高校应聘岗位工作思路

高校应聘岗位工作思路（精选10篇）

高校应聘岗位工作思路 第1篇

如果我有幸获得申请职位，我将尽快熟悉学校组织架构和管理层次，学习各项规章制度及人事办事流程，围绕岗位职责，具体从以下几方面着手工作：

一、师资队伍建设规划

1、了解学校近期师资队伍建设目标及现阶段进展。

2、研究制定并完善吸引、稳定人才的措施，以提供制度支持保障。

3、鼓励现有教职工进行学历、资历、能力提升，发展现有师资队伍，如挂职锻炼、国内外访学等。

二、高层次人才队伍建设

1、了解学校高层次人才队伍现阶段建设情况，建立人才清单和档案，保持更新。

2、学习当地有关高层次人才的政策法规，保持每周至少1次到人社局网站了解、学习最新政策和办事指南。

3、受理高层次人才申请，及时报送材料到人社局；跟进办理结果，期间与教师职工保持密切联系。

4、根据政策规定，为高层次人才申请资助。

5、与各院系、部门保持密切沟通，及时传达工作要求和受理需求。

三、教职工招聘

1、了解学校招聘流程、招聘渠道、录用程序，学习招聘面试评价内容及方式，认识各院系、部门人事招聘工作对接人。

2、受理院系、部门提出的招聘需求，及时组织招聘工作，做好面试记录以便备查。

3、了解现阶段各院系、部门岗位空缺情况和招聘计划，根据工作要求，可按月、季度或半做一次梳理，掌握最新的招聘需求。

四、外籍教师管理与服务

1、了解外籍教师管理现状及工作要求，如聘请工作服务管理、教学服务管理、生活服务管理及安全、保密管理等内容。

2、通过组织活动联络感情，增强外籍教师的认同感。

3、充分了解、尊重外籍教师的当地文化、风俗、习惯等，对中外文化差异应做好解释和找到解决措施。

4、与学习外事管理部门保持联络。

五、各类人才计划申报及人才政策跟踪与落实

1、与高层次人才管理类似，主动学习各类人才计划政策内容及办事指南，如千人计划、青年千人计划、长江学者奖励计划、青年拔尖人才选聘计划等。

2、与各院系、部门保持沟通，及时传达人才申报工作计划，报送申报材料，及时反馈信息。

高校应聘岗位工作思路 第2篇

尊敬的领导：

我叫xxx，现年xxx岁，现住xxxxxxxxxxx。出社会工作已经有x年了，在x年的时间里，我学到了很多实践东西和做人的道理。

为了进一步提升自己，我现在申请打料这一岗位，我之所以申请这个岗位，是因为我具有以下三个优势：

一是有高度的责任心和工作激情，诚信务实。我认同并努力实践“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小亏，无论是我的同事、朋友、同学，都非常认同我个人的品德。

二是有较为丰富的实践经验。从2000年开始一直从事基层上的工作,深知基层工作在一个单位的地位、作用。

三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养, 以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与领导保持高度一致,踏实干事，诚实待人。经过不断地学习和锻炼，自己普通话表达能力，组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。我深知按领导的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点

和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。希望领导从严要求，以使我更快进步。我将用公司的标准严格要求自己，自觉地接受领导和经理的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上、行动上取得更大的进步，进而能到打料的岗位工作。请领导在实践中考验我！

此致

敬礼!

申请人：xxxxx

高校思政工作的思路创新研究 第3篇

随着社会的深入发展, 东西方文化交融、新旧观念交替等问题不断显现出来, 同以往相比较, 人们的生活、学习、工作、思想等水平发生了极大的改变。其中, 作为思维活跃、新生事物接受能力强的群体, 大学生的行为方式及思想活动展现出更为鲜明的时代特点。基于此, 高校应将思政工作纳入其规划及发展过程中, 在贯彻落实科学发展观, 严格遵循人本原则的基础上, 加快具有长远意义的思政管理制度的建立与完善, 并通过加强组织的合理构建, 促进思政工作创新性的实现。因此, 为实现这一目标, 高校管理人员就需要以发展的眼光对大学生的思想特点进行审视与分析, 并充分掌握其内在规律性, 加大思政工作的改革创新力度, 从而全面满足新形势下大学生的发展需要[1]。

1. 高校学生当前存在的思想问题

当前, 许多高校学生的思想、情感还不是很成熟, 而且有关信念与理想等更深层次的问题尚未能从根本上得到解决。基于此, 高校思政工作负责人员应对大学生的成长规律进行良好把握, 根据学生存在的问题开展针对性的工作。当前高校学生的思想问题主要表现在以下三个方面。

其一, 随着经济全球化发展以及我国对外开放进程的加快, 各种文化、思想之间发生交融与激荡, 给高校学生的人生观、世界观及价值观等产生了非常复杂的影响, 许多学生也逐渐体现出不同程度的拜金主义、个人主义等问题[2]。

其二, 随着网络时代的到来, 大学生的道德意识随着不良网络信息的传播而逐渐被弱化, 尤其西方资产阶级腐朽文化的传播, 对大学生的思想造成腐蚀, 不利于其身心健康发展。

其三, 目前高校学生大多为独生子女, 物质条件的充分改善及时代的发展, 使其自我意识逐步增强。随着年龄的增长, 他们要求对力所能及的事情进行独立解决的呼声也越来越高。由于生活的环境优越, 因而许多高校学生与人交往能力不强, 通常以自我为中心等[3]。

2. 高校传统思政工作中存在的问题

目前, 我国许多学校的教育模式多以应试教育为主, 在此种形势下, 高校对学生的思政工作缺乏足够的重视, 尚未能将应试教育真正转变为素质教育, 也没有将提高国民素质作为教育的核心。在高校传统思政工作中, 其遮蔽了思想政治教育自身内涵中人的价值, 从而导致思想政治教育实践出现了多方面的失误及偏差, 主要体现在以下几方面:其一, 对学生社会发展价值过于重视, 而忽视学生主体发展的价值。高校教育及管理人员重视规范, 轻视人格发展, 采用单一、枯燥的灌输、训练及管理模式, 强制性的使学生所谓的美德教育。其二, 重视形式, 轻视实际效果。在传统的高校思政工作中, 其缺乏有效的创新载体, 仅仅将学生看作是制作及加工的对象, 对学生参与性及主体地位不够重视, 采用灌输的教学方法, 通过单纯的讲解课程知识、组织课堂活动等形式来实施教学, 但很少针对性地分析学生存在的具体问题。这种教条式的教学方法, 不但无法获得理想的教育效果, 而且极易使学生产生一定逆反心理。其三, 高校传统思想政治教育在教育环境方面, 与其他教学环节脱离, 未能形成所有人员全程、全方位参与育人教育中的定位[4]。

3. 高校思政工作的思路创新对策

3.1 将社会注意核心价值作为高校思政工作的指导思想

作为社会人才培养及思想文化建设的关键场所, 高校建设完善的社会主义核心价值体系, 为大学生思政工作的重要指导思想及基本任务。首先, 高校在开展思政工作时, 必须在意识形态领域中全面坚持并巩固马克思主义的主导地位, 通过科学理论实现主阵地的全面占领, 进而将高校大学生正确理论导向的作用充分发挥出来。高校应做好大学生的引导工作, 使其能够对建设中国特色社会主义这一理想进行自觉认同, 并树立起为之奋斗的坚定信念, 从而让其充分意识到只有统一自身理想与社会理想, 方能促进人生价值的全面实现[5]。

3.2 严格遵循以人为本的原则, 并在此基础上建立起良好的师生关系

3.2.1 在充分满足高校学生需求过程中开展教育工作

高校在开展教育工作时, 应以学生具体需求为基础开展针对性的工作, 通过拉近与学生之间的距离, 从而实现良好教育效果的获得。例如, 对于班级中成绩不够理想的贫困生, 教师首先应当考虑的是他们的生活是否安好无忧, 其次再针对每个学生的实际情况, 将思想政治教育内容合理融合其中, 使学生以良好心态接受教育。其中, 为对学生的需求有一个充分的把握, 高校就需要掌握包括学生的家庭情况、个人特点及爱好等大量信息资源, 因此, 这就需要学校建立包括贫困生档案在内的完善的学生档案[6]。

3.2.2 让学生在体验快乐的过程中接受思想政治教育

高校在开展思政工作过程中, 如果让学生产生了制约、管束自己思想的看法时, 那么他们便会对教师及学校产生一定的隔膜, 进而难以获得理想的教育效果。但是如果将思政工作对象与能给学生带来快乐体验的一系列活动进行有机融合, 那么思政教育就可充分渗透至学生思想。例如, 开展具有多样形式的主题班会, 不但可将班级中存在的问题针对性解决, 同时还可促进班级凝聚力的加强。

3.2.3 利用群体环境及氛围转变学生个体的行为方式及思想观念

高校应将思政工作放进群体环境中开展, 通过举办有关群体仪式从而感染学生。为达到这一目标, 高校基层组织的班级团委成员就需要具备一定水平的政治修养与优秀的组织及协调能力, 尤其是学校部门学生党员及入党积极分子, 更是要起到带头及模范作用。通过采取这一方式, 可促进良好学风及班风的逐渐形成, 进而实现以群体环境及气氛熏陶、塑造学生的思政教育目的。

3.3 进一步建立并完善全时空、全方位的思政工作型网络

3.3.1 加大主渠道、主阵地等正确导向的作用

高校应高度重视社会主义主流意识形态的主导地位, 努力在学术研究、学科建设、教材编写、课堂教学等各环节中贯彻落实马克思主义中国化的各项最新成果, 将对高校学生的正确导向作用充分发挥出来, 以科学理论对大学生进行全身心的武装。

3.3.2 加强现代化信息传播工具的运用

在思想政治工作中, 做好网络建设工作具有非常重要的意义。高校管理人员应鼓励并支持负责思想政治工作的教师进入学生的网络生活中去。教师可以将自己的QQ号、MSN、电子信箱等联系方式向学生公开, 并加入学生组建的校友录中, 从而成为学生的网络聊天好友。教师通过与学生进行思想沟通与交流, 互相扶持, 互相帮助, 可以对学生的情况及实际状况进行准确、快速的了解和掌握, 从而及时开展符合学生需求与期望的工作。

3.3.3 加大社会志愿者服务的工作力度, 引导学生在实践中得到充分与提高

高校可根据社会调查、扶贫接力、为西部服务等主题, 组织并指导大学生深入社会实践中, 了解我国基本国情, 锻炼才干, 增长见识, 并充分学习和领会党的创新理念。同时, 还需要积极性建设大学生志愿服务工作体系, 鼓励大学生运用专业知识参与到各种主题专项以及各项常规的公益活动中, 为创建社会主义和谐社会贡献自己的微薄之力。在此过程中, 可以有效的培养大学生的服务意识和无私奉献精神。

3.3.4 重视并加强公寓文化建设

公寓是大学生在大学期间呆的时间最长的场所, 是课堂之外对学生进行思想政治教育工作以及素质教育的重要场所。同时, 公寓也是进行思想政治教育工作的成败关在所在, 是引导学生思想和能力提高的重要途径和工具。在加强公寓文化建设的时候, 需要进一步的认识到大学生思想政治工作的重要性, 在高校公寓中有效的形成一种良好的思想政治氛围。

3.3.5 重视大学生的心理问题

由于每个大学生的家庭经济条件不同, 学生比较注重自己的尊严和面子问题, 希望得到与其他同学一样的物质享受。因此, 在平常工作中, 需要引导学生树立正确的世界观和价值观, 让学生学会从不同的角度思考问题, 并学会换位思考。另外, 尤其需要重视大学生的情感问题。当学生出现情感问题的时候, 高校管理人员需要及时了解学生的具体情况, 站在学生的角度引导学生, 并展开教育工作, 从而帮助学生形成积极向上、乐观的心理, 以便形成良好的思想政治观念。

结语

高校是培养社会主义建设者和接班人的场所, 在思想政治工作教育方面, 需要根据社会发展的需求进行分析研究, 对思想政治工作进行不断的改革和创新, 使得思想政治教育工作更好的适应社会发展的需求, 从而更容易让大学生接受, 并能够形成良好的思想政治观念。同时, 在进行思想政治教育工作的是偶, 需要对其进行创新, 从多方位进行分析, 切实处理好学生的思想政治问题, 并帮助学生树立正确的思想政治观念, 以便在大学生未来的发展中, 以正确的思想政治观念促进其自身的发展。

参考文献

[1]李慧子, 刘建平, 黄俊伟等.当前高校思想政治教育管理存在的问题与对策[J].科教文汇 (上旬刊) , 2010, 16 (08) :228-229.

[2]高贺, 李立军, 肖永军, 等.从思政工作的角度促进大学生全面发展及实践探索[J].考试周刊, 2013, 8 (24) :690.

[3]徐辉, 马睿.在高校思政工作中开展“八荣八耻”荣辱观教育的思考[J].浙江工贸职业技术学院学报, 2013, 7 (01) :113-115.

[4]董富华, 黄贤德, 胡胜晓.我国高校教学工作与思政工作一体化问题的研究[J].高教发展与评估, 2011, 35 (03) :96-98.

[5]姚益成.对新时期高校思政工作创新途径的探讨[J].企业家天地, 2010, 11 (03) :195-197.

高校应聘岗位工作思路 第4篇

随着我国社会经济的快速发展，我国的电网建设也在不断的加强，而直接牵涉项目审批、工程发包、投资决策、物资采购、资金调配等资源配置及财务资金管理、干部任免调配等有业务处置权的岗位就是供电企业的重点岗位。但是近年来，供电企业重点岗位中利用职位之便出现的腐败问题越来越多，因此，为促进供电企业更持续健康的发展，更好的为广大人民群众提供优质的服务，强化供电企业重点岗位监督工作非常有必要。

一、供电企业重点岗位监督工作中存在的主要问题

1.对重点岗位监督认识片面，主动接受监督的自觉性不高

供电企业重点岗位中岗位职责、思想道德以及外部环境等三个因素是影响廉政风险的关键因素，但是部分供电企业重点岗位监督者对于监督工作认识片面，认识不到贯彻落实监督工作实际上是关心与保护自己，认为实施监督就对自己的不信任，从而对监督工作产生抵触心理，并怠慢监督工作。因此，对来自于上级、同级或者是下级的监督就只是被动接受且表面服从，甚至是想尽各种办法来逃避监督。有的监督者甚至存在腐朽错误思想，在行使权力与职责时，虽表面服从，但实际自视清高，非常反感对自己监督的人，有的甚至还打击报复，恣意妄为，最终导致向腐败的深渊迈进。

2.重点岗位内部监督制度不完善，不能有效与管理机制相融合

近年来，供电企业规模在不断扩大的同时，也出台了不少新的监督制约措施，但是在实际监督工作中，仍然有的重点岗位存在内部监督制度不完善等问题。有的供电企业也存在权利过于集中，相对独立的监督机制为形成等问题，部分监督者在执法、决策审批、财务管理、人事管理以及工程项目管理上过分受制于被监督者，使得在企业管理过程中，监督机构并未将其应有的监督力度与监督作用充分的发挥出来，使监督管理工作过分流于形式，给腐败行为可乘之机。

二、供电企业重点岗位监督工作的有效强化措施

1.加强宣传教育，不断提高重点岗位监督者的思想认识与自律意识

事物发展变化的根据与事物发展的根本原因就是内因，因而加强对供电企业重点岗位监督者的教育非常有必要。首先可以组织开展主题教育活动、参观警示教育基地与举办主题讲座等，对重点岗位监督者正确思想意识的树立进行引导，保证他们正确认识到监督工作的重要性，并引导他们常思贪欲之害，常怀律己之心，将自己的本职工作做好；其次要使重点岗位监督者的理想信念教育与思想政治教育加强，将相关的法律法规引入到教育工作中，使他们的法制意识有效增强，自觉遵守国家法律法规与党的纪律，切实做到依法履行其监督职责，始终坚持客观公正、立场坚定、不被利所惑、实事求是、奉公廉洁，从道德上与思想上将坚固的防线构建起来；最后，要开展广泛深入的讨论，广泛的组织供电企业重点岗位监督者进行认真的学习，并开展广泛深入的讨论，使他们的服务意识不断增强，服务水平不断提高，并使其抗腐防变能力不断增强，从而促进监督工作的有序开展。

2.加强考核，及时掌握重点岗位监督者的德才表现

坚持将从严考核作为供电企业重点工作岗位监督管理者实施重点管理的有效手段，可以在年度综合考核的基础上，全面实施重点岗位监督管理工作人员的日常考核与半年考核制度，全面督查与了解年初专项工作与重点工作等任务的落实与进展情况，并将日常考核作为是重点岗位监督管理工作队伍建设加强的重要措施，并对其德才表现进行详细的了解。然后再建立一个供电企业重点岗位个人有关事项报告审核制度，对报告事项真实性的审核进一步加强，并通过审核责任追究机制的建立，将其工作生活中存在的问题及时发现，同时采取正确的处理措施将其解决。

3.完善监督体系，积极构建重点岗位监督工作用权行为防线

大力推行厂务公开及党务公开，通过建立总经理联络员、组织职工代表巡视及职工代表恳谈会等方式，有效促进职工与企业之间的双向交通沟通，保证落实员工的监督权；同时对群众举报及时进行受理，对举报问题的研判与分析也要进一步加强，从而促使群众监督作用充分的发挥出来。可以通过扩大民主评议范围、细化民主评议内容以及创新民主评议方式等措施，将“三重一大”集体讨论决策制度有效贯彻落实，同时使事权、财权以及人权的管理与监督进一步加强。同时将完备的监督管理制度体系建立起来，使审计结果的运用力度加强，通过审计结果来对供电企业重点岗位监督工作者进行正面引导，使其忧患意识与责任意识有效加强，促进其廉洁自律，并对其健康成长提供有效的帮助。

4.健全监督体制，构建重点岗位监督网络

建立健全部门各负其责、党政工团齐抓共管及党委统一领导的监督领导机制，从而形成内外结合、上下一线的监督网络，使监督渠道有效拓宽；形成职工群众与职能部门监督相结合，党内与党外监督相结合，事前监督、事中监督与事后监督相结合的监督机制，构建高效、动态、立体及集约的内部监督体系，从而保证供电企业运作合程序、合规且合法。主要可以从以下几个方面进行：第一，注重预防控制。有效的监督工作应该是以查处性控制为辅，以预防为主的，所以应该针对重点岗位与重点部门，采取有效的监督措施，进行有效的监督，保证防范于未然，使实施控制时的耗费有效减少，并保证使监督工作的效益与效率得到有效提高。第二，注重体制的牵制。应该以各企业经济工作的特点为依据，进行各职能部门的设置，并保证做到机构精简、流程优化。同时以职能机构为依据，合理且有效的区分管理对象，并对管理范围与权限进行划分，有效明确分工与职责。第三，注重程序制约。将自成体系的控制程序有效的建立起来，并建立严密的内部控制制度，保证监督始终与管理的要求相符，做到在优化流程的同时也对程序制约进行重视。

三、供电企业重点岗位监督工作强化的重要意义

1.保证供电企业健康稳定及快速的发展

因为供电企业工作的特殊性，在重点岗位的人员极少流动，部分工程招标人员、物资采购人员及中层管理人员等较长时间不进行调整与调动，从而与外界形成一种长期的密切关系，同时也促进一种特殊利益关系的建立。若不对这一情况采取必要的措施，重点岗位个别素质不高的人或特权思想者就会利用工作之便谋私利，给腐败分子提供可乘之机，并对供电企业的发展产生一定的影响，因而供电企业重点岗位监督工作的强化非常有必要。

2.从源头上对腐败现象进行预防

目前，供电企业针对易滋生腐败的高危人群与高危地区的监管力度进行有效的加大，并将监督主体自身参与监督的能力有效提高，还从完善企业内部管理控制体系的角度来对监督客体的管理行为进行规范，从源头上对现行管理体制、运作方式、制度以及运作程序等方面存在的弊端进行了治理与预防，有效的从源头上对腐败现象进行预防，因而供电企业重点岗位监督工作的强化具有重要的意义。

四、结束语

总而言之，国有企业中全面贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要内容就是重点岗位监督工作的实行，且这也是保证供电企业生产安全、经济安全以及政治安全的重要措施。因而在今后的工作中，相关人员要不断的对实践经验进行总结与提炼，对企业在改革与发展中重点岗位所面临的新情况与新问题进行研究并解决，从而保证供电企业健康持续的发展。

应聘调度员岗位工作设想 第5篇

一、应聘岗位：调度员

二、本人优势：本人于2004年到2007年在第五轧钢厂担任轧钢主操，对棒材线的生产工艺流程很熟悉。从2012年10月起跟大棒线设备的安装与调试，对大棒线的设备、工艺很了解。11月起担任轧机副班长，对棒线的生产组织、质量控制、工作协调以及事故处理都很熟悉和了解。本人与人沟通、分析处理问题能力较强，善于组织策划活动。勤奋，善于学习，积极务实，敢于主动承担自己的责任。

三、工作目标：（1）精心组织，合理安排生产，保证完成厂部下达的各项安全和经济指标。（2）全面掌控生产线的生产作业和安全情况，及时调整和解决问题。争取把问题消灭在萌芽状态。

高校应聘岗位工作思路 第6篇

当换了一个新环境后，我们不得不需要向他人介绍自己，通过自我介绍可以让别人认识自己。如何编写一段个性的自我介绍？下面是小编帮大家整理的应聘团学工作岗位自我介绍（通用5篇），希望能够帮助到大家。

尊敬的各位领导、同事、代表们，大家好。

首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的机会参加团委委员竞选!对于我个人还是第一次。我将以虚心学习的态度积极参与到竞选之中来。

我性格活泼开朗，有较强的上进心，责任心，热情，喜欢面对挑战并具有良好的团队合作精神。在特长上虽然我没有耀眼的光环，但我有一颗真诚的心，相信自己具备担任团委委员的素质以及踏实的工作作风。

今天竞选是给自己一次很好的锻炼机会，我会认真对待，要成为一名合格的团委委员，我还必须严格要求自己，坚决服从组织的安排，尽忠尽守，有效的规划、安排处理事务;建立良好的人际关系，和平共处，不埋怨，去尊重身边地任何一个人，本着“少说话，多做事”的态度，抱着为服务至上的理念，丰富各位青年同仁的业余生活。

当然我也了解到竞选的同事是那么优秀，无形之中给了我一些压力，但同时我感到十分的泰然，团总支必定是人才聚集的地方，他们都有能力去胜任此份工作，无论今天竞选的结果如何，我都欣然面对。

谢谢大家，请大家支持我!

很荣幸能够站在这个舞台上与来自我们系各个班的精英们一起展示自己，首先请允许我自我介绍一下，我叫李廷巧，来自电子商务0601班，是现任的团支书，今天我竞选的是团总支助管。我有着强烈的工作心和责任感，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。一向热爱集体，乐于助人的一个平凡的我，怀着锻炼自己，积累经验，服务老师和同学的目的，让我毫不犹豫的选择了团总支这个大舞台，在这个舞台上，我将会把握自己，挖掘自己，展示自己，实现自己。

助管部在团总支中扮演着重要角色，它主要服务广大的`贫困生，同时兼顾其他需要帮助的同学。它经过一年多的发展壮大，在全系乃至整个学院的影响力不断扩大，它让很多贫困学生重新找回了自信，部门成员在部门里从各个方面提高了自己的能力，尤其在社交和人际交往方面有了很大的提升。部门取得了诸多成绩，使部长一职更具挑战力，但我自信我有能力做好组织和引导工作，同时，我也坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在团总支的工作锻炼中，一只雏鸟必将长起丰满的双翼。

虽然，面前的我们还可能是陌生的面孔，但这只是暂时的，不能阻碍你们对我的信任和支持，今天我以助管部为荣，明天助管部以我为荣，请不要再犹豫，为我投上你们真诚的每一票，请大家支持我，谢谢大家!

尊敬的各位领导、各位老师：

大家上午好!

首先，感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师，我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨参与竞聘，希望能够得到大家的支持和认可。

我于19xx年毕业于沈阳师范学院生物教育专业。同年，分配到鞍山卫生学校工作，至今已有九年时间。九年里，我先后担任多任班主任，并在教务科、学生科从事相关管理工作。

我竞聘的岗位是校团委书记。我之所以竞聘这一职位，主要基于以下考虑：

一、我有较强的敬业精神。多年来的教师生涯，培养了我吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神。在每个岗位上我都不讲条件，投入全部的热情和精力，踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切工作的基础。

二、我有较为扎实的业务知识。自参加工作以来，我始终勤钻研，善思考，多读书。通过不断的学习，使我的视野开阔，思维活跃，开拓创新意识不断增强，从而为开创工作新局面打下了坚实基础。

三、我处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨，老老实实做人、勤勤恳恳做事，尊敬领导，团结同志。懂得换位思考，将心比心。相信这将有助于我更好地深入学生中间，听取学生呼声，表达学生愿望。

四、我脚踏实地、求真务实。多年的教学和管理工作，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践，我对学校学生管理工作有了较为深刻的认识和理解，写作能力、语言表达能力、组织协调能力、判断分析能力都有了较大提高，相信这是胜任工作的最本质条件。

综上所述，我认为自己具备了竞聘学生科副科长兼团委书记的基本条件。当然，相对于在座的各位领导、同事们，我没有什么可以炫耀和骄傲的资本。唯一可以向领导和同志们汇报的是，自参加工作以来，凭着对教师职业的热爱和忠诚，我在组织分配的每个岗位上都勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽力，尽职尽责。虽然繁忙、辛苦，但在工作中，我体会到了为人师者的崇高和神圣，也实现了人生的价值。

如有幸竞职成功，我将找准定位，迅速进入状态，积极配合校党委和学生科科长开展工作。

关于学生科工作，我的初步设想是，摆正位置，当好配角，做到不越位、不错位、不缺位。注重与领导、科室之间的沟通协调，及时准确地掌握学校各方面的工作动态，传达贯彻学校的各项决策部署，加强督办检查，确保学校政令畅通，确保各项工作井然有序。

关于校团委工作，我的初步设想是，以“育人为中心，宣传为主线，活动为载体”，做好团员队伍建设。具体做好以下几项工作：一是组建新闻宣传体系，依托我校先进的电教设备以及简报、宣传窗、校园学生广播站等载体，开展形式多样、生动活泼的组织活动。二是将“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”及 “各类球赛”作为我校团委组织的固定文体项目，以促进团员身心健康，提高综合素质。三是设立师生信箱，听取各位老师以及学生对团委工作的意见和建议，同时，围绕学生关心的热点、难点、疑点问题，有所作为，有所改进，有所完善。

尊敬的各位领导、各位老师，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次竞争上岗，无论成功与否，我都将以此话自勉。如果领导和同志们能给我这个机会，我将以百倍的勤奋和汗水，承担起繁重的工作，完成领导交办的各项任务，决不辜负组织和同志们的信任、支持，如果没有当选，我也将一如既往地勤奋学习、努力工作，继续提升自己的综合素质，为学校的发展进步做出自己应尽的一份贡献。

谢谢大家!

师兄师姐好，我叫，我觉得自己是一个活泼开朗，积极向上的阳光型男孩。

我的座右铭是：简单做人，踏实做事，做最好的自己。什么叫简单做人呢?就是与人交际要随和，要亲切，要有礼貌，还要时刻保持微笑，以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢?就是对待学习和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑脸，认认真真，一丝不苟，对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的风格，然后将这种风格由己及人，为他人的学习生活提供一种借鉴。

当然，我也有自己的缺点和不足，比如社会经验缺乏，没有足够的工作经验，而这也正是我希望加入此部门的主要原因，希望借此挺高自己的各项技能，扩宽自己的交际范围，同时也为社团贡献出自己的一分力量。

大家好！

我叫，是20xx级新生。我的爱好是游泳、绘画、书法。

很高兴能站在这个讲台上参加学生会竞选。此时我的心里也很紧张。

首先我想说我很适合加入团总支，因为有人说，从事一件事的原动力是热情，唯有热情是从内心迸发出来的力量，可以驱动你去触摸自己的理想。而我就有这样的一份热情，对的喜欢，所以我认为我很适合成为团总支这个大家庭的一员。

当然，仅仅有热情是远远不够的。还要有在学习和工作上的能力。我不敢说我有什么样的能力，但在以后的学习和工作中我一定会让大家知道，我能行。

在生活中我是一个活泼开朗的人。而我之所以要加入团总支，是因为我认为团总支是一个可以更好的锻炼我的人际交往能力和工作能力的地方。

这次我能站在这个讲台上参加竞选，我已经得到一次锻炼的机会了。所以无论结果怎样我都会扬起嘴角，说声谢谢！

高校应聘岗位工作思路 第7篇

应聘报名表（有银行工作背景或相关岗位经历人士）

本行将根据以上填写内容作为录用条件，如经日后查明填写内容不实的，将根据《中

华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，随时解除劳动合同。

高校班主任工作思路与方法 第8篇

1 提高辅导员自身素质, 树立强烈的责任感

辅导员作为班级管理的主要核心力量, 首先应该具备强大的责任意识, 在管理班级的过程中不断摸索工作方法, 提升自身素质。大学生是一个特殊的群体, 正处在人生观和价值观的形成和发展过程当中, 思想不成熟、自控能力差、容易受各种社会风气和思潮的影响。加之, 大学学习环境和生活环境的变化对大学生的影响, 学习的困惑与迷茫, 人生目标的缺失, 个人发展前途的不确定性, 大学生往往会不知所措。辅导员就要承担起引导, 督促的作用, 让大学生在迷茫的路上找到方向, 找到合适的自我定位。而每一位学生的情况各不相同, 有可能需要辅导员与之进行单独对话, 这些工作的成效和坚持在很大程度上要求着辅导员的责任意识。同时, 辅导员思想进步, 品德高尚, 言行一致, 知识渊博, 要求严格而又平易近人, 尊重学生人格, 才会成为学生心目中的典范和榜样, 才能有威信, 所做的工作也会事半功倍。

2 不断改进工作思路, 努力提高工作效率

大学生辅导员的工作看似轻松, 实则繁琐。大学生在校期间的各种日常生活动态, 家庭变故, 奖助评的推选都需要班主任带领班干部逐一展开并作出有效对策。这些纷杂的工作或许有时候会集中到同一个时间段进行, 能否用清晰的工作思路和高效的方法去准备和执行, 直接关系到能否为学生排忧解难, 能否做到公平公正等跟学生息息相关的利益。比如, 在推选助学金获得者的时候, 家庭出现变故但之前并不在贫困库里的同学, 辅导员需要及时了解家庭情况, 确定突发事故的等级, 来决定能否为该生争取到相应的国家资助。而对于优秀学生干部和三好学生等等荣誉推选的流程方法上更需要制定一个稳妥有效的方法, 保证让优秀的同学得到相应的荣誉, 同时又不会成为众矢之的。

3 走进学生生活, 增加感情交流

与人为善, 和睦共处, 平等交流, 这应该是人与人之间正常交流和完成工作的有效沟通技巧。而在辅导员和学生的相处之上也颇有良效。所有工作开展都应该建立在和谐、平等的师生关系之上, 而高质量的工作效果更需要学生的积极配合, 也要求着辅导员极大的影响力和感染力。走进学生, 了解学生, 倾听学生的声音, 可以很好的帮助辅导员管理班级。大学生普遍是离开家, 独自在外求学, 因此难免会对新的环境产生不适应, 那么作为辅导员, 就要帮助学生及时了解新的环境, 尽快适应环境。新的学习要求同时还要引导学生注重个性的发展。大学生都是来自于全国各地, 在思想观念, 价值取向方面难免会有差异, 辅导员在处理这方面事务时, 就要引导学生求大同, 存小异, 允许每个学生存在个体差异。当学生之间发生矛盾时, 辅导员要善于倾听, 真正了解事情的缘由前后, 做出相应的判断和找到解决问题的办法。作为辅导员, 要经常走访学生宿舍, 和学生促膝谈心, 了解学生课内外的学习和生活状况。另外, 辅导员需要经常到教室去检查到课情况和听课质量, 因为这不仅能督促和监督学生的学习, 更能让辅导员和学生的关系走得更近, 让学生看到班主任在时刻关注着自己, 并不是有些学生认为的那样, 一个学期见不到辅导员几面。和谐的师生关系应当是亦师亦友的关系, 在这种关系中, 辅导员由领导者变成了指导者、朋友和知己。

4 定期举办联谊活动, 增强学生间的互相交流

在过去的几个学年当中, 我们班级定期举办一些有助于提升学生间感情和默契的活动, 比如集体春游, 野营, 滑雪等等。还曾举办过金融知识有奖精彩大赛, 拔河比赛等等活动。这些看似简单轻松的活动, 实则给学生提供了很宽广的平台, 使得学生的特长都有地方施展。更重要的是, 这些经历让学生间的感情更加深厚, 团队凝聚力更强。在提升班级文化建设的同时, 也能在很大程度上促进学生的学习动力, 劳逸结合让学习变得更加轻松。另外, 我们还经常同兄弟班级举办联谊活动, 比如元旦晚会, 歌唱比赛等等, 这些也让同学们有更多机会同其他班级的同学接触交流, 结实更多的朋友。

5 重视与家长的联系, 双向管好学生

学生的成长, 离不开辅导员的引导, 也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况, 我通过电话、微信、QQ等聊天工具经常与家长进行沟通与联系、与家长建立了密切的关系, 通过交流沟通更能了解学生, 从而做好学生的思想工作。结合平时发现的问题及时和家长联系, 对家长提出一定的要求, 并介绍一些教育学生的方法、经验。比如进入大学后学生对学习有了一定的放松, 把一部分的时间和精力放在了打游戏、谈恋爱上及社交方面, 有些同学成谜于网络游戏当中, 放松了学习。发现这类错误不要直接指出, 而要引导同学自己发现他的危害, 必要时可以缩小范围, 这样可以养成学生发现问题习惯。在生活上也要多关心他们, 求家长不要太宠着他们, 培养他们进入社会的能力, 要让他们进行一些必要的锻炼。因为一个孩子缺少了因有的生存能力和应急能力这将影响到他们的将来。

将一个班从大一带到大四, 对辅导员的工作总有一些自己的理解和感悟。总的来说, 一个优秀的高校辅导员应该具备能让班级凝聚在一起, 学生都能对自己的生活和学习有很好的安排和计划的能力。把学生当做自己的孩子看待, 多为他们着想, 兢兢业业完成院校安排的各项学生工作, 总能让自己更加有成就感, 让学生能在大学生活中不留遗憾。

参考文献

[1]郑向光.当代90后大学生管理模式研究[J].科教导刊, 2012, (12) :178-179.

网络环境高校群众工作新思路 第9篇

关键词：网络环境 网络化 高校群众工作

一、网络环境下高校群众工作的重要性

2014年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，互联网普及率为45.8%。数据表明，我国作为网络大国，“网络化”已经融入到人们的生活之中，极大地扩展了人们的生活空间和丰富了人们的传播交流手段。在网络日益普及和便捷的今天，党的群众工作面临着前所未有的严峻挑战，如何做好网络环境下党的群众工作显得尤为重要。

高校是我国教育事业的重要阵地，担负着人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新的重要任务，是知识分子、社会精英、专业技术人才的聚居区和生产地。高校群众工作成效的好坏，影响着我们党的执政之基。在网络化的进程中，高校是网络技术创新和普及的主要推手。对于高校群众工作而言，网络化是一把双刃剑，一方面，网络化成为高校师生获取信息、表达意见、开展监督的主要渠道，为学校党委行政和工会开展群众工作提供了新途径；另一方面，网络化凸显了社会问题和矛盾，使得高校群众工作日益复杂化。因此，在网络环境下，如何利用网络条件做好高校群众工作显得尤为重要和紧迫，成为高校领导面临的一项重要政治任务。

二、网络环境下高校群众工作的新特点

截至目前，高校信息化已经实现了大范围的全覆盖，师生员工的上网设备和手段日益进步和丰富，高校的网络化和群众工作同时具备了“全覆盖”的特点。在此背景之下，高校群众工作出现了师生员工网民化、传播手段丰富化、网络舆情复杂化等新特点。

1.师生员工网民化

网络信息时代，高校群众工作首先要面对的是：师生员工具备群众和网民的双重身份属性。除了现实生活中的社会人身份，网络化还赋予了人们虚拟世界里的网民身份。在双重身份的交错之下，群众工作面对的不仅仅是身份叠加，还有各种新问题、新挑战层出不穷。因此，在网络环境下高校工会开展群众工作要顺应时代发展潮流，积极关注信息化的趋势和动向，勇于拓展和转变思维，明确工作对象属性，使群众工作不偏向、无遗漏。

2.传播手段丰富化

互联网带来的不仅是技术革命，还有传播方式的颠覆和创新。纸质媒体、广播、电视等传统媒体日渐落寞，其话语权和影响力一步步消减；网络新媒体正如日中天，不间断地创新和丰富着人们的传播交流手段，逐渐成为话语权的导向者。以微博为例，微博在信息源、快速反应、传播扩散等方面的种种优秀表现，使人们开始脱离对传统媒体的依赖，进一步打破了后者的“渠道霸权”，也使微博自身正在成为一种新的媒体力量。相对而言，网络为人们构筑了平等、自由、开放、便捷的交流平台，传播途径实现了成本低、速度快的转变，使得人们越来越依赖于网络技术。

3.网络舆情复杂化

网络的随意性、隐蔽性和主动性使网络舆情呈现出复杂化的态势。首先，舆论主导权面临挑战和分解。传统媒体的黄金时代已经成为过去式，网络媒体抢占舆论主导权的势头越来越迅猛。微博、微信、博客等自媒体如雨后春笋般层出不穷，不断消解传统媒体的舆论主导地位，舆论引导工作越来越难。其次，舆论传播“裂变”效应突出。如今，网络传播进入了“裂变”效应时代，“微新闻”充分演绎了“人人皆媒体”的公民新闻时代特征。一旦有突发事件，官方尚且还没有反应过来，网络新闻早已铺天盖地，由此带来了巨大的舆论压力和难以预测的舆论走向。再者，“群体极化”现象严重。网络传播有传授交互性、主体隐蔽性、信源模糊性等特点，一些网络分子利用这一特点，制造极端言论，煽动群体情绪，致使网络舆论一边倒，形成“群体极化”效应，导致矛盾极化，问题更加严峻，给群众工作增添麻烦和困扰。

三、网络环境下高校群众工作的新思路

面对网络环境下的新特点、新问题和新挑战，高校要在继续发挥党的思想政治工作的传统优势的基础上，提高信息化认识，充分利用网络条件和优势“借力打力”，积极探索和拓展新思路，切实把广大师生的利益维护好，让广大师生和全社会满意。

1.打造网络信息平台，创新管理办法

工欲善其事，必先利其器。网络化带来的问题需要通过开通网络渠道和构建网络信息平台的方式进行有效解决。习近平总书记在中央网络安全和信息化领导小组第一次会议上强调，网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题。信息化建设已经上升到国家战略层面，高校应主动打造网络信息平台，建构网络舆论引导的主渠道，用积极的姿态应对复杂的网络环境。

2.强化网络舆情引导，疏浚民意通道

近年来，高校群众事件频发，每一起事件都引发了社会的高度关注和持续发酵，其中网络传播媒体的力量影响巨大，这无疑增加了高校群众工作的难度和复杂度。网络的不可控性促使高校不得不加强网络舆情监控，防止不良信息、歪曲事实、极端言论、网络暴民等现象的发生，以免影响群众工作的正常开展。民意在疏不在堵，强化网络舆情引导、疏浚民意通道是解决突发事件偏向化、群众表达极端化的有效措施和手段。习近平总书记指出，做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观，把握好网上舆论引导的时、度、效，使网络空间清朗起来。高校自身应主动了解网络传播交流的规律，自觉提高舆情监控意识，注重民意的收集、分析和疏导，确保信息公开、责任明确、及时有效，不推诿、不懈怠。

3.借力新型媒体优势，丰富工作手段

当下，新媒体技术更新换代的速度越来越快，从早期的博客、微博，再到微信，网络传播的效率不断提高。高校作为经济文化、科研技术的前沿阵地，应该主动接纳和运用这些新媒体，用来丰富学习、生活、工作的方式和手段。高校领导和工作人员应该主动学习新媒体技术，了解它们的传播规律，用来作为与师生群众沟通的桥梁，引导网络舆论合理化、规范化。同时，也可以用来作为群众监督的渠道，形成网上互动，积极探索网络“面对面”交流方式，努力构建互信、和谐、有效的党群关系。

4.加强网络宣传教育，树立良好形象

竞聘岗位工作思路2 第10篇

尊敬的各位领导、各位评委以及在座的同事们：

大家好！我叫××，现年32岁，大专学历，技术员职称，自1991年参加工作起一直在用电营销岗位上工作，2001年机构改革后在用电营销部任线损管理专职。今天我能以一个普通职工的身份参加竞聘，首先感谢公司领导给我们创造了这个公平竞争的机会。同时也对公司领导和各位同仁多年来给我工作上的支持和帮助表示衷心的感谢！这次竞聘是公司人事制度的一项重大改革，我本人坚决拥护和支持，并且直接参与，接受大家的评议，希望在可能的情况下，实现自己的人生价值。

我此次参加竞聘的岗位是电费电价部经理。电费电价部是公司营销管理的重要职能部室，对公司的整体经营效益起着举足轻重的作用，作为该部门的经理，更是必须具备熟练的业务知识和分析决策能力。对于竞聘这个岗位，我认为我主要有以下方面优势：

一是有扎实的专业业务知识和丰富的实践经验。我自1991年参加工作起一直从事用电管理工作，期间我始终不忘学习，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己、提高自己。工作上虚心向老同志学习，不断提高自身的思想政治素质和专业业务技能。对用电营销的相关业务能够熟练掌握，对电力法规、电费电价政策、用电管理业务等都积累了一定的经验。

二是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，踏踏实实工作，实实在在做事”为信条，言行一致，踏实干事，诚实待人。经过多年的学习和锻炼，自己的业务技术能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高。在领导和同志们的支持和 帮助下，逐渐成长为公司用电营销方面的业务技术骨干。由于本人业务熟练，工作认真踏实，凡经手的工作都坚持科学严谨的工作作风，做的有条不紊，多次受到上级部门的通报表扬，2003、2004连续两年被省统计部门授予省级“优秀企业调查员”称号。2004年又被公司评为年度劳动模范。

三是有强烈的责任心和事业心。我正值而立之年，正是干事创业的大好时机。充沛的精力、高度的敬业精神和强烈的事业心，使我能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

各位领导，假如我竞聘上电费电价部经理这一职位，我将在公司领导和中心主任的领导之下，严格按照公司制定的电费电价部工作职责开展各项工作，同时重点开展如下工作措施：

1、坚持学习，深刻领会公司和上级部门的文件精神和要求，全力以赴地支持与协助中心主任完成公司下达的各项经济指标和工作任务。在工作和学习中逐步提高自己的政治思想水平、业务水平，把自己的分管工作做好，当好中心主任的参谋和助手。

2、完成目标管理和常态管理的各项分解任务，认真开展公司经营效益分析，分析营销业务发展的成绩和存在问题，为公司领导做出正确决策提供翔实的信息。并对公司各项年度资产经营指标进行预控，加强电量、电价、线损、电费的内部核算，真正做到经营有制度、工作有监督、管理有指标、指标有考核、考核有分析、分析有措施、措施有落实。确保年终完成市公司下达的各项资产经营考核指标。

3、结合供用电合同的签订，健全营业基础资料，规范业扩流程，实现供用电合同的电子化。对10kV配变总表实行统管，开展理论线损计算工作，对线损实行分压、分线、分台区考核，确保各级线损达到省公司要求。

4、加强需求侧管理工作，合理制定计划用电指标。目前，从整个电网来看，负荷的增长要高于用电量的增长，峰谷差进一步加大，电网调峰矛盾日益突出。因此必须加强电网的短期负荷预测，制定和落实错峰避峰用电措施，做好错峰避峰用电预案的动态管理。充分运用行政、技术、经济等多种手段强化需求侧管理，提高执行力，并加强需求侧管理工作的宣传力度，争取社会的理解和支持，确保高峰缺电时期的有序供电和优质服务。

5、不断增强市场开拓能力，扩大市场份额。围绕“扩展市场，发展客户，增供扩销，提高公司经济效益”的目标，培育用电增长点。同时围绕购售两个单价，将效益提高原则贯穿在每个工作环节：努力争取政策空间，千方百计优化购电结构，降低购电成本。；严格执行分类电价，加大营业普查力度，争取提高动力、商业等高电价电量的比重，优化售电结构，提高售电单价。

6、加强电费回收，确保经营成果兑现。电费是我们供电企业经济效益的最终体现，是全面完成资产经营考核指标的关键所在。如果电费回收工作作不好，那么之前所做的一切工作和努力都成了无用功。因此必须狠抓电费回收工作不放松，逐步采取预购电制、缩小电费抄收周期等多种措施抓紧电费回收，确保经营成果的兑现。同时加大回收陈欠电费的激励机制，最大限度地追收陈欠电费。

7、抓好营销管理的自动化建设，尤其是抓好营抄自动化建设。一是可以加强营销系统基础管理工作，将大量复杂的营销工作交由计算机处理，变人管事为机器设备管事、变人管事为由程序和制度管事。减少营销环节跑、冒、滴、漏和随意性；二是可以极大方便客户，使客户的缴费、咨询、投诉都可用高效、准确、可靠的自动化系统来指挥和完成。以上是我竞聘上电费电价部经理后的工作思路和创新想法，存在的不足和欠缺，还请各位领导和同事给予批评指正。同时，我也衷心的希望各位领导和同事对我大力支持，给予我承担这份重担的机会。我若能受聘，一定勇于进取，争先创优。努力学习新知识，掌握新技术，积极发挥聪明才智，以我满腔的工作热情、踏实的工作作风、前瞻的管理理念、规范的管理运作、科学的工作方法、高度的敬业精神做好领导赋予我的工作任务。