会计求职书范文

会计求职书范文（精选11篇）

会计求职书 第1篇

敬启者：

据纽约商业图书出版社信托部经理白约翰先生称：贵公司拟于六月份增加会计职员若干名，本人拟参加此等职务应征。

对本人情况，阁下可从本函所附资料中获得了解，本人曾从事商业图书工作五年之久，获有各种经验。我现任职的公司已同意向阁下提供有关我在其公司服务的资料。

我除在两公司的信托部和会计部服务外，在财务管制方面，亦获得若干经验。在两个部门工作时，均负责日常行政工作。我在中央商业学校和布隆克斯学院所修课程，均与阁下会计部门业务有关。

希望阁下抽空给予接见。若需本人较详细资料，请按本函上方所载地址汇函通知。

xxx启

x年x月x日

会计求职书 第2篇

求职信

2016会计专业毕业生英文求职信07-01

求职信的目的很简单，以下是yjbys小编整理提供的关于会计求职的范文内容，快来阅读参考吧。会计专业毕业生英文求职信I am a computerized financial account

2016应届毕业生会计专业求职信07-01

毕业季即将到来，应届毕业生网小编特此给大家整理了求职信的范文参考，快来阅读看看吧。会计专业求职信敬爱的领导：您好!我是XX大学XX校

区的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位

最新会计专业毕业生求职信07-01

求职信是一种应用文体，那么一封吸引人的求职信怎么写?快来随yjbys小编一起阅读鉴赏吧。会计专业毕业生求职信尊敬的领导：您好!非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。感谢您对我的支持和关爱。会计求职信同

会计毕业生英文求职信07-01

AUTOBIOGRAPHICAL STATEMENTI was born on December 6, 1967 in Shijiazhuang, the largest city in He

会计专业毕业生求职信500字07-01

篇一：会计专业毕业生求职信500字尊敬的贵公司领导：您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名会计专业的应届毕业生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情

2016会计毕业生英文求职信范文07-01

Dear leadership:Hello!I am guangdong light vocational technical college of accounting professi

2016会计毕业生英文求职信07-01

范文一Dear Sir,In respone to your advertisement in the of January 15, I wish to app

会计电算化专业毕业生求职信07-01

会计电算化应届生求职信范文尊敬的招聘主管：您好!我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴

应届毕业生会计求职信07-01

求职信一：我是一名应届毕业生。毕业于安徽农业大学涉外经济学院行政管理专业。在大学三年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了本专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术

会计应届毕业生求职信07-01

尊敬的领导:您好!首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。我是XX学院财会专业的毕业生,近日悉知贵行招聘工作人员,对于我是一次在金融业发展的机会,希望能应聘贵行储蓄柜面岗位。

中专会计毕业生求职信范文07-01

尊敬的公司领导:您好!很抱歉耽误您的宝贵时间，还望见谅!我是XXX中专会计专业的一名应届毕业生，我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，再投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的去发

财务会计专业毕业生求职信范本07-01

敬爱的领导： 您好!感谢您阅读我的自荐材料。我是XX大学XX校区的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。大学四年，我既注重基础课的学习，毕业生应聘会计求职信范文07-01

敬爱的领导： 您好!感谢您阅读我的。我是XX大学XX校区的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对

会计学专业毕业生英文求职信07-01

Dear HR，I have been told by ,Credit Manager, The Business Book Publishing,Ne

会计审计大学毕业生求职信07-01

尊敬的领导：您好!我是xx职业学院会计与审计专业**届毕业生，作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财

中职会计专业大学毕业生求职信

07-01

尊敬的贵公司领导：您好!首先，感谢您百忙中浏览我的这封求职信，我是xxxx市北江中等职业学校xx届的毕业生。临近毕业之际，我将以饱满的热情和自信接受您的抽阅，贵公司广阔发展景和灵活的选人用人机

2016大学会计专业应届毕业生求职信07-01

您好!我是xx经贸学院的会计专业的应届毕业生。我被贵公司的企业文化所吸引，而且贵公司目前所招聘的职位与我所学的专业只是恰好相对应。我相信以我所学的知识能胜任此职位。我现已考得会计资格证书，毕业生应聘会计求职信07-01

会计求职书 第3篇

身有残障, 也要工作不啃老

12岁那年, 熊苏因病辍学;18岁, 家人陪读, 轮椅代步返校继续念初一;24岁, 参加高考获得583分, 在全省十几万文科考生中排名八百多名, 考取中南财经政法大学会计学专业。将于2015年6月份毕业, 目前努力找工作。因为身体原因, 找工作略显“艰难”, 而她成绩一向很好, 便常会被问到:之前为什么不考虑另外一个方向——申请保研继续学业?

读研, 或许是很好的选择。但是她从现实角度, 觉得毕业工作更适合自己。一者, 所学专业为会计学, 偏实践性, 当年报考也是经过结合身体状况考虑的;二者, 很多求职标准有年龄限制, 因为她中途休学缘故相对于同年应届生年长几岁, 现在大多还能符合, 再过三四年就难说;三者, 父母年纪渐长, 她希望能尽早地独立以减轻家庭负担, 尽管身有残障, 但不能成为啃老的理由。综合以上, 于是她一心找工作。

接纳自我, 适应变化的环境

对于其找工作的积极意愿, 学院老师们支持她的同时, 也告知需提前做好心理准备, 求职周期可能会比班里同学长很多。对于此一点, 她也能坦然面对。或可说, 她的自我接纳程度很好:既不回避残障, 也不会因此就把所有的不顺归结于残障, 因为这在她看来, 只是一个影响因素而已。

她也表示, 因为需要依靠轮椅代步, 在生活中确实会面临一些障碍, 不过“问题与解决问题的条件一同产生”, 很多情况下她都能采取各种方式去解决。灵活以对, 改变环境或适应环境, 也是她的生活技能之一。如近来因为求职面试等活动等常需要外出, 为了打车更加便利, 她自己动手坐垫使轮椅能够更便利的收放折叠, 也自制了新的小工具应对外出上厕所的问题。

“坐轮椅, 不是泪点, 更不是缺点, 只是特点。而且, 有时候轮椅也会变成一种优势。”这个角度很新鲜, 她有举例。校园学习氛围很强, 有些课堂常上演“占座战”, 而她往往“不战而胜”, “我的轮椅走到哪儿, 哪儿就是我的座位”, 她打趣地说, 是自带专座的“占座族”。实习时候, 有时候因为工作需要挪地儿移动办公, 那样的环境下同事们需要找座找桌, 而她把笔记本电脑打开往腿上一放, 就可进入工作模式, 被大家戏称为“滚”动办公。

走出小我, 做一个社会中人

刚刚进入大学时候, 不论是行动能力还是精神面貌, 熊苏的状态都没有这么好。正如一开始面对的就是军训经历的“缺失”, 很长时间里, 她都只是上课和学习。很多集体活动, 担心因为自己行动不便可能会麻烦同学, 也不参加。因为闭塞, 甚至很多观念与现实生活有些脱节。年级辅导员刘老师感觉到, 找她聊天并鼓励她多与外界接触。毕竟, 通过身边人的支持和自己的努力, 从长年呆在家里, 到重返校园一步步的走到现在, 就是希望能够融入社会。加之其他的一些契机, 她渐渐走出小我, 努力做社会中的人。

在校内, 最初因为社团参与少, 熊苏更多精力关注课内。大学的课程, 有很多小组作业, 最开始, 她是极为认真的组员。因为以前休学时就自学电脑, 熟练使用办公和设计软件, 擅长排版, 幻灯片也做得很好, 同学们都愿意跟她一组。渐渐地就常常自荐或推举为小组长, 能根据每个同学的特长和特点来分配任务, 后来简直成了小组长专业户。为此, 虽然没有班干部经历, 但是在同学们中的呼声也很高。除了偶尔行动需要帮助以外, 也能跟大家学在一起, 玩在一块儿, 她也很开心。

在校外, 熊苏也积极参加各种社会实践, 诸如公益大赛、基层调研、志愿服务等。2013年11月, 她主导组队参加安永中国第二届大学生公益创意活动大赛, 荣获全国二十强。2014年4月, 公益概念方案获得英华教育基金会支持, 进行了农村残障者社区融合的小范围尝试。就在刚刚过去的十月底, 为中国脊髓损伤论坛 (IMSCI.CN) 提供了6天的志愿服务, 为福祉展等活动做图文直播。这些活动, 内容多涉及残障领域的公益。她说自己有机会走出来, 也希望尽己之力帮助其他的残障朋友, 而且在过程中也获得了能力上的提升。

北上实习, 体验朝九晚五

除了社会实践之外, 熊苏在课余也有从事兼职——为一加一文化集团 (北京) 机构杂志担任电子稿校对。2013年, 该机构曾联合武汉理工大学校残联在武汉举办过为期五天的残障青年训练营, 经过简历筛选、笔试以及电话沟通, 熊苏成为营员之一。训练营结束之后, 主编可能根据她写的活动反馈, 觉得她较为细致, 便询问是否愿意为当季杂志做电子稿校对。就这样, 熊苏开始了这份小兼职。也有酬劳, 不过多数时候, 她会直接购买杂志送给网友们, 很多也是残障者。因为杂志本身具有公益倡导属性, 她更多将此当做锻炼。

为了帮助学生更顺畅地从心态和行动上实现从校园到职场的过渡, 学校教学计划里也有一项实习安排。2014年7月份, 熊苏就近在学校财务处参加暑期集中实习, 科室老师们最初见她轮椅代步, 都特别照顾, 有什么杂事也会找另外的同学。她闲不住, 当然也是为了证明自己。先主动整理了办公室的杂物间, 承担办公室的日行清洁。老师们有点惊讶:这同学, 还蛮能干!后来, 也更多的给她安排一些工作事宜。实习结束后, 其整体表现获得科室老师们的好评。

这时, 熊苏接到IBM自强成长计划入选通知。这个计划是IBM多元项目组为助力残障大学生就业而进行的, 免费为入选学生提供就业相关的课程, 比如商务英语、心灵成长。既可远程听课, 也可以去现场参与。远程上过一次课后, 熊苏也非常想去北京感受一下现场氛围。加之财务部的实习不长, 虽然获得了一些实地工作体验, 但是她自觉不够。想到暑期还长, 就跟一直从事兼职的机构联系, 能否去北京实习。沟通很顺利, 可以说一拍即合。机构处于项目期, 正好缺人手。而且虽本身是残障领域的公益机构, 有很多不同类型的残障员工, 但是完全依靠轮椅的还没有。她可以借这个机会去锻炼, 办公室也正好可以按需改善无障碍环境。

熊苏于是北上, 欣然前往杂志部门实习。周日到达, 周一便上岗, 对于新增加的工作内容——配图、沟通排版等, 虽然与专业不相关, 但是因为业余特长, 她完全能胜任。而且也会从财会专业角度看杂志报表, 了解杂志运营流程, 通过改变合同形式, 成功为下一季度杂志削减40%的设计成本。机构除了杂志部门外, 还有其他部门, 诸如节目部、研究部、速录部等等。当季杂志付梓, 略有空闲时候, 熊苏也协助其他部门同事工作, 比如利用软件技能帮助改进热线部的数据归集统计方式, 提高工作效率。

五周时间, 名曰实习, 实际也是志愿服务。虽付出很多, 但收获更多, 她更看重这段职场经验——不只体验了朝九晚五, 也经历过加班睡办公室。实习环境对于轮椅而言也不算是“友好”, 但都通过灵活方式解决, 这也给她更多信心, 对于未来的工作环境虽然期待完全无障碍, 但是若没有也不介意。返程之后再回头看:一只轮椅, 一只包, 一个人远行, 北京武汉两地独自往返;实习之余, 也如所愿, 两次去IBM参加现场培训;周末不用加班的时候, 也曾去莱蒙湖探亲、秦皇岛访友、天安门游玩;的士、动车、火车、高铁、地铁, 都有尝试!

开学返校, 踏上求职之路

回学校那天, 熊苏收到实习机构主管的信息, “通过观察, 我觉得你在各类职业能力上都具备, 而且最为重要的是你的学习能力很强, 这点极为重要和稀缺, 这是人成长的持续性的能量, 而学习能力的背后是开放和包容的心态。”杂志主编后来亦表示, 如果她愿北上工作, 助理编辑岗虚位以待, 也可以尝试远程全职。北上固然远, 但远程“宅”家里更非她所愿。因为机构本身理念就是倡导残障者走出家门参与社会, 她也心知主管和主编都是在侧面激励, 希望她能抛开顾虑去找工作。

更重要的是, 她自己希望从事与财会相关的工作。当初在选择专业的时候, 是进行过综合考虑的;后来学习了解, 也发自内心喜欢这个专业, 而且她认为有三年的专业基础, 发展潜力会更大, 可以更好的发挥自身优势。今年开学, 因为大三学年的成绩单很亮眼, 这一年的社会实践也特别丰富, 熊苏又一次获评得到国家励志奖学金。不过据她自己揭短, 暑期忙于实习好久没看专业书, 最近求职参加专业笔试有点心虚, 正在结合实践复习, 以求温故而知新。

是的, 之前各种行动是为全面提高综合素质。开学以来, 她便正式开始求职的努力。准备简历与正装, 跟同学们一起经历校园招聘的高峰:网投简历、听宣讲、参与培训、参加笔试、外出面试……最初还局限于轮椅, 想着频繁外出总有诸多不便, 后来心态放开, 深信不设限的人生, 有更多的可能, 甚至略为享受这样一个奔波的过程。两个多月以来, 正如老师提前所说, 求职过程不是那么顺利。不过还好, 总结经验与教训, 主动争取, 而非被动等待, 她依然在求职路上——

求职策划书 第4篇

马斯洛的需要层次理论的最高层是自我实现的需要，这是他经过长期研究而得来的，这就意味着每一个人希望在社会中去体验和实现个人的价值，个人实现自身价值的必然途径当然是通过工作。在求职的过程中，尤其是我们大学生，其自然的倾向大都是那些待遇优厚且工作舒适的职业，这就和我们面临的就业环境之间形成了相当大的反差。

一方面社会人才不断增多，然而国家经济的发展所能提供的就业机会在很多行业可能不足以满足人才增长的需要，出现了所谓的“僧多粥少”的局面，另一方面整个社会的发展对人才的要求在不断的提高，那么如何才能不断了调整自己来适应整个社会的需要呢？新的形势下我们当代的`大学生应该怎样更好的去适应即将走入职场的生活呢？这就要求我们既要对自己自身有充足的了解和把握，同时也要看清形势、了解大局，这样才能“以不变应万变”。

二．策划的目的

1.将自身作为一个产品，综合利用各种分析、定位、战略、战术手段，希望达到快速成为市场领先者（即在最短时间内找到理想的工作）的目标。

2.发现了适合自己的特点以及与自己能力相 适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻 找到合适职业，并且使自己的意 识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。

三．市场分析

1.就业环境分析

1）本届普通高等院校将有应届毕业生较上一届稍有增长。

2）普通高校毕业生基本上为并轨生，已从统招统分走向自主创业，自主择业，双向选择。

3）知识经济兴起，网络的快速发展对人才的信息化提出了更高的要求。

4）世界经济一体化趋势加强，对人才的国际化提出了更高要求。不断定位于多向性，复合型，杂合型人才的需求。

5）信息技术,信息产业日益成为推动科技，经济和社会发展的主导因素；信息产业的产值和从业者达到相当高的比例。

2.招聘单位分析

(1)目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的而且单位的人员基本已经饱和，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会

（2）门槛高，对学生的要求相对苛刻

（3）部分中小型企业压低工资，让一人多劳。

3.竞争对手分析

从用人单位看来，市场上的人才有两大类经验人士和应届生，对于经验人 士而言，有着多年的专业与行业的积累，执行力强，市场操作经验多，能够快速地达到企业.对岗位的要求，是有相对优势，但应届生也有自身的优势所在，对薪资的低要求，较强的可塑性，刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才，相对经验人士而言，在不同层面进行着竞争，有着良好发展前景。

由于本人为应届毕业生，定位于人力、行政类营销策划类的工作，故直接竞争者为其它应聘其岗位的应届毕业生。

4.市场需求预测

1.知识经济的兴起，网络的快速发展引起了对网络人才的巨大需求。对一般营销人才的需求而言，实际量仍在增长

2.国际国内企业以营销工作的重视，引起了对营销人才的巨大需求。

3.从今年找工作的反馈的信息来看，每个单位的营销专业为较为紧缺，有较大需求。

4.较多企业倾向于选择综技能较好，又能认同其价值的毕业生作为其营销人员。

四．SWOT 分析

1.优势

（1）对理论知识比较感兴趣，学习能力较强，有较强的专业课功底，取得了营销师证三级、办公自动化三级、普通话二甲。

（2）思维比较活跃能够很快的接受新鲜的知识，新鲜知识往往能够对个人思想进行有效的补充。

（3）喜爱与人交流，特别是那些有思想和间接的人，从他们的身上可以找到自身的不足，从而来不断充实和提高自己。

（4）参加过许多对于大学生来说较为专业的营销策划类活动、并且取得了较为良好的成绩。

求职策划书 第5篇

如今大学生在求职问题上普遍面临很大的挑战。职位的短缺和更多的竞争者，使很多的毕业生无法找到工作。为了丰富我院学生的职场经验，增强求职能力，适应职场需要，为以后打下良好的基础，现决定举办“勇往职前”求职大赛，为同学们提供一个锻炼的舞台，增强大学生求职能力。

二、活动目的及意义：

1.人才的竞争日趋激烈，希望为在校大学生提供实践的机会积累求职经验，提高自身综合素质，从而更好的应对社会上的各种挑战。

2.丰富广大同学的课余文化生活，积累同学们的求职知识，培养求职意识，让大学生不仅仅局限于课堂，而是亲身实践，为未来打下基础。给同学们提供一个相互交流、相互学习的.平台。

三、活动主题：

梦想从求职放飞希望自就业起航

四、活动时间：

1.报名时间：11月5日-11月8日

2.初赛：11月12日17:45

3.决赛：11月19日

五、活动地点：

初赛：经济与管理学院团委办公室决赛：5B403

六、活动对象：

经济与管理学院全体学生

七、活动内容：

(一)、前期工作

1.根据校部的相关要求组织策划“勇往职前”求职大赛，申请此次活动的开展。

2.召开素质拓展委员会议，由各支部素质拓展委员在本班宣传号召并于11月8日前上交报名表至经济与管理学院团委办公室。

3.制作宣传海报和展板，并充分利用通讯社、网络等宣传媒体，扩大影响。

4.根据赛程，安排赛场。

5.道具准备设计、制作号码牌。

6.对决赛选手VCR的完善工作。

7.提前准备相关问题、确定话题。

8.邀请评委老师及嘉宾。

（二）、赛事准备

初赛：报名者自行选定自己喜欢的企业，模拟设计一份求职个人简历，于11月11日前上交，电子档发送至邮箱：,纸质档上交至团委办公室。简历上交者于11月12日下午17:45到团委办公室参加初赛面试，并在4分钟内完成面试展示（自我介绍 求职展示）。

决赛：根据报名情况、简历的筛选以及初赛的现场表现由我院专业老师对参赛者进行筛选，选出6位选手进入决赛。由主办方对选手进行赛前培训，准备好VCR，并安排比赛场地和座位。进入决赛的6名选手，由专业的评委老师根据现场表现进行评判。一等奖选手可获得至校部参赛的机会。(校部比赛流程见策划书附件)

八、活动流程

（一）、第一阶段（初赛）:

由评委进行评选选取6位选手进入决赛。

（二）、第二阶段（决赛）：

1、主持人宣布活动开始，介绍评委、嘉宾及参赛选手;

2、主持人适当介绍比赛流程、评分规则和计分形式；

3、比赛开始：

第一环节:职场亮剑

选手通过VCR展示个人基本信息、爱好、特长、就业意向、求职宣言等，评委根据其整体印象进行打分。此环节每人2分钟。第二环节:职场风云

评委对选手进行提问，通过与选手的交流、互动、对辩，评委根据其反应能力、逻辑思维、职场素养、职场礼仪等对各选手进行评分，此环节每人5分钟。

第三环节：现场互动

主持人向选手提问，选手抢答，回答正确者可获得指定现场任意一名观众赠送礼品的机会；答错的题目跳过，不再回答。

第四环节：话题讨论

由主持人给出相应话题，选手围绕给定话题进行自由讨论，各抒己见，评委对其综合表现能力进行评分。此环节共计15分钟。

统计总成绩评分及结果，老师作总结，奖项颁发;

5、比赛结束，各部门留下一部分人整理会场。奖项设置

一等奖一名：证书 奖品

二等奖两名：证书 奖品

物流专业求职书 第6篇

各位尊敬的领导，中午好。我叫XXX，来自于XXXX，毕业于XXXXXX，所学的专业是物流管理。

四年的大学校园和社会实践生活使我不断地挑战自我，为实现自身价值打下了坚实的基础。在校期间通过老师的教益和自己的努力，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了物流专业相关理论知识；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语能力；能熟练操作计算机办公软件。作为一名物流管理专业应届毕业生，我期望从一线职位做起，把所学到的专业知识，与实际工作情况相结合，快速积累最基础的工作经验，所以工作初期阶段，我期望从事物流实际操作。

我很喜欢自己的专业，投入了大量的精力，并打算把物流作为自己的职业发展方向，我对物流这个职业的发展前景很有信心，在校期间我系统的学习了物流的相关知识，为进一步掌握物流知识和技能，我参加了国际货代资格证的考试，更深入具体的学习了物流知识，并在课余期间去图书馆阅读大量关于物流方面的书籍，通过杂志，网络我了解到物流的发展动态，并对物流兴趣更浓厚，我觉得我有信心在物流方面作出成绩来。

大学期间，我参加过多次社会实践活动，并在几个地方做过兼职。在美的电器等促销的兼职中，通过与顾客的沟通，了解顾客的需求，尽量满足客户的需求，使我的人际交往和沟通能力得到了锻炼和提高，同时也让我更加注重团队合作精神和集体观念。这些社会实践使

我积累了实践经验，也更加明确了我的人生目标。对于专业的热爱，使我很注重专业知识的应用，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服困难，把在学校学到的理论知识和自己的能力赋之于实践，在实践中不断的学习，锻炼和壮大自己，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

求职简历策划书 第7篇

策划书

 活动主题：简自我风采，历职场未来。 活动时间：2011年5月9号（初定） 承办单位：数学与信息科学系 团委

 主办单位：数学与信息科学系 学生会办公室  活动负责人：林微：***

王湘云:***

林达维：***

 活动背景：随着社会的进一步发展，在当今社会严峻的就业环境下，人们不得不为自己的生机而奔波。“求职”越来越成为人们关注的话题，怎么求的一个自己心仪的职位，怎么对待面试，都将是决定一个人是否真正找到自己合适的工作。为此，本系将举办一次求职简历制作大赛与模拟招聘会，一份优秀的简历会影响到应聘的成败，想在模拟招聘脱颖而出么？那就发挥你的想象力和创造力吧。

 活动目的:

1、为了提高同学制作求职简历的水平，2、让同学亲近职场面试，提前体验职场风云。使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

3、让低年级的同学能够尽早制定出自己的学习、工作计划，明确今后的努力方向，合理安排自己的学习、生活、工作时间，增强学习积极性、提高学习效率。

4、使高年级的同学能够做出优秀的求职简历，在今后的求职过程中吸引更多用人单位的视线，提高就业率。

5、以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心

理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

 活动对象：漳州师范学院全体学生

 参赛形式：以个人为单位,自由报名参加

 活动流程：

活动准备：

(1),写好策划书，拿给老师审批，为宣传做好准备。

（2）在五一节抓住机会，拉赞助，印发宣传单

（3）安排各个工作，预定好比赛教室

（4）邀请管理部老师充当本次模拟招聘会的考官，预先和老师交流。

（5）做好简历展和宣传需要的道具。

*简历制作大赛

1．前期宣传：

（1）、与商家合作印发本次活动宣传单，并在行明隧道与瑞金公寓大门门口设立站点进行分发。

（2）、在学工网上刊登本次活动的信息。

（3）、将策划书发放给各系学生会相关部门进行宣传。

（4）、制作大幅喷绘海报在达理活动中心和行明隧道。

（5）、制作横幅悬挂于隧道上和瑞金篮球场。

（6）、发送活动策划书至本系各个学生会，班长进行详细宣传； 以上内容：此次活动的主题、意义、具体项目的时间及地点（包括简历展及讲座的时间、地点，简历设计的报名地点，上交作品的要求、奖项设置等）

2、优秀简历展：

（1）时间：5月初

（2）地点：达理活动中心

（3）展出形式：方案一：两把打伞，对伞进行装饰，置于气

球拱门之内，简历垂挂于伞的边缘。

（4）内容：a、展出往届获奖的优秀简历 ；

b、在展出点设立简历设计大赛咨询台

和报名点

3、简历讲座：

时间：5月初

地点：砺志楼120

内容：

（1）、林贵东老师讲解简历作用以及制作基本要求和注意事项

等，以及简历对于招聘的重性。

（2）、解析当今就业形势，如何应对职场就业压力

（3）、招聘时注意事项以及职场礼仪

3、活动报名点：行明隧道、瑞金公寓大楼前，达理活动中心 报名内容：系别、班级、学号、姓名、性别、联系方式报名方式：（1）与各报名点填写报名表格并上交

（2）电话报名，直接联系活动负责人

4、简历制作要求：

（1）、内容包括封面、自荐信、个人简介（各类证书

附件可不用附）

（2）、格式，纸张均不限

（3）、作品采用手写或电子稿格式

（3）、上交作品时写清姓名—学号—班级—系别—联系电话，如有条件请发送电子稿至邮箱。。

邮件主题格式为：姓名—学号—班级—系别—联

系电话—简历

（同一份作品只能由一人完成）

备注：本次活动参赛作品恕不退还

*模拟招聘会

5具体流程：

（1）各个参赛者在活动期间完成简历制作并上交到各班班长或者联系负责人

（2）优秀简历的评选;

时间：待定

地点：待定

过程：邀请嘉宾对各个简历进行评定，选出优秀作品17份进入模拟招聘会，并将优秀作品展出。

附注:简历评选标准： 外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

（3）邀请管理系老师就模拟招聘会召开讲座，注意应聘礼节。模拟招聘会决赛流程：

时间 ：待定

地点：待定

活动过程：

（1）

（2）

（3）晋级选手可以邀请亲友团，在比赛现场随机抽签，决定顺序。场地前面试三位考官面对一位选手，由老师就应聘者表现进行打分。对应聘过程采用全程录制，将视频放在学工网上

（4）老师点评环节，就选手表现作出点评，还有观众对求职面试的有关问题进行提

问

就分数进行宣布，颁奖（5）

 奖项设置：

一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最具奖四名 注:奖品及证书待定

 经费预算：待定

 注意事项：

（1）举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版或一份打印版）时报名生效；

（2）个人简历为比赛内容的首要环节。

（3）个人简历评选以及模拟招聘会过程请摄影小组做好拍照

（4）注意模拟招聘会与企业联系好，确定好时间地点、注意招聘会过程中的秩序和人员安排。

（5）观众在后半场必须保证安静，以免打扰到老师。 活动总结：

求职策划书 第8篇

求职策划书

一、环境分析

（一）宏观环境当今社会处在变革的时代，经济迅速发展，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻 找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。

（二）微观环境

个人简介：

1姓名：董晓刚2专业：建筑电气与智能化

3兴趣：兴趣广泛，比较喜欢去接触一些新兴事物，比如，计算机网络、绿色能源等等。4特长：在计算机应用方面有较深的了解，其次就是善于整合信息，综合地应用信息。5性格：本人性格外向，乐观向上，总是给人一种十分阳光的感觉。

6学识：一直以来，本人都十分注意收集各种知识和信息，随时充实自己，可以说自己的综 合知识能力十 分突出，对各方面的知识都有一定的了解，这也是本人为之自豪的一点。7技能：我在大学期间已经取得了英语四、六级证书，在专业证书获取方面也取得 了一些进展。我还取得了学校党校的毕业证书，随时准备加入中国共产党，为国家出一份力。

8思维方式 ：我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法。善 于从总体上把 握各种事物。

9价值观： 一个人的价值观和人生观直接关系到他的世界观，而一个人的世界观又与能 否适应社会发展，实现自身价值息息相关。我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国 家所赋予的 职责，把为人类社会谋幸福，促发展作为第一位，努力实现自我价值。最后才关心自己的利益。

求职渠道：

1人才（劳务）中介服务机构的种类各级各类的人才（劳务）中介服务机构是我们的毕业生搜集求职信息的一个十分重要途径。

其体来讲，各级各类人才（劳务）中介机构包括：各级人才交流中心、人才服务中心、各级职业介绍所、各类劳务市场等。

2通过网络和报刊、电台电视台搜集职业信息

（1）互联网已经成为人们取得信息的一个新的途径；求职和招聘信息已经是互联网上各类主要门户网站的重要组成部分；同时专业性质的招聘网站更如雨后春笋；因此我们的毕业生应该高度重视互联网上的职业信息。

（2）报刊、电台电视台是我们不应该忽视的另外一个搜集职业信息的重要途径；报刊和电台电视台都开辟有招聘信息的专栏，这是毕业生搜集职业信息的好渠道。

（3）我们的毕业生应该把浏览互联网、收听收看电台电视台和阅读报刊这些电子媒体、1

纸质平面媒体作为了解就业市场和就业信息这一日常工作的组成部分。

3其他渠道

（1）通过学校有关机构获取职业信息。

（2）通过各类供需见面会搜集信息。

（3）通过直接经历获取职业信息。

（4）直接与用人单位取得联系。

（5）实地调查用人单位的招聘信息。

二、市场调研与市场需求预测

1、调研过程

① 调查背景： 如今的社会，人才越来越多，竞争越来越大。毕业大学生和未毕业大学生正在面对和将要面对严峻的就业问题。

② 确定市场调查目标：本次调查目标在于通过大学生求职意愿状况各项数据的统计分析，深入了解和剖析当前大学生就业现状，影响因素

③ 确定大学生就业倾向。

④ 调查问卷。

2、数据分析

① 市场调研数据整理

② 市场调研数据分析：应届大学生就业数，企业需求量，本专业竞争力。

3、需求预测

① 随世界经济复苏，中国海外市场的突破，企业是急需人才的。

② 大学生越来越多，但精英还是不多的。

③ 目前建筑行业发展最为迅猛的领域，有着不可限量的前景，社会对“建筑电气与智能化”专业人才的需求量将会越来越大，就业前景广阔，是被广为看好的朝阳专业。

④ 本专业就业职业前景将主要是面向建筑行业工程单位，从事建筑电气的设计、安装、调试、运行、维护与管理等。

三、目标市场

1、市场细分

① 地理细分：浙江及邻省，或发达地区。

② 企业细分：能实现自我价值的企业，专业对口企业。

③ 职业细分：有发展前景，对个人有吸引力。

2、目标市场选择

① 首选有发展前景企业

② 专业对口企业

③ 拥有较好待遇的企业

3、市场定位

① 树立个人的竞争优势：不要求很高待遇，加强自我能力提升。

② 准确地选择相对竞争优势：与相同竞争者比较，提高该专业的同时，尽量学习相关知识，以及对当今社会必要能力的学习。

③ 显现自我独特的竞争优势。

四、竞争战略

（一）竞争者分析

① 识别求职竞争者：同届本科大学毕业生，以及专业相关的社会人才。

② 确定竞争者的目标与战略

1)竞争者的目标

a.好的待遇水平

b.专业对口

c.知名企业

2)竞争者的战略

a.降低自己的底线工资水平

b.强化自己有关该工作能力

c.扩大其求职市场范围

3)竞争者的优势和劣势

a.知名大学毕业生有先天优势

b.学历较高

c.非本科毕业生有其弱势

d.当今社会的必要能力

③ 判断竞争者的市场反应

a.1)从容不迫型 反应能力弱

b.对自我有足够的自信

c.可能没有意识到竞争的激烈

d.没有发现对手的措施

e.a.a.a.4)随机型 反应不能预料 3)强劲型 有很强的竞争力，对一切都会有反应，应避免与其直接竞争2)选择型 对于有些发面会有较强反应，其他方面不予理会 缺乏相应能力

（二）基本竞争战略

1)个人能力优势及待遇要求

a.明确拥有强的专业能力

b.不要求很高的待遇

c.在其他方面也拥有较强的能力

2)差异化战略

a.树立自己与众不同的专业能力

b.减少差异化带来的潜在风险

3)目标集聚战略

a.针对所求职的企业，表现出相应的能力

b.对于自身的专业能力进行强化

五、求职策略

（一）求职技巧的训练

(1)端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。

(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。

(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。

(4)不卑不亢。

（二）采集招聘信息

良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力, 这是毕业生求职成功的关键因素之一。据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠道, 占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点, 高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养, 提高毕业生获取、整理、分析、利用就业信息的能力, 以赢得就业竞争中的先机。

（三）撰写求职文书

(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写《毕业生就业推荐表》, 保证推荐表填写的准确性和规范性。

(2)针对工科院校学生写作能力、表述能力相对较差的弱点, 开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座, 提高毕业生写作水平。

(3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识, 倡导毕业生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。

（四）求职面试的应对

(1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现

失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。

(2)面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文明的举止,周到的礼节,体现了应聘者的学识、修养、气质,是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的正常发挥,也会坚定考官对求职者的信心。其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。

（五）合理运用面试技巧

面试是求职过程中最关键的环节, 面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定, 在面试过程中,毕业生如果掌握面试的技巧, 将大大提高就业成功率。

(1)面试心理调节技巧。

(2)面试礼仪技巧。

(3)面试语言技巧。

（六）积极参加各种活动,促进就业能力的提高

1.向优秀毕业生请教。学习他们曾经的面试经验和技巧。

2.参加校内模拟招聘会。通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼自己的语言表达能力,从而提高自己的求职技巧。

（七）降低自己对待遇方面的要求

降低待遇方面的要求，提高竞争力。以得到工作为首要目标。

（八）制作精彩的简历

拥有精彩的简历，会让所求职企业对你印象深刻，提高录用几率。

（九）多方向的求职

多方向的求职，在提高被企业录用的几率外，也有利于自己对工作的选择。

六、时间安排

（一）寻找工作

1)毕业前

a.争取学会专业知识的同时加强对其他知识的学习

b.大学最后一学期积极加强对于工作能力的培养

c.培养校内校外的人脉

2)毕业后

a.尽快的找到稳定的工作

b.确定该工作是我想要的，否则再工作的同时寻找想要的工作

c.争取在工作半年后月薪能在5000以上

（二）稳定工作并向上发展

在工作的同时时刻给自己充电，保持积极向上发展心态。

附：调查问卷

1.请问您毕业后准备：（）

A．直接就业 B.继续深造 C.尚未确定

2.您对哪些工作比较感兴趣（）

A．国家机关 E.民营企业 B.事业单位 C.科研设计单位 D.国有企业 E.中外合资或外资企业 F.学校 G.其他

3.您能接受工资的范围（）

A．1000-2000 B.2000-3000 C.3000-4000 D.4000-5000 E．5000 以上

4.您就业前考虑的最重要的因素是什么（）

A.经济收入 B.工作，生活环境 C.工作的稳定性 D.其他

5.您对自己所学的专业的前景感到（）

A.乐观 B.担忧 C.一般

6.您认为求职成功的关键是什么（）

A．较高的学历 B.良好的个人形象 C.较好的人际关系 D.个人的知识和实践能

7.求职时，您怎样看待专业与工作性质的问题（）A.一定要与专业对口 B.与专业要有关联性，不一定要对口 C.先找份工作，不管是否对口

8.在求职中，您认为自己最缺的能力是什么？（）

A.基本解决问题的能力 B.相关工作或实习经验 C.沟通协调能力 D.专业知识和技能

9.在您看来，学校应该在哪些方面提供服务（）

A.建立与用人单位的稳定关系 B.提供就业信息 C.提供职业规划方面的教育 D.帮助学生制定职业规划

10.在就业过程中最困扰您的问题是（）

A.缺乏工作经验 B.户籍问题 C.学校就业指导不够 D.个人能力不足 E.求职方法技巧欠缺 F.缺乏社会关系

11.在您寻找第一份工作时，最看重的两项是（）A.公司声誉 B.职业发展空间 C.薪酬福利待遇 D.公司类型 E.生活因素F.用人单位选拔不公正

12，您最想在哪里工作（）

求职书 第9篇

求职书是求职人为求得某一职务而向用人单位着重陈述自己学识、才干和经历，进行自我推销的书面材料。求职书的内容主要由三个方面组成：求职信、个人简历表、证明材料。这三个部分在格式上和写作风格上各异，但又有着内在的联系。

求职书 第10篇

尊敬的先生您好：

感谢您在百忙中浏览我这份自荐信，给一个即将毕业的大学生一个机会，在次我对此表示深深的感谢！

首先请允许我做自我介绍，我的名字叫 XXX，是XX学校2012届XX专业的毕业生，获知贵单位广纳贤才，我幕名而至，真诚的渴望加入，更愿为此奉献自己的劳动和聪明。

秉着对知识的渴望，对XX学习的执著，在校期间我认真学习专业知识，在班上任学习委员一职，组织过班级体郊游、班内趣味运动会等活动，当然这些都是小事情，但这个机会培养了我很好的组织能力与协调能力。在课外我积极参加学校的各种活动，曾在化学技能竞赛中取得一等奖，同时我还参与到社会实践中，通过这些社会实践我学到了很多课堂上学不到的知识，对社会有一定的了解和熟悉。10年夏天到 晋江东盛打工，对事物的运行和操作有了亲身的经历，我想这是最珍贵的经验。

伴随着青春的激情和求知的欲望，我即将走完三年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！乐慧眼，开始我千里之行。

疾风知劲草，路遥知马力。古有毛遂自荐，今有伯乐点将。愿借您伯乐之手，是否千里马有待于您通过“使用”来证实。

最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上！谨附上本人履历一份，详列本人的基本资料，社会实践，技能和学历。

承蒙审阅，不胜感激！

感谢您耐心的阅读了我的求职信，如需要具体资料，请与我联系。敬候佳音！

求职人： XXX

个人求职书 第11篇

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，被调查的本科毕业生签约率为38%。2013年更是被戏称为“史上最难就业季”。“最难就业季”或许有些夸张，但是，单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟也是不容置疑。

2014年，我们也必将面对更加紧张的就业形势。不过我们也不需要太过悲观，我们都要用乐观的心态做好充分的准备，一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。根据我个人的情况我做出了如下准备：

一、确定求职目标

⑪搜集就业信息途径

① 校内主管部门

无论从哪个角度来看，我们工商大学都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。在我们学校的毕业生网站上，都会有很多企业招聘信息。所以说，我们学校这一块是一个很大的资源。

② 各种类型的就业生毕业市场

对于我来说，我首先会选择在我们工商大学的校园招聘会众寻找机遇，事先了解好会来招聘的企业，根据我个人的求职意向进行一些选择。同时，还有杭州市的另外一些大学，像浙大、工大等都会有相应的校园招聘会，也许会有更多的企业参与，所以也会有选择的去参加。杭州或者是家乡的“人才市场”寻找机会，毕竟“人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好这些机遇。

③ 互联网

我会在像是在“智联招聘”或者是“”中华英才网”上注册，通过网络获得的就业信息，这是我们在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。

另外，可以直接通过查询我想去那家企业的邮箱，投递电子简历。④ 利用自己的社会关系和社交网络

每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位

工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。

⑤ 参加考试

可以准备参加国家公务员考试的，因为公务员考试时间与银行招聘考试并不冲突，所以，我同时也会参与银行的招聘考试或者是事业单位的招聘考试，因为考试内容都比较相似，成功几率也比较高，关键是可以多一个机会。

⑥ 打电话、写求职信或上门拜访

“毛遂自荐”，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

⑫ 分析和利用就业信息

各种各样的就业信息量多、繁杂，容易让我们眼花缭乱。为了更好的分析和 利用就业信息，我们应该：①掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。②善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。③积极咨询。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度，对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。④避免盲从。获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。⑤适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己，千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。

二、个人简历

结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。特别要注意，不要所有的职位都递交相同的简历。要根据自己求职单位及职位的特点，及时调整个人简历的风格及侧重点，这样可以提高求职成功率。（个人简历附在正文后面）

三、面试准备

⑪ 物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得。

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

⑫ 心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰。

⑬ 策略准备——“假想”

试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。

面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

⑭ 仪表准备

① 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

② 服饰大方整齐合身。我会着套装面试。

③ 我会在面试前一天修剪指甲，清理干净。

④ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

⑤ 任何情况下都要注意进房先敲门。

⑥ 待人态度从容，有礼貌。

⑦ 眼睛平视，面带微笑。

⑧ 说话清晰，音量适中。

⑨ 神情专注，切忌边说话边整理头发。

⑩ 手势不宜过多，需要时适度配合。

⑪ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

⑮ 提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

⑪问题一：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

⑫问题二：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

⑬问题三：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。