环境工程招聘自荐信

环境工程招聘自荐信（精选8篇）

环境工程招聘自荐信 第1篇

银行招聘自荐信-银行招聘自荐信

尊敬的领导：

您好!

感谢你能在百忙之中垂阅的我的个人求职自荐信!

贵行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为贵公司效一份微薄之力!

我是来某学校的某专业应届毕业生。我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语，还在自学国际金融专业相关课程。在业余我有计划的抽

出时间去阅读各类书刊，杂志，看电视，上网，力求尽可能的扩大自己的知识面，紧跟时代步伐。在放假期间，走出校门，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受人生，品位生活的酸，甜，苦，辣，让自己尽快的适应社会这个“大家庭”。银行招聘自荐信一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。

给我一次机会，我会尽职尽责。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好!我很希望能到贵公司(银行)去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信贵公司(银行)的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。银行招聘自荐信古语云：“世有伯乐，而后有千里马”，我不敢自认已是千里马，但争做千里马的决心和信心一直鼓满心胸，我相信，给我一个能够发挥的舞台，我必能以出色的业绩来证明自己。因而我很自信的向您承诺：选择我，您绝不会后悔!

下页附个人履历表，盼面谈!最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼

自荐人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

银行招聘自荐信

环境工程招聘自荐信 第2篇

尊敬的领导：

您好！感谢您阅读我的自荐信。希望您手中的这份自荐信，能建立起我与贵公司长久的感情，为一个满腔热情的大学生开启一扇希望的大门！

我是某某大学的学生，在即将扣响社会这扇大门的时刻，我怀着无比真诚的心情把我的人生向您靠拢，希望成为贵公司的监理员。贵公司的企业文化与经营理念也让我对贵公司充满深深的景仰。

暑假期间，我曾在贵公司实习，实习职务为监理员。通过两个月的学习，我对基本的施工工序和工艺有了系统的学习,并帮助监理工程师对工程质量把关，得到各位工程师的认可。

在学习方面, 我热爱自己的专业并且充满信心。我圆满完成了所修课程的学习,并获得学院一等奖学金。我已顺利通过了英语四级和计算机二级考试并学习了多种软件的应用：图形图象及网页制作、编程、办公软件等。系统掌握了各种专业知识，并通过实习积累了较丰富的工作经验。在省级、市级和校级的多次比赛中获得优异成绩，在学院春季运动会四百米项目中获得决赛第六名，集体拔河项目第一名，我的集体荣誉感很强，并多次获得“优秀学生干部”称号。一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了如何与人共事，培养了吃苦耐劳的思想。

沉甸甸的过去，正是为了贵公司未来的发展而蕴积。如果您

给我一个机会,一个舞台,您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏！

感谢您在百忙之中给予我关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩!殷切盼望您的佳音，谢谢！

此致

敬礼！

环境工程招聘自荐信 第3篇

近日, 楚天科技股份有限公司人力资源部在楚天工业园为“211”、“985”工程大学研发类人才举行了专场招聘会。来自湖南周边省份“211”、“985”工程大学的机械设计与制造、工业设计、制冷设计及电气自动化等专业研发人才共计40名应邀参加了该场招聘会。经过5轮应聘流程后, 最终有20名天之骄子与楚天科技“喜结连理”。

此次招聘的岗位涵盖机械工程师、电气工程师、视觉算法工程师、光学工程师及系统软件开发工程师。为确保公司录聘到合格人才, 在招聘会的前期筹备过程中, 人力资源部与用人部门就招聘渠道、岗位工作描述、任职条件、面试官人选及面试流程等关键点进行多次商讨, 确定了“高标准、严要求、科学合理”的原则, 确定了查验成绩、结构化面试、专业水平测试、职业素质测评和无领导小组讨论5个面试流程。

经过10多年的发展, 楚天科技建立了国家级企业技术中心, 现有技术研发人员200余名。根据楚天科技上海研究院、楚天技术研究院的规划及企业生产经营的需要, 年内仍将继续补充100名储备技术研发人才。

草坪工程师招聘会 第4篇

这天，熊爷爷早早地坐在已准备好的智力擂台后面等候选手的到来。不一会儿，擂台前就站满了动物们，他们个个摩拳擦掌，跃跃欲试，都想得到“草坪工程师”这个职位。熊爷爷发话了：“要想得到这个职位，必须精通图形问题，做事认真严谨，俗话说，失之毫厘，谬以千里嘛!”大家都点头称是。熊爷爷接着说：“我这有个考题：从一块正方形的木板上锯下宽、分米的木条后，剩下部分的面积正好是6平方分米，锯下的木条面积是多少?”问题一出，全场顿时鸦雀无声，大家冥思苦想起来。

时间在一分一秒地流逝，眼看规定的时间就要到了，却还没有一个人做出来。熊爷爷失望极了，他正要公布答案，小猴突然大叫一声：“慢着!我做出来了!”熊爷爷大喜，心想：真乃天无绝人之路!只听小猴说：“先假设这个正方形的边长为。分米，那剩下部分的长和宽就分别是(z分米和(α-1)分米，则α×(α-1)=6(平方分米)，说明是两个相邻的数相乘以后得到6，很快就能算出这两个相邻数分别是2和3，所以锯下的木条面积是3×1=3(平方分米)。”

听完小猴的解释，熊爷爷欣喜若狂，连声叹道：“妙!妙啊!草坪工程师的职位非你莫属!”顿时，掌声雷动，身旁的动物们都向小猴翘起了大拇指。

小猴确实是一位出色的工程师，仅仅一个星期，由他设计的漂亮操场就完工了。那翠绿如地毯般的草坪和红色的塑胶跑道交相辉映……看着孩子们欢蹦乱跳的身影，熊爷爷欣慰地笑了。

招聘自荐信 第5篇

您好！

我的名字叫张小芳，是一名来自河北师范大学汇华学院20xx级思想政治教育专业的学生，性格活泼开朗但不失稳重。从小在家人的熏陶下，立志做一名人民教师，因此我刻苦读书、努力学习，终于考上了师范院校，距离自己的梦想进了一大步。

我在校期间努力学好专业课程，认真钻研教材内容，及时与老师沟通，了解管理学生的经验，如何准备一堂成功的课，以及新课改后的课堂教学状况，了解各种优秀的教学模式并学习各自的优点，并且阅读本专业、心理学、教育学的书籍来充实自己，如苏霍姆林斯基的《给教师的建议》、闫学的《跟苏霍姆林斯基学当老师》等等：在校期间参加过一些社团的活动锻炼了与人交往和处理复杂事物的能力。这些活动不仅锻炼了自己，还磨练了自己的意志力，为自己以后从事工作打下了基础；最重要的是我在垂杨中学实习的这四个月里的经历，我在各位校长和老师的指导下逐渐熟悉并把握了教学活动、教学流程，逐渐掌握了如何才能是一堂课成为一堂比较成功的课，很重要的一点是在实习的过程中经历了又充满激情到跌落低谷，在自己的努力下又重新找回自我。这些经历使我明白了教师和学生之间需要相互沟通，教师不能采用一成不变的教学模式，教师要力求创新以吸引学生的注意力，同时还要做到把课堂还给学生，调动学生参与课堂活动的积极性……这些经历可以使我更好的投入到工作中。

我非常喜欢在贵学校任职。首先我来自一个贫困的农村，农村的教育现状令我担忧，因此我决定回农村，为农村的教育事业贡献自己的一份力量，垂杨中学能够为我提供一个好的平台。因为在我实习期间了解到，这里的学生对学习不太重视，我希望我能够留下来帮助、改变他们，实现他们的人生价值，同时也实现自己的人生价值，绽放生命的光彩。其次我在这里的几个月里与领导、老师、学生结下了深厚的友谊，非常感谢各位领导的照顾和关怀，希望自

己能够使这份友谊继续，关注学生的成长。再次，我喜欢具有挑战性的工作，学生们有朝气、有活力，思想活跃、具有创造性，和他们在一起你会被他们感染，我愿意接受学生新思维的挑战与学生共同探讨学习、生活。

此致

敬礼!

xxx

招聘自荐信 第6篇

您好!

非常感谢您在百忙之中抽空查看我的自荐信，我是20xx级重庆文理学院高分子材料与工程专业的本科毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值,谨向各位领导作自我推荐，您的认同将成为我生命奋斗的新起点。

我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工。自从考上大学以后，我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学三年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：

一、扎实的专业基础知识和先进的思想观念。

二、丰富的社会实践和突出的工作能力。

三、强烈的品牌理念和合作的团队精神。

在学习上我一丝不苟，刻苦努力，并取得了一定的成绩。大学四年里， 我先后获得校优秀学生特等奖学金及国家励志奖学金。

工作上态度端正，具有极强的责任心，坚持争创佳绩。我担任四年的班级学习委员，积极为班级同学们服务，获得一致好评;此外，我参加了学院学生会，做了三年的学生工作，期间我成为了一名学生干部，出色的完成了学院和老师的各项工作，得到了学院领导的一致肯定，这为提高我的组织协调能力积累了一定的基础;同时，我根据自己的兴趣爱好和专业，参加了学校文学社，并在大二担任了副社长职务，这为提高我的沟通交际能力和培养我的团队合作精神打下了良好基础。

大学毕业，既是一个终点，更是一个起点，步入社会的新起点，一切都将从零开始。现在，我满怀信心地踏上了人生的新台阶，热忱地希望有一个让我发挥潜力和展现价值的舞台。盼望贵单位给我一个机会，创造未来，我将全力以赴，用满腔的热情和辛勤的汗水，奉献自己的青春和才华!

诚实正直、勤劳务实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独特的思维方式、和谐的人际关系。因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻炼自己，并时刻思索做好工作的方法。我是一个有能力而且有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能展示自己的才能，实现个人的理想与价值。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位 。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信 经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

期望我能适合您的`要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。为了方便您更详细地了解我的情况，请审阅我呈上的简历以及相关材料。给我一个机会还您一个奇迹，真诚期待您的回复。

祝贵企业事业蒸蒸日上,一帆风顺!

此致

敬礼

自荐人：XX

银行招聘自荐信 第7篇

尊敬的领导：

您好

感谢您能在百忙之中垂阅的我的自荐信，*****银行的良好形象和员工素质吸引着我，我很愿意能为你们银行尽一份微薄之力!

我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。

我积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，认真学习专业知识, 取得英语四级证书，有较好的听、说、读、写能力，获得计算机四级证书，并熟练使用Office，在业余时间我通常会去找能够让自己得到锻炼的工作。

我很希望能到贵行去工作，让自己的人生能有一个质的飞跃，我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。我个人方面，善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队，而且很擅长接受新事物并且善于钻研。对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。所以我相信我可以很好的融入团队并且协助团队更好的完成任务。期待与您的面谈。最后感谢您能在百忙之中给予我关注。

此致

敬礼!

环境工程招聘自荐信 第8篇

关键词：信息不对称,招聘有效性,文化噪声,人才信息库

对于企业的人力资源系统而言, 企业只有不断的吸引到适合的人才, 才能促进企业持续不断的发展。但是, 在实际的招聘过程中, 由于信息的不对称, 往往造成企业很难了解到应聘者所述事情的真实性和准确性, 很难做出合适的决策, 极大的减弱了招聘的有效性。企业要充分的了解到信息在招聘中的应用和误区, 并且制定出相应的策略, 来提高招聘的有效性。

一、基于信息不对称的招聘误区

1.对于面谈过于依赖。目前, 很多应聘者会通过网络和书刊等来提前准备相应的问题答案, 针对自身的弱点往往是一笔带过, 避重就轻。在招聘的过程中, 企业面试人员对于面谈过分重视, 认为在面谈的过程中就能够做出决策, 面谈者往往会因为信息的不对称造成了认识和评判上的偏差, 直接减弱了企业招聘的有效性。

2.文化噪声。企业在招聘人员时, 往往会不可避免的进行相应的面试, 在面试的过程中, 要仔细认真的辨认和处理相应的文化噪声。文化噪声往往无法真实的反应出应聘者的真实情况, 同时, 应聘者为了能够获取某一个工作, 一般会采用社会比较公认的答案来回答相应的问题。往往是大谈以前所取得的成就, 从而来掩饰其工作中的不足, 一旦企业的面试者也支持此种文化噪声, 就会给企业找到不适合的人才, 造成企业的损失。

3.轻信应聘者的表面价值。企业的招聘人员一般比较信任应聘者简历和现场回答的信息, 至于信息的真实性, 他们往往不去深究。目前, 有不少应聘者会对自身的信息进行调整、更改和歪曲。他们应聘企业中的某些职位时, 往往只是想摆脱自身当前的困境, 或者是为了一个更好的起点, 方便后续的跳槽等, 他们通过突出简历中的成绩来迎合面试官。

二、提高企业招聘有效性的策略

1.建立起人才识别的系统。企业要建立和健全相应的人才识别系统, 将具有不同能力的人才来进行区分开来。在人才的招聘过程中, 如果只是依靠压低工资, 只会造成人才流失的加剧。企业只有不断的建立起人才识别系统, 不断的反应人才能力和其职位需求吻合的体系。在人才识别系统里, 要尽量报告人才的基本情况, 如教育程度、工作业绩、人际关系和诚信等, 同时根据职位要求的不同来设置不同的权重, 进行综合评分, 甄别和筛选出合适人才。

2.建立和健全人才信息库。如果将人才的信息转变为共有的信息, 就能够不断的消除应聘者和企业间信息的不对称。企业在招聘新员工时, 要慎重对待每一个求职人员的简历, 要将其信息进行分类归档, 通过对信息的收集也能够极大的提高企业后续的招聘效率。要通过政府、学校、企业和人才市场几方面进行联手简历全面的信息库, 及时记录人才的学历、信用和业务水平等, 企业在招聘时, 就能够极大的降低招聘成本, 降低招聘的风险, 提高招聘的有效性。

3.规范招聘的流程。一个企业要想在当前信息不对称的环境下提高企业的招聘有效性, 还需要建立起科学合理的招聘流程。企业的招聘活动往往有着如下的几个招聘步骤组成:制定企业的招聘计划、职位的描述、任职的资格、招聘信息的发布、应聘人员的筛选和录用决策等。但是, 这些都是企业招聘的最基本的形式。企业要根据不同岗位的需求来制定不同的招聘策略, 要在招聘的过程中, 还需要做出如下几方面的努力, 即主动进行信息的获取、强化对招聘人员的培训和控制好招聘现场等。

4.建立全面的报酬体系。很多企业往往是通过提高工资来吸引更多的求职者, 并从中寻求最合适的人才。在当前的经济环境下, 人才是企业中最重要的资源。要想实现企业战略目标的实现, 需要制定全面的报酬体系, 要包括薪酬、工作体验和福利三部分, 通过这三部分, 来组成企业的报酬体系, 不断的满足企业员工的内在和外在的需求, 不断的吸引和留住人才, 激发员工工作的积极性和工作潜能, 推动企业的快速发展。企业的招聘对于人力资源管理有着很大的影响, 只有不断推进企业全面报酬体系的发展, 才能够促使企业的人力资源管理进入一个良性的循环系统, 不断减少信息不对称给企业所带来的风险和损失, 最大限度的提高企业招聘的有效性。

三、结语

总之, 在当前信息不对称的环境下, 要想提高企业招聘的有效性, 需要不断的解放思想, 开拓创新, 要不断的认清当前招聘的误区, 从而有针对性的制定相应的解决对策, 提高企业招聘的有效性。

参考文献

[1]吕培进.基于信息不对称的企业人力资源招聘研究[J].河北企业, 2014 (5) .

[2]刘金凤.企业员工招聘中信息不对称的演化博弈分析[D].东北石油大学, 2012 (6) .

[3]高岩, 熊瑛.如何提高企业招聘的有效性, 基于信息不对称的视角分析[J].内蒙古科技与经济, 2007 (6) .