建模设计员求职个人简历

建模设计员求职个人简历（精选7篇）

建模设计员求职个人简历 第1篇

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。以下是“建筑建模设计专业个人简历”，希望给大家带来帮助!

基本信息

姓名：XXX

性别：男

出生日期：1991-11-30

婚姻状况：未婚

性别：男

国籍：中国

民族：汉族

政治面貌：团员

身高：173CM

教育程度：大专

毕业时间：201x年7月

户籍：重庆

现居住地：重庆

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

求职意向

工作年限：

期望工作性质：全职

期望工作地区：重庆

期望从事行业：房地产开发・建筑与工程

期望从事职业：设计/制图

期望薪水：月薪人民币

到岗时间：1周以内

其他要求：转正后，期望贵单位提供食宿，保险等

教育背景

学校名称：山东城市建设职业学院(201x年9月-201x年7月)

专业名称：建筑设计技术专业

学历：大专

专业描述：本专业培养掌握建筑与装饰方案设计基本方法、熟悉建筑历史美术和建筑徒手效果图，熟练掌握CAD电脑绘图技术，重点掌握技术设计和构造技术与施工，熟悉有关建筑规范，了解建筑结构、水、电、设备的一般知识，具备建筑与装饰设计能力和很强计算机运用能力的设计或施工管理人才。

工作经验

公司名称：重庆XX建设发展有限公司(201x年3月-201x年6月)

所属行业：房地产开发・建筑与工程

公司性质：私营。民营企业

工作描述：协助工程师整理施工、预算资料

离职原因：实习结束

自我评价

应届毕业生，专业水平优秀，踏实能干，吃苦耐劳，求实创新。

[建筑建模设计专业个人简历]

建模设计员求职个人简历 第2篇

目前所在： 海珠区 年 龄： 20

户口所在： 清远 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族：

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 在校学生

应聘职位： 排版设计：，家教：，编辑：

工作年限： 1 职 称： 初级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 海珠区,,

工作经历

深圳市罗湖口岸交通楼雄记水果店 起止年月：-10-01 ～ 2010-01-01

公司性质： 私营企业 所属行业：批发/零售

担任职位： 售货员

工作描述： 工作中经常会遇到国外旅客，需要与其用英语进行买卖交流，这锻炼了我的英语口语能力。另外，工作中的辛劳也大大的增强了我的意志力和工作能力。

离职原因： 想自己做小生意

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东省英德市第一中学

最高学历： 高中 获得学位: 毕业日期： 2009-06-01

专 业 一： 政治经济学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

擅长书法、写作、烹饪

详细个人自传

本人性格外向随和。生活态度积极上进，爱好学习、专注工作。

小学、中学时期都曾拿过多次书法比赛一等奖。

求职信与求职简历辨析 第3篇

实际使用中, 许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊。

求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料, 二者的写作 (制作) 目的相同, 都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己, 从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体, 二者在写作 (制作) 中都要求内容要真实准确, 表述要客观实在, 形式要简洁精练, 逻辑要严谨周密。

求职信与求职简历的区别。第一, 形式不同。求职信是“书信”的一种, 其表现形式要遵循书信的基本格式规范, 如前有称谓后有落款, 前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历 (包括学习、生活、工作或实践等经历) 的一个简单介绍, 它一般是以表格的形式呈现的。第二, 内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓。开头部分一般有:问候语——从何处获得对方的用人信息, 自己符合什么条件, 打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况, 学业情况, 实践或工作情况, 个人的其他情况 (包括任职、爱好特长、性格等) 。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景, 自己对工作或面试的渴望, 自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。

求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息, 求职意向, 教育背景, 实践或工作经历, 外语及计算机水平, 获奖情况等。第三, 性质不同。现在的求职信多体现出其“单发”性的特点, 即每一封求职信仅是写给某一用人单位的, 目标十分明确, 谋求或应聘该用人单位的某项工作或职位, 体现在内容上往往能紧扣所谋求的工作或职位进行自我介绍和推荐, 灵活机动、重点突出、针对性强。与求职信的这种“单发”性不同, 求职简历则更多地具有“普发”性的特点。即面向的不是某一具体的用人单位而是广大的社会用人单位;谋求的不是某一特定的工作或职位, 而是与自己专业及意愿对应或相关联的性质相近的多种工作岗位;因其求职目标不十分明确具体, 故针对性不强, 体现在内容上对自己的介绍要更全面客观。第四, 写作 (制作) 要求及产生的效果不同。正因为求职信和求职简历在形式、内容及性质上的区别, 使二者在写作 (制作) 的要求及产生的效果上也各不相同。

求职简历多为表格的形式, 呈现出一种单向沟通的态势, 其形式较为生硬刻板, 内容含量也受到限制, 是一种程式性公式化更强的表达方式。所以在制作中更应侧重其结构格式, 讲究格式规范、表述客观、栏目清晰、简练大方。一份好的简历要能使招聘者在最短的时间内对求职者有一个较为全面清晰的认识, 并给招聘者留下较为深刻的印象。

通过以上的分析我们可以看出, 求职信和求职简历既有密切联系又有本质区别, 因此在实践运用中二者既可以各自为战、独立使用, 又可以合二为一、相互补充。

二者独立使用的情景一般有两种:一是要根据招聘单位的要求, 让你投寄求职信, 你就写求职信, 让你投寄求职简历你就制作求职简历。二是根据求职的形式来确定。一般说来参加招聘会多以求职简历为主, 而通过关系介绍推荐的则多以求职 (自荐) 信为主。

二者“合二为一”使用时则必须是一主一附, 有两种形式:一是以“求职信”为主体, 将“个人简历”作为“附件”附于“书信”正文的后面。二是以“求职简历”为主体, 将“求职信”作为“简历”中的一个栏目纳入其中。

建模设计员求职个人简历 第4篇

关键词：高职学生 求职 重要性 简历设计

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（c）-0-01

1 简历的重要性

简历的重要性不言而喻，它是求职者获得工作的敲门砖。你到任何一家招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历是那些单位了解你的第一个窗口，是你与单位沟通的第一个桥梁。

当今社会，大学生毕业求职找工作有很多的形式，普遍认为写好一份简历是求职的关键；当然，同样有部分毕业生完全没有意识到简历在求职时的重要性。那么，就让我们先看几组有趣的数字：在美国，一个职位平均会有200人应聘，其中有100份是合格的；在北京，一个职位平均会收到1000封求职信，其中有200封是合格的。据某网站统计，较大规模的企业一般每周会收到500份至1000份的电子简历，其中80%HR浏览不足30 s即被删除。由此，我们可以想见，要让HR在半分钟内通过一份E-mail就对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要难得多，因此可见，简历对于一个毕业生来说，它在求职中的重要意义并不一般。当你看到一份心仪的工作正在招聘，你很想去面试。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是你的简历如果不能够足以吸引HR的眼球时，你有可能会失去机会……

面对即将开始的各方招聘会，我们的大学毕业生该如何书写自己的求职简历？怎样使你的简历在极短的时间内吸引HR的眼球？

因此准备一份完美而有力度的简历就变得十分重要。许多毕业生的简历，尤其是高等职业院校的毕业生的简历，要么复杂得像写履历，要么简单之极。我们应知道，作为高等职业院校的毕业生，简历递出去要达到的目的：1）宣传自己。要像做广告一样，广而告之，多快好省地把自己“推销”出去，因此要言简意赅，千万不要太冗长；2）展示自己。要让用人单位认识你、了解你，并且在用人上选择你，是你获得面试的机会，而不是获得工作；3）推荐自己。使你在众多求职者中凸显出来，用以证明你是适合这份工作的最佳人选。简历就是你求职的敲门砖。

2 怎样设计简历

简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况的简明扼要的书面介绍。在设计简历时，首先要有针对性。即充分展示自己的“职业目标”，自己想做什么。其次要有主动性。即提前了解用人单位“需要什么人才”，主动融合，“自己能干什么”。

那么，作为高等职业院校的大学毕业生，在设计简历时，应该注意以下几点。

2.1 遵循两大原则

一是职业目标为中心原则。时刻清醒地提醒自己企业等用人单位在招聘时是在找适合的人，而不是优秀的人，所以他们在阅读你的简历时，最想知道的是你能为企业做什么。二是展示推荐原则。作为简历不是在陈述一个全面而真实的求职者，而是在做一次简短而富有感召力的广告，在充分展示你的才华，推荐你的与众不同。因此要扬长避短，突出重点和你的优势。

2.2 简历的内容

通常要求，简历外观要有设计感、简洁明了的简历会给HR留下良好的印象，但你不能在简历中撒谎，内容要真实；外企要中、英文简历；简历一张纸则可，用高质洁白的A4纸，激光打印的，不要手写；不要出现语法、拼写或其他错误；照片视情况而定；其他不要放用处不大的附件，有必要的附件可以随身备份。那么，在简历的设计中，以下五个内容必不可少。①个人信息，姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式、电话、E-mail、住址、政治面貌等。②求职意向和要求，写清楚申请的职位，表明求职的目的和动机，你有什么能力胜任这个职位，在适合的职位上要笼统含混一点好。③教育和培训背景，学位、学历，毕业院校、所学专业、主修课程、在何地实习、取得了什么技能证书等等，参加过什么样的专业培训，取得了什么成绩。尽可能不要书写你的小学和中学的信息。④工作经历或社会实践情况，实习公司的全称、你所在的职位，你的工作业绩和奖励情况；参加过的社会实践活动，地点和时间及成绩，有何效果；奖学金的获得情况，论文发表情况及科研项目等等。⑤专业技能、爱好特长等，与工作相关的技能有哪些，你的黄金技能怎样（语言表达能力、沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等）；另外，能为你应聘的职位有辅助作用的爱好有哪些，当然，一些毫无相关的爱好就不要列举了。

简历要强调你适应该职位的相关经历，强调你的成绩，使用一些生动的动词。内容要具体实在，例如“我是复旦的IMBA，2008年毕业，曾在一家会计师事务所工作3年”，这些比起“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。

3 设计简历时的注意事项

当然，书写简历只是大学毕业生求职的第一步，一份好的简历，求职已经成功了一半。HR们每天要面对成千上万份的简历，只有写得好的才能留下来，其余的就会丢尽垃圾箱。所以，我们在设计简历时，一定要注意：

1）思考。简历写作前要想好“我想要干什么？我会做什么？有什么能力？”

2）原则。从个性出发，在求职中的职业目标定位是什么？获得了哪些职业信息？如何包装自己？

3）设计理念。版面特色，定位，在寫作上突出什么优势？书写的格式与步骤等。对于高等职业院校的毕业生来说，简历的设计一定要突出技能的优势，强调自己本身的与众不同的能力，营造你的就业优势，标明你懂得绩效和成果，在简历的设计中，要有所言，有所不言，扬长避短。

参考文献

[1]赵居礼.大学生就业与创业指导教程[M].北京：机械工业出版社，2006-07.

[2]钟谷兰，杨开.大学生职业生涯发展与规划[M].上海：华东师范大学出版社，2009-03.

[3]蒙维洋.高职院校学生职业能力培养的问题与对策[J].职业教育研究，2010（3）.

机械设计员求职简历 第5篇

应届毕业生求职网推荐一份机械设计的简历模板

UI设计求职个人简历 第6篇

简历当中最容易令人产生不好印象的问题就是名称失误，一些求职者把最基本的名称都会搞错，这还让企业能信任你的能力

个人信息

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性 别： 男

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。工作有上进心，善于学习，能很好的接收新的事。精通PS和AI等设计软件。

求 职 意 向

希望岗位： 计算机开发/应用页设计师

寻求职位： 页设计,美工

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： 5000 /月

到岗时间：XX1024

工作目标 / 发展方向

希望以后往页设计这一块发展

工 作 经 历

▌XX10XX12：众腾络科技有限公司

所属行业： 计算机业(硬件、络设备)(私营企业)

担任岗位： 艺术设计(产品、包装)类/艺术设计(产品、包装)类

职位名称： UI设计

职位描述：主要负责公司APP的 交互和界面的设计

离职原因： 个人原因

▌XX10XX10：奥典服饰

所属行业： 互联、电子商务(私营企业)

担任岗位： 其他类/其他类

职位名称： 页美工

职位描述：主要负责店铺的装修，详情，海报的制作

离职原因： 个人原因

▌XX05XX04：路桥国土局

所属行业： 政府公用事业、社区服务(事业单位)

担任岗位： 其他类/其他类

职位名称： 协管员

职位描述：负责事业单位的各项工作

离职原因： 个人原因

教 育 经 历

XX09XX04 上海东海职业技术学院 机械类/ 大专

XX09XX04 台州i广播电视大学 财会类/ 本科

技 能 专 长

语言能力： 英语：良好;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

精通PS和AI等设计软件

拓展阅读：投递简历之前看看自己的简历是否进行更新过

招聘者接受到的一些简历特别有意思，都已经工作十年了，结果还反映出自己是刚刚毕业的大学生，这类错误都是因为简历没有做更新引起的，因此在你投递简历之前，一定要检查一遍简历，如果你连看都不看就随意投递简历，这就是属于一种对自己找工作的不负责，更是一种对招聘公司的不负责，因为你多久没有更新简历，你还拿着老简历去投递，这不是无视行为还是什么

如果招聘者发现你投递的简历是一两年前之久的简历，必定认为你根本就没有诚意，如此之久的简历还拿来投递，如果说是半年之内的简历，那么还可以酌情考虑，也就是说时间并不长而忘记更新，在一定程度上会得到谅解。有的时候，招聘者不仅仅看待求职者的能力，还看中求职者的性格以及态度问题，尤其是态度方面可能成为你落马的决定性因素，作为企业和做人一样，你喜欢一个无视你的人吗当然不喜欢，所以说这种人根本就无法获得面试的机会。

设计师求职个人简历 第7篇

姓 名：_ 性别：男

婚姻状况：未婚 民族：汉

户 籍：北京 年龄：27

现所在地：上海 身高：178cm

联系电话：135__27758

电子邮箱：yjbys@qq.com

求职意向

希望岗位：广告创意/设计主管/专员，平面设计师，包装设计，店面/陈列/展览设计

工作年限： 职称：无职称

期望月薪：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

校内职务

2008 /10 /6 团支部书记

/102010 /6 副班长

实践经历

/1-12009/12 上海_机械制造公司 产品宣传画册策划设计

工作内容：主要负责协调团队运作与产品宣传画册设计。

2008/1-12008/12 参加青岛啤酒在我校的设计论坛会展平面设计工作

工作内容：主要负责邀请函及礼品宣传等设计工作

2008/7-2008/8 新生手册的书籍装帧设计工作

工作内容：主要负责封面设计及内页设计，范本现存于该校图书馆

2008/42008/5 参加我校导视系统设计工作

工作内容：主要负责校内路牌指示排版工作，现置于校内使用

2007/11-2007/12 参加我校创意市集“OPEN WEEK”的平面设计工作

工作内容：主要负责邀请函，宣传贴等设计工作

教育背景

毕业院校：_大学

最高学历：本科

毕业日期：-07

专 业 ：绘画/艺术设计

培训经历

2009 /12-2010 /1 IMCPI 对外汉语教师 对外汉语教师(助教)

2009 /11-2010 /1 中国流行色协会 色彩搭配师 色彩搭配师(三级)

2009 /10-2009 /11 上海大学园精英职业技术培训学校 包装设计师 包装设计师(三级)

所获奖项

2010/10 2010国际纹样创意设计大赛 优秀奖

2010/6 上海市优秀毕业生

2009/9 复旦大学学业奖学金 一等

2008/9 复旦大学学业奖学金 一等

获得证书

2010/2 对外汉语教师(助教)

2010/1 色彩搭配师(三级)

2009/12 包装设计师(三级)

自我评价