acca就业前景工资

acca就业前景工资（精选12篇）

acca就业前景工资 第1篇

ACCA被誉为全球会计师的金饭碗，会员薪资普遍较高，会员大多任职于全球性跨国公司、跨国银行、会计师事务所等企事业单位。

ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以可以说，拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。

ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学生真才实学，学员学成后能适应各种环境，并使会员成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

ACCA会员在工商企业财务部门、(四大)审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作，很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。总之，考取ACCA专业资格，可望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水!。

ACCA为在中国的跨国公司、大型企业和国际“五大”会计公司全面认可，年薪在30-80万RMB。据统计，伦敦刚获得ACCA资格会计师预计可以得到高薪大概在平均年薪3万-3.5万英镑，随着英国经济的不断景气，收入还在上升。

目前，英国紧缺财务人员，市场需求大量ACCA资格人员。学完第二阶段PART2就很容易在英国找到会计相关工作。在当前，很多在英国留学的本科生和研究生毕业后在不容易找到一份满意的工作时，认识到职业资格才是真正受到公司认可的，也参与到学习ACCA的认证学习中。

[acca就业前景工资]

acca就业前景工资 第2篇

1.ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以，持有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。

2.ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

3.ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO)。 就目前国内来说，全国大概有不到人通过ACCA考试，而这些通过考试的学员目前都任职于世界知名公司的高级职位。

4.ACCA是国际会计准则委员会成员和创始人之一;1月1日起，欧盟已经起用国际会计准则(IAS);1月1日全世界94个国家开始承认并起用 IAS;月，中国遵照WTO约定全面开放银行、保险、投资等金融业务，国内涉外的专业金融人才将缺口几十万。

5. 国内四大银行上市，上市公司的财务总监均为ACCA毕业，就业形式好。

总之，考取ACCA专业资格，可望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水!

“零工资就业”不足取 第3篇

“零工资就业”是违法行为

所谓零工资就业, 说白了就是用人单位雇佣大学生干活却不发工资。虽说在特定的语境下, “零工资”是大学生委屈求全的无奈选择。但从法律角度看, 即便大学生能够容忍“零工资”, 接受用人单位不给工资的做法, 但是用人单位却不能雇佣大学生干活不发工资。按照现行劳动法第三十条规定, 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬。“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。这表明从用人单位不付劳动报酬或低于当地最低工资标准付酬是一种明显的违法行为。

全国律协法律援助与公益事务委员会常务副主任佟丽华认为:企业接受“零工资”就业明显违法。“零工资”就业存在的首要问题是, 双方到底签不签劳动合同?如果签了, 按照劳动合同法规定, 是必须付给劳动报酬的;如果不签, 那么企业同样也是违法的。然而, 此前, 一份“如何看待零工资就业”问卷调查显示, 在接受调查的北方某高校今年应届毕业生中, 有1/5左右的大学生表示在经济承受能力允许的情况下, 不反对通过短期的“零工资就业”来换取宝贵的工作经验和就业机会。

大学生“零工资就业”现象, 反映大学生就业心理期望值降低。高等教育已从“精英型”转变成“大众型”, 当年的“天之骄子”已经成为社会弱势群体之一。正如社会的发展轨迹所昭示的, 随着中国经济的高速发展, 尤其是在中国融入世界经济一体化以后, 中国的人才观念正与国际接轨, 大学生这个曾经的金字招牌正在失去光泽。尽管目前应届大学生就业难和低起薪现象的出现, 原因是多方面的, 但并不一定就是大学生自身不值钱造成。大学生到底是否“贬值”, 很难定论, 但有一点是毋庸置疑的, 随着用人单位的日益理性, 以及社会务实风气的形成, 大学生的学历开始“贬值”了。

专家分析指出, 一些大学生固守传统的择业观, 促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求, 追求利益最大化的企业为了降低经营成本, 在选聘人才时, 自然会利用“供过于求”这个机会, 降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时, 人们就会怀疑上大学的必要性了, 甚至出现新的“读书无用论”。

有不少高校毕业生认为, 宁可工资低一点, 也不能选择“零工资就业”。因为既然付出了劳动就应该得到回报, 这是一个人生存发展的底线, 也是法律赋予公民的权利, 即使求职难, 供求双方也是平等的。的确, “零工资就业”是一把“双刃剑”。一方面, 毕业生可以利用这段时间积累经验, 企业也可以多方面考察员工;另一方面, 公众对大学的预期值降低, 更多人不愿进入社会而选择继续求学;或导致求学意识转变, 使得劳动者整体素质降低。尤其是“零工资就业者”作为隐性失业人口, 他们人数的增多不仅会加大贫富差距, 更会影响社会稳定。因此, 靠疏导方式解决“零工资就业”更为有效。如政府有关部门可以发布当年当地的“大学毕业生起薪指导价”, 为大学生毕业求职起到指导作用。

“零工资就业”并非求职秘籍

高校毕业生期望通过“零工资就业”获得理想的职位, 可现实常会给这些求职者当头泼一盆冷水, 多数“零工资”求职者最终与所求的岗位失之交臂。究其原因, “零工资”求职虽然受到一些用人单位的欢迎, 但更多的用人单位对于这种“自降身价”的做法表示质疑。因为, 求职的大学生提出“零工资”本身就是一种不自信的表现, 企业招聘的是合乎岗位要求的人, 需要的是“人才”而非“人手”;而“人才”与“人手”的区别之一就在于是否拥有自信。因此, 很多用人单位并不会录用对于薪酬要求过低的求职者, 尽管这从表面上看提高了用人成本, 但却能够避免难有作为的人占据重要岗位。

“零工资”就业已经成为一种社会现象引起关注, 由于市场规律的作用, 它应该不会成为一种趋势。我们可以把自愿“零工资”就业的大学生, 理解为并不是没有回报, 只不过他们的回报不是直接的“钞票”, 而是宝贵的工作经验。从大学毕业生愿意忍受“零工资就业”的实情来看, 他们是在争取工作经验, 为下一次寻找工作增加砝码。

应该说, 通过劳动获取报酬是每个公民应有的权利, 解决大学毕业生的就业问题, 其实就是保证这个群体劳动获酬的权利。尽管现行劳动合同法没有对劳动者主动申请无偿工作进行限制。如果经过双方协商同意, “零工资”就业似乎也不是不可以。但是如果用人单位有恶意用工的嫌疑, 那就明显构成违法。毕业生在进入用人单位后就是劳动者, 如果用人单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力显然是违法行为。现行《劳动法》规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则, 实行同工同酬”;“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。也就是说, “零工资”就业是违法行为, 用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。

“零工资”就业不可取 第4篇

acca就业前景 第5篇

适应多种职业的资格认证ACCA学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA的大多数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。

多领域经验明显ACCA资格认证以及奖励基金为学员打下的坚实基础，使他们能够从事各行各业：44% 的受访学员在企业财务部门工作，25% 就职于会计师事务所，15% 就职于金融服务机构，13% 就职于政府机构或非营利部门。一大部分(45% )学员从事的是与过去不同的行业，这显示了 ACCA 资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也具有明显的优势。许多(29% )过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作;类似地，几乎五分之一(19% )过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。

学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的《会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。

同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。 高度的职业机动性过去的十二个月内，有三分之一的 ACCA 学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高，43% 的受访者在过去一年内换了新工作。

在全球更换工作的 34%学员中，55% 发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反，亚太地区(中国、香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同行业之间也有差别。就职于公共部门的 ACCA学员更倾向于在机构内部换岗(22% )，其人数是寻找新雇主人数(10% )的两倍。

那么 ACCA 学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去 12 个月内，学员更换工作的主要原因有升职(25% )、赚取高工资(23% )和转行(20% )。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业 财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有 12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有 2% 的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，开展的一项调查发现，参与 ACCA 认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

研究发现，考取 ACCA 资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在 59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在 28%的情况下，拥有 ACCA 资格证书是获得工作的先决条件。33% 在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

职业发展：满意度随经验上升与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。

薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更多责任，56% 希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46% )的受访者不满意自己的职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。追求职业发展机遇对于未来的职业目标，ACCA学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数(87% )都希望在当前领域获得更高的职位，81% 的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有 66%的学员计划自主创业。

受访者都渴望获得新的经验，67% 寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作(注：前提是相关部门或尚未获得机遇)。受访者认为这些目标在他们取得ACCA资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳槽到不同的机构或者责任更大的.岗位，从而改变工作角色。一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一半(58% )的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯(76% )，但其他地区的学员则没有这么高的热情――例如香港特别行政区(41% )。半数的学员表示希望向咨询业发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。

受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81% 认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数(62%)受访者认为，要升到最高层， 领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。

这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位(例如助理会计师)的受访者中，有 60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到70% ，在首席财务官(CFO )和财务总监(FD)中达到 75%.广泛的国际发展意愿ACCA学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感――这些都是雇主越来越看重的品质。这与我们在 年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项调查中表示，获得 ACCA 专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。

如前所述，在全球，ACCA有 64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人(75% )这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。 67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希望从更好的工作机会中获益(65%)以及体验新的文化(63%)。对于过半数(62% )的希望在国外工作的学员来说，考取 ACCA 专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识(男、女比例分别为 77%和 73%)，但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因是能够体验新文化(66% 的女性受访者如此表示);而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资(73% )。对多个部门感兴趣一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择?超过三分之一(36% )的学员希望在会计师事务所工作，28% 倾向于企业财务部门，23% 对金融服务机构有兴趣，9%希望就职于公共部门。

会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础，并在将来为他们提供更多的就业机会。女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所(40% )和金融服务机构(26%)工作，而男性则 对会计师事务所(34% )和企业财务部门(32% )表现出了几乎相同的兴趣。

结论这些调查结果给正在考取 ACCA 专业资格证书的学员以及那些正在考虑踏入财会行业的人巨大的鼓励。ACCA专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中的价值――这种价值反映在多样化的工作角色、加薪、奖金以及提供的福利上。雇主对于逐步参加考试的 ACCA学员的支持本身就充分说明了他们在雇主心目中的地位。ACCA学员希望 ACCA 能够给他们带来高薪资的工作，但他们也认识到这份资格证书给他们带来的不仅仅是单纯的经济回报。他们展现出许多不同的雄心壮志，看到了利用 ACCA 专业资格在多部门从事专才与通才职业的潜力，可以根据个人喜好选择在待国内还是国外。工作的稳定性固然可贵，但是选择――决定自己的未来以及实现个人目标的能力――也同样宝贵。ACCA专业资格可以同时满足这两种要求，为灵活的国际化的职业生涯提供通行证。最后，我们不能忽视会计师为企业和社会整体创造的价值。ACCA专业资格不仅重视专业技术，也同样重视商业见解与道德行为，应当受到尊重。取得 ACCA专业资格的人同样能够获得尊重，并可以期待在建立可持续的成功企业中发挥主导作用。

方法论本报告所依据的调查是在 2012 年第二季度展开的。我们邀请了来自以下国家和地区的 ACCA 学员与准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港特别行政区、爱尔兰、牙买加、肯尼亚、马拉维、马来西亚、毛里求斯、尼日利亚、巴基斯坦、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、特立尼达和多巴哥，阿联酋、乌干达、英国、越南、赞比亚和津巴布韦。 调查一共收集了 22 ，379 份样本。

acca国内就业前景 第6篇

acca国内就业前景如何?在中国，acca会员的优势主要有两点：一是对全球财会行业的认知，二是外语能力。

为什么要学习acca?金考网认为，acca学习有三大好处：

1、通过参加acca课程的学习和考试可以提高专业英语水平、增强面对挑战的自信;

2、acca课程可以培训站在管理的角度理解和认识财务工作，增强财务管理和运作的能力;

3、acca资格证书可以使个人的实际工作经验和能力得以提升和扩大。

acca就业前景如何 第7篇

■ 全面完善的课程体系。ACCA的课程使学员全面掌握财务、财务管理、审计、税务及经营战略等方面的专业知识，提升分析能力并拓宽战略思维。

■ 理论与实际的密切结合。ACCA的专业资格是理论知识与实际经验的高度紧密结合。新考试大纲充分表达了雇主和专业人士的意见，反映了现代商务社会对财会人员的要求。

■ 对专业价值和职业操守的重点强调。ACCA创举性地开设了在线职业操守训练课程，它给予学员一系列的职业操守的理念，并设置了多个自我测试题，检验学员职业操守的价值观和行为。取得ACCA会员资格要完成三个“E”，即通过考试、完成在线职业操守训练课程、并取得三年相关工作经验。

■ 国际标准与本地实情的和谐统一。ACCA考试大纲以国际会计准则/国际财务报告准则和国际审计准则作为依据设计考试内容，并提供了包括中国在内的40多种不同国家和地区的法律与税务方面的试卷，这使得ACCA成为最切合中国实际的国际性会计师资格。

■ 公平一致的考试标准。ACCA的专业资格考试采用全球统一标准，即统一教材、统一考试、统一评卷，最后会员取得全球统一的证书。

■ 遍布全球的考点网络。学员在一个国家向ACCA注册后，可根据需要在全球350多个考点中选择、更换适合自己的考试中心。

■ 认证与学位的相互补充。ACCA在全球范围内寻求与优秀院校的广泛合作。满足一定的条件后，ACCA学员将有机会获得英国牛津-布鲁克斯大学应用会计理学士学位。

■ 灵活的学习方式。学员可根据自身情况选择全日制或在职培训完成学习任务。

■ ACCA 会员可在工商企业财务部门、审计/ 会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监CFO ，甚至总裁 CEO )。

ACCA 会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。ACCA 的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

所以， 拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证” 。

ACCA在2000年和牛津布鲁克斯大学(Oxford Brookes University)建立了合作关系，使学员在学习ACCA专业资格的同时，有机会获得该校应用会计的(荣誉 *)理学士学位。此项全球性的创举进一步突出了ACCA作为全球会计和培训领域领导者的地位。(*注：英国大学颁发的学士学位根据学生所学课程平均成绩的高低分为几个等级。荣誉学士学位意为高级学位。)

关于ACCA

ACCA为全球170个国家的147,000名会员及424,000名学员提供支持，从雇主的技能需求出发，为学员和会员的事业反战提供完善的专业服务。ACCA通过全球83个代表处和分会，以及全球超过8,500家认可雇主，为财会人才的学习与发展提供高标准服务。

吴卫军

北京主管合伙人 普华永道会计师事务所

ACCA对我来说具有特殊的意义，它为我开起来一个崭新的世界。当我在杭州大学里读会计的时候，珠算是核心课程。在ACCA，我学习的是管理信息系统。获得ACCA会员资格后，我曾经在纽约，悉尼，香港和上海工作，现在又来到北京。ACCA是一个真正的国际化的资格。它使我取得了在全球工作的通信证。

胡新宇

合伙人 天职国际会计师事务所有限公司

ACCA确实给我的职业生涯带来了极大的提升，它丰富了我的知识，开拓了我的视野，是我迅速领悟了西方管理的精华，让我这个土生土长的中国注册会计师能真正融入到现代经济的国际化浪潮中。在参加ACCA活动中，我也认识了不少良师益友，得到了他们的帮助，使我受益匪浅。感谢ACCA!ACCA，提升人生新境界!

施子厚

副总裁 财务负责人 中德安联人寿保险有限公司

在中国经济迅猛发展的大背景下，作为一家中外合资保险公司，能否把握中国保险业快速成长的契机，其财务管理的专业化至关重要。同时，作为全球最大的保险公司安联大家族的一分子，财务管理的国际化和先进性不容忽视。ACCA不仅给了我们这样的能力和自信，也给了我一个平台，让我结交了更多志同道合的朋友。

欧阳欣宁

首席财务官 恒生银行(中国)有限公司

ACCA绝不是一个容易考获的专业资格。时光飞逝，但仍然清楚地记得多年前，我一边工作，一边考试，也感到非常吃力，特别是到了最后阶段，要一起通过四张试卷，不少同事都被难倒了。

但正是因为ACCA之艰辛，也实在地提供了一个非常好的验证和基础。多年来，从事不同的工作，行业，也服务过不同的客户，ACCA的专业和全面的管理知识，皆能助我在工作中灵活应对，发挥所学。ACCA亦提供了一个平台，让我不断深化和拓展我的专业领域，与时俱进!

acca就业前景工资 第8篇

在经济全球化日趋明显的背景下,各种不同因素通常影响劳动力就业的作用也不尽相同,国内国外相关学者在此方面做了大量的研究与实践工作,本文将就汇率、利率以及工资对就业的影响进行探讨。

2汇率对就业影响的文献回顾

万解秋和徐涛( 2004) 针对我们国家近年来进行的人民币汇率调整,通过对不同水平的汇率波动对就业人数影响的实际情况进行了研究,通过分析研究,得出人民币升值的结果是将抑制就业人数得到增长,从而加重我们国家劳动力就业的负担,所以,尽管有必要在合适的时间进行一定程度的调整,但人民币汇率目前不应该大幅度的上升,以有利于适应我国融入具有明显全球化趋势的竞争性货币市场。范言慧和宋旺( 2005) 通过研究提出假如是在小国经济这种特定条件下,实际的汇率变动影响企业的劳动需求将主要通过三个途径,而不确定性的情况下,实际汇率的波动对企业的预期乃至于对国内投资对企业的劳动需求都会产生直接或者间接影响。通过对实际汇率如何对中国制造业的总体影响的考察,他们发现人民币的实际升值将可能使制造业产业的就业率下降,但是制造业出口份额以及投资水平的提高会在一定程度上抵消这一影响。 基于非贸易部门和贸易部门之间的相对劳动生产率增长以及资本流入可能引发人民币实际升值,间接的会对国内经济政策的实施的效果产生负面作用,这些都需要引起政策制定者的重视。

3利率对就业影响的文献回顾

我国著名经济学家林毅夫等人( 1994) 则利用比较优势的方法分析总结了亚洲的 “四小龙”的经济发展经验,进而提出假如只是就国内情况来看,高利率政策确实会降低市场总需求,但是如果我们国家已经处于经济的开放阶段,那么分析结果就将会有很大差异: 在开放经济体高利率政策事实上将会有利于增加市场总需求,需求的多少和劳动力就业人数多少成正比。苏剑( 1998) 则认为我国利率变化对需求效应影响并不明显,而替代效应比较强,最终显示出利率的降低并不会对就业的增加有利的综合效应。苏剑的研究方法也主要通过对资本产出弹性和总需求利率弹性进行分析,但是其论文中,资本产出弹性和总需求利率弹性的估计方法和过程都比较简单,而且进行的实证分析采用了时间较早的数据。付海峰( 2002) 采用线性回归分析和相关分析方法,利用19801999年20年间的年度数据,研究看出美国、英国和加拿大三个发达国家的当年年平均利率与第三年的年失业率显现出正相关性且显著性较强,在这三个发达国家中,最为显著的是美国。而法国和日本的情况却刚好与美国、英国和加拿大的情况不同。而对于中国来说,利率与年失业率之间并没有明显的关联性。王雪标等学者( 2005) 则认为1996年以前的利率变动并不能显著地影响失业率,但是1996年之后利率的一路下调却较为显著地降低了失业率,但失业偏移率逐年随着降低,并且利率政策对失业率的影响从2002年开始呈现逐渐减弱的趋势。

4工资变动对就业的影响文献回顾

作为代表之一的古典经济学派人物马尔萨斯的工人作为劳动者只能得到最低工资的观点已经被古典经济学派的大多数经济学家所接受。而经济学家李嘉图则从劳动力数量是无限供给的前提下,得出工资必然会与生存工资最终趋同。而翰巴顿在研究经济与就业的关系时,发现货币实际的价值的下降会引起商品价格增长幅度高于工资增长幅度,进而实际工资的下降会引致更多就业机会的增加。 新古典经济学从劳动力市场的供给与需求的均衡角度对就业与工资关系问题进行分析研究,新古典学派提出在工资均衡的水平上,全社会能够实现充分就业,然而只要自愿性失业现象存在,实际工资水平高于均衡水平就必然会导致非自愿性失业,这就是说,实际工资与就业关系是反向变动的。而凯恩斯在 《就业、利息与货币通论》却极力提出这种观点是错误的,并且提出假如有效需求不足的话,即使工资处于降低趋势也不可能导致就业率提高,除非边际消费倾向等于1。英国经济学家菲利普斯进一步证实了货币工资和失业呈现负相关,从实证上有力地支持了凯恩斯的观点,并为之后宏观经济学的发展奠定了重要基础。

何雄浪、汪锐利用新经济地理学理论,通过建立包含三个部门的区域贸易模型,推导出市场潜力的可估计方程,并用19852008年的相关数据为样本区间,对我国地区工资水平与市场潜力、就业密度的关系进行了研究, 他们提出就业密度与工资水平显现负的相关关系且是显著性的,而这种负效应在东部地区、中部地区、西部地区依次递减。刘刚、胡立则采用1994年到2003年以及2004年到2010年的制造业产业的面板数据,通过利用GMM估计方法,他们提出就制造业部门就业方面来说,就业与工资有负相关的关系呈现出来,同时2004年以前的工资也对制造业部门就业造成程度较大的影响。

贾朋、张世伟则通过研究最低工资标准对就业需求的影响进行了研究分析,通过回归调整的差中差方法建立相关模型,对最低工资标准提高对低技能的中青年群体的劳动力就业影响进行了研究。提出最低工资标准对低技能群体中的青年女性与男性的就业影响并没有显著性,却显著地对低技能群体中的中年女性就业有消极影响,且与最低工资标准提升幅度成一定程度消极影响的增加。

5文献评述

现在的研究多是就某一产业单独进行分析研究或者单独某一方面对我国就业的影响,而事实上汇率、利率、工资和经济增长对零售业就业影响有可能是交互影响还有可能差异很大,并且不同产业存在相互影响和替代作用,另外有些研究多是停留在理论角度,缺乏系统实证分析,有必要从三个方面对就业影响进行综合性研究,而就业稳定将有利于我们国家稳定,也是关系到一个国家或地区的人民是否能够安居乐业的关键。

摘要：尽管我国经济取得了巨大的进步,但是就业问题在近几年越发突出,本文通过对近几年国内外关于汇率、利率以及工资对就业的影响相关文献的回顾和梳理,对各种研究进行相互比较,将有利于对我国经济发展中遇到的就业问题具有客观和准确地把握,将有利于我国就业的稳定,进而促进我国经济的进一步发展。

零工资就业的多维审视 第9篇

从法律角度审视，大学生零工资就业属于一种违法行为。“零工资就业”践踏了劳动力社会价值，属于用人单位不守道德、不守法则的行为。少数大学生之所以选择零工资就业，就是因为自己中意的用人单位招聘条件太高，为求“进门”不得已采取的另类手段。用人单位录用这样的毕业生，毫无疑问是以用人权力挤榨掉了劳动力应有的社会价值，这是对被用者的不公。我国的《劳动法》明确规定，保障就业者的获酬权利，并确定了最低工资标准，即使是试用期双方也应该签订劳动用工合同，且报酬不能低于国家规定的最低工资。劳动保障部门明确指出：“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。因此，用人单位接纳“零工资就业”的大学毕业生，其行为是违法的，所签的是无效合同，法律不支持这样的用人行为。

从市场角度审视，大学生零工资就业严重扰乱了就业市场秩序。求职者在廉价推销甚至无价贱卖自己的同时，给其他大学生求职带来巨大的压力和影响，对大学生就业市场产生巨大的冲击。一方面，部分用人单位特别是非法追求利益最大化的用人单位自然会利用这个“供过于求”的机会，借机人为地不断提高招聘条件和录用门槛，以此招聘和录用更多的零工资就业大学毕业生，降低生产经营成本，从而使大学生就业雪上加霜。另一方面，从大学生的角度来讲，这种零工资就业的做法类似于商业上的恶性竞争，是不正当的，给其他求职者增加了更大的就业压力，迫使大学生突破正常就业的底线，严重干扰大学生就业市场的健康、良性发展。

ACCA国内就业前景分析 第10篇

ACCA在国内称为“国际注册会计师”，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。ACCA资格被认为是“国际财会界的通行证”。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。

第一，从数量上来说，ACCA相对于其他专业人士的数目来说，人数稀少，需求量大。

ACCA会员目前在国内仅2.2万人，而作为高层管理高端型人才，以及越来越多的企业趋于国际化全球化的大变革中，企业对于ACCA的需求量是极大的。

第二，从语言上来说，ACCA是纯英文教材与考试，优势明显。

尽管由于ACCA的纯英文教材和纯英文考试使得很多中国学生望而却步，然而也正是因为有纯英文这个门槛，使得ACCA的优势凸显。对于趋于国际化全球化的国内企业，一方面，企业做大就需要上市，通晓其他国家的会计制度以及税法商法的ACCA就很容易驾驭，帮助企业按照不同需求来做不同国家的上市准备。另一方面，即便企业没有做大到需要上市，但是对于死守国内市场已不是发展的现状，走出国门，做国外市场或者与外资企业合作就成了必经之路。在审核企业对于国外市场的入围资格以及企业的英文财务报表及报告是否符合外企合作条件，这些文件的制作以及审核对于ACCA来说是驾轻就熟的。

第三，从个人职业发展来说，ACCA属于宏观统筹型人才。

相对于CICPA以及AICPA这种技术型人才，ACCA更偏重于管理以及统筹、预测及规划企业走向及企业未来发展。这对于中国传统的应试教育来说是个非常好的互补，在获取知识用以解决实际问题这方面对于传统教学教育出来的学生是一次拓展思维训练的最好机会。调查中发现，在招聘网站中，大部分要求具有ACCA资格的职位有财务总监(CFO)、总经理助理、董事长助理以及首席财务官。这些职位要求应聘者不仅需要计算财务方面的专业知识，还需要有对于财务分析、部门配合、以及做出专业的报告让非财务人员理解并执行的能力。且多数外企要求CFO需具备中英文两种语言能力，这对于中国学生来说也是极大的优势。相对于国内比较热门的CICPA来说，除了没有获得在中国的签字权，其他的优势是相对比较明显的。

第四，各种类型的企业均适合ACCA会员。

从查到的资料上来看，对ACCA需求的不仅仅是外企、合资企业、上市公司，一些大型的国企、小型私企、甚至民营企业都要求应聘者拥有ACCA证书。这也说明，ACCA可选择的企业类型几乎是全部，所以不必担心这个证书不如国内的其他证书。从中国目前各项都趋 于与世界接轨的现状来看，国际化的人才是比较具有发展潜质的。

虽然绝大多数ACCA会员都处于高薪职位，但并不是说，一旦拿到ACCA的证书就立刻会有高薪职位，这其中还需要一个工作经验的累计过程，仔细查阅各个招聘网站就会发现，尽管需要应聘者有ACCA的证书，但是对于工作经验也是有要求的。但是拥有ACCA的证书就代表你已经具备了这种能力和资格，

ACCA带给我们的优势虽不是立竿见影，但是对于长远发展和个人的职业规划来说，ACCA都是一个非常值得考虑的选择。所以如果你想要提升自己的个人财会管理能力，获得更好的职业发展，ACCA是一个不错的选择哦。

ACCA国内就业前景还是非常好的，但是大家也更应该注重自己对知识的掌握，把学到的内容用到工作中，才能达到更好的效果。

【ACCA是什么】

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于19，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作。ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。ACCA是国际会计准则委员会(IASC)的创始成员，也是国际会计师联合会(IFAC)的主要成员，2月联合国通过了以ACCA课程大纲为蓝本的《职业会计师专业教育国际大纲》，该大纲将作为世界各地职业会计师考试课程设置的一个衡量基准。

ACCA发现大学生就业有偏差 第11篇

参与ACCA训练营培训的顾问陈宁女士针对学生们的实际表现，提出以下几点看法。她说，入选并参加ACCA就业训练营的同学大多来自国内一流大学，他们基本素质很不错，但是从他们课堂上的表现和课后的提问可以看出，由于与社会接触的机会不多，这些学生对职业环境还缺乏深层次的理解，所以培训中的游戏所启示的道理他们还不能完全抓住要点，深刻体会，

她指出，大学生对职业要求的认识有偏差。由于对一些社会现象不能理解到本质，所以对各种社会潮流和价值倾向缺乏分辨能力，容易受到社会环境的影响，导致他们对商业环境和职业的认识略有偏颇。比如，很多学生都认为“to be aggressive(有闯劲，敢作敢为)”是受企业欢迎的职业素质之一，事实上并非如此，不同的职位、不同的角色、不同的企业文化对员工的素质要求是不一样的，它不是单一的而是多方面的。还有，很多同学认为人脉、社会关系网对职业发展非常关键，他们没有体会到人脉关系的建立是基于信任和信誉的基础，而不是一个简单的利益关系，目前他们对于这一点的认识还有些停留在表面，没有理解其深层的意义。如果过于注重这个，就容易忽视自身的能力才是职业发展的立足点。而且，大学生关于对未来职业目标的思考，目前还停留在比较自我的层面上，而且还限于短期的考虑，缺乏深层次的思考及长远的眼光与规划。

ACCA全球理事会理事、普华永道会计师事务所合伙人吴卫军先生说：中国迫切需要培养更多具备国际资格的高水平财会人才以实现经济真正和国际接轨，所以，学习和掌握国际财会知识对大学生职业发展至关重要。同时，同学们也应看到，还有很多全新的发展空间和机会在等待你们及时把握和发展，未来的竞争不是短期“职位”的竞争，而是“职业能力”的较量，希望每一位同学都能在职业发展道路上走好每一步。

acca就业前景工资 第12篇

congratulationsagain!yougotyourpassporttothecareerplanningworkshop，final-roundandprizeawardingceremonyofaccajob-huntingcompetitionviayouroutstandingperformanceininterviewandexam.

ok，nowcalmdownandpayallyourattentiontobelowarrangement：

morningofoct24，careerplanningworkshop.youshouldregisterattheclubreceptionof3rdfloorat9：15am.youcanbringyourpenandnotebook，youwilllearnmoreaboutthecareerplanning，casestudyandfinalround.

venue：体育东路138号金利来数码网络大厦三楼世贸中心俱乐部i02会议室(tel：38780168)

time：9：30~11：00am

speaker：tracyxu，trainingdirectorof51job

jennypeng，seniorpromotionmanagerofacca

-oct29，finalround&prizeawardingceremony.

venue：环市东路368号花园酒店三楼海棠厅-山茶厅(tel：83338989)。

time：9：00~16：30，registrationtimeis8：30~9：00.

yournecessaryequipmentsasbelow：

1.youwillbedividedinto4teamsaftercareerplanningworkshop，eachteamshouldpreparealaptopwithfullpowerandaudriveforthegroupdiscussionandpresentationoffinalround.

2.id/studentcard.

3.formalbusinessdressing.

4.penandnotebook.

wewillinvitetheother30candidateslater，whilstyoucaninvitetwoschoolmates/friendsasourgueststoattendthefinal.

plssendmetheirnamesandyourconfirmationofattendancebefore11：00ofoct21.

plsrefertotheattachmentforfinalists(thenodoesntpresentyourranking)andrundownoffinalround&prizeawardingceremony.

goodluck，

accaguangzhou