安康杯征文范文

安康杯征文范文（精选12篇）

安康杯征文 第1篇

安全系于责任，责任重于泰山。

安全作为我们企业的基石，是工厂改革发展稳定的基础，是通往幸福生活不可或缺的财富。

按照总厂统一安排部署，氯碱厂先后组织员工观看和学习了《安全生产典型事故案例》、《盐化工总厂事故案例汇编》、《南京扬子公司“5.9”高处坠落简要情况》等视频案例，事故案例中一幕幕悲惨的画面深深地震撼了每一位员工，给我们敲响了安全警钟。

为什么安全问题日日讲，月月讲，年年讲，反复讲，但在日常的工作中，习惯性违章行为仍屡禁不止呢?这恰恰说明安全责任落实环节仍存在一定的漏洞。

一句话，安全工作需要责任担当，需要责任的真正落实，而不是只停留在嘴上、纸上的重视。

许多安全事故的发生并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位。

安全工作重在抓落实，落实是一种意识观念，是一种责任，是一种意志，也是一种文化。

应该坚持用刻不容缓的态度保证安全责任的落实。

制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中处处树立起落实的观念。

所以，我们要立足岗位，履职尽责，从大处着眼，从小处着手，从我做起把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不忘责任，不辱使命。

落实责任必须突出三个方面： 一是加强对员工的安全思想教育，让安全思想牢固扎根。

通过经常性组织安全生产专题教育活动，安全事故教育等形式，加强对员工的安全教育，让安全生产的思想和理念在员工的头脑中深深扎根。

二是严格执行安全规章制度，坚决抓好“反习惯性违章”。

安全生产必须要有严格的规章制度作保证，否则抓好安全生产就会成为一句空话。

当前要大力增强执行文化建设，变“习惯性违章”为“习惯性遵章”，特别是分厂各级干部要以身作则，率先垂范，树立“从我做起，向我看齐”的执行意识，一级做给一级看，一级带着一级干，不断夯实安全基础。

三是加大全员培训力度，养成良好的安全习惯。

分厂从上至下做好各级管理人员和普通员工的`安全培训工作，分厂主要负责人、分管领导以及安全工作管理人员必须参加相关培训，具备与履职能力相适应的安全生产知识、管理能力，特种作业人员必须具备相应的操作技能和知识水平，并持证上岗。

要高度重视岗位安全教育培训工作，充分发挥班组长的带头作用，随时随地做好员工思想、安全教育工作，及时纠正和制止各种习惯性违章行为，培养员工养成良好的安全习惯。

安康杯活动征文范文：反习惯性违章从我做起

总厂在全厂员工中开展反习惯性违章活动，就是要消除生产工作中的“低、老、坏”问题，确保安全生产。

而一些员工认为反习惯性违章是安全环保部门和领导的事情，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反他人的违章，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反习惯性违章人人有责，没有旁观者和局外人，从领导到岗位员工都必须高度重视。

因为化工生产的特殊性和复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，就是自己不违章，还要随时注意别人是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被别人伤害的准备，真正做到“四不伤害”。

作为一名安全员，我会把“反违章也是在保障同事生命健康”这种观点根植于每个人，包括我自己的心中。

首先要武装好自己，熟练掌握各种操作规程，熟悉所有安全规章制度，认真学习安全有关法律法规;其次，要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;要勤于检查，及时发现并整改事故隐患，向上级多提合理化建议。

践行安全，不是喊口号，不能停留在口头上，必须从戴好安全帽、扎好安全带、穿好工作服，这些点点滴滴的小事抓起做起，并一直坚持下去。

一线员工是安全生产的主力军，没有员工参与监督和管理，安全生产很难搞好。

反习惯性违章从我做起，在岗位上人人都是安全监督员，时时刻刻地关注安全，即使并不是安全监督员，也要将安全生产铭记心中。

如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产工作必能做得更好。

安康杯活动征文范文：把安全时刻放心上

在我们看到很多的安全事故案例中，大多是因为违章操作，而这些违章操作又是习惯性违章。

操作人员总认为这项工作自己做过多次，就粗心大意，不认真做好安全风险防控各项措施，然而事故有时就这样发生。

每每看到这样的事情发生就会很痛心，这些事故明明是可以避免的却偏偏发生。

这都是我们的“习惯”惹得祸。

就以最日常的穿戴劳保为例，就有很多人做不到，进装置不戴安全帽，认为自己注意点就不会有事，或者就去干个小活，时间很短，戴着麻烦。

这样就是在给自己埋下安全隐患，时间久了，就会忘记安全帽的作用，就会发生危险。

我作为一名中控操作工，日常工作就是观察系统参数，查看曲线来调节数据，按时按规定抄写原始生产数据，配合班长协调巡检员工完成每日生产任务。

工作中需要有高度的责任心和对问题判断及解决能力。

日常生产中常会出现数据报警，如果粗心大意，不以为然就会对装置带来影响，比如漏氯或者干区管线堵，这样也会增加外出巡检人员的危险。

我能做到的就是，严格按照分厂车间下达的工艺参数操作，不给巡检员工带来麻烦和危险。

细心认真是我应该有的工作态度，不能因为自己的不负责任、操作不当伤害了同事，自己肯定会抱憾终身。

在中控室我可以通过视频发现巡检员工是否劳保穿戴规范或者违章操作，发现问题我会用对讲机及时提醒和制止。

在他人外出干活前，多提醒一下可能会有的危险，让他们心中有数，干活时就会更加注意和小心。

保护他人不受伤害也是我的责任，只有大家时时刻刻把安全放在心中，才能做到生产装置安全平稳运行。

安康杯征文 第2篇

安全关系到一个单位的生存、发展和稳定，是一切工作的基础，更是涉及职工生命安全的大事。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是我们每天上班时恪守的信念。但是如果失去了安全也就失去了保障，极易出现安全事故。现实生活中，大大小小的安全事故屡见不鲜，在工作中也常常有各种安全事故发生，尤其是在一线工作现场，更是事故的高发点，而作为公园行业，我们不仅要注意自身的安全，还要在最大程度上保证游客的人身及财产安全。

安全与危险只是一瞬间，安全来不得半点麻痹和放松。所有的危险隐患时刻都在我们周围。我们只有真正贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的发生，防患于未然。我们只有凭借强烈的事业心、职责心，再加上一丝不苟、精益求精的工作态度，来保障公园的安全稳定和自身的安全健康，这才能算得上是一名合格天坛人，从而实现“安全隐患零容忍

风险控制保平安”的总体目标。

如何做好本职岗位的安全工作呢？针对我们平时的工作特点,我觉得需要做好以下几个方面的工作：

首先，就是要消除物的不安全状态：工作现场所有相关物的不安全状态是安全的一个极大隐患，必须彻底的消除。在我们平时的工作中，对工作物品、牌示有效的整理，可以使视野开阔，错落有序，一目了然。

所有物品经过合理的放置后，确认各个环节各项物品的安全状态将更加至关重要。须定时由专人对其安全状态进行检查和确认，只要是存在安全隐患的必须坚决停止使用并且要做好显著的状态标示，绝

对不能存在侥幸心理。尤其是在特殊活动、特殊天气、特殊客流状态下，如果存在安全隐患的物品没有及时清除或是没有清楚的标示，经过“人来人往”的使用后极易引起安全事故。所以必须严谨细实得保证好作业现场物品的安全状态。

下一部，就是要消除人的不安全行为：“在岗一分钟

安全六十秒”，在门区一线的工作人员需要具有极高的综合安全素质。公园、部门、班组三级在提高职工安全素质方面，有很多措施和方式，都是很好很实效的方法，如：科学合理的安全管理制度、完善的奖惩制度、日常的宣传教育培训等等。

针对我们日常工作的特点，如何才能更有效的消除人为的不安全因素？

重点就是要提高业务技能，不断熟悉自己的工作岗位，严格遵守岗位安全行为规范。为什么这么说呢？因为绝大多数事故都是在一个非正常的条件下发生的，因此对本职工作越是了解和掌握的深入，就越能准确的控制好可能发生的异常情况，从而更及时和有效的避免事故的发生；尊章守则是老生常谈的观点了，但这些都是前人的经验和教训得来的，每一条都是安全的“护身符”，我们要充分认识到其重要性，并且一丝不苟的遵守。

安全是一种观念，只要我们意识中时刻想着安全，想着一个人牵连着许多人的心，想着家中翘盼你归来的家人，我们就应懂得保护和珍爱自己。

安全是一种行为，进入园区范围内必须禁止吸烟。工作中没有绝对的安全环境，只有相对可靠的措施。

安全是一种习惯。提高安全意识，不要等事故之后，每天工作开始的时候就把安全放在第一，多留点心，不存侥幸心理，养成良好的安全习惯，每个环节做好安全措施，就把安全掌握在了自己的手中。

“前车之鉴，后事之师”，安全工作只有起点，没有终点。我们要不断积极营造“以人为本、关注安全、关爱生命”的安全生产氛围，珍惜生命，远离事故，让“安全”

借力“安康杯”增强软实力 第3篇

活动目的明确化

“安康杯”竞赛活动以提升安全管理质量为主线, 以“零事故、零伤亡、零污染, 实现本质安全”为目标, 紧紧围绕“广泛发动提质量, 文化引领强基础”的活动主题, 有力地促进了公司安全管理水平的提高, 保证了多项工作的全面发展。

煤制油公司发动广大员工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动, 排查安全隐患, 提出合理化建议, 主动维护自身权益;开展大量寓教于乐、于乐助安的文体活动, 保障员工在生产和生活中的安全与健康, 增强了公司员工人人重视安全、关心安全的主动性、积极性和自觉性。公司以“安康杯”竞赛活动为契机, 严抓各项安全劳动保护工作的落实情况, 维护员工安全健康, 开展多种形式的群众监督活动, 激发广大员工安全意识, 营造了全员性安全生产监督氛围, 促进公司安全文明生产。

活动内容多样化

“安康杯”竞赛是群众的舞台, 是全员安全荣誉的具体体现。在活动期间, 煤制油公司结合“安康杯”的竞赛主题, 围绕“科学发展, 安全发展”和“弘扬企业安全文化, 加强班组安全管理”两大核心内容, 集中开展了安全宣教活动;充分利用公司的电子屏、宣传栏、横幅、标语、新闻网等宣传载体对活动进行了大力宣传;通过一系列宣传和教育活动, 营造了浓厚的活动氛围。

“拿起笔”写一封家书, 进行一次安全签名, 提一条安全生产的建议

煤制油公司开展了“写一封安全家书”活动, 通过书信的方式将安全体会、安全嘱托送给自己的亲人, 旨在让员工许下安全的誓言, 做一个对家人和企业有担当的人。将安全理念根植员工心中, 从员工思想上绷紧安全这根弦。活动期间, 员工通过郑重的签名活动, 发自内心地许下对自己、对家人、对企业的安全承诺, 切实体会安全的重要性, 营造安全生产氛围。“提一条安全生产建议”活动以CTPM管理看板为载体持续开展。根据不同岗位的实际情况, 对员工提出的安全生产建议进行及时记录, 通过论证, 将有使用价值、有实际意义的建议进行应用与推广。

“张开嘴”进行一次安全宣誓, 忆一次事故教训, 制止一次违章行为

“安康杯”竞赛活动期间, 各参赛单位分别举行“安全宣誓”仪式, 广大员工用安全誓言表达着他们的安全信念。“忆一次事故教训”活动被融入到班组安全会中, 形成了鲜明的特色。广大员工结合自己在安全方面的经验叙述自己的亲身经历, 讲述自己的真情实感。“制止一次违章行为”活动的开展以“张开嘴”为主线, 不仅仅停留在口头之中, 而是转化为真正的实际行动, 各生产中心定期开展现场“无三违”监察工作, 无论何种违章都要求有详细的整改方案和责任人教育方案, 并举一反三, 杜绝类似事件再次发生。

“迈开腿”当一天安全员, 查一起安全隐患, 做一件预防事故的实事

煤制油公司以换岗轮训活动为契机, 推动包括安全管理岗位在内的轮训活动和班组内换岗轮训工作。员工首先对安全员职责进行学习, 在充分了解安全员职责后, 带着职责和使命上岗。这一活动使每一位员工从思想深处提高安全生产意识, 通过自己的角色换位, 理解并支持安全生产的工作, 主动接受安全监督, 确保安全稳定生产。“当一天安全员、查一起生产隐患、做一次预防事故的实事”活动有机整合, 营造了全员查找隐患、治理隐患的良好氛围。

“活动脑”参加一次安全知识竞赛

煤制油公司组织全体员工参加“中国梦·劳动美”纪念“安康杯”竞赛活动。同时鼓励员工在“全国安康杯竞赛网站”上撰写与“安康杯”活动相关稿件, 积极报送, 交流经验, 分享体会, 促进活动的蓬勃开展。

组织青年志愿者, 送一次关怀

煤制油公司通过组织开展一系列特色鲜明的煤制油劳动竞赛活动, 搭建安全文化平台, 打造安全文化环境, 引领员工积极参与到安全生产的民主管理、民主监督等实践活动中。通过寓教于乐的主题活动, 将安全文化深入职工内心, 营造企业安全生产氛围, 稳步推进员工幸福工程建设, 全面构建“和谐发展型”企业。

有感于“健康杯”征文活动 第4篇

作为此次征文的一名评委，说实在话，一开始我真没有想到，此次活动会如此受欢迎。来自全国各地（包括香港和台湾）的文章如雪片般纷纷飞至我们的案头，而文章的作者除了辛勤工作在一线的中小学教师外，还有一直关注这项活动的教育行政部门的领导、教育科研部门的学者，抑或高等院校的专家。

一般而言，文章的筛选工作是枯燥的，然而，我却乐此不疲。因为，从一篇篇文章中，我仿佛看到了心理健康教育活动课的热烈场面；仿佛看到了中小学心理咨询室中师生促膝談心的温馨画面；仿佛看到了班主任们利用课余时间对学生进行个别辅导的情景；仿佛听到了发自孩子们心底开心的笑声……

在评选过程中，我发现有一些地区、学校的来稿数量很多。经了解才知道，他们为了推动本地区、本校的心理健康教育工作，专门进行了发动和组织。我真为他们这种“以科研促课改”和“科研兴校“的方针所感动。试想，在此项方针的引导下，教师们的干劲能不足吗？学校的教育、教学质量能不稳步提高吗？

在评选过程中，我被许许多多的人或事感动着、鼓舞着、激励着：他们是富有热情、勇于创新的教师们，严谨认真的专家、评委们和辛勤工作的组委会工作人员；还有那些来自社会各方面关注中小学心理健康教育全面开展的眼神。

安康杯征文 第5篇

安全在于防范，事故源自违章。在某种意义上说，违章指挥如同谋杀，违章作业如同自杀，二者都是扰乱人们平安生活的大敌。让我们一起来看看这篇安全征文演讲稿范本的详细内容吧~

曾经读到一篇文章。内容大致是：五月的一天下午，一对热恋的男女在市区的街头行走。微风吹拂着少女白色的衣衫，情景是平和而又温馨。眼看阳光从建筑物上渐渐褪去，男孩对女孩说，邮箱就在对面，我们把信寄了就回家吧。女孩拿起信，向对面走去。就在此时，就听吱的一声，空气凝固了，行人和汽车凝固了，泪眼模糊的男孩，看到他心爱的女孩像一只白色的蝴蝶，轻轻飞了起来......一封告知父母准备结婚的信，一次寻常的过马路，一场车祸，就让心爱的女孩变成一只忧伤的蝴蝶，永远飘飞在自己的心中。男孩在谴责肇事者的同时，也为自己没有保护好女孩而深深自责，悔恨当初寄信的为什么不是自己。这种痛苦的煎熬，伴随着他的一生。

有资料显示，意外伤害或致死，能使受害者的5到8个亲人终生承受痛苦。人们在平静的生活中觉得伤害可能离自己很远。可是，一次违章，就可能夺去自己或他人的生命，就会给自己和他人的家庭带来终生痛苦，永不安宁。

当社会生产力水平十分低下的时候，人类为了生存，有时会铤而走险，在没有安全保障的条件下作业。家人们在无声的叹息中忍受着失去亲人的伤痛。当社会发展到今天，人类有能力保证安全，避免死伤事故的时候，人们就希望永远杜绝伤害，过上平安健康的生活。因此，我们国家制订了安全生产法、道路交通安全法、消防法等法律法规，从法律上保证公民免受意外伤害、享有人身安全的权利。

然而，事实是人们并没有远离意外伤害带来的痛苦，安全事故还是时有发生。究其原因，一是生产经营单位没有按照法律法规的要求投入必要的安全防护设施，违章安排和违章指挥员工作业，二是员工没有受到安全教育，没有掌握一定的操作技能，或者是凭着侥幸心理违章作业。中国最近矿难频发，伤亡众多，主要原因就是经营者没有创造必要的安全生产条件，便安排甚至强制员工作业。

安全在于防范，事故源自违章。在某种意义上说，违章指挥如同谋杀，违章作业如同自杀，二者都是扰乱人们平安生活的大敌。因此，我们每个人都必须从自身做起，坚决同违章指挥和违章作业做斗争。千万不要把别人的事故当成自己的故事，说不定下一次受到伤害的就是你自己。

“安康杯”保安康,促生产 第6篇

近日，热电厂下发了继续加强开展“安康杯”主题竞赛活动的通知，经过厂领导的精心安排和策划，结合各个岗位的具体工作情况，将活动的具体内容下发到各工段、各班组，确保活动有效开展，收到实实在在的效果。

仪表工段接到通知后，在生产过程中，加强安全技能培训，采取专业人员授课、师带徒学习和自学等方式，为安全生产提供人力技术支撑。同时，加大对设备巡查和消除隐患力度，不仅确保了设备的安全平稳运行，还积极对老旧的执行机构等设备进行改造，保证了安全生产零事故的发生，以及员工的身心健康和人身安全，积极组织员工为分厂和公司的安全生产提出合理化建议。

通过开展此次活动，工段员工的工作面貌有了很大提高，大家都在为热电厂安全、顺利完成全年生产任务做着自己应尽的职责。

安康杯小结 第7篇

今年我们A班坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻公司“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，在生产部党政的领导下全面开展“安康杯”劳动保护竞赛活动，以进一步强化安全生产责任制，增强职工安全防范意识，消除隐患，确保安全。我们轻油A班积极响应公司号召，在班组中大力宣传“安康杯”活动的重要性和必要性，把竞赛目标分解到班组中去，形成全员、全方位、全过程投入到“安康杯”系列活动中。

一．安全生产

通过班组全体成员的辛勤和汗水和班组全体成员的无私奉献精神，还是比较圆满的完成了今年的煤气保高峰任务。

针对煤气保高峰的任务和安排,班组在车间领导的正确领导和指导下,统一了班组职工思想,提高了对煤气保高峰的认识,同时落实措施,责任到人,确保每一位职工人人有提高,有动力,有责任的工作态度。保高峰期间煤气调幅较大而且调节次数较多；为配合调度中心,中控人员及时配合,不厌其烦,做到快上快下,保质保量完成煤气调度任务,及时的起到了调峰作用.虽然经过了前年的保高峰和今年的停产培训、技术练兵，操作水平有所提高，但要同时应付三条生产线和增量、掺混，技术水平仍嫌不足，因此班组进行了精心调配,合理安排人员岗位,鼓励大家“以老带新”,“以一带一”,充分发挥班组职工的工作积极性和勇于克服困难的信心，顺利完成了公司及部门交给班组的生产任务。我们轻油A班在人员配备紧张、技术水平参差不齐的条件下，牢记“安全第一，稳定生产”的宗旨，不抱有一丝的侥幸心理，杜绝违章操作。中控人员严格执行操作规程，时刻观察发现问题及时调整,巡检人员加强现场巡检, 发现问题及时与中控联系，屡次排除了影响稳定生产的事故隐患。通过我们班组全体组员的努力下，尽管保高峰生产任务重，时间长，但在保高峰中我们班组做到了无误操作、无重大设备事故、无人员伤亡事故、无火灾发生，未发生一起安全责任事故，圆满完成了这次保高峰任务。

二．安全学习

我们轻油A班，在值班长和班组安全员的组织下，我们班组坚持一月两次的班组安全学习会议。A班同志每月召开二次安全学习会议，吸取各种事故教训，积极参加各种安全活动，做到安全在我心中，牢记“三不伤害”，杜绝违章操作、违章指挥。在公司上下齐抓共管的氛围下，我们A班在日常煤气生产工作中未发生一起安全事故。做到了安全生产“五个零”，为煤气生产保供应树下了坚实的安全屏障。在班组中抓好安全基础管理工作，落实各项安全管理制度，提高职工安全理念，加强安全意识做到警钟长鸣。今年上半年学习主题有：《上海市安全生产条例》，07版《生产部应急预案》，《危险作业管理制度》、《生产安全事故报告及调查处理条例》等。在学习中大家就学习主题，各抒己见，发表自己的看法，吸取各种事故教训，并针对浦煤的安全事故，举一反三，对照自己班组在安全生产中存在的问题来加以改进。

在轻油装置停产后，6月18，19日两天，我们A班全体组员参加了吴淞煤气厂培训中心举办的安全生产知识培训，接受了系统化的安全知识教育。

三．安全活动

1．1月19日A班班组安全签约。

2．4月13日，我们A班开展了“安康杯”活动的组内动员，对这次活动的总目标和各项活动的展开向组员进行了宣传。

3．5月15日，A班四名同志参加了公司消防运动会，并取得了优秀成绩。

4．6月5日，A班人员施燕平参加了压力管道知识陪训。5．6月18，19日A班全体参加安全知识陪训。6．6月28日A班参加“安康杯”安全知识竞赛。

7．“安康杯” “十个一”系列活动

“查一起事故隐患或违章行为”：5月19日A班同志开展了查一起事故隐患或违章行为的活动，巡检施燕平觉得在现场F*03的油枪蛇皮管有大量倒刺，极易钩伤；建议有关部门进行整改，消除了隐患。

“忆一次事故教训”： A班全体组员进行了忆一次事故教训的活动，大家就今年五月F101油枪回火现象事件进行了分析总结，并就处理经过作了讨论。大家理清了思路，为以后的操作提供了宝贵的经验

“当一天安全检查员”：5月21日，施工人员对R201、R202进行开人孔检查，王建敏和刘智伟同志作为安全检查员，检查了所必须开具的《开倒门操作票》、《进入设备操作票》、《动火证》等证，并进行了现场监护和充氮气保护等工作。通过这次活动使其对安全员的工作内容有了一定的了解，而且体会到安全员工作的重要性。

四．下阶段打算

现在已进入全面停产检修、停产培训阶段，班组人员除了配合检修外，还要进行培训，许多活动展开存在一定困难。但是我们班组一定会坚持开展班组安全教育，组织好安全学习，认真执行班组各项安全规章制度。将公司的“安康杯”活动的深入进行。总之，要以实际行动做到“五零二提高”。

安康杯征文 第8篇

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

安康杯总结 第9篇

为夯实全体观测员的基础理论知识，弥补应急处置工作中存在的短板，进一步强化安全理念，凸显出气象观测员积极乐观、奋勇拼搏的精神风貌，贵州空管分局气象台于20xx年7月11日组织开展了“安康杯”观测安全知识竞赛活动。气象台相关领导、各科室代表以及全体观测员参加了此次活动。

此次知识竞赛分包括抢答题、必答题、互相提问三个环节，题目的内容以观测应知应会为主，加入了应急程序、特情处置、信息通报等规章规范、应知应会内容。竞赛中，各参赛队之间的竞争异常激烈，参赛队员之间配合密切，展现出了团队的力量，比赛在一阵阵抢答声中推向高潮。通过激烈的角逐，最终彩虹队、风云队、天空队分别获得了一、二、三等奖，彩虹队队长刘雪佳获得了最佳风采奖。

此次竞赛活动不仅是一次对全体观测员观测技能的检验，同时也是一次别开生面的观测知识科普课。通过此次活动，气象台进一步夯实了全体观测员的专业理论知识，让大家牢固树立起安全为主、预防第一的宗旨，为做好雷雨季节气象保障工作。

安康杯总结 第10篇

一、加强组织领导，统筹做好全年工作安排

1、活动机构：成立了由安全生产的第一责任人任组长，主管安全副经理任副组长，其它部室、工区负责人为成员的“安康杯”活动小组。所有在册职工全部参加。

2、活动安排：积极响应公司的安排，结合项目部工作实际，对全月活动做了深入细致分阶段、有步骤的组织安排。各部室、工区也从自身实际出发，制定了开展“安康杯”活动的具体实施方案，并定期对活动情况作了汇报。为了增强活动的效果，增强可操作性，依据实施方案先后制定下发了《关于开展“十个一”活动的通知》、《关于开展“安康杯”知识竞赛的通知》、《关于开展职工安全员活动的通知》等文件，对每项活动作了具体的安排部署。

二、以“十个一”活动内容为主线，不断巩固和提升“安康杯”活动成果

1、20xx年第一季度，为全面贯彻落实好集团、分公司、项目部三级安全工作会议精神，结合实现开门红活动，在全项目部开展了“创建自控型班组、争做文明职工”活动，通过宣传发动、组织评比，掀起了学技术夺标兵、争创一流班组的热潮。开展了“提一条安全生产建议”活动，为搞好工区的安全生产，促进工区改革、发展的稳定局面，工区按月组织开展了“合理化建议”活动，全体员工积极参加“找隐患、反违章、防事故”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与，针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法，安质部协同各部门均已将问题解决。

2、为把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，项目部认真落实公司“整章建制、对标达标”活动的要求，制订了《大连项目部安全生产奖惩办法》，成立了标准化班组建设领导小组、考评小组，制定了具体全面的验收标准和考评办法。根据整体工作安排，考评验收小组先后多次深入到班组工作现场，在公开、公正、高起点、高标准的前提下，对班组标准化作业、综合管理等方面进行了严格的考核验收。

3、坚持每周一次的项目部安全检查，每天一次的工区安全员安全检查，并根据气候的变化情况，项目部有针对性地实施专项安全检查和防范工作。把在检查中发现的事故隐患及时地进行整改，定期召开安全生产例会，及时通报工区本月安全生产各方面情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患及时上报、整改，对安全生产中取得成绩的部门予以表扬，对下阶段的安全生产提出明确要求，并制定相应措施，有条不紊促进了安全生产。

4、为搞好安全标准化建设和“安康杯”活动竞赛，项目部在五个作业工区分别设置了危险源危害告知牌、危险品仓库、应急仓库，补充了一批应急应援物资，修订完善了应急救援预案并组织全员学习，加深职工对应急救援的了解，提高职工的忧患意识和处理事故的能力。同时，对机械设备、设施的维护保养落实到个人，制作了设备责任牌，定期对设备进行维护保养。项目部定期对设备进行检查，发现问题及时进行处理，保证了设备、设施的完好率。

5、开展卫生环境整治活动。对具体活动进行了详细的安排，每周开展一次卫生大扫除活动，确保工区生活、工作区域的环境整洁。

6、在职工群众中建立健全群安网络，每个班组都必须指定一名责任心强的职工为群安员，使每个职工都能把安全生产、健康人生放在首位，有效地杜绝了三违现象的发生，让各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。

7、今年以来，我项目部选准时机，把“安康杯”竞赛活动与“大连地铁第一季度安全大检查”活动有机结合，在大连地铁全线停工整改期间，认真开展安全隐患排查工作，积极组织工程项目管理培训，集中对全体职工进行安全管理、材料管理、设备管理、成本管理、工程技术管理等教育培训，提高了项目部的管理水平。使各部门、各工区人员从“要我管理”向“我要管理、我会管理、我能管理”的转变。

8、在安康杯竞赛活动中，成立了竞赛评比小组，选出了安康杯活动先进集体和先进个人，共计评选先进集体3个，先进个人6人。

“安康杯”论文 第11篇

铁运总站东鞍山站甲班孙晓三

顾名思义，“安康杯”是取“安全”和“健康”之意设立的安全生产荣誉奖杯。多年来，我们运输总站通过对“安康杯”竞赛的稳步推进，安全管理形势得到了明显改善。但是我们对安全生产依然不能放松警惕，因为班组是安全事故多发地带的现状还没得到根本扭转。如何进一步深化“安康杯”竞赛，使之有效地融入班组安全管理，从而进一步推动班组安全建设，就成为各级管理人员认真思考和研究的一个命题。

一、“安康杯”竞赛在班组安全建设中的几点作用: “安康杯”竞赛是企业强化安全生产工作的重要载体和活动形式，通过发动广大职工群众共同参与，能够促进基层班组有效落实安全生产的各项规章制度，从而推动班组的安全建设工作。

1、“安康杯”竞赛影响深远，是增强安全意识的“催化剂”。以“安康杯”竞赛为载体，利用多种途径大力宣传安全生产方针、政策等内容，强化安全教育，使职工对安全的重视程度大幅提升，安全意识迅速唤醒、不断巩固，为企业安全生产奠定坚实基础。

2、“安康杯”竞赛内容丰富，是提高安全技能的“大课堂”。以班组为单位，积极建立安全教育培训制度，开展形式多样的安全文化教育、安全知识宣传和安全法制教育活动，使职工安全知识面大幅拓展，培育出大量操作技术好、安全技能高的操作骨干。

3、“安康杯”竞赛全员参与，是激发工作热情的“发动机”。

“安康杯”竞赛既然赋予安全工作以竞赛的形式，就必须要求职工要全员参与。通过全员参与活动产生的巨大带动效应，能使职工参与安全管理的热情持续升温，从而夯实班组安全管理基础。

4、“安康杯”竞赛指标明确，是提升安全水平的“助推器”。按照统筹规划、分级实施的原则，使竞赛指标落实到岗位和个人，确保竞赛人人有责、人人担责、人人负责。形成企业上下同心、齐抓共促的局面，才能助推企业持续保持安全平稳的生产态势。

二、如何把“安康杯”竞赛有效融入班组安全建设：

班组是企业最基层的细胞组织，是企业安全管理的出发点和落脚点。把“安康杯”竞赛的着力点放在班组上，使之有效融入到班组安全建设中，符合把竞赛工作向精细化方向深化的要求。

1、有效融入班组安全建设，是班组实现精细管理的必然趋势。“安康杯”竞赛是一项群众性活动，它建立在广大职工广泛支持、共同参与和有效监督的基础上。只有将它融入到班组建设中去，使之深入到生产一线，才能最直接地服务生产、服务职工，切实将蕴藏在广大职工中的巨大潜力和创造热情激发出来，不断彰显竞赛的独特成效，从而更加扎实有效地推动安全生产工作。

2、有效融入班组安全建设，是班组强化基础工作的内在需求。在班组安全建设中建立“安康杯”竞赛的平台，不仅能增强班组长和安全兼管人员的安全责任意识，还能充分发挥劳动保护义务监查员和安全监督岗的积极作用，从而广泛调动职工安全管理的参与热情，以群防、群控、群力和群策来共同推动班组的安

全生产，这样才是赋予企业安全生产最有力、最有效的根本保证。

3、有效融入班组安全建设，是班组规范操作行为的客观需要。班组是企业各项决策部署的执行主体，这种特殊地位决定班组牵扯面广，直接承担的任务重，容易发生各类事故。将班组作为“安康杯”竞赛的主阵地，用竞赛推进班组安全建设，能促使职工从“要我安全”到“我要安全”进行转变，从而自发避免和制止冒险蛮干的行为，班组安全管理工作才能获得强大的动力。

4、有效融入班组安全建设，是班组推进文化建设的根本保证。安全文化作为企业文化的重要组成部分，具有积极的示范效应和强烈的感染力，是职工安全意识、安全技能和安全责任等素质提升的最佳土壤。培育安全文化，首先是要抓好安全培训，然后是组织教育活动，其次是突出安全典型引路的作用，再次是推广班组管理经验，最后是健全班组“安康杯”竞赛的配套制度。

我们要进一步深化“安康杯”竞赛，使之有效地融入班组安全管理，从而推动班组安全建设。只有把“安康杯”竞赛不仅仅作为一项活动，而是作为日常的一项工作去抓，才能使我们企业的“安全”和“健康”工作长治久安，焕发出蓬勃的生机和活力。

铁运总站东鞍山站 甲班

孙晓三

安康杯征文 第12篇

关键词：强化安全教育培训；倡导安全生产理念

安全事故的发生原因是多方面的，但其中最关键的还是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90%以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。

一、全方位覆盖“三化”，全过程跟踪“三性”

（一）当前安全教育培训存在着覆盖不够全面，教育方式较简单，缺乏专业安全教育培训人员和专业的机构等问题。这些瓶颈制约着安全教育培训向更深层次、更有效、更科学的发展。而“精细化”、“多样化”、“专业化”的培训能够进一步推进安全教育向有效、科学发展，从而达到通过教育培训使员工的安全意识得到提升，安全操作得到规范的目的。

1.科学施教，使安全教育“专业化”。质量是安全教育培训的重点工作之一，说白了就是教育和培训的安全知识、技能要求，员工能否愿意听、能否听的懂、能否用的好。焦化厂坚持“请进来和走出去”，把专业人员请进来结合生产实际进行专业教育，把特种作业人员送出去培训，提升安全教育质量。如煤气安全教育、急救安全教育都是邀请了相关的安全专业人员或医务人员进行施教，内容即规范也能与生产紧密结合。此外，还要求基层安全管理人员即要拓宽自己的知识点，不断提高给员工做安全教育的水平，同时还要把握施教者和受教者的结合点，使受教者产生思想共鸣，激发受教者的内驱力，最大程度地消化吸收新知识。

2.通俗易懂，使安全教育“多样化”。为提高培训的直观性，焦化厂利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老员工“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角。此外，通过图片、漫画、电教片、演讲以及现场人员正反两方面的实际操作演示等方式进行安全教育。通俗、活泼、诙谐的语言和局部、细部的具体标准，使员工产生了浓厚的学习兴趣，产生了良好的效果。

3.以人为本，使安全教育“精细化”。人是安全教育的目标，安全教育必须围绕着人的因素开展。如面对文化程度参差不齐，用工形式多样等特性，焦化厂结合生产实际，根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，因材施教、因人施教、因需施教，有效形成多层次、多渠道安全培训格局。

（二）在安全教育培训上，只有认识到了安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，抓好“时效性、针对性、规律性”工作，才能保证安全生产目标的实现，才能实现效益的提高。

1.结合各阶段工作重点，落实“时效性”。2015年4月份27日，福建三明市梅列区区安监局对煤化工车间进行安全检查。焦化厂围绕上级部门提出项目进行整改，并以此为契机，延续安全大检查的要求，进一步深入开展安全检查和隐患整改活动，确保活动时效。同时结合集团公司开展的“安全隐患随手拍”活动，建立“焦化厂安全隐患随手拍”微信群，仅四个月时间就发现并整改隐患12处，整改率100%。

2.根据不同用工，开展“针对性”的安全教育。焦化厂针对皮带岗位上患职业病的男员工比例较高的现象，在努力改善作业环境的同时，有的放矢地开展职业病防治宣传教育，逐步培养他们自我防护习惯和良好的卫生习惯，从而有效防止职业病的产生。同时利用多种方式将职业病体检的必要性与保密性进行宣传，消除员工不爱去不想去体检的心理，让员工从“要我体检”到“我要体检”转变。

3.根据节前、雨季等阶段生产的“规律性”，开展专题专项活动。如结合季节规律性，每年召开“节前综合性安全检查”、“雷雨季节专项检查”以及“电气系统专项检查”、“煤气水封专项检查”。结合使用周期的规律性，开展“有限空间专项检查”、“特种设备和煤气专项检查”和“平台支架、走梯、通道”等为主题的专项隐患排查工作，确保安全隐患排查落在实处。

二、贯彻“三严三实”制度，倡导安全生产“三理念”

多年以来，焦化厂以“安康杯”竞赛活动为平台，严格贯彻“三严三实”制度，积极倡导安全生产“三理念”，先后开展形式多样的培训，并结合不同区域、不同用工、不同工种、不同岗位的生产特点，采取多媒体教学、专家授课、案例分析、经验交流和观摩学习等途径，全面实施“全员安全培训工程”，确保员工参训率100%。

（一）贯彻“三严三实”制度

“严格的考核制度、严谨的培训机制、严峻的事故反思”和“实惠的效果、实际的收获、实在的感受”让员工安心工作、放心生产、开心获利。

1.严格的考核制度。在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的。焦化厂在坚持日常安全教育的基础上，实行考核制度，以不断的考核作为被动状态下强化员工学习的一种形式。将技术考核、安全考核与经济考核挂钩，与上岗资格联系，与个人和班组评先相联系，以真正做到优者奖、劣者罚，形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制，有效调动员工学习的积极性。

2.严谨的培训机制。根据多年的实践总结，焦化厂已逐步形成了三级安全教育、转复岗教育、新工艺新岗位安全教育、特种作业人员安全教育、管理人员安全教育、经常性安全教育、违章人员安全教育的安全教育制度体系。如新员工上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.严峻的事故反思。 每年，焦化厂都会结合全国发生的安全交通事故、化危品管理事故等各类安全事故，开展专题教育活动。并结合本厂工艺变化及组织机构变化等实际情况，重新修订《焦化厂安全规程》、《焦化厂安全管理制度》、《焦化厂安全生产责任制》，重新识别2类、3类有限空间区域，制定防范措施，完成危险化学品网络登记换证等工作。重新修订的安规汲取以往安规修订至今安全生产事故的经验和教训，更具有时效时和操作性。

（二）倡导安全生产“三理念”

海恩法则：每一起大事故的背后，有29次轻微事故，300起未遂事故，1000条事故隐患。要确保安全生产，树立科学的理念，是夯实安全管理的基础。

1.树立“安全无小事”理念。“细节决定成败”。对安全生产工作来说， 工作落实“差之毫厘”，安全结果就会“失之千里”。因此，落实“安康杯”活动，就不怕从最坏处着想，要从最薄弱环节入手，积极主动寻找安全管理“短板”，力争做到不留任何安全工作“盲区”。

2.摒弃“被动安全生产”理念。焦化厂结合企业安全文化建设，积极教育引导员工遵章守纪，从引导、培养员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手，提高员工从“要我安全”到“我要安全”的觀念转变，由“他律”为“自律”的自觉行为。如焦化厂煤化工车间以“安全生产活动月”为抓手，积极营造出“见安全、听安全、话安全”的安全生产氛围，并结合本车间生产实际，开展的以工段、班组为单位的趣味抢答、抽签问答、安全演练等方式，让员工们每参加一次，增加一次的安全教育，提高了安全知识，同时真真正正地记进了脑海，落到了实处。

3.实施“安全动态管理”理念。安全工作来不得半点作秀。为确保安全工作落在实处，焦化厂以动态检查入手，不定期或定期开展重点岗位、关键设备的隐患排查、危险源检测等相关内容，做好统一动态管理数据库，做到“查隐患有记录、下整改有通知、隐患整改有实效”。