非你莫属策划分析

非你莫属策划分析（精选8篇）

非你莫属策划分析 第1篇

InterContinental Qingdao “Nobody but you”

Large Fairs Plan

May 24th, 201414:30-17:30

staff)We-Chat/A social network like Facebook or Renren/Big

posters at school(Qingdao University / Qingdao hotel

Management College / Qingdao institute of foreign trade)

/ campus radio

Schedule:

1.Hotel fashion show-why we are the best employer in Qingdao hotel industry(The benefits are very generous/ 7 days paid annual leave/two days off per week and five insurances and housing fund/Free staff meal/Staff dormitories…).We will choose an InterContinental Qingdao Lady/Gentleman to show how we work at InterContinental Qingdao(Good working environment/Safety place to work/Work –Life balance)

General Manager Opening Speech

2.Each department will have a recruitment stall;you can collect the CVs during the large fair.3.We will choose 3-5 hot jobs to do the on-the-spot recruiting.E.g.Most new graduate students will only get a Server position;during the large fair you can have the opportunity to get a more higher position like “Senior Server” with higher salary.The departmental heads will make the final decision.Who get onto the stage and pass the on-the-spot interview will get the offer.4.Each person who submits their CV will get a Lucky Draw Number.Lucky Draw like: Room voucher, Lunch Buffet, Dinner Buffet, Drink voucher on lobby, Swimming experience voucher etc.

非你莫属策划分析 第2篇

一、活动主题

体验旅游人生，传递青春快乐，旅游体验师，一定非你莫属。

二、活动目的

通过举办这次活动，让更多不太了解旅游体验师这一新兴职业的同学认识并能够深入的了解旅游体验师这个职业，为一部分同学提供一个新的就业选择。同时我们采取电视节目“非你莫属”的模式，即通过竞争招聘的方式，不仅可以提高同学们的自身应聘能力，为同学们在以后面对工作面试时积累宝贵的经验，还可以锻炼同学们的表达能力，帮助同学们克服自卑心理，大大的加强自信，为以后从事各方面工作打下良好的基础。

通过这次活动，让同学们能够与大家分享自己的旅游经验和旅行感受，让更多的人体会到旅游的意义，感受到旅游的快乐，加入到旅游人的队伍中来，并以此打造校园独特的旅游文化，让同学们更好的通过旅游开阔眼界，陶冶身心。同时本次活动也为同学们提高自己的综合素质、锻炼自我提供了一个平台，让平凡的人享受舞台的魅力。

三、活动效果预测

1、突出了旅游协会的协会性质与特色，理论实践紧密结合。

2、对于促进校园文化的发展起到了积极的作用。

3、能让同学们通过旅游体验师这个新鲜的职业，更好的通过旅行陶冶自己的情操，开阔自己的视野，强化自己的能力。

4、大大锻炼了同学们的语言表达能力，职场应聘能力，组织协调能力，提高其创新能力，提升了同学们的综合素质。

5、势必在全校范围内引起极大的反响，引发一股实践旅游与提高自身能力的热潮。

四、活动特色

活动采用时下很热门的一档电视节目的运营模式来开展，具有较强的趣味性和吸引力；

活动与主办方旅游协会关联性大，有助于活动的开展；

活动关注社会需求，与社会现实密切相关，有很强的现实意义；

活动面向全校广大的学生，无参赛限制，参与主体较广；

活动可行性强，易于组织和开展。

五、活动意义

开展这个活动能够给同学们一个参与实践展示自我的平台，它有助于锻炼同学们的语言表达能力，职场应聘能力，组织协调能力，提高其创新能力。它提升了同学们的综合素质，也提高我校学生在未来求职道路上的竞争力。同时，它能够使更多的人知道旅游体验师这个新鲜的职业，为社会人才需求与高校人才培养的相统一起了一定的作用。当然，活动的开展也能够丰富广大学生的校园生活，对于促进校园文化的发展也发挥着重要的`作用。该职位的设置希望通过在旅行过程中的所见所感以及旅行结束之后的总结中培养参与者一颗细致而善于观察的心。通过在旅行过程中的所见所闻，所知所感是参与者形成一份善良，热情，富于感动的价值观。并且在面试的过程中增加同学们的临场应对经验等。希望所得的收获对同学们在今后四年以至更长时间的学习过程中可以有所帮助。

更重要的是通过该活动的举办可以营造一股校内实践活动的热潮，带动广大同学多多参与到学校的各项实践活动中，增加自己的社会经验，提高自己的社会生存技能，并且营造一股良好的校园文化氛围，带动广大同学的学习热情和对大自然的求知欲，培养对生活细致入微的观察能力。而这一切的养成对于以有的工作，学习和生活都有着至关重要的影响。

六、比赛形式

初赛：选手报名后进行一个简单的PPT展示，旅协通过展示的效果进行一个简单的筛选，选出6人进入下一轮。

决赛：

开场节目：一段比较欢快的舞（2到3分钟）

主持人上场宣布比赛开始，然后介绍到场评委以及本次活动的相关事宜（活动大体内容和简介比赛规则流程）（5分钟左右）

请上参赛者：（在大屏幕上播放一段求职者的视频）然后参赛者从台后上台。主持人介绍参赛者，或者求职者进行自我介绍；主持人和参赛者进行一些交流（3分钟左右）

景点推荐:根据自己的制作的ppt进行景点体验的描述与推荐（8分钟）

提问打分环节：评委针对选手的表现进行提问，随后根据提问结果，评委进行判断，该参赛者是否符合旅游体验师的标准。进行打分，若分数低于七十五分要把面前的标志牌摘下为身后的大众评审提供参考；评审分数占百分之六十（5~8分钟）

一个选手下场，另一个选手上场，过程与上面相同。每位选手上台的时间在15分钟左右。

中场（3个参赛者之后）进行三位选手的大众评审打分，共三十位坐在2、3排，分数占30%共30分。之后插入一段表演，形式可以是唱歌，跳舞，相声，小品等

结束后主主持人出场请评委进行一一点评（10分钟）.然后由特定评审公正的为各位选手打上人气分占10%共十分。（5分钟）

抽奖与颁奖，抽奖，评委为获奖的参赛者颁奖。

主持人总结，宣布比赛结束。

七、活动地点

初赛：逸夫楼6047

决赛: 图书馆报告厅

八、具体流程以及人员安排表：

第一阶段活动策划阶段：

时间：10月25日~11月1日

负责部门：组织部

任务：撰写好策划书以备修改，提交，审核。

第二阶段活动准备阶段：

时间：11月2日~11月10日

负责部门：宣传部

任务：1、想好完整的宣传方案。

2，制作好宣传物，安排好宣传人员。

负责部门：外联部

任务：1、寻找赞助商

2、场地申请

负责部门：网络部

任务：联系七个社团负责人（影协、唐仲英爱心社、心协、企划同盟，南农之声，南农大神器，南农乡协），邀请其作为评委参加，并建议他们协会的成员参加。（没空的可以邀请其他社团最高负责人）

第三阶段活动宣传阶段：

时间：11月10日~11月15日

负责部门：网络部

任务：1、第一轮网络宣传。

2、开始接受网上和短信报名，并宣传正式报名时间。

负责部门：实践部

任务：1、提供人力。

2、负责节目。

负责部门：宣传部

任务：开始正式宣传。

第四阶段：初赛阶段

时间：11月21日`11月23日

初赛报名

正式初赛11月29日

逸夫楼6047 晚七点

简单的个人介绍和PPT展示

第五阶段：决赛阶段

时间：12月6日

九、经费预算

1. 宣传费用：200（宣传板、喷绘、海报、照片印刷费用等）

2. 场地布置：800（图书馆场地费600，场地装饰，设备，水等200）

3. 其他支出：100元 （后勤，外联等）

4. 奖品:1600元

南京农业大学旅游协会组织部

《非你莫属》的成功收视因素分析 第3篇

《非你莫属》自开播以来,收视率节节攀高,根据央视索福瑞收视率统计数据显示,《非你莫属》的平均收视保持在全国前三之列,在全国35个中心城市的收视率高达1.21,一档节目之所以成功,必然具备若干成功的收视因素。下面是《非你莫属》具备的几个主要成功收视要素。

1《非你莫属》的实用性和服务性解决了电视节目必看性的问题

一档节目只有贴合生活和实际,才能赢得大众广泛和密切的关注。如果说《非诚勿扰》的蹿红暗合了社会上的“剩男剩女”现象,《非你莫属》关联到的职场招聘也是热点话题。

观看求职者在节目中的求职过程,有求职需求的观众会把台上的求职者想象成自己,这种代入心理正是职场招聘电视节目市场基础的重心。《非你莫属》中的求职者,对于当前的求职人群非常有代表性:踌躇满志但没有工作经验的刚毕业的大学生;有多年海外求学经历和一定的能力,但国内没有人脉,一直苦于找不到工作的“海龟”“海待”;因学历问题一直被各单位拒之门外,至今还在依靠父母的“啃老族”……Boss团代表劳动市场的用人方对各类求职者的评价、期望、建议具有相当的现实意义和作用。

同时,在服务招聘方的角度上,《非你莫属》成为了企业雇主品牌营销的最佳承载体。《非你莫属》热播后,节目中老板们的知名度和受关注度大大提升,代表人物如刘惠璞和慕岩。

2《非你莫属》具有较强的可观赏性

节目形式和环节设置上的娱乐性为《非你莫属》提供了观赏性,解决了可看性的问题。《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节,“自我介绍”通过VCR展示求职者基本资料,包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等;“天生我有才”中求职者展示与就业相关的才艺及特长表演;“别对我说谎”通过Boss一系列尖锐精彩的直面提问,考验求职者最真实一面;“谈钱不伤感情”环节双方在节目现场直接进行工资待遇谈判。《非你莫属》围绕职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行深度对话,它具备的娱乐性是积极的,是为主题而服务的。

3《非你莫属》具有真实性

作为一档真人秀节目,真实性是《非你莫属》是长久发展的生命线。真人秀称作真实电视、真实秀等,指的是采用纪实的拍摄手法记录自愿参与者在规定的情境中按照特定规则进行的自由而真实的竞争或体验行为,从而凸显参与者本身个性,与观众互动的电视节目。真人秀电视节目成功缘于其真实性。当观众认为节目是真实的,就会产生信赖,引起共鸣,真实是“真人秀”的生命。

电视节目真实性是指观众认为电视节目真实可信、合乎逻辑,反映了真实的客观世界,节目中的人物、背景、故事线索都是真实可靠的、合理的。然而,这种所谓的客观真实性是经过电视处理后,被观众所感知的真实性,因而不可避免地具有戏剧性。真人秀节目靠近现实,但代替不了现实。真人秀电视节目在体现“真”的同时,也尽量突出“秀”的成分。国外学者的研究也表明,只有“真”和“秀”的结合,即真实和虚构融合在一起,才能使真人秀节目产生最好的效果。

《非你莫属》节目组导演平均每天要面试四五十名求职者,同时有上千人等着上节目,至少经过三轮面试,可谓百里挑一,能被选中站在舞台上的一定是有个性的。选择场上的Boss也是这个原则,节目组对老板的要求是在公司有真正的话语权,这样在节目上才没有顾忌敢说话。真人秀不能过分失真,当真人秀电视节目采取自然、符合现实生活的叙事方式时,观众会欣然接受并产生真实性感受。但同时,人为操纵的、精心编辑的、虚构的叙事方式由于其合理性和适度性也往往让观众乐于接受,产生真实性感受。而真人秀节目的违反真实性,就是过度失真,为了追求节目效果对现实过度地扭曲,为了娱乐性而牺牲真实性,这样做长久的结果就是观众失去信赖而厌倦和放弃。而上述《非你莫属》的节目从筹划到推进过程可以看到其理念是遵循真实性的道路,做自然发展而淡化人为化痕迹的节目。

4 总结

《非你莫属》以实用性和服务性做内核,以娱乐性为外延,同时保证其作为真人秀节目的真实性,从而取得了高收视的成功。由此,实用性与服务性、娱乐性、真实性,是否具备这些成功收视因素也是衡量或策划一档节目时应该考虑的。

摘要：天津卫视《非你莫属》是当下全国最火爆的职场真人秀节目,本文对其具备的若干成功收视因素进行综述和分析,包括实用性、服务性、娱乐性与真实性,最后引申到电视节目模式本土化借鉴的经验。

关键词：职场真人秀,成功收视因素,实用性,服务性

参考文献

[1]刘利群,傅宁.美国电视节目形态[M].北京:中国传媒大学出版社,2008.

《非你莫属》 第4篇

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

Links

1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁 硕士 中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁 硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁 硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

非你莫属节目分析 第5篇

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点

（一）真人秀招聘

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

（二）主持人

一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。

（三）真实性

“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。

（四）Boss团

节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

（五）应聘者五花八门

他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。

非你莫属 主持人分析 第6篇

【摘要】：《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色不少。由此可见，主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。

【关键词】：求职、张绍刚、主持人、娱乐性

借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目，符合了我们中国传统习惯，成家立业，先成家后立业。从侧面来看，这两个节目时相辅相成的。《非诚勿扰》解决了“成家”的需要，那怎样立业呢？于是，在这种情况下，天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目。《非你莫属》是2010年10月30日开播的。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。

一、主持人的个人履历

张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。代表作品有：随笔杂文《无聊斋》、《电视节目策划笔记》、《全球金牌电视节目解析》。获第五届全国电视法制节目“金剑奖”主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。【1】

从资料上不难看出，张绍刚拥有扎实的专业功底，作为一名大学老师，他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高，带到了他主持的《非你莫属》中，即便是好为人师的习惯遭来了非议，但还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予了节目一种充满个性的活力。即便有的时候说话过于刻薄或者自己把自身姿态摆的过高，但水平总是有的，观点仍是犀利而深刻的。首先要有强大的自我储备和能力，也才有高傲的资本。因此他的主持能力不容怀疑。

二、主持人的主持风格

张绍刚是一个很睿智的主持人，他的话语尖锐而幽默。他用自己的幽默感和言语组织能力很好地沟通了求职者，评审团，还有观众，达到了一种很好的互动状态。他会时不时开开boss团和求职者的小

玩笑，然后让观众对于求职者进行评价或者提问，使得在场的每一个人都很好地融入到那个氛围中去。同时，他的幽默也会让电视机前的观众大笑。这就达到了一种很好的互动性。这种良好的互动性，也恰恰是《非你莫属》和真正的求职现场的区别，毕竟，它还是一个电视节目。

三、主持人与节目的配合由于前一段时间《非你莫属》的“刘俐俐事件”和留法回国的求职者郭杰的“晕倒门”，以及“boss团对于北大肄业求职者的攻击”的事件，网络上对于《非你莫属》和节目主持人张绍刚的不满之声越来越大，甚至网友多呼“换掉张绍刚”，“抵制《非你莫属》”。连“创新工场”的总裁李开复也加入了抵制该节目和主持人的行列。直到现在，微博，贴吧，论坛上对于张绍刚主持的《非你莫属》的反对声仍然不绝于耳。不可否认，这几期节目中确实表现出了主持人对于求职者的讽刺和不尊重，攻击求职者尊严的现象，的确是和正确的价值观相悖的。然而，如果一块玉上面有了瑕疵和裂痕，我们就应该把它像瓦片一样丢掉吗？我们都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地沟油，那么面对一个整体价值观积极的节目和节目主持人，我们是不是在批评的同时，也应该给出一点理解和包容呢？

“争议”是一个和张绍刚，和《非你莫属》紧密联系在一起的词。何谓“争议”？这里的争议，既不是娱乐圈内毫无价值和档次可言的明星绯闻，也不是国际被害事件国人极端的叫嚣。“争议”即“争辩”和“议论”，是人群对于具有社会影响力，却又不明确是否符合当下社会价值体系和基本哲学认识的事件或者行为的争辩和讨论。这是一个思想碰撞和交流的过程，是一个正面积极的过程，是一个产生进步的过程。引起争议的东西，必须是具有社会影响力和社会价值的。往水中投入的石头越大，激起的水花和波纹也就越大。越是大胆的创新，越是具有独特的个性，引起的社会争议也就越大。但这种争论也从一个侧面反映出了量子理论巨大的社会价值和影响力，也正是这种思想的碰撞，才推动了物理学的巨大进步。张绍刚和《非你莫属》都是投入中国社会的一块不小的石头，激起了从《人民日报》、李开复到平民百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发展和完善。

时至今日，张绍刚的主持风格依旧没有改变，这就说明其实他的主持风格还是被大家所接受的，也是符合节目形象的。每个节目都有自己的灵魂和个性，没有个性，就没有创新；没有创新，也就无法诞生一个好的电视节目，一个成功的主持人。张绍刚犀利独到的语言成就了《非你莫属》，同样的，《非你莫属》也为他提供了广阔的舞台来施展自己的才华。

参考文献：

对非你莫属和职来职往的对比分析 第7篇

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、播出时间和模块设计

1，就播出时间来说

非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。2，就整体模式来说

就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程

二、节目硬件

1，从出场来说

非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑

主持人风格下面将有详细的介绍，在此我们先不谈。

2从舞台设计来看

非你莫属的舞台和职来职往的舞台都是半环形，其区别就在于座位，非你莫属的老板椅与职来职往的平柱来说，前者给的是一种威严，是一种上位者与下位者的区别待遇，在应聘中无形就会增加应聘者压力，而后者这种是给人一种平等的，无差别对待，它是一种平等交流对话式的方式，会卸掉应聘者一部分的压力。

3，从环节上来说

两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式，但就其环节来说，都各自有自己的特色

非你莫属的特色在于，它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。总所周知，现代社会的人越来越要所谓的面子，无论是对工作也好，对朋友或者其他方面也好，总觉得一涉及金钱问题，就不好意思开口，“谈钱不伤感情”这个环节就站出来，犀利的把这个问题挑明：你要应聘我们公司，好，开出你的条件，我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金，没什么不好意思开口，这只是金钱与劳动价值的交换，仅此而已。这样把关系简单明了化，既不会造成人才的流失，也不会造成双方都不满意的尴尬场面，而且开出的薪金都比较高，这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。

职来职往的特点在于它的“职场诱惑”，不仅仅是有在场的18家企业可以提供职位，如果表现特别出众，即最后有半数的灯留下的话，应聘者还可以从100家企业中选择自己中意的职位，这也是很多年轻人来职来职往的一个很大原因，虽然职来职往最后给的只是一个实习机会，薪金往往也不高，但是年轻就是要的一个机遇去发展自己，因为年轻，所以还可以从头开始拼起，因为年轻，所以才希望自己会有一个更好的可以为之打拼的未来。

三，节目策划

1，从节目受众群体说

前面也说到，非你莫属因为其娱乐性和话题性，所以受众群体更加广泛，很多人并不是要求职，可能只是单单觉得非你莫属好看而去看节目，就像非诚勿扰，并不是只有未婚男女才去看，而职来职往就不同，职来职往中来应聘的大多都是应届毕业生，针对性更强，相对比非你莫属也更加注重服务性，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大，而且随着高等教育的逐渐普及，其受众群体人数必然也会稳定增加。

2，从应聘者挑选方面来说

非你莫属的应聘者从年龄，受教育程度来说都不尽相同，各种“怪胎”层出不穷，更加吸引人的眼球，也为它赢得了广大的节目受众体，而职来职往因为其受众原因，应聘者多为应届毕业生，从这一方面来说，节目受众与其参与者的挑选是相辅相成的。

3，从现场老板选择方面来说

非你莫属的老板选择比较具有冲突性，它不用考虑是否行业类型覆盖全面，只要求能够吸引观众，比如世纪佳缘网和百合网的老板就经常会出现在同一期节目里，作为同一行业里竞争最激烈的两家企业，在场上就免不了产生一些语言上的碰撞，但是非你莫属要的大概就是这个效果，这也是广大观众所期许的。

职来职往的老板，或者说是企业上的选择就比较全面，尽量避免同一行业的公司出现，这样所覆盖的行业范围更广，更加适应求职者的多种选择，也在无形之中凸显了其服务性。

四，职场分析师和主持人

1，职场分析师

我们看到，在非你莫属和职来职往中都有关于职场分析师的设置，但是其作用相差悬殊。

非你莫属的职场分析师基本上没有过多的语言，发表意见的机会也不是很多，主要是有一个很会“抢戏”的主持人，其功能就会在无形中弱化好多。

职来职往设置的Mr.Job雷明在正当节目中起到了很大的作用，他总是能通过对求职者的细心观察和分析，发表一些很有见地的观点，给求职者以贴心的引导和建议，这也是职来职往比非你莫属好的一个地方。

2，主持人

非你莫属的主持人张绍刚，原是今日说法的主持人，其本身言语风格就比较犀利，而非你莫属这档节目面向社会各行各业，且注重话题性和娱乐性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。主持人张绍刚总给人一种思维活跃、反应快、头脑灵活的形象。不可否认，主持人张绍刚确实有着很好的口才与应变能力，但是张绍刚在节目中过多的流露出自己本身对应聘者或者老板的意见，这不仅会影响到老板在选择上的感情倾向，还会导致现场的失控，个人认为从这一方面来说，张绍刚并不是一个特别理想的职场类主持人，他的风格更适合于一些评述类节目，求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流，主持人只需在现场机智地引导，自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感，而且我们看到，在非你莫属里是有职场分析师这一个设置的，但是在张绍刚的自我表现力下，这个设置被强烈弱化，形同虚设，在这一点上，个人认为张绍刚有点过了，但是这毕竟是一档节目，从收视率角度讲，张绍刚功不可没，他的表现无疑算得上是一种隐性炒作，将非你莫属的争论性和话题性进一步抬高。

职来职往主持人李响，是一个朝气蓬勃，很有亲和力的大男生，选择他来做主持人也是考虑到节目的受众群体以及应聘者心理，同样是年轻人，大家在一起就比较好沟通，而且李响走的是“温暖温情”路线，无论是怎样的应聘者，都会给予鼓励和支持，你可以说他不如张绍刚犀利，不如他有名气，你越可以说他主持风格毫无特点，但是你不能否定他在节目中的重要作用，在节目中，他是一个倾听者，是一个引导者，是一个贯穿者，总能化解各种矛盾和冲突，而且主持风格是要经过时间的积累的，张绍刚也不是从一开始台风就这么犀利的，人，总是要成长的，所以我看好李响，也相信他以后会有自己的风格，温暖，清新。

五，节目前景

非你莫属 第8篇

一厢情愿

她在2006年考上了大学。走进大学校园的第一件大事就是参加军训。由于她的身高比较高, 站姿比较好, 被教官选中当了领队。在这1个月的军训中, 她认识了她的教官, 也是这个日后对她来说最重要的男人。

军训后他约她去爬山, 到达山顶之后, 他跟她表白。当时她感到有些惊讶, 不知道他竟然喜欢上了自己。但是自己确实对他还没有爱情的感觉, 于是以父母不准她大学期间谈恋爱为由, 拒绝了他。他没有放弃, 经常给她打电话, 发信息。而她的表现则是电话不接, 短信不回。两个人最初的相遇竟然是他一厢情愿。

她也没有想到, 他竟然是这辈子将守护自己一生的那个人。

发现“爱情”

在大二的时候, 她认识了学院里的一个男生。两个人一见钟情, 很快在一起了。接着, 跟所有的校园爱情一样, 两人经常一起出现在学校的每一个角落, 还成为了学院里的“模范情侣”。她沉浸在爱情的海洋里, 甚至忘记了当年那个教官的存在。

直到有一次她无意间打开邮箱, 发现他每周都给自己发了电子邮件。有的邮件里说了他最近遇到的开心事, 有的邮件里只是摘抄一些经典的人生哲理。她看到邮件后, 终于回复了他两个字:“谢谢。”

有一天晚上她收到了他的祝福短信。她回复说, 我有男朋友了。他问:他对你好吗?她说, 挺好的。他回复, 祝福你们。然后, 他依然经常给她发电子邮件, 跟她分享一些自己开心的事情。她觉得自己有了爱情, 是个非常幸福的人。对于他, 她已经当成了自己的朋友, 希望他能早日找到属于自己的那份感情。

“糖魔”来了

天有不测风雨, 人有旦夕祸福。大二暑假的时候, 她因为身体不适去医院检查, 结果意外地被诊断为“糖尿病”。她简直不敢相信这三个字, 可事实却无法改变。

意外患糖尿病已经够让人沮丧了。在医院住院的一周里, 只有爸爸妈妈的陪伴, 男友居然一次都没有去看过她, 她更加感到伤心悲痛。

反而是他, 去医院看望了她, 还托人让她住上了宽敞舒适的双人病房。她的爸爸妈妈都看在眼里, 觉得这个男人不错, 是个值得托付的人。可她却不以为然。

她出院后, 男友约她见面, 只平淡说了一句话, 就是父母接受不了她的糖尿病。他平淡的说:“分手吧。”那么决绝, 似乎他们之间的感情, 在他心里, 根本就算不了什么。如此重大的决定, 他的内心甚至没有一丝不舍和留恋。相爱这么久, 他一点都没有照顾她的心情, 不管她的病情, 不管她身体难不难受, 不管她心里能不能承受。

她感觉自己狠狠地被别人抽了两个大嘴巴。身体刚被医院宣判了“终身糖尿病”的噩耗, 内心马上又要承受一次被男友宣判“分手”的伤痛。那一刻, 她才意识到, 原来糖尿病会让她如此悲痛!是的, 有时候, 糖尿病会让人心灰意冷, 伤心绝望。

那段时间, 她忽然生活在了阴暗里, 没有一丝光明, 没有任何色彩。

阴暗和抑郁的情绪, 伴随着她恶劣的病情。她的血糖控制得非常不好, 血糖波动很大, 父母也为她的身体担心。

那份执着

经过好几个月的调整, 她的心态终于得到平复, 逐渐平静了下来。她也学习了很多糖尿病知识, 让自己能自我管理病情。

他还是经常给她发电子邮件。只是, 自从她得病后, 他发的邮件内容多了一项糖尿病知识, 提醒她注意身体。她发现, 他的糖尿病知识甚至比她自己懂的还要多。

有一天, 他约她吃饭。她去了, 他又一次向她表白, 她还是拒绝了。她说:“我在身体健康的时候已经拒绝你, 在我身体有问题的时候, 我更不可能接受你, 但是我要谢谢你对我的关心, 在我心里, 你永远是我的朋友。”

大学的生活过得很快, 她即将要毕业。她决定离开这个城市, 去另外一个城市发展。临走前, 他送她去了车站, 说:“到了那边要好好照顾自己的身体, 有什么事跟我说, 不要一个人扛着。”几句话温暖了她的心窝, 她没有想到这个男人会这样执着地守护自己。

“冰川融化”

到了另一个城市, 无论什么事她都必须亲力亲为, 没有父母在身边, 她第一次感觉到了什么是孤单。他还是每周给她发电子邮件, 提醒她注意自己的身体, 不要太累。她也开始跟他讲述自己在工作中遇到的事情, 如果她的工作遇到困难他会帮她分析。

有一天周末, 她还没有起床, 电话就响了。她一接, 原来是他。他已经到了她所在的城市, 两个人见了面。见面的那一刻, 他心疼的抱紧了她。她没有拒绝, 她才发现, 原来有个人依靠的感觉是这么好。她的那颗心也融化了, 让他走进了自己心里。

好事将近

由于他们不在同一个城市, 他经常是上午来看她, 下午就得回去, 两个人在一起的时间只有几个小时。她问他:“你这样为我, 值得吗?”他笑着说:“从我喜欢你的那一刻起, 就认定你了, 我会一辈子守护你。”她说:“你不怕我的糖尿病吗?”他笑着说:“傻瓜。”

前些日子, 他们见了双方的父母, 订了婚。他也跟她的父母许下了承诺, 会照顾她一辈子。因为他的工作不好调动, 她辞去了自己的工作, 回到了他们在一起的城市, 回到了父母的身边。他们选好了结婚的日期, 即将举行婚礼, 为两人的爱情划上圆满的句号。

她说自己是幸运的, 遇上了他, 对自己不离不弃, 如果没有他的坚持, 他的守护, 她不会生活得这么开心。虽然自己患有糖尿病, 但是她相信有他守护的日子, 她一定会很幸福。

记者手记

爱情不是一件物品, 没有大小, 没有形状, 更没价格。它是一种感觉, 一种思维方式, 是一种行动。在生命的荒漠上, 惟有伟大的爱情之光能照亮黑暗里的道路, 引导人们满怀希望的走向光明。

真爱是什么?

真爱不仅仅只有花前月下, 甜言蜜语的浪漫, 爱情还将两人的生命连在一起, 有福同享, 有难同当。真爱超越了生命。真爱能够创造奇迹。