关于广告专业人才需求状况的调查报告
关于广告专业人才需求状况的调查报告（精选11篇）
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第1篇
关于广告专业人才需求状况的调查报告
题目:.关于广告专业人才需求状况的调查报告调查机构：中州大学文化与传播学院负责人：xxx老师报告完成时间：2010年7月2号 广告调查报告
摘要据我们调查得知：目前郑州广告市场基本上处于这样的状况下：大小广告公司遍地都是，但是多数都致力在做房地产，医药方面的广告。于是，广告市场出现了大多数专业人士认为的现象；潜力很大，但开发不足。然而，针对我们调查的专题而言，广告公司的负责人认为：他们广告公司的人员大多数是大专学历，本科及本科以上的人员所占公司人员的比例很少。他们说招员工时主要看经验，的确在他们公司里有很多非广告专业的员工。在他们众多的部门里，只有设计部里的大多数员工时属于广告专业的。他们在多年的招聘新人的过程中认为;虽然广告专业的毕业生在校受过几年的专业教育，但是他们的专业技能较差，经验更是少之又少，只有少数的公司在招聘新人时进行短期的就业培训。在这种情况下，应届毕业生到广告公司应聘时录取率很低。而且，也源于广告公司对我们广告专业的高等大学的了解有关。据了解，他们只是听说哪些大学有广告专业，但具体的向哪个方向培养并不知道。例如，有的小公司不知道我们学校的广告学专业 向策划与文案方向发展。在他们吸取迎接毕业生时，占百分九十以上的比例要郑州大学的毕业生。可见，虽然他们声明：招聘新人主要看经验和技能，不过文凭学历在人们的脑海里仍是挥之不去。由于我们身为大专生，在调查中得知大专生的薪水很低。也许则对于刚走出校门，怀着梦想的年轻人时一种打击。对于广告公司负责人提出的现象，我认为我们应该采取积极措施：1.在不能改变我们学历的基础上，平时多进行社会实践，积累我们的技能和经验。2.要坦然的接受广告公司给与的待遇。等等
引言面对近几年广大广告专业毕业生毕业就业困难的现状，尤其是向我们这样的大专生，虽然现在据调查报告的数据显示；现在广告公司的员工所占公司的比例是64.32%，但是他们招聘新人的要求是：有创意，勤奋；策划方向：对市场了解，有沟通能力，新思维超前，文字驾驭能力；勇气，勤奋。然而，在他们眼里，我们专业生最缺乏的时勇气和耐心。通过此而调查，我们希望我们掉正自身的修学方向，积极应对广告市场的需求。以让我们毕业之时及时的找到满意的工作，也希望学校积极的改变教学方针，同时也希望通过学校的教育，毕业以后为广告市场做出佳绩
调查地区：郑州调查对象：广告公司及负责人样本容量：1，首先我们调查了十几家广告公司，最后只有6家接受了我们不同形式的调查‘2，相对每一个公司，人数不等，有的公司员工很少，甚至有的就三两个人（这是我们 根据当时我们 去时看到的公司占地面积及看到的人数推测的）3，向我们调查的大荣智业广告公司，他拥有80多人，并且大多数做销售。样本的结构：他们部门齐全，有设计部，策划部，市场调查部，制作部，业务部等。他们接受的广告形式也各种各样。有平面广告，室外广告等资料采集方法：1.联系方式，我们先通过网络查到电话，然后再一一确定2.制作好调查问卷，我们进行不同形式的调查访问，进而搜集我们需要了解的信息资料3.我们通过实地调查，电话访问等方式呢获取资料实施规程及问题处理；1.实施过程和资料采集一样。我们在确定联系方式时，出现了好多现象，有的公司已经不存在了，或是他们的联系方式是错误的，当我们联系时不是空号，就是我们吧电话打到普通家庭里。2，在确定我们能打通的号码时，他们尤其是一些发展不错的公司，他们以各种理由搪塞我们，什么没时间没在外出差，有客户没空。负责人不再之类的话。即使有的我们能解释后让我们调查的，他们只是让我们把表放在他们公司，到时候去拿，在其中我们不难看出他们不屑的态度，我甚至怀疑他们填写的调查表有问题 调查结果
对河南广告市场的看待潜力很大，开发不足。
潜力很小市场空间不足。
趋于饱和
其他
本科以上
本科
大专
初中
其他
4.8%
9.8%
82.4%
1.7%
1.3%
设计部
策划部
市场调查部
制作部
其他
学历
技术水平
经验
其他
学历
技术水平
经验
其他
广告专业应届毕业生最缺乏的
经验
专业技能
学习能力
沟通能力
其他
37.78%
17.78%
13.33%
26.67%
4．44%
郑州大学：20%
河南财经学院：20%
没有：7.89%
河南大学：22%
中州大学：16%
郑州航院：10%
河南职业技术学院:8%
1.现拥有广告专业毕业的员工所占比例64.32%
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第2篇
据了解，我校08级行政管理专业的学生对267家公司进行了人才需求状况调查。首先，该调查显示有86%的公司希望通过面试并参考其个人简历对拟聘毕业生的素质进行评定，也有43%的公司选择通过实习期考评来评定，同时也有少部分的公司会通过各类专业技能证书来评定。而影响应聘毕业生取舍的最重要的两项因素是工作能力和经验与综合素质，可见对于一个优秀的毕业生想要顶住当前严峻的就业压力，找到一份适合自己的工作也并非难事。
但是，进一步的调查显示，在同等条件下有59%的公司更倾向于选择录用有工作经验的社会人员，对本科毕业生的选择仅占45%。这其中有很多方面的原因，一半以上的公司认为应届毕业生一方面缺少工作经验，其培养成本较高，另一方面当下大学生眼高手低，导致职业的稳定性差。因此，80%以上的公司认为高校人才培养要着力于提升大学生的职业技能素质，还有60%的公司认为大学生的思想道德素质和创造性思维素质因同步得到提升。
其次，针对“贵公司认为哪种培养方式更适合贵公司自己的实际需求”这一调查，一半以上的公司认为“订单式”专业设置与培训班相结合的方式比较适合，30%左右的公司选择通过定期专业实习的方式来满足自身对人才的需求。而且参与调查的公司最注重应届毕业生的团队意识、执行力和创新能力。有48%的公司认为作为学生干部的应聘者其执行力最强，也有四分之一的公司认为优秀毕业生的执行力最强。
需要补充的是公司对高校人才培养模式方面给出了宝贵的建议，特别强调人才的培养应注重多元化，不仅要注重知识的多
元性和社会实用性，更要注重与当前就业的接轨，注重学生组织能力和工作能力的提高。
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第3篇
关键词：涉外会计,国际会计,人才需求,英语能力
进入21世纪以来, 经济全球化进程不断加快, 世界各国或地区的经济发展相互依赖与相互制约的程度大大提高。跨国经营已成为全球经济一体化过程中的重要载体。一方面, 跨国公司在我国投资比较常见;另一方面, 从事跨国经营的中国企业也越来越多。我国企业的跨国经营基本形成了全方位、多层次、宽领域的多元化格局。此外, 我国企业参与国际融资也日益频繁。在这种背景下, 有必要对涉外会计及国际会计人才的社会需求及对其英语能力的要求进行专门研究。
一、涉外会计与国际会计概述
涉外会计是指在有境外结算业务企业单位工作的会计。在进出口企业、三资企业、对外承包工程企业、对外劳务输出企业、对外运输、货代等涉外企业, 涉外会计主要从事外币交易、进出口业务核算的监管、进出口纳 (退、免) 税、涉外业务融资、外汇风险规避等会计工作。在我国, 与涉外会计直接相关的资格证书主要是中国国际贸易学会主办的全国涉外会计岗位专业考试而颁发的证书。其目的是考查拟从事涉外会计的人员是否具备会计基础知识, 以及外汇业务核算、出口商品收购核算、进出口业务会计、出口货物退 (免) 税的核算、加工贸易会计、技术进出口工程承包、劳务输出业务核算、成本核算和会计报表等专业能力。
国际会计是第二次世界大战以后, 随着跨国公司的蓬勃发展, 国际贸易往来日益频繁和资本投资的日趋国际化而产生并日益发展起来的。它的最终目标是建立一套适用于全世界范围的会计原则和方法, 实现各国会计的标准化。国际会计包括的内容十分广泛, 主要可归纳为三个方面:业务性国际会计、比较国际会计和标准化国际会计。在我国, 与国际会计直接相关的最典型的资格证书是特许公认会计师证书 (ACCA) , 在国内称之为“国际注册会计师”。ACCA证书在国际上得到广泛认可, 被全球许多国家确定为法定的会计师资格, 特许公认会计师可在国际范围内从事会计、审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。
二、涉外会计与国际会计人才英语能力的市场需求状况调查
为分析人才市场对涉外会计与国际会计人才及其英语能力的要求, 笔者以“智联招聘”与“51job”两大网络招聘网站发布的招聘信息为数据来源, 整理了2015年2月7日这两大网站在北京市和上海市的“财务/审计/税务”类招聘数据。数据整理结果及分析如下:
1. 对职位需求中对英语能力是否有明确要求的调查
智联招聘、51job两大网站财务/审计/税务类的职位需求数量中, 在北京均有近6%的职位对英语能力有明确要求, 而在上海均有约9%的职位对英语能力有明确要求, 说明上海的财务/审计/税务类职位需求中对英语能力要求更高。
2. 对有明确英语能力要求的职位对相关资格或经验的需求分析
笔者分别以ACCA、涉外会计、外贸会计、国际会计四个关键词对这些职位的要求进行了进一步的统计和分析, 结果如图1所示。
从图1可以看出, 对英语能力有明确要求的财务/审计/税务类职位中, 有一半左右的职位要求具有ACCA证书或懂涉外会计、外贸会计、国际会计业务。具体来看, 两大招聘网站在北京、上海都约有15%左右的职位要求具备ACCA资格证书, 其中, 智联招聘网站要求具备ACCA资格证书的比重略高于51job网站。两大招聘网站在北京、上海都有超过10%的职位要求懂外贸业务或者有外贸业务经验。其中, 上海地区要求懂外贸业务或者是有外贸业务经验的比重略高于北京地区。两大招聘网站在上海地区都有5%左右的职位要求懂国际会计相关规则或经验, 而两大招聘网站在北京地区都有超过12%的职位要求懂国际会计相关规则或经验, 明显高于上海地区。此外, 两大招聘网站在北京和上海都有不到5%的职位要求具备涉外会计证书或经验。
3. 按单位性质对有明确英语能力要求的职位的分类分析
为了分析对英语能力有明确要求的财务/审计/税务类职位中, 不同性质的单位各占多大比重, 笔者按单位性质进行了分类统计和分析, 结果如图2所示。
从图2可以直观地看出, 对英语能力有明确要求的职位中, 两大招聘网站在北京和上海都是外商投资企业、民营企业居多, 这两类性质企业的职位需求数加起来占到对英语能力提出明确要求职位数的六成左右。其次是中外合资企业。此外, 国有企业、股份制企业也有一定的相关职位需求。
4. 有明确英语能力要求职位的具体要求
笔者分别以英语阅读、英语口语、英语六级、英语四级四个关键词对这些职位的要求进行了进一步的统计和分析, 结果如图3所示。
从图3可以看出, 对英语能力有明确要求的职位中, 有四级或六级要求的职位数合计占1/5。两大招聘网站在北京和上海都是要求通过英语四级的比重 (15%左右) 明显高于要求通过英语六级的比重 (5%左右) 。从两大招聘网站对英语能力有明确要求的职位来看, 北京地区对英语六级或英语四级有要求的职位比重略高于上海, 而上海地区对英语口语有要求的职位比重略高于北京。智联招聘网站在北京地区对英语能力有明确要求的职位中, 有超过四成的职位要求阅读英文资料的能力。
从对两大招聘网站在北京和上海的财务/审计/税务类职位需求的分析得知, 对英语能力明确提出要求的职位已经占到一定比重, 其中有一半左右要求具有ACCA证书或要求懂涉外会计、外贸会计、国际会计业务。有近六成职位需求来自于外商投资企业或者民营企业。有1/5的职位要求有四级或六级证书。从地区来看, 上海的财务/审计/税务类职位需求中对英语能力有明确要求的较北京高。上海对英语口语有要求的职位比重略高于北京。上海地区要求懂外贸业务或者有外贸业务经验的多, 而北京地区要求懂国际会计相关准则或经验的多。可见, 经济全球化背景下的会计人员应适应世界经济发展的要求, 以社会需求为导向, 与时俱进, 优化自身的知识结构, 掌握英语语言工具, 同时注意学习并掌握涉外会计和国际会计业务及相关规则。
参考文献
[1]陈彩珍.浅析提高涉外会计人员专业英语能力的必要性和策略[J].黑河学刊, 2014 (3) :7-8.
[2]郭亦骏.加快涉外会计人才培养的对策初探[J].财会月刊, 2008 (33) :85-86.
长沙市护理专业人才需求状况调查 第4篇
关键词 护理 人才需求
为了了解护理专业市场人才需求变化、就业状况和供求情况，使我院能及时调控与优化专业结构布局，加强专业教学标准建设，为我院在专业建设和课程建设、人才培养方案制订、专业的拓展和新专业的设置等方面提供科学决策依据，全面提升教学质量，强化学生职业素质和职业能力的培养，增强学生的就业能力和可持续发展能力，更好的为各用人单位提供合格护理人才，我们护理系开展了护理人才市场需求状况调查问卷调查活动。
2012年暑假，护理系的老师们调查了长沙市多家医院。各家医院以热情的态度向我们介绍了医院人才现状、岗位设置、医护人才需求数量、人才流失状况等相关情况，使调查组的老师获得了比较真实的人才调查数据。
1.调查内容
1.3医院需求调研
发放问卷138份，回收138份，明确医疗机构到底需要什么样的护理学生，将测评项目按重要性依次排序如下（表3）
1.4医院护理服务模式
一律推行责任制整体护理服务模式
1.5医院需要以下专科护理人才
重症监护人才、急诊急救护理技术人才、介入护理人才、新生儿护理人才、伤口造口护理人才、静脉治疗护理人才、血液净化护理技术人才、手术室护理专业人才、精神护理专业人才是医院需要的专科人才。
1.6医院对课程设置的要求
1.6.1临床老师认为：常规课程的基础上，临床护士需要强化的课程有：①基本素质学习领域：思想道德修养与法律基础、计算机应用基础、人文素质基础、护理伦理学；②岗位能力学习领域有：护理药理学、基础护理技术、传染病护理学、急救护理技术、老年护理学；③岗位能力拓展学习领域：心理健康、心理与精神护理、通用能力、临床营养学、护理管理学、护理论文设计、护理新进展；
其他：由于人口老龄化，老年病、慢性病、临终关怀等课程的重要性更为突出。
2.结论及建议
2.1护士队伍总量不够
由于传统的偏见，超负荷的工作压力、家庭生活的琐事和社会对护士劳动价值的缺乏重视，使护士队伍中相当一部分人的心理不同程度地受到困扰，一些护士频频要求调岗或改行，使很多医院护理人员常常缺乏[1]。根据湖南省护理事业发展规划纲要（2011-2015），全省执业医师与注册护士比2015年要达到1：1-1：1.1，目前医护比例倒置问题尚未解决，需要提高护士队伍总量，为我院招生、培训护理人才培训提供了良好的契机。
2.2专科护士短缺
在提高医疗质量、为患者提供优质护理方面，专科护士优于非专科护士[2]。
专科护士主要从事的领域有专业静脉治疗护理、手术专科护理、麻醉护理、精神科护理、肿瘤护理与癌痛控制护理、骨科护理、腹膜透析护理、艾滋病护理、糖尿病护理、造口护理（包括造口、伤口及失禁护理）、急救护理、感染控制、心脏康复、损伤护理、临终关怀、老年护理及器官捐赠者护理等十余个方面。目前我国在急诊急救、糖尿病、手术室、感染管理、肿瘤化疗、社区等6个领域发展比较成熟，具备开展专科护士的基础，对于设立专科护士的需求较强；今后可在急诊急救、糖尿病、手术室、感染管理、肿瘤化疗、社区等6个专科护理领域开展专科护士的培养，为临床护理工作提供专科指导，并在不断完善中逐步扩大专科护理领域，为今后开设临床护理专家打下基础[3]。经调查了解到：经过培训考核认定的相关专科领域的专科护士人才短缺，具体需求如下：
重症监护人才、急诊急救护理技术人才、介入护理人才、新生儿护理人才、伤口造口护理人才、静脉治疗护理人才、血液净化护理技术人才、手术室护理专业人才、精神护理专业人才。我院可争取获得资质开办专科护士培训班，以满足临床需要。
2.3护理教学应强化责任制整体护理观念
责任制整体护理是护士对病人实施责任承包，从而进一步提高了对护士的素质要求，通过深化责任制整体护理内涵，护士的综合素质得以提升，进一步丰富和发展了护理专业的内涵[4]。由于各家医院已经全面推行责任制整体护理的服务模式，落实护理职责，深化“以病人为中心”的服务理念，倡导为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务，这就要求我们的护理教学应强化责任制整体护理观念，将“以病人为中心”的服务理念渗透到教学之中。
2.4护理专业需要设置专科方向满足临床需要
专业方向模式教育是新的教育模式，其核心是专业知识、实际应用能力、创新能力和专业素质的培养[5]。湖南省护理事业发展主要目标之一是推进老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务，探索建立针对老年病、慢性病、临终关怀患者的长期医疗护理服务模式；加强老年病科、临终关怀科的建设，鼓励和扶持护理型老年院的建设。如急重症护理方向：使护生掌握危急重患者的病情观察、抢救配合、各种监护技术（呼吸机监护、心电监护）及常用急救技术（气管插管术的护理、气道护理、心肺复苏术、洗胃术、止血包扎等）；社区护理：培养具备开展社区卫生服务、社区健康教育、社区康复、社区护理管理的基本能力，熟悉家庭护理、家庭病床，妇女儿童、老年人、慢性病患者的保健和临终护理的知识和技能，使学生毕业后能成为从事社区护理、重症监护室护理工作的专科人才[6]。
我院可开设老年病、慢性病、临终关怀等课程设置，并增加课时，申请到办班资格，争取资质发放康复技能证书、老年护理技能证书等，有利于学生就业、有利于满足临床需要。
5.对招生对象的要求
许多医疗机构已意识到，与其让大量中专学历的护士长期边工作边读书，不如一步到位聘用大专毕业生[7]。
由于临床优化护士队伍结构，需要大专及以上层次的护士，且高中毕业后完成护理专业学习的护生更受欢迎，我院初中毕业而就读护理专业的招生规模可以逐步萎缩、并缩减中专层次护生的招生比例。
6. 适当调整课程课时
适当增加护士礼仪、技能综合训练的课时，主要目的在于增强及改善护生的临床沟通能力、形象气质及操作技能，以更适应临床需要[8]。
强化课程思想道德修养与法律基础、计算机应用基础、人文素质基础、护理伦理学、护理药理学、基础护理技术、传染病护理学、急救护理技术、老年护理学、岗位能力拓展学习领域：心理健康、心理与精神护理、通用能力、临床营养学、护理管理学、护理论文设计、护理新进展等课程的学习；重视老年病、慢性病、临终关怀等课程。
我们将根据市场调研结果进行新的护理人才培养方案的修订。
本课题为长沙卫生职业学院院级课题 项目编号YJKT-201201
参考文献
[1]徐美宝 伍施，护士队伍不稳定因素的探索和对策
[2]刘苏君，专科护士研究：从编辑相关论文中获得的启示，中华护理杂志，2011（46）6：600
[3]李秀华，高敏，郭敬霞等，专科护士发展需求与现状研究2005（15）5：9-12
[4]陆巍，陈湘玉，练敏，深化责任制整体护理内涵的实践及效果，护理管理杂志，2012（12）5：379-380
[5]蔡汉权，李粉玲.高等师范院校如何开展专业方向模式教育[J].福建教育学院学报，2006，7（1）：35～37.
[6]史 平，护理专业方向模块课程设计的实践与探讨，临床护理杂志，2008（7）6：66-67
[7]尤黎明 罗志民 万丽红等，中国护理教育资源现状及发展趋势的研究，中华护理教育，2010（7）4：147-148
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第5篇
一、前言
文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。秘书是领导同外界接触交往的重要渠道,除了领导人本人直接收集的信息而外,一个单位的文件、电话、传真、报表等信息,都是先由秘书收发登记处理的。所以文书工作、信息工作、接待工作等成为秘书职业的经常性基础工作。在一定情况下,秘书还可能被授权代表领导人处理某些事务,秘书部门的负责人或个别秘书常常起着领导的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。领导工作的全面性,决定了辅助、服务于领导人工作的秘书职业,也就必然带有强烈的全面性,它不同于任何专门职能部门,不会长期局限于某项专门性的业务工作,但秘书必须全面综合各种信息,是领导的全方位助手。
随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。社会究竟需要什么样的文秘人才？文秘人才又应具备哪些素质、职业能力？由于高校的不断扩招大学生已经不是以前的抢手货，而是随处可见的待业人员。对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的，因为很多其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作，若再加上一些其他或有或无的状况时时出现，这对文秘专业的学生的冲击力加大成了一种必然，因此对于文秘专业社会需求情况调查显得非常有必要。
二、研究方法
研究所采用的方法：主要通过面谈与调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调研，较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。
三、研究结果及分析
文秘类工作的社会需求在不断的增长，我们不能过分担心供大于求，只要做好本职工作，及时了解市场信息并做到有永不懈怠的“进取心”、宠辱不惊的“平常心”、谨小慎微的“细致心”，切实提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。
1、社会对文秘专业人才的需求情况
国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、人事文员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职，通过与从事此行业的人访谈所知，通常要照顾到最基本的日常工作，即收发文件、接待来访客人方面。需要提到的一点是由于国际贸易的日益发展，不难发现外企也需要用到文秘人员，但对于英语更加偏重，至少也要能用日常英语与人沟通即有CET—4以上的英语能力。虽然中小型单位对文秘人员需求量少，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。现阶段主要是以“综合秘书”(办公室文员)以及总裁助理为岗位群体。“办公室文员”队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。由此可见，秘书的社会需求是相当大的。
2、用人单位对文秘人员的技能要求
用人单位认为好的秘书人员必须要有好的职业道德与素质中，包括随机应变，任劳任怨，服从领导，当好参谋，善于合作，严于律己，实事求是，勇于创新，甘于奉献，恪守信用，严守机密，遵纪守法，廉洁奉公。由此可见，大部分企事业单位最为看重的是秘书本人的灵活程度与努力程度。而认为文秘专业应拓展的知识与能力如下：公文写作能力，办公自动化设备操作能力，人际商务沟通技巧，人力资源管理，演讲与口才，电子文件管理，书法。根据不同行业的要求要懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识。由此看出，现在社会上对文秘的人际沟通协调能力，口头、笔头的表达能力都有了很高的要求。
除此之外，各单位还希望文秘具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景；涉外秘书职位要求至少要有英语四级证书、口语良好能进行基本的交流；公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等。不难发现具备以上相关岗位条件的会优先录用。在新形势下，文秘人员的关键能力应更全面，从业能力应更细致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。
3、企业认为文秘专业需开设的课程
1、职业道德；
2、秘书礼仪；
3、办公室日常事务处理；
4、文书拟写与制作；
5、办公软件的使用；
6、办公设备的使用与维护；
7、会议服务；
8、文档管理；
9、接待与差旅服务；
10、信息管理与调研。
4、文秘从业人员的薪金情况
通过调研，文秘人员的月薪情况如下：月薪在500—1000元以下文秘占32.1%.1000—3000的文秘占45.2%;3000—5000元的文秘占9.3%。5000—8000元的文秘占6.3%;80 00—10000元的文秘占2.8%。10000元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人员月薪在3000以内，大部分文秘人员对薪金现状表示比较满意，有的文秘人员甚至还打算向高层次拼博，成为高级秘书，获取更高的薪金。
5、文秘人员的职业发展前景
通过调研，发现从事秘书工作年限的，3个月以下的占14.5%，1年以下的占18.6%，1—3年占40.3%，3—5年的占14.1%，5—10年的占6.7%，10年以上的占5.8%。随着企事业单位用人机制改革的深化，从业文秘人员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能性越来越小，升迁或转职机会多，一般在3—5年后会得到晋级的机会。行政主管是文秘人员未来的主要职业发展方向。文秘人员因工作接触到单位业务的各个方面，在职业转换，特别是单位内部换岗晋升具有很好的优势，换岗晋升的可能依次是行政主管、经理助理、人力资源经理、部门经理、秘书(初级、中级、高级)、市场部主管、公关部主管、财务管理人员。
四、研究讨论
1、学生存在的问题
通过大量的企业调研，并对比企业标准，我们的毕业生还存在学习能力不强、责任心不强、团队协作能力差等问题。但是从用人单位考虑，企业在考虑人才成本、人才的稳定性、实践动手能力强等方面，还是很愿意接受职业学校的学生的。
中等职业学校毕业生还普遍存在专业技能不足、基础知识薄弱，使后续发展空间受限，就业期望值过高等问题，所以正确认识自己的位置，具有良好的心理状态，先就业，再择业，在工作中不断的学习，积累经验，是职业学校学生的最佳选择。企业在选择人才时也特别重视应聘人员的思想品质及职业道德。
2、解决方法及建议
（1）、努力加强自身的培养，加强专业认识。很多同学对于自己所处的文秘专业认识模糊不清，专业认识不清必然导致学习兴趣不浓，缺乏动力。因此，要加强专业介绍，如：专业特点、市场需求、素质要求、就业前景等。
（2）、向复合型人才发展。凡事预则立，不预则废。明确自己的成才目标，给自己一个机会去转变：从一个无才——专才——通才。时刻留意岗位的要求，并尽可能的将用人单位的要求转变成为求职者自身具备的能力，增强就业能力
(3)、从基层做起，敢于接受挑战，万事起头难。文秘分工广泛，分有多种职位，其中最常见的便是办公室文员、助理。
(4)、面对相关证书的重要程度提升要努力考取，既然现在用人单位对“国家秘书资格证”、“英语四级证”等证书的认可，为增加自身的竞争力应该尽全力去考，在备考的过程中其实是在提升自己的能力。
(5)、秘书人员应具备的能力、知识、技能应有意识培养公文写作能力、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力都是秘书人员需要具备的能力。
五、结束语
文秘人员社会需求量很大，大多数文秘人员在从事文秘工作3--5年后会转换岗位或得到晋升，但并不表示文秘是吃青春饭的职业。虽然在中、初级文秘人员中女性占绝大多数，但也不表示文秘是“花瓶职业”。做到五六十岁退休的女秘书大有人在，比尔盖茨的秘书就是一位很老练成熟的秘书，可以把比尔盖茨的日程安排设计到分和秒。在西方国家很多年长资深的秘书他们会更加受青睐，因为她/他们的自身的素质，以及对企业文化的认同度都造成了她/他们在职业生涯中的游刃有余。这也是高级秘书和初级文员的区别，也是文秘职业纵向发展的方向。
各城市的人才需求状况调查报告 第6篇
电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用五大行业的领军式人物，即熟悉本行业在同行业中的地位，了解本行业当代国际前沿发展状况，有能力制定正确的行业、系统、部门发展战略与对策，推动行业迅速发展的“帅才”。
在基因工程、生物芯片、超大规模集成电路、纳米技术等高新技术领域具有国际水平的顶尖级人才。
上
目前，上海紧缺的人才有12类，它们是：金融管理、高新技术、现代信息技术（网络）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。这些紧缺人才中，90%以上与知识产业有关。
广
从专业需求看，列前13位的依次是计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、数学类，约占整个需求的60.70％。
目前西安人才需求前10个职业是，推销展销人员；保险业务员；饭店服务人员；机械制造加工人员；部门经理及管理人员；护理人员；计算机工程师；物业管理人员；建筑工程技术人员；焊工。
据深圳市人才大市场目前的用人需求显示，需求量最大的是贸易销售类人员，所占比例达到了24％；其次是工厂类人员、机械类人员、电子通讯类人员、计算机类人员，分别占岗位总数的14％、10％、8％和6％。专业需求量排在前3位的是经济管理专业、电子专业和机械专业。
电子、医药、制造业仍是天津市吸纳人才的主要行业。人才需求前10名是市场营销、会计、计算机软件、企业管理、国经、保险、计算机网络、财务管理、机械与仪器仪表、人力资源管理。以上专业对人才的要求大都是本科以上学历，且具备相关工作经验，薪酬方面，除计算机软件、企业管理、会计专业略高外，其起步月薪基本在1000—2000元之间。
杭州的人才需求量排在前10位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、管理类、营业员、市场经理、文秘、管理顾问、工民建。目前杭州人才市场呈现出以下特点：
1．营销类需求量遥遥领先。
2．计算机、财会类需求低迷。
3．经营管理人才走俏。
4．学历要求趋向合理。
东莞各人才需求量处在前10位是，销售、管理、计算机、保险、化工、地产、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—2000元。另据了解，由于东莞企业产业结构向制造业过渡后，大量高层次研发人才成为需求的一个亮点。东莞市目前拥有的高级人才仅占人口总量的7‰，与广州25‰的比例要差很多。中高级人才的不足已成为东莞企业发展的瓶颈。因此，中高级人才在东莞的就业前景颇为乐观。目前东莞人才市场有以下特点：
2．全日制家政服务人员告急，钟点工价高烫手。
3．复合型人才受欢迎。
物流企业人才需求状况调查报告 第7篇
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2012年8月
关于物流企业人才需求状况的调查报告
现代物流在经济发展中的作用日益突出，现代物流作为新兴产业，能够有效地降低成本，提高流通效率和企业竞争力。近年来，以新型流通方式为代表的连锁经营、物流配送、电子商务等发展迅速，各大企业对物流人才的需求也急剧上升。物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，物流的发展必须要有现代化的物流装备和先进的信息化网络，而物流的现代化和信息化都不能没有专业的物流人才。经济的飞速发展，也使得现代物流业的人才需求与供给的矛盾日益突出。
本次调查坚持教学与科研、理论与实践、教学科研与社会服务相结合的原则，贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，促进学校与企业合作，努力推进教育观念的更新和转变；以就业为导向，优化专业结构，科学合理地调整和设置专业；以提高应用能力为出发点，深化教学改革，建立培养应用型人才的新模式以提高岗位竞争力为目的，加强素质教育提高学生综合素质。
近年来，我国物流业快速增长，物流专业人才的数量需求持续上升，中国物流与采购联合会发布统计调查报告显示，2006年国内物流业务需求正在以每年超过20%的速度增长，加上外国物流企业的进入，物流业的发展扩大了物流人才的市场需求。物流是一个应用性很强的综合性学科，具有劳动密集型和技术密集型相结合的特点。物流过程每一个功能环节中都有大量的操作活动，在物流从业人员中75%～85%的人员在从事操作岗位的工作，由于交通限制、客户需求、服务质量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小时作业，这种作业特点使得物流操作人员的需求成倍增加。据人事部门调研显示，全国物流专业人才的缺口己高达600余万人，大专以上高级物流人才需求量到2010年为30～40万人。物流
专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺。现代物流业正以惊人的速度在迅速形成，培养大批既有真才实学又符合物流行业发展要求的专业化人才成为当务之急。无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间。被称作“第三利润源泉”的物流行业在我国还处在初级发展阶段，基础比较薄弱，从业人员的专业性和受过正规教育的还是少数，大部分都是只有多年的经验或从其它相关的专业转过来的。我国物流从业人员学历普遍偏低，物流专业素养不强，各层次物流人才紧缺。而目前我国480所高职院校开办物流专业在校生仅15万人。物流专业人才市场稀缺度和含金量都很高，这对于有志于从事物流工作的人来说无疑是个利好消息。
据招聘网上随机收集20家物流企业人才需求的资料显示，最低学历要求为本科的占该次调查的15%，最低学历要求为大专的比例为50%，最低学历要求为高中和中专的各为10%和25%，所以就目前形势来看，大专文凭的人才需求量较大，但占70%的企业在工作经验上都有限制；占被调查企业的45%的企业需要具有“具备一定的沟通协调能力、交际能力、较强的团队合作精神以及吃苦耐劳的生活品质”的职员；在薪资方面，只有15%的企业才有公布薪资标准，其余的都是“面议”，这说明在薪资这一方面有很大的变数和不确定性，也掩盖着一些体制和法律不能约束到的角落。
通过本次调查得出了对物流人才培养的一些建议：
统计资料显示中国的物流行业整体都处于高速发展的时期，中国正在成为物流大国。中国物流业的发展需要物流人才；中国物流企业人才结构不合理的改变也需要物流人才；2005年中国加入世贸组织承诺的物流行业全面开放，物流行业竞争加剧等因素都将促进对物流专业人才的需求。我们认为物流人才的需求是实
际存在的，物流教育的前景是广阔的，但物流教育必须与企业实际相结合才能得到真正的发展。
1、物流教育要注重对人员基本素质的培养；
2、物流教育要有一定的前瞻性；
3、物流教育要走校企结合的道路；
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第8篇
江西广告专业人才供给严重不足
江西2007年的广告经营户有3042户, 规模以上企业有6000多户。如果按广告经营户平均每户需要3名受过广告专业高等教育的员工、规模以上企业平均每户需要一名受过广告专业高等教育的员工来计算的话, 江西目前在岗的受过广告专业教育的广告人才应该是1.5万人左右。但是江西高校广告专业1993年才起步, 1996年到2004年开始每年有300名左右的广告专业毕业生。随着江西广告专业招生规模的扩大, 2005年到2008年每年有1000名左右的毕业生。虽然现在江西有近20所高校开设了广告学和广告设计专业或课程, 但大量的毕业生流向经济发达地区。从我们对江西4所不同层次的高校毕业生调查的情况来看, 只有30%左右的学生留在了江西, 大部分学生流向了经济发达地区。而留在江西的毕业生还有一些不从事广告一线工作, 在一线工作的广告专业毕业生总量在2000人左右。也就是说, 目前江西29445名广告从业人员接受过广告高等教育的只占6.8%, 与江西1.5万名广告专业人才的基本需求量相差1.3万人左右。从我们对江西南昌、九江、抚州、赣州、新余、萍乡、吉安和宜春等城市的经营状况较好的50家广告公司的调查情况来看, 79.2%的样本公司存在广告专业人才紧缺的问题, 有近一半的样本公司认为广告专业人才的不足是公司主要的竞争压力之一。而我们对55家大部分为规模以上企业的调查显示, 61%的公司企划部广告专业人才紧缺, 有近一半的广告主企业对本地广告公司提供的专业服务不满意。有78.6%的广告主企业认为本地广告公司服务水平不高, 有42.9%的广告主企业认为本地广告公司缺乏高水平创意和策划人员。从调查结果看, 江西广告业不仅专业人才数量不够, 而且质量也没有得到大部分的客户认可。
江西广告业需要什么样的广告专业人才
对广告专业人才的基本要求。调查显示, 江西的广告主企业和广告公司对广告专业人才的基本素质要求主要集中在“专业水平”、“工作经验”、“团队精神”和“沟通能力”上, 具体情况 (见图一) 。
江西最缺乏的广告人才是广告策划人才。从调查情况来看, 有60.8%的广告公司最缺乏的是广告策划人员, 70.9%的广告主企业的企划部的工作压力来自自身的广告策划与创意能力不够, 而对于广告策划人才的要求, 广告公司和广告主企业企划部的意见大同小异 (见图二) , 集中在对广告策划人员的“工作经验”、“创新思维”和“对全局的把握能力”上。
对广告人才的学历和专业要求。样本公司在招聘广告专业人才时, 59%的企业企划部和61.4%的广告公司对广告专业人才没有硬性学历要求, 在最低学历要求选项中, 受访者中有30%填中专, 40%填大专, 30%填本科。广告公司中80%的样本公司和广告主企业企划部中66%的样本公司在招聘应届毕业生时更愿意招聘广告专业毕业生。
对广告专业大学毕业生的专业素质要求。从大学生中招聘广告专业人才, 是江西广告经营单位和广告主企业满足广告人才需求的渠道之一, 他们对大学生专业素质最看重的因素依次是:“专业知识”、“实践能力”、“社会活动能力”、“知识面”和“沟通能力”。而他们在招聘广告专业人才时考证其专业水平的途径依次是“公司考试”、“获奖情况”和“在校学习成绩”, 具体情况 (见图三) 。
调查显示样本公司在招聘员工时对户籍基本没有要求, 92%以上的样本公司招聘时对性别没有要求。对广告专业人才的要求集中在“专业水平”、“工作经验”、“团队精神”、“沟通能力”和“策划创意能力”上, 虽然说这都是广告人才的基本素质, 但江西在引进这种素质的人才上却存在很大困难。
引进广告专业人才困难的原因
经济相对落后导致广告人才外流。江西广告人才的流动性比较大, 75.5%的广告公司存在人才外流比较频繁的现象, 由于江西经济不发达, 广告业也相对落后, 广告公司的优质客户稀缺, 广告业务相对难做, 工作压力比较大。有些年轻人在江西广告公司熟悉了广告业务的工作程序后, 离开江西到发达地区去寻找更好的发展空间。调查显示, 人员流动的主要原因依次是“所在城市没有吸引力”、“工作压力大”和“没有发展空间”。
江西的广告公司和企业对高校广告专业毕业生缺乏吸引力。一方面江西的广告公司和广告主企业企划部普遍认为中国传媒大学、厦门大学、复旦大学和武汉大学培养的广告专业毕业生是比较理想的招聘对象, 但大部分公司都难以得到这些学生的青睐, 78.9%的公司认为“所在城市经济落后, 没有发展空间”是这些毕业生不愿意到江西工作的主要原因。
另一方面, 尽管绝大部分广告公司和广告主企业愿意招聘本地高校的广告专业毕业生, 但还是有大量学生流向沿海发达地区, 只有30%左右江西本土培养的广告专业毕业生留在江西工作, 不愿意留在江西工作的江西高校广告专业毕业生中有50.7%是由于“江西经济落后”、33.8%是因为“家不在江西”、32.5%是因为“江西广告公司工资不高”。
江西本土培养的广告专业毕业生不能满足用人单位的要求。尽管江西绝大部分广告公司和广告主愿意招聘本地高校的广告专业毕业生, 但是他们在员工紧缺时的第一选择不是到大学招聘广告专业学生, 而是通过猎头公司招聘行业资深人才。有近半数的样本公司表示招聘广告专业学生有困难, 但产生困难的原因不是生源不足, 而是毕业生的实践能力和专业知识达不到公司要求, 具体情况 (见图四) 。
由此可见, 江西经济落后是该地区广告人才外流的主要原因, 高校广告人才培养的缺陷也使得江西广告专业人才紧缺的状况难以缓解。
解决困难的途径
尊重广告专业人才, 增强企业凝聚力。广告业是智力密集型产业, 人才是这个产业的关键因素。营造一个良好的适合广告人才成长和发展的环境, 通过具有人文关怀的企业文化, 给年轻的广告人成长的时间、空间和良性的公司上下级关系。“事业留人、感情留人和待遇留人”的管理理念虽然是现代企业的共识, 但是大部分广告经营单位都必须认真反省在执行层面有没有真正贯彻。人的因素不能最大限度地发挥, 以创意策划为核心竞争力的广告业是不可能发展壮大的。
提高广告专业人才队伍的素质。目前江西29445名广告从业人员接受过广告高等教育的只占6.8%, 59%的企业企划部和61.4%的广告公司在招聘广告专业人才时没有硬性学历要求, 这种状况一方面说明了江西高学历广告人才紧缺, 另一方面说明江西广告业的进入门槛是非常低的。针对这种情况, 江西广告业自身要加大人才培训的力度, 提高自己的竞争力。同时广告管理部门要规范广告经营单位从业人员资质的管理, 对于广告人才队伍素质不高的企业要监督和帮助他们提高业务素质。打造一支高水平的广告专业人才队伍是确保当地广告业繁荣的必要条件。
高校和业界联手提高教师和学生的实践能力。在对调查问卷的开放式问题的回答中, 江西广告业界和广告主企业对江西广告教师提出“理论联系实际”、对广告专业学生提出“加强实践能力的训练”的呼声是最高的。由于江西20所开设了广告专业的高校中大部分学校开办广告专业的历史不到10年, 教师队伍非常年轻, 大部分教师缺乏实践经验, 他们在不断提高理论水平的同时也要深入广告一线去实践和研究, 在实践中消化理论, 在对实践的研究中升华理论。教师实践水平的提高需要广告公司和广告主企业的支持, 一方面可以通过支持高校教师在企业兼职来提高教师的实践水平;另一方面广告公司和广告主企业可以以项目合作的形式相互发挥资源优势, 协作完成一些重大项目。同时大量的广告专业学生需要广告公司或广告主企业敞开大门, 给他们提供实习的机会和条件。江西的广告教育水平的提高不仅仅是高校的责任, 也是广告业界的社会责任。
加强学生对江西消费者和品牌的认识。江西自古以来就有“物华天宝、人杰地灵”的美誉, 江西是个农业大省, 却不是农业强省, 农产品品牌建设的现状更是令人担忧, 江西有很多优秀的品牌还是“养在深闺人未识”。同时江西有4000多万人口, 也就是有4000多万消费者, 作为江西的学者应该义不容辞地挑起地区品牌和消费者研究重担。一方面可以把对地区品牌和消费者研究成果转化为社会效益, 为地方经济服务;另一方面可以把这些科研成果转化为教学成果, 让学生充分了解江西的企业、品牌和消费者, 使他们毕业后能够在江西有能力有信心有所作为。江西高校应该为江西培养真正能在江西扎得下根、有很强的生存能力和发展前景的广告专业人才。
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第9篇
关键词：外贸企业电子商务英语人才需求对策研究
随着中国外贸经济的不断发展，外贸企业不断发展壮大，对外贸人才的需求也在不断增加。同时因为网络经济发展，所以许多学校加强了对电子商务英语人才的培养，以适应经济发展的需求。电子商务英语，是电子商务和英语两者的结合，在电子商务平台下用英语来进行外贸。转型升级期外贸企业正需要运用电子商务与外国企业进行交易，电子商务英语在一定的程度上必然能有力促进外贸经济更好地发展。但外贸企业和电子商务专业的学生对于电子商务英语人才的需求还不明确，因而进行外贸企业对电子商务英语人才需求的全面调查与分析是十分必要的。
一、问卷调查数据统计
课题组对部分绍兴外贸企业（中型与小型为主）和电子商务英语专业的学生进行了调查，主要从学习能力、英语水平、商务能力、专业技能等方面进行提问，通过对回收的有效问卷（发放47份，回收有效问卷43份）进行分析，得出如下结果：
从柱状图可以看出，企业对于学生的英语等级集中在四级（34.9%）和六级（46.5%），而学历要求则集中在大专（48.9%）和本科（51.1%），人才需求层次集中在中级（35.0%）和复合型（48.0%）。招聘时考虑因素集中在工作经验上（95.3%），总体不难看出，转型升级阶段企业对电子商务英语人才的要求相对不是很高，但随着经济快速发展以及人才市场能力不断提升，未来几年要求会越来越严格。企业对工作经验相当看重，同时大专生和本科生之间的竞争不是十分激烈，也就是说两者不存在学历优劣之分，拥有同样的竞争机会。
从层次要求也可以看出新经济时代，绍兴外贸企业基于Internet上电子商务活动对于电子商务人才需求逐年递增，主要以复合型电子商务专业毕业生为主。这表明学生的知识不能只停留在自己专业范围内，要不断扩大知识面以满足实际工作需求。最后从企业招聘人才考虑因素中可以发现，企业更加看重学生的实践经验。
本次调查还对绍兴高校电子商务专业学生进行调查，与上图中四项结果重合度十分之高，这说明学生自身对本专业的认知度比较高，对企业的需求相对了解。这有利于学生及时弥补自身不足，尽量向企业要求靠拢，缩小学校培养与企业用人标准的差距，最后达到人职匹配，更好地工作。
三、对策研究
课题组在调查中发现高校人才培养模式存在着一些问题：1.课程设置有一定缺陷，教育内容偏窄，外贸从业人员应学习一定的财会，信息管理和现代通信技术等专业基础知识，了解外贸知识的实际应用背景和主要应用领域。2.实务操作能力不强，学校应提供专业的实践机会如到外贸公司实习。3.英语语言技能不过关，口语表达能力有待于进一步加强，最好每学期都有外教上课，专业课应以中英结合授课。
针对以上问题，课题组提出一些建议。1.学校重视电子商务英语人才培养，加大支持力度。不仅注重学生书面知识，还应加大实践力度，校企结合，注重学生团队合作精神、责任感 、职业操守与忠诚度、应变能力等素质的培养。3.外贸企业应依据市场的发展，与学校合作，帮助学生提高外贸从业素质，注重培养商务实践能力和日常交际能力。3.学生应努力提高英语水平，加强英语应用能力和口语能力，使自己能够使用英语进行日常会话交流，进行专业技术口译，处理英语公文。同时学好商务知识，提高与客户的沟通能力。
四、结语
通过对绍兴外贸企业对电子商务英语人才需求的对策研究的调查和思考得出结论与发现问题，从何找出原因，提出建议，希望通过对电子商务英语人才需求的调查，能够帮助该专业高校毕业生不断提高自己的素质满足要求，也希望外贸企业能够对电子商务英语人才市场需求能有一定的了解，从而达到问卷调查所需要的结果。
参考文献：
[1]电子商务专业人才需求调研报告[OL].http：//wenku.baidu.com/view/fd7e530b76c66137ee061994.html.
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[3]唐敏，高水发. 我国中小企业发展电子商务问题探讨 [J].经济问题探讨，2005（11）.
[4]李晓波，赵娜，王宇鹏等.大学生就业观调查分析及对策[J].调查与研究，2009.
[5]崔清.试论当代大学生的就业观[J].法制与社会，2008.
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第10篇
就在许多人感叹求职不易的同时，金融投资人才的紧缺已成为中国经济建设中的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心，届时，上海的金融人才的缺口将高达100万，我们即将迎来金融人才的春天。
自中国金融业逐步对外资全面开放之后，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此，具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
在金融危机席卷全球的大前提下，开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握，尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，达到国际水准的金融人才不足1万人。
中国在经济全球化发展的今天，对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才，不惜砸下重金。据薪酬报告显示，2008上海金融行业高管平均年薪高达50万元，而那些既熟悉国外金融知识，又精通本土金融行业情况的高级人才，薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现，招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业，既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场，综合素质优秀，同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下，金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点，将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。
业内人士认为，未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野，培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。对此，某银行招聘工作负责人也明确指出，“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。
过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才
须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，本专业在依托保险行业的大背景下，适时调整本专业的教学计划和课程设置，在09级计划中加入了保险学概论、证券投资及基础等科目，力争为金融行业培养大量专业素质高、实践能力强的综合性人才。
金融教研室
关于广告专业人才需求状况的调查报告 第11篇
概 社
会 调 查
公管1003班赵梦云
《关于城中村村民对政府的需求状况调查报告
—以西安市新城区铁一村、铁二村为例》
前言
调查背景 ： 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的逐步发展，我国农村发生了翻 天覆地的变化。根据我国社会主义现代化建设面临的新形势新任务，党的十六届五 中全会明确提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。这也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。21世纪头20年是我国全面建设小康社会的战略机遇期，也是我国实现现代化的关键时期。而全面建设小康社会的重点和难点都在农村，我国正处于并将长期处于不发达的社会主义初级阶段，农村尤其不发达。在农村，农民生活水平普遍比较低，还有几千万人处于贫困状态；农村社会事业发展落后，文化教育，医疗卫生条件差的问题相当突出，因此推进农村小康建设的任务十分艰巨。然而，没有广大农民的小康，就没有全国的小康；没有农业、农村的现代化，就没有全国的现代化，农村工作毫无疑问的成为了国家工作的重心。而农民则是新农村建设的主体，这一群体的生活状态以及对政府的需求是建设社会主义新农村的关键。而在中国大陆地区城市化进程中，城中村又是一种特有的现象，是特殊的农村，在经济飞速发展的大城市，城中村又将何去何从？面临着一系列的机遇与挑战，城中村该如何前进和发展？这不仅关系到大城市的发展，更是与城中村人民息息相关，与建设社会主义新农村息息相关。只有了解农民最迫切的需求，真正的走到农村走到基层去感受他们的苦与乐，倾听他们的心声，才能更好的发现问题解决问题。
调查目的 ： 深入群众，深入农民，了解他们的生活状态以及对政府的需求，希望能够
反映一些实际存在的问题进而研究解决问题的办法。调查对象 ： 西安市新城区铁一村、铁二村 调查方式 ： 调查问卷法、访谈法 主体
马克思和恩格斯指出：社会主义“是以生产的巨大增长和高度发展为前提的”，社会主义和谐社会必须是生产力高度发展的社会，是人民的物质文化生活水平得到普遍提高的社会。由于历史的原因，我国城乡之间的对立非常明显，二元结构的鸿沟不但没有缩小反而加大。随着经济的不断发展，城市建设特别是大城市的建设日新月异，而曾经为中国革命做出巨大贡献的农村却被逐渐的“边缘化”，建设进程缓慢。世界卫生组织公布的一份研究报告显示：中国是卫生资源分布最不均衡的国家之一，在加入该组织的190多个国家里，我国居180位。然而，农村的现代化和进步是国民经济现代化的关键。
所谓“城中村”，是指在城市高速发展的进程中，由于农村土地全部被征用，农村集体成员由农民身份转变为居民身份后，仍居住在由原村改造而演变成的居民区，或是指在农村村落城市化进程中，由于农村土地大部分被征用，滞后于时代发展步伐、游离于现代城市管理之外的农民仍在原村居住而形成的村落，亦称为“都市里的村庄”。通常我们所说的“城中村”仅指在经济快速发展、城市化不断推进的过程中，位于城区边缘农村被划入城区，在区域上已经成为城市的一部分，但在土地权属、户籍、行政管理体制上仍然保留着农村模式的村落。旧城区和“城中村”由于历史和管理体制等原因，规划管理无序，布局结构混乱，基础设施缺失，环境卫生、消防安全、治安计生等问题突出，道路泥泞、污水横流、垃圾成堆、供水电力通讯杂乱等现象严重，极大地降低了居民的生活质量，影响了城市的整体面貌。旧城区和“城中村”改造是改善居住环境、提升城市品味、推进城市化进程的必由之路，是建设生态、文明、和谐、宜居城市的重要保障，是以人为本、科学发展、构建和谐社会的强力举措。2003年西安城区城中村改造全面铺开，共有187个城中村展开改造建设，通过分批改造的方式将其全面纳入城市管理体系，先行将市政公用、市容园林等城市综合服务功能覆盖城中村，彻底改变城市管理的“二元”化现状，为今后全面改造打下基础。在每个区至少确定两个示范村，以点带面全面推开，铁一村、铁二村就在政府计划改造范围之内。
原本这次的调查是针对城中村状况，但是实际上在做调查的时候，我发现铁一村、铁二村还不算是普通的城中村，他们算是一定程度上的社区。简而言之，这里外表是城中村，实质是社区。这里的人也一样，虽说是居民，但是和村民几乎没什么两样。然而，他们的居住环境还不如东八里、西八里这样典型的城中村，街道十分狭小，房屋都是一层的小平房，大概就是我们在电视中才能看得见的那种五六十年代的房子。在调查过程中我也很惊异在西安这样的城市竟然还有这么恶劣的居住环境。就房屋产权而言，房子是属于国家的，而非个人。听这里的居民说，他们直到现在还给国家交房租，过去几十年大概是八毛钱一个月，现在每个月还要交二三十块钱。普通的城中村几乎每家每户都有三四层以上的房子以供出租，这就是他们主要的收入渠道。而铁一村、铁二村，每一家几乎只有二三十平米的居住面积，更别说是通过出租房屋来获取收入了，大部分人是靠着在外打工来维持生活的。所以说，社会主义新农村的建设就是这个社区应该建设的,社会主义新农民应该具备的就是这里的居民应该具备的。除此之外，这个村的另一个显著特点就是老人特别多。这些老人对城中村拆迁的问题也是相当关注，都希望能够回迁，毕竟这是他们生活了几十年的地方。有的老人还开玩笑的说：“我们这块地过去可都是皇上住的地方，这可都是好地方。”的确如此，虽然说铁一村、铁二村村内的环境不好，但是旁边的大明宫遗址公园环境却是相当优美的。在唐朝这里的大明宫是皇帝朝会、颁诏、庆典、号令全国的场所。铁一村、铁二村所在的新城区在历史上一直以来都具有重要的战略意义和政治意义。远在西周、秦、汉，这里是京畿之地；在宋、元、明、清，这里是统治者镇守陕西乃至西北的行政指挥中枢；在70多年前，这里的“黄楼”，张学良、杨虎成将军发动了震惊中外的西安事变，促成了抗日民族统一战线的形成；这里的“七贤庄”，周恩来、董必武、叶剑英等老一辈无产阶级革命家曾在此彻夜工作，为建立民主、统一的新中国顽强战斗，建立了不朽功勋。
在这次调研中发现了很多值得我深思的事情。一方面，在采访居民的时候，他们普遍反映本社区的环境差，街上到处是垃圾之类的卫生问题，抱怨居委会的管理制度。关于“有困难找不找政府，找不找领导”的问题，居民们反映了领导难找事难办的问题，更有甚者不知道领导是谁以及根本没有参加过基层选举。另一方面，在采访居委会工作人员的时候，一位有着多年工作经验的阿姨是这样跟我说的：“居民们都是站在自己的角度上说的，卫生问题吧，我们的保洁员每一天都是按规定打扫的，可是居民个人的素质问题也是一方面，明明再往前走几步就是垃圾箱，非要随地乱扔，我们再怎么打扫都没办法保持好的卫生环境。至于选举问题，我们都是通过居民代表选举的，要让每一位居民都参加到选举中来也是不现实的。例如说我们明天上午九点开始投票，有的人要上班，有的人又有别的事要办，所以只能通过局部的代表来进行选举。”这位居委会的阿姨，就是典型的政府行政人员形象的代表，非常的干练，非常的能说会道，和这类人多多交谈也会给我们这些以后将要从事行政管理专业的学生很多启示。通过这些调查，我们不难看出群众和政府之间互相抱怨的关系，群众认为政府不负责任，政府认为群众不够配合。到底该如何平衡这种关系，能够让群众和政府互相信任，互相依赖是我们在构建和谐社会过程中的一大问题。
在采访的那么多居民中，大多数或者说几乎全部的人都是希望能够回迁的。虽然说现在我们谁都不能准确的说出这里要拆迁的日期，但是根据国家政策的方向，我们确定这里以至于西安市所有像这样的地方都不会逃脱被拆迁改造的命运。在本次调研中最让我印象深刻的是和几位老人的谈话。她们是这样说的：“几十年的老根据地了，哪也不想去啊！”“我们全都是三条腿的（拄拐杖的意思）四条腿的（坐轮椅的意思），高楼也上不去了，就只想住现在的平房。”“腿不中、钱没有，怎么能住人家那样的高楼。”这里的房子是五五年盖的，大部分人都是五六年、五七年搬进来的，距今已经将近六十年的光景了。这里的老人平均年龄都是六七十岁，儿女大多数都在外生活，孤寡老人的现象是很常见的。他们年轻的时候都是从事铁路工作的，当时是正式工的现在每个月还能领到国家的退休工资，而没转正的临时工现在连退休工资也没有，每个月只能靠儿女给的一点点生活费过日子。我们都知道，年龄过高的老人独自生活是很危险的一件事情，不仅是生活上的不便，还有心灵上的孤独，但在这里却是再平常不过的，可能很多人会像我一样问她们这样的问题：“您怎么不去儿女那里住呢？这样最起码也有人照顾您了。”她们是这样回答的：“女儿嫁出去了，儿子家地方也小，人家一家三口住着刚刚好，哪里能容得下我们这些老太婆老头子？你现在还小，以后就知道了，就算是你亲妈，等她以后老了，走不动了，大小便失禁了，你也看着恶心，也不想管。”听到这些，我想我们每个人心里都不会好过，我们也有老的一天，我们也不想老无所依。如何使这些老人们生活的更幸福是一个大的社会问题，真的需要个人和家庭以及国家的共同努力。
关于城中村到底该如何改造以及政府在改造过程中应该注意的问题，在查阅了一些资料和政府文件后，我觉得主要归结为以下几个方面：
1.确保村民利益不受侵害。村民是城中村改造的主体，城中村改造必然涉及每个村民的切身利益，村民最关心的是自己的切身利益是否得到保障，因此改革的难点在村民自身。因此，要大力对村民开展宣传教育活动，提高他们对开展改革的重要性、必要性的认识；要将村民纳入社会保障范畴，在过渡期内保证他们的最低生活水平。改造过程中一定要做到和谐改造，避免暴力事件的发生。只有保证了村民的利益，让他们配合政府的拆迁改造，一切工作才能顺利进行下去。
2.切实搞好土地产权转变。土地产权归属问题是城中村问题产生的实质所在，只有在转变产权归属的前提下，城中村的问题才能得到根本的解决。城中村的土地全部收归国有在近期内很难做到，而城中村的改造是近期必须从事的工作。因此，在提出土地产权转变后改造策略的同时，必须着重提出近期切实可行的、在土地产权不发生变化的前提下的改造策略。寻求一种能让村民满意又不会损害国家利益的解决途径，在土地问题上给农民争取最大的利益。3.积极推进集体经济转型和升级。目前城中村村集体经济主要经营形式有三种：商贸服务、土地出租、物业租赁，后两种形式是集体经济的主要收入来源，是典型的“寄生型、外生式”经济，这种模式无法参与市场经济的竞争。只有具备起码的启动资金，城中村改造才能进入议事日程。从短期看，集体资产能否做大做强，集体物业收益能否保值增值是城中村改造能否实现的关键，而转制后的集体经济能否成功转型和升级更是新村能否实现可持续发展的前提和动力。政府要通过引导城中村的集体经济发展来帮助村民们更好的生活，而不是改造之后对其不闻不问，导致其失去土地后再无收入来源，这样最终会引发社会的不稳定。4.加强政府的积极引导作用。政府作为城市的管理者，首先要意识到城中村问题的严重性和改造的迫切性，积极推进城中村的改造，实现城中村合理城市化。其次，城中村改造是一个综合的社会转变过程，需要相应的全方位的物质、制度和社会文化等方面的建设，包括政策、资金、技术、基础设施的支持和社会文化的传播引导，特别要注重大量失去土地的农民由农村就业转为城市就业的心理要求。
5.引入市场机制。在城中村改造中，由于村集体经济实力有限，而当地政府又不可能对城中村改造进行大规模地投资，因此应进行市场化的开发模式，鼓励开发商、投资商介入参与城中村改造。在市场机制的作用下，城中村的改造向城市现代居住小区方向发展，这样既可以使村民摈弃小农经济意识，改变居住环境和生活方式，在参与、享受城市文明的过程中逐渐改变其传统的生活方式，真正实现向城市人的转变。由于市场的导入，还可以盘活村集体经济，使其在组织制度、经营机制上进行市场化改革，以强化其投资能力、组织能力和市场适应能力，发展壮大村集体经济。
6.实行积极的财政政策。在城中村改造的过程中，引入城市经营的理念，政府提供服务、便利与优惠措施，鼓励资质良好的公司与集体经济组织合作全面改造城中村。建立新的运行机制，将城中村改造收益的一部分转变为社会福利保障，保证村民老有所养，老有所依，享受城市居民一样的待遇。对统建改造房屋给予一定规划控制指标的放宽；对统建改造房屋减免部分税费。
7.坚持“以人为本”的发展理念。城中村在物质形态、社会经济结构等发生根本转变的情况下，必须逐步改变村民落后的文化素质和小农经济意识，使其在职业、文化、道德品质、价值观念和生产生活方式等方面也发生根本转变，成为真正的城市人。在更新改造的过程中，要注意乡村的文化内涵的挖掘，保护好有价值的文化遗产，如古村落保护、文物保护、传统风俗继承和发扬等，坚持走保护和建设并举的改造之路。
注意：以上主要是针对普通的城中村的改造方案，对于像铁一村、铁二村这样的社区来说，土地产权和集体经济是不存在的。他们是没有土地的，土地属于国家。这样的社区，也没有集体经济。分析调查问卷：
此次调查问卷共有30份。调查对象分为老年人、中年人和青年人，各10份。
1.在城中村改造过程中，91%的城中村居民最关心的问题是如何遏制拆迁过程中的违法行为；89%的居民最关心的是安置补偿的标准；73%的人关注何时能够搬进新居。说明了暴力问题在以往的拆迁过程中时有发生，政府应该对此警觉，严格要求拆迁人员在拆迁过程中以人民的安全为重中之重，决不允许暴力事件的发生。除此之外，居民也对政府如何进行安置补偿以及何时搬进新居特别关注，这也关系到居民未来的生活。
2.93%的居民心目中理想的城中村是既有城市味道又有乡村特色的。说明了居民们一方面 向往城市的繁荣发达一方面又有着朴素的乡村情结。这也给我们政府和开发商一种改造的理念，或许我们可以保留或者翻新一些民俗建筑，而不是全部都盖成高楼大厦。3.80%的居民收入主要是靠工资取得,他们没有房租收入，少部分人也有经营收入。4-7.50%的居民对近年来本村的改造发展、经济发展、周边地区的社会治安以及政府对本村的改造工作重视程度表示比较满意，说明政府也是做了很多工作和努力的。8.42%的居民希望城中村改造是彻底改造，使之有都市气派。这一部分主要是年轻人的想法。58%的居民则是希望在原有基础上完善，不必大改。这一部分主要是老年人和中年人的想法。9.90%的居民关注城中村改造过程中的以下政策：物业和土地补偿政策；政府制定本联社经济发展规划。这也提醒政府在制定有关方面政策的时候能够更多的考虑居民的利益。10.93%的居民希望回迁，由于这里大多是孤寡老人，已经住了几十年了，也不想离开。希望政府能够尽可能的完成老人们的愿望，让他们能够回迁。
11.95%的居民希望在城中村改造中由政府来当主导，统一规划。说明了人民还是很相信政府的能力。政府也确实一直在为人民和社会谋福利、做贡献。
12.给居民生活带来不便的因素包括：出行不便、购物不便、用水用电、居住环境差、入学就医难、消防治安隐患大。这些居民们都有提及，说明本村需要解决的问题还很多。13.居民们觉得自己有下列需要：提高知识水平与能力；学习技术，增强就业能力；增强市民意识，提高市民品位；给他们提供发展机会与平台。这说明居民自身想要提高的愿望是很强烈的，需要政府和社会各界给他们支持和平台。
14.81%的居民认为制约本村最大的发展瓶颈是自身优势没有发掘以及村内老年人过多，年轻人都在外打工。一个地方要想发展，就必须要认识到自身的优势和不足，针对性的开展一系列改造活动。
15.38%的居民想要环境优美的低层住宅，这样更适合居住。62%的居民更喜欢现在的居住环境，因为老年人始终比较恋旧，不容易接受新鲜环境和新事物。
16.居民们更希望政府能够在增加收入、医疗、保险方面为自己做工作。因为这些都是最贴近老百姓生活的，影响着老百姓的生活质量。总结访谈内容：
1.铁一村、铁二村的房子是55年盖的房子，大部分居民是由于在铁路上工作而搬迁过来的，有来自潼关、华阴以及河南、陕西各地的人口。多数人是在56、57年居住在这里的，所以大多数居民在这里居住的时间长达60年。
2.根据居委会工作人员的记录，铁一村、铁二村共有2043户人。3.大部分居民对本村的发展还是持乐观态度。4.虽然有一些人抱怨居委会在卫生管理等方面存在问题，但是居民的生老病死都要经过居委会来办理，所以居委会的作用也是不可忽视。
5.大部分居民在日常生活中遇到困难时不会找领导，究其原因就是找领导办事难。6.很多老人表示在日常生活中没什么烦恼，就希望安安稳稳的过日子，也有一些中年人开玩笑的说：“最大的烦恼就是没钱啊。”虽然听着是玩笑话，但是事实也就是如此，物价上涨的如此之快，的确让我们有些力不从心，缺钱成为了老百姓生活中最大的烦恼。
7.居民们都期待住进高度城市化的高层住宅小区，但是更多的是担心。因为他们没钱买，所以大概也只能远观了。
8.谈到对政府的需求，多数人表示希望能够改善现在的居住环境以及在城中村改造之后能够回迁。
老百姓到底对政府有什么需求？其实很简单。对于孤寡老人，当然是希望能安享晚年，在拆迁之后还能够和过去的老街坊老邻居住在一起。他们就是担心改造之后没钱买房，无家可归，因此宁愿住在现在破旧的小屋里也不想拆迁。对于中青年人来说，就是希望有工作能够养家糊口，改造后的房子能够买得起。对于青少年来说，就是希望可以有学上，可以开开心心的成长。这些都不是过分的要求，但是对政府来说想要解决好每家每户的问题却是一个很大的难题。
2012年两会主要内容中的贫富差距、住房、幸福指数问题都与城中村村民息息相关。
在这个经济高度发达的城市中，我们看到了均价一万以上一平方米的高级住宅小区，看到了年收入十几万的政府官员，看到了挥金如土、一掷千金的“富二代”们；同时，还有更多生活在社会最底层的人们，包括被很多人投之以鄙夷眼光的农民工们，工资以小时、以天计算，月工资不超过1500的打工者们，还有那些住在几十平米的城中村的小黑房子里，每一分钱都计算着花的外来人口。同样是生活在这个国度的人民，他们的生活状况却呈现出两个极端。我们的确没办法消除贫富差距，可要是我们放任它发展到一定的程度，那么国家的安定、团结将会受到严重的威胁。“富人的孩子更富，穷人的孩子更穷”这样的现象带来的后果将不堪设想。看看住在别墅里的人生活的条件和质量，再看看城中村的居住环境。我们到底该如何做才能使这样的差距缩小一些，再缩小一些？ 房子问题从古至今都被中国人看作是头等大事。在中国人心里，房子不仅仅是遮风避雨的场所，更代表着家的温暖和甜蜜，我们无法像外国人那样的洒脱，可以把房子问题“置之度外”，大部分中国人甚至一辈子都在为一套房子而奋斗，以至于出现了越来越多的房奴。城中村改造后大部分村民是买不起房子的，几万块钱对普通的工薪阶层来说不算什么，但是城中村的老人们是这样说的：“几万块钱可不是一个小数目”。由此可知，他们是买不起房的，也因为这个原因他们害怕拆迁。事实上，他们并没有奢望能够拿到多少的补偿费，只希望这笔钱可以买到一套小户型的房子，可以让他们有一个安身立命的地方。
“幸福指数”是近年来一个比较新鲜的名词。有的人说幸福指数是没办法来作评断的，但是从世界排名来看，这些数据还是说明了一些问题的。全球156个国家和地区，中国的幸福指数排名112位，丹麦成为全球最幸福国度。虽然不是决定因素，但幸福仍然跟经济脱不了干系。房价居高不下，一套房子就能够消灭掉一个中产阶级，物价越来越高，人民生活开支大，加上缺乏完善的保障制度，人们面临着入学、就业、养家、养老等重重难关。虽然排位位居幸福感前列的国家，可能并非收入最高的国家，但却肯定是社会保障最为完善、收支最为均衡的国家。所以说，能不能提升人们的幸福感指数，政府扮演着重要的角色。
中国共产党从执政以来就一直在为我国的富强、民主、文明而奋斗，建立了不可磨灭的功勋，但是存在的一些不足我们也应当警惕。政府每年都会出台一系列的政策以及出现各类热点问题。但我们看到的只是一个个冰冷的数字和新闻联播里年复一年的增长、增收。中央会议的精神一级一级向下传递，我们大学生也被要求深入研究学习。去年还轰轰烈烈的文化建设已经不见了踪影，到底这些由中央自上而下的精神带给了我们什么？在我们身上留下了什么？我们需要的是面对现实，解决问题，我们要的是政府实实在在的行动。太多的政策让我们眼花缭乱，今天制定，明天更改，后天再推翻，多少的人力、物力、财力浪费在这不切实际的“事业”中。就拿“两会”来说，那么多代表千里迢迢去到北京代表人民发言，可真正为人民解决的问题又有多少。我们需要解决的是眼下最突出的问题，最贴近老百姓生活的问题，房价、物价如何抑制？政府该如何作为？老百姓需要的不是一个“假大空”的政府，而是一个真正为人民谋利益的政府。只有真正了解人民的需求并实事求是的去做了，才是值得人民拥护的政府。附录
1.调查问卷
关于城中村村(居)民对政府的需求状况调查问卷
您好！我是西安财经学院的学生，正在进行一项关于城中村村(居)民对政府的需求状况的调研课题。旨在通过深入了解城中村情况，发现城中村改造工作的借鉴之处与不足之处，为政府提供城中村改造的政策建议。您的支持是对此项调研最大的帮助！
1.在城中村改造中，作为城中村村(居)民您最关注的问题是()A.安置补偿的标准 B.何时搬进新居 C.房屋拆迁后的生活来源 D.今后的就业问题 E.养老、医疗等社会保障问题 F.收入降低问题 G.如何遏制拆迁过程中的违法行为 H.集体分红 I.其他
2.您心目中理想的城中村是怎么样的()A.与城市完全一样 B.有城市味道，又有乡村特色 C.说不清楚 D.其他 3.作为城中村村(居)民，您目前的收入主要依靠()A.房租 B.工资 C.经营收入
D.父母给予 E.其他 4.您对近年来本村的改造与发展的印象如何()A.满意 B.比较满意 C.有成效但仍存在问题 D.不满意 5.您对本村的经济发展满意吗()A.满意 B.比较满意 C.不满意
6..您对本村及周边地区的社会治安满意吗()A.满意 B.比较满意 C.不满意
7..您觉得政府对本村的城中村改造工作重视吗()A.重视且实际工作到位 B.比较重视且工作基本到位 C.表面重视实际不到位 D.不重视 8..您希望本村的城中村的改造应该是()A.彻底改造，使之有都市气派 B.在原有基础上完善，不必大改 C.说不清楚 9..您最关心本村的城中村改造哪方面政策()A．物业和土地补偿政策 B.村留用地 C.政府制定本联社经济发展规划 D.集体土地流转 E.村产业经济发展 F.房屋的确权 G.房租收益、集体分红 H.医疗养老福利、就业问题.10.城中村改造过程中，如果必须征收你的宅基地或物业，哪种补偿方式您能够接受()A．弃产经济补偿 B.回迁 C.无论如何都不接受 D.其他：（请列出）： 11..您认为本村的城中村改造应当由谁来主导()A．村民 B.村集体领导 C.政府统一规划 D.都有利有弊，说不好
E.政府制定方案，村领导提建议，村民大会表决 F.其他：（请列出）12..您认为目前给本村村(居)民造成最大的生活不便是哪方面（）A．出行不便 B.购物不便 C.用水、用电 D.居住环境差 E.入学就医难 F.消防及治安隐患大
13..您认为对城中村改造中，本村村(居)民最需要的是什么()A.提高知识水平与能力 B.学习技术，增强就业能力 C.增强市民意识，提高市民品位 D.给他们提供发展机会与平台 E.其他：（请列出）14..您认为制约本村最大的发展瓶颈是什么（）
A．地理位置、自然条件、交通条件制约 B.缺乏资金，债权债务复杂且沉重
C.自身优势没有发掘，村集体主动性不够 D.体制改革不到位，村集体的主动性受到制约 E.其他
15..您将来想在怎样的环境内居住生活（）
A．高度城市化的高层住宅小区，这样就有更多的土地发展经济 B．环境优美的低层住宅，这样更适合居住 C．我更喜欢现在的环境
16.您希望政府在哪些方面为您做工作（）A.就业 B.增加收入 C.养老 D.医疗 E.加强村务管理 F.引导增加集体收入
感谢您的配合！
2.访谈提纲
一、采访对象
陕西省西安市新城区铁一村、铁二村村(居)民
二、采访目的及采访主题
1.目的：通过面对面的采访，深入了解城中村村(居)民的生活状态和精神面貌
2.主题：城中村村(居)民对政府的需求状况
三、设计问题
1.您在本村居住多长时间了？
2.本村一共有多少户人？
3.您对本村目前的发展状况怎么看？
4.您怎么看村(居)委会在本村发展中的作用？
5.您在日常生活中遇到难题会找村(居委会)领导寻求帮助吗？
6.您在日常生活中最大的烦恼是什么？
7.您期待住进高度城市化的高层住宅小区吗？
8.您对政府有何需求？
四、实际应用所面临的问题 1.采访时间：2012年4月07日
2.采访地点：陕西省西安市铁一村、铁二村 3.采访方式：现场观察法和面对面采访
4.可能面临的情况： a.协调村民的时间 b.村民的配合程度 3.照片
一．铁路村和普通城中村对比图 1.铁路村
2.普通城中村（八里村）
二．铁路村周边环境（大明宫遗址公园）
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