公安局下属单位有哪些

公安局下属单位有哪些（精选14篇）

公安局下属单位有哪些 第1篇

山东警察学院，山西警察学院，河南警察学院，浙江警察学院，江西警察学院，福建警察学院，湖南警察学院，四川警察学院，广西警察学院，新疆警察学院，贵州警察学院，公安消防部队高等专科学校，公安边防部队高等专科学校，天津公安警官职业学院，黑龙江公安警官职业学院，内蒙古警察职业学院，河北公安警察职业学院，安徽公安职业学院，甘肃警察职业学院，陕西警官职业学院。青海警官职业学院。宁夏警官职业学院，新疆兵团警官高等专科学校，西藏警官高等专科学校。

公安局下属单位有哪些 第2篇

些

2017年已过半，近期各地省考业已临近尾声，意味着2018年国家公务员考试即将到达战场。各位即将准备进入公务员考试队伍的同学们，应该很多人听过这样一句话：考得好，不如报得好!因此，依据近几年国考情况，特此为广大的同学们提前做一个职位的简单分析。本文主要针对国家公务员考试中公安类所属部门做一个分析，让各位对国考中公安类职位一些基本了解，做到知己知彼。

常见的公安类职位所属部门有哪些?

这个问题比较好解答，且各位考生应该或多或少有点了解。所谓公安类职位，自然与其工作属性有关。从国家来讲，公安机关的职责是：预防、制止和侦查违法犯罪活动;防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为;管理交通、消防、危险物品;管理户口、公民身份证、国籍、入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务;维护国(边)境地区的治安秩序;警卫国家规定的特定人员、守卫重要场所和设施;管理集会、游行和示威活动;监督管理公共信息网络的安全监察工作;指导和监督国家机关、社会团体、企业事业组织和重点建设工程的治安保卫工作，指导治安保卫委员会等民众性治安保卫组织的治安防范工作。

公安局下属单位有哪些 第3篇

关键词：公安下属单位,资金集中支付,必要性,问题,措施

将公安下属单位的资金全部集中于财务结算中心的单一财务账户上, 财务结算中心全权负责日常的会计核算监督、会计档案管理、会计报表编制等各方面工作, 这不仅使得财务资金得到了有效利用, 而且经费支出更加的透明。然而, 实际运行中还有这样那样的问题未得到有效解决。根据此情况, 文章首先阐述了公安下属单位实行财务资金集中支付的必要性, 其次指出了公安下属单位财务资金集中支付运行中存在的问题, 最后提出了完善公安下属单位财务资金集中支付的措施。

一、公安下属单位实行资金集中支付的必要性

(一) 有助于加强财务集中统管

在实施资金集中支付模式时, 应认真详细地清查、撤销及合并银行账户, 以有效处理公安下属单位大量账户、私设“小金库”的问题, 切实做好财务统管工作, 该模式的实施有助于对公安下属单位的账户进行有效管控, 从而推动集中统管工作的顺利运行。在财务集中统管的不断强化下, 使得财务部门能够统一掌握经费管理和建设发展, 按照业务的主次进行资金的优化配置, 形成一种合力。资金集中支付模式的落实有助于财务部门及时了解资金具体流向和流量, 统揽单位预算, 统筹单位建设。

(二) 有助于对单位预算执行情况的有效控制

公安下属单位实施资金集中支付模式后, 财务部门或者财务结算中心结合事业部门递交上来的有效票据、合同、获得认可的采购预算等通过银行转账的方式直接向商品或者劳务供应商支付, 这样就能够简化资金支付环节, 避免资金发生沉淀, 促进经费开支的透明化。这将促进预算的严格执行, 产生财务保障合力, 提高资金利用率, 严厉打击预算执行“两张皮”以及私自挪用、挤占经费的行为。此外, 公安下属单位实施资金集中支付模式后必定会促使各单位与各部门积极主动的对所有开支实行限额管理、明确具体的范围、具体的项目、具体的标准, 强化预算执行力度。

(三) 有助于增强资金流动性, 提高保障效率与效益

随着现代市场经济的快速发展, 实施资金集中支付模式是增强单位有限财力综合保障效能的前提保障, 能够保证各部门经费的均衡性, 集中财力。将单位资金全部集中于一个账户上统一管理, 可以防止资金的过量积压与挪作他用, 有助于财务部门统筹安排、合理配置, 把有限的资金全部集中在一起用到实处, 全面体现资金综合保障效益。

二、公安下属单位资金集中支付运行中存在的问题

(一) 部分核算单位为了业务方便, 对高额采购支出直接用现金支付

当前, 虽然核算单位的大宗物资采购等都归列到了集中采购范畴中, 但并未将集中采购的优势作用系统发挥, 难以产生良好的规模效应。单位为了结算方便, 在高于银行结算起点的采购支出方面经常直接用现金支付, 然后再到结算中心进行现金结算手续的办理;当结算中心发现这一情况时, 现金已支付, 规章制度已违反, 要想还原渠道将难度重重。另外, 由于核算单位一直向结算中心临时预借一些周转金, 业务人员外出采购时通常是个人掏腰包垫付所需资金, 所以报销过程中结算中心应支付相应的现金。随着现代市场经济的深入发展, 当前的采购金额较大, 根据资金管理中明确的要求, 应通过电汇或支票的方式进行支付, 不然就会出现大额支付现金, 与会计资料合理可靠性格格不入, 也严重影响到了外出业务采购员的工作。

(二) 业务往来单位与资金结算单位不一致

财务结算中心对物资采购、基础建设及其他大宗支出所参照的原始凭证进行付款审核过程中, 往往会出现双方签订的合同中对方当事人名称和对方出具的发票、收据上的印章不相同的情况, 合同中所说的对方当事人一般指的是某公司或个人, 发票、收据上的印章是其他单位或个人, 让人十分疑惑。收款方是这样解释的, 合同中提到的当事人是本工程的总承包人, 在发票、收据上盖章的则是该工程的分包人, 这样我们就必须强烈要求对方递交分包合同以开展付款业务。此外, 收款方还指出合同中的当事人和发票、收据上盖章的当事人存在一种委托代理的关系, 这样我们就要求对方递交授权委托书以开展付款业务。对于收款方上述提到的两点解释, 虽令人疑惑, 但由于时间与效率因素的限制, 难以进行深入的调查与核实。

三、完善公安下属单位资金集中支付的措施

要想有效处理公安下属单位资金集中支付运行中的问题, 就必须要求相关各方的积极配合协作, 切实注重下列几项工作。

(一) 发挥财务结算中心领导作用

财务结算中心应发挥领导作用, 统一汇总各部门、单位各形式的考核监督责任制度并将其归列到一个责任制考核文件中, 这样不仅缩短了考核监督时对相关制度文件调阅的时间, 而且还促进了会计考核监督实效性, 为会计考核监督提供了重要的依据。此外, 系统综合会计监督与纪检、审计部门等的监督, 以做到制度化、规范化的会计监督。

(二) 贯彻落实相关法规法律

将相关的法规法律全面贯彻落实到实处, 严格按照公安下属单位资金管理方面的具体要求, 不断强化现金支付业务的审核, 切实保证所有资金支付都可以获得审批, 同时与相关制度中提出的要求相一致。

(三) 通过灵活多样的形式宣传推广财经法律法规

当前, 公安下属单位应充分运用灵活多样的形式积极的宣传推广如《会计法》等各类财经法律法规, 培养单位全员严格遵循会计资料完整性、可靠性、正确性及合法性原则, 要让单位全员都能够充分的掌握财经法律法规, 自觉主动接受官兵们的舆论监督, 确保一切经费支出获得有利的舆论支持。

(四) 构建行之有效的会计人员管理制度

要求会计人员必须具备上岗资格证, 配备专业的报账员, 将结算中心与核算单位密切的联系起来。并且积极开展培训教育活动, 培养财务人员良好的业务素质, 严厉禁止作业中弄虚作假行为的发生, 以强化会计基础管理为出发点, 制订一套与现代单位相适应的会计人员职业化管理体制。

(五) 落实集中采购相关规定

只要是包括在采购领域中的物品或者劳务, 核算单位违法规定的, 结算中心拒绝支付;对于经费预算内未纳入的采购项目, 由单位自行进行办理的, 结算中心同样不予报销。此外, 结算中心应加大采购资金运行过程的监督力度, 凡是高额的采购支出或者超过银行结算起点的应采用支票转账或电子支付的方式进行支付, 保障结算规范性与交易安全性, 系统展现集中采购效果, 从而实现集中采购规模效应。

(六) 健全定期反馈制度

财务结算中心应定期将相关经费开支与结超情况及时地反馈给核算单位, 这样核算单位进行预算编制时就有了真实可靠的会计信息与财务资料作为支撑, 并且核算单位必须严格执行预算, 确保经费支出规范合理的进行。

四、结语

综上所述可知, 资金集中支付主要将单位账户体系作为基础, 将完善的财政支付信息系统作为重要依托, 款项支付过程中, 应由专门的审计机构审核批准后, 才同意实际支付, 把款项通过单位账户体系支付给收款者。资金集中支付现已成为了公安下属单位经营过程中的必然发展趋势。资产管理时, 加强核心问题的控制力度, 遵循支付原则, 各部门做好分内之事, 只有这样方可将集中支付制度的职能作用发挥得淋漓尽致, 保障单位的合法利益。

参考文献

[1]焦翔宇.论权责发生制在我军会计核算中的应用[J].企业导报, 2011, (9) .

[2]李红.部队会计集中核算制度的发展及完善[J].现代经济信息, 2011, (14) .

[3]王冬妮.加强新时期公安边防部队政工干部队伍建设的分析与思考[J].企业研究, 2011, (12) .

[4]瞿宏, 刘利华.宁夏总队直属支队财务结算零现金[N].人民武警报, 2010.

[5]程振茹.加强部队财务管理与监督[J].现代商业, 2009, (17) .

公安局下属单位有哪些 第4篇

当前公安科研单位坚持为公安科研、为实战服务的宗旨，不断破解公安实战中的关键技术难题，为社会发展稳定做出了重要贡献。党建工作对于公安科研单位提升核心竞争力和实现科学发展具有重要作用。

一、新媒体对公安科研单位党建工作的影响

（一）新媒体对公安科研单位党建工作带来的优势

毫无疑问，新媒体对公安科研单位党建工作赋予新形式、拓宽新视野、登上新高地提供难得的机遇，也创造了传统格局下不可比拟的新优势。其主要表现在以下几个方面：

有利于架起党组织与职工群众之间的“高速公路”。传统条件下，公安科研单位党组织与职工群众联系渠道多为召开征求意见会、下发调查问卷、设立意见箱等方法来了解民意。受时空所限，有时会产生不及时、错位等问题的出现。新媒体为党组织与职工群众之间架起一条“高速公路”，随时随地实现“无缝对接”。

有利于党员教育内容、载体、方式多样化互动化。一是内容多样化，为党组织发挥主导作用增添了新动力。二是载体现代化，为党组织发挥主导作用搭建了新平台。三是方式互动化，为党组织发挥主导作用提供了新手段。通过微信群、QQ群等即时通讯群，党组织能够及时了解党员的思想动态，有针对性地开展教育管理，更好地把握主动权。

（二）新媒体对公安科研单位党建工作带来的挑战

舆论导向的掌控力面临挑战。公安科研单位既面临事业单位改革的考验，又正面临科研产出的压力，既要服务公安实战，又要做好生产经营，员工构成复杂，思潮涌动。在这种情形之下，公安科研单位的改革思路、发展方略、科研成果、员工福祉都将直接影响公安科研单位的舆论导向和公安科研单位的语言发声。

正面教育的公信力受到挑战。网络空间“水军”“推手”泛滥，虚假信息泛滥成灾，各种违法行为屡禁不绝，越是反主流、反权威、反传统的声音越能赢得喝彩，而理性、正义、正面的声音则常常遭到排斥、挤压，这些由网络释放的负效应，已成为社会不可承受之“痛”，给意识形态工作，给党组织开展正面教育引导带来巨大压力。

二、新媒体背景下公安科研单位党建发展现状

公安科研单位向来重视新媒体的影响和作用，在党建工作方面取得了长足的进步。一是网络党建产品日益丰富。开通了党建网站，建立了党建微信公众号；二是党员网上互动交流日益繁荣，拥有了党员微博、党建QQ群、党建微信群等多种网络模式，组织发动党员参与互动交流，开展网上研讨。三是正面教育引导的声音日益强化。经常组织广大党员进行收看教育片并开展网上观后感评议活动，并借助新媒体平台进行广泛传扬，不断增强网上团结稳定鼓劲正能量。

新媒体背景下公安科研单位党建工作也存在一些问题。一是利用新媒体的主动意识还不强。二是部分党员干部思想顾虑多跟不上。三是党员教育作品质量还不高。

三、新媒体背景下公安科研单位党建工作的创新

（一）创新公安科研单位党建工作理念

公安科研单位党建工作者要有高度的政治意识和时代担当，面对新形势，积极适应新要求，借力网络新媒体传播公安科研单位党的建设工作的新认识、新理念、新思考，以此推动公安科研单位党建工作实现科学化水下的新提升。

利用新媒体传播公安科研单位党建工作“管理”观念。要学会利用新媒体的传播技巧，潜移默化、润物无声地传输正确认识，凝聚共识力量。通过生动活泼的传播方式，让干部员工都进一步树立公安科研单位党建工作也是一项管理工作的新观念，公安科研单位党建工作是做人的思想工作，做调整生产关系的工作，其本身就是一个过程，一项管理。对此，有些公安科研单位已把党建工作引入ISO9000质量管理体系，实践证明是行之有效的。

利用新媒体传播公安科研单位党建工作成果。当前部分党建工作者还没有完全认识网络新媒体的巨大能量和重要价值。有些党建专家也包括职称评审专家认为互联网是草根媒体，公安科研单位党建工作成果只有由报纸、杂志等核心期刊发表采用才合适，才有含金量。

（二）提高公安科研单位党建工作者的媒介素养

新时期以新技术体系支撑的新媒体，不仅是当今信息来源的主平台，也是各种思想交锋的最前沿，还是公安科研单位党建工作的第一线。公安科研单位党建工作者要要进一步增强紧迫感、压力感和责任感，不断提高善用善管的媒介素养，从而掌握媒体主动，把握信息主流，培育正确导向，实现党建工作的不断加强和创新。

（三）拓展公安科研单位党建工作的路径

利用新技术推进新媒体平台发展。大数据和云技术是当前最具有代表性的两种新技术，这两种技术的运用和发展为公安科研单位精神产品生产开辟了广阔空间。

重量单位有哪些 第5篇

1吨（t）= 1000千克(kg)= 2205磅(lb)= 1.102短吨(sh.ton)= 0.984长吨(long ton)

1公担（q）=220.5磅（lb）=100千克（kg）

1千克（kg）= 2.205磅(lb）

1公两（hg）=100克（g）

1公钱（dag）=10克（g）

1克（g）=1/1000千克（kg）

1分克（dg）=100毫克（mg）=1/10克（g）

1厘克（cg）=1/100克（g）

1毫克（mg）=1/1000克（g）

1微克（ug）=1/10克（g）=1/1000毫克（mg）

1纳克（ng）=1/10克（g）

1短吨(sh.ton)= 0.907吨(t)= 磅(lb)

1长吨(long ton)= 1.016吨(t)

1磅(lb)= 0.454千克(kg)

青岛市有哪些国企单位 第6篇

山东省机械进出口集团公司

山东省机械进出口集团公司成立于1958年11月8日，系有较久历史的国际贸易企业。公司原称山东省机械进出口公司，2000年5月更名为山东省机械进出口集团公司。公司的业务领域涉及到自营和代理各类商品及技术的进出口业务、进料加工业务和“三来一补”业务、对销和转口贸易以及经济技术合作业务。

山东省机械进出口集团公司，一个颇负盛名的国际贸易企业，积五十年国际贸易之经验，以高品位的商品，高质量的服务，在域内外市场上声誉愈隆、贸易愈盛，实力愈强。

公司以华夏齐鲁大地的经济和工业实力为依托，面向世界，与数以千计生产企业建立起了合作以至资产联系，与全球120多个国家或地区的客商保持和发展着互利互惠式的贸易往来，形成了广泛、有效的国际贸易网络。

青岛铸造机械集团公司

青岛铸造机械集团公司(青岛铸造机械厂)始建于1949年，是我国最早生产铸造机械的国家重点骨干企业。公司成立于1993年，是以青岛铸造机械厂为主体组建的集科研、生产、经营于一体的大型企业集团。

公司(原青岛铸造机械厂)名称是唯一在国家工商行政管理部门注册企业。公司拥有山东省省级技术开发中心，青岛市市级技术开发中心，高新技术企业，青岛市机械设计和制造重点实验室金属材料表面处理分室，有雄厚的设计和技术开发能力。

青岛交运集团

交运集团(青岛)是国有大型综合性交通运输企业集团，各项综合指标在全省同行业居首位，在全国道路运输企业百强排行榜中名列第15位，在全球华商交通业500强排行榜中名列第108位，在中国服务企业500强排行榜中名列第276位，在中国物流 企业排行榜中名列第20位。

交运集团(青岛)有着50余年的经营历史。1994年12月经青岛市人民政府批准由青岛市公路运输总公司转体组建集团，经营范围涉及道路客运及旅游服务、物流及配套服务、汽车维修服务等三大主营业务，同时兼营房地产开发、保险代理、系列交易市场、医疗卫生等多元业务。

海信集团有限公司

海信拥有海信视像(600060)和海信家电 (00921)三电控股(6444) 三家分别在沪、深、港、日四地上市的公司，同时持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)、古洛尼(Gorenje)、东芝电视(TOSHIBA)等多个品牌。

海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌，海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。

青岛啤酒股份有限公司

青岛啤酒股份有限公司成立于1993年，他的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，2008年北京奥运会官方赞助商、北京2022年冬奥会官方赞助商，是“双奥”啤酒赞助商。

施工单位员工请假规定有哪些？ 第7篇

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假，法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

婚假：

员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。

员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。

丧假：

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天，

到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

产假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。

晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。

男员工可享受7天的护理假。

有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。

年假：

公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

事业单位面试题型有哪些 第8篇

面试的主要内容有：

1、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

7、自我认知能力

在面试中，我们往往要求对自己做出评价。例如，我们经常要应试者来自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点与不足。我们将其自我评价与我们的观察评价和其他方法所得到的评价进行对照，看看被试的自我认知能力如何，对自己的认知是否清晰而准确。

8、情绪稳定性与自我控制力

对于从事各种工作的人来说，是否具有情绪稳定性和自我控制能力都是一个非常重要的因素。在面试中，通过给应试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。

9、人际交往意识与技巧

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

10、进取心与成就动机

一个人有较强的进取心，较高的成就动机，才能在事业上有所发展。进取心表现在努力将现有的工作做好，并且不安於现状，在工作中常有创新。在面试中，我们通常要询问关於应试者未来的职业规划的问题，从中可以看出应试者的进取心与成就动机。

11、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

12、业余兴趣与爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应试者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

施工单位文印管理制度有哪些？ 第9篇

⑴文件资料的复印、打印须经所在部门负责人签字同意后才予办理，部门经理不在时，可经总经理办公室主任同意后办理(机密件除外)

⑵私人资料不得在公司打印、复印

⑶文印室工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务。对收到的文件资料，文印室工作人员应及时给有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到文印室取回，不得延误

⑷文印室工作人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或企业管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件

⑸对送来打印、复印、传真的文件资料，文印室工作人员应做好登记，并在月终统计核算，

涉密文件的复印废件应及时销毁

⑹不得擅自复印绝密文件和个人资料。复印机密文件需经公司领导批准

⑺复印机由专人保管使用，其他人员非经允许不得自行开机

施工单位会议管理规定有哪些？ 第10篇

1、范围

本会议管理制度适用于公司主办的各种行政办公会议

会议分类及组织

（1）公司级会议：参加人员为公司领导班子成员，每周召开一次，会议由公司总经理或总经理指定的副总经理主持

⑶部门会议：系公司各部门、各所属企业组织召开的工作例会，每周一召开。会议由部门负责人或企业经理主持

⑷专业会议：系公司内部的技术、销售业务及业务综合会（如经营活动分析会、质量分析会、生产技术会、生产调度会和安全工作会等），根据需要不定期召开。总部由分管副总经理或总工程师主持，所属企业由分管副总经理或总工程师主持。

⑸临时会议：根据工作需要，为解决某些重要问题而临时召开的会议（如公司职工大会和公司党、团员大会，以及各种代表大会等）

⑹定期汇报：公司各部门和各所属企业负责人，每月以书面形式向主管副经理或总经理汇报一次工作。

2、例会执行与安排

⑴公司原则上每周召开工作例会一次。工作例会是各部门沟通信息的主要渠道之一，也是公司管理决策和实施工作指导的重要形式。为增强公司各部门管理人员的管理角色意识，发展管理人员的交流、沟通能力，每两周工作例会实行“轮值主席制”，即每次工作例会由公司各部门负责人轮流出任会议主席，负责会议召集和主持。

⑵会议主席制要求轮值主席在会前做好充分的准备，了解本次会议各部门需要汇报或讨论的重要问题，形成书面的主持提纲，

3、会议主持人职责

⑴会议主持人应预先将会议内容通知与会者使会议讨论有的放矢

⑵会议开始后就议题的要旨必须做简洁说明

⑶引导讨论并在预定时间内作出结论

⑷就会议讨论整理出的结论交全体与会人员确认，需表决的应通过表决确认

⑸确定专人做好会议记录，及时整理会议纪要、编号、下发及归档管理

4、会议纪要管理规定

1）会议纪要的形式与签发

⑴公司办公例会会议纪要、决议，由行政管理部整理成文

⑵行政管理部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作

⑶会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认

⑷会议纪要发放前应填写（会议纪要发放审批单）。审批单内容包括纪要编号=发放范围、主管领导（主持会议的领导）审批意见

⑸会议纪要应有发文号，发放时应填写〈文件签收记录表〉，并由接收人签收

⑹会议纪要应分类存档，并按重要程度确保保存期限

2）会议纪要的备忘

会议纪要作为公司的重要文件，备忘已研究决定的事项，发至参加会议全体人员，以便对照核查落实

5、会议注意事项

⑴要求参加会议人员提前5分钟到场

⑵实行会议人员签到制度

⑶做好会议内容准备，并做好会议记录

⑷会议期间会议人员注意力集中，禁止打瞌睡或做与会议无关的事情

施工单位印章管理制度有哪些？ 第11篇

1、印章的刻制、该刻和废止

⑴公司印章的刻制、该刻与废止的方案由总经理办公室和总经理审批，其他单位或人员未经批准严禁私自刻制印章

⑵公司各单位内部印章，必须持公司证明，到公安部门指定的刻字单位制作。并由公司总经理办公室备案

⑶废止的印章应交总经理办公室保存，保存期限一般为三年

⑷公司的印章在遇到散失、损毁或被盗时，各管理者应迅速向总经理提交说明原因的报告书，由总经理根据具体情况做出处理决定

2、印章的保管与使用

⑴工程项目部实行印章保管、使用登记制度

⑵印章要指定专人负责保管，并存柜加锁，要建立印章保管登记册，载明什么印章、印文、印模和保管人姓名等项

⑶印章保管人员要明确责任，保证印章的正常使用和绝对安全，防止印章被滥用或盗用，

印章保管人员不得委托他人代取代用

⑷一旦发现保管的印章有异常情况或丢失，印章保管人员应及时保护现场并报告有关部门

⑸用印时，印章保管人员首先应检查是否有部门负责人批准的用印章批单，再审阅了解用印内容，杜绝未经审阅其内容盲目盖印的现象。每次盖印都应进行登记。

施工单位介绍信管理制度

⑴公司职员出差或到外单位办事，一律持公司介绍信并加盖公司印章

⑵开具单位介信要先填写签批单，经部门批准后，由总经理办公室据此单填写介绍信，盖章后交给需用人

⑶介绍信要编号和存根，存根和发出的信要一致

总承包单位的安全责任有哪些？ 第12篇

1.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工，

2.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任，

做一个称职的下属有哪些细节 第13篇

今天读了一篇博文，大意是说一个颇有能力的总裁办主任，起初很受领导重视，后因与集团行政副总裁产生冲突和对立，最后被迫离职的事情。看了之后颇有一番感慨，随着企业间人才流动的加剧，企业可以选择，领导却不可以选择，所以对员工的适应性和职业素养就有了更高的选择。这是该文作者的一段亲身经历，在最后文章结束时，作者也说其实当时很多做法未必妥当，很多事情也并非非此即彼，是完全可以两全的。做一个称职的下属，需要两方面的素养，一是专业素养，一是职业素养。

我们绝大部分从业者，非常看重专业素养的提升，但在职业素养方面，所知甚少。而出问题，绝大多数情况下，却是职业素养方面的问题。作为一个好的下属，除了具备一定的专业能力以外，还应该注重那些方面的问题呢？

我想第一点，莫过于服从意识。顾名思义，管理与被管理者，就是一个是命令发布者，一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数，或者被管理者不服从管理，那么最基本的组织原则都将被破坏。我们所受的教育或者一般的论调，是谁有理听谁的，那只不过是表面的说辞罢了，谁说了算，是由位置决定的，权力决定的，而非道理决定的。我认为对于这一点，每一个员工都应该有一个最起码的认识，但事实可能并非如此。我们可能被迫服从命令，但内心并不服气，这时候就需要一个好的心态。很多情况下，在工作方面的不愉快，并非利益冲突引发的，更多是观念冲突或理念问题。理念不相容，就容易引发矛盾，那么在这种情况下，就需要有一个客观的认识和理性的对待。理念不同是再正常不过的事情了，彼此理解最好，不理解也要彼此包容，不能彼此包容，就有一个谁说了算的问题。谁说了算，答案不言而喻，上级说了算。所以，缺乏服从意识，完全是自己给自己找不痛快，而且隐患是比较大的。

我想第二点，就是抬轿意识，

给上级抬轿子，是下属的职责所在。抬轿子的比喻也许有点奴化色彩，但在这里来讲，是很合适、很形象的。上下级之间也是一个团队，虽然很少有下级会喜欢自己的上级。我们有时候在有些方面容易走极端，就拿对待上级来讲，要么容易出现奴才情节，要么容易出现仇视情节，认为上级挡了自个的路。上下级间，正常的关系就是相互支援、相互帮撑的，对待上级，一是尊重，二是帮撑，这样才能结成革命友谊。拆台的行为不可有，抬轿子，正是体现自身价值的机会，需要好好把握。

第三点，就是融合意识。有句话常说，理不辨不明，而事实上，有些事情根本就不是用来说的，而是需要实践。与上级沟通不畅，出现分歧与偏差，其实在大多数情况下，只是出发点和角度不同而已，目标和根本是一致的。所以在这种情况下，我们不考虑上司的想法，一意孤行，自己没有好果子吃。完全按照上级的要求，不折不扣的执行，又行不通或者引发新的问题。跟上级去解释沟通，又没有什么效果，这种情况下，我们该如何行事，是考量做下属的职业素养的关键。在这种情况下，我们就需要讲一个融合意识，也就是整合不同的思想观念，重新聚焦于目标的一个过程。为什么这么讲呢，我们跟上级意见不一致时，我们就会起分别心，把焦点和注意力放在试图证明谁对谁错上面，一旦上级通过权势压人，做下属的一方面觉得委屈，或者认为自己很正确，另一方面又不知该如何应对。此时，最危险的举动，莫过于跟上级斗法，这与事无补，且发生了目标偏离。所谓融合意识，就是把我们的视觉重新汇聚到我们期望的目标上，方式可以不同，目标必须一致。有分歧的一定是方式上的，而非目标上的，那么为了达成目标，我们需要选择最有效的方式进行，这方面要多理解上级关注什么。然后将方式进行包装，就可以往下执行了。

监理单位的资料管理职责有哪些？ 第14篇

2、安全监理资料应采用书面文字和音像形式，要求监理人员在监理过程中要以文字形式作为传递、反馈、记录各类信息的凭证，并做好资料与文件的收发记录和签证。

3、监理日志中应当记录施工现场安全监理工作情况，记录发现和处理安全问题及现状。