安全月活动宣传报道

安全月活动宣传报道（精选12篇）

安全月活动宣传报道 第1篇

XXX客运信息

第五期

XXX客运服务中心编 2012年6月12日

客运中心参加第十一个“安全生产月”宣传活动

6月12日上午，XXX安监局组织各单位在县中心文化广场举行了全国第十一个“安全生产”咨询日活动，客运中心主任XXX，副主任XXX，及安全生产小组成员代表客运中心响应号召，积极参与其中。

客运中心积极筹划，唱响安全生产主旋律，配合安监局，上级部门做好安全生产宣传工作。大力宣传《安全生产法》，《公路交通安全法》等法律知识。分别以交通安全警句，安全标语，安全治理，平安建设等不同方面告知广大群众相关安全常识。并向广大群众发放安全知识资料，解答安全生产疑难问题。

据悉，“安全生产月”活动是党中央、国务院为提高全社会对安全生产重要性的认识，增强全民安全生产意识的一项重要举措。此次咨询日活动，以贴近实际、贴近生活、贴近群众的形式，宣传党的安全生产方针政策，普及安全生产法律法规，切实提高群众安全意识，为实现“科学发展、安全发展”营造了的良好氛围。也为我中心今后的安全生产工作奠定更坚实的

思想基础。

抄送：县交通局、县总工会。

责任编辑：

编辑：

安全月活动宣传报道 第2篇

根据活动安排，公司组织完成了学习习近平总书记关于安全生产重要论述，每名员工撰写学习心得体会，张贴安全生产警示标语，安全生产、质量相关知识网络答题，事故警示案列视频学习，典型安全生产事故讲解，安全法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度学习，安全知识讲课等系列活动。

以“安全生产月”活动为契机，公司组织了对新冠肺炎疫情防控方案的再次梳理和审核，根据疫情防控实际情况，对该方案进行了调整和进一步补充完善，为坚决打赢疫情防控狙击战、攻坚战、持久战奠定了坚实的基础和和良好的制度保证。

在“安全生产月”活动期间，公司组织了安全生产大检查和风险隐患排查活动，针对疫情防控、雨季来临、营地安全防护、火灾防控、易燃易爆危险品使用及保存、交通安全、车况检查等，组织了专项检查活动，对发现的风险因素及时进行展整改和排除，确保了员工的人身安全和项目的持续安全生产。

安全月活动宣传报道 第3篇

全国人大常委会副委员长司马义铁力瓦尔地出席并宣布2011年全国安全生产月宣传咨询日活动开始。活动由国家安全监管总局副局长杨元元主持, 国家安全监管总局党组书记、局长骆琳, 北京市副市长苟仲文先后致辞。

骆琳在致辞中指出, “十一五”时期, 全国基本实现了国务院2004年《关于进一步加强安全生产工作的决定》和国务院下发的《安全生产“十一五”规划》提出的到2010年全国安全生产状况明显好转的目标。今年1〜5月, 全国事故总量较大幅度下降, 重特大事故较大幅度下降, 工矿商贸和多数行业安全状况相对稳定, 大部分地区安全生产状况相对稳定, 特别重大事故的发生周期延长。截至6月11号, 全国已经208天, 全国煤矿企业已经有238天, 没有发生死伤在30人以上的特别重大事故, 为经济社会发展创造和提供了相对稳定的安全生产环境。

骆琳强调, 目前安全生产领域的各类矛盾和问题还很多, 煤矿等高危行业的安全隐患仍然比较严重, 必须认清安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性, 自觉做到警钟长鸣、常抓不懈;必须加大安全生产宣传教育力度, 深入动员全党全社会继续大力支持、共同参与、有效监督安全生产工作, 进一步形成安全发展的共识和齐抓共管的合力;必须强化安全生产责任, 严格责任制度, 强化责任约束, 厉行责任追究, 把企业主体责任、部门监管责任和属地管理责任真正落到实处, 依法依规全面做好安全生产各项工作, 有效防范和坚决遏制重特大事故, 确保“十二五”时期安全生产工作的良好开局。

活动中, 全国总工会副主席张鸣起宣读了全国“五一劳动奖状”和“工人先锋号”的表彰决定。司马义铁力瓦尔地、骆琳、张鸣起等领导向获得“五一劳动奖状”的石家庄市公安交通管理局、山西省煤炭运输集团公司等10家企业, 获得“工人先锋号”称号的中国石化上海石油化工股份公司化工事业部乙二醇联合装置、南航股份公司飞机结构修理班等10个班组的代表颁发了奖牌。

京东方科技集团股份有限公司副总裁曹洪在会上向全社会发出了“落实企业主体责任”的倡议。

在此次咨询日活动中, 由《劳动保护》杂志社制作的85块宣教展板吸引了参加活动的领导和群众的目光, 其内容包括安全生产“十一五”成果、职业安全健康知识、法律法规知识和事故案例。安全文化主题公园内55块展板, 由生产用电安全、人员密集场所事故常见原因等为内容的公共安全部分, 劳动者的职业健康权利、高处悬吊作业、生产现场常见隐患识别在内的生产安全部分和安全文化主题漫画3大部分构成。

霍尼韦尔安全产品作为全球个人防护产品领域著名的供应商, 参与了此次活动并积极协助安全生产理念的普及和推广。霍尼韦尔在活动中展出了安全帽、护目镜、防护耳罩、绝缘手套和防护靴等个人防护用品, 从头到脚全系列的个人防护用品向参观者传递了如何真正做到“安全责任, 重在落实”这一信息, 并确保从业者职业健康和安全。在参观霍尼韦尔安全产品展台期间, 国家安全监管总局领导对霍尼韦尔将提供的更全面、更专业的个人防护产品给予了期望。

此外, 3M中国有限公司、上海宝亚安全装备有限公司、代尔塔 (中国) 安全防护有限公司、河南汉威电子股份有限公司、无锡市华信安全设备有限公司、金佰利 (中国) 有限公司、邯郸广源金米兰鞋业有限公司、羿科安全设备 (上海) 有限公司和北京中恒安科技有限公司等生产和经营安全防护用品的企业也参与了此次宣传咨询活动, 并分设展台展出各自企业有特色的防护用品, 包括防护口罩、呼吸器、安全带、便携式气体检测仪、安全帽、防护手套、安全鞋、防护眼镜以及固定式监测系统等。

安全月活动宣传报道 第4篇

永安市6月8日在南门广场开展宣传日咨询活动，并将在安全生产月期间召开全市安全生经验交流会，组织“安全生产永安行”活动。6月中下旬市安监局还将组织各部门及新闻记者等组成若干小组，对部分企业贯彻落实《安全生产法》情况及建筑、矿山、化学危险化学品、特种作业培训等进行专项检查，并向全市及时通报检查结果。

大田县安全月期间邀部分乡镇长在《大田新闻》栏目上结合实际谈工作感受，以及抓安全生产方面所采取的一些措施。

尤溪6月8日也在县政府中心广场开展安全宣传咨询活动，并将组织开展全县安全生产大检查。

沙县在安全月期间认真抓好环境布置，专门订制了1万面彩旗及横幅 标语沿街布置，建立“沙县党员干部安全生产警示教育基地”，举办安全生产图片展览，在县电视台上播放《警钟长鸣》录像片。

宁化县专门召开安全生产月专题动员会，并在县电视台每晚定时播放安全警示片，要求各乡镇、部门、企业结合实际，在开展安全朋活动期间组织一次安全生产大检查。

三元区也在安全月期间加强环境布置，召开辖区内安全生产座谈会，组织基层单位参加省里举办的“福建安全建设”征文活动。

泰宁县6月11日在电影院门口开展安全宣传咨询，并在县电视台连续播放安全录像片《警钟长鸣》。

安全月活动报道 第5篇

其实全国各地每年的火灾都有上万起，唯独天津稍有点“火星”便能引发广泛关注，可见天津港“8.12”特大火灾爆炸事故对国人影响之深。笔者了解到，近年来，国家已出台一系列政策，推动消防安全、应急救援产业的发展，以保障人民生命财产、企业安全生产。从今年6月份起，由国务院安委会办公室牵头，开展全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，本次活动将以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题，聚焦改革发展、监管执法、事故预防和安全法规知识等内容开展系列宣传教育活动，推动企业落实安全生产主体责任，在全社会凝聚弘扬安全发展理念、支持安全生产的共识，为防范遏制重特大事故，实现事故总量、死亡人数和重特大事故“三个继续下降”筑牢思想基础。

其中每个地区的“安全生产月”活动各具特色，以天津和广东为例，天津开展安全发展主题宣讲活动;开展“6・16”安全生产宣传咨询日活动;开展全媒体、分众化安全宣传活动;开展安全生产巡展活动;积极组织参与市级安全生产宣传系列活动;开展事故警示教育活动;开展安全生产隐患大排查大整治专题宣传报道活动;开展行业性、社会性宣传活动等八大活动。

广东组织开展大型消防展览会、开展安全生产咨询日、企业安全风险公告和隐患排查治理、“百支安全生产执法队”执法警示、“百城安全知识公益宣传”等活动。笔者通过调查走访了解到，广东开展的大型消防展览会，正是将于6月28日在广州琶洲保利世贸馆召开的“第七届广州国际消防展”。据悉，广州消防展是“广东省安全生产月”特色活动之一，每年都吸引数以万计的市民前来参观、学习，传播消防安全知识。

通过开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众、贴近基层的安全生产宣传教育活动，进一步推进安全生产宣传常态化，推动树立安全生产红线意识，落实安全生产主体责任，普及安全生产法律法规知识，提升全民安全生产素质，有效预防各类生产安全事故发生，为我国安全生产形势稳定向好营造良好氛围。但愿，“8.12”天津特大火灾后，中国再无大火灾发生，国人不再为火灾牵动心弦。

安全知识竞赛活动宣传报道 第6篇

2013年6月是全国第十二个安全生产月，本次安全月的主题是“强化安全基础，推动安全发展”，为加强安全管理执行力度，提升全体职工及施工班组安全知识水平和安全意识，建立长效的安全管理机制，6月14日下午，安全部举办了“强化安全基础，推动安全发展”安全知识竞赛活动。

本次活动开始前一周，安全部通过上传资料以及张贴宣传标语等形式为活动进行宣传造势，得到了全体施工队伍及项目各部门的大力支持及参与，共有12支队伍参加，每个队伍选派3名代表参赛，竞赛采取个人必答题、集体必答题、抢答题、风险题及附加题的形式。竞赛内容采用各工区施工现场图片及消防安全、机械安全、职工安全卫生、安全法律法规、事故管理等知识。

本次活动得到了项目领导的高度重视，项目书记杨天伟在开场致辞：安全教育的形式要采用多样化，不应局限于日常的安全培训，应多多创新思路，让知识更加简单易懂，让工人更加容易理解、吸收从而达到提高工人安全意识的目的。

竞赛活动开始前，各队伍表现出了舍我其谁的姿态，信心满满的开始了答题之旅，随着进入紧张、刺激的抢答题环节、各队伍开始拿出看家本领斗智斗勇、因为抢答速度的重要因素，各队伍得分差距慢慢拉开，但各队伍依然斗志昂扬，希望在风险题环节迎头赶上，在最后的风险题环节，各队伍深思熟虑，衡量彼此对手的分值及自身的知识水平，各自选择自己擅长分值的题目，经过激烈的角逐，最终，项目部工程部以领先第二名近60分的绝对优势获得了本次竞赛的冠军。

最后，分管现场安全的项目部副经理朱忠辉对本次活动进行总结，本次活动受到了项目各部门及各施工队伍的大力支持与参与，并表示要多多学习基础安全知识，要将知识落实到施工现场的安全生产中，做到“四不伤害”，将日常的安全隐患及时的整改处理，保证永川长江大桥顺利完工。

永川长江大桥

安全生产月演讲活动通讯报道 第7篇

2010年“安全在我心中”演讲比赛活动总结

为迎接全国“安全生产月”的到来，贯彻集团关于开展2010年“安全生产月”的通知精神，丰富安全文化活动，6月5日上午，公司在五楼多功能厅举行了2010年“安全在我心中”演讲比赛，来自各部室、车间的20名选手参加了比赛。

参赛选手的演讲主要分为两类：一类是从宏观角度论述生命的可贵、事故的可怕，进一步论证安全的重要性，有的围绕今年安全生产月的主题，分析了“预防为主”的重要性，有的指出了安全对于家庭幸福的意义，有的则强调了安全生产工作中的责任意识；另一类是围绕危化品企业的生产安全，结合本岗位工作，用亲眼所见、亲身经历论述安全的重要性（如10号李XX），或细致介绍了本岗位安全生产小技巧（如13号廉XX）；同时，比赛中还涌现出了一批综合水平较高（演讲技巧较专业、演讲内容逻辑性较强）的选手（如18号赵XX）。

比赛过程中各选手充分发挥，各显神通，或以理服人，或以情动人，说服了评委，打动了观众。在2个多小时的比赛中，现场气氛多次出现高潮，尤其是11号出场的位守虎，语言真挚，感情强烈，深深打动了现场的观众。

同时，比赛现场穿插进行了观众答题环节，通过生产安全生产知识的问与答，普及了安全生产知识，提高了员工的安全技能，活动整体效果超过了预期。

赛后，李总做了总结讲话，对活动效果给予了肯定，并对部分选手演讲的内容及技巧进行了点评。指出了本次比赛对提升员工安全意识的意义，同时希望各位到场观众能将这种意识发扬传播下去。

生产安全部

安全月活动宣传报道 第8篇

关惠生:华泰公司是从老国企改制后成长发展壮大起来的。下面请金可心董事长谈谈企业是如何从国企改制到民营企业的?改制后企业发展的成果有哪些?

金可心:改革是一个漫长而痛苦的过程, 也是一个充满激情、富有挑战的过程。我们企业改制是从1999年1月18日正式开始。我们不能像苏联那样来个“休克疗法”, 我们是按照中央部署进行一步步改制的。改制时帐面上没有一分钱, 公司200多名员工要吃、要喝、要投保, 要供养近30名退休老员工, 问题多多, 解决起来很困难。那时候我们企业还没生产散热器, 产品没销路, 当时我们的员工包括骨干在内不少人都怀疑我们这个企业能不能撑下去, 为了不耽误个人“前途”, 部分员工选择了离开。

我们企业隶属于市五金工业公司, 我当时在分厂任厂长兼书记。改制时, 还要不要这个企业?我半夜半夜睡不着, 犹豫不决。当时我们企业几个老工人找到我, 他们对我说:“我们在企业干了几十年, 对企业有感情, 熟悉了解这个企业, 我们是有信心的, 况且国家对国企改制又有很多优惠政策, 凭借我们企业各方面的优势, 我们相信你有能力把企业接过来, 我们没有克服不了的困难, 没有过不去的坎儿。大家是信任你的, 一定能使企业起死回生, 获得成功”。老工人的一席话打动了我的心, 增强了我对企业改制的信心, 就这样, 我就把公司接管了下来。在改制中, 很快我们就发现, 问题比我们想像的要复杂的多。那些时候, 根本就无法睡觉, 真是今夜无眠了。只要一闭眼, 就是破烂的厂房、焦急的工人千头万绪, 我们该从哪里入手?我就到处拜师求教, 学习寻找解决问题的办法。经过一段时间的探索, 我们领导班子达成一致共识, 大家认为首先要坚持解放思想, 深化改革, 建立现代企业管理制度和企业文化, 最大限度的发挥员工的积极性, 拉大分配的差距, 激发企业的内在活力, 才是扭亏脱困唯一途径。

改制初期, 很多东西都是破破烂烂的, 当时我们勒紧腰带, 花了20多万购进了办公家具。再穷也不能穷了自己的门面, “生了个穷命不能生个穷相”经济再紧张也要把公司办得漂漂亮亮的, 要么就不做, 做就做最好的。当时我们都不会用电脑, 一台电脑在那个年代可是很昂贵的, 那也买, 不会操作不要紧, 可以学习嘛。我当时就想, 买电脑就是为了搜索一些新的信息, 有了新的信息企业何愁不发展。公司每间房间里都安装上了空调, 墙也刷白了, 全新的办公环境一下就振奋了公司的所有人, 把大家的斗志全都调动起来了, 一看这架势, 大家很有信心地说:“我们的企业倒不了!”。当时还有其他企业来参观, 说华泰的办公条件非常好, 从而也给客户树立了信心, 员工们都说企业有希望了。

在国企改制中, 我们的思想就对企业文化有了很深的认识, 在当时是有巨大风险的, 社会上说什么的都有。现在回头看看, 我们起初的想法是正确的。一开始就打广告, 1999年一年的广告费就50多万元。那时一年销售收入才400多万, 花近50万元打广告, 知道的都说我疯了, 搞虚的东西, 不把钱用到实际中来, 这钱花出去都不知道能不能回来。

打广告, 搞认证, 当时认证一次就12万。企业标志都是在那时做的, 还有吉祥物, 我们的英文标志叫“热的潮流”, 这个标志经过我们华泰的精心锻造和不断地宣传, 大家都认可了这个标志, 我们的标志就是代表着我们的产品, 它是一个实实在在的标志。它有我们华泰的文化、华泰的希望、华泰的理念。我们的目的是要和国际接轨, 无论是在中国还是在外国, 只要认识这个标志, 就认识我们华泰。

近十年来, 我们始终坚持以人为本, 发展是硬道理的理念, 根据企业的自身情况制定实实在在、一步一个脚印的符合企业发展的战略决策。我们深深懂得企业文化就是一个企业发展的思维模式。现在回头看这就是多年来我们坚持构建和谐团队和弘扬企业文化建设激发了全体员工的斗志。人心齐, 泰山移, 应该说, 没有企业文化的建设就没有华泰的今天。

崔马换:国企改制, 比重建一个企业还要难。这是所有国企改制所面临的难题。但是, 华泰以文化建设带动改制, 走出了一条独特的路子, 也是成功的路子。相对来说, 物质的东西好办, 人的思想难度却要大得多。但是, 一旦人的思想转换过来, 将会产生无穷的力量, 必定会有力地推动着物质文明的快速发展。华泰就是文化促改制的经典成功案例。

王贺:俗话说, 家家都有本难念的经!国有企业在转制过程中也是所遭遇的困难和挫折各有不同。但是华泰企业转制成功了, 从金总的介绍中我们可以看出合作的力量才是巨大的, 人心齐, 泰山移。思想上统一, 上上下下齐力, 企业才能得到发展。正所谓天时不如地利, 地利不如人和!华泰企业在转制之初就把文化之根深值于每个人心中, 我认为, 积极的企业文化, 它必然会深刻地影响着所有成员的思想、意志和行为, 像呼吸一样促进组织自然新陈代谢, 像血液一样渗透到团队的骨子里, 真正成为卓越企业的行动指南。

华泰为什么要创建丰富多彩的企业文化

关惠生:华泰企业在产品研发、工艺创新、品牌建设的基础上, 创建了很多丰富多彩的企业文化。我们想了解一下, 请金总谈谈华泰创建这样的企业文化的真正意义在哪里?对企业的发展带来了哪些效果?

金可心:这是一个内容十分丰富、外沿十分宽泛的话题。在时下也是一个特别前卫和时尚的话题。从理论上说, 每个企业都有自己的企业文化, 只不过有高低优劣之分罢了。我和我们的企业是从国企改制而来的。我十分了解国有企业独有的特点和精髓, 这个“特点”和“精髓”也是国企多年的沉淀和积累的结果。看不到这一点, 就是看不到国企最大的财富的优势。我们可以说, 每一个国有企业都有一个底蕴深厚的企业文化做铺垫。而企业文化在我们多数人看来, 特别是作为我们行业内一大批民营企业来说, 大都没有看到它的深处, 更没有重视企业文化的重要作用和价值。

企业文化是企业之“魂”, 是一个企业生存、成长、发展的根本, 它植根于企业的每一个细胞和每一根神经之中。它代表着一个企业的整体素质, 是一个企业发展的内在动力和精神支柱, 是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。

根据社会发展的需要和华泰的具体情况, 在“以人为本”的前提下, 我们制定了“学习、和谐、求是、发展”的八字方针。现在的社会, 是信息爆炸的时代。如果我们“两耳不闻窗外事, 一心只做散热器”, 试想一下, 华泰也许就是一个早被淘汰的“世外桃源”了。为此, 我们组织外出学习取经已经形成一种制度了。根据工作的需要, 华泰的有关人员不断地被安排出国、出省到同行业兄弟单位考察和学习, 他们带回了大量关于人才、科技、技术、营销等等的重要信息。这些信息就是我们的新鲜血液, 及时地注入到我们的机体之中。如果说, “学习”是我们华泰发展的前提, 那么, “和谐”、“求是”就是我们发展的基本保障。一个企业, 不讲团结, 不说实话, 如果还能存活下去, 那也许真的该是神话了。当然, “和谐”、“求是”不是一句空话, 我们华泰将它融化到我们生活的每一个细节之中。员工的婚丧嫁娶, 公司一律派出专员, 提供各方面的帮助;不仅员工本人享受一定的待遇, 员工的子女和父母等直系亲属也享受着华泰一定的物质待遇。现在的华泰, 就是一个大的家庭, 大家一起工作、一起学习、一起生活, 其乐融融。

我们深切地体会到:企业文化具有企业营运的指导功能、企业发展的推动功能、思想行为的约束功能、人际关系的润滑功能、两个文明的促进功能、服务社会的感应功能等等。可见, 一个优秀的企业文化并不亚于我们一帮人成天到晚的埋头苦干, 只要找对了方法, 企业文化就会给我们的企业带来无穷的力量和活力。

所以, 我们从一改制过来就坚持企业文化建设, 吸收了国有企业的一些优点, 不惜投入大量的资金致力于企业文化建设, 以企业文化作为生产经营的基础和导向, 企业文化的道理才越走越扎实。我想用一句话简单概括企业文化对华泰的作用, 那就是:华泰如果一开始不曾投入企业文化建设, 或许就没有今天的成绩, 或者说没有今天的华泰。

王贺:这就是说企业文化建设为了人、塑造人。建设企业文化的目的是为了企业的长远生存和发展, 而企业生存发展的目的又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求, 实现人与企业的共同发展和进步, 所以, 企业文化建设的最终目的就是为了人。对内, 是为职工;对外, 是为消费者。华泰企业“以人为本”是的核心价值观, 调动全体职工的积极性和创造性, 依靠全体职工创造和建设华泰企业的文化, 同时使全体职工的综合素质在建设华泰企业文化的过程中不断得到提高和增强, 我认为, 良好的企业文化就是凝聚人才和获得企业竞争力的核心工作。

华泰是怎样进行产品品牌建设的

关惠生:华泰企业文化丰富多彩, 很多管理方面都继承了国企的优秀传统文化。身处青岛这个名牌荟萃的地区, 青岛华泰企业品牌建设受到了哪些影响?

金可心:的确, 我们已经注意到, 近些年青岛的名牌越来越多, 国际国内影响力也越来越大。在强手如林的市场经济中, 我们必须独辟蹊径, 去争取成功。首先, 我们认识到, 青岛的名牌越来越多, 但作为散热器行业青岛的名牌产品就很少。另外, 我们通过分析提出了我们华泰“三靠”的名牌战略:一靠市场建名牌。就是靠市场的占有率来扩大产品的影响;二靠百姓建名牌。就是说靠用户对产品的评论来扩大产品的影响。这一条就是靠消费者来赢得口碑。产品质量的好坏, 老百姓的心里是明明白白的。这也是实实在在的名牌实力;第三, 就是靠我们华泰自己的实力来建名牌。如果华泰没有自己的地和厂房, 没有几百工人的努力, 没有严格的规章制度和“以人为本”的企业文化, 有谁会信任我们的产品呢?

华泰企业品牌的建设, 企业文化建设影响非常大, 厂容厂貌是品牌建设的一部分。搞好文化建设不能操之过急, 有时需要几代人的努力, 我们的工作才刚刚开始, 仅仅是10多年的时间, 接下来还需要年轻人继续接上, 才能完成企业文化的建设。企业管理要以人为本, 核心是要解决人的问题, 这个问题解决好了, 企业的创新才能更好的发展。品牌建设也离不开这些, 企业文化解决的就是人的精神, 人的素质。我们搞了些形象的东西, 统一标志, 统一颜色, 统一厂容, 统一厂貌, 归根结底是要落实到人的身上。我们还要盖华泰大厦, 从根本上解决职工的生活、居住、娱乐和学习问题, 老百姓来了就是要帮我们建设品牌, 但他们要生活, 主要得看我们能不能把他们稳定下来, 形成一个合力。当前, 我们企业虽然有了自己的品牌, 但是这个品牌不是唯一的, 我们在青岛有一定的市场声誉, 但相比青岛那么多大型企业来, 我们相差还很远, 处在这个品牌之都, 我们将不断学习其他企业的优秀品牌文化, 不断充实华泰品牌的质量, 让华泰品牌青春永驻。

2003年, 通过我们的努力和拼搏, 我们在全市拿到岛城唯一的散热器名牌产品称号, 随后, “山东省名牌”、“行业名牌”、“国家免检”随之被我们摘获。名牌代表着荣誉, 也代表着信任和期望。它向企业提出了更高的要求。华泰是很珍惜这些荣誉的。所以我们不仅清楚地看到了名牌带给我们的巨大效益, 更重要的是我们更加清醒地看到了名牌带给我们的社会责任。

崔马换:华泰企业品牌意识如此之强, 与青岛这座名牌之岛的影响关系重大。从品牌理念的确立, 到品牌形象的策划和丰富, 到品牌文化的执行实施, 无疑华泰是领先的。尤其一贯重视企业文化建设, 巧妙地把文化建设与品牌建设结合得天衣无缝, 相互促进。企业文化更多地是解决企业内部的人心问题, 品牌文化解决的是企业、产品形象在消费者心智空间的影响力问题。得民心者得天下, 这是中国人妇孺皆知的政治哲理, 在市场上同样适用。这就是文化与品牌的功能。

重视文化传播给华泰品牌带来什么

关惠生:我们经常会看《华泰资讯》, 说的都是在平凡岗位中做了不平凡的事, 企业文化得看你是怎么去挖掘, 比如还有赈灾、救助题材, 都很吸引我们的视线, 请金总谈谈?

金可心:我们企业办报的最初思想就是宣传行业最新资讯, 报道企业内部生产经营, 从而推动企业自身的全面提升。经过几年来的发展, 《华泰资讯》已经发展成为行业企业间相互沟通的连心锁, 同时也带给企业内部品牌和文化的有力提升, 从而带动整个企业的生产经营。现在我们的企业报有了固定的阅读群体, 这说明我们的实际行动得到了认可, 不少企业和个人通过《华泰资讯》知道了我们华泰企业, 有些企业和客户就是通过我们的报纸找到了我们的企业并于我们合作, 同时我们毕竟是企业内部报, 也是为企业生产经营服务的。我们通过从宣传整个采暖散热器行业入手, 从而带动了自己的发展, 这就是我们重视企业文化带给我们的收获。但收获的同时, 我更希望随着《华泰资讯》的不断发行壮大, 《华泰资讯》真正成为我们行业不可或缺的一份报纸。

企业不能单纯地追求利润的最大化, 更要意识到自己肩上的社会责任。从2000年开始, 我们华泰就陆陆续续地资助30多名孩子。企业资助社会, 不应该视为简简单单的善举。我们觉得, 这应该是一种责任的表现。一个企业就是社会的一个细胞。它不是生活在真空之中, 更不是生活在世外桃源。华泰救助孩子的事情, 是每个员工的事情, 与己有关而不是与己无关。我们经常向全体员工通报救助情况。使全体员工都能从中感到社会的责任感。其中一名小学的小女孩, 家庭发生了变故, 跟着爷爷奶奶生活, 奶奶是个低智商的人, 爷爷脑血栓卧床不起, 生活十分困难。有一次, 孩子跑着玩儿, 右眼又被铁丝勾坏了。我们知道后, 能帮的全帮, 该做的全做。孩子的眼睛到一定程度才能做手术, 等该到做手术的时候, 她眼睛做手术的费用我们都包了。这件事在社会上引起了很大的反响。华泰的员工都感到了作为华泰的一名员工的光荣和自豪。

每年的“六一”、春节, 我们都要送出一批适合孩子的衣服, 夏给单, 冬给棉, 而且不能凑合, 全买好的。采购部买回来的衣服什么的我都会亲自检查。孩子是祖国的希望, 倘若他们都不能在良好的环境下生活、学习、成长, 那么我们还谈什么“四化”建设, 我们手里这根棒子总有一天被他们接过去。所以, 只有孩子们好了我们企业才有十足的信心去开拓未来。救助孩子这些事迹与理念经过《华泰资讯》传播, 既展示了企业形象, 又感动了更多企业关爱孩子。

王贺:华泰一直很重视文化品牌建设, 兄弟企业之间的技术交流及媒体之间的互动, 请金总谈谈华泰在文化传播, 品牌传播方面的经验?

金可心:好的, 首先我们有了《华泰资讯》这个内部交流刊, 或者现在来说已经是外部的文化交流平台了, 我们觉得我们在与各兄弟企业和各媒体之间进行互动交流变得更为得心应手, 因为我们有一定的经验。经过多年来对企业文化一步步实践和总结, 我们真正找到文化和品牌传播的出发点, 我们不放过每一次宣传和推荐自己的机会。还是拿我们的报纸打个比方, 每次公司派人出去学习、参观和业务活动, 都会让他们带上我们的《华泰资讯》。这么做不仅仅只是想宣传我们的产品, 我更是想和兄弟企业交流我们企业自己独特的企业文化。我认为, 现在大多数民营企业都很缺文化, 缺少讲自己的故事, 真应该在文化上下功夫了, 社会发展这么快, 没有文化怎么去跟别人竞争, 光自己就把自己给打倒了。所以, 我们在保证宣传自己的同时, 每个点、面都处处在文化上做文章, 久而久之, 宣传企业文化自然就成为企业员工的一种习惯。有了文化的宣传, 品牌自然也就上来了。

崔马换:三分设计, 七分传播。这是品牌传播学里的一个基本原则。很多企业愿意花钱请专家策划设计, 这是对的, 但是却很少舍得在传播上下工夫, 或者有些没有策划设计, 品牌核心价值不明确, 品牌文化不系统, 盲目传播。这两种行为, 都会事与愿违, 不会取得良好的品牌效果。华泰采取一种可以掌控的方式, 按照品牌建设的规律做事, 肯定取得了不错的效果。

王贺:所谓企业文化就是企业的一种共识、一种价值观。坚持不懈地履行企业社会责任, 追求企业的和谐发展。我认为这种文化的内涵是:取之社会、用之社会, 为社会的和谐发展作贡献, 做优秀的“企业公民”。可以说, 承担社会责任也是华泰的企业文化。比如, 长期资助贫困儿童上学、组织企业员工及家属“踏青游活动”、“华泰杯’逛北京、游长城少年夏令营活动”等等。这不禁让我想起, 温总理在与企业家座谈时说的一句话:“企业要认真贯彻国家政策, 关心社会, 承担必要的社会责任。企业家不仅要懂经营、会管理, 企业家的身上还应该流着道德的血液”。一句“道德的血液”, 和“仰望星空”一样, 在我们心中激起阵阵涟漪!企业的社会责任, 除对股东利益负责外, 还要为员工创造安全良好的工作环境, 提高福利, 保护合法权益。同时, 还要树立诚信、守法的企业形象, 为客户提供优质的产品和服务。并且支持社会公益事业, 多做善事。

探索生产工艺全面自动化

关惠生:创新也是企业文化的一部分, 你们的钎焊炉, 在咱们行业工艺制造上作出了很大的贡献, 我想知道你们是怎样想到研发这种设备的?

金可心:据不完全统计, 散热器行业一共两千多家, 现在的企业都在拼设备、拼劳力、拼价格, 至于拼到最后是什么结果我们无法预知。但我们知道, 做企业不能只顾眼前的得失, 我们企业要考虑将来。价格战打到最后会是什么结果, 我想不用说大家也会心知肚明吧。国外我们也去了很多国家, 人家在走什么路, 我们在走什么路, 这是有差距的, 我比较了一下国内的生产, 产品、技术、人员, 都处在第一代, 而国外都到了第二代, 第三代。我们要像国外那样持久地做下去, 坚持技术创新, 不能总是你仿我, 我仿你, 不能总跟在人家屁股后面跑。当时我们上这个钎焊炉就是为了生产电镀产品, 我们国家非常少, 电镀散热器火焰焊不行, 钎焊炉不和氧气接触, 不氧化, 焊接完了电镀比较好。当时工艺就是为这来的。

近年来本着这个想法, 搞了很多调查研究, 也是和许多兄弟厂家沟通, 他们看了我们这个钎焊炉, 觉得就是行业的发展方向。国外企业很多使用钎焊炉设备, 一个车间就几个人干活, 我们现在才认识到了这个问题。这里还有许多技术问题要研发。这个设备减少了对焊工的依赖, 提高了工作效率和质量。钎焊炉意义就在这个地方。相信不久的将来, 我国散热器行业都将用这个设备取代焊枪, 如果大家都行动起来, 散热器行业必将带来一场新的革命。

文化创新所激发的企业创新精神

关惠生:华泰企业文化不断创新, 肯定激发了员工的各方面积极性, 比如科技创新、产品创新、管理创新等等也是卓有成效。请金总谈谈?

金可心:文化的魅力是无穷无尽的。上面谈到了, 文化作为一种无形的力量推动着企业的发展。事物发展到一定阶段, 就不仅只局限在这个领域, 它将发挥出其巨大的潜能向四面八方铺设开来, 范围更广、更深。这也就是你所说的文化激发了科技创新、产品创新、管理创新等等。

甄吉玲:请问金总, 您的企业文化是如何激发人员积极性、创造性、主动性的?

金可心:这个问题需要两手抓两手都要硬。一个是抓对人的关怀。我们有一系列的具体措施:对于职工来说, 孩子结婚、老人去世、吃饭睡觉都是大事, 职工生活无小事, 职工结婚, 只要邀请, 我们就去参加并送贺礼;老人去世我们一定会派中层领导去看望;孩子考上大学公司每年都会资助。这都是人生中的大事啊, 作为企业不能无动于衷。我们的制度规定的非常细。这么多年来, 公司确确实实是在为员工着想。另一个, 企业文化建设的凝聚力、导向功能、示范效应等, 概括就是“组织”的作用。企业文化就是将各方面都组织到一起。所以, 我们说文化的魅力无穷无尽。只要我们每个员工企业文化水平达到一定程度, 那么他就会自觉提升业务水平。那时, 就很容易去激发一个人去成就一项事业, 他各方面的表现都会变得积极主动。只要我们认准一个信念:不放弃对每个员工进行企业文化教育的熏陶和培养, 那么他的这种积极性、创造性、主动性就会很快得到激发。

崔马换:最后, 我想问华泰企业今后的发展目标是什么?

金可心:继续以发展文化为动力, 支撑和带动企业的可持续发展, 在原有文化的基础上锻造更多有特色、底蕴深厚的适合华泰发展的优秀企业文化, 真正将文化纳入企业的生产管理中去, 为华泰全面提升品牌形象, 维护企业大发展作出重要保障。

王贺:讲求经营之道是企业文化的基本内容。企业归根结底是经济主体, 搞好经营才是企业最根本的东西。因此, 一个企业的企业文化要求企业要按经济规律来确立经营活动的宗旨、方针、目标和战略。华泰企业以文化培育能表现本企业精神风貌、激励员工奋发向上的群体意识来培养企业精神和塑造企业形象。我们常说, 一个企业没有文化的创新, 就没有生命力、竞争力;没有文化创新, 就形不成发展的思路和发展的动力。建设先进的企业文化, 必须勇于创新。华泰就是用文化的生命活力来体现企业在机制创新、管理创新、技术创新、营销创新等各项工作中, 实现用文化提升企业管理和树立企业的产品品牌和企业品牌的形象。

宋为民:华泰的领导班子注重科学发展, 以企业文化为主线, 坚持以人为本, 开发人力资源, 创造了丰富多彩的企业文化, 走出了适合自己企业的发展之路。委员会在2007年常委会上, 首次将“文化”写入行业发展方针中。通过对行业发展进行分析后, 我们认为发展到这个阶段, 全行业必须重视文化建设和品牌建设了。没有文化的企业, 是走不了多远的, 没有品牌的产品在市场上更是寸步难行。中国采暖散热器企业不能走没有品牌战略的“中国制造”之路, 没有品牌我们不仅无法在国际市场上立足, 甚至也会丢掉国内市场。这是中国散热器企业面临的严峻的时代主题, 也是一份行业责任, 骨干企业应该担负起这个责任来。

采访小组

领队:宋为民, 中国建筑金属结构协会副秘书长兼采暖散热器委员会主任

介绍:金可心, 青岛华泰铝业有限公司董事长

主持人:关惠生, 中国建筑金属结构协会采暖散热器委员会副主任

成员:王贺, 中国建筑金属结构协会采暖散热器委员会工程师

崔马换, 中国暖文化传播中心编辑

汝亚楠, 《散热器直通车》月刊编辑

甄吉玲, 《现代暖通》杂志编辑

《家天下网》赵思慧 经理 李媛媛 编辑记者 姚瓒 视频编辑

时间:2008年6月24日采访。

大力开展安全用药宣传活动 第9篇

组织专题文艺演出。10月22日，成功举办了以“创建诚信守法体系，心系民生；提升安全用药意识，服务民生”为主题的大型宣传晚会。晚会以寓教于乐的方式，让市民在欢快、轻松的气氛中自觉地接受食品药品科普知识，增强市民的诚信及安全用药意识，同时提升了行业形象，扩大社会影响。

集中群发手机短信。2011年，长沙县食药监局就安装了中国移动公司短信群发平台代理服务器，利用短信平台，向公众发布科学用药、健康生活的相关信息。此项工作将持续下去，全面覆盖重点对象，有的放矢，充分发挥宣传的社会效应。

播放公益视频。播放情景式保健食品常识宣传动画《蓝帽侠话你知》视频，现已累计播放3000多次，受众达6万多人次。

开展户外宣传活动。长沙县食药监局制作“安全用药月”宣传手册40000份，翻印《科学用药 健康生活》科普读本5000本，购买《用药与健康（安全用药月特刊）》杂志3000本免费发放，并制作横幅100条进行户外宣传活动。

扩大执业药师主题宣传。开展执业药师、驻店药师安全用药咨询服务活动，并于 10月14日～16日举办了一期免费的执业药师考前短训班，切实帮促辖区内药品零售企业从业人员普及提高，突破执业药师人数制约“瓶颈”，为企业顺利通过新版GSP认证创造条件，进一步保障辖区内群众用药需求和药品安全。

加强媒体宣传报道。活动期间，长沙县食药监局加强与省市县电视台、红网、《星沙时报》等多家媒体的联系，及时跟踪报道活动情况和开展公益宣传。利用“长沙县食药监管网站”和“食品安全网”宣传安全用药知识，围绕宣传重点，发布官方微博信息，与公众互动宣传。

安全月活动宣传报道 第10篇

吴龙涛

报道

本月是全国第十三个“安全生产月”活动主题为“强化红线意识、促进安全发展”。我项目从6月1日起正式启动“安全生产月”系列活动。“安全生产月”已经成为安全生产工作的重要组成部分，对营造有利于安全生产的安全文化氛围，推进安全生产各项工作的落实发挥了重要作用。

项目重点活动包括成立活动领导小组、安全生产警示教育、安全生产文化建设、安全生产宣传咨询、安全生产应急演练等内容。各部门、工区结合自身施工特点实际情况，有针对性地开展丰富多彩、特色鲜明的活动，主要包括应急救援演练、安全生产隐患排查治理和工区安全生产主体责任自查等内容，突出强化“红线”思维和“党政同责”意识，突出体现群策群力、齐抓共管，充分发挥“安全生产月”的载体作用，广泛传播安全生产知识，普及安全生产法律法规。

安全月活动宣传标语 第11篇

1、党政工青齐抓共管，坚决实现“安全生产月”活动奋斗目标

2、党政工青齐抓共管，制度文化治标治本，多管齐下营造氛围，全员参与本质安全

3、综合治理，保障平安

4、关爱生命，关注安全

5、科技兴安，安全发展

6、平安铁煤，幸福家园

7、安全第一、预防为主、综合治理

8、宣传安全理念，营造安全氛围

9、培育安全文化，塑造本质型安全人

10、安全第一，生产第二；凡事安全先，万事安全大

11、人人都是安全员，人人都是安全管理者

12、创建本质安全型企业，构建安全工作长效机制

13、强化安全基础工作，创建本质安全型矿井

14、落实安全规章制度，强化安全防范措施

15、带着感情抓安全，珍爱生命保安全

16、生命至高无上，安全责任为天

17、生命是棵树，安全是沃土

18、安全是幸福的源泉，安全是效益的保障

19、安全是职工最大的幸福，安全是企业最大的效益

20、手与手拉起安全的防线，心与心筑起生命的港湾

21、一切为了安全，一切围绕安全，一切服务安全，一切保证安全

22、强化“三基”建设，夯实安全工作基础

23、大力实施安全精细化，全面提升安全工作管理水平

安全生产月安全宣传活动总结 第12篇

一、指导思想

上级文件要求，我项目确立了节能宣传周指导思想：以实现科学发展为目标，走可持续发展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提高全民资源忧患意识和节约意识，增强紧迫感和责任感，努力营造浓厚的节能氛围，全力打好节能减排攻坚仗。

二、加强组织领导

为确保节能宣传周和低碳日活动的顺利开展，我项目在原有节能减排工作领导小组的基础上成立了节能宣传周和低碳日活动领导小组，小组以项目经理___为组长，安全总监兼项目副经理___、项目副经理___、项目总工___为副

组长。加强对宣传周活动的监督、指导，为宣传周活动的开展提供了有力的保障。

三、活动开展情况

1、召开会议，部署工作

节能宣传周和低碳日活动领导小组组长及副组长于6月12日组织召开了节能宣传周和低碳日活动动员会议。会议对节能减排工作进行了谈论，对节能宣传活动进行了安排部署，组长杨斌在会上要求各组员要以节能宣传周活动为契机，结合项目实际及自身工作，做好节能宣传，深入学习中交隧道局有关文件要求，认真落实节能宣传活动。

2、组织宣传，增强意识

节能宣传周活动会议后，各组员积极落实，采用散发宣传单，组织一线施工人员学习节能宣传知识等方式开展节能宣传活动。使“践行节能低碳，建设美好家园”的活动主题深入到项目及施工人员心中，树立了节约光荣、浪费可耻的意识，形成了节约能源从我做起、从小做起的观念，树立了节俭文明的生活消费理念。

3、采取措施，落实行动

为进一步加强节能宣传周和低碳日活动力度，提高项目员工的忧患意识、责任意识和节能意识，根据节能宣传周和低碳日活动安排，项目组织以实际行动践行节能宣传周活动。一是在项目部显著位置粘

贴各种节能宣传单。二是开展能源紧缺体验活动，6月17日为“低碳体验日”，项目领导带头示范，全体员工积极参与，办公区域停开空调一天，公共场所(走廊、卫生间)熄灯一小时，减少一半外出使用车辆一天。三是编写下发项目红头文

件《关于加强节能降耗管理的通知》(办字20__16号)从制度上加强节能工作的开展。四是项目鼓励员工自行购买自行车出行，凡购买自行车的员工每月给予一定的补助。

本次节能宣传周和低碳日活动顺利进行，达到宣传周活动的目标，增强了项目人员的能源忧患意识和节约意识，在我项目形成了从我做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，