化工行业人才就业分析与形势预测

化工行业人才就业分析与形势预测（精选6篇）

化工行业人才就业分析与形势预测 第1篇

化工行业人才就业分析与形势预测化工行业人才就业分析

尽管金融危机以来，化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。据悉北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到90%以上，部分好的专业甚至100%的就业率就不足为奇了。

根据天津大学、北京化工大学以及我校提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学、化工机械的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的10％、8.5％和6％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。

从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。

普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。化工企业用人各有标准

市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。我们在长期与化工行业HR合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。

“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。”一位保温材料有限公司的何先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。

“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。”某石化公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家石化企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。

在企业招聘中，我们发现过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不

高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。高级化工人才薪酬优势明显

招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从我们2007 年来统计情况看，普通化工技术人才年薪一般在4－8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在10－35 万元之间。化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是10－35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到100 万，其中50％以上的为期权。一般技术人员的年薪在4－8 万元之间。

化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于50％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在15－50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过100 万，其中期权也占到了50％以上。

人力资源总监一般在8－15 万元之间。行政总监年薪也能达到6－15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在2000－3500 元左 右。化工行业知名企业介绍

（1）中国石油化工集团公司

中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec group）是１９９８年７月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本１０４９亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。

中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。中国石油化工集团公司2009年校园招聘要求:

招聘条件：

全日制普通高校统招的当本科及以上学历毕业生；

取得相应的毕业证书和学位证书学习成绩优良；

取得国家四级及以上外语水平考试合格证书（或国家外语四六级水平考试达到426 分）有较强的计算机应用能力；

热爱天然气事业身体健康服从安排能适应用人单位的生产和工作环境。需求专业：

油气储运工程电气工程及其自动化机械设计制造及其自动化过程装备与控制工程热能与动力工程.（2）德国拜耳集团

德国拜耳集团是全球最为知名的世界500 强企业之一，在材料创新，作物科学及医药保健等众多领域位居业界前列。中国是拜耳在亚洲的第一大市场，拜耳公司对中国未来市场的发展潜力更是充满信心。2001 年11 月拜耳集团着手在上海化学工业园区进行大规模划时代的投资，建设一个世界级的一体化化工基地。

同时，其材料创新集团的高性能产品在中国地区的销售额也高幅增长。在未来，拜耳公司将继续以她优质的产品和服务造福于人类，用创新科技使生活充满活力。

随着拜耳公司在中国及亚太地区业务的迅速发展，我们将不断创造新的高质量就业机会。我们诚邀有志之士加盟我们的队伍，公司将提供完善的在职培训、优良的工作环境及优厚的薪资福利。同时，我们也非常乐意为即将毕业的大学生提供良好的实习机会，从而为他们将来的职业发展打下坚实的基础。德国拜耳集团公司2009年校园招聘要求：

国家知名本科院校毕业(211)，本科学位；

化学工程,化学工艺,化工机械以及管道工程等专业；

熟悉计算机办公软件和图形工具，如AutoCAD、MicroStation 的图纸； 熟悉化工设备的标准设计；

有效的英文沟通技巧，懂德语将优先录取.（3）兖矿集团

兖矿集团是以煤炭、煤化工、机械加工和煤电铝为主导产业的国有特大型企业。2007 年末总资产580 亿元，在册职工近10 万人。本部拥有兖州和济宁东部两块煤田，矿区总面积435.44平方公里，截至2007 年末，资源储量为36.6 亿吨，可采储量17.7 亿吨。赴外开发巨野、榆林、和顺、新疆、贵州和澳大利亚等地煤田，新增资源储量250 多亿吨。所辖全资及控股子公司37 家，其中控股子公司——兖州煤业股份有限公司，是中国煤炭行业第一个同时在境内外发行股票并实现纽约、香港、上海三地成功上市的企业。兖矿于1966 年开发建设，1976 年成立兖州矿务局，1996 年整体改制为国有独资公司，1999 年5 月成立兖矿集团。作为全国100 家现代企业制度试点、120家企业集团试点单位之一，兖矿集团认真践行科学发展观，以“报效国家，服务社会，造福人类”为己任，坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、资源消耗低、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，改变煤炭资源型企业资源枯竭后走向衰败的命运，改变煤炭资源型城市没有资源就不能持续发展问题，先后建成全国规模最大的煤泥、粉煤灰、煤矸石循环利用基地；具有世界领先水平的费托合成煤制油技术研发基地；全国规模最大的以焦炉废气和高硫煤为原料的、以自主产权技术为主导的煤化工基地；以全国规模最大的煤矸石发电厂为伴侣的电解铝深加工基地和以首家出口的自主产权技术为主导的煤炭成套设备制造基地，构架起“责任型、创新型、和谐型”的发展模式，被推为“中国环境保护示范单位”。

兖矿集团2009年校园招聘要求:

2009 年校园招聘主要针对煤炭、化工、冶金等主体专业的本科毕业生，需求专业：采矿工程、地质工程、水文与水资源工程、矿山测量、安全工程、矿井建设、电气工程及自动化、电力系统及自动化、机械设计及自动化、材料成型及控制、焊接技术与工程、金属材料工程、金属材料与热处理、锻造工艺与模具设计、深冷及空气分离、热能与动力工程、过程装备与控制、电力化水处理、化工仪表及自动化等.化工行业重点职位能力要求

（1）材料工程师

职位描述

根据设计要求选择合理的材料,对工程中使用的材料进行检查和检验，确保质量规格满足要求,现场安装材料的采购和使用管理,配合项目工程师协调解决现场施工材料问题,相关的SOP 文件的编写和资料整理.职位要求：

本科学历，材料工程或化机相关专业；计算机应用熟练（CAD 和office 软件等）；

英语四级以上，沟通能力强.薪酬水平：应届生1500 元/月—2500 元/月

（2）化学分析技术员

职位描述:

对原辅料、包装材料、中间体、成品的抽样检测及记录报告；完成上级安排的其它实验室工作。

职位要求：

本科学历，药物分析、化学分析及相关专业；熟悉HPLC、IR、GC 等常规分析方法，熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1000 元/月—2500 元/月

（3）仪表技术员

职位描述:

每天应对仪表设备进行巡检，发现问题应及时处理，并向仪表工程师汇报,；检修和检验公司所有仪表.严格遵守各种规章制度和SOP，保持所有卫生区域清.职位要求：

本科学历，化工仪表专业或相关专业毕业,；熟悉温度、压力、流量、调节阀、液位等仪表的性能并能校准、使用和故障处理；动手能力强熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1500 元/月—2500 元/月

（4）煤化工工艺技术员

职位描述:

熟悉煤化工生产工艺的操作流程,完成煤化工工程工艺设计工作。

职位要求:

本科学历，相关煤化工专业毕业；

熟悉本岗位的实际工作流程和煤化工工程工艺设计；

有良好的计算机应用基础知识;

身体健康

薪酬水平：应届生1800 元/月—3000 元/月

（5）电气维护技术员

职位描述:

协助维修计划工程师及时安排处理日常生产中出现的电气故障；

根据电气技术要求及规范制定电气设备的维护计划，检查和指导电气维护和例行检查；制定完善的备件请购计划和维修备件预算，保障日常维修和计划维修； 职位要求:

电气类专业本科学历；

熟悉高压电气设备及控制系统、消防自控系统、电话、电脑网络系统的运行 维护；

认真、诚实、负责，有较强的计划、沟通和协调能力熟悉计算机操作；

具SAP或ERP软件操作经验更佳，具良好的英文阅读和沟通能力。

薪酬水平：应届生2000 元/月—3000 元/月石油化工行业未来预测分析

石化是一个周期性的行业，每次有大量新项目投产的时候，开工率就会下降，经过一段时间的调整加上经济的增长，开工率将会回升。不过大量新产能投产的同时碰 上经济衰退，这是上世纪80年代初以来未曾见到过的。他认为，化工行业接下来一两年的开工率会比较低，整个行业将会比较艰难，但经济复苏后开工率等指标都 会好转。此外，像上世纪80年代初一样，一些旧的产能正在关停，部分效率较低、成本较高的老设备将会永久关闭。现在北美和欧洲一些生产商已经宣布对产能进行调整，将暂时或永久关闭某些装置。同时，壳牌、BP等炼油公司也已退出了部分石化产品生产领域。

石化产品需求增长的根本推动力是GDP的增长。通过长年对市场供求关系进行的分析发现，从长远来看，无论是全球还是各个地区，聚乙烯、聚丙烯等聚 烯烃的需求增长都与GDP增长有着明确的关联，即聚烯烃的需求增长速度大概比GDP增长高2～3个百分点。也就是说，在预期未来全球GDP将以每年3％左 右速度增长的情况下，全球对聚烯烃的需求增长将在5％～6％。

石化行业能够继续保持强劲增长的另一个重要原因是，发展中国家的人们渴望不断提高生活水平。他说，据世界银行预测，地球人口将从目前的60 多亿增至2030年时的80亿左右，其中大部分增长将来自发展中国家；同时，全球经济规模预计将翻一番，达到70万亿美元左右。而化工产品的功能是多样化 且不断发展的——从减少食品变质到建筑保温、汽车轻量化和高效化。因此，从长期来看，经济环境的改善，特别是发展中国家的进步，将推动能源和化工产品的使 用不断增长。这一经济增长将带来巨大的机遇，使化工产品渗透到终端产品市场，如汽车、包装、建筑、健康和个人护理。在结合了对全球和各个国家和地区GDP 增长、人口增长的分析基础上，中国石化的专业认为在未来10年全球聚烯烃等石化产品需求增长大约60％将来自亚洲，仅中国就将占1/3以上。

在随着经济好转、产能布局调整，通过不断进行技术调整和产品优化组合，石化企业依然会有可观的利润。例如跨国公司埃克森美孚通过不断健全各种装置，提高工厂的 运行效率，应用新的技术不断开发并推出高附加值的新产品，改善运营和原料供应，以及形成聚乙烯、聚丙烯这样的大宗产品与抗周期性能力较强的特种化学品相结合的产品结构，2008年的投资回报率仍高达20％。因此，我们认为石化行业虽然短期内面临挑战，但长期来讲仍比较乐观，危机过后石化业的就业会很好。

化工行业人才就业分析与形势预测 第2篇

预测分析报告

第一章 2010-2011年中国电力行业运行形势综述 第一节 中国电力工业的发展概况

一、电力工业对国民经济和社会发展的贡献

二、宏观经济形势对电力行业发展的影响

三、中国历年电力工业规划与实现

四、中国电力工业发展成就巨大 第二节中国电力市场的概况

一、中国电力市场容量的回顾

二、2009年中国电力市场的交易电量分析

三、2010年前三季度电力市场的交易电量

四、中国电力市场发展的特点

五、由中国经济发展阶段出发分析电力需求

第三节 2006-2010年全国及主要省份发电量产量分析

一、2006-2009年全国及主要省份发电量产量分析

二、2010年全国及主要省份发电量产量分析

三、2010年国及主要省份发电量增长分析 第四节 中国电力工业面临的问题及应对措施

一、电力工业发展亟需解决的八个问题

二、电力工业的应急机制需要加强

三、科学发展是电力工业发展的必然要求

四、中国电力工业结构优化调整的对策

五、电力行业发展要走与现实资源相协调的道路

第二章 2010-2011年中国电力市场分析 第一节2010-2011年中国电力市场的运营

一、中国电力市场模式

二、中国电力市场运营结构

三、中国电力市场层级及其职责

四、中国电力市场的特点

第二节2010-2011年中国电力市场营销管理的综述

一、营销策略在电力市场中的应用

二、电力市场营销的影响因素

三、电力市场营销中存在的问题

四、电力市场营销的对策及措施

第三节2010-2011年电力市场发展存在的问题及对策

一、制约电力市场销售增长的主要因素

二、电力市场发展的策略

三、中国电力市场建设需继续进行市场化改革 第三章 2010-2011年中国火电行业市场发展环境分析

第一节 2010-2011年中国宏观经济环境分析

一、中国GDP分析

二、消费价格指数分析

三、城乡居民收入分析

四、社会消费品零售总额

五、全社会固定资产投资分析

六、进出口总额及增长率分析

第二节 2010-2011年中国火电行业政策环境分析

一、中华人民共和国清洁生产促进法

二、电力供应与使用条例

三、电力项目审批程序

四、关于建立煤电价格联动机制的意见

五、火电、送变电工程定额材料与机械费调整办法

六、家燃煤二氧化硫污染排放污染防治技术政策

七、电力市场运营基本规则

八、电力工业引进外商投资建设火电项目经济评价实施细则

九、关于做好小火电机组关停调查工作的通知 第三节 2010-2011年中国火电行业社会环境分析

一、人口环境分析

二、教育环境分析

三、文化环境分析

四、生态环境分析

第四章 2010-2011年中国火电行业运行形势综述 第一节2010-2011年中国火电行业的发展

一、中国火电建设的概况

二、中国在建火电机组规模位居世界首位

三、中国火电机组出力增加对电煤的需求

第二节2010-2011年中国火电行业的发展动态分析

一、2010年中国关停小火电的进展情况

二、南疆最大火电厂扩建工程明年开建

三、2015年光伏电价有望与火电竞争

第三节 2006-2010年中国火力发电量统计分析

一、2006-2009年全国火力发电量分析

二、2010年1-11月全国及主要省份火力发电量分析

三、2010年1-11月火力发电量集中度分析 第四节 中国火电行业可靠性指标

一、700-800兆瓦火电机组运行可靠性指标

二、500-660兆瓦火电机组运行可靠性指标

三、350-352兆瓦火电机组运行可靠性指标

四、300兆瓦火电机组运行可靠性指标

五、200兆瓦火电机组运行可靠性指标 第五节 火电结构优化和技术升级探讨

一、火电结构优化和技术升级目标和途径

二、火电结构优化和技术升级实施计划

三、火电机组技术结构差距分析

四、加快结构调整和技术升级的分析和展望

五、火电机组结构优化的发展方向

第五章 2006-2010年中国火力发电行业主要数据监测分析 第一节2006-2010年11月中国火力发电行业规模分析

一、企业数量增长分析

二、从业人数增长分析

三、资产规模增长分析

第二节2010年11月中国火力发电行业结构分析

一、企业数量结构分析

1、不同类型分析

2、不同所有制分析

二、销售收入结构分析

1、不同类型分析

2、不同所有制分析

第三节2006-2010年11月中国火力发电行业产值分析

一、产成品增长分析

二、工业销售产值分析

三、出口交货值分析

第四节2006-2010年11月中国火力发电行业成本费用分析

一、销售成本分析

二、费用分析

第五节2006-2010年11月中国火力发电行业盈利能力分析

一、主要盈利指标分析

二、主要盈利能力指标分析

第六章 2010-2011年中国电煤市场动态分析 第一节 2010-2011年中国电煤市场供需及库存分析

一、中国电煤市场供需略显偏紧的现状

二、湖北对电煤市场的需求较大

三、福建加大煤的进口以解电煤市场需求

四、江苏主力电厂电煤库存量充足

五、山东将电煤安全库存线提升至30天

六、云南地区的电煤市场形势

第二节 2010-2011年中国电煤运输市场的分析

一、长江海事实施电煤运输六优先

二、河北电煤运输市场逐渐恢复正常

三、山西实施电煤运输偏紧地区优先

四、电煤运输市场存在的瓶颈

五、电煤运输的发展建议 第三节 煤电联动

一、煤电联动机制

二、煤电联动发展是应电力供应需求

三、煤电联动机制发展的进展情况

第四节 2010-2011年电煤价格市场化趋势

一、电煤市场化是市场经济的发展方向

二、电煤市场化是解决煤电之争的有力手段

三、电煤市场化是完善市场经济体制的必然要求

四、抓住机遇逐步实施电煤市场化

第七章 2010-2011年中国火电环保产业运行走势分析 第一节 火电行业与环境保护

一、火力发电与环境

二、京都议定书使火电企业面临压力

三、环保部门严格火电项目审批

四、中国火力发电的环保忧患

五、中国火力发电洁净煤技术的发展 第二节2010-2011年火电环保产业现状分析

一、火电发展致使二氧化硫排放失控

二、火电行业环保的重要意义

三、火电建设要与环保同步发展

四、火电企业面临环保关

五、中国火电节能环保技术现状

六、火电节能环保未来发展趋势

第三节2010-2011年中国火电脱硫产业现状分析

一、火电脱硫产业发展阶段

二、中国火电厂烟气脱硫特许经营试点步入实施阶段

三、中国火电厂烟气脱硫装机容量持续提升

四、国内火电厂烟气脱硫产业进展状况

第四节 燃煤二氧化硫排放污染防治技术政策

一、技术政策的控制范围和技术原则

二、能源的合理利用

三、煤炭的清洁生产、加工和供应

四、煤炭清洁燃烧使用

五、关于烟气脱硫

第八章 2010-2011年中国火电设备产业市场调查 第一节 国际火电设备业发展概述

一、世界燃气—蒸汽联合循环机组性能特征

二、跨国企业联合循环汽轮机的技术特点 三、三菱重工与印度企业合作生产火电设备

四、国外大型循环流化床炉火电机组发展趋势 第二节2010-2011年中国火电设备市场概况

一、中国火力发电设备市场发展回顾

二、中国火电设备制造业的发展现况

三、中国火电设备市场发展走势分析

第三节2010-2011年火电设备主要细分市场发展分析

一、中国电站锅炉市场发展特征

二、中国汽轮机行业总体发展状况

三、中国100万千瓦超临界汽轮发电机研制成功

四、电除尘设备是火电厂的必备配套设施

第四节2010-2011年中国火电环保设备动态分析

一、中国第一条火电脱硫设备生产线投产

二、中国实现大型火电脱硝环保设备国产化

三、中国加速火电烟气脱硫设备国产化进程

第九章 中国主要火电公司经营财务指标分析 第一节 华能国际电力股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第二节 大唐国际发电股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第三节 山西漳泽电力股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第四节 大唐华银电力股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第五节 国电长源电力股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第六节 重庆九龙电力股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第七节 洛阳新安电力集团有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析 第八节 大庆石油管理局

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第九节 登封电厂集团有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第十节 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析 第十一节 略…………

第十章 2011-2015年中国火电发展前景预测分析 第一节 电力行业中长期预测

一、2020年经济增长与电力需求预测

二、2020年发电量及装机容量预测

三、2060年电力及电力设备市场预测

四、中国中长期电力市场发展策略预测

第二节2011-2015年国内火电行业发展趋势分析

一、2011-2015年中国火力发电行业预测分析

二、2020年中国火电规划设想

三、未来中国电力结构仍将以火电为主力 第三节 未来中国火电行业的发展走向

一、中国火电技术的发展方向分析

二、清洁生产是火电可持续发展的必然选择

三、优化中国火电结构的起点与方向

四、发展水电改变火电的发展方向

第十一章 2011-2015年中国火电行业投资分析 第一节 中国火电行业投资环境

一、中国调整宏观政策促进经济增长

二、2009年中国宏观经济实现平稳发展

三、2009年中国电力行业投资规模持续扩张

四、2010年中国电力行业投资重在结构调整 第二节2011-2015年中国火电行业投资机会分析

一、火电投资的利好因素

二、火电行业受益上网电价提升

第三节2011-2015年火电行业投资概况

一、国内大型火电项目纷纷上马

二、中国限制30万千瓦以下小火电机组建设

三、投资火电项目的注意事项

第四节2011-2015年中国火电行业投资风险分析

一、投资火电厂的主要风险及其规律

二、火电项目投资的环保风险

三、火电厂的火灾潜在风险因素

四、火电厂机械设备运行中的损坏风险

第五节2011-2015年火力发电厂的生产经营风险分析

一、火电厂生产经营风险的类型及特点

二、火电厂生产经营风险控制的主要措施

三、火电厂生产经营风险控制管理的对策

图表目录：（部分）

图表：电力计划与实际完成情况对照 图表：中国电力弹性系数的变化

图表：电力基建在建规模、投产容量情况 图表：2006年电厂利用小时数

图表：2006年各月发电量及同比增长情况 图表：2006年各月火电发电量及增长情况 图表：2006年各月水电发电量及增长情况 图表：2006年各产业用电量及增长情况 图表：2006年各月电力固定资产投资情况

图表：2006年各月电力生产业收入及利润情况 图表：2006年各月电力生产业亏损企业情况

图表：2006年各月电力供应业销售收入及利润情况 图表：2006年各月电力供应业亏损情况

图表：2007-2008年各季度电力行业企业景气指数

图表：2004-2008年各季度电力行业企业景气指数走势 图表：2008年各月发电量及增长趋势

图表：2006-2008年各月发电量及增长趋势 图表：2006-2008年各月累计发电量及增长趋势

图表：2006-2008年各月水、火电发电量占总发电量比重 图表：2008年各月火电发电量及增长趋势

图表：2006-2008年各月火电发电量及增长趋势

图表：2006-2008年各月累计火电发电量及增长趋势 图表：2008年各月水电发电量及增长趋势

图表：2006-2008年各月水电发电量及增长趋势

图表：2008年发电量结构中各种发电占百分比

图表：2008年1-11月全国跨区域送电及电力进出口情况 图表：2007-2008年各月全社会累计用电量增长趋势 图表：2008年各产业用电量及增长趋势 图表：2008年电力消费结构

图表：2008年各月累计电力固定资产投资及增长趋势

图表：2006-2008年各月累计电力固定资产投资及增长趋势

图表：2005-2008年各月累计固定资产投资占总固定资产投资比重 图表：2008年各月电源、电网投资

图表：2005至2008年电源投资比例

图表：2009年中国电力工业统计数据一览表

图表：2010年1-9月中国电力工业统计数据一览表 图表：700-800兆瓦火电机组近年来的可靠性指标

图表：700-800兆瓦机组分主机制造厂家的可靠性指标 图表：火电设备的等效非计划停运小时及其影响 图表：2005-2010年中国GDP总量及增长趋势图 图表：2010年三季度中国三产业增加值结构图 图表：2008-2010年中国CPI、PPI月度走势图

图表：2005-2010年我国城镇居民可支配收入增长趋势图 图表：2005-2010年我国农村居民人均纯收入增长趋势图 图表：2000-2009年中国城乡居民人均收入增长对比图 图表：1978-2009中国城乡居民恩格尔系数对比表 图表：1978-2009中国城乡居民恩格尔系数走势图 图表：2005-2009年中国工业增加值增长趋势图 图表：2005-2010年我国社会固定投资额走势图

图表：2005-2010年我国城乡固定资产投资额对比图 图表：2005-2009年我国财政收入支出走势图

图表：2009年1月-2010年4月人民币兑美元汇率中间价 图表：2010年4月人民币汇率中间价对照表

图表：2009年1月-2010年8月中国货币供应量统计表 单位：亿元 图表：2009年1月-2010年8月中国货币供应量的增速走势图 图表：2001-2009年中国外汇储备走势图

图表：2005-2009年中国外汇储备及增速变化图 图表：2008年12月23日中国人民币利率调整表 图表：2007-2008年央行历次调整利率时间及幅度表 图表：我国历年存款准备金率调整情况统计表

图表：2005-2010年中国社会消费品零售总额增长趋势图 图表：2005-2010年我国货物进出口总额走势图

图表：2005-2010年中国货物进口总额和出口总额走势图 图表：2005-2009年中国就业人数走势图

图表：2005-2009年中国城镇就业人数走势图

图表：1978-2009年我国人口出生率、死亡率及自然增长率走势图 图表：1978-2009年我国总人口数量增长趋势图 图表：2009年人口数量及其构成

图表：1978-2009年中国城镇化率走势图

图表：2005-2009年我国研究与试验发展（R&D）经费支出走势图 图表：500-660兆瓦火电机组近五年内主要可靠性指标 图表：500-660兆瓦火电机组近五年非停次数

图表：500-660兆瓦火电机组近五年等效强迫停运率

图表：500-660兆瓦火电机组近五年等效可用系数

图表：500-660兆瓦机组分主机制造厂家的可靠性指标

图表：500-660兆瓦机组的锅炉的等效非计划停运小时及影响 图表：500-660兆瓦机组的汽轮的等效非计划停运小时及影响 图表：500-660兆瓦机组发电机的等效非计划停运小时及影响 图表：350兆瓦火电机组近五年主要可靠性指标 图表：350兆瓦火电机组近五年统计台数 图表：350兆瓦火电机组近五年非停次数

图表：350兆瓦火电机组近五年等效可用系数 图表：350兆瓦火电机组近五年等效强迫停运率 图表：352兆瓦火电机组近两年主要可靠性指标

图表：350-352兆瓦机组分主机制造厂家可靠性指标

图表：350-352兆瓦机组的锅炉等效非计划停运小时及其影响 图表：350-352兆瓦机组的汽轮等效非计划停运小时及其影响 图表：350-352兆瓦机组发电机等效非计划停运小时及其影响 图表：300兆瓦火电机组近五年主要可靠性指标 图表：300兆瓦火电机组近五年等效可用系数 图表：300兆瓦火电机组近五年非停次数 图表：300兆瓦火电机组近五年等效强迫停运率 图表：300兆瓦机组分主机制造厂家可靠性指标

图表：300兆瓦机组锅炉的等效非计划停运小时及其影响 图表：300兆瓦机组汽轮的等效非计划停运小时及其影响 图表：300兆瓦机组发电机等效非计划停运小时及其影响 图表：200兆瓦火电机组近五年主要可靠性指标

图表：200兆瓦机组分主机制造厂家可靠性指标

图表：200兆瓦机组的锅炉的等效非计划停运小时及其影响 图表：200兆瓦机组的汽轮的等效非计划停运小时及其影响 图表：200兆瓦机组发电机的等效非计划停运小时及其影响 图表：2000-2030年火电结构及预测

图表：中国火电厂污染物排放指标与国际对比 图表：2006-2009年全国火力发电量分析

图表：2010年1-11月全国及主要省份火力发电量分析 图表：2010年1-11月火力发电量集中度分析

图表：2006-2010年11月中国火力发电行业企业数量及增长率分析 单位：个 图表：2006-2010年11月中国火力发电行业亏损企业数量及增长率分析 单位：个 图表：2006-2010年11月中国火力发电行业从业人数及同比增长分析 单位：个 图表：2006-2010年11月中国火力发电企业总资产分析 单位：亿元 图表：2010年中国火力发电行业不同类型企业数量 单位：个 图表：2010年中国火力发电行业不同所有制企业数量 单位：个

图表：2010年中国火力发电行业不同类型销售收入 单位：千元 图表：2010年中国火力发电行业不同所有制销售收入 单位：千元

图表：2006-2010年11月中国火力发电产成品及增长分析 单位：亿元 图表：2006-2010年11月中国火力发电工业销售产值分析 单位：亿元 图表：2006-2010年11月中国火力发电出口交货值分析 单位：亿元 图表：2006-2010年11月中国火力发电行业销售成本分析 单位：亿元 图表：2006-2010年11月中国火力发电行业费用分析 单位：亿元

图表：2006-2010年11月中国火力发电行业主要盈利指标分析 单位：亿元 图表：2006-2010年11月中国火力发电行业主要盈利能力指标分析 图表：中国历年一次能源消费量及构成

图表：2007年各脱硫公司已投运的脱硫装机容量 图表：2007年各脱硫公司已签订合同的脱硫工程容量 图表：2008年各脱硫公司已投运的脱硫装机容量

图表：2008年各脱硫公司已签订合同的脱硫工程容量 图表：华能国际电力股份有限公司主要经济指标走势图 图表：华能国际电力股份有限公司经营收入走势图 图表：华能国际电力股份有限公司盈利指标走势图 图表：华能国际电力股份有限公司负债情况图

图表：华能国际电力股份有限公司负债指标走势图

图表：华能国际电力股份有限公司运营能力指标走势图 图表：华能国际电力股份有限公司成长能力指标走势图 图表：大唐国际发电股份有限公司主要经济指标走势图 图表：大唐国际发电股份有限公司经营收入走势图 图表：大唐国际发电股份有限公司盈利指标走势图 图表：大唐国际发电股份有限公司负债情况图

图表：大唐国际发电股份有限公司负债指标走势图

图表：大唐国际发电股份有限公司运营能力指标走势图 图表：大唐国际发电股份有限公司成长能力指标走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司主要经济指标走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司经营收入走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司盈利指标走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司负债情况图

图表：山西漳泽电力股份有限公司负债指标走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司运营能力指标走势图 图表：山西漳泽电力股份有限公司成长能力指标走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司主要经济指标走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司经营收入走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司盈利指标走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司负债情况图 图表：大唐华银电力股份有限公司负债指标走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司运营能力指标走势图 图表：大唐华银电力股份有限公司成长能力指标走势图 图表：国电长源电力股份有限公司主要经济指标走势图 图表：国电长源电力股份有限公司经营收入走势图 图表：国电长源电力股份有限公司盈利指标走势图 图表：国电长源电力股份有限公司负债情况图

图表：国电长源电力股份有限公司负债指标走势图 图表：国电长源电力股份有限公司运营能力指标走势图 图表：国电长源电力股份有限公司成长能力指标走势图 图表：重庆九龙电力股份有限公司主要经济指标走势图 图表：重庆九龙电力股份有限公司经营收入走势图 图表：重庆九龙电力股份有限公司盈利指标走势图 图表：重庆九龙电力股份有限公司负债情况图

图表：重庆九龙电力股份有限公司负债指标走势图

图表：重庆九龙电力股份有限公司运营能力指标走势图 图表：重庆九龙电力股份有限公司成长能力指标走势图 图表：洛阳新安电力集团有限公司主要经济指标走势图 图表：洛阳新安电力集团有限公司经营收入走势图 图表：洛阳新安电力集团有限公司盈利指标走势图 图表：洛阳新安电力集团有限公司负债情况图

图表：洛阳新安电力集团有限公司负债指标走势图

图表：洛阳新安电力集团有限公司运营能力指标走势图 图表：洛阳新安电力集团有限公司成长能力指标走势图 图表：大庆石油管理局主要经济指标走势图 图表：大庆石油管理局经营收入走势图 图表：大庆石油管理局盈利指标走势图 图表：大庆石油管理局负债情况图

图表：大庆石油管理局负债指标走势图

图表：大庆石油管理局运营能力指标走势图 图表：大庆石油管理局成长能力指标走势图

图表：登封电厂集团有限公司主要经济指标走势图 图表：登封电厂集团有限公司经营收入走势图 图表：登封电厂集团有限公司盈利指标走势图 图表：登封电厂集团有限公司负债情况图

图表：登封电厂集团有限公司负债指标走势图

图表：登封电厂集团有限公司运营能力指标走势图 图表：登封电厂集团有限公司成长能力指标走势图

图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司主要经济指标走势图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司经营收入走势图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司盈利指标走势图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司负债情况图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司负债指标走势图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司运营能力指标走势图 图表：内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司成长能力指标走势图 图表：沈阳人才供求状况示意图 图表：鞍山人才供求状况示意图

图表：2006-2008年4月浙江统调火电机组上网电量和平均上网电价 图表：2006-2008年4月浙江统调火电各类型机组平均发电利用小时 图表：2006-2008年5月浙江统调火电企业主营业务盈利水平图表：2005-2008年4月浙江平均发电标煤单价和用煤热值走势 图表：2005-2008年4月浙江发电燃油和燃气单价走势（不含税）

图表：2006年10月-2008年2月秦皇岛含税电煤平仓价和国际市场煤炭价格比较 图表：2010-2020年生产用电需求预测

图表：2010-2020年生产生活用电需求预测 图表：2000-2020年中国发电量及预测

图表：2010-2020年中国发电量的构成预测

图表：2010-2020年中国装机容量的构成及预测 图表：2010-2020年中国六大电网建设规模及预测 图表：2000-2060年中国发电结构变化趋势及预测 图表：2011-2015年中国火力发电行业产品销售收入预测 图表：2011-2015年中国火力发电行业累计利润总额预测 图表：2011-2015年中国火力发电行业火力发电量预测 图表：2000-2020年火电的装机容量、发电量及预测表 图表：一些火电高新技术的现状和发展情况 图表：世界上主要国家一次能源消耗情况 图表：1999-2010年小火电机组关停清单 图表：略．．．．．．．．．．

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化工行业人才就业分析与形势预测 第3篇

随着我国经济技术数十年的持续快速发展, 行业企业等人才市场转向了面向工程现场或生产一线的应用型人才的需求, 对应用型工程人才的能力、知识和文化素养等方面的质量要求标准也发生了很大变化。但是, 由于各高校原来人才培养模式的趋同、一所大学里同一个专业人才培养培养模式的同质化问题等, 导致了大学毕业生明显不能满足企业或人才市场的需要问题。一方面每年从高校有大量毕业生面临就业难的困难, 另一方面用人单位大量的岗位虚位以待, 却苦于找不到能胜任工作岗位的员工。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010~2020年) 》提出, “建立高校分类体系实行分类管理, 发挥政策指导和资源配置的作用, 引导高校合理定位克服同质化倾向, 形成各自的办学理念和风格在不同层次不同领域办出特色争创一流。”这就明确给高校的人才培养提出了新的任务。普通本科高校是培养应用型人才的中坚力量, 以人才市场为导向, 创新与实践应用型人才培养模式, 从而培养出适应我国经济建设快速发展和现代化建设需要的应用型工程人才, 这既是历史责任, 同时也是事关普通地方高校生存和发展的关键课题。

1 土木工程专业发展现状及就业市场分析

近年来国家加大建设投资规模, 特别是“十二五期间”土木工程相关专业人才需求量之大是空前的。但是, 现在人才市场缺乏高素质多样化和复合型工程技术和技能型人才成为更需要迫切解决的问题。作者先后走访了北京、太原、郑州、济南、天津等地的11家建筑央企, 针对行业发展、就业技能、生涯规划等问题进行了深入的交流座谈, 在此基础上对我国土木工程行业及其人才市场的发展趋势进行了分析, 认为至少具备如下三个方面的特征。

1.1“走出去”成为土木工程行业发展的大趋势

近几年来我国的土木建筑市场形势发生了重大转变, 一方面房地产市场已经转入理性的平稳发展时期, 另一方面我国“十三五”期间更大规模的铁路、城市轨道交通等基础设施更大规模的建设, 同时“一带一路”和“高铁走出去”的重大经济发展计划的得到了大力实施推进和实质性的进展。这些重大转变, 而使土木建筑市场保持了了稳健的发展。企业为自身可持续发展考虑, 联合形成了各大承包商并纷纷走向海外, 并把开拓海外市场作为企业可持续发展的中长期规划。

1.2 众多企业正在进行的转型升级为大学毕业生提供了更好的就业机会

针对市场一系列变化, 目前绝大多数企业准备或正在进行技术改造与转型升级, 主要体现在核心技术升级、装备改造、现代化管理改进、新型人才引进等。也意味着这一行业又增加了对人才的渴求, 新的行业要求增加了年轻人的机会, 当代大学生将是大规模应用国际标准的一批人, 面临更多机遇, 更多挑战。

1.3 企业对人才需求的特点

随着我国土木建筑设计施工经营及其承包业的国际竞争力的快速发展, 和世界经济全球化的趋势, 新型人才成为企业发展的关键。目前我国土木建设行业虽然已经有了很强的技术积累和传统专业人才的沉淀, 但是在土木建筑市场的新发展形势下, 已经出现了既有人才储备与新的人才需求不适应的问题, 对高校提出了多样化和复合型人才人才培养的需求。比如, 现有的大多数工程专业人员外语交流能力很弱, 而专职翻译工程类专业基础又很薄弱;企业管理专业人才很多, 但是真正懂土木工程专业、特别是工程力学的人才少之又少。参与国际工程建设的设计院、施工单位、管理单位均存在不同程度的复合型专业人才缺口。根据调查, 近年以地铁为代表的城市轨道交通工程发展迅速, 每年的复合型专业人才缺口就达2~3万人。为此, 企业不得不通过招聘不同专业的人员再投入高成本的培训来弥补人才的不足。

此外, 大部分企业十分重视和需求具有良好的沟通能力和精神面貌等综合素质高的大学毕业生。因而对于党员、学生干部实施优先招收的政策, 因为相比之下学生党员和学生干部具备着更优秀和全面的企业所需要的个人素质和条件。在专业技术方面, 企业更愿意招收踏实肯干忠实度高的员工, 而学生成绩并非是唯一的考量标准。可见, 加强学生的复合型和综合素质的培养提高将成为今后大学毕业生的重要人才质量标准和强有力的就业竞争力。

新时期市场的变化使土木工程行业亟需高素质、复合型人才参与并推进企业的技术改造与转型升级, 以适应基础设施建设与管理的发展新趋势。同时, 开展转型与升级的企业, 尤其是正在走向高新技术企业的, 对复合型人才的需求更加渴望, 这部分企业还对人才的创新性提出了更高的要求。

2 大学教育教学必要采取的改革措施

2.1 科学调整和优化课程设置

土木工程专业是与社会经济技术的发展间的关系十分密切, 具有很强的时代性和开放性的特点。因此, 在我国现代经济技术的快速发展以及世界经济全球化的大趋势下, 土木工程行业向技术集成化、信息化、国际化的方向发展, 所以要求土木工程行业人才在具备必要的专业基础知识外, 还应该具有广博或较为全面的多学科学识, 具备国际视野和从事国际工程工作基本素质等。但是与此相对应, 目前我国高校的毕业生在知识结构和基本能力要素等方面却都相对滞后。高校在课程设置和人才培养方式方法等方面, 都还未能完全适应这种社会发展的需要, 人才培养模式也质量标准等都存在与市场脱节的现象。

在走访调研发现, 企业已经对当代土木工程专业的课程提出了明确的新的需求:

(1) 开设土木工程专业英语课程。以我国高铁建设工程为代表, 我国土木工程和土木建筑行业向海外发展已经成为必然趋势, 并正在快速发展。因此, 迫切需要土木工程行业人才同时备一定的外语交流能力。这种既懂专业又会外语的复合人才有很大缺口, 成为企业亟待学校培养的紧缺人才。

(2) 增设土木工程管理方面的课程。使工程管理专业课程更能适应建筑单位工作性质或工作特点。要积极适应土木建筑行业发展的新形势、及时把握行业新技术和新要求等, 不断积累教学经验和工程案例, 并将之纳入工程管理的课程中去。努力使工程管理课程具有行业特点和时代性, 这也是国际土木工程人才所急需强化的基本知识与能力。

(3) 开设土木工程专业的文科辅修课程。如对于以轨道交通行业的土木工程专业, 在此基础上进一步开设文秘专业课程, 加强文理融合, 培养兼备一定文秘能力的土木工程复合人才。因为国际工程项目的特点, 将很快使大学毕业生成长管理与技术能力兼备的全才型人才, 因此在校期间奠定一定的基础将在学生未来的成长中发挥出事半功倍的重要作用。

此外, 还需要专业方向设置的多样化, 以能够动态地适应行业人才市场的需求。这能够大大减轻企业对新员工的专业培训负担, 缩短新员工的岗位适应周期。因此这也成为企业对高校所提出的人才需求。总之, 高校在人才培养方面应充分考虑市场需求和发展前景, 做到与市场接轨。应充分利用自身多学科交叉融合的优势, 积极培养复合型人才, 以提高大学生的就业竞争力。

2.2 大力更新教学内容、改革教学方法

土木工程是实践性很强的专业, 而且专业技术工艺方法的发展迅速, 课程教学内容很容易落后于当前先进的技术发展。因此, 当代土木工程专业课程教学必须动态跟踪工程现场的技术发展和应用, 及时对课程内容进行更新和补充, 以提高毕业生的岗位适应能力和现代工程技术的认知度。同时在教学方法上积极进行改革, 从传统式的以知识传授为重点的教学方法向能力培养和方法技能训练位重点教学模式进行转变, 努力培养学生学习新知识、应用新技术的终身学习能力, 以及在今后解决工程实际问题和开发新技术必不可少的创新精神。

3 多渠道、全方位地做好学生就业指导和综合素质培养工作

用人单位在对应届毕业生的招聘工作中发现, 很多高校虽然开设了就业指导课程, 但课程的就业指导效果普遍不够理想。教学过程缺乏针对性, 缺乏实践性指导, 因此容易流于形式和过度偏于理论教学。在学生职业生涯计划、求职方法与技巧等经验指导方面等, 也都需要进行改革或改进完善。应该根据当代大学生在求职过程中存在的重点问题, 有针对性地进行指导和帮助, 从而提升大学生就业能力。在对企业的调研发现, 当代大学生在求职过程中主要存在以下几个方面的问题。

3.1 认识自我, 准确定位

大学生找工作最重要也是最难的问题就是“门当户对”。学生如果能够在求知识具有明确的就业目标, 无疑会提高求职的成功率, 也为自己未来的发展创造了更好的条件。部分学生存在着职业生涯发展目标不明确, 不能给自己一个合适的定位, 出现“就业不难、择业难”的现状;或者对自己所面对的严峻的就业形势预料不足, 就业竞争意识淡薄, 加之部分学生不能适应土木工程长期流动、环境艰苦的条件而在潜意识中逃避就业, 因而职业核心竞争力明显薄弱。应通过就业指导课程, 让学生预先对于土木工程行业的岗位性质特点、工作内容有充分的了解和认知, 帮助充分了解自身条件和特点, 并树立正确健康的人生观和价值观, 理性分析当前的就业形势。在此基础上指导学生对自己适应的企业和岗位预先做出抉择, 从而明确自己的职业发展目标。这对学生在进入企业后更好的发展也有重要的帮助作用。

3.2 强化综合素质培养

对于现在的90后大学生, 自控能力弱也是不争的实施。其中有许多在大学期间不能严格要求自己, 专业基础想对薄弱, 个人综合能力的培养锻炼的意识淡泊, 从而最终导致了在激烈的就业竞争下束手无策的局面。对企业的调研结果显示, 综合素质水平不高、就业竞争力差、达不到用人单位的要求是部分大学毕业生就业难最重要的问题之一。

企业普遍反映, 近几年青年员工中已经显现出一些特有的“90后问题”, 比如以自我为中心、团队合作意识差、协调沟通能力不足、对环境适应能力弱等方面问题等都比较突出。另外, 用工单位注重学生的诚信, 经常的违约让用工单位对学生甚至整个学校有不好的印象, 且事实表明多次跳槽的员工即使很优秀也几乎没有明朗的发展前景。

3.3 专业特点与女生就业问题

随着高校的不断扩招, 土木工程专业女大学生所占的比例也在逐年提高, 女生就业难的问题就更加凸显出来。调研结果显示, 多数企业在招聘时女生只占总人数的10%左右, 事实上只招收了特别优秀的女生。

从企业节省人力资源成本的角度考虑, 女性职工的工作时间较短而退休时间较长, 同时较男性员工更长的休假时间也给企业业务工作的正常开展造成一定的困难。在另一个方面, 女大学生需要在校期间树立自立自强的观念, 进一步积极地投身工程实践和社会实践能力的锻炼, 培养吃苦耐劳的精神, 用自身行动去改变女生高分低能的印象。因为待遇和工作条件的公平对待也意味着与此相对应的实际工作能力和水平。多数工程局表示, 企业实际上同样欢迎各方面优秀的女生, 且每个企业都有出色的女工程师、女总工, 为女大学生的发展树立了标杆。

因此, 对大学生综合素质和人文修养的教育培养也已经成为必须充分予以充分重视的重要培养教育环节。

3.4 放宽视线, 放开观念

大学生不应该被动择业, 除校园就业信息外, 还应运用新媒体获得就业信息, 走出去自主择业。且择业观念也应更开放, 不要片面强调专业对口或者一味往热门职业里钻, 要充分认识自己, 根据个人的实际结合就业市场情况, 合理选择。

4 结论

普通高校土木工程专业肩负着为土木工程行业培养大量优秀一线人才的使命, 提高土木工程专业应用型人才的教育质量, 既是高校自身发展的需要, 又是当今市场的需求。学生应在主观方面不断完善提升自己, 而高校则应加强学生思想教育、就业指导工作, 真正落实学生在择业前认清就业形势、工作环境, 为成长为我国土木行业急需的新型复合人才的奠定坚实的基础。

摘要：本文结合对十一个大型建筑类央企的调研结果, 分析了以轨道交通领域为主的土木工程行业人才需求的新形势, 在此基础上进一步分析和探讨了课程设置、素质教育、就业指导等方面存在的问题和相应的解决办法, 从而能够培养出很好地适应人才市场需求的高素质复合型应用型工程人才。

关键词：就业形势,市场调研,土木工程,对策

参考文献

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[3]郝冬梅, 曹诒方, 张廷国.大学生就业市场及就业取向现状浅析--以烟台大学土木工程学院就业为例[J].当代经济.

[4]郑立新, 梁前明.土木工程类大学生职业规划的探索[J].土木建筑教育改革理论与实践.

化工行业人才就业分析与形势预测 第4篇

上半年宏观经济环境运行情况：

GDP增长7.8%，高于预期目标7.5%

规模以上工业增加值增长10.5%

固定资产投资增长20.4%

社会商品零售总额增长14.4%

居民消费价格同比上涨3.3%

工业生产者价格指数同比下降0.6%

公路货运总量同比增长14%

公路旅客客运总量同比增长8.7%

上半年销量前十的汽车企业

前十的车企合计销售汽车844.97万辆，

同比增长4.5%，高于全行业1.6个百分点。

长安、奇瑞和江淮同比负增长，

北汽与去年同期大体持平，

其他企业稳定增长。

MPV市场

上半年MPV销售24.87万辆，占乘用车市场的3.27%，同比增长4.32%，增速低于轿车和SUV市场。MPV市场中，自主品牌约占将近70%的份额，其次是美系、日系和德系。

上半年乘用车市场

自车市告别高位增长以来，中国车市的增量基本全都来自于乘用车市场。

中汽协认为，乘用车的走向才真正代表中国汽车市场的真实需求。

SUV市场

上半年SUV销量93.94万辆，同比增长32.02%。SUV对乘用车增长的贡献率为45.3%。

轿车市场

上半年轿车销售522.99万辆，同比增长5.54%，增速低于乘用车增速1.5个百分比。

交叉型乘用车市场

上半年销售119.54万辆，同比下滑0.77%

货车市场

上半年载货车（含非完整车辆、半挂牵引车）累计销售175万辆，同比下降11.92%。

重型货车销售37.16万辆，同比下降31.62%。

排名前五的东风、重汽、一汽、陕汽、北汽福田

同比分别下降29.15%、30.74%、29.03%、23.49%、29.32%。

中型货车销售13.99万辆，同比下降8.83%。

东风、一汽、四川南骏、重汽和庆铃汽车排在前五位。

东风和一汽的市场份额最高，分别为29.66%和15.51%。中国重汽销量同比增长82.28%，增长最快。

轻型货车销售95.58万辆，同比下降6.53%。

北汽福田、江淮、东风、金杯和江铃仍排在前五位。北汽福田市场份额达到22.1%。

微型货车销售27.99万辆，同比增长5.92%。

上汽通用五菱增长最快，市场占有率同比增长6.45个百分点，重庆长安和哈飞的市场份额降幅较大，分别下降6.49和2.85个百分点。

客车市场

上半年客车（含非完整车辆）销售23.74万辆，同比增长2.66%。

大型客车销售3.39万辆，同比增长6.85% 。

郑州宇通销售10170辆，同比增长23.39%；

苏州金龙销售4899辆，同比增长8.34%；

厦门金龙销售4421辆，同比增长11.50% 。

中型客车销售40177辆，同比增长6.02% 。

郑州宇通销售9594辆，同比增长9.11%；

东风汽车销售6340辆，同比增长11.86%；

苏州金龙销售3624辆，同比下降17.19% 。

轻型客车销售16.33万辆，同比增长1.01% 。

金杯、江铃和南汽位列前三。

金杯股份销售45734辆，同比下降3.40%；

江西江铃销售25800辆，同比下降11.81%；

南汽集团销售21663辆，同比下降1.85% 。

汽车消费的刚性需求持续存在，中国汽车消费将进入一个较长的平稳增长期。

一、二线城市增购及换购消费成为车市新动力。

三、四线城市是未来汽车市场重要的增长点。

一系列惠农政策的实施增加了农民的消费能力。

中西部经济的快速发展，促进当地车市的增长。

海外市场需求大，增长快速，成为重要增长点。

消费环境的影响

汽车限购：限购措施进一步蔓延，压制消费需求，恶化产品排放结构，影响自主品牌汽车的发展。

用车成本的增加：汽车使用环境的恶化，交通拥堵、停车难等抑制性因素影响汽车需求的高速增长

技术标准提高：油耗、排放、安全等标准的提高，使企业，特别是自主品牌，研发等投入加大

能源问题：油价波动对消费者的购买和使用都有普遍的影响，替代能源是未来汽车发展的方向。

宏观政策的影响

新车船税法：2.0L以上排量车型用车成本进一步提高，但对大排量豪华车的消费的影响有限 。

《公务用车目录》 ：虽未正式实施，但政府采购政策具有一定的市场导向作用，将提高自主品牌的形象和美誉度 。但覆盖市场很小，影响力有限 ，短期内难以见效。

节能产品惠民工程：上半年“60亿元小排量补贴”政策是2010年“节能产品惠民工程”的延续。对于促进第七批“节能汽车推广目录”中车型的销量起到一定的推动作用。

化工行业人才就业分析与形势预测 第5篇

2013年上半年物流业总体增速放缓，物流企业积极调整应对，取得了良好成效。下半年物流业形势依然不容乐观，物流企业要加快发展方式转变，进一步推动行业转型升级。

一、物流业总体增速放缓

受国内外经济形势影响，上半年物流业总体保持平稳，增速稳中放缓。据中国物流与采购联合会统计，上半年，全国社会物流总额93.1万亿元，同比增长

9.1%，增速较一季度回落0.3个百分点，比去年同期回落0.9个百分点；物流业增加值1.8万亿元，同比增长7.4%，增速较一季度回落0.3个百分点，较去年同期回落2.9个百分点；社会物流总费用4.5万亿元，同比增长9.0%，较一季度回落0.9个百分点，较去年同期回落2.8个百分点。社会物流总费用与GDP的比率为18%，与去年同期基本持平，反映出经济社会运行的物流成本仍然较高。

与2012年相比，大部分企业收入和利润平稳增长，增速有不同程度下滑。即使是快递、快运等近年来增速较高的企业，增长幅度也有所放缓，有的出现小幅下降。分行业看，与国际贸易相关的国际航运业依然低迷，短期内难以好转。钢铁、煤炭等大宗生产资料物流受产能过剩、需求乏力影响，业务下滑严重，普遍陷入亏损状态。电子、快消、医药、冷链等生活资料物流需求较旺，上升势头较好。特别是与消费类电子商务相关的物流需求仍然保持了较高的增长速度。物流企业普遍面临成本上升、人员短缺、资金紧张的问题，倒逼行业转型升级。在上游环节，制造企业对物流重视程度有所提升，物流外包正在从降成本的手段向供应链优化和整合的角度转变。

二、物流企业积极调整应对

面对复杂多变的市场环境，物流企业积极调整应对，取得了良好成效。一是加快战略调整。为应对市场环境变化，物流企业持续推进战略性收缩，实施业务细分和客户聚焦，核心客户收入和利润比重稳步提升。企业市场定位加快战略性转移，业务领域从生产物流向消费物流拓展，业务范围从外贸物流向内

需物流延伸。消费类电子商务物流成为战略定位关注的焦点。一体化的供应链规划和执行正在成为企业战略转型的重要方向。

二是推进模式创新。物流企业与制造、商贸企业联动融合更加紧密，成为企业模式创新的重要源泉。物流企业以基础物流服务和战略物流资源为依托，拓展增值服务，整合分散资源，搭建共享服务平台，为客户提供代理采购、分销执行、送装一体、物流金融等新型业务模式。物流企业正在从基础物流服务向供应链一体化物流模式转型，以物流为核心，带动商流、信息流、资金流“四流合一”。

三是加强内部管理。物流企业逐步从粗放式管理向集约化管理转型，从追求速度和价格向提升质量和效率转变。企业加强自身业务协同和组织管控，整合内部资源，调整组织结构，加强人才培养，推进流程的标准化、规范化和持续优化。降低成本、消除浪费、改善流程的精益管理越来越受到企业重视。

四是加大网点布局。受城镇化推进和内需市场拉动，快递、快运、城市配送等物流企业加快向中西部地区延伸网点，向三四级市场下沉网络。高标准、规范化的物流节点加快布局建设，现代化、信息化的物流网络正在形成。一些企业加快“走出去”步伐，在国外市场推进战略布局，为国际化发展奠定网络基础。

五是推动技术应用。物流企业加大信息化建设投资力度，通过物流信息化实现内部管理的标准化和外部服务的透明化。信息服务平台与实体物流平台相结合，基于信息和网络的各种模式创新不断涌现，形成虚实结合的一体化物流服务平台。随着劳动力短缺和成本上升，企业加大设施装备投入力度，逐步减少对人工的依赖，提高物流产出效率。

三、下半年物流行业形势总体判断

当前，我国经济正处在转型升级的关键时期。受国际需求不振、固定资产投资低迷和产业结构调整影响，物流企业对下半年行业形势发展总体持谨慎乐观态度。

判断一：物流战略地位将进一步提升

随着生产和流通的集中化和规模化发展，传统的分散化、小规模、同质化的物流服务已经难以满足需求，需要现代化、一体化、网络化的物流企业和服务平

台提供更具竞争力的服务。物流业发挥着降低整体成本和提高供应链效率的重要作用，成为企业新的利润来源和核心竞争力的重要保障，其战略地位将进一步提升。

判断二：供应链管理将快速兴起

在经济增速放缓时期，生产和流通企业对物流成本的关注已经从单个物流环节向整个供应链上下游延伸。生产和流通企业对物流业的要求进一步提高，传统的价格招标模式正在转变，战略合作关系越来越深化和普遍。客户企业进行物流战略规划和物流体系构建，要求提供一体化的物流服务和解决方案。

判断三：货运组织结构将发生深刻变化

随着铁路货运组织变革的推进和铁路运力的释放，原有的以公路为主的货运组织结构发生深刻变化。铁路货运以其运量大、运距长、价格低、低碳环保等优势，对公路运输地位带来挑战。随着铁路市场的放开和运营服务的规范化、标准化、透明化，铁路运输将在长途干线运输中发挥更加重要的作用，也带了多式联运协调发展和模式创新的机会。

判断四：物流服务网络将深化拓展

随着生产和市场范围的扩大，物流服务网络的广度和深度正在加快双向拓展。中西部区域和三四级市场将有更多的发展机会。这对物流服务的规范化、统一化、标准化提出了更高的要求，也对区域市场如何与主体物流网络融合提出了挑战。随着我国在国际产业链体系中加快升级，对国际物流服务网络的配套保障和组织协调要求进一步提升，需要企业提前做好准备。

判断五：金融支持将发挥重要作用

随着我国对金融支持实体经济发展要求的进一步明确，物流业融资环境将会有所改善。贷款利率的市场化，为企业增加了选择余地。股票、债券、基金、信托、资产证券化等多层次的融资渠道将降低融资成本，扩大企业整合能力，支持企业快速扩张和兼并重组。物流金融业务虽然暴露出一定风险，但是随着企业风险防范意识和管理能力进一步加强，仍然是模式创新和利润增长的重要来源。

判断六：外部进入者将改变竞争格局

电子商务、商业地产等外部进入者抓住市场薄弱环节，凭借资本、技术优势进入市场，将改变行业传统的竞争格局和运作方式。随着物流战略作用逐步显现，未来从生产、流通、金融等领域还会有更多的外部进入者进入物流领域，挑起市场格局的深刻变革。原有物流企业如果不积极应对，加快转型升级，将面临被市场淘汰的危机和风险。

四、物流企业反映的主要诉求

当前，物流企业反映的政策诉求较为集中，主要有以下五个方面。

一是“营改增”后税负增加。

今年8月1日起，物流业将全面推行营业税改征增值税试点。企业普遍反映，货物运输服务税率上调过高，企业税负将大幅增加。据测算平均增长120%左右，严重影响了企业的经营效益。此外，国际货代业取消了差额纳税政策，由于上游国际运输执行免税和零税率政策，国际货代业没有进项税抵扣，如果全额征税，绝大多数企业将出现严重亏损。企业建议，对国际货代业免征增值税，这样可以解决“营改增”后对行业税负的影响，同时也符合国际惯例。

二是交通限行影响城市配送。

近年来，大中城市交通拥堵问题日益严重，许多城市在中心城区采取多种形式的交通限行管制，货运车辆进城普遍受到通行时间和通行区域的限制，严重影响了城市配送的正常运营。城市配送企业被迫采用小型客车运货的现象比较普遍。企业建议，交通运输管理部门对城市配送车辆与普通货运车辆进行分类管理，将“限制所有货运车辆通行变允许城市配送车辆通行”。最大限度地减少限行时间和路段，保障城市配送通行便利。

三是物流用地无法保障。

随着城市扩容改造，原有物流用地不断“被拆迁”，而新增物流用地难以保障。物流企业普遍反映，物流用地资源稀缺，土地供应难以保障，建设规划难以落地，征地阻力日益加大。一些地方以物流名义圈占土地，更加剧了物流用地的紧张局面。企业建议，对物流设施用地应立法保护，不得随意变更用地性质和规模。地方政府应采取租赁土地方式，不再一次性出让土地，有效杜绝以物流名义圈占土

地问题，减轻企业一次性投资的压力。

四是资金压力进一步加大。

物流业资金需求量大，固定资产投资回收期长，日常使用资金周转量大，自有资金难以满足建设和运营要求，普遍存在融资瓶颈。企业普遍反映，行业融资渠道较为单一，银行贷款仍然是主要的融资渠道。行业缺乏产业基金、股权融资、债券融资等融资模式，融资成本较高。此外，由于客户资金紧张，资金回款账期进一步延长。企业普遍使用承兑汇票，贴现成本支出大幅增长。企业建议，进一步放开融资渠道，降低融资门槛，理顺企业间债权债务关系，鼓励企业做大做强。

五是分支机构设立存在障碍。

化工行业人才就业分析与形势预测 第6篇

在所有职业资格技能中，会计行业也是报考的一大热门之一。希望对会计行业人才的就业分析能帮助大家正确定位自己，寻觅到一份合适的工作。

外企：待遇好，学得专业

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。

多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。

最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

事务所：小所和外资大所的云泥之别

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。

但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。

师兄建议：进事务所不一定要通过CBRA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。

想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

理财咨询：方兴未艾的阳光职业

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。

师兄建议：在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。

再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。

然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。内资企业：中小企业需求大

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。

参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。

要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。

提醒：CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。