工业企业基本情况表

工业企业基本情况表（精选6篇）

工业企业基本情况表 第1篇

**镇工业企业基本情况

**镇地处偏僻，近年来克服不利因素，坚持以项目推进为抓手，以内培外引为手段，以优化环境为主线，突出工业的主导地位，一手抓铺天盖地，一手抓顶天立地，不断强化目标意识，已形成板材加工、砖瓦、针织为主的工业企业体系，今年上半年我镇工业经济保持较快发展，实现销售收入1894万

元，增长15.6%；增加值537万元，同比增长15.1%。实现利税总额282万元，其中利润177万元，分别比上年增长23.2%和33.0%，全部工业入库税收32万元，全社会工业固定资产投资2250万元。其中两家规模以上工业（宿迁银虎木业有限公司和**兴林胶合板厂）实现销售收入1245万元，同比增长51.2%；实现工业增加值335万元，同比增长48.2%,从业人员增加70人。今年拟新增规模企业（宿迁市万荣工艺品玩具厂）1家。我镇规模企业宿迁市银虎木业有限公司目前正与南京林业大学合作准备生产集装箱高强度底板，该生产线投产后将成为我国首家生产该产品的企业，产品全部用于出口集装箱用。当前生产的胶合板全部销往上海、无锡、苏州等地。

存在的主要问题：

一、资金紧张是制约企业扩大再生产的瓶颈

列统企业银虎木业和兴林胶合板厂融资难，成为企业投入过少、制约发展状大的重要因素，调查显示银虎木业在当地以企业做贷是做不到的，只有通过亲朋好友的个人名义在本地信用社贷到60万元，而在上海、无锡等地是靠合伙企业作为担保贷了120万元，但这时牺牲了资金回笼，导致大量资金滞留在合伙单位，使企业无法正常运作。

二、传统产业比重较高，创名牌意识不强

虽然我镇加大各种扶持力度，创造良好的外部环境，但目前列统企业基本上都是些传统的旋板皮、生产胶合板，品种单一，产品的档次低、科技含量和附加值低、业主没有创新争优意识，以致部分产品缺乏竞争力，由于**地处地理区位优势不明显，没有形成产业集聚区，增加了销售成本，只能靠降低产品的价格来寻求正常的销路，兴林板材厂生产的新产品的下脚料，是该企业的主要利润所在，离该厂10公里泗阳县大兴社区是胶合板企业的集聚地，所有企业的产品下脚料当时就有人收购，而兴林板材厂只能靠降低价格联系业务来收购。

三、企业管理落后，人才匮乏

企业以人为本，上到管理人员，下到一线工人，人员素质高低将影响企业的长远发展，我镇企业多为家族式生产方式，这样管理起来较难，工人也只是社会的人员，没有经过培训，只能干些粗活，有的企业连正式会计也没有，只是家里人记些流水帐，生产成本和各种费用无法核算。

工业企业基本情况表 第2篇

济宁市位于山东省西南部，是著名的“孔孟之乡、运河之都、文化名城”，是鲁西经济隆起带中心城市，山东省六大重点工业城市。辖市中区、任城、兖州、曲阜、泗水、邹城、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山十二个县市区和济宁国家高新技术产业开发区、北湖省级旅游度假区，总面积1.1万平方公里，人口850万。

区位优势

济宁市位于环渤海和长三角两大经济圈的结合部，是连接华北与华东、中原与沿海的交通枢纽，地理位置优越，交通便利，境内三条铁路、三条高速公路和四条国道交错纵横；京杭大运河贯穿南北，千吨级船队可直达长江；济宁曲阜机场已开通北京、上海、广州等一线城市13条航线；乘坐高铁2个多小时可直抵京沪，开启了与京津唐和长三角两大经济圈崭新的同城时代。

资源优势

济宁市已探明煤炭储量270亿吨，年产原煤9000万吨，占山东省的60%以上，是全国八大煤田之一；电力装机容量1030万千瓦，占山东省的1/6。稀土储量1275万吨，居全国第二；淡水储量60亿立方米，占山东省的1/6，北方最大的淡水湖－微山湖座落济宁境内。

科技支撑 济宁市现有国家级企业技术中心7家、国家重点实验室3个、院士工作站34个，省级各类科研中心、重点实验室113个，产学研合作创新基地126个。全市引进国家千人计划人才10名，硕士以上高层次人才5300多名，辖区内7所高校、39所中等职业院校在校生16万人，为经济发展提供了强有力的人才和智力支撑。

产业基础

济宁市紧紧围绕推进经济战略转型，大力实施“工业强市”战略，在新型工业化道路上迈出坚实步伐。全市地方财政收入246亿元、地区生产总值3189亿元，分别居山东省第5位和第6位，目前已建成工程机械、专用汽车、煤化工、生物技术、纺织新材料、光电产业等多个国家级产业基地。全市销售收入超过100亿元企业8家，兖矿集团突破1000亿元，太阳纸业、华勤集团突破300亿元，如意科技、山推股份、润峰集团、荣信煤化、翔宇化纤突破100亿元，菱花集团、碳素集团、齐鲁特钢等一批骨干企业居全国同行业前列。美国国际纸业、美国伊顿、美国爱科、德国巴斯夫、日本小松、意大利倍耐力、泰国正大集团等39家世界500强企业，联想控股、汇源集团等69家国内500强企业落户济宁。

伴随着工业体系的日臻完善，济宁汽车工业加速崛起。全市规模以上汽车及零部件生产企业300多家，33家整车生产企业列入国家公告管理目录。全市拥有130多种10-55吨商用汽车、10大系列300余个品种专用汽车和特种车辆产品体系，形成年产商用汽车5万辆、专用汽车15万辆、新能源汽车6万辆产能。配套零部件产品拥有动力系统、传动系统、制动系统、行走系统以及汽车电子等5大系列近万种规格产品，形成门类齐全、特色鲜明的整车制造和零部件配套产业体系。2012年全市汽车工业实现销售收入518亿元，实现利税25亿元

发展方向

新能源汽车：加强与国内外知名企业的战略合作，强化产学研联合，推进低速电动汽车进档升级，开发生产高速电动汽车、燃气汽车、混合动力汽车等新能源汽车。

商用汽车：重点提高商用汽车研发、检测和生产自动化水平，开发应用轻量化技术，丰富产品品种，扩大生产规模。

专用汽车：积极推进企业整合重组，加大科技投入，提高创新能力，重点开发工程车、城市环卫车等高附加值特种专用汽车。

配套零部件：重点发展发动机、变速箱、汽车电子等关键零部件，提高专业化生产水平和配套能力，推进优势零部件产品跨入全球采购体系。

发展愿景

“十二五”期间，济宁市委、市政府把实施“1351”百千亿产业培植工程作为“工业强市”战略的重要内容，着力培育机械、汽车、化工、纺织、新能源等十大产业加快发展。汽车工业将以济宁国家高新区、梁山专用汽车产业园为载体，辐射兖州、曲阜、微山、金乡、汶上等省级经济园区，突出高端发展，完善产业链条，引进知名品牌，着力打造千亿级产业集聚区。

工业企业基本情况表 第3篇

一、企业基本建设管理中存在的问题

(一) 重视项目集团、国家资金的争取, 轻视项目建设本身

有些企业为取得集团、国家项目资金的支持, 在申报建设项目时只重视项目资金争取的结果, 夸大项目本身的价值, 对项目的论证、调查研究、方案设计、效益分析等进行粉饰。项目资金取得后, 因项目实施内容少或无具体的内容进行实施, 导致项目执行进度缓慢或无法验收。

(二) 建设项目预算粗放, 实施过程中普遍存在变更调整, 导致实际执行超概算现象严重

企业建设项目前期工作准备不充分, 缺乏有效的论证, 项目预算粗放。一般企业只按要求申报项目可行性研究报告, 而忽略了项目初步设计和具体实施方案, 使得项目在执行过程中脱离项目建设纲领、脱离企业发展的实际需要等, 企业随意调整、变更建设内容, 存在大量的变更签证事项, 提高了工程建设成本, 出现严重的超投资、超概算、超标准现象。

(三) 不重视基本建设管理, 导致建设项目资金使用不规范, 弱化财务管理职能

企业高层管理人员普遍不重视基建工作, 也不熟悉基建项目管理制度与财务管理制度, 常出现违规改变项目资金用途的情况, 项目资金管理不规范。加之财务部门无专业的基建会计, 一般财务人员对基建财务管理制度不熟悉, 对于项目本身了解不足, 项目实施过程中也无法根据基本建设财务管理的要求参与管理与监督。

(四) 项目建设虎头蛇尾, 导致项目竣工验收手续办理不及时

企业的建设单位大多是临时组建的机构。有些企业对于项目的前期准备、项目的实施过程相对比较重视, 但在项目主体建设、内部装修及相关设备安装完成投入使用后, 很多企业就会撤销此临时机构, 这样就造成项目的竣工验收得不到及时办理, 资产的转固手续也无法及时落实, 竣工后所发生的固定资产维修费及其它费用还都在基建投资中列支, 不仅虚增了基建成本, 而且影响资产交付的实际价值。

二、企业基本建设管理对策

通过对企业基建管理存在问题的研究, 笔者提出强化基本建设管理理念、提高项目的业务及财务管理人员素质、加强项目内部控制及项目竣工验收决算等方面完善基本建设全程管理的对策。

(一) 加强基本建设项目管理制度与财务管理制度的培训, 强化基本建设管理理念

加强基建项目全程管理, 企业从高管到具体的办事人员都必须转变思想观念, 用现代化、科学化、制度化的管理方法进行基本建设的投资与管理。企业应组织高层管理人员、基建管理部门人员、财务人员参加基建项目管理制度与基建财务管理制度的培训, 提高企业高管对基本建设的重视度、基建人员的业务判断能力、财务人员监督与控制能力。

(二) 加强基本建设项目业务与财务核算的培训, 提高项目业务财务管理人员素质

一是鼓励基本建设业务人员参加专业的项目培训, 如我国的投资建设项目管理师、PMP (美国认证的项目管理师) 、CAPM (美国认证的项目管理助理师) 等培训, 使其通过学习在具体项目操作中掌握本企业生产工艺布局、消防措施、设备的选型、安装、物流的流程等相关的企业战略意图, 并能够将企业的战略意图书面化、精细化到具体项目上。做到细致的项目设计、项目分析和项目经济效益评价, 对项目所处的宏观经济政策、项目管理制度及管理程序 (包括项目实施过程中的招投标管理、合同管理、质量管理、工程监理、工程保险、项目竣工验收流程、项目资料的归档、项目建成的后续评价等) 了然于心。

二是鼓励财务人员参加基本建设财务核算与专业的项目培训, 如基建会计核算培训、建设项目审计培训、PMP、CAPM、经济学、法律、管理学等多学科知识培训, 使其掌握国家政策、精通业务, 运用现代项目管理的基本知识完善对项目投资全程的决策、控制、核算、监督, 加强资金筹集与使用的管理, 监督项目内部控制流程, 控制项目成本、执行项目预算, 建立健全符合企业发展要求的内部管理制度和运行机制以提高财务管理的效果。

(三) 建立和完善内部控制制度, 加强建设项目全过程管理

企业应当建立和完善基建项目内部控制制度, 如固定资产投资审批制度、固定资产投资实施管理办法、固定资产投资招投标管理制度、固定资产投资项目施工安全管理办法、固定资产投资资金授权审批制度、固定资产投资项目竣工验收管理办法、固定资产投资项目内部审计制度、固定资产投资项目后评价工作管理办法等, 明确相关部门和岗位的职责权限, 使得办理基建项目业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。严格执行内部控制制度, 确保项目建设规范运行, 项目支出真实、合法。具体控制如下:

一是加强项目预算管理。企业基建管理部门应严格按照建设工程的法定程序, 组织企管、基建、技术、工艺、生产、销售、物流、财务、法律、保卫等部门的专家对项目工程概算和可行性研究报告进行充分论证和评审, 相关部门要积极参与建设项目的工程概算等前期管理工作, 确保建设项目的科学性、实用性。对评审通过的项目, 进行项目初步设计, 项目初步设计应附较详细的工作计划和工作进度以及与之相对应的预算金额, 根据项目初步设计制定项目建设期的实施进度与月度、年度预算并通过企业预算委员会的批准, 企业财务部门按照通过的项目预算进行资金使用的管理和工程成本控制的管理。

二是实行招投标和合同审查控制。企业基建管理部门应严格依照国家招投标法对建设项目的勘察、设计、施工、监理、重要设备采购等环节进行全方位的招标, 遵循公开、公正、平等竞争的原则, 择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位等。加强建设项目合同管理, 建立项目招标合同、实施合同、保险索赔合同的管理体系, 对于拟签的合同, 各项实施条款内容要全面清楚, 特别是合同价款及支付形式、价格浮动因素、政策调整因素、主材的供货方式等都应在合同中明确。企业审计人员与法律部人员应参与合同签订工作, 从企业内控及法律的角度审查合同是否存在法律风险、内控风险、财务风险。

三是严格管控项目款项支付程序。财务部门按照基建项目内控流程及资金专款专用的原则, 注意把握“按预算”、“按进度”、“按流程”三个关键点进行账务处理。“按预算”是指支付的基建工程款项必须是在预算委员会通过的当年预算之内的, 超预算或无预算的内容, 一律不予支付。若有特殊情况, 需要履行报批程序, 追加本年度或月度预算后, 方可支付。“按进度”是指根据合同规定的支付进度与监理公司确认的实际进度进行比对, 财务部门应加强与基本建设管理部门的沟通, 准确掌握工程进度, 比对合同支付进度与实际完成进度, 若两者一致则履行合同付款义务。“按流程”是指企业基建管理部门应在付款之前, 根据项目实施进度情况, 将监理公司确认的建设单位工程支付通知单、企业内部付款单等相关的付款资料提供给财务部门, 财务部门按照固定资产投资资金授权审批制度及相关的内控流程, 认真审核原始资料的合法性和真实性, 确保审批手续完备, 做到项目资金专款专用, 合理合规支出, 履行财务部门的监督职能。

四是严格审查工程变更签证。财务部门对施工单位及监理公司报送的工程变更签证的付款资料, 要严格审查, 项目变更签证是否经过项目部、项目法人以及企业相关决策部门及权力部门的同意, 若同意, 对变更签证的记录是否完整, 变更的预算是否追加等相关资料的完整性进行检查, 做好工程成本控制。

(四) 完善项目竣工验收, 及时办理资产转固手续, 做到建设项目善始善终

基建项目竣工验收决算是指全部工程竣工验收, 又称工程整体验收, 是全面考核建设项目质量的重要环节, 也是项目从建设期转入投产期的必经程序。项目竣工验收分为单项工程竣工结算和工程财务竣工结算两个环节, 前面环节由项目建设管理部门组织并聘请第三方审核施工单位、监理公司提供的工程资料及数据, 后面环节由财务部门配合聘请的第三方审核工程成本费用, 编制基建项目竣工财务决算。以上两个环节的工作履行完毕, 项目进入正式的竣工验收环节, 主要包括:一是基建项目档案资料的归集整理与归档, 其中包含建设项目文件、工程技术文件、建设项目设备清单、建设项目竣工文件、建设项目财务文件、建设项目运行技术文件、环境、安全卫生、消防安全考核记录等资料的整理与归档;二是办理正式的资产转固手续, 基建管理部门与资产使用部门进行资产移交, 交接的资产应与项目财务决算报告中的资产明细进行比对, 比对一致的资产计入固定资产核算中。

(五) 跟踪竣工验收项目, 做好建设项目的总结评价和后评价工作

建设项目总结评价是项目建成投产后, 由企业对项目建设情况进行全面的、系统的总结和自我评价, 主要是从建设项目中吸取经验和教训, 为以后的投资决策提供有价值的参考资料, 其目的是提高基建项目投资的决策水平、管理水平和投资效益, 更好地履行投资人的职责。建设项目后评价是在项目投资完成并运行一段期间之后的某一时点对项目进行全面系统的回顾和总结, 它通过对项目实施过程、结果及其影响进行调查研究和全面系统回顾, 与项目决策时确定的目标以及技术、经济、环境、社会指标进行对比, 找出差别、变化, 分析原因、总结经验, 吸取教训, 得到启示, 提出对策建议, 通过信息反馈, 改善投资管理和决策, 达到提高投资效益的目的。

摘要：伴随着企业规模的壮大, 企业基本建设项目也不断增加, 呈现出基建项目逐年增多, 基建资金规模庞大、资金营运周期和回收期长的特点。企业如何进行基建项目全过程的监督管理, 加强建设资金的全程管理, 做到基建投资活动与财务管理的有机结合, 是企业基建管理所面临的重要课题。

工业企业基本情况表 第4篇

一、广西工业园区基本情况

据统计，目前广西拥有各类工业园区76个，被确认为自治区A类、B类工业园区有60个，属自治区重点监测的工业园区有37个，园区企业3000多家，从业人员35万人。本次用工调查主要在自治区重点监测的37家工业园区中进行，占全区工业园区的48.7%；调查的企业有450家，占园区企业的15%。调查由自治区就业局发放调查问卷、工业园区管委会组织人员入户登记、调查组到园区实地核查及召开座谈会等方式进行。

二、工业园区企业用工现状

截止到2012年12月底，被调查的企业在职职工157512人，人员构成如下表：

三、2013年企业用工需求情况及主要特征

（一）2013年工业园区企业用工需求情况

被调查的企业中有用工需求的企业396家，占企业总数的88%，需新招员工75615人。

（1）按行业划分

电子行业35641人、机械制造12450人、金属冶炼9207人，分别占用工需求总量的47 %、16 %、12 %，三大行业用工需求占园区企业用工需求总数的75%。

（2）按性别划分

企业对女性的需求是男性的两倍多。

（3）按年龄划分

（4）按文化程度划分

企业越来越注重求职者的文化素质。

（5）按企业岗位划分

企业用工需求主体仍为普通工人。

（6）按月工资待遇划分

（二）工业园区企业用工呈现的几大特点

特点之一：企业用工量增大。2013年企业用工需求占企业在岗职工的48%，用工规模持续扩大，主要得益于各地坚持自治区党委、政府提出“打造千亿元产业、千亿元园区”的目标，加大重大项目的引进力度，一大批重大项目落户园区，用工量明显增大。如南宁市引进的富士康企业，2013年用工需求就达到22000人。

特点之二：产业升级加快，技能需求增多。在自治区党委、政府确立的发展十大新兴产业、做大做强做优工业发展目标的指导下，全区各地加大了工业园区招商选资和产业转型升级力度，一大批电子、光电、新能源、生物医药等新型产业企业落户园区，园区用工要求不断提高，技术工人需求量进一步增大，2013年企业对技能人才比2012年增加了5.1%。

特点之三：薪酬待遇整体提高。据调查，2012年广西园区企业员工月平均工资约为1800元，只有11%的企业月平均工资在1500元（含1500元）以下，有23%的企业月平均工资在1500—2000元，有66%的企业月平均工资在2000元（含2000元）以上，整体上与沿海地区的待遇差距逐步缩小。

特点之四：企业用工环境待遇有所改善。各地十分注重改善工业园区的用工环境和待遇，调查显示：企业与职工合同签订率76%。有70%的企业与职工签订劳动合同，有80%的企业能提供住宿，有97%的企业有正常休息日，有66%的企业有娱乐设施，有70 %的企业为职工缴纳社会保险。

四、工业园区企业用工存在的问题及成因

从调查的分析看，广西工业园区企业用工存在以下几个问题：

一是部分企业用工过度依赖政府，自身主体作用发挥不够。近年来，随着园区规模的扩大，部分企业在招工中未能充分发挥自身的主观能动性，过度依赖政府为其招工，缺乏招工统筹安排，缺乏系统科学的薪酬设计，有的企业简单地把为其招工作为企业入园的附加条件。另外，不少企业未建立职工工资增长激励机制，致使企业陷入员工流失加快、招工难的恶性循环。

二是部分企业用工条件过于苛刻，求职者难以满足企业过高的要求。当前，部分园区企业用工结构性矛盾比较突出，多数企业用工年龄要求在30岁以下，一些劳动密集型企业招工更是苛刻，只选择年轻女性。还有一些企业延长劳动时间，休息日加班未按规定增加薪酬、调整工休，存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象，使求职者望而生畏。

三是部分企业用工季节性强，不注重技能人才的培养和储备。在调查中发现，全区园区约有80%的劳动密集型企业不同程度存在季节性用工，造成企业集中在一个时间段内用工需求激增。还有一些外向型企业为了减少劳动力成本，在生产淡季大量减员，一旦拿到生产订单，就向政府提出用工需求。此外，一些企业缺乏长远考虑，缺少对技能人才培养的投入，造成一线普工和部分技术工人用工双缺乏。

四是部分园区、企业位置偏僻，生活设施不配套。广西不少工业园区更多的注重生产设施建设投入，忽视生活配套设施建设。大多数的园区企业距离城区较远，公共交通网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，企业职工工作生活不便，尤其对城镇新增就业人员与新生代农民工缺乏吸引力。

五、工业园区企业用工形势分析及判断

从调查总体情况看，2013年广西工业园区企业用工总体需求旺盛。“十二五”期间，在就业总量和结构性矛盾并存的情况下，结构性矛盾将更加突出，在国家调整收入分配格局的政策影响下，企业和员工的博弈更加激烈。随着广西承接产业转移升级和区域经济发展步伐的加快，将有四个因素对全区工业园区企业用工产生直接影响。

（一）企业用工将出现新的高峰

“十二五”期间，广西将完成中马产业园、糖果产业园等重点园区以及防城钢铁重大项目投入使用，用工规模进一步扩大。完善园区服务平台建设，加大用工信息对接，引导更多的广西在外省务工人员回到园区就业，是解决园区企业用工的关键。

（二）企业用工成本将明显增加

企业季节性、结构性缺工的常态化，将加剧不同经济区域企业对技能人才的争夺，经济发达地区或条件相对较好的企业将利用其薪酬待遇、用工环境、生活条件、企业文化等比较优势，吸引欠发达地区劳动力流入，这种区域间、企业间争夺人力资源的竞争将会更加多元化。提高工资待遇、改善用工环境，用待遇和环境留住员工、吸引员工是企业无法回避且必须认真思考研究的问题。

（三）企业对技能人才需求将更为迫切

随着北部湾经济开发区发展战略的深入实施和产业结构的快速升级，园区企业对技能型人才需求越来越大，对务工人员的技能要求也越来越高。改进培训方式、加速职业院校发展，完善人才引进机制，使更多的技能人才入园就业是政府和企业必须共同关注的问题。

（四）新生代劳动力对用工环境要求高

90后新生代劳动力进入人力资源市场后，逐渐成为工业园区企业用工主体。注重个性发展、要求高薪待遇、讲究务工环境、岗位变换频繁是新生代劳动力的主要特点。完善保障政策、构建和谐劳动关系，使新生代劳动力更体面就业是各级政府义不容辞的责任。

六、对策建议

解决工业园区企业用工问题，既有市场机制作用发挥的因素，也有相关企业和劳动者主观的因素，还有政府部门正确引导的因素，是一个系统工程和社会问题，需要统筹兼顾和综合治理。建议做好以下七个方面的工作：

（一）开展人力资源调查，做到就业服务工作有的放矢

一是要开展农村劳动力资源摸底调查，摸清广西农村富余劳动力总量、年龄结构、文化结构、培训及就业需求等，依托现有的“市场与就业”网络，建立全区性劳动力资源数据库，有针对性地指导全区就业服务机构开展培训、职业介绍、跨地区劳务协作等工作，引导农村富余劳动力流向广西工业园区企业；二是要开展职业（技工）院校情况调查，摸清在校生总量、专业设置及人数分布等情况，为进一步开展院校与工业园区企业交流对接，引导院校合理设置专业课程，引导院校毕业生流向工业园区企业打下坚实基础。

（二）坚持市场配置原则，全方位服务园区企业

加快公共就业和人才服务平台建设，构建以市场为导向的用工机制，围绕园区产业及行业特点，及时掌握工业园区企业用工需求，及时发布企业用工信息，通过专场招聘、送岗下乡、劳务协作等多种方式，为劳动者求职就业和企业招聘用人提供及时有效的常态化、精细化、专业化服务，提高对接成功率。发挥广西驻外省劳务机构的作用，在广西跨省务工人员中宣传广西经济发展及用工的形势，引导他们回到广西园区企业就业。发挥劳动保障监察作用，规范企业用工行为，提高劳动用工合同签订率，保护劳资双方合法权益。及时建立人力资源市场工资指导价位发布制度，让更多的求职者了解广西工业园区企业工资的增长情况，引导他们进入园区就业。

（三）推进政策落实，全面促进劳动力向园区转移

要通过落实职业介绍补贴、培训补贴，引导社会职业中介机构、培训机构为工业园区企业提供用工服务；要抓好职业（技工）院校定向培训补贴，积极引导技工学（院）校毕业生入园就业。探索建立职业（技工）院校毕业生到区内工业园区企业就业补贴政策，进一步完善园区就业支持政策，研究出台在园区企业就业满三年并续签了三年以上（含三年）劳动合同的农村或外地务工人员，享受城镇居民社会保障、子女入学方面同等待遇的相关政策。

（四）开展培训对接，培养企业需求的技能人才

充分利用现有的培训场地和机构，更新培训科目，采取委托、联合、就近培训等多种手段培训园区企业急需技能人才。对全区职业培训资源重新进行整合，做大做强职业培训产业，鼓励有条件的园区企业开展“招工、培训、就业”三位一体的培训。积极引导园区企业与大专院校建立长期合作关系，根据园区企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取长训、短训、轮训等形式为园区企业培训合格的技术工人。

（五）抓企业责任，强化企业招用工主体作用

引导企业积极探索现代企业管理模式，坚持以人为本，实行人性化管理，根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。探索在园区企业开展用工诚信等级评定、和谐劳动关系创建活动，帮助企业合理制订全年用工计划，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。

（六）改善园区功能，优化用工环境

加速推进园区配套功能和基础设施建设，金融、邮政、工商、医院、商店、旅社、餐饮、娱乐等基础配套设施应尽快入驻园区，力争做到与企业发展同步。完善园区公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实现劳动用工良性循环。

（七）加强用工监控，及时掌握园区企业用工状况

攸州工业园基本情况 第5篇

一、概况：

基本情况：攸州工业园2001年开始筹建，2003年破土动工，是以工业开发为主体，集办公、商贸、金融，居住、生态休闲等多功能于一体的第四代复合型工业园区。园区位于县城西部，北至攸衡路、南达工业路、东起内环路、西接外环路，横跨城关镇西阁社区、江桥村、胡公庙村，上云桥镇乌坳村，鸭塘铺乡龙湖村、谢家垅村，涉及3个乡镇、6个村、43个村民小组，规划控制总面积8.8平方公里，已纳入攸县县城城市总体规划和土地利用总体规划。2003年被湖南省乡镇企业局纳入省级调度重点乡镇工业园区；2007年通过湖南省环保厅主持的环境影响评审；2009年被湖南省政府办公厅、省发展改革委员会批准为“省级综合性高技术产业基地”。

基础设施：攸州工业园开园至今，累计投入园区基础设施建设资金超过10亿元。修筑了16.95 公里60米宽的园区主干道，“三纵三横”道路骨架基本成型。架设了16.49公里10kv输电线路，改造了10KV高压线3条；铺设了15.82公里￠300mm南北双线自来水管网和14.83公里￠1000mm排污管道，园区自来水管网形成了“三纵一横”的布局；开通了电信、移动、联通3座通信基站，1000兆光纤已经入园，保证了100兆光纤入企的需要，数字电视、邮政投递等相继入园。8000平方米企业服务中心大楼已经建成，为企业入园提供了更加便捷的服务场地。目前，园区3.45平方公里首期工程初具规模，“三纵三横”道路骨架基本成型，配套设施日臻完善，为外来投资者入园创业搭建了良好平台。

标准化厂房：总用地面积共计137亩，其中耕地17亩，林地120亩。总建筑面积50000㎡，其中标准化厂房40000㎡，配套生活居住用房10000㎡。首期工程占地面积72.4亩,其中标准厂房5栋，共17300平方米，已于2009年12月全部完工。二期标准化厂房设计两层，砖混钢屋面结构，规划建筑面积约2万平方米，已经完成征地拆迁工作、正在进行土地平整和设计，今年可以建成投入使用。

二、产业定位

根据园区的基本条件和攸县工业发展的需要，坚持在产业集群上下功夫，积极延伸产业链、产品链，充分发挥园区集聚功能，加快运用高新技术改造传统产业步伐，大力培育战略性新兴产业，着重发展电子信息产业、家具产业、机电制造业、健康产业、现代服务业等产业。

1、电子信息产业

把握电子信息产业转移机遇，在抓好益力盛电子项目建设的基础上，做好“筑巢引凤”工作，积极承接发达地区的产业转移，着力把电子信息产业培育成为园区具有发展前景的战略性产业。着重在高新技术领域寻求突破，力争培育电子连接器、NTC热阻器、LED半导体元件、厚膜电路、光电设备、网络传输等5—10家支柱企业。

2、轻工制造产业

在做大做强以湘东化工机械有限公司为代表的化工装备制造产业的基础上，努力寻求与长株潭工程机械产业的对接，大力发展工程机械、汽车零配件制造等产业。重点支持获得省著名商标的三星电线、电缆等制造业的发展。促进行业联合、强强联手，形成年销售收入20亿元，利税20000万元的规模。抓住南方家具产业向中西部转移契机，以攸州工业园区为依托，倾力培育2—3家年销售收入10亿元以上的企业，打造一个集家具集团总部、家具制造、家具商贸等为一体的家

具产业基地。

3、农产品加工和生物医药产业

依托本地资源及产业优势，对现有食品加工企业实行嫁接改造，树立精品意识，逐步向中、高档产品延伸，提高产业集群化程度。以市场为导向，以技术进步为支撑，大力推进中药现代化，培植一批中药材种植基地，重点开发以中草药为原料的中成药品，大力推进中药材规范化、产业化和集约化生产，提高中药材质量和产量。到2015年，培育3—5家产值过亿的支柱企业。

4、新材料产业

以高起点平台为聚集载体，按照“布局调整、资源整合、集中发展、环境优化”的发展要求，建造一个“安全生产、绿色环保”的新材料产业基地。开发高分子材料和催化剂、添加剂、胶粘剂等各种助剂、化肥等产业，重点发展高品位包膜络黄颜料和精品酮酞菁颜料等颜料，鼓励发展高浓度磷肥、复合肥等肥料和食品添加剂等，引导规范氟化钠、氯化锌等产业的集约化生产和循环利用。

5、现代服务业

在大力发展综合技术服务业、科技咨询服务业、房地产中介服务业和现代金融业等的基础上，利用攸州工业园优越的地理位置和便捷的交通条件，建设集现代化、综合性、多功能为一体，主要面向区内重点产业群和服务攸县及周边地区的现代化区域性物流中心；以电子政务为龙头，加快发展信息服务业，建成以企业为中心，以电子政务、网络社区、企业门户为平台的“数字园区”；加快攸县CBD、总部经济园项目建设，为园区提供更好的综合服务。

三、发展优势

从区域来看，攸县是国家促进中部崛起战略、长株潭两型社会建设试验区、惠农强农政策非常有利的承接地和受益者；从县域来看，全县全面打响了园区攻坚、城市提质、旅游升温三大战役，衡炎高速、醴茶高速、衡茶吉铁路等高速通道的建设，一举突破了交通区位瓶颈的制约，产业发展锁定了长株潭新能源基地、旅游休闲基地和湘东南商贸物流中心的目标，城市发展瞄准了40万人口、40平方公里的标准，全县全面进入了工业化、城镇化加速发展、突破跨越的崭新阶段；从园区来看，经过十年的开发建设，当前攸州工业园的基础设施、产业定位、管理机制已经逐步完善，正处于一个大力度投入、低成本进驻、加速度发展的黄金时期。

（一）优惠政策。全面落实《关于全力推进招商引资工作的决定》（又称“八个零决定”，即推行用地“零成本”，实行税赋“零负担”，执行部门“零收费”，坚持园区“零检查”，确保服务“零缺陷”，落实经营“零干扰”，兑现奖励“零限制”，力求融资“零障碍”）、《攸州工业园企业入园的有关规定》等政策，鼓励和吸引县内外投资商来攸县投资创业。同时，采用奖励的办法鼓励信贷部门和金融中介机构运用灵活的融资方式，完善企业信用担保体系，帮助解决企业融资难题。园区企业除享受县内优惠政策外，还拥有“一事一议”、“一企一策”、“特事特办”等办法给予的特别优惠，享受着园区为企业提供的项目审批全程代理、执法检查准入和绿卡保护等全方位的保姆式服务。

（二）投资环境。全县上下对发展工业、发展园区的认识高度一致，都树立了一个理念，即所有投资商，不管是投资什么产业，只要是到攸县来投资，只要是到攸州工业园来投资，我们主观上都希望他比投到其他地区的回报要丰厚一些。这个理念，全县上下基本上深入人心。

（三）服务理念。出台了《进一步优化经济发展环境的十条规定》，推行限时审批制、项目代办制、收费罚款下限制、检查准入制、政务公开制、举报有奖制、优化经济发展环境联席会议制、责任追究制，从企业签约开始，到落地投产、发展壮大的全过程，所有涉企事务如证照办理、劳

动用工、融资服务、物流配送等方面，全部实行一个窗口对外、园区全程代办、规定期限办结。企业入园所需要办理的手续，园区实行专人负责，全程办理，入园企业只需提供相关的资料。明确专人联系入园企业，全力解决企业在发展过程中所遇到的困难和问题。

四、发展前景

工业企业基本情况表 第6篇

1刊物沿革

（1）创刊和发行级别。1977年7月22日原石油化学工业部（77）油化情字887号文批复，于1978年创刊，国内发行；1982年6月28日化学工业部（82）化情字713号文批复，于1984年开始国内外公开发行。

（2）合刊。1980年4月11日中国科学技术情报研究所编译委员会（80）科情编字65号文批复，原吉林化学工业公司研究院主办的《特种合成橡胶》杂志自1981年起并入本刊。

（3）主管单位：中国石油天然气股份有限公司。

主办单位：中国石油天然气股份有限公司兰州石化公司。

协办单位：中国合成橡胶工业协会、国家合成橡胶质量监督检验中心。现为中国合成橡胶工业协会会刊。

2出版与发行

（1）刊号。本刊的国际标准刊号ISSN1000－1255。国内统一刊号CN62－1036/TQ

（2）开本与页码。本刊自1992年起采用国家标准16开本（210mm×297mm），内页64页，2005年起改为内页80页。

（3）发行。国内外公开发行，邮局发行。国内代号54-16。国外代号BM 5593。国内定价10.00元。

（4）读者对象。以从事工业生产和技术开发研究的工程技术人员为主要读者对象，也可供从事本专业的科学研究工作者和高等院校师生阅读。3办刊宗旨

本刊的办刊宗旨是坚持工业与学科相结合，合成与加工应用相结合。4报道范围

合成橡胶或弹性体及其单体；经改性制得的高聚物共混材料；合成胶乳及乳液；合成橡胶、弹性体、高聚物共混材料胶乳及乳液的加工应用技术及其产品；合成和加工所需的专用助剂、溶剂和催化剂；与合成橡胶、弹性体、高聚物共混材料、胶乳及乳液生产与加工应用有关的工业装备（聚合工程、加工工程、化工机械设备、自动控制、计算机应用、维护检修等）。

5办刊系统

(1)编辑委员会。自1978年以来，已组建了七届编辑委员会。第七届编辑委员会由61个单位的73位编委组成。编委单位包括我国主要的合成橡胶生产厂、大型橡胶制品生产厂、合成橡胶科研院所和高等院校。第七届编辑委员会基本构成如下：

主任委员：夏荣安

副主任委员：杨继钢赵旭涛张勇胡徐腾

顾问：刘大华吴棣华应圣康张中岳武冠英施良和程曾越

焦书科谢洪泉

(2)通讯员网。与编委会换届相对应，已组建了七届通讯员网。第七届通讯员网由25名通讯员组成。

(3)编辑部。编辑部由编辑和编务组成。

6嘉奖

在主办单位的正确领导下，编辑部始终坚持为国内读者服务，为工业技术进步服务的宗旨，始终坚持以刊物为本的办刊原则，使刊物质量一直保持上升的势头。自创刊以来，本刊已19次荣获各种奖励。具体获奖项目如下：

(1)1980年12月化工部优秀科技情报刊物三等奖

(2)1983年12月化工部优秀科技情报刊物三等奖

(3)1984年11月中石化总公司优秀科技情报刊物二等奖

(4)1988年3月中石化总公司优秀科技情报刊物二等奖

(5)1988年11月中石化总公司科学技术进步奖三等奖

(6)1989年3月中石化总公司优秀科技情报报刊物一等奖

(7)1989年11月甘肃省首届优秀科技期刊奖

(8)1990年10月中石化总公司优秀科技情报成果二等奖

(9)1992年6月甘肃省第二届优秀科技期刊奖

(10)1992年8月中石化总公司科学技术进步奖三等奖

(11)1992年12月首届全国科技期刊一等奖

(12)1994年4月1993年度中石化情报信息荣誉奖

(13)1996年6月中石化总公司优秀科技情报刊物一等奖

(14)1997年3月第二届全国科技期刊一等奖

(15)1999年11月首届国家期刊奖

(16)2001年11月中国期刊方阵双高期刊

(17)2003年11月中国石油集团公司优秀科技期刊二等奖

(18)2005年6月甘肃省优秀科技期刊奖

（19）2006年9月第六届全国石油和化学工业协会优秀科技期刊

（20）2009年3月甘肃省品牌期刊

在《合成橡胶工业》所获得的19次奖励中，属于国家级的奖项有：

（1）1992年12月的首届全国科技期刊一等奖。1992年，由国家科委、中宣部、新闻出版署联合举办了首届全国优秀期刊评价活动，按照政治质量、学术质量、编辑质量、出版质量等4项标准从全国3500多种期刊中评出全国一、二、三等奖优秀期刊351种，占10%，《合成橡胶工业》杂志被评为一等奖。

（2）1997年3月第二届全国科技期刊一等奖。1997年，由国家科委、中宣部、新闻出版署联合举办了第二届全国优秀期刊评价活动，《合成橡胶工业》杂志再次进入一等奖行列。

（3）1999年11月首届国家期刊奖。国家期刊奖是经中宣部批准，由新闻出版总署主办的我国期刊界最高政府奖项，包括国家期刊奖、国家期刊提名奖和国家期刊奖百种重点期刊3个等级。1999年，经过新闻出版总署和科技部组织的初评、复评和定评，有49种社科期刊、64种科技期刊荣获首届国家期刊奖。《合成橡胶工业》杂志名列其中。

（4）2001年11月中国期刊方阵双高期刊。2001年国家新闻出版总署根据中共中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长丁关根的重要批示“尽最大努力，建设‘中国期刊方阵’，创出10～20个有世界影响的名牌期刊”，建设了“中国期刊方阵”，旨在期刊出版中实施“精品战略”，创立有世界影响的名牌期刊，使之成为中国期刊的“中坚”，促进我国期刊出版的繁荣发展。经中宣部和新闻出版总署评比审核，批准1518种科技期刊和社科期刊进入“中国期刊方阵”，共包含4个层次，第一层次是高知名度、高学术水平的双高期刊65种，是创立有世界影响的名牌期刊的基础；第二层次是获国家期刊奖和国家期刊奖提名奖的双奖期刊107种，是国内的名牌期刊；第三层次是全国百种重点社科期刊和全国百种重点科技期刊192种；第四层次是社会效益、经济效益好的双效期刊11

54种。对于科技期刊而言，有716种进入中国期刊方阵，其中双高期刊40种，双奖期刊58种，双百期刊122种，双效期刊496种。按中国期刊方阵层次的划分，双高期刊是最高的，在全国的8725种期刊中，科技期刊和社科期刊总计有65种，仅科技期刊有40种，《合成橡胶工业》杂志名列其中。

7论文内容的创新性、实用性

国家级和省、部级基金资助项目占所发表论文总数的50%，刊物内容紧密结合合成橡胶行业的生产、科研、实用性的文章占70％以上，这说明该刊所载论文的内容具有较高的创新性和实用性。

8健全的规章制度

除执行上级主管单位关于管理细则、审读办法、稿酬规定、保密审查、质量考核、编排规范等期刊鉴定管理工作条例外，根据管理出效益、管理出质量原则，编辑部早期就建立了以岗位责任制为核心的规章制度，近年来又建立了经济责任制，并贯彻执行。

自创刊以来，本刊未发生重大政治、科学、技术错误或严重失密；无违背办刊宗旨和超越报道范围；无违反科技期刊管理规定。

9社会对刊物的评价

《合成橡胶工业》杂志充分发挥与各合成橡胶生产厂、科研院所、大专院校的桥梁和纽带作用，始终坚持为我国合成橡胶工业技术进步服务的宗旨，杂志的影响力不断扩大，在合成橡胶行业领域具有较高的知名度。

10检索系统收录

《合成橡胶工业》杂志1992年以化学工业类杂志入选《中文核心期刊要目总览》。目前，《合成橡胶工业》杂志已入选就期刊评选标准方面而言国内影响最大的3大收录系统，即中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊和中国科学引文数据库（CSCD），也就是说《合成橡胶工业》属于中文核心期刊、中国科技核心期刊以及中国科学引文数据库收录期刊。