怀孕期间被解除劳动合同怎样赔偿？

怀孕期间被解除劳动合同怎样赔偿？（精选4篇）

怀孕期间被解除劳动合同怎样赔偿？ 第1篇

网友的疑问：

员工被无故解除劳动合同，如果打申请恢复劳动关系官司胜诉，那么公司在她中止工作期间的工资补偿如何进行?法律依据是什么?注：肯定能胜诉，因为她是在解除前就怀孕的女职员，关键想知道这期间的工资如何补发问题，多谢指点，

法律顾问的解答：

您好!

我的意见和理解是：

1、劳动部1995年5月10日颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(下简称赔偿办法)第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”而这里“违反规定”一般指违反法律、行政法规、地方法规、规章、规范性文件的强制性或禁止性的规定。

2、而《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条和《女职工劳动保护规定》第四条都规定了，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果单位以怀孕为由解除该女职员的劳动合同关系，则属于违反了这两个法规的禁止性的规定，适用《赔偿办法》第二条第三项和第四项的规定，即单位的这种行为既侵害了女职工的合法权益，还属于违反规定解除劳动合同，应赔偿该女职员的经济损失，

3、《赔偿办法》第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;”也就是说，应赔偿该女职员因单位违法解除劳动合同使其停止工作期间的工资收入，并加25%的赔偿费用。

4、要说明的是，并不是女职工怀孕期间一律不得解除劳动合同关系。在某些情况下还是可以解除的。对此，劳动部办公厅1990年曾发文规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

5、本案例中，如属单位违反规定解除劳动合同的，该女职员可以先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服裁判的，则可以向法院起诉。当然，也可以通过其他方式解决，比如求助于当地的妇联组织，或向当地的劳动保障行政管理部门投诉，要求纠正单位的违法行为并赔偿损失。

怀孕期间被解除劳动合同怎样赔偿？ 第2篇

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[病假期间公司解除劳动合同，赔偿金怎么算?]

非法解除合同怎样赔偿？ 第3篇

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金融借款合同纠纷的特点及原因

金融借款合同是指金融机构与非金融机构签订的借款合同而产生的纠纷。金融借款合同的特点是什么？是什么原因导致的这类纠纷呢？请阅读下文了解金融借款合同纠纷！

金融借款合同纠纷

一、金融借款合同纠纷案件的一般特点

1、一方主体特定，起诉方多为农村信用社，农业银行、建设银行相对较少。这里所指的金融借款合同不包括一般意义上的民间借贷合同，贷款人是指银行或信用社，因此原告是特定的，被告则多为自然人。在所审理的案件中，农村信用社向法院起诉的占借款合同纠纷案件总数的85%;个人借款的占整个借款案件的99%，且多用于购房或做生意。

2、贷款的期限较短，贷款标的额大，均有担保人。借款人借款多是急需现金，贷款的期限不长，少则一年，多则两年，最长的也不超过

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两年，同时签订《借款担保合同》，并且担保人人数为两人以上，均为连带担保，担保期限为贷款到期后两年或三年。

3、金融部门不及时起诉、贷款续贷转贷的现象多，贷款被拖欠的时间长。在所审理的金融借款合同纠纷案件中，有部分被告多是利用与银行、信用社内部工作人员的熟人关系取得贷款，因此，很多银行、信用社对借款人逾期拖欠贷款不还的情况，不能及时诉诸法院、通过诉讼程序解决纠纷，而是通过不适当的转贷、续贷方法解决，有的转贷、续贷多次。有的贷款到期后，而借款人迟迟不还，金融部门在诉讼时效内也不向借款人和担保人催收，而是逾期后，向借款人或担保人发催收通知，要求借款人或担保人签名确认。在庭审中，绝大部分当事人提出签字认可是在信贷人员的欺骗下由于自已不懂法签的名，这类案件的审理难度比较大，法院判决后，当事人不服，上诉的也占一部分。如我院审理的某银行诉李某金融借款合同案。2002年某银行与周某、李某签订了《借款担保合同》，周某向某行申请借款 5000元，借款期限和担保期均为两年，款到期后，周某因肇事而死亡。该款逾期后信贷人员向担保人送达了《履行责任通知书》，李虽在通知书上签了名，但在审庭中查明，在担保期限内某行没有向李某主张还款权利，从通知内容看，双方没有形成新的担保合同，本院以已超过诉讼时效，驳回了某行的诉讼请求。

4、《借款担保合同》的内容完备，手续齐全。在所审理的案件中，法律咨询s.yingle.com

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借款人、担保人与贷款人之间均有书面合同，合同的内容均写明了借款的种类、用途、数额、利率、期限(包括担保期限)和还款方式等条款。此外，借款人、担保人均提交了身份证明、担保承诺书等相关手续，没有担保人的，用房产设置了抵押。

二.发生纠纷的主要原因

1、金融部门贷前审查不严。许多金融部门信贷管理存在漏洞，放贷前不审查借款人的资信状况和还贷能力，盲目将标的较大的款放出，致使大量贷款逾期无法收回，从而引发纠纷。同时有的银行、信用社违反有关金融法规的规定，对一些到期不能偿还贷款的借款人采用“以贷还贷”的转贷方法延长还贷期限，从而导致一些确无还贷能力的借款人包袱越背越重，积重难返。另外是金融机构贷后监督不力，一些银行、信用社给借款人发放贷款后，对其贷款用途和使用情况监督不力。有的借款人将贷款挪作它用，有的将名义上用于购买房屋或从事做生意的款用于挥霍或赌博等违法活动，致使许多贷款难以收回

2、借款合同到期后，借款人拒不还款。借款人只顾个人利益，不信守合同，信誉低下，合同到期后，有偿还能力却拖欠不还。致使金融部门的收贷搁浅，只好诉诸于法律。

3、担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务，因

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这类案件均有担保人，且担保人不止一人，当借款人不能按期归还借款时，按照《担保法》的规定，作为连带担保的保证人就应在担保期限内承担还款义务，但绝大多数担保人，因法律知识欠缺，认为担保只是履行一定的手续，也不明白一般担保与连带担保的区别，有不少担保人还振振有词的说：“我没有实际花银行的款，凭什么让我还钱?”。

4、借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产，另外，借款人为躲避债务，常年外出打工,没有确切地址，只能用公告的方式判决结案，给法院审理和执行案件带来许多困难，向此类案件，占所审理的金融借款合同纠纷案件的20%。

5、借款方因不可抗力或意外事故，导致无法履行还款义务，而担保人也无能力偿还的占所审结案件的5%。如我院审理的某信用社诉唐某、陈某金融借款合同纠纷案，2003年3月30日，该信用社与李某、唐某、陈某签订了《借款担保合同》，李某向信用社借款50000元，借款期限和担保期均为两年，由唐某、陈某提供担保，后李某病故，两担保人为农民，也无能力偿还借款，致使该款至今无法执行。

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讼

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存

权

内

容

有

哪

些

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怀孕期间被解除劳动合同怎样赔偿？ 第4篇

案号：（2009）佛中法民四终字第1574-1608号

佛山法院网

http:///program/article.jsp?ID=2516

3案情简介：

何某等33人系路之友公司的员工。2008年9月16日，路之友公司向员工发出通知，称根据股东会决议，公司拟迁往罗村新厂址并提供生活方便，对不愿意前往新厂上班的员工，公司将按照劳动法规和政府相关规定办理。何某等33位员工在该通知回执上签名，并称要求管理层详细公告有关规定具体内容及工龄的补偿、股份处理方案，然后再作选择决定。2008年10月9日，路之友公司在2008年10月9日通告全体员工,将公司厂房迁到罗村上柏工业区,现有厂房用地向外报价进行出让,拟盘活公司存量资产,对员工按照《劳动合同法》第四十条规定，男员工55岁以下、女员工45岁以下全部解除劳动合同，给予经济补偿，然后实行双向选择，愿意去新厂且公司接受的双方重新签订合同；补偿标准按照劳动合同法第四十七条规定执行；等等。2008年12月22日，路之友公司又发出通知，称公司决定全体员工（法人代表和男员工55岁以下、女员工45岁以下）全部解除劳动合同，按第四十七条规定进行经济补偿；从12月23日起办理手续；2008年12月31日前不来办理解除合同手续的，视为自动放弃经济补偿。何某等33位员工对此不服，向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。劳动争议仲裁机关经审理，作出路之友公司应向何某等33位员工支付经济补偿金的裁决。

路之友公司不服仲裁,在期限内向人民法院提起诉讼。认为，公司搬厂是属于客观情况发生重大变化，不属于违法解除劳动合同的行为。

人民法院经审查认为，路之友公司向劳动者发出的通知、回执、通告的内容来看，路之友公司明显属于违法解除与众多劳动者的劳动合同关系。遂判决路之友公司向33位劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

点评：

用人单位解除劳动合同的情形凡不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的，均属违法解除劳动合同。本案的用人单位虽然通告中引用了《劳动合同法》第四十条的相关规定，并称公司搬厂是客观情况发生重大变化等等。但是，用人单位的卖地、搬厂行为是属于自己的市场经营问题，并非来自政府的产业调整等指导性意见。本案的卖地、搬厂行为纯属用人单位自己的市场行为，并非来自外力（如政府产业调整、环保、征地、期限终止等）的促成。并且卖地是有较大收益的市场行为。如果将此种情况认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”则势必造成用人单位可以任意援引前述第四十条规定进行合法的单方解除的现象，从而严重违背《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退规定的立法本意。并且用人单位解除劳动合同事宜未也与何某等33位员工协商，而是采取先解除劳动合同再协商的做法。因此，本案用人单位解除劳动关系的行为并不符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情况。是属于违法解除劳动合同的性质，应向劳动者支付赔偿金。