门要扩大执法面并且规范的执法行为, 加大对违法现象的惩戒力度, 对一些违法生产行为实行顶格处罚, 绝不姑息, 通过严厉的惩罚来促进企业安全生产。

2.4 监管部门对不同企业进行专项的监督管理

不同的行业企业安全生产监督管理工作中的整治侧重点不同, 因此需要对不同行业领域实行有针对性的专项整治, 通过做好重点行业的安全生产监督管理工作来促进各企业的生产安全。例如, 对于煤矿企业要提倡安全办矿, 做好安全隐患的排查工作, 积极排查重点危险源, 对于非煤矿企业要严格防范非法生产, 严厉督促整改直至将其关闭;对于危险化学品, 要防范的泄露或者爆炸, 监督化学危险品企业做好防泄露防爆炸的应急方案;在交通行业, 要严厉打击一些酒驾行为, 对一些不安全的车辆进行定期排查, 一些不安全的船只及时取缔, 消防方面重点排查一些可能会造成失火的源头。

2.5 加强对监管部门的管理, 规范执法行为

在安全生产监督管理工作中, 监管队伍的监管水平决定着安全生产监督管理工作的好坏。因此, 需要增加对监管队伍自身建设的重视, 提升监管队伍的服务意识, 责任意识以及自律意识, 在监管人员进行执法的时候一定要注意执法的公正严明并且高效。另外要做好对安全生产监督管理工作的检查, 即要确定监督管理部门是否严格按照执法的程序在进行执法检查, 执法过程是否符合纪律, 行为是否规范, 是否真正的在为企业解答疑难问题, 是否在执法的过程中文明并且体现服务精神。另外, 在监管部门要加强党风建设, 建立全面的监督管理机制, 使每个执法人员都明确自己的工作, 同时要实施过错责任制, 对出现一些违法纪律不规范的执法行为的执法人员提出警告。

3. 结语

综上所述, 安全生产工作关系着国家的长治久安, 做好安全生产监督管理工作和每个人的生命财产安全都息息相关, 每个人每个企业都应该增强安全生产的意识, 通过加强对安全生产工作的管理来避免安全事故的发生, 从而促进我国的可持续发展。

参考文献

[1]罗湘琛.安全生产监管问题的思考[J].文史博览 (理论) , 2016, 4 (2) :58-60.

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第4篇

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第5篇

简章

作者：本站 日期：2011年12月01日 来源：本站原创 浏览： 236

黔西县2001年面向社会公开招聘

煤矿安全生产监督管理专业技术人员简章

根据•毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法‣（毕署人字„2006‟131号）、•省人民政府办公厅关于印发省安全监管局等单位贵州省地方煤矿驻矿安全监管员管理办法的通知‣（黔府办发„2011‟100号）精神，结合我县实际，经县委、县政府研究同意，并报地区人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘黔西县安全生产监督管理局下属事业单位专业技术人员93名。为确保招聘工作顺利进行，特制定•黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员简章‣（以下简称•简章‣）

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

招聘职位详见•黔西县2001年面向社会公开招聘煤矿安全生产监督管理专业技术人员职位表‣。招考专业严格按照贵州省人事人才网（）公布的专业目录•2010博士硕士本科代码‣和•普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）‣设置。

三、招聘对象及报考条件

㈠国民教育序列中专及以上毕业生。

㈡具有中华人民共和国国籍。

㈢拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

㈣熟悉国家和贵州省煤矿安全生产法律法规，坚持原则、不徇私情、廉洁自律，具有履行煤矿安全生产监督管理工作的能力，自愿从事煤矿安全监督管理工作。

㈤年龄在18周岁及以上（1993年11月28日及以前出生）、45周岁及以下（1966年11月28日及以后出生）。

㈥具备拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考：

㈠服务期未满三年的特岗教师；

㈡黔西县机关、事业单位在编人员；

㈢在读的非应届大中专及以上毕业生；

㈣曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

㈤曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

㈥在公务员招考或县各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

㈦职位聘用后即构成回避关系的人员；

㈧不符合招聘职位要求的相关条件的人员；

㈨有法律、法规规定不得聘用的人员。

㈩ 截止到2011年12月20日未能提交招考职位所需毕业证书或相关专业职称证书的人员。

四、报名及资格审查

㈠报名时间：2011年12月5日-2011年12月7 日

㈡报名地点：黔西县人力资源和社会保障局214会议室。㈢报名办法：

１．报名时需持本人有效•居民身份证‣原件及复印件、毕业证书原件及复印件、符合报考职位条件的其他相关资料、近期1寸正面

免冠同底彩照3张。

２．报考人员须仔细阅读•报名表‣、•简章‣，如实提交和填写本人相关信息和材料。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

３．资格审查由县事业单位招聘领导小组组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的•报名表‣对照•简章‣和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对符合报名条件的不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新提交。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。

４．按有关规定收取考务费100元/人。

㈣笔试准考证发放时间：2011年12月10日，考生凭本人有效•居民身份证‣和报名依据到黔西县人社局人力资源股（黔西县行政办公中心218房间）领取。

五、笔试

笔试为闭卷考试（不指定考试用书）。

笔试科目：•专业知识‣。

笔试时间：2011年12月11日（笔试时间若有变化以笔试准考证时间为准）。

笔试地点见•笔试准考证‣。考生必须同时持本人有效•居民身份证‣和•笔试准考证‣方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目并未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

六、体检

体检必须按规定时间在县事业单位招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，不在规定时间内参加体检的，视为体检不合格。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按•公务员

录用体检通用标准（试行）‣(国人部发„2005‟1号)及•公务员录用体检操作手册（试行）‣及•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册‡（试行）的通知‣（人社部发„2010‟19号）及•关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知‣（人社部发„2010‟82号）的有关规定执行。体检根据职位招聘计划数按笔试成绩由高到低等额确定体检对象（出现末位并列者，通过笔试复试择优确定体检对象）；体检不合格的，按笔试成绩由高到低依次递补。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、考核政审

考察政审工作由县事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还要进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现有不符合报考资格条件的考生，考察政审不合格，由招聘单位报经县事业招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

八、聘用

㈠公示

经体检、考察政审合格的，确定为拟聘用对象，并由县事业单位招聘领导小组在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示期满不再进行递补工作。

㈡聘用

经公示无影响聘用的，根据相关规定办理聘用审批工作。被聘用人员应在规定时间到用人单位报到；拒不报到的，取消聘用资格。

九、纪律监督

招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0857-4231181（黔西县安全生产监督管理局）

0857-4246135（黔西县人社局人力资源股）

监督电话：0857-4235090（黔西县监察局）

0857-4245211（人社局纪检组）

0857-4248113（安监局纪检组）

十、在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在黔西县人力资源和社会保障局网站（）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

十一、本次招考聘用工作未尽事宜由招聘办另行通知。

附件：

1．职位表；

2．报名表。

黔西县事业单位招聘领导小组办公室

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第6篇

党务公开工作开展以来，局党组以党员满意、群众满意和社会满意为目标，坚持服务发展、真实公正、注重实效、依纪依法、稳步推进的原则，扎实推进党务公开工作，不断提升党建工作水平，促进了我局食品药品监管工作的顺利开展。现将有关工作情况汇报如下：

一、主要做法和成效

（一）健全工作机制，党务公开工作扎实推进。

推进党务公开工作，我们认为统一思想认识是前提，强化组织领导是基础，规范公开行为是核心，加强制度建设是关键，完善责任监督是保障。为此我局主要做好：

一是深入宣传发动，统一思想认识。根据《关于印发<普陀区2011年党的基层组织党务公开工作要点>的通知》（普党公办„2011‟1号）文件要求，多次召开专题会议研究部署工作，结合“解放思想、两创四敢”暨“鼓干劲、争先进、优环境”主题教育，组织学习讨论，充分认识到开展党务公开的重要性、必要性和紧迫性，在全局上下形成了深入开展党务公开工作的共识，树立自觉接受全体干部职工监督的意识，从而不断增强做好党务公开的政治责任感和使命感。

二是强化组织领导，落实工作措施。成立了由党组书记、局长为组长的党务公开工作领导小组，初步形成了由一把手负总 1

责、党组统一领导、部门各负其责、纪检组协调监督、党员群众参与的党务公开领导体制和工作体系。在深入调研、广泛征求党员干部、群众意见建议的基础上，结合工作实际实情，制定了《党务公开工作实施方案》和《重大行政决策程序规则》，将党务公开工作纳入全年工作目标考核，强化工作责任，确保稳步有序、扎实有效地推进党务公开工作。

三是规范公开内容，丰富公开形式。遵循“全面、真实、具体、合法”的原则，按条块、类别和项目科学设置公开内容，确定将党组织决议决定及执行情况、党的思想建设情况、党的组织管理情况、领导班子建设情况、联系和服务党员群众情况、党风廉政建设情况、其他应当公开的事项等八大块列为公开内容。并确定了将党内会议、党内文件、党内通报、党支部活动栏、以及印发简报等作为公开形式。根据工作原则，将公开时限分为长期公开、定期公开、逐段公开、即时公开等四种方式。对于上下关注的重大决策和焦点问题，做到全面详实反映，真正让大家了解清楚、理解明白、把握到位。对于连续性、经常性工作内容，则突出重点、简明扼要地反映，使大家掌握其发展动态、进展程度和新的特点。对于提请党内和社会监督的问题，严格按照政策界限、范围界限、内容界限反映，将办事依据、办事职责、办事制度、办事程序、办事纪律、办事结果向党员和社会公开，使大家知道该知道的所有情况，公开接受社会监督。

（二）突出工作重点，党务公开工作务求实效。

党务公开要达到“三满意”效果，关键要把握住重点，切实提高党务工作透明开放程度。我局突出党务公开四个重点，增加党务工作透明度，力求通过扎实的工作取得实在在的工作成效。

一是突出决策过程的公开，推进了民主化科学化决策。决策的民主化程度决定其科学化水平。我局从健全集体领导机制入手，进一步细化和完善党组会议议事规则、局长办公会议议事规则和重大行政决策程序规则，积极开展民主评议，推进决策过程的公开。通过推进决策过程的公开，推动决策的民主，确保决策的科学，使局党组的各项决策赢得了机关干部职工的理解、信服、支持和执行。

二是突出党员代表参与党内事务的公开，切实保障了党员的知情权、参与权和监督权。召开组织生活会，实施党员民主评议工作机制，并将评议结果作为考评党组织和党员干部的重要依据。在充分保障党员的知情权、参与权和监督权的同时，将党的领导工作和党的自身建设方面宜于公开的所有事项全部置于党员群众的监督之下，形成了自上而下和自下而上相结合的监督机制，以“他律”促“自律”，增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，激发了党员干部的工作热情。

三是突出选人用人的公开，锻造了一支监管精兵队伍。选人用人，事关党的事业成败。我局通过推进选人用人的公开，确保干部选配的准确性和说服力，营造积极进取、竞争向上的良好氛围。实践证明，我局的选人用人机制是合理的，选拔任用的人员

正是食品药品监管工作的骨干和中坚力量，党员干部的能力潜力及先锋模范作用得以充分发挥，锻造了一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的监管队伍。

四是突出党风廉政建设的公开，树立了强烈的廉洁意识、服务意识、落实意识和发展意识。党风廉政建设成效如何关系到党的形象与人心向背。我局从制度建设入手，探索监督制约新成效。在执行领导干部个人重大事项报告制度上采取新办法，既要严格组织领导干部如实申报有关情况，更要将有关情况在适当范围予以公开，真正使领导干部始终置于党组织和党员群众的监督之中。局党组班子成员自觉地把群众“满意不满意、支持不支持”作为衡量党务工作效果的标准，把党务公开寓于全局工作和服务经济社会发展的各项措施之中，围绕党务公开，树立廉洁意识、服务意识、务实意识和发展意识，为我局食品药品监管工作的开展提供了坚实的政治保障。

二、存在的问题和不足

（一）少数党员干部人认识上还有误区：一是认为党务公开是形式主义；二是认为党务公开是内部事务；三是认为公开负面信息有损形象。

（二）内容设置还不够合理。前期虽系统设定了详尽的公开目录，但与群众沟通交流不够，尚不能完全满足群众关于党务公开范围的要求；同时党务公开又处于开始阶段，缺乏可以借鉴的经验。

（三）跟进整改机制尚未建立。前期主要工作将重点放在了“公开”上，对公开后群众的意见反馈重视还不够，重视落实了群众的知情权，但没有完整的机制来保障群众的参与权、监督权，导致部分群众参与热情不高。

三、党务公开的意见和建议

（一）加强宣传教育。开展思想教育，明确党务公开对于规范党务工作树立党形象的伟大意义，使广大党员干部明白党务公开是得民心顺民意的重要举措，增强工作主动性。

（二）严格落实责任。明确党组织负责人为党务公开工作的第一负责人，对本组织的党务公开负总责；并明确专人负责具体工作，对于敷衍应付的，严肃追究责任。

（三）建立长效机制。建立和完善考核机制，建立意见收集整改机制，根据群众的意见建议，按程序研究下一步党务公开的内容和形式，规范、改进工作，真正把党务公开作为加强和改进党的建设的一项重要工作长期抓下去。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第7篇

我局的政府信息公开工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕增强工作的透明度，结合创先争优活动和党的群众路线教育实践活动，注重加强民主监督，密切联系群众，扎实推进依法行政、优质行政、廉洁行政，进一步巩固政务公开成果，规范政务公开内容，突出政务公开重点，创新政务公开形式，提高政务公开水平，取得了明显成效。

一、统一思想，提高认识

我局对政务公开工作十分重视，多次召开会议进行研究部署，加强对干部职工的教育引导，使干部职工充分认识到，通过政务公开，增强工作的透明度，提高行政效率，进一步转变政府职能，建设廉洁、勤政、务实、高效的政府;通过政务公开，可以消除群众误解，赢得群众支持。我局今年多次组织人员参加政务公开工作培训会，为进一步深化、细化了政务公开工作奠定了坚实的基础。

二、加强领导，落实责任

坚持把政府信息公开工作列入党组议事日程，作为一项重要工作来抓，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并落实人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织领导机制，加强了对政务公开工作的领导，做到领导工作到位、责任落实到人，有力地推进了政务公开工作的开展，取得了明显的效果。

三、坚持服务群众，狠抓工作落实

(一)发挥网站作用。一是加强制度建设，规范信息发布。目前，我局对外公开的食品药品信息共86期，内容食品药品专项整治、案件查处、培训工作等。二是提供办事指南，转变服务作风。一是在我局政务外网公布部门职能、内部机构、领导分工，方便民众办事。二是制定办事指南，公布办理时间、地点、时限、依据、流程和联系电话。三是在各科室内部，悬挂科室职能、岗位职责、工作流程、办事纪律等标牌，将相关政策、法律法规，向民众告知。

(二)积极推行“阳光政务”。一是围绕食品药品监管法律法规，本着“公开、便民、廉洁、高效、规范”的原则，面向社会公开《餐饮服务许可办事指南和流程图》、《药品经营许可办事指南和办理流程》《食品流通许可办事指南和办理流程》，并明确了办结时限。二是规范行政自由裁量权行使程序，公开裁量范围、种类和幅度，做到透明化。

(三)畅通监督投诉渠道。一是开通“12331”食品药品安全投诉热线，为食品药品安全提供监督投诉途径;二是从人大代表、政协委员、社区代表、管理对象等社会各界聘请了18名特邀监督员，加强对政风行风的监督。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第8篇

近些年来, 电力施工单位在施工过程中经常由于违章作业等原因造成事故频繁发生, 给整个电网的建设带来极大的危害性, 因此, 做好电力企业现场施工的安全监督管理势在必行, 文章主要从抓好现场施工人员的监控、加强对施工现场的监督管理、严格落实施工现场事故应急预案等几方面进行分析。

1 施工现场安全事故发生的主要原因

1.1 施工人员综合素质有待提高

在当今电力企业施工的过程中, 施工现场经常会发生安全事故, 不仅对电力企业造成一定的经济影响, 甚至还会造成人身伤害。施工人员综合素质不高是造成施工现场故障的主要原因之一, 据统计当今电力现场施工人员存在大量的非专业人员, 而非专业人员却由于素质不高、安全意识缺乏、培训跟不上等原因, 从而在施工中会引发施工现场的安全事故[1]。

1.2 施工现场的安全监督管理不足

电力工程现场施工应有着严格的规章制度, 对施工现场进行安全监督管理。就当今电力系统施工现场的安全监督管理来说, 由于承包商中标后将工程项目一再转让, 出现很多皮包公司, 再加上电力系统的施工工程较为庞大, 造成存在一些非专业施工队伍参加施工现场建设的现象, 但是, 却由于非专业电力系统施工队伍未经过严格的管理, 导致在电力企业施工现场安全事故的发生。

2 如何抓好施工现场的安全监督管理

2.1 抓好现场施工人员的监控

从文章第一部分得知, 现场施工人员的综合素质直接影响着电力企业的施工现场安全, 因此, 抓好现场施工人员的监控非常关键。首先, 要对电力企业现场施工人员进行“两票”、“十个规定动作”的培训和考试, 提升施工人员的综合素质, 这也是电力工程项目施工现场安全监督管理的最基本工作[2]。其次, 要做好电力企业施工现场施工人员操作环节的监督管理工作, 施工人员在施工的过程中, 由于没有严格执行“十个规定动作”、“五个严禁”等规程, 极易发生误操作的现象, 不仅会造成电力设备、线路的损坏, 甚至还危及到人身安全, 需要保证每个施工环节都必须有项目管理负责人在现场进行监督, 一旦发现操作不规范的行为, 要及时对其进行指正, 并引导正确的操作。另外, 应加强对施工人员安全意识的培养, 由于大多电力企业施工人员仍存在一些非专业人员, 其自身安全意识薄弱, 不易辨识施工过程中存在的安全风险因素, 致使安全事故的发生, 因此, 要通过不断培养施工人员的安全意识, 来提高整体的安全管理水平, 避免或降低施工现场安全事故的发生。

2.2 加强对施工现场材料和器械的监督管理

电力企业施工现场涉及到大量的材料、器械、设备等, 在现场施工中, 一旦安全监督管理落实不到位的话, 极有可能造成施工现场的安全事故, 因此, 应加强对施工现场的安全监督管理[3]。首先, 要加强对施工现场材料的安全监督管理, 很多施工材料在受到外界因素的影响会发生变化, 不同材料之间也可能存在一定的影响, 因此, 要对材料进行分类, 并按指定地点进行存储, 同时要做好外部环境的防范措施, 例如, 防雨、防潮、防尘等。其次, 要加强对施工现场施工器械的安全监督管理, 相对来说电力企业的现场施工器械数量较多, 而且种类也不少, 例如, 吊车、叉车、电焊机、电控箱、垂直升降机、塔吊等, 这都是在电力企业现场施工中所应用的器械, 对这些器械的安全监督管理主要从两方面进行, 一方面在操作过程中的安全监督管理, 必须保证操作人员能够熟练的操作施工器械, 并有应急处理事件的能力, 提高施工器械使用的安全性;另一方面在维护管理中的安全监督, 施工器械并不是一直的运行, 而且即使运行时间较长的器械也要进行定期的维护和保养, 这是保证器械在最佳状态下运行的关键, 很多现场施工中经常忽视这个环节, 将一些存在缺陷的器械投入到现场施工中, 严重影响到现场施工的效率, 在一定程度上会引发安全事故, 而对施工器械进行维护和保养的安全管理, 主要是日常对机械的维护和保养, 在机械投入使用前应进行检查, 确保投入的器械在最佳状态, 这样不仅能够保证器械施工的安全性, 同时也能提高电力企业现场施工的效率。

2.3 严格落实施工现场事故应急预案

通过对电力企业施工现场加强安全监督管理之后, 虽然能够进一步保证电力企业的现场施工安全, 但是, 这也不是绝对的安全, 还有很多危险因素是管理人员无法预测的, 而这些突发性安全事故将会对电力企业经济效益以及施工人员的人身安全造成严重的威胁, 因此, 要切实的做好施工现场的安全监督管理, 不仅要做好相应的防范管理工作, 更要落实事故紧急预案的应用工作。首先, 电力企业以及施工现场的安全监督管理人员应充分认识到应急预案的重要性, 科学有效的应急预案能够将事故带来的损失降至最小, 如果事故发生再临时制定应急方案的话, 势必会耽误大量的时间, 而在事故发生的短时间内造成的损失是无法估量的, 这也是落实施工现场事故应急预案的关键[4,5]。其次, 施工现场事故应急预案要落实到实处, 为了提高应急预案的有效性, 应经常对其进行演练, 通过在演练中不断发现预案中的不足之处, 并采取针对性的弥补措施, 精益求精, 不断的提高应急预案的科学性、有效性。再次, 要加强现场施工人员徒手救援的技能, 由于在事故发生的情况下, 没有更多的时间去取或者准备救援工具, 而在这个过程中, 施工人员只能通过双手以及身边的工具进行救援, 在对多项电力施工现场事故调查分析中发现, 很多施工人员都因为事故来的过于突然, 救援工作乱了方寸, 使得事故造成的损失极为严重, 因此, 加强施工人员徒手救援的技能培训极其的关键, 这样可以在突发性事故发生时, 施工人员有效不乱的做好事故的处理, 从而降低事故带来的损失, 全面提高施工现场的安全监督管理水平。

例如, 某市电力企业在现场施工的过程中, 就已经对施工现场可能发生的突发性事故做好相应的应急预案, 具体结构如下 (如图1所示) , 而且, 通过对应急预案的多次演练和试验, 应急预案的效率性也极高, 并且, 应急预案不仅在工作时间有组织、有规划的执行着, 在非工作的时间能同样执行应急预案, 对电力企业施工现场做好全方位的安全监督管理, 一旦突发故障立即启动应急预案, 能够将事故带来的损失降至最小。

3 结束语

综上所述, 安全监督管理对电力企业的施工现场安全性有着极大的作用, 而且, 与供电企业的经济效益以及施工人员的人身安全也有着直接的联系, 因此, 应做好施工现场的安全监督管理工作。

摘要：随着社会经济的不断发展, 人们用电需求的不断增加, 电力工程施工项目也在不断扩展, 但是, 在当今电力企业施工现场中经常会发生一些安全事故, 不仅对电力企业的经济效益造成极大的影响, 对施工人员的人身安全也构成严重的威胁, 如何抓好施工现场安全监督管理也成为当今电力企业发展的焦点。

关键词：施工现场,人员,安全监督管理

参考文献

[1]刘青松.如何加强电力建设工程现场施工安全管理的探讨[J].硅谷, 2011 (19) .

[2]黄其中.安全风险管理在电业作业现场应用的探讨[J].安全与健康, 2012 (5) .

[3]王希峰.浅析加强施工质量与安全管理在电力建设施工现场的重要性[J].装备制造, 2011 (6) .

[4]谢波.强化电力基建现场管理, 确保安全生产[J].宁夏电力, 2013 (5) .

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第9篇

摘要：近年来，随着我国城市建设步伐的逐步加快，我国的建筑行业也有了较大的发展，在拉动国民经济发展中的作用越来越大。目前，建筑业已经成为衡量我国经济发展水平的一个重要的指示标。随着科技水平的不断发展，新技术不断与建筑工艺相融合，建筑业正在以一种新的姿态进行发展。本文正是在分析我国建筑业的基本现状的基础上，对施工过程中产生的问题进行分析研究、从而对我国建筑行业的发展做出综合评价。对于科学技术提升建筑工艺的现象进行了细致的探讨，从而对建筑业的发展前景做出了初步的预测。

关键词：建筑施工；现场管理；现状；措施

一、前言

随着我国科学技术的不断发展和土木工程技术的不断改进，现代建筑业正在以一种新的姿态快速发展。但是由于土木工程行业还没有发展成熟，发展体系还没有完善。就造成了在施工管理中出新了很多问题。这些问题不仅大大降低了企业的经济效益，还在很大程度上给建筑带来了很大的安全隐患。因此，只有不断完善土木工程管理体系，才能在根本上促进企业经济效益的提高。目前，很多企业已经对这一方面加大了研究力度，并取得了一些成果。通过对建筑行业施工管理的不断优化，我国的建筑行业迎来了一个新的发展时期。

二、建筑行业施工安全做管理的主要内容

现场施工管理就是对施工场所内的生产、生活以及经营等活动进行有效地管理，是否能对施工现场进行有效的管理决定了建筑能否达到预期的效果以及企业能否获得更高的经济效益。企业的施工现场管理的内容主要包括以下几个方面：1、严格监督企业的施工进程，使其能按工期顺利完成；2、做好工程成本的预算工作，尽量降低建筑过程中的成本损耗，监督并制止建筑过程中浪费现象的发生；3、优化施工现场的管理模式，充分调动建筑中的每一生产要素，从而发挥最大的经济效益。4、对施工现场的安全隐患加强预防以及排除工作。5、建立并完善生产责任制，促进企业生产积极性。

三、建筑行业施工管理中存在的主要问题

施工现场管理水平的高低体现了土木工程行业管理水平并直接决定了企业的经营能力。现代土木工程建设企业要想适应中国市场的经济特点，逐步发展壮大，就必须不断推进施工现场的管理的创新。但是由于现代建筑行业普遍受市场经济自发性的影响过大，片面追求经济利益，追求施工建筑数量，忽略了对施工建筑质量的关注。企业在施工管理中出现的问题主要体现在以下几个方面：

（一）没有建立健全施工管理体制

企业施工管理水平偏低的一个主要原因就是企业没有形成一个完善的管理机制，在很多方面存在着很多不规范的现象。例如施工人员职业素质偏低，存在着偷懒懈怠现象以及施工工具、材料乱摆乱放等。这些问题的存在就大大增加了企业的生产成本，严重制约了企业的发展速度。同时由于企业上层管理人员的忽视，没有形成专门的管理小组对企业的施工现场进行管理就造成了企业管理部门职责不清、责任不明、分工不明确的现象，从而在根本上降低了企业的管理水平。施工管理制度的不完善不仅影响了企业的施工进度，而且严重制约了企业的发展。

（二）对建筑施工质量的忽视

施工质量的好坏是建筑企业生存的根本对施工质量的监控也是现代建筑企业管理的重要组成部分，监督效果的好快不仅决定了工程质量的高低，还影响了企业的经济效益。但是由于企业上层管理人员对施工质量的忽视，在企业管理体系中忽视了对质量监控体系的完善，现代建筑业出现了很多问题。尤其是土木工程中具体参与施工环节的人员，因其安全知识的比较欠缺，上层管理人员又缺乏对这方面的重视，就造成了土木工程行业安全事故频频发的现象。如何加强对建筑行业在施工质量的监督和企业施工人员安全意识的培训就成了企业进一步发展的根本所在。

四、建筑企业优化施工管理的主要途径

（一）逐步改进生产技术

施工技术在很大程度上决定了企业的经济效益，因此，不断改进企业的生产技术对企业的发展至关重要。逐步加强施工技术的改进，从而逐步提高对生产材料的使用效率，从而降低生产成本，只有成本的逐步提高，才能打破制约现代建筑行业发展的瓶颈，才能在最大程度上提升企业的经济效益。

（二）逐步优化企业现场施工的管理水平

企业的施工管理水平決定着企业经济效益，而要提高企业施工现场的管理水平，就必须从各方面完善管理制度和管理组织。由于上级管理部门的忽视，缺乏明确的管理规范和管理组织是现代企业的主要诟病，只有建立并完善相关的管理制度，组织并优化相关的管理部门，才能逐步将生产任务和生产责任落实到每个成员身上，才能逐步规范企业的施工管理，提升企业的经济效益。下图为现代建筑施工管理组织网络图，通过对本企业实际情况的调查分析，就能够设计出适应本企业发展的管理网络图。从而促进企业管理水平的提高。

图1：现代建筑施工安全管理流程

（三）提高企业施工管理人员的职业素质

现代建筑行业是一项规模大、工期长、投资大的一项行业，其行业特性就决定了其工程的复杂性，这一点尤其体现在企业施工现场的管理上。企业管理里工作的复杂性决定了其管理工作不能只依靠规章制度，而是转向提高企业管理人员的工作素质，使其能灵活多变的处理在施工现场中遇到的主要问题。同时也还要加强对企业基层施工人员的安全教育培训。下图为现代建筑行业施工管理人员应具备的职业素质，通过对管理人员职业素质的培训，能有效减少安全事故的发生。

（四）加强对现场施工的监督控制

现代土木工程行业在施工现场上出现问题的主要原因是缺乏专门的监督部门，对工程的施工质量缺乏必要的重视，这就造成了工程施工质量偏差、安全事故频发等问题。企业在对企业工程进行监督的过程中，要做到实时监测、测量检测的相结合，既要保证效率，又要保证质量，只有企业的检查工作完善、打击力度足够大，才能在根本上促进企业工程质量的提高。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第10篇

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一、总则

为进一步规范“院

务公开”工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》，按照上级指示精神，结合我院实际情况，特制订《郸城县公疗医院“院务公开、民主监督”工作实施管理办法（试行）》。

1、指导思想

坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神和中华全国总工会“十四大”精神为指导，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会条例》为准则，从探索建立事业单位管理制度新途径出发，最大限度地调动职工直接参与医院管理和民主监督的积极性，实现增强医院凝聚力，保证全方位为病人提供优质的服务，确保医院快速、健康发展。

2、“公开”的原则

（1）、凡需发动和依靠职工民主参与、民主监督的事项必须公开。

（2）、医院重大改革事项，特别是涉及职工切身利益的问题必须公开。

（3）、公开的内容、程序、方式，必须符合法律法规，特别是要符合《保密法》的规定。

3、“公开”的标准

（1）、公开的内容全面，符合有关法律和上级文件的规定，符合本单位实际。

（2）、公开事项要程序规范，一事一公开，便于监督和操作。

（3）、实事求是，及时准确。及时公开的事项要在一个月内公开；一年公开的事项要在7月份和1月份公开；定期公开的事项要在职工代表大会上公开。

（4）、职工群众普遍知情和民主监督意识提高，满意或基本满意率达到80以上。

二、组织领导

医院“院务公开、民主监督”工作，始终要在领导班子领导下进行，院长总负责，设立领导小组，实施小组，监督小组，联合组织实施。

1、领导小组：负责对全院公开工作的领导，调查考核。

2、实施小组：负责医院“院务公开、民主监督”工作的组织实施。

3、监督小组：负责监督全面院务公开工作，参与院务公开工作考核结果的认定。

4、例会制度

（1）、领导小组每年召开一次会议，实施小组、监督小组每半年召开一次会议，听取工作汇报，分析工作情况，部署阶段性工作。

（2）、办公室每季度召开一次会议，检查总结“院务公开、民主监督”工作的运作情况，提出建议。

三、公开的内容

院务公开的内容

1、按照《中华人民共和国劳动法》和《职工代表大会条例》中规定的必须向职工代表大会报告或说明的各项工作：

（1）、医院财务预算

（2）、医院工作计划和总结

（3）、提案落实情况

（4）、集体合同履行情况

（5）、职工教育培训规划

（6）、工资、奖金分配方案的制订与调整

（7）、机构改革方案和重要的规章制度

2、劳资管理

（1）、招工，大、中专毕业生分配政策。

（2）、单位内部人事任免政策。

（3）、竞争上岗的条件、程序及结果。

3、干部管理

（1）、民主评议中层以上干部的方案、程序、内容。

（2）、竞争、选聘中层干部的方案、条件、程序。

4、重要经济活动

（1）、大型仪器购置前的民意测评、信息发布、招标程序。

（2）、大型基础设施建设、重大维修项目前的民意测评、招标程序。

5、计划生育：生育指标，生育二胎条件。

四、“公开”的程序

公开必须严格程序，明确内容、区别、范围，讲究实效。

1、提出公开事项。根据医院管理中的实际情况，或根据职工代表大会提出的要求由领导小组提出的和办公室责成有关科室提出的公开内容。

2、实行责任审查。凡是向群众公来的内容，实施小组办公室对承办单位的准备情况要进行审查，负责提案的完备性和准确性。

3、明确“公开”方式。根据“公开”内容和工作要求，按领导小组提出的公开的时限和范围及实施方式。

4、建立复议制度。“公开”的内容凡遇有群众争议较大或反映强烈的，由监督小组或职工代表组长提出复议，并将复议书提交领导小组。领导小组根据群众意见重新审议，进一步统一思想，求同存异。必要时由实施小组组织重新“公开”。

5、落实“公开”内容一经通

过，实施小组负责推动承办部门及时、准确地贯彻执行。

6、反馈“公开”情况。“公开”内容要用板报、会议等形式向群众公布。

五、“公开”的方式

1、例会制度、院周会、职工代表大会，职工大会。

2、简报、宣传橱窗等。

六、“公开”的考核

1、院务公开每半年自查一次，自查情况由领导小组向职工代表大会报告。

2、各职能部门应及时将公开的内容及时报告院办公室备案。

七、监督机制

1、院领导班子监督。把“院务公开、民主监督”工作列入领导班子民主生活的专项内容。谁负责谁自律。做到自觉自查自纠，互相监督，集体推动。

2、实行民主监督。强化职工代表监督力度，建立职工代表例会制度和“院务公开、民主监督”工作职工代表大会制度。

八、附则

本细则适用于公疗医院和院属各科室。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第11篇

局机关各司局、各直属单位：

为规范政府信息公开工作，提高食品药品监管工作的透明度，促进依法行政，我局制定了《国家食品药品监督管理局政府信息公开工作办法》。现印发给你们，请遵照执行。

国家食品药品监督管理局

二○○九年十二月二十七日

国家食品药品监督管理局政府信息公开工作办法

第一章 总则

第一条 为规范和推进政府信息公开工作，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高食品药品监管工作的透明度，促进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和有关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称政府信息，是指国家食品药品监督管理局（以下称国家局）在履行职责过程中制作或获取的，以一定形式记录、保存的信息。

第三条 国家局政务公开领导小组负责领导局政府信息公开工作，审定相关制度，研究解决工作中的重大问题。

国家局政务公开领导小组办公室（以下称公开办）是国家局政府信息公开工作机构，负责推进、指导、协调、监督国家局政府信息公开工作。主要职责是：

（一）研究拟定国家局政府信息公开相关制度和工作计划；

（二）组织编制国家局政府信息公开指南、公开目录、公开工作年度报告；

（三）受理和组织处理政府信息公开申请；

（四）对拟公开的政府信息进行保密审查；

（五）维护和更新国家局公开的政府信息；

（六）承担与政府信息公开有关的其他职责。

第四条 国家局机关各司局负责本司局职责范围内的政府信息公开工作，由司局负责人负责相关工作的协调和落实。

第五条 政府信息公开应当遵循公正、公平、便民的原则。

第六条 政府信息公开应当及时、准确、完整。发现有关信息虚假或者不完整，影响或可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序时，相关司局应当在职责范围内，主动、及时提请局新闻办或公开办发布准确信息予以澄清。

第七条 各司局拟公开的信息涉及其他司局或其他行政机关职责的，应当事先沟通，经确认后方可公开。

第八条 政府信息公开不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。

第二章 公开的范围

第九条 下列政府信息应当主动公开：

（一）国家局职能、机构设置、局领导信息，机关各司局、各直属单位职能；

（二）部门规章、规范性文件，以及需要社会广泛知晓的其他文件；

（三）发展规划、专项规划及相关政策；

（四）食品药品监管统计信息；

（五）重大建设项目的批准和实施情况；

（六）政府采购有关信息；

（七）行政事业性收费的项目、依据、标准；

（八）行政审批信息，包括行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况、审批结果，行政审批、公共服务事项的办事指南；

（九）突发公共事件的应急预案、预警信息及应对情况；

（十）餐饮服务环节食品安全、保健食品、化妆品、药品、医疗器械监督检查情况；

（十一）保健食品、化妆品、药品、医疗器械不良反应（事件）监测情况；

（十二）人事任免、公务员招考录用、事业单位工作人员招聘、教育培训等信息；

（十三）对外交流与合作等相关信息；

（十四）依照法律、行政法规和国家有关规定应当主动公开的其他事项。

第十条 国家局制定的政策或编制的规划、计划、方案等，涉及公民、法人或者其他组织的重大利益，或者有重大社会影响，在制定过程中，应当将草案向社会公开，充分听取公众意见。

第十一条 除本办法第九条、第十条主动公开的政府信息外，对公民、法人或者其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向国家局申请获取相关政府信息，公开办应受理并组织答复。

第十二条 各司局不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息，以及法律、法规规定不予公开的其他信息。但是，经权利人同意公开，或者不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以予以公开。对于主要内容需要公众广泛知晓或参与，但其中部分内容涉及国家秘密的政府信息，应经法定程序解密并删除涉密内容后，予以公开。

第十三条 国家局政府信息公开前，各司局应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定，对拟公开的政府信息按以下程序进行保密审查：

（一）信息产生的处室对拟公开的信息进行保密审查，由本司局负责人审核后，采取适当方式进行公开。

（二）涉及多个部门的信息或综合性信息，由公开办协调有关部门进行保密审查。

（三）各司局在保密审查过程中不能确定是否涉及国家秘密时，要说明信息来源及本司局的保密审查意见，报局保密办确定。保密办不能确定是否可以公开的，应当依照法律、法规和国家相关规定报有关主管部门或上级保密部门确定。

第三章 公开的方式和程序

第十四条 国家局主动公开的政府信息主要通过政府网站（）、新闻发布会、公报以及报刊、广播、电视等其他便于公众知晓的方式公开。

第十五条 公开办应当及时组织编制、公布、更新政府信息公开指南和公开目录。政府信息公开指南、公开目录中涉及有关司局的内容发生变化时，有关司局应及时报公开办予以更新。

第十六条 政府信息公开指南应当包括信息的分类、编排体系、获取方式，公开联系机构名称、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。

政府信息公开目录，应当包括政府信息索引、公开事项名称、内容概述（主题内容）、生成日期等内容。

第十七条 主动公开政府信息按以下程序进行：

（一）信息拥有的各司局对拟公开信息的内容进行核实，依照有关保密规定进行

保密审查；

（二）根据信息内容和职责权限，提请本司局负责人、局新闻办或公开办批准；涉及全局工作的重要信息，应报局领导批准；

（三）采取适当方式进行公开。

第十八条 属于主动公开的政府信息，应当自信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。法律、行政法规对公开期限另有规定的，从其规定。

第十九条 已经主动公开的政府信息失效或废止的，信息原产生单位应当于失效或废止之日起2个工作日内告知公开办。

如失效或废止信息需要下局政府网，报送时应当特别注明下网要求并说明理由，经公开办审核，于收到失效或废止告知后2个工作日内将该信息下网；无下网要求的，公开办在收到告知后2个工作日内将原信息注明失效或废止。

第二十条 公开办负责受理公民、法人或者其他组织以适当形式向国家局提交的获取政府信息的申请。

政府信息公开申请应当包括下列内容：

（一）申请人的姓名或者名称、联系方式；

（二）申请公开的政府信息的内容描述；

（三）申请公开的政府信息的形式要求。

第二十一条 公开办收到政府信息公开申请后，从形式上审核申请要件是否完备，对要件不完备的申请，告知其补正相关内容后重新申请。

第二十二条 对收到的政府信息公开申请，公开办能够当场答复的，应当场予以答复；无法当场答复的，应及时将申请及答复时限要求转交相关司局办理，自收到申请之日起15个工作日内予以答复。

第二十三条 承办司局应当自收到申请之日起10个工作日内或公开办要求的时限内办理完毕，提出书面答复意见并经司局负责人审签后，交由公开办答复申请人；承办司局认为拟公开的政府信息事项较为重大，涉及公民、法人和其他组织的重大利益，或者可能引起重大社会影响，须报局领导审批。

如需延长答复期限的，承办司局应向公开办提出申请，经公开办负责人同意，可适当延长答复期限，并由承办司局告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。

申请公开的政府信息涉及第三方权益的，答复的期限不包括征求第三方意见所需时间。

第二十四条 对申请公开的政府信息，可根据下列情况分别作出答复：

（一）属于主动公开范围的，应当告知申请人获取该政府信息的方式和途径；

（二）属于依申请公开范围的，应当按照申请人要求的信息获取和提供方式进行处理；

（三）含有不应公开的内容，但是能够区分处理的，应当向申请人提供可以公开的政府信息内容；

（四）属于不予公开范围的，应当告知申请人并说明理由；

（五）依法不属于国家局公开或者该信息不存在的，应当告知申请人；对能够确定该信息的公开机关的，应当告知申请人该行政机关的名称、联系方式。

第二十五条 承办司局认为申请公开的信息涉及商业秘密、个人隐私，公开后可能损害第三方合法权益的，应当书面征求第三方的意见；第三方不同意公开的，不得公开。但是承办司局认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的信息内容和理由书面通知第三方。

第二十六条 依申请公开政府信息，应当按照申请人要求的形式予以提供；无法按照申请人要求的形式提供的，可以通过安排申请人查阅相关资料、提供复印件或者其他适当形式提供。

在受理政府信息公开申请的窗口部位，应配备必要的设施和设备，方便公民、法人或其他组织查阅、获取信息。

第二十七条 依申请提供政府信息，除可以按照国家规定的标准收取检索、复制、邮寄等成本费用外，不得收取其他费用，也不得通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息。

第二十八条 申请公开政府信息的公民确有经济困难的，经本人申请、公开办负责人审核同意，可减免相关费用。

申请公开政府信息的公民存在阅读困难或者视听障碍的，应当为其提供必要的帮助。

第二十九条 公开办应当将政府信息公开申请受理机构名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱地址向社会公开，同时在局政府网站上设置并开通“依申请公开政府信息”栏目，方便申请人提出政府信息公开申请或者咨询。

第四章 监督和保障

第三十条 由公开办会同人事司、驻局监察局建立国家局政府信息公开工作考评制度，定期对国家局政府信息公开工作情况进行考核、评议。

第三十一条 各司局应当在每年的3月1日前编制完成本司局上一年度政府信息公开工作年度报告，并报公开办。

公开办负责在每年的3月31日前编制国家局政府信息公开工作年度报告并向社会公布。

第三十二条 国家局政府信息公开工作年度报告应当包括下列内容：

（一）主动公开政府信息的情况；

（二）依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况；

（三）政府信息公开的收费和减免情况；

（四）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况；

（五）政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；

（六）其他需要报告的事项。

第三十三条 公民、法人和其他组织认为国家局不依法履行政府信息公开义务的投诉和举报，由公开办会同驻局监察局负责调查处理。

第三十四条 国家局有关部门违反本办法的规定，有下列情形之一的，由国家局政务公开领导小组予以责令改正；情节严重的，对直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不依法履行政府信息公开义务的；

（二）不及时更新公开的政府信息内容、政府信息公开指南和政府信息公开目录的；

（三）违反规定收取费用的；

（四）通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息的；

（五）公开不应当公开信息的；

（六）违反政府信息公开规定的其他行为。

第五章 附则

第三十五条 省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门以及国家局直属事业单位，参照本办法制定有关工作制度。

安全生产监督管理局政务公开工作总结 第12篇

2009政府信息公开工作报告

本年报是根据《邹平县人民政府办公室关于做好2008政府信息公开工作报告编制工作的通知》要求，由邹平县食品药品监督管理局编制的2009政府信息公开工作报告。全文包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况，并附相关的说明和指标统计表。如对本报告有任何疑问，可与邹平县食品药品监督管理局办公室联系，联系电话：0543-4268678；Email:sdzpfda@126.com。

我局政府信息公开工作始终坚持以服务食品药品监管工作，服务人民群众为宗旨，以全力打造透明政府、法制政府、服务政府为目标，及时规范开展食品药品监管系统政府信息公开工作，各项工作取得了一定成效，现将我局2009政府信息公开工作总结如下：

一、领导重视，机制健全

邹平县食品药品监督管理局领导高度重视政府信息公开机制的建立健全工作，成立了以局长任组长，分管局长任副组长，局办公室、各职能队室负责人为组员的政府信息公开工作领导小组，切实保证了政府信息公开领导力量。领导小组下设办公室，负责政府信息公开的日常工作。我局采用规范发文稿，局党政领导班子坚持以“公开为原则，不公开为例外”亲自审定每一个对外公布信息。每个政府信息产生时就由局主要领导审批时明确该信息为“主动公开”、“依申请公开”还是“不予公开”，对不予公开的说明具体理由。

在进一步加强我局政府信息公开工作中做到以下几点：

1、组织机关全体人员学习《政府信息公开条例》以及县政府相关文件，不断提高对推行政府信息公开重要意义的认识，使得全局同志认识到食品药品监管与人民群众的联系日益紧密，在新形势下政府信息公开的重要性进一步突出。

2、加强政府信息公开工作的制度建设，编制了邹平县食品药品监督管理局信息公开指南及目录，制定了主动公开制度、依申请公开制度及保密审查制度等相关制度，并对信息公开工作责任追究制度在实践中进一步明确。

3、明确推行政府信息公开工作的时限，按照“合法、全面、准确、及时”的要求公开政府信息，并对已公开的政府信息发生变化或失效时及时更新。

4、不断规范推行政府信息公开工作的流程，使得局机关各队室所参与政府信息公开工作的流程进一步规范有序。

二、主动公开政府信息情况

（一）概况：为满足信息公开工作的需要，对邹平县食品药品监督管理局机关网站进行全面改版，增加了政务公开、局长信箱等栏目。在“省局”、“市局”、“中国滨州”、“山东新闻

网”等网站发布政府信息60余条，在局机关网站发布信息100余条，所有主动公开信息都及时上网公开。

（二）主动公开政府信息的主要类别：

1、机构设置、主要职能、机构领导及分工情况；

2、政策法规；

3、规划计划；

4、业务工作；

5、统计数据；

6、其他应主动公开的信息。

（三）信息公开的形式：1．邹平县食品药品监督管理局网站，网址：http://。2．邹平政府门户网，网址：http://。3．邹平县食品药品监督管理局政务公开栏。4．新闻媒体。

三、依申请公开政府信息办理情况

无。

四、政府信息公开的收费及减免情况

无。

五、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉情况 无。

六、存在的主要问题和改进措施

我局2009政府信息公开存在的主要问题：

1、我局政府信息公开申请受理数量偏少。

2、信息公开的内容有待进一步完善。

改进措施：

1、统一认识，努力规范工作流程。进一步梳理局机关所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。

2、进一步办好局机关网站，提高群众的认知度和认可度。继续及时、准确公布食品药品监管的各项信息，方便群众了解食品药品监管工作动态；向先进兄弟单位学习取经，结合我局工作实际情况，不断提高工作水平。