艾莫演讲观后感

艾莫演讲观后感（精选11篇）

艾莫演讲观后感 第1篇

做企业最有用的好员工

首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟！

工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了！

在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细，非常的好。在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值!在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。无论你今天为公司做了任何事情，只要你敬业都是一个好员工。移民美国餐厅服务员的故事就是告诉我们：不管你今天做什么事情，只要你敬业都会有所作为。

在企业中如何做最有用的员工，还要不断地提升自己的专业技能。首先我们要明确自己的目标，明白自己要做什么，其次要制定一个可行的计划，怎样去实现我要做的事情。在做的过程中难免会遇到挫折，困难，我们要坚持不懈，持之以恒，始终要相信，只要坚持到底，就一定会取得成功！

在企业中如何做最有用的员工，要坚持做好每一件事。要想成为最有用的好员工，那就要做到相信这件事，相信别人，相信自己，相信系统的方法。方法总比问题多，最好的方法就是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，做好自己，配合他人。好好经营自己现在的工作，这就是对自己价值的提升。

在企业中如何做最有用的员工，要尽最大的努力去工作。我觉得企业对于员工来说是一个发展的平台，员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

听了艾莫老师的讲座，对照着检查一下自己所做的工作，真是心中有愧。工作3年以来，有时候认为自己努力了，付出了很多，但是很多情况只是尽力而为，只是尽力做好本职工作，并没有全力以赴地去做每一件事情。

进入理控这个大家庭中来，公司的发展平台很大，我会好好珍惜公司给我的这个机会，不断地学习，提升自己的专业技能，工作积极努力，认真负责，踏实工作，用心去做。对于我这个销售岗来说，在业绩上我会不断地提高自己的业务能力，争取为公司创造好的效益；对公司的企业文化方面，我会做到积极乐观，保持好的心态，给同事们营造一种积极向上、努力奋进的工作氛围。我会不断地自我总结，不断地去突破自己，不断地去学习，争取做公司有用的、有价值的好员工！

再次感谢公司给我提供这么好的学习机会！

艾莫演讲观后感 第2篇

有幸观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，这是一个非常有震撼力的讲座，一个非常激动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座„„

工作3年多了，但一切就好象刚踏入工作岗位的那一刻，无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，3年都过去了。当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

首先作为公职人员的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的事业，只有热爱自己的事业，才会感到自己对人生的意义与生命的价值，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。其次作为公职人员的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，要有对劳动就业工作全身心的投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人，才会热爱自己的事业；只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己发展的目标；只有珍惜自己岗位的人，才能把自已的人生目标与岗位工作结合起来,以真诚的奉献精神和朴素的工作态度为单位的发展尽一份微薄之力.珍惜岗位，就要“反哺”回报，怀着感恩的心，履行好自己的职责。作为一名公职人员，我们应该立足本职岗位，进一步端正态度、强化社会责任感和历史责任感，树立廉政意识，努力提高业务技能水平，增强为民服务本领，创新工作方式，牢记党和人民赋予的责任和使命，以感恩之心珍惜岗位，牢固树立起爱岗奉献的精神，以实际行动去践行誓言、履行职责、服务人民。

艾莫演讲观后感 第3篇

关键词：励志,现实意义,思想和艺术精品

由英国导演汤姆藿伯执导的电影《国王的演讲》在北京时间2011年2月28日上午举行的第83届奥斯卡颁奖典礼上战胜了好莱坞, 一举夺得最佳影片、最佳导演、最佳男主角、最佳原创剧本四项大奖, 成为本届奥斯卡颁奖典礼上的最大赢家。

《国王的演讲》共获得本届奥斯卡12项提名, 此前, 本部影片还获得金球奖、有“奥斯卡风向标”之称的美国制片人公会、导演公会和影视演员公会奖等多项提名和奖项。演员科林费斯还凭借本片获得金球奖最佳戏剧片男主角。而在2010年9月, 本片既在第35届多伦多电影节获得了最高荣誉观众选择大奖。

这个电影叙述了英国国王乔治六世的故事。1925年的一天, 人们聚集在大英帝国展览会的会场内外, 静静等待着英国国王乔治五世的二儿子艾伯特王子致闭幕词。令人难以置信的是, 人们从广播里听到艾伯特“我宣布”的结巴声!原来, 艾伯特王子患有严重的口吃!

9年后, 在多年传统治疗无效的情况下, 王妃莫琳慕名找到语言治疗师莱昂纳尔罗格, 请他为为丈夫治疗。王子以不谈私人问题为借口拒绝治疗。

圣诞临近, 德国法西斯气焰嚣张, 虎狼之心昭然若揭。父王要艾伯特王子对全国进行广播讲话, 鼓舞民众, 可艾伯特竟然一个字也念不出来。沮丧到了极点的王子开始信任罗格, 慢慢地克服心理障碍, 配合治疗。

两年后, 乔治五世离世, 长子大卫继承王位。可是这位“不爱江山只爱美人”的新国王却因为一心只想要和自己心爱的女人辛普森夫人结婚, 最终放弃了王位, 弟弟艾伯特继承王位, 成为“乔治六世”。

加冕典礼就要举行了, 新国王的内心充满了不安。在典礼预演时, 罗格和新国王发生了一点争执。当怒气未消的国王回身发现罗格居然端座在象征最高权位的古老的王座时, 要求他离开。罗格医生不紧不慢地说“为什么我不能座?这不过就是一张椅子啊!”两个人为此展开了激烈争辩。在这个精彩桥段中, 罗格已经意识到了国王的变化, 而国王因为要全力维护皇家尊严, 忘记了自己的语言障碍, 我们终于听到了内心压抑的国王的怒吼:“这是天赐的权利!我是你的国王!我有被聆听的权利!!”片刻的寂静中, 国王犹如一头刚发过怒的子, 喘息着。激动不已的罗格动情地说:“是的, 你有这个权利!伯蒂, 你是我见过的最勇敢的人!”

1939年9月3日, 德国攻入波兰, 英法向德国宣战。国王要向国民发表广播讲话。走过了长长的走廊, 播音室里只有国王和罗格。一阵令人窒息的紧张期待后, 广播中终于传出了国王那因为速度缓慢反而显得沉稳有力的声音!“只要每个人坚定信念, 在上帝的帮助下, 我们必将胜利!”国王终于成功了!当他走出播音室, 人们把掌声和景仰送给了自信的国王, 而国王把真诚送给了罗格:“谢谢你, 我的朋友。”

英国王室从来不乏故事题材, 人们比较喜欢窥探王室的那些鲜为人知的故事, 所以有很多文艺作品取材于英国王室。其中最著名的恐怕就是为了和心爱的女人结婚而放弃王位的温莎公爵了。本片的主人公乔治六世在历史上则是一位被认为是怯懦、没有主见的国王。在电影中由科林费斯扮演的乔治六世, 虽然患有生理缺陷, 但却是一个有远见、有勇气、有责任感、有使命感的好国王。对于一个历史人物, 后人总会有不同的评价, 《国王的演讲》的编剧赛德勒是从一个独特的角度, 巧妙地利用了乔治六世是个口吃患者的事实, 小中见大, 挖掘出一个“只要有勇气和毅力, 就能战胜任何困难”的励志主题。编剧认为这样的国王“就是我的英雄”。

如同那些小人物的故事更易引起人们的思想共鸣一样, 王室更易受全世界的普遍关注, 所以如果一个励志故事的主角是国王, 这个故事的教育意义和榜样作用就自然会高一些。我想, 这也正是为什么有那么多人质疑电影美化了历史上的乔治六世, 评委们仍然把小金人颁给了《国王的演讲》的原因吧。奥斯卡金像奖在评选上历来把影片的现实意义放在第一位, 应该说, 在今天, 人们有一个共同的需要, 那就是克服艰难困苦的勇气和毅力, 人们有了这样的勇气和毅力就能产生巨大的内心力量。抛开“这个电影是否再现了一个真实的乔治六世”这个讨论话题, 这个电影能够给予我们的, 是比“这个导演的历史研究方法是否妥当”更加有现实意义的东西。

艾莫老师的演讲 第4篇

（一）做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认 为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？不然。艾莫老师告诉我们说： 在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是 你成功最大的秘诀！

（二）做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备 作为最有用的人所应有的素质和能力。

德才兼备的同时要有良好的心

态。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景 保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对伟大的人 生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高 效工作的基石。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来：开车 要的是态度。开车也跟做事是一样的，心态放平，任何时候任何事都是 可以做好。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种 心态（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容 的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天 都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有 快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。要能够在不同的阶段给自己定 下不同的目标，在不同的阶段达成有价值的目标，这样也就具备了成功 所应具备的德与才。

（三）做最有用的人就要认清自己，认清自己究竟是怎样一个人。是否是一个讲义气的人，是否是一个忠诚的人，是否是一个可塑造的人，是否是一个勇于承认错误和缺点的人，是否是一个不受外部环境影响的 人。俗话说近朱者赤近墨者黑，能够出淤泥而不染的人那才是有高洁情 操的人，要做到这些，说着容易，做着都是很难得，所以要能够坚持不 懈。

（四）做最有用的人就是要将企业的荣与辱与自己的荣辱相结合，个人利益时刻服从集体和企业的利益。当然企业要想成功首先就要找到 这样的人（有价值的人和有用的人）。要想成功就要在你的身边了解谁

的你的标杆？谁是你的顾问？谁是你的教练？谁是支持你的人？谁是 批评你的人？这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这 些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

（五）做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努 力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无 论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样 一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工 作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造 自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现 问题，并且解决问题，着这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员 工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功 自傲，这样才是敬业的好员工。

（六）做最有用的人就要坚持做好每一件事。咱们很小的时候就已

艾莫老师的演讲1 第5篇

通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做好交际高手”，讲座，实让我受益匪浅，感触良多。如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题，当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。当初百思不得其解的问题，如拔丝拆茧，瞬间明析，明了，结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝，“清爽”此时眼前一片光明，犹如溺水之人抓住救命稻草。在此我感谢公司给予这次培训，在短短的1天时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我，实现自我在公司中的价值。以前我的一直为自己找逃避的理由，自己的学历.经验而发愁自卑，看完本篇后，关于艾莫老师讲述的关于自我心态.自我定位.自我相信及自我努力的阐述令我茅塞顿开结合本公司的“人本适合论”，令我由衷的相信天生我材必有用，自身现在无法触及的“高度”也能通过在自身的努力与学习当中实现，实现自我的价值。观看艾老师的讲座后，我归纳若如下：1：热爱珍惜自己的工作岗位。2：个人的价值关，品德与公司的发展愿景保持一致。3：完全欣赏，认可本公司的企业文化。4：用自己的生命与事业相结合，认同工作就是事业，在事业的生命中创造价值。5：包揽以上，日常工作生活中，努力工作.认真学习.提升自我.用积极的心态面对任何事6:做到讲座中阐述的：1：制造问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功.4防御问题不声谈。7：爱上自己真爱的岗位，每天都要用正式上场的姿态拌好它。8：不抗上，配合公司员工，坚持自我，突破现状。同时我也有些启发和感悟：给大家分享一下，望大家多提宝贵的建议和意见。

（一）做最有用的人无非就是为了将来有一天可以成功。很多人认为成功的人都有成功的秘诀，是真的吗？不然。艾莫老师告诉我们说：在世界上根本没有秘诀，当你决定做一个最有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀！

（二）做最有用的人那么就要朝着这个方向培养自己，让自己具备作为最有用的人所应有的素质和能力。德才兼备的同时要有良好的心态。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对伟大的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来：开车要的是态度。开车也跟做事是一样的，心态放平，任何时候任何事都是可以做好。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持这样一种心态（一种归零的心态，一种积极的心态；一种感恩的心态；一种包容的心态）带着感恩的心态做好每天的工作，在任何企业中并不一定每天都可以快乐的工作，矛盾冲突是难免的，但是要存包容之心，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐的去工作。要能够在不同的阶段给自己定下不同的目标，在不同的阶段达成有价值的目标，这样也就具备了成功所应具备的德与才。

（三）做最有用的人就要认清自己，认清自己究竟是怎样一个人。是否是一个讲义气的人，是否是一个忠诚的人，是否是一个可塑造的人，是否是一个勇于承认错误和缺点的人，是否是一个不受外部环境影响的人。俗话说近朱者赤近墨者黑，能够出淤泥而不染的人那才是有高洁情操的人，要做到这些，说着容易，做着都是很难得，所以要能够坚持不懈。

（四）做最有用的人就是要将企业的荣与辱与自己的荣辱相结合，个人利益时刻服从集体和企业的利益。当然企业要想成功首先就要找到这样的人（有价值的人和有用的人）。要想成功就要在你的身边了解谁的你的标杆？谁是你的顾问？谁是你的教练？谁是支持你的人？谁是批评你的人？这些人都将在你的成功之路上起到一定的作用。认清这些，你才可以找到自己的方向，扬长补短，而不是扬长避短。

（五）做最有用的人就要有敬业精神，要努力的工作。什么才是努力呢？那就是用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西。无论你今天为公司做任何事情，只要你敬业都是一个好员工。敬业是这样一种人：热爱自己的工作，将一件普通的事情做好，要能够主动的去工作，把企业工作当做自己的事情，因为只有当你敬业的时候你才能塑造自己的价值。人类所有的财富都躲在问题的后面，所以要主动的去发现问题，并且解决问题，着这样的过程中你将提升了自己。真正敬业的员工，是制造问题而不推卸责任，防御问题而不声张，解决问题而不居功自傲，这样才是敬业的好员工。

（六）做最有用的人就要坚持做好每一件事。咱们很小的时候就已经学过从小事做起要想成为最有用的好员工那就要：相信这件事；相信别人；相信自己；因为方法总比问题多，摸索是最笨的方法，最好的方法是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，系统的提升自己的价值。相信是这样一种力量，当别人相信的时候你就会朝这个方向努力；坚持是这样一种力量，当别人选择放弃的时候你一直在坚持。这就是你对你自己价值的提升，无论做什么事，其实跟人要去一个陌生的地方是一样的，当你没有去过的时候，你总会觉得好远，不想走了，其实当你走过去了，就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持，持之以恒，终有成功之日！能够做到这些，你就是一个最有用的人，最有价值的人！

张军

2011年8月7日

艾莫老师演讲心得体会 第6篇

听过这么一句话，不要恶狠狠的回顾过去，也不要怕兮兮的向往未来，而要满怀激情的过好现在，很容易看出“恶狠狠，怕兮兮，满怀激情”这几个词都是形容心态的。关于心态的影响力的理论很多，像我们熟知的心态决定命运等等。这次 艾莫老师的主题是良好的心态----高效工作的基石。更加突出的阐述了心态的重要性。习惯形成生活，行动形成习惯，心态形成行动。由此可见心态的重中之重。艾莫老师在优秀的员工应具备什么样的心态中提到四种重要心态。1归零的心态;2积极的心态;3感恩的心态;4包容的心态;首先，我觉得归零的心态较为难得。人是感情复杂的生物，会把随着年龄获得的不同的成绩叠加在一起形成自己辉煌的“当年”。会当凌绝顶，一览众山小。一个时段到达顶峰的时候，很难再有归零的心态，可以从零做起。

而艾莫老师把它作为优秀员工应该具备的心态中的第一个，想必是有其原因的。作为初入职场的我们更要有这种归零的心态，身怀谦卑之心向同事中的老前辈学习，把他们作为自己的标杆。以优秀员工应该具备的归零心态实践艾莫老师成功五要素中的第一要素。其次，积极的心态;积极的心态--成功的动力源泉。其重要性相信大多数人已经能耳熟能详。你想成功吗?积极的行动起来!你想成功吗?积极的计划起来!你想成功吗?积极的心态建立积极的计划积极的行动起来。这些都说明了心态的重要性。所以想成有用的MVP积极的心态必不可少。另外，感恩的心态;单位提供我们解决衣食住行的基本生活保障，给了我们一次就业的机会。我们不应该感恩吗?感恩的心态做工作，把工作当成生命而不是生活的一部分来做。喜欢上你的工作才能更好的做你的工作。最后，包容的心态;海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。生活的林林总总总是避免不了摩擦。摩擦有时会把生活搅成一团麻，既然剪不断，理还乱那不如就当成棉花糖一口吞了吧!

传统延续经典，经验铸就格言。“良好的心态----高效工作的基石”的主题凝聚了艾莫老师26年的精典经验。我们学习精典，希望能以此增长经验。乘上用良好心态基石雕琢的高效之舟，扬帆起航到达成功的彼岸!

艾莫老师演讲心得体会 第7篇

一、相信

记得金字塔游戏，由于我没有成功排出金字塔，然而我对老师说是可能的，因此我被判为说谎者。而对于我本身来说，事实应该是这样的。首先宏观来说我相信这世界一切皆有可能，金字塔的游戏靠本人的思维和智商我完成不了，但是我相信其他人或者依靠整个团队集体的智慧和思维的调整一定能排出真正的金字塔，所以我认为是可能的。在整个游戏的过程中，艾莫老师不停的设计陷阱来迷乱我们的思维以达到考验我们信念和信心的目的。但是我始终坚定一定可能，细细想想其实大家都能想得通，凭什么只有你能做到的事情这个世界才能存在可能，难道你办不到的事情别人就办不到了吗?我认为应该是自我退后，相信科学和集体的力量、智慧。结合到工作实际层面来分析，我相信公司的战略目标是可能会实现的，特别是在艾莫老师的帮助和每个晶炬人的共同努力下，一定能完成战略目标的伟任。

二、坚持

任何一个人在成功之前或者做到高层管理时都是非常普通的，每天都在从事着非常平凡和琐屑的事情。然后成功的前提就是每天坚持将小事情做好并且落地，才能培养出自己的态度和提高个人能力，最后达到某个高度或者世人认为的成功。认定了目标，相信了战略能实现的可能，接下来就是持之以恒的坚持、坚持、坚持。。。。。。坚定信念和目标，坚持学习、坚持对自我的不断突破和挑战，这样每个人才能进步，个人进步了，团队就突破了，晶炬也就慢慢强大了。因此，我相信，我也会坚持，所以我选择了留下来继续同晶炬共同进退奋斗。

三、感恩

出来工作有3年了，由于处世态度和做人比较随和谦卑，因此有很多朋友，也跟之前的

同学朋友都保持沟通联系。当每次我把公司免费出巨大经济成本让每个员工接受培训和学习的时候，他们都说我们老板真是个好老板。一次又一次、从几个人到十几人再到几十人，最后到公司全体成员以及请咨询公司来公司培训等这么多的投资，结合公司去年的盈利，我深深被感动了。我相信企业宗旨，我相信贺总是抱着感恩的心从而想通过做强晶炬而改善晶炬人的前途和生活，帮助了大家也成就他个人。对贺总有着无与伦比的敬畏和感恩，本人性格比较实在，因此也不便多说和多承诺什么。目前的起点是决心非常大，行动就是放弃了暂时的爱情而选择了同晶炬奋斗，接下来要做的是严格接受公司绩效考核以及全力以赴完成销售业绩，为晶炬的战略目标而奉献自己的微薄之力。

四、渴望

艾莫观后感 第8篇

上周，在分局领导的安排下，我们一年级新员工观看了艾莫老师的培训视频。非常感谢分局领导安排我们进行这次视频学习，通过观看艾莫老师的做最有价值的好员工讲座，我收获很大，有很多感想，很高兴能够和大家分享。

首先，成功没有秘诀。艾莫老师在讲座中讲了一个故事，战国时期，一个各国闻名的铁匠，他有祖传的手艺，生意做的非常成功。他收了很多徒弟，其中一个徒弟非常努力，并且很希望能够继承他的事业，于是他告诉他的这个徒弟，如果这个徒弟能够一直用心学习，在不久的将来，他会把自己打铁的秘诀教给这个徒弟。在之后的很多年里，他的这个徒弟牢记铁匠师傅的话，把自己当成铁匠铺的主人，每天早起晚睡，辛勤劳作，在这个徒弟的带领下，铁匠铺的生意越来越好，发展规模越来越大。终于有一天，老铁匠病倒了，在他弥留之际，他的徒弟提出，希望师傅能够将他打铁的不传之秘教给自己，老铁匠很欣慰地告诉了他一个秘密：烧红的铁不能用手摸。这个故事告诉我们，成功没有秘诀，我们想要成功，最重要的就是良好的心态和脚踏实地的努力。在工作中，首先要有一个正确的定位，自己是一名普通的员工，但绝不能仅仅以打工者的心态来对待工作，要有主人翁意识和集体荣誉感，把单位当成自己的第二个家，把工作当成自己的事业。在工作过程中，要积极学习，勤奋踏实，不能耍小聪明或是存在侥幸心理，要一步一个脚印，做一个“靠谱”的人。

第二，要全力以赴地做事。艾莫老师还讲过一个故事，一个猎人带着猎狗打猎，猎人用枪打伤了一只兔子，派猎狗去追，自己在树下面等。猎狗失败而回，猎人很生气，猎狗请求主人的原谅，说那只兔子实在跑的太快了，猎人没办法只好原谅了猎狗，继续打猎。其他的兔子问逃回来的兔子，为什么你受伤了，还能跑掉。这只兔子回答：猎狗为了完成主人的任务来追我，他是努力地做这件事，而我为了逃命，是全力以赴。这个故事是为了告诉我们，当一个人有非常强烈的愿望想要做一件事的时候，会产生非常强大的内在动力，从而超越自己。我们对待成功的态度不应当是问自己想不想成功或者是能不能成功，而是要问问自己要不要成功。在今后的工作中，要有坚定地力求完美的信念，不能马马虎虎地觉得做的差不多就可以了，对工作要有很高的热情，热爱自己的岗位，每天都以高昂的精神面貌面对工作中遇到的问题，怀着必胜的信心克服工作中遇到的困难，才能让我们向着成功不断前进。

第三，要对单位有所贡献。每个企业，都有自己的企业文化，对单位的贡献不仅仅是自己掌握了什么技术，创造了多少价值，更重要的还有对我们所处的单位里企业文化的贡献。在销售型的企业中，一个员工就算业绩全公司第一，但如果他是一个喜欢在公司内部拉帮结派，排挤同事的人，那么他就是这个公司进一步发展的瓶颈。对于我们民航山东空管分局，家园文化氛围浓厚，整个分局就是一个温暖的大家庭，作为新员工，我们应当充分融入这个新环境，积极参加分局组织的各项活动，为单位的企业文化建设贡献自己的一份力量。

艾莫讲课观后感 第9篇

最近看完艾莫老师关于做好员工努力工作的碟片，我感受良多，受益良多，现从感恩、目标和坚持三个方面谈谈感想。

感恩。艾莫老师说一个人只有用感恩的心去对待你身边的人和事，才会主动的去帮助别人，回报别人。从艾莫老师的经历说起，他没有显赫的家世，靠着自己的努力一步步走向成功，这其中有很多与他懂得感恩有关，从对父母的感恩到捐赠内蒙的学生回馈社会，都使他一步步走向成功的高峰。艾莫老师在讲课过程中，经常讲到自己的经历，提到自己的父母，每每提到自己父母时，他都是那么的深情，满怀感恩和感激之心，让人热泪盈眶，我想，他正是有了这种对父母的感恩之情，才会有了动力，为回报自己的父母而不懈的努力拼搏，默默坚持，走向成功。可见一个人怀着感恩之心去回报别人，自己也同样会得到回报。

目标。艾莫老师说一个人赢不是赢在终点，而是赢在起点。咋一听很不解，以前常听人说笑到最后的才是真正的赢家。通过老师的讲解，终于明白，这两者并不矛盾，一个人只有在开始确定了明确的目标，做好了人生的规划，并为具备相应的能力去做充分的准备，才能够水到渠成，也正是那句成功是留给有准备的人，所以在起点制定好目标规划，也是决定一个人成败的关键。

坚持。艾莫老师说所有成功的人都是能够忍受成功前的孤独与寂寞，在受到挫折时能够坚持，从跌倒的地方爬起来继续前行，在成功时，能够谦虚冷静的对待。我对这句话印象尤深。一个人制定了目标，在朝着目标前行的过程中，总会遭遇挫折与失败，但只有具备坚韧的毅力，坚持下去，去客服一个个的困难，不断超越自己，才能继续前行，在取得成功时，只有冷静的认识自己，坚持目标，才不会迷失，才能够稳步向前，获得更大的成功。

艾莫观后感精选 第10篇

第一讲中提到，在职场中什么决定成败。放在以前我会说是能力、学历等之类的东西，但是艾莫老师一针见血的指出，职场之中决定成败的是：态度。态度好，你可以赢在起点;反之，则从一开始你便会摔得很深

1.职场中的态度决定成败

什么样的态度能让我们赢在起点?看这个视频的时候我一直在思索。通过艾莫老师幽默诙谐的语言，我有所顿悟。艾莫老师提到了自己在加拿大开车的经历：因为对待开车抱着中国人惯有的对规则不屑一顾的态度，很多名贵的跑车在车祸中报废，同时也因为最终的醒悟，至今已有没有发生过哪怕是擦碰在内的交通事故。他告诉我们：开车如是，工作亦如是。带着一颗良好的积极的心态去工作，机会也会善待你;反之则会处处碰壁。“

想要作为一名优秀员工，我们必须带着这几个心态投入到工作中去：

①归零的心态。带着空杯心态不断去学习才能攀上新的高峰

②积极的心态。积极的人像太阳，走到哪里哪里都会亮;消极的人像月亮，初一十五不一样”。

③感恩的心态。时常心怀感恩的人，生活态度才会更加积极。

④包容的心态。海纳百川，有容乃大。水利万物而不争。包容心，是当我们面对一切不和谐的因素时，心态都不会轻易被影响。

2.企业的和谐发展需要怎样一个团队

这一课里我印象最深的是艾莫老师总结的怎样一群人可以带给一个企业无限的生机与活力。企业的发展需要具备这么几种人：

1)教练

对于教练，我的理解是：包括了企业文化的传播者和企业所需的专业技能工程师。前者可以帮助企业内部员工团结一心，凝成一股绳;后者则是企业更好开展生产经营活动的必要保证

2)支持者

对于企业的领导层决策，如果没有个支持的群体，并且去引导带动基层，领导的决策必然难以落实。由上至下的决策也许会有抵触，但是同级别之间的游说则可以大大避免这个尴尬。同时在股份制企业里面，所有的决策都非一个人说了算，领导层只有拥有更多的董事会成员支持才能保证决策的执行。

3)顾问

关于顾问我是这么理解的，现在有一种很吃香的职业ERP顾问咨询。越来越多的企业高薪设置这么一个岗位，也正是认识到了顾问这个角色的重要性。艾莫老师的讲座反复提到了三国演义中的典故，我想这顾问正是犹如孔明的地位。没有这样一个高瞻远瞩出谋划策的军事，哪来三分天下之势?或许刘玄德也只能当一辈子落魄皇叔了。

4)批评者

批评者则更好理解了。古语有云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。唐初的魏征就是这么一个批评者。只有真心实地为企业考虑的人，才能不为得失大胆直言。领导也是人，是人必有过，这个时候就需要一个真正从大局利益出发纠正领导错误的人。

3.优秀的员工需具备哪些品质?

失败的人各不相同，但成功的人却都一样。所有成功的人身上必然都具备某些相同的品质，才必然的诱发了成功。成功是一种积淀，量变必然诱发质变的过程而绝非偶然。在艾莫老师的讲解中我明白了作为一个优秀员工我们必须具备的三点品质：

(一)专业：企业始终是以营利为目的的团体。专业的从业者能够让企业更高效的实现和完成盈利目标。专业的人在工作中必然会受到赏识和认可。

(二)敬业：职场上有4种人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的人和德小才小的人。比起专业，其实敬业更重要。勤能补拙，即使一个人不专业如果他足够敬业，他会通过不断努力去弥补劣势，水滴石穿，铁杵成针，谁能说一个努力的人会永远不专业?反之，一个专业的人如果不敬业，他是傲慢的，这也是企业不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培训机制，也能合理安排这样一类人。至于德小才小的人，那是企业坚决不能用的。

(三)人品：人品和上面提到的德很近似，也是企业必须重视的。不忠诚不敬业的人，在企业里不仅无法创造价值，甚至会导致破坏。

艾莫演讲观后感 第11篇

今天探讨的课题就是做企业最有价值的员工，也就是说要做企业最有用员工。其实今天，不管你是在企业当中，甚至在政府当中做公务员，还是在医院里面做医生，在学校里边做教师，甚至在大学校园里做大学教授，我们都想成为一个有用的人。各位，这是你们的想法吗？而且我们要成为最有用的人。这是你的目标吗？而且我们要成为最有价值的人，这是你的梦想吗？那今天呢，我们很多人都像这样做。但如何去做呢，如何达到这样的地位呢，进而得到自己想要的东西？这是我想到我个人的经历，我是在1999年去了加拿大，到加拿大的第一件事情就是要考驾照。因为在加拿大，没有车就没有腿。所以去考驾照的时候，他们说每个国家的人过来都要考驾照，我说你们有歧视的成分。我说我在中国大陆开车开得非常的好，其实我都不需要考。我说你们这里才几个人，看你们这里开车都看不到人。在我们大陆开车，我们要这样开的，在人行之中不断的穿梭，我的技术非常的好。我说我不需要考，他说不可以，按照加拿大政府的规定，你必须要考这个驾照，所以我带着情绪就报了一个驾校。然后找到了那个香港师傅他教我。我一见面的时候，他就看到了我这个情绪，于是他就说，你以前开过车吗？我说：教练，我以前不但开过车，还开过好多年，我还教了好几个徒弟。如果不是 你们这里的破规定，我根本不用到你这里来学。然后，这个教练就生气了，他说最不愿意教的就是你这样的学生，你出去。我说：我往哪走？我已经交钱了，你又不给我退。我说教练你相信我，我这个技术非常非常好，没问题的。你就走一下流程就可以了，我说我开的车不比你差。他更生气了，把他的车钥匙丢给我说：“那你开一开，我看一看”。我心想有什么了不起的，我拿起钥匙，打开车门，打着火，他往旁边一坐，就开走了。他说：“停，哪有你这么开车的？”我说我就一直这样开车啊。他说，今天你拿到的是别的车钥匙，开的是别人的车，你首先要看一下，四周有没有损害的地方，是你碰的还是我碰的。而且你要看那螺丝松没松，轮胎还在不在。你直接一点都不观察就走了，第二，我坐在这里，我的安全带还没有系上，你就开走了，你想害死我啊？加拿大法律规定，在加拿大开车，驾驶员旁边的人和后面的人都要扎上安全带。他说还有你打开车门之后，你根本没有看车里面有没有酒。加拿大政府规定，如果在你的车里有酒，跟喝酒判同样的罪刑。如果你买了啤酒必须放在车厢的后面，不能放在里面。第三，你根本没有调座位，咱俩胖瘦高矮都不一样，你要把自己调试到最佳的工作状态，你看你今天坐的多别扭。还有，你根本没有调整后视镜和两侧的反光镜，你没有给自己最好的视野。还有，你根本没有打亮车灯。我说白天开什么灯。他说加拿大法律规定，在加拿大开车，白天必须打亮车灯。所以现在加拿大的进口车都是一样的，打着火之后，车灯自动打开，一些老的车需要turn on,把它直接调到开关的位置。他说还有你走出停车场，你没有打转向。我说又没有人我打什么转向？他说加拿大法律规定，走出停车场必须打转向灯，示意行人和行车方向。他说你这些东西都没有做，还叫会开车吗？他说你要记住，开车不是技术，开车是态度！

他说完之后，我不是很开心，我觉得他在找我的别扭，也没有深刻的领悟。于是，开始学车了。有一天晚上，我们车行到十字路口，人也比较少，车也比较少。这时候是红灯怎么样？停！然后教练跟我说：走！我一看红灯，又看看他。他非常鉴定地说：走！我又看看红灯又看看他，他非常坚定地说走。他说走，就走了。他说停，这一次他更生气了。他把我从车上拉出来，把我推到一边问我：你为什么闯红灯？“你让我闯的！”他说我让你闯你就闯了，你将来开车永远要记住，你遵守的是规则，而不是某个人跟你说的话。他说你将来开车的时候，如果你身边坐个不守规则的人呢？如果旁边做个色盲呢？如果旁边坐个酒鬼呢？如果旁边坐个精神病呢？他让你走你就怎么走？你今天遵守的永远是规则。

我略有领悟又继续开车，最后一个阶段是在告诉公路上开车。有一天正在开车的时候他突然问我，他说十减去一等于几？十减去一等于几啊？等于九！正确答案！

他说错了，他说在开车这件事情上，十减去一不等于九，等于零。你九次对了，一次错了就车毁人亡。所以他说，你今天开车是零缺点，因为你有错误动作。请记住，只要你有错误动作，事故迟早会出现。

他看到我错误动作是什么呢？换线的时候不看盲点。在加拿大开车要想换线是有四个动作的，第一先看后视镜、两侧反光镜，看后面和两侧车的状况，行车距离还有速度；第二，打转向灯；第三，再回头看一下后视镜，反光镜；第四，看盲点，要回头看盲点。四个动作连在一起就是这样的，先看镜子，然后打转向，抬头再看镜子，然后看盲点，然后再转。我们在大陆基本不是这样来做的，尤其在北京开车。你一打方向想并线的话，那个人顶的紧紧的，不让你进来的。我们在北京开车通常是用偷袭换线法，哗，就过来了。所以我们不习惯那种换线法，所以根本不看盲点。然后他告诉我，他说你做一件事情，要动作准确，你要动作正确的话，别人才有安全感。坐你车的人，虽然看到你这样看这样看，你没有甩头这样的动作，别人觉得不安全。

他说的很有道理，我略有领悟，通过了考试，拿到了驾照，我开始开车了。我买的第一台车是凯美瑞，但是没有遵从他教我的话，也没有领悟，自视清高，以为技术很好。这车被撞了，撞了之后我又不喜欢，换了台宝马。宝马应该不错了，对吗？有一次我从温哥华开车去西雅图的时候，在高速公路上超速，然后那个车突然经过一个路段打滑，撞到侧栏上，正面侧面的气囊都出来了。我花这个车维修用掉的费用是买车的四分之一。车撞了，我又不喜欢了，觉得这车很小，不太稳重，我又买了一个奔驰S500，这个车够稳吧？有一次我到美国大使馆去办事，在地下停车场停车的时候，我玩弯道技术。下着小雨，带着雨水湿迹进来，然后路非常的滑。结果在停车场里居然撞在停的车上，太离谱了。

这个时候，我问我自己，到底是什么原因让我出了这么多事故呢？直到那一天，当我决定要买一台保时捷的时候，我问我自己，这是50岁男人的梦想。而我提前好多年终于得以实现，而现在当我开这个车的时候，我还要撞吗？这可是我努力了一生，奋斗了一辈子所得到的一个很好的一辆车。我到底为什么撞呢？为什么拿那么多罚单呢？原来是我的态度没有改变。我就想到了我教练那句话，他说开车不是技术，开车是态度。当我了解的时候，当我感悟的时候，我就改变了我的态度。我在纸上写下来，我不再因为超速而得到罚单。我会非常爱惜我的车，我会非常珍惜，我不会因为我的态度得到我不想要的结果。当我写下这些话的时候，我的状态开始改变了。这个车现在已经开了6年的时间，没有撞过一次，没有拿到过一次罚单。

你的人生也是一样，你想要成为一个最有用的人，要想成为最有价值的人，不在于你掌握了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。而今天你在职场当中，要想成为一个有用的人，有价值的员工，不管你做什么样的工作，最重要的第一位的，就是你的态度。所以今天我们来看一个人，来评价一个人，或者今天老板想用一个人，我们怎么来用一个人呢，怎么来评价呢？在过去26年当中，我做企管顾问中，我接触过很多老板，我问他，老板你喜欢用什么样的人，在你的企业这么多员工中，你觉得谁是最有用的？谁是最有价值的？我说现在我给你五个选择，请你给我排序：

1、专业；

2、敬业；

3、性格；

4、人品；

5、心态。我说你排一下序。每一个企业家的排序都不一样，但是有几个非常成功的企业家，他给我的建议是这样的，这也是我二十几年不断总结，也是我今天在我的企业当中用人的标准，也采用这样的排序：第一是你的态度；第二才是你的人品；第三才是性格；第四才是敬业，第五才是专业。

为什么这样排序呢？我们发现在一个企业当中，有很多的人他非常的优秀，人品也非常地好，但是就是态度不对。人好，但是在处理这件事，但是在处理这个事情，在这个时间段，面向企业这个目标的时候，如果态度不对，请问各位，能不能把事情处理好？也处理不好！人是个好人，但如果态度不对，也会办坏事，或者是不适合的事情。所以在经历了这么多年，我们对企业的了解调查，我们终于得出一个结论。那就是排第一位的，是一个人的态度。而今天在我们的企业当中，要想成为一个有用的员工，要想做最有价值的人，要想MVP，我们需要具备怎样的态度呢？ 优秀员工应该具备怎样的心态：

一、一个归零的心态，一个谦卑的心态

不管你是刚来到一个企业，还是在企业工作了一段时间；每时每刻都要保持一个心态归零。有的是老员工，有的是企业创始的功臣，那么在自己那座山上，站到了顶峰上。但是我请问各位，企业是不是要攀登更高的山峰，企业是不是有更伟大的目标。企业是不是要永续经营，基业长青？如果今天陶醉在自己的山头上，固步自封，停滞不前，这个企业一定会消亡。因为你今天不是在计划成功，就是在计划失败。而今天当你要从一座山，尽管你在山顶上想爬到另外一座山上，你可不可以从山顶直接跳过去啊？通常是不可以的。我们知道第一动作是什么呢？我们做的第一个动作是从自己的山上先下来，然后经过调整期再一点点地爬这座山，这样才能到达一个更高的山峰。而这个过程，我们叫做心态归零。所以做一个有用的员工，做一个优秀的员工，做一个有价值的员工。在你的心态当中，归零的心态是非常重要的。身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本的态度。尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的组织当中，企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度更不容易。因为这个时候，他们已经具备了两个不必要的态度：

1、法官的心态。他们会用法官的态度去审视觉得老板说的这句话对，他同意，这句话不对，他不同意，这个人表现很好，他喜欢；这个人表现不好，他不喜欢。我请问各位，如果你今天带着一个法官的心态来评判的时候，你能不能得到新的东西？得不到的！甚至你不会接受这个因为不可知的未来而不断地具有创新能力，不断具有改变能力的人。当他改变的时候，你还沉浸在过去的评判当中，当一个法官在那里评判，你得不到任何的东西，也会被这个团队、这个公司、这个时代所淘汰。

2、旁观者的心态。因为你觉得你可以坐在你成功的自己的山头，在那孤芳自赏，甚至你可以回想过去某种成功的景象，在那里自我陶醉。但当我们这样做的话，与我们今天所要达成的目标就相距甚远。

所以谦卑应该成为一个员工最基本的一个心态。哪怕你今天身居高位，也应该身怀谦卑之心，不断心态归零，来检讨自己，重新出发，才能达到成功的彼岸。

二、积极的心态

我们知道人不会总像上了发条的表一直在走。人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但这个时候要想到，我们在企业当中，身为一个重要的员工，身为一个有用的员工，身为一个有价值的员工不能有一丝的倦怠。每时每刻都要非常的积极，尤其是你来到公司之后，有一些新进的员工，他的努力的方向和他的精神状态取决于老员工所表现出的精神状态，所以我们有用的员工要具备的第二个态度，积极的心态。不管对任何事情都要积极。

在企业赚钱的时候，在企业发展顺利的时候，要积极；在企业遇到困难挑战挫折的时候更要积极。因为已经不是很好了，为什么不要积极起来呢？消极不能改变你的困境和亏损的状况，只有积极才能改变时局。所以积极的心理态度是非常重要的，在一个公司当中最有价值的员工往往是那些积极的员工，他们在积极当中寻找出路，寻找方向，在积极当中塑造这个企业的价值。

每个人都有两面，一个是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会做积极的判断；而另一面是你人生的消极面，每个人都有这样消极的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，当这两面呈现在面前的时候，他都用积极那面生命的巨人压倒消极那面的生命的魔鬼，这样的人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情都能得到他想要的结果。而那些消极的人遇到任何事情都想到消极的事情，不但自己想还散发一些消极的言论，甚至有一些消极的行为，进而最后终于得到了他想要的结果。而在心理学研究当中也发现，当你想负性的事情的时候，当你说负性的语言的时候，一定会给你带来一个负向的行动，进而得到一个负性的结果。比如现在各位千万不要想你们家的厨房是什么样子的，大家千万千万不要想你们家厨房里的冰箱在哪个位置，现在大家千万千万不要想你们家厨房的颜色是什么，冰箱的颜色是什么。我请问各位，方才你想了什么？你想到了你们家的厨房，你想到了你们家的冰箱，想到了厨房和冰箱的颜色。为什么我让你千万千万不要想，你还在想呢？是因为人的潜意识在存储信息的时候不是按照句子存的，是按照词组存的，所以当你说任何消极词汇，有任何消极想法的时候都会储存在你潜意识当中那个消极区。当这个桶满了的时候，负性的东西大于正性的东西，你这个人就是负性的人。不排除有很多人在家里边闹了矛盾，受了委屈，甚至刚刚吵完架，就来到了单位或者公司里面。但即或这样，在你走向办公桌前，在你上楼之前，在你穿上白大褂或拿起白板笔的时候，一定要想到你已经是职场当中，一个能够影响别人的优秀员工，一个有价值的员工。你的精神状态，将直接影响到你本人的工作结果和他人的工作状态，进而辐射到企业的目标上。

要成为企业有价值的人，从今天开始就要积极起来，乐观起来，面对任何事情都有积极的思维，每一天都充满希望，向着初生的太阳，向着无限的光明。我们的公司未来是美好的，项目是非常伟大的，产品是所有人所需要的。现在只是需要我充满信心积极乐观，大步向前，最后才能实现有价值的目标。

所以你的心态是非常重要的。当我遇到康基集团的董事长王新先生的时候，我问他，在你的企业当中，你看待员工的标准是什么呢？他的回答出其意料之外，让我非常的以外。他说我看人第一个看眼神。眼神是心灵的窗户，而且一个人精神不精神，我们看眼神就会知道。所以通过看眼神可以看出一个人对待别人、对待一件事情的态度。所以看眼神是非常重要的。

我说那你第二看什么呢？他说第二我看话术。你看很有意思，同样一句话看你怎么说。有的人说起来就是积极，有些人说起来就消极。比方说分公司经理打了一个电话，A公司跟B公司同样给老板打了一个电话。A公司说老板这活没法干了，现在消费者太挑剔了，今天可把我气死了，我们这个月业绩都下降了，而且员工又流失了。如果这样的话，我觉得我干不下去了。这个态度就是消极的态度。B公司遇到同样的事情，甚至比A公司更惨，但B公司经理说：老板，我向你保证，我这个月一定会完成我交给你的任务，我知道我们现在遇到了前所未有的挑战，因为我们的客户已经十分的挑剔了。当然，这是顾客自主权觉醒的时代，我们了解到这一点之后，我们研究方案如何去满足挑剔的顾客不断变化的需求。我知道我们分公司又流失了几名优秀的员工，但是我们知道，还有更多优秀的人才没有进来。我们正在积极招聘。我们知道市场正在发生变化，但是我们正在做精准的竞争对手分析，分析自身的优势和弱势，机会和威胁，如何发挥优势弥补劣势，避免威胁把握机会。所以尽管财务报表中数字不太龄人满意，但是我非常有信心月底向您交一份满意的答卷。两种态度，老板会喜欢A公司的经理呢？还是喜欢B公司的老总呢？一定是B公司。因为同样的状态，他非常的积极。而一个积极的态度就会带来一个积极的结果，而一个消极的态度必然带来消极的结果。所以今天你想要做最有价值的员工，要想做最有价值的员工，一定要积极起来！

三、企业当中时常会有这样的情况，有人伤害过你，有人会误解你，甚至同事之间有一些矛盾和摩擦。但是这样的情况在我们的家庭有发生吗？即或跟我们最亲的爸爸妈妈、兄弟姐妹，儿女、有时候都会有不开心的地方。

我听到了这样一个故事，一个老母亲和一个儿子两个人相依为命住在森林当中，儿子每天出去砍柴，妈妈每天烧水做饭。有一天，儿子在砍柴回来的路上，碰到了一位非常漂亮的女子，他看到之后一见钟情。于是跟这位姑娘说，姑娘我非常非常想娶你，我非常爱你，你能够嫁给我吗？那个姑娘冲她一笑说：拿什么来证明你对我的爱情？小伙子说：我可以拿世界上任何我能拿到的东西，我要献给你，以证明我对你的爱。这位姑娘说：那好，我要你母亲的心脏。小伙子回到了家里，看到了白发苍苍的老母亲。这么多年来，因为他的母亲才有他的今天，但他也知道母亲不久于人世。他又想到树林当中那个美丽的姑娘，所以在晚上的时候，他辗转反侧，彻夜难眠。第二条早上醒来的时候，他捧着母亲的心脏，去见那位漂亮的姑娘。他在森林当中不断的奔跑，不断的呼喊，去寻找那位美丽的姑娘。这个时候，他一不小心被树枝刮倒了，他的手、脸都被划破了，母亲的心脏跌在了一边。这个时候，母亲的心脏对他说：孩子，你摔疼了吧？

而今天最爱你的人是谁？就是你的母亲，就是你的家人。其实当我们今天80后、90后来到职场的时候，看到我们今天创业的老板，还有我们的领导过早长起了皱纹，过早长起来的白发，我不知道你在想些什么。看到我们刚刚入职场的时候，还是不懂事的一个孩子，因为我们的过错给公司增加了很多的损失，我们的老板、领导有的时候只是批评了我们一下，并没有让我们承担这样的损失，而那个时候你想一想，我们的主管、经理，我的的领导、老板对我们的爱不就是父母对我们无私的爱吗？所以我们每个人要拥有感恩的心态。

在这个世界上，感恩应该成为每个人的心态。在职场中它更加的重要，我们知道我们来到一个工作的场所不容易。我们在一家公司上班，尽管我们在不同的部门，但我们经常相见。我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会、伤害，才能真正地理解上下级之间的关系，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑剔的顾客，才能真正的做一名有价值、有用的员工。

所以今天当你带着感恩的心来到职场，你并不孤独。你不是一个受害者，你是一个责任者。因为从现在开始，你学习如何地去努力，如何担当，如何带着感恩的心去工作。

在很多企业接受顾问的时候，我都给一个标准，那就是今天员工来到企业的时候会有一个目标：究竟我们在企业中要得到什么呢？其实，今天你来到一个企业，无非是三点：第一，你希望有一个很好的待遇；第二，你希望有个成长的机会；第三，你希望收到别人的尊重。但是各位，待遇来自于哪里呢？来自与你对公司的奉献。成长来自于哪里呢？来自你成长的空间。如果今天你没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你的身上呢？尊重来自于哪里呢？来自于你的实力。当你自我尊重、自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。

所以，让我们带着感恩的心态开始我们一天的工作。在职场当中每一个人都是不一样的。尺有所长、寸有所短。而当每一个人不同的时候，我们只有一个方法，那就是欣赏。欣赏每一个人在公司平常的小事当中，甚至在家庭生活里面，很多事情上没有对与错，没有好与坏，只有适合不适合。因为我们如果每一天谈论对与错的时候，会引起是非。谈论好与坏的时候，会引发矛盾。当我们带着感恩欣赏的态度，去谈适合不适合的时候，我们彼此会多一份理解。