安全管理杜绝违章

安全管理杜绝违章（精选11篇）

安全管理杜绝违章 第1篇

尊敬的各位领导和师傅们：大家好，我很荣幸能有这样一个机会参加这次演讲。还记得那一串串带血的数字符号吗？“12.23”、“10.27”、“2.14”、“4.13”等等等等，那一幕幕令人心痛的场面是否还浮现在你的眼前。你是否还记得那些在井喷事故中，被毒气伤了双眼的小孩哭天喊地的无助；你是否还记得那位在火灾事故中，刚完婚就失去丈

夫的女人撕心裂肺的哭喊；你是否还记得那些在矿难事故中，老母亲饱尝白发人送黑发人的痛苦；你是否还记得那位被烫伤钳工涂满黑色药膏的脸。此刻的你是否有一种揪心的痛，此时的你心里正在想着什么呢？也许你正在为失去亲人而感到痛苦；也许你正在为避免了那场事故而感到庆幸；也许你正在为自己的违章操作而感到懊悔。而就在这时的你一定会想到“安全”，它就像一个紧箍咒一样套在了每个人的头上，紧紧的、直至痛到内心的深处。哪一个人不愿笑语常在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿富强昌盛，而这一切的前提就是安全。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能在夕阳下散步；有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上；有了安全，我们的国家才能繁荣稳定。我们化工行业是一个事故多发的部门，只要你一不小心忽视了安全，危险就会像影子一样出现在你的身边，常伴左右。我们操作员工所掌控的设备，在正常情况下，为我们生产出合格的产品，可以说是我们的衣食父母。但是，如果我们违反了操作规程，它们马上就全变成一只只魔兽，张开血腥的魔瓜，对谁都毫不留情。也许就是它一声怒吼，可能就是上百条的人命。前车辙，后车鉴。那些用鲜血和生命换来的教训，难道不应该让我们为之警惕吗？难道不应该让我们把珍惜生命、杜绝违章铭记在心吗？假如我们每个人都以他们为戒，重视安全、杜绝违章，我们就可以最大限度的避免悲剧的再一次发生。喜见薪火耀眼明，值得欣慰的是，从国家到地方、从公司领导到员工，每个人都开始高度的重视安全。“安全”这个词正逐渐深入到每个人的心中。国家开展“安全基础年”和“安全生产月”活动，我们的企业也开展“重视安全、杜绝违章”的各种宣传活动，安全理念正逐步地植根于员工的心中。为此，我们呼吁“为了您和家人的幸福，亲爱的您，请重视安全、不要违章，好吗？”[1]

在百度搜索:重视安全杜绝违章

安全管理杜绝违章 第2篇

员工的安全是企业安全的基础，所以安全生产，杜绝违章，是每位员工的责任和义务，是企业的一项长期工作，俗话说：“十次事故，九次违章”，这句话警示我们，违章是造成事故的直接原因，而且大多数都由习惯性违章引起的。很多人对违章行为看的很清楚，纠正也较容易，而对习惯性违章的行为，习以为常，反而察觉不到，失去了因有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

从到企业参加工作的第一天起，我们就接受着“安全生产、杜绝违章”的教育，然而违章行为却屡禁不止、时有发生，究其原因，就是我们的安全的意识不够坚定，不能持之以恒，“安全”二字必须铭记于心，把它烙在我们的心坎上。只要在工作就一定不能忘记安全，要牢固树立“我要安全”的观念，只有主观能动的要安全，才能做到遵章守纪，拒绝违章。把珍惜别人的生命如珍惜自己的生命，大家在一起工作时要相互关 怀、关心、关爱，把别人的安全当作自己的安全，创造一个安全、和谐的生产环境。作为电解铝这一特殊行业，安全生产有它的特殊性、复杂性、危险性和潜在性，我们应该严格遵守各项安全规章制度和标准，这些规章制度都是前人用经验和血的教训所总结且千金难买的精髓，只有按此一步一步细细的去做，才能规范自己的工作行为，才能保护自己和他人不受到任何伤害，才能永保平安。

习惯性违章是潜在的隐形杀手，就是不按各项安全规章制度和标准进行操作，单凭个人经验及个人主观意识我行我素，也就是那种凭经验或日常养成的不良的工作习惯，不安全的行为。随心所欲、麻痹大意、侥幸心理，自以为是，求快图方便，怕麻烦是支配习惯性违章的思想因素，养成坏的不良习惯，习以为常也就是自然的事情了，习惯性违章不出事是偶然的，发生事故是必然的。当我们一家人在享受天伦之乐之时，当我们在孝敬父母的时候，当我们在看见孩子成长过程中出现的喜悦和宽慰之时，有多少残缺的家庭无法再拥有这一切，人生的悲哀是无法用语言来形容的。要想保证安全，就必须努力学习设备、工艺知识、熟悉其性能，如何正确操作，操作时需注意的各种事项，遇到危险时该如何对待，只有精力充沛、思想集中、时刻紧绷安全之弦，才能使我们的生活充满阳光和幸福。

落实属地管理杜绝现场违章 第3篇

关键词：习惯性违章,属地管理,安全文化建设

前言:

习惯性违章是化工企业安全生产的重大隐患之一, 而杜绝习惯性违章是企业安全管理工作的重要内容之一。通过多年来的安全管理工作经验积累, 倡导“属地管理”安全理念。全员“我的安全我负责, 你的安全我有责”的属地意识则是将属地管理这一安全理念同反习惯性违章很好的结合起来。推行属地管理不但增强了员工属地内的安全管理意识, 而且从员工的心理和行为上自觉发现和消除习惯性违章, 防止事故的发生。

一、以往反习惯性违章存在的问题

企业在对待习惯性违章的的奖惩制度不能说不细、不全, 有关反习惯性违章的宣讲、警示语、安全培训也从未中断过, 可取得的效果呢?我们必须意识到不断完善细致的管理制度把员工束缚在了一个愈来愈小的活动空间, 这在一定程度上制约了员工的主观能动性。反习惯性违章依靠纪律、制度、奖励、惩罚来进行安全管理工作, 长期下去就会造成员工、承包商处于被动服从地位, 激不起主动性、积极性, 始终处于“要我安全“的状态。

二、属地管理的核心内容是全员参与, 齐抓共管

在过去企业的安全管理上我们可以依靠规章制度来制约员工的行为, 但却不能从根本上改变员工的思想意识, 提高员工的责任感和主观能动性。改变不了“头痛医头、脚痛医脚”, “三违”改了又犯, 犯了又改的安全管理状态。因为普遍认为安全管理工作是安全人员的职责, 只要做好自己的安全工作, 别人违章与否和我无关。当时摆在我们面前的问题就是如何把职工这种被动的安全管理变为主动的自我安全管理, 把“要我安全”转变为“我要安全”、“我们要安全、我们会安全”, 使员工在做每一项工作时都能有意识地、主动地进行自主管理乃至团队管理。属地管理模式使得管理者与被管理者的区别消失, 有利于减少管理者与被管理者之间人为的磨擦, 并在属地内形成“人人管安全、人人都安全”的良好氛围。

属地管理制度推行很重要的一点就是鼓励全员参与, 营造“人人关注安全、人人重视安全、人人参与安全”的团队管理氛围。公司提出我的属地“我的安全我负责, 你的安全我有责”。就是为了使员工对“属地”的认识与落实更全面、具体, 让属地管理意识已有效根植于岗位员工, 各级安全责任由员工被动接受, 逐渐转变为主动自觉承担。

三、落实属地管理扎实有效的开展反习惯性违章行为

提出了属地管理理念, 如何做才能扎实有效的落实呢?通过近年来的摸索实践, 总结出了成功的经验有以下几点。

1、切实可行, 便于操作的属地管理制度必不可少。

制度中必须明确属地区域划分、属地管理人员的职责以及相应的激励奖惩 (包含物质层面和精神层面激励;个体和团队的激励) 考核办法。其中直线领导要定期告知激励的内容, 要让被激励者和其他员工知晓, 确保透明性和公正性, 并得到员工们的认可, 从而发挥激励本身的作用。

2、对员工和承包商进行属地管理意识的宣贯和培养。首

先、是学习属地管理制度的条款, 应着重理解它的系统性、整体性。其次、员工的操作技能、安全技能培训也很重要。通过反复的、大量的、规范化的训练, 以及类似事故经验教训的学习, 提高辨别违章行为和养成自身遵章作业的习惯。第三、属地管理理念宣贯要持续不断, 让每位员工始终保持做为属地管理者的热度, 并适时根据属地管理方面遇到或出现的问题, 调整属地理念培训策略。

3、各级直线领导为属地管理搭建一个开放的平台, 给予属地管理者 (员工) 以最大的支持和肯定。

对员工提出的各项安全建议能积极认真对待;对属地内习惯性违章产生的意见和纠纷能坚定的站在指出问题的属地管理者一边。

4、要求属地管理者在发现习惯性违章行为后要以正面沟通

交流, 鼓励违章者主动认识到自身行为的有可能带来的危害, 并取得违章者的承诺。同时属地的直线领导要关注违章者承诺兑现执行情况, 观察是否持续。对表现良好及时认真改正的违章者给予公开场合的表扬或奖励。管理上变“以罚为先”为“以奖为先”, 建立正激励机制, 让执行属地管理制度的人香起来, 收入高起来, 这样才有利于调动每位员工成为属地管理者的自觉和主动。

5、加强属地内承包商作业时的监督管理。

承包商由于其人员构成和对本企业安全管理要求不熟悉, 在属地内作业时他们也是习惯性违章行为的高发群体。因此在安排属地内作业监督人员时尽量应挑选性格稳定、细致、耐心、自制力强、安全意识和安全技能较好的人来担任。在作业监督期间通过监督人的行为审核, 记录承包商习惯性违章行为集中表现在那些地方, 以便给管理者提供一个改进和加强承包商培训的方向。对那些工作不认真, 违章有“经验”的顽固派, 坚决中止属地内的作业。

四、总结

浅谈如何杜绝供电违章作业 第4篇

【关键词】杜绝；电力违章：作业

安全是铁路企业的生命线，我们作为一个为铁路供电的企业，干部职工长期在铁道线上维护供电设备，供电的高压、线路的高空、火车的高速，三高的环境对设备人身安全的风险是不言而喻的，如何杜绝、减少安全事故是我们长期奋斗目标。经不完全统计供电系统近年来所发生的人身事故，有95%是由于违章产生的，杜绝作业违章，必须紧紧围绕抓基本作业制度的落实来开展工作，这样才能产生实效，可以说违章不除，事故难绝。因此，抓安全生产就是要把反违章作为安全管理的重点来抓，下面就供电作业违章产生的原因进行剖析并提出针对性的改进措施。

1、供电作业违章产生原因

1.1习惯性违章

习惯性违章是作业者因各种原因长时期养成的、形成习惯、违反《电力安全工作规程》和各种规章制度、操作规程的行为。

1.1.1自认为行为正确的违章。是沿袭习惯做法，对自己错误违章行为危害认识不够，想当然的认为正确的一种行为。此类违章存在类型多、范围广，在各种作业环节中都可能存在的特点。比如电力、接触网工停、送电时不按要求穿绝缘靴、上下电杆过程中超过2米不按要求系牢安全带等，当设备绝缘击穿接地或蹬空时，易造成人身伤害。某段整治倾斜电杆作业，作业人员对电杆基础状况未做仔细检查，对周边取土造成电杆埋深不够没有发现，正杆作业时，上杆栓绳人员按习惯未下杆且使用汽车拉拽电杆，致使电杆受力太猛倾倒，造成杆上作业人员被压伤的人身伤害事故发生。

这类行为均违反《电力安全工作规程》、《接触网安全工作规程》或相应安全规章制度、操作规程，它可能是在某一班组或车间范围内长时期行成的被忽视掉风险的作业习惯。行为习惯一旦形成，容易影响感染他人使形成范围进一步扩大，造成根深蒂固，难以杜绝的局面，这些习惯性违章一旦与一些条件契合，立刻发生灾难性后果，危害性大。

1.1.2缺乏警惕性的违章。这种违章行为往往发生在某个特定的环境中，当事人事先对某项作业周边安全环境、作业本身安全风险点缺乏全面的风险研判，思想意识往往习惯专注于作业本身，对潜在的安全威胁毫无察觉，造成人身安全事故。例如对铁道边、桥梁隧道内、供电设备巡视检查，精神集中在设备的变化上面，对来往的列车不进行预判或没设专人防护，以致被列车刮碰、碾压，酿成惨剧。

今年某铁路局电力工进行电力设备维护时，下电缆井检查、清理污水、杂物，对井内产生有害气体缺乏足够的认知，没有采取有效防护措施，造成中毒窒息死亡。

1.2主观臆测性违章

1.2.1业务知识掌握不全，平时对安全规程、规章制度不重视，学习不够，业务技能差，对应知应会的掌握不全面，作业中盲目自信，造成判断错误。比如配电室值班员对跳闸保护内容不熟，混淆速断、过流的保护形式，错将过流动作报为速断，以致影响调度判断指挥，延长故障抢修时间。

1.2.2安全第一，停在口上，未落实到行动中。对规程、规章背得滚瓜烂熟，可在工作中，心存侥幸心理，嫌麻烦，抢进度，认为“偶尔一次、没啥事”等，往往一念之差，换来一生痛苦。这样的事例在违章作业中数占得较多，较典型事例是某配电室值班员更换PT保险，未采取安全措施，未按要求穿戴安全防护用具，也未设专人防护，自认为自己能够处理，私自打开PT柜进行更换，造成触电死亡，教训极其惨重。

1.2.3遇有故障，一时性急，为了尽快排除，便简化作业程序，从而发生违章。这种情况往往发生在有责任心、业务能力较强的干部、职工身上，危害同样不能小觑。比如自闭线路中一条电缆发生故障，在测出故障点后，为抢时间，车间指挥员未对当时电缆周边环境进行核实调查，直接指挥开挖，造成挖伤与电力电缆相邻的信号电缆，扩大了事故范围，直接影响行车。这类因急出错的违章具有随机性、没有统一规律，在任何作业项目中均会发生，而且一发生既可能产生严重的后果，是我们特别需要关注的。

1.3管理失察性违章

通过对安全事故案例的深度分析，我们不难发现，发生事故的车间、班组往往存在日常管理比较松散，基本制度落实不到位、工作习惯随意性大的共性问题。比如作业组织不严谨，作业前安全预想流于形式、缺乏针对性，停送电制度执行不规范，穿戴防护用具随意性大，私自简化作业程序，习惯性违章多发，职工业务素质低、自控、互控意识差，干部盯控不到位，业务素质低、控制能力差等。这类违章属于根源性、基础性的，无论行为习惯性违章或主观臆测性违章只是管理不到位的不同表现形式，从根本上来说都与安全管理混乱、弱化、不到位有着直接关系，应该说扭转作业违章就应从加强安全基础管理入手。

2、杜绝供电作业违章的措施

2.1做好班前预想工作，完善标准化作业管理程序，杜绝行为习惯性违章。

2.1.1要扎实开展好每个作业前安全预想工作，尤其是对作业区域环境、气候状况、人员思想及作业的风险点可能出现的安全隐患进行研判，并制定有针对性的安全措施，从源头遏制缺乏警惕性违章。

2.1.2对各种作业程序进行科学的分析梳理，形成一个优化规范的范本，以此为基础对作业人员进行强化训练，由此实现对安全的意识控制变为无意识的控制的习惯行为，形成良好规范的作业习惯，以此彻底解决习惯性违章的陋习。

2.2切实提高职工业务素质，强化安全基础管理，消灭主观臆测性违章。

2.2.1加强对职工的业务技能培训，切实提高作业人员安全意识，技术业务技能培训要重实效，不能简单的一趟理论课，一张考试卷就完成，要同作业实际、安全规章、事故案例有机结合，尽可能做到以实操训练为主，让各种安全条款了然于心，使作业人员真正掌握供电作业基本技能及各种安全规章制度。

2.2.2完善事故抢修的管理，一是要完善事故抢修管理办法，明确各级指挥职责、启动程序、信息传递通道，严禁多头指挥，信息不畅、不清，二是完善不同种类事故抢修程序，成为刚性文件，严禁私自随意更改。确保事故抢修安全、有效、快速实施。

2.3健全安全管理检查监督制度，夯实安全管理基础，防止安全管理失察性违章。

2.3.1强化班组“两纪”管理，狠抓安全制度的落实。抓好“两纪”是规范班组管理，创造踏实工作良好作业环境的前提。对于供电作业而言，很少有单独个体作业，每一项作业都需团体配合完成，因此在作业中树立“没看到实实在在的安全措施，我不干”自控意识、“没做到实实在在的安全措施，他不能干”他控意识、“没制定好严密的安全措施，都不干”互控意识，才能将“安全第一”落到实处。班组是安全生产的最前沿，规范班组管理是安全管理的关键。

2.3.2健全完善车间班组的安全管理各项制度，包括安全作业、安全教育培训，重点是检查管理、考核奖惩制度，这是安全管理的基础。

2.3.3加大考核奖惩执行力度。任何制度执行的好坏主要看奖惩的执行力，因此在规章制度的执行过程中，对违章者绝不手软，一视同仁。解决杜绝视而不见、见而不管、管而不严的管理状况，培育职工对安全规章制度的敬畏感。对制止纠正违章行为大力表扬和奖励，形成人人关心安全，人人敬畏规章的安全管理氛围，这是安全管理的保证。

3、结束语

消杜绝供电作业违章不是建立完善一些制度，搞一个阶段教育培训，抓一个时期安全管理就能够消灭的，而是需要我们长期不懈的坚持才能够完成的，要切实把安全第一的思想具体化、行动化、长期化融入到日常工作去，使职工在作业过程中能自觉地用规章制度规范自己的行为，才能确保供电作业安全。

参考文献

[1]《铁路电力安全工作规程》铁运[1999]103号.

[2]《铁路接触网安全工作规程》铁运[2007]69号.

作者简介

安全：杜绝习惯性违章 第5篇

安全就是企业的效益，是生命，是科学，是一项实实在在的工作，是一项常抓不懈的工作。它关系着我们的生命，关系着企业的效益，关系着千千万万家庭的幸福。安全从何而抓？怎样去抓？笔者认为：安全生产无小事，麻痹一点出大事。杜绝习惯性违章，重在抓好落实。

作为成品油存储企业，为了预防安全事故，为了真正让每个从业人员懂得重视安全工作，珍惜自己生命的这个道理，企业从管理制度、技术培训、设备投入、环境改善等方面都做了大量工作。然而在现实生活中，往往有一部分人员不遵循安全生产的科学规律，凭侥幸心理和麻痹思想进行习惯性违章作业，这些司空见惯的无所谓思想，埋下了许许多多的安全事故隐患。

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。为了杜绝习惯性违章，必须教育从业人员树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识；必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯；必须端正思想认识，正确引导，正视安全技术操作标准的客观性、规范性、科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理和麻痹思想，养成良好的工作习惯；必须虚心听取同事提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。

杜绝违章指挥实现安全生产 第6篇

杜绝违章指挥实现安全生产

一个企业安全机构的设置、安全网络的健全、安全技术队伍的建设、安保措施的完善、各种安全规章制度的建立、安全教育经费的.落实、隐患问题的整改等工作都需要企业的领导来思考并做出决策.

作 者：罗时献 作者单位：黑龙江省双鸭山矿业集团安泰煤矿刊 名：中国集体经济英文刊名：CHINA COLLECTIVE ECONOMY年，卷(期)：2007“”(23)分类号：X9关键词：

杜绝习惯性违章 确保人身安全 第7篇

确保人身安全

为了响应国家6月安全生产月“强化安全基础 推动安全发展”的号召，我们部门也积极开展并组织以国家安全主题政策为导向，以“杜绝习惯性违章，确保人身安全”为部门口号，切实落实安全教育培训和安全活动的组织竞赛工作，让每一位员工都从根本认知上认识安全的重要性。

安全责任，重如泰山！太多血的教训，太多触目惊心的事故，太多嘶声裂肺的伤痛，太多，太多。。也许事故离我们似乎很遥远，也许从未有过事故所带来的沉痛伤害，但是再多也许所带来的美好幻想在事故发生的那一刻都变得那么的苍白无力，我们活着，承载着对美好人生的追求和人生价值的实现，更多的是为我们的身边的亲人和朋友带来安慰和快乐，我们肩负着历史的使命，同样也肩负着家庭的使命！用我们的实际行动，在每个人都心上敲响安全的警钟，用我们的实际行动，去迎接自己崭新的每一天！

安全月我部门活动具体安排如下：

1.部门组织一次部门全员的以“强化安全基础 推动安全发展”为主题的安全会议，并做好书面材料。

2.每个班组班组长负责组织一次以“杜绝习惯性违章，确保人身安全 ” 为主题的安全教育培训，并做好金龙水泥保全电气安全生产月活动主题材料 书面培训材料。

3.每个班组长写一篇以“安全责任，重如泰山”为题材的文章，要求写公司的内容，字数不少于400字。

4.开展安全生产月的安全班组考试竞赛，并依次排名，对得分高的适当予以奖励。

5.部门在安全生产月底做好月度安全总结书面材料。

，并做好金龙水泥保全电气安全生产月活动主题材料

安全承诺书

在安全生产月期间，我遵守并承诺：

1.遵守厂规厂纪和安全法规和部门规定的各项规章制度； 2.严格执行安全操作规程，认真贯彻安全理念，做到“三不伤害”，即不伤害他人，不伤害自己，不被别人所伤害；

3.遇到事故要认真执行“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过；责任人员未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。

4.养成良好的安全操作习惯，工作时精神集中，不麻痹大意，玩忽职守；

5.遇到问题敢于承担，不能很好解决的要做好协调上报工作，争取以最短的时间处理很各项工作难题；

6.在安全生产月保证生产设备的正常安全运行，保证生产效益最大化，杜绝因人为的检修错误和操作失误而造成设备的停机事故；

承诺人（签名）：

金龙水泥保全电气安全生产月活动主题材料 作者： 题目:

金龙水泥安全生产月文章

作者： 题目:

金龙水泥安全生产月文章

作者： 题目:

金龙水泥安全生产月文章

安全管理杜绝违章 第8篇

1 习惯性违章特征分析

1.1 方便性操作。

首先之所以成为习惯性, 是因为大多数造成这种违章行为的人都具有侥幸心理, 觉得即便是不规范的操作也不一定会出问题, 即便是出问题也不一定是大问题, 属于一种明知故犯的状态。在实际操作中往往都是按照自己方便、顺手进行操作, 简化了规范要求, 从而导致了一些事故的发生。根据相关统计分析, 石油生产过程中, 80%的现场事故都是由于这种“不良习惯”造成。

1.2 实用性。

在生产中, 习惯操作是能够最快解决问题的方式, 但是这种操作有时是违章操作, 由于正规的方式往往步骤较为繁杂因此会浪费较大的时间。因此操作人员宁可冒险完成任务也不愿意使用正规方式。

1.3 会产生隐蔽性隐患。

违章操作之所以被称作违章是因为其具有一定的危险性, 是不安全的, 但是, 违章并非一定会引发事故。习惯性违章操作属于不一定会发生事故的违章。这种行为隐患的隐蔽性较强, 如若不及时的予以制止和纠正, 很容易造成员工的大意, 若是不能够予以纠正, 那么时间长了员工就会将这种习惯违章行为看做是正确行为, 从而为安全生产埋下隐患。员工就不会对安全这一问题予以重视, 或者仅仅做一些表面文章而不会在行为上重视, 缺乏警惕心。

1.4 具有传播性。

由于这种违章往往是因为习惯造成的, 而人员的习惯往往都会变为经验, 在员工经验以及员工的交流中就会造成传播。尤其是一些违章事故并没有引发事故, 而相关管理人员也没有及时的发生, 予以制止, 但是员工之间的监督力度较小, 因此就会造成这种违章操作现象的快速传播。

2 习惯性违章操作产生的原因

2.1 监督检查体系不严密。

在不安全因素中, 人的因素是最重要的。因为员工在作业过程中, 其心理生理状态与行为所受到的干扰因素很多, 主要表现在思想意识方面、技术方面和心理生理方面。由于石油生产行业与其它行业相比具有其特殊性, 决定了事故的多发性和后果的严重性, 事故能否及时排除或得到控制的决定因素在于人和建立的监督检查管理体系是否具有严密性, 是否符合安全生产管理的需要。

2.2 操作标准执行力不够。

油田很多员工认为我们的管理已经很先进了。殊不知, 一些部门和单位仍然存在着诸如责权不清、工作滞后等问题, 使管理潜在风险。这不是管理模式的问题, 而是因为在长期的管理运作过程中, 一些不良或错误的做法没有及时得到纠正而形成了习惯, 因为目前还没有出现较大的问题就使得有些管理者产生了麻痹思想, 误以为“我们已经做得很好了”。

2.3 岗位培训薄弱。

事实证明, 管理机制健全、岗位培训力度大的企业发生的安全事故就很少。反之事故不断发生。没有完善的培训计划, 员工的安全素质肯定不能提高。所以说, 企业除了大力宣传习惯性违章的危害性外, 多开展有关的理论实际技能培训;多进行员工的安全思想意识教育。

3 习惯性违章操作的危害

3.1 易造成企业生产管理松懈。

生产管理是对各部门、班组系统的综合管理。特别是石油生产的高危、易爆性特点, 一旦安全管理松懈, 所产生的危害性与负面效应极大。

3.2 容易引发安全隐患, 并造成小型事故甚至是大型事故。

正是由于这种习惯违章操作较之正确操作方式更加简单快捷, 因此操作人员会相对的舍弃正规操作, 这都为生产过程中安全管理工作带来了难度。这种操作所造成的不仅仅是危机操作员自身的危害, 同时也会影响他人, 甚至导致整个油田生产的不稳定。

3.3 降低了员工的责任心。

长期的采用违规性操作就会使得操作人员感觉即便是不采用正规的方式生产也没有什么, 因而放松了管理, 降低了对自身的要求, 随着时间的延续, 这种心理就会根深蒂固, 结果对员工自身和企业都造成了危害。

4 治理对策

4.1 加强教育。

通过有效的职工培训教育, 提高人员的素质, 通过安全意识的提高, 杜绝习惯违规操作的产生。想要解决这一问题首先应当从职工的思想着手, 令其认识到自身违规操作的严重后果, 继而认识到正规操作的重要性。首先加强思想教育, 对员工进行职业道德教育以及先关安全知识教育。其次, 对员工以及管理人员进行安全培训。

4.2 充分发挥班组建设的作用。

在生产中所有的工作都应当以班组为单位, 而安全管理工作也是如此, 通过班组内部的管理和监督加强对习惯性违章的控制。通过对班组安全工作的把握, 选配组长, 负责生产中的安全管理, 把好安全生产关。

4.3 加强文化建设。

通过分析企业的各类事故, 可以发现, 影响事故发生的原因主要有两种, 首先是事物自身的不稳定和不安全因素;其次则是认为因素。而想要保证生产中不发生安全事故, 就要做到:首先对现场检查的力度予以加强, 提高惩治违章行为的力度, 按照规章办事, 加强生产中的监督力度。如若发现违章者, 严肃对待, 严惩不贷。其次, 则是实行奖励制度, 对于安全风险较大的单位可以通过制定一定的安全目标, 并在单位达到目标后予以奖励的方式, 对安全管理工作予以激励。

4.4 通过强有力的制度支持, 落实安全责任制。

人的习惯首先是靠教育养成, 其次则是靠约束养成, 而在石油生产安全管理中必须有强有力的制度作为人员行为规范的约束条件, 因此制度的建设是保证安全生产的基础。

摘要：在油田生产的过程中经常会出现习惯性违章的现象, 如何有效杜绝该类现象, 提高员工安全生产、规范操作的意识, 是目前油田生产管理中的重要内容。只有从心理上、行为上消除由于员工因素所造成的安全隐患, 以此防止安全事故的发生, 为石油生产创造良好的环境。

关键词：油田生产,习惯性违章,安全管理,措施

参考文献

[1]于菲菲, 王廷春.浅谈安全管理中的“骂声”和“哭声”[J].安全、健康和环境, 2010 (01) .

杜绝习惯性违章从细节做起 第9篇

目前，各级领导对安全工作的重视程度越来越大，同时野外小队施工环境越来越复杂化、施工队伍越来越庞大，造成了基层安全管理的压力越来越大。在诸多的管理重点和难点中，习惯性违章首当其冲。对于习惯性违章不止我们的施工人员就连一些安全管理人员都认为这样做没有大问题，忽略它的危害性、对它的存在视而不见，使其具备了巨大的潜在危害。因此习惯性违章的防治值得我们去探索和完善，如何有效減少、杜绝习惯性违章也体现了一支队伍的HSE管理水平。

2.习惯性违章的定义

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯违反安全规程及相关安全规定，长期反复发生的具有排他性的习惯性作业行为。可以说，习惯性违章存在于我们野外生产的各个环节，只要我们留心就会发现不少的习惯性违章操作。

3.习惯性违章的特性

3.1习惯性违章有着很强的适应性。习惯性违章之所以产生、并长时间的存在，正是他适应我们的生活生产需要，对于施工人员习惯性违章既省时又省力，对于管理人员可以用最少的设备和人员在最短的时间内取得最大的工作量。虽然可以满足施工人员的要求，但它始终存在巨大的安全隐患。3.2习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是受一定的经验心理支配的，具有顽固性、多发性、频发性的特点。比如我们规定在进行井炮激发作业时必须带安全帽，可是新疆的盛夏野外地表温度达到60度、空气温度达到40度以上，在这种情况下我们的施工人员就很有可能不带安全帽。就象我们用左手拿筷子、紧张时挠头一样，是很难彻底改变的。即使当时改变了，在一定条件的激发和诱导下还会引起复发。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要经过长期的坚持不懈的努力。3.3习惯性违章有着强烈的继承性。目前西部探区的微测井有很多都达到100多米，单井消耗的雷管就达到一两千支，在一个包药现场包一个药辫子两三个人根本忙不过来，于是包药的人就多了。新来的技术人员看到后就认为一直都是这么干的，到我这也没理由不这么干。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯不断蔓延。3.4习惯性违章具有顽固的排它性。有些习惯性违章的施工人员固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意执行安全操作规程，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。当新的安全的工作方法冲击习惯性违章时，新的方法会因为缺少说服力、震撼力和冲击力而产生不了足够的力量来瓦解习惯性违章的根深蒂固，因而徒劳无益。

4.习惯性违章者的心态

4.1无知莽撞型：工作热情高涨，缺乏安全知识，迷迷糊糊违章。对正在进行的工作应该遵守的规章制度一知半解，工作起来凭热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。这种情况较多的存在于新入厂工人的身上。4.2偷懒怕重型：此类违章者在长期的工作中热情不足、偷懒心理强、贪图安逸。在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。这种情况往往发生于安全意识较差的老职工身上。4.3有恃无恐型：自恃本领强，有侥幸心理，自以为可以应付所有问题。明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自认为并非每次违章作业都会发生事故，以前也这样做过都没有出问题，这次也不会出事。4.4争强好胜型：自以为是，总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干，对别人的劝告置若罔闻。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果，大意失荆州。

5.惯性违章的防治办法

5.1制止从第一次开始。任何习惯的形成都是从第一次开始的，如果第一次违章作业比较顺利，没人纠正、制止，后面的重复工作就会顺理成章，内心的安全防范意识就会一次比一次薄弱，最终彻底失去防范意识。反之，如果第一次违章作业就产生了不好的后果，或者被坚决地制止和纠正了，心里就会记住这个教训，下一次就会改变自己的行为。因此，从新工人入厂起，在培训与管理上就要精心安排好每个第一次：第一次安全课、第一次操作……力争让大家从一开始就能向好习惯的方向发展。对于第一次出现的违章，要予以及时的严厉的制止和处罚，以此起到警醒的作用，同时维护制度的权威性。5.2适时强化。既经常强化安全意识，经常给大家提提醒，让已经淡化的安全意识重新浓厚起来，让已经松散的安全紧箍咒重新紧张起来。很多基层小队都有着在队前会、班前会、碰头会上讲安全、说安全、要求安全的良好传统；安全管理人员、班组长针对较突出的安全问题进行安全提示可以有效地防止违章发生。对有利于良好习惯形成的行为给予鼓励和表扬，对不利于良好习惯形成的行为给予批评和遏制，两者并举，可使职工明辨是非，从而推动他们选择正确工作方式，并养成习惯。5.3加强教育。首先，我们应当明确指出不良习惯的危害，告诉职工应该怎样做，不应该怎样做。习惯是受主观意识支配的，从思想上认清摒弃坏习惯、养成良好习惯的重要性。最终促使职工形成安全生产、自觉安全、我能安全的根本意识。其次，对明显违反安全生产规定的习惯要严厉打击。俗话说：“积习难改”。之所以难，就因为它已成为人的生活工作中顺理成章的一部分，如果改变会带来诸多不适、觉得不自然。因此，要改掉坏习惯，仅靠思想劝导和个人自觉努力难以奏效，就需要HSE制度的强大硬性约束。5.4领导群身体力行，以身作则，行为与原则相统一。良好习惯的养成最忌没有坚持性、一致性；时紧时松、一曝十寒的管理，随意放弃原则、降低标准的训练，是养成良好习惯的大敌。有写小队领导缺乏责任心，在日常生活中不严格要求，会因为侧重生产、侧重时效而放松安全管理；有的甚至进行违章指挥，放纵了习惯性违章的蔓延。有的领导到现场检查不穿戴齐全的劳保用品、在林区草场区域吸烟、随手丢弃烟头等废弃物、乘车不系安全带、随意碾压地表植被、涉爆现场超员；这些现象的发生极大地损坏了安全制度的权威。其产生的负面作用远远超过了一个人的违章作业。因此我们要坚持做到规定与执行相一致，努力营造一个有章可循、严格有序、一以贯之、对每个人养成良好习惯都有利的环境，带动并促使施工人员摈弃违章行为。

6.结束语

目前安全工作管理形势日益严峻，安全管理正朝着更加严细化发展；习惯性违章表面看似平静，却存在潜在巨大安全隐患，不杜绝习惯性违章安全事故就有空子可钻。安全无小事，我们更要充分认识习惯性违章的危害性，从习惯性违章的根源抓起、釜底抽薪，从自己做起、以身作则；从细节抓起，不放过一个漏洞；减少、杜绝习惯性违章的发生，从而有效提升队伍的HSE管理水平。

安全管理杜绝违章 第10篇

"http:///ayd/g哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上 稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。我们人类为了人民的安居乐业，为了社会的稳定发展制定了一系列的安全措施，例如为了交通的安全，我们经常在路旁看到一些交通安全标志。但是，尽管如此，还是有些人员麻痹大意，致使飞机打顿儿、轮船沉底、火车亲嘴等等一系列恶性事故屡见不鲜、屡杜不绝、给人民带来了无以弥补的灾难性后果。我们纺织行业和交通业一样也是事故的多发部门，我们纺织工人平时操作的一台台机器象一只只温顺的小羊，帮我们整径、穿扣、纺纱、织布、乖乖的为我们服务。一旦我们违反了安全操作规程，它就马上翻脸成了一只只恶虎，张开血盆大口毫不留情的吞食我们的肢体，轻着皮肉受苦，重者断筋折骨，甚至使我们命丧黄泉。记得一家纺纱厂，有位年仅十八岁的挡车工，她对生活充满了春的梦幻，夏的火热，秋的斑澜，冬的纯洁，她能歌善舞，活泼开朗，尤其是一头乌黑发亮的长发使她显得更加飘逸秀美。所以，上岗挡车时，她 常常 舍不得把头发挽 入工作帽，别人劝她时，她总是开玩笑似的说：“没事，有上帝他老人家保佑着我呢。”但是，上帝也有打顿的时候，****年春

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安全管理杜绝违章 第11篇

近年来建筑施工企业发生的事故有95%的是由于违章违制而造成的,统计表明70%--80%的人为事故都与习惯性违章有直接联系,它是导致人身伤亡的重要隐患,严重危及建筑施工企业的正常运行。

所谓习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯而违反《安规》的行为,其实质是一种违反安全生产客观规律的盲目行为,或没有认识、及随心所欲,但都习惯成自然,危害性极大.因此必须加大力度进行综合治理,彻底杜绝习惯性违章，提高安全防范意识。

习惯性违章是长时期养成的,一时不容易改掉,有时在不知不觉中违章，有些员工对每一项安装施工工作应该遵守的规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯，出事故的可能性极大。有时盲目蛮干的违章工作倒是雷厉风行但工作方法简单粗暴，不拘小节，有一定的技术能力就把遵章守纪放在一边，凭经验工作，很少能听别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就可能是大事故。麻痹大意是违章的又一表现，在工作中粗心大意不认真，马马虎虎，心不在焉，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人身边转，时刻都有发生事故的可能。另外有些员工在工作中缺乏积极性，缺乏主动意识，把”安全三宝”的使用视作是应付检查，发现安全工器具有问题不及时更换修理，没有自我保护意识，把生命的保护措施交给别人，一但放松管理就可能发生事故。有些员工在过去的工作中偶尔发生过违章现象但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，有些人在工作中不求上进，平时不注意学习专业知识，技术水平一般，一旦遇到紧急任务就仓促上阵不顾安全，这种人在群体工作中随其他人一起工作还可以，自己单独工作时即使简单的工作也有可能发生事故。

班组现场安全管理松懈，各种规章制度在执行、考核、监督上不够认真严肃，安全教育流于形式，甚至对公司的安全检查及安全管理存在抵触情绪，造成职工安全思想放松，工作随意性大，极易发生违章而导致事故。在临时性检修、夜间检修或试灯作业时，参加人员较少，缺乏监管时，这往往也是习惯性违章容易发生的时候，在这种情况检修安全准备工作被习惯性去掉，因此就有事故的隐患。另外在工作结束和临近下班的时候因人的心理而使工作人员安全思想放松，人的体力、精力下降，对事故的警惕性有所放松；遇到问题时会急于求成图省事忙中出错，或工作还有一点收尾结束时，一边工作一边提前解除安全措施等。另外在单独分散进行工作时发生习惯性违章的概率要比集中进行工作时发生的概率高的多，究其原因是因为在单独工作时，作业者放松了对自己的要求和约束，在思想上存在大意和侥幸心理，甚至认为：“反正领导也不会来检查，即使违章也不会被发现”。因此不戴安全帽、不挂安全带，不执行操作规程，不按规定执行监护等违章现象时有发生。

在很多事故例子中，常常有很多是因为凭借经验盲目操作而导致的。其实所谓其“经验”，不过是习惯性违章的隐性重复，不进行危险点的分析和预控，凭老方法行事，而忽略了因为作业人员、作业环境、作业方式等客观条件的改变，出事后还百思不得其解，常常认为“以前一直就是这样干的，这次算倒霉”。所以好的经验固然要发扬，而这种所谓的“习惯性经验”是万万要不可取的。

实际上，发生习惯性违章行为起主导作用的还是职工本身的安全预防意识，只有不断拓展反违章的方法和途径，加强安全教育宣传，提高职工的自我保护意识，才能把这一长期而艰巨的工作向深度和广度推进，保证公司长治久安。“预防为主”是安全生产的客观规律所决定，是建筑安装企业安全生产的既定方针之一。必须很下功夫抓异常、抓未遂，把习惯性违章制止在萌芽状态。深入开展隐患点对照控制活动，充分发动员工从身边查起，“纵向查己、横向查人、我查人人、人人查我”，逐一排列，认真地对隐患点提出相应整治措施，从而达到防患于未然的目的。

习惯性违章行为表面看起来简化了操作步骤，又没有酿成事故，既简单又方便。但“违章不一定出事故，事故必然出自违章”。这一事故规律表明习惯性违章的最终后果是事故。这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性，深刻领会习惯性违章的特点。认识到安全操作规程是根据建筑安装企业安全生产的客观规律及长期实践总结出来的，是一个多约束的、完整的有机安全保证体系。只有严格遵守，对照执行，才能确保平安，否则便有事故危险。组织员工学习并结合事故分析，贯彻领会，使广大员工达成“尊章平安，违章出事”的意识，树立安全生产必胜信念，提高安全保护意识，自觉抵制习惯性违章行为。

习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，克服它必然是一个艰难的过程。这就要我们决不可急于求成，一味追求表面效果，而要有足够的耐心和毅力与之周旋。深入开展反违章工作，树立起不彻底铲除誓不罢休的必胜信念，坚持到底直到杜绝习惯性违章行为。

培训教育是强化人的行为规范，纠正行为失误是必由之路。一方面通过培训提高员工业务水平，强化他们的行为规范化，确保其胜任岗位工作需要。另一方面通过教育加强他们的责任心，培养主人翁意识，使他们从被迫的“要我遵守”转到“我要遵守”的状态，充分发挥职工的积极性，从而达到杜绝违章。

要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效的控制习惯性违章 行为的发生。具体做法为：

一、开展对从业人员的安全教育，加强并落实各岗位安全知识的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。

二、加强基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵地，大量的工作都要靠班组去落实。

三、强化安全监督，落实安全生产责任制，发挥“三级安全网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。加强检修、操作、施工现场的控制和安全检查。根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性违章处罚办法，发现违章及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭在萌芽状态，减少事故的发生。