公司工会汇报范文

公司工会汇报范文（精选6篇）

公司工会汇报 第1篇

公司工会总结汇报材料

维护职工权益 促进企业发展

﹡﹡有限公司始建于1993年，公司占地面积3600平方米，XX年成立公司工会，职工入会率达100%。公司工会在乡工会委员会的领导下，大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《河南省工会条例》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展，近年来，公司产品经过六次更新换代，经济效益逐年提高，公司经理﹡﹡多次被评为“市劳动模范”，企业被市、县评为“诚信单位”、“文明企业”称号。

一、突出机制建设，实现企业工会工作水平的提高。

一是坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度。按照县、乡两级工会要求，首先抓参与职能的发挥，抓职工民主管理基础建设，由工会委员会出面组织，以车间、班组为单位，按照具有代表性、先进性和广泛性的原则，选出代表候选人若干名，然后再从这些代表中按照一线职工70%，劳动能手20%，班组长10%的比例推选出正式代表35人，组成职代会。定期评议企业事务，决策有关事项。企业还利用围墙，开辟了厂务公开专栏，把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、劳动福利等事项定期公开，切实维护职工权益。二是落实好平等协商和集体合同制度。XX年以来，我公司把推选平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立健全企业工会维权机制，突出抓好劳动关系协调机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，并把企业合同文本交职代会审核把关，我公司集体合同签订率达到100%。三是加强了工会组织建设。按照省、市、县的八项标准公司工会逐项落实，有条件的自己上，没有条件的创造条件取得公司的支持上。刻制了印章，制作了牌子，建起了“职工活动室”，组建了活动场地，进一步规范了工会工作制度，职责。

二、积极开展工会活动，实现企业工会活力的提高。

保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，在提高职工队伍素质，促进企业发展，推动协调劳动关系稳定和谐等方面发挥积极作用，不断增强企业工会的凝聚力。一是建立职工生产培训学习制度。从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识，公司规定，凡招收的职工必须先进行一个星期的安全生产培训，合格后才能录用，同时利用班前会，周二、周五学习期间，组织职工进行安全法律法规，“一法三卡”等方面的灌输与学习，增强其安全意识和操作技能。二是加强企业文化建设。大力开展“职工之家”建设，广泛开 展形式多样的文体活动、劳动竞赛，形成激励机制，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。三是深入开展“爱心助困”活动。公司从XX年起职工每月拿出工资的1%，企业拿出利润的1%建立“爱心助困”基金，职工在遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时，可以通过工会得到援助。今年6月，二车间职工李喜枝因车祸花了两万余元的治疗费，使本来就困难的家庭陷入了困境。公司工会立即启动帮扶机制，拨款3200元作为工会救助金，同时，又号召公司职工为其捐款1400元。四是加强女职工劳动保护。我公司职工80%以上是女职工，切实保障和维护好女职工的特殊利益，保护和发挥好“半边天”作用，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护。激发女职工在企业发展中建功立业。让这些特殊群体同样感受到公司工会大家庭的“温暖”。

三、创新工会工作，实现企业快速发展。

一是树立工会干部的良好形象。建设学习型工会，通过学习实现自我超越，改善人际关系，加强团队学习，加强同职工的联系沟通，改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。自建会以来，公司工会累计征集职工建议322条，采纳44条。二是凝聚职工，维护职工权益。树立职工利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。不断健全和完善职工互助机制，妥善解决职工工作、生活中遇到困难和问题，真正解 决职工的后顾之忧。三是服务企业发展，促进效益提高。公司工会始终服务于企业发展这个中心，组织职工开展群众性经济技术创新活动，把增强企业市场竞争能力和抵御风险能力作主为主攻方向，把解决企业发展难点，提高经济效益作为重点，通过创新技术，加强管理，提高质量活动，把职工的热情引导到提高效益和服务质量上来，从而促进企业的更大发展。

公司工会汇报 第2篇

按照省煤炭工会《关于深入基层对工会工作进行全面调研的通知》精神，高煤公司工会对照调研内容认真进行自检，现将各项工作开展情况汇报如下：

一、组织动员广大职工为“十二五”建功立业情况

我们围绕矿井中心工作，积极组织开展各类群众性建功立业活动，激发了职工的工作热情和创造活力。

（一）劳动竞赛活动形式多样。一是组织开展了“工人先锋号”创建活动。根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面生产单位以及地面单位分别进行考核，按照专业、科室、区队（车间）、班组实行分级创建、分级命名、分级管理。基层区队、班组实行月考核、季评比，对等奖罚。我们

在受

到

表

彰的岗点、窗口挂牌宣传，利用内网、报纸、广播等形式宣传先进事迹，营造了赶超先进、创先争优的浓厚氛围。综掘工区一队、普掘工区二队、洗运中心被枣矿集团授予“工人先锋号”荣誉称号。二是不断规范提升“安康杯”竞赛活动。组织举办了以“安全责任、重在落实”为主题的安全生产月启动仪式。通过安全宣誓、女工协管赠送安全书籍和安全挂件、事故案例教育展等活动，提升了广大职工的安全生产意识。开展了“亲情感化、案例教育”安全主题系列活动。编辑了《心愿》、《心声》等5部电视片，拍摄录制了涵盖母子情、父子情、夫妻情、儿女情等篇章的7部“职工家人安全寄语”，刻录发放了200余份事故案例教育光盘，达到了良好的安全宣教效果。组织开展了矿工妻子“走百米井巷，知矿工艰辛”、“我为亲人送安全家书”宣讲、夫妻同看3D“安全事故案例专题片”、夫妻安全知识竞

赛等多项活动，使亲情感化工作更具有直观性和针对性。组织了为一线职工送班中餐活动，活动历时15天，物业后勤和机关单位22个部门、296人次参加了活动，累计送餐92个班次、2993份。荣获了山东省煤炭系统“„安康杯‟竞赛优胜单位”荣誉称号。

（二）技术比武活动广泛开展。各基层分会、车间工会坚持每月一次技术练兵，每季一次技术比武活动不断线，营造了学技术、钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。2011年公司级技术比武共有17个专业、87个工种、2400余人参加，评选出技术状元17名、技术标兵55名、技术能手101名，先进组织单位7个。在枣庄市第四届职工职业技能大赛上，我公司荣获综掘机维修、安全监测2个专业团体第二名；职工**、***荣获综掘机维修第二名，***荣获安全监测第二名的好成绩。在全省煤炭系统“兖矿杯”职工职业技能大赛，职工**获采煤机司机第十名、**获第十四名的较好成绩。积极畅通职业发展渠道，全力做好了技师评定上报工作，申报了高级技师2名、技师3名、高级工10名。

（三）小改小革及合理化建议活动注重实效。为全面提升矿井创新管理水平，根据各专业的情况，修订下发了《**有限公司二〇一一年“双创”考核办法》，明确了责任单位、责任人和完成时间，并对各专业分配了相应的“双创”任务指标，详细规定了“双创”计划项目完成情况的考核办法。将建言献策增效益活动作为贯穿全年的一项重要主题实践活动，围绕减排、生态年

低以

碳来

“安全生产、查处”等，共

内征

容集，优

发动职工群众秀

合理隐患、创新管理、改进技术、节能建言献策，今化建议126条。筹备召开了**公司首届“双创”大会，对评出的10个“双创”先进单位、20名先进个人、48项优秀管理创新成果、43项优秀技术创新成果、154项优秀“五小”成果、54项合第 2 页

理化建议给予表彰奖励，激发了广大职工参与创新的积极性。印刷下发了《**公司管理、技术创新成果汇编》，为广大职工提供了相互学习、相互借鉴的平台，推进了矿井的创新发展。

二、群众安全、劳动保护工作情况

我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”理念，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

（一）充分发挥群监组织安全卫士职能，认真抓好了安全监督工作，保障了矿井安全生产。以群监员工作流程“点•数”管理法为抓手，坚持周末群监员中、夜班查岗活动不断线，在汛期、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。推行了群监工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四关），规范了群监员安全监督检查表的使用，达到了日考核闭环管理。健全了群监员所在班组人员档案，群监员深入了解班组人员家庭情况、思想状况，为抓好群监工作奠定了基础。组织群监组开展互学互查活动，促进了群监工作的不断提升。认真开展了“评优找差”竞赛活动，每季度评选出最优、最差群监组和群监员，并分别给予相应的奖惩。组织召开了基层群监工作座谈会，认真查找群监工作中存在的问题与不足，明确了当前群监监督检查工作的重点，提升了群监工作质量。充分发挥职代会保安全作用，组织开展了职工代表安全巡视活动，对井下各巷道、硐室、岗点及地面重点生产岗位进行了全面细致的巡视，切实推进了矿井安全生产。荣获了全省煤炭系统“群众安全工作先进单位”、“群监工作优胜单位”等荣誉称号。

（二）充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣传教育工作，筑牢了安全生产的第二道防线。积极开展了对安全薄弱人员的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭档案，并深入职工家庭抓好

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了对薄弱人员的帮教工作，得到了职工家属的广泛好评。坚持深入包保区队开展班前提醒活动，通过播放安全小品、演出安全节目、赠送安全鞋垫、宣读安全慰问信等形式，提高了一线职工的安全意识。工会女工协管会还坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，并在活动现场组织安全文艺演出、安全鞋垫展评、为职工缝补工作服、焊补胶靴等活动，将女工组织的温暖送到了一线职工身边。荣获全省煤炭系统“协管工作竞赛优胜单位”等荣誉称号。

（三）强化“五好六型”班组竞赛活动，夯实矿井安全生产基础。以提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，将“五精十美”管理法导入班组建设，创新实施“六环九步”班组创建方法，全面提升了矿井班组建设水平。认真组织开展“五好六型”优秀班组、金牌班组创建活动，增强了班组建设的针对性，调动了班组自主创建的积极性。组织开展了“强化班组建设，确保年终安全生产”系列活动，基层区队建立了安全生产园地、班组文化看板，班组长签订了《决战年终安全生产承诺书》，全体职工开展了安全承诺签名，营造了浓厚的安全生产氛围。综掘工区一队**班荣获了全省煤炭系统“金牌班组”荣誉称号。

（四）完善相关规定，规范领导干部带班下井制度。按照国家安全生产监督管理总局《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》精神，重新修改完善了领导干部下井及带班制度、带班下井档案管理制度和井下交接班管理制度。明确了带班下井人员、每月带班下井个数、井下工作时间、带班下井任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，保证每个班次至少有1名领导在现场带班作业，与工人同上同下；由公司调度室负责，每月编排带班计划，分发到每位带班领导手中；严格落实带班交接制度，上一班带班人员要在井下向接班人员详细说明安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等，并认真填写交接班记录簿，由安监处负责收集保存带班记

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录薄，并在-215井底车场设立带班值班硐室，对带班情况进行考核、公示、奖惩。在领导带班下井时，将上岗牌和带班牌悬挂在井口牌板上，所有记录实行档案化管理，规范存放。领导每月带班下井工作计划的完成情况，利用公司调度大屏、井口信息大屏和公示栏进行公示，接受群众监督。

三、厂务公开民主管理工作情况

我们坚持以创建“劳动关系和谐企业”活动为平台，不断强化民主管理工作力度，增强了工会组织的凝聚力。先后荣获山东省“职代会优秀星”单位、省煤炭系统“民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理。按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求，扎实开展了职代会星级创建活动，严格程序，提升质量，认真落实职代会职权，公司工会筹备召开了二届四次职工（会员）代表大会，基层单位坚持每年召开两次职代会，讨论审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》，民主评议领导班子和领导班子成员，使职代会建设更加科学规范。11月份，公司工会通过了“山东省„职代会优秀星‟单位”复查验收。高度重视和加强职工代表提案工作，组织职工代表围绕安全生产、经营管理、职工劳动保护和生活福利等方面提出提案，并对提案的落实进行督促检查；开展了优秀提案评选表彰工作，对二届三次职代会征集的彰奖励。

（二）突出抓好了厂务公开民主管理工作的深化。在运作质量、公开内容、公开实效等方面严格把关，通过职代会、矿情发布会、公开栏等形式，对企业改革改制重大决策、企业经营重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、党风廉政建设和班子建设4大块72项内容及时全面进行公开，并在此基础上，向职工关心的热点、难点

1条优秀提案进行了表

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和焦点问题方面深化。今年来共更换矿务公开栏11期；更换区（队）务公开栏462期。坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）源头参与，切实抓好职工维权维稳工作。不断规范完善职工生活监督工作，调整了组织领导机构，建立和完善了监督检查的长效机制。职工生活监督检查委员会坚持每天对食堂经营状况轮流值班监督，每周三对“两堂（塘）一舍”集中进行检查，每月开展一次群众满意度测评，切实提升了后勤服务质量。进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整了劳动争议调解委员会组织机构设臵，确保了劳动争议调解工作的正常开展。坚持了工会主席接待日制度，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿井建设。认真开展了劳动法律监督检查工作，不定期对公司贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》以及《集体合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项集体协议》、《女职工权益保护专项集体合同》四个合同的执行情况进行专项检查，维护了职工的合法权益。

四、工会宣传教育工作情况

坚持以“职工职业素质提升工程”为抓手，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣传教育活动，促进了职工队伍整体素质的提升。先后荣获“全国煤矿体育工作先进单位”等荣誉称号。

（一）抓好了职工队伍职业道德素质建设。组织开展了提升职工职业道德素质集中宣教活动，通过《公民道德建设实施纲要》宣讲、发放职业道德知识宣传单、职业道德知识有奖答题等活动形式，提升了广大职工遵守职业道德的意识。组织开展了“四德”教育实践活动。引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、第 6 页

个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹，组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先模事迹宣讲活动，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。社区管理委员会等单位自主开展了各种形式的社会道德实践活动，通过发动职工在小区内开展清理乱贴乱画、种一棵树、栽一盆花等活动，使职工群众在活动中感受了文明、实践了文明。加强了对《公民道德实施纲要》、《社会主义荣辱观》、《社会主义特色理论体系》等相关知识的学习，组织全矿职工进行了职业道德知识考试，职工参与率达到了100%。

（二）抓好了“职工书屋”示范点建设。投资近养生及日

常

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万的元，订购了安全生产、科普、文化、书籍，分别充实到基层单位的欢们迎一。起面去向读

全书

公”的司号职召工，发煤出质

6个“让运

我销职工书屋，得到了广大职工的普遍科、多种经营公司等单位动员职工捐书助读，使职工书屋成为了为广大职工求知学技、拓展视野、提高素质、丰富文化生活的重要平台。

（三）认真抓好了职工教育培训工作。按照创新求效“6633+实景

“学习先进、求真求实、”的原

则“师，带

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续”等

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”、式，组织开展了应急救援预案、亲情感化教育、事故案例剖析、重点岗仪位”等人专员项安培全训警活示动教，育增、强“文了

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工作的针对性和实效性。2011年以来，全公司完成5期58期685114.41%；

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成的486806均

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1201人次，完成计划的人131.16%；岗前培训完成人次；业务技能培训完成“三到了项岗位

人

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”持

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上

17期岗

率人次。全员培训率、培训合格率、100%。

今年我公

司有

**人报考各类成人高等学历教育，其中人参加在职研究生学习。

（四）认真抓好了职工疗休养、健康查体等工作。2011年来，共选派**名20年工龄以上职工到海南、贵州荣誉疗养；选派**名职工到北京、上海等地旅游休养；选派**名职工到临沂、泰安健康疗养。抓好了职工健康查体工作，对全体职工进行了内外科、腹部B超、血脂、肝功等常规检查，发现问题及时向职工反馈，将公司党政的关怀与爱护送到了职工的身边。组织举办了以“关爱生命、关注健康”为主题的健康知识讲座。讲座持续举办8场，邀请临沂疗养院专家，就高血压、高血脂、糖尿病等常见疾病的预防、治疗及日常保健；颈、腰椎及关节疾病的日常保健等相关知识，向大家做了详细讲授，并现场为患病职工作理疗保健示范、皮肤病诊治，提高了广大职工的健康体能素质和健康生活意识。

五、帮扶救助工作情况

不断健全、完善各项工作机制，全力关心、关爱职工生活，在“劳动关系和谐企业”创建进程中较好地发挥了工会组织的作用。扎实开展了“访、谈、帮”系列活动。认真落实“五必访、五必谈、五必帮”

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制度，共走访困难党团员、特困职工、离退休职工、工病亡遗属、住院伤病员家庭169户，发放慰问金、慰问品折合12.83万元。为9名职工办理工伤残救助1.4万元，为5名职工办理残疾人救助0.82万元，为21名职工办理各类互助互济救助11.98万元；为488名职工办理困难救济8.1万元，使他们感受到工会大家庭的温暖。组织开展了“金秋助学”活动，为9名困难职工子女办理助学救助1.7万元，做到了细致摸底、及时救助。8月15日下午，公司工会主席**陪同山东省煤矿工会副主席李斌、枣矿公司相关部室领导到困难职工**家中走访，省总工会领导为其女**送上了4000元的助学金，**公司送去助学金2000元。认真抓好了城镇低保工作，全公司已纳入城镇低保的特困职工37户，发放低保金8.41万元，确保了他们的基本生活需求。通过电话回访、困难走访等形式，密切关注外派职工的思想动态和生活状况，消除了赴外人员家人的担心和本人的顾虑，确保了职工队伍的稳定。组织开展了以“携手慈善、共建和谐”为主题的“慈心一日捐”活动，4094人参加了捐款，捐款金额达**万余元，捐款总额及人均捐款均名列枣矿集团前列。抓好了职工消费合作社运营管理。本着方便职工、惠及职工的原则，职工消费合作社优选供货渠道，严抓营销管理，坚持24小时营业，始终保持同种商品低于外部市场价格的优势，全年惠及职工近**万元。

六、女职工工作情况

紧紧围绕“教育、维权、服务、发展”这一主线，组织开展了岗位建功竞赛、和谐家庭创建、协管竞赛等丰富多采的活动，促进了女职工工作的不断提升。深入实施“岗位建功”行动，通过女职工流动课堂、岗位创新竞赛、“巾帼文明示范岗”创建等活动形式，动员广大女职工立足岗位多奉献，充分发挥女职工在矿井安全生产中的半边天作用。适时召开了“三八”总结表彰会议，调动了广大女职工爱岗敬业、奉献矿山的积极性。多种经营公司机械制修厂**班荣获

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枣庄市“巾帼建功示范岗”称号，洗运中心生产车间重介密控室荣获集团公司“岗位建功示范岗”称号。加大了《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》的学习力度，抓好了《女职工权益保护专项集体合同》的贯彻落实工作，依法保护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯。坚持每年一次的女职工健康查体活动，抓好了单亲和患病女职工的帮扶工作，给她们送去工会组织的温暖。

七、文体工作情况

我们本着设施高档次、管理高标准的原则，不断加强文体活动设施建设，建成了含盖图书室、阅览室、乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房的一流职工文体娱乐活动场所。随身着休大闲型娱

塑乐

胶广

体场

育的广建

场成和及

职投

工入

健使用，职工的业余文体娱乐生活得到了极大的丰富和

提高。荣誉展室、职工才艺展室的建立完善，增强了广大员工的荣誉感、自豪感和归属感。工会组织充分利用活动阵地，积极组织开展形式多样的文化体育活动，达到了以文化力激活生产力、提升竞争力的目的。

（一）组织举办了“全民健身月”系列活动。承办了**集团2011年“职工健身月”活动启动仪式暨首届矿区职工健身展演活动，来自矿区**个单位的**余名职工，表演了职工喜闻乐见的健身活动。展演活动后，公司工会组织举办了“**杯”排球比赛。基层各单位也广泛开展了形式多样、内容丰富的体育健身活动。多种经营公司恒通橡塑组织举办了大型登山比赛；洗运中心组织举办了“百人接力赛”、第 10 页

“洗煤杯”乒乓球比赛等系列文体活动；机电运转工区组织举办了象棋、围棋、康乐棋等棋牌类比赛；煤质运销科组织举办了游泳、跳绳比赛；多种经营公司与武保科组织举办了篮球联谊赛；退管会车间工会举办了全民健身日启动仪式，组织举办了门球、台球、乒乓球比赛。

（二）成功举办了第七届“矿工节”庆祝活动。**月**日清晨，在敲锣打鼓声中，公司党政领导亲自到东门迎接职工乘班车入矿，增强了职工的主人翁责任感以及作为高煤职工的荣耀感。隆重举办了第七届矿工节系列庆典活动，表彰奖励了2011技术比武先进单位、先进个人。第九套广播体操展演、“我骄傲，我是**人”书法绘画摄影作品展、“运向高潮。

（三）坚持日常文体活动不断线。组织了元旦、春节、五一节期间系列文体活动，举会，办

了

元

宵

节

焰

火

晚丰富了广大职工的节日文化生活。举办了“颂歌献给党”职

动

**”拔

河

比

赛、“快乐**”猜谜语活动、“荣耀矿工、幸福**”文艺演出，一次次将节日庆典推工歌咏比赛，来自基层27个单位的13个代表队参加了比赛，《我和我的祖国》、《山丹丹开花红艳艳》等红色歌曲，唱响了广大职工对党和祖国的热爱以及对新生活的赞美。开展了“发展、效益、民生”征文活动，对部分优秀作品进行了奖励。

（四）积极参加上级组织的各项赛事与学习活动。组织人员集中训练，参加了**市和**公司庆祝建党九十周年合唱比赛，荣获了**市金奖第一名、**公司金奖第二名的优异成绩。在山东省煤矿工会庆祝建党九十周年文艺汇演中荣获一等奖。先后选派人员参加了**市第九套广播体操推广培训班、省煤矿工会社会体育活动指导师培训班，选派队员参加了全国“乌金杯”象棋、围棋比赛，**集团“物流杯”、“**杯”乒乓球比赛、“**杯”钓鱼比赛、“**杯”象棋比赛。

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八、工会组织建设

本着精简效能的原则，我们对工会机关组织

进

行

有

效

整

合，科

学

设臵了“三部一室一中心”，即组织生活部、安全生产部、女工宣教部、办公室和文体中心，合理配臵了工会机关工作人员。加强了基层工会组织的管理力度。每年都根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。**公司工会现下设3个工会分会，41个基层车间工会。以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设。组织工会工作人员参加省煤炭工会信息员培训班、财务人员培训办以及集团公司工会干部提升履职能力培训班。组织举办了工会工作人员培训班，对102名工会主席、委员及机关工作人员进行了全面系统的的培训。按照“六抓”、“七严”要求，加强了对基层建家工作及工会主席履职情况的考核，对在工会建家及职代会星级创建工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行表彰奖励。先后荣获全国“模范职工之家”、山东省煤矿工会“先进基层工会组织”等荣誉称号。

九、工会信息、调研工作开展情况

不断强化工会工作宣传及理论调研力度，健全了基层单位信息上报网络，对基层优秀信息员、通讯报道员进行了表彰奖励，切实调动了他们的工作积极性。健全了工会机关工作人员信息工作奖惩机制，对发表信息进行量化考核。2011年以来，**公司工会在《山东工人报》、《职工天地》、《**日报》等报刊、杂志发表信息50余篇，工会工作影响力不断提升。先后荣获山东省煤炭系统“工会办公室工作先进单位”、“工会信息调研工作先进单位”等荣誉称号。我们上报的论文《关于煤炭行业高效落实职工代表提案的实践与研究》、《六环九步班组管理法的实践与研究》分别被中国能源化学工会全国委员会、全国煤炭系统工会工作理论研究会评选为一、二

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等奖。

十、工会工作存在的问题及建议

通过认真自检，我们清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足：

一是工作发展不平衡，少数工会工作人员能力不强，素质不高，在职工群众中缺乏威信，制约了工作的提升发展；

二是民管维权工作的力度还不够，在维护职工的合法权益、关爱职工生活上，还没有达到职工的充分满意；

三是个别车间工会干部思想观念跟不上形势发展，致使工作创新力度不大，还没有真正形成与时俱进、奋勇争先的良好局面。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施加以解决。

在这里，也希望上级工会组织多给我们基层工会提供一些相互学习与交流的机会，通过有效的沟通，取长补短，共同推进工会工作的全面发展。

公司工会汇报 第3篇

一、当前公司工会政工工作中出现的问题

我国自改革开放以来, 经济呈现飞跃式发展, 同时企业工会的政工工作也在不断的进步。但是, 从公司工会政工工作的发展现状来看, 还存在着一些亟待解决的问题:

1. 组织涣散

从企业工会日常运作中可以看出, 由于组织工作不稳定、不紧密, 政工工作的效率不高, 质量也有待提高。大多数政工工作人员没有认真的对待工作, 缺少责任心, 缺乏工作热情, 同时, 在思想上也未能清醒的认识到政工工作的重要性, 这也就导致了组织涣散的情形[1]。

2. 政工工作人员的素质普遍低下, 无法满足企业发展的需求

在当今这个市场经济社会, 企业间的竞争日渐激烈, 因此, 对员工的要求也随之需要得到提高, 但是由于政工工作人员的专业素养水平有限, 因此, 不能为企业工会的政工工作做出卓越贡献。

3. 政工工作传统的工作方式无法适应社会的发展

很多政工工作人员没有树立现代工作理念, 不能及时的更新思路, 因此, 还是采取守旧的工作方式, 不能将理论与实践相结合, 最终的工作结果往往无法适应社会发展。同时, 缺少科学管理理念也是造成这一问题出现的主要原因之一。

二、加强公司工会政工管理所采取的措施

1. 健全工会工作机制

在了解好公司人员不足, 而任务繁重的前提下, 公司工会就要努力完善工会管理工作的制度以及流程, 将工作中应该重视的地方予以贯彻和落实。随着我国经济的发展, 企业也走上了现代化改革的道路, 各项制度还处于调整和完善阶段, 因此公司工会要想适应企业的发展就必须建立以下四个方面的工作机制:一是民主管理机制。现代社会是一个提倡民主的社会, 因此工会再日常管理的过程多注重保护职工的利益, 不断的革新职代会的组织模式、职工表决机制等[2]。二是员工经济权益保障机制。我国已经步入法治社会, 因此工会必须要明确保护职工合法经济权益这一任务, 为职工建立一个平等的集体合同制度, 在签订和履行集体合同的过程中要凸现职工的主体地位, 做到平等的协商, 同时要根据实际情况的变化, 不断的革新集体合同中的相关条款, 让集体合同可以真正保护职工的合法利益, 在集体合同的履行过程中也要建立监督机制, 对于违法违约的行为予以责任追究。三是宏观参与机制。对于企业召开关系到职工妾身利益的决策会议, 工会必须取得一定的参与权, 并且与其他部门加强相关联系, 从而以宏观的方式参与到企业机制的建设和改革中, 加强与行政的沟通, 进一步维护职工利益。四是调查研究机制。作为工会应该加强与群众的联系, 不断的贴近群众, 从而更加的了解群众之所需, 这样才能提出切合员工群众切身需求的工作方式和解决问题的办法。

2. 提高工会干部自身素质

随着社会的发展, 公司工会面临的挑战会越来越多, 任务也会愈加艰巨, 这是社会发展的必然趋势。因此, 工会的领导要想在新时期做出一定的工作成效, 就必须不断的提升自己的专业素养和道德素养。首先, 要革新工作理念。要摈弃传统落后的思想, 不断的以开放、包容、创新的态度和思维模式来展开工作。用现代先进的优胜劣汰观念、绩效观念、法制观念等取缔那些陈旧落后的思想观念。其次, 要有创新精神。随着社会的发展, 工会势必会面对很多新的挑战, 如果还是只依照以往的经验来解决问题, 那么工会的管理工作势必举步维艰。因此, 必须要创新理念, 在实践中拥有创新精神, 以新思路、新方式去开展工作。要坚决摈弃那些落后传统的思想观念, 敢于创新方式。同时, 还必须熟知相关的法律法规, 从而利用法律的力量去保护合法权益。因此, 要全面提升工会职工的法律素养, 加强法制建设, 建立法律监督机制。

结论

综上所述, 公司政工管理在发展的过程中势必会出现各种问题, 但是伴随着时代的发展, 公司管理理念和方式的革新, 员工思想和专业水平的提升, 这些问题最终还是会被妥善的处理的。因此, 公司工会工作一定要做到与时俱进, 不断的创新, 努力研究和探索新的发展思路, 从而凝聚员工们的力量从多方面开拓发展渠道, 如此一来, 公司工会才会具有活泼、积极、和谐、创新的工作氛围。

摘要：公司工会是增加党和群众的感情的重要媒介, 是公司政工管理得以正常运行的重要机构。本文主要对公司工会在新形势下的政工管理现状进行了研究和分析, 同时针对现状中存在的问题提出了有效对策, 以期为公司工会政工管理的可持续发展做出贡献。

关键词：公司工会,政工管理,问题,措施

参考文献

[1]刘登峰.对电力企业政工工作的一些看法[J].低碳世界, 2013 (20) :125-126.

[2]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界 (理论版) , 2013 (8) :289-290.

西方工会对集装箱班轮公司的影响 第4篇

1西方工会发展现状

西方工会历史悠久，可以追溯到中世纪时期的行会。从18世纪英国出现首个现代工会开始，西方工会不断发展，现已包含总工会、行业工会、企业工会等多个层次。工会在西方国家拥有广泛的社会支持，多数劳动者都加入工会组织，使得工会在国家选举中掌握的选票份额相当大，因此其倾向性对国家政治的影响力很大，任何政党和政府都不得不给予其足够的重视，从而使工会在西方国家成为一股强大的政治力量。

西方经济学认为，工会的目的主要有3个：就业量极大化、总工资极大化、总利益极大化。为达到上述目的，工会采取各种方法与资方、政府部门进行谈判和斗争。除薪酬和福利以外，工会还通过议会影响国家立法、财政政策、社会改革、进出口贸易等。西方国家在法律中规定工会拥有发动罢工的权利，因此，当工会与资方、政府部门的谈判陷入僵局时，罢工就会接踵而来。

西方工会发动罢工的形式多种多样，有连续罢工（24 h彻底停工）、间断性罢工（每天固定时段停工）、劳动制裁（取消夜间、节假日加班）、消极怠工等。连续罢工通常在短期内结束，而其他形式的罢工通常持续较长时间，比如：2010年6月开始的法国港口工人罢工，每工班罢工1～2 h，持续时间长达数月；2006—2009年的希腊港口工人罢工以取消夜间和节假日加班的形式进行；2008年以色列港口工人罢工则以消极怠工的形式进行，持续时间超过1个月。

2西方工会对集装箱班轮公司的影响

与集装箱班轮公司相关的行业工会主要包括码头工会、海关工会、拖船工会、引航工会等，他们主要通过对班轮公司的供应商发动罢工来影响班轮公司的正常运营。

2.1对服务质量的影响

码头、海关、拖船、引航等工会发动的罢工通常造成港口停工或严重拥堵，导致船舶无法正常挂靠，造成船期延误，进而延误货物交付。虽然客户通常能够理解由罢工引起的延误，但由于信息传递不畅等原因，客户往往在对延迟交货强烈抱怨后才知道真正的原因，而此时客户对班轮公司服务质量不满的心理已经形成。

2.2对成本的影响

为应对罢工造成的港口停工、拥挤等问题，保证航线正常运营，班轮公司通常采取取消挂靠罢工港口或改挂其他港口的措施，这势必增加罢工港口进口货物的中转费和出口货物的堆存费、改船费，以及船舶改挂港口的港口费、绕航费等。如因罢工导致船舶延误，后续恢复班期的费用（主要是燃油费用）也非常可观，此外还有集装箱周转成本等潜在成本支出。

2.3对收入的影响

班轮公司一旦取消挂靠罢工港口，进出口货物就会分流，班轮公司也会限制货载，从而造成进出罢工港口的货量下降，短期内船舶舱位得不到充分利用。对于每周舱位固定的集装箱班轮航线而言，舱位损失无法挽回，而这种影响在突发罢工时尤为显著。

罢工除影响货量以外，还会对运价产生一定的影响。为弥补罢工港口货量减少所造成的损失，有时班轮公司不得不采取激进的运价措施揽取其他港口的货载。无论是货量减少还是运价下调，都将直接导致班轮公司的运费收入减少。

此外，企业工会对班轮公司在西方国家的分公司的影响也不容忽视，特别是在集体谈判制度较为成熟的国家。由于班轮公司在西方国家的分公司的雇员多数是工会会员，一旦劳资谈判陷入僵局，分公司将面临瘫痪的局面，而且西方工会对班轮公司的分公司这类外资企业尤其坚持既定主张，不轻易妥协。

3集装箱班轮公司的对策

首先，要对西方工会及其发动的罢工有清楚的认识。西方工会具有顽强的斗争性，不会为维护企业稳定而放弃会员的眼前利益和长远利益。当工会采取罢工等手段与资方进行谈判时，资方除认真对待谈判外别无他法。即使某次罢工被政府宣布为非法，资方也只能在事后对工会领袖提起非常有限的法律诉讼。资方如果采用“秋后算账”的方法惩罚工会领袖和罢工员工，可能会为此付出更加沉重的法律和经济代价。

其次，建立预警机制。班轮公司应当对罢工的发生、发展有一定的预判，从而采取有效措施最大限度地减少损失。这就需要班轮公司对劳资情况有一定的了解，对有密切业务关系的供应商所在国家的经济、政治、社会环境等予以关注。劳资谈判、政府改革方案、突发事件等最容易引起西方工会发动罢工，比如近期席卷欧洲多国的大罢工就是由各国政府纷纷采取紧缩的财政政策引起的，这种罢工是完全可以预见的。

再次，制定应急预案。建立预警机制的同时还要制定相应的应急预案，才能真正达到减少罢工负面影响的目的。应及时发布罢工信息，告知客户罢工对交货期可能产生的影响，确保信息传递通畅，最好由各揽货网点的一线销售人员将信息直接传递给客户。后续补救措施应根据罢工的时间和规模分别制定短期、中期、长期方案，除非完全停工，否则妥善、及时、合理的方案不但可以减少损失，甚至可以增加收益。比如，劳动制裁、消极怠工等给港口带来的是拥挤和低效率，但贸易仍在继续，货物进出口需求仍然存在，在大多数班轮公司纷纷削减至该港口的运力时，如有能力逆市而上，持续提供至该港口的服务，无疑能在保证货量的前提下，取得运价决定权，并在该地区塑造良好的市场形象。比如，2002年美国码头工人举行大罢工，在绝大多数班轮公司因船舶滞留美国港口而无法维持周班服务的情况下，某公司临时调拨大量运力到美国港口以满足市场对运力的需求，此时北美航线运价节节攀升，给公司带来巨大收益。

最后，要注意工会对班轮公司分公司雇员的影响。关键岗位应聘用本部雇员，一旦发生罢工，分公司不至于陷入瘫痪；在招收雇员时，应注意他们的工会背景，避免雇员过于集中在某一工会。此外，与西方工会的谈判技巧也非常重要，方法得当往往能达到事半功倍的效果。

公司工会汇报 第5篇

测试技术服务分公司工会 2008年12月11日

测试技术服务分公司成立于2000年12月4日，现有员工3095人，其中男员工2067人，女员工1028人。分公司机关设12个部室，下设18基层大队，121个基层小队。

2008年，分公司工会在油田公司工会和分公司党委的正确领导下，以党的十七大和工会十五大精神为指导，认真贯彻落实分公司二届四次职代会精神，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业中心工作，突出履行维护基本职责，较好地保护、调动和发挥了员工的主动性和创造性，做到了党委满意、行政认可、员工信任，在分公司的发展进程中起到了积极的促进作用。

一、突出维护基本职责，最大限度地维护员工的合法权益和切身利益

作为基层工会组织，履行维护职责，必须突出以人为本，始终把一切为了员工，一切着眼于员工作为工作的出发点和落脚点。一是不断提升民主管理水平，保障员工的民主政治权利。一年来，我们始终坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，职代会召开之前，对提案的征集，会议文件的起草，代表名额的分配、选举和资格审查，会议日程和议程的安排等进行精心组织和认真筹备。坚持在职代会上签订《经营合同》、《安全环保责任书》，领导干部述职、民主测评等举措。在厂务公开上，继续实行分公司、大队、小队三级厂务公开网络，坚持做到一年两次监督检查。不断拓宽渠道，丰富载体，设立了员工意见箱，完善了厂务公开栏，设立了大队长接待日等。此外，我们还有针对性地将厂务公开工作做到了对外服务前线，满足了员工的知情权。

二是认真履行工会监督职责，维护员工的安全健康权益。2008年，分公司工会紧紧围绕分公司提出再创“安全生产、文明生产”金牌单位的目标，确立了“参与HSE管理，创新工会劳动保护工作”的指导思想，把维护员工的安全与健康列为维护工作的重头戏。2008年，分公司工会会同质量安全环保部共进行了HSE监督检查14次，参与体系内审2次、外审1次，扩大了工会劳动保护的外延。会同有关部门 开展防护用品专项检查活动，深入一线施工现场16次，调查了解现场员工234人次，向分公司反映员工的意见和建议7条。验收了防静电和抗油拒水工作服7083套，安全帽1355顶，防静电工鞋和保护足趾安全靴2721双，较好地维护了 员工的健康安全权益。

三是深入实施送温暖工程，不断扩大送温暖工作覆盖面。重新制定了《送温暖基金管理使用实施细则》，使送温暖工作更具有可操作性。截至目前，共使用送温暖基金134.6万元，慰问和补助各类员工725人次。组织开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，将员工捐助的2863件各类棉衣被等送到了肇源县社区管理委员会；开展了为“南方雪灾”、“汶川地震”捐款活动，共收到捐款324998元，并及时将捐款上报给油田公司总经理办；完成了2008年员工健康疗养工作，为824名员工发放健康疗养费1657000元；办理员工病疗11人次；办理员工享受遗属待遇6人次；“五一”劳动节期间，组织开展了劳模慰问活动，为分公司成立以来的劳模送去了慰问信并发放了慰问品；针对分公司开展的“秋季生产会战”活动，分别慰问了一线班组、员工食堂以及对外服务人员等。

二、突出员工的主体作用，在贴近实际、贴近基层、贴近生产中激发工作热情

员工群众中孕育着无穷的力量。宣传、发动、组织员工，激发员工的劳动热情，是工会组织有效融入生产经营及思想政治工作的有效途径。

一是发挥宣教工作的引导作用。“解放思想、谋划发展”主题实践活动开展以来，分公司工会先后组织开展了动员宣 讲、报纸答题、笔试普答、现场竞赛等一系列活动，上交答题卡1812份，组队参加了油田公司组织的知识竞赛，并获得了“优秀组织奖”。在报纸答题中，有1人获得二等奖，有2人获得三等奖。通过开展“解放思想、谋划发展”主题实践活动，进一步促进了广大员工了解油田发展历史，认清油田当前形势，明确油田发展任务的自豪感、使命感和责任感，丰富了广大员工的业余文化生活，为广大员工提供了一个学习交流的平台，在分公司范围内掀起了“解放思想、谋划发展”，争做实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田主力军的热潮。

二是发挥群众性经济技术活动的推动作用。为更好地贯彻落实公司工会关于开展“高科技新会战”群众性经济技术活动的要求，分公司工会组织开展了首届生产技能竞赛。竞赛分理论考试和实际操作两个步骤，通过普遍培训、基层选拔，最后来自18个大队、281名选手参与了角逐。竞赛分设5个赛区、历时五天，共设测井、采油测试、资料解释三大项，测井操作、采油测试仪修、试井解释、汽车驾驶等八个工种，涵盖了监测技术全部关键岗位。这次技能竞赛是借油田“高科技新会战”的东风，全面提升广大员工操作技能和 操作水平的重要举措，与此同时，分公司工会还有针对性地开展了“五比”劳动竞赛、节约型企业建设“十个一”等活动。各基层工会也相继开展了“岗位状元”评比、“迎奥运、创品牌”技术大赛等一系列活动。通过群众性经济技术活动的开展，激发了广大员工爱岗敬业、刻苦钻研、岗位成才的热情，推动了员工队伍整体技术素质的进一步提升。

三是发挥各类活动的凝聚作用。2008年，分公司工会认真贯彻实施全民健身计划纲要，全力营造迎奥运的喜庆氛围，积极开展群众性文化体育活动。组织文艺骨干参加了黑龙江省石油石化企业及分公司的新春团拜会；利用生产淡季举办了“与奥运同行、做健康明星”春季长跑比赛、排球赛等；选派队员参加了黑龙江省“力龙杯”职工羽毛球赛；组队参加了油田公司羽毛球赛、乒乓球赛，并获得了羽毛球比赛男团第一名、男单第一名、女团第三名和乒乓球比赛女团第八名的好成绩。同时，各级工会组织坚持“业余为主、小型多样”的原则，积极组织广大员工开展各类文化体育活动160多场次，与属地采油厂举办联谊活动17场次，推动了分公司企业文化的发展，活跃了员工文化生活，扩大了分公司的知名度和美誉度，进一步凸显了文化体育活动的激励、引领作用。

三、突出提升素质、发挥作用主题，不断激发女工工作新活力

分公司现有女职工1028人，这些女工大部分都在绘解室、仪修、仪表等技术性岗位上工作，有较高的业务素质和文化素质。在工作中，我们把教育、团结、服务女职工作为 工作中的出发点和落脚点，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

一是积极开展女职工素质教育。分公司工会女工委员会以提升女职工工作水平为出发点，大力实施女职工素质提升工程，积极开展巾帼建功“四项主题”活动。结合岗位特点，在女职工中开展读书自学、岗位练兵、微机特色培训，聘请技术专家授课等，使女职工的岗位技能水平得到不断的提高。一年来，分公司各级女工组织共组织女职工素质教育培训16场，共有200多名女职工文化素质和技术等级得到了提升。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，分公司工会女职工委员会还为来自基层的160多名女工代表开办了“女工保健知识讲座”，得到了广大女工的普遍欢迎。

二是切实维护女职工特殊权益。从服务女职工的角度出发，积极为她们排忧解难。一年来，分公司各级女工组织大力宣讲《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规。在女工中开展了“安全大家谈、安全伴我行”、“维护女工权益”等主题活动，并创造性地建立了女工“四期”保护监督卡，为女工发放保健费23.1万元，帮扶困难女工32人次，组织女工健康体检1015人次，慰问患病女工247人次，发放慰问金9.62万元。

三是用心举办女职工特色活动。2008年，分公司各级女工组织从关心女工、爱护女工的角度出发，想法设法、不遗 余力地举办了“生活中美丽、岗位上建功”、“女工保健科普知识竞赛”、“女工才艺展示”、参观“铁人”纪念馆和历史陈列馆，组织女工看电影、座谈、去省城购物，组织了游泳、保龄球、连连跳比赛等一系列符合女工特点的实效活动，促进了广大女工身心健康发展，进一步激发了广大女工爱岗敬业热情，激发了女工工作活力。

四、突出工会组织自身建设，不断提高工会整体工作水平

一年来，分公司各级工会组织采取多种形式，不断加强自身建设，凝聚力和战斗力明显增强。

一是抓作风。2008年，分公司工会牢固树立面向基层、服务员工的思想，经常深入基层、深入员工开展调查研究，先后进行了员工就餐问题、女工体检问题、误餐费补助标准问题的专项调查研究，有的已经解决，有的已经向有关部门进行了反馈。除了上述问题以外，在调查研究的过程中还依据国家的相关法律、政策等，就员工比较关注的保健、同位素疗养休假、试井工高空作业费等问题进行了解疑释惑，推动解决了一些关系员工切身利益的热点难点问题，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

二是抓服务。针对分公司驻吉林项目部施工队伍多、人员流动大、业余文化生活单调的实际情况，分公司工会经过调研后，根据需要，将吉林项目部作为流动“职工之家”管 理，为其配备了羽毛球网架、健身器材等，每季度与各大队同等配备文体消耗品，丰富了对外服务人员的业余文化生活。同时，各级工会组织还先后多次派人慰问常驻吉林、青海、新疆、塔木察格等地的服务队伍，给他们送去慰问金和慰问品，带去了亲人和组织的问候，使对外服务队伍深切地感受到了“家”的关怀和温暖。

三是抓提高。开展了党的十七大精神和工会十五大报告的学习和知识答卷，为各大队免费订阅了《工人日报》、《黑龙江工人报》、《北方人》、《特别关注》、《法制生活》、《时事资料手册》等报刊杂志，组织各大队工会开展了年终工作总结交流，通过日常检查和年底建家验收，进一步规范了分公司、大队、小队三级工会基础资料，促进了建家活动的深入开展。与此同时，分公司各级工会组织积极协调、努力争取，在行政的大力支持下，新建和改建了网球场2个，羽毛球馆7个，篮球场1个，健身室、图书室、乒乓球室等21个。同时，分公司工会还从基层建家的实际需要出发，为各单位配备了固定资产达30多万元，为进一步提升工会整体工作水平奠定了坚实基础。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：面对新形势、新任务，工会干部特别是小队工会干部的理论水平和业务能力有待进一步提高，工会系统的培训工作需要进一步加强；对下级 工会工作调研指导不够，工作方式方法还有待改进；工会工作发展不均衡，部分单位工会基础工作比较薄弱；工会系统信息沟通反馈不及时，工作缺乏主动性和预见性。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2009年是油田实施重组整合的第二年，新的形势和新的变化对企业发展及员工思想上的影响和冲击将逐渐的显现出来。在这种情况下，测试技术服务分公司必将重新审时度势，提出新的发展思路和发展目标，这为分公司工会找准自身位置，全面履行职责，在改革发展稳定的大局中更好地发挥作用，带来了新的机遇。因此，我们必须抓住机遇，乘势而上，组织引导工会干部和广大员工把思想和行动统一到分公司工作任务目标上来，把智慧和力量凝聚到实现“14221”工程规划上来，认真思考和研究工会组织肩负的使命，努力改进和加强工会工作，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

一、把服务发展大局作为出发点

积极探索群众性创新创效活动的有效形式，结合测试行业工作特点，深入开展劳动竞赛、巾帼建功等形式多样的活动，注重活动效果。2009年，我们要将基层员工，特别是操作层员工作为竞赛活动主体，注重调动员工生产积极性，保护员工创造热情，激励员工创新实践。进一步做好劳模选树 工作，加大对劳模、先进集体的宣传力度，让他们的先进事迹和高尚品德广为人知、深入人心。在今年的劳模选树工作中，我们将以“好工人”朴凤元的内在品质为参照，加强和改进劳模选树工作，引导和激励广大员工为分公司打造“中国测试第一品牌”、持续有效发展贡献力量。

二、把履行维护职能作为着力点

进一步坚持和完善职代会制度，保障员工民主决策、民主管理和民主监督的权力。以职代会换届为契机，广泛宣传职代会是“一桶金”，可以给员工和企业带来好处实惠；职代会是“一杆秤”，通过民主评议，衡量领导干部的德、能、勤、绩、廉；职代会是“一团火”，可以凝聚共同力量，鼓励全体员工为企业发展贡献力量。进一步深化厂务公开工作，坚持“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，员工群众全员参与”工作机制，使厂务公开工作保持全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头。2009年，我们将举办《工会法》、《劳动合同法》学习培训班，为更好地履行维护职能打基础。

三、把帮扶困难员工作为突破点

员工利益无小事，帮扶困难员工解决生产生活中的实际困难是工会组织应尽的责任。2009年，分公司工会一定要在为员工群众办实事、做好事、解难事上发挥优势，取得更大成效。要在坚持以往好的做法的基础上，进一步开展对困难 员工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等，推动送温暖工程的经常化、制度化。不断扩大送温暖工程覆盖面，在关注困难员工群体的同时，使送温暖工作逐渐向生产一线和对外服务人员倾斜。注重扩大送温暖工程的社会化效应，关注发生灾害地区的困难群体，可以适当组织员工多做一些社会性质的捐助活动，让受灾害地区的人民群众感受到来自油田测试人的温暖。

四、把提高员工素质作为根本点

发挥自身优势，积极配合党政组织，进一步加强和改进新形势下员工宣传教育工作，加强员工主人翁意识教育，用大庆精神、铁人精神鼓舞员工，形成促进分公司科学发展、和谐发展的共同思想基础，营造有利于改革发展稳定的良好环境。健全完善“创争”活动的组织保障体系，做到活动有规划，推进有措施，管理有办法，评比有条件，奖励有政策，把“创争”活动的重点落实到基层，为广大员工学习新知识、掌握新技能创造环境、搭建平台。以首届生产技能竞赛为契机，广泛开展以提高职业技能为重点的技术培训、技术比武、技术革新和岗位练兵活动，倡导员工学习文化技术，掌握新工艺、新技术，熟悉新设备，鼓励员工人人练就一身“绝活”，个个成为“行家里手”，加快推进员工队伍的知识化、技术化、专业化进程。

公司工会厂务公开汇报材料 第6篇

实行厂务公开助推企业发展公司工会厂务公开汇报材料**古城机械有限公司始建于1970年8月，经过四十余年的不懈努力，发展成为集铸造、机械加工和标设备制造为一体的我市大型民营企业。目前公司占地面积20万m2，资产总值达3.73亿元。董事长王根成周志基于企业自身发展的需要，在市、区工会的指导下，率先在我市非公有制企业建立了工会组织，近几年来，公司工会在主席丁元刚同志的领导下，逐步建立健全了工会的各项制度建设，不断巩固并发展了工会的建会成果。提高了工会的工作水平，维护了职工的合法权益。本着以厂务公开，促进企业民主管理，激发职工爱岗敬业、提升企业整体实力的思想，我们以进一步提高企业的民主决策、民主管理、民主监督的透明度为重点，认真扎实的推进厂务公开制度，促进了企业的改革和发展，现将我公司工会在厂务公开方面所做的工作简单汇报如下：

1、加强领导各负其责维护职工的合法权益是工会工作的根本目标和要求，是工会工作的落脚点，实行厂务公开，维护好新形势下职工的合法权益，既是一项政治任务，也是我们打造和谐发展的一次重要内容。