公司岗位设置一览表

公司岗位设置一览表（精选9篇）

公司岗位设置一览表 第1篇

石柱县2011年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表

时间：2011年10月28日

主管部门 招聘单位或岗位单位性质 人员类别 公招人数 公招条件、要求专业科目考试内容 备注

专业 学历 年龄 性别 其他

县农委 县农技中心财政全额 专业技术人员 1 植物保护 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限植物保护

县新农村建设办公室财政全额 专业技术人员 1 水利水电、土木工程、农业工程建设 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限工程学

县农村能源建设与环境保护站财政全额 专业技术人员 1 农业资源与环境保护、土壤与农业化学 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限土壤与农业化学

县渔政渔港监督管理站财政全额 专业技术人员 1 农学、园艺、果树、蔬菜 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限蔬菜

县畜牧局 乡镇畜牧兽医站财政全额 专业技术人员 9 畜牧兽医 全日制普通高校大学专科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限 非师范教育方向 畜牧兽医 按成绩选岗

县环保局 环境监测站财政全额 专业技术人员 1 环境科学及工程类 全日制普通高校大学本科及以上 30岁以下（1981年9月30日及以后出生）不限环境保护基础知识

县国土局 县土地整治中心财政全额 职员 2 测绘、土木工程 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限管理基础知识

县煤管局 安全监管科财政全额 专业技术人员 2 煤矿开采技术、矿井建设、矿山机电、矿井通风、矿井运输与提升、采矿工程、矿井安全工程 全日制普通高校大学专科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）男煤矿安全管理

应急救援指挥中心财政全额 专业技术人员 1 煤矿开采技术、矿井建设、矿山机电、矿井通风、矿井运输与提升、采矿工程、矿井安全工程 全日制普通高校大学专科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）男煤矿安全管理

县计生委 乡镇生殖健康服务站财政全额 专业技术人员 5 临床医学、妇产科学、医学影像、妇幼卫生、助产、医学检验、护理、妇幼保健医学 全日制普通高校大学专科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）女医学基础知识 王家乡、河嘴乡、三益乡、新乐乡、洗新乡各一人，按成绩选岗

县交委 地方海事处其它 职员 2 海事管理，轮机工程技术，船舶工程技术，船舶检验，航道工程技术、港口航道与海岸工程 全日制普通高校大学本科及以上 35岁以下（1976年9月30日及以后出生）不限管理基础知识

县卫生局 石柱县人民医院 研究生 财政差额 专业技术人员 5 医学类 研究生学历，硕士学位 40岁以下（1971年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。免笔试

县卫生局 石柱县人民医院 临床 财政差额 专业技术人员 20 临床医学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。临床医学

县卫生局 石柱县人民医院 放射、B超 财政差额 专业技术人员 4 医学影像学或临床医学心电B超方向 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。临床医学

县卫生局 石柱县人民医院 眼耳鼻喉 财政差额 专业技术人员 4 眼科学、耳鼻喉或临床医学耳鼻喉方向 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。临床医学

县卫生局 石柱县人民医院 检验 财政差额 专业技术人员 2 医学检验 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。医学检验

县卫生局 石柱县人民医院 儿科 财政差额 专业技术人员 2 儿科医学或临床医学儿科方向 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。临床医学

县卫生局 石柱县人民医院 麻醉 财政差额 专业技术人员 3 麻醉学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。临床医学

县卫生局 石柱县人民医院 卫生统计 财政差额 专业技术人员 1 信息管理与信息系统（医药卫生方向）全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。会计统计学

县卫生局 石柱县人民医院 会计 财政差额 专业技术人员 1 会计学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。会计统计学

县卫生局 石柱县人民医院 新闻广告 财政差额 专业技术人员 1 新闻学、广告学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上。计算机及网络知识

县卫生局 石柱县人民医院 护理1 财政差额 专业技术人员 5 护理学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限护理学

县卫生局 石柱县人民医院 病理 财政差额 专业技术人员 2 病理学或临床医学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历可放宽到35岁。不限 中级职称以上的年龄可放宽到40岁，学历可放宽到大专以上；已取得执业医师资格的学历可放宽到全日制专科，年龄可放宽到35周岁。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 临床 财政差额 专业技术人员 2 临床医学

全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位 30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历放宽到35岁。不限2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 儿科财政差额 专业技术人员 2 儿科学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历可放宽到35岁。不限2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 医学麻醉 财政差额 专业技术人员 2 麻醉学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历放宽到35岁。不限 2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 放射 财政差额 专业技术人员 1 医学影像学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历可放宽到35岁。不限2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 中医1 财政差额 专业技术人员 3 中医或中西医结合方向 研究生学历，硕士学位35岁以下（1976年10月31日以后出生）不限 2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。免笔试

县卫生局 石柱县中医院 中医2 财政差额 专业技术人员 2 中医或中西医结合方向 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历可放宽到35岁。不限 2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。中医学

县卫生局 石柱县中医院 眼耳鼻喉 财政差额 专业技术人员 2 临床医学（或中医）眼耳鼻喉科方向 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历放宽到35岁。不限 2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。临床医学

县卫生局 石柱县中医院 针灸 财政差额 专业技术人员 2 针灸推拿学 全日制普通高校本科及以上，并取得相应学位30岁以下（1981年10月31日以后出生），研究生以上学历可放宽到35岁。不限 2010年以前毕业的往届生必须取得执业医师资格证。中医学

县卫生局 石柱县疾病控制中心 临床 财政全额 专业技术人员 1 临床医学 全日制普通高校本科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 2012年应届毕业生 临床医学

县卫生局 石柱县疾病控制中心 预防医学 财政全额 专业技术人员 1 预防医学 全日制普通高校本科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 2012年应届毕业生 预防医学

县卫生局 石柱县疾病控制中心 检验 财政全额 专业技术人员 1 卫生检验 全日制普通高校本科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限 2012年应届毕业生 医学检验

县卫生局 妇幼保健院 临床 财政全额 专业技术人员 2 临床医学 全日制普通高校本科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 妇幼保健院 网络信息管理 财政全额 专业技术人员 1 计算机网络与安全管理全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不

限 须有两年基层医院工作经历。计算机及网络知识

县卫生局 西沱镇中心卫生院放射 财政差额 专业技术人员 2医学影像学 全日制中专及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）男临床医学

县卫生局 黄水镇中心卫生院 办公室财政差额 专业技术人员 1 公共卫生事业管理 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限公共卫生事业管理

县卫生局 黄水镇中心卫生院 放射 财政差额 专业技术人员 1 医学影像学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 黄水镇中心卫生院 护理 财政差额 专业技术人员 1 护理学 全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）女须具有护士资格证 护理学

县卫生局 黄水镇中心卫生院 医学检验 财政差额 专业技术人员 1 医学检验 全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限医学检验

县卫生局 黄水镇中心卫生院 药学 财政差额 专业技术人员 1 药学全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限药学

县卫生局 悦崃镇中心卫生院 临床 财政差额 专业技术人员 1 临床医学 全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 悦崃镇中心卫生院 针灸 财政差额 专业技术人员 1针灸推拿学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限中医学

县卫生局 临溪镇中心卫生院 放射、B超 财政差额 专业技术人员 1 医学影像学或临床医学心电B超方向 全日制中专及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 临溪镇中心卫生院 临床1 财政差额 专业技术人员 2 临床医学 全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 临溪镇中心卫生院 临床2 财政差额 专业技术人员 1 临床医学（妇产方向）全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 临溪镇中心卫生院 中医针灸 财政差额 专业技术人员 1针灸推拿学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限中医学

县卫生局 马武镇中心卫生院外科财政差额 专业技术人员 1 临床医学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）男中级职称以上的年龄可放宽到40岁。临床医学

县卫生局 马武镇中心卫生院护理财政差额 专业技术人员 1 护理学全日制中专及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）女全日制中专需具有执业资格。护理学

县卫生局 沙子镇中心卫生院临床财政差额 专业技术人员 1 临床医

学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 王场镇卫生院 妇产科财政差额 专业技术人员 1 临床医学（妇产方向）全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 王场镇卫生院 针灸 财政差额 专业技术人员 1针灸推拿学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限中医学

县卫生局 沿溪镇卫生院检验财政差额 专业技术人员 1 医学检验全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限医学检验

县卫生局 沿溪镇卫生院妇产科财政差额 专业技术人员 1 临床医学（妇产方向）全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）女须具有执业资格 临床医学

县卫生局 六塘乡卫生院护理财政差额 专业技术人员 1 护理学全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）女护理学

县卫生局 鱼池镇卫生院妇产科财政差额 专业技术人员 1 临床医学（妇产方向）全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）女临床医学

县卫生局 鱼池镇卫生院外科财政差额 专业技术人员 2 临床医学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）男临床医学

县卫生局 黎场乡卫生院 临床 财政差额 专业技术人员 1 临床医学（妇产方向）全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）女临床医学

县卫生局 冷水镇卫生院护理 财政差额 专业技术人员 1 护理学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）女护理学县卫生局 龙潭乡卫生院临床财政差额 专业技术人员 1 临床医学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）男临床医学

县卫生局 龙潭乡卫生院公共卫生管理 财政差额 专业技术人员 1 公共卫生事业管理全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限公共卫生事业管理

县卫生局 枫木乡卫生院护理 财政差额 专业技术人员 2 护理学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限护理学

县卫生局 中益乡卫生院护理 财政差额 专业技术人员 1 护理学全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限护理学

县卫生局 中益乡卫生院药学 财政差额 专业技术人员 1 药学 全日制专科及以上30岁以下（1981年10月31日后出生）不限药学县卫生局 万朝镇卫生院 放射 财政差额 专业技术人员 1 医学影像学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）男临床医学

县卫生局 万朝镇卫生院 临床 财政差额 专业技术人员 1 临床医学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）不限临床医学

县卫生局 桥头镇卫生院 护理 财政差额 专业技术人员 1 护理学 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）女护理学

县卫生局 桥头镇卫生院 药剂 财政差额 专业技术人员 1 药物制剂 全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）女药学县卫生局 大歇镇卫生院外科财政差额 专业技术人员 1 临床医学全日制专科及以上 30岁以下（1981年10月31日后出生）

以上资格临床医学

136男 须具有执业助理

公司岗位设置一览表 第2篇

1、公安、司法、安全公安干警值勤岗位津贴

2、人民警察警衔津贴

3、人民检察院办案人员岗位津贴

4、人民法院办案人员岗位津贴

5、司法助理员岗位津贴

6、人民武装部工作人员津贴

7、海关人员岗位津贴

8、海关工作人员岗位津贴

9、海关绢私船员出海津贴

10、税务征收津贴

11、纪检、监察办案人员补贴

12、审计机关审计人员工作补贴

13、环境保护监测津贴

14、城市下水道工人岗位津贴

15、城市环境卫生工人岗位津贴

16、教师教龄津贴

17、中小学班主任津贴

18、中小学特级教师津贴

19、护士护龄津贴

20、广播电视播音员津贴

21、艰苦气象台（站）岗位津贴

22、艰苦地震台（站）岗位津贴

23、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴

24、地质勘探职工野外津贴

25、政府特殊津贴

26、检察官检察（法官审判）津贴

27、医疗卫生津贴

28、卫生防疫津贴

省规定的各种岗位津贴（补贴）一览表

1、刑事技术人员保健津贴

2、基层工商所人员外勤工作补贴

3、信访专职人员津贴

4、机要局人员福利性补贴

5、乡镇机关工作人员岗位津贴

6、计划生育专职工作人员岗位津贴

7、专职老干部工作人员岗位津贴

8、基层渔政站人员岗位津贴

9、中学实验人员营养保健津贴

10、计划生育宣传技术指导站医疗卫生人员医疗卫生津贴

11、城市社会福利事业单位工作人员岗位津贴

12、特殊教育岗位津贴

13、殡葬事业单位

14、收容遣送站工作人员岗位津贴

15、艺术工种补贴

16、广播电视天线工岗位津贴

17、艰苦广播电视台（站）津贴

18、公路养护工人野外作业津贴

19、交通建设流动施工津贴

20、交通勘测职工野外工作津贴

21、农业（水产）事业单位工作人员有毒有害保健津贴

22、农业事业单位工作人员畜牧兽医医疗卫生津贴

23、自然保护区职工高山补贴

24、水文职工外勤津贴

25、渔轮等船员伙食津贴

26、海岛津贴

公司岗位设置一览表 第3篇

大型数控径-轴向辗环机用于高强度的直径超过5m的大型、超大型优质环件的加工制造,广泛应用于生产风电、核电、航空航天等行业急需的大型高性能精密环件,具有高效、节能、节材,生产成本大幅度降低等特点。

本课题针对环件轧制过程中重载、变载、高温等工况条件下高效率、高稳定性、高精度、长寿命的工作要求, 研制完成了上下双动径向轧制机构与上抽式芯辊轴机构等11 项关键技术,共申请专利39 项,其中申请发明专利24 项;授权软件著作权2 项;编制技术标准3 项;共发表论文30 篇;课题研究内容及课题成果均超额完成课题合同任务书的规定要求。

本课题成果8m大型数控径-轴向辗环机样机于2013 年9 月在青岛武晓集团股份有限公司通过用户正式验收并投入使用。 青岛武晓以该样机为核心的辗环生产线已经具备年产大型无缝优质环件3 万多吨的生产能力, 并通过了上海电气( 西门子) 的质量认证、美国GE公司的认证及西班牙歌美飒的认证。 年创造产值达3 亿元,年创造利润近亿元, 产品在国内所有大中型风电企业得以广泛应用,如国华、大唐、龙源、华锐、金凤等,取得了良好的经济效益与社会效益。

数控高速冲压设备可靠性增长技术国家科技重大专项课题通过终验收。 2015 年10 月19 日,由公司主承担的“ 数控高速冲压设备可靠性增长技术” 国家科技重大专项课题通过终验收。 重大专项办王峰丽博士参加了会议, 课题验收专家组长由总体组卢建生担任,重庆大学、吉林大学、南京理工大学、扬州锻压机床股份有限公司、江苏亚威机床股份有限公司等课题参与单位派员参加了会议。 公司董事长、 总经理张波,副总经理陈峰参加了验收会。

本课题针对我国数控高速冲压设备产品可靠性与稳定性差的现状, 深入系统地开展了可靠性设计理论与性能试验技术的研究, 解决了我国高速精密冲压设备可靠性增长存在的关键共性技术问题, 完成相关报告25 个,形成了一套系统的高速精密冲压设备可靠性增长理论。 制定了4 项行业标准,11 项可靠性实施规范;申报专利8项,其中发明专利4 项;发表论文11 篇;先后完成了离合制动器可靠性测试平台等四个可靠性试验平台的研制及应用。 为我国冲压机床制造行业提供了一套成熟、 可操作性强的可靠性增长技术方案, 为相关企业提供了标准化的可靠性实施规范, 为冲压设备领域培养了一支可靠性人才队伍,并为全行业提供技术服务。

机械工业高端数控锻压装备工程技术研究中心建设项目通过验收。 2015 年10 月29 日,依托公司组建的“ 机械工业高端数控锻压装备工程技术研究中心” 建设项目顺利通过验收。 中国机械工业联合会吴梅英高工参加了会议,项目验收专家组长由北京机床研究所所长、 教授级高工刘炳业担任, 专家组成员由山东省机械设计研究院教授级高工林江海、齐鲁工业大学教授王仁人、山东大学教授李剑峰、济南二机床集团有限公司白玉庆高工组成。 公司董事长、总经理张波,副总经理陈峰参加验收会。

公司科技部长陈汝昌汇报了项目建设及中心运行情况。 项目完成总投资预算7650 万元,实际完成投资7663 万元,完成虚拟仪、激光干涉仪、落地镗铣床等108 台( 套) 试验仪器、设备的建设,自制4 种可靠性试验平台,新增建筑面积18014 平方米。 中心组织机构完整,管理规范,各项规章制度健全,科研人员配备可满足中心运行需要。 建设期业绩良好,承担国家、地方和企业的科研项目247 项,其中国家级项目16 项; 获得省部级科技奖43 项, 授权专利115项;制修订国家及行业标准29 项;为行业服务工程项目420项。 通过对汽车纵梁加工工艺与装备、 激光加工技术与设备、开卷校平剪切技术与设备等的研究及成果转化,带动了行业的技术进步,提高了行业的自主创新能力,取得了良好的经济效益与社会效益。

公司岗位设置一览表 第4篇

当接受《公司杂志》的杰夫·黑登的采访时，普林斯声称这是为了确保所有人在事前就能调整好心态，从而达到关注创意本身而不是提出者的等级，以获得最终成功的目标。

下面为二人的对话：

黑登：是什么让你觉得，应该取消领导层级并对业务岗位予以更多的关注呢？

普林斯：当时，我们正针对一位技术运营副总裁的候选人进行讨论，一名董事会成员就提出了这样的问题：“他曾经聘用过多少人呢？”我们不知道。“解聘过的呢？”也一无所知。他指出：“我相信他非常聪明，但该头衔中存在有需要建立并管理一支团队的暗示”。但实际上，我们之所以选择他，是希望可以开发出一款产品来。

黑登：这么说，他的工作更类似技术人员而不是副总裁。不过，为什么共同创始人也没有自己的头衔呢？

普林斯：在会议结束之后，我们想到：“大家都没有过聘用或者解聘很多人的实际经验。这么说，我们都无法成为副总裁。实际上，我们应该是工程师。而且，我们应该是开发者。”因此，所有新员工现在都不要期望获得一个标示等级的头衔。换句话说，无人可以拥有这种头衔。

黑登：不过，按照传统观点，对于新员工来说，头衔就属于最廉价的激励措施。

普林斯：哦，我不这么认为——头衔肯定是有代价的。毕竟，最出色的创意是自下而上而不是自上而下产生出来的。但是，在绝大多数公司里，创意总是来自于最高层；换句话说，在选取最佳创意时，等级架构可能会导致依靠个人权威而不是实际效果的错误出现。不过，在我们公司中，开发代码的工程师都可以提出自己的创意并予以完成。

黑登：这么做，你不怕会错过出色人才么？

普林斯：不怕。我们希望来公司工作的都是志同道合者。多年以来，我屡次尝试邀请约翰-格雷厄姆-卡明这位具有令人难以置信影响力的程序员兼作家来公司工作。最终，他还是打来了电话，决定加入到我们的行列中。他说：“我的第一份工作就是程序员，这说明了我在做以及喜欢的事情，就让它成为我的头衔吧”。每次讲起这个故事时，我都会变得非常激动；根本原因就在于，它概括出了我们想要做的事情。

黑登：公司外会如何看待这种做法呢？某些创业型公司喜欢给所有员工都设置一个高级头衔，这让他们可以从其它公司处获得更高的重视程度。

普林斯：在最近的一场会议中，一家位于纽约市的大型银行就要求我们派出高层人员。我们派出了工程师，结果，在场的所有决策者都喜欢代码实际开发者来到现场的这一事实。毕竟，人们只是想解决掉自身遇到的问题，而仅仅依靠头衔是无法带来答案的——处理高手才属于此中的关键所在。

黑登：你觉得，公司到了什么规模时才会需要更正式的架构呢？

普林斯：我们觉得，当员工总数到二十、五十甚至一百的时间，现有架构可能就需要进行调整了。不过，我们依然会着眼于如何满足员工的实际任务，而不是管理的具体对象。

黑登：你能否告诉我，扁平化公司结构都可以带来哪些好处呢。

普林斯：主要有四点：

可以对员工职责进行轻松调整。如果我们聘用了亚当，可能就会指望他来管理鲍勃。当遇到了另外一个项目的话，这些职责可以就需要进行调整。因此，由于没有等级的限制，内部最优秀员工领导该项目的目标就能够得以实现了。

这种文化可以为成功提供助力。如果最佳创意能够脱颖而出的话，一种基于“完成任务”的正确处理模式就可以确保自负不会导致错误出现。

这种文化能够让公平性得以提高。尽管头衔有助于进行区隔，但却经常会涉及到某种随意方式，这可能会导致潜在或实际的不公正待遇出现。因此，当我们公司对员工进行评估时，依据都是自身工作业绩，而不是所谓的排名。

我该怎么说呢？它确实行之有效。毕竟，在目前规模下，我们不得不发明各种措施来处理大量信息。尽管我搞不明白问题在哪里，但我们的团队却可以做到。显然，如果所有创意都来自于公司高层的话，我们就不会处在今天的这一位置了。

公司岗位设置一览表 第5篇

集体各项工作出谋划策.协助中队长.基本同上。

位):指导并监督所有科代表工作,安排值日生并监督,板写

每日课程表 队和组织 做好轮流安排、指点； 位):不怕苦，不怕累，按星期轮流做好清洁值周，负责清

洁安排、检查并将清洁情况汇报老师。要求做事有

条理

每日语文作业的收发以及情况记录，要求动作快，做事仔细

每日数学作业的收发

科学、音乐、英语、美术、品德、健康、综合、信息）（分别各选1位）：负责本科目的作业收发，主动联系老师通知学具准备情况。

位):负责在全班离开教室时关灯、关门、关窗。

位):负责在每天每节课下课时监督或提醒大家的桌椅摆放整齐 位):负责在课前接通课后关上，并收放整齐。每节课课间休息时到班主任老师办公室询问是否

有本发，是否需要叫个别同学见老师，并帮老师拿教具等。

位):课间巡视，阻止打架现象和其他不文明现象，制止课

间追逐打闹现象并及时向老师汇报 同学擦药等。最好有家人是医生可以做简单指点。

位):负责每天下午将次日所需新课词语（10个左

右）抄写于小黑板上。要求书写漂亮。

位):分单双周轮流早到操场，现场记录到得早，站得

好的同学名单，并在事后向老师对特别突出表现好的同

学提出表扬

位):对教室墙上的各类评比表按老师要求进行准确登记（班上讲准备进行分组进行各方面的竞赛）和统计、公布。

位):每天分两次定时检查教室卫生保持情况并做好记录 位)2语文，2英语，要求自己读书流利，声音响亮。位):每天填写教导处下发的教学日志，每节课下课

后请老师评分，每天下午放学时交到教导处，每天早上到教导处领回。

并做好记录 同学的作业本的催交和检查，人数多的时候做

好记录。

公司岗位设置一览表 第6篇

2011年河南省导游人员资格考试

报名点设置一览表

1、河南省旅游局

下设6个信息采集点：

（1）郑州市政三街5号（石化大厦附楼306室）电话：0371－6550928

2（2）郑州市城东路94号（华亿大厦1506室）

电话：0371-***065338080

（3）郑州市花园路郑州牧专老校区综合试验楼四楼406电话：0371－6576933

5（4）郑州市大学路与陇海路交叉口北京饭庄3楼会议室

电话：0371－65908865***

（5）郑州市金水路8号（汇城大厦5楼5918室）电话：0371－***

4（6）郑州市豫英路1号

电话：0371－682719***382、郑州市旅游局

地址：郑州市陇海西路370号

电话：0371－671880133、开封市旅游局

地址：开封市西区金明大道83号（金明汽车客运站南500米路西）

电话：0378－39331904、洛阳市旅游局

地址：洛阳市行政服务中心（洛南新区市府西街与开元大道交叉口西50米）

电话：0379－***65、平顶山市旅游局

地址：平顶山市新城区市委综合楼（行政审批中心）4楼434房间人事科

电话：0375－28825906、安阳市旅游局

地址：安阳市文源街2号院2楼

电话：0372－36801117、鹤壁市旅游局

地址：鹤壁市政府第二综合楼北5楼562房间电话：0392－33502808、新乡市旅游局

地址：新乡市人民路1号行政服务大楼12楼1213室电话：0373－30791289、焦作市旅游局

地址：焦作市车站街51号1楼

电话：0391－399251510、濮阳市旅游局

地址：濮阳市人民政府综合办公楼裙楼1楼

电话：0393－666607611、许昌市旅游局

地址：许昌市政府9122室（建安大道）电话：0374－296978012、漯河市旅游局

地址：漯河市淮河路10号

电话：0395－313324813、三门峡市旅游局

地址：三门峡市崤山路中段14号电话：0398－216901614、南阳市旅游局

地址：南阳市中州路291号行管科电话：0377－6339979315、商丘市旅游局

地址：商丘市府前路1号8号楼8409房间电话：0370－328871216、信阳市旅游局

地址：信阳市行政服务中心2楼旅游局窗口（羊山新区）

电话：0376－***7、周口市旅游局

地址：周口市莲花大道中段市综合大楼9楼电话：0394－827390118、驻马店市旅游局

地址：驻马店市文明路北段市财政局院内3楼 电话：0396－262666719、济源市旅游局

地铁公司党课一览表, 第7篇

填表日期：2014 年 5 月 6 日

序号 授

课

人

党

课

题

目

拟定授课日期与地点

听课人员范围

计划听 课人数

PPT 负责人 姓 名 职

务 1 巩汉波 工程局副总经理 建章立制 夯实管理 做践行党的群众路线的排头兵 5月23日地铁6 号线项目 公司本部中层以上管理人员，地铁 6 号线项目领导班子及党员、群众代表 40 人 无 2 安文河 地铁公司党委书记兼地铁 6 号线

项目经理 以作风正党风 以党风赢得民心 以民心聚集实现企业跨越发展 5月16日公司本部会议室 公司本部中层以上管理人员，项目领导班子成员及党员、群众代表 100 人 高旭阳 3 发挥项目党员模范先锋带头作用 扎实做好项目各项工作 助推项目完美履约 5月13日地铁6 号线股份 项目部 地铁 6 号线项目领导班子成员、部门负责人及项目党员、群众代表 30 人 王洪伟 3 王运江 地铁公司总会计师 厉行勤俭节约 弘扬传统美德 实现公司优质发展目标 5月23日福建龙岩项目公司 福建龙岩项目公司、项目部全体员工 20 人 无 徐

利 地铁公司总工程师 弘扬焦裕禄精神 从实处着手 做为民务实清廉的表率 5月15日五盂高速 8 标项目部；5 月 19 日蓟汕高速项目部 山西片区、蓟汕高速项目全体员工及本部信息化部、中心试验室员工 112 人 陈杏蕊 5 赵继红 地铁公司副总经理兼武汉长沙片区项目党支部书记 加强项目基层党建工作 充分发挥党员先锋模范作用 5 月 6 日长沙绕城高速项目部；5 月 10 日武汉四环项目部；5 月 11 日黄冈项目部

武汉西四环、黄冈、长沙绕城高速项目全体员工 35 人 鲁浩 6 高小强 地铁公司副总经理兼福建平潭项目党支部书记 以学习促改变 以落实促改观——按“三严三实”践行党的群众路线

5月25日福建平潭项目部 福建平潭项目全体员工 20 人 刘昌辉 7 程志强 地铁公司副总经理 求真务实 真抓实干 努力增强执行力 5月12日本部会议室；5 月14 日遵曹公路项目部 海河春意桥、遵曹公路项目全体员工及本部项目管理部员工 35 人 张晓峰 8 房

浩 地铁公司副总经理 践行“三严三实” 做新形势下企业发展的栋梁之才 5月27日乌轨1号线04标项目部 乌轨 1 号线 04标项目全体员工 10 人 古晶晶 9 于

雷 公司助理总经理兼福建龙岩项目 党支部书记 坚持党的群众路线，坚决抵制“四风” 5月10日龙岩项目会议室 项目全体党员及主要管理人员 20 人

张小飞 坚持“三严三实”，夯实基层党建工作 5月24日龙岩项目会议室 项目全体党员及主要管理人员 20 人韩

钢 地铁公司助理总经理、山西片区党支部书记 聚焦反“四风”，汇集正能量，实现中建梦 5月13日山西8 标项目会议室 山西片区领导班子成员及党员 12 人 韩刚 12 马

玲 公司本部党支部书记、综合办主任 弘扬楷模精神 践行“三严三实” 以教育实践活动的新成效提升企业发展软实力 5月22日公司本部会议室 本部党支部全体党员及入党积极分子 32 人 马玲 13 王忠勇 天津地铁 6 号线 R1合同段股份项目部党支部书记 群众路线教育实践活动如何取得时效 5月14日天津地铁6号线R1合同段项目会议室 项目全体员工 18 人 王洪伟 14 刘智勇 徐庄子站项目党支部书记、生产经理 “团结一致 创新科技 和谐生产”天津地铁 6 号线徐庄子站党的群众路线实践教育活动 5月13日徐庄子站项目会议室 项目全体员工 35 人 朱明伟 15 贾虎军 金钟河大街站项目执行经理、项目党支部书记 求真务实统思想 为民清廉强作风——用群众路线和党风建设打造团结进取的基层项目团队 5月23日金钟河大街站项目会议室 项目班子、项目党员领导干部 35 人 张金朝 16 郝

小议公司的人员招聘与岗位设计 第8篇

岗位设计应该既可以考虑到公司对员工的要求, 又可以满足员工成长与福利的需求, 这样才能更大限度的提高企业的效率和员工的贡献度, 使得招聘与岗位之间形成完美的结合。

一、岗位设计的内容

岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责、工作关系及岗位设计的方法三个方面。

(一) 工作内容

公司对员工的工作内容的设计是一个主要的问题, 它一般可以和工作的性质、工作的范围、以及工作完成的标准结合起来。

1. 工作性质。

在设计工作工程中, 主要要考虑到该岗位是属于什么性质的岗位, 比如管理岗、行政岗位、基层岗位等, 每一个岗位的性质不同, 它的工作范围和内容以及完成的标准也是不一样的, 需要我们认真设计。

2. 工作的范围。

招聘岗位的工作范围要尽量明确, 与招聘岗位相匹配, 这样才能发挥好每个招聘员工的积极性和创造性。比如, 对于助理岗位, 一定要明确它的工作范围, 让应聘者不至于由于后知道工作范围而出现试用期辞职的状况。

3. 工作完成标准。

对每一个工作岗位在设计时一定要明确工作完成的标准, 该标准可以是量化的, 也可以是摡化的, 中心目的就是要让应聘者知道, 他成功应聘后, 对于本岗位的目标完成应该达到一个什么样的标准。

(二) 工作职责

工作职责的设计主要责任、权力、方法以及工作中的相互沟通和写作等方面。

1. 工作责任。

工作责任设计就是员工在工作过程中应该承担的责任, 这是对员工约束的一个比较好的办法, 他有助于员工对自身的严格要求, 从而能创造性的发挥自己的才能, 实现自身的价值。

2. 工作权力。

工作权力是指公司赋予员工的职权, 在设计招聘岗位的工作权力时, 一定要明确岗位应该对谁负责, 并且它的职权究竟能到什么方位。比如, 一个总经理助理可以批到1000的招待费, 副总经理可以批到1200元, 总经理则可以批到1500-2000元, 这就属于工作权力的范围。

3. 工作方法。

工作方法既包括对上级的沟通方法, 也包括对下级的工作方法, 同时也包括在本岗位上工作的各种技巧。工作方法的好坏, 直接决定着工作效果的优劣, 因此不容忽视。

4. 团队协作。

马克思主义辩证法认为整个组织是有机联系的整体, 我们要充分发挥每一个部分的作用, 使得整体的功能大于部分功能之和。因此, 在团队协作上, 我们要充分发挥员工与管理者的作用, 相信1+1>2, 使得团队协作达到优化。

(三) 工作关系

公司中的工作关系主要包括协作关系和监督关系。协作关系是指员工与员工之间的团队协作;监督关系是指员工与员工之间的互相监督和员工与管理者之间的互相监督。在实际生活中, 协作关系常常会由于人情等关系受到影响, 而监督关系受中国传统观念的影响也大多只是表现为上级对下级的监督, 而下级对上级的监督几乎为零。因此, 要想较好的发挥好协作与监督关系的优势, 就要对企业的管理制度和权限做深入的思考, 从而形成一系列成型的制度来约束每一个人。

(四) 岗位设计的方法

招聘岗位设计的方法主要分为工作轮换、工作扩大化以及工作晋升等三个方面。

1. 工作轮换。

工作轮换是属于工作设计的内容之一, 指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作, 时间可以是一个周期或阶段性工作完成之后, 也可以随着工作的需要把最优秀的员工放到他可以接受的岗位上去, 从而实现企业内部的流动, 调节企业人力资源的活力。

2. 工作扩大化。

工作扩大化的做法是扩展一项工作包括的任务和职责, 但是只是一种工作内容在水平方向上的扩展, 不需要员工具备新的技能。在这一点上, 人力资源部门要根据员工的工作能力适当的增加内容, 不要急于求成, 以免适得其反, 造成不必要的损失。

3. 工作晋升。

工作晋升是指员工在本岗位上做的比较突出, 受到公司的信任从而得到公司的提拔。在这一点上, 人力资源部门及主要管理者一定要根据员工的能力范围相应的晋升, 比如, 一个卖房卖的好的员工, 不一定能做的了销售经理的岗位, 这样的话, 就要考察是通过加薪还是通过晋升来实现员工的价值最大话。

二、影响岗位设计的主要因素

一个招聘岗位设计的是否合理, 必须考虑到影响岗位设计的因素, 即人力资源在设计岗位的过程中, 一定要实地考察每一个岗位的真正的价值取向, 以便减少干扰因素的影响。

(一) 员工的因素

人是组织活动中最基本的要素, 员工需求的变化是岗位设计不断更新的一个重要因素。岗位设计的一个主要内容就是使员工在工作中得到最大的满足。因此, 在岗位设计的过程中, 人力资源部门要尽量考虑到员工的利益能够得到最大的满足, 以实现岗位招聘的效果。

(二) 公司的因素

公司在设计岗位的时候, 一定要从公司的实际出发, 禁止出现因人设岗或因事设岗这样的情况, 使得岗位与员工以及工作范围方面无法匹配。

(三) 环境因素

在这一点上, 主要是考虑到岗位与应聘员工能实现合一, 在岗位设计上尽量考虑到员工与岗位之间的匹配和最大工作值, 以达到公司招聘的目的。

综上所述, 在市场经济不断深入的过程中, 企业要想立于不败之地, 就要在招聘过程中招到适合自身发展的员工, 而岗位的设计直接关系到了员工与岗位的匹配, 以及员工的晋升和加薪空间, 因此, 在招聘岗位设计过程中, 一定要岗位的实际需求出发, 实现公司的岗位与员工的真正合一, 使企业和员工的价值都实现最大的增值。

摘要：招聘是人力资源的重要环节, 在人员招聘过程中, 是否合理的设计岗位是招聘成功与否的前提。在招聘之前, 对岗位进行优化与设计, 有利于企业招到与岗位相匹配的员工, 同时也有利于为员工自身的发展提供诉求的空间, 激励员工的积极性与创造性, 形成员工良好的内部竞争, 是一举两得的好方法。

关键词：招聘,岗位设计,匹配

参考文献

[1]高晶.企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析[J].决策探索 (下半月) , 2010 (03) .

[2]古银华.企业人员招聘中的常见问题及对策研究[J].内江科技, 2008 (01) .

[3]杨子燕.提高人员招聘有效性对策研究[J].石油教育, 2008 (05) .

“众筹”公司的股权设置路径 第9篇

自2009年众筹模式（Crowd funding）被发明以来，位于纽约的KICKSTARTER网站至今已经募集超过10亿美元、“众筹”项目逼近6万个；2013年2月，北京东方联合投资管理有限公司正式推出中国版“众筹网”（ ZHONGCHOU.CN）上线，其界面设计乃至运营模式与KICKSTARTER 十分相近，也迅速推出了765个项目、累计支持人达7万多、筹资突破了2000万元，特别是它推出的520元/5年后领结婚证就翻番重奖的“爱情保险”（保单）众筹项目、《催眠大师》电影票的众筹（团购）项目，一时间获得了舆论青睐。

初看起来，美国KICKSTARTER网站与中国的ZHONGCHOU.CN 网站作为“众筹”平台，其法律性质，均类似于“市场”、接近于“团购”、常常被模糊地称之为互联网金融。究其法律关系，该“众筹”的发起人通过该网站平台与资金支持人建立的是一种“有条件（特定回报）的资金赞助”关系，很接近于民法原则下的买卖关系或者附条件的赞助关系——如果把此类法律关系归结为“一锤子”买卖式的交易，则可称之为“众筹模式”的1.0时代。

2013年10月开始营业的北大“1898咖啡馆”，则采取了另一种旨在帮助校友交流创业的“众筹”模式，即：设立文化传媒公司运营、设置200位“联合创始人”平等地“入股”，其中特意选择了120位来自“创业者集中的行业”、50位来自“为创业者服务的行业”、30位属于“成功企业家所在行业”，如此就进行了以创业为中心的“行业配对”。被要求等额出资的这200位“联合创始人”，均等地被授予三大“特权”：平等的“股东”地位、可消费的“入股”资金、资源就近的创业氛围。如此一来，此模式立即风靡京城，引起了央视的关注、金融界的重视，《中国青年报》也专访推介。

《中国青年报》的专访中谈及：杨勇是咖啡馆的董事长，为了给这些校友一个合适的身份，杨勇琢磨了很久：“股东”太耗费精力， “会员”又失去了人情味，最后定为会员与股东结合的模式，为了聚拢人气，把会费变成等值消费卡；他说：咖啡馆就是为了“帮忙赚钱”，在这里就是为把商业活动中的“潜规则变成显规则”。从此报道可以看出，这些联合创始人拥有三大特权的北大“众筹”咖啡馆，实际上突破了——入股资金不能自主消费、股东有大有小会缺失平等地位、创意隔绝无法坦率交流这三大既往的企业机制瓶颈，简单说，“入股”者既是“股东”、又是“会员”，店客一家，就弥合了过往常常浮现的股东与客户之间不睦的博弈局面。此例“众筹”，开启了“众筹模式”的2.0 时代。

然而，公司股权设置的固有机制，却对此类2.0 版“众筹”模式发生机制束缚，例如，股东不能“消费”自己的出资、公司也不能无偿地向股东提供产品服务（消费卡）、200 名“股东”会突破有限责任公司的股东人数上限、少数“股东”受益于公司时多数“股东”却无法分红均享等法律规定。一般而言，各国公司法都秉承同股同权、竞业禁止、摈弃“坐支”、两权分离（股权和法人财产权）的现代公司治理原则，这些原则已是千锤百炼。且培育出了无数大公司成功案例的企业模式，所以“众筹”2.0版的“联合创始人”，要想持久地保持“股东”平等、“入股”消费、资源入围这三大优势，就必须在公司股权结构上进行创新，在公司框架层面探寻路径突破，而急促形成的股权“代持”，往往难以保持长久的稳定效力。

第一，关于股东入资，如果不是合法入资，就面临事后被要求返还资金的风险。在大家创业和培育创业的热情高涨时，往往会无人计较、也无人提出资金返还，但在创业不利或其他个人因素发生作用下，非入股的资金，由于无法得到《公司法》关于不能撤资的保护，就容易破坏当时大家“众筹”前期的共识、发生有人“撤资”的不谐局面。为解决此类问题，恐怕还是要回到《公司法》框架，可以采用多设公司的办法，因为《公司法》并不禁止目的同质化的多个企业注册。

第二，关于股东消费，如果变“消费”自己公司（A 公司）的产品服务、为“消费”别人公司（B 公司）的产品服务，即A公司股东和B 公司股东彼此互相在对方公司消费的话，那么，在事先签署债务额度冲抵协议、做好税务筹划的前提下，就可以在很大程度上避免掉股东侵占本公司利益的法律嫌疑，仍然可以达到股东的“会员”待遇水准，特别是在此类2.0 版的“众筹”公司自身做大做强之际，仍然会保持着合法合规的营业记录。

第三，关于同股同权、红利均享，此类2.0 版的“众筹”机制在解决了不能撤资、“会员”消费等问题之际，且出现了创业成功的孵化成果，“甘蔗没有两头甜”，比如当初以两万元“入股”的“会员”受益于此地的创业氛围和机遇，此时获得了两亿元的创业收益，那么，是否应当事先设定机制、要求此类创业成功的反哺比例？在这样的反哺机制中就应严格设定何为“受益”、何时“反哺”、如何惩治违约等机制约束。特别是在前期“联合创始人”正忙于孵化创业项目、而后期拟加入的“联合创始人”入资门槛升高的情形下，制定此类机制就非常必要，另一方面，同时还要强化此类“众筹”公司的“人和”文化。

北大1898 咖啡馆的成功表明，股东不论贫富、出资消费保底、机遇赢在互动，是此类“众筹”模式吻合我国传统儒商文明价值诉求之所在。它明显优于交易型、赞助式的1.0 版本网络“众筹”，它更契合于儒商“谦和互助”的行为楷范；它是我国传统商会文明的现代写真，它是网络创业时代的人文和谐。在关注到了股权设置的机制创新和路径突破之后，此类“众筹”模式，必将真实地步入股权“众筹”的升级阶段。