公司党风廉政建设现状

公司党风廉政建设现状（精选8篇）

公司党风廉政建设现状 第1篇

公司党风廉政建设责任书

（2010年1月1日----------2010年12月31日）

为了认真贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十七大精神和中纪委三次全会精神，弦扬求真务实工作作风，加强和改进党干部职工作风建设，明确实业公司党支部与各班组负责人就2010年党风廉政建设明确以下责任：

一、党风廉政建设目标

1、班组长及成员不发生违法违纪问题。

2、不发生影响政治稳定和行业形象的突发、重大事件。

3、加强信息管理，发现违法违纪案件线索及时制止并按规定报告。

4、班组成员、勤务廉政，在职工中有凝聚力、号召力。

二、责任范围

班组长负责本班组的党风廉政建设工作，对本班组成员党风廉政建设负领导责任。

三、责任内容

1、落实中央有关党风廉政建设部署，加强制度建设，做到标本兼治，从源头防止腐败。

2、贯彻《廉政准则》和中央“八项规定”，对通信工具、公车私用等管理工作做到制度化。

四、责任追究

有下列情况的，给予党（政）纪处分：

1、对在管辖范围内发生不正之风不制止、不汇报，对上级交办的党风廉政工作拒不办理，或对严重违法违纪问题隐瞒不报的。

2、管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的。

3、违反《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为若干规定》，在群众中造成恶劣影响的。

4、授意、指使、强令他人违反金融、财政、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。

5、授意、指使、纵容他人阻挠、干扰、对抗监督检查或者对办案人员、检举人员、证人打击报复的。

五、本责任书一式二份，双方各执一份

公司党支部负责人：

公司工程部负责人：

公司党风廉政建设现状 第2篇

2005年ＸＸ分公司根据省电力公司制定的《党风廉政建设责任制考核评分标准》，对照《关于对2005党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》（赣电党[2005]91号）规定的检查考核的主要内容和“三重一大”制度的落实情况进行了认真地自查，评定自查分为100分。现将自查结果报告如下：

一、抓学习教育，树立科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

分公司上下全面加强了对“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中全会精神的政治理论学习，继续加强对两个条例和省公司颁布的《十条禁令》的学习，认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系社施纲要》，全面开展以学习中国共产党国家电网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》为重点的“四个一”教育活动（学习一遍《决定》原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学《决定》的征文、开展一次以贯彻落实《决定》为主题的廉政谈话）。结合保持共产党员先进性教育活动，开展《实施纲要》、《学习纲要》、《廉洁从业规定》的知识竞答和“反腐杂谈”专题征集活动。通过学习教育，分公司上下形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，统一了党员干部的思想，强化了宗旨观念、纪律观念和法制观念，使广大党员干部真正从思想上构筑拒腐防变的“长城”，真正树立了科学发展观，公正的用人观，正确的政绩观、世界观、人生观、价值观。

二、抓党风廉政建设，着力强化廉政行为规范。

分公司党总支重视从源头上预防和治理腐败，成立党风廉政建设领导小组，设置了纪检专职，加强执行力建设，认真贯彻国网公司、省公司各项决策和部署情况，着力强化廉政行为规范。一是建立了党风廉政建设分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各基层单位党政负责人与分公司签订了《党风廉政责任状》，保证了上级党风廉政建设的决策和部署在分公司得到全面落实，促进分公司发展和稳定。具体体现在“三重一大”（重大决策、重要干部的任免、重要项目的安排；大额资金的使用）事项决策坚持按程序办事，提高了决策的民主化、科学化和制度化。制定了《2005年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持民主推荐、组织考察、慎重决策和任前公示。于11月对提拔任用的7名中层干部分别进行了考察、党政联席会研究并进行了任前公示和廉政诫勉谈话。三是加强财务资金管理和预算外资金管理。制定了《财务管理制度》、《接待管理规定》、《借款报销管理办法》、《办公用品管理办法》等制度，并下文执行。规定了除财务人员外，单位其他人员一律不得接触单位的金钱，单位内严禁设立小金库。各种资金使用实行逐级预算管理。加强了对公司资金账户的管理以及资金使用的管理和监督。四是公司系统严格执行物资采购、工程项目招投标制度，制定了《ＸＸ分公司招投标管理办法》。纪检监察人员按照规定参与相关合同的谈判，重点对招投标单位的资质认定、施工队伍和设备供货厂家的选择、招投标程序等环节的监督。对重大项目招标实行全过程监督，规范各方行为。

三、抓班子建设，创“四好”领导班子。

分公司组织领导班子成员认真学习了《国有企业领导人员廉政从业若干规定（试行）》、《领导干部必须认真履行职责》（国家电网纪检[2005]21号文）、《认真吸取叶迎春、臧其臣案件教训，切实做好警示教育》（国家电网纪检[2005]22号文），根据省纪委《关于对清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿工作开展督查的通知》（赣纪发[2005]14号）文件精神要求，认真开展了自查工作。结合党员先进性教育召开了领导班子专题民主生活会，对收集到的意见进行了梳理并提出了整改措施。为了培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，分公司在班子建设上始终坚持学习型领导班子“六项”标准，即：带头学习培养人；身体力行鼓舞人；言行一致团结人；换位思考理解人；互相支持尊重人；奖罚分明教育人，坚持“团结—批评—团结”的方针，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。在工作和生活中按照“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，服从大局；讲民主，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，率先垂范。

四、抓监督工作，健全监督机制。

公司党风廉政建设现状 第3篇

本刊讯 10月10日, 四川铁通工程公司召开党风廉政建设学习会议, 中层以上领导党员参加会议。与会人员观看党风廉政建设学习视频《作风建设永远在路上》, 公司党委书记马健组织大家学习党风廉政建设相关文件以及铁通四川分公司“三严三实”专题教育实施方案、党支部“三会一课”制度等文件。党组成员围绕党风廉政建设的主题, 结合各自思想认识和分管工作实际, 进行了深刻反思和讨论, 加深了对思想政治建设和反腐倡廉工作新的时代要求的理解, 增强了拒腐防变的意识。

四川铁通工程公司党委提出, 全公司领导干部要做好“三严三实”专题教育工作, 要把加强思想政治建设放在首位, 继续深入学习相关文件精神, 不断提高思想认识, 强化底线思维:一是要牢固树立纪律意识和规矩意识, 生活中要严格要求自己, 切实维护党的形象、公司形象和个人形象, 做清正廉洁的表率。二是切实履行党建和党风廉政建设工作职责, 进一步落实党风廉政建设“两个责任”, 持续深化正风肃纪和作风建设。三是要切实强化制度完善和执行。要紧紧围绕年度重点工作, 敢于担当、主动作为, 在困难中寻求突破, 在机遇中谋求发展, 积极推进工程建设工作取得新的成效。四是要按照“三严三实”, 从严要求、从严管理, 严格督查和责任追究, 打造一支风清气正工程建设干部队伍。

公司党风廉政建设现状 第4篇

关键词：高校乱象；廉政文化建设；廉政制度建设

高校党风廉政建设作为党的建设和校园文化建设的重要组成部分，是对学校师生员工进行廉洁教育，构筑反腐倡廉思想防线的主要手段。就对大学生的教育和培养而言，廉洁文化教育是加强和改进大学生思想政治教育的重要任务，是弘扬社会主义先进文化的具体行动，也是建立健全惩治和预防校园腐败的关键一环，是对国家廉政体制的重要补充。

一、高校党风廉政建设现状

随着高教事业的迅速发展与我国社会主义市场经济体制的建立，高校与社会的联系越来越精密，经济活动也益加频繁，如今的高校拥有不少的权力。而权力是一种支配他人的力量，具有扩张性和蜕变性，如不受监督就易被滥用而导致腐败。

高校作为人才培养的基地，在权力运行过程中，有其自身的一些特点：在观念上，高校广大党员干部对于中共中央关于党风廉政建设和反腐败斗争是一场关系党和国家生死存亡的重大政治斗争的判断是高度认同的。然而，落实到工作中，还不同程度地存在党风廉政建设“说起来重要、做起来次要、忙起来最好不要”的思想。一些同志对纪检监察干部秉公执纪不理解，不支持，对违纪问题熟视无睹等等。

体制上，高校制度建设还存在不配套、执行不力的问题。在人、财、物等方面的管理制度多带有计划经济的烙印，在社会主义市场经济体制下显得很不健全在运行过程中经常会出现一些漏洞。这些漏洞一旦被利用就有可能滋生腐败。

监管上，一些同志对“党委统一领导、党委齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持与参与”的党风廉政建设和反腐败关键的领导体制和工作机制的认识不到位，认为党风廉政建设工作具体“统一领导”“齐抓共管”等，只是要求对这项工作加以重视和支持，并不是都要亲自去抓，具体工作还是要纪委办公室去落实，从而放松了对自己的要求和下属的管理与监督。

二、高校党风廉政建设特点

高校作为培养人才的地方，权力因素影响较小腐败领域也较为集中，主要有三个方面的腐败：学术腐败，权力腐败，金钱腐败。与其他行业上的职务腐败相比，影响更为恶劣而深远。高校系统内的职务腐败使高校与国家资财蒙受许多不必要的损失，阻滞了高校的改革与事业发展。更为严重的是，它腐蚀高校的肌体和各级管理人员的灵魂，毒化高校人文社会环境，败坏高校的党风、政风和校风。尤其使人担忧的是，高校培养的对象是大学生。高校的腐败对大学生政治上、思想上的成长必将产生深刻而又持久的消极影响。所以，高校系统内的职务腐败，比起其他领域来，危害更巨大，影响更深远，后果更严重。

高校是知识分子最为集中的地方。他们一般都具有丰富的学识，宽阔的视野，对外界各类信息和社会动态反应敏捷。知识分子搞职务腐败，作案手段更为狡猾，方式更为隐蔽、多样化。有的在法律与党纪政纪的边缘或夹缝中“走钢丝”，有的在上级领导机关中编织关系网、寻找“挡箭牌”和“保护伞”，有的在作案前就想好或预留了退路。因而，高校发生的职务腐敗往往潜伏时间更长，发现和调查处理起来也比较困难。

三、高校党风廉政建设的路径选择

1.加强高校党风廉政文化建设。营造良好的廉政文化氛围，拓展廉政文化形式对进行高校廉政文化建设，推进文化软实力的发展有着非常明显的效果。高校可以通过开展多种形式的校园廉政文化活动，将廉政文化的具体内容融入校园丰富的活动当中。同时，还可以充分的发动共青团、学生会等学生组织通过组织廉政知识竞赛，文艺晚会等形式宣传教育廉政文化，从而让师生在娱乐中学习廉政文化。除此之外，还要加强网络廉政教育阵地的建设，充分利用网络上丰富的资源，对廉政文化进行广泛的宣传，弘扬廉政精神；另外，组织学生深入社区、工厂开展公益性的廉政文化宣传活动，从而让大学生在实践中吸收廉政文化营养，增长廉政文化知识，树立廉政从业观念。

2.加强高校党风廉政制度建设关键在于加强制度建设，强化廉政责任和民主监督。与各级各部门签定党风廉政责任书，制定党风廉政建设责任目标，明确各级各部门贵任，“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制得到进一步落实。

3.坚持完善制度、严肃执纪，是做好党风廉政建设的根本举措。高校党风廉政建设工作的成效既取决于制度的完善，更取决于制度的执行。要深化重要领域和关键环节的制度建设，有效预防违纪违法行为，强化反腐倡廉工作力度，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。要广泛宣传制度，深入学习制度，使广大干部、职工真正地了解、遵守制度，增强制度意识，把制度转化为行为准则和自觉行动，共创以遵守制度为荣、以违反制度为耻的良好校园环境。要严肃执纪，时时、处处维护制度的权威性，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，切实提高制度的执行力，切实做到用制度管权、管事、管人，着力营造为民、务实、清廉、风清气正的工作氛围。

4.坚持以人为本、和谐共进，是做好党风廉政建设的重要基础。高校坚持以人为本，就是坚持以广大师生员工为根本、为主体，办人民满意的大学。纪委监察处要坚持深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，树立以人为本、办学为民的理念，把实现好、维护好、发展好师生和人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。要把改进干部作风作为树立形象、弘扬正气、凝聚人心、促进和谐的重要切入点，切实保障师生员工的知情权、参与权和监督权，切实保护他们的合法权益，理顺干群关系，营造和谐氛围。要坚持原则性与灵活性相结合，加强与相关部门、单位和广大干部的密切配合，感情上贴近，工作上协助，让他们深刻地认识到，监督检查的实质是关心、爱护、支持、维护和保护，从而赢得尊重、信任、理解、配合和支持，形成工作合力。要认真做好信访工作，畅通群众利益诉求渠道，健全矛盾调处机制，积极协调各方利益，切实解决实际问题，妥善化解各种矛盾，把有关涉及不和谐不稳定的问题尽量解决在基层，化解在萌芽状态，形成安定有序和谐的校园环境，为党风廉政建设奠定坚实的群众基础。

5.坚持与时俱进、改革创新，是做好党风廉政建设的动力源泉。与时俱进、改革创新是我们党的鲜明特征，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保证。随着时代的发展、形势的变化，党风廉政建设面临着许多新情况新问题。高校要坚持解放思想、与时俱进，善于从变化了的实际出发，以改革创新的思想观念、精神状态、工作作风，思考党风廉政建设工作新特点，探索党风廉政建设工作新规律，研究党风廉政建设工作新情况，解决党风廉政建设工作新问题。要推进思想观念创新、思维方式创新、工作理念创新、制度创新、领导体制和工作机制创新、教育内容创新、工作方式方法创新，不断完善惩治和预防腐败体系，增强做好党风廉政建设的预见性。要搭建创新性的工作载体，采取有效举措，调动各方面的积极性，形成监督检查的整体合力，提高监督实效，推进党风廉政建设的科学化水平，开创党风廉政建设的新局面。（作者单位：聊城大学马克思主义学院）

参考文献：

[1]窦效民：《中国共产党反腐昌廉历程》人民出版社出版，126页。

[2]王琦亮：《学习月刊》中国政法大学出版，45页。

公司党风廉政建设自查报告 第5篇

按照***纪检【2015】7号《关于转发开展党风廉政建设工作调研检查的通知》精神，我公司高度重视，对照要求，以党的“十八大”会议精神为指导，以中央八项规定为准绳，以群众路线教育实践活动任务为要求，按照“开拓、创新、廉洁、高效”的工作思路，对我公司开展落实党风廉政建设等情况进行了自查。现将我公司党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，突出主体责任落实。

1.突出主体责任。我公司始终将党风廉政建设同中心工作一起部署、一起检查、一起考核.***公司除党支部书记作为党风廉政建设第一责任人外，设专职监察督查室，对党风廉政建设既突出主体责任落实，又加大了监督责任的落实。

2.目标任务明确。根据集团公司要求，我公司按照“一岗双责”的原则，落实了三项责任：一是明确支部书记与每位班子成员党风廉政建设责任，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党风廉政建设的良好运行机制。二是年初根据集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，制定工作计划，将廉政建设与图书发行中心工作同部署、同考核。三是党政联席会议认真记载《履责手册》，做到工作有布置，本上有记录，责任有追究，形成统一领导、齐抓共管、层层落实、各司其责的良好工作机制。

3.制度落实到位。坚持把廉政建设与主业、重点项目开展、其他新业务等紧密结合起来，建立健全一系列管理制度。今年，我们结合集团公司出台的费用管理办法等，先后制定出台了《公务用车管理标准》、《办公用品管理制度》、《考勤管理办法》等制度，确保了各项工作有序进行、高效推进。

二、以群众路线教育实践活动为契机，加强机关作风建设

我公司以群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈纠正“四风”，着力解决党员领导干部“四风”方面存在的突出问题，把作风建设的成效真正落实到股室、落实到工作、落实到个人。一是以机关效能建设为突破口，切实改进机关作风。建立和完善听取群众意见、民主科学决策、费用管理、重大开支项目、廉洁勤政规范、廉政风险防控、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估等工作机制和制度，控制会议和文件，提高工作效率。将全年工作目标细化到分管领导、责任部门和每一个工作人员，提高我公司的工作效率和服务水平。二是进一步完善企业各项规章制度。根据存在的问题，严格按照中央八项规定精神和集团公司十二个严禁要求，在财务管理、公车使用、会议接待、差旅费管理、费用管理等方面进一步严格要求，切实遵守集团公司各项费用管理办法。不断加强企业的思想文化、精神文明建设，丰富我公司的文化活动，树立健康向上、风清气正的企业精神。三是依法依规进行经营。我公司在重大开支、物资采购、图书销售、房屋出租等各项费用开支活动中，严格遵守国家和集 2 团公司相关规定，完善制度，落实责任，杜绝一切违规违法现象，严禁造成国有资产流失情况的发生。四是切实落实八项规定精神。党员领导干部以党的群众路线教育实践活动为契机，认真查找自身在“四风”方面存在的问题，提出整改方案，落实整改措施，接受群众监督，通过一系列自查自纠活动的开展，基本杜绝了公车私用、公款吃喝、大操大办婚丧事宜等铺张浪费情况，工作作风进一步转变，企业精神进一步凝实。五是纠正节日期间不正之风。根据集团公司相关规定和十二个严禁要求，我公司对节假日期间公车使用、探亲访友、省内省外出游等情况作了严格规定，杜绝一切节假日期间不正之风。六是严格按照集团相关薪酬标准和规定发放补贴和奖金等，所有发放项目要有法可依、有据可查，一切慰问活动和福利的发放严格遵守国家相关规定实施。七是严肃工作纪律，出台《考勤管理制度》，将个人出勤情况同绩效挂钩，每月实行出勤考评，对缺勤脱岗、懈怠懒散着进行严格处罚。

三、大力开展党风廉政教育，强化党员干部监管。

1、扎实开展党风廉政建设教育宣传活动。按照集团部署，我公司狠抓了“六项”活动：一是组织公司党员干部深入学习党章，开展严守党的政治纪律、组织纪律集中教育活动，引导党员干部既以身作则，率先垂范，主动维护党的纪律，又坚持原则、敢抓敢管，切实增强纪律执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。二是开展“学习弘扬焦裕禄精神”活动。认真学习贯彻总书记在兰考调研时的重要讲话 3 精神，学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，围绕“学习弘扬焦裕禄精神”开展大讨论，对照“三严三实”要求，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，争做焦裕禄式好党员、好干部。三是开展了重点领域和关键岗位党员干部廉政教育活动。引导重点岗位的党员干部树立党章意识、纪律意识、廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是开展了家庭助廉活动。大力开展廉洁文化进家庭活动，使领导干部在加强自身党性修养、强化廉政意识的同时，教育和引导家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒，共同培育和建设清廉家风。五是开展反腐倡廉警示教育活动。通过观看警示教育片，用身边的典型案例教育党员干部等方式，教育引导干部牢记宗旨、拒腐防变、警钟长鸣。一是认真抓好班子成员、环节干部的廉政教育。

2.持续抓好中央八项规定的落实。一是认真执行廉洁自律的各项规定。按照要求，我公司领导班子严格执行个人重大事项报告制，完善民主生活会、述职述廉等制度。二是落实“三重一大”工作。公司充分利用公开栏，及时公开党务政务信息和重大开支情况，重要工作实行集体决策，做到公开透明。三是加强公务用车管理。至目前为止无公车私用私驾现象发生。四是严格执行《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的若干规定（试行）》规定，组织全体党员干部认真学习，截止目前无大操大办婚丧事宜的发生。

四、紧抓廉政建设，构建惩防体系。

我公司今年以党的群众路线教育实践活动各项整改要求为契机，修订了公车使用、公务接待等多项制度，完善了党风廉政建设责任制，逐步实现以制度管人、用制度办事。在惩治和预防腐败体系建设工作中，做到了领导重视，在抓好业务工作的同时搞好党风廉政建设，把党风廉政建设纳入的重点工作规划中，注重制度体系的建设，探索机制体制创新，力求惩治和预防腐败体系建设工作从深度和广度上都达到一个新的高度。

面对新形式新任务，目前我们还存在的问题：1.反腐倡廉教育、制度、监督等工作还存在一些薄弱环节，惩防体系建设还有待进一步完善。2.一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在。3.个别职工服务意识不强，纪律观念淡薄。4.创新工作方式方法上还需进一步强化。

公司党风廉政建设工作汇报 第6篇

公司党风廉政建设工作汇报

公司党风廉政建设工作汇报

今年以来，我公司坚持以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想的要求和“十六大”精神及保持共产党员先进性为行动指南，按照区委5号文化和14号文件精神，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。切实加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，落实党风廉政建设责任制，现将主要情况总结如下：

一、加强党风廉政建设组织领导，严格党风廉政建设责任制

我公司十分重视对党风廉政建设的领导，党支部书记王勇同志任公司党风廉政建设责任制工作领导小组组长。负责党风廉政建设的全盘工作，企划部

经理和会计部经理为党风廉政建设监督员，负责对党风廉政建设的监督。年初，我公司根据党风廉政建设有关要求，经党小组研究决定制定了《金宇公司党风廉政建设工作计划》，强调要坚持从严治党方针，搞好党风廉政建设。公司党风廉政建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部党风廉政档案，建立领导干部廉洁自律测评制度，定期公布接待费和领导移动电话费开支情况，自觉接受群众检查监督。

二、加强政治学，增强自身廉洁自律

公司党支部坚持领导干部中心组学习制度，认真组织学习胡锦涛的“七一”重要讲话、“十六大”精神、“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性，公司领导和五个党小组都围绕中心讲了各自的学习体会。提高加强党风廉政建设重要性的认识。严格对照《党章》“八个坚持、八个反对”的要求，提出加强和改进我公司党的作风建设的意见。

今年以来，我们按照公司提出“完善自我、创新机制、树优形象、重讲信誉、锐意进取、依法增效、稳建发展”的二十八字兴业方针为指导思想，对中层干部和员工开展政治思想教育和业务学习，务实反腐的思想。针对公司行政、市场和各科金店的实际状况，定期不定期的组织学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神，和吴官正记委书记的讲话纲要，学习党章和社会主义荣辱观等作为学习小组的主要部分，还邀请市党校教授为我们做了党史发展的专题报告，激发了全体党员和员工践行三个代表的重要思想，使全体党员提高了自觉遵守和贯彻党章的重要性，在社会主义荣辱观教育活动中，支部和公司市场部携手共建与全市有关社区制作“八荣八耻”宣传牌共600个。有效的树立了党在社会主义和谐建设中全体党员牢记的丰碑。支部于7月份前往西北坡参观学习老一辈革命家为建立新中国而

奋斗的前沿阵地。对全体党员和员工进行重温党的誓词，熟读“八荣八职”社会主义荣辱观。让全体党员和全体员工对新时期共产党员先进性教育和树立社会主义荣辱观有了更加深刻的认识，从而提高了党员员工的政治素质和业务能力，使公司的经营管理上了一个新的台阶。

我们还继续认真抓好党员干部学习《廉政准则》通过学习使党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

三、加强制度建设，强化廉政责任。

我们支部结合市委“三学三创”教育和社会主义先进性教育相结合。支部与每个党员签定了党风廉政责任书和保持共产党员先进性责任书。我们在学习园地上制定了党员学习园地。同时公司也与市场部签定了责任书管理与经济挂钩。每季度进行考评一次并进行兑现，有效地促进廉政建设的进一步发展、调动了职工参与市场管理和民主监督的积

极性，公司每季度进行一次厂务公开，使党风廉政建设在公司发挥重要作用。

四、认真开展党员领导干部民主评议工作

根据上级党委要求，党组在年初对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习《中国共产党党章》，对照检查领导干部廉洁自律情况，禁止送收商户的“红包”，以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。同时开好群众座谈会，广泛听取群众意见，接受群众监督，提出可操作性的整改意见。根据上级专题民主生活会的要求，我公司领导干部每季度召开一次专题民主生活会，对照“八个坚持、八个反对”，认真检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。

五、严格自律，带头贯彻执行党风廉政建设有关规定

从自查和检查看，我公司领导干部

基层党风廉政建设现状及建议 第7篇

义。党中央、国务院下发了《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》并分别召开了农村基层党风廉政建设工作座谈会，对如何加强农村基层党风廉政建设工作为我们指明了方向。但是从现阶段的执行情况来看，总体上各地贯彻落实是很好的，但以还存在一定的差距，主要表现在以下三个方面。

一是宣传贯彻落实不到位。由于当前我国正处于改革发展当中，市场经济日新月异，各基层党委都把经济工作放在第一位，以经济发展为中心。当然经济建设这是我们改革的需要，也是我们国家发展的需要，是建设有中国特色社会主义的需要。但是各地在狠抓经济建设的同时，却往往忽视了基层党风廉政建设，不能把经济建设与廉政建设很好的结合起来，导致在一些地方把党风廉政建设作为一种例行公事、应付交差来对待。没有把党风廉政的精神实质贯穿于整个经济建设工作之中。甚至一些个别地方把党风廉政建设看作是一种负担，看作是经济发展的拌脚石。为了避免和推卸责任，把中央党风廉政建设的有关精神在党员干部内部谈一谈，在会上说一说交差了事。不从措施上和行动上下功夫。使党风廉政建设在群众中只闻其“声”，不见其“影”。

二是认识理解不到位。改革开放三十来年，我国经济取得了长足发展，人民的生活水平得到了显著提高，综合国力明显增强。但是随着市场经济的不断深化，腐败现象也越来越严重，并有越演越烈之势。廉政建设进入一个关键的时期。党中央、国务院已加大了反腐倡廉的力度。相继一批腐败分子纷纷落网。特别是对成克杰、胡长清、卢万里、陈良宇等一些省部级干部的查处，严厉打击了当前的腐败势头。使党风廉政建设工作取得了一定的胜利。但是我们必须清醒的看到，由于当前纪检检查部门注重大案、要案的查处，放松了对农村基层党风廉政建设的监督管理，片面的认为农村基层涉及的资金不多，数额不大、权钱交易不明显，农村基层腐败不是主流，形成了农村基层党风廉政建设工作可抓可不抓、抓与不抓一个样、抓多抓少一个样的错误观念和麻痹思想。使农村基层党风廉政建设工作流于形式。

三是治理不到位。由于认识上的偏差，导致在治理中出现力度不够。各级纪检监察部门把主要精力放在了大案、要案上的查处，放松对地方基层的治理。形成水不紧、车不转的现象。个别地方的纪检监察部门处于按步就班的状况。对一些打牌赌钱、请客送礼、公车私用、纪律松懈、工作作风漂浮、铺张浪费、公费接待等视而不见，听之任之。即使管理也只是停留在表面上，打打“招呼”、会上“说说”而矣。长此以往，使农村基层腐败逐步漫延，逐渐损害群众的利益，逐步侵蚀党的根基。

一、存在问题的主要原因：

1、机制不健全。当前基层纪检监察部门都是一个基层党委的配制机构，没有专职的纪检监察部门和专业部门，基层党委往往把主要精力放在经济建设和党的建设中。乡镇基层纪委一般由乡党委副书记兼任，其班子成员由一般机关干部通过选举产生，而乡镇党委副书记分管的机关事务工作复杂，涉及方方面面，精力严重不足，而纪委委员又主要负责其本单位的职责工作，不能单独行使和专抓纪检的事务工作，使基层纪委有“牌子”而无“位子”，有“班子”而无“凳子”。使基层纪委事实上形成领导上无“权”、办事上无“钱”、坐席上无“言”的三无纪委。使基层纪检监察如同虚设。

2、检查督促不够。当前各级各部门都着重于把经济列入考核的中心，其次就是计生综治两票否决权，不论是百分制或是千分制，经济工作、计生工作和综治工作都是对基层考核的重点。广大基层干部一谈经济建设、计生、综治个个磨拳擦掌，一谈到廉政建设个个避而远之。各级各部门在对基层党风廉政建设考核的同时，也仅仅是蜻蜓戏水、点到为此。因此基层党委在落实各项工作的同时也只注重于经济建设，不自觉的剥弱了党风廉政建设工作。

二、基层党风廉政建设工作的建议：

公司党风廉政建设现状 第8篇

后的一钢公司不但情况发生了重大变化, 而且仍有大量资产在营运。因此, 如何规范权力使用, 落实好党风廉政建设责任制, 是公司面临的一个重大而紧迫的课题。

一、一钢公司的特点及对党风廉政建设的影响

1. 一钢公司现状及分析

按照宝钢发展战略, 在建设不锈钢精品基地以及生产服务业整合调整的过程中, 一钢公司经集中一贯、减员分流、精简机构等一系列运作, 历经了由钢铁生产经营阶段转变为钢铁生产服务阶段, 再转变为人员管理服务阶段的重大变化。公司已从大型钢铁生产联合企业转变为人员管理服务的存续公司。转型后的一钢公司发生了根本性变化:一是公司的主要任务从原来的生产经营转变为人员管理服务。二是公司在岗人员的状况发生了显著变化, 员工数量从2000年年初的27400多人锐减至2014年年底的81人, 员工队伍年龄偏大, 平均年龄在53岁以上, 而且员工队伍的平均学历偏低, 30%的员工学历在中专以下。三是转型整合后的公司虽然员工人数不多, 但管理经营的净资产还有十多亿。一钢公司承担着集团公司交办的服务、维稳和专业管理三项任务。因此, 如何适应企业转型变化, 造就一支较高素质的员工队伍, 做好服务、维稳和专业管理工作, 这是摆在公司管理层面前的一项艰巨而长期的任务。

2. 公司转型后落实党风廉政建设责任制的不利因素

(1) 机构设置变化的影响。一钢公司从一个机构设置健全的大型钢铁生产企业转变为人员管理服务的存续公司后, 其机构设置就不可能再像以前那样大而全, 机构运行也不像以前那样规范、协调并且互相监督制约。根据目前所承担的任务, 公司设立了二个部、二个室、一个中心。其中, 综合管理办公室承担了公司所有资产物资的管理、采购、分配使用及处置。因此, 综合办就不可避免地存在一些不相容岗位。本来不相容岗位的设置是应该相互分离的, 这样可以形成互相监督制约的机制。但鉴于实际情况, 无法避免不相容岗位同存于一个部门, 也就是说客观上存在着风险点。尤其是将纪检监察岗位也归属于综合办 (党群) 之下, 就会使党风廉政责任制的贯彻执行受到一定的影响。

(2) 人员结构及素质差异的影响。一钢公司原有的生产、采购、资产管理等业务项目自并入集团公司各相关业务板块后, 公司原有的规范化的管理组织和一些经验较丰富、素质较高的管理人员也随相关业务板块离开了公司。目前公司员工队伍中相当一部分人原来是从事驾驶、安保、消防等工作的, 其特点是年龄偏大、学历偏低、文化水平不高。此外, 部分人员转岗从事现在的采购、销售、资产管理处置等管理工作后, 明显显现出其法律观念和自觉执行规章制度的意识比较淡薄, 有的人认为只要事情办好、工作完成就行了, 因此往往不按规章办事, 不走规定流程。比如, 有的人合同已履行完毕才想起合同需要经过法务审核认证的流程, 也有的人采购工作已经完成再倒过来补做流程。

(3) 员工心态变化的影响。一钢公司转型后作为宝钢集团下属的存续企业, 已没有生产经营任务了, 主要的工作是为退休、待岗、长工伤、长病假的员工提供相应的服务。员工普遍存在的心态是看不到企业今后的发展方向, 也无法预料自己职业生涯的将来, 以为企业可能不久就会关闭, 因而常常陷入茫然。一部分年龄偏大的员工更是因其面临退休而缺乏动力。职工的这些心态表现在工作上就是缺乏一股满腔热忱的干劲和精益求精的职业态度, 对待工作能推则推, 得过且过, 对待规章制度也不严格执行, 甚至认为并无必要。

所有这些因公司转型而出现的机构设置变化、人员结构及素质差异、员工心态变化等现象, 如果不采取相应的措施化解, 必将会对公司的正常运行和落实党风廉政建设责任制带来不利的影响。

二、公司转型后落实党风廉政建设责任制的紧迫性和现实意义

1. 党风廉政建设责任制是适应公司现行机构设置的需要

一钢公司转型后进入了新的阶段, 虽然没有生产经营任务, 规模变小了, 业务简单了, 但作为公司一些基本职能仍然存在, 权力资源的运用仍在进行, 这就存在着如何正确行使权力的问题。各项权力的运用都应当做到合法、合规、公正、透明, 如若把握不好, 即使是小权力也会出大问题。此外, 公司转型后其机构设置并不符合不相容岗位相互分离、相互制约的要求, 这在客观上也形成了风险点。因此党风廉政建设的防控工作不能有丝毫松懈, 目前采取有效措施确保党风廉政建设责任制的落实更具有紧迫性和现实意义。

2. 党风廉政建设责任制是切实管理好公司财产物资的需要

一钢公司转型后虽然规模变小了, 员工只有几十人, 但公司管理经营的财产物资总量却不少。截止2013年末, 公司注册资金16.13亿, 净资产12.74亿。财产物资涉及货币资金、对外投资、应收账款、固定资产, 其中有厂房、大片场地、商业用房、机器设备以及正在处置的大量闲置生产设备等。

公司转型后虽然生产上的经营任务没有了, 但还有对现存资产进行运作、管理和处置等诸多工作。每年的经营性收入仍有几个亿, 利润数千万。2013年度公司营业总收入为2.12亿元, 实现利润4566.97万元。这些营业收入主要是投资收益、租赁收入、闲置资产及废旧物资的处置收入等。所有这些经营性行为都涉及权力是否正确行使, 如果不运用规章制度、不采取相应的措施加以规范和制约, 就会形成廉政风险, 甚至导致公司利益受到损失。而确保党风廉政建设责任制的落实到位是应对上述可能产生的问题的有效方法。

3. 落实党风廉政建设责任制是建设高素质管理团队的需要

要管理好、经营好公司现存的资产, 使其保值增值, 发挥效益, 很重要的一点就是要建设好一支高素质的营运管理团队。这支团队应当具备守法、规范、廉洁、敬业、自律、高效的优良素质, 能自觉维护公司利益。

公司转型后, 其经营管理由新设立的综合管理办公室具体实施。由于机构设置上的先天缺陷, 风险点客观存在。又因一些从事经营管理具体操作的员工是转岗而来的, 没有这方面的工作经历和经验, 且相关的培训工作还无法及时跟进, 所以对如何规范操作、维护好公司的利益不甚明了。因此, 建设好一支高素质的营运管理团队显得尤为迫切和重要。要做好这项工作, 就必须按照党风廉政责任制的要求, 将各级党政领导班子定为本部门党风廉政建设第一责任人。要抓好责任制的落实, 要在责任状中根据实际情况明确规定责任人应当做到做好的具体事项, 促使各部门党政一把手对本部门的党风廉政建设切实担负起主体责任, 从而为建设一支高素质营运管理团队提供保证。

三、立足公司特点落实党风廉政建设责任制的途径和方法

项目化管理的特点就在于通过计划、立项、组织实施、检查评估, 将责任落实到位。而党风廉政责任制的落实就是将各级党政领导班子的正职定为本部门党风廉政建设第一责任人。将项目化管理和党风廉政责任制落实相结合, 并按照宝钢一贯倡导的PDCA+认真的循环工作过程, 就可以比较有效地落实党风廉政建设工作, 并使该项工作具有计划性、针对性、可操作性, 避免走过场和形式化。一钢公司根据自身的实际情况和特点在运用项目化管理落实党风廉政责任制上主要是通过以下途径和方法。

1. 公司党委高度重视落实党风廉政建设主体责任

一钢公司党委以高度的政治自觉性, 紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“龙头”, 带头做党风廉政建设的执行者、推动者。公司党委成立了由党委书记兼总经理为组长, 副总经理、纪委书记为副组长、人力资源部长、财务部长、综合办主任为组员的党风建设和反腐倡廉责任制领导小组。明确规定, 落实党风廉政责任制党委负主体责任, 纪委负监督责任, 无论是党委、纪委, 还是其他相关职能部门, 都要履好职、尽到责。要求党委班子的每位成员和各职能部门的党政正职不仅要对业务负责, 还要对职责范围内的干部员工廉洁从业负责, 切实做到“一岗双责”。为此公司党委专门制定发布了《关于落实党风廉政建设责任制的规定》的文件, 与各业务部门的党政负责人签订了《党风建设和反腐倡廉“一岗双责”责任书》, 同时把党风廉政建设工作纳入到公司对各部门及党政领导的绩效考核之中, 以进一步增强该项工作的执行力。

2. 强化责任构建齐抓共管的责任体系

通过制度规定, 党风建设和反腐倡廉责任制领导小组每年必须召开两次会议, 专题讨论、布置、检查监督公司的党风廉政建设工作。每年年初即召开第一次责任制领导小组会议, 专题讨论公司纪委根据公司实际情况制定的当年度党风廉政建设要开展的一系列重点工作, 并将重点工作以项目化的形式层层分解落实。对分解成的每一项具体工作, 都规定了项目主管领导、责任部门、协同部门、拟定完成的时间和采取的主要措施, 使各部门党政主管领导既感到有压力, 又感到是责任。这种一级抓一级、层层抓落实的网络体系, 在实际工作中发挥了良好的作用。责任制领导小组将会议决定的党风廉政建设事项以党委、纪委文件的形式随同会议纪要一同发布, 形成公司当年度党风廉政建设的指导性文件。这样就使每个部门的党政主管领导、党员干部都能清楚明白地知道各自所应承担的责任和应完成的任务。公司党委还任命各业务部门的党支部书记为公司的兼职纪检委员, 并在各基层单位选择一些年龄适当、工作热情高的员工担任党风廉政监督员, 同时也是党风廉政工作的信息员。这样就更便于职工群众参与监督, 也进一步推动促进了基层单位党风廉政工作的开展。2014年度一钢公司设定了7个方面共27项具体的党风廉政建设事项, 并按计划、按要求得以圆满完成, 取得了良好的效果。

3. 积极开展对党风廉政建设重点项目贯彻落实情况的监督检查

(1) 对完善制度建设提高制度执行力的监督检查。一钢公司从实际出发, 首先对不符合公司实际情况的规章制度进行了梳理、修订、完善, 坚持综合治理、注重预防的方针, 重点做好重点岗位和关键环节的制度建设。修订完善了《一钢公司党风建设和反腐倡廉责任制考核办法》《关于贯彻落实“三重一大”原则的规定》《行政事务管理办法》《关于经济业务交往中收受礼品的处理规定》《关于业务活动经费、会务费、差旅费使用管理办法》《关于接待、公务用车及会议管理办法》等一系列管理制度及规章, 保障了各项工作开展既有章可循, 又便于操作。通过对制度的修订, 使权力的运行更加公开、透明, 进一步完善了对权力的制约。例如:公司将九大类事项设定为“三重一大”的事项范围, 内容涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等。在大额资金的界定上将以往50万元的标准大幅降低。制度规定:“金额在10万元以上的年度计划资金使用、金额在5万元以上的预算外资金使用、非生产性资金使用以及职能部门认为应提交讨论的其他资金使用的事项”, 必须经领导班子集体讨论决定。

(2) 对廉政风险点的梳理和防控管理工作的监督检查。为适应公司的转型变化, 提升企业内控能力, 提高公司对采购环节的管控, 公司组织了由各业务部门、体系管理、审计、法务、纪检监察人员组成的检查评估工作小组, 开展对公司相关业务流程管理的检查评估工作。重点关注维修、采购等5大项对外业务流程运行情况的诊断。这些业务涉及非关联方供应商62家, 平均每月流出资金约2134万元, 属公司必须重点管控的项目和风险点。经工作小组的努力工作, 对公司合同授权管理、经济业务过程控制管理、供应商管理、计划及预算管理、合同管理、结算及付款管理等8个方面进行了客观描述, 指出了存在的14个问题或风险点, 并给出了相应的17项整改建议。目前, 工作小组提出的问题已通过公司管理层得到了整改或优化, 一些整改建议通过建章立制的形式予以了制度化。这些措施提升了公司对外业务的管控能力, 进一步防范了廉政风险。

(3) 对重点业务项目的持续性监督检查。在对廉政风险点的梳理、完善防控措施的基础上, 公司每年都要从加强制度的执行力入手, 对重点岗位、重点业务项目的制度执行情况进行监督检查。检查是否按管理制度要求及业务流程开展工作, , 基础管理工作是否认真落实到位。例如, , 公司每年都开展对“三重一大”、管理费用、公务用车费、废旧物资处置等的专项检查。经过数年持续不断的检查、监督和整改, 不但推动了基础管理工作的提升, , 更重要的是增强了管理者及员工的制度意识、规范意识、廉洁奉公意识。

严格控制好公务费用支出已成为管理者的自觉意识并付诸行动, 取得了实效。2013年度一钢公司全年实际发生管理费用1904.3万元, 较集团考核目标下降197.7万元。其中, 业务招待费发生31.86万元, 与去年同比下降38.2%;会务费发生2.3万元, 与去年同比下降45.8%;公务用车费发生57.73万元, 与去年同比下降12%。不但圆满完成集团下达的目标, 也有效防范了廉政风险。

4. 加强廉洁教育促进领导干部和员工廉洁自律

公司党委坚持把握正确的教育导向, 大力开展理想信念教育和廉洁从业教育, 引导党员和各级干部树立正确的人生观、价值观, 正确对待权力、地位和自身利益, 筑牢廉洁自律防线。

一是切实加强学习。党委于每年年初制定《中心组学习计划》, 将党风廉政建设作为重要内容进行安排, 中心组成员每月至少接受一次党性党风党纪教育。2014年党委中心组安排了三次反腐倡廉专题学习。公司党政主要领导还为全体党员以及重要岗位、敏感岗位管理人员上廉政党课。

二是注重把廉洁文化建设与员工的日常学习、工作和生活结合起来, 引导员工树立正确的人生观、价值观、职业观, 筑牢廉洁防线。增强党员、管理人员的廉洁自律意识, 教育员工特别是对外有业务交往的人员要爱岗敬业、诚实守信。

三是组织全体党员以及重要岗位、关键岗位管理人员定期观看警示教育片《拒腐防变——每月一课》, 观看防腐倡廉题材话剧《保卫理想》、主旋律电影《周恩来的四个昼夜》, 参观《中国共产党反腐倡廉历程展》。通过综合性的理论学习、主题教育和反腐倡廉教育等多种形式的活动, 大力推进廉政文化建设, 筑牢拒腐防变的思想防线。

四、结语

深入推进党风建设和反腐倡廉建设, 任务艰巨, 责任重大。党的十八大以来, 一钢公司认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、集团公司关于对党风廉政建设和反腐败工作的新要求、新举措, 聚焦党风廉政建设的中心任务, 以落实党风廉政建设责任制为龙头, 深入推进党的群众路线教育, 以更加扎实的工作、更有效的措施, 不断提高党风建设和反腐倡廉建设科学化水平。保证党中央、集团公司一系列部署在一钢公司的贯彻落实, 在思想上、行动上始终同党中央保持一致。

参考文献

[1]中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》.

[2]中共中央、国务院《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》.

[3]习近平在十八届中央政治局第一次集体学习时的讲话.