安保部周工作总结

安保部周工作总结（精选13篇）

安保部周工作总结 第1篇

招采部-周工作总结

编号：ZCB003

签 字：

日 期：2014年3月24日

招采部-周工作总结

编号：ZCB002

签 字：日 期：2014年3月10日

招采部周工作计划

编号：ZCB001

签 字：

日 期：2014年3月3日

安保部周工作总结 第2篇

本周总结：

1、周三进行主席团部长会议。

2、参加毕业晚会彩排。

下周计划：

1、协助毕业晚会彩排，进行演员催场。

高校安保工作分析与对策 第3篇

关键词：高校；安全保卫；分析；对策

中图分类号：G471文献标识码：A文章编号：1006-3315(2009)04-110-001

一、当前高校安保工作面临的新形势

高校面临的新形势新问题是高校以及教育制度本身带来的问题。本文分别从这个角度分析当前高校安保工作面I临的新形势：

(1)招生规模扩大给高校安全保卫工作带来严峻挑战。扩招以来，高校规模急剧扩大，在校生人数成倍增长，扩大招生造成了生源质量参差不齐，校园里学生内部盗窃、抢劫勒索、群体斗殴等违法行为屡见不鲜；办学主体和办学层次日趋多元化，学生成分更加复杂化，而办学条件、教学设施、生活设施相对滞后，二者之间的矛盾日益突出，对校园安全和校园管理带来较大难度。为满足扩招而进行的各项教学、生活条件和设施的建设，扩大面积，新建校舍，增添设备，使得教学管理、后勤服务、建筑工程等方面的外来务工人员大大增加。这些因素都导致高校安全保卫部门的管辖范围大大增加，管理对象数量大大增加，管理职能大大增加，不稳定因素也大大增加。

(2)高校的开放给安全保卫工作带来严峻挑战。随着我国高等教育的快速发展，高校越来越成为科研人员密集、高技术新知识密集、高科技设备密集，以及高价值财产密集的地点，诈骗、抢劫、偷盗、伤害等侵害师生员工财产和生命的案件有上升趋势，高科技手段犯罪也不时发生；随着高校与国外交往的日益频繁，外国留学人员的不断增加，增加了管理的难度和复杂程度，同时，在一些承担国家和军队重要科研任务的高校，保密工作的难度也不断加大，防止失密窃密的任务十分艰巨。

(3)高校后勤社会化改革艘学校安保形势日趋复杂。高校后勤社会化改革，使原来隶属于学校的后勤服务部门从学校剥离，变成按市场机制运行、自主经营、自负盈亏的实体，后勤职工人心浮动，另外，因校舍扩建而使施工队伍和流动人口明显增多，后勤社会化改革，都使得校园内的流动性人口增多，一些文化程度、思想素质较低的人员，加剧了高校安全保卫工作的复杂性，校园管理难度加大，与师生利益时有冲突，关系紧张，使学校安保形势日趋复杂。

(3)大学生心理问题是影響学校安全稳定的新因素。入学的学生，大都是独生子女，自立自理能力差，世界观，人生观正处于形成时期，生理尚未完全发育，心理更不成熟，学生面临着学习压力、经济压力、就业压力和竞争压力，而学校对学生的生理心理健康教育滞后，学生中的心理障碍或心理问题增多。随着高校内部管理体制改革不断深化，出现了一些人民内部矛盾，导致极少数教工也做出过激行为，如不及时疏导，可能诱发或导致违纪、犯罪。

二、新形势下高校安保工作的对策

(一)高校安全保卫工作的观念转变

1、树立服务意识。高校的安全保卫工作要从学校稳定的大局和师生的安全需要出发，实现从管制型向服务型的转变。要以学校的公共安全和师生的人身财产安全为主要对象，明确服务内容，确定服务的职责范围，落实服务的人员和措施，转变工作作风’既要方便师生的工作生活，又要维护师生的合法权益。

2、增强主动防范意识。高校安保工作要主动出击，积极防范，实现由被动应付向主动防范的转变。要居安思危，防患于未然，要随时注意观察了解师生的思想动态，积极开展调查研究，密切关注国际国内形势对高校的干扰，充分估计学校改革发展的重大政策措施可能产生的影响，提高工作的预见性。

(二)加强队伍建设，建立高素质的保卫干部队伍

学校保卫工作者是学校唯一一支24小时工作的队伍，且具有反应快、处置力强的特点，因此，建立一支懂业务、高素质的政工、保卫干部队伍，是维护高校安全稳定的重要因素。

(三)开展高校安全保卫工作评估工作

这是切实解决高校安全保卫工作中存在的主要问题。统一思想、提高认识，加速高校安全保卫工作规范化、科学化建设的重要措施。对高校安全保卫工作进行评估，不仅可以强化各级领导和师生的安全意识，树立安全发展的科学理念，而且还有利于发挥其促进功能、监督功能、评价功能、激励功能和制约功能，确保校园安全、安定、安宁、安静，促进学校教学、科研等各项工作顺利发展。

(四)做好师生安全教育和心理咨询是抓好高校安全保卫工作的基础

1、建立高校安全教育教研机构，制定切实可行的教学计划，自编或购买安全教育教材、聘请法律、公安、消防、有关领导、安全保卫部门的同志结合具体事例进行法制、消防安全、逃生等方面的教育，对降低违法违纪率，预防安全事故的发生有着积极的作用

2、建立大学生心理咨询室，聘请心理医生、心理咨询专家、学院领导、学院各部门负责人定期开设心理咨询门诊。帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，通过心理释压和心理疏导，能够使大多数学生及时、顺利的渡过难关，预防可能发生的各类问题、事故、甚至是自杀和犯罪。

纪检部周工作总结与计划 第4篇

一周工作总结如下：

1、工作完善

针对零八级早操早读，我部门制定了一系列的考勤制度。

根据安排,零八级干事早晨6：40在体育馆前门集中.于6：50对各班早操情况进行检查,7：30开始对各个班级早读情况考勤。并在当天对迟到及未到的同学及时上报给辅导员。

在每天晚上对各班晚自修纪律进行不定时检查,包括教室的检查,维护教室及阅览室的纪律使同学有一个良好的学习环境,提高他们的学习效率.

2、系各项活动场面秩序的维持

部门成员经验增多，各项工作步入正轨，纪检部成员配合系里的各项活动发挥了维护秩序，发挥自己的优势。

3、每天安排人员对早，晚到校的学生，迟到进行检查与登记.

4、每天晚间安排人员对篮球场进行管理.

5、每天晚上进行晚自习纪律检查和纪委考核.

今后计划如下：

1、每月对学生会成员进行一次仪容检查.

2、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

3、不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。

4、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

5、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。参加各班班委的换界选举及评优会议。

6、选举结束后对有异议的及时上报。有不正当拉票行为的向组织反映，做出相关处理决定。

7、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

8、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。

品质部周工作报告 第5篇

经历了上一周对品质部成衣QC组工作的熟悉，使我对品质部有了更加深入的了解。对于品质部的各小组工作的细节也正在逐步的深入了解中。为了因应工作的需要，本周我的工作重点是在退货QC组。退货QC组现配有4人，其中有一人从事出入库的统计、登记工作，另有3人全部从事退货、返修、检验等具体工作。正常工作时间的工作量为每人每天500件；从这段时间我对退货QC组的了解，基本上是可以在正常的工作时间内完成的。其余时间偶尔也会帮忙成衣QC组查货。下面，我就退货QC组存在的问题作以下简述：

一：武汉区退货回来的货品，由于店员在吊牌上涂划了条形码，导致退回来后需要全部换吊牌。二：成都区的退货，有许多价格标签未撕、防盗器未取、吊牌订书针也在上面。三：部分自营店存在着防盗器未取、价格标签贴纸未取等（长期存在）。四：有部分退货回来的鞋子，店员在鞋盒上写字贴胶纸，导致回货后要换鞋盒。五：经退货QC检查后发现，部分款式老化、面料褪色的，仍在发货中（可否另行处理）在退货QC组的工作中，同样也存在着跟成衣QC组相同的问题！具体如下： 一：抱怨公司管理上存在的问题，不能及时解决！

二：分工不明确、责任不明确、处理问题不到位（上次提出的问题每次都在重复发生）！三：由于管理方法不当，员工情绪化严重！

四：由于长时间处于一种加班状态，员工失去了工作的积极性！

综上所述，品质部存在的问题是由来已久的！有的问题已经成为了某些人的行为习惯了。要改掉这种陋习，是需要领导的大力支持和各个部门的团结和协作，才能将问题得到彻底的改善！另外，公司对品质部管理制度中提到关于5S管理、零缺陷、全面质量管理等，我没有搜集到这些相关的资料或文件：公司员工守则的第七章、第四条：进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训方可上岗：1.公司的基本情况、规章制度、人际关系、沟通技巧、团队建设、时间管理；2.岗位的专业知识。技能的培训;3.岗位的职责和操作流程的培训。但是实际上，我们一直没有得到这方面的学习和培训！

希望以上问题能够引起公司的足够重视！谢谢！

水疗部周工作计划 第6篇

——水疗部周工作报告 尊敬的领导：

水疗部总监杨晓东汇报工作。

1、男、女浴更衣柜门锁已进入更换维修程序，预计本周二

恢复正常使用。2、3、4、5、近期规范水疗部责、权、利相结合的机制政策。加强管理工作的执行力及经营方面的灵活性。注重员工礼貌礼节的主动性和服务意识的灌输。本部门丰富员工工作文化墙的建设，并针对新员工到岗

后的工作安排及生活等角度全方位考虑，从而使员工流失率降到最低。

6、尽快熟悉、了解酒店现有的各种类型消费群体的VIP客

户的相关资料并加以整理，以便更好的提供系列服务。

7、积极吸取、收集客户反馈的服务信息，定期会议讨论、分析，制定方案加以实施。

汇报完毕！

水疗部总监

杨晓东呈上

新时期高校安保工作再认识 第7篇

关键词：安全保卫；目标；理念；职能

中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1006-3315(2009)04-140-001

高校安全保卫机构历史悠久，这支队伍为了师生的安全与学校的稳定日夜奔忙，付出了大量的心血和汗水。新时期作为高校安保工作者，我们应转变思路，安保工作不再是过去狭窄的看家护院，而是转向了全方位的“大安全观”。本世纪初就提出了“大安全观”体系，提出了“生命至上”的安全观，以“防群死群伤”为核心。安保是高校安全管理唯一的独立部门，在其表面工作的背后，实际上深藏着一个看不见的灵魂，这个灵魂的正确性决定了安全保卫的价值与成败，这就是目标、理念和职能，安全保卫部门无论在成立之初还是在运行过程之中，都始终经受着这个灵魂的牵制。对这些内容思考明确，定位准确，安全保卫工作的运行就会顺畅，就会有更加广阔的发展空间，否则，越运行遇到的问题就会越多，路也就会越走越窄。

一、安全保卫的工作目标

高等学校安全保卫的位置比较特殊，它是专负责校园师生安全的准“公安”机构，之所以说是公安机构，是因为它自身没有执法权，同时还要负责校内的安全工作。安全保卫的工作，首先要划定域，就是校园，凡是校园以外的安全工作都不在他的工作范围之内；相反，如果到校园以外去执行安全保卫工作，反倒是一种违法行为。其次要明确工作性质，高校是以培养高级专门人才为总体目标的，而高校的安全保卫则起一种安全保障作用，就是保障广大师生员工的平安。所以，高校安全保卫的目标应是创建平安校园。究竟什么样的校园称得上是平安校园，各校都有自己的认识，高校如果具备“稳定的政治环境、安全的治安环境、严明的法治环境、温暖的人文环境”这四种环境，就可以称得上是平安校园。其中，政治稳定就是在校内少出或不出政治运动，治安安全是形成依法办事的良好氛围，环境温暖是指在进行安全服务时。要使人感觉到家庭般的温暖。这样高校内的治安状况控制良好，法治严明，使安全工作要求一时很难达到，但只要坚持不懈，从思想认识上、制度保障上、执行力度上长期坚持，自然会逐渐地接近这个目标，广大师生的满意度也会逐渐上升。

二、安全保卫的工作理念

工作理念是一个集体的共同准则和意志，深入人心的工作理念可以随时指导一个工作人員的行动，因此，建立正确的工作理念显得十分重要。20世纪90年代以前，校园安定受到不法分子的严重侵扰，因此，那时的工作理念是以“打击”为核心的。20世纪末、21世纪初，我国社会治安状况明显好转，不法侵害逐渐减少，学生内部的打架斗殴事件明显下降，保卫处的打击任务减轻，而对广大师生员工的服务则上升为主要工作，所以，此后的高等院校纷纷确立的以“服务”为核心的安全保卫理念。适应了这一社会转型的需要。虽然高校以“服务”为核心的工作理念是毋庸置疑的，但光是服务并不足以保证校园安全，所以，“打击”也是不可缺少的。根据这种理解，提出了“温暖服务，严厉打击”的工作理念，在向广大师生员工服务时强调“温暖”，面向犯罪分子的打击则强调“严厉”。经过一年多的运行，这种工作理念已经深入到广大干部心中，变成了他们工作中的基本信条，在实践中也取得了非常好的效果，师生们感到十分满意，而有不良行为的人则始终怀有一种恐惧。

三、安全保卫工作的职能

经过多年的工作实践，安全保卫已经形成了自己对工作职能的认识，有人提出安全保卫的另外四大职能，即“检查、监督、整改、处理”，这其中的“检查”与“处理”明显是保卫处的职能，应该保留。检查、监督、整改是同一个系列，保卫处要进行安全检查，进行日常监督，发现问题随时向学校相关部门提出整改意见，这一系列工作可以用一个“检查”来高度概括；“处理”也明显是保卫处的职能，各高等院校成立校园110，正是为及时处置而设，扑救初期火灾，控制不法分子，保护师生员工，向上移交刑事、治安案件，帮助公安机关破获校园案件等等。这样，对新老两种职能的抽取与组合，得出我们安全保卫的三大职能，就是“教育、检查、处理”。这个职能明确以后，再出现安全事故就不能仅仅追究保卫处的责任了，而应该区分出是检查责任还是管理责任，是检查责任追究保卫处的责任，是管理责任追究各具体管理部门的责任。但同时我们也知道，对这些问题的理解不仅因校、因人而异，也随时间推移而发生变化。

学生会生活部周工作总结 第8篇

工作回顾

1.2.3.4.5.6.每个干事认真听取部门例会并做好笔记。认真记录每周宿舍卫生分数并及时汇总。

在学院新生篮球赛中，积极做好记分，翻牌，送水等工作。在学院新生准备文艺晚会节目排练过程中，负责送水。

学校新生运动会，负责布置场地，打扫，为运动员买饭等工作。部门聚餐。

工作反思及感悟

1.本部门工作重在为同学服务，需要积极，热情，认真，细致的态度，这就要求我们踏实肯干，不回避，不逃避，有需要我们帮忙的地方勤劳，主动，不埋怨。

2.在进入生活部工作的这些日子以来，我感觉我的工作不是做的太好，我只负责了每周的卫生登记及汇总，还有在运动会的时候去帮忙布置，打扫场地，因为之前对学生会的了解，感觉这是一个特别锻炼人的地方，所以在起初对简单重复的卫生活动稍有排斥，但是，在融入大学生活以来，加上之前参加运动会工作中，我感受到，作为新干事，细小的工作时必须的，如果我们不从小事做起，逃避干活的话，那我们又怎么能指望做好大事呢？

3.在登记宿舍卫生分数的过程中，感受到干事工作的协调与合作是必不可少的，以后要继续发扬。

工作建议

1.在一次有组织的大小型活动中，我们的工作是重要的且必不可少的，所以我们部门内部一定要合理分工，高效工作，这就离不开我们每一个人在平时工作中的合作与协调。

2.坚定“为同学服务”的原则，工作认真，情绪积极。

3.改善例会方式，如精炼详细阐述工作内容之后，留适量时间自由交流，畅谈工作体会，生活阅历，增进感情，这对我们的生活和工作是很有帮助的。

展望未来

希望我们每个人都积极热情地投入到工作中，把生活部建设成一个温馨的大家庭。

安保部周工作总结 第9篇

2010年男生部3月份工作总结

这个月份是一个忙碌的月份，这个月份里，大家还没有从寒假在家时的生活习性及时改正过来，这需要我们宿管会去督促他们及时改正自己平时的卫生习惯，这个月，我们部门的每一个人都在辛勤的工作着，我们整个宿管会也在紧密的工作着。这个月份我们主要的工作是：

一．负责好每周周一的男女交叉检查与平时的检查

二．陪同辅导老师在星期五进行寝室抽查

三．将寝室长签到的工作落实到位

四．完成每个月份星级寝室评比的通知

五．积极做好女生节的各项活动等等

在这个月份的工作里我发现了许多问题，这些问题应该是我们这个学期里最主要的问题，由于工作的枯燥，单一，乏味，干事积极性严重下降，平时检查出工不出力，检查时并不是非常认真，并且由于到了第二学期，大家的课程明显增多，大部分检查的时候总会出现人手不足的情况，另外楼层长虽然隶属于我们部门，但是我们之间的关系并不紧密，而且彼此之间相互调动时也极不方便，另外我们整个宿管会处于刚成立阶段，在制度上和部门，人员等项上还有许多不足，在我们面临诸多外部困难时，我们内部也是困难重重，人手的不足导致许多事情都无法展开，一拖再拖。以上是我这个月份在工作时发现的不足！

在下一个月份的工作里，我会吸取这个月份的工作经验，对不足之处加以改进，对于部门各种问题我会想出应对方法，尽力改变目前的这个状态，提高我们的工作效率和各方面的能力，让工作更顺利的完成。

宿管会男生部

物流部周例会制度 第10篇

物流部周例会制度

一、目的

1.检查、掌握物流部日常管理、工作执行情况，规范各库房管理，促进上下的沟通与合作。2.提高物流部执行工作目标的效率，追踪各库房工作进度。3.集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。

4.协调各库房的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。

二、会议程序

1.会议组织：物流部。

2.会议主持人：物流部经理及各库房主管。

3.会议参加人：物流部经理、各库房主管和部门骨干。4.列席人员：视事实需要，可让其他有关人员出席。

5.会议时间：时间为每周二上午9：00，特殊原因需要延期召开、停开及另时增加会议的由物流部经理提前通知。6.会议地点：三楼会议室

三、会议内容：

1.主持人对上一周的重点工作进行总结，包括主要的工作内容、原定计划（上周例会决定事项）的执行情况及在执行的过程中出现的问题及解决办法，有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，制定解决方案（如未得到解决的问题进行讨论，找到及时的调解和处理的办法），对本周的工作计划进行布置、规划，追踪并改进日常管理工作，传达、解释公司的最新政策、文件和要求，对部门工作及部门人员进行点评；

2.各库房主管汇报上一周主要的工作内容、原定计划的执行及完成情况，在执行的过程中出现的问题及解决办法，有哪些不足需要加以改进，针对存在的问题进行沟通研讨，制定解决方案（如，未得到解决的问题进行讨论，找到及时的调解和处理的办法），按照工作要求和指标，根据自己的实际对本周工作计划进行阐述；

3.对上一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨（如，客户提出的问题，库房实际存在的问题等）形成共识，对本周工作存在的困难进行研究，找出解决方案；

BEIJINGXXXXXXX CO.LTD

TEL：010-XXXXXXXX

FAX：010-XXXXXXXXX

北京XXXXX有限公司 《物流部周例会制度》

4.每人根据一周工作实际提出一项以上合理化建议，以改进部门工作，提出有利于库房管理和正常运行的方法和意见。

四、会议要求

1.与会者要提前5分钟到达会场，做好会议准备。

2.与会人员认真做好会议记录，会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查，保证事事有落实，事事有反馈。

3.会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项，禁止提与工作无关的话题。4.与会者要在会议签到表上签字。没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。因特殊情况主持人不能参加例会，要提前指定主持人；其他人员不能参加例会者，应当事先请假，并提前将一周的工作情况（工作总结、工作计划）以书面的形式交给主持人。

5.例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态；如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。

6.会议记录是部门工作实际状况的轨迹，各部门要妥善保管和注意保密。

五、附则

本制度解释权归物流部，本制度自批准之日起施行。

附件：《周例会会议纪要》

《纠正与预防措施报告表》

北京XXXXX有限公司

二○一五年十一月二十八日

BEIJINGXXXXXXX CO.LTD

TEL：010-XXXXXXXX

安保部周工作总结 第11篇

对于目前故宫博物院的安保现状，故宫介绍：“故宫博物院保卫处现有人员273人，其中，正式员工158人，派遣制员工115人（含10名实习学员）。”而在力量配置上，包括专职内部保卫、专事消防安全管理、安防和消防技术防范中心控制室值守、地下文物库房安全警卫、夜间警卫、门卫和检票以及专职安全检查和为观众提供存包服务等工作岗位，这些与故宫日常和夜间保卫工作的现实需要是不相适应的。增加更多正规的安保力量，特别是增加室内外及重点区域的值守人员，保障文物库房周边的安全，防止因为观众集中而出现踩踏等意外事件是故宫博物院迫切需要推进的一项工作。

在故宫游客群殴事件发生后，故宫博物院院长单霁翔在接受央视记者采访时表示，目前故宫的安保力量的确过于薄弱。对此，单霁翔表示，将在今年“十一”前全面引入安保机制，聘请专业安保人员，除此之外，故宫方面目前正在向公安部、武警总队提出驻防申请。希望武警可以参与故宫安防工作，而武警方面已经给出原则答复，武警接管故宫防卫工作预计将很快实现。

团总支社会实践部周志 第12篇

尊敬的老师：

您好！

感谢您在百忙之中查阅我部周志，现向您汇报本周工作情况：

1、元旦来临之际，我部积极准备，为“元旦晚会”的顺利召开做好准备。

2、我部按时召开例会，例会中安排下周工作，要求部员们不要放松，坚持到最后。

3、例会中，我部为下一步赞助经费，指导部员如何做好回访工作。

4、最后，给各个部员圣诞节奖励，并在例会最后部员们一起表演节目庆祝圣诞节。

再次感谢老师在百忙之中查阅我部周志，我部会在以后的工作中更加努力，更加积极。

祝老师身体健康，工作顺利。

企业安保部门情报信息工作的研究 第13篇

关键词：企业 安保部门 情报信息工作

企业的安保部门负责整个企业保卫工作，其具体职责在于做好企业内部运作各程序的安全保障工作。以防止企业内部出现犯罪事件，达到维护企业整体安全秩序的目的。但要做到违法犯罪工作的有效防范，必须尽可能收集企业内部科学、有效的情报信息，在较早的时间段内，掌握必要的情报资源，进而及时采取措施，消除企业内部不良事件产生的隐患，能够有效保障企业内部的安全秩序。

1 企业安保部门情报信息工作的重要性

企业安全保卫部门的情报信息，主要指一切能够有效反映与企业安全保卫工作相关的活动特点及与企业发展变化相关的数字及影像资源等。它的内容是多元化的，所存在的形态也是多样化的。安保情报信息囊括所有发生在企业内部的多种多样的案件信息、灾害事故、员工罢工、拖欠薪资等不稳定的安全事项。亦包括涉及到政治安全、社会稳定、国家稳固等方面的信息资源。它能够较好地显示企业安全保卫部门全方位的发展动向，同样能够为企业后期安保工作的开展提供决策基础。企业的安全保卫工作作为社会安保工作的重要组成部分，它不仅是维持企业正常、稳健、有序发展的前提，同样也保障社会稳定的力量。因此，企业安全保卫部门的情报信息工作为企业构建和谐、稳定生产环境的关键，同样也为企业长期发展奠定良好基础。企业安保部门的情报信息收集，是描述企业实际发展动态的主要数据资源，协助企业掌控员工最新的思想动态，分析最新的社会政治形势，以规划出科学、合理的应对措施，消除安全隐患，保障企业内部的和谐稳定。

2 当前企业安保部门情报信息工作的现状分析

虽然目前已有许多企业在其安全保卫的情报信息收集及处理工作中提高了重视，将情报信息工作作为企业安保的关键内容，同时建设了较为健全的安保体制，能够较好地反馈及灵活处理突发事件。但同样存在着一定的缺陷，主要表現在以下几个方面。

2.1 企业对安保部门情报信息工作的认识存在偏差。部分企业较易错误地将其安保部门的情报信息工作与收集相关具备一定倾向性的问题等同，对其情报信息工作的理解与认识存在着些许偏差，并不能将其认定为企业安保部门的一项工作内容。实际而言，企业安保部门的情报信息工作不仅包括企业各级部门在落实企业各项行政规定等方面所反映出的多样化的情报信息，同样也包括上级领导所下达的各项文件、指令及有关报告等。有正式与非正式的区分，非正式的主要包括企业安全保卫部门自主收集到的相关情报信息，同样也包含在与企业产生交流的各类通信来访中提炼的相关情报信息。

2.2 安保部门具体情报信息收集及处理工作的落实并不到位。一般而言，大部分企业安保部门在公共情报信息的收集、处理方面落实得比较到位。当全球范围内发生比较重大的事项时，安保部门通常会及时发出相关通告，以保障企业的稳定。同时多数企业也会依照上级下达的文件旨意，以企业内部会议及讨论的形式进一步贯彻落实文件精神，传达情报信息。但企业在收集相关情报信息的同时忽略了企业内部员工对社会范围内重大事件的态度，没有意识到深层反馈的重要性。另外，收集与企业政治、宗教、涉外安保等方面的情报信息还比较少。诸如，少部分企业曾发生内部员工通过合法社会途径策划的罢工活动，然而企业的治安保卫部门并没有做好事前防控工作，没有对相关情报信息进行收集，通常采取的是事后处理的形式，给企业造成了严重的经济损失。同时，在高精度铝板带、板带生产线及配套工程的施工过程中，也通常会存在着业主拖欠款项，以致板带厂房的建设由于缺乏材料采购费用及人工费用而造成延期，然而企业安保部门并没有在前期收集与之相关的情报信息，进而造成经济纠纷，影响了企业的和谐、稳定。

2.3 企业安保部门情报信息工作的激励制度不够健全与完善。对于企业安保部门情报信息工作的激烈制度不够健全与完善，主要表现在针对企业内部各级安全保障部门的责任划分不明确，具体权责落实不够到位，缺乏一定的政治敏感性，工作方式较为单一，且情报信息收集与反馈意识不够强烈。大部分企业内部安保部门的情报收集工作者仅仅注重于积极主动地收集各方面的情报数据资源，而忽视了对其实效性的整理，对常规情报信息的管理缺乏秩序，甚至少部分情报工作者即使已经发现企业内部相关人员的不良价值倾向，但同时碍于思想顾虑，担心得罪上级领导，而选择不向企业的安保部门反馈。再加上企业对于安保部门从业人员的工作激励及其他保障并未健全，致使情报信息工作者并无一定的工作动力，缺乏工作积极性，影响了企业安保部门的情报信息工作。

3 针对企业安全保卫部门情报信息工作的合理化建议

3.1 构建正确、科学的企业安保情报信息工作观念。自改革开放以来，我国科技文化也在不断发展，人们已经进一步迈入信息时代，各类智能化的信息交流工具也在不断涌现。同样企业安保部门的情报信息工作也必须实施不同程度的转变，以适应新的社会形势对安保工作的要求，强化智能化、科技化的管理，进而为企业提供更好的服务。在当前情报信息时代的背景下，企业的安全保卫部门必须树立正确、科学的企业安保情报意识，力争掌握准确、有效的情报信息，以保障企业的正常运作，维持企业的和谐发展。企业在日常生产运作的过程中，之所以较易出现细微的差错、处理事情的效率较为低下，很大一部分原因是由于其情报信息意识较弱，致使重要的情报信息下达速度较慢，影响了企业的重大决策。因此，企业安保部门必须转变传统狭隘、片面的思想观，立足于企业的实际情况，广泛关注社会发展动向，树立全面、科学的情报信息工作观念。

3.2 提升安保部门情报信息工作者的整体素质。要提升企业安保部门情报信息工作的效率，首先需要构建高素质的安保情报信息员的队伍。第一，选择在政治、思想方面均有一定的稳定性优势、综合素质较高的情报员。第二，强化对企业安保部门情报信息工作者的培训，以强化其工作技能的提升，择取多元化的培训方式，深化其情报信息收集的能力。第三，加大企业针对情报信息收集方面的资源投入，特别是在情报收集费用方面。在当今的情报信息时代，各类与企业发展相关的情报信息均具备不同程度的价值，同样情报员在收集情报信息的同时也需要耗费一些人力、物力、财力。因此，企业必须予以其物质方面的保障。另外，由于情报信息工作具有一定的保密性，企业同时需要督促情报人员做好保密工作。

3.3 保障安保部门情报信息资源的时效性。由于情报信息资源有其自身的特殊性，时效性特点较为显著。情报信息的主要优势在于其具体的传播动向。具体而言，便是情报传播的数量、质量与其速度。因此，为保障企业安保部门情报信息资源传递的时效性，企业内部必须倡导相关部门树立严格的时间观，注重情报信息收集的时间描述，保障情报传递的时效性，充分发挥信息数据资源在某一阶段的重要作用。同时还需拓宽情报收集的渠道与视角，在相关情报处于预公开状态的前期及时掌握信息，发挥其服务作用。同时还需延伸情报收集的纵向深度，提升情报收集的超前性，为企业内部领导的决策提供良好的服务，同时将企业相关隐患消失于萌芽状态，进而保障企业的良性、循环、和谐发展。

4 结束语

综上所述，在新的时代背景下，企业安保部门的情报信息工作已成企业内部决策的重要依托，能够对企业的长期发展产生一定的影响。针对当前部分企业情报收集工作存在的各种问题，诸如对安保部门情报信息工作的认识存在偏差、情报信息收集及处理工作的落实并不到位、激励制度不够健全与完善等，企业必须采取有针对性的措施进行改善，树立正确、科学的企业安保情报信息工作观念，提升情报信息工作者的整体素质，保障情报信息资源的时效性，从多方面提升企业安保部门情报信息工作的效率，为企业的良性发展奠定较好的基础。

参考文献：

[1]孙磊，李梓嘉.新形势下完善国有石化企业保卫工作之我见[J].企业导报，2013（09）.

[2]黄安嵩.浅谈企业治安保卫工作的对策和措施[J].科技之友，2013（04）.