公司女员工怀孕辞职信

公司女员工怀孕辞职信（精选14篇）

公司女员工怀孕辞职信 第1篇

女员工因为怀孕而选择辞掉工作是一件无可奈何的事情，但是也是要提交辞职报告的。以下是小编为大家整理的女员工怀孕辞职报告，欢迎大家阅读！女员工怀孕辞职报告（一）

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

首先感谢公司领导给予我的机会和信任，让我在集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在集团的职务。

衷心祝愿集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司领导：

您好！

经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于已有孕在身，为了胎儿的健康需要休息调养，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司女员工怀孕辞职信 第2篇

您好！

我是我们公司的员工xxx，由于我怀孕了，要在家好好安胎，同时也是今后打算在家带孩子，做家庭主妇，所以特向领导提出辞职的申请。

在公司工作有一些年了，回顾这些年的工作，我认真尽责的做好了本岗位该做的事情，也是得到了上级和同事的肯定，在公司的这些年，我也是学到了很多，前段时间我结婚了，也是有很多的同事来给我庆贺，我和爱人也是考虑要孩子，所以我也是在前段时间有和领导口头说，如果怀孕了，我也是要离职回家，全心全意的安胎，照顾孩子的，我是比较喜欢孩子的一个人，也是希望自己能尽早的有一个孩子，而今怀孕了，我发现我肩上的责任变重了，我也知道如果还要工作的话，我可能无法很好的照顾好我的孩子，这样的话也是很不好的，同时自己的工作也是无法做好，所以我决定辞职。

其实我也知道公司是有产假的，但是在怀孕的时间段我还是要工作，但我个人来说，无法两头兼顾，可能也是我更想把孩子给养好，而且我也是和爱人商量过，孩子出生后我也是会在家全职带着娃的，所以为了我的孩子着想，我决定早点在家好好的安胎，当然在离职前这段日子我还是会好好的工作，把我手头的事情给做完，同时把交接的给到同事，不会说我一辞职，什么事情都不做了，那么那样也是很不职业的一种行为。

孩子对于我来说，非常的重要，我也是要尽到一个做母亲的责任的，虽然公司的工作我也挺不舍的，但我更明白我是一个母亲，对孩子更要负责，这些日子也是特别的感谢同事，当他们知道我怀孕之后，也是很多工作上面的事情给予我帮助，让我能更加有精力的去安胎，而不是在工作上太过于劳累。在公司我也是觉得这份工作很不错，虽然我要离职了，但是今后如果有合适的机会，我也是会推荐我们公司给到求职的朋友。

这些日子，我也是发觉我的精力越来越不济了，这就是怀孕的结果，导致我的工作也是没有像以前那么容易做好了，我也是非常的不想一直连累同事帮我做，同时也是会影响到公司的工作的，对于我的情况，领导您也是了解了的，也是希望能早日批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

拿什么来爱你，怀孕女员工 第3篇

法律细规的解读

据北京风平律师事务所主任何正永律师介绍，《女员工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位应当根据医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工不适应的劳动。规定还对女员工在普通情况下以及经期、孕期、哺乳期等特殊情况下禁忌从事的劳动范围，对女员工正常生育、难产生育、多胎生育、流产等不同情况的产假，分类做了详细规定；对女员工的生育津贴、医疗费用、哺乳时间都做了明确规定。这些规定为保障女员工合法权益，提供了明确的法律依据。（见表一）

怀孕女员工辞职与被辞职的区别

女职工怀孕后，在不知情的情况下上交了辞职报告，被用工企业强制辞退，自身合法权益受到了侵害，这种情况时有发生。就这一现状，何正永律师指出，无论是劳动法律法规，还是妇女权益保护方面的法律法规，都规定除法定的过失性原因外，用人单位不得辞退怀孕女员工，但同时也明确规定，怀孕女员工自己辞职有效。

从常理判断，怀孕女员工一般是不会主动辞职的，那么，遭到用人单位的威胁、威逼，女员工无奈之下，写了辞职信，她的劳动关系是否能得到恢复？只要怀孕女员工能够提供足够的证据，就能得到相应的赔偿并恢复工作，否则，她很难打赢官司。

如果女员工知道自己已经怀孕，且确实出于自愿，向用人单位递交了辞职报告，用人单位又予以批准，当事双方之间办理了移交手续，并且不存在工资拖欠、社保费欠缴漏缴、竞业限制和服务期等限制。那么，怀孕女员工被辞退后，要求重新续接劳动关系，回到用人单位继续工作，如果用人单位愿意，并无不可；如果用人单位不同意，则该怀孕女员工无法恢复劳动关系。

在劳务派遣盛行的当前，很多企业都会采取这种用工方式。那么，在劳务派遣过程中，女员工怀孕这种情形也是值得大家关注的。国家对处于孕期、生育期和哺乳期的女员工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，上班期间，企业还要尽可能予以照顾，减轻其工作。因此，处于“三期”期间的女员工即便被用工单位退回劳务派遣公司，劳务派遣公司仍然应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。如果被退回劳务派遣公司的女员工，退回之前，并未出现“三期”情形，退回后出现了，劳务派遣公司又无法安排其重新工作，可以按本市最低工资支付其工资。

还有一种情形怀孕女员工必须注意。众所周知，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，用人单位不得辞退。那么，已经怀孕的女员工，因妊娠反应强烈无法上班，不开病假单或不请事假，这种情况如何处理？只要女员工怀孕的事实存在，就可以不去上班，但是需要向用人企业请假，如果事假未获用人单位批准，她仍然需要上班。否则，用人单位也可以旷工为由，做出严重违纪的处理。从法律上来说，国家对怀孕女员工的孕期、生育期和哺乳期，其休息假期是有规定的，在这些假期以外休息，即使是孕妇，也要提供医院证明。否则对于不良企业来说，怀孕女员工也无法保证自身合法权益。

何正永律师指出，女员工怀孕被辞退，可以根据双方签订的劳动合同的约定以及《劳动法》、《劳动合同法》和《女员工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，进行举报、投诉、申诉、劳动仲裁、诉讼等途径主张其合法权益。如果发生怀孕女员工被公司辞退后，女员工有权要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同，可以以单位违法解除劳动合同为由，要求单位支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金；并要求单位支付产假期间的工资；如果单位没有缴纳生育险，还可以要求单位支付生育津贴、医疗费用等费用。主管单位有权对违法的单位进行罚款、责令停业的处罚。

企业应开展人文关怀

女员工生理上的原因给女性的职场发展带来了许多影响，她们通常无法像男同事那样无所顾忌地投入工作，而且还需要公司和同事给予她们很多的关爱。对于公司人力资源部门来说，在管理中怎样对女员工提供保护的同时，又不造成公司的政策与资源过多的倾斜，这需要HR在管理中发挥重要作用。随着《女员工劳动保护特别规定》的出台，HR在面对女员工管理时更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷区，对公司和员工双方面都造成损失。企业应当以法律法规的规定作为最低标准保障，结合本单位的劳动条件和女员工本人的身体健康情况，积极给予人文关怀。企业也应当聘请法律专业人士，讲解相关规定，给予管理者与女员工一定的法律意识；女员工也可自行学习、熟悉相关规定，以便维护自身合法权益。企业也应当适当给予怀孕女员工休息时间或适当减轻工作，这也是一种企业福利。

工作过程中的性骚扰现象也频繁发生，往往让女员工敢怒不敢言，而新《女员工劳动保护规定》中也未涉及这一方面。据何正永律师介绍，这次《女员工劳动保护特别规定》中明确了用人企业不仅应该预防，还应该制止此类现象，这是一种强制性规定。女员工的合法权益一旦遭到侵害，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提出诉讼。另外，不少用人单位在女职工休完产假后，改变其岗位，且大部分是换到工资低的工作岗位，美其名曰照顾其工作量，实际上使女员工们的工资大幅度降低，以此来变相损害女员工的利益。关于涉及调整工作岗位的问题，企业应从关爱女员工的角度与员工协商解决，而不是将其作为对女员工怀孕生育的一种惩罚措施。但无论怎样调岗，其最低工资不得少于当地最低工资标准。

公司女员工辞职报告 第4篇

尊敬的公司领导：

您好，非常感谢您能在百忙之中阅读我的辞职报告。当敲下这篇文章时，我的内心已经悄悄地做了一个并不知道是对还是错的决定，离开AA，离开嘉祥，离开你们。独客他乡的落寞与难耐，绝不是一个只有二十多岁上班路程只有五分钟的女孩子能有的体会。这种悲凉之感随着季节时令的变化，也渐渐的在我心里埋下了一层厚厚的阴影，很厚很重。

“走进嘉祥，幸福吉祥”

2012年6月28日，一个阳光明媚清风徐徐的日子，我怀着十分忐忑略带不安的心情，走进AA，成为一名真正的AA人。AA的工作是快乐的也是充满激情的，这里的人儿可爱，故事精彩。董事长三个可爱俏皮的孩子使我童心未泯，餐厅里每次都会多加菜给我的师傅让我体重猛增10斤有余，当然还有一直包容我错误的各位领导和帮助我不断进步的各位同事与我相处的每一分每一秒，这里的一切，我都会悄悄保存好，整齐的放在我人生的记忆里。离开你们，一百二十万分的不舍，请相信这是我内心由衷的真实的感慨。很可惜，没能与你们战斗到最后，没能与你们一起见证新厂的成立，真得真得十分抱歉。可是生活还在继续，我们依旧是命运一枚无力的棋子。总有一种力量，让悲观者前行。因此我不能停，请允许我的自私，为了某种不能详尽的理想和信念，我决定换一种环境，重新开始。也许还会迷失，也许依旧彷徨，但我心意已决，不后悔。

收获成长

在AA短短的几个月，在F总和同事H的帮助下，从一个不知道产品有多少型号的我，逐渐成长到现在一个可以基本完成工作任务的我，在这里由衷的对你们说一声谢谢，谢谢！相识是缘分，可聚散终有时，终于到了要跟你们说再见的时刻了。再见，我亲爱的朋友。

对不起

请领导看到这封辞职报告的之后，安排人员接替我的新工作，我也将在一个月内一直保持电话的畅通，保证工作顺利交接完成。无论我将来走到哪个岗位，都不会忘记AA对我的培养，不会忘记我曾是AA的一员。这段日子将会在我的职业生涯中留下至生难忘的记忆。

祝福AA，祝福你们。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

怀孕女员工案例 第5篇

2007年11月，小霞发现自己已怀孕三个月，因时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后不接受调岗，并在与领导沟通未果的情况下，一气之下又连续请假10天(仅口头请假无任何书面手续)。

2008年2月，集团公司人力资源部又根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”，对小霞做出解除劳动合同，并无经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

问题：

1、公司是否有权根据情况对小霞进行岗位调整？理由是什么？

2、对于小霞不接受调岗连续10天不上班，公司是否可以与其解除劳动合同关系？理由是什么？

3、小霞在仲裁申请中提及的“按正常工作时的工资计发其休假工资”之要求是否成立，理由是什么？

1、从公司与小霞签订的劳动合同来看，双方关于“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿”的约定，与劳动法不合，应予以纠正。但员工手册中“有权根据情况调整其工作岗位”的规定，不违反《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，并且小霞已签字，是合法的。

2、小霞在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否“严重违反劳动纪律”是本案的焦点。关于员工行为是否“严重违反劳动纪律”，完全由用人单位的自主用工权决定，但《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中用人单位对小霞作出的解除劳动合同的决定是正确的。

3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。小霞无理由要求公司在病假期间按正常工作时的工资计发其休假工资。

专家提醒：

首先，法律依据 《劳动合同法》第87条等，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工！劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金、产假工资、哺乳期工资等！

但是，用人单位可以与严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系，这里应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：

1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送

达日期。如果员工下落不明，或者用上述送达方式无法送达，公司可公告送达，如通过新闻媒介通知。在公告之日起，经过三十日，即视为送达。

员工怀孕辞职报告 第6篇

您好!

我已经结婚有一两年了，我们夫妻还没有做好成为父母的准备，所以也就没准备要孩子，可是没想到前几天身体不舒服，去医院检查了一下，发现已经怀孕了，而且有身孕两个多月了，这就不得不认真对待，既然有了，就想把这个小生命生下来。

我工作不能继续做了，因为有身孕，不能做太累的活，医生建议我要做好调养，不能在工作中太劳累，不然对肚子里的孩子不好，如果只是上白班还好，因为最近听说车间工作比较忙，出货量增加，以后可能经常加班，我现在身体本来就比较虚弱，如果不好好调养身体，很容易就会留下重病，为了孩子着想，我打算把工作辞了，好好在家里面养身体，为生孩子做准备。

上天既然把这个小生命赐给了我们，我就要尽到自己的责任，让他渐渐康康的降世，而且我的丈夫也担心我在上班期间太过劳累，伤了身体，所以一直都在劝我早点辞职，就连在老家的爸妈，听说了我有身孕的事情，也专门来到了我们家，想要把我接回去好好照顾，对于家人的关心和牵挂，我也不好拒绝，而且孩子还非常小，如果我不照顾好他，出生之后出现营养不良，岂不是害了他一辈子。

以前没有做好准备，现在既然有心要把肚子里的孩子抚养长大，我就必须要做好考虑不能为了工作给孩子带来一生的遗憾，所以我打算，在今天辞职，而且等到肚子越来越大我也不适合工作，在车间里面各种杂音各种铁锈味道都很大，这对孩子的出生非常不好，孩子需要一个安静的环境慢慢的孕养，需要我好好照顾，我要成为一个母亲，需要学习的东西一样很多，如果不好好学，如何养育自己的孩子。

对不起领导，请您尽快批准辞职，我想早点回家，而且爸妈他们已经多次催我了，我不能一直不听，他们说的没错，不为自己考虑，我也得为了未来的小生命考虑，他是我们一家人的希望，也是我以后的依靠，我想要好好的照顾他。怀孕的烦恼很多，最大的就是家人的关心，家人比我更加在意，原本打算，继续做一段时间，但是不想让家人着急，我就必须要尽早辞职，现在每次出门无论是爸妈还是我的丈夫都是千叮咛万嘱咐。

而且在车间里面，女员工本来就少，我们的工作也比较累，所以很多人都走了，我现在有了身孕，也不适合做这份工作了请领导让我回家养胎。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

女员工怀孕期工资如何计算? 第7篇

萧新永

作者為远通国际经营管理顾问公司总经理、

《台商》月刊企管顾问团首席顾问、

海基会台商财经法律顾问

我去东莞辅导某家台商企业时,被问到一个关於女性员工產假工资的问题。该公司今年过完春节后有两位员工请產假,两位都符合计画生育规定,亦即除了给於產假90天外,还可申请晚育假15天。另外如果於產假期间领取「独生子女光荣证」证明的,还可享受產假35天,男性护理假10天。人资管理部门主管諮询,员工在询问有关「生育津贴」之事,询问他过去的员工申请產假如何支付產假工资,他回答公司很照顾员工,该给的工资都给了。

这家台商企业有员工400多人,女性员工占大多数,女性怀孕与申请產假情形不在少数。事实上,过去的处理方式是怀孕后被要求自动离职或產假时支付基本工资等方式,曾经发生过此类的劳动争议,让人资管理部门头痛不已。

自从2008年《劳动合同法》实施后,由於劳动者维权意识抬头,再加上当地政府的宣传,要求企业依法保障员工的权益。在女性员工的特殊保护政策下,关於配合一胎化政策员工的怀孕產假权益,是人资管理部门的核心作业之一。

关於女性员工產假待遇的规定,全国性的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人口与计画生育法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保险试行办法》,地方性的法规有各地的《人口与计画生育条例》、《女职工劳动保护办法》、《企业职工生育保险办法》等。

至於女性员工怀孕期间的工资如何支付?由於法律强制性规定,企业必须為在职员工参加社会保险,缴纳社会保险费,女性员工生育期间按照《企业职工生育保险试行办法》规定享受由生育保险基金支付的生育津贴、生育医疗费。同法第5条规定:「女职工生育按照法律、法规的规定享受產假。產假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。」换句话说,產假期间的工资就是生育津贴,企业不必支付產假期间的工资,改由生育保险基金支付。

绝大部分的城市规定產假期间支领由生育保险基金支付的生育津贴,企业不必支付產假期间的工资,但陜西省西安市例外。依据《西安市职工生育保险暂行办法 》第15条规定:「女职工按规定享受產假及职工施行计画生育手术按规定享受休假期间,工资由用人单位正常发放。」

大陆各地生育津贴计算方式的规定有差异,一般而言,是以「生育当月缴费基数」為基础,按照產假日数计算生育津贴,而缴费基数是指「本人上年度月平均工资」;也有地方是以「生育时本人上年月均工资」、「上年度在岗职工月均工资」、「上年度全市职工月平均工资标準」、「本人產前或计画生育手术前12个月平均缴费工资」等方式计算生育津贴(请参考附表:「各地区生育津贴计算方式规定表」)。

各地生育保险基金支付给员工的生育津贴如果低於本人工资标準的,一般都规定要补足差额,但也有地方并无此项的规定,细节请参考附表:「各地区生育津贴的计算方式规定表」。

员工怀孕辞职报告 第8篇

您好!

由于自己已经怀孕很长时间希望能够辞职离开进行身体方面的调养，尤其是现在的状态已经很难完成工作的情况下还希望能够得到领导的谅解，毕竟若是长期请假进行调养的话将会对公司的长期发展造成十分不利的影响，而且愧疚不安的内心估计也会对怀孕期间的身体调养带来坏处，所以我决定辞职离开公司并选择回家专心进行养胎工作。

实际上作为女子能够在公司一展所长也是自己梦寐以求的事情，毕竟无论是家中的经济压力还是今后的职场规划都意味着自己需要在工作中认真努力，因此在领导的关心与同事的帮助下导致自己能够很好地胜任当前的工作，纵使遇到难题也能够在同事的帮助下掌握正确的解决方法，还记得自己结婚的时候收到同事们的祝福是多么令人开心的事情了，从初期的学习到后来的成长仿佛已经经历了相当长的一段时间，也正是因为保持着对工作的热情才能够完成诸多挑战从而获得领导的信任。

后来因为自己怀孕的事情从而导致当前的工作不可避免地受到了影响，但秉承着不服输的原则导致自己怀孕初期仍坚持照常上班，因为我知道若是自己露出任何后退的迹象将会导致以往的努力都会付之东流，所幸的是自己工作能力较强的缘故导致平时的任务并为收到任何的影响，但是我也知道由于怀孕的缘故导致很多以往的简单工作难以将其完成，尽管有着同事的帮助却也不能够因为这方面的缘故养成依赖的心理，而且因为自己的不便导致其他员工的工作受到影响将会令我感到十分自责。

这次辞职的主要原因还是因为自己丈夫希望我能安心调养身体，毕竟若是因为工作中的不小心导致受伤的话将是得不偿失的，在加上各种孕期反应造成的压力导致自己很难继续胜任当前的工作，但是我也知道在公司缺少人手的时候骤然离去是对当前工作的极不负责，因此在很久以前我便向公司人事提出过辞职的想法并希望对方能够尽快找到交接自己工作的人手，也正是因为前段时间找到了合适的人选导致自己对这次辞职不会产生任何的心理负担。

家人的关心让我明白继续拖下去无论对自己还是对公司都会造成不利的影响，所以我才会希望能够尽快办理好离职手续并回家专心养胎，希望领导能够理解自己即将为人母的心情并对这份辞职报告做出相应的批复。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

企业员工怀孕辞职报告 第9篇

您好!

经过反复斟酌并征求家人意见后，我郑重向您提出辞职申请。在公司工作的几个月使我收获颇多，不仅学会了一些相应的专业知识，也懂得了身在社会应该如何为人处世，让我成熟了不少。更重要的是我结交了一群志同道合的朋友，在他们的帮助下，我在各方面都取得了很大的进步。

公司的各位领导十分体谅下属，公司的氛围很好，因此大家工作的积极性很高，公司的业绩也一天比一天好，是领导发挥了莫大的指挥作用。

辞职非我本意，实乃无奈之举。因为个人怀孕，所以无法兼顾个人身体和工作两者，当前我最主要的孩子，所以这里向你提出辞职申请，希望领导能够理解。

希望我的辞职没有给您带来困扰，最后祝您和各位同事工作顺利!请您批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

申请人：xx

员工因怀孕辞职报告 第10篇

您好！

在近期的一段时间，我的人生可谓出现了很大的起伏，导致现在我不得不作出这样的决定。在这里，我向您正式的申请，希望能辞去自己在xxx公司的工作，希望领导能尽快找到顶岗人员，让我能在x月x日左右，离开公司！

希望领导先不要生气，我知道，我的突然离职这对公司确实算的上是一个麻烦的事情。作为一名工作了x年的员工，我非常的热爱自己的工作，也非常的热爱我们的公司！而且在您手下工作了这么久，认识了这么久，相信您也了解我的为人，我并不会无缘无故的做出这样重大的决定。要离开这里，辞去这里的工作，说实在的，我非常的不舍，因为这里有我的青春，有我的努力。我真的很希望看到自己在这里做出的贡献能为公司带来一些动力，能看着公司越发向上！但是，在这个时候，我的身边却突然多出了一份惊喜！他让我喜出望外，却有感到混乱复杂。我的家庭喜庆的迎来了一个全新的成员！他的到来，让我们全家上下都笑得合不拢嘴。我也早在x月的时候和大家分享了这个喜庆的消息，相信领导应该还记得。

但是，现在算算日子，已经过去了很久了。孩子在“妈妈”的肚子里一天天的长大，一开始几月的时候我的内人还照顾的来，但是现在已经比较麻烦和困难了。家中因为父母年迈地远，也没有让老人来照顾。现在，我认为是非常需要我的时候了！在前些日子，我就已经做出了计划，现在，到了时候了。我明白，自己的离开会造成一些麻烦，但是真的很抱歉。我相信，比较与公司和家庭，我相信我们都会去选择后者。我现在是一名丈夫，更是即将成为一名父亲！我必去去照顾她们！而她们也需要我的陪伴和保护！

真的很遗憾不能继续在xxx公司奉献，但是我并不会后悔这个决定。我相信领导能够体会我的感觉。我已经做足了准备，随时能进行手头的工作交接。希望大家都能够祝福我们，在孩子出生后，我也一定会向大家发出请帖，希望大家一定要捧场！我们全家都会恭候着大家的光临！

最后，祝愿xxx公司的大家都能拥有一个幸福快乐的家庭！希望大家都能在工作中一帆风顺！节节高升！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

员工因怀孕辞职报告 第11篇

您好！

转眼之间，我原来已经来xx公司x年了，真的让人很感慨呢！因为我好像就在昨天才来到公司一样，但是我却也是没有感慨的时间的，因为现在的我要准备生孩子了，要成为一个母亲了。

同时这也是我要向公司辞职的原因，因为我的身体也一向不是很好，而我也是想要这个孩子的，所以我准备辞职回家，好好的养胎，然后顺利的把这个孩子生下来。所以我也是希望领导你能够同意我这样做的，毕竟我现在是有一颗母亲的心。

当然在公司工作的这一段时间里面，我是很开心的，并且也是觉得学到了许多的东西的，但是这个世界上总是这样的，有相逢就会有告别，而现在就是我们告别的时候。同时我也是很感谢公司领导这段时间对我的照顾，这真的是让我感激不尽的。我想我即便是离开了，我也一定会记得在公司的这段美好的岁月，这段和同事们一起奋斗的岁月，这段和公司共同进退的岁月。

其实这个孩子的到来并不是我所计划的，但是他既然来了，我觉得这大概就是命运的安排。果然还真的是应了那一句话，你希望的总是会有偏差，你没有想过的总是会如期而至的一个定理。而这个孩子就是我暂时没有想过的，不过他的到来倒是让我很是开心，因为我觉得我也是时候生个孩子了。

当然有得必有失，这也是一个定理，所以我如今就不得不放弃工作，毕竟还是没有两全其美的事情，这倒也是让人明白的。可是明白却也不代表舍得，因为我毕竟还是在公司工作了这么长的一段时间，而且这一份工作还是我的第一份工作，所以我对这一份工作的感情还是挺深的。但是深归深，有些东西我还是要分清楚的，就好像我现在要做的就是好好养胎，然后生下一个健康的小宝宝，这才是目前最重要的。

不过也很感谢在公司的这一段时间，领导你对我的关照，更是感谢公司同事们对我的帮助，这让我真的是很感动的。因为从初到公司到后面在公司的成长，这些都是因为有大家在，我才能走的那么的顺利，一路上也并没有什么大坑出现。这是我最想感谢大家的，但是同时也是很感谢公司的，因为公司，所以我才能够得到成长，才能够蜕变，才能够从一个什么都不知道的大学生变成一个职场的精英。而这一切都是因为公司给的`机会，有了机会才能有一番成就。

最后，我希望领导你能够批准我的辞职，同时我也祝愿公司越做越大，一步步的迈向世界。

此致

敬礼！

辞职人：xx

公司女员工怀孕辞职信 第12篇

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

公司女员工怀孕辞职信 第13篇

公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区法院一审审结该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工刘雅(化名)17340元，包括经济赔偿金4424元、半个月产假工资1250元、试用期工资差额500元、“双倍工资”11166元。

女员工怀孕后请假遭解聘

2012年2月6日，刘雅被南昌市某科技公司聘用，从事外贸商务专员工作，主要负责样品发货及订单跟进等外贸工作。双方约定劳动合同期限为一年，自2012年2月6日至2013年2月6日止，其中试用期3个月，月平均工资2212元。

2012年12月29日，刘雅在医院确认怀孕。2013年1月4日，刘雅通过短信向公司何经理以怀孕为由请假5天，1月9日又以膝盖受伤为由再次通过短信向何经理请假。

2013年1月28日，上述科技公司以双方签订的劳动合同期满为由，不再与其续签劳动合同。刘雅到公司表示，其已怀孕不同意离职。自2013年1月29日起，刘雅未再到公司上班。2013年2月22日，公司书面通知刘雅，督促其办理工作移交手续。

收到公司书面通知后，刘雅向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年5月23日，仲裁委作出裁决。科技公司不服仲裁诉至法院，要求不承担经济赔偿金4424元、2013年工资945元及“双倍工资”11166元的支付义务。但对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议。

公司拒付“双倍工资”

法庭上，南昌某科技公司诉称：“刘雅长时间旷工，导致公司样品长久无人发货，外贸订单不能按时跟进，公司经营业务受到影响。公司在刘雅提出劳动争议仲裁申请前，根本不清楚其是否怀孕，仲裁裁决书认定我公司‘在明知申请人已经怀孕情况下依然要求合同到期终止合同’，属于认定事实错误。双方签订劳动合同的真实时间是2012年2月6日，非刘雅持有的2012年9月的劳动合同，刘雅长时间旷工，严重违反公司管理制度，仲裁裁决书认定2012年4月至8月双方未签订劳动合同的双倍工资，同样违背事实。为此，我公司提起民事诉讼，请求判令公司不承担经济赔偿金4424元、2013年工资945元及双倍工资11166元的支付义务。”

刘雅称：“我在2013年1月4日已经跟公司说了请假并且公司已经批准。”刘雅当庭出示江西移动短信详单、通话详单，证明了请假事实。

法院判决怀孕员工获赔

西湖区法院审理认为，原、被告虽签订劳动合同，但被告刘雅所提交的合同未落款签订时间，原告某科技公司未能提交被告签名合同原本，视为刘雅所称订立合同时间 2012年9月为合同签订时间。被告于2013年4月申请提出仲裁要求“两倍”工资，按时效计算，认可2012年4月至8月期间未签订劳动合同“两倍工资”11166元。原告通知刘雅不续签合同、办理交接手续等，是在知道刘雅怀孕后的行为，违反劳动合同法，理应支付经济赔偿金计4424元。原告对仲裁裁决的半个月产假工资、试用期工资差额无异议，予以确认。

员工因怀孕了原因辞职报告 第14篇

怀孕了辞职报告1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到____超市也已经快__年了，在这近__年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向____超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开____超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为____公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的__年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿____超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：______年 月 日

怀孕了辞职报告2

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

怀孕了辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。

为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：____

20____年__月__日

怀孕了辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到____公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而要面对现实的，这个时候我怀孕了，因为身体原因，这个孩子是我好不容易才怀出来的，所以这个孩子对我和我家庭的重要性不言而喻。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，____项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

辞职人：____

20____年__月__日

怀孕了辞职报告5

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到____超市也已经快__年了，在这近__年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向____超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开____超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为____公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的__年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿____超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致敬礼

辞职人：______

怀孕了辞职报告6

尊敬的医院领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。

我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人怀孕不能坚持上班，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在20____年3月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请。

祝您身体健康，事业顺心。并祝医院事业蓬勃发展。

申请人：

20____年____月1日