华龙区环卫局2017年度省级文明单位汇报材料

华龙区环卫局2017年度省级文明单位汇报材料（精选4篇）

华龙区环卫局2017年度省级文明单位汇报材料 第1篇

公司创建2014年度省级文明单位汇报材料（工作情况简介）

xx公司始建于20世纪70年代末，多年来，公司从未辜负各级领导的期望与厚爱。在历届班子的带领下，企业始终以国家利益为重，坚持以公益精神建厂育人，广大干部职工斗酷暑、战严寒，苦干实干、艰苦创业，为国家的电力建设及经济发展而执着、忘我地工作，用爱国的激情和辛勤的汗水践行了“多为国家做贡献”的铮铮誓言。近年来，企业不惜巨额投入，积极淘汰落后产能，狠抓节能减排，认真履行社会责任，走可持续发展道路。xx人与企业同呼吸，共命运，不懈奋斗，拼搏进取，共同谱写了执着追求、甘愿奉献的辉煌乐章。一直以来，我公司密切联系生产、经营、管理、改革、稳定、发展等各项工作的实际，紧紧围绕公司的中心工作，深入、扎实、有效地开展文明单位创建活动，使公司整 1 体素质有了明显提高，工作能力显著增强，有力地推动了公司各项工作再上新台阶，促进了企业的科学发展。（现汇报如下：）

一、高度重视，同心同向，把创建文明单位摆在突出位置

在制定公司发展规划时，我们就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。在实践中，始终把狠抓工程建设和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转，努力做到“五个坚持”。

一是坚持创建目标。我们的创建目标就是确保省级文明单位荣誉称号，目的就是建设“四有”干部员工队伍，推进企业的科学发展。保持省级文明单位荣誉称号，是企业建设“四有”员工队伍的需要，是实现企业科学发展的自身要求和先决条件。因此，必须坚持创建目标。

二是坚持全员参与，领导带头。开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。我们坚持开展“五好”党支部的创建工作；2013年开展了管理人员作风建设年活动，2014年开展了 “树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；建立了领导人员联系群众制度；制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的 2 系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。

三是坚持谁主管谁负责的原则。我公司基层单位实行党政一肩挑、一岗双责制。要求各级一把手对“三个文明”建设亲自抓，带头干，抓全面，负总责，必须纳入日常重要工作议事日程，坚持常抓不懈。在哪个方面出了问题，都要考核单位一把手，并视情节予以追究责任。通过采取科学的机制，有效地保证了创建工作的责任落实，保证了创建活动沿着持续良性轨道深入开展。

四是坚持“六同时”。多年来，企业始终坚持物质文明、精神文明、政治文明齐抓共建、同步发展的做法，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。在具体落实上，坚持“六同时”。即“三个文明”建设同时规划、同时部署、同时实施、同时总结、同时考核、同时奖惩。有效地促进了创建活动扎实、深入、有效地开展。

五是坚持创建工作不松懈。个别干部员工在思想上不同程度地产生了麻木思想和骄傲自满的情绪。针对实际情况，我们认真查找在文明单位创建活动中存在的不足和差距，让干部员工进一步统一思想，让大家认识到：我公司的文明单位创建工作虽然取得了可喜的成绩，但不是没有缺点、尽善 3 尽美。按照新形势、新任务、高标准，严要求还存在着一定的不足。必须克服骄傲自满的情绪，必须坚持创建不放松，进一步提高创建质量和水平，以全面适应企业科学发展的需要。

二、围绕企业管理，优化内部环境，助推文明单位创建活动

公司十分注重企业内部管理工作，不断加强企业管理工作是干部职工广泛参与、提高企业管理水平、管理能力的重大举措，也是我们开展文明单位创建活动的重要组成部分。因此，自2011年开始，我们先后开展“管理年”、“质量年”、“效益年”等活动，本着“过紧日子”的思想，狠抓内部节约挖潜，强化企业管理工作，开展了多项专题行动。

一是在全公司范围内，每年都要开展“我为企业献一计”活动，广泛征集员工意见，号召全体员工提出合理化建议，并将合理化建议采纳应用。因而，解决了许多安全生产、节能降耗、建设发展等难题。

二是结合创建学习型企业活动，抓好素质教育。坚持开展形势任务教育等活动，形成“知荣辱，树新风”的浓厚氛围。组织干部职工认真学习《公民道德建设纲要》和职业道德规范。有计划组织开展业务知识培训，提升干部职工业务能力；鼓励职工参加各种在职教育和学历教育，不断提高整体素 4 质。组织员工学习《员工手册》，并认真组织了考试；组织领导干部和部分相关人员学习《内控手册》并进行测试，让员工进一步掌握有关规定及工作流程。

三是每月定期召开经济活动分析会，对本月各项能耗指标进行分析，查找影响因素，采取得力措施。在确立工作目标及重点工作、制定具体的保障措施、实施方案的基础上，认真开展节油、节水、节电、节汽等小指标竞赛活动。针对设备存在的问题进行专题分析、专题研究，制定整治方案。抓好经营的关键环节，提高企业经济效益。重点是做好电费回收工作和费用控制，想方设法降低发电成本。

四是深入开展规范管理工作，大胆进行企业改革。建立适合公司实际的精简高效、职责明晰的组织机构和“岗位靠竞争、收入凭贡献”的新型用人机制和激励机制。实施薪点制工资，是一次利益大调整，涉及到每个员工的切身利益。我们通过认真细致的工作，顶住了压力、担着风险，坚持改革，并取得了成功。

五是是以活动为载体，推动创建工作。结合中心工作，深入推进实践活动各阶段工作。深化“先锋党支部”创建、“优秀党支部”评选工作，树立先进典型，强化内教外宣，进一步营造创先争优的良好氛围。为了陶冶广大干部职工的情操，先后举办了文体晚会、篮球赛、演讲赛等一系列丰富多彩的 5 文体活动，增加了职工间的了解和情谊，增强了职工积极向上的工作热情，促进了精神文明建设的顺利开展。

三、更新理念，促进生产提档升级，文明创建扎实有成果

在创建文明单位活动中，我们始终认为，活动只是一个载体和平台，最终的目的是以此来推进各项工作。在三年多的时间里，我们在省市各级政府和集团公司的领导、支持下，扎扎实实抓工程建设，工程建设快速向前推进，质量优良，各项工作再上台阶。

一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全管理，确保安全生产。多年来，我公司在安全管理上始终坚持狠抓“小事”、确保全局的做法，把安全管理工作沉下去，狠抓基层，狠抓班组。每年层层签订安全生产责任书；定期召开安委会会议，推行安全生产流动红旗考评制度、严格执行安全生产检查和奖罚制度。适时、并有效地开展了“无违章、无违纪、无差错班组（处室）创建活动”，“春、秋季安全大检查活动”，“安全月活动”，“班组安全管理标准化工作”，安全生产“隐患治理年”、“安全大检查”、“百日安全专项督察”等经常性的活动，使安全生产工作相对保持平稳。

二是开展科技攻关、不断加强技术改进，努力降低生产成本。公司十分重视技术改造、科技攻关工作，极大地提高 6 了老、旧发电设备的健康水平和稳定生产能力。特别是今年，确定了 项科技攻关课题，尤其把节能降耗工作摆在突出的位置来抓。通过技术创新和新技术的应用，逐步消除影响机组经济运行的各种缺陷和隐患，机组效率明显提高，厂用电率、供电标准煤耗、燃油量等多项经济技术指标明显下降。通过开展科技攻关和技术创新，为安全生产、节能减排、经济发电、稳定运行提供了可靠的保证。

三是加大环境保护力度，努力减少污染排放。环保工作的好坏是一个企业社会责任意识强弱的直接体现，也是对企业是否认真贯彻落实科学发展观的直接检验。我们不惜高额投入，制定并实施了有效的环保措施，大大减少了企业的污染排放。特别近两年来，我公司按照关于建设节约环保型社会的总体要求，加大环保投入力度，努力降低污染排放，为地区环境的美化、净化及减排目标的实现做出了突出的贡献。我们先后进行了污水处理站设备改造和技术革新，达到了生活、生产污水零排放。加强设备的管理及考核，不断提高电除尘投入率，努力减少烟尘污染物排放。加强灰场管理，减少粉煤灰的污染。同时，努力开拓外部市场，提高粉煤灰综合利用水平，即减少了污染，又创造了经济效益。按照市里有关要求，认真开展“三优”城市、“三城联创”等创建活动。

四、强化党的建设，营造企业文化氛围，发展精神文明

积极探索党建工作融入中心、进入管理、服务大局的有效途径，不断丰富活动载体，创新党建工作方式。在具体实践中，我们科学地选择了以“三个文明”建设为重要载体，始终坚持“三贴近”的创建原则，以做好员工的思想政治工作、培育“四有”职工队伍为重点，根据不同时期、不同阶段的重点工作，不断改进创建方式，推动党的建设和员工的思想政治工作，促进了企业的良性发展。

一是将主流意识贯穿于企业文化塑造的始终。认真贯彻党的十八大及三中全会精神，在文明单位创建中，大力弘扬主流意识，切实把社会主义核心价值体系融入职工思想教育和精神文明建设的全过程，转化为员工的自觉行动。公司针对员工不同层次，尊重差异，包容多样，因人施教，分类指导。着力从教育引导、干部垂范、从严治党、文化塑造、网络管理、制度建设、人文关怀、课题研究等八个方面入手，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。充分利用期刊、简报、局域网、广告标语营造浓厚的舆论氛围，传播和谐文化，宣传文明风尚，颂扬典型模范，把最好的精神食粮奉献给员工。

二是推动作风建设，廉洁工程促团结。保证廉洁，不仅是是创建文明单位的前提条件。在“廉洁工程”建设中，公司在全体参建单位中开展了“廉洁工程”联手共建活动，成立 8 了由公司主要领导挂帅的“廉洁工程”领导小组；设立了创“廉洁工程”办公室和考核小组；公司出台了预防犯罪管理办法、廉洁工程实施方案等六个制度，还把参建单位纳入了联系点和责任区范围。班子每一位成员都确定了两个以上施工单位和工程项目作为廉政工作联系点，定期走访参建单位，了解情况，查找不足，不断整改，堵塞漏洞。建立了制度管人、教育引导、监督到位、阳光操作、绩效考核的廉洁工程长效机制，形成了坚持民主集中制原则的氛围，增进了领导班子团结。能够做到认真开展批评和自我批评，做到团结协作，相互理解，相互支持，密切配合，有力地促进了班子的团结和统一，保证了班子团队精神和整体功能的发挥。

三是认真履行社会责任，树立良好企业形象。在多年的建设、发展实践中，企业形成了“敢打硬仗、能打胜仗、善打胜仗”和“困难面前无我们，我们面前无困难” 的优良传统和作风，塑造了“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神，培植了具有新华鲜明特色的企业文化。企业文化的形成和建设，对于干部员工的行为产生了强大的激励、引导和影响，对于进一步促进和谐企业建设和企业的科学发展发挥了不可替代的作用。在谋求企业发展的同时，公司积极响应省市委及政府的号召，真心诚意地做好地企共建、扶贫帮困工作，每一次都超额完成帮扶任务。干部员工群众积极向灾区捐款捐 9 物，用真情回报社会、回报国家，树立了良好的企业形象。

四是党组织、党员充分发挥作用，为企业的生存发展做出了突出的贡献。近年来，面对企业生产经营内外部的严峻形势，党员干部都能带领员工顶住来自方方面面的压力，克服了各种困难。特别是在各种急、难、险、累的工作中，哪里有困难哪里就有党员的身影，哪里工作条件最艰苦哪里就有共产党员出现。在党员领导干部的感召下，经员工群众的积极努力，企业战胜了一个又一个困难，不断实现企业的科学发展。在文明共创活动中，我们又根据自身的工作特点和企业生产建设情况，与村结成“双百结对共建文明”单位，两个党支部分别与xx村党支部开展“结对共建”活动，有力促进了当地社会主义新农村建设，锻炼了公司党员的党性，收到了文明共建的实效。

通过认真开展文明单位创建活动，不但使干部员工的整体素质有了明显提高，工作能力、管理能力进一步增强，而且极大地促进了公司的各项工作任务的顺利完成，收到了很好的效果。一是干部员工的综合素质显著提高。二是职工爱企敬业意识不断增强。三是有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工队伍逐步成熟。四是促进了企业各项重点工作任务的顺利完成和年度绩效目标的实现。五是推动了企业的科学发展。

欲穷千里目，更上一层楼。目前我们的创建工作虽然取得了良好的效果，但也存在着一定的不足。一是要加强学习，进一步提高干部员工的政治技术业务素质；二是要进一步提高安全生产水平；三是要加快项目建设，加快企业发展方式转变速度，提升企业盈利能力，推动企业科学发展。11

华龙区环卫局2017年度省级文明单位汇报材料 第2篇

华龙区可持续发展实验区领导小组

各位领导、各位专家：

首先，我代表濮阳市华龙区区委、区政府对各位领导和专家不顾严寒来我区检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我代表华龙区可持续发展实验区领导小组汇报近6年的实验区工作进展情况，不足之处，请各位领导和专家批评指正。濮阳市华龙区原名濮阳市市区，是濮阳市的唯一市辖区，2003年2月14日经国务院批准更名，辖4个乡，7个街道办事处，总面积248平方公里。1999年11月被省政府批准为河南省可持续发展实验区。

自1999年设立实验区以来，在河南省科技厅、濮阳市委、市政府的亲切关怀和大力支持下，在市科技局的具体指导下，华龙区认真贯彻《中国21世纪议程》精神，坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，强力实施“工业强区、商贸富区、城乡一体、科教兴区、开放带动、诚信立区”六大战略，着力推进经济向节约型、循环型、生态型转变，促进了全区经济、社会与环境的持续、协调、快速、健康发展，呈现出政治进步、经济繁荣、环境优美、社会和谐的良好发展格局。2005年，全区国内生产总值完成16.78亿元，同比增长14.1%，较2000年增长98%,将近翻一番；全区社会消费品零售总额完成13.88亿元，增长14.4%，较2000年增长47.9%，净增3.91亿元；全社会固定资产投资总额完成 11.3亿元，增长53.7%，较2000年增长1.63倍，净增6.98亿元；城镇居民人均可支配收入为9219元，农民人均纯收入为3128元，分别增长10%和13.36%，较2000年分别增长68.8%和44.25%；财政收入完成1.75亿元，增长28.7%，较2000年增长81.7%，净增7869万元；城市绿化覆盖率达到43%，人均公共绿地面积达到16.2平方米，在全国排名第11位；工业废水排放达标率、工业烟尘排放达标率和工业固体废物综合治理率分别达到99.78%、100%和100%；大气质量优于国家II级标准。先后荣获“全国科技进步先进城区”、“全国社区建设示范区”、“全国社区卫生服务示范区”、“全国社会治安综合治理先进区”、“河南省计划生育先进区”等荣誉称号。

一、实验区建设取得的主要成效

自1999年11月被批准为省级实验区以来，区委、区政府高度重视实验区建设工作，采取有效措施，认真实施《濮阳市市区可持续发展实验区规划（1999—2005年）》，取得了显著成效。区内原规划的16个重点示范项目，截止2006年6月底，已基本完成。规划指标完成情况良好，实现了经济持续快速发展，社会事业全面进步，可持续发展能力不断增强的目标。1.可持续发展意识深入人心。

设立实验区以来，华龙区深入实施科教兴区和可持续发展战略，通过加强宣传培训、实施示范工程，开展以科普为主题的各项活动等多种形式深入开展科学发展观教育。几年来共播放生态经济专题片70多次，可持续发展教育片30多期，组织收听收看《可持续发展与生态经济强区》讲座20多场，制作生态循环经济网络信息500多条，积极开展重大科技活动，张贴各种可持续发展科普挂图1280多幅，同各级各类学校联合举办可持续发展科普教育活动120多次，全区受教育人数达到85%以上。今年5月25日，我们聘请中国科学院何祚庥院士在市工人文化宫举行了“以人为本和科学发展”专题报告，收到了良好的效果。通过经常性的科学发展观教育，人们的可持续发展意识逐步强化，坚持以人为本、坚持科学发展观、坚持保护环境、节约资源、发展生态循环经济、养成良好文明向上的生活和消费观念的氛围逐渐形成。2.可持续发展能力明显增强。

近几年，华龙区坚持把增强科技创新能力作为调整经济结构、转变增长方式的中心环节来抓，实现了科技与经济的紧密结合，提升了可持续发展能力。工业经济实力明显增强。以濮东工业园区、石油科技园区等五大工业园区建设为重点，积极培育和发展高新技术产业，已形成石油化工、机械制造、特种玻璃、建筑建材、农副产品加工等优势产业。市区内高新技术企业达到26家，高新技术产业增加值占工业增加值的比重达到13%。农业结构调整迈进出新步伐。按照“种植抓园区、养殖抓小区、林业抓特色、产业抓龙头”的思路，优化了农业产业布局，区政府每年拿出100多万元引导农民调整种植结构，已形成四个种植园区、四个养殖产业带、二个千亩无公害蔬菜园区和两个食用菌园区，全区日光温室达到3400座，其中彩椒种植规模超过了山东寿光，成为冀、鲁、豫三省交界处最大的彩椒生产基地，白灵菇价优质美，产品远销东南沿海、俄罗斯等地区，先后获得了“河南省无公害标准化示范基地”和“河南省农产品生产基地”两块奖牌。商贸流通业繁荣发展。以联华广场和鹏程商厦、油田商贸中心和华龙商厦，金桥家俱城和百姓生活广场等为中心的三大商业圈雏形初显。全区二三产业比重达到89.9%，产业结构实现了由“三二一”到“二三一”的转型。经济增长的速度明显加快，全区生产总值年均增长14%以上，经济发展的质量和效益显著提高。

3.生态环境明显优化。

加强科技进步，治理生态环境，提升文明城市建设水平，是可持续发展实验区建设的一项重要内容。我们主要作了以下五项工作：一是提出了创建国家生态示范区的目标，为可持续发展实验区增加了新内容。2005年，区政府组织编写的《濮阳市华龙区国家生态示范区建设规划》，顺利通过了国家专家组的评审。2006年，华龙区岳村乡被市政府命名为生态示范乡，3个村被命名为生态示范村。二是大力推广天然气汽车，进一步保护了空气质量。我们把保护生态环境、治理大气污染、改善空气质量、保障市民身体健康当作为市民办的实事、好事来抓，成立了发展燃气汽车工作领导小组，按照《濮阳市天然气汽车推广应用及产业发展政策》、《濮阳市天然气汽车“十五”发展规划》，建立压缩天然气加气站16座，推广和发展天然气汽车3200多辆，发展速度居全国同行首位。六年来，区内累计消费压缩天然气21296万方，直接节约燃料费10800万元，减少排放一氧化碳95%、碳氢化合物72%，有效地保护了濮阳市城区的空气质量，减少了环境污染。三是建设污水处理厂，实现了污水的净化处理。濮阳市污水处理厂工程总投资16603万元，日处理污水10万方，处理后的水质达到国家生活污水二级处理的一级标准。四是治理濮水河和马颊河城区段，实现沿河综合开发。两条城区河流经过河底清淤砌石、铺设彩色步道、安装两道护栏及两岸绿化开发，使居民真正享受到水清、草绿的优美生活环境。五是发展生态型林业，加强大环境治理。濮阳地处黄河故道，风沙、盐碱等自然灾害频繁，生态环境脆弱，因此，我们把造林绿化、改善生态环境、提高人民群众生活质量作为生态经济循环发展的一个战略重点，将防风治沙、造林绿化和加强“六城二奖”城市建设相结合，浓笔重彩，完善林网抓死角，整体推进抓提高，突出重点抓精品，通过林业科技示范，提高园林绿化水平，涵养水源，促进水土保持，实现了平原绿化高级达标，先后被有关部门授予“全国造林绿化十佳城市”、“国家园林城市”等荣誉称号。被全国绿化委员会、国家人事部和国家林业局授予“全国绿化先进集体”。今年11月份的《中国城市生活质量报告》排行榜上，濮阳的人居环境在全国排名第五位。4.自然资源合理开发利用。

土地、水是重要的自然资源，它们的合理开发、再生利用是发展循环经济，建设资源节约型社会的内在要求。在土地资源综合利用方面，我们建立并完善了基本农田保护制度，加强土地整理、复耕和开发，增加土地有效利用面积，提高复种指数，增加了科技附加值，单位面积产值大幅提升，实现了耕地总量的动态平衡。在水资源综合利用方面，我们加强蓄水、补水基础设施建设，投资9142万元，建设了第三濮清南引黄蓄灌工程，干渠总长110公里，控制蓄灌面积63.8万亩，较好地缓解了西部沙区的严重缺水局面，在排水除涝、农业灌溉等方面发挥了很大作用。投资8800万元，开发建设了濮阳市第二水源，新增日供水8万吨，这项工程实现了南水北用，有效缓解了群众吃水难和城区水源单一问题，提高了供水的可靠性。农田水利基本建设得到加强，完成了潴龙河、韩庄沟等5条沟渠的清淤任务，投资200万元圆满完成了3700亩节水灌溉工程，减少了农业生产对水资源的浪费，农业生产能力得到明显提高。5.社会事业和谐发展。

坚持以人为本，加快社会事业领域的科技进步，促进了社会事业的蓬勃发展。科技教育事业发展迅速。六年来，共组织省、市各类科技计划项目40多项，引进推广新品种、新技术120多个，直接为社会增加经济效益3000多万元。科技进步在经济增长的贡献率达到49.8%，多次被科技部命名为“全国科技进步先进区”。教育教学质量进一步提高，中小学义务教育普及率达到100%，高考上线率连续五年在全市排名中居前三位，2006年居全市首位。医疗卫生水平明显提高。疾病预防和卫生保健网络日益健全，社区服务功能逐步完善，建设城市社区卫生服务中心（站）42所，乡级卫生院改造已付诸实施，基本缓解了城乡居民看病难的问题，华龙区先后被评为“全国社区卫生服务示范区”和“全国社区残疾人工作示范区”。市人民医院投资2469.6万元建成了老干部病房楼，面积7400m，容纳病床200张，较好地改善了医疗条件，为提高人民生活质量提供了医疗保障。计划生育工作和发展经济、帮助农民科技致富、建设文明幸福家庭有机结合起来，有效地控制了人口增长，进入低生育水平时期，人口素质明显提升，2005年人口自然增长率为4.61‰，计划生育率为99.3 %。体育竞技事业成绩喜人。认真落实《全民健身纲要》，积极组织元旦万人长跑、全民健身活动月、老年人健身展示大会等活动。在省十运会上，我市代表团在参加的10个项目比赛中取得了45枚金牌，其中柔道、乒乓球两个项目荣获单项团体总分第一名。投资2750万元，建成了濮阳市体育场，为提高竞技水平和丰富市民文体活动提供了场所。城乡社会保障体系逐步完善。认真做好就业和社会保障工作。六年城镇新增就业4.3万人，下岗失业人员再就业1.2万人。企业职工基本养老保险实行市级统筹，下岗职工基本生活费、失业人员失业保险金、企业离退休人员养老金按时足额发放。全区医保参保单位达142个，城镇低保对象达到6468户。交通事业飞速发展。随着濮鹤高速公路、大广高速濮阳至许昌段的通车和濮范高速的开工建设，濮阳的交通事业得到迅速发展。高速公路网形成了三纵三横的田字型结构，将彻底打破我市的交通瓶颈，为全市的经济发展起到极大的拉动作用。华龙区按照三年任务两年完成的工作计划，投资549万元，提前一年全部完成村村通柏油路，新修道路25条，总长34.87公里，切实解决了广大农民出行难的问题。城乡基础设施逐步完善。实现了城市集中供热、供气、给排水、垃圾无害化处理。生活垃圾无害化处理率达到100%，在全国排名第一。仅2005年，就投资3000万元修建城市道路8条，总长5500米。城区村改造已基本结束，新村规划率达100%，城区居民基本实现了住宅公寓化、管理小区化、生活城市化。

二、实验区建设的主要做法

1．加强领导，把可持续发展工作纳入重要议程。

一是成立领导组织。我们成立了以区长为组长，区四大班子分管领导为副组长，区直24个有关部门主要领导为成员的可持续发展领导小组，办公室设在科技局，科技局局长兼任办公室主任。各级领导组织的成立，保证了可持续发展实验区建设工作的顺利开展。二是充分发挥实验区办公室的协调作用。实验区工作是一项系统工程，涉及部门多，实验区办公室积极当好区委、区政府的参谋助手，发挥宏观管理和协调职能，使可持续发展实验区工作由部门行为上升为政府行为，形成了区委决策、人大监督、政府组织、专家指导、社会参与共同推动实验区建设的大好局面。三是定期研究实验区工作。区委、区政府每年召开1-2次专题会议，听取可持续发展实验区的工作汇报，研究解决有关困难和问题，对推进我区可持续发展工作发挥了积极作用。

2.实行目标管理，确保各项任务按期完成。

《濮阳市市区可持续发展规划（1999-2005）》通过了区人大常委会的批准，为全面实施提供了法律保障。为切实保证实验区各项任务按时如期完成，区政府将《规划》实施纳入政府目标管理体系，并根据规划总体目标，制定了详细的分阶段实施计划，实行了目标责任制，明确了责任单位和责任人，做到年初有安排，年中有检查督促，年底有考核验收。对于在可持续发展实验区工作中做出突出成绩的责任单位和个人给予表彰和奖励，并作为衡量干部工作政绩的重要依据，推动了可持续发展实验区的实施进程。3.制定配套政策，全面推进可持续发展战略实施。

制定和出台科技政策，加快示范项目进程，是推进可持续发展实验区实施的一项重要措施。一是区委、区政府在土地使用、税费征收、资金融通等方面制定了优惠政策，并在产业选择、项目布局、设施配套等方面进行统一安排，在技术、人才、用工等方面提供优质服务。二是在每年财政预算总支出中提高各类社会事业费用占预算的比例，设立可持续发展实验区建设资金，以合适增幅安排一定数量的科技三项经费，支持区内示范项目实施，动员有关部门向上级主管部门争取对口支持资金，形成了一套完善的资金支撑体系。三是制定引进、培养、使用人才的优惠政策，鼓励实验区和大院大所结成帮扶对子，吸引高级人才到濮阳创业，发挥他们的特长，全面提升可持续发展实验区档次。四是积极拓展资金渠道，吸引外资和社会闲散资金发展社会公益事业，推进实验区经济发展、文化繁荣和社会进步。4.加强科技培训，为可持续发展实验区提供科技支撑。

2可持续发展实验区是一种综合性实验区，科技示范内容涉及工业、农业、社会发展等各个领域。为全面提升实验区档次，我们根据工农业生产中存在的技术难题和需求，充分发挥科技110服务热线、《濮阳日报》科技之光、广播电台科技之声、农业科技示范园、科技致富能人等多种渠道开展科技培训。几年来，共举办科技培训班260多期，培训中级技术人员2400多人次，传播生态农业先进技术80多种，解决工农业技术难题600多个。为大力发展日光温室蔬菜生产，自2004年始，我们以年薪6万元从山东省寿光市蔬菜局聘请了一名高级农艺师，常年在我区指导，为我区的蔬菜生产提供了技术支撑。5.实施高效合理的运行机制，促进实验区早出成果。

科学、合理、高效的运行机制是实验区高效运转的保障，为此，我们从改变人们的思想观念，创造和谐良好的环境着手，借鉴吸取先进省、市实验区管理经验，创建合理的运行机制，使实验区示范内容按期完成，取得了较好成果。一是调整政府管理模式，加大改革力度。从政府主导型制度向市场需求引导型制度转变，使整个社会的进步从政府行为推动，不断向经济杠杆推动转变，形成政府制定政策，提供信息，加强宏观调控，强化服务，社会各业自主发展的格局。二是引导经济增长方式转变。加快物流、信息流、资金流的流动，以追求效益为最终目的，全面推行以点带面、逐步推开、分期实施的工作方法，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变。三是全面深化科技、教育、医疗卫生、社会保障和社会事业改革，进一步解放生产力，使经济发展和社会进步迈入良性运行机制。6.加强科技宣传，普遍提高人民群众的可持续发展意识。

为切实开展好实验区工作，促进区域经济和社会生态环境的协调发展，我们把提高全民可持续发展意识作为实验区的一项重要工作。区委、区政府多次召开可持续发展实验区工作会议，宣讲可持续发展的重要意义，要求各乡（办）、区直各单位在制定发展规划时，一定要树立可持续发展的观念，合理安排部署工作。结合科技、文化、卫生、司法四下乡和科普进社区活动，组织专家和技术人员巡回讲课、宣传，使可持续发展意识入脑入心，增强了全区人民的可持续发展意识，使人们在生产和生活中自觉实施可持续发展规划，促进了和谐社会、经济强区的建设。

三、实验区建设下一步工作打算

指导思想：深入实施科教兴国和可持续发展战略，围绕十六届六中全会提出的建设和谐社会总体目标，坚持以人为本，以人与自然、社会协调发展为主线，以经济发展为中心，以改善和保护生态环境，促进经济循环持续发展为根本出发点，加强科技创新，发展生态经济，改善生态环境，培育生态文化，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，实现生态效益、经济效益和社会效益协调发展，把华龙区建设成为环境优良、经济发达、人民安居乐业的国家可持续发展实验区。

六项重点工作：一是在完成可持续发展实验区验收的基础上，争创国家可持续发展实验区。二是丰富实验区科技示范内容，争取承担国家可持续发展示范项目，有效解决制约濮阳城区经济和社会持续发展的瓶颈。三是调整产业结构，优化产业布局，突出主导产业，培植精品，发展循环经济，形成合理的生态产业链。四是大力发展园林绿化和城区绿化，综合整治城市环境，建设绿化、美好、净化的城市，在巩固“六城二奖”荣誉称号的基础上再添美誉。五是开展科技宣传普及活动，提高全民科技意识，使科学技术和文体、卫生、教育、交通、计生工作有机结合起来，提高科技工作在社会各个行业中的贡献份额。六是探索市场经济条件下促进经济、社会、环境持续协调发展的机制与政策措施，为全面实施可持续跨越式发展提供科技支撑。

总之，在省科技厅领导和专家们的指导和帮助下，在市领导和市直部门的关心和支持下，华龙区的可持续发展取得了较好的成绩。借此机会，我代表华龙区政府和华龙区人民向大家表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！恳请大家一如既往的关心支持华龙区的工作，多提发展意见，多献发展良策。华龙区将以这次可持续发展实验区的全面验收为契机，加大工作力度，把华龙区建设成为经济、社会、生态协调发展、城乡共同富裕、精神物质双文明的现代化城区。

省级文明单位汇报材料 第3篇

——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料

在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：

一、高度重视，创建工作全面推进

精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。

二、狠抓落实，突出重点工作

院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育”为创建重点工作的思路。

（一）“道德讲堂”建设

1.为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。

2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。

3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。

4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。

5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。

到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。

（二）志愿服务活动

我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行；“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后

到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫；“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周；响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。

（三）文明餐桌行动

我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。

详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费；同时在餐厅张贴文明

用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。

（四）“我的中国梦”主题教育

习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育。

我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者

将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。

下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。

申报省级文明单位汇报材料 第4篇

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显