电厂员工行为规范

电厂员工行为规范（精选11篇）

电厂员工行为规范 第1篇

一年来，我作为一名电厂电气人员，以饱满的工作热情，尽力学习专业技巧知识，严格遵守各项运行规程，客气求教，连合同事，进步工作才能，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：

一、工作认真负责，敬业爱岗，以公经理念要求本身，诚信待人，踏实服务，屈服领导支配，降服孕期反映等身体不适，始终以积极认真的心态观待工作。分外是十月份六号机组运转，劳动强度增加，但我们发扬困难奋斗的风格，不怕苦，不怕累，降服一个有一个的难题，使四期工程得以顺利圆满的胜利运转。

二、技巧上居心钻研，理论上熟记操作规程，自购电气学习材料;实践上严格遵守运行规程，培养自力操作才能，包管不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，客气向师傅、专工请教，固然已能自力上岗了，但深知要想把电气专业学透学精，还必要光阴的检验、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使放假假期间，应用间歇光阴，不忘观化学专业册本，做到身不在岗心在岗，还充分应用家里网络资源，查观电厂化学文献，坦荡视野，继承充电，希望在上岗后能以新的认识高度观待工作。

三、才能包括和谐才能和处置惩罚事故才能，若说技巧比作智商的话，那么才能就可比作情商，电气专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技巧是死的，才能是活的。只有做到活学活用，能力更好地干好工作。

四、积累工作经验，贯彻公司节能降耗。在水质合格的根基上，千锤百炼，平安运行是首要，还要统筹经济运行。如在十月份六号机组还不稳定，就要积极主动扣问集控室，了解负荷变更，低负荷时尽量开大连排开度，以包管蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污后果既不明显又挥霍工况。所以在尽量开大连排的根基上努力节省资源，把握两者均衡点。为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，费神设备，耐心沟通。

五、建议：

1、平安设施可否加倍完善、过细一些，设定设备误动掩护步伐，故障练习预案以防患于未然，更新传统电气监督看念，变被动处置为主动预见预防。

2、增强微机自动化水平，能充分应用网络资源，让其物尽其用，使电气监督加倍灵敏高效;完善电气、仪器全自动操作及维护，使电气结果更科学准确。

电厂员工行为规范 第2篇

时光流逝，岁月不居。钟表的指针不停的移动着，一年马上就要过去了，在这一年里我学习到了很多不光是知识，还有社会经验。

去年的三月份我们开始在山东老厂培训，在刚开始我对电厂还是懵懵懂懂在将近三月的理论学习过程中我对电厂有了大概的了解，在加上每个月份末的时候进行了理论结业考试让我记忆深刻，领导的严格管理让我懂得了服从。也学到了一定的理论知识。

九月份我们踏上火车来到了鄂尔多斯电厂每天进行劳动改造学习，那段时间虽说有点累可是和同事们一起有打有闹特别开心啊。后来我被分到了除尘，当时对除尘不太了解，所以学开非常卖力，自我觉的相对学的还不错，可是还有待提高。

曾经的傲慢，满不在乎，在山东的实训过程中抹灭了，我的感受有很多，很多事情的发生让我甚至一时间都难以接受，一直以来在我的人生中，凡事我在做之前都会站在别人的角度上考虑一下，会不会对别人造成伤害，但是单从这次的实训过程中就让我改变了从小就形成的习惯，让我懂得了什么叫做“人不为己，天诛地灭”的道理，之前的我也许太幼稚，我认为这句话不对，做人不能那么自私，不能只为了自己而不顾别人的感受；这次，我逐渐改变了我的想法，原来现实的社会生活中，“人不为己”，注定“天诛地灭”，这才是现实，这才是人类本身。这一点让我不敢再随便为别人想什么，因为我怕这会这为别人伤害我的工具。也许是我多想了，但是这一段时间发生的事让我珍的害怕了。。

也许这篇工作总结与其说是工作总结到不如说是我在实训中心的所感所想，我知道这些话说的含有很强的个人情感在里面，而且并不符合作业工作总结的要求，但是这些都是我的心里话，我认为实训中心应该是我们学生在学校所希望所向往的地方，单从这两个字看就像我们说出了这个超市真正存在的意义，我希望我们的实训能够真正达到我们实训的意义。当老师看到这的时候，也许很生气吧。只是要说的是这都是我的心里话，希望能够得到老师的谅解，希望老师能够体谅我们。

电厂员工培训教学方法探讨 第3篇

关键词：电厂,员工培训,教学方法

当前, 发电企业的建设均倾向于高参数、大容量机组, 加上各大发电企业投入大量的财力加强技改, 使发电企业生产环节技术含量明显提升;这对火电厂对员工的技术驾驭能力提出了新的要求。近几年来我院参与了很多火电厂的员工技能培训工作, 我有幸参与了几次动力设备检修培训工作, 现将自己在培训中的一些教学方法做一总结, 希望与同行做一交流、探讨, 促进火电厂企业员工培训工作提高。

一、当前火电厂员工特点

火力发电厂员工由于他们的业务基础不同, 对新知识、新技能的接受能力不同, 素质也参差不齐, 尤其在一些辅助岗位上员工素质较低, 有些老员工只有中专水平, 经验非常丰富, 动手能力强, 但对于新知识总是拒绝接受。而年轻一代几乎都是本科学历以上, 他们理论知识水平较高, 对于新知识的接受能力较高, 但动手能力较差, 经验少。

二、火电厂员工培训现状

当前火电厂企业培训工作做得还不错, 其主要内容缺乏差异性。

1. 授课形式单一。

目前火电厂员工培训主要以讲授法为主, 由于学员平时自由惯了, 真正让学员坐下来学习理论知识反而倒不适应, 尤其是一些岁数大的员工。所以在最后的考核时, 大多数学员考试成绩不理想, 达不到预期的培训效果。造成这种培训效果不佳的原因主要有两方面: (1) 企业方面:一是电厂企业在制定培训计划时没有充分调研, 没有充分考虑到员工培训需求。二是电厂企业培训规划还不够完善, 缺少长远和完整的系统性培训方案。 (2) 培训机构及培训师方面:一是培训机构对火电厂培训调研不够深入, 调研总是走过场, 看看设备及运行情况, 没有充分考虑到职工需求。二是培训机构 (主要以我院为例) 实训设备有限, 即使有实训设备也是大多数设备老旧无法与现场真实设备相比较。三是培训讲师一般都在校时间较长, 真正下厂实践实践较少, 所以理论水平较高实践水平较低, 这就造成在讲课时主要以理论讲课为主。

2. 不能因人施教。

我们在培训时应根据员工特点, 对于新员工主要以培养动手能力为主, 老员工主要以理论知识为主。然而电厂企业在制定培训计划时往往把这些员工放在一起培训, 而且培训时间有限, 这就造成了培训讲师在授课过程中无法做到因材施教。

3. 电厂企业不注重一对一“师带徒”。

多数电厂对于新入职员工虽然也采用最为古老也最为有效的培训方式即“师傅带徒弟”, 但是在给新入职员工找师傅时却随随便便, 只注重资历不注重能力。

4. 企业不注重校企合作教学法。

这些年来, 职业教育系统一直在倡导校企协作教学, 尽管国家已制定了相关政策来支持校企合作, 但没有真正的法律保障措施, 一些地方把校企合作停留在口头上。学校主动, 企业被动甚至不动, 缺乏合作办学的内在动力。

三、对电厂员工培训教学方法改革探讨

1. 授课方式多样性。

打破以讲师为主体的观念, 教给学员分析问题的方法和思路, 从而发挥学员的学习主动性, 提高学员的思维能力, 是电厂企业职工培训的必然趋势。 (1) 项目导向、任务驱动教学法。项目导向、任务驱动教学是通过一个项目 (可以是实际的项目, 也可以是模拟的项目) 引导学员参与教学, 通过完成各项任务来完成各项知识和技能的学习, 最终达到教学目的的一种教学方法。项目教学法一般按照以下几个教学阶段进行: (1) 确定项目任务:通常由教师提出一个或几个项目任务设想, 然后同学生一起讨论, 最终确定项目的目标和任务。 (2) 制定计划:由学生制定项目工作计划, 确定工作步骤和程序, 并最终得到教师的认可。 (3) 实施计划:学生确定各自在小组中的分工以及小组成员合作的形式, 然后按照已确立的步骤和程序工作。 (4) 检查评估:先由学生对自己的工作结果进行自我评估, 再由教师进行检查评分。师生共同讨论, 评判项目工作中出现的问题, 学生解决问题的方法以及学习行动的特征。通过对比师生评价结果, 找出造成结果差异的原因。 (5) 归档或结果应用, 项目工作结果应该归档或应用到企业, 学校的生产教学实践中。 (2) 演示法。教师在讲解的同时, 通过实物或教学用具向学员示范如何操作。其宗旨是:讲疑难、讲规律、讲方法。这种教学方法的优点是简单、易懂。学员通过观看教师演示可以很快进行模仿。 (3) 互动式教学。互动式教学, 就是通过营造多边互动的教学环境, 在教学双方平等交流探讨的过程中, 达到不同观点碰撞交融, 进而激发教学双方的主动性和探索性, 达成提高教学效果的一种教学方式。采用互动式教学, 任由员工发言、提问题, 教师解答。这样我们就可以了解大多数员工在工作中所存在的问题, 并进行解答。

2. 因人施教。

企业在制定培训计划时要深入调研, 真正了解到员工的培训需求, 再按照调研结果进行分班、分组进行培训。同时讲师在制定培训内容计划时也要深入调研, 看看到底员工在哪些方面存在问题, 共同的问题有哪些, 不同的有哪些。然后再根据调研结果制定教学计划及内容。

3. 企业要注重一对一“师带徒”。

师傅带徒弟这种培训方式在企业中是使用最多的也是最有效的培训方法。对于那些新入职的员工一定要挑选最优秀的技师或高级技师一对一签订“师徒合同”, 在日常工作中师傅不断的对徒弟进行专业有效的“教传帮带”, 形成好师傅带出好徒弟的培训模式。

4. 校企协作教学法。

校企协作, 把企业一部分生产线建在校园内, 有利于企业实施人才战略。企业获得了实惠与利益, 提高了参与教育培养人才的积极性, 主要表现在:学校让合作企业优先挑选、录用实习中表现出色的学生, 使企业降低了招工、用人方面的成本和风险;使企业感受到接受学生顶岗实习不仅不是负担, 而且成为有效的劳动生产力, 降低了劳动力成本。

校企协作有助于学院推进“双师型”素质教师队伍的建设。通过校企合作学校可以定期指定教师到企业实践, 教师和现场工人一起工作一方面有助于提高教师动手能力, 另一方面通过与工人的交流, 真正了解到现场工人对培训的需求。我院从2008年开始大量排出教师去现场 (河北电科院、张家口沙岭子电厂等) 实践, 基本都是半年的时间, 通过实践教师不仅对现场工艺有了深入的了解, 而且技能水平也得到了很大的提高, 甚至有些教师在现场实践过程中给企业解决了很多技术性难题。这些教师在后来对电厂员工培训时大都能解决员工所提出的问题, 受到了电厂员工的好评。总之校企协作可以实现学院和企业双赢。

四、结束语

以上是我对电厂企业员工培训在教学方法方面所提出的肤浅认识, 写出来供同行参考。总之, 从事火电厂员工培训对我来说是一项光荣的任务, 而如何做好电厂企业员工培训对我来说又是一项艰巨的任务。这需要我在培训过程中不断总结经验, 不断改进, 只有这样才能更好地为火电厂企业培训出优秀的人才。

参考文献

[1]张新民.高等职业教育理论构建[M].长沙:湖南人民出版社, 2010.

[2]丁金昌.高职教育人才培养理论研究与实践[M].北京:国防工业出版社, 2011.

电厂员工行为规范 第4篇

关键词：热电厂；会计行为；规范体系；建立研究

在热电企业市场化进行中，会计行为越来越显得重要，而会计人员，在执行会计职责过程中所追求的财富最大化和非财富（利他主义）最大化，集中地就表现出会计行为动机的双重性的。因而，对会计行为主体的规范，除了制度建设外，还要从职业道德建设方面下足功夫。　　一、应该深刻理解会计行为的理论内涵

会计行为是提供会计信息的行为，即会计信息的生产和分配活动。【1】它是会计目标和会计行为主体动机相互均衡的结果，最终目的是“满足会计信息使用者的有关需要”【2】会计信息是真实的，对决策是有用的；失真的会计信息对决策具有误导性、甚至是恶意欺诈。这里就存在会计人员的诚信问题。我们知道，诚信就是真诚、实在和信守承诺。这是会计人员良好的职业道德操守、过硬的专业技术和热情精湛的服务的基础。它要求会计在从事会计工作时要真诚，要实在，要信守承诺；在会计中要按照企业的实际经营状况和我国企业会计制度的要求，实事求是地做账，企业财务信息要真实可靠，不做假账，不提供虚假财务信息。美国会计学家米恩茨（mints）说：“为了成功扮演自己的角色，会计人员必须同时具备技术要求和道德要求。”道德要求会计人员坚持客观公正的立场，同不良的现象作斗争，严格自律，客观真实地为企业提供可资决策的会计信息。

二、影响热电企业会计行为的因素

1.会计信息使用者（企业领导）影响会计行为的客观公正。

热电企业的会计人员一般不直接从企业经济效益中分成，不是企业的“股东”，不具有企业剩余索取权，或者简单地说，企业的会计人员，不是一般的职工，就是企业的应聘人员，甚至他们不具会计证书，所以我们可以看到的是现象是，会计人员在偏离或拒绝执行会计规范而获得不应有的利益时，也不担心或很少考虑自己受益后所带来的风险成本。原因同样很简单，他们所面对的处罚，重则去职（被辞退），轻则调离工作岗位。由此，企业会计人员在行使职权时，衡量和检验自己会计行为目的的标准，就集中在了自己的会计行为，即自己所提供的会计信息是否对会计信息使用者（企业领导）有用途，或需要者是否满意。这就出现了企业会计所提供的信息不是由企业的实际财务状况所决定，而是由企业领导需要所决定的，并且“需要”的不同程度，决定了对会计行为“影响力”的大小。

2.社会会计信息需求影响会计行为的真实可信。

经济运行的市场化，在很大程度上会计行为也市场化了，市场的需求往往会决定和影响会计行为。现在市场上出现了会计协会，具有资质的会计人员被聘用为企业的会计师。一些热电企业也采用了这种财务方式。根据委托代理理论，委托人设计并选择机制，其目的是最大化自己的期望效用函数。而现实中的情况是，委托人（企业）根据自己的财务需要，先设计一个“游戏规则”，给代理人（会计师）的会计行为设计一个行为“空间”。热电企业同样如此，企业负责人与被聘用的会计人同样构成一级委托代理关系，这时会计人的会计行为就必须为满足负责人所设计的“游戏规则”而行使自己的会计职权，其会计行为就失去了真实可信性。

3.规范性法律法规不健全影响企业会计行为的公正性。

就目前会计法律法规建设来看，经过法律部门的努力，我國的会计规范体系已经基本建立，出台或修订了十三项之多，已经成为现行会计的行为准则。细细审视这些准则，我们会发现，现行的会计法律法规中，都缺少普通教育和后续教育的职业道德内容。同时，已经出台的会计法律法规的可选择性存在一些缺陷，旧的体制下的不能适应市场经济发展需要的法律法规，还严重影响着会计行为的公正性。

4.制度因素影响会计行为。

社会主义市场经济体制建设过程中还存在着各种各样的矛盾。如热电企业大多是国有企业，企业所有权属于全体人民，权力由国家行使，而市场经济要求产权清晰，经营权和所有权分离，这一矛盾导致产权虚位。企业间有一句话说得好，“法人代表就是等待法办的人”。所以，国有企业的产权虚位，最终导致在企业中出现了国家、投资者、企业法人及经营者等不同的利益主体，这就为利益冲突的出现“创造”了条件，也为因产权制度矛盾而必然地产生不合理的企业会计行为奠定了基础。

5.企业内部控制不力影响企业会计行为的真实性。

企业内部控制处在正确运行、优化协同、灵活的信息反馈和均衡的利益分配机制之下时，会计行为就能实现良好的内部控制。但是遗憾的是，热电企业内部控制不力，企业内部控制不健全，其内部会计控制制度就不会健全，使企业内部会计行为不能实现良好的运行，其企业会计行为的真实性受到严重影响。

三、热电厂会计行为规范体系建立

1.建立有效的委托——代理关系，消除利益驱动。

市场经济竞争压力之下，企业提供对己有利的虚假会计信息是出于企业自身利益最大化的驱动，这一事实所显示出来的，企业会计不是为满足自身利益需求，财务控制权过大，就是缺少制度性的约束。基于这样的思考，我们认为，通过建立有效的委托——代理会计师关系，使企业经营者与所有者在利益上实现最大程度的一致。同时建立健全财务管理制度，从制度上预防会计行为违规。

2.加强监管力度，杜绝企业会计行为违规。

企业会计行为违规很少被发现或揭露的主要原因是会计监管不力导致的。如新《会计法》中明确提出建立企业内部监督、社会监督和国家监督三位一体的会计监督体系。但是，由于政府监督弱化，社会审计受利益驱动，不能独立监督，出现了违背客观、公正原则的审计行为。因此披露企业会计违规行为，强化会计监管，杜绝企业会计行为违规，就成为优化企业会计行为的关键。（作者单位：内蒙古国电能源投资有限公司金山热电厂）

参考文献：

[1]刘玉廷.在线阅读内部会计控制规范——新形势下加强单位内部会计监督的里程碑[J].《特区财会》2001,8.

电厂新员工工作心得 第5篇

电厂新员工工作心得

流年似水，轻轻的，就像风吹散蒲公英般无人知晓。掐指一算，进入公司已经有60多个日日夜夜了。终于，我领到了职业生涯中的第一份工资，这标志着我的学生生涯的暂停和职业征途的启航。

记得从队长手里接过现金的那一瞬间，我的心情是激动的。因为这意味着它不仅解决了我的燃眉之急，更是对我之前努力付出的一种肯定，一份回报。二十多年来，一直受到父母在精神和经济上的双重鼓励，而今虽不能立即回馈他们，但也算有了自己独立的经济来源，可以给父母减轻一些负担。每每想到此处，心里就会感到自豪，父母多年来在我身上倾注的心血终于初见成效。这一刻，我好想和他们一起分享这份风雨过后的喜悦，告诉他们：儿子已经长大，请你们放心!

虽然以前在校的时候也获过奖学金，做过兼职。但是今天的这番感受，却是之前从未体验过的。进入送变电之前就已经耳闻：选择送变电就是选择了与责任为伍，与责任同行。真正工作之后，才真的感受到这句话的分量。在送变电工作的这些日子以来，上山下坡，穿林跨原，地理环境与自然气候一起考验着我的承受力和忍耐力。每当汗流浃背气喘吁吁落后于队伍时，每当被烈日烤得奄奄一息无精打采时，我总会在心里默念孟子的`那句：故天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。我不断的激励自己，就像亲人在身边一样，依然坚强的走完每一步。

电厂员工的工作心得 第6篇

电厂员工的工作心得

有人说，平凡的岗位容易使人产生厌烦，我说，越平凡的岗位越能造就出人的毅力。只有从平凡岗位干起的人才能真正明白什么是不平凡的岗位，“一无不扫，何以扫天下”学会从平凡的工作中汲取快了，就能一点一点的接近成功。我所在的岗位是发电岗位，平时不送电，不停电的时候，整个人就是一个木偶，一定要做在电脑前，目不转睛的看着上面的数据变化，随时做出相应的加减负荷。然而，我们厂平稳生产，使得负荷波动很小，所以调整的时候也就很少了，有时候，在电脑前坐久了，真想让这些数据来个鲤鱼翻身，好让我们动动手。其实这只是想想，谁都不会盼着出问题的。一旦出现了问题，你就是想调整都来不及。电力行(业所要求的.就是速度“快”，判断快，行动快，抢修快。真出问题的时候，连鞋都来不及提。我们的岗位很平凡，但我认为很重要，我为自己能干好自己的本职工作而自豪。有时后偶尔的牢骚并不能磨灭我心中对工作的热情，岗位虽然很平凡，但是如果做好了就不平凡，我始终深信这一点，为此我也在不懈的努力着。入职以来，我学着从枯燥的工作中汲取快了的泉水，将报表作的更美观，将操作票写的更规范，将设备擦洗的更干净，慢慢的我发现，生活真的变了，一切都那么美好，工作也不在单调，我也因此获得了“先进”的称号。真的感谢平凡的工作，让我越来越不平凡

电厂员工转正申请 第7篇

尊敬的领导：

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的转正申请。我叫***，毕业于****大学热能与动力工程专业，自2010年7月在燃料事业部机务点检岗位上工作以来已近十个月，在这近十个月的工作和学习中，我学习到了不少知识，同时也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的进步，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的工作、学习、思想情况作简要小结汇报。

一、工作情况

在实习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办任务的同时，积极主动的协助专业的前辈们工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。除此之外，我负责部门检修仓库的台账管理工作和外委队伍的培训工作。我深知作为一名点检学员，理论和实践最为重要，因此我坚持每天跑现场熟悉设备，学习设备原理知识。在专业的通讯报导方面，我每月至少发表一篇稿件，宣传本专业的工作情况，鼓舞了本专业的士气。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段，“三人行，必有我师”，部门的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作和管理经验对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到部门的时候，对燃料设备的结构和原理知识理解的有限，但是在专工、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我对安全规程、工作标准、设备检修、EAM系统等知识逐渐掌握，并经常在同事的指导下尝试着独立工作。为尽快提高自己在专业技术方面的知识和能力，我利用业余时间通过网络、图书资料进行学习，在短短十个月中理论结合实践让我对燃料运行设备有了进一步的认识，这为今后的工作打下了基础。在这一阶段学习的过程中，深感自己技术的不足，我还需加强理论和现场的学习。

三、思想情况

作为一名年轻的共产党员，我积极参与党委、党支部开展的活动，时刻严格要求自己，从自己的本职工作做起，加强党性修养，在工作、生活和思想上做好

模范带头作用，用实际行动影响身边的人。为了实现自身的价值，我必须努力工作，保持优点，改正缺点，为公司美好的明天尽一份力。

这段时间以来，我也意识到自身有以下几点不足：

1.理论知识与实践能力欠缺，需更多的学习。

2.在外委队伍的管理方面尚有不足，沟通太少，需进一步的交流了解。

3.工作独立性不强，很多情况下都是在同事的帮助下完成，在今后的工作

中需多锻炼。

4.与运行人员交流过少，导致不能及时了解设备的状况。

电厂员工行为规范 第8篇

一、实施员工岗位动态考核管理的必要性

1. 员工岗位动态考核管理的内涵

HM电厂实行的员工岗位动态考核管理是360度考核方法在电力企业绩效考核中的具体应用。由被考核者的上级、同级、下级或相关人员以及被考核者本人担任考核者, 采取匿名评价的方式, 从工作能力、工作实绩、工作态度、工作作风四个角度对被考核者进行评价, 考核周期为一年, 考核结果与被考核者岗位、薪酬挂钩, 并作为评先、评优、晋升、聘用的主要依据。

2. 实施员工岗位动态考核管理的意义

首先, 员工岗位动态考核办法搜集到的评价信息比较全面, 客观。考核者来源广泛, 既包括上级领导、部门同级人员、下属和本人, 还包括接受过被评者服务的企业内、外部人员。匿名评价的方式消除了考核者的顾虑, 使评价结果更真实、有效。其次, 员工岗位动态考核管理加强了管理者与企业员工的双向交流, 提高了员工的参与度, 有助于建立更为和谐的工作关系。企业成员的充分参与可以提高员工的公平感、工作满意度, 增强团队凝聚力, 促进企业的发展与变革。最后, 动态的管理方式、合理的考核周期能及时改变员工的行为, 提高员工绩效。

二、员工岗位动态考核管理的实施程序

1. 根据考核目标设计考核评价表

HM电厂根据企业自身特点和发展目标把考核内容分成了工作能力, 工作实绩、工作态度、工作作风四个方面, 并对不同渠道的评价信息赋予了不同的权重。

2. 培训考核者

在考核实施前对考核者进行如下培训:沟通技巧、考核实施方法、考核结果的反馈技巧等

3. 实施考核

发放、回收考核评价表, 统计汇总评价结果。

4. 反馈面谈

考核结果出来后, 由专门人员对被考核者进行反馈面谈、帮助被考核者调整心态、改进工作。

5. 效果评价

验证评价结果的准确性, 将评价结果应用到人力资源管理的其他环节中, 总结经验和不足, 不断丰富和完善员工岗位动态考核体系。

三、员工岗位动态考核管理实施过程中存在的问题

1. 定性评价比重较高, 主观性较强

员工岗位动态考核侧重于综合评价, 定量的业绩评价较少。考核结果可能会受到考核者对年龄、性别、教育水平、个性等个人偏见的主观影响。

2. 考核信息的一致性差

员工岗位动态考核的考核信息来源广泛, 但是不同渠道的评价信息可能出现较大的偏差。例如对某员工工作态度的评价结果是:上级为优, 同级为良, 下级为差, 这就给对员工的整体评价带来困扰。

3. 考核结果的反馈处理不当

考核结果的反馈是一个很重要的环节, 但很多企业忽略了这个环节, 缺乏考核结果反馈面谈的技巧, 或者没有及时进行面谈, 也没有做好保密工作。这样很容易在企业内部引发人际关系矛盾, 造成紧张气氛, 影响组织成员的积极性和忠诚度。

四、提升员工岗位动态考核管理的对策和建议

1. 重视考核者的选择

首先, 应制定考核者选择原则。根据360度全方位考核的要求, 结合企业组织结构和工作岗位设置的特点制定出公平、合理的考核者选择原则, 其中包括哪些人员是必须参加的, 哪些人员是可以选择的, 用何种标准进行选择, 都应该有明确的依据。其次, 上级主管应在考核实施前与每位考核者进行沟通, 要求考核者对其意见承担责任, 保证考核者的评价真实可靠。

2. 正确处理考核信息

考核管理人员要能准确识别出因个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等原因对考核结果造成的误差, 并采取有效的纠偏措施, 确保考核结果的准确性。另外, 应使用客观科学的统计程序和方法对考核信息进行统计分析。如使用加权平均方法或其他量化方法。对于少数恶意和不负责任的评分, 应剔除在外, 不计入统计范围, 以防出现作弊、合谋、破坏等违规行为。

3. 加强考核反馈面谈

考核结果的反馈与面谈这个环节非常重要, 一方面可以提高员工的参与度, 增进员工与上下级的沟通与交流。另一方面, 为被考核者进行申诉提供机会。考核结果直接关系到被考核者的切身利益, 所以被考核者应该享有申诉的权利。考核管理人员应及时对申诉的真实性进行调查, 并对考核者的申诉实施保密, 严肃处理违反考核管理制度的事件。

4. 在考核过程中还需注意的问题

(1) 合理确定考核周期。结合部门的工作性质、工作任务的完成周期等特点, 制定合理的考核周期。一般以半年或一年作为一轮考核周期比较合适, 同时完善相关负责人的月评记录, 作为评价时的参考。 (2) 建立长期的员工职业发展计划。将考核结果应用到员工个人的职业发展规划中, 一方面可以帮助员工提高自我认识, 更清楚自己的优势和需要改进的地方。另一方面可以激励员工改进自己的行为, 一步步向自己的职业目标迈进。

总体来说, 员工岗位动态考核管理有其独特的优势和劣势, 在具体的应用中应根据企业自身特点, 在选择考核者、处理考核信息、考核结果反馈面谈等环节加以重视, 便能正确合理地应用这一方法, 改善员工工作绩效, 为企业的人力资源管理提供有力支持。

摘要：文章首先介绍了HM电厂实施员工岗位动态考核管理的必要性和程序, 其次分析了该考核管理办法在应用过程中存在的问题, 最后有针对性地提出几点建议, 为提升电力企业人力资源管理水平提供借鉴。

关键词：绩效考核,人力资源管理,360度考核

参考文献

[1]付亚和, 许玉林.绩效考核与绩效管理[M].北京:电子工业出版社, 2003.

发电厂运行员工培训创新探究 第9篇

关键词：发电厂；运行员工；培训

作者简介：王胜山（1962-），男，辽宁新民人，吉林省桦甸市白山发电厂发电部，工程师。（吉林?桦甸?132400）

中图分类号：F726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）27-0040-02

一、电厂简介

白山发电厂位于吉林省桦甸市境内、第二松花江上游，是国网新源公司直管的梯级水力发电厂，在东北电网中担负着调峰、调频和事故备用任务，是东北电网装机容量最大的水力发电厂。白山发电厂枢纽工程现由“一厂、三站”组成，以发电为主，兼有防洪、抽水畜能、灌溉、养殖等综合效能。总装机200万千瓦，设计年平均发电量24.77亿千瓦时，其中：白山地下水电站为三台30万千瓦混流式水轮发电机组；白山左岸水电站为两台30万千瓦混流式水轮发电机组，两台15万千瓦的抽水畜能机组；距白山下游 39公里的红石水电站为四台5万千瓦轴流定浆式水轮发电机组。白山水电工程于1972年动工兴建，1983年底第一台机组投产发电，1992年五台机组全部投产发电；2005年底白山两台抽水畜能机组完成发电及抽水工况调试，具备发电抽水条件。红石水电工程于1982年动工兴建，1987年底四台机组全部投产发电。

目前，全体职工在厂党政领导班子的带领下，精诚团结、努力拼搏，与时俱进，开拓创新，以一流的管理、一流的技术、一流的队伍、一流的效益不断开创白山发电厂工作新局面，努力打造管理先进、设备精良、文化优秀、环境友好的智能化水电厂，为东北电网的稳定、为振兴地方经济、为全面建设小康社会的宏伟目标贡献着全部的光和热。

二、培训措施

现在运行人员的岗位要求是全能值班员，机械电气必须全通，这给运行员工的培训工作带来了很大的难度，也是智能化发电厂必须解决的问题，解决好这一问题对安全生产起着至关重要的作用。

良好的培养机制是促进人才健康成长的有力保证。人的知识如果仅仅停留在原有的水平上而不进行知识更新，即使具有一定的文化基础，无疑也会被社会所淘汰。人力资本并非天赋，而是靠后天获得的。经过教育培训的人才，劳动熟练程度明显提高，掌握新知识、新技能的能力会增加。实施教育培训一方面能增进人才的知识和技能，使其能跟上企业结构不断的变化和发展，从而提高企业的整体竞争力，另一方面又能使人才在接受继续教育的过程中感受到企业对他们的重视和培养，提高他们对自我价值的认识。电厂可从四个方面着手进行培训。

1.以能力建设为核心，大力加强人才培养工作

加强人才培养工作要坚持以能力建设为核心，重点提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。

白山发电厂运行值班员现在共计73人，其中第一学历技校的占50％，中专占20％，大专及以上占30％，并且大专及以上人员工作时间较短。根据白山发电厂实际情况及培训工作的实际需求，按照统筹规划、统一标准、分级管理、分级实施的原则，建立完善厂内三级教育培训网络。

首先，制订全员技能培训计划。全体人员必须经过运行职业技能鉴定的理论和技能考试合格，持证上岗。现在已有4人通过高级技师的技能鉴定，5人通过技师的技能鉴定，58人通过高级工技能鉴定，其他人员的技能鉴定正在进行中。通过技能鉴定的学习，使员工理论和技能水平得到全面提高，有效保证了安全生产。

其次，在培训中采用班组自己培训、分场组织培训及与厂里结合进行培训的组织方式。班组讲解基本的理论知识及现场实际，针对班组存在的共性问题由分场进行集体培训，对一些新知识，密切与厂里的联系，组织人员到厂家或请专家进行讲课，使培训工作不留死角。

2.建立科学的岗位培训机制

知识信息时代，新的生产技术、管理知识日新月异，即使昨天是个合格的技术人员、合格的管理者，如果不继续加强学习，今天或者明天就有可能落伍。因此，企业要通过内训、外训、专家讲座及岗位交流等方式，建立一整套企业科学的岗位培训机制，加强各级各类人员的岗位知识，使他们能够跟上信息时代的步伐，与时俱进，以期能够持续胜任本职岗位要求。

白山发电厂?2002年开始筹划建设两台抽水畜能机组。抽水畜能机组对于东北电网来讲是一个新的课题，没有经验可以借鉴。

为了保证机组按时发电抽水，我们首先采取外培的方式。发电部自2004年开始就进行三期设备的培训工作，先后在北京十三陵抽水蓄能电厂进行一个月的抽水蓄能电站培训。在浙江天荒坪抽水蓄能电站进行共一个半月的抽水蓄能电站培训。两次主要进行了抽水蓄能电站辅助设备系统、水泵水轮机部分、电动发电机部分、励磁系统、继电保护、水机保护、球阀液压及控制系统、调速器电气部分、变频器工作原理、监控系统、开停机流程及现场设备等各类课程培训。通过对所学过课程的学习，顺利通过了理论和现场的考试，取得了优异的成绩，能够达到在理论及系统方面的全面了解。

其次，在现场工作中采取提前介入的方式。在机组安装阶段，运行人员参与到实际工作中去，了解设备的结构、组成及基本工作原理。

再次，在机组试运阶段采取运行人员全程操作、安装人员监护的原则，了解设备的操作性能，锻炼运行人员的实际操作能力。

对于与常规机组不同的地方，采取设计人员及厂家人员讲课的方式，并且在试运的实际工作中与设计人员及厂家人员交朋友，及时解决工作中出现的难题，使人员技术业务水平有了很大的提高。

通过上述一系列措施，运行人员代替建设单位圆满完成两台机组的发电及抽水工况的试运行工作，及时发现多项重大缺陷，保证设备安全稳定运行，得到了设计院、厂家人员及东北公司领导的高度评价和肯定。

3.注重基础理论与技能的培养

职工培训管理部门在培训计划的制订、实施中应紧紧围绕“培训为企业、为生产服务”的原则，采取有效的激励措施，鼓励职工积极参加各类培训，并通过脱产、半脱产和业余等多种形式，采用自学、自考、函授、电大、职大等多种求学方法，全部取得大专以上学历，以使更多具有一定工作经验的员工既提高了自身的文化素质，又具备了评审晋升专业技术任职资格的基本条件。

4.不断加强岗位练兵，为各类人才创造实践的机会

几年来白山发电厂大力开展了“以人为本、提高技能、立足岗位成才”的劳动竞赛活动，积极参加公司组织的技能竞赛。

首先，在全分场组织选拔比赛，对成绩优异的进行奖励和表彰。对于考试在前10名的提前脱产培训，配全所有的资料，请专家进行理论讲解，在仿真机上进行技能培训，为竞赛创建一个良好的环境。

其次，参加竞赛和培训的人员日后担任班组的培训员，把知识毫无保留教给全班同志，达到共同提高的目的。

在东北公司举办的运行技能岗位竞赛中，我们取得了团体第一和个人第二、第三、第五的好成绩，得到了东北公司领导的好评。班组获得了吉林省青年文明号、国家青年文明号的荣誉。

三、结束语

总而言之，企以才治，业以才兴，实现企业的持续稳定发展，关键在人才。人才兴、科技兴、企业兴。21世纪的企业，必须造就一大批熟悉生产、精通技术、懂经营、会管理的运行专业技术人才队伍。只有坚持不懈地把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务来抓好；努力造就一个“尊重知识、尊重人才”的良好环境；建立富有生机活力的育人、用人机制，不断提高人才队伍的整体素质，才能把白山发电厂工作做实、做新、做大、做强，白山发电厂才能在市场竞争中不断地发展壮大。

电厂运行员工年终总结 第10篇

三.在学习生活上完成了学生角色的转变完全进入工作状态，努力开展工作

初来上安电厂参加工作，完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知道怎么为人处事，该如何让做好工作，但是厂里宽松融洽的工作氛围，良好的学习发展机遇以及在各领导的关心和帮助下让我很快完成了从学生到职工的转变，工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作，通过近一年的体验已经逐渐适应了自己的本职工作，对于领导的关心和关怀，我感到了很大的动力，争取在以后的工作生活中以便更加努力的工作，以优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

过去的一年，是不断学习，不断充实的一年，是积极探索，逐步成长的一年，在此，我要特别感谢领导们的悉心栽培以及师傅对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学，在今后的工作中我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为上电作出贡献，为上电创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

电厂员工转正自我鉴定 第11篇

爱岗敬业、热爱电力事业，树立终身为电力事业服务的思想，爱厂如家，积极为企业出谋献策，分忧解愁，树立主人翁责任感。自觉遵守电业职工守则，遵纪守法，遵守电力行业和本企业的各项规章制度。

努力完成生产和工作任务，认真履行职责，作好本职工作，充分发挥个人作用。不断加强自身文化、业务的学习，努力提高工作能力和水平，工作上精益求精，力求出精品，从小事做起，从最基本做起。加强“三大安全”思想意识，杜绝违章，确保企业生产安全的实现。注重个人形象，维护企业利益，文明生产，文明待人，文明办一切事情。

二、能

立足本职岗位，尽心尽责，认真对待每一项工作、做好每一件事。在短短的一年多时间里在领导和同事的关心帮助下，从检修一线基础工作做起，为了能尽早胜任本职工作，本人除了上班时多学多干外，还经常放弃休息的时间，认真学习、钻研各类设备图纸，遇到不解的地方，认真琢磨，直到弄懂为止。

对设备管理严格执行“两票、三制”勤于检查，认真到位，注意观察设备及其运行状况，在边干边学中，不断积累工作经验和设备缺陷判断分析与事故处理能力，将自己所学的理论知识与实际进行充分联系，根据自己熟练掌握的岗位技术知识，指导电气班的各项工作。

三、勤

我在加强专业学习和班组管理方面工作的同时，还利于业余时间编写了《调速器电气检修工艺规程》、《励磁装置检修工艺规程》等检修规程。另外，积极组织和参加检修部开展的“检修维护人员多能化”岗位培训工作，努力达到精一门、会二门、学三门。主要是集中理论讲课，同时结合现场设备进行讲解、现场考问讲解、图纸讲解、设备事故与故障分析处理等。

另外，采取一事一培，一问一答的方式，激发和调动班组员工的积极性、主动性和创造性，在学习中形成“比、学、赶、帮、超”互动式的学习和交流的良好氛围，大大提高了班组人员的素质和技能水平，同时也使得他本人在技术方面得到全面提升，专业技能普遍提高，真正起到技术保证系统的作用，更好地确保安全生产。实现全年无事故安全目标。

四、绩

由于设备为近一年来刚安装新投运的设备，设备正处于磨合期，故障率高、图纸不全，维护工作量大、点多面广；为了尽早全面掌握维护技能水平，我利用各种渠道虚心向安装师傅请教，同时通过个人加班加点，不断自我加压、自我完善，自我提高，终于在较短时间内熟练掌握了机电各方面应具备的知识及维护技能，得到领导的肯定，并且胜任电气维护各个岗位的工作，为设备的安全运行打下了坚实的基础，也为发电目标顺利完成创造有利条件。由于班组成员及本人的不懈努力，电气班每个成员都取得了长足的进步，电气班的各项工作名列检修部的前茅。

进入电厂工作以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一段时间来的情况作简要总结汇报。

在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

过去的这几个月，是不断学习、不断充实的时期，是积极探索、逐步成长的时期。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。

试用期中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

一、思想意识的转变与提升

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

二、工作学习的回顾与总结

初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。

试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。

值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。

在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。

为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。

除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。

三、存在的不足与今后的努力方向

通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。

在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。

在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。

我于20xx年7月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下鉴定。

一、工作认真负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。

二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。

三、能力包括协调能力和处理事故能力，若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。

四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。六月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。

五、建议：

1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。

2、加强微机自动化程度，最好能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效；完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。

3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。

xx年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。

1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。

2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。

3、继续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和发展。