安全生产领导小组岗位责任制

安全生产领导小组岗位责任制（精选8篇）

安全生产领导小组岗位责任制 第1篇

安全生产领导小组岗位责任制

为了加强安全生产的监督管理，保卫职工人身健康和国家财产安全，特制定本责任制。

一、认真贯彻执行国家和地方有关安全生产的法规、标准和方针政策，监督检查安全生产情况。

二、参与制定和审批各种安全生产技术规程和安全生产技术措施。

三、加强对全体职工的安全意识教育，认真学习并严格遵守有关安全生产的各

项规章制度，严格执行劳动纪律和操作规程，坚决杜绝违章指挥和违章作业。

四、加强施工机械和车辆的维修保养，严禁带病作业，操作和驾驶人员要保

证必要的休息，防止疲劳作业，杜绝各种事故苗头。

五、组织有关人员定期和不定期进行安全检查，对存在的问题，督促有关部

门及时处理和解决。

六、参加各种事故的调查处理，总结事故发生原因，会同有关部门研究处理

方法和防止同类事件再度发生的措施。

七、经常检查各施工队中的不安定因素，发现违章和冒险作业时，必须立即

制止进行教育。

八、组织和开展本公司的生产管理人员、施工作业人员的安全教育和培训，提高全体员工的安全生产意识。

九、及时完成领导交办的其他工作。

签发人：陶 亮乳山市恒锋公路养护工程有限公司

二00六年三月

安全生产领导小组岗位责任制 第2篇

一、负责组织各种形式的安全教育努力提高全体员工及学员对安全的认识。

二、负责对安全工作的日常管理包括消防器材场区安保。

三、处理训练事故及涉外事故。

四、组织实施方案及应急预案杜绝事故苗头和隐患。安全管理制度 为加强安全工作保护公司、学校和员工的生命安全杜绝和减少训练车事故保证正常训练制定本制度。

1、按国家规定对教练车进行维护和检测。

2、按规定对教练车进行报废和更新报废车辆不得做教练车。

3、教练车上的副动踏板、副加速踏板、副后镜、副离合器踏板要齐全有效。

4、每台车配备一个灭火器更定期检查和更新。

5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员协助教练员做好安全工作

6、停放时教练车集中停放关好门窗锁好门后车钥匙统一交到学校办分室集中保管。

7、训练中要遵守道路交通安全法规保主安全训练。

8、坚持教练车训练前、训练中和训训练后的三检制度严禁带故障训练。

9、禁止教练员酒后执教各学员及酒后训练。

安全生产领导小组岗位责任制 第3篇

关键词：无领导小组讨论,人力资源管理,招聘

一、引言

无领导小组讨论作为评价中心方法的重要组成部分,在目前的人力资源管理岗位的招聘中被广泛应用。无领导小组讨论是指由一定数量的应聘者(一般为6~8人)组成一个小组,在规定的时间内(约30~60分钟)针对给定的问题进行分析和讨论。在整个无领导小组讨论的过程中,每位应聘者处于平等地位,不指定主持人或组织者。一般而言,应聘者通过无领导小组讨论会得出一个所有人都认可的答案,然后选取一位代表将该答案汇报给考官。考官在整个讨论过程中不发表意见,通过观察应聘者在整个讨论中的语言和行为来考察其素质和能力。无领导小组讨论具有诸多优点,例如:测评效率高;具有生动的人际互动效应;能在应聘者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价等。

人力资源管理对企业的长远发展具有战略意义,人力资源管理工作关系到企业能否吸引人才、留住人才、激励人才,进而影响到企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,招聘到优秀的人力资源管理者就显得尤为重要。优秀的人力资源管理者需要具备良好的分析判断能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力等。通过无领导小组讨论的方式来招聘人力资源管理岗位的员工能很好地考察应聘者是否具备人力资源管理工作所需的能力。

二、无领导小组讨论的实施

1. 前期准备工作

(1)确定合适的题目。合适的题目是无领导小组讨论的基础,对无领导小组讨论的有效性具有关键性的影响。要根据人力资源管理岗位的特点和工作内容选择题目类型与设计题目内容,并聘请相关的专家进行审查,重点审查以下内容:题目是否与人力资源管理工作的内容有关;题目能否考察出应聘者是否具备人力资源管理工作所需的能力;题目是否具有争论性;题目难度是否适中。然后,结合专家的意见和建议对题目进行修改和完善。

(2)设计评分表。评分表包括测评指标、各指标的权重、各指标的得分情况、加权汇总后的最终得分,评分表的测评指标要结合人力资源管理岗位所需具备的能力进行确定,主要包括分析判断能力、计划组织能力、沟通协调能力、应变能力等四大方面。同时为了使考官更准确地给应聘者评分,应设计一份评分标准以供考官参考。

(3)组建招聘小组并进行培训。为了提高评价和打分的科学性和客观性,需要组建强有力的招聘小组,小组成员主要包括高层管理者、人力资源管理专家、人力资源管理部门负责人、人力资源管理部门的资深优秀员工等。同时由于无领导小组讨论评分的复杂性和系统性较强,难度较大,因此,需要对招聘小组的成员进行必要的培训,以使他们能够准确地理解测评指标、评分标准和考察方式,必要时可进行模拟评分训练来提升他们的测评能力和水平,从而保证评分的准确性。

(4)确定讨论地点并布置场地。无领导小组讨论要选择一个安静、宽敞、明亮的地点,不宜过大或过小,一般选择中小型会议室。场地布置要得体庄重、朴素大方,营造出舒心、畅所欲言的氛围,在场地的一侧放置一张圆形会议桌,使应聘者围会议桌就坐,同时每个座位放置一个座号作为应聘者的代号,方便无领导小组讨论时应聘者称呼对方,应聘者的座次由应聘者现场抽签决定,不宜提前确定应聘者座次,以免应聘者误以为招聘中存在内幕,影响招聘单位的形象。另外,还需注意考官的位置应与应聘者保持一定距离,避免应聘者感受到太大压力,影响真实水平的发挥。其次,如果条件允许,可安排一台摄像机进行录像,以便在后续的评分过程中出现分歧时可以重复观看无领导小组讨论的过程。

(5)确定讨论小组。每个小组的成员以6~8人为宜。人数太多,容易出现成员之间分歧过多的局面,在规定的时间内难以达成共识,影响整个小组的成绩,而且人数过多,考官也难以对每个应聘者进行全面观察,从而降低评价结果的科学性;人数太少,成员短时间内就达成共识,讨论无法充分展开,考官就难以考察出应聘者的实际能力。分组时可采用随机抽签的方式,随机抽签的方式进行分组比较简单快捷,节约时间,但可能会出现能力强的应聘者分在一组,能力弱的应聘者分在另一组,造成小组之间缺乏横向可比性;也可根据应聘者的工作经历、年龄、性别等背景信息进行分组,使每个组的实力大致均衡,便于对各组进行横向比较。

2. 正式实施无领导小组讨论

(1)宣读指导语。应聘者通过抽签的方式决定座次,应聘者就座后,考官发放试题纸和草稿纸,然后宣读无领导小组讨论的指导语,介绍讨论的题目、程序、要求及注意事项等。指导语要求清晰、简洁、无歧义,宣读完指导语后,询问应聘者有无其他问题,如无疑问,则宣布讨论正式开始。

(2)讨论阶段。进入正式讨论阶段,考官只需认真观察各位应聘者的表现,并进行必要的记录,在讨论的过程中考官不能做任何点评,整场讨论由小组自主安排。随着讨论的深入,小组中的优秀人才会脱颖而出,成为小组的领袖,带领其他成员推进整场讨论。同时,应聘者的分析判断能力、计划能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力等各方面能力都会展现出来,考官要仔细观察应聘者的发言内容、发言时的神态、发言的语气及发言对整个讨论的进程产生的影响等。无领导讨论结束后,考官宣布讨论结束,并告知应聘者招聘结果公布的时间,最后回收试题纸和草稿纸,以防止题目扩散,影响后续使用。

3. 评分

每位考官根据自己在无领导小组讨论过程中对各位应聘者的观察,独立做出评分,然后招聘小组召开评分讨论会,每位考官分别发表自己对每位应聘者的评价,考官之间彼此充分交换意见,从而补充自己在观察中的疏漏。讨论会结束后,考官结合在讨论会中新获取的信息,对之前的评分进行修改和完善,以求对应聘者做出全面、准确的评分。

人力资源部门员工将各位考官对每位应聘者的评分表进行收集,汇总统计评分结果,得到每位应聘者的最终得分。

4. 评估与反馈

对整个无领导小组讨论的流程进行评估与反馈是必不可少的环节,但是很多单位却忽视了这一环节,导致无领导小组讨论的使用水平提高缓慢,使用效果大打折扣。对无领导小组讨论进行评估,及时将存在的问题反馈给人力资源部门,有利于人力资源部门在后续使用无领导小组讨论时改进错误,提高水平。评估由人力资源管理部门组织,主要采集以下几类人员的信息:

(1)招聘小组的考官。恳请考官指出在无领导小组讨论中存在的问题或者需要完善的地方,并询问他们关于改进无领导小组讨论的建议。

(2)应聘者。在无领导小组讨论结束后或复试时,人力资源管理部门员工单独与每一位应聘者进行沟通,询问他们对无领导小组讨论的意见和建议,因为他们是无领导小组讨论的直接参与者,所以他们的意见和建议要高度重视。同时由于我们是招聘人力资源管理岗位的员工,所以在询问应聘者关于无领导小组讨论的情况时,也顺便考察他们对于无领导小组讨论这项技术的掌握情况,这个询问的过程也作为面试的一部分。

(3)人力资源管理部门员工。人力资源管理部门员工对无领导讨论进行评估,以发现自身在无领导小组讨论的整个流程中的不足之处;(4)被录用人员的上级。被录用的人员工作满一年后,通过调查被录用人员的上级,了解被录用人员的绩效情况,以确定招聘时的无领导小组讨论是否能真正考察出人才的能力和水平。

人力资源部根据收集的信息撰写评估报告,并将评估报告反馈给人力资源部门相关人员,以备后续在使用无领导小组讨论进行招聘时修正错误,完善流程。至此,一次完整、规范的无领导小组讨论就全部结束了。

三、结语

无领导小组讨论作为一种先进的招聘技术,被越来越多的企业青睐。在使用无领导小组讨论的过程中,不断发现问题、修正错误,使其不断完善,必将极大提高企业现代人力资源管理水平,为企业招募到优秀的人才,提升企业竞争力。

参考文献

[1]高阳.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究[J].经营管理者,2013,(28).

[2]张彬.论无领导小组讨论在校园招聘中的有效应用[J].湖南社会科学,2010,(05).

[3]杨超,范庆桦.如何破解“招聘失真”的难题?——引入“无领导小组讨论”的魅力[J].中外管理,2004,(07).

安全生产领导小组岗位责任制 第4篇

卫生部成立食品安全工怍领导小组

据新华社北京10月28日电：为进一步加大卫生系统食品安全工作力度，卫生部27日成立食品安全工作领导小组，组长由卫生部部长陈竺担任。

陈竺在卫生部10月27日举行部食品安全工作领导小组成立暨第一次全体会议上讲话指出，食品安全工作领导小组要适应新形势下食品安全监管工作的需要，主动承担法律规定卫生系统应当履行的食品安全职责，尽快建立相应的队伍和体系，从“大卫生”的角度，推进地方卫生食品药品监管部门沟通协调，加强能力建设，发挥县级疾控中心在食品安全检验检测方面的主体作用。

中英艾滋病防治及策略支持项目日前如期完成

据健康报：历时5年的中英艾滋病防治及策略支持项目日前如期完成。在2叭1年10月30日国务院防治艾滋病项目办公室于北京举行的项目总结会上，卫生部副部长尹力称，该项目的实施有效提高了我国应对艾滋病的战略能力，有力促进了艾滋病相关政策和策略的制定和落实，扩大了艾滋病防治的覆盖面和效果。

新研究支持用手机不致脑癌观点，但青少年要慎用

新华社伦敦10月21日电：今年以来关于手机是否会致癌尤其是脑癌的问题，在科学界引发热烈讨论。而2011年10月21日发布的一份丹麦大范围研究报告则为手机不会导致脑癌的观点提供了新证据。

新一轮讨论由国际癌症研究中心引发。今年5月，该研究中心发布报告称，长期、高强度使用手机和其他无线通信设备可能增加患癌症几率。但该结论随即受到一些无线通信行业组织质疑。2011年7月，英国癌症研究所专门就此发布报告说，现有证据无法证明使用手机致癌。

使用手机与癌症尤其是脑癌之间有无因果关系，还需要科学界进一步研究。目前，科学界和各国管理机构都强调一点，即青少年应该慎用手机。青少年的耳朵和颅骨比成年人更小、更薄，他们在使用手机时，脑部吸收的辐射据称比成年人要高出50％。

新版2型糖尿病防治指南发布

据健康报：2011年10月16日，中华医学会糖尿病学分会正式发布最新一版《中国2型糖尿病防治指南(2010年版)》。与2007年版相比，此次《指南》在糖尿病血糖控制目标、特殊人群血糖控制目标等方面均作出调整，同时首次提出糖尿病治疗流程图以及糖尿病并发症的临床筛查和诊断流程。

《指南》提出，糖尿病患者空腹血糖控制目标为每升3.9毫摩尔～7.2毫摩尔，非空腹血糖小于等于每升10毫摩尔。与2007年版相比，血糖控制目标的范围有所放宽(2007年版空腹血糖控制目标为每升4-4毫摩尔～6.1毫摩尔，非空腹血糖为每升4.4毫摩尔～8毫摩尔)。此外，糖化血红蛋白控制目标从2007年版的小于6.5％，变更为小于7％；危重患者血糖控制标准变更为7.8毫摩尔～10毫摩尔。

长期在Ⅱ曾杂环境中工作更易患心脏病

最新研究指出，长期在嘈杂环境中工作的员工，患心脏病的风险比普通人高得多。

专家解释，长期在嘈杂环境中工作，持续的噪声会对人体造成巨大的外在压力，从而对人体内部造成影响，限制血液通过冠状动脉。

我国有2亿劳动者遭受职业病危害

卫生部部长陈竺近日表示，我国有30多个行业不同程度遭受职业病危害，估计有2亿劳动者在从事劳动过程中不同程度遭受职业病危害。

安全生产领导小组岗位责任制 第5篇

（一）各级人员安全生产责任制目录

1、法定代表人安全生产责任制

2、经理安全生产责任制

3、安全生产副经理安全生产责任制

4、总工安全生产责任制

5、总会计师安全生产责任制

6、项目经理安全生产责任制

7、工长安全生产责任制

8、技术员安全生产责任制

9、工程质检员安全生产责任制

10、专职安全员安全生产责任制

11、班组长安全生产责任制

12、工人安全生产责任制

1、法定代表人安全生产责任制

1、认真贯彻执行党和国家安全方针政策、法令法规，把安全生产列为重要议事日程，研究职工安全生产思想动态，抓好安全生产思想宣传教育工作，培养职工安全生产宣传骨干，教育各级领导干部以身作则，树立安全第一的思想。

2、组织各级领导研究生产任务时，必须同时研究安全卫生工作，公司必须定期召开安全生产专题会议，作出决议，下发文件，监督检查执行情况。

3、经常开展党员身边无事故活动，把安全纳入先进支部、优秀党员的竞赛活动。凡是发生重大责任事故的党员不能评为优秀党员，并把安全生产工作好坏作为考核各级领导干部的一项条件。

4、企业发生工伤事故,要及时召开党组织会议，分析事故原因、责任及研究防范措施，并根据«安全生产奖罚制度»，对主要责任者作出党纪处分，并建议给予行政处分或经济处罚。

2、经理安全生产责任制

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针政策，法令法规和上级的指示、决议等，结合本专业企业情况，制定贯彻实施的措施，并检查执行情况。

2、对本单位的安全生产工作负主要责任，把安全生产列入议事日程，定期召开安全生产会议，讨论安全生产动态，分析事故原因，总结事故教训，解决安全生产上的问题。

3、必须严格按国务院有关文件规定，每年从企业技改费提取10—20%作为安全技术措施费用，专款专用，不断改善劳动条件。

4、根据职工队伍分散、流动的特点，按国务院的企业职工2—5‰配备符合条件的专职安全干部，保证相对稳定，并要支持安技部门和安全管理人员的工作。

5、督促有关部门建立本公司的安全生产规章制度，随时检查，不断充实提高。

6、评比先进集体和先进个人时，要严格把关，由于违章指挥或作业造

成死亡或重伤的工程队，不得评为先进集体，凡有严重违章和瞒报事故者不评为先进个人。

7、经常对中层领导干部和职能部门的负责人进行安全生产方针政策及安全责任制教育，提高他们的安全管理水平。

3、安全生产副经理安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针政策。法令法规和上级的指示、决议等，结合企业情况，制定贯彻实施的措施，并检查执行情况。

2、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任。认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，在每次计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

3、组织编制和审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻安全第一的思想，安全技术措施要针对性强，实用效益好，成为科学指导安全生产上的重大问题，布置下月安全生产工作，责成有关部门人员分头检查实施情况。

4、新建、扩建工程项目要根据国家安全卫生规定、规程、标准、使安全卫生措施与主题工程同时设计同时施工同时投产。

5、经常对所属职能科室人员进行安全责任教育，检查执行情况，主动布置、检查，支持安技部门的工作，当他们的工作受阻时，要排障碍，开绿灯。

6、深入基层，现场检查施工进展情况的同时，必须检查安全生产情况，及时纠正违章行为，公司每月组织一次安全生产大检查，对查出问题要责成有关领导部门限期解决，并令其制定不再重复发生问题的措施。

7、工场发生伤亡事故、多人重大伤亡事故及恶性未遂事故，重伤事故等领导应立即亲临现场，组织有关人员按照“三不放过”原则，调查事故现场情况，分析事故原因，研究防范措施，讨论对主要责任者的处理意见，二十日内上报事故调查报告。

8、半年总结交流一次安全生产经验，表彰奖励安全措施有成绩的先进单位和先进个人，对预防重大伤亡事故有突出贡献的人员，及时给予重奖。违章指挥造成重大伤亡事故。要及时召开现场会议，共同吸取教训，对于主要责任者给予重罚。

4、总工安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全技术标准、规范结合本单位状况，制定实施的具体措施，并检查落实执行情况。

2、对公司生产中一切安全技术、工作技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程，每次研究、规划、布置、检查、总结、评比施工生产技术工作时，必须研究解决重大安全技术难题。

3、组织编制、审查施工组织设计、施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计封图纸审核、施工方法的确定、施工机械设备的选用、垂直运输设备的选用以及确定架设工程的实施方案等每个环节都要渗透安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。

4、经常对职工进行安全技术知识培训和考核工作，合格者及时发证，不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力。

5、对企业存在的重大事故隐患和严重危害职工安全问题，应列为重大科研项目，有计划、有步骤的下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。

6、组织制定安全技术操作规程和特殊施工工艺的技术措施，督促现场实施，在对公司内采取新技术、新设备、新工具、新工艺时，必须制定相应的安全技术措施，在组织技术鉴定时，必须把安全技术措施列为重要内容，同时审查鉴定，对不符合安全技术规程，国家安全标准的措施，必须通过改进后才能鉴定。

7、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。

8、参加重大伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施，经常深入施工现场，检查施工技术措施的实施情况，及时解决施工中的安全技术问题。

5、总会计师安全生产责任

1、在编制年季月度财务计划时，必须将安全技术措施计划项目经费同时编入计划，并监督检查安全技术措施经费的正确合理使用，并作出使用情况分析。

2、审查本单位的加班加点，对不需要和不符合规定而加班加点的违章工资有权拒绝支付。

3、根据有关规定，执行按企业固定资产更新改造资金的10-20%提用，明确列支，作为企业劳动保护措施技术经费。

4、设安全技术经费专用帐户，专款专用，使安全技术措施有一定的经费保证。

6、项目经理安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、项目经理是单位工程安全生产第一责任人，对安全工作应全面负责，贯彻执行安全生产的方针政策。坚持管生产必须管安全的原则，以身作则，不违章指挥，积极支持安全员的工作。

3、执行安全生产措施，加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用。

4、督促使用好劳动保护用品。

5、负责项目部所有职工（包括劳务用工）的安全教育培训工作和送培工作。

6、定期召开安全生产会议，搞好安全生产活动。

7、定期（原则上每旬不少于一次）组织安全检查，纠正违章作业。落实整改措施，消除事故隐患。

8、抓好工地现场安全文明建设，建立防火保卫制度。

9、现场发生事故应立即上报并立即抢救伤员、保护现场，严格执行事故报告制度和处理办法。

10、积极开展文明工地、安全指标的创建活动。

11、组织安全生产责任制的考核工作。

12、工程施工中应落实环境保护和不扰民措施。

7、工长安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、对单位项目工程的安全生产负直接责任。不违章指挥，制止违章冒险作业。

3、在生产指挥过程中严格执行国家、部、省、市有关安全生产法规、规范和规定。

4、在计划、布置、检查、总结、评比生产的活动中必须把安全生产工作贯穿每一个具体环节中，对各分部项工程和特殊工序认真做好安全技术交底，各类交底应具体针对性和可操作性。

5、组织落实各项安全技术措施，对危险性大、专业性强分管项工程和施工工序应根据专项施工组织设计负责落实。

6、加强各施工班组的安全管理，督促施工班组认真执行安全技术规程，施工组织设计，安全交底等。

7、加强施工现场各类安全生产防护设施、防护用品和三宝使用的管理，及时检查各类机械、具的完好性和安全性能。

8、发现各类事故隐患应及时整改措施，排除隐患后方可继续施工，对三违现象应及时制止并进行处理。

9、发生各类事故应及时做好抢救、抢险措施，并保护好现场，立即上报。

10、具体负责施工现场防火、保卫工作和文明工地的创建工作。

8、技术员安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、项目工程师应对本项目部的安全技术工作负责。

3、加强安全技术的学习，提高安全生产的业务水平。

4、对施工组织设计、施工方案（包括各类专业强、危险性大的分部分项工程）及各项安全技术措施进行制定和审查。

5、对施工生产中所采用的新技术、新工艺、新设备应负责（或汇同企业技术负责人）研究制定相应的安全技术措施和安全操作规程。

6、负责施工现场各类安全各种资料的编制、申报、审批及管理和归档工作。

7、会同有关部门编制安全技术教育培训计划，向职工进行安全技术教育、培训。

8、参加安全检查和验收，对查出的隐患因素提出改进措施，并检查执行情况

9、参加事故调查，针对事故原因提出技术措施。

9、工程质检员安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、执行“五同时”，围绕项目定期检查，对于质量问题所产生的不安全因素应及时整改、定人、定时、定措施，认真做好复查工作，并迅速报告。

3、在编制年、季、月计划时，应有安全技术措施。

4、对进行中的安全技术措施要按质、按量实行监督。

10、专职安全员安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装工程（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、参加施工组织计划施工方案和安全技术措施的编制、审查并对贯彻执行情况进行督促、检查。

3、根据上级部门要求和自身的需要，组织开展各种安全生产活动。

4、在全体职工中开展安全生产宣传和教育活动，负责新进职工三级教育的有关事项。

5、组织各类工种、各类人员参加有关安全专业培训。

6、每日对施工现场进行安全生产检查，发现情况有权停止施工并立即汇报、处理，情节严重的有权给予处理。

7、会同有关人员对各种机械、机具和防护用品进行验收，验收合格后方可使用，并做好量化验收记录和手续。

8、督促有关部门发放劳动保护用品。

9、进行事故的报告和分析，参加事故的调查和处理。

10、认真掌握安全生产规程，加强安全技术的学习，调查研究生产中的不安全因素，提出改进措施的意见。

11、班组长安全生产责任制

1、严格遵守《建筑安装施工管理（后勤）人员安全生产基本规定》。

2、认真执行安全操作规程和有关安全检查生产制度，根据本组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好对操作的安全交底，做好安全记录台帐，对本班组人员在生产中的安全健康负责。

3、搞好安全活动日，开好班前、班后安全生产会，支持安全员的工作，对新调入的工人进行操作，确保新职工的人身安全。

4、班前要对所使用的机具、设备和防护用具及作业环境进行检查，在任何情况下均不得违章蛮干。

5、在安排施工任务和组织生产时应严格执行施工与客观存在全部署技术交底内容，认真做好上、下班交接工作和自检工作，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

6、有权拒绝违章指令。

7、组织本组人员学习各种安全生产的规章制度，负责本组人员参加各类教育与培训。

8、发生工伤事故及时抢救，保护好现场，并立即上报，事故处理后应组织全体人员认真分析，吸取事故教训，改进防护措施。

9、发动全体员工，为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议，并做好记录和汇报工作。

12、工人安全生产责任制

1、牢记“安全生产，人人有责”，要树立“安全第一”的思想，积极参加安全竞赛活动，接受安全教育。

2、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关方面的安全知识，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听从安全人员的指导，做到不违章冒险作业。

3、正确使用防护用品和安全设施、工具，爱护安全标志，服从分配，坚守岗位，不随便开动他人使用操作的机械、电器设备，不无证进行特殊作业。严格遵守岗位责任制和安全操作规程。

4、随时检查工作岗位的和使用的工具材料、电气、机械设备，做好文明施工和各种施工机具的维护保养工作，发现隐患及时处理或上报。

5、发现事故或未遂事故，立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出防止事故发生，促进安全生产，改善劳动条件的合理化建议。

6、工人有权越级报告安全生产的一切情况，任何人不得打击报复或扣押合理意见。遇有严重人身危险而无措施保证的作业，工人有权拒绝施工，同时立即报告或越级报告有关部门。

7、发扬团结友爱精神，在遵守制度等方面做到互相帮助，互相监督。对新工人要积极传授安全生产知识，维护一切安全设施和机具，做到正确使用，不准拆改。

（二）各级职能部门安全生产责任制目录

1、安全部门安全生产责任制

2、生产计划部门安全生产责任制

3、技术质量部门安全生产责任制

4、财务部门安全生产责任制

5、材料部门安全生产责任制

6、设备科安全生产责任制

7、安全生产教育部门责任制

8、保卫消防部门安全生产责任制

9、行政卫生部门安全生产责任制

10、劳动部门安全生产责任制

11、工会安全生产责任制

12、其它有关部门安全生产责任制

1、安全部门安全生产责任制

1、坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针，牢固树立“安全第一，预防为主”的观念。

2、切实加强对安全生产工作的指导，成立安全生产领导小组，集团公司安全生产实行季度检查制，分公司月检制，工程处周检查制，班组实行每天班前班后检查制，查出问题做好记录，及时向集团公司领导汇报，以便采取有效措施及时解决。

3、集团公司各科室、公司、班组在计划、布置、总结、评比生产的同时，同时计划，布置、检查、总结，评比安全工作，真正做到从上到下、从干部到群众各有职守，责任明确。

4、严禁非机动操作人员擅自开动各种机具、车辆。机动车驾驶员要遵守一切交通规则，并要持证上岗，时刻注意做到“一慢二看三通过”，避免发生交通事故。

5、配电间、锅炉、危险品、库房等，非工作人员未经有关部门同意，不得擅自进入，以防发生事故。

6、临时工、合同工、学工人员及外系统调入人员等，一要经过“三级安全教育”方可上岗工作，特殊工种要定期学习培训，以防发生事故。

7、在库房等燃易爆场所，严禁烟火，设有明显标习，配齐消防器具，消防器具严禁擅自移动，并要定期检查更换。

8、架设电线、电缆必须符合电力部门的有关规定，严禁非工作人员拆装一切电器设备线路，以免发生触电事故。

9、电工要经过培训取得安全操作证方可独立操作，非风电焊工禁止操作风电焊设备，乙炔发生器与氧气瓶之间距离不得小于10 米。

10、各种压力容器设置地点、集团要安全可告，并要定时保养维修，不得带病操作。

11、起重设备必须定期进行维修保养，已损坏的钢丝绳、变形有吊钩、销等严禁使用，应及时更新，绝对禁止超负荷作业。

12、按规定穿戴和使用劳保用品，进入施工现场必须戴好安全帽、严禁赤膊、赤脚穿凉鞋、拖鞋及高跟鞋进入施工现场，确保人身安全和生产安全，防止发生事故。

13、严禁遵守各种安全操作全规程，严禁酒后上班，机车床不准戴手套操作，操作时袖口扎紧。女子不准留长辫，并要戴好工作帽操作。

14、起重工应严格执行“十不吊”，吊运物体设备时严禁区人在上空行走，重物与起重吊壁下不得站人，吊物时应有专人统一信号和指挥。

15、机械设备不准“带病”运转，运转时不准做清理。维修和保养工作，钳工、机修上等在修理机电设备时，首先应有专人统一信号和指挥。

16、施工操作时必须集中思想，不准打闹取笑，要相互照应，不准有盲目蛮干、冒险作业。

17、改建、扩建工程项目都必须保证安全生产，施工观场要设有安全禁区，标志明显，夜间设红灯示禁。

18、坚持文明生产，做好清场工作，成品、半成品要堆放整齐、牢靠，边角料、杂物要及时清理，保证做到道路坚实畅通。

19、职工一律不准带小孩进入现场、科室、库房，来访、参观、学习、联系工作人员进入现场必须办理有关手续，自觉做好安全保卫工作，会同有关部门落实安全措施，防止意外事故发生。

20、“安全生产、人人有责”，职工有权制止违章操作，任何人不准强令违章作业，并有权向上报报告和如实反映情况。

21、对安全帽、带、网应存放在干燥通风的地方，以便保证质量，使用前要认真检查。

22、对于有毒或有传染性危险废料，应在当地卫生机关或者环保部门的指导下进行妥善处理，不准使危害职工和附近居民。

23、发生强烈的噪音生产，应该尽可能装消音设备，散发粉尘及烟尘的生产，应该在当地环保部门的指导下加装必要的消烟除尘设备，保证粉尘的排放浓度在规定范围之内。

24、发生事故后做到“三不放过”原则。

25、一旦发生重大伤亡事故应立即抢救伤员，保护现场，并立即报告上级和有关部门调查处理。

26、实行安全生产交底制度，在工程施工技术交底的同时必须进行书 面的安全技术交底。

2、生产计划部门安全生产责任制

1、树立“安全第一”的思想，在编制年、季、月生产计划时，应保障安全与生产工作协调一致，组织均衡生产。

2、负责现场施工所需安全工器具的供应、保管工作，并确保采购的物品符合安全使用要求。

3、对于改善劳动条件，以及为施工生产提供安全防护设施设备的工作项目，应做为正式工序，纳入生产计划优先安排。

4、检查生产计划实施情况的同时，要检查安全防护设施设备是否按照生产工序正常施工，并检查施工现场管理是否符合文明安全工地标准。

5、在生产与安全发生矛盾时，生产应服从安全工作的需要，在保证安全的前提下组织生产。

6、负责安全技术措施计划所需物资和安全防护器材的采购供应工作，并确保采购的物资符合安全使用要求。

7、组织仓库管理人员认真学习有关危险品保管的专业安全知识；严格执行危险品发放、领用签字手续；负责做好剧毒、易燃、易爆品的安全管理工作。

8、严格执行防火安全责任制，负责做好物资仓库的防火安全工作。

3、技术质量部门安全生产责任制

1、对施工生产中的有关技术问题负安全责任。

2、对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动，消除噪声，治理尘毒危害等情况，负责制订技术措施。

3、以安全生产全面观点编制和审批施工组织设计、施工方案、工艺卡，使安全措施贯穿在施工组织设计、施工方案、工艺卡的内容里，负责解决施工中的疑难问题，从技术上保证安全生产。

4、对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制订相应的安全措施和安全操作规程。

5、参加安全检查，对查出的隐患因素，提出技术改进措施，并检查执行情况。

6、参加死亡事故、重伤事故和重大未遂事故的调查，针对事故原因，提出技术教育。

4、财务部门安全生产责任制

1、在编制年季月度财务计划时，必须将安全技术措施计划项目经费同时编入计划，并监督检查安全技术措施经费的正确合理使用，并作出使用情况分析。

2、审查本单位的加班加点，对不需要和不符合规定而加班加点的违章工资有权拒绝支付。

3、根据有关规定，执行按企业固定资产更新改造资金的10-20%提用，明确列支，作为企业劳动保护措施技术经费。

4、设安全技术经费专用帐户，专款专用，使安全技术措施有一定的经费保证。

5、材料部门安全生产责任制

1、凡购置各种机械设备、暂电设施、脚手架木、新型建筑装饰、防水材料等涉及人身安全的料具及设备，必须执行国家、山东省及集团公司的有关规定，严格审查其产品合格证明材料，并同时做抽样检验。

2、施工现场购置各类建筑材料，应符合青海省和公司有关文明施工和环境保护的要求。

3、采购劳动保护用品时，应严格审查其生产资质和产品合格证明材料，并抽样送交北京市有关部门进行检测。对集团、公司专控劳动保护用品，应按集团、公司有关规定执行，接受安全生产监督管理部门和山东省质量技术监督部门的监督检查。

4、认真执行山东省文明安全施工有关标准，做好施工现场料具管理，保证安全。

6、设备科安全生产责任制

1、对改善劳动条件，实现安全技术措施所需的设备必须保证供应。对绳、杆、架、安全帽、安全网、保险带等要专人保管，定期检验，保证质量，不合格的要报废，定期更新。

2、新购进的机械设备、安全装置必须齐全有效，出厂合格证明及技术资料必须完整。

3、编制公司内通用设备的操作及维护规程和制定有关规章制度，督促检查执行情况。

4、会同有关部门配合，负责对机、电、起重设备的机操作人员定期培训、考核并签发合格证，禁止无证操作。

5、所有机械设备现用的安全防护装置及一切附件必须齐全，灵敏有效，并督促操作人员进行日常维护、检查，确保其正常运转，防止发生事故。

6、加强对库房物品的管理，特殊设备和物品应分别存放，建立安全定期检查制度，配备必要的消防设备，经常给保管员进行安全知识教育。

7、安全生产教育部门责任制

1、把劳动保护、安全生产列入教育计划。

2、同安全科合作，配置有关部门，并负责组织对职工进行安全技术培训。

3、掌握教育经费，作好培训计划，开展职工文化教育，提高职工的文化素养。

4、各种学习班时，必须安排安全教育课程。

8、保卫消防部门安全生产责任制

1、贯彻执行上级有关消防保卫的法规、规程，协助领导做好消防保卫工作。

2、制定年、季消防保卫工作计划和消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查，参加施工组织设计，方案的审批，提出具体建议并监督实施。

3、经常对职工进行消防安全教育，会同有关部门对特种作业人员进行消防安全教育考核工作。负责对冬季取暖炉的安装、使用负责监督检查，防止煤气中毒。

4、组织消防安全检查，督促有关部门对火灾隐患进行解决。

5、负责调查火灾事故，提出处理意见。

6、参与新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。

7、负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查，并将情况及时通知安全管理部门。

9、行政卫生部门安全生产责任制

1、配合有关部门，负责对职工进行体格普查，对特种作业人员要定期检查，提出处理意见。

2、监测有毒有害作业场所的毒尘浓度，做好职业病预防工作，负责施工现场防暑降温工作。

3、根据施工现场具体情况，配备组建现场救护队，并组织救护队成员的业务培训工作。

4、负责本企业食堂（含施工现场临时食堂）的管理工作，搞好饮食卫生，预防疾病和食物中毒的发生。

5、对施工现场生活卫生设施按照北京市文明安全管理标准进行监督管理。

6、负责流行性疾病和食物中毒事故的调查处理，提出防范措施。

10、劳动部门安全生产责任制

1、根据安全生产的方针、政策及企业实际，配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见

11、工会安全生产责任制

1、工会有权对违反安全生产法律、法规，侵犯员工合法权益的行为要求纠正；

2、发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，单位应当及时研究答复；

3、发现危及员工生命的情况时，有权建议组织员工撤离危险场所，单位必须立即处理；

4、工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

12、门卫安全生产责任制

为了加强公司内部的治安保卫和防范工作，根据上级文件规定，结合公司的实际情况，特制定以下措施，门卫人员必须认真学习，遵照执行。

1、门卫人员认真学习让级有关文件精神，坚决执行国家的有关法律，在公司和保卫科的领导下进行工作，管理好环境卫生和花卉树立，做好公司范围内的安全保卫工作，坚持值班制度。

2、工作时应认真严肃，精神饱满，坚持原则，礼貌待人。

3、公司大楼严禁闲人进入，凡来参观和联系工作人员，一律凭介绍信和工作证与门卫联系后方可进入。

4、在工作时间内一律不准会客，除特殊情况外须经保卫部门批准方接待。

5、汽车、自行车按指定地点存放，办公室、走廊内严禁停放自行车。

6、机动车辆进入应主动检查出入证件和手续，在指定地点卸货。

安全生产领导小组岗位责任制 第6篇

副组长：

成员：(项目经理)(项目技术负责人)(技术员/安全员)

安全生产领导小组岗位责任制 第7篇

总经理安全职责

1、总经理是行政主要负责人是安全生产第一责任人，对本公司的安全生产工作全面负责。负责建立并落实全员安全生产责任制。

2、自觉执行国家安全生产法律法规，始终把握好安全生产的方针、政策，不断研究出现的新问题，提出新思路，采取新措施，逐级抓好安全生产责任制的落实，对本公司的重大隐患做到心中有数，认真抓好治理；抓好生产装置、设施技术改造和基本建设安全管理的“三同时”。

3、主持召开安全会议，确定本公司安全生产目标；审定安全生产规划和计划；签发安全规章制度、安全技术规程；切实保证安全生产资金投入，不断改善劳动条件。

4、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。定期听取安全工作汇报，组织对重大事故的调查处理，决定安全生产工作的重要奖惩。

5、负责副职对安全生产责任制的落实、检查和考核。

6、认真履行关键装置要害部位安全联系职责；每季度参加一次基层安全活动。

7、接受安全培训考核，并取得有关规定要求的证书；抓好员工的安全教育培训工作。

8、执行国家财政部和公司安全生产保证基金管理办法，按规定提取安全技术措施经费。

副经理安全职责

1、按照“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的原则，对本公司的安全生产负主要责任。

2、组织制订、修订和审查安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。

3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门的安全职责履行情况和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。

4、组织有关职能部门对上报公司的生产安全事故进行调查处理，并及时向公司安全技术部门报告。

5、认真履行关键装置要害部位安全联系职责，并每季度参加一次基层安全活动。

6、负责组织安全生产大检查，落实重大安全事故隐患的整改。

7、负责组织落实安全培训、教育和考核工作。

8、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

9、负责返回安保基金的使用管理。

10、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人

11、按照上述安全职责，制订安全工作计划，并在具体工作中逐条落实。

溴素厂安全技术人员安全职责

1、负责各工序安全技术工作，贯彻执行上级安全生产的指示、规定、标准、规章制度等，并检查督促执行。业务上接受安全监督部门的指导，有权直接向安全技术部门汇报工作。对班组安全员进行业务指导。

2、负责并参加编制各工序安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、负责编制各工序安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。

4、协助领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂工人的安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。

5、负责安排并检查班组安全活动，定期组织紧急事故预案演练。

6、按照安全技术规范、标准的要求，参加各工序新建、改建、扩建工程的设计、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。

7、负责各工序安全技术装备、灭火器材、防护和急救器具的管理；掌握尘毒发生情况，提出改进意见和建议。

8、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下，对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实用火安全措施，确保用火安全。

9、参加各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。

10、健全完善各类安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。

安全员安全职责

1、在溴素厂厂长领导下负责各工序的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查监督执行。

2、参加制订，修订各工序有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3、协助厂长做好职工安全思想、安全技术教育，负责新入厂人员的安全教育，指导并监督检查班组的安全教育。

4、负责安排并检查班组的安全活动，经常组织反事故演习。

5、负责各工序安全装备、灭火器和急救器具的管理和检查。

6、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，检查落实动火安全措施，确保动火安全。

化验员安全职责

1、化验员上岗必须穿戴好劳保用品。

2、化验员必须及时、准确的取准每个化验项目的数据。

3、对各自的仪器、设备、药品应定时巡检，避免影响正常的分析工作。

4、在化验过程中，严格执行操作规程，杜绝出现麻痹松懈思想，造成分析误差过大。

5、认真积累各种原始资料，做好记录，保证准确的化验数据及时反馈给生产岗位。

6、剧毒药品、危险气体，应由专人负责。使用时在通风橱内进行。

维修工安全职责

1、上岗工人一律穿戴劳保用品，严格执行操作规程。

2、熟悉溴素厂工艺流程和设备的使用状况。

3、对运行设备按照“清洁、润滑、紧固、防腐、调整、不漏”保养法做好日常维护工作。

4、电、气焊操作要有严格的动火手续和安全措施，电气焊设备与动火距离不小于15米。

5、懂消防知识，会使用各岗位的消防器材。

6、搞好所管辖工房、设备、场地的管理，达到“三标”标准。

电工安全职责

1、严格执行各项规章制度和安全技术操作规程，遵守劳动、操作、工艺、施工纪律，持证上岗，不违章作业。对本岗位的安全生产负直接责任。

2、正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套等劳动保护用品，高处作业应系安全带，负责本岗位工具的使用和保管，定期维护和保养，确保使用安全可靠。

3、作业时应将施工线路电源切断，并悬挂施工标志牌，安排专人监护，监护人不得随意离岗。

4、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的应立即汇报。

5、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止。

6、一旦发生事故，立即采取安全和急救措施，防止事态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。

安全技术部安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在公司领导下负责公司的安全监督管理工作。

2、负责对公司职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育。归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加基层安全活动情况进行检查考核。

3、组织制订、修订公司安全生产监督管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。组织重大隐患治理项目的评估、立项、申报及项目实施的检查监督工作。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，负责组织建设工程的安全、卫生（预）评价工作，使其符合安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道、特种设备安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权责令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、检查各项安全管理制度的执行情况，对直接作业环节进行重点安全监督。

9、负责各项事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡事故的调查处理，协助地方政府主管部门做好工伤认定工作。

10、按国家有关规定，负责制订职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

11、会同有关部门搞好职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

12、负责安全工作的考核评比，对在安全生产中作出贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产可研成果、先进技术及现代安全管理办法。

13、检查监督有关部门搞好设备的维护保养、管理工作。

14、建立健全安全管理网络，指导基安全层安全工作，加强安全基础建设，定期召开安全专业人员会议。

15、负责安全生产保证基金的管理，提出安保基金的使用计划，对计划的实施进行检查监督。

16、按时编制或修订工艺技术操作规程，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。

17、在制订长远发展规划、编制企业技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，制止削减安全技术措施项目和挪用安全技术措施经费做法。制订增产节约措施时，应符合安全技术要求。

18、负责因工艺技术原因引起的事故调查处理和统计上报。

19、执行安全生产“三同时”的原则，组织技术改造项目的设计、施工和投产时的“三同时”审查。

20、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。

21、组织开展安全技术攻关工作，积极采用先进技术和安全装备。

22、负责组织爆炸危险区域划分和审查工作。

财务部门安全职责

1、按《安全生产保证基金管理办法》使用安全生产保证基金。

2、在编制基本建设和工程费用计划的同时，编制安全技术措施费用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专用。

3、保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。

4、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。

5、保证劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。

设备部门安全职责

1、贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作。负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。

2、负责各类机械、设备、电气、动力、仪表、管道、采暖通风装置及工业建筑物的安全管理，使其符合安全技术规范、标准和制度的要求。禁止防爆等级不合格的电气设备进入生产装置。

3、负责组织工业建筑设备、起重机械、施工机具、锅炉、压力容器、压力管道及安全附件、气瓶、防尘毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、安全技术装备的定期检查、校验工作。及时整改检查中发现的问题，有重大隐患的应停用。

4、在制订或审定有关设备设计、制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，对安全措施完成情况负责检查监督。

5、组织设备安全大检查，对查出的有关问题，应有计划的及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

6、负责对压力容器、起重设备等特种设备的登记取证工作。

7、负责本专业特殊工种安全技术培训和考核工作。

8、对外来检修和有关人员等，应组织做好安全教育工作及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。

9、签订施工合同应有安全责任条款。

10、负责设备事故的调查处理，及时向公司和安全技术部报告，参加其他事故的调查处理。

供应、储运、销售部门安全职责

1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。负责所管辖范围内职工、临时工的安全教育培训考核和安全管理。

2、负责按计划保质保量及时供应安全技术措施项目所需设备、材料。

3、负责各类劳动防护用品的采购、保管和按标准发放，的并确保质量。

4、贯彻执行《运输车辆安全管理制度》、《仓库防火安全管理规定》及《危险化学品安全管理条例》，结合公司实际，制订相应的实施细则。

5、负责所辖范围内各类储罐的防雷、防静电、防火、防爆工作。

6、对购入设备、配件及有关原材料的质量负责，质量应符合国家、公司标准要求。

安全生产领导小组岗位责任制 第8篇

5月7日下午,北京市委常委会召开会议,决定成立市委网络安全和信息化领导小组,由市委书记郭金龙任组长,市委副书记、市长王安顺任副组长。

会议指出 , 北京作为 我国的“网都”,网络资源丰富,知名网站云集,信息化程度高,在国家网络安全和信息化建设中具有重要的地位;理顺体制机制,全面整合资源,加强统筹协调,确保本市网络安全和信息化建设整体推进、协同发展,具有重要意义。会议决定,成立市委网络安全和信息化领导小组,作为市委常设议事协调机构,受市委常委会领导。领导小组的主要职责是贯彻落实中央的重大战略、决策、规划、部署和工作要求,组织领导本市的网络安全和信息化建设工作,制定发展规划、政策,推进法治建设,统筹协调、研究解决涉及本市政治、经济、文化、社会等各个领域的网络安全和信息化重大问题。