环境责任声明书及规范

环境责任声明书及规范（精选9篇）

环境责任声明书及规范 第1篇

一、企业生产经营的基本情况

（一）xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主营业务范围：（根据营业执照上抄）。企业从业人员共xx人，全部是xx以上学历，并具有专业的从业经历，适应企业的发展及业务需要。

（二）生产经营情况

公司为xxxx年度成立的企业，企业处于xxxxxx的阶段，在xxxxx年度有xxxx营业收入，在xxxx年度会实现xxxxx收入。

二、利润实现、分配情况

公司目前处于xxxx的状况。预计在xxxx年度会有xxxx左右的收入，并实现盈利xxxx。以达到预期目标。

三、资金增减和周转情况

（一）各项资产所占比重

xxxx年度期末流动资产占总资产的xx%，固定资产占总资产的xx%，公司资产的比重正常健康。公司成立至今，资产结构一直稳健正常。

（二）负债情况

负债为短期负债和长期负债，短期负债占负债的xx%，长期负债占负债的`xx%，均在合理的时间范围内，因此相对稳定。

四、针对本年度企业经营管理中存在的问题，新年度拟加强内部管理，增加外部沟通，激励员工等具体措施来提高公司的经营业绩，扩大公司的业务范围。

xxx公司

年 月 日

环境责任声明书及规范 第2篇

我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。

特此说明。

XXX

各国药品说明书的现状及管理规范 第3篇

1 美国对药品说明书的规定及存在的相关问题

美国食品与药品管理局 (以下简称FDA) 在药品标签和说明书的监管方面积累了大量成熟的经验, 堪称各国典范。

1.1 FDA改革处方药品说明书

2006年1月18日。FDA发布信息宣布了新的处方药品说明书格式。FDA发现近年来处方药品的说明书变得越来越长、内容越来越细, 复杂的说明书给阅读和理解造成了困难。美国医院每年有大约30万起可避免的不良事件发生其中很多是由于说明书信息混乱造成的。FDA改革处方药品说明书的目的正是为了给医疗卫生人员和患者提供一个清楚简洁、信息容易获取、使用方便的说明书, 从而减少由于说明书问题造成的医疗错误和不良事件的发生, 保障药品使用的安全和有效。

1.2 全面具体的规范

美国现行的相关说明书法律文件管理内容主要包括以下几方面:内容全面客观, 格式清晰易读;文字用语准确, 尤其是非处方药要求通俗易懂, 应以常人能够理解的文字表述;标签上应有显著的标志, 能明显区分处方药或非处方药;药品参与州际贸易必须具有真实有效的标签, 外包装上应有标签说明;标签的疗效宣传必须属实, 不得出现误导和歧义等[4]。

1.3 完善药品标签和说明书制度

药品的正确合理使用, 离不开说明书内容的完整与规范。在这方面FDA的一些做法堪称典范。它要求药物必须在说明书 (Leaflet) 中标明警示 (Warning) , 在警示中对药品不良反应、禁忌症以及使用注意事项予以说明。这些警示被印制成“医生工作手册” (Physician's Desk Reference, 简称PDR) 分发给全美国的所有医生[5]。FDA还要求说明书中不能出现模棱两可的词语, 要求最重要的警示内容应该出现在说明书上最为显著的位置上, 要求应该按照严重程度去列出不良反应的次序[6]。

FDA始终认为[7], 说明书的作用既不控制医师的行为, 也不训练他们。按照现行法律[8], FDA负责判断药物的安全性、有效性和说明书的真伪。临床医师根据说明书的信息及其他科学资料最终指导患者如何使用药物[8]。

2 欧洲对药品说明书的规定及其发展方向

2.1 充分利用电子商务

电子商务是时代发展的方向, 电子处方系统自实施以来, 不仅极大地提高了医院门诊服务的质量、水平和工作效率, 还很好地改善了处方的质量, 因而深受医师、药师的欢迎, 在英国研究表明互联网可以帮助提高市民药品说明书理解程度[9]。

2.2 说明书的内容要量体裁衣

普通患者中不同人群对于说明书有不同的要求, 这就需要生产不同种类药品的商家, 针对自己的市场量体裁衣, 这也有利于患者安全合理用药。在英国针对哮喘人群的研究表明, 哮喘患者希望得到更为详细而实用的药品标签、说明书信息, 希望参与药品标签、说明书的改进过程[10]。

3 其他国家药品说明书的特色

3.1 日本卡通人物上了说明书

研究表明合适的图片与解释性文字配合, 可以大大提高药品标签、说明书的可读性, 提高患者的阅读兴趣, 提高阅读效率, 从而激发市场购买欲, 占有更大的国际市场份额。为了方便那些不懂日语的患者, “药物合理使用协会”还将日语服药插图说明翻译成中文 (包括简体和繁体) 、英语、韩语、葡萄牙语、西班牙语这五种语言。该协会相关负责人表示, 驻日的外国人及访日的外国游客在当地药店买药的很多。如果药物的使用方法不当, 可能会引起副作用或导致不必要的事故。而使用了漫画插图, 即使语言不通, 也可以大致了解药物的使用方法, 减少用药错误。但如果使用图片不当, 则可能适得其反[11]。

3.2 埃及说明是本记录册

埃及药品的说明书很讲究, 印刷精美, 内容详细。最特别的是, 其中附带着许多需要患者填写的空白页。这让药品说明看起来更像一本详细的用药记录册。许多涉及心脏、肾、心血管等重要病症的药, 说明书都比较厚, 一般前面是关于药物原理、治疗病症、适用人群、服药方法、时间等知识的介绍, 后面就是一页页写着日期、列着表格的空白页了, 设计极具人性化。

4 中国药品说明书存在的问题和对策

与其他国家一样, 中国也对药品说明书加强管理。为此, 2007年5月1日实施的《处方管理办法》[12]第六条规定“药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用”, 实践中, 医务人员对药物信息的取得很大程度上也依赖于药品说明书。

4.1 生产企业药品说明书的问题

为了增加销售, 一些不规范的药品生产企业和经销商总是挖空心思在药品包装标签和说明书上做文章, 造成了药品名称不规范, 说明书过于简单, 医患不知所从;不同企业生产的相同品种说明书差异过大, 令人难以信赖;擅自增加适应症, 减少不良反应等内容, 制造“万能药品”;药品生产企业应当主动跟踪药品上市后的安全性、有效性情况, 需要对药品说明书进行修改的, 应当及时提出申请。

4.2 国家应进一步加强对药品说明书的规范和监管

药品说明书的规范和监督管理是一项利国利民的大事。为此, 建议新的药品说明书施行“公示期”, 将“问题”说明书消灭在上市前。2006年6月1日起施行的《药品说明书和标签管理规定》 (以下简称新《规定》) 在指导思想上具有原《规定》无法比拟的优势, 但目前在新《规定》的细则尚未出台时, 建议新药的药品说明书, 将其申请的说明书内容在国家食品药品监督管理局网站中公示3~6月, 以检验其科学性、合理性、有效性, 这样说明书中的某些不合理性或不可操作性, 可能会被提前揭示出来, 从而使新批准的药品说明书中存在的问题降至最少[13]。

4.3 应加强不同人群对药品说明书理解和认知的宣传

药品说明书是指导临床执业医师、药师、护师、患者安全有效用药的依据, 也是具有法律意义的重要文件。这就对使用药品提出了更高的要求, 用前要认真阅读, 必要时请教专业人员, 确保用药安全。

4.3.1 临床执业医师

医师应当根据医疗、预防、保健需要, 按照诊疗规范、药品说明书中的药品适应证、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开具处方[14]。执业医师必须对这些内容、格式和要求准确理解才能保证合理用药。

4.3.2 注重临床药师教育

培养专职临床药师, 提高临床药师总体水平。由于没有充分的理解和掌握药品说明书的相关内容, 使临床药师无法与医师、患者进行比较深入的沟通, 不能针对具体的病例提出合理的用药建议, 提示发展临床药学非常重要的一个环节就是做好临床药师关于药品说明书知识的补充和更新。

4.3.3 护理人员

护理人员在配合用药治疗工作中, 要严格按照医嘱用药, 而不是盲目地执行医嘱, 要主动参与。在临床工作中, 医生下达医嘱和药师发药时出错是不可避免的, 遇到问题时应及时与医生和药师联系, 加强医、药、护之间的相互沟通, 在开具处方、配药、用药环节做到处处把关, 减少药物不良反应的发生。

4.3.4 消费者

调查结果显示, 消费者对药品说明书中医药学术语含义和项目要求的知晓度比较低, 这样低的知晓度很难保证临床用药的安全、有效。消费者对药品的了解一般是通过药学服务、药品说明书、医药科普、周围人介绍和医药广告等途径[15]。应加强对药品说明书的科普宣教, 提示消费者通过正规渠道购买和使用药品, 必要时咨询医师或药师。

企业社会责任的规范及履行 第4篇

企业社会责任及其规范方式

企业社会责任报告CSR（Corporate Social Responsibility）也可以称为企业可持续发展报告（Corporate Sustainability Report），简称CSR，在国际上通常是按照GRI(Global Reporting Initiatives)G3和AA1000的要求来编写和验证的。之前在中国，CSR报告被狭隘地理解为企业在社会慈善方面的报告。国际上一个完整的企业社会责任报告应包含三块：社会责任（包括SA8000、职业健康、安全、人权状况、慈善等），环境责任（包括三废处理，温室气体排放CDM等）和经济责任（利润、税收等）。它作为企业一个新的管理和业绩评估工具，以及与利益相关方沟通交流的有效手段，已经越来越被国际社会推崇。

有人说过企业和个人都是社会的一部分，由于社会的分工不同而创造不同的财富，从而在社会中取得不同的报酬。这是社会财富的分配方式。发展到今天，社会财富分配方式从市场效益，法律公平，发展到了遵循社会道德的分配准则。我们可以说企业社会责任是这三种方式的综合体。而社会财富遵循社会道德的分配方式将是一个重要的发展趋势。当今不管是在经济还是政治领域，人们对于社会责任的讨论已经延伸到对我们人类赖以生存的地球的安危问题。比如在很多重要的场合讨论到的全球变暖，温室气体排放的问题。战略大师迈克尔·波特对社会责任有过这样一段精辟的论断：“任何企业的发展如果是以牺牲其所赖以生存的社会环境为代价的话，那么它所获得的任何成功都将成为海市蜃楼。”

企业社会责任规范的发展历程

对于中国来说，企业社会责任是一个相对较新的理念。过去30年，中国的经济增长主要是以增加固定资产投资，大力发展出口和劳动密集型产业为主体的；是一种高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率的增长方式。伴随着经济的发展，以大量出口为导向的加工业等许多行业出现了超时劳动、童工、强迫劳动、劳动安全等问题。基础工业和耗能产业在能源使用效率及污染治理等方面的问题日趋严峻。十几年前，一些著名的国际买家因从超时劳动和雇佣童工的工厂进行采购，而在欧美市场上遭到消费者的抵制。这些国外买家迫于目标市场的社会压力，往往会自己出资对他们的供应商进行审核，这也是SA8000等一系列国际行业标准，以及国际买家的供应商社会责任标准产生的原因之一。

我们较早接触的是1997年颁布的SA8000标准，国内最初对这个标准更多地看作是一个贸易壁垒。事实上，这个标准是对企业最低限度满足社会责任的一个要求。通过SA8000认证的企业，表明企业是在人道的环境下经营的，是符合职业健康安全标准的。事实上，SA8000只是众多社会责任标准之一。此后，不同的行业也在这个基础上发展了相应的行业标准。

企业社会责任报告不仅仅是对社会责任基本要求的满足，而且从更高层次上，更全面地展现了企业对社会责任的承担。它不仅仅是展示给目标市场的消费者看的，还要体现对利益相关方，如股东、投资人、融资方、员工、供应商、公司周围的民众、国家、乃至整个地球全人类的责任。发布企业社会责任报告的公司越来越多，从财富500强前100名企业看，截至2007年底，93家做了发布；前250强企业中64%发布了报告，其中一半企业进行了验证。而在1993年全世界发布社会责任报告的企业只有23家。目前在中国的大型跨国公司，绝大多数已经有了自己的社会责任部门或可持续发展部门, 主要进行可持续发展报告的本地数据收集和研究。

从这些成功的企业发展过程中，我们可以看到企业社会责任缔造了一个很好的社会，企业以及员工的三赢状态。企业通过各种技术和努力来实现社会责任的同时，提高了自身的健康形象，为员工营造了非常良好的文化氛围，大大降低了员工的流失率，节约了成本。同时企业通过开发先进的技术，节省能源，也为企业实现了利益的最大化，并降低了对环境的污染。同时，越来越多的中国企业也正在社会责任方面做出努力。

重视企业社会责任对于中国企业的意义不只停留在投入产出，利益最大化的层面上，它对中国企业在国际舞台上的发展和形象改善有着深远的意义。经过过去30年的发展，中国已被塑造成一个“世界加工厂”。这虽然是一个必经的阶段，但是这一阶段在促进中国经济飞速发展的同时，也造成了资源压力、能源消耗、环境污染等社会问题。以廉价劳动力为竞争优势的低价产品，也在国际上造成了一些贸易摩擦，影响了中国企业的形象。

今天我们可以举办如此盛大的奥运盛事说明中国的国际地位已经不同往日。中国企业，特别是领袖型企业走向世界，参与国际竞争，与国际知名企业看齐正在成为现实。企业社会责任报告的制定是一个帮助中国企业提升自身地位，改善形象，加强竞争力，塑造具有可持续性发展的长远基础的重要手段。我们希望看到越来越多的中国企业积极主动的承担社会责任，促进中国在国际社会舞台上的一个泱泱大国的形象的塑造。同时，作为一个在国际社会上不断提升社会地位的民族，也应履行其对人类社会的责任。

我们能提供的帮助

刚才我提到了社会责任报告的验证，为什么社会责任报告需要验证呢？验证可以增强报告的客观性、可信性, 而不是给人一种“自吹自擂”的感觉。通过验证可以帮助企业更好地了解利益相关方对企业的期望，增强投资者、客户、员工等对企业的信心和忠诚度，向公众展示良好的品牌形象。中国已经在很多方面与国际市场接轨，第三方检验认证也不例外。BV（法国国际检验局）在CSR方面从事的验证叫ASR（ Assurance Sustainability Report)，也就是对企业社会责任报告/可持续发展报告进行验证，为企业的利益相关方进行报告公平性和真实性的担保。

中国进入世界500强的企业有十几家，目前已经发布了社会责任报告的就有11家，其中中国银行、中远集团、华能集团、中国电网等的社会责任报告已经通过了国际第三方的验证。目前国内2/3的企业社会责任的审核以及全球企业社会责任报告验证的10%都是由BV完成的。独立第三方验证可以保证报告的准确与完整，从而更好地帮助企业向社会展示他们的企业社会责任形象和能力。当然在如何制定社会企业责任报告等有关的活动中，BV也愿意提供我们的技术帮助。

（作者单位：必维国际检验集团认证部）

企业社会责任声明及承诺书 第5篇

一、社会责任声明：

为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1.商业道德要求：

1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。

1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。

1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。2.劳工要求：

2.1 童工和青少年工保护

2.1.1公司不应使用或支持使用童工。

2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。

2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。2.2 强迫和强制性劳动

2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。

2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。2.3 工作时间与休息时间要求

2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。

2.4 基本工资保证与社会保险

2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。2.4.2应按照法律规定的要求支付加班工资。

2.4.3在雇用员工时，应事先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能克扣工资作为对员工的惩罚，任何款项的扣除应让员工清楚。

2.4.4工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠、延迟等。

2.4.5公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。2.5 建立保障员工权益制度

2.5.1公司应依法建立保障员工权利的规章制度，内容包括劳动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。

2.5.2公司应建立了职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。2.6 劳动合同

2.6.1公司应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2.6.2公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。2.7 保护妇女权益

2.7.1除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。

2.7.2公司应禁止安排女职工从事当地规定的禁忌劳动。

2.7.3公司应禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和当地规定的禁忌劳动。

2.7.4公司应禁止安排女职工在怀孕期间从事当地规定禁忌劳动；女职工生育享有不少于九十八天的产假。

2.7.5公司应禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事当地规定禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。2.8 惩戒性措施

2.8.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。2.9 不能有歧视制度与行为

2.9.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。2.9.2公司应惯尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。

2.9.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

2.9.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。2.10 尊重员工结社与平等协商、沟通的权利

2.10.1公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活动的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其他沟通管道）

2.10.2员工有依照法律规定，通过职工大会、职工代表或者其它形式，参与民主管理或享有保护合法权益的平等协商的权利。

2.10.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作条件

3.1.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

3.1.2公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。

3.1.3员工应得到适当而充分的健康和安全培训，以便他们能充分认识到与工作过程和工作环境有关的危险因素，以及如何最大限度地降低危险。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。

3.1.4公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。

3.1.5公司应提供符合当地规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查，对从事特种作业的员工进行专门培训并要求取得特种作业资格。

3.1.6员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。3.1.7公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。

3.1.8公司应给所有员工提供清洁卫生的洗手间设施、饮用水，及必要时提供储藏食品的卫生设施。3.1.9公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。

3.1.10所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。3.1.11应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

3.1.12公司应建立工伤调查、分析、统计流程，降低事故和工伤发生率。4.环境要求 4.1 环境保护

4.1.1应获取所有必须的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并要对其进行维护更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

4.1.2应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。4.1.3经营、工业加工以及卫生设施产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。

4.1.4在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及燃烧副产品风空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。

4.1.5公司应当遵守所有关于禁止或限制特定物质（包括有关再生和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。4.2 节能减排

4.2.1公司应从源头上或通过实践（如改进生产、维护设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的消耗（包括水、电、天然气和纸张等能源）。

4.2.2公司应在节能、节材、节地等方面持续引进新技术、新产品。4.2.3公司应提升绿色能源和新能源使用比例，减少温室气体排放，实现低碳经济。

4.2.4公司应提高设备效能，减少产品能耗、推行动态节能，减少差旅交通。4.2.5公司应推动包装规范化，实现可视化的绿色包装和物流。5.供应商社会责任管理

5.1公司应参考本声明对供应商进行管理，包括但不限于审核，跟踪改善，影响，培训，风险管理等。

5.2公司应保留适当的纪录来证明供应商对社会责任的承诺，包括但不限于合约协议或书面承诺。

5.3公司应建立、维持、并以书面形式记录适当程序，在评估及挑选供应商时应考虑其满足本标准要求的能力和承诺。

5.4公司应尽力确保供应商在其控制和影响范围内能够达到本标准各项要求。6.社会责任采购原则

6.1 对新引入的供应商，应参照本声明，并按照供应商现场审核标准进行认证，如果没有达到本采购指南的要求，必须制定改进计划在规定时间内改进，否则不能成为我司合格的供应商。在各方面同等条件下，优先选择在社会责任做的较好的公司作为合作供应商。

6.2 对于原合格供应商必须参照本采购指南，进行自检或补充认证，列入重点稽核的供应商，如果环境与职业健康项目未达到我司要求，供应商必须制定改进计划并在规定时间内改进。

6.3我司鼓励并引导供应商全面达到本采购指南的各项要求。6.4要求供应商符合相关的国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规定的内容不相同，则要采用更能保护雇员利益的条款。

二、社会责任承诺书

本公司作为飞利浦公司的供方，向贵公司就履行SA8000社会责任标准作出以下承诺：

1、遵守SA8000社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规规定，包括： l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。9）遵守适用的环境管理条例、法规及标准, 并遵守本地的环境惯例。10）将保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入装运中（如毒品、危险品或爆炸物、生物其它违禁品）。

2、接受并积极配合社会责任的现场审核，真实完整提供所需审核之信息。

3、及时对违反SA8000社会责任标准的任何不符合事项采取纠正补救措施。

供方签名：

环境责任声明书及规范 第6篇

职位名称 环境治理工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

研究、开发与应用治理环境污染的技术与工艺，恢复环境质量。

工作内容:

研究环境治理理论、政策、法规；

研究环境变化规律、污染机理与影响机制，研究应用合理开发利用环境的理论、方法和技术；

研究应用环境污染控制技术和预防污染及防治技术；

对水处理过程、大气污染控制工程、固体废物处理工程、噪音、放射性物质改造工程等环境污染预防和控制工程进行工艺设计、工艺改进；

对污染物排放控制、固体废物的处理进行工艺流程设计、改进、试验，确定工艺条件；研究规划区域性环境问题，合理开发利用资源，控制污染源排放，因地制宜采取区域性治理技术；

%设计、改造、安装、调试环境污染治理工程设备。

任职资格:

教育背景:

◆化学相关专业本科以上学历。

经 验:

◆5 年以上相关经验。

技能技巧:

◆熟练掌握环境治理理论；

◆熟练使用各种环境治理设备、工具；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆工作勤奋踏实，思维清晰；

◆创新意识强，具有良好的沟通能力与团队精神；

◆良好的学习能力。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

环境责任声明书及规范 第7篇

关于健康安全环境及工作条件的声明

文件编号：FY/ICTI-QP0

3行政人事部

所有生产部 财务部维修部工程部 QA/QC部 其他PPC计划部仓库部

关于健康安全、环境及工作条件的声明

为了所有员工的健康安全，为了我们自然环境和厂内环境，为了我们公司工作条件的提高，我们郑重声明，本公司为保障员工的健康安全、保护环境，提供了一个良好的工作条件给所有员工。

一、本公司承诺遵守国家的法律法规，本着向社会负责，对公司所有员工负责的态度，为保护

自然环境，不断改善生产、生活环境，保障员工的健康安全不懈努力。

二、公司制定了一个系列关于健康、环境保护、工作条件改善的制度规定，公司一定依章行事，在实际的生产过程中不断完善制度，落实制度，规范公司行为，使员工利益得到保障。

三、本公司所有的车间、仓库、写字楼等建筑都按国家规定的标准建成，通风、采光良好；空

间要求符合标准，按政府要求通过基建质量验收。

四、消防系统与厂房主体工程同时设计、建造、同时投入使用，通过政府部门的消防验收合格，使设施能保证火灾的预警和发生火灾迅速疏散，保证员工的生命安全。

五、所有车间应有足够数量的男、女洗手间，有饮水设施、排气扇、风扇，足够的节能环保照

明(部分车间安装了防爆灯)，走道划一，出口楼梯宽敞，通过政府部门的环保验收，符合国家环保要求。

六、公司各车间的工序没有毒物，也不会有产生粉尘、造成高温、严重污染空气、调频噪声、水分、烟雾的作业，各工序均按国家规定配置了安全保护设施，劳动保护用品。

七、所有设备均有安全装置，有专业人员维护，能有效防止人事安全事故的发生，有害能源依

程序得到有效的控制，不会造成身体的伤害。

八、对员工要进行入厂、车间、班组三级培训，合格后才能上岗，使其能熟练的按安全操作规

程作业，使其能有效地保护自己。

九、对16-18周岁的未成年工和孕妇，我们严格按国家安排其不能从事四级以上体力作业，不

让其与有害物接触，不安排上夜班。

十、公司对车间空气，员工饮用管水进行检测，对垃圾进行合法处理，以保证员工们的健康。

公司会不断改进生产条件，改善员工的各种待遇，保护环境，保障员工安全健康对社会负责。

企业环境责任及评价指标研究综述 第8篇

1. 企业环境责任的缘起

1962年, 美国生物学家瑞秋卡尔森的著作《寂静的春天》出版, 用触目惊心的案例阐述了大量使用杀虫剂对人类的危害, 敲响了工业社会环境危机的警钟。1972年的《人类环境宣言》标志着人类对环境问题的觉醒, 环境问题的社会化成为事实。联合国于1972年在瑞典斯德哥尔摩召开人类环境会议。通过广泛的讨论, 会议通过了《关于人类环境的斯德哥尔摩宣言》和《人类环境行动计划》两个重要文件。这次会议之后, 联合国根据需要迅速成立了联合国环境规划署。1983年12月, 联合国秘书长任命时任挪威首相的布伦特兰夫人为主席, 成立了包括我国专家马世骏先生在内的22人组成的世界环境与发展委员会。该委员会的任务是要制定一个“全球革新议程”, 该议程提出需要找出某些环境方面的途径, 形成国家间的广泛合作, 取得有关人口、资源、环境和发展相互关系的共同的互相支持, 确定能为大家一致认同的长期环境问题及相应的保护和加强环境的有关措施。经过近四年的时间, 该委员会于1987年发表了《我们共同的未来》这份重要的报告, 该报告提出了“从一个地球走向一个世界”的总观点, 并在这样的一个总观点下, 从人口、资源、环境、食品安全、生态系统、物种、能源、工业、城市化、机制、法律、和平、安全与发展等方面比较系统地分析和研究了可持续发展问题的各个方面。1992年联合国在巴西召开了联合国环境与发展会议。大会颁发的《21世纪议程》规定了在环境保护方面, 加强主要团体合作的内容。2002年在南非召开可持续发展世界首脑会议, 会议通过了《关于可持续发展的约翰内斯堡宣言》和《可持续发展世界首脑会议实施计划》这两个重要文件, 确认了经济发展、社会进步与环境保护相互联系、相互促进, 共同构成可持续发展的三大支柱。同时, 国际社会认为环境保护是所有社会成员的责任。

2. 企业环境责任的内容

国外有不少学者都对企业环境责任进行过研究, 但是很少有学者对企业的环境责任提出具体的定义。美国著名的经济伦理学家乔治恩德勒提出企业社会责任包含三个方面:即经济责任、政治和文化责任以及环境责任。其中环境责任主要是指致力于可持续发展消耗较少的自然资源, 让环境承受较少的废弃物。

罗尔斯顿提出“有良知的人类活动 (包括企业活动) 应当是这样一种活动它适应于 (不管它在多大程度上发展了) 大自然中一直存在着的那种前道德性质的调节机制:只有当我们从道德下关注整个生态企业时, 我们才能生活得更好。”这些规则都指向一个共同的目标, 即企业作为生产活动的主体不但要追求经济效益, 而且要讲究生态效益, 把企业事务与环境事务结合起来考虑, 明确自身责任, 勇敢、积极地承担环境责任, 为保护自然环境做贡献。

环境问题已成为全球问题, 1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上, 安南正式提出了“全球协议”计划, 并于2000年7月在联合国总部启动。“全球协议”要求各企业在各自的影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准及环境三个方面的九项基本原则。在环境保护方面的三项原则有[5]:企业应对环境挑战未雨绸缪;主动增加对环保所承担的责任;鼓励无害环境技术的发展与推广。正是包括联合国在内的国际组织的积极倡导, 公司的环境保护责任问题已经成为国际社会关注的问题。

3. 企业环境责任评价指标的构成

国际开发环境评价指标方面有重大行动的关键组织有:全球性报告促进行动 (GRI) 、国际标准化组织 (ISO) 、促进可持续发展全球企业委员会 (WBCSD) 、联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组 (ISAR) 。

(1) 全球性报告促进行动

由非政府组织领导的全球性报告促进行动开始于1997年, 致力于制定一个企业层面上的可持续发展报告的框架 (指南) , 包括环境、社会和经济等各方面。GRI推荐的指标包括:所用的总能量、总电量、总燃料、其他能源、非燃料原料总量、水总量, 被归为废弃物的非产品产出 (废弃物) 的数量, 排入大气的各类废弃物以及排入水中的各类废弃物。

(2) 国际标准化组织

国际标准化组织 (ISO) 颁布的ISO14000的系列标准中, 包括了ISO14031环境业绩评价体系。该体系可以分为两类指标:环境状况指标 (ECIs) 和环境绩效指标 (EPIs) , 环境绩效指标又包括管理绩效指标 (MPIs) 和经营绩效指标 (OPIs) 。其中经营绩效指标 (OPIs) 反映组织在操作上的环境绩效, 具体指标包括材料、能源支持企业经营的服务、厂场设施、供应和送货、产品、组织提供的服务、废物、排放物、向土地或水的排放、其他排放等等。

(3) 促进持续发展全球企业委员会

1992年促进全球发展可持续委员会 (WBCSD) , 向联合国在里约召开的环境与发展大会提交的报告《改变航向:一个关于发展与环境的全球商业观点》中首次提出“生态效率”的概念。WBCSD确定了如表1的核心指标。

4. 联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组

联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组 (ISAR) 在2000年的联合国贸易与发展会议发布了《企业环境业绩与财务业绩指标的结合》。ISAR (2000) 认为生态效率指标 (EPI) 由两个独立的指标构成, 是环境业绩变量和财务业绩变量的比率。ISAR提出了反映生态效率的环境业绩指标体系 (见表2) 。

二、国内关于企业环境责任及评价指标的研究

1. 企业环境责任的内涵及内容

目前国内已有不少学者纷纷对企业环境责任进行研究, 但是具体什么是企业的环境责任目前还没有统一的定义。

闫雪玲、刘硕认为企业环境责任是指企业在追求经济利益最大化的同时, 应当运用科学技术进行科学生产和经营, 以履行保护生态环境、节约自然资源、维护环境公共利益的社会责任。

王慧在此基础上提出, 企业承担保护环境的责任, 主要包括两个方面:一是控制污染源, 减少有害物质进入环境, 避免生态环境受到损害以及危害人类身体健康;二是养护自然资源, 减少资源消耗率, 尤其是不可再生资源, 提高产品的有效使用寿命, 以及原料的可回收再利用率等。

万莹仙认为企业环境责任一般应包括以下几方面: (1) 控制防止各种有毒物质及致病因子进入环境, 以免对人类及其他生物的健康和安全造成危害; (2) 充分利用已开采资源、加强物质循环使用能力, 提高产品的耐用性, 减少对资源的采竭, 保护生态平衡; (3) 保护和改善企业所在社区的环境质量, 防止由于环境质量下降使社区生活条件恶化。

2. 企业承担环境责任的必要性

我国著名的生态经济学刘思华教授早在1995年提出, “现代社会经济发展的实践表明, 关系企业生存与发展的首要社会责任, 则是保障消费者权益和保护生态环境。”他认为, “现代企业经营管理应当保护环境与建设良好的生态环境放在社会责任的首位, 把公众的经济利益与生态利益放在首位”。

孙彬在工具主义理论的基础上论述环境责任, 他提出:“当前我国企业推行社会责任具有明显的工具主义特点, 这种特点在企业环境责任的履行上体现得更为明显。我国企业当前对环境责任的履行还停留在经济责任和法律责任的层次, 即对于环境责任的履行, 一方面是为了获得竞争优势, 另一方面是避免违法行为对企业利益带来的负面影响, 最终目的是追求利益最大化。”

万莹仙在《企业承担环境责任的必要性与可行性研究》一文中指出, 企业与环境的关系决定了承担环境责任的主体是企业, 我国环境污染严重、环境形势严峻的现状是企业承担环境责任的现实需要, 政府环境政策法规的规定是企业承担环境责任的客观需要, 国际上对环境责任的呼声是企业承担环境责任的社会形势, 企业自身生存与发展的要求是企业承担环境责任的主观需要。

3. 企业承担环境责任的方式及途径

李岩认为:“企业积极主动地在生产过程的源头就考虑通过技术进步和管理水平的提高最大限度地实现资源的集约化利用。企业获得经济效益的同时也减少了环境负面影响, 是企业对环境责任的主动承担。环境责任的深化意味着企业必须不断在整个生产过程中乃至整个经济活动中进一步提高物质资源的使用效率, 必须有硬性的技术创新和柔性的管理创新。”

熊彬、陈美玲在《低碳经济发展模式下企业环境责任的法律规制》一文中指出低碳经济理念下我国企业环境责任的法律规制措施有:明确企业承担的环境责任;建立严格行政审批制度;改革排污收费制度;构建完善的生态税收体系;完善企业环境信息披露制度。

赵惊涛认为发展低碳经济要求企业必须从强化环境责任理念使其成为企业文化的一部分, 建立企业环境信息公开制度, 自觉实施绿色标志制度这三个方面出发, 主动承担环境责任。

冯蕾认为:“企业环境管理应该抛弃“先污染后治理”的末端治理模式, 制定能够约束企业自身的总体低碳标准, 努力做到使用低碳能源、清洁生产、循环利用、持续发展, 将企业环境责任覆盖产品设计、生产、营销以及产品消费后废弃物回收利用等各个阶段, 通过自律来实现低碳发展目标, 将能耗指标、排放指标、污染指标用规章制度的方式予以规定, 并且对各项指标的指标值进行监测, 一旦超标及时采取措施减低能耗、减少污染, 从“末端治理污染”责任走向全方位责任。

4. 企业环境责任评价指标的构成及内容

国内学者从不同角度研究了企业环境责任, 并构建了相关评价指标。

曹颖、曹东主要是针对国家、地区等宏观或中观层面的环境业绩指标体系进行了研究, 针对国家层面, 二位提出我国的环境业绩评估指标体系有三级构成。针对地区层面, 二位以云南省为例提出了省级环境业绩评估指标体系。从土地退化、生物多样性、森林资源、内陆水污染、废弃物管理、水资源、自然灾害等七个方面分别设计了相应的压力指标、状态指标和响应治标共46个。

华东师大的陈静等针对企业层面的环境业绩评价需要, 在2006年提出了一套企业环境业绩指标体系将评价指标分为环境守法、内部环境管理、外部沟通、安全卫生和先进性指标五大类27个指标。

孟宪宝、刘海英认为:经济增长与社会发展、自然资源与自然环境协调的经济评价指标体系具体包括: (1) 土地消耗强度指标, 即单位GDP的土地消耗量, 体现经济增长对土地的消耗程度; (2) 水资源消耗强度指标, 即单位GDP的水资源消耗量, 体现经济增长对水资源的消耗程度; (3) 能源消耗强度指标, 即单位GDP的能源消耗量, 体现经济增长对能源的消耗程度; (4) 原材料消耗强度指标, 即单位GDP的原材料消耗量, 体现经济增长对原材料的消耗程度; (5) 污染物排放强度指标, 即单位GDP的“三废”排放总量, 体现经济增长对环境的压力水平和程度。

魏素艳等认为企业的环境业绩应包括四方面的内容:一是环境法规的执行情况;二是环境质量情况;三是环境治理和污染物回收利用情况;四是环境资源消耗情况。根据环境业绩内容, 可以将环境业绩指标分为两大类。一类是定量指标, 另一类是定性指标。其中定量指标又分为财务指标和非财务指标。

三、探讨

综上所述, 学术界对企业环境责任及环境评价指标的研究主要集中在其常规发展路径上, 都均从社会责任这一角度出发, 并均已分别有着非常丰富的研究资料和成果。然而, 国内学者没有专门针对环境责任评价的研究, 目前文献较少。

构建环境责任评价体系, 有利于国家政策更好地引导城市企业, 有利于城市企业在充分追逐合理利润的过程中, 始终做到担负起节约资源, 善待环境, 服务市民的职能和义务。同时, 使广大市民能够准确及时地了解企业环境责任的履行状况, 从而能够实现对企业的有效监督和客观评价, 其实践意义更是深远。

摘要：随着全球人口和经济规模的不断增长, 能源使用带来的环境问题及其诱因不断地为人们所认识。在此背景下, 我国企业环境责任问题就日显重要。本文从企业环境责任的缘起出发, 对国内外关于企业环境责任的内涵、内容及履行途径和环境责任评价指标的构成及内容等研究进行了全面综述, 探讨了其研究现状及不足。

论环境工程技术规范的定位及作用 第9篇

关键词：环境工程技术规范 定位 作用

环境工程技术规范是国家为保障环境保护目标，增强污染物控制能力、防治环境污染并保护生态环境为目的的监督管理活动，是我国现阶段经济发展中为环境保驾护航的重要技术规范。受传统经济发展活动中资源的浪费、污染物排放等因素影响，我国近20年来的环境污染不断加剧。为了保护生态环境、为子孙后代打造蓝天碧水，现代经济发展及生产活动中必须提高对污染物排放控制的认识。运用先进成熟技术提高对资源及能源的利用率，有效降低污染物的产生与排放。针对我国环境工程技术管理相对滞后的问题，我国加快了环境技术工程规范的修订与完善。利用环境工程技术规范约束生产活动中污染物的排放与控制，规范环境工程设计、建设、运用行为，以此实现我国环境控制与监督目的。

一、环境工程技术规范应用的意义

环境工程技术规范是我国新时期环保道路中提出的规范性文件，其要求技术先进性与规范性，以此促进环境工程标准化建设，加快我国环境工程技术的快速发展。利用环境工程技术规范的指导作用，促进工业污染物、生态建设等领域环境工程技术标准的建立于完善。针对环境工程建设中缺乏技术标准指导造成的问题，运用环境工程技术规范的定位及作用，加快环境工程技术规范体系的建立，提高我国环保投资经济效益及社会效益。

二、环境工程技术规范的定位及作用

（一）加快环境工程技术规范建立，满足环境工程高速发展需求

针对我国污染现状，我国污染治理的投资逐年增加。通过城市环境基础工程建设投资、工业污染环境治理投资、建设项目“三同时”环保投资等工作，满足我国经济高速发展中的污染治理需求。针对环境工程高速发展现状，大批技术成熟、现金的污染防治技术得到了应用。但是，由于我国环境工程技术管理相对滞后、缺乏标准化建设，在环境工会曾的建设中出现了一系列的问题，导致了环境工程建设投资未能完全发挥作用，影响了投资效益及社会效益的实现。因此，加快建立并完善我国环境工程技术规范体系是目前我国环保工作开展的必要保障、是提高环保投资效益的关键。

（二）环境工程技术规范的定位分析

环境工程技术规范是我国环境保护行政部门为了规范各类环境工程的涉及、施工、安装调试、验收及运行维护制定的国家环境保护标准。改标准规范了环境污染治理工程全过程活动的标准化，实现对换进工程技术的针对性指导与规范。同时，环境工程技术规范还定位于对环境工程设计、建设、运行企业提供技术依据于技术指导，为环保部门污染物监管提供技术保障。通过环境工程技术规范建立与完善，实现对环境污染的预防与控制，以技术支持为基础保障环境工程建设质量。

（三）环境工程技术规范的体系构成

根据我国现代环境工程技术规范指导要求，环境工程技术规范体系包括了通用工程技术规范、污染治理工程技术规范、重点污染源治理工程技术规范以及污染治理工程运行技术规范。通过四大类技术规范涵盖了目前环境工程技术管理工作的主要内容。

根据不同的管理需求及技术指导要求，各规范对具体的内容与要求做出了规定。停用工程技术规范对各类环境工程的基本及共性技术要求做出了规定，其适用于各类环境工程通用性技术的应用指导及技术规定。污染治理工艺技术规范对污染治理单元工程技术要求做出了规定，其适用于各行业领域污染源控制的共性技术管理。重点污染源治理工程技术规范适用于特定行业污染源及污染物的控制，其规定了重点污染源成套污染治理工程的技术要求与重点。污染治理工程运行技术规范对环境工程验收、运行及维护管理工作做出了技术要求规定，主要应用于污染源的管理与控制工作中。

（四）环境工程技术规范的作用分析

我国经济的高速、稳定发展，提高了国民的生活水平，同时也对居住环境提出了更高的要求。在城市建设与经济发展中，污染物的排放严重影响环境的保护，因此环保工作收到了社会各界的普遍关注。针对污染控制与管理的需求，我国加快环境工程技术规范体系的建立与完善，有助于我国环境工程建设质量的整体提高，有助于我国节能减排目标的实现。而且，环境工程技术规范体系的建立与应用还能够加快先进、成熟污染防治技术的推广与应用，促进我国污染防治技术的发展。以环境工程技术规范体系为基础，为环保法规、标准、污染防治技术研发提供技术支持与指导，实现我国环保行业高速稳定发展目的。

三、环境工程技术规范内容编制要点与注意事项的分析

根据环境工程技术规范需求，在规范编制活动中应广泛收集基础资料与信息。明确环境工程技术规范的定位于作用，并掌握规范内容编制要点与注意事项。通过不断的修订与完善，满足现代环保工作需求。针对环境工程实践要求，规范内容必须适用于工程实际情况。以此保障技术应用科学性与先进性，保障规范适用的可行性。根据污染物排放要求，规范环境工程设计、建设、运行全过程的各种行为，保障环境工程建设目的的实现。在技术规范编制中，还应注重环境工程特色内容，针对不同工程的需求及建设目的，科学使用国家管理规定与专业标准，满足环境工程稳定运行需求。

四、结论

在我国现代环保工作开展中，环境工程的设计、建设、运行关系到我国环保目标的实现、关系到节能减排社会的构建、关系到环境保护工作的开展。针对环境工程设计、建设、运行管理工作需求及技术指导需求，我国加快了环境工程技术规范体系的建立与完善。利用技术规范体系，提高新时期环境工程技术指导及监督管理能力，促进我国环境保护行业的健康发展。通过对环境工程技术规范定位及作用的明确，指导环境工程技术规范编制与修订工作，促进规范应用科学性与适用性目标的实现。

参考文献：

[1]孙长利.环境工程技术规范的定位与作用[J].环境保护标准资讯，2012，4