安全协管员工作职责

安全协管员工作职责（精选14篇）

安全协管员工作职责 第1篇

安全协管员工作职责

1、安全员协管员要把安全生产与本职工作摆在同等重要的位置，一同计划，一同抓好落实，一同搞好实施，真正履行一岗双责。安全协管员的工作向项目专职安全员负责。

2、积极参加建设行政主管部门及企业主管部门、项目部等组织的安全生产教育培训及安全生产例会、公司安全生产规章制度学习等。安全协管员要熟练、准确掌握责任对象的安全状况，有针对的宣传安全生产政策、法规和防范知识，增强班组工人的安全意识和技能。

3、组织工人认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关的安全知识，督促本班组工人自觉遵守安全生产的各项制度和劳动纪律；对严格遵守安全规章制度者，提出奖励意见，对违章蛮干者，提出处罚意见。

4、督促工人正确使用防护用品、安全设施和工具，坚守岗位，不随便使用他人操作的机电设备，不无证进行特殊作业。

5、随时检查本班组作业期间工作岗位安全生产环境和使用的工具、材料、机电设备及本班组人员的安全作业状况，纠正班组人员的违章作业行为；做好文明施工和各种机具的维护保养工作；积极提出促进安全生产、改善劳动条件的合理化建议。

6、对不具备安全生产作业条件和违章指令有权拒绝作业、施工。

7、发生安全生产问题，应立即报告安全员或项目负责人等并协助妥善保护号现场。发现隐患及时整改并记录。

8、安全协管员进入施工现场安全生产工作、应急救援等小组，参加日安全工作例会、定期检查、隐患排查、隐患整改和奖罚建议等工作，并做好相关安全生产活动记录。

9、安全协管员在施工现场应起好代头作用，切实做好安全生产，不违章指挥等。且在上班期间应配带明显标志。

10、项目部为加大对开展安全协管工作的落实力度，将对各安全协管员进行定期责任制、定期完成责任目标的考核，现场各领导进行巡查考核。公司将对优秀安全协管员对进行表彰奖励，对不认真开展组织工作的安全协管员进行撤换和处罚。

成都倍特建筑安装工程有限公司

青羊变电站至三环路摸底河新建220KV电力通道工程B标段项目部

2014年1月

项目部安全协管员管理制度

为加强四川大学附属实验小学江安河分校教学综合楼扩建工程项目部施工现场的施工安全管理，及时发现、查处各类“三违”作业行为，确保安全作业，特制定本规定。

一、安全协管员是项目部专职安全员的工作助手，必须积极配合项目部专职安全员的各项现场安全监管工作，履行施工现场的安全协助管理的职责。

二、根据现场的实际，服从、配合现场的安全工作需要，每天上班时必须戴好协管员“安全协管”红袖章，不定期地开展作业现场的安全巡视检查，及时处置各类事故安全隐患。

三、安全协管员在安全巡查中，发现诸如：吸烟、不戴安全帽、违章冒险作业、临边洞口和登高作业无防护措施等，必须及时予以纠正制止或采取处置措施，自己不能立即独立处理的，要及时报告安全员处理。

四、安全协管员必须每天根据巡查的情况，向项目安全员口头汇报各类现场巡查情况，重要信息务必及时交流反馈，以便及时处置。

五、在施工现场发现的重大事故隐患要及时上报处置，在上报后紧急救助处理前，协管员要在现场采取一切必要的紧急措施，防止事故的发生或事态的恶化。

六、及时检查施工现场消防灭火器的布置及灭火器的有效性情况，发现失效的灭火器要立即通知相关人员上报更换；火灾隐患比较大的作业场所要按规定布置充足的灭火器材，确保施工现场消防安全。

七、配合项目部专职安全员的其他有关安全管理的工作。

成都市双流达昌建设有限责任公司

四川大学附属实验小学江安河分校教学综合楼扩建工程项目部

2012年8月

安全协管员工作职责 第2篇

1、宣传有关商品质量、食品药品安全、公共卫生、消费维权、环境保护、消防安全、道路交通、安全生产、动物疫情防控等涉及农村公共安全的相关法律法规和知识。

2、对从事生产经营活动的单位和个人主体资格的合法性和有效性进行监督；对商品、服务和公共场所卫生进行监督；对排污单位的排污行为及畜禽免疫、检疫和扑疫情况进行监督；对超载、超速、酒后驾驶、违法营运等交通违章行为和消防违法行为进行监督。督促生产经营单位落实安全生产责任制、食品质量安全责任制；督促企业各类人员参加安全知识培训；督促本村土厨师定期参加体检培训。

3、建立本村涉及公共安全的主体分类台账档案；建立机动车及驾驶人底数台账档案；建立重点危险源台账档案等。台账档案实行动态管理。

4、收集无许可证及营业执照从事经营活动信息，收集制售假冒伪劣商品、销售过期变质食品药品、破坏环境资源、影响安全生产、违法违章营运（特别是学生接送）等违法行为的信息，收集安全生产事故隐患信息，收集食品药品安全事故的不良反映事件、餐饮安全卫生事故、交通事故、重大动物疫情等信息，收集侵害消费者权益的案件信息，收集其它有害农村公共安全的信息等，在劝阻、制止的同时，及时报告相关部门。

5、依法认真调处涉及农村公共安全的群众（消费者）投诉，热情诚恳接待群众咨询，努力做到件件有结果，事事有记录。

7、配合、协助镇安监所和有关部门做好农村公共安全的检查（整治）和涉及农村公共安全的违法行为及事故的调查处理工作。

安全协管员工作职责 第3篇

安全帮教是女工家属安全协管工作的重要载体,也是安全协管工作的主要难点和搞好安全协管工作的关键所在。因此,在实际工作中,我们要积极探索安全帮教工作的新方法、新途径,不断总结安全协管工作的好经验、好成果,在创新中发展和完善,真正发挥女工家属在安全生产中的独特作用。“三四五”帮教模式,坚持“以人为本”,“标”“本”兼治,强调帮教工作的规范科学,全方位推动职工真正实现“要我安全”向“我要安全”的深入转变,是创新女工家属安全协管工作的有益探索。

1 抓住“三项重点”,有针对性地开展安全协管帮教工作

安全协管帮教工作必须紧扣本单位实际,因地制宜、因岗而宜、因人而宜地开展工作,重点做好重点单位、重点岗位、重点人员的帮教工作。一是抓好安全生产高危行业,如煤矿井下作业、地面建筑施工、道路交通运输等单位的安全协管工作。这些单位较易发生安全事故,安全生产压力大,女工安全协管工作应主动做好帮教工作,筑牢这些单位的安全生产二道防线,降低安全生产事故的发生率。二是抓好重点岗位的安全帮教工作。一线操作岗位是生产的关键环节,安全事故多发生于一线和现场,强化安全意识、照章作业,杜绝安全事故的发生是女工安全协管帮教工作的重点。三是抓好安全不放心人的安全帮教工作。安全帮教说到底是做“人”的工作,“三违”人员作为安全不放心人是安全协管的重点帮教对象,女工安全协管员应以“帮”为主,以“教”为辅,关注他们的工作状况,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题,对症下药地做好帮教工作。

2 坚持“四化”建设,科学有效地开展安全协管帮教工作

女工家属安全协管会应立足自身职能,丰富协管帮教工作形式,拓宽协管帮教工作渠道,强化安全宣传教育,注重协管工作的实效,发挥安全协管的最大作用。

一是帮教机构网络化。健全的组织是开展工作的基础。女工家属协管帮教机构应建立由工会女工部牵头、社区居委会配合、女工家属为主体的协管健全网络,覆盖企业所有的经营网点、基层队组、每个生产角落;组建协管会、协管分会、协管小组三级协管组织机构,合理设置配备安全协管员,奠定坚实的协管帮教工作基础;搭建家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系,做到班上班下有人管,安全工作人人抓,协管帮教效果佳。

二是帮教工作制度化。制度是做好工作的保障。应建立健全协管帮教各项管理制度和考核办法,对协管帮教工作进行具体规定并进行考核细化、量化,促使协管人员对管辖区域以及帮教人员的家庭情况认真了解和掌握,细致地做好对口帮教工作。为了提高帮教工作水平,加强协管员之间的相互支持和配合,还应制订各项学习培训和会议交流制度及表彰奖励制度等,有效提高协管员帮教工作的积极性及安全知识水平,为做好工作奠定基础。

三是帮教形式多样化。安全协管工作要做到以理服人、以情感人、形式多样、寓教于乐、潜移默化、易于接受,应与安全宣传教育结合起来,充分利用网络、电视、宣传橱窗等进行相关的宣传,与女工送温暖服务结合起来,突出亲情教育的感染力,注重教育的实效性,以“安全生产月”、“安全大反思”、重大节假日活动为契机,采取张贴安全宣传标语、举办安全文艺演出、为一线职工冬送温暖夏送清凉和发送安全信息等形式,开展协管帮教工作。

四是帮教活动规范化。这是协管工作持续开展的基础和保障。协管员应首先对安全不放心员工,如“三违”人员的情况进行详细地摸底调查并登记,认真填写“联系卡”,有计划、有针对性地进行谈心帮教,了解掌握帮教对象所思所想和存在的思想隐患,并做好记录,与职工交流形成共识、达成一致,由帮教对象签字认可进行跟踪回访,送上鼓励与祝福卡片等,同时,还可探索建立“安全帮教活动室”等,进一步规范安全协管帮教工作。

3 注重“五个结合”,全方位地做好安全协管帮教工作

安全帮教工作是一项深入细致的系统工程,必须立足实际,因人、因事、因时而异,切不可简单划分、方法单一,要坚持人性化管理的原则,在“严、爱”两字上做文章,在“情、暖”两字上下功夫,多方结合,推进帮教工作不断深入扎实开展。

一是“一帮一”与“联动帮教”相结合。针对安全不放心员工和“三违”人员,可以采取指定相应的帮教人员进行点对点沟通、面对面教育、心对心感化的“一帮一”方式,将谈访工作引深到安全协管工作中,通过持续不断地帮教和管控,确保安全不放心人和“三违”人员的实际问题得到解决,心理症结得到化解,安全意识得到增强。在此基础上,对思想症结较深、实际困难较多的安全不放心员工,帮教人员可召集相关职能部门人员或有其近亲属的参与,以集体谈访的形式进行全方位的联动帮教。

二是好言相劝与严厉批评相结合。对安全不放心员工和“三违”人员进行帮教时,要耐心说服,真诚劝导,动之以情,晓之以理,不厌其烦地列举“三违”案例,剖析“三违”原因,陈述“三违”危害等方法,教育引导其知法守法、照章操作。对于知错不改、态度生硬、较为顽固的“三违”人员要对其讲述同类案例,用“无情”的事例教育他,用血的教训把他从执迷不悟中唤醒过来,使其真正认识到自己的错误和有可能造成的危害,力争把老违章变成安全标兵、生产骨干。

三是跟踪监督与教育感化相结合。帮教人员要有针对性地对帮教后的安全不放心员工和“三违”人员进行观察,进行询问,让其时刻提高警惕。协管会要定期组织这部分人员进行座谈,了解他们的所思所想,收集帮教工作改进的建议,促进工作的进一步改善。帮教人员还应积极与安全不放心人员进行沟通,必要时可到其家中了解情况,谈访过程中要让他们深刻反思:原因是什么?结果会怎样?错误在哪里?改进的目标是什么?改进的措施有哪些?进而从多方面强化教育。

四是安全帮教与思想关注相结合。安全帮教的对象是人,人是有思想、有感情的个体,在安全帮教过程中,方法简单、针对性不强,不仅收不到良好的效果,反而会影响安全生产工作。对安全不放心员工和“三违”人员的安全帮教,应采取具体问题具体分析的办法,采用灵活多变的工作方法,抓住解决思想问题,从感情的角度出发,关注职工的思想动态,于细微处发现其思想上的波动,并通过其身边的人及时发现其异常举动,展开帮教工作,解其忧、感其心,帮助其回归正常。

五是说服教育与解决实际困难相结合。有针对性地帮助员工解决实际困难,才能使员工感到温暖,心服口服,才能使安全帮教工作最大限度地收到良好的效果。说服教育如果不与解决实际困难相结合,帮教工作就难以落到实处,收到实效。协管员应通过观察员工日常工作中的表现,发现问题,通过侧面了解和家访,帮助员工解决实际困难,在解决实际困难过程中强化说服教育的功效,起到事半功倍的效用。

4 结语

总之,安全帮教在女工家属安全协管工作中发挥着重要的作用,协管员应以爱心、热情、亲情和真情开展帮教工作,用实际行动撑起一方安全伞,筑起坚不可摧的安全亲情防线,为企业安全生产奠定坚实基础。

参考文献

[1]戴文宪.新编工会女职工工作手册[M].北京:北京燕山出版社,2010(2).

[2]张陌生.建设企业安全文化新模式[J].现代职业安全,2010(8).

[3]武兵.工会女职工日常业务工作指南[M].北京:北京燕山出版社,2009(6).

安全协管员工作职责 第4篇

一、女工家属协管是企业安全管理的重要组成部分，有着不可缺少的独特作用

以人为本，关爱生命，是社会主义和谐社会的重要特征。女工家属协管会是煤炭企业特有的安全协管群众组织和重要协管形式，主要是协助行政做好安全生产工作，是对企业安全管理的有效补充，是以人为本的最直接体现。女工家属参与安全管理，凝聚了更多的感情成分，一声叮咛，一句问候都是真情呼唤，都能激起人性中最朴素、最本质的进取心和责任感，有利于在潜移默化中强化安全意识；及时弥补安全管理教育在班后、在家庭、在生活环节中的不足，能有效促进安全管理体系的完善，安全管理链的延长和安全文化的形成。只有女工家属主动参与和全体员工的积极配合，以安全第一为特点的企业文化才是一个统一的整体，才能使安全规章制度真正深入人心，促使职工养成良好的安全习惯，走上自觉执行规章制度之路，实现自主保安。

二、女工家属协管以人为本，寓教于理，寓教于情具有独特的亲情优势

安全协管最大的优势是“情”，血浓于水的“亲情”，情深似海的“友情”。协管的主要特点是“防”和“协”，“防”，是预防。通过女工家属亲情嘱托和安全活动，使职工提高安全意识，克服不良行为，养成良好习惯，防止事故发生。“协”，就是协助，即配合安全管理部门做好安全宣传和“三违”帮教，营造安全氛围，促进安全生产。红会一矿工会女工家属协管工作坚持以人为本，以落实企业强化安全管理为主题，以情感教育为主线，紧密结合安全文化建设。用亲情感化职工提高安全意识，规范自身行为，筑起了坚固的安全生产第二道防线。

签合同亲情约束。矿工会女职工委员会组织全矿女工家属签订“夫妻保安合同”、“家庭安全公约”、“职工宿舍安全公约”，女工家属协管员分片于井下职工签定安全联保合同，在井下区队开办“安全亲情园地”，约定安全责任，通过承诺和践约强化安全意识，用一句话、一片情、一张期盼的面孔，树起关注安全、关爱生命、安全为天的理念。

跟踪帮教不间断。“三违”是事故之源。女工家属协管会定期到安检部了解职工“三违”和工作情况，建立“三违”档案，实行跟踪帮教，通过家访谈心入情入理地讲道理，不厌其烦帮反省，找症结、查根源、谈危害、促转变，使职工从根本上解决安全实际问题，改掉陋习，调理情绪，做到自主保安，互助保安。

送温暖强化责任心。“安全连着你我他，安全系着千万家”。矿工会女工安全协管会、坚持井口送茶、送水、钉纽扣、缝补工作服到井下区队班前会、学习会、赠送绣有安全警句的鞋垫、手帕、毛巾、红腰带等。他们的真诚、真情、真爱、真心感动井下每一位职工，使职工安全意识更强了。

安全文化宣传警人心。充分发挥文化宣传的作用，营造浓厚安全氛围，是工会安全协管的主要内容。我矿每年举办社火、灯展、安全联谊、文艺演出、安全咨询日活动等各种演、展、赛，做到了大活动节日有，基层区队活动月月有，节目自编自演，形成丰富多彩内容针对性强，具有鲜明的煤矿企业特色，时时刻刻提醒职工注意安全。

三、建立健全长效机制是工会女工家属协管工作规范化、制度化的关键

健立健全工会协管的长效机制，是搞好新时期女工家属安全协管工作的重要保证。安全协管工作，必须适时调整工作思路，建立健全科学、有效的长效机制，才能不断适应企业发展变化的新形势要求，促进安全协管的可持续发展，实现安全协管工作的制度化、规范化、经常化。

（一）健全选聘机制，建设素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍

任何工作目标的实现，关键的决定性因素是人。女工家属协管工作随着企业安全生产形势和安全宣传教育的深层次推进，必将成为企业安全科学管理中的一个重要组成部分。要做好新时期工会安全管理工作，必须建设一支专业的素质高、作风硬、责任心强的安全协管队伍。以女工干部、女代表、女专业政工人员和职工公寓、家属楼长为主体，吸收一定数量的关心矿山建设、责任心强、表现活跃、具有一定文化水平和特长的职工家属待业子女参加，实行聘任制。协管员队伍每年调整一次，不断充实壮大安全协管员力量，逐步形成联接职工工作、生活、家庭、以及社会的女工家属安全协管网络。

（二）健力培训机制不断提高协管员的综合素质和协管能力

协管员了解和掌握安全生产知识，对贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，有的放矢地做好职工思想工作起着举足轻重的作用。协管员选聘后，要及时的组织她们学习《矿山安全法》、《煤矿职工安全手册》等有关的法律法规，特别要掌握企业内部关于安全管理规章制度，组织协管员影视掌握井下现场情况，听工病亡家属诉讲，参加安全知识竞赛，摆正安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与和睦、安全与家庭的关系，不断从安全宣传、谈心帮教的内容上、形式上、方法上加以改进和创新，不断强化安全常识、操作规程、谈话技巧、方式方法等知识的掌握和运用，提高工作能力和整体素质，以适应不断发展变化的安全协管的新要求。

（三）健全工作制度，构建科学的安全协管体系，实现安全协管的制度化、规范化

首先，要健全安全协管制度。不断完善《女工家属协管安全实施办法》、《协管员目标管理考核制度》、《安全合同签订落实制度》、《安全帮教信息反馈连锁制度》等，协管员按照区队，划分责任区，建立联系点，把区队班组职工的帮教工作承包到每个协管员。

其次，健全联动机制，就是充分发挥行政专职安检员这支“正规军”的作用，女工家属协管员“边防军”、“后勤军”在安全联保帮教的优势，逐步实现对安全隐患和违章行为互相通信息，对岗位和家庭需做的安全工作互相衔接，对安全重点帮教对象的转化工作互相为补充，真正形成群防群治闭环型安全网，形成人人有人管、时时有人管、事事有人管、处处有人管的新格局。

再次，要建立科学、有效的帮教制度。安全协管必须强化感染力，突出针对性。对重点工种、重点人员，各协管分会、协管小组要进行调查摸底，建档立卡，实现目标化管理；协管员对员工家庭情况清楚，对员工的工作优缺点清楚，对员工实现工作技能清楚；工伤病号必帮，生活确实有困难者必帮，婚丧嫁娶必帮，员工家庭发生意外者必帮，新老职工上岗、离岗必帮；“三违”者必谈，出勤不正常者必谈，人际关系紧张者必谈。对于一些工作难度大、反复性较大的“三违”人员，要及时与区队、安监部门取得联系，实行共同帮教，努力营造人人搞帮教，事事保安全的氛围。

（四）健全激励机制，畅通协管渠道，创新协管载体，开创安全协管新局面

强化创新意识，建立科学的、有效的创新机制，不断推陈出新，畅通协管渠道，才能确保安全协管工作时刻充满生机和活力。新时期协管工作要把握好五个关键点：一是要根据中心任务和安全工作主题确定活动载体。二是要强化针对性，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况确定活动载体，找准切入点，选择宣传教育形式。三是要在继承和发展的基础上勇于创新，形成安全教育的巨大声势和浓厚氛围，让职工喜闻乐见，常看常新。四是要有始有终，干就赶实、干就干成、干就干好。该说的要说，说到的要做到，做到的要有效，有效的要有典型。五是目标管理，定期考核，鼓励创新，奖优罚劣。

创新安全协管长效机制，创新安全协管载体，畅通安全协管渠道，发挥安全协管作用，是实现新时期安全协管工作科学化、制度化、规范化、网络化的重要途径。只有面对企业发展状况，认真扎实做好协管工作，才能有效建设本职安全型矿井。

作者简介：

刘淑萍，女，1966- 甘肃省靖远煤电股份有限责任公司红会一矿工会生活女职工委员会主任，甘肃渭源人。

安全协管员职责 第5篇

校外住宿生安全协管员职责

为落实校外住宿生安全管理责任，学校决定实施班主任负责下的协助管理责任制，以达到一一对应归户管理效果，根据实情，特制定班级协管员职责，望逐级执行。

１、树立团队意识，以人民教师的基本良知，积极配合做好班级校内校外住宿学生的安全管理工作，合作共事，诚心育人。

２、安全协管人员有义务、有责任配合班主任对校外住宿生进行定期安全教育和安全检查，教育学生学会生活，学会做人，注意安全，健康成长。

3、班主任和安全协管人员应架设起，学生家长与房东之间这一桥梁，互通信息，关口前移。有权利建议家长更换住宿地点，有权利督促房东改善学生住宿条件，以确保学生生命安全。

４、协管人员每次外出检查要纪录，出现问题及时上报，并及时解决相关问题，并将纪录上交保卫科。

５、实行班主任与协管人员连带责任制，对工作敷衍，责任心强，推诿、撒皮、酿成不良后果，学校将予以相关责任追究，实行一票否决，直接与评优晋级挂钩。

大荆中学保卫科

食品药品安全协管员工作职责 第6篇

1、宣传食品药品方面的法律法规和安全基本常识；

2、负责辖区内食品药品企业的调查摸底工作，发现无证经营行为及时上报当地食品药品监督管理站；

3、负责本行政区内就餐10桌以上或人数在100人以上自办宴席的登记备案工作；

4、发现制售假冒伪劣食品药品的违法行为及时向当地政府、食品药品监督管理局部门报告，对有可能灭失的涉案证据进行就地维护保存，控制事发现场；

食品药品安全协管员工作职责 第7篇

1、宣传有关食品药品方面的法律法规和食品药品（医疗器械）安全基本常识；协助相关科室搞好本行政区域内的食品药品（医疗器械）安全日常监督管理工作。

2、对食品药品安全监管各科室组织的本行政辖区内食品、药品案件监督稽查和查处工作以及专项整治行动给予协助配合。

安全协管员工作职责 第8篇

安全生产, 责任重于泰山。近年来, 特别是国家实施农机购置补贴政策以来, 农民群众购买和使用农业机械的热情和激情空前高涨, 农机装备总量大幅增加, 为发展现代农业和新农村建设提供了强有力的支撑。随之而来的是, 如何加大管理推广和安全监管力度, 确保人民群众生命财产安全, 真正做到有人推广、有人管理、有人监管, 使农业机械化工作步入良性发展的路子, 是摆在广大农机工作者面前亟需认真思考与探索的课题。对此, 我们就会昌县推行农机安全协管员制度, 着力加强农机安全监管工作作了专题调研。

2009年以来, 会昌县采取聘请农机安全协管员制度, 即在全县243个村中的现有村干部中各聘请1名干部为农机安全协管员, 为农机安全监管工作协出了新理念, 管出了新成效。其主要做法是:

一、政府牵头, 高位推动

2009年7月, 会昌县以开展“平安农机”创建活动为契机, 县政府下发了《关于开展“平安农机”创建活动促新农村建设活动的实施意见》, 明确提出, 在全县243个村的现有村干部中各聘请一名村干部, 作为农机安全协管员, 协助县农机局和各乡 (镇) 农机站开展农机管理推广和农机安全监管工作, 采取县财政筹资解决一点, 县农机局配套一点的办法, 着力解决好“平安农机”创建活动工作经费, 用于弥补农机安全协管员的日常开支。县政府提出的这一决策部署, 不但为“平安农机”创建活动的顺利开展创造了条件, 更为做好新形势下的农机化工作指明了方向, 增添了动力。

二、层层把关, 择优录用

为真正做好农机安全协管员的选聘工作, 县农机局及时下发了《关于做好农机安全协管员选聘工作的通知》, 对农机安全协管员提出了明确的条件, 其中之一就是必须在各村现有村干部中, 把有事业心和责任感, 热心于农机化事业的村干部选聘上来。采取组织推荐和毛遂自荐相结合, 由乡 (镇) 和村两级把关, 由县农机局统一组织考察, 实行三见面。即:与村“两委”负责人见面, 了解其工作表现;与农机大户见面, 了解其群众反映;与其家属见面, 了解其家庭状况。经过全面考察考核, 该县及时调整了16名工作表现和群众反映较差的农机安全协管员人选。在正式确定的农机安全协管员队伍中, 共有52名是村“两委”主要负责人。同时, 还分乡 (镇) 召开了农机安全协管员工作会议, 明确了工作职责, 颁发了聘用证书和工作证。

三、科学考核, 激发能动

农机安全协管员队伍组建后, 是让其成为“挂牌”干部, 还是成为“品牌”干部?是当前要着力解决的一个紧迫而重要的问题。对此, 该县实行“一年一聘, 定额补助, 浮动奖励”的办法进行考核, 从而让农机安全协管员有为、有位、有实惠。所谓一年一聘, 就是县农机局对村级农机安全协管员的聘期为一年, 每年向其发放聘书;所谓定额补助, 即按照每人每年120元的标准, 补助其日常开支;所谓浮动奖励, 就是县农机局每年提出新农机新技术推广和安全监理工作目标, 并相应制定奖励办法, 让农机安全协管员同等享受奖励政策。从而有效地解决了农机安全协管员定额补助低、不想干事的难题, 也激发了农机安全协管员推广农机新机具、新技术和做好安全监理工作的潜能。比如, 今年该县针对插秧机推广难这一现状, 采取对推广1台插秧机给予1000元奖励的措施, 这一政策出台后, 各乡 (镇) 、村积极响应, 迅速落实。截止目前, 该县共推广29台插秧机, 其中站塘乡就推广了6台。正是充分发挥了农机安全协管员这支队伍的潜能, 从而破解了插秧机推广这一难题。

四、提升素质, 学有所用

农机安全协管员长在农村, 熟悉农业, 与农民朝夕相处, 在农民群众中有较高威望。但是, 对农业机械知识却没有更多了解, 无疑, 给实际工作带来了一定难度。对此, 该县采取“以会代训、专题轮训和实践培训”相结合的办法, 不断提高农机安全协管员的农机理论知识和政策法规水平。一方面, 各乡 (镇) 每年至少召开两次以上农机安全协管员工作会议, 除了部署当前工作外, 还经常学习农机安全法律法规知识和新机具新技术。与此同时, 县农机局还印发了“安全在我心中”为主题的“平安农机”创建活动法律法规知识读本发至人手一册。目前, 村农机安全协管员已逐渐成为机具管理的推广员、技术指导的宣传员、农机安全的监管员。另一方面, 该县每年都到各乡 (镇) 进行举办专题农机技术培训班。不仅要求农机安全协管员要亲自参加, 还要求组织相关人员参训。比如, 2010年该县在各乡 (镇) 开展了节水灌溉技术培训班, 就是由各乡 (镇) 农机站和果茶站牵头, 各村农机安全协管员具体组织人员参加的。同时, 农机安全协管员还经常深入到田间地头, 参与新农机具的实践操作, 使其真正成为农机服务的“带头人”。

实践证明, 农机安全协管员制度是新形势下做好农机化工作的新探索, 是促进农机化发展的新举措, 是推动农机化前进的新合力。

1、推行农机安全协管员制度, 将农机工作的

触角延伸到村, 健全了组织网络, 较好地解决了有人管事的问题。就目前而言, 农机化工作强在县级, 弱在乡 (镇) , 空在村级。相反, 现在农机工作的重心在村级, 重点在农民, 重力在农业。如果不能有效解决这个瓶颈, 农机化事业将难有发展, 农机化工作将难有作为, 农业现代化的目标将难于实现。尤其是当前农民大量购买和使用农机热情高涨, 农机装备总量大幅增长的时期, 培养一支村级农机队伍, 完善基层农机管理网络, 不仅很有必要, 而且适时可行, 而农机安全协管员的出现, 正成为农机工作在村级的“代言人”, 填补了农机工作在村级的“连接点”。只要发挥好农机安全协管员的作用, 农机推广将快人一步, 农机管理将高人一筹, 安全监理将稳人一举。

2、推行农机安全协管员制度, 将农机工作的

奖励落实到人, 提高了待遇, 较好地解决了无钱干事的问题。要让农机安全协管员制度得到有效贯彻落实, 归根结底是要解决好他们的待遇问题。试想, 如果农机安全协管员从普通农机手中“谋选高人”, 待遇高了, 农机部门无法承受;待遇低了, 农机安全协管员没有奔头。而从现有的村干部中选聘, 以定额补助、制定工作目标任务、浮动奖励的形式, 适当的给他们解决一些工作报酬问题, 比如, 年初制定的农机工作任务, 农机具推广、农机驾驶员培训、农机年审机检、农机挂牌办证等工作、实行工作绩效挂钩的办法。这样不仅可以倡导农机安全协管员为民服务的良好风气, 而且可以将农机化工作顺理成章地纳入村“两委”的工作范畴, 充分调动农机安全协管员的工作积极性, 让他们劳有所得, 也使农机部门更好地考核评价其工作业绩, 进而较好地解决了定额补助低、无钱干事的难题。

3、推行农机安全协管员制度, 将农机工作的

安全协管员工作职责 第9篇

关键词：煤炭企业；女工家属；安全措施

中图分类号： F426.21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企业“苦、累、脏、险” 的特殊工作环境，使得一线职工“清一色”都是男职工。女职工在煤炭企业中人数较少，却也发挥着不可替代的重要作用。近几年，由女职工、职工家属组成的安全协管员队伍以其独特的女性情怀，发挥亲情感召作用，开展多种形式的协管安全活动，在提高职工安全生产意识，助力企业安全生产中取得了实实在在的效果。这些活跃在煤炭企业各矿区的女工家属安全协管员队伍，可以说是煤炭企業中又一道靓丽的“风景线”。如何进一步加强女工家属协管安全工作，筑牢安全生产的第二道防线，结合煤炭企业工作实践，提出以下建议：

1 建立健全组织机构，为工作开展提供组织保障

一是建立协管竞赛活动领导组织，由矿业公司主管领导和工会主席任主要领导，成员由涉及到的企业各部门的主要负责人或工作人员组成，领导组织下设办公室，切实加强和改进女工协管安全工作，积极开展具有公司特色的协管活动，使竞赛活动形成声势，扎实推进。二是健全公司和基层区科两级协管活动组织，为开展各项协管活动提供组织保障。一级为公司工会女工家属协管安全委员会（以下简称“协管会”）由工会、行政等有关方面的负责人组成，协管会主任由工会分管女工工作的副主席担任，并在公司工会设立协管会的日常工作机构，制定协管工作安排并按月组织公司协管员开展形式多样的协管活动，为协管活动提供了组织引导。二级为基层区科协管分会、小组，选拔热爱协管工作、责任心强的女工协管员到协管分会、小组中来，构筑公司女工家属安全协管组织网络体系，充分调动基层区科女工协管员的工作积极性。

2 完善各项工作制度，考核兑现协管员待遇

推进女工家属安全协管工作的长效开展，一是要建立健全协管工作各项制度，为协管工作的开展提供制度保障。包括：竞赛制度、会议制度、活动制度、培训制度、表彰制度。二是要建立协管竞赛办法，加大考核力度，兑现协管员待遇。结合企业实际，制定具有公司特色的女工家属协管安全工作竞赛考核评比办法。制定先进协管分会和协管小组的考核标准。内容涉及组织建设、工作制度、协管活动、协管方式、协管员培训、协管经费、总结表彰，创新加分等考核项。制定优秀协管员的考核评比标准。为先进协管组织和优秀协管员评比提供操作性强的依据。按照协管员参加培训，工作态度，参加会议，参加协管活动和协管方式等内容每月对协管员进行考核打分，兑现协管员奖励待遇，激励协管员工作热情。三是要建立日常协管活动台账，动态掌握各基层单位协管分会、小组开展活动情况，作为考核评比的重要依据。

3 注重以真情实意感动职工，突出活动特色

女工家属安全协管要突出女职工、家属“亲情”式安全宣传、嘱托，贴心的协管服务，用女性细腻的情感、真情实意地规劝、嘱托职工提高安全生产意识，学习安全操作知识等，这种柔性的安全教育区别于企业的刚性安全管理，更容易让职工接受，让职工从内心深处有所触动，起到“润物细无声”的安全教育作用。工作中要突出活动特色：一是抓住重大节日节点开展活动。每逢传统佳节、重大节日，职工容易产生思想情绪波动，“荒年盼节”、“佳节倍思亲”都是人之常情，却对安全生产产生一定不利影响。开展协管活动要善于抓住这些节日节点，针对不同节日开展协管嘱托、安全宣教活动。年三十为值班职工送饺子，元宵节为住宿职工送元宵，圣诞节平安夜为上下井职工送“平安果”，端午节为职工送粽子，等等，再融入女工协管员亲情式的安全嘱托、安全宣传，提升协管安全教育效果。二是随季节变化开展特色活动。协管活动要针对不同的季节开展形式多样的协管活动。开展大型“冬送温暖、夏送清凉”主题协管活动，严冬季节为职工送上一碗热茶，酷热暑期为职工送上一块西瓜或是一瓶冰凉的矿泉水，再嘱托一句贴心的安全寄语，让职工受到感动和鼓舞的同时也更加重视安全生产，贴心的关怀嘱托会收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在协管安全工作中，要把日常生产助战服务与安全嘱托结合起来，把安全宣传与安全理念熏陶结合起来，用安全文化影响人、塑造人。编制安全寄语手册、录制“安全你我他”微视频等。将职工、妻儿、父母亲情期盼嘱托汇集在一起，通过各种形式，从不同角度展现安全生产与家庭幸福的内在联系，在思想深处拨动员工的“安全弦”，为职工安全行为再上一把安全锁。

4 注重创新方式方法，增强活动影响力

女工家属协管安全既是一项传统工作，又是新形势下摆在我们面前的新课题。如何适应新形势下安全工作要求，把工作做到员工心坎上，切实发挥协管员作用，是我们不断追求的工作目标。要从开展工作的方式方法，活动的内容等方面不断推陈出新，增强协管工作的实效性，加大安全协管工作的吸引力、影响力。一是紧密结合公司生产发展的形势，明确一段时期内及当前的安全工作重心是什么，做到协管工作紧跟形势，为公司的安全生产服务。二是创新活动的载体。首先，协管活动与形式多样的便民服务相结合，比如，为职工开展缝补工作服、补胶靴、理发等便民生活服务，开展心理咨询、量血压等心理、健康服务，在提供各项便民服务的同时开展安全嘱托、安全帮教，让职工在愉悦的享受服务的同时提高了安全生产意识，力求取得最佳协管活动效果。其次，充分利用移动互联网媒介开展安全宣传。利用移动QQ、微信等社交平台软件，从生活细节关心关爱职工，传播安全知识、保健知识、健康饮食、良好生活习惯养成等积极向上的内容，在节日、纪念日等发送安全祝福信息，让安全协管嘱托成为每名职工生活中不可或缺的一部分，在潜移默化中影响、改变职工的不良生活生产习惯，把安全意识融入到生活、工作之中。

5 总结

我国的各项改革工作正持续不断地、深入地开展，涉及到各个行业和领域，已取得了重大的成果，发展了国民经济，提高了国力和在国际社会上的威望，极大地改善了广大人民群众的生活水平。而在这样一个各种关系不断变化的新时期，如何更好地开展工会工作，是摆在我们广大工会工作者面前的新课题。我们也应顺应历史的潮流，不断地更新观念，改变原有的工作方式方法和模式，适应新的环境和形式，才能更好地做好工会工作，服务广大职工， 服务社会，服务我国的经济建设。针对于煤炭行业女职工采用新形式的管理方法也是我们不断考虑的课题。

参 考 文 献

[1] 杨桃花.在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作[J].山西煤炭管理干部学院学报，2009（4）.

[2] 何娟娟.企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯，2010（16）.

[3] 帖英.论述新形势下煤炭企业工会工作的着力点[J].商，2015（20）：56.

[4] 侯冰.安全社会学视角下的煤矿安全问题研究[D].郑州大学，2012.

[5] 刘庆燕.煤矿企业矿工利益表达机制研究[D].山东大学，2009.

[6] 赵宇.煤矿安全管理的矿工参与研究[D].中国矿业大学，2015.

[7] 梁海慧.中国煤矿企业安全管理问题研究[D].辽宁大学，2006.

[8] 李俊琴.新时期如何做好煤炭企业基层工会工作[J].经营管理者，2014（06）：84.

安全协管员的职责 第10篇

1、组织工人认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关的安全知识，自觉遵守安全生产的各项制度和劳动纪律，树立“安全第一”的思想。对严格遵守安全规章制度者，提出奖励意见，对违章蛮干者，提出惩罚意见。

2、督促工人正确使用防护用品、安全设施和工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人操作的机电设备，不无证进行特殊作业。

3、随时检查工作岗位的环境和使用的工具、材料、机电设备，做好文明生产和各种机具的维护保养工作，积极提出促进安全生产、改善劳动条件的合理建议。有权拒绝违章指令，凡情节严重的违章指挥，应立即报告有关部门。

安全协管员工作职责 第11篇

1、认真学习有关食品药品安全基本知识，协助镇食品药品安全协管员宣传食品药品管理的法律、法规。

2、了解、掌握和及时反映本村（社区）食品药品安全情况。

3、反映农民群众对食品药品监督管理工作的意见和建议。

4、上传下达，收集掌握辖区内食品药品安全信息，并及时将信息反馈给镇食品药品安全委员会办公室或有关监管部门。

5、发现无证、无照违法经营食品药品的行为，及时向镇食品药品安全委员会办公室报告，也可直接向市、区有关监管部门举报。

6、积极参加上级部门组织召开的各项食品药品安全活动。

7、做好本村（社区）食品药品安全工作台帐的记载工作。

乡镇食品安全协管员工作职责 第12篇

1、在镇食品监管工作领导小组的领导下，负责组织协调与指导食品信息员开展工作，切实维护人民群众的身体健康和生命财产安全，切实保障人民群众合法权益。

2、向辖区内居民和食品生产、经营、使用单位宣传食品法律法规及相关知识。

3、掌握本镇食品生产、经营、使用情况，发现违法行为及时向县食安委和食品监管部门举报。

4、负责辖区内食品安全质量信息的收集、整理与上报工作。

5、协助县有关部门对本辖区食品生产、经营、使用单位开展执法检查，对食品职能部门执法人员的执法情况进行监督，对违法违纪行为进行举报。

安全协管员工作职责 第13篇

1 主要做法

1.1 积极转变职能, 突出队伍建设, 进一步规范县、乡、村卫生监督体系

《食品安全法》的颁布实施对卫生监督工作有着巨大而深远的影响, 超前部署、客观分析, 在2008年底就根据形势的变化调整了卫生监督工作的重心, 确定了以医疗服务和公共场所卫生监督为龙头的指导思想, 明确了县卫生监督所的职责范围为卫生执法、乡村卫生服务一体化管理、村级医疗机构卫生许可、民生工程村卫生室建设、村级医药卫生体制改革和食品安全综合协调等, 并为此调整了卫生监督所的人员和科室职能, 同时规范和加强卫生监督协管人员管理。 (1) 加强县级卫生监督队伍能力建设。根据新形势新任务的需要, 采取多种措施提高现有卫生监督员的执法水平和能力, 如派监督员到县医院进修、请市所专家结合案卷评比开展业务培训、发放教材和试题自学然后举行书面测试、请市所和县医院专家共同参加执法检查、制定强有力的鼓励自学政策等。大力实施人才引进计划, 优化卫生监督队伍人才结构。通过努力, 形成了较为合理的年龄和学历结构, 目前在岗18位工作人员50后、60后、70后和80后分别占11%、29%、22%和38%, 大学、大专和中专学历分别占28%、34%和38%, 男女比例为6∶4。 (2) 做好基层卫生监督协管员和村级信息员队伍建设。通过推荐、培训、考试考核, 全县共聘用了监督检查员79名, 村级卫生监督信息员219名, 监督检查员统一配发了执法服装和证件, 卫生监督信息员颁发了聘任证书, 并将卫生监督工作纳入了县局对卫生院的考核。同时制定了卫生监督协管各项规章制度, 对卫生监督员、监督检查员、信息员的职责作了明确具体的规定。为进一步提高协管员的现场执法能力, 由卫生监督所统一组织开展了6期培训, 主要针对文书制作以及协管业务工作要求进行强化培训。2012年1月, 根据省政府皖政[2011]106号文件, 在全县聘任食品安全"四员"431人, 其中28名食品安全宣传员为卫生监督检查员兼任、183名食品安全信息员为卫生监督信息员兼任, 实现了"两网"整合和统一管理。三月份在全市率先对"四员"进行了业务培训, 同时制定了"四员"职责和考核办法。初步建立起了一支信息通畅、反应迅速、监管有力的卫生监督协管队伍。

1.2 加强机制衔接, 严格绩效考核, 推进卫生监督协管工作有序开展

乡村卫生服务一体化管理是新的历史条件下加强乡村卫生服务体系建设, 完善三级卫生服务网络, 提升乡村医疗机构服务能力和水平, 规范执业行为的有效手段, 也为卫生监督协管工作夯实了基础。歙县2009年开始实施乡村卫生服务一体化管理的同时就将卫生监督协管作为重要组成部分同步推进。

1.2.1 强化卫生院卫生监督协管主体意识, 提升管理水平, 让卫生院把卫生监督工作当做分内事来做

局主要领导多次反复动员强调, 促使卫生院长切实提高认识, 转变观念;结合一体化管理等工作反复开展卫生监督协管工作督查并予以通报;加大执法力度, 提高卫生执法影响力, 提升卫生院做好卫生监督工作的信心。2009年9月至今立案查处卫生违法案件292件, 大多数案件在裁量时都采信了生监督检查员及卫生院的意见;将卫生监督工作纳入一体化管理和医改绩效考核的内容;改进绩效考核补助兑现方式, 由卫生院根据考核结果制定村卫生室的补助分配方案等等。经过努力, 卫生院大多能主动开展卫生监督工作。

1.2.2 科学界定县、乡、村三级卫生监督工作的主要职责

2011年4月初, 制订了“歙县卫生监督县、乡、村一体化管理方案”, 详细规定了卫生监督所、乡镇卫生院、村卫生室的卫生监督职责范围, 对乡村卫生监督实行“五统一”管理, 即:统一机构设置、统一人员管理、统一档案管理、统一制度建设、统一业务管理。

1.2.3 及时制定适合县情的卫生监督协管考核细则

2011年4月, 制定年度乡村卫生监督工作要点, 明确了协管的工作内容和考核办法。同年7月, 根据卫生监督协管工作纳入公共卫生服务均等化的新形势, 又制定下发了《歙县卫生监督协管工作绩效考核细则》, 进一步细化了协管工作内容和要求, 将建档率、覆盖率、体检率、持证率等作为主要考核指标。2012年初, 对考核细则内容又做了进一步调整, 提高了现场考核的分值, 更加注重实际监督效果。

1.2.4 规范绩效考核, 确保考核的公正性

首先制定了绩效考核专家库制度, 选拔了一批业务精、作风正的监督员参与考核;其次改革考核方式, 将半年全年考核改为日常考核和季度考核, 对季度考核结果及时进行通报;再次规范考核评定程序, 各业务科室根据日常掌握的情况结合半年、全年考核结果初步确定分数, 开会讨论复核, 由所主要负责人对考核结果负总责, 确定最终分值。2011年11月对28个乡镇卫生院的卫生监督协管工作进行了考核, 根据考核结果兑现了补助经费33万元。2012年7月上旬进行了半年考核, 根据考核结果兑现了 (包括预拨) 16.4万元。

1.2.5 严格奖惩, 调动卫生院做好卫生监督工作的积极性

为了合理兑现卫生监督协管补助经费, 2011年初从工商、质检、食药、教育、水利、安监等部门采集了监管服务单位基础数据, 结合服务范围和人口合理核定了各乡镇的工作量, 2012年初要求各乡镇对协管对象进行摸底排查, 以此为据, 根据考核结果拨付经费。同时将部分协管内容纳入一体化管理考核指标, 增加了卫生监督协管工作的权重。由于增加了对卫生院长奖励性绩效工资的比重, 收入差距进一步拉大, 使得包括卫生监督协管在内的绩效考核指标有了明显的杠杆作用。此外, 每年还会同工商、质检联合发文, 将食品从业人员的健康体检委托有资质的卫生院承担, 增加了卫生院收入的同时又方便了群众, 体检率稳定在95%以上。

1.3加大氛围营造, 提升执法力度, 确保卫生监督协管任务的落实

卫生监督协管的最终目的是建立起县、乡、村三位一体、信息通畅、反应迅速、监管有力的卫生监督协管长效机制, 确保卫生法律法规在农村得到有效实施。因此, 在加强队伍建设、建立完善各项制度和考核体系的同时, 加大宣传和执法力度, 树立卫生执法权威显得尤为重要。

1.3.1 坚持不懈做好信息宣传工作, 为卫生执法营造良好的氛围

历来十分重视宣传培训工作, 卫生监督所成立之初就建立了网站, 2012年7月又改版了建立了食品安全与卫生监督网, 专门设立了卫生监督协管栏目。创办了卫生监督信息简报, 已累计编发56期。同时采取激励措施, 制定了宣传报道工作奖励制度, 将信息报道纳入各单位、科室的考核目标。2011年, 仅卫生监督所在各大网站上刊登信息就达300条以上, 电视报道12次以上, 发布公告10次以上, 营造了良好的卫生监督工作氛围。

1.3.2 强化执法, 确保法律法规和各项政策的贯彻执行

在推进一体化、基层医改等中心工作的同时, 始终把卫生执法作为重要手段, 保持卫生执法的力度。从2009年9月开始, 卫生局每年都要组织2~3次基层医疗机构专项执法检查。为确保检查不走过场, 制定了严谨的方案, 召开动员或培训会议, 每日收集检查资料, 统一保管, 统一合议, 集体裁量。本着鼓励一批、教育一批、处罚一批的思路和教育与处罚相结合的原则分别采取通报表扬、责令整改或“诫勉”谈话、行政处罚的处理措施, 对每家被处罚单位进行耐心宣传教育, 并根据整改结果和卫生院的意见给予从轻处罚, 达到了以罚促改, 促进规范执业目的。截至2012月11月底, 立案处罚300家次。1.3.3保持打击非法行医的高压态势, 净化医疗服务市场卫生监督协管制度的实施对打击非法行医起到了良好的促进作用, 以往出现游医都是由卫生院报告给监督所, 协管制度实施后实行两级管理, 一般由检查员先行调查处理, 会同公安或乡、村干部教育劝导或驱赶, 拒不接受的再报告卫生监督所予以取缔或处罚。同时卫生部门与公安建立了良好的协作关系和联系会议制度, 配合有力, 确保歙县的医疗市场多年保持稳定、有序、安全。

1.4 推进量化分级, 明确管理制度, 不断提高卫生监督监管效能

为了激发村卫生室的内在积极性, 同时为了提高监管效益, 歙县从2010年11月开始实行村卫生室量化分级管理制度。首先, 根据实际情况制定了实施方案和管理办法和量化评分标准, 突出规范执业方面考核比重 (分值占60%) , 机构管理和建筑布局方面的分值仅占40%。其次, 统一尺度, 由一套人马负责全部卫生室的现场评分, 请卫生院参与。再次将初评结果公示15天接受社会和群众监督。经过培训、自查自纠、现场评审、初评、公示, 最终确定了29家A级单位, 143家B级单位, 39家C级单位, 并举行了较高规格的授牌仪式。明确规定等级公示牌必须与许可证一起悬挂在卫生室醒目处, 便于群众监督。2011年起改革了评定方式, 由卫生院进行初评, 县评审组对A级、C级及部分B级进行复核, 进一步激发了卫生院做好村卫生室监督管理的责任感和积极性。

2 体会

2.1 统一思想, 理顺体制机制是前提

首先局领导班子统一认识, 将卫生监督协管工作作为卫生工作的有机组成部分, 将乡村卫生服务一体化管理、医疗机构许可及校验、民生工程村卫生室建设、村医公共卫生补助、村卫生室医改、食品安全综合协调等职能进行整合, 由监督所统一承担, 这样有利于工作的整体协同推进。其次卫生监督机构要尽快更新理念, 调整思路, 转变职能, 主动参与, 理顺体制, 建立新机制, 加强能力建设, 以适应新形势新任务的需要。

2.2 卫生监督体系建设是基础

十多年来, 特别是监督所成立以来, 一直重视基层卫生监督队伍建设, 保持了队伍的基本稳定。分别与2007年, 2011年 (4月份) 两次推荐、培训、考试、聘任了卫生监督检查员, 配备证件和服装, 下达任务和考核指标, 表彰优秀。坚持每年进行业务培训和考核。又适时聘任了219名卫生监督信息联络员, 同时下达考核细则, 与卫生监督协管经费和绩效考核相结合, 激发了乡村两级做好卫生监督工作的积极性。

2.3 多措并举, 综合管理是抓手

卫生监督协管是公共卫生服务均等化的有机组成部分, 单纯依靠执法手段显然是不行的, 必须多措并举, 将卫生监督协管工作与一体化管理、基层医改、绩效考核、许可和校验、量化分级管理等有机结合, 分类监管, 协同推进。

2.4 执法力度是重要保障

2009年6月以前, 以食品卫生执法为龙头, 加大执法力度, 在全社会树立了执法形象。这两年结合一体化管理和新医改, 继续保持卫生执法力度, 确保各项工作的落实。在案件办理过程中, 充分尊重乡镇卫生院的意见, 提升了卫生院的影响力。

3 问题和建议

3.1 问题

3.1.1 工作进展不平衡

少数乡卫生院对卫生监督协管工作认识不足、行动迟缓;有的卫生院长有畏难心里, 工作思路不清, 措施不力, 工作无序;有的卫生院没有将上级的文件和要求真正传达到每位职工, 一些职工对卫生监督协管工作不了解或一知半解。

3.1.2 人员的素质和结构问题

卫生监督所及乡镇卫生院执法人员的素质和结构难以适应形势和任务的需要, 并且随着改革的深入和人才断层的加剧, 这一问题将更加突出。

3.1.3 院感管理严重滞后

如对医疗废弃物没有按照规定进行分类收集、存放、消毒、毁形处理;医务人员院感知道一知半解, 无菌消毒意识不强, 不能严格执行消毒隔离制度, 大多没有符合规定的手卫生设施、干手设施、手消毒剂等。

3.1.4 资料问题

部分卫生院建立的监管对象本地资料不规范, 有的巡查不及时, 巡查使用的文书不规范。信息报送意识不强, 主动报送的信息少。宣传力度不够, 宣传的内容没有针对性。

3.1.5 脱节问题

监督与监测脱节, 影响了生活饮用水、医疗机构、公共场所等卫生监督的深入开展。

3.2 建议

加大政策倾斜力度, 尽快解决基层卫生监督人才严重短缺的问题。加大培训力度, 提高现有监督队伍 (卫生监督员、卫生监督检查员、卫生监督信息员) 的能力和水平。根据形势和任务的变化及时调整完善考核指标体系, 更贴近县情, 更具有可操作性。提高绩效考核的及时性、科学性、公信力。在同步提高村医待遇的同时, 加大执法力度, 进一步规范执业行为;加强现场监测能力建设, 为医疗机构、生活饮用水、公共长松等监管提供技术支撑。

参考文献

[1]朱霞惠, 孙正太等.新形势下做好当前卫生监督工作的几点思考.中国初级卫生保健, 2011, 第8期.

安全协管员工作职责 第14篇

关键词：女工；安全协管；思考；

文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02

煤矿是一个特殊行业，煤矿企业的安全生产更是一个永恒的主题。如何加强煤矿企业安全管理，促进安全发展，是全社会共同关注的话题。近年来，窑街煤电集团公司严格贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断健全安全管理规章制度，形成了党政工团齐抓共管的良好局面，安全管理取得了明显成效，安全生产形势保持平稳发展。在安全生产实践中，集团公司工会女工组织充分发挥职能作用，组织和动员广大女工家属积极参与企业安全管理，通过开展各种行之有效、丰富多彩的安全活动，以她们的实际行动为企业的安全发展做出了重要贡献，展现了新时期女工家属的新特点、新风貌、新境界。为进一步提高集团公司安全管理水平，有效推动企业平安健康发展，在已有工作成果的基础上，现就不断创新工作方法，进一步搞好女工家属安全协管工作，谈谈自己一点认识和体会。

一、深刻认识搞好女工家属安全协管工作的重要性

（一）搞好女工家属安全协管工作是贯彻落实科学发展观的需要

科学发展观的核心是以人为本。女工家属安全协管是煤炭企业根据煤矿工作实践而创造和推行的一种安全管理有效方法，是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产夯实基础，发挥第二道防线作用，促进煤矿企业安全管理水平上台阶的直接体现。只有抓住科学发展观以人为本这个核心，从人的心理需要方面正确引导，激发每个职工积极向上的主观能动性，全面提高职工的安全意识，营造人人关注安全、关爱生命的良好氛围，实现安全工作从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，自觉养成遵章守纪、搞好安全的工作习惯，才能达到安全生产的目的。

（二）搞好女工家属安全协管工作是企业安全管理的需要

女工家属安全协管工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，她们的话，男职工最容易接受。职工工作时间以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属担负着重要责任。只有搞好安全，才能使家庭团圆幸福，所以安全是女工家属最大的福利，安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关，女工家属非常关心安全生产，安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。因此，女工家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥作用显得尤为重要。

（三）搞好女工家属安全协管工作是提高职工安全意识的需要

由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。在实际工作中，要与企业党政日常开展的安全硬性教育结合起来，逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，实施和风细雨、潜移默化般的“软教育”，对“三违”和事故责任人等安全不放心人员，实行专人帮教，进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，一帮到底，切实起到安全管理、安全教育上的补充作用。

（四）搞好女工家属安全协管工作是构建和諧企业的需要

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女工家属安全协管就象架起的一座通向幸福的桥梁，联结起职工与家属、家庭、企业之间的感情纽带，通过向职工灌输安全亲情理念，帮助他们充分认识搞好安全工作的重要性，以亲情保安全，以爱心促安全，达到每个职工的个人安全、家庭平安、亲人幸福、企业和谐、矿区稳定的目的。

二、深入开展女工家属安全协管活动

（一）健全机构，完善机制

企业党政要把安全协管作为安全管理的重要内容，成立协管组织，健全各级协管机构，形成以协管会为中心，以协管分会、协管小组为枢纽，上下联动、齐抓共管的安全协管运行机制，积极为女工家属开展工作创造条件、奠定基础。

（二）结合实际，广泛开展

安全协管是一项潜移默化的基础性工作，靠的是长期坚持，目的是循序渐进，不能搞突击，也不能半途而废，必须持之以恒地开展下去，融入中心，抓住重点，做到三个结合：一是与安全生产实际结合起来。矿井安全生产是动态变化的，时刻会遇到新情况新问题，安全协管工作也要随机而动，及时了解安全生产实际情况和安全动态形势，经常分析研究，帮助职工提高认识，增强安全意识，共同搞好安全生产。二是与党政安全工作结合起来。煤矿安全是企业的中心工作，也是头等大事，开展安全协管活动一定要与企业党政的决策部署保持一致，决不能各行其是。要在党政的统一领导和安排下，细化安全协管内容，把安全协管工作从地面延伸到井下，从井口延伸到区队、班组，从区队延伸到家庭，把安全协管的触角延伸到每一个角落。三是与形式多样的活动载体结合起来。在矿区广泛开展特色教育，坚持日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子等活动形式，把女工家属协管教育渗透到职工之中，把亲情融入到安全文化之中，培育职工安全文化，为企业安全生产提供有力的思想保证。

（三）创新方法，长期坚持

女工家属安全协管工作是一项系统工程，不是简单地搞几次活动，更不应拘泥于“三违”帮教、缝补衣服、送送茶水、做做鞋垫之类，要不断完善工作机制，创新工作方法，把女工家属安全协管活动深入持久地开展下去，取得成效。

三、不断提高女工家属安全协管水平

（一）加强队伍建设

建设一支强有力的协管队伍，是做好安全协管工作的重要前提。要从女工和职工家属中选出思想觉悟高、责任心强、文化基础好、关心热爱协管工作的女工家属充实到协管队伍中来，不断调整、充实和建设一支积极向上、充满活力的女工家属协管队伍。

（二）不断提升素质

坚持采取多种形式、多种渠道，加大对各级协管人员的培训力度，不断提升协管队伍的帮教服务水平和整体素质，切实增强她们参与安全管理的自觉性和实效性。

（三）明确工作职责

没有规矩不成方圆。要按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，创新协管工作模式，建立健全规章制度，进一步明确协管会、协管分会、协管小组及协管员的工作职责，促进协管工作制度化建设、规范化管理。

（四）积极选树典型

要及时把女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增强大家学先进、赶先进、比贡献、创一流的决心和信心。并利用广播、电视、矿区新闻以及举办矿区安全文化专题节目等，推动女工家属协管工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中有着十分重要的作用。要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

参考文献：

[1]魏丽霞.浅议新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径，新西部，2012（2）

[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，2012（14）

[3]任光新.煤矿企业女工家属安全协管工作分析，现代商贸工业，2010（13）

[4]陈荔琼.煤矿女工家属安全协管工作中存在问题的探讨，福建建材，2014（2）